Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis garantuoja išeinantiems į pensiją darbuotojams finansinius išteklius, padedančius juos išlaikyti darbo laikotarpiu - išeitines išmokas. Tikslas – finansiškai paremti buvusį darbuotoją, kol jis ieškos naujo roboto, jei senąjį tektų palikti ne savo noru ar kaltės. Darbuotojas šią išmoką gauna atleidimo iš darbo dieną.

Straipsnyje apžvelgsime šios išmokos apskaičiavimo subtilybes, mokėjimo tvarką, jos ryšį su mokesčiais ir įmokomis, taip pat analizuosime, kas ir kokia suma turi teisę ja skaičiuoti, o kas ne. tikėtis šios finansinės paramos.

Kas moka išeitinę išmoką atleidžiant iš darbo

Darbdavys - subjektasįsipareigoja garantuoti atleidžiamiems darbuotojams išeitinės kompensacijos išmokėjimą, išskyrus įstatyme išvardytus atleidimo pagrindus.

Jei darbdavys yra Dirbantis savo paties įmonėje, tuomet išeitinės kompensacijos mokėjimo klausimas lieka jos nuožiūra. Šie punktai derinami priimant į darbą ir turi būti atspindėti darbo sutartyje. Jei pagrindinis dokumentas, skirtas sudarytiems darbo santykiams reguliuoti, šio klausimo neliečia, atleistasis gali likti be išeitinės kompensacijos ir tai bus teisėta.

Atleidimai iš darbo su pašalpomis

Kai išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, jame nurodomas darbuotojo atleidimo iš pareigų pagrindas ir atitinkamas Darbo kodekso straipsnis. Dėl kiekvienos priežasties yra nustatyta atskira darbo sutarčių nutraukimo tvarka, kuri daugeliu atvejų apima ir „atleidimo“ išmokų kaupimą. Juo remiamasi dėl šių priežasčių:

• įmonės, organizacijos, firmos likvidavimas;
• darbuotojų ar skaičiaus mažinimas;
• profesinis netinkamumas dėl medicininių priežasčių (jei nėra kitos tinkamos laisvos darbo vietos arba darbuotojo noro ją užimti);
• visiška negalia (pagal medicininę išvadą);
• nenoras toliau dirbti pasikeitusioje darbo aplinkoje;
• atsisakymas būti perkeltam į kitą vietovę po darbdavio;
• šaukimas į kariuomenę arba ją pavaduojanti tarnyba;
• atsistatydinimas iš motinystės pareigų;
• neteisingai sudarytos darbo sutarties atšaukimas;
• atleidžiant pareigas anksčiau ėjusiam darbuotojui, kurį teismas ar darbo inspekcija neteisėtai atleido ir grąžino į darbą.

PASTABA! Beveik kiekvienas darbuotojas, kuris yra priverstas palikti savo pareigas, turi teisę gauti išeitinę kompensaciją, jei yra švarus prieš įstatymus ir darbo sutarties nuostatas.

Pasitraukė ir lyderiai

Atitinkamai, jie turi teisę į sąžiningai pelnytą išeitinę kompensaciją, tačiau tik su sąlyga, kad jų sąskaitoje nėra neteisėtų veiksmų arba jie nepriėmė sprendimų, kurie neigiamai paveikė įmonės finansus. Kokiais atvejais skaičiuojama darbo pašalpa aukščiausio lygio vadovams:

• jei steigėjų sprendimu jie buvo pašalinti iš pareigų be kaltės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnio 2 dalis);
• viršininkui, jo pavaduotojui, vyriausiajai buhalterei, kurią pasikeitęs įmonės savininkas nusprendė atleisti.

TAVO ŽINIAI! Jeigu teismo sprendimu asmeniui (ar tai būtų vadovas, ar eilinis darbuotojas) buvo uždrausta užsiimti tam tikra veikla, tuomet, paliekant šias pareigas, jis taip pat turi teisę į „išeitinę“ išmoką.

Kas liks be pašalpų

Yra keletas priežasčių, kodėl atleistiems žmonėms įstatymiškai neprivalo mokėti išeitinės kompensacijos. Dauguma jų reiškia savo valią arba kaltus atleisto darbuotojo veiksmus. Išimtis yra trumpalaikės sutartys.

Šios priežastys nereiškia atitinkamų mokėjimų:

• priežiūra pagal savo valią (DK 77 str. 1 d. 3 p. 1);
• darbuotojas neišlaikė bandomojo laikotarpio (DK 71 str. 1 d.);
• šalių susitarimas;
• darbdavio iniciatyva, jeigu atleidžiamojo tarnybinis nusižengimas numato kraštutinę administracinės atsakomybės priemonę (DK 81 str.);
• neatitikimas darbuotojo užimamoms pareigoms;
• kai baigiasi sutartis, sudaryta 2 mėnesiams ar trumpiau.

Kokių sumų galite tikėtis?

Sukauptos išeitinės kompensacijos dydis apskaičiuojamas pagal šiuos veiksnius:

1. Vidutinis mėnesinis uždarbis.
2. Kompensuojamo laikotarpio dienų skaičius, neįskaitant savaitgalių ir švenčių.
3. Įmonės teritorinė vieta.

DĖMESIO! Kadangi šios išmokos esmė – parama pirmus du naujo įsidarbinimo mėnesius, skaičiuojamos tik darbo dienos. Kuo daugiau kompensuojamo mėnesio savaitgalių ir švenčių, tuo mažesnė bus išmoka.

Jis gali būti mokamas už 2 savaites, mėnesį arba 90 dienų po atleidimo.

Atlyginimas per 14 dienų remiasi tokiomis atleistų kategorijomis:

• atleidus iš darbo dėl medicininių priežasčių;
• pašauktas į ginkluotąsias pajėgas;
• atsisakius persikelti į naują vietą, jei organizacija persikelia ten;
• kai atstatomas buvęs darbuotojas;
• jei nenorite dirbti pasikeitusiomis sąlygomis;
• „Šauktiniai“, kurių darbo metu įmonė likviduojama arba mažinamas jos personalas.

1 mėnesio uždarbis remiasi:

• nutraukus darbo sutartis, sudarytas su tam tikrais pažeidimais;
• su visišku atleidimu iš darbo dėl organizacijos gyvavimo pabaigos.

3 mėnesinis atlyginimas gaus:

• vadovai, jų pavaduotojai ir vyriausieji buhalteriai, paliekant jų pareigas verslo savininkų sprendimu.

SVARBU! Vidutinio darbo užmokesčio suma darbuotojui bus mokama dar 2 mėnesius po X valandos, jei per tą laiką jis negalės susirasti naujo darbo. Kai kuriais atvejais Užimtumo tarnyba nusprendžia pratęsti išmoką dar 1 mėnesiui (jei per 14 dienų atleistasis kreipėsi į šią įstaigą ir po 2 mėnesių darbo nerado).

Kai kurie Rusijos regionai yra ypatingomis sąlygomis, pavyzdžiui, Tolimoji Šiaurė ir šiam regionui prilygintos sritys. Jeigu įmonė, iš kurios darbuotojas išvyksta, yra panašioje zonoje, visos išmokos apskaičiuojamos skirtingai, pavyzdžiui, darbo užmokesčio išlaikymo terminai už darbo paieškos laikotarpį gali būti padidinti iki šešių mėnesių (DK 318 str. Rusijos Federacija).

Darbo pašalpos apskaičiavimo pavyzdžiai

1. LLC, kurioje dirbo Galuzinsky S.M., yra likviduojama. Darbuotojas uždirbo 8000 rublių. per mėnesį. Skaičiuojame vidutinį darbo užmokestį per dieną: darbo dienų per metus buvo 220, atlyginimą padauginame iš 12 mėnesių ir padaliname iš dirbtų dienų skaičiaus: 8000X12 / 220 = 436,36 rub. Atleidimo pagrindas yra S. M. Galuzinskio kaupimas. vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio sumos. Kitą mėnesį numatoma 20 darbo dienų (be švenčių). Taigi Galuzinsky S.m gauna 436,36X = 8727 rublius.
2. Denisovos V. A. atlyginimo - 10 000 rublių. per mėnesį 2016-01-11 ji buvo atleista dėl darbuotojų mažinimo. Už praėjusius atsiskaitymo metus ji gavo 249 darbo dienas, uždirbo 12x10 000 = 120 000 rublių, tai reiškia, kad per dieną vidutiniškai 120 000 / 249 = 481,9 rublio. Kitą mėnesį (2016 m. sausio 12 d.–vasario 12 d.) bus apmokestinamos 23 dienos. Sausio 11 d., Denisova V.A. gavo 23X481,9 = 11 083 rublių išeitinę kompensaciją. Po savaitės ji kreipėsi į Užimtumo centrą, tačiau iki vasario 12 dienos negalėjo įsidarbinti ir jai vėl buvo įskaitytos pašalpos. Nuo vasario 12 d. iki kovo 12 d. 21 diena be poilsio dienų, atėmus kovo 8 d., taigi už šį laikotarpį jai priklauso 20x481,9 = 9638 rubliai. Jei ji nepradėtų pritraukti Užimtumo tarnybos arba užsiregistruotų po sausio 24 d., ši išmoka būtų paskutinė. Denisovos darbo knygoje V.A. nebuvo jokių įrašų apie naują darbą ir per kitą mėnesį. Kadangi ji laiku kreipėsi į Užimtumo tarnybą, jai priklausė dar viena, paskutinė finansinė pagalba. Trečiąjį atsiskaitymo mėnesį (nuo 2016 m. kovo 12 d. iki gegužės 12 d.) 19 darbo dienų (išskyrus šeštadienius ir sekmadienius, neįskaitomos ir gegužės šventės). Denisova V.A. gaus 19X481,9 = 9156 rublius. Ji neturi teisės gauti daugiau išmokų.

SVARBI INFORMACIJA! Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato minimalią garantuotą finansinę paramą netekusiems darbo. Pašalpos dydis gali būti padidintas, jeigu tokia galimybė yra nurodyta konkrečios įmonės kolektyvinėje sutartyje ar vietiniame norminiame akte.

O kaip su mokesčių mokėjimais?

Ši išmoka, gauta paskutinę darbo dieną, yra fizinio asmens pajamos, tačiau tokios pajamos, kaip nurodyta 2008 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis nėra apmokestinamas pajamų mokesčiu, jei suma yra sukaupta įstatymų nustatyta suma. Taip pat nemokamos draudimo ir pensijų įmokos Darbo kodekse įtvirtintam išmokų dydžiui.

Jeigu įmonė savo noru, įtvirtinta atitinkamoje dokumentacijoje, padidina įstatyme numatytą mokamą minimumą, tada perteklius yra apmokestinamas. Draudimo įmokas ir gyventojų pajamų mokestį teks mokėti nuo sumos, kuri viršija įprastas įmokas.

Apmokėjimas po darbuotojo atleidimo vyksta taip: visiems atleidžiamiems iš darbo paprastai mokamas atlyginimas už paskutinį dirbtą mėnesį.

Atleidžiant, skaičiuojama kaip įprasta, įskaitant visus priedus, koeficientus, priedus. Nekaupimas vienam iš standartinių daiktų yra pagrindas kreiptis į darbo inspekciją;

• kompensacija už likusias atostogų dienas;
• taip pat visi teisme nenuginčyti mokėjimų įsiskolinimai.

„Rangovas“ turi teisę tikėtis papildomos išmokos iš darbdavio – minimalios algos dydžio išeitinės išmokos, finansinės paramos iki tarnybinio įsidarbinimo.

Maksimalus tokio atlyginimo laikotarpis – 6 mėnesiai – numatytas darbuotojams, kurie dirbo sunkiomis sąlygomis, pavyzdžiui, Tolimojoje Šiaurėje. Visiems kitiems mokėjimai po sumažinimo atliekami per 3 mėnesius.

Atlyginimas už pirmą mėnesį

Visiško atsiskaitymo dieną atleistas darbuotojas taip pat gauna išeitinę išmoką už pirmąjį nedarbo mėnesį.

Pašalpa už darbo laiką sutrumpinti valstybę išrašoma tarsi iš anksto (į priekį), tačiau oficialiai įsidarbinus per mėnesį po atleidimo iš darbo jų grąžinti nereikia.

Tai neabejotina garantija – kompensacija už sumažinimą ir dėl šio fakto sukeltus nepatogumus.

Išeitinės kompensacijos, atleidžiant iš darbo antrą mėnesį, mokėjimo tvarka

Labai dažnai gaunama antroji sumažinimo išmoka. Atleistas darbuotojas, neradęs darbo praėjus 2 mėnesiams po atleidimo, turi teisę gauti papildomas išmokas iš darbdavio lėšų už antrą mėnesį, kai šioje vietoje sumažinamas etatas jo SZM dydžiu. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nepaaiškina išmokų mokėjimo tvarkos už antrą mėnesį, todėl dažnai kyla nesusipratimų ir ginčų. Visų pirma, piliečius domina klausimas, kaip gauti pinigų antrą mėnesį sumažinti. Apsvarstykime viską iš eilės.

Antro mėnesio atleidimo iš darbo išmokos skirtos finansinei paramai iš įmonės atleistam bedarbiui. Atitinkamai, sumažinimo atveju asmuo turėtų teisę gauti išeitinę kompensaciją už antrą mėnesį ir tai patvirtinti dokumentais.

Paprasčiausias įrodymas šiuo atveju bus „tuščia“ darbo apskaitos knyga. Tie. tokia, kurioje po atleidimo iš šios įmonės nėra įrašų apie darbą kitoje organizacijoje.

SVARBU! Kartais „tuščias“ darbas dar nereiškia, kad žmogus neturi darbo. Dažnai pasitaiko atvejų, kai kitas darbdavys surašo naują knygelę arba netvarko personalo apskaitos; arba, pavyzdžiui, dar nespėjo padaryti įrašo. Pastarasis gali nutikti ir dėl darbuotojo, įsidarbinusio firmoje ir „pažaidusio“ dokumentą, kaltės.

Buvęs darbdavys negali mobiliai pasitikrinti atleisto darbuotojo įsidarbinimo, todėl situacijos, kai atleidimo atveju dirbantis žmogus gauna antrą išmoką, nėra retos. Atleisti asmenys už tokią apgaulę neatsako.

Kiekvienas įmonės sąnaudų sandoris turi būti pagrįstas.

Mokesčių auditui darbo knygos kopija nėra pasiteisinimas iš kasos išleisti dideles sumas.

Mažinimo išmokos už antrąjį mėnesį mokamos pagal buvusio darbuotojo raštišką prašymą.

Vieningos formos nėra, todėl bet kokia parinktis, kurią sudaro:

1. Išsami informacija apie šalis antraštėje formatu „kam – iš ko“.
2. Reikalavimas sumokėti pinigus.
3. Mokėjimo priežasties nurodymas.
4. Data, asmeninis gavėjo parašas ir nuorašas.

UAB „Cake“ direktorius I.I. Petrovas

Iš buvusio kepėjo Ivanovo P.P., gyvenančio ... (adresas), tel.

Esu atšauktas iš įmonės 02/01/16. Iki šiol darbo neradau. Tam pateikiu darbo knygą. Prašau išmokėti man vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją už laikotarpį nuo 16-03-01 iki 16-03-31, numatytą 2016 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str.

Ivanovas P.P., asmeninis sąrašas, data

Prašymas siunčiamas personalo skyriui. Tiesioginį pinigų išdavimo sprendimą priima šioje įmonėje įgaliotas materialiai atsakingas asmuo: direktorius, vyriausiasis buhalteris, personalo skyriaus vedėjas ir kt.

Prašyme uždedama „Išduok, ruošk užsakymą“ formato leidimo viza. Tačiau kaip išmokama išeitinė kompensacija, kai apkarpomas antras mėnuo? Atsakymas pakankamai paprastas. Lėšos išduodamos darbdavio įsakymu, taip pat surašomos laisva forma. Lėšos pervedamos grynųjų pinigų ir debeto pavedimu arba mokėjimo pavedimu, jei pavedimas vyksta per banką.

Tikimės, kad šioje skiltyje radote jums reikalingą informaciją apie tai, kada išmokama antrojo mėnesio išeitinė kompensacija ir kam ji priklauso.

Išmoka už trečią mėnesį

Ne kiekvienas gali pratęsti priverstines „atostogas“ dėl atleidimo ir gauti išmokas iš darbdavio trečią mėnesį.

To priežastys:

• sudėtinga nedarbo patvirtinimo procedūra;
• nėra vieno teisinio mokėjimo pagrindo, sprendimas kiekvieną kartą yra unikalus.

Apmokėjimas už trečią mėnesį sumažinus etatą nuo antrojo skiriasi daugiausia tuo, kad sprendimas išduoti asmeniui pinigus iš darbdavio lėšų priimamas įdarbinimo institucijose. Objektyvūs kriterijai lieka antrame plane, nes SPN inspektorius savarankiškai vertina, ar asmuo vertas pašalpos, ar ne.

Norėdami pradėti, norėdami tiesiog gauti tokias išmokas sumažinus darbuotoją, turite:

1. Išvykstant būtina pasiimti darbo knygelę su paskutiniu įrašu „atleistas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 2 punktą“, pranešimo ir įsakymo dėl atleidimo kopijas, patvirtintas darbdavys.
2. Per 14 dienų nuo atleidimo dienos spėkite užsiregistruoti įdarbinimo tarnyboje pateikdami aukščiau nurodytus dokumentus.
3. Nepraleiskite SZN renginių ir posėdžių, reaguokite į visus pasiūlymus, mokėkite pagrįsti savo atsisakymą laisvų vietų (jei buvo rasta tinkamų).

Beje, registracija įdarbinimo institucijose nieko nekeičia gaunant išmokas už antrą mėnesį. Atsisakymas darbdaviui pateikti darbo pažymėjimą iš SZN nebus pripažintas priežastimi atsisakyti mokėti išlaikymą.

Jei asmuo buvo sąžiningai registruotas visus tris mėnesius, tačiau darbo jam taip ir nepavyko rasti, tai asmeniniu SZN sprendimu sutrumpintam asmeniui išduodama pažyma, kad jis vis dar yra bedarbis ir turi teisę gauti paskutinį trečioji išmoka iš darbdavio.

Tačiau išeitinės kompensacijos mokėjimo terminų mažinant trečią mėnesį įstatymų leidėjas nenumatė.

Pažyma privaloma, darbdaviui gresia administracinė atsakomybė už trečią mėnesį vengimą mokėti išeitinę kompensaciją atleidimo atveju.

Kas turi teisę gauti išeitinę išmoką?

Tokia pašalpa po sumažinimo mokama:

NUORODA: Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje įtvirtinta darbdavio teisė, sumažinus darbuotojų skaičių, nustatyti didesnes išmokas. Tačiau ne visi gali mokėti daugiau. Ir ne visi nori: padidintos kompensacijų sumos, skirtingai nei įprastos, nuo jų nėra atleidžiamos nuo UT ir gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo.

Mokėjimai pažeidus įstatymų nustatytus terminus atliekami taip:

• atleidžiant iš darbo anksčiau laiko - darbuotojui išmokama papildoma kompensacija už laikotarpį nuo atleidimo iš darbo dienos iki 2 mėnesių dėl pranešimo;
• jei žmogus įsidarbino, tai užmokestis už antrą mėnesį po atleidimo skaičiuojamas proporcingai už šio mėnesio dienas, kai jis nedirbo. Skaičiavimo pagrindas yra priėmimo į kitą organizaciją data.

Skaičiavimo taisyklės

Paprastai piliečius domina klausimas, kaip apskaičiuoti išeitinę išmoką mažinant antrą mėnesį? Atsakymas gana paprastas: išmokos ir kompensacijos mokamos nuo darbuotojo atlyginimo.

Pagal reglamentą dėl SZP apskaičiavimo tvarkos specifikos (Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922), vidutinė vertė apskaičiuojama taip:

• asmens bendras 12 mėnesių uždarbis dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus per tą patį laikotarpį – gauname vidutinį dienos uždarbį;
• vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš mėnesio, už kurį mokama, dienų skaičiaus.

Skaičiuojant WFP, neatsižvelgiama į šiuos dalykus:

Laikotarpiai, kai darbuotojas nedirbo siekdamas išsaugoti pajamas. Pavyzdžiui, motinystės atostogų ar nedarbingumo atostogų laikas; dienų priverstinės prastovos dėl darbdavio kaltės ir kt.

Atitinkamai, mokėjimai už šiuos laikotarpius neįtraukiami į bendrą uždarbį.

Mokėjimai, nesusiję su darbo užmokesčiu: subsidijos kelionėms, apgyvendinimui, mobiliesiems ryšiams ir kt.

Išeitinės kompensacijos mokėjimo sąlygos mažinant antrą mėnesį

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis užtikrina darbuotojo teisę gauti išeitinę išmoką ir išlaikymą prieš įsidarbinant 3 mėnesius.

Tik reikia oficialiai nedirbti ir atsinešti mokėjimo išrašą.

Teisės aktai išmokų už sumažinimą už antrą ir trečią mėnesius mokėjimo terminai nėra nustatyti ir atitinkamai neriboti.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 386 straipsnis nustato darbuotojo teisių gynimo per darbo ginčų komisiją terminą, kuris dėl svarbių priežasčių pratęsiamas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 386 straipsnis. Kreipimosi į darbo ginčų komisiją terminas

Darbuotojas gali kreiptis į darbo ginčų komisiją per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą.
Praleidus nustatytą terminą dėl svarbių priežasčių, darbo ginčų komisija gali jį atnaujinti ir ginčą išspręsti iš esmės.

Teisė gauti minėtą kompensaciją egzistuoja iki jos realizavimo. Tie. jei darbuotojas buvo atleistas, o jis du mėnesius nedirbo, spėjo užsiregistruoti SZN ir gavo inspektoriaus pažymą, tai darbdavys jam skolingas trigubą SZP.

Nepriklausomai nuo tolesnio darbo, darbdavys privalo mokėti pašalpas, kol įmonė bus visiškai likviduota. Jis gali kreiptis per mėnesį arba po 5 metų.

Būtent šiuo laikotarpiu mokamas vidutinis darbo užmokestis už antrąjį mėnesį su sumažinimu pagal galiojančius teisės aktus.

Vienintelis apribojimas – prašymas turi būti pateiktas įmonės darbo valandomis. Jeigu atsiskaitoma iš kasos grynaisiais, tai kreiptis reikėtų atlyginimų mokėjimo dienomis.

Tikimės, kad mūsų straipsnyje radote reikiamos informacijos apie tai, kada išmokos mokamos antrą mėnesį su sumažinimu, o taip pat ir trečią

Remiantis Rusijos Federacijos darbo įstatymų normomis, atleidimo iš darbo išmokos už darbuotojų skaičiaus mažinimą apskaičiuojamos visiems darbuotojams, su kuriais nutraukiama darbo sutartis. Kiek mėnesių išrašomos tokios išmokos? Kaip apskaičiuoti išeitinę kompensaciją įmonės likvidavimo atveju? Panagrinėkime teisines ypatybes naudodami tipinius pavyzdžius.

Sumažinti išeitinės išmokos apskaičiavimas – 2018 m

Pagal str. DK 178 str., jeigu darbo sutartis su darbuotoju pasibaigia dėl įmonės darbuotojų skaičiaus mažinimo ar įmonės likvidavimo, atleidžiamam personalui turi būti išmokėta išeitinė kompensacija. Sumos dydis yra 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio vertė, be to, per du mėnesius jiems pasilieka kita panaši išmoka už darbo laikotarpį. Kai kuriais atvejais mokėjimai pratęsiami trečiam mėnesiui. Tuo pačiu metu specialistas, norėdamas gauti papildomą pašalpą, per dvi savaites nuo atleidimo dienos turi užsiregistruoti CPC teritoriniame padalinyje (Užimtumo centre). Kita būtina sąlyga yra asmens įdarbinimo fakto nebuvimas.

Kitos darbo sutarties nutraukimo priežastys įpareigoja darbdavį mokėti ne vidutinę mėnesio, o dviejų savaičių pašalpą. Tokiu atveju imamas ir vidutinis uždarbis, bet ne visą mėnesį, o tik pusę. Tokie darbo santykių nutraukimo pagrindai yra (DK 178 str. 3 d.):

1. Specialisto atsisakymas perkelti dėl medicininių priežasčių į kitas pareigas arba tokio perkėlimo sąlygų organizacijoje nebuvimas.
2. Darbuotojo šaukimas į valstybinę karo tarnybą (alternatyvus civilis).
3. Specialisto atsisakymas perkelti kartu su darbdaviu į kitą vietovę.
4. Anksčiau dirbusio darbuotojo grąžinimas į darbą.
5. Specialisto atsisakymas vykdyti savo darbo pareigas pasikeitus darbo sutarties sąlygoms.
6. Darbuotojo nušalinimas nuo pareigų skiriant medicininį įkalinimą.

Pastaba! Įmonės lokaliniuose aktuose gali būti numatytos ir kitos išeitinių išmokų apskaičiavimo ir išdavimo galimybės, įskaitant padidintas sumas.

Kaip apskaičiuojama išeitinė išmoka atleidžiant darbuotojus

Toliau išsiaiškinkime, kaip apskaičiuoti išeitinę kompensaciją, kai valstybė atleidžiama. Motyvacines sumas moka darbdavys dviem pagrindais – sumažindamas personalą arba visiškai likviduodamas įmonę. Šiais atvejais sumažinimo pašalpos apskaičiavimas ir išeitinės kompensacijos likvidavimo atveju apskaičiavimas atliekamas pagal tą patį algoritmą.

Pirmiausia reikia apskaičiuoti vidutinio dienos atlyginimo dydį. Į kokias sumas atsižvelgiama? Pagal Vyriausybės 2007-12-24 nutarimo Nr.922 2 punktą tai darbuotojui už darbo pareigų atlikimą priskaičiuotas darbo užmokesčio, priedų, priedų, priedų ir kitų išmokų dydis. Ataskaitiniam laikotarpiui pripažįstami metai (12 mėnesių), einantys prieš specialisto atleidimo iš darbo ataskaitinį mėnesį. Jeigu žmogus atleidžiamas paskutinę mėnesio datą, tai į apskaičiavimą įtraukiamas ir šis visas mėnuo (2010-07-22 raštas Rostrud Nr. 2184-6-1).

Kad išeitinės išmokos sumažinimo etato atveju būtų paskaičiuotos teisingai, komandiruočių laikotarpiai, taip pat neįgalumo, atostogų, atleidimo nuo darbo dienos (Nutarimo Nr. 922 reglamento 5 punktas) neįtraukiami į atsiskaitymo laikotarpio dienas. Atitinkamai mokėjimai už tokias dienas išskaitomi iš uždarbio sumos (Nuostatų 3 punktas). Nustačius vidutinį dienos uždarbį, šis rodiklis dauginamas iš darbo dienų skaičiaus pirmąjį mėnesį po atleidimo (Nuostatų 9 punktas).

Kaip apskaičiuoti dviejų savaičių išeitinę išmoką išėjus iš darbo

Išmanyti, kaip apskaičiuoti išeitinę kompensaciją mažinant DK 3 dalies pagrindu. 178 TC, privaloma laikytis aukščiau nurodytos tvarkos. Šis veikimo mechanizmas taip pat apima vidutinio dienos uždarbio nustatymą, kuris vėliau padauginamas iš darbo dienų skaičiaus per 2 savaites nuo atleidimo iš darbo dienos. Toliau pateikiamas pavyzdys, kaip apskaičiuojama išeitinė kompensacija iš darbo.

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimo atleidimo atveju pavyzdys

Tarkime, vadovas Ivanovas I.P. sumažinti 11/15/17, įmonėje veikia darbo užmokesčio sistema, darbuotojo atlyginimas 45 000 rublių. Kaip apskaičiuoti sumažinimo išmoką už pirmąjį mėnesį, jei nebuvo neįtrauktų dienų? Veiksmų algoritmas:

• Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 01.11.16 iki 31.10.17.
• Laikotarpio darbo dienų skaičius – 248 dienos. pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
• Bendras laikotarpio uždarbis – 12 mėn. x 45 000 rublių. = 540 000 rublių.
• Vidutinis dienos uždarbis - 540 000 rublių. / 248 dienos = 2177,42 RUB
• Pašalpos dydis už 1 mėnesį yra 2177,42 rubliai. x (11 dienų + 11 dienų - laikotarpiui nuo 11/16/17 iki 12/15/17) = 47 903,24 rubliai.

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo dėl neįgalumo – apskaičiavimas

Jeigu likviduojant organizaciją invalidas gauna išeitinę kompensaciją, kaip tokią išmoką apskaičiuoti? Darbo sutarties su neįgaliu asmeniu nutraukimo pagrindai išvardyti stat. 83 ir 178 TC. Norėdami gauti kompensaciją, asmuo turi pateikti medicininę pažymą ir neįgalumo pažymėjimą. Išmokų dydis turi būti sumokėtas per 2 savaites (atleidžiant iš darbo pagal 178 str. 3 dalį) arba per 1 mėnesį (atleidus pagal 178 str. 1 dalį). Skaičiavimo algoritmas atitinka bendrąją išeitinės kompensacijos apskaičiavimo tvarką pagal nutarimą Nr.922.

Išeitinė išmoka už atleidimą iš darboyra įmonės kompensacinė išmoka darbuotojui. Apskaičiuojant išeitinę kompensaciją sumažinimo atveju, kaip ir kitas kompensacines išmokas, skaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, o dėl kai kurių jo skaičiavimo ypatumų darbuotojas gali praleisti dalį jam priklausančių pinigų.

Kas yra laikoma sumažinimu ir kaip tai vyksta?

Sumažinimas yra priemonė, kurios imasi organizacijos vadovybė, siekdama optimizuoti savo darbo sąnaudas. Sumažinimas gali būti siejamas su veiklos apimties sumažėjimu arba personalo struktūros optimizavimu. Taip pat gali būti, kad atleidimai yra susiję su verslininko veiklos nutraukimu ar juridinio asmens likvidavimu.

Štai kodėl Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato 2 atleidimo iš darbo variantus, atitinkančius darbuotojų mažinimo koncepciją: skaičiaus (darbuotojų) sumažinimas ir visiškas įmonės likvidavimas atleidžiant visus darbuotojus. Abiejų kategorijų atleistiems darbuotojams taikomos vienodos garantijos dėl išeitinių išmokų mokėjimo.

SVARBU! Prieš atleisdamas iš darbo dėl atleidimo, darbdavys privalo pasiūlymas darbuotojas visas laisvas darbo vietas įmonėje.

Darbuotojai, atleisti iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, individualaus verslininko veiklos nutraukimo ar darbuotojų mažinimo perspėti ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki atleidimo.

SVARBU! Iš parašyta sutikimas darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo nepraėjus dviem mėnesiams nuo įspėjimo apie būsimą atleidimą dienos.

Paskutinę darbo dieną darbdavys apskaičiuoja, išmoka darbuotojui darbo užmokestį už dirbtas valandas, kompensaciją (jei tokia yra) už nepanaudotas atostogas ir išeitinę išmoką atleidimo atveju, kurios dydis nustatomas įstatymų nustatyta tvarka arba nurodytas darbo sutartyje. (kolektyvinė) sutartis.

Išeitinės kompensacijos už etatų mažinimą apskaičiavimas 2016-2017 m

Darbuotojams, kuriuos įdarbinančioje įmonėje yra pagrindinė darbovietė, išmokama vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Ne visą darbo dieną dirbantiesiems nemokamos išeitinės kompensacijos atleidimo atveju, nes jie nepraranda pagrindinio darbo.

Vidutinis mėnesinis uždarbis apskaičiuojamas pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Jo apskaičiavimo klausimus reglamentuoja Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos reglamentas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007-12-24 Nr.922.

Pagal šį reglamentą vidutinis mėnesinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal visų išmokų (įskaitant priedus), gautų per 12 mėnesių laikotarpį iki skaičiavimo laikotarpio, kurias numato įmonėje taikoma darbo apmokėjimo sistema. , proporcingai darbuotojo dirbtam laikui.

Į dydžių sudėtį, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįtraukiamos materialinio pobūdžio skatinamosios išmokos, nesusijusios su darbo apmokėjimu (pavyzdžiui, kelionės ar būsto nuomos kompensacijos, mokesčiai už mokslą ir kita materialinė pagalba).

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį neatsižvelgiama į nedarbingumo išmokas, atostogų išmokas ir atvejus, kai darbuotojui pagal darbo teisės aktus išliko vidutinis darbo užmokestis, tačiau faktiškai darbo nedirbo. Atitinkamai neįskaitomas laikotarpis, per kurį darbuotojas neatliko savo darbo pareigų: invalidumo laikas, atostogos, prastovos ir pan.

SVARBU! Atleidus darbuotoją iš darbo nepasibaigus 2 mėnesių laikotarpiui nuo įspėjimo apie artėjantį darbuotojų atleidimą ar organizacijos likvidavimą dienos, jam mokama papildoma įstatyme numatyta kompensacija - vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. skaičiuojamas už laikotarpį, kurį darbuotojas turėjo dirbti nepasibaigus 2 mėn.

Kaip apskaičiuoti išeitinės kompensacijos dydį pjaustant save

Jei darbuotojas mano, kad išmoka jam buvo neteisingai išmokėta, gali tekti pačiam skaičiuoti išeitinę kompensaciją. Tokiu atveju darbuotojas gali atlikti nepriklausomą skaičiavimą, kad įsitikintų, jog sukauptos sumos yra teisingos. Tik svarbu atminti, kad speciali kompensacijų apskaičiavimo tvarka, kitoks vidutinio darbo užmokesčio daugiklis ir vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpis gali būti nustatytas kolektyvine ar individualia darbo sutartimi.

Norėdami patys apskaičiuoti išeitinės kompensacijos dydį, turite turėti visus paskutinių 12 kalendorinių mėnesių darbo užmokesčio lapelius. Juose nurodomi per šį laikotarpį atlikti mokėjimai pagal darbo užmokesčio rūšį, taip pat dirbtos valandos darbo dienomis, valandomis arba natūralūs vienetai – priklausomai nuo to, koks darbuotojui nustatytas atlyginimas.

Visos išmokos, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant kompensaciją, turi būti sumuojamos ir padalytos iš faktiškai dirbtų per laikotarpį dienų skaičiaus. Taip nustatomas vidutinis dienos darbo užmokestis.

Vėliau vidutinis dienos uždarbis turi būti padaugintas iš darbo dienų skaičiaus mėnesį, einantį po atleidimo iš darbo dienos. Gauta suma bus įstatymiškai garantuota išeitinė kompensacija. Jei įmonėje ar individualiai darbuotojui nustatomas kitoks išeitinės kompensacijos koeficientas, palyginti su vidutiniu darbo užmokesčiu, apskaičiavimas bus kitoks.

SVARBU! Išeitinė kompensacija neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, draudimo įmokos nuo jos neapmokestinamos, o tik su sąlyga, kad išeitinė kompensacija neviršija 3 uždarbio dydžio. Šią ribą viršijanti pašalpos dalis apmokestinama tiek mokesčiais, tiek įmokomis į nebiudžetinius fondus.

Dėl to, kad vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal dirbančiųjų, o ne kalendorinių dienų pagrindu, mėnesiais, kurių darbo dienų skaičius yra daug mažesnis už vidurkį (sausio, gegužės mėn.), išeitinė išmoka yra žymiai mažesnė nei kitose.

Tam tikrų kategorijų darbuotojų išeitinės išmokos už atleidimą iš darbo apskaičiavimas

Be laiku skaičiuojamo darbo užmokesčio gamyboje, galima nustatyti vienetinio darbo užmokesčio sistemą. Šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis ir kompensacijų išmokos apskaičiuojamos bendra tvarka.

Tačiau jeigu darbuotojo darbas apmokamas proporcingai dirbtoms valandoms, tai yra darbuotojui taikoma vadinamoji suminė darbo valandų apskaita, išeitinė išmoka apskaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį už 1 darbo valandą. Tuo pačiu metu išeitinės išmokos apskaičiavimo valandų skaičius, kai darbuotojas atleidžiamas, nustatomas pagal jam nustatytą grafiką mėnesiui, skaičiuojant nuo atleidimo iš darbo dienos.

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms išeitinė išmoka mokama didesniu tarifu. Pavyzdžiui, valstybės tarnautojams mokamas keturis kartus didesnis vidutinis mėnesinis atlyginimas, o teisėjams – ne mažiau kaip šešis kartus.

Tuo pačiu metu sezoniniams darbuotojams išmokamos tik 2 savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinės kompensacijos.

Papildomos garantijos atleistiems darbuotojams

Be išeitinės išmokos atleidžiant iš darbo dėl organizacijos likvidavimo ir atleidimo, darbdavys moka atleidžiamam darbuotojui vidutinį mėnesinį atlyginimą, kol darbuotojas įsidarbins (įskaitoma išeitinė išmoka), bet ne ilgiau kaip 2 mėn. . Šis laikotarpis gali būti pratęstas iki 3 mėnesių, jei atleistas darbuotojas per 2 savaites po atleidimo užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje, bet nedirbo.

SVARBU! Tolimųjų Šiaurės šalių darbuotojams darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpis iki įsidarbinimo momento įdarbinimo tarnybos sprendimu gali būti padidintas iki 6 mėnesių.

Be to, atleistas darbuotojas gali kreiptis į buvusį darbdavį, jeigu per vieną mėnesį nuo darbo santykių pasibaigimo dienos tampa neįgalus dėl traumos ar ligos. Tokiu atveju pagal socialinio draudimo teisės aktus darbuotojas turi teisę pateikti darbdaviui apmokėti nedarbingumo atostogas.

Likviduojant įmonę atleistos nėščios ir mažamečius vaikus auginančios darbuotojos atsiduria mažiau apsaugotoje padėtyje. Jeigu vaiko priežiūros atostogos prasidėjo iki įmonės likvidavimo, tai išmokų dydis apskaičiuojamas bendra tvarka dirbančioms moterims (40 proc. darbo užmokesčio). Tačiau jei atostogos prasideda po įmonės likvidavimo datos, išmoka mokama valstybės garantuota suma (tai yra fiksuota suma, gali būti ir mažesnė). Norėdami apskaičiuoti tokią pašalpą, moteris turės kreiptis į socialinio draudimo institucijas.

Ekonominės krizės metu daugelis įmonių atleido savo darbuotojus, siekdamos optimizuoti savo darbą. Šiuo atžvilgiu daugumai žmonių, tiek organizacijų vadovams, tiek jos darbuotojams, labai aktualus klausimas, kokios išeitinės kompensacijos turėtų būti mokamos atleidžiant iš darbo, kaip ją apskaičiuoti.

Sumažinimas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, viena iš darbo sutarties nutraukimo priežasčių yra įmonės darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus sumažinimas.

Darbuotojų mažinimas – tai vienose pareigose dirbančių darbuotojų skaičiaus mažinimas. Pavyzdžiui, trijų iš aštuonių buhalterių sumažinimas. O kadrų mažinimas – tai padalinio išformavimas arba identiškų personalo padalinių (t.y., visų inžinierių ar visų kontrolierių) panaikinimas. Abiem atvejais darbdavys privalo vadovautis teisės aktais: suteikti pakankamą pagrindą šioms procedūroms atlikti, suteikti darbuotojui visas garantijas ir kompensacijas, reikalingas nutraukus darbo sutartį (išmokėti išeitinę kompensaciją, kai darbuotojas atleidžiamas, užtikrinti pirmumo teisę likti pareigose ir pan.) . NS).

Sumažinimo procedūra apima šiuos veiksmus:

• įsakymo paskelbimas;
• informuoti darbuotojus ir siūlyti jiems kitas laisvas darbo vietas;
• informuoti Užimtumo centrą ir profesinę sąjungą;
• darbuotojų atleidimas iš darbo (taip pat įstatyme numatyta išeitinė išmoka atleidimo atveju).

Įsakymo išdavimas

Kai tik vadovas priima sprendimą sumažinti sumažinimą įmonėje, jis turi duoti atitinkamą įsakymą. Privaloma šio įsakymo forma įstatymu nenustatyta, tačiau vadovas turi prisiimti visą atsakomybę už jo parengimą.

Įsakyme dėl įmonės mažinimo priemonių įgyvendinimo turi būti nurodyta būsimos procedūros data ir numatomi atlikti etatų lentelės pakeitimai.

Darbuotojo pranešimas

Vadovas, priėmęs įsakymą dėl sumažinimo, privalo raštu pranešti apie būsimą kiekvieno darbuotojo atleidimą. Tuo pačiu tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki darbuotojų atleidimo iš darbo.

Kiekvienam sumažintam darbuotojui surašomas atskiras pranešimas, kuris įteikiamas jam asmeniškai pasirašytinai. Šiame dokumente nurodoma atleidimo data ir pagrindas.

Kartu su įspėjimu apie atleidimą darbdavys privalo pateikti darbuotojui laisvų darbo vietų sąrašą (jei yra). Jei darbuotojas sutinka pereiti į naujas pareigas, viršininkas surašo jo perkėlimą. Vadovas privalo siūlyti laisvas darbo vietas, kai jos atsilaisvina iki darbuotojo atleidimo iš darbo dienos.

Įdarbinimo tarnybos ir profesinės sąjungos informavimas

Be to, kad darbuotojai turi būti tiesiogiai informuojami apie atleidimą, darbdavys apie tai praneša Užimtumo centrui ir profesinei sąjungai. Vadovas likus dviem mėnesiams iki siūlomo atleidimo (o masinio atleidimo atveju – prieš tris mėnesius) privalo pranešti apie būsimo renginio organizavimą.

Kartu profesinė sąjunga turėtų būti informuojama tiek apie darbuotojų, jos narių mažinimą, tiek apie visus kitus atleidžiamus darbuotojus.

Darbuotojo atleidimas iš darbo atleidimo iš darbo atveju

Praėjus dviem mėnesiams nuo darbuotojų įspėjimo dienos, vykdomas tiesioginis jų darbo santykių nutraukimas. Šiam etapui atlikti organizacijos vadovas išduoda įsakymus dėl atleidimo, kaip taisyklė, formos Nr. T-8. Šiame įsakyme skiltyje „Pagrindas“ nurodomas įsakymas sumažinti, o jei toks yra – į dokumentą, kuriame darbuotojas išreiškė sutikimą dėl atleidimo iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui.

Paskutinę darbo dieną darbuotojui turi būti išmokėta išeitinė kompensacija už atleidimą iš darbo ir išrašyta darbo knygelė. Dėl įrašo jame daroma atitinkama pastaba su nuoroda į str. 81, 1 dalies 2 punktas, Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Išeitinė išmoka

Išeitinė išmoka atleidimo atveju yra materialinė išmoka įmonės darbuotojui atleidžiant jį iš darbo dėl sumažėjusio organizacijos darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus. Šios rūšies kompensacija apima vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, taip pat darbuotojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 2 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (atsižvelgiant į išeitinę kompensaciją).

Kai kuriais atvejais tokios išmokos gali siekti tris vidutinius mėnesinius atlyginimus: tais atvejais, kai darbuotojas užsiregistravo Užimtumo centre per laikotarpį iki dviejų savaičių nuo sumažinimo dienos ir nedirbo po 3 mėnesių.

Išeitinė kompensacija už gyventojų pajamų mokesčio sumažinimą neapmokestinama pagal 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 217 straipsnio 3 dalis. Išimtis yra išmokos, viršijančios trijų mėnesių atlyginimą.

Kolektyvine ar darbo sutartimi kompensacijos dydis atleidimo atveju gali būti nustatytas didesnis nei nustatytas įstatyme.

Išmokų apskaičiavimas

Kadangi aptariamos išmokos siekia kelis vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius, išeitinės kompensacijos dydis sumažinimo atveju apskaičiuojamas vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. ir Rusijos Vyriausybės 2007-24-12 dekretas Nr. 922, reglamentuojantis darbo užmokesčio apskaičiavimą.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis bet kuriuo darbo režimu apskaičiuojamas pagal darbuotojui faktiškai sukauptas lėšas ir duomenis apie praktiškai dirbtą laiką už praėjusius 12 kalendorinių mėnesių.

Kalendorinis mėnuo šiuo atveju yra laikotarpis nuo 1 iki 30/31 mėnesio dienos imtinai, o vasario mėnesį - iki 28/29.

Apskaičiuojant darbo užmokestį įeina visos darbo užmokesčio sistemos leidžiamos išmokos, kurias taiko atitinkamas darbdavys, neatsižvelgiant į jų šaltinį. Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis negali būti mažesnis už įstatymų nustatytą minimalų pragyvenimo lygį.

Piniginių išmokų darbuotojams dydis nepriklauso nuo jų amžiaus, darbo stažo ar įgūdžių lygio. Taigi, pavyzdžiui, išeitinė kompensacija pensininko sumažinimo atveju skaičiuojama bendrais pagrindais.

Į apskaičiavimą įtrauktas laikotarpis ir mokesčiai

Tais atvejais, kai darbuotojas įmonėje dirba mažiau nei 12 mėnesių, vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčiui ir atitinkamai išeitinei kompensacijai apskaičiuoti imamas laikas, per kurį asmuo buvo registruotas organizacijoje. Jei darbuotojas nedirbo net mėnesį iki sumažinimo, tada skaičiuojant naudojamas jam nustatytas darbo užmokesčio tarifas arba atlyginimas.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neatsižvelgiama į:

• laikas, kai darbuotojui buvo išlaikytas vidutinis darbo užmokestis, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose;
• dienos, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogų arba gavo motinystės pašalpas;
• laikotarpis, kai darbuotojas neatliko nustatyto darbo dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių;
• streiko, kuriame darbuotojas nedalyvavo, bet negalėjo atlikti su juo susijusių savo tiesioginių pareigų, laikas;
• papildomi apmokami savaitgaliai slaugant neįgalius vaikus;
• kiti laikotarpiai, kai darbuotojas buvo atleistas nuo darbo pareigų su visišku ar daliniu darbo užmokesčio išsaugymu arba be jo.

Taip pat atkreiptinas dėmesys į tai, kad apskaičiuojant darbo užmokestį atsižvelgiama į darbuotojo per ataskaitinį laikotarpį gautas priedus. Jei šiuos atlyginimus gavo asmuo, nedirbęs 12 pilnų mėnesių, į tokių įplaukų sumas įskaitomos proporcingai dirbtoms valandoms (išskyrus tuos priedus, kurie buvo sukaupti už praktiškai dirbtą laikotarpį, pvz., mėn. arba kas ketvirtį).

Papildoma kompensacija

Be to, kad atleidimo atveju darbuotojui turi būti išmokėta jam priklausanti išeitinė išmoka, atleidimo metu darbuotojas turi teisę į kitas išmokas.

Taigi, pavyzdžiui, darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą, gali atleisti jį iš darbo anksčiau nei terminas, nustatytas įsakyme dėl sumažinimo. Tokiu atveju viršininkas įpareigotas sumokėti pavaldiniui papildomą kompensaciją, kuri yra darbuotojo vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą nutraukimo. Tokia kompensacija nereiškia, kad bazinė išeitinė kompensacija atleidžiant iš darbo nebus mokama.

Kartu su nurodyta materialine kompensacija darbuotojas gauna atlyginimą už dirbtą laikotarpį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Išeitinė išmoka tam tikroms piliečių kategorijoms

Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti teisės aktai numato skirtingą išeitinės išmokos dydį, kai sumažinama tam tikrų kategorijų darbuotojams.

Taigi, pavyzdžiui, kompensacija darbuotojams, dirbantiems įmonėse, esančiose Tolimojoje Šiaurėje ar joms prilygintose teritorijose, yra vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, taip pat vidutinis mėnesinis atlyginimas už darbo laikotarpį, bet ne daugiau kaip 3 mėnesius nuo atleidimas iš darbo (atsižvelgiant į vadovą). Šiems darbuotojams įdarbinimo tarnybos sprendimu iki šešių mėnesių gali būti išmokamos kompensacijos už artimiausius mėnesius, jeigu darbuotojas per mėnesį nuo atleidimo dienos kreipėsi į nurodytą instituciją ir pas jį nebuvo įdarbintas.

Tais atvejais, kai mažinami sezoniniai darbuotojai, atitinkama išmoka yra dviejų savaičių vidutinis uždarbis.

Kitos garantijos darbuotojams atleidimo atveju

Tuo pačiu, kad darbuotojui išmokama išeitinė kompensacija atleidimo atveju, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato ir kitas garantijas darbuotojams atleidimo atveju. Tai apima, pavyzdžiui, tam tikrų kategorijų darbuotojų pirmumo teisę palikti juos savo darbo vietoje.

Taigi vadovas, rinkdamasis iš kelių kandidatų atleisti, turi atsižvelgti į tai, kad:

2. Pirmenybė teikiama tiems darbuotojams, kurie turi aukštesnį darbo našumą ir kvalifikaciją. Tais atvejais, kai šie rodikliai yra lygūs, darbo vietoje paliekama:

• darbuotojai, jei jie turi 2 ir daugiau išlaikytinių;
• darbuotojai, kurių šeimoje nėra kito uždarbiaujančio asmens;
• darbuotojai, darbe patyrę traumų ar profesinių ligų;
• karinių operacijų neįgalieji;
• darbuotojai, kurie darbe darbdavio nurodymu kelia savo kvalifikaciją.

Apibendrinant galima pastebėti:

• Rusijos Federacijoje sumažinimo procedūra reglamentuojama įstatymų leidybos lygmeniu;
• Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti norminiai teisės aktai nustato taisykles, pagal kurias atleidžiamiems darbuotojams mažinamas darbuotojų skaičius, išmokamos išeitinės išmokos ir kitos kompensacijos;
• įstatymas nustato minimalius išeitinių išmokų ir papildomų išmokų dydžius, tačiau kolektyvine ar darbo sutartimi gali būti nustatyti kiti, didesni dydžiai.