Daugeliui personalo tarnybos darbuotojų pareigybių kvalifikacijos žinynas tapo žinynu. Pakalbėkime apie ETKS ir CEN naudojimą, taip pat apie būsimą jų atšaukimą, susijusį su galutiniu perėjimu prie profesinių standartų.

Iš straipsnio sužinosite:

Pareigybių - vadovų, specialistų, darbuotojų - kvalifikacijos žinynas yra pagrindinių darbo rūšių profesijose, susijusiose su pačiomis įvairiausiomis ūkio sritimis, charakteristikų visuma. Į jį turėjo kreiptis bet kuris patyręs personalo pareigūnas. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija kartu su vykdomosios valdžios institucijomis, reguliuojančiomis ir koordinuojančiomis atskirus ūkio sektorius, kuria ir atnaujina vieningų tarifų ir kvalifikacijų žinynus (LR Vyriausybės dekreto 2 punktas). Rusijos Federacija Nr. 787, 2002 m. spalio 31 d.).

Darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijos žinynas-2018: kandidatavimo tvarka

Nepraleiskite: populiariausias specialisto mėnesio straipsnis

5 pagrindinės klaidingos nuomonės apie profesinius standartus.

Tarifų ir kvalifikacijų žinynų statusą ir praktinio naudojimo tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnio 8 dalimi, apskaičiuojant darbus ir priskiriant darbuotojams darbo užmokesčio kategorijas, taikoma:

• vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas;
• vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių vieningas tarifų kvalifikacinis žinynas;
• profesinius standartus.

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

Yra net atskiri norminiai dokumentai, kuriuose detaliai aprašomos ETKS taikymo taisyklės (žr. „Tvarka“, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 m. vasario 9 d. potvarkiu Nr. 9). Kartu su žinynų nuostatomis atsižvelgiama į federalinių įstatymų nustatytas valstybines darbo užmokesčio garantijas, taip pat į trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos rekomendacijas bei profesinių sąjungų nuomonę. Išsami informacija – pastabose „Kaip kreiptis " Ir kaip ».

Svarbu: ETKS ir EKS reikalavimai visų pirma taikomi darbo santykiams, todėl, sudarydamas civilinės teisės sutartį, darbdavys neprivalo tikrinti, ar rangovas atitinka žinynuose nustatytus kriterijus.

Tarifų ir kvalifikacijų žinynų tipai ir dabartiniai leidimai

Šiuo metu naudojami dviejų tipų kvalifikaciniai žinynai - darbuotojams (ETKS) ir darbuotojams, vadovams, specialistams (EKS). Poreikis rengti du atskirus dokumentus atsirado dėl didelių skirtingų kategorijų personalo darbo specifikos skirtumų. Todėl darbdaviai, nustatydami tarifus ar kvalifikacinius reikalavimus darbininkų specialybėms (šaltkalvis, liejykla, suvirintojas ir kt.), kreipiasi į ETKS – mėlynųjų profesijų žinyną.

Jei kalbame apie vadovaujamas ar tarnybines pareigas, naudojamas EKS - vieningas kvalifikacinis žinynas vadovų ir darbuotojų pareigoms. Apie įvairių tipų darbų tarifikaciją skaitykite straipsnyje „Kaip įdiegti »: Sužinosite, kodėl taip svarbu žinoti tikslų minimalaus atlyginimo dydį, kaip dažnai turėtų būti indeksuojamas atlyginimas ir ar teisėta tas pačias pareigas užimantiems darbuotojams nustatyti skirtingus atlyginimus.

Vieningas darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas

Tarifų ir kvalifikacijų žinynas, naudojamas darbo sudėtingumui ir apmokėjimui nustatyti, taip pat kategorijoms darbuotojams priskirti, susideda iš daugiau nei 70 numerių.

Kiekvienas numeris skirtas tam tikroms ekonomikos sritims ir sritims, pavyzdžiui:

1. Nr. 5 - geologiniams tyrinėjimams ir topografiniams-geodeziniams darbams (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2000 m. vasario 17 d. potvarkiu Nr. 16);
2. Nr. 16 - medicinos instrumentų, prietaisų ir įrangos gamyba (patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2004 m. kovo 5 d. potvarkiu Nr. 38);
3. Nr. 24 - bendrai prekybai chemijos pramonėje (patvirtinta Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2006 m. kovo 28 d. įsakymu Nr. 208);
4. Nr. 50 - žuvies ir jūros gėrybių gavyba ir perdirbimas (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2000-10-12 įsakymu Nr. 73);
5. Nr. 52 - geležinkelių, jūrų ir upių transportui (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2013 m. vasario 18 d. įsakymu Nr. 68n);
6. Nr.57 - reklamos, projektavimo, restauravimo ir modeliavimo darbams (patvirtintas Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2008 m. kovo 21 d. įsakymu Nr. 135).

Kai kurie skyriai prarado savo aktualumą (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68 numeriai), kai kurie buvo pradėti galioti seniai, dar sovietų dekretais. Pavyzdžiui, skyriai „Sausas valymas ir dažymas“ ir „Skalbyklų darbuotojų darbai ir profesijos“, patvirtinti SSRS valstybinio darbo komiteto ir SSRS SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos potvarkiu Nr. / 1984-10-31 21-22, dar neatnaujinti.

Vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis vadovas

Darbo instituto parengtas Vieningas specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas (EKS) patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998-08-21 įsakymu Nr.37. Nuo jo patvirtinimo dokumentas buvo keičiamas ir papildomas daugiau nei dešimt kartų. Dabartinę ETKS versiją be priekaištų taiko visos valstybės ir savivaldybių organizacijos (pareigų, kurioms nėra parengti profesiniai standartai, atžvilgiu). Lentelė „Kategorijos ir valstybės valstybės tarnyba „bus naudinga valstybės institucijų personalo pareigūnams.

Reikalavimai komercinėms įmonėms nėra tokie griežti. Nepaisant to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis įpareigoja visus be išimties darbdavius, įvesdami pareigas personalo lentelėje, susijusias su apribojimais ar išmokų teikimu, vadovautis profesiniais standartais arba ETKS. Kitaip tariant, jei įmonėje yra pareigybių, kurios suteikia teisę į tam tikras garantijas (ankstyvas išėjimas į pensiją, kompensacija už „žalą“ ir pan.), jų pavadinimai turėtų tiksliai atitikti ETKS ar profesinių standartų formuluotes. Plačiau apie išmokų darbuotojams teikimą skaitykite straipsniuose „Kaip išduoti darbuotojo išėjimą į "Ir" Kokia kompensacija priklauso darbuotojui už darbą per ».

Iš viso dokumente yra trisdešimt skyrių. Visų pramonės šakų įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams taikomų pareigybių bendrosios charakteristikos pateiktos pirmame skirsnyje, patvirtintame Rusijos darbo ministerijos 1998-08-21 įsakymu Nr.37. Toliau pateikiami skyriai, skirti konkrečioms pramonės šakoms:

• tyrimų, projektavimo, projektavimo ir tyrimų sritys;
• sveikatos apsauga;
• išsilavinimas, įskaitant profesinį;
• kultūra, menas ir kinematografija;
• darbo apsauga;
• elektros energijos pramonė;
• architektūros ir urbanistikos veikla;
• civilinės gynybos ir gyventojų apsaugos nuo ekstremalių situacijų sferos, užtikrinant žmonių saugumą vandens, kalnų ir požeminiuose objektuose;
• geologija ir podirvio tyrinėjimas;
• kūno kultūra ir sportas;
• turizmas;
• Žemdirbystė;
• valstybiniai archyvai ir dokumentų saugojimo centrai;
• RF ginkluotųjų pajėgų kariniai vienetai ir organizacijos;
• metrologijos, standartizacijos ir sertifikavimo centrai;
• valstybinio materialinio rezervo sistema;
• intelektinės veiklos rezultatų ir individualizavimo priemonių teisinė apsauga;
• jaunimo reikalų įstaigos;
• kelių įrenginiai;
• hidrometeorologija;
• kovoti su technine žvalgyba ir užtikrinti informacijos saugumą;
• branduolinė energija ir plūduriuojančios atominės elektrinės;
• konfliktologija;
• raketų ir kosmoso pramonė;
• vertimo veikla;
• teismo medicinos ekspertizė;
• Federalinės migracijos tarnybos organai.

Jei atkreiptume dėmesį į nutarimų, patvirtinančių TSA skyrius, įsakymų paskelbimo datas, matyti, kad naujausios žinyno nuostatos įsigaliojo 2013 m. Ir nuo to laiko jie nebuvo atnaujinami, nors anksčiau naujos skiltys buvo pridedamos beveik kasmet. Tokios padėties priežastis buvo perėjimas prie profesinių standartų – patogesnės ir modernesnės kvalifikacijos vertinimo sistemos. Detaliau – pastaboje „Kaip kreiptis »: Ekspertas paaiškins, ką pirmiausia paveiks teisės aktų pakeitimai, kaip dažnai bus atnaujinami kvalifikacijos standartai ir kaip bus galima patikrinti, ar darbuotojas laikosi naujų reikalavimų.

Praktinis klausimas

Kaip įrašyti darbuotojo pareigas darbo knygelėje, jei pareigybių ir profesijų klasifikatoriuje ji nebuvo nurodyta?

Atsakymas parengtas kartu su redakcija

Ivanas Shklovetsas atsako,
Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas

Darbo knygelėje nurodykite darbuotojo pareigų pavadinimą pagal organizacijos etatų lentelę. At personalas į savavališką darbuotojų, kuriems skiriamos išmokos ir kompensacijos, pareigybių nurodymą.

Pavyzdžiui, dirbant tam tikrose pareigose darbuotojas gali išeiti į ankstyvą pensiją. Pareigybių, kurių darbas suteikia teisę į išankstinį pensijos skyrimą, sąrašas pateikiamas straipsniuose ir 2013 12 28 įstatymas Nr. 400-FZ. Jei pareigos darbo knygelėje neatitinka kvalifikacijos knygelės, Pensijų fondas gali atimti iš darbuotojo teisę skirti išankstinę pensiją ...

Užduokite savo klausimą ekspertams

Vieningas kvalifikacinis žinynas apie pareigas kaip profesinių standartų pirmtakas

Iš profesinių standartų sistemos, dėl kurios Rusijos Federacijos darbo kodekse atsirado papildomų normų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1-195.3 straipsniai), skiriasi vieningas vadovų, darbuotojų ir specialistų pareigybių kvalifikacinis žinynas. ne tik formatu. Profesijos standartai pateikia aiškesnę ir struktūriškesnę informaciją apie darbuotojų atliekamas darbo funkcijas, visiškai atitinka laikmečio dvasią.

Anksčiau specialistas, įgijęs specializuotą išsilavinimą, visą gyvenimą galėdavo dirbti su ta pačia įranga, naudodamas pažįstamas technologijas ir žinias, kurias gavo universitete ar technikos mokykloje. Tačiau šiuolaikinės technologijos sparčiai vystosi, smarkiai keičia darbo turinį ir pareigų kvalifikacines charakteristikas. Turime radikaliai peržiūrėti esamas normas ir įvesti naujus standartus. ETKS ir EKS (vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių tarifų ir kvalifikacijų vadovas) palaipsniui praranda savo aktualumą, darbdaviai vis dažniau kreipiasi į profesinius standartus:

• personalo atranka;
• darbuotojų mokymas, perkvalifikavimas, atestavimas ir karjeros planavimas;
• pareigybių aprašymų ir personalo lentelių sudarymas;
• personalo politikos ir darbo užmokesčio skalės už atliekamą darbą formavimas;
• darbo užmokesčio sistemų plėtra.

Svarbu: profesinis standartas yra universalus dokumentas, nustatantis reikalavimus darbo sąlygoms ir turiniui, taip pat specialisto įgūdžiams, žinioms ir patirčiai.

Vidutiniškai kiekvienos atskiros pareigybės „etalonui“ sukurti prireikia 9-12 mėnesių, todėl šiandien, nepaisant aktyvaus darbo šia kryptimi, nauji standartai daugeliui specialybių ir darbo rūšių dar nėra patvirtinti. Vadinasi, 2018 metais dar anksti nurašyti vieningą darbuotojų pareigybių kvalifikacinį žinyną bei darbo specialybių tarifų ir kvalifikacijų žinyną.

Bet jei yra galimybė rinktis tarp ETKS (EKS) ir galiojančio profesinio standarto (o tokių pareigybių jau yra daugiau nei tūkstantis), pirmenybę reikėtų teikti pastarajai. Bent jau todėl, kad ateinančiais metais planuojamas galutinis žinynų panaikinimas ir visiškas perėjimas prie profesinių standartų sistemos, taikomos atsižvelgiant į individualius pramonės reikalavimus (žr. Rusijos darbo ministerijos raštą Nr. 14-0 / 10). / 2016-04-04 13-2253).

Perėjimas prie profesinių standartų: žingsnis po žingsnio instrukcijos

Komercinėms organizacijoms profesiniai standartai yra patariamojo pobūdžio. Jie tampa privalomi tik dviem atvejais (pavyzdžiui, žinynai):

• kai įstatymų leidėjas nustato kompensaciją ar lengvatas už tam tikros rūšies darbą arba yra numatyti jo vykdymo apribojimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57, 195.3 straipsniai);
• kai darbuotojo darbo patirties ir kvalifikacijos reikalavimus nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, federaliniai teisės aktai ar kiti norminiai teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis).

Pirmuoju atveju turėtumėte įsitikinti, kad pareigybės pavadinimas personalo lentelėje, darbo sutartyje, įsakyme į darbą ir kituose vietiniuose dokumentuose sutampa su profesijos standarto formuluote. Likę aspektai – darbo funkcijos ypatumai, reikalavimai išsilavinimo lygiui ir darbo stažui pagal specialybę – lieka darbdavio nuožiūra. Išsami sudėtingų situacijų analizė – straipsniuose „Kaip išlaikyti darbuotojo kategoriją ETKS, jei "," Kaip patikrinti, ar jis atitinka profesinis standartas „ir“ Kaip įveikti 6 pagrindines problemas, kylančias, kai ».

Kalbant apie antrąją darbuotojų kategoriją (kuriai priklauso legalūs darbuotojai, mokytojai, gydytojai ir net privatūs detektyvai), jiems visiškai taikomi profesinių standartų reikalavimai. Norėdami suprasti, apie kokias konkrečias pozicijas kalbama, pažiūrėkite į lentelę " kuriems įstatymas nustato kvalifikacinius reikalavimus “.

Biudžetinės srities organizacijos, įmonės ir įstaigos, taip pat visi nebiudžetiniai fondai, korporacijos ir įmonės, kurių valstybės dalis viršija 50 proc., nori nenori privalo pereiti prie profesinių standartų. Kad perėjimas būtų mažiau skausmingas, naujas taisykles leidžiama įvesti etapais (iki 2020 m. sausio 1 d., kaip reikalaujama RF vyriausybės 2016-06-27 dekreto Nr. 584 1.2 punkte). Į pagalbą personalo pareigūnui – straipsniai „Kada , o kai profesinis standartas. Šešios prieštaringos situacijos "ir" Kaip paveiks profesiniai standartai ».

Kadangi įstatymų leidėjas nereglamentuoja perėjimo prie profesinių standartų sistemos, darbdavys sprendžia, kaip elgtis, atsižvelgdamas į organizacijos poreikius ir veiklos specifiką.

Visą procesą galima apytiksliai suskirstyti į penkis nuoseklius etapus:

1. darbo grupės ar komisijos, kurioje dalyvauja pagrindinių padalinių (teisinių ir personalo paslaugų, buhalterinės apskaitos ir kt.) atstovai, sudarymas;
2. profesinių standartų įgyvendinimo darbo grafiko parengimas;
3. padalinių ir tarnybų vadovų supažindinimas su grafiku ir teisine baze, pagal kurią vyksta perėjimas;
4. grafike numatytų veiklų įgyvendinimas;
5. komisijos darbo rezultatų apibendrinimas ir rezultatų ataskaitos patvirtinimas.

Praktinė situacija

Personalas: kaip įvesti informaciją be klaidų

Atsakymas buvo parengtas kartu su žurnalo redaktoriais “ »

Nina KOVYAZINA atsako,
Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Medicininio švietimo ir personalo politikos sveikatos priežiūros departamento direktoriaus pavaduotojas

Turime nedidelę organizaciją, yra padalinių, kuriuose dirba vienas žmogus. Jei darbuotojas yra vadovas, ar skyriuje turi būti pavaldinių?

Formaliai Darbo kodeksas nedraudžia darbdaviui kurti struktūrinių padalinių, kuriuos sudaro tik vienas darbuotojas, ypač skyriaus vedėjas. Kartu „lyderio“ pareigos suponuoja pavaldinių vadovavimą. Pavyzdžiui, Kvalifikacijos žinyne tokia pareiga numatyta eiti „personalo skyriaus vedėjo“ pareigas (patvirtintas ). Kvalifikacijos vadovai yra patariamojo pobūdžio. Bet yra išimčių...

Visą atsakymo versiją galite rasti nemokamai

Pirmiausia reikia priimti įsakymą dėl komisijos steigimo. Įsakyme išvardijami visi komisijos (darbo grupės) nariai pagal vardus ir pavardes, taip pat nurodomas laikas, skirtas susipažinti su norminiais dokumentais ir grafiko sudarymui.

Atsisiųsti in.doc

Atsisiųsti in.doc

Kiekvienas protokolas yra patvirtintas darbo grupės narių, tarp jų ir pirmininko, parašais.

Pakeisti pareigybės pavadinimą, papildyti darbo sutartį ar tvirtinti naujas lokalines normas, įmonės direktorius duoda rašytinį įsakymą (žr. straipsnį “ neatitinka profesinio standarto: ką daryti “). Laimei, įstatymai nedraudžia sujungti tos pačios rūšies pavedimų į vieną pavedimą ir taip taupyti išteklius. Straipsnis „Fuigai, su kuriais bus lengviau dirbti »Padės sumažinti darbo sąnaudas, susijusias su užsakymų, sutarčių, informacinių lapų ir kitos dokumentacijos vykdymu.

Pasaulyje yra daugybė veiklos sričių, įgūdžių ir pareigų. Atsižvelgiant į šią įvairovę, darbdavys dažnai susiduria su sunkumais tiek personalo valdymo, tiek personalo dokumentacijos lygmeniu. Tokiais atvejais į pagalbą ateina vieningi žinynai ir klasifikatoriai. Straipsnyje aptarsime, kas yra 2019 metų profesijų klasifikatorius su Rusijos Federacijos dekodavimu ir vieninga tarifų ir kvalifikacijų žinynu-2019. Pažvelkime atidžiau į kvalifikacijos charakteristikų žinyną.

Pagrindinės sąvokos

Dirbdamas su unifikuotomis formomis personalo specialistas dažnai patiria nuostolių dėl terminų ir santrumpų, susijusių su darbų žinynais, gausos. Apsvarstykime juos.

vardas	Santrumpa	Rezoliucija	Turinys	Tikslas
Vieningas darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas 2019 m	ETKS	Darbo ministerija 1992-12-05 Nr.15a	Pagrindinių darbo rūšių charakteristikos pagal darbuotojų profesijas	Darbų tarifikavimas, kategorijų priskyrimas
Visos Rusijos profesijų ir pareigų klasifikatorius 2019 m	OKPDTR	1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos Federacijos Gosstandartas Nr. 367	Darbuotojų profesijos, darbuotojų pareigos	Statistika (darbuotojų skaičiaus įvertinimas, personalo pasiskirstymas ir kt.)
Vieninga kvalifikacijos žinynas 2019	CEN	Darbo ministerija 1998-08-21 Nr.37	Pareigybės ir kvalifikacijos	Darbo reguliavimo standartų suvienodinimas

Šie dokumentai yra tarpusavyje susiję. Bendrasis pareigybių ir profesijų klasifikatorius 2019 m. sudaro TSA 2019 pagrindą. OKPDTR 2019 savo ruožtu remiasi pirmąja ETKS 2019 mėlynųjų profesijų skyriumi. Vadovų ir specialistų ETKS 2019 nėra, todėl antrasis OKPDTR skirsnis grindžiamas vieninga darbuotojų pareigybių nomenklatūra.

Kas yra darbo kvalifikacijų katalogas

Vieningas profesinių ir darbuotojų pareigybių klasifikatorius (CEN) – tai vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacinių charakteristikų (darbo pareigų ir reikalavimų žinių bei kvalifikacijos lygiui) sąrašas, priklausomai nuo veiklos srities. Papildomi TSA skyriai įvedami atitinkamais Darbo ministerijos įsakymais. Iki šiol naujausias yra 2016 m. gegužės 10 d. įsakymas Nr. 225n, kuriuo patvirtinamos „Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų karinių dalinių ir organizacijų darbuotojų kvalifikacinės charakteristikos“. Katalogo atnaujinimo dažnumo teisės aktai nereglamentuoja. Taigi dokumentas, pakeistas minėtu įsakymu, šiuo metu yra darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijos vadovas 2019 m.

Kam tai

TSA, kuri buvo pagrįsta visos Rusijos valstybės tarnautojų darbo pareigų klasifikatoriumi, buvo sudaryta siekiant sukurti universalius darbo organizavimo standartus. Tiesą sakant, šis dokumentas padeda darbdaviui teisingai sukurti organizacijos struktūrą. Kvalifikacines charakteristikas optimizuoja šios funkcijos:

• personalo atranka ir įdarbinimas;
• personalo profesinis mokymas / perkvalifikavimas;
• racionalus darbo pasidalijimas;
• personalo darbo pareigų ir atsakomybės sričių apibrėžimas.

Kadrinis darbuotojas remiasi 2019 m. Pareigybių ir profesijų klasifikatoriumi dirbdamas su tokiais dokumentais kaip personalas, pareigybių aprašymai, padalinių nuostatai ir kt. OKPDTR klasifikatorius (2019 m.), ieškomas pagal vardą, yra patalpintas Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos svetainėje.

Kaip jį pritaikyti

TSA galioja bet kurioje įmonėje, neatsižvelgiant į jos nuosavybės formą ar organizacines ir teisines veiklos formas. Tačiau įstatymas neįpareigoja, o tik rekomenduoja darbdavį personalo darbe vadovautis šiuo dokumentu. TSA taikymo tvarka patvirtinta Darbo ministerijos 2004-02-09 potvarkiu Nr.9. Pagal jį kvalifikacijos charakteristikos sudaro pareigybės aprašymo pagrindą ir apima tris skyrius:

• darbo pareigos (darbo funkcijų sąrašas, fiksuotas visiškai ar iš dalies);
• turi žinoti (specialiųjų žinių, norminių aktų, darbo pareigų atlikimo metodų ir priemonių išmanymas);
• kvalifikaciniai reikalavimai (profesinio pasirengimo lygis ir darbo patirtis).

Kvalifikacines charakteristikas sudarančias pareigas leidžiama paskirstyti keliems darbuotojams. Darbuotojo atitikties kvalifikacinėms charakteristikoms vertinimą atlieka tik atestavimo komisija.

Į ką kreiptis – kvalifikacijos vadovą ar profesinį standartą

Kaip išsiaiškinome, darbuotojo kvalifikacija – tai jo žinios, gebėjimai, įgūdžiai ir patirtis. Profesinis standartas yra siauresnė sąvoka ir apibrėžiama kaip „kvalifikacijos, reikalingos darbuotojui tam tikros rūšies profesinei veiklai, įskaitant tam tikros darbo funkcijos atlikimą, požymis“. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 str). Be to, profesiniai standartai, priešingai nei TSA, gali būti privalomi. 2015-05-02 Federaliniu įstatymu Nr. 122-FZ buvo padaryti atitinkami Darbo kodekso pakeitimai. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis, darbdavys privalo veikti pagal profesinius standartus, jeigu darbuotojo darbo funkcijoms atlikti būtinos kvalifikacijos reikalavimus diktuoja Darbo kodeksas, federalinis įstatymas ar kiti norminiai teisės aktai. Kitu atveju profesinių standartų taikymas rekomenduojamas, bet neprivalomas.

Darbo kodekso 143 straipsnis nurodo, kad Rusijos Federacijoje yra dokumentas, pagal kurį atliekamas visų darbų tarifikavimas. Tarifų kategorijos priskiriamos pagal šį dokumentą. Kalbame apie vieną kvalifikacinį pareigybių, darbuotojų ir vadovų rinkinį.

1998 metais Vyriausybė nutarimu patvirtino įsakymą dėl tokio sąrašo sudarymo. Jame pateikiamos kiekvienos atskiros profesijos kvalifikacinės charakteristikos, taip pat reikalavimai, pagal kuriuos asmuo gali būti patvirtintas tam tikroms pareigoms.

Darbo kvalifikacijos vadovas – kokia tai santrauka

Šiandien pareigybių, vadovų ir darbuotojų kvalifikacijos žinynas yra vienas galiojantis tokio plano dokumentas Rusijos Federacijoje. Daugelis organizacijų tuo pasitiki savo darbe. Jo bendra struktūra yra tokia, abėcėlės tvarka pateikiamas visos Rusijos profesijų sąrašas. Šis kvalifikacijos vadovas yra įmonės kainų politikos pagrindas. Būtent iš pirmojo šio vieno dokumento skirsnio darbdaviai dažnai priima reikalavimus kandidatams į darbuotojų pareigas. Tai taip pat nurodo, ką tiksliai asmuo turėtų žinoti apie pramonės problemas.

Darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis vadovas 2018 m

1998 m. rugpjūtį įsteigtas kvalifikacinis profesijų rinkinys nuolat peržiūrimas, nes atsiranda naujų modernių pavadinimų tiek tarp darbininkų ir darbuotojų, tiek tarp vadovų. Beje, praktiškai visos profesijos su priešdėliu „viršininkas“ priskiriamos prie vadovų. Tai galioja ir buhalteriams.

Naujajame įsakyme taip pat pateikiamas reikalavimų sąrašas kiemsargiams, elektrikams, pirkimų specialistams, sistemų administratoriams, statyboje dalyvaujantiems darbuotojams, Kultūros ir sveikatos ministerijos darbuotojams – apskritai šis sąrašas yra vienodas ir išsamus. Norėdami gauti vadovų profilį, tiesiog atsisiųskite šį vienintelį dokumentą, kurio patvirtinimo įsakymas buvo išduotas beveik prieš 20 metų.

Vieningas kvalifikacinis pedagogų pareigybių žinynas

Atskiras skyrius čia skirtas švietimo sektoriaus atstovams. Juo siekiama efektyviai spręsti klausimus, susijusius su santykių su personalu ugdymo įstaigose reglamentavimu. Viena iš pagrindinių sąraše yra skyrius apie vadovą – tai yra direktorių. Pirmiausia jis turi tarnauti savo mokyklos labui. Jis turi nemažai pareigų ir reikalingų žinių. Reikalavimai apima aukštąjį profesinį išsilavinimą atitinkamose srityse – pavyzdžiui, „Personalo vadyba“, taip pat ne mažesnę kaip penkerių metų patirtį.

Sveikatos priežiūros specialistų katalogas 2018 m

Yra atitinkamas skyrius, skirtas sveikatos priežiūros darbuotojams. Šio dokumento pagrindu sudaromi pareigybių aprašymai. Įdomi šio skyriaus ypatybė yra ta, kad gydytojas specialistas, padaręs pertrauką penkeriems ar daugiau metų, jam grįžęs paskiriamas gydytojo stažuotojo ir per tą laiką būtinai perkvalifikuojamas. Beje, visos medikų profesijos įvardijamos pagal specialybių nomenklatūrą. Tik laborantė jau daug metų išliko nepakitusi.

Pareigybių ugdymo įstaigose žinynas

Be direktorių, šiame sąraše yra dešimtys kitų darbuotojų ir švietimo sektoriaus darbuotojų pareigybių. Pavyzdžiui, tarp vadovų – tai viršininko pavaduotojas, struktūrinio padalinio vadovas ir vyresnysis meistras. Mokytojai yra mokytojai, mokytojai, švietimo organizatoriai, socialiniai pedagogai, vyresnieji konsultantai, mokytojai logopedai, psichologai, pedagogai.

Visos Rusijos 2018 m. pareigybių ir profesijų kvalifikacijos žinyną galima atsisiųsti nemokamai

Panašūs klausimai

Jei turite klausimų, kreipkitės į teisininką

Savo klausimą galite užduoti žemiau esančioje formoje, internetinio konsultanto lange ekrano apačioje, dešinėje arba skambinti numeriais (visą parą ir septynias dienas per savaitę):

Organizacijos ir darbo tempo nustatymo inžinierius

Darbo normos inžinierius

Darbo technikas

§ 4. Darbuotojo darbo pradžios data

§ 5. Darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos

§ 6. Darbo ir poilsio režimas

§ 7. Kompensacija už darbą ypatingomis darbo sąlygomis

Tipiški pramonės standartai, taikomi nemokamam asmeninių apsaugos priemonių išdavimui darbuotojams

Darbuotojų aprūpinimo specialiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis taisyklės

§ 8. Sąlygos, nulemiančios, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis)

§ 9. Papildomos darbo sutarties sąlygos

1. Apie darbo vietos patikslinimą (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) apie darbo vietą

2. Apie testą

3. Dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, komercinių, tarnybinių ir kitų) neatskleidimo

4. Dėl sutarties dėl darbuotojo visiškos individualios materialinės atsakomybės už jam patikėto turto trūkumą sudarymo.

Darbininkai

§ 10. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos, kurias patartina įtraukti į darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. 4 dalis)

Darbdavio suteikiamos garantijos ir kompensacijos darbuotojui * (11)

III skyrius. Darbo sutarties sudarymas § 1. Garantijos sudarant darbo sutartį

§ 2. Sudarant darbo sutartį pateiktini dokumentai

§ 3. Darbo knyga

§ 4. Darbo sutarties forma

§ 5. Darbo įregistravimas

IV skyrius. Darbo sutarties pakeitimas

§ 1. Perkėlimas į kitą darbą. Judėjimas

§ 2. Laikinas perkėlimas į kitą darbą

§ 3. Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą pagal medicininę išvadą

§ 4. Šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu.

§ 5. Darbo santykiai keičiantis organizacijos turto savininkui, keičiant organizacijos jurisdikciją, pertvarkant ją

§ 6. Nušalinimas nuo darbo

V skyrius. Darbo sutarties nutraukimas § 1. Darbo sutarties nutraukimo reglamentavimas darbo teisės aktuose

§ 2. Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai

VI skyrius. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva § 1. Bendrosios nuostatos

§ 2. Darbo sutarties su darbuotoju, neišlaikiusiu testo, nutraukimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis)

Kandidatų į laisvas pareigas kategorijoje „vadovas“ KPO vykdymo tvarka

Kandidato (kategorija „vadovas“) į pareigas profilis ____________________________

Darbuotojo adaptacijos lapas

Darbuotojo darbo planas adaptaciniam laikotarpiui

§ 3. Darbo sutarties nutraukimas, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą

3.1. Darbo sutarties nutraukimas organizacijos likvidavimo atveju

3.2. Darbo sutarties nutraukimas, kai veiklą nutraukia darbdavys, kuris yra fizinis asmuo

§ 4. Darbo sutarties nutraukimas sumažėjus organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų skaičiui ar personalui

4.1. Pirmenybinė teisė palikti tam tikrų kategorijų darbuotojus darbe, kai sumažinamas darbuotojų skaičius ar personalas

4.2. Darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo atleidžiant iš darbo tvarka, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių ar etatą

4.3 Personalo tobulinimas kaip alternatyva atleidimams, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą

4.4. Rusijos profesinių sąjungų veiksmai siekiant užkirsti kelią masiniams darbuotojų atleidimams, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą restruktūrizuojant ir bankrutuojant organizacijoms

4.5. Rusijos teisės aktai dėl darbdavių įpareigojimo imtis priemonių užkirsti kelią darbuotojų atleidimui iš darbo mažinant jų skaičių ar personalą

§ 5. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojui netinkamai eiti pareigas ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtinto atestacijos rezultatais.

5.1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl darbo sutarties nutraukimo pagal 1 straipsnio 3 dalį. 81 prekybos centras rf

5.2. Kokiais tikslais vykdomas darbuotojų atestavimas?

5.3. Dėl darbuotojų atestavimo taisyklių

Darbuotojų atestavimo reglamento maketas ________________________________________________ (darbdavio pavadinimas)

I. Bendrosios nuostatos

II. Darbuotojų atestavimo organizavimas

III. Atestacinės komisijos sudarymas.

IV. Sertifikavimo vykdymas

V. Atestavimo komisijos priimti sprendimai.

Atestacijos lapo maketas

n _____ atestacijos komisijos posėdžio protokolo maketas __________________________________ (darbdavio pavadinimas)

5.4. Dėl ūkio šakos vadovų ir specialistų atestavimo tvarkos reglamentavimo

Statybos srities specialistų profesinio atestavimo instrukcijos 1 skyrius Bendrosios nuostatos

2 skyrius Prašymo išduoti sertifikavimą pateikimas ir sprendimo dėl paraiškos priėmimas

3 skyrius Kvalifikacijos egzamino laikymas ir sprendimo dėl jo rezultatų priėmimas

4 skyrius Kvalifikacijos pažymėjimo registravimas, registravimas ir išdavimas

5 skyrius Kvalifikacijos pažymėjimo galiojimo pratęsimas

6 skyrius Kvalifikacijos pažymėjimo galiojimo sustabdymas ir atnaujinimas

7 skyrius Kvalifikacijos atestato galiojimo nutraukimas

8 skyrius Informacija apie atestacijos rezultatus

9 skyrius Atestavimo institucijos sprendimų apskundimo tvarka

Prašymas gauti statybos srities vadovų ir specialistų atestaciją

Baltarusijos Respublikos architektūros ir statybos ministerija

5.5. Dėl daugiapakopės sertifikavimo sistemos koncepcijos įmonių ir organizacijų OJSC „Gazprom“ vadovams ir specialistams

§ 6. Darbo sutarties su organizacijos vadovu, jo pavaduotojais ir vyriausiąja buhaltere nutraukimas

§ 7. Darbo sutarties nutraukimas, kai darbuotojas pakartotinai nevykdo savo pareigų be svarbių priežasčių, susijusių su darbo prievolėmis, jei jam skirta drausminė nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 5 punktas).

§ 8. Darbo sutarties nutraukimas, kai darbuotojas pakartotinai šiurkščiai pažeidė darbo pareigas (81 straipsnio 1 dalies 6 punkto "a", "b", "c", "d" ir "d" papunkčiai Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas)

§ 10. Darbo sutarties nutraukimas, kai darbuotojas, atliekantis auklėjimo funkcijas, padarė amoralų nusikaltimą, nesuderinamą su šio darbo tęsimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 8 punktas).

§12. Darbo sutarties nutraukimas, kai organizacijos vadovas (filialas, atstovybė), jo pavaduotojai padarė vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 10 punktas)

§13. Darbo sutarties nutraukimas, jei darbuotojas, sudarydamas darbo sutartį, pateikia darbdaviui suklastotus dokumentus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 11 punktas, 1 dalis)

§keturiolika. Darbo sutarties nutraukimas darbo sutartyje su organizacijos vadovu, organizacijos kolegialaus vykdomojo organo nariais numatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 13 punktas, 1 dalis)

§15. Darbo sutarties nutraukimas kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnio 1 dalis, 81 straipsnis)

15.1. Papildomos ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo sutarties nutraukimo priežastys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis)

15.2. Darbo sutarties nutraukimas su darbuotojais, sudariusiais darbo sutartį iki dviejų mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis).

15.3. Darbo sutarties su darbuotojais, atliekančiais masinį darbą, nutraukimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis)

15.4. Darbo sutarties nutraukimas su darbuotoju, kurį įdarbina darbdavys – fizinis asmuo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 307 straipsnis)

15.5. Darbo sutarties su namų darbuotojais nutraukimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnis)

15.6 Papildomi pagrindai nutraukti darbo sutartį su organizacijos vadovu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis)

15.8. Papildomi pedagogų darbuotojų darbo sutarties nutraukimo pagrindai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnis)

§16. Garantijos tam tikrų kategorijų darbuotojams svarstant darbo sutartį darbdavio iniciatyva

§17. Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl darbo ginčų dėl darbo atkūrimo nagrinėjimo teisme

VII skyrius. Darbo sutartis ir „agentūros darbas“

§ 1. Dvišalių darbo santykių, pagrįstų darbo sutartimi, pavertimas trišaliais

§ 2. Visos Rusijos profesinės sąjungos dėl "agentūros darbo"

§ 3. Užsienio patirtis reglamentuojant „agentūros“ darbo jėgos panaudojimą

VIII skyrius. Darbuotojo asmens duomenų apsauga

Vidaus darbo taisyklių išdėstymas * (21)

1. Bendrosios nuostatos

2. Priėmimo į darbą tvarka

3. Pagrindinės darbuotojo teisės ir pareigos

4. Darbdavio teisės ir pareigos

5. Darbo sutarties šalių atsakomybė

6. Darbo teisių darbuotojų savisauga

7. Darbo laikas

8. Darbo laikas

9. Poilsio laikas

10. Paskatinimas už darbą

11. Drausminė nuobauda

12. Darbo užmokesčio mokėjimo formos, tvarka, vieta ir terminai

13. Darbuotojų profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas

14. Moterų, asmenų, turinčių šeiminių įsipareigojimų, darbo reguliavimo ypatumai

15. Darbuotojų iki aštuoniolikos metų darbo reguliavimo ypatumai

15. Darbo sutarties šalių materialinė atsakomybė

16. Darbo sutarties keitimas

17. Darbo sutarties nutraukimas

Darbo apsaugos komiteto (komisijos) nuostatų išdėstymas * (37) ________________________________________________________ (organizacijos pavadinimas)

1. Bendrosios nuostatos

2. Komiteto uždaviniai

3. Komiteto funkcijos

4. Komiteto teisės

Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas

Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų atlyginimų dydį, kaip taisyklė, daugiausia lemia pareiginės algos, mokamos už šių darbuotojų tarnybinių pareigų einamose pareigose atlikimą, dydis. Šiuo atžvilgiu darbuotojams itin svarbus aiškus šių pareigų – jų turinio, apimties, technologijos ir atsakomybės – fiksavimas.

Kiekvienos pareigybės kvalifikacija suskirstyta į tris skyrius: „Darbo pareigos“; „Privalai žinoti“ ir „Kvalifikaciniai reikalavimai“.

Skyriuje „Darbo pareigos“ pateikiamas sąrašas pagrindinių funkcijų, kurias visas ar iš dalies galima priskirti šias pareigas einančiam darbuotojui.

Skyriuje „Turėtų žinoti“ pateikiami pagrindiniai darbuotojui keliami reikalavimai, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat norminių teisės aktų, metodų ir priemonių išmanymas, kuriuos darbuotojas turi turėti galimybę taikyti eidamas darbo pareigas.

Skyriuje „Reikalavimai kvalifikacijai“ nustatomas darbuotojo profesinio pasirengimo, būtino jam pavestoms pareigoms atlikti, lygis ir reikalingas darbo stažas.

Kaip pavyzdį pateiksime įmonės direktoriaus (generalinio direktoriaus, vadovo) pareigybės kvalifikacines charakteristikas. *(1) .

Darbo pareigos. Vadovaudamasi galiojančiais teisės aktais, vadovauja įmonės gamybinei, ūkinei ir finansinei bei ūkinei veiklai, prisiimdamas visą atsakomybę už priimtų sprendimų pasekmes, įmonės turto saugumą ir efektyvų naudojimą, taip pat už finansinius ir ekonominius rezultatus. savo veiklos. Organizuoja visų struktūrinių padalinių, cechų ir gamybinių padalinių darbą ir efektyvią sąveiką, nukreipia jų veiklą į gamybos plėtrą ir tobulinimą, atsižvelgdama į socialinius ir rinkos prioritetus, didina įmonės efektyvumą, didina produkcijos pardavimą ir pelno didinimą, gaminių kokybę ir konkurencingumą, jos atitikimą pasauliniams standartams, siekiant užkariauti vidaus ir užsienio rinkas bei patenkinti gyventojų poreikius atitinkamų rūšių vidaus gaminiais. Užtikrina, kad įmonė vykdytų visus įsipareigojimus federaliniam, regionų ir vietos biudžetams, valstybės nebiudžetiniams socialiniams fondams, tiekėjams, klientams ir kreditoriams, įskaitant banko įstaigas, taip pat ūkines ir darbo sutartis (sutartis) ir verslo planus. Organizuoja gamybinę ir ūkinę veiklą, pagrįstą plačiu naujausių technologijų ir technologijų panaudojimu, progresyviomis darbo valdymo ir organizavimo formomis, moksliškai pagrįstais medžiagų, finansinių ir darbo sąnaudų standartais, rinkos sąlygų ir gerosios praktikos (vidaus ir užsienio) tyrimu. siekiant visais įmanomais būdais gerinti gaminių (paslaugų) techninį lygį ir kokybę, jos gamybos ekonominį efektyvumą, racionalų gamybos rezervų naudojimą ir taupų visų rūšių išteklių naudojimą. Imtis priemonių, kad įmonė aprūpintų kvalifikuotu personalu, racionaliai panaudotų ir plėtotų jų profesines žinias ir patirtį, sudarytų saugias ir palankias gyvybei ir sveikatai darbo sąlygas, laikytųsi aplinkosaugos teisės aktų reikalavimų. Suteikia teisingą ekonominių ir administracinių vadovavimo metodų, vieno žmogaus valdymo ir kolegialumo derinį svarstant ir sprendžiant klausimus, materialines ir moralines paskatas didinti gamybos efektyvumą, materialinio intereso principo taikymą ir kiekvieno darbuotojo atsakomybę už jam patikėta užduotis ir visos komandos darbo rezultatai, darbo užmokesčio mokėjimas laiku ... Kartu su darbo kolektyvais ir profesinių sąjungų organizacijomis, remdamasi socialinės partnerystės principais, užtikrina kolektyvinės sutarties rengimą, sudarymą ir įgyvendinimą, darbo ir gamybos drausmės laikymąsi, prisideda prie darbo motyvacijos, iniciatyvumo ir aktyvumo ugdymo. darbuotojų ir įmonės darbuotojų. Sprendžia su įmonės finansine, ūkine ir gamybine bei ūkine veikla susijusius klausimus, neviršydamas įstatymų jai suteiktų teisių, tam tikras veiklos sritis paveda kitiems pareigūnams – direktoriaus pavaduotojams, gamybinių padalinių ir filialų vadovams. įmonių, taip pat funkcinių ir gamybos padalinių. Užtikrina teisinės valstybės principų laikymąsi įmonės veikloje ir jos ūkinių bei ūkinių ryšių įgyvendinimą, teisinių priemonių naudojimą finansų valdymui ir funkcionavimui rinkos sąlygomis, sutartinės ir finansinės drausmės stiprinimą, socialinių ir darbo santykių reguliavimą, užtikrinimą. įmonės investicinį patrauklumą, siekiant išlaikyti ir plėsti verslumo mastą ... Gina įmonės turtinius interesus teisme, arbitraže, valstybės institucijose ir vadovybėje.

Turi žinoti:įstatyminiai ir norminiai teisės aktai, reglamentuojantys įmonės gamybinę, ūkinę ir finansinę bei ūkinę veiklą, federalinės, regioninės ir vietos valdžios bei valdymo organų nutarimai, nustatantys prioritetines ūkio ir atitinkamos pramonės plėtros sritis; kitų organų metodinė ir norminė medžiaga apie įmonės veiklą; įmonės profilis, specializacija ir struktūros ypatumai; pramonės ir įmonės techninės, ekonominės ir socialinės plėtros perspektyvos; įmonės gamybos pajėgumai ir žmogiškieji ištekliai; įmonės produkcijos gamybos technologija; mokesčių ir aplinkosaugos teisės aktai; įmonės gamybinės ir ūkinės bei finansinės ir ūkinės veiklos verslo planų rengimo ir derinimo tvarka; verslo ir įmonės valdymo rinkos metodai; ekonominių rodiklių sistema, leidžianti įmonei nustatyti savo padėtį rinkoje ir parengti įėjimo į naujas pardavimo rinkas programas; verslo ir finansinių sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka; rinkos sąlygos; atitinkamos pramonės mokslo ir technikos pasiekimai bei geriausia praktika; įmonės ūkio ir finansų valdymas, gamybos ir darbo organizavimas; sektorinių tarifinių sutarčių, kolektyvinių sutarčių rengimo ir sudarymo bei socialinių ir darbo santykių reguliavimo tvarka; darbo teisės aktai; darbo apsaugos taisykles ir normas.

Kvalifikaciniai reikalavimai. Aukštasis profesinis (techninis arba inžinerinis ir ekonominis) išsilavinimas ir darbo patirtis vadovaujančiose pareigose atitinkamo profilio pramonės įmonėje ne mažiau kaip 5 metai.

Kvalifikacinės charakteristikos pateiktos Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijos žinyne, patvirtintame Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. potvarkiu N 37 (su pakeitimais, padarytais Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu). ir Rusijos Federacijos socialinė raida, 2006 m. lapkričio 7 d. N 749).

Kvalifikacijos vadovą sudaro du skyriai. Pirmoje dalyje pateikiamos visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (techninių vykdytojų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, kurios plačiai paplitusios įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio pramonės sektoriuose, įskaitant ir finansuojamus iš biudžeto. Antroje dalyje pateikiamos mokslo institucijose, projektavimo, technologinių, projektavimo ir tyrimų organizacijose, redakciniuose ir leidybos skyriuose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.

Nurodytas žinynas buvo parengtas pagal priimtą darbuotojų klasifikaciją į tris kategorijas: vadovai, specialistai ir kiti darbuotojai (techniniai vykdytojai). Darbuotojų priskyrimas kategorijoms atliekamas atsižvelgiant į daugiausia atliekamo darbo, kuris sudaro darbuotojo darbo turinį, pobūdį (organizacinis ir administracinis, analitinis ir konstruktyvus, informacinis ir techninis).

Darbuotojų, kurių kvalifikacija įtraukta į žinyną, pareigybių pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio klasių klasifikatorių OK-016-94 (OKPDTR) (su pakeitimais, padarytais OKPDTR 5/2004, patvirtintu). Rostekhregulirovanie), įvesta nuo 1996 m. sausio 1 d.

Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta pirmiau, atkreipkime skaitytojų dėmesį į tai, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 „Darbo sutarties turinys“, jei pagal federalinius įstatymus kompensacijų ir pašalpų skyrimas arba apribojimų buvimas yra susijęs su darbo atlikimu tam tikrose pareigose, profesijose, specialybėse. , tuomet šių pareigybių, profesijų ar specialybių pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose.

Taigi, jeigu, pavyzdžiui, specialisto darbo užmokestis pagal BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsnis yra padidintas už darbą kenksmingomis darbo sąlygomis, tada darbdavys privalo vadovautis atitinkamomis kvalifikacinėmis savybėmis, įtrauktomis į Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijos vadovą. , tai yra pareigybių, profesijos, specialybės pavadinimas ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti kvalifikacinius požymius.

Jei pagal federalinius įstatymus kompensacijų ir išmokų teikimas (padidintas darbo užmokestis, papildomų atostogų suteikimas, gydomoji ir profilaktinė mityba ir kt.) arba apribojimų buvimas nėra susijęs su darbu šiose pareigose, profesijoje, specialybę, tada darbdavys gali laisvai pasirinkti – vadovautis ar nesivadovauti kvalifikacinėmis savybėmis konkrečiu atveju. Kitaip tariant, darbdavys turi teisę savarankiškai nuspręsti dėl joms keliamų pareigų pavadinimo, profesijos, specialybės ir kvalifikacinių reikalavimų.

Praktiškai taikant Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijos vadovą, reikia turėti omenyje tai.

1. Rodyklėje nėra išvestinių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikacinių charakteristikų. Šių darbuotojų darbo pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkamų pagrindinių pareigų ypatumais, pateiktais Vadove. Reikėtų nepamiršti, kad tarnybinio vardo „vyresnysis“ naudojimas galimas, jei darbuotojas kartu eidamas pareigas, numatytas užimamoms pareigoms, vadovauja jam pavaldiems atlikėjams.

„Vyresniojo“ pareigybė gali būti steigiama išimties tvarka ir nesant tiesioginio darbuotojo pavaldumo atlikėjų, jeigu jam patikėtos savarankiškos darbo dalies valdymo funkcijos.

Profesinėms pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacinės kategorijos, pareiginis vardas „vyresnysis“ netaikomas. Šiais atvejais pavaldžių atlikėjų valdymo funkcijos priskiriamos I kvalifikacinės kategorijos specialistui (specialistų kvalifikacines kategorijas žr. toliau tekste).

„Lyderių“ pareigos nustatomos pagal atitinkamų specialistų pareigybių ypatybes. Be to, jiems pavestos vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos vienoje iš įmonės, įstaigos, organizacijos ar jų struktūrinių padalinių veiklos sričių arba pareigos koordinuoti ir metodiškai vadovauti vykdytojų grupėms, sudarytoms 2007 m. skyriai (biurai). Reikalavimai reikalaujamam stažui vadovaujantiems specialistams didinami 2-3 metais, lyginant su numatytais I kvalifikacinės kategorijos specialistams.

Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigos, žinių reikalavimai ir kvalifikacija nustatomi pagal atitinkamų vadovų pareigybių ypatumus.

2. Specialistų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos numato tos pačios pareigybės ribose, nekeičiant jos pavadinimo, darbo vietos kvalifikacinį skirstymą pagal atlyginimą. Specialistų darbo apmokėjimo kvalifikacines kategorijas nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas.

Čia atsižvelgiama į darbuotojo savarankiškumo laipsnį atliekant tarnybines pareigas, jo atsakomybę už sprendimus, požiūrį į darbą, darbo efektyvumą ir kokybę, taip pat į profesines žinias, praktinę patirtį, nulemtą pagal darbo stažą Tarnyboje. specialybė ir kt.

Kaip pavyzdį pateiksime inžinieriaus projektuotojo (projektuotojo) kvalifikacijai keliamus reikalavimus, išdėstytus šios pareigybės kvalifikacinėje charakteristikoje.

Inžinierius: aukštasis profesinis išsilavinimas be jokių darbo patirties reikalavimų.

3. Skyrių vadovų (vadovų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos yra pagrindas apibrėžiant darbo pareigas, žinių reikalavimus ir kvalifikaciją.

4. Kvalifikacinės charakteristikos gali būti naudojamos kaip tiesioginių veiksmų norminiai dokumentai arba būti pagrindu rengiant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus – pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos organizavimo specifiką. , darbas ir vadovybė, taip pat jų teisės ir pareigos. Esant poreikiui, tam tikros pareigybės aprašyme nurodytos pareigos gali būti paskirstytos keliems atlikėjams.

Kvalifikacinėse charakteristikose pateikiami kiekvienai pareigybei būdingiausi darbai. Todėl, rengiant pareigybių aprašymus, leidžiama patikslinti darbų, būdingų atitinkamoms pareigoms konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, sąrašą, nustatomi būtino specialaus darbuotojų rengimo reikalavimai.

5. Imantis organizavimo tobulinimo ir darbo efektyvumo didinimo priemonių, galima išplėsti darbuotojų pareigų spektrą, lyginant su nustatytomis atitinkamomis savybėmis. Tokiais atvejais, nekeičiant pareiginio pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti pareigas, numatytas kitų pareigybių požymiais, kurios savo turiniu yra panašios į vienodo sudėtingumo darbą, kuriam atlikti nereikia kitos specialybės ir kvalifikacijos. .

6. Faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitiktį kvalifikacinių charakteristikų reikalavimams nustato atestavimo komisija, vadovaudamasi šiuo metu galiojančiu Atestavimo vykdymo tvarkos reglamentu. Kartu ypatingas dėmesys skiriamas kokybiškam ir efektyviam darbų atlikimui.

7. Asmenys, neturintys kvalifikacijai keliamų reikalavimų nustatyto specialaus pasirengimo ar darbo patirties, tačiau turintys pakankamai praktinės patirties ir kokybiškai bei visapusiškai atliekantys jiems pavestas darbo pareigas, atestacijos komisijos teikimu, kaip 2010 m. išimtis, tokiu pat būdu gali būti skiriami į atitinkamas pareigas, taip pat asmenys, turintys specialų išsilavinimą ir darbo patirtį.

8. Vadove pateikiamos masinių pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, bendros visiems ūkio sektoriams, plačiausiai naudojamos praktikoje. Tam tikroms ūkio šakoms būdingų pareigybių kvalifikacines charakteristikas rengia ministerijos (departamentai) ir tvirtina nustatyta tvarka.

Rusijos Federacijos Vyriausybė 2002 m. spalio 31 d. potvarkiu N 787 (su 2003 m. gruodžio 20 d. pakeitimais N 766) patvirtino Vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių vieningos kvalifikacijos žinyno tvirtinimo tvarką. Rusijos Federacijos Vyriausybė nustatė (tuo patvirtina), kad Vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijos vadovą sudaro vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, kuriose nurodytos darbo pareigos ir reikalavimai žinių lygiui. ir šių darbuotojų kvalifikaciją.

Šiuo nutarimu Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijai nurodyta kartu su federalinėmis vykdomosios valdžios institucijomis, kurioms pavesta valdyti, reguliuoti ir koordinuoti veiklą atitinkamame ūkio sektoriuje (subsektoriuje), parengti Vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių ir jų teikimo tvarkos kvalifikacinį vadovą, taip pat patvirtinti nurodytą žinyną ir jo taikymo tvarką.

Vadovaudamasi minėtu Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu, Rusijos Federacijos darbo ministerija 2004 m. vasario 9 d. nutarimu Nr. 9 patvirtino Vieningo kvalifikacijos vadovo taikymo tvarką. Vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigos. Šioje Tvarkoje iš esmės pakartojamas Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinio vadovo skyriaus „Bendrosios nuostatos“ tekstas.

4-asis leidimas, pataisytas
(patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37)

Su pakeitimais ir papildymais iš:

2000 m. sausio 21 d., rugpjūčio 4 d., 2001 m. balandžio 20 d., 2002 m. gegužės 31 d., birželio 20 d., 2003 m. liepos 28 d., lapkričio 12 d., 2005 m. liepos 25 d., 2006 m. lapkričio 7 d., 2007 m. rugsėjo 17 d., balandžio 20 d., kovo 2 d. 2011 m. 14 d., 2013 m. gegužės 15 d., 2014 m. vasario 12 d., 2018 m. kovo 27 d.

Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijos žinynas yra Darbo instituto parengtas ir Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37 patvirtintas norminis dokumentas. Rusijos darbo ministerijos 1998 m. gruodžio 24 d. nutarimai N 52, 1999 m. vasario 22 d. N 3, 2000 m. sausio 21 d. N 7, 2000 m. rugpjūčio 4 d. N 57, 2001 m. balandžio 20 d. 2002 m. 31 d. ir 2002 m. birželio 20 d. N 44. Vadovas rekomenduojamas naudoti įvairių ūkio sektorių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, nepriklausomai nuo nuosavybės ir organizacinių bei teisinių formų, siekiant užtikrinti teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą.

Naujasis Kvalifikacijų vadovas skirtas užtikrinti racionalų darbo pasidalijimą, sukurti veiksmingą funkcijų, įgaliojimų ir atsakomybės atskyrimo mechanizmą remiantis aiškiu darbuotojų darbo veiklos reglamentavimu šiuolaikinėmis sąlygomis. Vadove pateikiamos naujos darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, susijusios su rinkos santykių plėtra. Visos anksčiau galiojusios kvalifikacijos charakteristikos buvo patikslintos, jose padaryti esminiai pakeitimai, susiję su šalyje vykdomomis pertvarkomis ir atsižvelgiant į požymių taikymo praktiką.

Kvalifikacinėse charakteristikose atliktas darbuotojų darbo reglamentavimo standartų suvienodinimas, siekiant užtikrinti vieningą požiūrį į tinkamos kvalifikacijos personalo atranką ir vienodų darbų tarifikavimo principų, atsižvelgiant į jų sudėtingumą, laikymąsi. Kvalifikacinėse charakteristikose atsižvelgiama į naujausius Rusijos Federacijos įstatyminius ir norminius teisės aktus.

Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis vadovas

Bendrosios nuostatos

1. Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (techninių vykdytojų) pareigybių kvalifikacijos žinynas skirtas spręsti su darbo santykių reglamentavimu, efektyvios personalo valdymo sistemos užtikrinimu įmonėse * (1), įstaigose ir organizacijose susijusiems klausimams spręsti. įvairių ūkio sektorių, neatsižvelgiant į nuosavybės formą ir organizacines bei teisines veiklos formas.

Šiame vadovo leidime pateikiamos kvalifikacinės charakteristikos yra norminiai dokumentai, skirti pagrįsti racionalų darbo pasidalijimą ir organizavimą, teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą, užtikrinti vienodumą apibrėžiant darbuotojų darbo pareigas ir keliamus kvalifikacinius reikalavimus. juos, taip pat sprendimus dėl atitikties pareigų, užimamų vadovų ir specialistų atestacijos metu.

2. Direktorijos sudarymo pagrindas yra tarnybinė charakteristika, nes darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus lemia jų tarnybinės pareigos, kurios savo ruožtu lemia pareigybių pavadinimus.

Vadovas parengtas pagal priimtą darbuotojų skirstymą į tris kategorijas: vadovai, specialistai ir kiti darbuotojai (techniniai vykdytojai). Darbuotojų priskyrimas kategorijoms atliekamas atsižvelgiant į daugiausia atliekamo darbo, kuris sudaro darbuotojo darbo turinį, pobūdį (organizacinis ir administracinis, analitinis ir konstruktyvus, informacinis ir techninis).

Darbuotojų, kurių kvalifikacijos įtrauktos į žinyną, pareigybių pavadinimai nustatomi pagal įsigaliojusį visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio lygių klasifikatorių OK-016-94 (OKPDTR). 1996 metų sausio 1 dieną.

3. Kvalifikacijos vadovą sudaro du skyriai. Pirmoje dalyje pateikiamos visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (techninių vykdytojų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, kurios plačiai paplitusios įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio pramonės sektoriuose, įskaitant ir finansuojamus iš biudžeto. Antroje dalyje pateikiamos mokslo institucijose, projektavimo, technologinių, projektavimo ir tyrimų organizacijose, redakciniuose ir leidybos skyriuose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.

4. Kvalifikacinės charakteristikos įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti naudojamos kaip norminiai tiesioginio veikimo dokumentai arba būti pagrindu rengiant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus – pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo specifiką, taip pat jų teises ir pareigas. Esant poreikiui, tam tikros pareigybės aprašyme nurodytos pareigos gali būti paskirstytos keliems atlikėjams.

Kadangi kvalifikacinės charakteristikos taikomos įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, neatsižvelgiant į jų šakinę priklausomybę ir padalinių pavaldumą, jos atstovauja kiekvienai pareigybei būdingiausias darbo vietas. Todėl, rengiant pareigybių aprašymus, leidžiama patikslinti darbų, būdingų atitinkamoms pareigoms konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, sąrašą, nustatomi būtino specialaus darbuotojų rengimo reikalavimai.

Vykstant organizacinei, techninei ir ekonominei plėtrai, kuriant modernias valdymo technologijas, diegiant naujausias technines priemones, įgyvendinant organizavimo tobulinimo ir darbo efektyvumo didinimo priemones, galima plėsti darbuotojų pareigų spektrą. lyginant su nustatytomis atitinkamomis charakteristikomis. Tokiais atvejais, nekeičiant pareiginio pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti pareigas, numatytas kitų pareigybių požymiais, kurios savo turiniu yra panašios į vienodo sudėtingumo darbą, kuriam atlikti nereikia kitos specialybės ir kvalifikacijos. .

5. Kiekvienos pareigybės kvalifikacinės charakteristikos turi tris skyrius.

Skyriuje „Darbo pareigos“ nustatomos pagrindinės darbo funkcijos, kurias galima visiškai ar iš dalies priskirti šias pareigas einamajam darbuotojui, atsižvelgiant į technologinį darbo vienarūšiškumą ir tarpusavio sąsajas, leidžiančias užtikrinti optimalią darbuotojų specializaciją.

Skyriuje „Turėtų žinoti“ pateikiami pagrindiniai darbuotojui keliami reikalavimai, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat įstatymų ir kitų teisės aktų, norminių aktų, instrukcijų ir kitos orientacinės medžiagos, metodų ir priemonių išmanymu, kuriuos darbuotojas turi taikyti eidamas darbo pareigas. .

Skyriuje „Reikalavimai kvalifikacijai“ apibrėžiamas darbuotojo profesinio pasirengimo lygis, reikalingas atlikti nurodytas darbo pareigas, reikalavimai darbo stažui. Reikalingo profesinio pasirengimo lygiai suteikiami pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl švietimo“.

6. Specialistų pareigybių charakteristikos numato tos pačios pareigybės ribose, nekeičiant jos pavadinimo, vidinį kvalifikacinį suskirstymą pagal darbo užmokestį.

Specialistų darbo apmokėjimo kvalifikacines kategorijas nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas. Čia atsižvelgiama į darbuotojo savarankiškumo laipsnį atliekant tarnybines pareigas, jo atsakomybę už sprendimus, požiūrį į darbą, darbo efektyvumą ir kokybę, taip pat į profesines žinias, praktinę patirtį, nulemtą pagal darbo stažą Tarnyboje. specialybė ir kt.

7. Į Direktoriją neįtraukta išvestinių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikacija. Šių darbuotojų darbo pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkamų pagrindinių pareigų ypatumais, pateiktais Vadove.

Įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovų pavaduotojų darbo pareigų paskirstymo klausimas sprendžiamas remiantis vidaus organizaciniais ir administraciniais dokumentais.

Tarnybinio vardo „vyresnysis“ naudojimas galimas, jeigu darbuotojas kartu su einamų pareigų vykdymu vadovauja jam pavaldiems atlikėjams. „Vyresniojo“ pareigybė gali būti steigiama išimties tvarka ir nesant tiesioginio darbuotojo pavaldumo atlikėjų, jeigu jam patikėtos savarankiškos darbo dalies valdymo funkcijos. Profesinėms pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacinės kategorijos, pareiginis vardas „vyresnysis“ netaikomas. Šiais atvejais pavaldžių atlikėjų valdymo funkcijos priskiriamos I kvalifikacinės kategorijos specialistui.

„Lyderių“ pareigos nustatomos pagal atitinkamų specialistų pareigybių ypatybes. Be to, jiems pavestos vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos vienoje iš įmonės, įstaigos, organizacijos ar jų struktūrinių padalinių veiklos sričių arba pareigos koordinuoti ir vadovauti vykdytojų grupėms, sudarytoms m. padaliniai (biurai), atsižvelgiant į racionalų darbo pasidalijimą konkrečiomis organizacinėmis-techninėmis sąlygomis. Reikalavimai būtinajam stažui, lyginant su numatytais I kvalifikacinės kategorijos specialistams, didinami 2-3 metais. Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigos, žinių reikalavimai ir kvalifikacija nustatomi pagal atitinkamų vadovų pareigybių ypatumus.

Skyrių vadovų (vadovų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos yra pagrindas nustatant atitinkamų biurų vadovų darbo pareigas, žinių reikalavimus ir kvalifikaciją, kai jos kuriamos vietoj funkcinių padalinių (atsižvelgiant į šakos ypatumus).

8. Faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitiktį pareigybių ypatybių reikalavimams nustato atestavimo komisija, vadovaudamasi šiuo metu galiojančiu Atestavimo vykdymo tvarkos reglamentu. Kartu ypatingas dėmesys skiriamas kokybiškam ir efektyviam darbų atlikimui.

9. Poreikis užtikrinti darbuotojų gyvybės ir sveikatos saugą darbo procese tarp aktualių socialinių problemų iškelia darbo ir aplinkos apsaugos problemas, kurių sprendimas tiesiogiai susijęs su vadovų ir kiekvieno darbuotojo paisymu. įmonė, įstaiga, esamų darbo apsaugos, tarpsektorinių ir kitų norminių teisės aktų, aplinkosaugos normų ir norminių aktų organizacija.

Atsižvelgiant į tai, darbuotojų (vadovų, specialistų ir techninių vykdytojų) tarnybinės pareigos kartu su atitinkamų pareigybės kvalifikacinių charakteristikų numatytų funkcijų vykdymu numato privalomą darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi kiekvienoje darbovietėje, tarnybines pareigas. vadovų pareiga – užtikrinti sveikas ir saugias darbo sąlygas pavaldiems vykdytojams, taip pat kontroliuoti, kaip jie laikosi darbo apsaugos teisės aktų reikalavimų.

Skiriant į pareigas, būtina atsižvelgti į reikalavimus, keliamus darbuotojo žinių apie atitinkamus darbo saugos standartus, aplinkosaugos teisės aktus, normas, darbo apsaugos taisykles ir instrukcijas, kolektyvinę ir individualią apsaugą nuo pavojingos ir kenksmingos gamybos poveikio. faktoriai.

10. Asmenys, neturintys kvalifikacijai keliamų reikalavimų nustatyto specialaus pasirengimo ar darbo patirties, tačiau turintys pakankamai praktinės patirties ir kokybiškai bei visapusiškai atliekantys jiems pavestas darbo pareigas, atestavimo komisijos teikimu, kaip 2010 m. išimtis, tokiu pat būdu gali būti skiriami į atitinkamas pareigas, taip pat asmenys, turintys specialų išsilavinimą ir darbo patirtį.