Ne visos moterys žino, ką Darbo kodeksas numato nėščioms darbuotojoms ir kokiomis išmokomis jos gali tikėtis. Tačiau ši informacija vaiką nešiojančiai moteriai gali gerokai padėti, nes dabar ji atsakinga ne tik už save, bet ir už būsimą kūdikį.

Darbdaviui darbuotojo nėštumas visada atneša daug rūpesčių. Taip yra dėl to, kad besilaukiančioms mamoms priklauso įvairios pašalpos ir specialios darbo sąlygos. Net ir pareigas einančio darbuotojo darbo grafikas gali skirtis nuo įprasto, jei tam yra įtikinamų priežasčių, pavyzdžiui, medicininės indikacijos.

Nustačius nėštumo faktą, moteris gali teisėtai gauti tam tikras išmokas. Kokios sąlygos yra tinkamos būsimai mamai, priklauso nuo jos sveikatos būklės ir darbo vietos, kurioje dailiosios lyties atstovės dirbo iki pastojimo. Labai svarbu, kad darbdavys laikytųsi visų Rusijos įstatymų numatytų sąlygų. Priešingu atveju tokia situacija atsakingiems asmenims gali grėsti rimta administracinė ir net baudžiamoji atsakomybė.

Siekiant išvengti konfliktinių situacijų darbo metu, kiekviena iš šalių turi žinoti, ką tokiais atvejais pagal įstatymą turi daryti. Net ir esant normaliam nėštumui, vis tiek galimi grafiko pakeitimai. Be to, būsimai mamai tikrai reikėtų pasiūlyti tam tikrų privilegijų, kurios palengvins darbo procesą.

Rusijos teisės aktuose buvo įvestos kelios specialios taisyklės, padedančios reguliuoti nėščių darbuotojų darbo veiklą. Nepaisant to, kad kai kurie darbdaviai tai vertina priešiškai, tokie įstatymai buvo priimti ne siekiant apsunkinti jų gyvenimą, o išsaugoti moters ir negimusio vaiko sveikatą.

Pagrindinis dokumentas, kuriuo reikėtų vadovautis šiuo atveju, yra Darbo kodeksas. Čia yra visas sąrašas normų, įstatymų ir teisės aktų, kurie leis jums nustatyti teisingą darbo režimą darbuotojui, užimančiam pareigas. Be to, visi įstatymai taikomi visiems darbdaviams ir darbuotojams, nepriklausomai nuo įmonės tipo ir jų buvimo vietos. Kai kurioms dailiosios lyties atstovėms yra ypatingų privalumų. Jie pirmiausia liečia tuos, kurie dirba pavojingose ​​įmonėse, dirba su dažnomis komandiruotėmis ir naktinėmis pamainomis.

Specialūs įstatymai galioja ir toms dailiosios lyties atstovėms, kurios dirba savivaldybėse ir valstybės tarnyboje. Ypatingų privilegijų gali tikėtis ir būsimos karinės mamos. Šiems atvejams numatyti specialūs teisės aktai, tačiau kartais pasitelkiamos ir Darbo kodekso nuostatos.

Teisės ir garantijos dirbančioms moterims

Oficialiai dirbančios būsimos mamos turi galimybę gauti tam tikras išmokas:

1. Visų pirma, pažymėtina, kad darbdavys neturi teisės nepriimti darbuotojo, einančio pareigas vien dėl jos būklės, į tinkamas pareigas.
2. Antra svarbi moters teisė nėštumo metu – galimybė gauti motinystės atostogas. Šiuo metu įmonė privalo mokėti darbuotojui tam tikrą materialinę pagalbą Rusijos įstatymų nustatyta suma.
3. Oficialiai dirbančiai besilaukiančiai mamai galioja įstatymas, draudžiantis ją atleisti. Tai taip pat taikoma motinystės atostogų laikotarpiui. Čia gali būti tik du variantai. Einanti moteris gali būti nušalinta nuo pareigų dėl labai šiurkštaus darbo grafiko pažeidimo arba dėl įmonės likvidavimo.
4. Moteris, einanti pareigas, turi teisę išeiti apmokamų atostogų jai patogiu metu. Tai reiškia, kad jis neturi būti eilės tvarka pagal grafiką. Tuo pačiu nepamirškite apie darbdavio pareigą išsiųsti ją motinystės atostogų 30 nėštumo savaitę. Išimtis gali būti tik asmeninis moters noras tęsti darbą iki pat gimimo.
5. Atskirai reikėtų pasakyti apie nėščiųjų darbo grafiką pagal darbo kodeksą. Moterims, užimančioms pareigas, ji gali būti gerokai pakeista. Kartu tam tikrais atvejais tam pačiam darbo užmokesčiui numatytas darbo dienos sutrumpinimas. Galimybė gauti darbą su mažiau pareigų ar palankesnėmis aplinkos sąlygomis taip pat yra nėščios moters privilegija.

Moterų, einančių pareigas, darbo grafiko ypatumai

Kūdikio besilaukiančioms moterims darbas ne visą darbo dieną yra viena iš galimų, bet neprivaloma privilegijų. Moteris savo iniciatyva gali nusistatyti sutrumpintą darbo grafiką. Kartu ji gaus atlyginimą, atitinkantį dirbtą laiką. Jei būsimoji mama nenori prarasti uždarbio, ji gali atsisakyti sutrumpinto darbo grafiko. Darbdavys neturi teisės taikyti kitokio režimo.

Šiuo atveju moteris turi įvertinti visas galimas rizikas kūdikiui. Jei yra didelė tikimybė, kad įprasta darbo diena neigiamai paveiks negimusio vaiko būklę, turėtumėte pasinaudoti teise į mažiau valandų per savaitę. Nėščiosioms labai svarbu poilsis ir ramybė, o pinigai čia neturėtų būti lemiamas veiksnys.

Pažymėtina, kad moters noras pereiti prie trumpos darbo dienos neatima iš jos teisės išeiti nustatytų mokamų atostogų. Būsimoji mama vis tiek gali skirti laiko pailsėti, kai jai patogu. Atostogų laikas ir apmokėjimas nesikeis. Be to, pareigas einanti darbuotoja turi galimybę prie motinystės atostogų pridėti savo reguliarias mokamas atostogas. Taigi dienų skaičius bus padidintas mėnesiu, o gal ir daugiau.

Darbdavio įsipareigojimai dėl nėščios moters darbo grafiko

Kalbant apie vadovybę, visų pirma reikalaujama visapusiškai gerbti visas vaiko besilaukiančio darbuotojo teises. Nėščios moters darbo laikas pagal Darbo kodeksą turėtų būti keičiamas pagal jos pageidavimus. Kartu būtina ne tik keisti grafiką ir mažinti darbo valandų skaičių per savaitę, bet ir atsižvelgti į visas kitas išmokas, kuriomis oficialiai turėtų dirbti besilaukiančios mamos.

Darbdavio užduotis turėtų būti griežtas visų taisyklių, nustatytų Rusijos darbo teisės aktuose, laikymasis. Todėl vadovybė neturi teisės atsisakyti nėščiai darbuotojui sutrumpinti darbo dieną, jei tai jos iniciatyva. Netgi tai, kad toks sprendimas gali neigiamai paveikti darbo eigą, negali būti atsisakymo priežastis. Čia teks ieškoti pagrįstų kompromisų, kurie tiks kiekvienam. Arba galite pasamdyti kitą darbuotoją ne visą darbo dieną, kuris iš dalies pakeis nėščią darbuotoją.

Pozicijos darbuotojų tvarkaraštyje turėtų būti keletas punktų:

1. Tai visų pirma taikoma naktinėms pamainoms. Nėštumo metu moteris jų gali nesunkiai atsisakyti, nes tai numato DK 96 str.
2. Be to, darbdavys neturi teisės įtraukti darbuotojų moterų į darbą švenčių dienomis ir oficialiomis poilsio dienomis. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje.
3. Viršvalandinis darbas galimas tik pačios darbuotojo iniciatyva. Bet ji gali atsisakyti papildomų valandų, tai numato Darbo įstatymo 99 straipsnis.
4. Nėščios moterys taip pat nesiunčiamos budėti, nes tai draudžia 298 straipsnis.

Kaip pakeisti nėščios darbuotojo darbo grafiką?

Atsižvelgiant į tai, kad specialus grafikas nėra privalomas, o svarstomas tik darbuotojo iniciatyva, ji turi pranešti apie savo sprendimą vadovybei. Norėdami tai padaryti, turėtumėte parašyti pareiškimą. Tuo pat metu Rusijos įstatymai teigia, kad nėščia darbuotoja gali bet kada pareikšti savo sprendimą. Nesvarbu, kiek ji yra ar kiek dirbo konkrečioje įmonėje.

Tuo atveju, kai darbdavys į pareigas priima moterį, jam reikia nedelsiant aptarti valandų skaičių ir darbo grafiką. Bet nauja darbuotoja gali atsisakyti šių privilegijų, jei nori gauti didesnį atlyginimą. Būsimoji mama turėtų turėti galimybę bet kada grįžti į įprastą darbą. Taigi, jei dėl sveikatos moteriai kurį nors mėnesį tenka atsisakyti įprasto grafiko, tačiau ateityje jos būklė stabilizuojasi, vėl galite dirbti visą dieną.

Pagal Darbo kodeksą nėščiųjų darbo grafikas gali išlikti toks pat, tačiau nepaisant to, galimi periodiniai koregavimai. Pavyzdžiui, tvarkaraštis turės būti šiek tiek pakeistas, nes po registracijos moters laukia daugybė tyrimų ir apsilankymas pas specialistą bent kartą per mėnesį. Tam tvarkaraštyje turėtų būti numatytos specialios dienos. Į tai reikėtų atsižvelgti, nes daugumos gydymo įstaigų darbas sutampa su organizacijomis ir įmonėmis. Taigi apsilankymas medicinos kabinete vyks darbo valandomis. Darbdavys jokiu būdu neturėtų laikyti darbuotojo neatvykimo vietoje valandų pravaikštomis. Nėščios darbuotojos atžvilgiu bus teisinga iš anksto įspėti valdžios institucijas apie galimą jos nebuvimą ir paimti iš gydytojo pažymą, kuri vėliau pateikiama vadovybei.

Sutrumpinto grafiko nėščioms moterims standartai

Nepaisant to, kad Rusijos darbo teisės aktai numato specialų darbo režimą nėščiosioms, tai nereiškia, kad jos gali dirbti bet kokį valandų skaičių. Yra specialių normų, į kurias atsižvelgiama sudarant specialų tvarkaraštį dirbančioms moterims.

Sutrumpinta diena – tai galimybė dirbti ne 8, o 6 valandas per dieną. Be to, darbuotojui gali būti pasiūlyta sutrumpinta savaitė. Tokiu atveju valandų skaičius išlieka toks pat, tačiau pridedamas savaitgalis. Taigi darbo laikotarpis bus laikomas ne nuo pirmadienio iki penktadienio, o nuo antradienio iki ketvirtadienio. Galite rasti alternatyvų variantą. Norėdami tai padaryti, turėtumėte parašyti pareiškimą, kuriame būtų nurodyta, kad nėščia darbuotoja nori dirbti 6,5 valandos 4 kartus per savaitę. Tokiu atveju penktadienį suteikiama papildoma poilsio diena.

Taip pat reikia nepamiršti, kad darbo dienos sutrumpinimas labai priklauso nuo to, kiek valandų per dieną moteris dirba įprastai. Tai taip pat taikoma savaitės darbo grafikui. Kai kuriais atvejais problemos sprendžiamos tik individualiai.

Darbuotojas gali lengvai susikurti darbą ne visą darbo dieną. Norėdami tai padaryti, pirmiausia turite gauti pažymą iš gydymo įstaigos, kad moteris tikrai nėščia. Be to, bet kokia forma rašomas pareiškimas, skirtas vadovybei. Čia būtina tiksliai nurodyti, kokiais privalumais nori pasinaudoti būsima mama. Tai yra, prašyme turi būti išreikštas noras gauti papildomų laisvų dienų arba trumpesnę darbo dieną. Taip pat galite pasirinkti trečią variantą su trumpesne diena ir viena papildoma poilsio diena.

Tai yra du pagrindiniai dokumentai, kuriuos reikia pateikti darbdaviui. Juos gavęs viršininkas turi nedelsdamas atsakyti ir įvykdyti nėščios darbuotojos prašymą. Priešingu atveju jam gresia administracinė nuobauda ir bauda. Moteriai nebus nereikalinga pasilikti dokumentų kopijas sau. Jie gali praversti, kai iškyla ginčytinos situacijos.

Aptarus naują darbo grafiką nėščiajai ir sutarus visus niuansus, darbdavys išduoda įsakymą, kurį pasirašo darbuotoja. Tik po to šis klausimas gali būti laikomas išspręstu. Tokiu atveju sutartis turi būti pasirašyta dviem egzemplioriais. Vienas iš jų lieka pas nėščiąją.

Pasitaiko ir tokių atvejų, kai darbdavys tiesiog nenori vykdyti nėščios darbuotojos prašymo. Tuo pačiu, jei manysime, kad lengvatinį darbo grafiką nėščiosioms nustato Darbo kodeksas, jam kyla didelė rizika. Už Rusijos darbo kodekso reikalavimų nesilaikymą baudžiama. Jeigu moteris gali pateikti gydymo įstaigos nėštumo pažymą ir tuo pačiu parašyti prašymą pakeisti darbo grafiką, vadovybė neturi teisės jos atsisakyti.

Tuo pačiu metu būsimoji mama turėtų atsižvelgti į tai, kad keičiant darbo grafiką sumažėja darbo užmokestis. Dėl šios priežasties moterys, einančios pareigas, dažnai atsisako savo privilegijų.

Atlyginimas už darbą keičiantis darbo valandoms

Dailiosios lyties atstovės, kurios dėl nėštumo vis dar ketina dirbti ne visą darbo dieną, turėtų atsižvelgti į tai, kad greičiausiai jos gaus mažesnį atlyginimą. Reikalas tas, kad Rusijos teisės aktuose nėra privalomo punkto, kuriame sakoma, kad būsimoms motinoms, sutinkančioms trumpą darbo dieną, reikia išlaikyti tarifą. Taigi darbo užmokestis bus skaičiuojamas pagal faktiškai dirbtas valandas. Čia be reikalo atsižvelgiama į sutrumpintą darbo dieną ir darbuotojo neatvykimą į gydymo įstaigą.

Atsižvelgiant į tai, kad įstatymai nenumato išimčių nėščioms moterims, daugelis besilaukiančių motinų atsisako lengvatinio grafiko ir renkasi įprastą darbo režimą. Be to, jei nėra medicininių kontraindikacijų, kai kurios net neišeina motinystės atostogų, o dirba iki pat gimimo.

Darbuotoja, einanti pareigas, neturi teisės reikalauti iš darbdavio ankstesnio darbo užmokesčio, jei ketina dirbti sutrumpintą darbo dieną ar savaitę. Iš vadovybės bus teisinga įrašyti išdirbtas valandas į lentelę, kuri leis teisingai apskaičiuoti nėščios darbuotojos atlyginimą. Darbdavys negali nustatyti nei minimumo, nei maksimumo. Skaičiai neturėtų būti imami nuo lubų. Tai turėtų būti aiškiai apskaičiuotas ir visiškai pagrįstas darbo užmokestis. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsispindi tik faktiškai dirbtos valandos. Laikas, kurį darbuotojas praleido gimdymo klinikoje, čia neįskaitomas ir nėra apmokamas.

Lengvatinės darbo sąlygos nėščioms moterims

Papildomos privilegijos, susijusios su pareigas einančiomis moterimis, yra susijusios ne tik su darbo grafiku ir darbo užmokesčiu, bet ir, kaip nurodyta Darbo kodekse, nėščių moterų darbo sąlygomis. Ir visų pirma čia reikėtų atkreipti dėmesį į būtinybę nėščią darbuotoją perkelti iš pavojingos gamybos į saugesnį darbą. Be to, šias pareigas užimančioms moterims draudžiama dirbti sunkiu fiziniu darbu susijusius darbus. Kartu pageidautina, kad atlyginimo dydis atitiktų tai, ką būsimoji mama gaudavo anksčiau.

Darbo kodeksas dailiosios lyties atstovėms pareigas numato tam tikras lengvatas. Tačiau moteris turi visas teises jų atsisakyti, jei mano, kad tai niekaip nepaveiks kūdikio sveikatai. Tokiu atveju būtinai pagalvokite, ar būtina dalyvauti darbuose po žeme, ar nešant didelius krovinius, kai kūnui reikia jėgų nešti vaiką.

Darbo įstatymo 254 straipsnyje nurodyta, kad nėščiai moteriai, kai ji perkeliama iš vienos vietos į kitą, darbo užmokestis neturėtų skirtis. Tai leidžia manyti, kad naudodamasis reikiama išmoka darbuotojas nieko nepraranda.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tiksliau, sako, kad dirbančių moterų negalima pritraukti dirbti naktį, taip pat neturėtų būti siunčiamos į komandiruotes ir budėti. Švenčių dienomis ir savaitgaliais nėščiosios nedalyvauja darbinėje veikloje, nebent pati darbuotoja išreiškia tokį norą.

Nėščioms darbuotojoms nepriimtinos darbo sąlygos:

1. Kalbant apie techninius reikalavimus, verta paminėti, kad besilaukiančioms mamoms draudžiama kelti dėžes ir bet kokias prekes virš pečių.
2. Nenaudokite koja valdomų mechanizmų.
3. Neturėtumėte dirbti konvejerinėje gamyboje su iš anksto nustatytu ritmu.
4. Reikėtų atsisakyti ir rimtos psichoemocinės įtampos reikalaujančių darbų.
5. Nėščia darbuotoja gali būti perkelta į kitą skyrių, jei ji turi dirbti drėgnoje ir sausoje patalpoje.
6. Tai taip pat apima sąveiką su įvairiais patogenais.
7. Žalinga laikoma ir darbo veikla, kai smarkiai svyruoja temperatūra ir slėgis.

Visose šiose ir daugelyje kitų situacijų besilaukianti mama gali reikalauti, kad darbdavys pereitų į kitą skyrių išsaugant darbo užmokestį. Svarbu atsižvelgti į tai, kad darbdavys neturi teisės atleisti ar atleisti nėščios darbuotojos, kol vaikui sukaks 3 metai.

Nėščios moters darbo sąlygos

Įstatymas nustato papildomas socialines garantijas nėščioms moterims. Nėščiųjų darbo sąlygas iš pradžių sudaro sunkaus fizinio ir kenksmingo darbo uždraudimas. Tačiau darbo drausmės palengvinimas tokiai darbuotojų kategorijai neapsiriboja. Darbdavys negali atleisti nėščios moters be jos sutikimo, ir jūs turite tai žinoti.

Kokios yra darbo išmokos?

Teisės aktai (Rusijos darbo kodekso 253 straipsnis) riboja moterų darbo jėgos naudojimą pavojingiems, pavojingiems ar požeminiams darbams bei svorių, viršijančių leistinas ribas, perkėlimą. Tačiau kai darbuotoja yra nėščia, ji turi teisę reikalauti sumažinti fizinį aktyvumą. Svarbiausia, kad nebūtų diskriminacijos dėl lyties.

Remiantis medikų išvada ir besilaukiančios mamos prašymu, darbdavys privalo perkelti ją į darbą, kuris neįtraukia žalingo poveikio žmogaus organizmui.

Jei naujoji darbo jėga kainuoja mažiau, tai ir apmokėjimas už rezultatą nesikeičia – moteris gauna vidutinį atlyginimą tos pareigos, iš kurios buvo perkelta dėl nėštumo (Rusijos darbo kodekso 254 str.).

Prieš išduodant perkėlimą, moteris atleidžiama nuo darbo pareigų, išsaugant darbo užmokestį.

Be to, tai draudžiama (Rusijos darbo kodekso 259 straipsnis):

• Nėščių moterų darbo jėgos panaudojimas naktinėse darbo pamainose.
• Viršvalandžių darbas.
• Kelionės kryptys.
• Skambinti šeštadienį, sekmadienį ir švenčių dienomis.

Nėščios moters darbo techniniai reikalavimai

Pagal sanitarines normas (Sanitarijos ir epidemiologijos komiteto nutarimas Nr. 32) darbuotojams nėštumo metu yra nustatytas draudimas atlikti darbo veiksmus, kurie padidina fizinę, psichologinę, kūno perkrovą.

Būsimai mamai draudžiama dirbti:

Priversdamas kelti prekes virš pečių; nuo lytinių organų paviršiaus; esant kojų ir pilvo raumenų įtampai; tam tikroje kūno padėtyje (pritūpęs ar atsiklaupęs, atsiremdamas į pilvą); su privalomu kūno pasvirimu didesniu nei 15 ° kampu.

Ant kojomis valdomų mašinų.

Konvejerio technologija su iš anksto nustatytu judėjimo ritmu.

Veda į nervinį ir psichoemocinį sutrikimą.

Sąveika su patogenais.

Esant infraraudonosios spinduliuotės sąlygoms, viršijančioms natūralias vertes, ir esant aukštesnei nei 35 ° darbinių paviršių temperatūrai.

Sukelia drabužių ir batų permirkimą arba skersvėjų.

Su stipriais atmosferos slėgio pokyčiais.

Jei darbo vietoje nėra langų ir natūralios šviesos šaltinių.

Nuolat naudojami vaizdo rodymo terminalai ir kompiuteriai.

Techniniai veiksmai nėščiajai parenkami atsižvelgiant į šią fizinę veiklą:

• Jei vyksta krovinių kėlimas ir judėjimas, šie veiksmai kaitaliojami su kitais darbais, keliamo objekto svoris leidžiamas iki 2,5 kilogramo. Jei kaitaliojimas nevyksta per darbo pamainą, leidžiamas svoris sumažinamas iki 1,25 kilogramo.
• Perkeliant prekes iki penkių metrų atstumu nuo darbo stalų, bendras daiktų svoris neviršija 60 kilogramų vienai veiklos valandai arba 480 kilogramų per visą darbo laiką.

Vykdant darbo pareigas būsimai mamai leidžiama atlikti nesudėtingus veiksmus, susijusius su daiktų lankstymu, pakavimu, rūšiavimu laisvoje padėtyje, jei darbo procesas atitinka sanitarines ir higienos normas.

Nėščia moteris gali būti atleista tik šalių susitarimu, todėl jei nenorite savo noru išeiti iš darbo, jokiu būdu nieko nepasirašykite.

Reikalavimai moters darbo vietai nėštumo metu

Teisės normos (Rusijos sanitarijos ir epidemiologijos komiteto priimtas nutarimas Nr. 32) nustato būtinas sąlygas sukurti erdvę būsimos motinos darbui. Tai atitinka taisykles, jei:

• Leidžia atlikti veiksmus neprispaustu režimu ir laikysena, darbuotojo pageidavimu leidžia keisti kūno padėtį.
• Jame yra pasukama kėdė su reguliuojamu atlošu, kurioje yra rankenos ir galvos laikikliai, juosmens išsikišimas. Nugaros pasvirimą leidžiama reguliuoti priklausomai nuo nėštumo laiko, darbuotojo darbo ir poilsio ypatybių.
• Jo konstrukcija numato kojų atramą, kurios nuolydis ir aukštis yra reguliuojami nėščios moters nuožiūra.
• Stalviršis turi įdubimą korpusui, jo kampai suapvalinti, paviršius matinis.

Optimali temperatūra patalpoje, biure, sandėlyje, kur moteris yra atlikdama darbinę veiklą, yra 23-25°C. Oro drėgnumas yra 40-60%. Pašventinimas yra didžiausias leistinas, triukšmo lygis ne didesnis kaip 60 decibelų. Nėra vibracijos ir ultragarso spinduliuotės. Atmosferos slėgis atitinka natūralius parametrus.

Perėjimo prie lengvų darbo sąlygų registracija

Įstatymiškai (Rusijos darbo kodekso 253 str.) nustatyta, kad perkėlimas į kitas pareigas įvyksta darbuotojo pageidavimu, gavus medicininę pažymą, kurioje nurodyta, kad reikia keisti profesinių pareigų atlikimo parametrus.

Darbuotojai pareiškus norą keisti darbo pareigas ir savo statusą patvirtinus medicinine dokumentacija (leidžiama išduoti jau pirmo vizito pas ginekologą metu), parenkamas reikiamas darbas. Po to organizacija išduoda įsakymą perkelti moterį į kitą darbą, nustatyti jai naują darbo užmokestį, kurio minimalus dydis lygus vidutiniam darbo užmokesčiui ankstesnėse pareigose.

Toks perėjimas leidžiamas darbdavio valia. Norėdami tai padaryti, moteriai siunčiamas pasiūlymas pereiti į kitą darbą. Jei ji sutinka pakeisti darbo funkciją, išduodamas pavedimas.

Pasirašius vidaus tvarką, surašomas papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Būtina pakeisti darbo sutartį pagal įstatymą (Rusijos darbo kodekso 72 straipsnis), jei:

• Laikinai pasikeitė darbuotojo darbo funkcija.
• Keičiasi jos darbo vieta.
• Keičiasi atlyginimai.

Jei susiklosto situacijos, kai darbo sąlygos neleidžia būsimos mamos iš karto perkelti (nėra laisvų darbo vietų arba moteris neatitinka kvalifikacijos), darbdavys nušalina ją iš darbo, išlaikydamas vidutinį darbo užmokestį. Sustabdymas trunka tol, kol tampa įmanomas vertimas.

Nėščiosioms papildomos socialinės garantijos

Be kenksmingų darbo sąlygų apribojimų, įstatymai numato šias socialines garantijas ir išmokas besilaukiančioms motinoms:

• Draudimas darbdaviui atleisti iš darbo be jos sutikimo (Rusijos darbo kodekso 261 straipsnis). Ši taisyklė netaikoma likviduojant įmonę, kurioje dirba nėščioji.
• Terminuotos darbo sutarties pratęsimas moters prašymu ir jai pateikus nėštumo pažymą. Ši taisyklė netaikoma laikinai nesančio darbuotojo grąžinimo atvejais.
• Kasmetinių atostogų suteikimas, neatsižvelgiant į jų trukmę, prieš išeinant motinystės atostogų ir iš karto po jų.

Preferencinio darbo režimo nėščioms moterims nustatymas yra būdas padidinti gimstamumą ir apsaugoti nėščių moterų teises.

Portalo svetainės darbuotojai padės teisingai surašyti dokumentus, jei norėsite palengvinti savo veiklą, priversti vadovą susirasti teisės aktų reikalavimus atitinkantį darbą.

Mūsų parama leis ginti teises ir ginti turtinius interesus laukiant vaiko gimimo. Konsultacijos svetainėje – tai būdas rasti atsakymus į teisinius klausimus, susijusius su būsimų motinų įdarbinimu.

Jei jie nori jus atleisti motinystės atostogų metu, nedelsdami kreipkitės į mūsų specialistus.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – kreipkitės į dešinėje esančią internetinę konsultanto formą arba skambinkite +7 (499) 703-35-33 tel. 738 . Tai greita ir nemokamai!

Nėščiųjų teises darbe dažnai pažeidžia darbdaviai. Dažnai kyla ginčytinų situacijų. Todėl kiekvienai moteriai naudinga žinoti savo teises ir pareigas. Valstybė kruopščiai gina nėščiųjų teises darbe.

Moteriai, laukiančiai papildymo, yra speciali pašalpų kategorija. Visi jie yra įtvirtinti įstatymų leidybos lygmeniu. Jei šios lengvatos pažeidžiamos, nėščios moterys turi teisę kreiptis į darbo inspekciją. Ginčas bus išspręstas, vadovas privalės laikytis įstatymų reikalavimų.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kokias teises turi dirbanti nėščia moteris:

• sudaryti lengvesnes darbo sąlygas;
• draudžiama išleisti nėščias moteris į naktines pamainas;
• dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, dirbti viršvalandžius ir vykti į komandiruotes galima tik gavus raštišką nėščios moters sutikimą;
• besilaukiančios mamos turi teisę į papildomas pertraukas;
• moterų atleidimas iš darbo ir atleidimas laukiantis vaiko neįmanomas (išskyrus visišką įmonės likvidavimą);
• moterį neleidžiama šaukti į darbą išėjus motinystės atostogų ir vėliau prižiūrint vaiką;
• raštu pateikus prašymą piniginę kompensaciją už išankstinę registraciją (iki 12 savaičių), taip pat kitų piniginių išmokų už nėštumą ir gimdymą mokėjimą;
• leidžiama išvykti iš darbo vietos reguliariai lankytis pas nėštumą vedantį gydytoją.

Organizacijos vadovybė neturi teisės drausti ir trukdyti įprastiniams susitikimams gimdymo klinikose, taip pat įprastinių medicininių apžiūrų pas kitus specialistus. Pateikus pažymas, patvirtinančias apsilankymą pas gydytoją, šis laikas apmokamas pilnai (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 str.).

Atleidus iš darbo dėl organizacijos veiklos nutraukimo, reikia kreiptis į užimtumo centrą. Nėščia moteris turi teisę į piniginę kompensaciją, jos darbo stažas nenutrūksta. Kai moteris dirba pagal terminuotą darbo sutartį ir jos terminai baigiasi nėštumo metu, organizacijos vadovybė negali atleisti darbuotojo. Sutartį pratęsti leidžiama iki motinystės atostogų. Kai darbuotoja užima motinystės darbuotojos vietą ir, nepasibaigus darbo sutarčiai, praneša apie savo pareigas, įstatymas įpareigoja darbdavį suteikti jai atitinkamas laisvas pareigas ir darbo sąlygas. Jei nėra tinkamos laisvos pareigybės arba pareigas einanti moteris nesutinka likti darbe, vadovaujantis Darbo kodeksu, vadovybė gali ją atleisti.

Darbo pareigos

Nėščios moters teises ir pareigas darbe nustato Darbo kodeksas. Nėščios darbuotojos turimos teisės išsiplėtė, tačiau niekas neatšaukė ir darbo pareigų. Pagrindine pareigas einančios moters pareiga laikoma savalaikė žinutė galvai apie būsimą dekretą. Tai supaprastins darbo santykius: nėščiajai bus sudarytos lengvesnės darbo sąlygos (jei reikės), o darbdavys turės pakankamai laiko susirasti pavadavimą pagrindiniam darbuotojui. Norėdami tai padaryti, pakanka pateikti personalo skyriui gimdymo klinikos pažymos kopiją, kuri pateikiama registruojantis.

Personalo pareigūnas jį užregistruos gaunamuose dokumentuose, nurodydamas pristatymo numerį ir datą. Taigi būsimoji mama apsisaugos: ginčytinoje situacijoje organizacijos vadovybė negalės remtis tuo, kas nežinojo apie moters poziciją. Likusios pareigos apima tas, kurios buvo iki nėštumo: dirbti pagal organizacijos įstatus ir darbo instrukcijas, nepraleisti darbo be pateisinamos priežasties.

Daugelis moterų naudojasi tuo, kad nėščiųjų negalima atleisti iš darbo, jos prastai atlieka savo darbą. Kai kurie iš viso neatlieka savo darbo pareigų. Tačiau verta pagalvoti apie ateitį – pirmai progai darbuotojui išėjus iš vaiko priežiūros atostogų, darbdavys bandys ją atleisti, o teigiamų rekomendacijų tikėtis negalima. Nepamirškite gerbti kitų interesų reikalaudami, kad kiti gerbtų jų darbo teises.

Nėštumas ir naujas darbas

Dažnai nutinka taip, kad nėščia moteris galvoja apie darbą. Ar jie turi teisę tokioje situacijoje jos atsisakyti, ar dera nėštumas ir darbas? Organizacijos vadovas neturi teisės atsisakyti pretenduoti į laisvas pareigas tik dėl nėštumo, tai aiškiai išdėstyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis. Negana to, mūsų šalyje besilaukiančioms mamoms draudžiama organizuoti bandomąjį laikotarpį, tai yra, jos iškart įdarbinamos. Tačiau šiuo metu neigiama praktika šioje srityje yra plačiai paplitusi.

Atsisakymas priimti į darbą gali būti tik nepagrindinis išsilavinimas arba laisvos darbo vietos nebuvimas. Priešingu atveju atsisakymas yra neteisėtas. Todėl, jei buvo pažeistos teisės, turite prašyti raštiško atsisakymo, o tada kreiptis į darbo inspekciją arba teismą. Paprastai darbdavys tiesiogiai nepažeis įstatymų ir priims moterį į darbą. Jei pažeidimo faktas pasitvirtins, darbdaviui bus skirta administracinė nuobauda, ​​taip pat įpareigota priimti nėščią moterį į pareigas ir sumokėti jai moralinės žalos atlyginimą. Nėščia moteris pokalbio metu gali nepranešti apie savo situaciją, ateityje tai nėra jos atleidimo priežastis. Didelę reikšmę turi sudaryta sutartis: tai turi būti darbo, o ne civilinė. Priešingu atveju nėščia moteris negalės pasinaudoti visomis socialinėmis garantijomis, kurias valstybė nustato pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Dažnai būsimoji mama pati prašo perkelti ją į naują darbo vietą arba to reikalauja organizacijos vadovas. Čia nėra jokių kliūčių, tačiau jei darbuotoja nenori būti perkelta į kitą darbovietę, tai jie neturi teisės jos įpareigoti tai padaryti. Nėščią darbuotoją be jos sutikimo darbdavys gali perkelti tik į lengvesnes darbo sąlygas. Pavyzdžiui, moteris dirbo prie kompiuterio, ji gali būti perkelta į vietą, kur nėra darbo su įranga arba minimalus laikas, praleistas už jo.

Ypatingos darbo sąlygos

Nėščios moterys turi specialias darbo sąlygas. Būsima mama gali prašyti perkėlimo ne visą darbo dieną: konkretus laikas derinamas individualiai su vadovybe, tačiau atlyginimas mažinamas proporcingai darbo laikui. Darbas kompiuteriu ir kita biuro įranga neturėtų trukti ilgiau nei 3 valandas iš eilės. Jei šių sąlygų pakeisti neįmanoma, pavyzdžiui, biure, darbuotojas turi teisę į papildomą pertrauką poilsiui.

Teisės aktai taip pat užtikrino, kad moterys būtų saugios, jei darbo vietoje skersvėjo, didelės drėgmės patalpoje ar kitokiomis kenksmingomis sąlygomis: nėščia moteris, turinti gydytojo pažymą, gali prašyti perkelti į kitą darbą. Jei nėščiųjų darbas susijęs su reguliariu svorių kilnojimu, krovinio svoris neturi viršyti 1,25 kg. Jeigu sunkių daiktų kėlimas yra kitos veiklos dalis (t.y. keičiamas darbas), leidžiama svorį didinti iki 2,5 kg. Tačiau bet kuriuo atveju rekomenduojama prašyti perkelti į lengvą gimdymą, kad būtų sumažinta nėštumo nutraukimo grėsmė. Teikdamas gydytojo išvadą dėl kontraindikacijų sunkiam darbui vadovas privalo nedelsiant perkelti darbuotoją. Darbo atlygis išlieka toks pat. Jei nėščia moteris turi kasmetinių mokamų atostogų iki dekreto, darbdavys privalo jas suteikti. Net jei niekas to neprimygtinai reikalauja.

Būsimos mamos dažnai klausia, ar dekretas yra įtrauktas į darbo patirtį. Į draudimo laikotarpį įeina 70 dienų iki pristatymo ir 70 dienų po pristatymo. Šis laikas įskaičiuojamas į darbo stažą ir į jį atsižvelgiama nustatant pensijų išmokas. Šis laikotarpis apmokamas nedarbingumo atostogų metu, pašalpos dydis priklauso nuo paskutinių 2 metų atlyginimo.

Nėščiųjų teisę dirbti pagal Darbo kodeksą gina įstatymai, pažeidimus atidžiai stebi įsteigtos profesinės sąjungos ir darbo inspekcija. Nėščios moterys turi žinoti savo teises, laikytis darbo įsipareigojimų ir nebijoti kreiptis į minėtas institucijas pažeidimų atvejais.

2017 m. gegužės 26 d zakonadmnin

Dirbti visą nėštumo laikotarpį, anksti atostogauti ar mesti? Neskubėkite priimti sprendimo. Pirmiausia kreipkitės į savo ginekologą: iškilus komplikacijų pavojui, gali tekti kuriam laikui pamiršti darbą.

Jei nėra sveikatos problemų ir nusprendėte dirbti, kaip sakoma, iki paskutinio, tuomet turėtumėte pasiruošti tam tikriems sunkumams:

• pirma, dabar turėsite bet kokia kaina vengti fizinio krūvio, nervinio streso, ilgo sėdėjimo ar stovėjimo vietoje;
• antra, dabar darbas, susijęs su stipria vibracija, taip pat konvejerio režimas, jums yra draudžiamas;
• trečia, darbo diena turėtų būti ne ilgesnė kaip aštuonios valandos su privaloma pertrauka poilsiui;
• ketvirta, dabar esate labai atgrasus dirbti su cheminėmis, toksiškomis, plovikliais.

Pasiruoškite, kad sužinojus apie jūsų situaciją valdžia gali nesulaukti pusiaukelėje: kai kurie darbdaviai, nepaisydami įstatymų, visais įmanomais būdais stengiasi atsikratyti „naštos“. Jei taip atsitiks, nepasiduokite – susitvarkykite savo teises ir drąsiai jas ginkite.

Jūs net neturėtumėte sutikti su labai viliojančiais pasiūlymais mainais už savo atleidimą. Jei darbdavys, siekiantis sutaupyti savo pinigus, išdrįs atleisti nėščią moterį, jis bus baudžiamas pagal įstatymą.

Nėštumo pažymėjimas darbui

Moterims, kurios dirba, motinystės ir nėštumo pašalpos bus mokamos pagrindiniame darbe. Likusios besilaukiančios motinos turėtų kreiptis į registracijos vietos socialinio draudimo skyrių.

Kai tik patikimai sužinojote apie nėštumą, turite užsiregistruoti pas ginekologą gimdymo klinikoje. Ten jums bus išduodamas nėštumo pažymėjimas, kurį atsinešite į personalo skyrių arba tiesiai savo vadovams savo darbo vietoje.

Būtina pateikti dokumentus dėl darbo nėštumo metu, nes tokia pažyma gali garantuoti, kad jokiomis aplinkybėmis nebūsite atleistas ar atleistas. Be to, pagal šį dokumentą turėsite sukaupti nėštumo išmokas. Šios išmokos dydis priklauso nuo to, kiek pinigų vidutiniškai gavote per pastaruosius šešis mėnesius.

Apskaičiuojant motinystės darbo užmokestį, be tarnybinio darbo užmokesčio, atsižvelgiama į priedus, priedus, kaupimą, komandiruotpinigius, atostogų išmokas.

Jeigu Jūs, gavusi nedarbingumo pažymėjimą, neišeinate nėštumo ir gimdymo atostogų, o nuspręsite toliau eiti į darbą, tuomet Jums nebus mokamos nėštumo ir gimdymo atostogos. Galiojantis įstatymas nenumato bendro darbo užmokesčio ir pašalpų mokėjimo.

Individualiems verslininkams motinystės lėšos mokamos iš socialinio draudimo fondo, o bedarbėms ir studentėms – darbo ir socialinės apsaugos skyriuje registracijos vietoje.

Nėščios moters teisės darbe

Dauguma besilaukiančių mamų yra visiškai įsitikinusios, kad, nepaisant nėštumo, jos be problemų susidoros su darbo pareigomis. Tačiau viskas gali būti kitaip. Jei jaučiate, kad nesusitvarkote, nesidrovėkite. Pasikalbėkite su viršininku, kad sumažintumėte darbo kiekį, atsisakykite jums sunkių pareigų. Dabar jūsų sveikatos interesai turėtų būti aukščiau už viską, o pervargti šiuo laikotarpiu, švelniai tariant, nerekomenduojama.

Jei darbe negalite išsiversti be pašalinės pagalbos, galite drąsiai jos paprašyti, o vadovybė privalo jus pasitikti pusiaukelėje.

Jei jūsų darbas nėra kenksmingas profesinei veiklai, galite dirbti beveik visą nėštumo laikotarpį. Tačiau atminkite, kad pajutę menkiausią savijautos pablogėjimą, nuovargį ar įtartinus simptomus, pasistenkite kuriam laikui pamiršti darbą.

Atminkite, kad dirbanti nėščia moteris turi teisę:

• gauti nedarbingumo atostogų tiek kartų, kiek reikia;
• reikalauti sušvelninti gamybos standartus, sutrumpinti darbo dieną arba perkelti į kitas pareigas, su lengvesniais apkrovimais (turėtų būti išsaugotas atlyginimas už ankstesnes pareigas);
• atsisakyti naktinių pamainų, viršvalandžių darbo, poilsio dienų darbo, komandiruočių;
• išlaikyti darbą iki išvykimo į darbą pasibaigus motinystės atostogoms.

Nėščios moters sumažinimas ar atleidimas be jos sutikimo yra draudžiamas įstatymu. Išimtis gali būti bankrotas, visiškas organizacijos likvidavimas: tokiu atveju atleidimas turėtų būti siejamas su privalomu vėlesniu moters įdarbinimu.

Nėštumo metu besilaukianti mama turi visas teises į individualų darbo grafiką. Lankstus darbo laikas gali leisti dirbti ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. Bet kokios konkrečios darbo sąlygos nustatomos atskirai institucijos įsakymu, kuriame bus nurodyta darbo dienos trukmė, poilsis, poilsio dienų schema. Tačiau būtina užtikrinti, kad nėščios moters įstatyminės teisės nebūtų ribojamos: turi būti suteiktos tokios pat apimties atostogos ir mokant vienodą atostogų išmoką, išlaikomas darbo stažas nėštumo metu (įskaitant lengvatinį). ir stažas), o visos anksčiau numatytos priemokos turėtų būti mokamos ...

Nėštumas ir darbas ne visą darbo dieną

Nestabiliais mūsų laikais daugelis moterų, siekdamos kažkaip palengvinti savo finansinę padėtį, sugeba vienu metu dirbti keliose vietose. Bet kuri darbo vieta, be pagrindinės, įstatymų leidėjo vadinama „ne visą darbo dieną“.

Įdomus faktas, kad motinystės atostogų išėjusi moteris turi visas teises gauti materialines pašalpas ne tik pagrindiniame, bet ir papildomame darbe. Natūralu, kad jei būsimoji motina yra apdraustasis asmuo, nes mokėjimai grynaisiais atliekami darbdavio sumokėtų draudimo įmokų sąskaita.

Kadangi darbo užmokestis nėštumo metu yra grindžiamas vadinamuoju nedarbingumo pažymėjimu (nėštumo pažymėjimu), dirbdama ne visą darbo dieną moteris pateikia jo kopiją, patvirtintą antspaudu ir jos vadovų parašu prie pagrindinės. darbo vieta. Materialinės pašalpos nėštumo būsenai paprastai skiriamos, jei yra pagrindinėje darbovietėje patvirtinto nedarbingumo pažymėjimo kopija ir vidutinio darbo užmokesčio dydžio pažyma ir pagrindinėje darbovietėje. Bendra sukaupta tokios paramos suma neturėtų viršyti maksimalios mėnesinės algos, iš kurios buvo išskaičiuotos draudimo įmokos, suma.

Sėdimas darbas nėštumo metu

Jei dirbate sėdimą darbą ir esate nėščia, turite žinoti keletą taisyklių:

• kėdė turi būti patogi, su atlošu ir porankiais;
• kėdės aukštis turi būti toks, kad kojos būtų sulenktos stačiu kampu, o pėdos būtų tvirtai ant grindų;
• daiktai, kuriuos turite pasiimti dirbdami, turi būti rankos arba akių lygyje, kad nereikėtų pasilenkti norint juos pasiimti;
• negalite ilgai sėdėti vienoje vietoje, kas 40-45 minutes darykite 10-15 minučių pertraukėlę, kurios metu pasivaikščiojate, blaškotės, ilsitės;
• jei naudojatės kompiuteriu, atkreipkite dėmesį į monitoriaus vietą. Viršutinis jos kraštas turi būti akių lygyje, kad galva būtų kuo tiesesnė;
• nerekomenduojama sukryžiuoti kojų. Be to, kad tai padidina venų varikozės išsivystymo riziką, esant tokiai padėčiai, dubens organų kraujagyslės gali būti suspaustos, o tai nepageidautina nėštumo metu.

Nėštumo metu stuburui tenkantis krūvis gerokai padidėja dėl didėjančios gimdos. Netaisyklinga sėdėjimo padėtis gali apsunkinti šį krūvį, kuris pasireikš skausmu ir perkrovimu mažajame dubenyje.

Ilgas sėdėjimas be pertrūkių gali prisidėti prie hemorojaus atsiradimo, todėl rekomenduojama kartais pakilti iš darbo vietos, o dar geriau – atlikti lengvą profilaktinę gimnastiką.

Nėštumas ir darbas kompiuteriu

Daugelis būsimų mamų, kurioms dėl savo profesinės veiklos tenka dirbti kompiuteriu, nerimauja, ar tai nepakenks vaisiaus vystymuisi. Juk moteris gali visą dieną sėdėti prie kompiuterio, būdama šalia jo.

Ekspertai dešimtmečius bandė išsiaiškinti, ar kompiuteris yra saugus nėščioms moterims. Buvo atlikta daug tyrimų, atlikta statistika, kiek moterų dirba prie kompiuterio ir kiek procentų yra vaisiaus vystymosi sutrikimų bei savaiminių nėštumo nutraukimų. Tačiau ryšys tarp kompiuterio ir persileidimo galimybės, laimei, nepasitvirtino. O šiuolaikiniai kompiuteriai yra daug saugesni už tuos, kurie buvo, pavyzdžiui, prieš 20 metų, kai apsisaugoti nuo elektromagnetinės spinduliuotės reikėjo naudoti apsauginius ekranus.

Tokios spinduliuotės įvairaus laipsnio gauname ir iš televizorių, mikrobangų krosnelių, įvairių medicinos prietaisų.

Žinoma, negalima kalbėti apie garantuotą ilgalaikio buvimo prie kompiuterio saugumą nėštumo metu, tačiau džiugina tai, kad moksliniai žalingo poveikio įrodymai dar nepateikti.

Vienintelis svarbus dalykas sėdint prie kompiuterio – išlaikyti taisyklingą nugaros ir kūno padėtį, taip pat periodiškai pakilti nuo stalo, atpalaiduojant akis, pečius ir rankas.

Nėštumo apskaita darbe

Jei esate nėščia, būtinai turite užsiregistruoti gimdymo klinikoje iki 12 savaitės, galite anksčiau, bet jokiu būdu vėliau. Būtina suprasti, kad apskaita reikalinga ne medicinos specialistams, o tau ir tavo vaikui.

Registruojantis Jūsų bus paprašyta užpildyti nėštumo anketą, kad gydytojas, atsižvelgdamas į Jūsų organizmo būklę, galėtų pateikti Jūsų nėštumo nuotrauką.

Jūsų vadovaujantis ginekologas registracijos metu užpildys dar du dokumentus. Tai yra „Individuali nėščiosios ir gimdančios moters kortelė“ bei „Mainimų kortelė“, kurios bus išduodamos jums asmeniškai jūsų rankose. Keitimo kortelė taps jūsų pagrindiniu dokumentu, su kuriuo nuolat vyksite iki išsiuntimo į ligoninę, kur ir jums jos prireiks.

Vargu ar darbe reikės dokumento apie nėštumo registraciją. Registracijos pažymėjimo jums reikės po trisdešimtos nėštumo savaitės ir iki šešių mėnesių po kūdikio gimimo. Valstybės pagalbai vaiko gimimui gauti yra numatyta Socialinės apsaugos departamentui.

Nėštumas ir darbas pagal sutartį

Moterys, priimtos į darbą pagal civilinę sutartį, deja, neturi teisės gauti finansinės pašalpos iš Sodraus fondo materialinių lėšų dėl laikinojo neįgalumo, nes tokios nėščios moterys nėra apdraustos privalomuoju socialiniu draudimu dėl laikinojo neįgalumo ir yra neapdraustas. Paprasčiau tariant, darbas pagal sutartį nereikalauja, kad darbdavys už jus mokėtų įmokų.

Todėl registruodamiesi nėštumui Nėštumo klinikoje reikalaukite ne nedarbingumo, o medicininės pažymos apie nėštumą. Pagal tokią pažymą galėsite gauti nėštumo išmokas, tačiau jos dydis bus toks pat kaip ir nedirbančioms moterims, tai yra minimalus.

Kaip paslėpti nėštumą darbe?

Sužinoję apie nėštumą, pagalvokite, kaip su tokia naujiena kreiptis į savo viršininką. Deja, ne visose įmonėse nėščios moters pasirodymas komandoje laikomas laime. Svarbiausia nekelti skandalų, neprovokuoti įžeidimų ir grasinimų, stenkitės išsiaiškinti problemą su šypsena.

Planuodami išeiti motinystės atostogų, iš anksto informuokite savo viršininką. Jūs vis tiek turite tai padaryti. Nelaukite, kol vadovybė pati išsiaiškins tiesą: tokiu atveju viršininkas jausis apgautas iš jūsų pusės, ir toks neigiamas požiūris vargu ar pateks į jūsų rankas. Tokių situacijų stebėjimo patirtis rodo, kad geriau laiku taškyti „aš“, nei pabloginti situaciją ir demonstruoti savo slaptumą, nepasitikėjimą viršininkais ir atsakomybės už savo pareigas nebuvimą.

Laiku pranešdami vadybininkui žinią apie nėštumą, suteikiate jam galimybę susirasti pakaitalą jūsų vietoje, kol esate nedarbingumo ar nėštumo ir gimdymo atostogose. Nepamirškite, kad viršininkas taip pat turi viską numatyti ir iš jūsų pusės pasiruošti nenumatytoms situacijoms.

Nepriklausomai nuo to, ką nuspręsite – mesti ar išeiti motinystės atostogų – darykite tai gražiai ir oriai.

Darbo kodeksas ir darbas nėštumo metu

Jei aiškiai žinote savo teises, tuomet galite nesunkiai teisingai suplanuoti savo elgesio darbo vietoje strategiją. Be to, galėsite naudotis savo teisėmis, nurodytomis Darbo kodekse ir įsidarbindami. Juk nėščia moteris turi visas teises gauti darbą, nes pagal įstatymą iki septintojo nėštumo mėnesio ji laikoma darbinga. Žinoma, tokiu atveju yra didelė tikimybė sulaukti darbdavio atsisakymo: juk iš tavęs, kaip darbuotojo, bus mažai naudos, užteks problemų su mokėjimais ir motinystės atostogomis vadovybei.

Tačiau pagal Darbo kodeksą jokia įmonė ar įstaiga neturi teisės atsisakyti įsidarbinti dėl nėštumo. Jūs turite būti įdarbintas, net ir be bandomojo laikotarpio.

Darbo kodekso tikslas – maksimaliai apsaugoti besiruošiančių tapti motinomis moterų teises ir darbą. Žinoma, ne visiems tokie įstatymai patinka, bet kiekvienas privalo jų laikytis. Vienintelis dalykas, kurio iš jūsų reikalaujama – aktyviai ir drąsiai ginti savo nekaltumą ir poziciją. Nebijokite ginti savęs ir savo teisių, nes įstatymas yra jūsų pusėje.

Išeiti iš darbo dėl nėštumo galima planuoti nuo trisdešimtos savaitės. Konsultuojantis ginekologas išduos nedarbingumo pažymėjimą, šiame dokumente bus nurodyta nėštumo trukmė ir numatoma gimdymo data. Šį dokumentą turėsite pateikti vadovybei kartu su apskaitos pažyma.

Standartinė atostogų prieš gimdymą trukmė yra 70 dienų, o daugiavaisio nėštumo atveju – 84 dienos. Bendra atostogų po gimdymo trukmė (atsižvelgiant į nekomplikuotą gimdymą) išlieka ta pati 70 dienų. Komplikuotas gimdymas šias atostogas gali pailginti iki 86 dienų, o gimus dvyniams – 110 dienų.

Pasibaigus nėštumo atostogoms jau galite pateikti savo vadovams prašymą išeiti specialiųjų vaiko priežiūros atostogų, kuriose turite teisę būti iki vaikui sukaks 3 metai. Natūralu, kad visą šį laikotarpį įmonė ar organizacija privalo išlaikyti Jūsų darbą Jums ir skaičiuoti Jūsų nuolatinę darbo patirtį. Bet kuriuo metu slaugos atostogų metu galite nuspręsti eiti į darbą. Beje, nutraukus atostogas ir grįžus į darbą visu etatu, vaiko priežiūros pašalpa stabdoma. Jei norite išlaikyti mokėjimus, turite eiti dirbti ne visą darbo dieną. Tokia situacija paprastai susitariama su vadovybe ir leidžiama išimties tvarka.

Kaip suderinti darbą ir nėštumą?

Daugelis žmonių nėštumą ir pirmą kartą po kūdikio gimimo vadina „auksiniu“. Nešiodami vaiką, klausydamiesi jo judesių, stebėdami jau gimusį kūdikį, suteikdami jam savo šilumą ir rūpestį, jūs patys tampate laimingesni, o jūsų vaikas laimingas. Pagalvokite, ar verta aukoti asmeninę laimę dėl darbo nėščiosioms.

Daugelis moterų nerimauja – ką daryti su savo karjera, darbais, ką pasakys kolegos ir jų viršininkas? Jūsų atsakomybė yra geras charakterio bruožas, tačiau atminkite, kad jūsų negimusio vaiko sveikata yra ne mažiau svarbus momentas, o galbūt jūsų sunkus darbas neturės labai palankaus poveikio būsimam kūdikiui.

Pirmieji vaiko gyvenimo metai – labai svarbus ir jaudinantis laikotarpis, kai mažyliui taip svarbu, kad mama visada būtų šalia. Bėgti į darbą, palikti vaiką močiutei, auklei, kaimynei – ar taip? Taip, mūsų laikais sunku pasirinkti tarp darbo ir šeimos. Įvertinkite prioritetus, nes darbas yra darbas, o vaikystės prisirišimas prie mamos formuojasi tik pirmaisiais jo gyvenimo metais.

Nėštumas ir darbas, būti ar nebūti...

Kad ir koks sunkus būtų šis pasirinkimas, tai tik jūs. Ir tegul darbas netrukdo jūsų kūdikio sveikatai ir gerovei, o nėštumas neturės įtakos karjerai: patikėkite, tai įmanoma.

Nėščiosioms Darbo kodeksas nustato papildomas socialines garantijas. Visų pirma, juos sudaro galimybė pašalinti besilaukiančią motiną nuo kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų, perkelti ją į lengvą darbą. Tuo pačiu darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo, kuris nėštumo faktą įrodo atitinkama pažyma.

Įstatymo straipsnis

Kai kuriais atvejais nėštumo metu moteriai patariama pereiti prie lengvo darbo. Ši koncepcija reiškia gamybos tempų mažinimą, nepalankių gamybos veiksnių poveikio pašalinimą ir kt. Perėjimas prie lengvesnių darbų vykdomas DK 254 str.

• naktinėse pamainose;
• savaitgalis;
• nedarbo atostogos;
• su laiku;
• komandiruotėse.

Darbo teisės aktai įpareigoja darbdavį už nėščios moters, perkeltos į kitas darbo sąlygas, darbą apmokėti jai toje pačioje vietoje priklausantį vidutinį darbo užmokestį.

Lengvas gimdymas nėščioms moterims pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Yra nemažai darbų, kuriuose dirbti moteriai gali būti ne tik pavojinga, bet ir sunku. Visų pirma, taškai, susiję su:

• svorių kėlimas;
• darbas ant konvejerio;
• darbas, susijęs su emocine įtampa;
• dirbti su kenksmingomis, nuodingomis medžiagomis ir kt.

Šių poveikių rodikliai gali būti patikslinti specialiojo darbo vietos vertinimo aktuose. Todėl pirmiausia darbdavys turėtų išsiaiškinti, ar atliekamas darbas nėra kenksmingas nėščiajai ir jos kūdikiui. Nustatant darbo sąlygų klasę 3.1 ir naujesnės versijos galime kalbėti apie kenksmingų veiksnių buvimą ir būtinybę perkelti darbuotoją į lengvą darbą.

Prekybos ir medicinos srityje

Ši taisyklė galioja bet kurios veiklos srities darbdaviui. Tačiau yra darbų, kurių sunkiais ir nesveikais pavadinti negalima, tačiau pareigas užimanti moteris teigia dirbanti kitaip. Tai gali būti taikoma prekybos buitine chemija sferai ir medicinos darbuotojams, kurių darbas susijęs su laboratoriniais tyrimais naudojant chemines medžiagas, taip pat antiseptinius tirpalus.

Tokiu atveju, išduodamas perėjimo dirbti lengvus darbus pažymėjimą, nėščiųjų klinikos gydytojui rekomenduojama tiksliai apibūdinti savo darbo pareigas. Jei pažyma bus surašyta teisingai, darbdavys privalės persvarstyti darbo vietą ir sudaryti palankias sąlygas.

Gydytojas pažymoje turi nurodyti, kuriuos neigiamus veiksnius reikėtų atmesti.

Švietimo srityje

Kalbant apie dėstytojus, jų darbas tiesiogiai susijęs su psichologine įtampa, kurios turėtų vengti ir nėščia moteris. Todėl kreipdamasi su prašymu ir pažyma iš gydymo įstaigos, ji gali tikėtis sutrumpintų mokymo valandų.

Bankuose

Klausimas dėl biuro įrangos poveikio nėščios moters kūnui išlieka prieštaringas. Todėl bankų ir kitų įstaigų, kuriose pagrindinis darbas susijęs su informacijos apdorojimu kompiuteryje ir spausdinimu spausdintuvu, darbuotojai gali kreiptis dėl kitos veiklos vadovybės nuožiūra. Nustatyti žalingą poveikį gana sunku, jį galima įrodyti tik atlikus specialų įvertinimą. Šiandien šiuolaikinės technologijos ir monitoriai praktiškai neįtraukia neigiamo poveikio žmogaus organizmui.

Tokiu atveju gydytojas pažymoje gali nurodyti rekomendacijas sutrumpinti darbo su biuro technika laiką iki trijų valandų per dieną. Likusį laiką nėščia moteris gali dirbti kitus darbus darbdavio nurodymu.

Lengvo gimdymo nėštumo metu pažymėjimas

Darbuotojo prašymu ir medicinos įstaigos pateikta pažyma, darbdavys privalo perkelti ją į tą darbo sritį, kurioje bus pašalintas neigiamų veiksnių poveikis, o apkrova būsimos motinos kūnui. būti sumažintas.

Kiek laiko jis išduodamas?

Dažnai kyla klausimas, per kiek laiko moteris gali kreiptis dėl darbo sąlygų pakeitimo. Teisės aktai šiuo klausimu neduoda aiškių nurodymų, suteikiančių teisę rekomenduoti pereiti prie lengvo darbo medicinos darbuotojui, kuris stebi besilaukiančią motiną.

Iš to išplaukia, kad moteris bet kuriuo nėštumo etapu gali kreiptis į ginekologą su prašymu išduoti medicininę išvadą dėl perėjimo prie lengvo gimdymo. Tokiu atveju gydytojas turi koreliuoti esamas darbo normas, sąlygų komfortą, taip pat kenksmingų veiksnių buvimą. Tik atsižvelgiant į tai, ar konkrečiu atveju yra sunkumų pastoti, sprendžiamas atitinkamos pažymos išdavimo klausimas.

Kur galima gauti nėštumo metu?

Pažymą išduoda tik moters nėštumą atliekantis ginekologas. Todėl norėdami jį gauti, turėtumėte kreiptis į gimdymo kliniką pas savo gydytoją. Medicininė išvada turi būti patvirtinta jo parašu, vadovo parašu ir gydymo įstaigos antspaudu.

Nėščiųjų dienų klinikos gydytojas gali atsisakyti išduoti pažymą tik esant svarbioms priežastims. Šiuo atveju nėščioji turi teisę pasiaiškinti atsisakymo priežastis, prašyti paaiškinimo įstaigos vadovo, o vėliau – į aukštesnes institucijas.

Kaip organizuoti nėščios moters perkėlimą į kitą darbą?

Būtina sąlyga norint perkelti besilaukiančią mamą į lengvą darbą yra jos pateikti du dokumentai:

• nėščiųjų klinikos gydytojo, pas kurį ji stebima nėštumo metu, išvada;
• prašymas perkelti į lengvąjį darbą -.

Konfliktinėje situacijoje, kai darbdavys nenori mokėti reikalaujamo atlyginimo, tuomet naudokite šio pavyzdžio išrašą -.

Jų pagrindu darbdavys nusprendžia sumažinti gamybos, paslaugų įkainius arba perkelti į kitą lengvą darbą. Tai daroma DK 254 straipsnio 1 dalies pagrindu.

Priėmus teigiamą sprendimą, organizacijai surašomas įsakymas dėl laikino perkėlimo ir su darbuotoju sudaromas papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Jame nustatomos naujos darbo sąlygos. Nėščia darbuotoja su šiais dokumentais turi būti supažindinta pasirašytinai.

Prašymas yra privalomas, nes jo pagrindu visas perkėlimo manipuliacijas atlieka darbdavys. Jis neturi teisės vienašališkai keisti darbo sąlygų, todėl pareiškimas yra įrodymas, kad jos buvo pakeistos darbuotojo iniciatyva.

Kaip apmokamas vertimo darbas?

Naudojant gamybos ir paslaugų įkainius, jie mažinami 40 proc. Nėščiąją taip pat galima perkelti į darbą ne visą darbo dieną, tačiau tokiu atveju bus mokama proporcingai dirbtoms valandoms.

Net ir perėjus į lengvą darbą, darbdavys privalo pasilikti jos vidutinį darbo užmokestį, kuris buvo panaudotas ankstesnėje darbovietėje. Jei neįmanoma iš karto susirasti tinkamo darbo, nėščia moteris neturi teisės įpareigoti vykdyti veiklą tokiomis pačiomis sąlygomis. Tuo pačiu metu ji nepraranda pajamų už tas dienas, kai yra priversta būti pašalinta. Darbdavys privalo savo lėšomis mokėti už juos būtinus vidutinio darbo užmokesčio mokėjimus.

Kai tik nėščiajai atsiras tinkamas darbas, pagal gydytojo rekomendacijas, ji bus pakviesta ir toliau atliks gimdymo funkcijas naujomis sąlygomis.

Kada baigiasi lengvojo darbo laikotarpis?

Lengvų darbo sąlygų sudarymo termino pabaiga sutampa su darbuotojo nedarbingumo atostogomis dėl nėštumo ir gimdymo išėjimo. Tuo pačiu metu ji turi teisę išvykti kitų atostogų prieš joms prasidedant. Darbo kodekso str. 122 ir 260 suteikia galimybę visiškai pasiimti kitas apmokamas atostogas.

Organizacijos sudarytas atostogų grafikas šiuo atveju moteriai netaikomas.

Tai reiškia, kad ji gali paimti visas 28 kalendorines dienas iki nedarbingumo atostogų pradžios.

Pagal įstatymą neįmanoma atleisti nėščios moters. Vienintelė išimtis – atvejis, kai ji buvo laikinai priimta pakeisti pagrindinį darbuotoją, o ši darbuotoja ketina vėl pradėti dirbti. Bet tuomet nėščiajai turi būti pasiūlytos visos laisvos darbo vietos organizacijoje. Jei jų nėra, sutartis nutraukiama.