Helligdager og helger ifølge kjøpesenteret i Russland. Arbeid i helgene i henhold til arbeidsloven (nyanser)

Varigheten av dette kan ikke være mindre enn 42 timer. Denne regelen må overholdes i alle organisasjoner, uavhengig av organisatoriske og juridiske former, ved etablering av driftsmåter og skiftplaner. Varigheten av ukentlig uavbrutt hvile beregnes fra tidspunktet for arbeidsløpet på kvelden før fridagen og til arbeidsstart neste dag etter fridagen. Beregningen av varigheten avhenger av arbeidstiden: type arbeidsuke, turnusplaner. Med en fem-dagers arbeidsuke tilbys to dager fri, med en seks-dagers arbeidsuke-en. Den generelle fridagen er søndag (artikkel 111 i Labor Code of the Russian Federation). Den andre fridagen med fem dagers arbeidsuke er etablert ved tariffavtale eller interne arbeidsforskrifter. Helger tilbys vanligvis på rad.

Helg

Helger er en type hviletid. Deres kjennetegn er at de tilbys ansatte for uavbrutt hvile i intervallet mellom arbeidsdager.

Begrepet "hvile" i dette tilfellet, i tillegg til tiden som kreves for søvn, inkluderer en tilstrekkelig mengde tid som arbeidstakere kan gjøre hva de vil, eller med andre ord fritid.

Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO), i sine første år, gjorde arbeidsgiverne oppmerksom på at velstyrt bruk av fritiden ved å gi arbeidstakere muligheter til å forfølge mer mangfoldige interesser og ved å gi et avbrekk fra dagens press. daglig arbeid kan øke produktiviteten, og på denne måten kan det bidra til å få maksimal effektivitet ut av arbeidsdagen.

Det er denne vitenskapelige og sosiale tilnærmingen til etableringen av hviletiden som råder på det nåværende tidspunkt i utviklede land, hvor arbeidstiden er begrenset ved lov eller på annen måte, det vil si at en obligatorisk tid for kontinuerlig hvile er etablert.

I russisk lovgivning er regulatoren for arbeidstiden i løpet av uken art. 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som garanterer uavbrutt hvile til alle ansatte.

Arbeidsukenes varighet fastsettes av arbeidstiden, fem dager med to dager fri, seks dager med en fridag, en arbeidsuke med fridager på en glidende tidsplan, og fastsettes ved tariffavtale eller interne arbeidsforskrifter av organisasjonen i samsvar med Labor Code of the Russian Federation.

Del 2 av art. 111 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon, er søndag erklært som en generell fridag. Videre er den andre fridagen med en fem dagers arbeidsuke etablert av organisasjoner uavhengig av hverandre i sine lokale forskrifter - vanligvis enten før eller etter søndag, men andre alternativer er også mulige, siden del 2 i art. 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at begge fridager som regel gis på rad.

I samsvar med ILOs allment aksepterte prinsipp om å gi arbeidere uavbrutt fritid så mye som mulig, får arbeidsgiverne et valg om å sette av fridager, med tanke på kravene til ulike sektorer i økonomien, lokale skikker og de forskjellige evnene og ferdigheter til forskjellige grupper av arbeidere. Dette prinsippet ble gjengitt i del 3 av art. 111 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon, som forankret arbeidsgivers rett i organisasjoner, suspensjon av arbeid der det i helgene er umulig på grunn av produksjon, tekniske og organisatoriske forhold, å gi fridager til ansatte på forskjellige dager i uken til hver gruppe ansatte i sin tur i samsvar med organisasjonens interne arbeidsregler.

I henhold til art. 110 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan varigheten av en ukentlig uavbrutt hvil ikke være mindre enn 42 timer. Den lovgivende konsolideringen av den nedre grensen for denne tidsperioden gjenspeiler alvoret i statens holdning til komplekset av ulike aspekter ved arbeidernes fysiske, psykiske og sosiale velvære. Tross alt kan mangel på fritid til syvende og sist ha en negativ innvirkning på deres deltakelse i samfunnet og forstyrre sosiale kontakter, som faktisk er statens virksomhet.

I tillegg gjenspeiler selve størrelsen på minimumsperioden for kontinuerlig fritid ikke bare den sosiale siden av arbeidet, men også nivået på økonomisk utvikling i samfunnet - i utviklede land er det høyere, og i utviklingsland er det mindre, for eksempel , i Vietnam er det 24 timer.

Begynnelsen på det spesifiserte i art. 110 i den russiske føderasjonens arbeidskode, beregnes perioden fra det øyeblikket den ansatte er ferdig med arbeidet på den siste dagen i kalenderen eller arbeidsuken, når han arbeider i henhold til turnusplanen, og slutten, henholdsvis fra det øyeblikket han starter arbeidet den første dagen i den nye kalenderen eller arbeidsuken. Den spesifikke varigheten av ukentlig uavbrutt hvile avhenger av arbeidsplanen som er etablert i organisasjonen, det vil si av uketypen: 5-dagers, 6-dagers eller vaktplan, og av arbeidsgivers beregninger.

Forresten, det er for å observere den etablerte standarden for tid for ukentlig hvile, del 3 i art. 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter en grense for arbeidets varighet før helgene med en 6 -dagers arbeidsuke - ikke mer enn 5 timer.

Ferie som ikke jobber

Hvert land i verden har sine egne offisielle høytider, når befolkningen ikke er involvert i arbeid, men hviler.

Å gi dagen status som en offisiell høytid og, viktigst, definere dens karakter som ikke-arbeid, utføres i hvert land på sin egen måte. I noen land er disse problemene regulert av spesielle forskrifter utelukkende dedikert til helligdager, og som oftest kalles "På helligdager" eller "På helligdager", i andre - helligdager introduseres og kanselleres ved separate handlinger for hver bestemt dag, i andre - helligdager fastsettes ved generelle lovgivningsmessige lover som styrer offentlig forvaltning.

I Russland er listen over helligdager bestemt av art. 112 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon. Etter endring av den er føderal lov nr. 201-FZ 29. desember 2004, helligdager som ikke fungerer i Russland:

1., 2., 3., 4. og 5. januar - nyttårsferie;
7. januar - Kristi fødsel;
23. februar - Defender of the Fatherland Day;
8. mars - Internasjonal kvinnedag;
1. mai - Vår- og arbeidsdagen;
9. mai - Seiersdagen;
12. juni - Russlands dag;
4. november - Nasjonal enhetsdag.

Hvis en fridag og en ferie som ikke er arbeid sammenfaller, overføres fridagen til neste virkedag etter ferien.

Artikkel 153 i Labor Code of the Russian Federation med kommentarer og endringer for 2016-2017.

Kommentar til artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

1. Artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at spesifikke godtgjørelser for arbeid i helger og helligdager utenom arbeidsavtalen er fastsatt i en tariffavtale, en lokal normativ handling og en arbeidskontrakt. Denne bestemmelsen understreker at dimensjonene i den kommenterte artikkelen er minimale. De kan økes etter avtale mellom partene i det sosiale partnerskapet eller partene i arbeidskontrakten. Dette kan gjøres i en lokal normativ handling, som i dette tilfellet bør vedtas under hensyntagen til mening fra representantskapet for arbeidere.

2. Arbeid på en fridag eller en ferie uten arbeid (se kommentar til art. 113) må kompenseres. Etter valg av arbeidstaker kan dette enten være en økt lønn i beløpet som er fastsatt av en tariffavtale, en lokal forskriftshandling, en ansettelseskontrakt (og hvis dette problemet ikke løses i dem, i beløpet spesifisert i artikkelen ), eller sørge for en ekstra hviledag.

3. Som hovedregel er hviledagen ikke gjenstand for betaling, men i tariffavtalen, lokal normativ handling, arbeidskontrakt, kan det opprettes mer preferanseregler for ansatte.

Tidspunktet for bruk av hviledagen bestemmes etter avtale fra partene.

4. Det er generelt antatt at det er spesielle regler for godtgjørelse for arbeid i helger og helligdager utenom arbeidstiden for artister og profesjonelle idrettsutøvere, men dette er ikke helt sant. Del en i artikkel 153 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon fastslår minimumsbeløpet for betaling, som under ingen omstendigheter kan reduseres. Del to for alle ansatte etablerer den samme prosedyren for å bestemme det spesifikke beløpet for arbeid på en ikke -arbeidsdag som for kreative arbeidere - i en tariffavtale, en lokal normativ handling, en arbeidsavtale. Den eneste forskjellen er at for alle ansatte, bortsett fra de kreative, blir en lokal normativ handling vedtatt under hensyntagen til de ansattes representantskap, hvis den opprettes (artikkel 8 i arbeidsloven), og for kreative ansatte - utelukkende av arbeidsgiver.

Listen over yrker av kreative arbeidere er ennå ikke godkjent.

Arbeidspauser. Helger og helligdager

Artikkel 113. Arbeidsforbud i helger og uten helligdager. Eksepsjonelle tilfeller av tiltrekning av ansatte til arbeid i helger og helligdager

Se Encyclopedias og andre kommentarer til artikkel 113 i Labor Code of the Russian Federation

Arbeid i helger og uten helligdager er forbudt, bortsett fra tilfellene som er fastsatt i denne koden.

Ansatte tiltrekkes til å jobbe i helger og helligdager uten skriftlig samtykke hvis det er nødvendig å utføre uforutsett arbeid på forhånd, hvis organisasjon som helhet eller dens individuelle strukturelle enheter, en person gründer er avhengig av.

I følgende tilfeller er det tillatt å tiltrekke ansatte til arbeid i helger og helligdager uten samtykke:

Les også: Ferieberegning

1) å forhindre en katastrofe, industriulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, industriulykke eller naturkatastrofe;

2) å forhindre ulykker, ødeleggelse eller skade på arbeidsgivers eiendom, statlige eller kommunale eiendommer;

3) å utføre arbeid, hvis behov skyldes innføringen av en unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid under nødstilfeller, det vil si i tilfelle katastrofe eller trussel om katastrofe (branner, flom sult, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller fare liv eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den.

Involvering i arbeid i helger og helligdager for kreative arbeidere i media, kinematografiske organisasjoner, TV- og videoteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i opprettelse og (eller) fremføring (utstilling) av verk , i samsvar med listene over jobber, yrker, stillinger for disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjon, tatt i betraktning uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, er tillatt på den måten foreskrevet av tariffavtalen, lokal normativ handling, arbeidskontrakt.

I andre tilfeller er det tillatt å engasjere seg i arbeid i helger og helligdager uten skriftlig samtykke fra den ansatte og under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen.

På helligdager uten arbeidstid er det tillatt å utføre arbeid, hvis suspensjon er umulig på grunn av produksjon og tekniske forhold (kontinuerlig driftende organisasjoner), arbeid forårsaket av behovet for å betjene befolkningen, samt hastende reparasjon og lasting og lossing.

Deltagelse i arbeid i helger og helligdager uten funksjonshemming, kvinner med barn under tre år, er bare tillatt hvis det ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker i samsvar med en legeerklæring utstedt på en måte som er foreskrevet av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjon. Samtidig må funksjonshemmede, kvinner med barn under tre år, informeres mot underskrift av deres rett til å nekte å jobbe i en helg eller en ferie uten arbeid.

Å tiltrekke ansatte til arbeid i helger og helligdager utenom arbeidsdagen utføres etter skriftlig ordre fra arbeidsgiveren.

Arbeid på en helg eller en ferie som ikke er arbeidsgiver betales minst dobbelt så mye:

stykkearbeidere-ikke mindre enn doble satser;

ansatte hvis arbeid er betalt med dags- og timelønn - i mengden på minst det dobbelte av dags- eller timelønnen;

ansatte som mottar lønn (offisiell lønn) - i mengden av minst en enkelt dags- eller timepris (del av lønnen (offisiell lønn) per dag eller arbeidstid) utover lønnen (offisiell lønn), hvis de arbeider på en helg eller en ferie uten arbeid ble utført innenfor den månedlige normen for arbeidstid, og med et beløp på minst det dobbelte av dags- eller timeprisen (del av lønnen (offisiell lønn) per dag eller arbeidstid) i overkant av lønnen (offisiell lønn), hvis arbeidet ble utført utover den månedlige normen for arbeidstid.

Spesifikke betalingsbeløp for arbeid på en helg eller en ferie som ikke er i arbeid kan fastsettes ved en tariffavtale, en lokal normativ handling vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra representantskapet for arbeidere, en arbeidsavtale.

På forespørsel fra en ansatt som har jobbet på en helg eller en ferie som ikke er i arbeid, kan han få en hviledag igjen. I dette tilfellet betales arbeid på en helg eller en ferie som ikke er i arbeid, med et enkelt beløp, og hviledagen betales ikke.

Betaling for arbeidskraft i helger og helligdager til kreative arbeidere i media, filmorganisasjoner, fjernsyns- og videofilmkollektiver, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i opprettelsen og (eller) forestillingen (utstillingen) av arbeider, i samsvar med lister over jobber, yrker, stillinger for disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjon, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trilaterale kommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsrelasjoner, kan bestemmes på grunnlaget for en tariffavtale, en lokal normativ handling, en arbeidskontrakt.

(endret ved føderal lov av 28.02.2008 N 13-FZ)

(se teksten i forrige utgave)

Registrering og betaling for arbeid i helger og helligdager

Aktiviteter på ukedager er forbudt etter russisk lov. Men enhver regel inneholder unntak.

Det er mulig å involvere innbyggerne i arbeidsprosessen i helgene med deres skriftlige samtykke i tilfelle det har oppstått et uforutsett arbeid i organisasjonen på forhånd, hvis svikt kan påvirke aktiviteten i fremtiden.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske spørsmål på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse problemet ditt- kontakt en konsulent:

Det er raskt og er gratis !

Nyanser av Labor Code of the Russian Federation

Uten samtykke fra ansatte er det mulig å involvere dem i arbeid i 3 tilfeller:

For å forhindre ulykker og naturkatastrofer.
For å eliminere ulykker og ødeleggelse av arbeidsgivers eiendom.
For arbeid i unntakstilstand eller krigslov, etc.

Les også: Arbeidskontrakt med turnusplan - prøve

Involvering av ministre for kreative yrker til å arbeide i helgene utføres i samsvar med listen godkjent av Den russiske føderasjons regjering.

Artikkel 113 i arbeidsloven forbyr bruk av slikt arbeid av funksjonshemmede og kvinner med barn under 3 år, hvis helsetilstand er utilfredsstillende (ifølge legens mening). Derfor bør disse personkategoriene varsles om muligheten til å frafalle forpliktelsen til å arbeide på andre arbeidsdager.

Arbeidsloven fastslår arbeidsgivers plikt til å betale det dobbelte av arbeidsdagen... spesielt:

akkordarbeidere - til doble takster;
personer hvis lønn er beregnet etter timer og dager - til doble tariffer;
ansatte hvis lønn er beregnet på grunnlag av den fastsatte lønnen - ikke mindre enn dagsprisen (for arbeid innenfor månedlig standard) og minst to ganger daglig rate (for arbeid som overstiger månedlig standard).

Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen fastsetter fastsetting av visse mengder godtgjørelse for vilkårene som vurderes i tariff- og arbeidsavtaler. så vel som andre lokale handlinger i organisasjonen.

Etter skriftlig forespørsel fra den ansatte som jobbet i helgen, kan arbeidsgiveren gi ham ekstra fridag... I dette tilfellet utbetales godtgjørelsen i henhold til følgende ordning: betalingsbeløpet for den arbeidsfrie arbeidsdagen beregnes i det vanlige beløpet, og hviledagen betales ikke.

Du kan lære mer om alle nyansene i en slik prosess fra følgende video:

Beregning av erstatning

Med akkordbetaling

Føreren N. Nikolaev mottar 150 rubler for hver tur. I rapporteringsmåneden gjorde han 190 besøk. Nikolaev ble rekruttert til jobb på 2 dager fri, hvor han tok 20 turer. La oss bestemme størrelsen på lønnen hans for den siste måneden:

(190-20) * 150 = 25.500 rubler;
20 * 150 * 2 = 6000 rubler.

Total lønn for Nikolaev vil være 31 500 rubler.

Med timelønn

Låsesmed G. Kirillov jobbet 130 timer i måneden, inkludert 8 timer søndag. Låsesmedens timepris er 250 rubler. La oss bestemme mengden av Kirillovs lønn den siste måneden:

Den totale lønnen vil være 34 500 rubler.

Til en dagslønn

Maler Stepanov P. jobbet 20 virkedager i måneden, inkludert 2 dager på helligdager. Den daglige prisen er 2000 rubler. La oss bestemme mengden lønn den siste måneden:

Beløpet som skal betales til Stepanov er 44 000 rubler.

Med et lønnssystem (overstiger den etablerte normen for arbeidstid)

Vekteren L. Kopylov jobbet 150 timer, inkludert 5 timer på en fridag. Lønnen hans er 20 000 rubler. Tatt i betraktning at normen for arbeidstid i dette tilfellet er 143 timer, og på grunnlag av betingelsene den overskrides, betales kompensasjonen for fridagen i dobbelt beløp.

La oss bestemme timeprisen. Det er tre måter å beregne det på:

forholdet mellom lønn og normen for arbeidstid i henhold til produksjonskalenderen;
forholdet mellom lønn og arbeidstidens standard i henhold til arbeidstakerens timeplan;
forholdet mellom 12 lønninger og standard arbeidstid per år.

Beregningsmetoden er ikke klart regulert av lovgivningen. Vi bruker metode 3. Det er 1974 timer i en 40-timers arbeidsuke i 2016, så:

(20 000 rubler * 12 måneder) / 1974 timer = 121,58 rubler / time.

Helgetillegget vil være:

Med et lønnssystem (ikke overskredet den etablerte normen)

Tekniker Mashkina G. jobbet 143 timer, inkludert 2 timer på en fridag. Lønnen hennes er 15 000 rubler. Tatt i betraktning at normen for arbeidstid i dette tilfellet er 143 timer, og basert på betingelsene den ikke overstiger normen, må kompensasjon for arbeid for fridagen betales med det vanlige beløpet.

Først må du bestemme timeprisen. Det er beregnet på samme måte som eksempel 4:

15 000 rubler * 12 måneder / 1974 timer = 91,19 rubler / time.

Hva er handlingen om opptak til produksjon av arbeid - se denne artikkelen.

Hvordan lage en søknad om tilkobling til elektronisk dokumenthåndtering - les her.

Registreringsprosedyre

Det er nødvendig å ekskludere personer som, i henhold til arbeidsloven, ikke kan være involvert i utreiseprosessen. Disse inkluderer:
- gravide kvinner;
- mindreårige under 18 år (med unntak av kreative arbeidere, hvis kategorier er godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjon, samt idrettsutøvere).
Skriftlig melding til ansatte. Den bør inneholde informasjon om datoene for en bestemt persons inntreden i arbeid, som angir hans fulle navn, stilling, samt navnet på den strukturelle enheten som innbyggeren vil være involvert i arbeidet.
Brevet er tegnet i 2 eksemplarer- den ene for arbeidsgiveren med arbeidstakerens kjennetegn, den andre for den ansatte selv. Dette dokumentet må registreres i varslingsloggen. Ved avslag fra personen fra bekjentskap, utarbeides en handling.
Innhenting av samtykke fra den ansatte til å engasjere seg i arbeid, som er skrevet skriftlig. Denne artikkelen er ikke lovregulert, derfor kan den utarbeides i enkel skrift.
Utarbeide et utkast til ordre med påfølgende koordinering med den primære fagforeningsorganisasjonen. Det er viktig å merke seg det nøyaktig ordren er hoveddokumentet som fungerer som grunnlag for å tiltrekke ansatte til slikt arbeid... Derfor må den nødvendigvis inneholde informasjon om den ansatte, arbeidsdagene, samt informasjon om hans kjennskap til dokumentet. Kunnskapskravet ligger nederst i bestillingen. Borgeren setter sin signatur og dato.
For å unngå ytterligere tvister, anbefales det å inkludere informasjon om muligheten til å nekte slikt arbeid i teksten i avisen. Hvis du nekter å gjøre deg kjent med dokumentet, anbefales det å fikse dette faktum i loven.
Registrering av papir i ordreregisteret for personell med ytterligere kjennskap til alle ansatte i organisasjonen.
Merking av data om arbeid i timelisten. Informasjon i rapportkortet legges inn som følger: I den tilsvarende kolonnen motsatt navnet på innbyggeren er koden "BP" eller "03" angitt, antall arbeidstimer er angitt.
Kompensasjon for relevant arbeid i kontanter eller ved å gi hviledag.

I løpet av arbeidsdagen (turnus) må den ansatte få en pause for hvile og måltider som ikke varer mer enn to timer og minst 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstiden.

Tiden for å gi pause og den spesifikke varigheten er fastsatt av de interne arbeidsforskriftene eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

I jobber der det i henhold til produksjonsbetingelsene (arbeid) er umulig å gi pause for hvile og måltider, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi den ansatte muligheten til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slike arbeider, samt steder for hvile og spise, er fastsatt av de interne arbeidsforskriftene.

(endret ved føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikkel 109. Spesielle pauser for oppvarming og hvile

For visse typer arbeid er det tenkt å gi ansatte i arbeidstiden spesielle pauser på grunn av teknologien og organisering av produksjon og arbeidskraft. Typer av disse arbeidene, varigheten og prosedyren for å gi slike pauser er fastsatt av de interne arbeidsforskriftene.

(endret ved føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ)

Ansatte som arbeider i det fri eller i lukkede uoppvarmede rom i den kalde årstiden, samt lastere som driver med lasting og lossing, og andre ansatte, om nødvendig, får spesielle pauser for oppvarming og hvile, som er inkludert i arbeidet timer. Arbeidsgiver plikter å stille utstyr til lokalene til rådighet for varme- og hvilende ansatte.

Artikkel 110. Varighet på ukentlig uavbrutt hvile

Varigheten av en ukentlig uavbrutt hvile kan ikke være mindre enn 42 timer.

Artikkel 111. Fridager

Alle ansatte får fridager (ukentlig uavbrutt hvile). Med en fem dagers arbeidsuke får ansatte to dager fri i uken, med en seks dagers arbeidsuke-en fridag.

Den generelle fridagen er søndag. Den andre fridagen med fem dagers arbeidsuke er etablert ved tariffavtale eller interne arbeidsforskrifter. Som regel tilbys begge fridager på rad.

(endret ved føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ)

For arbeidsgivere, hvis arbeidsstans i helgene er umulig på grunn av produksjon, tekniske og organisatoriske forhold, gis det fri hver dag i hver uke i hver gruppe medarbeidere i samsvar med de interne arbeidsforskriftene.

(endret ved føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikkel 112. Helligdager uten arbeidstid

Ferier som ikke fungerer i Russland er:

(Del en som endret ved føderal lov av 29. desember 2004 N 201-FZ)

Hvis en fridag og en ferie som ikke er arbeidsdag, sammenfaller, blir fridagen overført til neste arbeidsdag etter ferien, med unntak av helger som sammenfaller med de helligdager som er spesifisert i avsnitt to og tre i del en av denne artikkel. Den russiske føderasjonens regjering overfører to fridager fra antall fridager som sammenfaller med helligdager som ikke er spesifisert i avsnitt to og tre i del en i denne artikkelen til andre dager i det neste kalenderåret på den måten som er foreskrevet i del fem i denne artikkelen.

(endret ved føderal lov av 23.04.2012 N 35-FZ)

Ansatte, med unntak av ansatte som mottar lønn (offisiell lønn), får utbetalt tilleggsgodtgjørelse for helligdager som ikke er arbeidende. Beløpet og prosedyren for betaling av den spesifiserte godtgjørelsen bestemmes av tariffavtalen, avtaler, lokale forskrifter vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen, arbeidskontrakt. Utgiftsbeløpet for betaling av tilleggsgodtgjørelse for helligdager utenom arbeidstiden er knyttet til utgiftene til godtgjørelse for arbeidskraft i sin helhet.

(Del tre, endret ved føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ)

Tilstedeværelsen av helligdager uten arbeid i en kalendermåned er ikke en grunn til å redusere lønnen til ansatte som mottar lønn (offisiell lønn).

(Del fire, endret ved føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ)

Med henblikk på rasjonell bruk av helger og helligdager utenom arbeidstaker, kan helger utsettes til andre dager etter føderal lov eller en lovgivningsmessig rettsakt fra Den russiske føderasjons regjering. I dette tilfellet er den lovgivningsmessige lovhandlingen til Den russiske føderasjonens regjering om overføring av fridager til andre dager i det neste kalenderåret offentliggjort senest en måned før det tilsvarende kalenderåret begynner. Vedtakelse av lovgivningsmessige rettsakter fra Den russiske føderasjons regjering om overføring av fridager til andre dager i løpet av et kalenderår er tillatt med forbehold om offisiell publisering av disse handlingene senest to måneder før kalenderdatoen for den fastsatte fridagen. .

(endret ved føderale lover av 30.06.2006 N 90-FZ, av 23.04.2012 N 35-FZ)

Artikkel 113. Arbeidsforbud i helger og uten helligdager. Eksepsjonelle tilfeller av tiltrekning av ansatte til arbeid i helger og helligdager

(endret ved føderal lov av 30.06.2006 N 90-FZ)

Arbeid i helger og uten helligdager er forbudt, bortsett fra tilfellene som er fastsatt i denne koden.

I følgende tilfeller er det tillatt å tiltrekke ansatte til arbeid i helger og helligdager uten samtykke:

1) å forhindre en katastrofe, industriulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, industriulykke eller naturkatastrofe;

2) å forhindre ulykker, ødeleggelse eller skade på arbeidsgivers eiendom, statlige eller kommunale eiendommer;

(endret ved føderal lov av 28.02.2008 N 13-FZ)

Å tiltrekke ansatte til arbeid i helger og helligdager utenom arbeidsdagen utføres etter skriftlig ordre fra arbeidsgiveren.

Ferier som ikke fungerer i Russland er:

Tilstedeværelsen av helligdager uten arbeid i en kalendermåned er ikke en grunn til å redusere lønnen til ansatte som mottar lønn (offisiell lønn).

Kommentar til art. 112 TC RF

1. I motsetning til andre helligdager, profesjonelle helligdager og minneverdige datoer, utføres ikke arbeid på helligdager som ikke fungerer. Det er mulig å tiltrekke ansatte til å arbeide på ferier uten arbeidstid med tilleggsgodtgjørelse i beløpet og på den måten som er fastsatt i denne artikkelen, og bare i unntakstilfeller (se kommentaren til artikkel 113 i arbeidsloven) .3. Overføringen av helger og helligdager utenom arbeidstid til andre dager utføres i henhold til prosedyren fastsatt av Den russiske føderasjons regjering.

Rettslig praksis i henhold til artikkel 112 i Labor Code of the Russian Federation

Beslutning fra Høyesterett i Den russiske føderasjon av 08.02.2006 N GKPI05-1644

I kraft av del 2 i art. Av Arbeidsloven for Den russiske føderasjon, hvis en fridag og en ferie som ikke er sammenfallende, sammenfaller, blir fridagen overført til neste arbeidsdag etter ferien.

Det følger av dette at den spesifiserte normen i koden etablerte en mekanisme for automatisk overføring av fridager når de sammenfaller med helligdager.

Fastsettelse av Høyesterett i Den russiske føderasjon 27. april 2006 N KAS06-123

Til støtte for det angitte kravet henviste E. til inkonsekvensen av paragraf 2 i paragraf 1 i forklaringen med arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjon (særlig del 2 av Art. Of the Labor Code of the Russian Federation) og begrensning av hans rett til like mange hviledager sammenlignet med andre ansatte.

Gjennomgang av rettspraksis ved Høyesterett i Den russiske føderasjon datert 09.02.2005

Om endringer i artikkelen i Labor Code of the Russian Federation

Den føderale loven ble vedtatt av statsdumaen 24. desember 2004 (SZ RF 2005, N 1 (del 1) art. 27)

Om vedtakelsen av byplanleggingskoden for Den russiske føderasjonen

Resolusjon av Presidiet for Den høyeste voldgiftsretten i Den russiske føderasjon 15. september 2009 N 6676/09 om sak N A32-911 / 2008-16 / 6

En artikkel i Labor Code of the Russian Federation slår fast at 1., 2., 3., 4., 5., 7. januar er helligdager.

Siden 01/01/2008, den siste dagen for innlevering av en kravserklæring, er en helligdag, og 01/05/2008 er en helligdag og falt på lørdag (en fridag), i samsvar med avklaringen fra departementet av Labor of the Russian Federation av 29.12.1992 N 5 at hvis en fridag og en helligdag er sammenfallende, blir fridagen overført til neste arbeidsdag etter ferien, 01.05.2008 ble utsatt til 01/ 08/2008. Derfor var første arbeidsdag 01.09.2008.

Avgjørelse fra Høyesterett i Den russiske føderasjon av 31/01/2011 N GKPI10-1645

I samsvar med del fem i artikkelen i Den russiske føderasjonens arbeidskode, for rasjonell bruk av helger og helligdager utenom arbeidstiden, har regjeringen i Den russiske føderasjon rett til å utsette fridager til andre dager. I dette tilfellet er den lovgivningsmessige lovhandlingen til Den russiske føderasjonens regjering om overføring av fridager til andre dager i det neste kalenderåret offentliggjort senest en måned før det tilsvarende kalenderåret begynner. Vedtakelse av normative rettshandlinger om overføring av fridager til andre dager i løpet av et kalenderår er tillatt med forbehold om offisiell publisering av disse handlingene senest to måneder før kalenderdatoen for den fastsatte fridagen.

Fastsettelse av Den konstitusjonelle domstolen i Den russiske føderasjon av 19.10.2010 N 1302-О-О

DENS KONSTITUSJONSRETTIGHETER ARTIKLER I ARBEIDSKODEN

RUSSISK FEDERASJON

Den konstitusjonelle domstolen i Den russiske føderasjon, sammensatt av styreleder V.D. Zorkin, dommere K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Kleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Yaroslavtseva,

Fastsettelse av Høyesterett i Den russiske føderasjon av 03/10/2011 N KAS11-87

31. januar 2011 besluttet Høyesterett i Den russiske føderasjon å avslå søknaden. I sin kassasjonsappell ber O. om kansellering av rettens avgjørelse og om et nytt vedtak for å tilfredsstille søknaden hans, med henvisning til rettens uriktige anvendelse av materiell lov. Han anser at retten har utvidet tolkningen av loven og konkluderte med at det er mulig å øke lengden på arbeidsuken med mer enn 40 timer per uke. Begrensningen på lengden på arbeidsuken er på ingen måte knyttet til den totale arbeidstiden per måned eller annen lengre tidsperiode. Retten tok ikke hensyn til at retten til å overføre fridager i samsvar med artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode bare gis til Den russiske føderasjons regjering for rasjonell bruk av helger og arbeidsdager. av den ansatte. Det er ingen bevis i saken som bekrefter at utsettelsen av fridagen gitt av den omtvistede resolusjonen tjener til å nå dette målet.

Fastsettelse av Høyesterett i Den russiske føderasjon 31. august 2011 N 49-11-57

Dulov S.K. søkte Høyesterett i Republikken Bashkortostan med en uttalelse om å ugyldiggjøre paragraf 3 og 4 i avsnitt 1 i denne artikkelen, med henvisning til motsigelsen av grunnloven for Den russiske føderasjon, grunnloven for republikken Bashkortostan, artikler ,,, , Labor Code of the Russian Federation, artikkel 3 i den føderale loven av 26. september 1997. N 125-FZ "Om samvittighetsfrihet og religiøse foreninger."

Resolusjon av presidiet for Høyesterett i Den russiske føderasjon 21. desember 2011 N 20-PV11

I en tilsynsklage ber statsforsamlingen - Kurultai i Republikken Bashkortostan om å kansellere kjennelsen fra Judicial Collegium for Administrative Cases of the Supreme Court of the Russian Federation 31. august 2011 og opprettholde avgjørelsen fra Høyesterett i Republikken Bashkortostan 27. juni 2011, siden Judicial Collegium for Administrative Saker ved Høyesterett Den russiske føderasjonen kom med en urimelig konklusjon om at lovgiveren i republikken Bashkortostan overskred myndighetskompetansen. Judicial Collegium tolket feil bestemmelsene i artikkel 4 i artikkel 4 i føderal lov "Om samvittighetsfrihet og religiøse foreninger", som gir rett til de relevante statlige myndighetene i Den russiske føderasjonen i de relevante territoriene til å erklære religiøse høytider som ikke- arbeider (helligdager) på forespørsel fra religiøse organisasjoner. Styrets konklusjon om at denne normen ikke vitner om myndighetskompetansen til de sammensatte enhetene i Den russiske føderasjonen i dette spørsmålet ble gjort uten å ta hensyn til kravene i del 3 i artikkel 5, artikkel 11, 72, 76, 77 i Den russiske føderasjons grunnlov, artikkel 1 i den føderale loven "Om generelle prinsipper for organisasjonslovgivende (representant) og utøvende organer for statsmakt for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen". Tilsynsklagen peker også på feilheten i styrets konklusjoner, som er at de omtvistede normene motsier normene for arbeidslovgivning, særlig artikler i ARBEIDSKODEN FOR DEN RUSSISKE FEDERASJONEN

OG Klausul 7 i artikkel 4 i den føderale loven

"OM FRIHET AV SAMVITT OG PÅ RELIGIØSE FORENINGER"