2015 সালে, রাশিয়ান শ্রম আইনে সামঞ্জস্য করা হয়েছিল যা মাতৃত্বকালীন ছুটির সমস্যাগুলিকে প্রভাবিত করে এবং বিশেষ করে, মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করে। পরিবর্তনগুলি মহিলাদের জন্য এই ধরনের উল্লেখযোগ্য সমস্যাগুলিকে প্রভাবিত করেছে যেমন:

• মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল;
• সুবিধা গণনা করার পদ্ধতি;
• মাতৃত্বকালীন ছুটির নিবন্ধনের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির একটি সেট।

সুবিধা গণনার সীমাও পরিবর্তিত হয়েছে, সেইসাথে সন্তান জন্মদান এবং এর জন্য প্রস্তুতির সাথে ছুটির সময়কাল হ্রাস করার প্রক্রিয়া। 2015 এর সমস্ত আইনী পরিবর্তন এই নিবন্ধে আরও বিশদে কভার করা হয়েছে।

প্রধান আইনী পরিবর্তন

মাতৃত্বকালীন ছুটি হল তাদের গর্ভাবস্থার সমাপ্তি এবং একটি সন্তানের জন্মের সাথে সম্পর্কিত কাজের দায়িত্ব থেকে মহিলাদের মুক্তির সময়কাল। এটির সাথে সম্পর্কিত সমস্ত দিকগুলি একটি দুর্বল শ্রেণীর শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করে তা বিবেচনা করে, 2015 সালে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন করা হয়েছিল।

1. প্রসূতি সুবিধা প্রাপকদের বৃত্ত প্রসারিত করা হয়েছে। এখন বিদেশী নাগরিক এবং তাদের নিকটাত্মীয় যারা অস্থায়ীভাবে রাশিয়ান ভূখণ্ডে অবস্থান করছেন তাদের অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে (নং 407-এফজেড);
2. সুবিধা গণনার জন্য বীমা অবদানের সীমা বৃদ্ধি পেয়েছে। এই মান 2015 সাল থেকে 670,000 রুবেল হয়েছে। এর মান কর্মচারীর বার্ষিক আয়ের সাথে তুলনা করা হয়। যদি এটি সীমার উপরে প্রমাণিত হয়, তাহলে সুবিধার হিসাব সীমার উপর ভিত্তি করে করা হবে (সরকারি ডিক্রি নং 1316);
3. ন্যূনতম মজুরি, ন্যূনতম সুবিধা গণনার ভিত্তি, বৃদ্ধি পেয়েছে। যেহেতু সেই শ্রমিকদের জন্য অর্থপ্রদান যাদের উপার্জন ন্যূনতম মজুরি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয়, তাই 2015 সালে (নং 408-FZ) এই সূচকটি 5,965 রুবেল (প্রতি মাসে) বৃদ্ধি তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

2016 সালে, প্রবিধানগুলির সমন্বয় অব্যাহত থাকে এবং এই ধরনের মানগুলিকে প্রভাবিত করে:

• মাতৃত্ব এবং অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য বীমা প্রিমিয়ামের সীমা বেড়েছে 718,000 রুবেল (সরকারি ডিক্রি নং 1265);
• মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা কর্মীদের ন্যূনতম অর্থপ্রদানের গণনা করার জন্য ন্যূনতম মজুরি প্রথমে 6,204 রুবেল এবং পরে 7,500 রুবেল (নং 376-এফজেড এবং নং 164-এফজেড) হয়েছে।

2015 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটি সংক্রান্ত নতুন আইন এইভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া কর্মচারীদের অর্থপ্রদানের পরিমাণে স্বাভাবিক বৃদ্ধি নিশ্চিত করেছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে মাতৃত্বকালীন ছুটি: প্রধান বিধান

মাতৃত্বকালীন ছুটি সংক্রান্ত মূল বিষয়গুলি, যাকে প্রায়শই মাতৃত্বকালীন ছুটি বলা হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। 2015-2016 সালে, শ্রম আইনের ক্ষেত্রে এই প্রধান নথিতে বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন করা হয়েছিল, প্রধানত একজন কর্মীকে কাজের দায়িত্ব পালন থেকে মুক্তি দেওয়ার সময় সম্পর্কিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 255)।

• প্রথমত, আল্ট্রাসাউন্ড ফলাফল দ্বারা নির্ধারিত জন্মের প্রত্যাশিত তারিখের 70 দিন আগে মাতৃত্বকালীন ছুটি জারি করা হয়;
• দ্বিতীয়ত, একজন কর্মচারীর ছুটিতে যাওয়ার ভিত্তি হল অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র, যা গর্ভাবস্থার 28-30 সপ্তাহে একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান দ্বারা জারি করা হয়।

2015 সালে রাশিয়ান ফেডারেশনে মাতৃত্ব এবং অবকাশকালীন বেতন প্রদানের আইন মহিলা কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের গণনা করার সময় এই গুরুত্বপূর্ণ সময়সীমাগুলিকে বিবেচনায় নিয়েছিল।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে মাতৃত্বকালীন ছুটি সাধারণত কতক্ষণ স্থায়ী হয়?

মাতৃত্বকালীন ছুটি কোনওভাবেই প্রসবের আগে 70 দিনের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়: একটি শিশুর জন্মের পরে, একজন মহিলাকে সুস্থ হওয়ার এবং শিশুর সাথে থাকার জন্য কিছু সময়ের জন্য কাজের দায়িত্ব থেকেও মুক্ত করা হয়। 2015 থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল হল:

• স্বাভাবিক শ্রম এবং একটি সন্তানের জন্মের সময় কমপক্ষে 140 দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 255);
• জটিল প্রসবের জন্য 156 দিন, যা রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের নির্দেশের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হবে (নং 01-97) সেইসাথে অকাল (30 সপ্তাহের আগে) জন্মের ক্ষেত্রে (মন্ত্রণালয়ের আদেশ) স্বাস্থ্য নং 624n;
• স্বাভাবিক এবং জটিল প্রসব এবং দুই বা ততোধিক সন্তানের জন্মের জন্য 194 দিন;
• পরিবেশগতভাবে প্রতিকূল বিকিরণ-দূষিত এলাকায় বসবাসকারী একজন কর্মচারীর কাছে একটি সন্তানের জন্মের ক্ষেত্রে 160 দিন;
• একই অবস্থার অধীনে 176 দিন এবং দুই বা ততোধিক সন্তানের জন্ম।

এই সময়কাল দুটি ভাগে বিভক্ত, যার প্রথমটি (সন্তান জন্মের আগে) 70 দিনের বেশি হওয়া উচিত নয় (জটিল ক্ষেত্রে - 90)। কর্মচারী সন্তানের জন্মের পরে মাতৃত্বকালীন ছুটির অবশিষ্ট দিনগুলি ব্যবহার করে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি কি কমানো যায়?

শ্রম আইনে এমন বিধান রয়েছে যা মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল হ্রাস করার সম্ভাবনা বিবেচনা করে। সুতরাং, যদি একজন কর্মী 30 তম সপ্তাহের পরে স্বেচ্ছায় তার কর্মস্থল ত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন এবং আইন দ্বারা বরাদ্দকৃত সমস্ত 70 দিন ব্যবহার করতে পরিচালনা না করেন, তবে সন্তানের জন্মের পরে এই দিনগুলি তার ছুটিতে যোগ করা হবে না (মন্ত্রণালয়ের আদেশ স্বাস্থ্য নং 624n)।

ফলস্বরূপ, এই ক্ষেত্রে, মাতৃত্বকালীন ছুটির মোট পরিমাণ আইনে উল্লিখিত পরিমাণের চেয়ে কম হবে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি হ্রাস করার একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রেও রয়েছে। যদি এমন হয় যে একজন কর্মচারী একটি নবজাতক শিশুকে দত্তক নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন (3 মাস পর্যন্ত), তবে তার ছুটি হবে 70 দিন। যদি তিনি অভিভাবকত্ব গ্রহণ করেন এমন শিশুদের সংখ্যা দুই বা তার বেশি হয়, তাহলে ছুটি বেড়ে 110 দিন হয় (স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ নং 624n)।

মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ বাড়ানো যাবে কি?

অনেক নারী শ্রমিক অসুস্থতার ছুটিতে থাকাকালীন সময়ে তাদের মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ বৃদ্ধি করাকে স্বাভাবিক বলে মনে করেন। যাইহোক, শ্রম আইন এই ধরনের অনুশীলনের জন্য প্রদান করে না। বিশেষত, এতে নিম্নলিখিত বিধান রয়েছে:

1. মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন একজন কর্মচারী অসুস্থ হলে, তাকে এই সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় না (স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের আদেশ নং 624n);
2. গর্ভাবস্থার 28-30 সপ্তাহে কর্মীদের অসুস্থ ছুটি জারি করা হয় এবং শুধুমাত্র মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে কাজ করে;
3. কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা সম্পূর্ণ সময়কে তার বীমা অভিজ্ঞতার মধ্যে গণনা করা হয় (ধারা 12 নং 400-FZ)।

এইভাবে, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে একজন মহিলার থাকার সর্বোচ্চ সময়কাল উপরে বর্ণিত আইনী সীমা দ্বারা কঠোরভাবে স্থির করা হয় এবং প্রসারিত করা যায় না। এই পরিসংখ্যানগুলির উপর ভিত্তি করে, যেমনটি 2015 সালে নির্ধারিত হয়েছিল, মাতৃত্বকালীন ছুটির গণনা ঘটে, মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে।

মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য নথি

মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করার জন্য, আপনাকে নথিগুলির একটি নির্দিষ্ট প্যাকেজ প্রস্তুত করতে হবে, যার মধ্যে রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 255):

1. একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র, যা আগে উল্লেখ করা হয়েছে, 28 (একাধিক গর্ভাবস্থার জন্য) বা 30 (একক গর্ভাবস্থার জন্য) সপ্তাহে কর্মচারীর গর্ভাবস্থা পর্যবেক্ষণকারী ডাক্তার দ্বারা জারি করা হয়।
2. একজন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার বিষয়ে সংস্থার প্রধানের আদেশ (রাশিয়ান ফেডারেশন নং 1, 2004 এর রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন)।

যেহেতু গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের কারণে একজন মহিলার কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির সময়কাল একটি ছুটি, এবং কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল নয়, তাই অসুস্থ ছুটি ছাড়াও, ম্যানেজারের কাছ থেকে একটি আদেশেরও প্রয়োজন হবে।

অফিসিয়াল T-6 ফর্মের ভিত্তিতে একজন কর্মচারীর মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করার একটি আদেশ তৈরি করা হয়। এর ফর্ম ইন্টারনেটে পাবলিক ডোমেনে ডাউনলোড করা যেতে পারে।

মাতৃত্বের সুবিধাগুলি কীভাবে গণনা করবেন

একজন কর্মচারী যে গর্ভাবস্থার কারণে এবং একটি সন্তানের জন্মের কারণে তার কর্মস্থল ছেড়ে যায় সে বিশেষ মাতৃত্ব সুবিধা পাওয়ার উপর নির্ভর করতে পারে। 2015 সাল থেকে, মাতৃত্বের সুবিধা গণনার সাথে সম্পর্কিত সমস্ত বিষয় তাদের মাতৃত্বের (নং 255-এফজেড) কারণে মহিলা কর্মীদের অস্থায়ী অক্ষমতার বীমা সংক্রান্ত আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

2015 সালে মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদানের জন্য বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড রয়েছে, যথা:

• প্রথমত, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া একজন কর্মচারী তার সমস্ত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অর্থপ্রদান পেতে পারেন যাদের জন্য তিনি গত দুই বছরে প্রধান কর্মচারী বা খণ্ডকালীন কর্মচারী হিসাবে কাজ করেছেন এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু না হওয়া পর্যন্ত তা অব্যাহত রেখেছেন;
• দ্বিতীয়ত, গত দুই বছরে কর্মচারীর গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে মাতৃত্বের অর্থ প্রদান করা হয়।

বছরের সেই সময়কালগুলি কি বিবেচনায় নেওয়া হবে যে সময়ে একজন মহিলা, এক বা অন্য কারণে, বেকার অবস্থা ছিল বা বেতন পাননি? অবশ্যই তারা করবে। সেজন্য, যদি দেখা যায় যে গড় উপার্জন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম, তাহলে ন্যূনতম মজুরিকে সুবিধা গণনার ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হবে।

2015 সালে মাতৃত্বকালীন সুবিধার সর্বাধিক পরিমাণ হিসাবে, এটি 670,000 রুবেল (2016 থেকে - 718,000 রুবেল) সীমার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। যদি দেখা যায় যে দুই বছরের মধ্যে একজন মহিলা কর্মচারীর গড় বেতন এই মূল্যের চেয়ে বেশি, তবে নির্দিষ্ট সীমাটি হিসাবের ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হয়।

মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ = (2 বছরের জন্য মোট বেতন / (730 - ব্যতিক্রম সময়কাল)) x মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল

উপরের সূত্রে কিছু মন্তব্য করা মূল্যবান:

• যদি দুই বছরের সময়কাল একটি অধিবর্ষ অন্তর্ভুক্ত করে, তাহলে গণনা 730 এর পরিবর্তে 731 মান ব্যবহার করে;
• ব্যতিক্রম সময়কালকে সেই সময়কাল হিসাবে বিবেচনা করা হয় যে সময়ে কর্মচারী কাজের দায়িত্ব পালন করেননি এবং মজুরি পাননি (অসুস্থ ছুটি বা কাজ ধরে রাখার সাথে কাজ থেকে মুক্তি, তবে বীমা অবদানগুলি আদায় করতে অস্বীকার করা সাপেক্ষে);
• মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল শিশুদের সংখ্যা এবং শ্রমের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে নির্ধারিত হয়।

মাতৃত্ব সুবিধা কখন গণনা করা হয়? আইনী নিয়ম অনুসারে, ছুটির আবেদন জমা দেওয়ার মুহূর্ত থেকে 10 দিনের মধ্যে এই প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করতে হবে (অনুচ্ছেদ 15 নং 255-FZ)। বেনিফিটগুলির অর্থ প্রদানের জন্য, এটি পরবর্তী বেতন দিবসে জারি করা হয় (নগদ আকারে বা বেতন কার্ডে স্থানান্তর করে)।

যদি এমন হয় যে কর্মচারী পূর্ববর্তী দুই বছর ধরে অন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করেছেন এবং এখন অন্যান্য সংস্থার মধ্যে কাজ করছেন, তাহলে তার বর্তমান নিয়োগকর্তাদের মধ্যে যেকোনো একটি বেছে নেওয়ার এবং তার কাছে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার অধিকার রয়েছে (ধারা 13) নং 255-FZ)।

অন্য রাজ্যের নাগরিকরা কি প্রসূতি সুবিধা পাওয়ার উপর নির্ভর করতে পারে? 2015 সাল থেকে, রাশিয়ান নিয়োগকর্তাদের আনুষ্ঠানিকভাবে অন্যান্য দেশের নাগরিকত্ব সহ কর্মীদের মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান করতে হবে। তদুপরি, সমস্ত কাগজপত্র সম্পূর্ণ করার উপর ভিত্তি করে, এই জাতীয় কর্মচারীদের সাধারণ ভিত্তিতে মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি অর্জিত এবং প্রদান করা হয়।

যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, একটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম প্রযোজ্য: কমপক্ষে ছয় মাসের জন্য বিদেশী কর্মীর বেতন থেকে বীমা প্রিমিয়াম কাটা হয় (ধারা 2 নং 407-FZ)।

মহিলা সামরিক কর্মীদের জন্য প্রসূতি সুবিধা কীভাবে গণনা করা হয়? এই ক্ষেত্রে গণনার ভিত্তি হল বিগত দুই বছরের গড় আর্থিক ভাতার আকার (অনুচ্ছেদ 8 নং 81-এফজেড)।

এছাড়াও প্রসূতি সুবিধা প্রদানের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে রয়েছে:

• যদি নিয়োগকর্তাকে বাতিল করা হয় এবং কর্মচারীকে এই নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা হয়, তবে তার সুবিধার পরিমাণ স্থির করা হয়েছে এবং 2015 সূচী বিবেচনা করে, 582 রুবেল;
• যদি মাতৃত্বের অর্থ প্রদান করা হয় একজন ছাত্র মায়ের সাথে, তাহলে সুবিধার পরিমাণ তার বৃত্তির পরিমাণ দ্বারা নির্ধারিত হয় (এই শর্তটি শুধুমাত্র বিশ্ববিদ্যালয়ের বাজেট বিভাগের শিক্ষার্থীদের জন্য প্রযোজ্য)।

2015-2016 সালে শ্রম আইনে উদ্ভাবন, যা মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ এবং অর্থ প্রদানের বিষয়গুলিকে প্রভাবিত করেছিল, তাদের লক্ষ্য ছিল মা হওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া শ্রমিকদের অধিকার সম্প্রসারণ এবং একত্রিত করা। ন্যূনতম এবং সর্বাধিক মাতৃত্ব সুবিধা গণনার জন্য ভিত্তি সূচীকরণে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়েছিল। মাতৃত্বের অর্থ প্রদানের গণনা করার নিয়মগুলি অপরিবর্তিত রয়েছে।

2014 সালে, মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অর্থপ্রদান এবং সুবিধাগুলি মাতৃত্বকালীন ছুটির পুরো সময়ের জন্য প্রদান করা হয়, যা হতে পারে:

• 140 দিন (জন্মের 70 দিন আগে এবং জন্মের 70 দিন পরে)
• জটিল জন্মের জন্য 156 দিন (জন্মের 70 দিন এবং জন্মের 86 দিন পরে)
• একাধিক গর্ভধারণের জন্য 194 দিন (জন্মের 84 দিন আগে এবং 110 দিন পরে)

সুবিধার পরিমাণ মোট গণনা করা হয় এবং সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়। পরিমাণটি ছুটির জন্য ব্যবহৃত দিনের প্রকৃত সংখ্যার উপর নির্ভর করে না। যদি কোনও মহিলা জন্ম দেওয়ার আগে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে কাজ করেন তবে সুবিধার পরিমাণ হ্রাস পাবে না।

2015 সালে প্রসূতি সুবিধার গণনা

গত দুই বছর বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ কর্মজীবী ​​মহিলাদের অর্থ প্রদান করা হয়। পরিমাণটি গড় আয়ের 100%। 2015 সালে মাতৃত্বকালীন সুবিধার গণনা 2013 এবং 2014 এর আয়ের উপর ভিত্তি করে করা হবে। অর্থপ্রদান আঞ্চলিক সহগ উপর নির্ভর করে না এবং রাশিয়ান ফেডারেশন জুড়ে একই।

অ্যাকাউন্টে নেওয়া আয় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের বেশি হতে পারে না। 2013 এর জন্য এটি 512 হাজার রুবেল, 2014 এর জন্য - 568 হাজার রুবেল। মাতৃত্ব প্রদানের পরিসর:

• 25,578 এর কম নয়, কিন্তু 140 দিনে 206,840 রুবেলের বেশি নয়
• 28501 এর কম নয়, তবে 156 দিনে 230479 রুবেলের বেশি নয়
• 34553 এর কম নয়, তবে 194 দিনে 286621 রুবেলের বেশি নয়

2013 সালে মাতৃত্ব সুবিধার পরিমাণ ছিল:

• 23970 থেকে 186730 রুবেল 140 দিনে
• 26,710 থেকে 208,071 রুবেল 156 দিনে
• 194 দিনের মধ্যে 33216 থেকে 258755 রুবেল

বীমার মেয়াদ ছয় মাসের কম হলে, ন্যূনতম মজুরি (ন্যূনতম মজুরি) পরিমাণের সমান সুবিধা বরাদ্দ করা হয়। 2015 সালে, এই পরিমাণ 5865 রুবেল। বীমা সময়কালের মধ্যে সেই সমস্ত সময়কাল অন্তর্ভুক্ত থাকে যে সময়ে মহিলা বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার অধীন ছিলেন। মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বা সাময়িক অক্ষমতার ক্ষেত্রে বীমা।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

পেমেন্ট পেতে আপনাকে অবশ্যই প্রদান করতে হবে:

1. কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র (জন্মপূর্ব ক্লিনিক থেকে প্রাপ্ত)
2. আগের/আগের কাজের জায়গা থেকে বেতনের শংসাপত্র (যদি থাকে)
3. মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন

নথি জমা দেওয়ার 10 দিনের মধ্যে অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করা হবে। বেতন ইস্যু করার দিন (নিয়োগের তারিখের কাছাকাছি) সুবিধা প্রদান করা হবে। মহিলা গত দুই বছর ধরে কাজ করেছেন এমন সমস্ত সংস্থার দ্বারা সুবিধাগুলি প্রদান করা হয়৷

যে সুবিধা দেয়

গত দুই বছরে মহিলার কর্মসংস্থানের উপর নির্ভর করে:

1. একটি সংস্থা যেখানে একজন মহিলা গত দুই বছর ধরে কাজ করেছেন।
2. যে সব প্রতিষ্ঠানে নারী গত দুই বছরে কাজ করেছেন।
3. টেরিটোরিয়াল বীমা কোম্পানি (বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা নীতিতে নির্দেশিত)। ইভেন্টে যে নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করতে পারবেন না।
4. সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ। ঘটনাটি যে সংস্থায় মহিলা কাজ করেছিলেন তা বাতিল হয়ে গেছে। এটি করার জন্য, আপনাকে বরখাস্তের তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করতে হবে। সুবিধার পরিমাণ 515 রুবেল/মাস।
5. শিক্ষা প্রতিষ্ঠান. পূর্ণকালীন ভিত্তিতে অর্থপ্রদান বা বাজেটের ভিত্তিতে অধ্যয়নরত মহিলা শিক্ষার্থীদের জন্য।

গণনার উদাহরণ

1. গত দুই বছরের (2012 এবং 2013) সমস্ত আয় যোগ করুন। আপনি যেখানে কাজ করেছেন সেই সমস্ত সংস্থার হিসাব নিন।
   • পাদটীকা: 2013 সাল থেকে, আইনটি নির্ধারণ করেছে যে মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি শুধুমাত্র বিগত দুই বছরের বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা হবে৷ আপনি নিজের উপর এটি সমাধান করতে পারবেন না. যদি আগে একজন মহিলা শুধুমাত্র গত বছরের জন্য অর্থপ্রদান গণনা করতে পছন্দ করতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, উপার্জন বৃদ্ধির সাথে), এখন এমন কোন বিকল্প নেই।
2. 2012 এবং 2013 (731 দিন) ক্যালেন্ডার দিনের যোগফল থেকে সময়কাল বিয়োগ করুন:
   • অসুস্থ দিন, মাতৃত্বকালীন ছুটি, শিশু যত্ন ছুটি
   • প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত বেতনের দিন ছুটি নেওয়া হয়
   • যেদিন তারা আংশিক/পূর্ণ বেতন সহ কাজ থেকে মুক্তি পায় (যদি এই সময়ের জন্য কোন বীমা প্রিমিয়াম জমা না হয়)
3. অবশিষ্ট দিনের সংখ্যা দিয়ে আয়ের পরিমাণ ভাগ করুন। ফলে প্রাপ্ত মানকে বলা হয় গড় দৈনিক আয় (আয়)।
4. মাতৃত্বকালীন ছুটির দিনের সংখ্যাকে দৈনিক গড় উপার্জনের পরিমাণ দ্বারা গুণ করুন।

যদি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার এক বা দুই বছর আগে আপনি একটি সন্তানের জন্ম দেন এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন, তাহলে আপনি গণনায় বছরগুলি প্রতিস্থাপন করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, পূর্ববর্তী ডেটা সুবিধা নির্ধারণ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। এটি আপনার পেআউট বাড়িয়ে দিতে পারে। 2015 সালে মাতৃত্বের সুবিধাগুলি গণনা করতে, আপনি একটি বিশেষ ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন।

2015 সাল থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়, একজন মহিলার কাজের অভিজ্ঞতা বাধাগ্রস্ত হয় না এবং সে তার বর্তমান অবস্থান ধরে রাখে। সাধারণত, মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য 140 দিন বরাদ্দ করা হয়। একাধিক শিশুর জন্ম হলে বা জটিলতা দেখা দিলে দিনের সংখ্যা বাড়ানো হতে পারে।

আপনি জানতে পেরেছেন যে আপনি মা হবেন। আপনার সমস্ত হৃদয় দিয়ে আনন্দ করুন, কারণ সম্ভবত এই সংবাদের চেয়ে সুন্দর পৃথিবীতে আর কিছু নেই। তবে একই সময়ে, এই সময়ের শুরুর সাথে সম্পর্কিত আর্থিক বিষয়গুলি সহ অনেকগুলি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় সম্পর্কে ভুলে যাওয়ার চেষ্টা করবেন না। আপনি যদি নিজেকে একটি "আকর্ষণীয় পরিস্থিতিতে" খুঁজে পান, আপনি 2018 সালে বেশ কিছু সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। আরও, তাদের প্রত্যেককে পর্যাপ্ত বিশদভাবে বর্ণনা করা হবে যেগুলি বেশিরভাগ মহিলার মধ্যে অনিবার্যভাবে উদ্ভূত প্রশ্নগুলি সরিয়ে ফেলার জন্য।

প্রারম্ভিক গর্ভাবস্থায় নিবন্ধিতদের জন্য সুবিধা

অবিলম্বে, দেরি না করে, একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করা সার্থক - একটি পরামর্শ বা একটি মেডিকেল সেন্টার যার লাইসেন্স এবং গর্ভাবস্থা পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে, নিবন্ধন করার জন্য, যা আপনাকে প্রথম সুবিধা পাওয়ার অধিকার দেবে।

গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে ইতিমধ্যেই রাজ্য থেকে সাহায্য পাওয়া যেতে পারে। গর্ভাবস্থার প্রথম 12 সপ্তাহে একটি প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে নিবন্ধন করার মাধ্যমে, আপনি পাওয়ার অধিকারী একমুঠো সুবিধা. 2018 সালে এর আকার 628 রুবেল। 47 kopecks

এই ধরনের অর্থপ্রদান সম্পর্কে আরও তথ্য প্রাথমিক বেনিফিট পৃষ্ঠায় পাওয়া যাবে।

বেনিফিট পাওয়ার জন্য, নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করতে হবে:

যারা কাজ করেন, বিনামূল্যে বা বেতনের ভিত্তিতে পূর্ণ-সময় অধ্যয়ন করেন, বা সামরিক চাকরিতে থাকেন তাদের জন্য সুবিধা প্রদান করা হয় কাজের জায়গায়, পরিষেবা এবং প্রশিক্ষণের জায়গায়.

যাদের কারণে পদত্যাগ করতে বাধ্য হয়েছেন:

• একটি অসুস্থতার সূত্রপাত যা কাজ পরিচালনা করা কঠিন করে তোলে বা একটি নির্দিষ্ট এলাকায় থাকা অসম্ভব করে তোলে (অনুপযুক্ত জলবায়ু এবং অন্যান্য অবস্থার কারণে, যার সম্পর্কে একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে পূর্ণ আকারে একটি নথি আঁকা আছে);
• পরিবারের একজন সদস্যের অসুস্থতা যার যত্ন প্রয়োজন, বা 1ম গোষ্ঠীর অক্ষমতার উপস্থিতি (উভয় ক্ষেত্রেই, একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান দ্বারা জারি করা একটি নথি প্রয়োজন);
• নিজের এলাকার বাইরে স্বামী/স্ত্রীর বাসস্থান বা নতুন চাকরিতে যাওয়ার প্রয়োজন।

বেনিফিট পেমেন্ট করা হয় কাজের শেষ জায়গায়, যদি মাতৃত্বকালীন ছুটির সূত্রপাত বরখাস্তের পর এক মাসের মধ্যে সময়কালকে বোঝায়।

নিম্নলিখিত কারণে যাদের বহিস্কার করা হয়েছে:

• মহিলাটি যে কোম্পানি বা এন্টারপ্রাইজে কাজ করতেন তা বাতিল হয়ে গেছে;
• একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে কাজ স্থগিত করা;
• আইনজীবী, প্রাইভেট নোটারি এবং যারা তাদের পেশার কারণে রাষ্ট্রীয় নিবন্ধন পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যেতে হয় তাদের কাজ স্থগিত করা।

সুবিধার অর্থপ্রদান আঞ্চলিক কর্মসংস্থান পরিষেবা দ্বারা বাহিত হয় বসবাসের জায়গায়, যদি মহিলাটি উপরোক্ত পরিস্থিতির ঘটনার পরে এক বছরের মধ্যে সরকারী বেকার অবস্থা প্রাপ্ত হয়।

সুবিধা পাওয়ার জন্য নথি

গর্ভাবস্থার প্রথম 12 সপ্তাহে নিবন্ধিত ব্যক্তিদের জন্য সুবিধা পেতে নিম্নলিখিত নথি সংগ্রহ করা প্রয়োজন:

• পাসপোর্ট বা অন্যান্য শনাক্তকরণ নথি;
• মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র যেখানে মহিলাটি প্রথম 12 সপ্তাহে নিবন্ধিত হয়েছিল;
• নির্ধারিত ফর্মে সুবিধা বরাদ্দ করার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে বিবৃতি;
• কর্মসংস্থান পরিষেবা থেকে একটি শংসাপত্র যা বেকার অবস্থার প্রাপ্তি নিশ্চিত করে;
• কাজের রেকর্ড বই থেকে একটি প্রত্যয়িত নির্যাস;
• গর্ভবতী মহিলার বাসস্থানের জেলা সামাজিক সুরক্ষা অফিস থেকে একটি শংসাপত্র সহ তথ্য রয়েছে যে তারা সুবিধার জন্য অর্থ প্রদান করেনি।

মনোযোগ!

• সামাজিক বীমা তহবিলের মাধ্যমে করা অর্থপ্রদানের জন্য, মূলের সাথে কপিগুলি অবশ্যই উপস্থাপন করতে হবে। সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি ডাকযোগে আঞ্চলিক FSS অফিসে পাঠানো যেতে পারে।
• কাজের জায়গায় বেনিফিট পেতে, আপনাকে অবশ্যই একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে নিবন্ধন নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে, সেইসাথে একটি আবেদনও।
• পত্নীর কর্মস্থল বা বাসস্থানের জন্য রওনা হওয়ার সময়, তার কাজের একটি শংসাপত্র এবং একটি বিবাহের শংসাপত্র প্রয়োজন৷
• চিকিৎসার কারণে আপনার বাসস্থান ছেড়ে যাওয়ার সময়, আপনাকে অবশ্যই একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে।
• অসুস্থ আত্মীয় বা গ্রুপ 1-এর একজন অক্ষম ব্যক্তির যত্ন নেওয়ার সময়, আপনাকে অবশ্যই রোগীর অবস্থা এবং আপনার সম্পর্ক প্রমাণ করার নথি সম্পর্কে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রদান করতে হবে।

এককালীন সুবিধার জন্য আবেদন করার পদ্ধতি, বা নথি কোথা থেকে আনতে হবে?

গর্ভাবস্থার তারিখ থেকে 12 তম সপ্তাহের পরে সুবিধা পাওয়ার জন্য নথি জমা দেওয়া সম্ভব। আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু প্রস্তুত করার পরে, আপনাকে অবশ্যই কাজের জন্য, আপনার অধ্যয়নের স্থান বা সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক বিভাগে নথিগুলির একটি প্যাকেজ আনতে হবে।

সিদ্ধান্তের জন্য আপনাকে বেশিক্ষণ অপেক্ষা করতে হবে না। প্রয়োজনীয় কাগজপত্র জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে অর্থপ্রদান করা হয়।

মাতৃত্বকালীন বেনিফিট জমা এবং প্রদান

জানুয়ারী 1, 2013 এর আগে সুবিধা গণনার পদ্ধতিটি ভিন্ন ছিল। এই সময়ের আগে, একজন মহিলা এক বছরে যে গড় বেতন পান তার উপর নির্ভর করে গণনা করা হত। এখন আনুমানিক সময়কাল গর্ভাবস্থার 2 বছর আগের হয়ে গেছে। এখন আসুন 2017-এর উদাহরণ ব্যবহার করে মাতৃত্বের সুবিধাগুলি কীভাবে গণনা করা হয় তা ধাপে ধাপে দেখি। প্রসূতি সুবিধার পরিমাণ পৃষ্ঠায় গণনা এবং অর্থপ্রদানের পরিমাণ সম্পর্কে আরও তথ্য।

মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা করার উদাহরণ

গ্যাস্ট্রোনম এলএলসির কর্মচারী পেট্রোভা পি.পি. আমি মাতৃত্বকালীন ছুটি নিশ্চিত করে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি "অসুস্থ ছুটি" নিয়ে এসেছি। অসুস্থ ছুটির সময়কাল 140 ক্যালেন্ডার দিন (9 জানুয়ারী থেকে 25 মে, 2017 সহ)। কর্মচারী পেট্রোভা পিপির বীমা অভিজ্ঞতা ছয় মাসের বেশি। পেট্রোভা আগে "শিশুদের" ছুটিতে ছিলেন না।

• বিলিং সময়কাল 1 জানুয়ারী, 2015 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2016 পর্যন্ত সময় হবে (731 ক্যালেন্ডার দিন)
• এই সময়ের মধ্যে, পেট্রোভা পি.পি. বেতন পরিমাণে সংগৃহীত 710,000 ঘষা।, সহ: 2015 এর জন্য - 380,000 রুবেল; 2016 এর জন্য - 330,000 রুবেল.

পেট্রোভা P.P এর উপার্জন 2015 এবং 2016 এর জন্য সীমা মান অতিক্রম করেনি ( 670,000 ঘষা। এবং 718,000 ঘষা।. যথাক্রমে)। অতএব, বেনিফিট গণনা করার সময়, এই সমস্ত পেমেন্টগুলি তাদের সম্পূর্ণরূপে বিবেচনা করা হবে।

2016 সালে, 15 নভেম্বর থেকে 5 ডিসেম্বর পর্যন্ত (21 ক্যালেন্ডার দিন) পেট্রোভা পি.পি. অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা পেয়েছেন। এর মানে হল যে বিলিংয়ের সময়কাল হবে (731 - 21) = 710 পঞ্জিকার দিনগুলো.

দৈনিক গড় আয় হল:

710,000 ঘষা। / 710 দিন = 1000 ঘষা./দিন।

মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার জন্য কোন নথির প্রয়োজন?

• অসুস্থ ছুটি, চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান দ্বারা জারি করা হয় যেখানে মহিলা নিবন্ধিত হয়, এটি গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহের শুরুতে প্রদান করা হয় (28 তম - একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে);
• যদি শেষ সময়ের মধ্যে বেশ কয়েকটি কাজের জায়গা থাকে, তবে শেষের জায়গায় প্রসূতি বেতন প্রদান করা হয় যাতে উল্লেখ করা হয় যে অন্য কোথাও অর্থপ্রদান করা হয়নি;
• একটি কোম্পানির লিকুইডেশনের ফলে বরখাস্ত হওয়ার পরে, সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগ দ্বারা প্রসূতি অর্থ প্রদান করা হয়, কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে নিবন্ধন এবং এই প্রভাবের একটি শংসাপত্র (এই ক্ষেত্রে সুবিধা প্রতি মাসে 628.47 রুবেল হবে);
• যদি নিয়োগকর্তার পক্ষে সুবিধা প্রদান করা অসম্ভব হয়, তবে এটি বীমা কোম্পানি দ্বারা প্রদান করা হয়, যার নাম আপনি বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা পলিসিতে দেখতে পারেন।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধার গণনা

মাতৃত্বকালীন ছুটি (B&L) শুরু হওয়ার আগে গত বছরের জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের ক্ষেত্রে পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য সুবিধা গণনা করা হয়। সুবিধার পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির সাথে আবদ্ধ।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদান করতে, আপনাকে অবশ্যই প্রদান করতে হবে:

• অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য একটি সুবিধা বরাদ্দ করার অনুরোধ সহ রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিলে একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার আবেদন;
• অসুস্থতাজনিত ছুটি.

যদি পৃথক উদ্যোক্তার কাজের কার্যকলাপ একই সাথে এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে পরিচালিত হয়, এবং সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান দুই বছরের জন্য প্রদান করা হয়, তাহলে গর্ভাবস্থার সুবিধাগুলি সামাজিক বীমা তহবিল শাখায় এবং যে নিয়োগকর্তা এতে প্রবেশ করেছেন উভয়ের কাছ থেকে প্রাপ্ত হবে। চুক্তি.

বেকাররা কী সুবিধা পেতে পারে?

বেকারদের মাতৃত্বের অর্থ প্রদান করা হয় না, সেই ক্ষেত্রে ব্যতীত যেখানে বরখাস্ত একটি কোম্পানির (এন্টারপ্রাইজ) তরলকরণের ফলাফল হয়, অথবা যদি মহিলা উচ্চ, মাধ্যমিক বা প্রাথমিক স্তরের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে একজন পূর্ণকালীন ছাত্রী হন ( এই ক্ষেত্রে সুবিধাটি একটি বৃত্তির সমান হবে এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠান নিজেই প্রদান করবে)।

বেকার লোকেরা গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে রেজিস্ট্রেশনের ক্ষেত্রে পেমেন্ট পান না। যদিও বিভিন্ন অঞ্চলের নিজস্ব অর্থপ্রদান থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে, নিবন্ধন করার সময় (20 সপ্তাহ পর্যন্ত সময়ের জন্য), মস্কোতে নিবন্ধিত একজন মহিলা এককালীন অর্থপ্রদান পান, যা যারা কাজ করছেন না তাদের জন্যও বৈধ।

সন্তানের জন্মের পর সুবিধা

কি আশীর্বাদ. সবকিছু হয়েছে, এবং আপনি একটি সুখী মা. আবারও আনন্দের বিশাল কারণ। এবং এই সময়ের মধ্যে আপনি বিভিন্ন সুবিধা পাওয়ার উপর নির্ভর করতে পারেন।

1 ফেব্রুয়ারি, 2018 থেকে একটি সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন সুবিধা - 16,759.09 রুবেল। যখন বেশ কয়েকটি শিশু জন্মগ্রহণ করে, প্রত্যেকের জন্য আলাদাভাবে সুবিধা পাওয়া যায়। দুর্ভাগ্যবশত, এটি সম্ভব যে শিশুটি এখনও জন্মগ্রহণ করবে এবং এই ক্ষেত্রে কোনও অর্থ প্রদান করা হবে না। এই সুবিধাটি কেবল মা নয়, বাবা বা পিতামাতার পরিবর্তে যে কোনও ব্যক্তিও পেতে পারেন।

আপনি যদি বেনিফিট পাওয়ার যোগ্য হন তবে আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত নথি সংগ্রহ করতে হবে:

• কর্মসংস্থানের স্থান থেকে একটি শংসাপত্র যা উল্লেখ করে যে একমুঠো সুবিধা অন্য পিতামাতাকে প্রদান করা হয়নি, পাশাপাশি বেকার পিতামাতার বেকারের অবস্থা সম্পর্কে কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে একটি শংসাপত্র;
• রেজিস্ট্রি অফিস থেকে শংসাপত্র;
• সন্তানের জন্ম শংসাপত্র।

যদি পিতামাতা উভয়ই বেকার হন, তাহলে নথি উপস্থাপনের পরে একটি শিশুর জন্মের সময় একমুঠো সুবিধা প্রদান করা হয় জেলা সামাজিক সুরক্ষা অফিসে:

• রেজিস্ট্রি অফিস থেকে সার্টিফিকেট;
• সন্তানের জন্ম শংসাপত্র;
• বরখাস্তের রেকর্ড সম্বলিত কাজের বই, যারা আগে কাজ করেনি তাদের জন্য, একটি ডিপ্লোমা বা শংসাপত্রের উপস্থাপনা।

1.5 বছর পর্যন্ত শিশু যত্নের জন্য মাসিক সুবিধা

1.5 বছর পর্যন্ত শিশু যত্নের জন্য মাসিক সুবিধার পরিমাণ আগের দুই বছরের তুলনায় গড় বেতনের 40%। যে ব্যক্তি সরাসরি সন্তানের যত্ন নেন তিনি সুবিধা পাওয়ার অধিকারী, এবং এটি পরিবারের যেকোনো সদস্য হতে পারে।

02/01/2018 থেকে প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য মাসিক অর্থপ্রদানের সর্বনিম্ন পরিমাণ হল 3142.33 রুবেল। - কাজ না করা এবং 3788.33 রুবেল। - কাজ করা, দ্বিতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য - 6284.65 রুবেল। 2018 সালে 1.5 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর সুবিধার সর্বাধিক পরিমাণ হল 24,536.55 রুবি।

সুবিধা পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় নথি

• সুবিধার জন্য আবেদন;
• সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপি (যদি অন্য কোনও শিশু থাকে তবে তার জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপিও প্রয়োজন);
• দ্বিতীয় পিতামাতার মাতৃত্বকালীন ছুটি ব্যবহার না করা এবং তাদের মাসিক শিশু যত্ন ভাতা নিশ্চিত করে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে শংসাপত্র;
• গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির একটি অনুলিপি।

এই নথি নিয়োগকর্তা প্রদান করা হয়.

সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে সুবিধা গ্রহণ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত নথিগুলির প্যাকেজ প্রদান করতে হবে:

• সুবিধা প্রদানের জন্য আবেদন;
• শিশুর জন্ম শংসাপত্র, যদি অন্য শিশু থাকে - তাদেরও জন্মের শংসাপত্র;
• একজন বেকার পিতামাতার দ্বারা বেকারত্ব সুবিধা না পাওয়ার বিষয়ে কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে একটি শংসাপত্র;
• দ্বিতীয় কর্মজীবী ​​পিতামাতার কাজের স্থান থেকে একটি শংসাপত্র যেখানে উল্লেখ করে যে তিনি সুবিধা পাননি;
• বরখাস্তের রেকর্ড ধারণকারী একটি কাজের বই;

• 1.5 বছর পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি মঞ্জুর করার আদেশের একটি অনুলিপি (যাদের জন্য ছুটির সময়কালে লিকুইডেটেড এন্টারপ্রাইজ থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে)।

ঠিক যেমন মাতৃত্ব প্রদানের ক্ষেত্রে, ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণ ছাড়াও অঞ্চলগুলির নিজস্ব অর্থপ্রদান থাকতে পারে।

3 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর জন্য পিতামাতার ছুটি গণনা করার একটি উদাহরণ

25 মে, 2017 থেকে পেট্রোভা পি.পি. 3 বছর পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি নেয়, যে সময়ের জন্য 1.5 বছর না হওয়া পর্যন্ত একটি মাসিক ভাতা প্রদান করা হবে।

বিলিং সময়কাল উপরে আলোচিত উদাহরণের মতোই হবে - 1 জানুয়ারী, 2015 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2016 পর্যন্ত, 710 ক্যালেন্ডার দিন(2016 এর শেষে অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল বিবেচনায় নেওয়া হয় না)।

2 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য উপার্জন - 710,000 ঘষা।

এইভাবে, 1.5 বছর পর্যন্ত শিশু যত্নের জন্য মাসিক ভাতা হবে:

710,000 ঘষা। / 710 দিন x 30.4 দিন x 40% = 12,160 রুবেল।

মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ অনেকগুলি কারণের দ্বারা নির্ধারিত হয়, যার মধ্যে রয়েছে, যেমন, অর্থপ্রদানের সময় প্রাপকের অবস্থা, বীমা মেয়াদের দৈর্ঘ্য ইত্যাদি। নিবন্ধে, আমরা অর্থপ্রদানের গণনা করার সূত্রটি বিবেচনা করব এবং আমরা করব সুবিধার ন্যূনতম এবং সর্বাধিক মান সম্পর্কে আরও বিশদে থাকুন।

মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ কী নির্ধারণ করে?

মাতৃত্ব বেনিফিট (মাতৃত্ব বেনিফিট) একচেটিয়াভাবে মহিলা ব্যক্তিদের জন্য বরাদ্দ করা যেতে পারে, পরবর্তীতে যারা শিশুর যত্ন নেবে তা নির্বিশেষে। নিয়োগকর্তা সামাজিক বীমা তহবিল বা সরাসরি সামাজিক বীমা তহবিল থেকে তহবিল ব্যবহার করে সুবিধাটি প্রদান করেন, যেহেতু এই অর্থ প্রদানটি নাগরিকদের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার প্রকারগুলিকে বোঝায়।

অর্ডার ফর্ম ডাউনলোড করুন

মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিমাণ নিম্নলিখিত বিষয়গুলির উপর নির্ভর করবে:

• বীমা সময়কাল;
• একজন নাগরিকের সামাজিক অবস্থান (উদাহরণস্বরূপ, সামরিক কর্মী, ছাত্র, ইত্যাদি);
• মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে 2 বছরের জন্য আয়ের পরিমাণ;
• প্রসবের কারণে দিনের সংখ্যা।

চিকিত্সকরা বিভিন্ন ধরণের প্রসবের পার্থক্য করেন:

1. সাধারণ - যদি 1টি শিশুর জন্ম হয় এবং কোনও জটিলতা না থাকে, তবে 140 দিনের জন্য প্রসবকালীন মহিলাকে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জারি করা হয়।
2. একাধিক জন্ম - কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র 194 দিনের জন্য জারি করা হয়।
3. জটিল - কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র 156 দিনের জন্য জারি করা হয়।

যদি আমরা 3 মাসের কম বয়সী একটি শিশুকে দত্তক নেওয়ার কথা বলছি, তাহলে মহিলাকে দেওয়া হয়

70 ক্যালেন্ডার দিন, সন্তানের জন্ম তারিখ থেকে গণনা।

যদি কোনও কারণে কোনও মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে না চান এবং শিশুর জন্ম না হওয়া পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যান, তবে সুবিধাটি জমা বা অর্থ প্রদান করা হয় না, যেহেতু এই অর্থ প্রদানটি কাজ করতে অক্ষমতার জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে বোঝানো হয়।

গণনা করার জন্য, আপনাকে মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে 2 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য মহিলার বেতন জানতে হবে। এই পরিমাণটি অবশ্যই বছরের দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করতে হবে (উভয় বছরের জন্য) - 730 (365 + 365) এবং ফলস্বরূপ ফলাফলকে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রে নির্দেশিত দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত করতে হবে।

মাতৃত্বকালীন সুবিধার ন্যূনতম পরিমাণ

আর্টের পার্ট 1.1-এর বিধায়ক। 29 ডিসেম্বর, 2006 তারিখের আইনের 14 নং 255-FZ উল্লেখ করে যে "বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার উপর..." ন্যূনতম প্রসূতি সুবিধাযে মহিলারা কাজ করেন এবং ন্যূনতম মজুরির নীচে মজুরি পান (বা তাদের মোটেও আয় নেই), তাদের জন্য এটি প্রতিটি ক্যালেন্ডার মাসের ন্যূনতম মজুরির সমান হবে৷ অন্যান্য ক্ষেত্রে, গড় আয়ের উপর ভিত্তি করে পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়।

খুঁজে বের করার জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধার ন্যূনতম পরিমাণ, আপনাকে প্রতিদিন উপার্জনের পরিমাণ নির্ধারণ করতে হবে। এটি নিম্নলিখিত সূত্র অনুযায়ী করা হয়:

ন্যূনতম মজুরি × 24/730।

07/01/2016 থেকে ন্যূনতম মজুরি 7,500 রুবেল সেট করা হয়েছিল। (1 জুলাই, 2017 থেকে এটি 7,800 রুবেলে উঠবে), সূত্রটি দেখতে এইরকম হবে:

আপনার অধিকার জানেন না?

7,500 × 24 / 730 = 246.6 রুবেল। আপনি আপনার স্বাগত ধন্যবাদ.

সর্বনিম্ন নির্ধারণ করতে প্রসূতি সুবিধার পরিমাণমাতৃত্বকালীন ছুটির দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা 1 দিনের জন্য উপার্জনের পণ্য গণনা করা প্রয়োজন। অর্থাৎ, একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে 140 দিনের জন্য।

যদি আমরা জটিল প্রসব বা একাধিক গর্ভধারণের কথা বলি, তবে ছুটির দিনগুলির সংখ্যা বৃদ্ধির অনুপাতে সুবিধার পরিমাণ বৃদ্ধি পায়। যাইহোক, একজন মহিলার স্বাধীনভাবে দিনের সংখ্যার নাম দেওয়ার অধিকার নেই; তারা কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রে প্রতিফলিত হয়।

ন্যূনতম মাতৃত্ব সুবিধা ন্যূনতম মজুরির আকারের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হবে, যা সূচীকরণ সাপেক্ষে, অর্থাৎ, 1 জুলাই, 2017 থেকে, পরিমাণ বৃদ্ধি পাবে। অর্থপ্রদানের গণনা করার সময়, ন্যূনতম মজুরি মূল্য নেওয়া হয়, যা বীমাকৃত ইভেন্টের সময় কার্যকর হয়।

2016-2017 সালে মাতৃত্বকালীন সুবিধার সর্বাধিক পরিমাণ

বিধায়ক প্রতিষ্ঠা করেন মাতৃত্বকালীন সুবিধার সর্বাধিক পরিমাণপেমেন্ট প্রাপকের গড় আয়ের উপর নির্ভর করে।

নির্ধারণ করার জন্য সর্বাধিক মাতৃত্ব সুবিধা, এটি সর্বাধিক সম্ভাব্য গড় দৈনিক উপার্জন স্পষ্ট করা প্রয়োজন, যা বেনিফিট গণনা করা হয়. এটি নিম্নরূপ করা হয়:

মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে 2 বছরের জন্য একজন কর্মচারীর জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের পরিমাণ / 730 (2 বছরের জন্য দিনের সংখ্যা)।

4 ডিসেম্বর, 2014 নং 1316 তারিখে এবং 26 নভেম্বর 2015 নং 1265 তারিখে 2015 এবং 2016 সালে রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের "সর্বোচ্চ পরিমাণে..." ডিক্রি অনুসারে, বীমা অবদানের সর্বাধিক পরিমাণ ছিল 670 হাজার রুবেল এবং 718 হাজার রুবেল। যথাক্রমে আমরা এই দুটি সংখ্যা যোগ করি এবং ফলাফলের পরিমাণকে 730 দ্বারা ভাগ করি। 2017 সালে, সর্বাধিক সুবিধার পরিমাণ হল 1,901 রুবেল। 37 কোপেক আপনি আপনার স্বাগত ধন্যবাদ.

2016 সালে, এই পরিমাণটি সামান্য কম ছিল - 1,772 রুবেল। 60 কোপেক প্রতি দিন - এবং 30 নভেম্বর, 2013 নং 1101 তারিখে এবং 4 ডিসেম্বর, 2014 নং 1316 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের "সীমা মানের উপর..." রেজোলিউশন বিবেচনা করে নির্ধারণ করা হয়েছিল।

প্রতিদিন উপরোক্ত সীমার উপর ভিত্তি করে, আপনি গণনা করতে পারেন সর্বাধিক মাতৃত্ব সুবিধা 2016-2017 সালে। এর আকার হবে 140 দিনের অসুস্থ ছুটির জন্য (স্বাভাবিক প্রসবের জন্য):

1,772.6 × 140 = 248,164 রুবেল। (2016 সালে)

1,901.37 × 140 = 266,191 রুবেল। (2017 সালে)

তদনুসারে, একাধিক গর্ভাবস্থা এবং জটিল প্রসবের ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটিতে দিনের সংখ্যার পরিবর্তনের অনুপাতে সুবিধার পরিমাণ বৃদ্ধি পায়।

ন্যূনতম এবং সর্বাধিক মাতৃত্ব সুবিধা গণনা করার সময় গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা

মাতৃত্বকালীন সুবিধার সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক পরিমাণ গণনা করার ক্ষেত্রে, বেশ কয়েকটি সূক্ষ্মতা রয়েছে যা আমরা মনোযোগ আকর্ষণ করতে চাই:

1. বিধায়ক সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের জন্য ভিত্তি পরিমাণের একটি সীমা নির্ধারণ করেন। প্রতি বছর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার একটি সংশ্লিষ্ট রেজোলিউশন জারি করে, যা এই পরিমাণ নির্দেশ করে। অতএব, যদি, উদাহরণস্বরূপ, 2016 সালে এর পরিমাণ ছিল 718 হাজার রুবেল, এবং মহিলাটি 2 মিলিয়ন রুবেল উপার্জন করেছেন, তাহলে মাতৃত্বের অর্থ প্রদান 718 হাজার রুবেলের ভিত্তিতে গণনা করা হবে। যদি একটি বিপরীত পরিস্থিতি থাকে - যখন আয় মূল মূল্যের চেয়ে কম হয় - কর্মচারীর প্রকৃত লাভ বিবেচনায় নেওয়া হয়।
2. যদি একজন নাগরিক মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন, তাহলে তার নতুন গর্ভধারণের আগে 2 বছর বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে। কিন্তু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র তার অনুরোধ সন্তুষ্ট করেন যদি প্রতিস্থাপন সুবিধার পরিমাণ বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে।
3. যদি 2-বছরের সময়কালে কোনও নাগরিক অসুস্থ ছুটি নেন, তবে প্রতিদিনের গড় আয় গণনা করার সময় এই দিনগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না, অর্থাৎ নিয়োগকর্তা তাদের বাদ দেন।
4. মাতৃত্বকালীন সুবিধা আয়করের অধীন নয়।

এইভাবে, মাতৃত্ব সুবিধার আকার অনেক কারণের উপর নির্ভর করবে তা সত্ত্বেও, এটি আমাদের নিবন্ধে উপস্থাপিত সর্বনিম্ন থেকে কম হওয়া উচিত নয়, এবং নির্দিষ্ট সর্বাধিকের চেয়েও বেশি হওয়া উচিত।