আসুন নিম্নলিখিত পরিস্থিতিটি অনুমান করা যাক: কিছু কারণে, সংস্থাটি একটি প্রতিবেদন জমা দিয়েছে যা ভুলভাবে কর্মরত কর্মচারী বা বিশেষজ্ঞদের সম্পর্কে তথ্য নির্দেশ করেছে যাদের সাথে নাগরিক চুক্তি রয়েছে। এবং এই ধরনের একটি প্রয়োজনীয়তা এপ্রিল 2016 থেকে বাধ্যতামূলক হয়েছে (আইন নং 27-এফজেডের 11 অনুচ্ছেদ অনুসারে)। একটি ত্রুটি সংশোধন করতে এবং নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া একটি নথিতে সংশোধন করতে, একটি বাতিলকরণ ফর্ম SZV-M প্রদান করা হয়।

কখন SZV-M ইস্যু করা প্রয়োজন?

SZV-M হল একটি বিশেষ ফর্ম যা কোম্পানিতে কর্মরত বীমাকৃত ব্যক্তিদের সম্পর্কে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে পূর্বে জমা দেওয়া তথ্য বাতিলকরণ নিশ্চিত করার উদ্দেশ্যে। এই ফর্মটি মূল রিপোর্টে ব্যবহৃত ফর্মের অনুরূপ। শুধুমাত্র "ফর্মের ধরন" বিভাগে নিবন্ধন করার সময় (3) একটি নোট "বাতিল" করা হয়।

বাতিলকরণ ফর্ম SZV-M একই SZV-M, কিন্তু "বাতিল" চিহ্ন সহ।

SZV-M বাতিলকরণ জারি করা হয় যখন গৃহীত নতুন বিশেষজ্ঞ সম্পর্কে ডেটাতে ভুল বা ত্রুটি আবিষ্কৃত হয়, সেইসাথে যখন তারা সম্পূর্ণ অনুপস্থিত থাকে। যাইহোক, এটি সবসময় করা উচিত নয়। উদাহরণস্বরূপ, এমন একটি ক্ষেত্রে যেখানে কোম্পানি ইতিমধ্যেই একটি প্রতিবেদন তৈরি করেছে এবং জমা দিয়েছে, এবং মাসের শেষে একজন নতুন বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করা হয়েছিল এবং তাই তার সম্পর্কে তথ্য প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি, মূল SZV বাতিল করার প্রয়োজন নেই -এম. এটি পুনরায় নিবন্ধন করার প্রয়োজন নেই। এই ধরনের ক্ষেত্রে, নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে একটি সম্পূরক SZV-M জমা দেওয়া প্রয়োজন।

যদি কোম্পানির রিপোর্টে TIN ভুলভাবে নির্দেশ করা হয়, তাহলে দুটি ফর্ম অবশ্যই নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিতে হবে: SZV-M বাতিলকরণ এবং SZV-M সম্পূরক৷ বাতিলকরণ ফর্মে আপনাকে ভুলভাবে নির্দিষ্ট করা TIN নির্দেশ করতে হবে এবং পরিপূরক ফর্মে আপনাকে সঠিক ডেটা নির্দেশ করতে হবে। রিপোর্ট ফর্ম একই সময়ে জমা দিতে হবে। দ্বিতীয় ফর্মের প্রয়োজন হতে পারে সেই ক্ষেত্রেও যেখানে কর্মচারীর SNILS জমা দেওয়া রিপোর্টে ভুলভাবে নির্দেশ করা হয়েছে।

কিভাবে শাস্তি এড়ানো যায়

অনুশীলন দেখায়, যে উদ্যোগগুলি প্রায়শই (পরিদর্শকের দৃষ্টিকোণ থেকে) SZV-M বাতিলকরণ জমা দেয় তারা ভুল তথ্যের জন্য জরিমানা সাপেক্ষে। এছাড়াও, সময়সীমার পরে এই জাতীয় প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য আপনাকে জরিমানা করা যেতে পারে। আর্ট অনুযায়ী. 17 নং 27-এফজেড, জরিমানা প্রতি ব্যক্তি 500 রুবেল।

যাইহোক, জরিমানা এড়ানো সম্ভব, কারণ কর কর্তৃপক্ষের জরিমানা প্রয়োগের পদ্ধতি সম্পর্কে সাধারণ ধারণা নেই। আপনি যদি আপনার পুরানো প্রতিবেদনগুলির মধ্যে একটিতে ত্রুটি খুঁজে পান তবে আপনাকে রাশিয়ার পেনশন তহবিলের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং এই বিষয়ে তাদের মতামত জানতে হবে। যদি পেনশন তহবিল নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ না করে প্রতিবেদনটি গ্রহণ করে, তাহলে তা জমা দিন। যদি আপনাকে জানানো হয় যে জরিমানা অনুসরণ করা হবে, তহবিল কর্মীরা নিজেরাই SZV-M এবং RSV-1 তুলনা না করা পর্যন্ত অপেক্ষা করুন, ত্রুটিটি খুঁজে বের করুন এবং আপনাকে একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠান। এই ক্ষেত্রে, SZV-M সংশোধন করতে এবং জরিমানা এড়াতে আপনার কাছে দুই সপ্তাহ সময় থাকবে।

একই নথি বাতিল করা SZV-M জমা দেওয়ার সময়সীমাও স্থাপন করে। রিপোর্টিং সময় শেষ হওয়ার আগে প্রতিবেদনটি নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিতে হবে। অন্যথায়, কোম্পানি উপরে উল্লিখিত শর্তাবলীর অধীনে জরিমানা সাপেক্ষে হবে.

সুতরাং, ত্রুটিগুলি সংশোধন করা এবং স্বল্পতম সময়ের মধ্যে একটি বাতিল SZV-M জমা দেওয়া যে কোনও সংস্থার পক্ষে উপকারী৷ এটি বিশেষভাবে প্রাসঙ্গিক এই কারণে যে এই প্রতিবেদনের তথ্য অনুসারে, পেনশনের সূচী গণনা করা হয়। এবং যদি তহবিল পেনশনভোগীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে, তবে ভবিষ্যতে এটি ত্রুটির পরে যে সময়ের সাথে আনুপাতিক পরিমাণে ক্ষতি পুনরুদ্ধার করবে।

প্রতিষ্ঠাতা পরিচালককে কি "শূন্য" SZV-M রিপোর্টে অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন যদি তিনি তার কোম্পানির কাছ থেকে কোনো অর্থপ্রদান না পান? প্রথমত, পেনশন তহবিলের 6 মে, 2016 নং 08-22/6356 তারিখের চিঠিতে কী প্রয়োজন ছিল তা বলা হয়েছে। পরিচালক তার প্রতিষ্ঠানের সাথে চাকরির চুক্তি না করলেও।

কিন্তু এখন পরিস্থিতি নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। শ্রম মন্ত্রক এবং পেনশন তহবিল চিঠিগুলি জারি করেছে যে প্রতিষ্ঠাতা পরিচালকের জন্য SZV-M জমা দেওয়ার দরকার নেই, যিনি বেতন পান না এবং চাকরির চুক্তিতে প্রবেশ করেননি। এখন কি করতে হবে? আপনি কি ব্যাখ্যা অনুসরণ করা উচিত? আসুন এটা বের করা যাক।

অবস্থান পরিবর্তন

শ্রম মন্ত্রকের নতুন ব্যাখ্যা

যাইহোক, শ্রম মন্ত্রণালয়ের 07/07/2016 তারিখের চিঠিতে নং 21-3/10/B-4587, রাষ্ট্র সচিব স্বাক্ষরিত - উপমন্ত্রী এ.এন. Pudov, একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন উপসংহার রয়েছে. বিশেষ করে, কর্মকর্তারা সম্মত হন যে এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন সাধারণ পরিচালকরা কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ না করে কাজ করেন এবং সংস্থার কাছ থেকে কোনও অর্থ পান না:

কিন্তু কর্মকর্তারা আরও যোগ করেন যে বীমাকারীরা SZV-M-এর প্রতি একচেটিয়াভাবে বাধ্য থাকে বীমাকৃত ব্যক্তিরা চাকরি বা নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে একটি সংস্থায় কর্মরত। এবং এটি পরিচালকদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা।


এইভাবে, দেখা যাচ্ছে যে সাধারণ পরিচালক, একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা, যদি কোনও কর্মসংস্থান চুক্তির মাধ্যমে সংস্থার সাথে যুক্ত না হন এবং সংস্থার কাছ থেকে কোনও অর্থপ্রদান না পান, তবে একা SZV-M তার কাছে হস্তান্তর করা যাবে না। ? এবং SZV-M-এ একটি "শূন্য" রিপোর্ট জমা দেওয়ার এবং শুধুমাত্র পরিচালককে অন্তর্ভুক্ত করার দরকার নেই? হ্যাঁ, মন্তব্য করা চিঠি থেকে এটি ঠিক এই উপসংহার।

একই সময়ে, একটি সতর্কতা রয়েছে যে, তবুও, যদি পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করা হয়, তবে পরিচালককে অবশ্যই প্রতি মাসে SZV-M রিপোর্টে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। এমনকি পরিচালক এই চুক্তির অধীনে কোনো অর্থ প্রদান না করলেও।

পেনশন তহবিল থেকে নতুন স্পষ্টীকরণ

শ্রম মন্ত্রকের অবস্থান সম্পর্কে জানতে পেরে, রাশিয়ার পেনশন তহবিল প্রায় অবিলম্বে তার মতামত পরিবর্তন করেছে, দ্বারা নির্দেশিত।

এখন, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের নতুন চিঠিতে 13 জুলাই, 2016 নং LCH-08-26/9856 তারিখে বলা হয়েছে যে একমাত্র প্রতিষ্ঠাতার জন্য - সংস্থার প্রধান, যদি একটি কর্মসংস্থান বা নাগরিক আইন এই ধরনের প্রতিষ্ঠাতার সাথে চুক্তি শেষ করা হয়নি, SZV-M জমা দেওয়ার দরকার নেই। অর্থাৎ, তহবিল স্বীকৃত যে SZV-M শুধুমাত্র সেই ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যাদের সাথে একটি কর্মসংস্থান বা নাগরিক আইন চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে:

রাশিয়ার পেনশন তহবিলের কোন অবস্থান আমাদের এখন বিশ্বাস করা উচিত? আমাদের মতে, পলিসি হোল্ডাররা এখন নিরাপদে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন ফান্ডের 13 জুলাই, 2016 নং LCH-08-26/9856 তারিখের চিঠি দ্বারা পরিচালিত হতে পারেন এবং একজন পরিচালকের সাথে আর "শূন্য" জমা দিতে পারবেন না। সর্বোপরি, এখন তহবিলের অবস্থান শ্রম মন্ত্রণালয়ের ব্যাখ্যার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। কিন্তু শুধুমাত্র এই মন্ত্রকের কাছে বীমা প্রিমিয়াম সংক্রান্ত বিষয়ে সরকারী ব্যাখ্যা জারি করার অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশন 14 সেপ্টেম্বর, 2009 নং 731)।

রাশিয়ার পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক বিভাগের প্রতিক্রিয়া

পিএফআর কেন্দ্রীয় কার্যালয় তার সমস্ত আঞ্চলিক বিভাগে 13 জুলাই, 2016 তারিখের চিঠি নম্বর LCH-08-26/9856 পাঠিয়েছে। অর্থাৎ, স্থানীয় তহবিলগুলিকে এখন নতুন অবস্থানের দ্বারা পরিচালিত হতে হবে এবং "শূন্য" SVZ-M-এর উপস্থাপনা দাবি করার অধিকার আর নেই৷

রাশিয়ার পেনশন তহবিলের কিছু আঞ্চলিক সংস্থা ইতিমধ্যে এতে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, Sverdlovsk অঞ্চলের ইয়েকাটেরিনবার্গের লেনিনস্কি জেলার পেনশন তহবিল অফিস, 27 জুলাই, 2016-এ পলিসিধারীদের কাছে নিম্নলিখিত মেইলিং পাঠিয়েছে:


৩ আগস্ট, সেন্ট পিটার্সবার্গ এবং লেনিনগ্রাদ অঞ্চলের পিএফআর শাখা তার ওয়েবসাইটে তথ্য প্রকাশ করেছে যে SZV-M হাল ছাড়ছে না:

• যদি সংস্থাটি আর্থিক এবং অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ড পরিচালনা না করে, এমন কোনও কর্মচারী নেই যার সাথে কর্মসংস্থান বা নাগরিক আইন চুক্তিগুলি রিপোর্টিং মাসে বৈধ হতে থাকবে, যার জন্য অর্থপ্রদান বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা অবদানের সাপেক্ষে;
• আর্থিক ও অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ড পরিচালনা করে না এমন একটি প্রতিষ্ঠানে একজন ম্যানেজারের কার্য সম্পাদনকারী একমাত্র প্রতিষ্ঠাতাকে (যদি না এই ধরনের একজন প্রতিষ্ঠাতার সাথে একটি কর্মসংস্থান বা নাগরিক আইন চুক্তি সম্পন্ন করা হয়)।

এছাড়াও পড়ুন Sberbank ইউরোপে একটি অর্থ স্থানান্তর পরিষেবা উপস্থাপন করেছে: বিবরণ এবং শর্তাবলী

এটিও উল্লেখ করা হয়েছে যে এখন "শূন্য" মাসিক প্রতিবেদন জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই (কর্মচারীদের সম্পর্কে তথ্য পূরণ না করে)।

কিন্তু পেনশন তহবিলের অন্যান্য ইউনিটগুলি কীভাবে নতুন স্পষ্টীকরণে প্রতিক্রিয়া জানাবে? দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি ভবিষ্যদ্বাণী করা অসম্ভব। এটা সম্ভব যে কিছু সময়ের জন্য তাদের "শূন্য" জমা দিতে হবে। তবে এটি অবশ্যই বেআইনি হবে।

কোম্পানী অপারেটিং হলে কি হবে?

অনুশীলনে, এমন ঘটনাগুলি সাধারণ যখন একটি সংস্থার কোনও কর্মচারী নেই এবং প্রতিষ্ঠাতা ব্যবস্থাপক নিজের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেননি। তবে এই পরিচালকের প্রচেষ্টার জন্য ধন্যবাদ, সংস্থাটি বিদ্যমান এবং তা সত্ত্বেও, আর্থিক এবং অর্থনৈতিক কার্যক্রম পরিচালনা করে (বিশেষত, প্রতিবেদন জমা দেওয়া হয় এবং ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টগুলিতে চলাচল রয়েছে)। তাহলে কি পরিচালকের জন্য একটি SZV-M ফাইল করা প্রয়োজন?

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: সেন্ট পিটার্সবার্গ এবং লেনিনগ্রাদ অঞ্চলের জন্য OPFR-এর ওয়েবসাইটে এটি নির্দিষ্ট করা হয়েছে যে SZV-M শুধুমাত্র আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যক্রম পরিচালনা না করলে পরিচালকের কাছে জমা দেওয়া যাবে না।

তবে শ্রম মন্ত্রকের চিঠি বা পেনশন তহবিলের চিঠি এই বিষয়ে কিছু বলে না যে, উদাহরণস্বরূপ, যদি অ্যাকাউন্টগুলিতে গতিবিধি থাকে তবে SZV-M অবশ্যই পরিচালকের কাছে হস্তান্তর করতে হবে। অধিকন্তু, এই চিঠিগুলিতে উল্লেখ করা হয়েছে যে বীমা প্রিমিয়াম দ্বারা ট্যাক্সের উদ্দেশ্যটি তখনই উদ্ভূত হয় যখন ব্যক্তিদের পক্ষে তহবিল প্রদানের সত্যতা থাকে। এখানে, উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ার পেনশন তহবিলের একটি নতুন চিঠির একটি উদ্ধৃতি:


অতএব, আমাদের মতে, পরিচালক যদি "নিজের সাথে" একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ না করেন এবং সংস্থাগুলির কাছ থেকে কোনও অর্থ প্রদান না করেন, তবে SZV-M জমা দেওয়ার দরকার নেই।

2018 সালে SZV-M সম্পূর্ণ করার সময়সীমা কী কী? সংস্থা এবং উদ্যোক্তাদের প্রতি মাসে SZV-M ফর্ম জমা দিতে হবে - রিপোর্টিং মাসের পরে মাসের 15 তম দিনের পরে নয়। কিন্তু রিপোর্টিং মাস শেষ হওয়ার আগে SZV-M জমা দেওয়া কি সম্ভব? স্পষ্টীকরণ বা সংশোধনমূলক SZV-M জমা দেওয়ার সময়সীমা কি? আপনি আমাদের নিবন্ধে এই এবং অন্যান্য প্রশ্নের উত্তর পাবেন।

সপ্তাহের দিন

SZV-M ফর্মের সাথে সম্পর্কিত রিপোর্টিং সময়কাল হল ক্যালেন্ডার মাস। প্রতিষ্ঠান এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের প্রতি মাসে আসল SZV-M ফর্ম জমা দিতে হবে - রিপোর্টিং মাসের পরে মাসের 15 তম দিনের পরে নয় (04/01/1996 নং 27-FZ আইনের 11 ধারার পার্ট 2.2)<О персонифицированном учете>) যদি SZV-M জমা দেওয়ার সময়সীমা একটি অ-কাজের দিনে পড়ে, তাহলে সময়সীমা পরবর্তী কার্যদিবসে চলে যায়।

2018 সালে SZV-M সম্পূর্ণ করার সময়সীমা

রিপোর্টিং মাস	কারণে তারিখ
জানুয়ারি	15 ফেব্রুয়ারির পরে নয়
ফেব্রুয়ারি	15 মার্চের পরে নয়
মার্চ	16 এপ্রিলের পরে নয়
এপ্রিল	15 মে এর পরে নয়
মে	15 জুনের পরে নয়
জুন	16 জুলাইয়ের পরে নয়
জুলাই	15 আগস্টের পরে নয়
আগস্ট	17 সেপ্টেম্বরের পরে নয়
সেপ্টেম্বর	15 অক্টোবরের পরে নয়
অক্টোবর	15 নভেম্বরের পরে নয়
নভেম্বর	17 ডিসেম্বরের পরে নয়
ডিসেম্বর	15 জানুয়ারী, 2019 এর পরে নয়

এছাড়াও মনে রাখবেন যে রিপোর্টিং মাস শেষ হওয়ার আগে SZV-M নেওয়ার উপর কোন নিষেধাজ্ঞা নেই। অর্থাৎ, উদাহরণস্বরূপ, জুলাই 2018 এর জন্য SZV-M আগস্টের জন্য অপেক্ষা না করে ইতিমধ্যেই জুলাই মাসে জমা দেওয়া যেতে পারে। যাইহোক, আমরা সুপারিশ করছি যে আপনি বিবেচনায় রাখবেন যে, রিপোর্টিং মাসে যদি SZV-M পাস করার পরে, পলিসিধারক দ্বারা একজন নতুন কর্মচারী বা ঠিকাদার নিয়োগ করা হয়, তাহলে ইতিমধ্যেই প্রদত্ত তথ্যের পরিপূরক হতে হবে। এটি করা না হলে, প্রদত্ত তথ্য অসম্পূর্ণ হবে।

শূন্য প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমা

আইনে “শূন্য SZV-M” বলে কিছু নেই। তদনুসারে, যদি সংস্থার বীমাকৃত ব্যক্তি না থাকে, তাহলে SZV-M জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই।

পেনশন তহবিলে শূন্য SZV-M জমা দেওয়ার জন্য কোনও বিশেষ সময়সীমা নেই। কিন্তু যদি অন্তত একজন ব্যক্তি এসজেডভি-এম রিপোর্টিংয়ে উপস্থিত হন (উদাহরণস্বরূপ, সাধারণ পরিচালক), তবে তার সম্পর্কে তথ্য উপরে টেবিলে নির্দেশিত সাধারণ সময়সীমার মধ্যে মাসিক জমা দিতে হবে।

কাগজ এবং ইলেকট্রনিক রিপোর্ট জমা দেওয়ার সময়সীমা

যদি SZV-M এক মাসে 25 বা তার বেশি "পদার্থবিজ্ঞানী" অন্তর্ভুক্ত করে, তাহলে নীতিধারক - একটি সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা - এই প্রতিবেদনটিকে একটি বৈদ্যুতিন নথি হিসাবে জমা দিতে হবে৷ এবং যখন প্রতিবেদনে 25 জনের কম লোক থাকে, তখন একটি কাগজ প্রতিবেদন জমা দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয় (অনুচ্ছেদ 3, অনুচ্ছেদ 2, 1 এপ্রিল, 1996 সালের আইন নং 27-এফজেডের অনুচ্ছেদ 8)।

একই সময়ে, ইলেকট্রনিক এবং কাগজ SZV-M-এর জন্য জমা দেওয়ার সময়সীমা একই। রিপোর্টিং মাসের (জমা দেওয়ার পদ্ধতি নির্বিশেষে) পরবর্তী মাসের 15 তম দিনের পরে তথ্য জমা দিতে হবে।

এখন এসজেডভি-এম এর ব্যাখ্যা সম্পর্কে কথা বলা যাক। সুতরাং, SZV-M ফর্মের বিভিন্ন প্রকার রয়েছে:

• "ISHD" (প্রাথমিক) - প্রথমবারের জন্য জমা দেওয়া একটি প্রতিবেদন;
• "ADP" (পরিপূরক) - একটি প্রতিবেদন যা আপনাকে পূর্বে জমা দেওয়া এবং গৃহীত তথ্যের পরিপূরক করতে দেয়;
• "বাতিল" (বাতিল করা) - যদি আপনি পূর্বে ভুলভাবে জমা দেওয়া তথ্য বাতিল করতে চান।

মূল ফর্ম (প্রাথমিক) দিয়ে সবকিছু পরিষ্কার। এটি রিপোর্টিং মাসের পরবর্তী মাসের 15 তম দিনের পরে জমা দিতে হবে। যাইহোক, আইনটি সম্পূরক জমা দেওয়ার বা বাতিল করার সময়সীমা সম্পর্কে কিছু বলে না। আসুন একটি উদাহরণ দিয়ে এটি বের করার চেষ্টা করি।

উদাহরণ

সংস্থাটি মার্চ 2018-এর জন্য 12 এপ্রিল SZV-M পাস করেছে। যাইহোক, 17 এপ্রিল, 2018-এ, হিসাবরক্ষক স্বাধীনভাবে আবিষ্কার করেছিলেন যে রিপোর্টে ভুলবশত এমন একজন ব্যক্তিকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি যাকে মার্চের শেষে নিয়োগের চুক্তির অধীনে নিয়োগ করা হয়েছিল। এই বিষয়ে, 18 এপ্রিল, হিসাবরক্ষক তহবিলে "অতিরিক্ত" টাইপ সহ SZV-M জমা দিয়েছেন এবং এর ফলে গৃহীত কর্মচারীর তথ্য সহ ইতিমধ্যে জমা দেওয়া প্রতিবেদনের পরিপূরক।

বাতিলকরণ ফর্ম SZV-M ফেব্রুয়ারী 1, 2016 নং 83p তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের রেজোলিউশন অনুসারে 1 এপ্রিল, 2016 থেকে অ্যাকাউন্টিং অনুশীলনে প্রয়োগ করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক তহবিলে SZV-M ফর্মে ক্যালেন্ডার মাসের জন্য বীমাকারীদের মাসিক তাদের কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য জমা দিতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, এই ফর্মটি সামঞ্জস্য করা প্রয়োজন। এই জাতীয় পরিস্থিতিগুলির একটি বিবরণ এবং বাতিল করা SZV-M পূরণ করার পদ্ধতি আমাদের নিবন্ধে দেওয়া হয়েছে।

SZV-M ফর্ম অনুযায়ী প্রতিবেদনের রচনা

SZV-M ফর্মটি 4টি বাধ্যতামূলক বিভাগ নিয়ে গঠিত।

"বীমাকৃত বিবরণ" বিভাগে নিম্নলিখিতগুলি প্রদান করা হয়েছে:

• পলিসিধারীর পেনশন তহবিলে নিবন্ধন নম্বর;
• পলিসিধারীর সংক্ষিপ্ত নাম;
• টিআইএন এবং চেকপয়েন্ট।

"রিপোর্টিং পিরিয়ড" বিভাগে নিম্নলিখিতটি নির্দেশ করা হয়েছে:

• রিপোর্টিং সময়ের মাস যার জন্য তথ্য জমা দেওয়া হয়েছে;
• ক্যালেন্ডার বছর.

"ফর্মের ধরন" বিভাগে, আপনাকে নিম্নলিখিত ধরণের রিপোর্টিং তথ্যগুলির মধ্যে একটি নির্বাচন করতে হবে:

• মূল
• পরিপূরক;
• বাতিল

একটি বাতিল ফর্মে, "ফর্ম প্রকার" ক্ষেত্রে "বাতিল" লিখুন। এই প্রতিবেদনটি বীমাকৃত ব্যক্তিদের সম্পর্কে তথ্যের ভুল অন্তর্ভুক্তির ক্ষেত্রে ব্যবহার করা হয়।

"বীমাকৃত ব্যক্তিদের সম্পর্কে তথ্য" বিভাগে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:

• পুরো নাম;
• পৃথক বীমা অ্যাকাউন্ট নম্বর;

গুরুত্বপূর্ণ!পলিসিধারী চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান না করলেও ধারা 4-এর অধীনে তথ্য জমা দেওয়া হয়।

সংশোধন ফর্ম পূরণ করার বিষয়ে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

একটি বাতিল রিপোর্ট পূরণ করার পদ্ধতি কোন নিয়ন্ত্রক আইনে বিশদভাবে বানান করা হয় না। এই বিষয়ে, অনেক হিসাবরক্ষক পূরণ সম্পর্কে প্রশ্ন আছে. এখানে তাদের কিছু:

1. পলিসি হোল্ডার যদি রিপোর্টিং মাস শুরু হওয়ার আগে চাকরিচ্যুত কর্মচারীদের সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করান, তাহলে এই ক্ষেত্রে কী করা উচিত - সম্পূর্ণ প্রাথমিক রিপোর্টের জন্য বা শুধুমাত্র বরখাস্ত কর্মীদের জন্য একটি বাতিল ফর্ম জমা দিন?

এই প্রশ্নের উত্তরে, আসুন আমরা SZV-M ফর্মের দিকে ফিরে যাই, যা নির্ধারণ করে যে "বাতিল করা" ফর্ম টাইপের একটি প্রতিবেদন কর্মচারীদের ক্ষেত্রে পূরণ করা হয়েছে যাদের ডেটা ভুলভাবে প্রবেশ করানো হয়েছে৷ অতএব, মূল ফর্মটি বাতিল করার দরকার নেই - শুধুমাত্র বাতিল করা কর্মচারীদের জন্য একটি বাতিল প্রতিবেদন দাখিল করা উচিত।

2. পলিসিধারক তার কর্মচারীদের সম্পর্কে পূর্বে অনির্দিষ্ট বিশদগুলি প্রবেশ করার মাধ্যমে সম্পূরক করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে৷ এই ক্ষেত্রে, আমাকে কি একটি সংশোধনমূলক প্রতিবেদন জমা দিতে হবে নাকি আমি শুধুমাত্র "অতিরিক্ত" টাইপের একটি ফর্ম জমা দিতে পারি?

বীমাকৃত ব্যক্তিদের সম্পর্কে তথ্য জমা দেওয়ার পদ্ধতি অনুসারে, পলিসিধারক কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করান যা ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট এবং টিআইএন নির্দেশ করে। ব্যক্তিগত করদাতার নম্বরটি ধারা 4-এ প্রবেশ করানো হয় শুধুমাত্র যদি পলিসিধারক এটি সম্পর্কে সচেতন হন। বিধায়ক SZV-M ফর্মে বীমাকৃত ব্যক্তির টিআইএন সম্পর্কে তথ্যের অভাবের জন্য দায় প্রদান করেননি।

কিন্তু যদি কোনো কর্মচারী মূল প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত না হয়, তবে এটির উপর একটি অতিরিক্ত প্রতিবেদন জমা দিতে হবে, সংশোধনমূলক নয়, এতে সঠিক SNILS নির্দেশ করতে ভুলবেন না।

গুরুত্বপূর্ণ!রাশিয়ার পেনশন তহবিলে এই ফর্মটি জমা দেওয়া উপেক্ষা করার পাশাপাশি এটি পূরণ করতে অবহেলা করলে, পলিসিধারকের জন্য 500 রুবেল জরিমানা করা হবে। প্রতিটি বীমাকৃত ব্যক্তির জন্য। আর্টের পার্ট 4 এ জরিমানা প্রদান করা হয়েছে। আইনের 17 "বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থায় ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) অ্যাকাউন্টিং" তারিখ 04/01/1996 নং 27-FZ।

ফলাফল

সুতরাং, আসুন একটি ফর্ম তৈরির বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে হাইলাইট করুন যেমন " SZV-M বাতিল হচ্ছে»:

1. প্রতিবেদন জমা দেওয়ার আগে প্রকৃতপক্ষে বরখাস্ত করা কর্মীদের সম্পর্কে তথ্যের আকারে অন্তর্ভুক্তি।

2. নাগরিক চুক্তি, লাইসেন্স চুক্তি বা কপিরাইট চুক্তির অধীনে দায়বদ্ধতা পূরণের মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে বীমাকৃত ব্যক্তিদের সম্পর্কে তথ্যের ভুল অন্তর্ভুক্তি।

3. বিদেশী কর্মচারীদের সম্পর্কে তথ্যের ইঙ্গিত যাদের জন্য রিপোর্ট করার সময় চুক্তির মেয়াদও শেষ হয়ে গেছে।

আপনি আমাদের থেকে SZV-M রিপোর্ট সম্পর্কে আরও তথ্য শিখবেন।

SZV-M হল একটি রিপোর্টিং ফর্ম যা অবশ্যই পেনশন তহবিলে পেনশন তহবিলে জমা দিতে হবে সমস্ত স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং কর্মচারী সহ সংস্থাগুলিকে৷ যদিও এই ফর্মটির একটি সাধারণ কাঠামো রয়েছে, তবে অনেক পেশাদারদের এটি প্রস্তুত করতে অসুবিধা হয়। এ বিষয়ে প্রায়ই সম্পূরক প্রতিবেদন জমা দিতে হয়। এই উপাদানটিতে আমরা বুঝতে পারব কোন কোন ক্ষেত্রে একটি সম্পূরক SZV-M জমা দেওয়া প্রয়োজন এবং কীভাবে এটি সঠিকভাবে পূরণ করা যায়।

রিপোর্টিং ফর্ম SZV-M বীমাকৃত ব্যক্তিদের অ্যাকাউন্টিং এর উদ্দেশ্যে। অর্থাৎ, এতে কর্মচারীদের সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য রয়েছে যারা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা সংস্থার সাথে নিবন্ধিত। যথা: পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, SNILS এবং INN। আসুন এই প্রতিবেদনটি কখন জমা দিতে হবে এবং কোন ক্ষেত্রে একটি সম্পূরক এবং বাতিল ফর্ম জমা দিতে হবে তা ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক।

জমা দেওয়ার সময়সীমা এবং SZV-M এর রচনা

এই নথিটি রিপোর্টিং মাসের পরবর্তী মাসের 15 তম দিনের আগে প্রতি মাসে পেনশন তহবিলে জমা দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, মার্চের জন্য একটি প্রতিবেদন 15 এপ্রিলের মধ্যে জমা দিতে হবে। যদি পনের তারিখটি সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে পড়ে, ফাইল করার সময়সীমা পরবর্তী ব্যবসায়িক দিনে সরানো হয়। বিশেষ করে, 15 এপ্রিল একটি রবিবার পড়ে, যার অর্থ ফাইল করার তারিখটি 16 তারিখে সরানো হয়।

ফর্মটি চারটি বিভাগ নিয়ে গঠিত:

1. পলিসিধারীর বিশদ বিবরণ: নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য নির্দেশিত। বিশেষ করে, পেনশন ফান্ডে রেজিস্ট্রেশন নম্বর, নাম, টিআইএন এবং চেকপয়েন্ট।
2. প্রতিবেদনের সময়কাল: যে মাসের জন্য ডকুমেন্টেশন জমা দেওয়া হয়েছে তার সিরিয়াল নম্বরের সাথে সম্পর্কিত একটি কোড লিখুন। উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারি হল কোড "01", ফেব্রুয়ারি হল "02" ইত্যাদি। বছরটি একটি পৃথক কলামে প্রবেশ করানো হয়।
3. ফর্মের ধরন: একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি প্রতিবেদন প্রথমবার জমা দেওয়া হচ্ছে কিনা তার উপর নির্ভর করে, তিনটি কোডের মধ্যে একটি প্রবেশ করা হয়েছে - "আউটপুট", "অতিরিক্ত", "বাতিল"। "উৎস" কোডটি শুধুমাত্র তখনই নির্দেশিত হয় যদি প্রতিবেদনটি প্রথমবার জমা দেওয়া হয়।
4. বীমাকৃত ব্যক্তিদের সম্পর্কে তথ্য: প্রতিটি কর্মচারীর পুরো নাম, সেইসাথে SNILS এবং INN নির্দেশিত।

SZV-M: বাতিল বা সম্পূরক

যদি বীমাকৃত ব্যক্তিদের সম্পর্কে ভুল তথ্য এতে প্রবেশ করা হয় তাহলে প্রতিবেদন বাতিল করা হয়। যদি প্রতিবেদনটি কর্মীদের সম্পর্কে সমস্ত তথ্য প্রতিফলিত না করে, তবে একটি পরিপূরক ফর্ম ব্যবহার করা হয়। এই ধরনের সংজ্ঞা রিপোর্টিং ফর্ম সরাসরি দেওয়া হয়. বাস্তবে, SZV-M প্রস্তুত করার জন্য অনুমোদিত কর্মচারীদের এই দুটি ধারণার মধ্যে পার্থক্য করতে অসুবিধা হয়।

বর্তমানে, তিনটি শর্ত আছে যখন অতিরিক্ত SZV-M প্রয়োগ করা হয়। নীচে এপ্রিল 2019 এর জন্য এই ফর্মটি পূরণ করার একটি নমুনা রয়েছে৷

পরিস্থিতি নং 1: একজন অনিবন্ধিত কর্মচারীর সনাক্তকরণ

উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থা মাসের শেষে একটি প্রতিবেদন জমা দেয় এবং পরের দিন একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়। যেহেতু বর্তমান রিপোর্টিং সময়ের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়েছিল, তাই এই কর্মচারীর জন্য একটি পরিপূরক ফর্ম আঁকতে হবে। মূল প্রতিবেদনটি ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হয়েছে, তবে কোড "অতিরিক্ত" তৃতীয় বিভাগে সেট করা হয়েছে এবং নতুন কর্মচারীর ডেটা চতুর্থ বিভাগে প্রবেশ করা হয়েছে।

পরিস্থিতি নং 2: ভুল টিআইএন নির্দেশ করে

যদি সংস্থাটি প্রাথমিক প্রতিবেদনে একটি ভুল কর্মচারীর টিআইএন নির্দেশ করে, তবে একটি বাতিল এবং পরিপূরক ফর্ম আঁকতে হবে। বাতিলকরণ ফর্মটি সেই কর্মচারীর বিশদ বিবরণ নির্দেশ করে যার বিষয়ে ত্রুটিটি করা হয়েছে এবং ভুল টিআইএন প্রবেশ করানো হয়েছে। পরিপূরক ফর্মটিতে কর্মচারীর সঠিক বিবরণ রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, উভয় নথি একযোগে জমা দেওয়া হয়।

পরিস্থিতি নং 3: SNILS-এ ত্রুটি

এই ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত SZV-M শুধুমাত্র সেই কর্মচারীদের দেওয়া হয় যাদের ক্ষেত্রে ত্রুটি করা হয়েছিল। যদি বিভাগটি প্রতিবেদনের আংশিক গ্রহণের বিষয়ে একটি প্রোটোকল পেয়ে থাকে তবে এটি করা উচিত। যদি প্রোটোকল বলে যে এটি গ্রহণ করা হয়নি, তাহলে "আউটপুট" কোড সহ নথিটি পুনরায় প্রস্তুত করা প্রয়োজন।

SZV-M সম্পূরক ফর্ম: জমা দেওয়ার সময়সীমা

সম্পূরক SZV-M জমা দেওয়ার আগে, আপনার এটি জমা দেওয়ার সময়সীমার সাথে নিজেকে পরিচিত করা উচিত। বিদ্যমান আইন অনুসারে, এটি রিপোর্টিং মাসের পরবর্তী মাসের 15 তম দিনের আগে জমা দেওয়া হয়। অর্থাৎ রিপোর্টিং ক্যাম্পেইন শেষ হওয়ার আগে এটি অবশ্যই প্রদান করতে হবে। অন্যথায়, প্রতিষ্ঠানটিকে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য 500 রুবেল জরিমানা করতে হবে যার বিষয়ে একটি ত্রুটি করা হয়েছিল। অনুচ্ছেদ 17 এ সম্পর্কে কথা বলে ফেডারেল আইন নং 27-FZ. অতএব, ফর্ম জমা দেওয়ার তারিখ এবং আইন দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে একটি সময়ের ব্যবধান রেখে দেওয়া বাঞ্ছনীয়।