Paprasčiausia firmos forma yra vadinamoji „vieno asmens įmonė“, kai įkūrėjas ir direktorius veikti viename asmenyje... Tokiu atveju organizaciją, pvz., LLC, kuria ir valdo tas pats asmuo. Tuo pačiu, nepaisant tokios įmonės kūrimo ir valdymo paprastumo, teisiniu požiūriu situacija anaiptol nėra paprasta ir reikalauja teisingo čia susiklosčiusių santykių registravimo.

Pirmiausia kyla klausimas dėl pareigos įforminti darbo santykius su direktoriumi

(įmonės vadovo pareigas galima vadinti įvairiai, pvz., generalinis direktorius, prezidentas ir pan.) „vieno žmogaus įmonės“, o jei taip, kaip tinkamai įforminti šiuos santykius.

Įkūrėjas ir direktorius susijungė į vieną.

Vienu metu Rusijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009-08-18 rašte Nr.22-2-3199 buvo paaiškinta, kad organizacijos vadovo vadybinė veikla šiuo atveju yra vykdoma be jokių įsipareigojimų. bet kokios sutarties sudarymas (darbo sutartisarba civilinės teisės sutartis). Tai buvo pateisinama tuo, kad sutartis negali būti sudaryta su savimi, o tuo atveju, kai steigėjas ir direktorius yra vienas asmuo, būtent taip ir atsitinka.

Tuo pat metu teismų praktika ėjo tokių darbo sutarčių sudarymo teisėtumo pripažinimo keliu. Po to pasikeitė ir pareigūnų požiūris. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010-08-06 įsakyme Nr. 428 buvo pateikti paaiškinimai dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės. Kaip paaiškino Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija, organizacijos vadovas, būdamas vienintelis jos steigėjas (dalyvis), reiškia asmenis, dirbančius pagal darbo sutartį ir yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu.

Taigi, siekiant išvengti ginčų su reguliavimo institucijomis, UAB ar kitos įmonės steigėjui vieno asmens, kuris yra ir jos vadovas, patartina su juo sudaryti darbo sutartį (iš vienos pusės ji bus pasirašyta). , vienintelio steigėjo, ir, kita vertus, darbuotojo, tai yra organizacijos vadovo), kuriame atsispindi visos tokiose sutartyse privalomos sąlygos, įskaitant darbo užmokesčio tvarką ir dydį. Taip pat reikės vykdyti kitus darbo teisės aktuose numatytus reikalavimus: padaryti įrašą darbo knygelėje, išduoti, įrašyti darbuotojo asmens kortelę ir pan. Tai reiškia, kad šiuo atveju direktorius turi darbuotojo statusą ir organizacija (darbdavys) turi atitikti visus jam įstatyme numatytus reikalavimus.

Taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad direktoriaus naudai turėtų būti mokamos atlyginimo išmokos, o nuo šių išmokų sumų išskaičiuojamas pajamų mokestis. Be to, reikėtų skirti nebiudžetinių lėšų. Šių įsipareigojimų nevykdymas gali tapti pagrindu patraukti baudžiamojon atsakomybėn.

DUK (dažnai paklausė klausimas – Dažnai užduodamas klausimas: Ar „vieno asmens įmonės“ vadovas gali dirbti nemokamai? Tai pasakius, ne. Kadangi vadovas darbo teisės aktų požiūriu yra darbuotojas, jis turi gauti atlyginimą už atliktą darbą. Darbo užmokesčio nemokėjimas darbuotojo naudai gali atsirasti tik įstatymų numatytais atvejais, pavyzdžiui, kai darbuotojui suteikiamos neatlygintinos atostogos.

Nuo organizacijos gautų pajamų turi būti sumokėti mokesčiai. Iš įmonės direktoriaus gaunamų pajamų taip pat turi būti išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos į nebiudžetinius fondus. Tuo pačiu „vieno asmens įmonės“ steigėjui ir vadovui gali būti naudinga skaičiuoti ir mokėti atlyginimus sau. Faktas yra tas, kad vadovui sumokėtos sumos, atsižvelgiant į jų galiojimą ir tinkamus dokumentinius įrodymus, gali būti įtrauktos į organizacijos išlaidas mokant pajamų mokestį. Tuo pačiu metu nuo išmokų savo darbuotojui organizacija turi išskaičiuoti 13% gyventojų pajamų mokestį, o mokesčio tarifas mokant pelno mokestį paprastai yra 20%. Tačiau tokiu atveju galimi ginčai su mokesčių inspekcija.

Taigi, kaip matote, situacija, kai direktorius ir steigėjas sutampa viename asmenyje, gali sukelti tam tikrų sunkumų, kuriuos vis dėlto pavyksta įveikti, jei viskas teisingai įforminta.

Užtat vieno žmogaus kompanijoje galima išsiversti ir nemokant atlyginimų. Kaip? Žiūrėti toliau.

1. Sudaryti darbo sutartį su vieninteliu vadovu, ar ne.

2. Ar tokiam vadovui reikia mokėti atlyginimą ir kaip į jį atsižvelgti į mokesčių išlaidas.

3. Ar draudimo įmokos skaičiuojamos nuo LLC vadovo atlyginimo.

Nereta situacija, kai įmonės savininkas, vienintelis LLC narys, kartu yra ir jos vadovas. Paprastai tai yra dvi pagrindinės priežastys: taupymas samdomo vadovo atlyginimui ir tai, kad nereikia perduoti vadovo įgaliojimų kam nors kitam. Be to, „Ribotos atsakomybės akcinių bendrovių įstatymas“ leidžia vienintelį bendrovės vykdomąjį organą rinkti iš jos dalyvių. Taigi niekas netrukdo LLC savininkui patikėti valdymą... teoriškai. Tačiau praktikoje tai kupina daug klausimų, iš kurių pagrindinis yra: kaip įforminti vadovo ir jam priklausančios LLC santykius? Dėl to kyla ir kitų klausimų: ar reikia vadovui mokėti atlyginimą? jei reikia, ar reikia vertinti įmokas ir ar galima į jas atsižvelgti į mokesčių sąnaudas? Visas šias subtilybes suprasime vėliau straipsnyje.

Santykių su pagrindiniu-vieninteliu LLC dalyviu registracija

Įforminami vienintelio LLC vykdomojo organo (direktoriaus, generalinio direktoriaus, prezidento ir kt.) rinkimai. vienintelio bendrovės nario sprendimu(1998-02-08 įstatymo Nr. 14-FZ 39, 40 straipsniai). Tokio sprendimo formuluotė gali būti tokia: "Paskirti LLC direktorių ... (pilnas vardas)", parašas, data.

Remiantis sprendimu, įsakymas LLC vadovo vardu eiti pareigas kažkas panašaus į sekantį: „Aš, ... (pilnas vardas), pavedu sau LLC direktoriaus įgaliojimus nuo ... (data) vienintelio dalyvio sprendimu Nr. ... nuo ...“, parašas, data.

Minėtų dokumentų, dalyvio sprendimo ir vadovo įsakymo vykdymas atitinka įprastą praktiką ir nekelia abejonių. Bet tada belieka išspręsti bene svarbiausią klausimą: ar santykiai tarp vadovo ir UAB, kurios vienintelis dalyvis jis yra, yra darbingi ir ar būtina sudaryti darbo sutartį? Reguliuojančių institucijų nuomonės šiuo klausimu išsiskyrė ir, deja, vieno sprendimo vis dar nėra.

• Pareigos 1. Darbo sutartis nesudaroma, santykiai nedarbiniai.

Tokiam požiūriui pritaria ir Rostrud atstovai (2013-03-06 Rostrudo raštas Nr. 177-6-1, 2006-12-28 Nr. 2262-6-1, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008-08-18 raštas .2009 Nr.22-2-3199). Be to, Finansų ministerijos atstovai taip pat mano, kad neįmanoma sudaryti darbo sutarties su vadovu, kuris yra vienintelis LLC steigėjas.

Taigi, kokius pagrindinius argumentus pateikia Rostrudo ir Finansų ministerijos pareigūnai, gindami savo poziciją:

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnyje tiesiogiai nurodyta, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriaus „Organizacijos vadovo ir organizacijos kolegialaus vykdomojo organo narių darbo reguliavimo ypatumai“ nuostatos netaikomos. kreiptis į organizacijos vadovą, kuris yra vienintelis dalyvis. Iš čia pareigūnai daro tokią išvadą darbo teisės normų apskritai negalimumas organizacijos ir jos vadovo – vienintelio dalyvio – santykiams.

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnyje nustatyta, kad darbo sutarties šalys yra darbuotojas ir darbdavys, tai yra, darbo sutartis visada yra dvišalis susitarimas. Jeigu sutartį darbuotojo ir darbdavio vardu pasirašo tas pats asmuo, tai tokia darbo sutartis negalioja, nes nėra vienos iš šalių. Dėl to neleidžiama sudaryti darbo sutarties su vadovu – vieninteliu dalyviu... Tokiu atveju vienintelis dalyvis savo sprendimu priskiria sau vadovo įgaliojimus, kurie yra jo valdymo veiklos pagrindas.

Pagal šią poziciją išeina, kad organizacijos vadovas su organizacija stoja ne į darbo, o į civilinius teisinius santykius. Taigi jis neturi teisės į jokias garantijas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse (kasmetines mokamas atostogas, kompensaciją ir kt.), įskaitant darbo užmokestį ir atitinkamai išskaitymus į nebiudžetines lėšas iš jo (įskaitant PFR). . Su tuo, žinoma, sunku sutikti, nes yra pažeidžiamos tokių lyderių teisės. Pavyzdžiui, jei LLC turi ne vieną, o kelis dalyvius, su vienu iš jų leidžiama sudaryti darbo sutartį (nes yra dvi šalys: darbuotojas ir kitas dalyvis darbdavio vardu).

• Pareigos 2. Sudaroma darbo sutartis, santykiai pripažįstami darbo santykiais.

Šį požiūrį palaiko FSS atstovai (Rusijos Federacijos FSS laiškas, 2009 m. gruodžio 21 d. Nr. 02-09 / 07-2598П), taip pat teismų praktika (Čeliabinsko apygardos teismo apeliacinis sprendimas, lapkričio 27 d. , 2014 byloje Nr.11-12571 / 2014, Apeliacinio teismo tryliktojo arbitražo 2015-06-22 nutartis Nr.13AP-9651/2015 byloje Nr.A21-9807 / 2014). Šiuo atveju argumentacija dažniausiai susiveda į šiuos dalykus:

• UAB vienintelio dalyvio vadovui tikrai netaikomas Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 str., nes samdomiems vadovams garantijų teikti nereikia. Tuo pačiu metu tarp asmenų, kuriems netaikomi visi darbo teisės aktai, nurodyti 8 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsniu, vadovas yra vienintelis įmonės narys, neįvardijamas. Todėl jam taikomos bendrosios Rusijos Federacijos darbo kodekso taisyklės ir santykiai su juo yra darbas.

• Pagal įstatymą Nr. 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ LLC vadovas (vienintelis vykdomasis organas) renkamas vienintelio dalyvio sprendimu (1998-02-08 federalinio įstatymo 39, 40 straipsniai Nr. 14-FZ). O išrinkimas į pareigas savo ruožtu yra vienas iš priežasčių darbo santykių atsiradimas ir darbo sutarties sudarymas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnio 2 dalis, 2 dalis). Šiuo atveju sutartį su išrinktu vadovu pasirašo įgaliotas asmuo LLC vardu (1998-02-08 federalinio įstatymo Nr. 14-FZ 40 straipsnio 2 dalis). Taigi darbo sutarties šalimis bus: iš vienos pusės įdarbinanti organizacija, atstovaujama vienintelio dalyvio, ir iš kitos pusės – į vadovo pareigas išrinktas darbuotojas. Tai yra, darbo sutarties nesudaro tik pagrindinis dalyvis „su savimi“: sutartis sudaroma tarp juridinio asmens ir fizinio asmens. Tai reiškia, kad reikalavimas 2 str. Buvo įvykdytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis dėl privalomo dviejų darbo sutarties šalių (darbuotojo ir darbdavio) buvimo.

Tai, kad tik pagrindinis dalyvis nesudaro darbo sutarties su savimi, o, kaip ir dera, yra dvi sutarties šalys (individualus darbuotojas ir darbdavys-juridinis asmuo), atsispindi standartinėje preambulėje. darbo sutartis, pvz.

"Ribotos atsakomybės bendrovė" Lux "(LLC" Lux "), toliau - "Darbdavys", atstovaujama vienintelio LLC "Lux" dalyvio Ivano Ivanovo, veikiančio įstatų pagrindu ir vienintelio dalyvio sprendimu. 2015-11-01 Nr.1, p., viena vertus, ir Ivanas Ivanovas Ivanovičius, toliau – Darbuotojas, kita vertus, šią darbo sutartį sudarė dėl: Darbuotojas priimtas į darbą direktoriaus pareigas...“.

Taigi išsiaiškinome, kad darbo sutarties sudarymo su dalyviu tik galvą teisėtumas gali būti įrodytas (taip pat ir teisme). A kodėl patys vadovai turėtų sudaryti darbo sutartį? Kodėl nerekomenduojama tiesiog sutikti su pirmąja pozicija ir „jokiu būdu nesiregistruoti savo LLC“? Štai pagrindinės priežastys:

• Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbo sutartis su darbuotoju turi būti sudaryta per tris dienas nuo faktinio priėmimo į darbą dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalis). O faktinį priėmimą į darbą faktiškai lemia vienintelio dalyvio sprendimas dėl vadovo rinkimų ir įsakymo eiti pareigas. Už vengimą įregistruoti darbo sutartį administracinė atsakomybė numatyta 2009 m. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 punktas, užtraukiantis pareigūnams baudą nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo penkiasdešimties tūkstančių iki šimto tūkstančių rublių.

• Darbo sutarties buvimas yra pagrindas įtraukti į mokestinę apskaitą UAB vienintelio dalyvio vadovo darbo užmokesčio išlaidas.

• Darbo santykių ir darbo sutarties su tik vadovu dalyviu buvimas yra būtina sąlyga norint, kad vadovas būtų apdraustas privalomuoju pensijų, socialiniu ir sveikatos draudimu.

Siekiant „įtvirtinti“ vadovo ir LLC, kurios vienintelis dalyvis jis yra, santykių darbo pobūdį, be darbo sutarties sudarymo rekomenduojama:

• išduoti įsakymą įdarbinti,
• padaryti įrašą darbo knygoje,
• patvirtinti etatų lentelę.

Darbo užmokestis į galvą

Aukščiau išnagrinėjome argumentus, palaikančius darbo santykių pobūdį ir darbo sutarties sudarymą su tik pagrindiniu LLC dalyviu. Tęsdami samprotavimo logiką, neišvengiamai padarysime išvadą: tik galvą turinčiam dalyviui reikia mokėti atlyginimą.

Darbdavio pareiga visą ir laiku mokėti darbuotojams darbo užmokestį yra įtvirtinta 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis. Tuo pačiu Darbo kodeksas nenumato jokių išimčių vadovui, kuris yra vienintelis įmonės dalyvis.

Pažymėtina ir tai, kad darbo teisės aktai nenustato minimalaus darbo laiko. Tai yra, teoriškai tai gali būti viena valanda per savaitę. Svarbiausia, kad tokia darbo laiko trukmė būtų nustatyta darbo sutartyje. Stengiantis „sutaupyti“ nuo atlyginimų, svarbiausia nepersistengti: vadovui imamas minimalus darbo užmokestis turi būti ne mažesnis už darbo užmokestį, apskaičiuotą proporcingai dirbtam laikui (DK 133 str. 3 d.). Rusijos Federacija).

Draudimo įmokos nuo vadovo atlyginimo

Organizacijos vadovas, kuris yra vienintelis jos dalyvis, taip pat kiti asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis, pripažintas apdraustuoju:

• dėl privalomojo pensijų draudimo (2001 m. gruodžio 15 d. įstatymo Nr. 167-FZ 7 straipsnio 1 punktas)
• dėl privalomojo socialinio draudimo laikinojo neįgalumo ir ryšio su motinyste atveju (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 2 straipsnio 1 dalies 1 punktas)
• dėl privalomojo sveikatos draudimo (2010 11 29 įstatymo Nr. 326-FZ 10 straipsnio 1 punktas).

Atitinkamai ir už vadovo atlyginimą draudimo įmokos į socialinio draudimo fondą, Rusijos Federacijos pensijų fondą, PPSĮ mokamos bendra tvarka.(2009-07-24 įstatymo Nr. 212-FZ 7 straipsnio 1 dalis).

Iš viso to, kas išdėstyta aukščiau, darytina išvada, kad vadovas yra vienintelis dalyvis, turintis teisę gauti išmokas už privalomąjį socialinį draudimą FSS lėšomis (už laikiną neįgalumą, už nėštumą ir gimdymą ir kt.). Tai patvirtina FSS išaiškinimai ir teismų sprendimai (Rusijos Federacijos FSS 2009-12-21 raštas Nr. 02-09 / 07-2598P, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo 2009-09-23 nutarimas Nr. VAS-11691/09, Vakarų Sibiro apygardos FAS 2010-11-09 nutarimas byloje Nr.A45-6721 / 2010, Tolimųjų Rytų apygardos FAS 2010-10-19 nutarimas Nr.F03-68186 byloje Nr.A73-2821 / 2010, Vakarų Sibiro apygardos FAS 2010-10-07 nutarimas byloje Nr.A45-8040 / 2010) ...

Vadovo atlyginimas į mokesčių sąnaudas

Į darbo sąnaudas atsižvelgiama apskaičiuojant pajamų mokestį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis) ir taikant supaprastintą apmokestinimo sistemą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 6 punktas, 1 punktas, 346.16 straipsnis). Tačiau Rusijos Federacijos mokesčių kodekse yra nuostata: mokesčių tikslais išlaidos „bet kokios rūšies atlyginimas, mokamas vadovybei ar darbuotojams, išskyrus atlyginimą, mokamą pagal darbo sutartis (sutartis)“ (270 straipsnio 21 punktas). Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą) neatsižvelgiama.

Kaip minėta straipsnio pradžioje, Finansų ministerija laikosi pozicijos, kad su vadovu, kuris yra vienintelis dalyvis, darbo sutarties sudaryti neįmanoma. Dėl to Finansų ministerija laiko nepriimtinu tokio vadovo atlyginimo įtraukimą į mokesčių išlaidas... Bent jau tokius patikslinimus pateikė departamentas dėl USN ir vieningo žemės ūkio apmokestinimo (Rusijos finansų ministerijos 2015-02-19 raštai Nr. 03-11-06 / 2/7790, 2014-10-17 Nr. . 03-11-11 / 52558). Tačiau atsižvelgiant į Finansų ministerijos atstovų samprotavimų logiką, greičiausiai panašios nuomonės bus ir dėl bendros sistemos sąnaudų.

Bet atsižvelgėme ir į antrąjį požiūrį, pagal kurį darbo sutartis turėtų būti sudaroma su dalyviu tik vadovu. Ši pozicija turi svarių argumentų ir, kas svarbu, ją palaiko teismai. Todėl, jei mokėjimai vadovui numatyti darbo sutartyje, tada yra visų priežasčių įtraukti juos į mokesčių išlaidas... Kartu bus naudinga apsirūpinti išlaidų realumą ir ekonominį pagrįstumą patvirtinančius dokumentus, tokius kaip personalas, darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, darbo užmokesčio išrašai, grynųjų pinigų talonai ir kt.

Šiuo metu reguliavimo ir teisminės institucijos neturi vieno atsakymo į klausimą „sudaryti darbo sutartį su vieninteliu LLC dalyviu, ar ne“. Ką šiuo atveju pasakyti apie pačius lyderius, kurie atsiduria panašioje situacijoje? Žinoma, jūs turite priimti savo sprendimą, remdamiesi logika ir sveiku protu. Ir kad ir koks sprendimas būtų priimtas, prireikus reikia mokėti apginti ir pagrįsti.

Saugiau sudaryti darbo sutartį ir visus kitus darbo santykių pobūdį patvirtinančius dokumentus (įsakymas dėl priėmimo, įdarbinimo, išrašyti darbo knygelę, vesti darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir pan.). Atitinkamai vadovas turi skirti ir mokėti darbo užmokestį, iš jo imti draudimo įmokas ir išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį. Kalbant apie atlyginimo priėmimą mokesčių išlaidoms, galimi du variantai:

• pirmasis variantas yra „saugus“: mokėti minimalų įmanomą atlyginimą ir neįtraukti jo į išlaidas, nes tokia yra Finansų ministerijos pozicija;
• antrasis variantas yra „rizikingas“: vadovo atlyginimą įtraukti į išlaidas mokesčių tikslais, tačiau tokią teisę turi būti pasirengusi ginti teisme.

O kokio požiūrio laikotės santykių su pagrindiniu vieninteliu LLC dalyviu įforminimo klausimu? Ir kodėl?

Ar straipsnis jums naudingas ir įdomus - pasidalinkite su kolegomis socialiniuose tinkluose!

Dar yra klausimų - paklauskite jų straipsnio komentaruose!

Norminė bazė

1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas
2. Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas
3. Rusijos Federacijos administracinis kodeksas
4. 1998 02 08 federalinis įstatymas Nr. 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“
5. 2001 m. gruodžio 15 d. federalinis įstatymas Nr. 167-FZ „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“
6. 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir ryšio su motinyste atveju“
7. 2010 m. lapkričio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 326-FZ „Dėl privalomojo sveikatos draudimo Rusijos Federacijoje“
8. 2009 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą“
9. Rusijos darbo ministerijos 2014-05-05 raštas Nr. 17-3 / OOG-330
10. Rostrudo raštai 2013-03-06 Nr.177-6-1, 2006-12-28 Nr.2262-6-1,
11. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009-08-18 raštas Nr. 22-2-3199
12. FSS RF 2009 12 21 laiškas Nr. 02-09 / 07-2598П
13. Rusijos finansų ministerijos raštai 2015-02-19 Nr.03-11-06 / 2/7790, 2014-10-17 Nr. 03-11-11 / 52558

Kaip susipažinti su oficialiais šių dokumentų tekstais, sužinokite skiltyje

♦ Antraštė:,.

Klausimas dėl poreikio / galimybės sudaryti darbo sutartį su direktoriumi, kuris yra organizacijos narys, negavo vieno oficialaus atsakymo daugiau nei vienerius metus.

Be to, Finansų ministerija, Rostrud, nebiudžetiniai fondai ir teismai ginčijasi priešingai, remdamiesi teisės aktais, kurie jiems netrukdo po kurio laiko pakeisti savo nuomonę. Mes nusprendėme padėti jums taškyti „i“ ir pateikti argumentų, ginančių tiek vieną, tiek kitą požiūrį.

Ką daryti, jei steigėjas-vadovas nori sudaryti darbo sutartį su savimi

Pagrindinės priežastys, dėl kurių steigėjas gali būti suinteresuotas sudaryti darbo sutartį su savo organizacija, yra šios:

• socialinės garantijos - galimybė išvykti atostogų, nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogos;
• pensinio draudimo stažas - direktoriaus darbo stažas įskaitomas į bendrą darbo stažą skaičiuojant pensiją;
• galimybė gauti pajamų iš verslo mėnesinio atlyginimo pavidalu, o ne kartą per ketvirtį (ir net tada – jei yra pelnas).

Fiziniams asmenims taikomas dividendų mokesčio tarifas nuo 2015 m padidėjo nuo 9 iki 13 proc. ir prilygo tai, kuri išskaitoma iš darbuotojo atlyginimo gyventojų pajamų mokesčio pavidalu, todėl nebėra jokios ekonominės prasmės iš verslo gauti pelno dividendais. Kalbant apie organizacijos išlaidas draudimo įmokoms iš direktoriaus atlyginimo, jos siekia nemažą sumą – 30% mokesčių. Pagal galiojančius teisės aktus draudimo įmokos įskaitomos į apdraustojo asmeninę sąskaitą, tačiau ar visa įmokų suma bus grąžinta pensijos pavidalu, pasakyti sunku.

Pareigūnai, ginčydami galimybę sudaryti darbo sutartį su steigėju su pačiu direktoriumi, įrodinėja, kad kadangi tam reikalingos dvi šalys (darbuotojas ir darbdavys), darbo sutarties pasirašyti neįmanoma.

Iš Rostrudo 2013-03-06 rašto Nr.177-6-1: „Šios nuostatos pagrindas yra negalėjimas sudaryti darbo sutarties su savimi, kadangi darbo sutartį darbuotojo vardu pasirašo tas pats asmuo ir darbdavio vardu neleidžiama. Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, t.y. dvišalis aktas. Nesant vienos iš darbo sutarties šalių, ji negali būti sudaryta.

To paties požiūrio laikosi ir Finansų ministerija (2015-02-19 raštas Nr. 03-11-06 / 2/7790): „Todėl organizacijos vadovas, kuris yra vienintelis jos steigėjas ir organizacijos narys, 2015 m. negali skaičiuoti ir mokėti sau atlyginimo“. Tuo pat metu Finansų ministerija nuėjo dar toliau ir uždraudė į išlaidas atsižvelgti į direktoriaus atlyginimų ir įmokų sumas.

Kaip dar vienas argumentas, paneigiantis galimybę sudaryti sutartį su direktoriumi steigėju, nurodomos Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriaus nuostatos, kuriose aptariami darbo santykiai su vadovu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnyje nurodyta, kad šio skyriaus nuostatos netaikomos vadovams, kurie yra vieninteliai jų organizacijų dalyviai (steigėjai). Iš to pareigūnai daro prieštaringą išvadą, kad pati galimybė sudaryti darbo sutartį su direktoriumi įkūrėju yra nepriimtina.

Taigi, kaip galite paneigti šį požiūrį, jei norite sudaryti darbo sutartį su savimi, kaip direktoriumi, būdamas vienintelis savo organizacijos steigėjas?

1. Tokiu atveju darbo sutartis sudaroma dalyvaujant ne vienas asmuo, o du, iš kurių vienas yra fizinis (direktorius), o antrasis – teisinis (organizacija). Yra žinoma, kad juridinis asmuo turi savo teisnumą ir teisiniuose santykiuose veikia savo, o ne steigėjų vardu.
2. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyrius reglamentuoja darbo santykius su vadovu, kuris nėra steigėjas, tačiau Darbo kodekso niekur nėra. nėra draudimo dėl galimybės sudaryti darbo sutartį su direktoriumi – vieninteliu steigėju. Asmenų, kuriems netaikomi darbo teisės aktai, sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnyje, o vadovas, kuris yra vienintelis organizacijų dalyvis, į šį sąrašą neįtrauktas.
3. Draudimo įmokų įstatymai (2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ ir 2001 m. gruodžio 15 d. Nr. 167-FZ) tiesiogiai nurodyti mokėjimų poreikį visų darbuotojų pensijų ir socialiniam draudimui, darant specialią išlygą organizacijų vadovams, kurie yra vieninteliai dalyviai (steigėjai).
4. Tarp išlaidų, į kurias negalima atsižvelgti apskaičiuojant pelno mokesčio bazę, Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nurodo bet kokį atlyginimą vadovams, išskyrus pagal darbo sutartį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnio 21 punktas). , tai reiškia, kad direktoriaus atlyginimo išlaidos gali būti nurašytos. Draudimas apskaityti tokias išlaidas pagal steigėjo mokesčių įstatymus nėra.

Kalbant apie Finansų ministerijos ir Rostrudo raštus, jie, skirtingai nei įstatymai, nėra norminiai teisės aktai, neturi teisinės galios ir juose yra tik šių skyrių paaiškinimai ir nuomonės. Be to, egzistuoja plati arbitražo praktika, kai teismai patvirtina direktoriaus teisę sudaryti darbo sutartį su organizacija, jeigu jis vienintelis jos dalyvis.

Ką daryti, jei steigėjas-vadovas nenori sudaryti darbo sutarties

Apsvarstykite priešingą situaciją – kai steigėjas prisiima vadovo funkcijas, nenorėdamas sudaryti darbo sutarties. Dažniausiai toks nenoras kyla verslo pradžioje, kai UAB realiai dar nedirba, nėra pelno, o steigėjas sutinka su tokia padėtimi.

Jis pasirengęs investuoti metus ar net daugiau į savo verslo plėtrą, o darbo sutarties su juo, kaip vadovu, egzistavimas įpareigoja organizaciją mokėti ne mažesnį nei regiono minimumą atlyginimą plius draudimo įmokas. Be to, kas ketvirtį personalo atskaitomybė darbuotojams (net ir turint vieną direktorių) yra gana komplikuota, o be specialistų ją pateikti nebus lengva.

Kadangi ką tik paneigėme Finansų ministerijos ir „Rostrud“ argumentus, kad šiuo atveju darbo sutarties sudaryti neįmanoma, aukščiau minėtais laiškais nesiremsime. Tada kuo remdamasis steigėjas gali valdyti savo organizaciją, jei darbo sutartis nebus sudaryta?

Čia įsigalioja civilinė teisė. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 53 straipsnio, LLC įstatymo 32, 33, 40 straipsnių nuostatose nurodoma, kad direktorius yra vienintelis bendrovės vykdomasis organas ir vykdo kasdienį įmonės valdymą. LLC.

Vienintelis steigėjas valdymo įgaliojimus įgyja nuo to momento, kai jo sprendimu ima eiti vienintelio vykdomojo organo funkcijas. Valdymo veikla šiuo atveju vykdoma nesudarius jokios sutarties, įskaitant darbo sutartį.

Beje, netiesiogiai, kad vykdomosios institucijos vadovavimo įgaliojimai nėra tapatūs direktoriaus darbo pareigoms, liudija ir tai, kad direktorius, dirbantis pagal darbo sutartį, savo vadovaujamų funkcijų nepraranda atostogų metu. . Atostogaujantis direktorius ir toliau turi teisę savo kompetencijos ribose pasirašyti dokumentus bendrovės vardu ir atlikti kitas įstatymų bei įstatų jam pavestas funkcijas. Tačiau atkreiptinas dėmesys, kad tokioje situacijoje kyla ginčų su mokesčių inspekcija, todėl saugiausia būtų atšaukti pagal darbo sutartį dirbančią direktorę iš atostogų pasirašyti dokumentus.

Taigi teisę turi vienintelis steigėjas, kuris nori pats vadovauti savo organizacijai kaip sudaryti darbo sutartį, tad apsieikite be jos... Rostrudas negali įpareigoti jo sudaryti su savimi darbo sutarties, tk. jo oficiali pozicija tam prieštarauja.

Konsultacija telefonu 8 800 505-91-11

Skambutis nemokamas

Generalinis direktorius nėra steigėjas

Organizacijoje veiklos kol kas nevyksta ir generalinis direktorius, kuris yra steigėjas, laikinai negauna atlyginimo, o yra perkeliamas į vietą pavaduotojo. genas. direktoriau, apie kokias tarnybas reikia pranešti?

Ir kam norėtumėte pranešti apie šią laimę? Jūsų buhalteris turi kas mėnesį teikti ataskaitas Rusijos Federacijos pensijų fondui, socialiniam draudimui, statistikai. Kas ketvirtį į mokesčių inspekciją. (Nebent, žinoma, turite supaprastintą versiją ("pajamas"). To visiškai pakanka.

Esu LLC generalinis direktorius. Nesu LLC įkūrėjas. Tiesiog samdomas darbuotojas. Tačiau mano įgaliojimai yra tokie, kad veikiu LLC vardu remdamasis įstatais. Noriu mesti darbą ir pereiti į kitą darbą kitoje organizacijoje. LLC įkūrėjas nori tapti generaliniu direktoriumi. Kaip galiu atleisti iš darbo (jei įmanoma žingsnis po žingsnio) ir taip, kad steigėjas taptų generaliniu direktoriumi (taip pat žingsnis po žingsnio)? Ir kiek maždaug kainuoja šios procedūros. „Remiantis teisinio socialinio tinklo www.site medžiaga

Sveiki. Remiantis Darbo kodekso 280 straipsniu: 1. Parašykite atsistatydinimo pareiškimą. Užsiregistruokite kaip savo LLC dalis. 2. Išsiųskite paraiškos kopijas visiems LLC steigėjams. 3. Dirbate dar mėnesį. 4. Jei per mėnesį nebus paskirtas kitas direktorius, turėsite paduoti steigėjus į teismą.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis: Organizacijos vadovas turi teisę nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko, apie tai raštu įspėjęs darbdavį (organizacijos turto savininką, jo atstovą) ne vėliau kaip prieš mėnesį. Pakanka įspėti vieną iš savininkų likus mėnesiui iki sutarties nutraukimo ir darbo sutartis bus laikoma nutraukta. Darbo sutarties nutraukimas įforminamas surašant susitarimą tarp Jūsų ir savininko ir įrašant atitinkamą įrašą darbo knygelėje. Jeigu yra vienas steigėjas, tuomet būtina išduoti vienintelio steigėjo sprendimą nutraukti su Jumis darbo sutartį. Tuo pačiu sprendimu jis paskiria save generaliniu direktoriumi. Steigėjas per penkias dienas nuo šio sprendimo priėmimo dienos privalo apie tai pranešti mokesčių inspekcijai.

Mielas Dmitrijus! Kartais organizacijose vadovo (vienammens vykdomojo organo) funkcijas atlieka vienintelis įmonės dalyvis (steigėjas) – asmuo. Praktikoje kyla klausimų: ar tokioje situacijoje būtina sudaryti darbo sutartį su vadovu ir kas ją pasirašys darbdavio vardu? Rostrudo teigimu, šiuo atveju darbo sutartis nesudaroma (Rostrud 2013-03-06 raštas N 177-6-1). Tokia išvada daroma remiantis tokiu 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnis. Šios nuostatos pagrindas yra negalėjimas sudaryti darbo sutarties su savimi, nes tam pačiam asmeniui darbo sutarties pasirašyti darbuotojo ir darbdavio vardu neleidžiama. Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, t.y. dvišalis aktas. Nesant vienos iš darbo sutarties šalių, ji negali būti sudaryta. Iš to Rostrudas daro išvadą, kad darbo teisės aktai netaikomi vienintelio visuomenės nario santykiams su jo įkurta draugija. Vienintelis bendrovės narys savo sprendimu privalo prisiimti vadovo funkcijas, o valdymo veikla šiuo atveju turi būti vykdoma nesudarius jokios sutarties, įskaitant darbo. Panašus požiūris anksčiau buvo išreikštas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 08 18 rašte N 22-2-3199 ir 2006 12 28 Rostrudo laiške N 2262-6-1. Tačiau ši pozicija yra prieštaringa dėl toliau nurodytų priežasčių. 1. Tarp asmenų, kuriems netaikomi darbo teisės aktai ir kurie yra išvardyti 8 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 str., įmonės vadovas, kuris yra vienintelis jos dalyvis (steigėjas), neįvardytas. 2. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra nuostatų, draudžiančių bendrąsias jo nuostatas (priešingai nei specialiąsias - 43 skyrius) taikyti santykiams tarp draugijos ir jos vadovo - vienintelio šios draugijos dalyvio (steigėjo). 3. Pagal 2005 m. 2 val. 2 valg. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsniu, darbo santykiai dėl išrinkimo į pareigas tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda darbo sutarties pagrindu. Taigi, 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 str. slypi ne negalėjimas sudaryti susitarimo su savimi, o tai, kad vieninteliam įmonės dalyviui (steigėjui) samdomam vadovui garantijos nereikia. Sutarties su savimi sudarymas šioje situacijoje neįvyksta, nes sutartis sudaroma tarp fizinių ir juridinių asmenų – skirtingų teisinių santykių subjektų. Darbdavys pagal tokią darbo sutartį yra organizacija, sudariusi darbo santykius su darbuotoju – šios organizacijos vadovu. Vadinasi, vadovas – vienintelis organizacijos dalyvis (steigėjas) gali sudaryti darbo sutartį iš darbdavio, kaip jo atstovo pagal įstatymą, pusės, o iš darbuotojo – kaip asmens, einančio darbo pareigas kaip įmonės vadovo, pusės. Rusijos Federacijos darbo kodekso 20, 56, 57 straipsniai). Pavyzdžiui, darbo sutartyje gali būti tokia formuluotė: "Ribotos atsakomybės bendrovė" Verona "(LLC" Verona "), toliau vadinama "Darbdavys", atstovaujama UAB "Verona" steigėjo Perovas Ivanas Michailovičius, veikiantis Chartijos pagrindu ir vienintelio steigėjo 2010-02-01 N 1 sprendimu, iš vienos pusės, ir Ivano Michailovičiaus Perovo (toliau – Darbuotojas), kita vertus, įsidarbino šią darbo vietą. sutartis tokia: Darbuotojas priimamas direktoriaus pareigoms ... “. Minėtus argumentus patvirtina teismų praktika ginčuose, kuriuose teismai nurodo būtinybę (teisėtumą) su organizacijos vadovu sudaryti darbo sutartį, pavyzdžiui, dėl šio darbuotojo privalomojo socialinio draudimo: Devintojo 2014 m. Apeliacinis arbitražo teismas 2010 m. gegužės 26 d. N 09 AP-10226 / 2010-AK byloje Nr. A 40-13990 / 10-154-41, Šiaurės vakarų apygardos FAS 2009-04-09 nutarimas byloje Nr. A 21-6551 / 2008, Šiaurės Kaukazo apygardos FAS 2009-02-27 nutarimas byloje Nr.A 32-5056 / 2008-13 / 90. Rusijos Federacijos FSS (2009 12 21 laiškas N 02-09 / 07-2598 P) ir Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos nuomonė (2010 06 08 įsakymo priedas N 428 n) taip pat išreikšta. Rusijos Federacijos FSS nuomonė apie būtinybę sudaryti darbo sutartį su vadovu. Atkreipkite dėmesį, kad anksčiau Rusijos Federacijos FSS išreiškė priešingą nuomonę (2005 m. birželio 27 d. laiško N 02-18 / 06-5674 2 punktas). Svarbu! Nesant rašytinio susitarimo su vadovu - vieninteliu įmonės dalyviu (steigėju), gali kilti rizika, kad mokesčių administratorius pašalins iš pripažintų vadovo atlyginimo išlaidų, į kurias atsižvelgiama remiantis 1 punktu. Art. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis. Be to, vadovui gali grėsti administracinė atsakomybė pagal BK str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 punktas už darbo teisės aktų pažeidimą, jei pažeidžiama 2 straipsnio 2 dalis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, praėjus trims dienoms nuo faktinio priėmimo į darbą dienos darbo sutartis nebus surašyta raštu.

Esu ltd generalinis direktorius. Nesu steigėjų narys. Kaip galiu atsistatydinti iš pareigų be steigėjų šaukimo ir sutikimo?

Sveiki! Turite turėti sutartį, kurioje būtų nurodytos visos sąlygos, įskaitant nutraukimo tvarką. Šis klausimas taip pat turėtų būti atspindėtas Chartijos skyriuje LLC vykdomieji organai.

Gera diena! Jūs esate darbuotojas, kaip ir dauguma įmonės darbuotojų. Turite teisę atsistatydinti pranešdami visiems steigėjams likus 1 mėnesiui iki atleidimo, visuotinio dalyvių susirinkimo tam nereikia. Sėkmės tau!

Yra LLC, kurią sudaro 5 steigėjai ir generalinis direktorius, kuris nėra steigėjas.
Taigi tai yra genas. ar direktorius bus LLC narys, ar jis yra trečiasis asmuo?

Sveiki, generalinis direktorius nėra juridinio asmens narys, taip pat nėra trečiasis asmuo, jis yra tik organizacijos vadovas. Linkiu sėkmės ir viso ko geriausio!

Laba diena. Tiesą sakant, jis yra darbuotojas. Ir ji veikia kaip vykdomoji institucija. Jis nebus draugijos narys. Jis tiesiog dirba pagal darbo sutartį.

Geros dienos Jums. Matyt, Jis tik samdomas darbuotojas. Dirba tiesiog pagal darbo sutartį. Linkiu kuo geriausios kloties atsakant į klausimą ir viso ko geriausio.

Geros dienos Jums! Šiuo atveju jis yra darbuotojas. Viso geriausio ir dėkojame, kad susisiekėte numeriu 9111 dėl teisinės pagalbos.

Esu samdomas generalinis direktorius ne visą darbo dieną LLC, vienas iš steigėjų nenori keisti direktoriaus ir ignoruoja mano prašymus atleisti. Savarankiškai parašiau atsistatydinimo laišką likus mėnesiui iki numatomos datos ir išsiunčiau registruotais laiškais su gavimo patvirtinimu kiekvienam steigėjui registracijos vietos adresu, taip pat pridėjau reikalavimą sušaukti dalyvių susirinkimą. Vienas iš steigėjų pareiškimą pasirašė savo ranka, antrasis atsisako. Gavau pranešimą, kad jis laišką įteikė. Sako, kad apie įgaliojimų pasibaigimą būtina pranešti mokesčių inspekcijai, tačiau dar kartą perskaičius visus straipsnius šia tema paaiškina, kad pačioje R 14001 formoje duomenų apie įgaliojimų pasibaigimą įrašyti nėra numatyta, nes tai turėtų daryti tik naujasis generalinis direktorius. Prašau pasakyti, kaip dar galiu pranešti mokesčių inspekcijai apie įgaliojimų nutraukimą? O ar apskritai šiuo atveju duomenys apie įgaliojimų pasibaigimą bus įrašyti į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą? Ir jei naujas direktorius niekada nebus paskirtas, ar aš visam laikui liksiu kaip generalinis direktorius ir prisiimsiu atsakomybę?

Laba diena, Julija! Eidami direktoriaus pareigas, turite teisę pateikti mokesčių inspekcijai įsakymą dėl jūsų atleidimo ir pateikti direktoriaus pakeitimo formą. Jei savininkai nesusitarė dėl naujo direktoriaus atleidimo ir priėmimo į darbą, direktoriaus pareigos gali būti pavestos vienam iš LLC narių. Klausimas turi būti sprendžiamas su savininkais – kuris iš jų atliks jūsų pareigas. Patariu kreiptis į teisininkus asmeniniu paštu, jie padės išspręsti Jūsų problemą, pasiūlys sprendimo būdus ir priemones, surašys reikiamus dokumentus. Su teisine pagalba galite sėkmingai išspręsti savo problemą. Dėkojame, kad naudojatės svetainės paslaugomis!

Sveiki, Julija! 46-ąjį IFTS galite pranešti laisva forma, pridėti pašto kvito kopiją, nurodant atsistatydinimo laiško organizacijai (LLC) kryptį. Tada su skundu kreipkitės į darbo inspekciją. Jūs esate tas pats organizacijos darbuotojas.

Labas vakaras, brangioji Julija Turite pranešti mokesčių inspekcijai, kad pasitraukiate, kuriai bus patikėtos jūsų pareigos ir perduotų reikalus, nuspręskite su LLC savininkais. Sėkmės jums ir jūsų artimiesiems!

Mirė vienintelis LLC įkūrėjas. Jo sūnus ten yra generalinis direktorius, bet jam ši įmonė nereikalinga. Kaip direktorius gali palikti įmonę?

Sveiki Irina! Sūnus turės paveldėti, o tada likviduoti šią LLC. Jei LLC nėra skolų, specialių problemų nebus pašalinta.

Jei generalinis direktorius nėra steigėjas, ar privaloma per tris dienas su juo sudaryti darbo sutartį?

Sveiki! Darbo kodekse tokio termino nėra, tačiau 61 straipsnyje nustatyta, kad darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, jeigu kitaip nenustatyta šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose. Rusijos Federacijos ar darbo sutartimi, arba nuo faktinio darbuotojo priėmimo dirbti darbdavio ar jo įgalioto atstovo žiniomis arba jo vardu.

Steigėjai išsirenka vadovą, taip pat asmenį, kuris jų vardu pasirašys darbo sutartį, kada ir kokiam laikui. Darbo sutarties sudarymas su organizacijos vadovu. "" Tuo atveju, kai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio antrąją dalį su organizacijos vadovu sudaroma terminuota darbo sutartis, šios darbo sutarties terminą nustato steigėjas. organizacijos dokumentai arba šalių susitarimu. "" Darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, ar organizacijos steigimo dokumentuose gali būti nustatyta tvarka prieš darbo sutarties sudarymą su organizacijos vadovu (konkurso, rinkimų ar paskyrimo į pareigas ir kt. .).

Esu LLC generalinis direktorius ir vienintelis steigėjas. Iš šios veiklos pajamų neturiu. Greitai nebegalėsiu suteikti vartojimo kredito. Ar galiu išeiti iš šios LLC ir kam turėčiau perduoti įgaliojimus prieš paskiriant naują direktorių, jei organizacijoje esu vienintelis? Nenoriu, kad antstoliai ieškotų papildomų pajamų šioje ribotos atsakomybės bendrovėje. Didelis ačiū. Aleksejus.

Jei nėra darbuotojų, tai iki naujo direktoriaus priėmimo niekam negalėsite paskirti. Arba jūs ieškote naujo direktoriaus, arba likviduojate LLC.

Direktorius keičiamas vienintelio dalyvio sprendimu. Kol nebus atlikti Vieningo valstybės juridinių asmenų registro pakeitimai, direktoriaus pareigas teks jums. Atkreipkite dėmesį, kad antstoliai taip pat gali atimti iš jūsų dalį pagal įmonės baudžiamąjį kodeksą.

Sveiki! Direktorius keičiamas vienintelio dalyvio sprendimu. Kol nebus atlikti Vieningo valstybės juridinių asmenų registro pakeitimai, direktoriaus pareigas teks jums.

Asmuo yra įmonės vadovas ir steigėjas. Jei jis negrąžins paskolos, ar tai gali kaip nors paveikti įmonę?

Gera diena! Aišku, kreditorius gali kreiptis dėl bankroto bylos iškėlimo ir reikalauti patraukti vadovą subsidiariai, o taip pat jei yra mokestinių skolų, tai galima ir be bankroto bylos ir išieškoti iš skolos. Asmenys yra dukterinės įmonės. Mums reikia situacijos analizės. Su pagarba, Jevgenijus Pavlovičius Filatovas.

Laba diena. Visai ne, išskyrus atvejus, kai teismo sprendimu bus pradėta vykdomoji byla, kurios metu bus išieškoma skolininko dalis organizacijos įstatiniame kapitale.

Esu UAB steigėjas, niekada negavau dividendų iš įmonės, generalinis direktorius atsisako pateikti finansinius dokumentus, mano dalis įmonėje yra 40%, kaip aš galiu paimti savo pelną?

Sveiki! Tipiška situacija. Išstudijuokite savo chartiją. Įstatuose turėtų būti nurodyta jūsų teisė susipažinti su apskaitos dokumentais, pelno (nuostolio) ataskaitomis ir atlikti nepriklausomą audito tyrimą. Žinoma, jūsų atveju geriau kreiptis į įmonių ginčų teisininką. Kadangi greičiausiai jūsų byloje neapsieisite be arbitražo teismo. Pagal federalinio įstatymo dėl LLC 23 straipsnį, jūs galite savarankiškai palikti įmonę, visų pirma: pateikti įmonės ataskaitas už paskutinį ataskaitinį laikotarpį iki prašymo išstoti iš bendrovės padavimo dienos arba gavus sutikimą. šio bendrovės nario, suteikti jam tokios pat vertės turtą natūra arba, nepilnai apmokėjus jam priklausančią bendrovės įstatinio kapitalo dalį, faktinę apmokėtos akcijos dalies vertę.

Savo pelno dalį galite pasiimti tik tuo atveju, jei visuotinis dalyvių susirinkimas priėmė sprendimus dėl bendrovės pelno dalies, paskirstomos bendrovės dalyviams, nustatymo. Jei tokie sprendimai nebuvo priimti, niekas neprivalo jums mokėti dalies pelno, priskirtinos jūsų daliai. Iš karto pažymiu, kad pagal UAB įstatymo 28 str turi teisę, neprivalo priimti sprendimą dėl savo grynojo pelno paskirstymo bendrovės nariams. Todėl visai gali būti, kad tokie sprendimai nebuvo priimti. Jūs, kaip steigėjas, remdamasis Art. AB įstatymo 50 str. turi teisę susipažinti su informacija apie bendrovės veiklą, įskaitant visuotinio akcininkų susirinkimo priimtus sprendimus. Bendrovė bendrovės nario prašymu privalo suteikti jam galimybę susipažinti su šio straipsnio 1 ir 3 dalyse numatytais dokumentais. Per tris dienas nuo atitinkamo bendrovės nario prašymo pateikimo dienos aukščiau nurodytus dokumentus bendrovė turi pateikti susipažinti bendrovės vykdomojo organo patalpose. Bendrovė, bendrovės nario prašymu, privalo pateikti jam šių dokumentų kopijas. Bendruomenės imami mokesčiai už tokių kopijų teikimą negali viršyti jų pagaminimo išlaidų. Parašykite visuomenei prašymą gauti informaciją. Perskaitykite dokumentus ir, jei buvo priimti sprendimai dėl pelno paskirstymo, tada reikalaukite savo dalies. Jei jie nebuvo priimti, tada nieko negalima klausti. Kaip ateities variantas. Kaip dalyvis, turintis daugiau nei 10% įstatinio kapitalo akcijų, galite inicijuoti susirinkimą, įskaitant pelno paskirstymo klausimą. Vienintelis dalykas, į kurį reikia atsižvelgti, yra tai, kad sprendimas dėl pelno paskirstymo priimamas paprasta balsų dauguma. Turite 40% akcijų, t.y. jei tokį klausimą iškelsi diskusijai, o kiti dalyviai su 60% akcijų balsu prieš pelno paskirstymą tarp dalyvių, tai tokiu atveju nieko nepadarysi.

LLC generalinis direktorius turi alimentų skolų. Tačiau jis nėra steigėjas. Ar FSSP gali užblokuoti LLC sąskaitas arba atsiimti iš jų pinigus už skolą?

Antstolis turi teisę areštuoti tik to asmens, kuris vykdomojoje byloje yra nurodytas skolininku, turtą.

Ne, antstoliai to padaryti negali. LLC sąskaitos neturi nieko bendra su darbuotojo skola – fizinis asmuo su ja neturi nieko bendra. Direktorius pats mokės kaip skolininkas.

Aleksejus negali, nes įmonės, kurioje dirba skolininkas, sąskaitos neturi nieko bendro su pačiu skolininku. Areštas gali būti skiriamas tik jo asmeninėms sąskaitoms ir turtui.

Yra įmonė su 2 steigėjais. Vienas iš jų yra ir generalinis direktorius. Ar tokiu atveju reikia sudaryti sutartį su direktoriumi, ar galima dirbti ir be jo, būnant įkūrėju? Dėkoju!

Sveiki, jei yra du steigėjai, tai būtina darbo sutartis su direktoriumi. Tai neprivaloma tik tuo atveju, jei direktorius yra VIENINTELIS bendrovės narys.

Sveiki Marina. Su direktoriumi būtina sudaryti darbo sutartį ir išduoti įsakymą dėl jo įdarbinimo. Dokumentai surašomi remiantis steigėjų susirinkimo protokolu.

Esu vienintelis LLC steigėjas ir generalinis direktorius, atlyginimo negaunu. Išėjęs į pensiją nuo 2011 m., jie kviečia mane į pensijų fondą, nori, kad grąžinčiau gautą federalinį socialinį priedą. Ar aš esu dirbantis pensininkas?

Sveiki!Deja,taip esate dirbantis pensininkas.

Ar generalinis direktorius, kuris nėra steigėjas ir laiduotojas, atsako savo turtu, jei neįmanoma sumokėti UAB piniginių įsipareigojimų pagal paskolos sutartį?

Sveiki. Neatsako.

Aš esu generalinis direktorius. Steigėjas su manimi darbo sutarties nesudarė, atlyginimas nebuvo skaičiuojamas. Šiuo metu jis nori pakeisti geną. direktorius. Kokiu pagrindu atleidžiant mane iš pareigų galiu reikalauti išmokėti atlyginimą ir kompensacijas?

Jei darbo sutarties nėra, tai nėra pagrindo. Darbo santykių faktą turite nustatyti teisme. Tada galėsi reikalauti savo atlyginimo.

Kaip pasamdyti generalinį direktorių, jei jis nėra steigėjas? Kaip sudaryti sutartį? Ar jis, nebūdamas steigėjas, veikia remdamasis įstatais?

Generalinis direktorius turi būti įrašytas į LLC įstatus

Steigėjas – fizinis. asmuo saugos įmonėje. Jis nėra generalinis direktorius. Nori tapti vykdančiuoju direktoriumi (ne generaliniu) kitoje UAB, kurios veikla nesusijusi su saugumo veikla. Licencijas išduodanti institucija teigė, kad tai neįmanoma, tačiau jie nepateikė nuorodos į straipsnį ir apskritai buvo supainioti parodymuose. Pasakyk!

Gali tapti direktoriumi – teisės aktuose nėra draudimo.

Aš nesu steigėjas. Bet aš esu LLC generalinis direktorius. Noriu atsistatydinti iš šių pareigų ir nutraukti bet kokią darbo veiklą su šia LLC, nes steigėjai ją uždaro.

yra du variantai: 1. steigėjai jus atleidžia visuotiniame susirinkime ir išrenka kitą generalinį direktorių 2. apie atleidimą pranešate steigėjams prieš mėnesį, po mėnesio išleidžiate įsakymą apie savo atleidimą ir pranešate mokesčių inspekcija.

Kad atsistatydinimo raštas nebūtų ignoruojamas, siųskite jį patvirtintu (vertingu) laišku juridiniu adresu. Prašymo pagrindu turėtų būti priimtas steigėjų sprendimas šiuo klausimu ir įsakymas dėl atleidimo.

Esu LLC generalinis direktorius. Trejus metus jis nešaukė visuotinio steigėjų susirinkimo. Kokia bausmė manęs laukia? Iš anksto dėkoju.

Sveiki. Dėl kokios konkrečios priežasties nesurinkote?

Ar LLC generalinis direktorius gali būti susijęs asmuo, jei jis nėra steigėjas, bet dirba pagal paskyrimo vadovu tvarką. Pagal įstatus steigėjas yra visuomeninė neįgaliųjų organizacija.

Ne, jis negali.

Ar galiu, būdamas vienos LLC steigėjas ir tuo pačiu generalinis direktorius, nemokėti sau atlyginimo / ar mokėti mažiau nei nurodyta darbo sutartyje / mokėti su pertraukomis (įrašomas atlyginimas mėnesiui, o 2 mėn. pertrauka).
Kokios pasekmės, jei tai neteisėta.

Visus Jūsų išvardytus nusikaltimus atitinkamos institucijos svarsto tik nukentėjusiojo ar jo atstovo asmeniniu pareiškimu. O nemokumo priežastys – ūkinės veiklos stoka? O pasekmės numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, kaip taisyklė, baudos, nuobaudos, moralinė žala.

Aš esu 100% akcijų įkūrėjas. Generalinis direktorius man nemokėjo atlyginimo visus metus, taip pat neturiu galimybės susipažinti su dokumentais ir sąskaitomis. Jis turi savo buhalterę, kur siuntė pinigus, į kurią sąskaitą vietoj mano, nežino. Anksčiau iš mano pusės siejo glaudūs ryšiai ir pasitikėjimas, todėl nesijaudinau dėl įmonės likimo ir nesidomėjau. Santykiai pašlijo. Būdama steigėja, ji mokesčių inspekcijoje galėjo gauti tik Chartiją ir išrašą iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro. Kokių veiksmų reikia imtis?

steigėjas neturėtų gauti atlyginimo ... sušaukti visuotinį susirinkimą ir atleisti generalinį direktorių ... perskaitykite įstatus balsuodami

Esu LLC generalinis direktorius. Su LLC steigėju nėra ryšio. Įmonė dvejus metus ataskaitų nepateikė ir mokesčių nemokėjo. Kaip palikti generalinio direktoriaus pareigas? Tuo pačiu, kad įmonės skolos ant manęs nekabintų.

Jei reikia pagalbos paliekant įmonę, susisiekite. Aš tikrai tau padėsiu!

Parašykite steigėjui atsistatydinimo laišką

Ar galima išieškoti skolą iš LLC, jei generalinis direktorius yra skolininkas, bet nėra steigėjas.

Direktorius ir steigėjai neatsako už LLC prievoles. LLC už savo prievoles atsako visu jai priklausančiu turtu

Galite susigrąžinti iš LLC per teismą ir net per bankrotą bei grąžindami skolas kreditoriams. Bet jei skolininkas yra direktorius kaip fizinis asmuo, tada ieškinys pateikiamas teismui kaip fizinis asmuo.

Vienas iš CJSC ir LLC steigėjų, kuris yra ir generalinis direktorius, darbe nepasirodo ir atsiliepia į skambučius / el.paštus ir sms - kokia yra šio steigėjo pašalinimo iš sudėties ir generalinio direktoriaus keitimo tvarka ir kokia ar reikia formalių veiksmų, kad būtų laikomasi procedūros teisėtumo?

Pašalinti dalyvį iš LLC galima tik teisminiame procese remiantis 10 straipsniu. Dėl direktoriaus nušalinimo. reikia žinoti, kokios yra steigėjų akcijos, susipažinti su Chartija ir tt Kreipkitės dėl konsultacijos asmeniškai, nes įmonių konfliktai negali būti išspręsti in absentia.

Turime vienintelį įkūrėją, kuris kartu yra ir įmonės vadovas.
Mes jam atlyginimo neskaičiuojame ir nemokame .. darbo knygoje nera ..
Tačiau susimąstėte, ar tai teisinga? nuo ar jis vis dar atlieka generalinio direktoriaus pareigas ir ar reikia daryti įrašą darbo ir atlyginimų kaupime?

Iš anksto dėkoju už jūsų pagalbą.

Privalote mokėti atlyginimą, bent minimalų Reikalaujate padaryti įrašą darbo knygelėje, kitaip darbo įstatymų pažeidimas

Organizacijoje yra vienas darbuotojas, kuris NĖRA steigėjas – generalinis direktorius.
Kokia forma turėtų būti parengti Vidaus darbo reglamentai? Ar įmanoma jas plėtoti ateičiai, į nereguliaraus darbo laiko punktą įtraukiant darbuotojų, kurių DAR NĖRA, pareigas?
Ar generalinis direktorius laikosi taisyklių?
Kas yra generalinio direktoriaus darbdavys? Steigėjas?
Iš anksto dėkoju už atsakymus!

Pirma, į jūsų klausimą jau buvo atsakyta. Antra, norėdami gauti išsamų atsakymą į savo klausimą, turite susipažinti su steigimo dokumentais ir parengti kitą dokumentų paketą: Vidaus darbo reglamentas; Darbo apmokėjimo reglamentas; Pareigybių aprašymai; ir tt Jums reikalinga paslauga, galite skambinti 8-918-98-98-034

M.N. Akhtanina, teisininkė

Ar man reikia darbo sutarties su direktoriumi – vieninteliu dalyviu

Redaktoriai nori padėkoti Natalija Aleksandrovna Lenkova, LLC „Mano planeta“ vyriausiasis buhalteris, už siūlomą straipsnio temą.

Situacija, kai organizacijos direktorius yra vienintelis jos dalyvis (akcininkas), pasitaiko gana dažnai. O klausimas, ar tokiu atveju reikia su juo sudaryti darbo sutartį ir mokėti atlyginimą, ar galima daryti su dividendų mokėjimu, vis tiek išlieka aktualus.

Ar santykiai su režisieriumi – vieninteliu dalyviu – darbas?

Pirmiausia pažiūrėkime, ar į šį klausimą galima atsakyti teigiamai, remiantis darbo teisės normomis.

Bauda pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str gal būt b h. 1 valg. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str:

• organizacijai - nuo 30 000 iki 50 000 rublių;
• vadybininkui - nuo 1000 iki 5000 rublių. O jeigu vadovas anksčiau buvo patrauktas atsakomybėn už lygiai tokį patį pažeidimą (pavyzdžiui, pirmą kartą nesudarė rašytinės darbo sutarties su vienu darbuotoju, vėliau su kitu), jis gali būti nušalintas nuo vieno iki trejų metų. metų. T h. 2 valg. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27; RF ginkluotųjų pajėgų plenumo 2005 m. kovo 24 d. nutarimo Nr. 5 17 punktas.

Darbo santykių atsiradimo pagrindas yra ne tik sudaryta darbo sutartis, bet ir paskyrimas į pareigas. Būtent taip atsitinka, kai vienintelis organizacijos narys nusprendžia, kad jis bus jos direktorius. m Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 str.

Be to, darbo sutartis laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradeda dirbti darbdavio žiniomis. O darbdavys (organizacija) tiesiog privalo per tris darbo dienas nuo tos dienos, kai tai įvyko pirmą kartą, sudaryti raštišką susitarimą su faktiškai priimtu dirbti darbuotoju. O Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis.

Tuo pačiu metu organizacijų vadovai, kurie „kartu yra“ vieninteliai jų dalyviai, nepriklauso toms darbuotojų kategorijoms, kurioms netaikomi darbo teisės aktai. Aš esu Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis... Tik Č. 43 TC. Kuri, beje, neapibrėžia bendrųjų taisyklių, o tik ypatumus organizacijos vadovo ir jos kolegialaus vykdomojo organo narių darbo reglamentas a Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnis... Šiame skyriuje nereglamentuojamais klausimais darbo santykiai su vadovais niekuo nesiskiria nuo darbo santykių su eiliniais darbuotojais.

Išvestis

Darbo sutartis su direktoriumi – vienintelis organizacijos narys pripažįstamas sudaryta, net jeigu ji ir nesurašyta raštu, direktoriui pradėjus eiti pareigas (pradėjus vadovauti).

Tuo pačiu nėra nieko blogo, kad ir darbuotojas, ir darbdavys darbo sutartyje su direktoriumi turės to paties asmens parašą. Įdėjus savo parašą:

• kaip darbuotojas elgsis kaip paprastas pilietis;
• kaip įdarbinančios organizacijos vadovas, jis veiks organizacijos, kaip jos vienintelio vykdomojo organo, vardu n 1 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 53 straipsnis; sub. 1 p. 3 str. 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ (toliau – Įstatymas Nr. 14-FZ) 40 straipsnis; 2 str. 1995 m. gruodžio 26 d. Federalinio įstatymo Nr. 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“ (toliau – Įstatymas Nr. 208-FZ) 69 str.... Taigi mažamečio vaiko tėvas, nusprendęs jam padovanoti butą, dovanojimo sutartį gali pasirašyti abiem sutarties šalims: kaip dovanotojas ir kaip dovanotojo (jo vaiko) atstovas pagal įstatymą. )1 str. 28, p. 1, 6 str. 131 str. 3 d. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 574 straipsnis.

Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija taip pat sutinka, kad organizacijos ir direktoriaus, vienintelio jos dalyvio, santykiai yra darbo jėgos. Pareigūnai pripažįsta, kad toks direktorius, kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, yra draustas privalomuoju draudimu dėl laikinos negalios ir dėl motinystės ir turi teisę gauti atitinkamas išmokas. th Paaiškinimas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010-08-06 įsakymu Nr. 428n.

Nėra rašytinės darbo sutarties: ar įmonei gresia atsakomybė

Rašytinės darbo sutarties nebuvimas neabejotinai yra darbo įstatymų pažeidimas a Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis; Art. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27; FAS SZO 2008-01-10 nutarimas Nr. A21-3721 / 2007; Omsko apygardos teismo 2009-09-15 sprendimai Nr.77-904 (732) (2009); Permės apygardos teismas 2009-07-06 Nr. ADM7-300-09.

Tai reiškia, kad darbo inspektoriui patikrinimo metu atskleidus šią aplinkybę, organizacijai ir pačiam direktoriui – vieninteliam dalyviui gali grėsti administracinė atsakomybė pagal 2 str. 5.27 Administracinio kodekso R F h 3 valg. 2.1 p., 1 p., 2 str. 23.1 str. 1 d. 23.12 str. 1 d. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 28.3 punktas; nn. 1, 5.1.1, 6.5 (1) Patvirtinti Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos nuostatai. 2004 m. birželio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 324.

Tiesa, Rostrude jie mano, kad darbo sutartis su direktoriumi – vieninteliu organizacijos nariu – neturėtų būti sudaroma. Ši pozicija buvo oficialiai pareikšta prieš penkerius metus. d Rostrud 2006 12 28 raštas Nr. 2262-6-1 ir vis dar nepasikeitė.

Iš patikimų šaltinių

Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas

„Darbo sutarties sudarymas su vadovu, kuris yra vienintelis organizacijos narys, prieštarauja darbo sutarčių sudarymo taisyklėms. Todėl tokia darbo sutartis yra tiesiog niekinė.

Problema ta, kad vietos darbo inspektoriai gali nesutikti su tokia pozicija. Be to, jis negali būti padalintas teismų. Tuo pačiu metu Rostrudo paaiškinimų laikymasis nėra pagrindas atleisti organizaciją ir jos direktorių nuo administracinės atsakomybės. Ir geriausiu atveju ši aplinkybė gali būti vertinama kaip atsakomybę lengvinanti b h. 2 valg. 4.2 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas.

Tuo pačiu metu rašytinis susitarimas su direktoriumi negali būti laikomas darbo įstatymų pažeidimu. Tai mums patvirtino Rostrude.

Iš patikimų šaltinių

„Vadovo - vienintelio organizacijos nario buvimas rašytinėje darbo sutartyje su ta pačia organizacija nėra darbo įstatymų pažeidimas ir neužtraukia administracinės atsakomybės. ir Art. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str” .

Ar dividendai gali pakeisti atlyginimą

Tačiau klausimas dėl pareigos sudaryti darbo sutartį su tokiu direktoriumi daugelį domina visai ne dėl baimės būti nubaustam pagal str. Administracinio kodekso 5.27 p.

Kiek realūs Jūsų šansai susitikti su darbo inspektoriumi galite įvertinti skaitydami seminaro „Už ką darbo inspekcija bauda“ pranešimą: 2011, nr.10, p. 3

Tikroji šių palūkanų priežastis – suprantamas noras tokiam direktoriui nemokėti atlyginimo, pakeičiant jį dividendų mokėjimu. Juk direktoriaus atlyginimas yra toks pat objektas skaičiuojant gyventojų pajamų mokestį ir privalomojo draudimo įmokas, kaip ir kitų darbuotojų atlyginimas. v sub. 6 str.1 p. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 208 straipsnis; h. 1 valg. 2009 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų...“ (toliau – Įstatymas Nr. 212-FZ) 7 str.... Taigi, mokėdama tik dividendus direktoriui – vieninteliam dalyviui, organizacija galės sutaupyti:

• gyventojų pajamų mokesčio (dividendai apmokestinami 9 tarifu %4 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 224 straipsnis, o atlyginimas 13 Lt %1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 224 straipsnis);
• įmokos (dividendai, skirtingai nei atlyginimai, visiškai neapmokestinami Aš esu h. 1 valg. 212-FZ 7 str).

Nepaisant to, įsitikinome, kad tarp direktoriaus – vienintelio dalyvio ir organizacijos išlieka darbo santykiai. O jei taip, tai atlyginimą reikėtų mokėti a Art. 2 str. 21 str. 22 str. 56 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 str... Ir iš principo net Rostrude neprieštarauja, kad tokiam direktoriui būtų mokamos algos.

Iš patikimų šaltinių

„Vadui – vieninteliam organizacijos nariui gali būti mokamas atlyginimas, nes jo veikla gali būti vertinama kaip darbo funkcijos vykdymas. O kadangi organizacija su tokiu direktoriumi negali turėti darbo sutarties, tai jo atlyginimo dydį galima nustatyti organizacijos etatų lentelėje “.

Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba

Paprastai darbo užmokestis negali būti mažesnis už vieną minimalų atlyginimą per mėnesį (šiuo metu - 4611 rub. .Art. 2000 06 19 federalinio įstatymo Nr. 82-FZ „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“ 1 str.), jeigu darbuotojas, galintis būti ir organizacijos direktoriumi, pilnai atidirbo darbo laiko normatyvą ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis.

Atitinkamai, jei paaiškės atlyginimų direktoriui nemokėjimo faktas, darbo inspekcija vėl gali apkaltinti organizaciją pažeidus darbo įstatymus. a Art. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str... Ir net tai, kad su jo sutikimu direktoriui nebuvo išmokėti atlyginimai, neatleis jo nuo administracinės atsakomybės (savanoriška vergija pas mus kol kas neleidžiama).

Tuo metu darbo inspektorius gali tik patikrinimo metu sužinoti, kad direktorius dirba ir jam nėra mokamas atlyginimas. O darbo inspektoriai tikrintis išvažiuoja daugiausia dėl darbuotojų skundų. Todėl jei tarp jūsų darbuotojų nėra įsižeidusių administracijos, tai tikimybė susitikti su darbo inspektoriumi yra artima nuliui (aišku, kad pats direktorius dėl atlyginimo nemokėjimo nesiskųs).

Be to, Rostrudas įsitikinęs, kad atlyginimų nemokėjimas direktoriui – vieninteliam dalyviui – nėra darbo įstatymų pažeidimas.

Iš patikimų šaltinių

„Šiuo atveju nėra darbo santykių šalių - darbuotojo ir darbdavio, todėl nėra kam pristatyti darbo teisės aktų laikymosi reikalavimų. Natūralu, kad nesant įpareigotosios šalies negali būti nė kalbos apie darbo teisės aktų pažeidimą.

Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba

Dabar pažiūrėkime, kokia tikimybė, kad nebiudžetiniai fondai ir mokesčių inspekcija bus sulaukę pretenzijų, jei jie sužinos, kad turite direktorių, bet nemokate jam atlyginimo.

Tiesiog papildomai priskaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio ir įmokų jie šioje situacijoje negalės. Juk nekaupėte ir nemokėjote jų, nes tikrai nekaupėte ir nemokėjote direktoriaus atlyginimo. Nors atlyginimas tampa skaičiavimo pagrindu:

• Gyventojų pajamų mokestis darbuotojui gavus. Šiuo atveju jo faktinio gavimo diena yra paskutinė mėnesio, už kurį buvo apmokestinta, diena a sub. 6 str.1 p. 208 str. 1 d. 209 str. 1 d. 210, 2 p., str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnis... Mūsų atveju direktoriui atlyginimo niekas nesiruošia mokėti, todėl jam tai neįskaityta. Be to, darbdavys gyventojų pajamų mokestį iš darbuotojo atlyginimo turėtų išskaičiuoti ir pervesti į biudžetą tik tada, kai jis sumokamas. e nn. 4, 6 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnis... Tai reiškia, kad organizacija visiškai nėra mokesčių agentas, apmokestinantis gyventojų pajamų mokestį iš direktoriaus atlyginimo, nes tokių pajamų jam nemoka. d 1 p., sub. 1 p. 3 str. 24 str. 1 d. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnis;
• privalomojo draudimo įmokų, kai ji imama darbuotojo naudai a h. 1 valg. 7 d., 1 str. 8 d., 1 str. 11 str. 3 d. 212-FZ 15 str.

O tam, kad pašalintume likusias abejones, Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos specialistui uždavėme klausimą dėl galimybės papildomai priskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį direktoriui, kuriam nėra imamas ar nemokamas atlyginimas.

Iš patikimų šaltinių

Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos Mokesčių direktorato Asmenų apmokestinimo departamento patarėjas

„Esant situacijai, kai direktorius yra vienintelis UAB dalyvis, nėra pagrindo virtualiai kaupti gyventojų pajamų mokestį. Bet kokioje kitoje situacijoje, taip pat ir tada, kai direktorius nėra vienintelis UAB dalyvis, jei darbo inspekcija atkreipia dėmesį į Darbo kodekso nuostatų pažeidimą (darbo užmokesčio nekaupimas ir nemokėjimas), tada mokesčių inspekcija turi teisę papildomai apmokestinti gyventojų pajamų mokestį pagal pragyvenimo minimumą atitinkamoje teritorijoje.

Štai kaip PFR žiūri į galimybę papildomai kaupti draudimo įmokas.

Iš patikimų šaltinių

Rusijos Federacijos Pensijų fondo departamento Maskvos ir Maskvos srities vadovo pavaduotojas

„Esant tokiai situacijai, PFR įstaigos negali pridėti papildomų pensijų įmokų ir įmokų į privalomojo sveikatos draudimo fondus. Draudimo įmokų mokėjimą kontroliuojančios institucijos tokios teisės neturi.

Rusijos Federacijos FSS taip pat sutinka su tuo, kad įmokos negali būti apmokestinamos papildomai.

Iš patikimų šaltinių

Rusijos Federacijos federalinės saugumo tarnybos Teisės departamento Laikinosios negalios ir motinystės draudimo teisinės paramos skyriaus vedėjas

„Apmokestinimo draudimo įmokomis objektu pripažįstami draudimo įmokų mokėtojų pagal darbo sutartį sukaupti mokėjimai ir kiti atlyginimai asmenų naudai. m h. 1 valg. 212-FZ 7 str... Jei atlyginimas nesumokamas, tai nėra apmokestinimo draudimo įmokomis objekto, todėl nėra iš ko imti papildomų įmokų“.

Nepaisant to, negalima teigti, kad mokesčių administratoriui ir nebiudžetinių fondų įstaigoms tokioje situacijoje apskritai atimama galimybė papildomai kaupti gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas nuo išmokų direktoriui – vieninteliam dalyviui. Kadangi ir viena, ir kita gali bandyti tokiam direktoriui išmokamų dividendų sumą perkvalifikuoti į darbo užmokestį. Nors rinkti papildomus mokesčius, įmokas, baudas, priskaičiuotas už tokį perkvalifikavimą ir 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 75 straipsnis; h. 1 valg. 212-FZ 25 str ir gerai NS Art. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 122 straipsnis; Art. 212-FZ 47 str jie gali tik per teismus