Beste lezers, onze specialisten hebben dit materiaal geheel gratis voor u samengesteld. In de artikelen wordt echter gesproken over typische manieren om problemen in arbeidsconflicten op te lossen.

Maar elk geval is individueel en uniek. Als u wilt weten hoe u uw probleem precies kunt oplossen - neem contact op met het online adviseurformulier. Het is snel en gratis.

Of bel telefonisch:

De belangrijkste redenen om te compileren overeenkomsten

In de volgende gevallen worden aanvullende afspraken gemaakt:

1. De voorwaarden van de huidige arbeidsovereenkomst veranderen. Zo wordt een medewerker overgeplaatst naar een andere functie, verandert het werkrooster of verandert het beloningssysteem.
2. De voorwaarden in de huidige arbeidsovereenkomst worden aangevuld. Een werknemer begint bijvoorbeeld aanvullende taken uit te voeren in de volgorde van combinatie, de werkgever stuurt hem om te studeren op kosten van de organisatie, enz.

Al deze wijzigingen worden voorgeschreven in een aanvullende overeenkomst, die integraal onderdeel gaat uitmaken van de arbeidsovereenkomst.

Nieuwe arbeidsovereenkomst of Akkoord?

Een arbeidsovereenkomst is het belangrijkste document dat geldig is gedurende de hele duur van de arbeidsrelatie tussen de werknemer en de werkgever. De beëindiging ervan betekent het ontslag van de werknemer, met alle verplichtingen van dien.

Heel vaak geven werkgevers zo'n tijdelijke overplaatsing of tijdelijke combinatie van taken gewoon op last. Deze optie vindt ook plaats, omdat de arbeidswet van de Russische Federatie eenvoudigweg zegt dat wijzigingen schriftelijk worden vastgelegd en met toestemming van de werknemer worden aangebracht.

Dat wil zeggen, u kunt een opdracht opstellen waarin u schrijft: “Stel de werknemer, met zijn toestemming, de taak van accountant toe van 02/01/2019 tot 28/02/2019.” In dit geval is het de moeite waard om een ​​kopie van de bestelling bij een persoonlijk dossier te voegen, zodat, indien nodig, al dergelijke wijzigingen gemakkelijk kunnen worden gevolgd.

Wie vormt de? overeenkomsten

Een aanvullende overeenkomst wordt opgemaakt door een medewerker van de personeelsdienst, elke andere functionaris aan wie de werkgever opdracht geeft. Deze taak kan niet worden toegewezen aan een werknemer.

Hoe maak je een aanvullende overeenkomst op?

De vorm van een aanvullende overeenkomst is niet goedgekeurd op wetgevend niveau, daarom ontwikkelt elke werkgever deze onafhankelijk.

De aanvullende overeenkomst moet de volgende gegevens bevatten:

1. Volledige en afgekorte naam van de werkgever, volledige naam van zijn vertegenwoordiger en het document op basis waarvan hij gemachtigd is.
2. Volledige naam en functie van de werknemer met wie de overeenkomst is gesloten.
3. Details van het contract (aanvullende overeenkomst), waarvan de voorwaarden zullen worden gewijzigd (geannuleerd) bij ondertekening van de aanvullende overeenkomst.
4. De hoofdtekst van de aanvullende overeenkomst, die informatie bevat over wijzigingen (aanvullingen) op de huidige voorwaarden.
5. Ingangsdatum van de overeenkomst.
6. Informatie dat de overeenkomst in twee exemplaren is opgesteld, één voor de werkgever, de andere voor de werknemer. Gegevens van de werkgever (wettelijk en feitelijk adres, FIN) en de werknemer (geboortedatum, paspoortgegevens, registratieadres).
7. Handtekeningen van de partijen en datum van ondertekening.
8. Organisatie zegel. Deze vereiste is optioneel, aangezien er in dit opzicht geen directe instructie is in de arbeidswet van de Russische Federatie.

Meestal wordt een aanvullende overeenkomst opgesteld op basis van de vorm van een bij de onderneming gehanteerde arbeidsovereenkomst, met wijziging van de relevante gegevens (naam van het document).

Hoe maak je een overeenkomst op?

De Aanvullende Overeenkomst kan met de hand worden opgesteld, maar momenteel heeft een gedrukte versie de voorkeur. Het wordt op een gewoon vel papier getypt en afgedrukt.

De tekst kan op één zijde van het vel papier staan, of op beide.

Als de overeenkomst uit meerdere bladen bestaat, moeten deze worden genummerd en geniet om vervanging van een ervan uit te sluiten.

Lees ook: De procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst tussen individuen

Waar de aanvullende overeenkomst wordt vastgesteld, de voorwaarden en de periode van opslag

Als de onderneming een arbeidsovereenkomstenregister bijhoudt, worden alle aanvullende overeenkomsten daarin aangegaan. Sommige ondernemingen oefenen het toepassen van informatie over de overeenkomst op de hoofdarbeidsovereenkomst, naar analogie met een bijlage en een werkboek. Maar deze methode is slechts informatief van aard, aangezien deze notitie alleen op de kopie van de werkgever kan worden gemaakt.

De aanvullende overeenkomst wordt samen met de arbeidsovereenkomst bewaard, meestal in het persoonlijk dossier van de werknemer. Het blijft daar gedurende de hele periode van iemands werk bij een bepaalde werkgever, daarna wordt het overgebracht naar het archief, waar het nog eens 75 jaar wordt bewaard, zoals alle documenten met betrekking tot de werkactiviteit van de werknemer.

Voorbeeld aanvullende overeenkomsten

Over salariswijzigingen

Zowel bij een verlaging als bij een salarisverhoging dient een aanvullende overeenkomst te worden opgesteld. De tekst zal er ongeveer als volgt uitzien: Vermeld paragraaf nr. 00 van de arbeidsovereenkomst nr. 18\14 van 15.01.2014 in de volgende bewoording: "De werknemer krijgt een salaris van 20.000 (twintigduizend) roebel 00 kopeken."

Over overplaatsing naar een andere functie

In dit geval zijn er twee opties mogelijk:

1. Tijdelijke overplaatsing. Tegelijkertijd wordt aangegeven dat de overplaatsing tijdelijk is, de reden van de overplaatsing, de naam van de functie, de startdatum van de werkzaamheden in de nieuwe functie en de einddatum (of het optreden van een bepaalde gebeurtenis). Voorbeeldinvoer: "Tijdelijk overgeplaatst naar de functie van accountant, van 02/01/2019 tot het vertrek van de hoofdmedewerker."
2. Permanente vertaling. Voorbeelditem: “De werknemer wordt vanaf 02/01/2019 overgeplaatst van de functie van accountant naar de functie van econoom.”

Bij overplaatsing kunnen ook andere arbeidsvoorwaarden wijzigen, die niet direct zijn aangegeven, bijvoorbeeld lonen of werkroosters, dit dient ook in de overeenkomst tot uiting te komen.

Over de combinatie van functies

In het geval van een combinatie van functies zal de overeenkomst informatie bevatten die een aanvulling is op de bestaande voorwaarden. Geschatte boeking: “De werknemer werd met zijn toestemming toevertrouwd om vanaf 02/01/2019 de taken van accountant uit te voeren in de volgorde van combinatie, met een bijbetaling van 10.000 (tienduizend) roebel 00 kopeken.”

Een aanvullende overeenkomst is een officiële bijlage bij de huidige arbeidsovereenkomst. Corrigeert de rechtsbevoegdheid van de informatie die in het contract is opgenomen, binnen de grenzen die zijn vastgesteld door de arbeidswetgeving (artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Volgens de definitie en juridische functies is het een aanvulling op het contract na de uitvoering ervan, tot het moment van beëindiging wanneer de werknemer de functie verlaat.

Arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 72. Wijziging van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst bepaald door de partijen

Het wijzigen van de door de partijen vastgestelde voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, inclusief overplaatsing naar een andere baan, is alleen toegestaan ​​met instemming van de partijen bij de arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de gevallen waarin deze Code voorziet. Een overeenkomst tot wijziging van de voorwaarden van een door partijen vastgestelde arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk gesloten.

Een aanvullende overeenkomst bij een arbeidsovereenkomst heeft geen zelfstandige rechtskracht. Staat toepassing toe en stelt alleen rechtsbevoegdheid vast als bijlage, aanvulling op het hoofddocument.

VERWIJZING: Tijdens het werk van een medewerker in de organisatie kunnen, vanwege de heersende omstandigheden, meerdere van dergelijke contracten worden opgesteld.

Het is gebaseerd op lokale wetten waarmee de werkgever nieuwe productienormen, arbeidsomstandigheden invoert of beslissingen neemt die rechtstreeks van invloed zijn op de status van de werknemer. Volgens de vastgestelde regels wordt aan het opstellen van een aanvullende overeenkomst op een arbeidsovereenkomst ook voorafgegaan door:

Na bestudering van de relevante juridische bron, op basis van een kennisgeving of aanvraag (artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie), nemen de partijen een gezamenlijk besluit waardoor:

• wijziging;
• weigering om door te gaan.

Het besluit om de werkzaamheden in de nieuwe voorwaarden voort te zetten wordt vastgelegd in een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst.

In welke gevallen is het nodig?

De aangegeven applicatie vervult de functie om moreel verouderde items bij te werken en te vervangen door nieuwe. Wijzigingen zijn gebaseerd op de bijzonderheden van hun introductie:

1. met de vervanging van de ene informatie voor de andere;
2. introductie van nieuwe items;
3. verwijdering van verouderde informatie, zonder vervanging door nieuwe.

Het opstellen van een aanvullende overeenkomst tot wijziging van de arbeidsovereenkomst is dan ook vereist wanneer vervanging, verwijdering of toevoeging van een of meer bedingen noodzakelijk is.

AANDACHT: Zonder de officiële opzegging of vervanging van de bepalingen van het contract, treden geen precedenten in werking en worden ze erkend als schendingen van de regels van arbeidsverhoudingen.

Deze items bevatten informatie:

De opgesomde en overige, nieuw vastgestelde en vervallen bepalingen vereisen registratie volgens de bronnen van de wetgeving.

Een document correct opmaken: nummering en andere aspecten

Het document wordt opgemaakt door de werkgever, vertegenwoordigd door een medewerker van de personeelsdienst of een andere bevoegde persoon die bij afzonderlijke beschikking werd belast met de functionele taak van het bijhouden van de personeelsadministratie.

Ter beschikking van de personeelsdienst dienen ook twee registers te staan, op basis waarvan nummers worden toegekend aan arbeidscontracten en arbeidsovereenkomsten. Na het toekennen van een nummer aan het volgende document, worden de uitvoergegevens ingevoerd in de kolom naast het serienummer. En de nummering wordt overgebracht naar het inleidende deel van de tekst van het document.

Bovenaan het blad staan ​​de gegevens van de rechtspersoon of individuele ondernemer. U kunt de tekst ook opmaken op het briefpapier van de organisatie.

Vul dan de gevraagde gegevens in:

1. Partijen hier zijn de werknemer en de werkgever. Informatie over de partijen wordt ingevoerd volgens de gegevens die in het contract zijn gespecificeerd.
2. Het tijdstip en de plaats van de conclusie moeten overeenkomen met de werkelijke datum waarop het document door de partijen is ondertekend en het wettelijke adres van de oprichter of de werkplek van de werknemer.
3. Vervolgens wordt een item of meerdere items ingevoerd die vervangen moeten worden, evenals nieuw ingevoerde informatie die rechtskracht krijgt.

VERWIJZING: Als de achternaam is veranderd, bijvoorbeeld als gevolg van een huwelijk, moet deze informatie ook worden weergegeven in een aparte bijlage, met een bijgevoegde huwelijksakte.

Het addendum wordt in twee exemplaren gemaakt. Elk exemplaar wordt ondertekend door de werknemer en de werkgever. De namen van de personen die het document ondertekenen, moeten worden ontcijferd. De handtekening van de werkgever wordt afgestempeld door de organisatie.

Eén exemplaar wordt aan de werknemer verstrekt. De tweede blijft bij de werkgever en wordt samen met de arbeidsovereenkomst bewaard in een veilige, brandveilige kast of een andere daarvoor bestemde plaats.

Na het ontslag van de werknemer worden deze documenten bewaard. Ze kunnen worden verzegeld en samen met een persoonlijk dossier worden overgebracht naar het archief, waar ze minimaal 75 jaar worden bewaard.

Er zijn geen bijzondere eisen aan de vorm van aanvullende afspraken over het wijzigen van de arbeidsovereenkomst. De werkgever kan zijn eigen algoritme ontwikkelen voor het invoeren van informatie, zonder af te wijken van de eisen van de wet.

Het belangrijkste is dat het een officiële rechtsvorm moet hebben en alle hierboven genoemde informatie moet bevatten (deel 1 van artikel 67, artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Hoe registreer je nieuwe voorwaarden in een contract met een werknemer en wanneer treden ze in werking?

De inwerkingtreding van het document begint vanaf het moment dat het door de partijen is gesloten:

• na het invoeren van de informatie
• het aanbrengen van handtekeningen;
• zegel certificaten.

Daarnaast vereist het een verplichte inschrijving in een speciaal register van contracten en aanvullende overeenkomsten bij contracten.

Het precedent waarnaar in de desbetreffende bepaling wordt verwezen, treedt echter in werking met ingang van de in de beschikking vermelde datum. Als de overgang naar een nieuwe functie bijvoorbeeld op 1 maart plaatsvindt, begint op deze dag de officiële erkenning van het feit van aantreden.

Een bestelling plaatsen is een must. De meeste afspraken zijn ook gebaseerd op de noodzaak om de ingevoerde informatie zowel in een aparte order als in het werkboek weer te geven.

VERWIJZING: Alle informatie over de verplaatsing van een werknemer wordt binnen vijf kalenderdagen na de verplaatsing in het werkboek opgenomen.

Hoe een protocol op te stellen voor het wijzigen van de bedrijfsmodus: een voorbeeld

De vorm van alle overeenkomsten die in de organisatie verbonden aan arbeidsovereenkomsten worden opgesteld, kunnen identiek zijn. De hoofdtekst die volgt op de titel van het document bevat echter specifieke informatie die het doel van het document weerspiegelt.

Een overeenkomst over het wijzigen van werktijden kan worden opgesteld:

1. als het stelselmatig verandert, waardoor het niet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, maar uitsluitend in overeenkomsten is geregeld;
2. als het is vastgelegd in het contract, maar aanpassing vereist op basis van een wijziging in het huishoudelijk reglement of om andere redenen die door de werkgever zijn geïnitieerd.

Indien op initiatief van de werkgever wijzigingen worden aangebracht, is hij verplicht de werknemer twee maanden voor het intreden van nieuwe omstandigheden op de hoogte te stellen van de invoering van dergelijke omstandigheden. Kennisgeving is ontvangen tegen ondertekening. Na ontvangst van de kennisgeving is de werknemer vastbesloten om wijzigingen aan te brengen en deze te accepteren als een gids voor een nieuw werkregime, of te stoppen.

Als het initiatief van de werknemer komt, schrijft hij een verklaring met bijbehorend verzoek en certificeert deze. In beide gevallen wordt een bevel uitgevaardigd om de door partijen vastgestelde voorwaarden te wijzigen.

Bij het samenstellen van een addendum, dat bedoeld is om slechts één item te wijzigen - werkuren, is het vereist om het vastgestelde algoritme te volgen.

Om te beginnen hebben partijen een aanvullende overeenkomst op de huidige arbeidsovereenkomst opgesteld (nummer en datum vermelden). Hoe u dit document kunt nummeren, hebben we hierboven beschreven.

Geef aan dat de volgende aanvullingen (wijzigingen) in de arbeidsovereenkomst plaatsvinden. Vermeld verder in de aanvullende overeenkomst de clausules die door dit document van kracht worden.

Onder hen moeten de kenmerken van de nieuw ingevoerde normen zijn. Bijvoorbeeld: "Overgeplaatst naar deeltijd", gevolgd door:

Conclusie

Elke innovatie die niet door arbeidscontracten is toegestaan, vereist de voorbereiding van een aanvullende overeenkomst naast de arbeidsovereenkomst. Op basis hiervan treedt het precedent in werking.

Een aanvullende overeenkomst bij een arbeidsovereenkomst is een document met behulp waarvan wijzigingen of wijzigingen worden aangebracht in een bestaande overeenkomst. Lees hoe u het opstelt en uitgeeft, download een voorbeelddocument

Uit dit artikel leer je:

In welke gevallen wordt een aanvullende overeenkomst op een arbeidsovereenkomst gesloten?

Een aanvullende overeenkomst bij een arbeidsovereenkomst is een document met behulp waarvan wijzigingen worden aangebracht in een bestaande overeenkomst. De tekst beschrijft alleen de aangebrachte wijzigingen, zonder informatie te dupliceren die ongewijzigd is gebleven.

De noodzaak van een aanvullende overeenkomst bij een arbeidsovereenkomst kan ontstaan ​​wanneer:

• verandering van vestigingsplaats van de werkgever,
• baan veranderen,
• loonsverhoging, loonsverlaging,
• het wijzigen van de werkingsmodus, enz.

Thema van het probleem

Lees ook hoe u veilig betaalt voor werken op feestdagen en in het weekend, hoe u zich gedraagt ​​tijdens een GIT-check en welke voorwaarden u dringend uit de arbeidsovereenkomsten van uw werknemers moet halen.

Verantwoordelijkheid voor overtreding of niet-nakoming van een aanvullende overeenkomst

Bij het niet naleven van de procedure voor het opmaken van een aanvullende overeenkomst bij het contract of het daarin opnemen van onwettige bepalingen, geschiedt de administratieve verantwoordelijkheid van de werkgever of ambtenaar conform art. 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie. Ook een individuele ondernemer ontkomt niet aan zijn verantwoordelijkheid.

Als een herhaald feit van overtreding wordt vastgesteld, kan de official voor maximaal 3 jaar worden gediskwalificeerd.

Waar de aanvullende overeenkomst wordt vastgesteld, de voorwaarden en de periode van opslag

Iedere werkgever is verplicht een administratie bij te houden. Het registreert niet alleen alle arbeidsovereenkomsten die door een bepaalde rechtspersoon zijn afgegeven, maar ook aanvullende afspraken daarop. Het bevestigen gebeurt in chronologische volgorde.

Na ondertekening wordt het document overgedragen aan de personeelsafdeling, waar het wordt bewaard in een map met de rest van de contracten van het bedrijf met personeel. Na het ontslag van de werknemer worden de documenten overgebracht naar het archief van het bedrijf, wanneer de organisatie wordt gesloten - naar het staatsarchief.

De bewaartermijn van overeenkomsten is gelijk aan de hoofdovereenkomsten. Als het document vóór 2003 is gepubliceerd, dan 75 jaar, indien daarna, dan 50 jaar.

Elke wijziging van de arbeidsvoorwaarden die vooraf in de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen, inclusief de wijziging van functie, wordt op dezelfde manier opgesteld als waarop de arbeidsovereenkomst is aangegaan: schriftelijk, gewaarmerkt door de handtekeningen van de werknemer en werkgever. De naam van het document waarin de wijziging van de voorwaarden wordt vastgelegd, is niet wettelijk geregeld: in de regel wordt ofwel een wijziging van de arbeidsovereenkomst of een aanvullende overeenkomst van de arbeidsovereenkomst over verandering van functie ondertekend, waarvan een voorbeeld in de bijlage bij dit materiaal.

Wat is baanverandering?

Een functiewijziging is een overplaatsing naar een andere functie, die een blijvende of tijdelijke wijziging met zich meebrengt in de arbeidsfunctie van de werknemer en (of) de structurele eenheid waarin de werknemer werkt, terwijl het bedrijf waarin de werknemer werkt niet verandert ( Artikel 72.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie) .

Er zijn drie soorten overschrijvingen:

• permanente of tijdelijke verandering in de functionaliteit van een werknemer (werk naar functie, beroep of specialiteit, of een specifieke toegewezen functie);
• wijziging van de structurele eenheid (als dit in de arbeidsovereenkomst van de werknemer was aangegeven, bijvoorbeeld overplaatsing naar een vestiging of een andere afdeling);
• samen met het bedrijf overstappen om in een ander gebied (in een andere nederzetting) te gaan werken.

Hoe stel je een aanvullende overeenkomst op een arbeidsovereenkomst op?

Het initiatief tot wijziging van de arbeidsovereenkomst in termen van functiewijziging kan zowel mondeling als schriftelijk door het bedrijf en de werknemer zelf worden gedaan. In de regel worden schriftelijke verklaringen geschreven - met vermelding van de wijziging, de redenen (rechtvaardiging), de aard van de wijziging en het geschatte tijdsbestek. Zo kan een medewerker bijvoorbeeld aangeven dat hij overgeplaatst moet worden naar een hogere functie of een functie met andere functionaliteit. Als een aanvraag wordt ingediend, is het raadzaam om deze te registreren, het nummer van het binnenkomende document toe te kennen.

Na onderhandelingen en overeenstemming over de ingevoerde voorwaarde wordt een aanvullende overeenkomst opgesteld voor de arbeidsovereenkomst. Indien de werkgever het niet eens was met de voorwaarde en de werknemer een schriftelijke aanvraag heeft ingediend, verdient het aanbeveling het antwoord ook schriftelijk vast te leggen. Dit kan een besluit op de aanvraag zijn of een aparte reactiebrief.
De periode voor het wijzigen van het contract is niet beperkt - het is mogelijk gedurende de gehele duur van het arbeidscontract.

Wanneer een aanvullende overeenkomst op een arbeidsovereenkomst wordt gesloten, wordt het een integraal onderdeel van de arbeidsovereenkomst dat deze is gewijzigd. Het wijzigen van de voorwaarden van dit document is op dezelfde manier mogelijk - door een nieuwe aanvullende overeenkomst te ondertekenen.

Welke documenten moeten naast de aanvullende overeenkomst wijziging van functie worden afgegeven?

Het feit van een wijziging in de functie van een werknemer wordt geregistreerd door de bijbehorende overboekingsopdracht. U kunt de verenigde

In moderne omstandigheden moeten werkgevers vaak wijzigingen aanbrengen in de arbeidsovereenkomst. In sommige gevallen is een dergelijke overeenkomst vereist door de arbeidswet. Daarom is het van belang om het opstellen van een aanvullende overeenkomst met volledige verantwoordelijkheid te behandelen. Ons artikel helpt u beslissen over de uitvoering van de overeenkomst en de tekst van de noodzakelijke wijzigingen of aanvullingen.

De initiatiefnemer van de wijziging van de arbeidsovereenkomst kan niet alleen de werkgever zijn, maar ook de werknemer. Bij initiatie door de werkgever moet er rekening mee worden gehouden dat hij werknemers minimaal twee maanden voor de aanstaande wijzigingen op de hoogte moet stellen van wijzigingen in de arbeidsovereenkomst (bijvoorbeeld bij wijziging van lonen, werktijden of de aard van het werk). Maar het is voor de werkgever belangrijk om de verplichte procedures niet alleen na te leven, maar ook correct op te stellen.
Voorbeeld aanvullende overeenkomsten:

Aanvullende overeenkomst arbeidsovereenkomst wijziging arbeidsduur

Wij stellen de preambule van de overeenkomst op

Laten we dus eerst de naam van de overeenkomst definiëren. Aangezien de vervanging van de bepalingen van de arbeidsovereenkomst, woorden, cijfers en het toevoegen van de tekst met alinea's of lidwoorden een wijziging in de tekst zijn, kunnen wij de overeenkomst het beste als volgt noemen: "Overeenkomst tot wijziging van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst" of "Overeenkomst tot wijziging van de arbeidsovereenkomst". Als u het document echter liever een titel geeft, bijvoorbeeld "Aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst", is dat geen vergissing.
De volgende stap is het schrijven van een preambule. Het is optimaal als zij in de overeenkomst de aanhef van de arbeidsovereenkomst herhaalt. Tegelijkertijd is het wenselijk dat er voorbehouden worden gemaakt bij eerder gesloten verdragen en overeenkomsten.
Als de preambule klassiek is, ziet deze er als volgt uit:

Kalinka Limited Liability Company vertegenwoordigd door de directeur Bury Ivan Petrovich, handelend op basis van het charter, enerzijds de werkgever genoemd, en anderzijds Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna, hierna de werknemer genoemd, zijn ingegaan in deze overeenkomst als volgt...

Als u in de preambule de samenhang met de arbeidsovereenkomst die wordt gewijzigd wilt aangeven, kunt u een andere bewoording geven:

Naamloze vennootschap "Kalinka", vertegenwoordigd door de directeur Bury Ivan Petrovich, handelend op basis van het charter, en Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, respectievelijk vermeld in de arbeidsovereenkomst van 12 maart 2008 N 36, als de werkgever en de werknemer, deze overeenkomst hebben gesloten op de volgende ...

Naamloze vennootschap "Kalinka", vertegenwoordigd door directeur Bury Ivan Petrovich, handelend op basis van het charter, enerzijds de werkgever genoemd, en anderzijds Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna, hierna de werknemer genoemd, hebben heeft deze overeenkomst gesloten bij de arbeidsovereenkomst dd 12 maart 2008 de heer N 36 over de volgende ...

Soms wil de werkgever de reden van wijziging van de arbeidsovereenkomst vastleggen, soms is hij daartoe gewoon verplicht. Bijvoorbeeld, in overeenstemming met art. 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie, moeten de redenen die verband houden met veranderingen in organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden (veranderingen in apparatuur en productietechnologie, structurele reorganisatie van de productie, enz.) In een aanvullende overeenkomst worden weergegeven. Deze informatie kan zowel in de preambule als in de tekst van de overeenkomst zelf worden weergegeven.
Hier is een voorbeeld van een preambule:

Naamloze vennootschap "Kalinka", vertegenwoordigd door directeur Bury Ivan Petrovich, handelend op basis van het charter, enerzijds de werkgever genoemd, en anderzijds Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, hierna de werknemer genoemd, die voldoen aan op verzoek van de werknemer, uiteengezet in de aanvraag van 13 januari 2010, is overeenstemming bereikt over het aanbrengen van de volgende wijzigingen in de arbeidsovereenkomst van 12 maart 2008 N 36 ...

Als je de preambule toch niet wilt overbelasten en in de tekst van de overeenkomst de reden van wijziging van de arbeidsovereenkomst wilt vermelden, kan dat als volgt:

Naamloze vennootschap "Kalinka", vertegenwoordigd door de directeur Bury Ivan Petrovich, handelend op basis van het charter, en Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, respectievelijk vermeld in de arbeidsovereenkomst van 12 maart 2008 N 36, als de werkgever en de werknemer, hebben deze overeenkomst als volgt gesloten:
1. In verband met wijzigingen in de organisatiestructuur van Kalinka LLC en de opheffing van de juridische afdeling zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in de arbeidsovereenkomst van 12 maart 2008 N 36 ...

Wij stellen de tekst van de overeenkomst op bij de arbeidsovereenkomst

De tekst van de overeenkomst is de belangrijkste vereiste van het document. De kwaliteit van de redactie en vormgeving van de tekst weerspiegelt het opleidingsniveau van de samensteller en de bestuurscultuur in de organisatie.
Om ervoor te zorgen dat de aangebrachte wijzigingen duidelijk en begrijpelijk zijn, moeten de volgende regels worden gevolgd:
1. Vermeld achtereenvolgens de wijzigingen, met vermelding van het artikel, lid of subparagraaf waarin ze zijn aangebracht. Dit betekent dat het niet nodig is om eerst wijzigingen in de tekst van de overeenkomst aan te brengen, bijvoorbeeld in artikel 7 van de arbeidsovereenkomst, en vervolgens in artikel 3. Het is juist om eerst de wijziging in het derde lid vast te leggen en vervolgens de zevende.

2. Het is onmogelijk om wijzigingen aan te brengen zonder de structurele eenheden (paragraaf, subparagraaf) van de arbeidsovereenkomst te specificeren. Dat wil zeggen dat bij het aanbrengen van wijzigingen in de tekst van de overeenkomst specifiek moet worden aangegeven waar deze worden aangebracht. Het is onmogelijk om te schrijven: "De woorden "gemiddeld maandsalaris" moeten worden vervangen door de woorden "officieel salaris." Correct: "In paragraaf 3.2 moeten de woorden "gemiddeld maandsalaris" worden vervangen door de woorden "officieel salaris".

3. Bij het wijzigen van nummers in een overeenkomst moet je de term "nummers" gebruiken. Bijvoorbeeld:

In paragraaf 3.5 worden de cijfers "9000" vervangen door de cijfers "11.000".
In punt "d" van punt 2.6 worden de cijfers "5, 20" vervangen door de cijfers "10, 25".

4. Met behoud van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst en deze aan te vullen met nieuwe, raden wij u aan een nieuwe versie van de aangevulde structurele eenheden (clausules, onderclausules, artikelen) mee te nemen. Om dit te doen, kunt u de volgende structuren gebruiken:

Vul de arbeidsovereenkomst aan met paragraaf 3.6 van de volgende inhoud: "3.6....".
Subparagraaf "c" van paragraaf 5.4 wordt aangevuld met de derde paragraaf met de volgende inhoud: "...".
De tweede alinea van artikel 4.4 wordt aangevuld met de volgende zin: "...".
Vul paragraaf 3 als volgt aan met paragraaf 3.5: "3.5....". Paragraaf 3.5 wordt beschouwd als paragraaf 3.6.

Die laatste optie is hoogst onwenselijk, hoewel het in kleine organisaties best mogelijk is, aangezien de personeelswerker zich kan herinneren onder welke voorwaarde welk nummer oorspronkelijk in de arbeidsovereenkomst stond.

Toevoeging en verwijdering van zinnen, formuleringen en woorden

Bij aanvulling van de tekst van de overeenkomst met een nieuwe clausule loopt de nummering van de clausules door. Als de laatste clausule in de arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld 25 is, kunt u in de overeenkomst schrijven:

Vul de arbeidsovereenkomst aan met paragraaf 26 van de volgende inhoud: "..."

Als de arbeidsovereenkomst is gestructureerd in secties en clausules worden gemarkeerd in elk, wanneer een nieuwe clausule wordt toegevoegd, gaat de nummering binnen de sectie ook door.
Soms hoeft u geen nieuwe zinnen, alinea's of alinea's toe te voegen, maar slechts een paar woorden. In dit geval kunnen wijzigingen als volgt worden aangebracht:

Het derde lid van artikel 6.2 wordt na de woorden "vervoersregels" aangevuld met de woorden "en passagiersdienst".
Voeg in de derde zin van artikel 1.3, na het woord "toeslagen", het woord "toeslagen" in.

Als aangevulde woorden aan het einde van een zin staan, raden we de volgende constructies aan:

Lid 3 wordt aangevuld met de woorden "tot het verstrijken van 6 maanden". Vul subparagraaf "b" van paragraaf 12 aan met de volgende woorden: "en zorgen voor arbeidsveiligheid".

Als het nodig is om woorden of zinnen te vervangen, bieden we de volgende formulering aan:

In alinea "a" van paragraaf 2.2 wordt het woord "vulling" in voorkomend geval vervangen door het woord "conformiteit".
In paragraaf 7.2 worden de woorden "tot aansprakelijkheid brengen" vervangen door de woorden "tot tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid brengen".
In artikel 4.1 wordt de tekst na de woorden "andere regelgevende rechtshandelingen" en tot het einde van de zin vervangen door de woorden "plaatselijke voorschriften, bepalingen van de cao".

Artikel 3.1 wordt als volgt gewijzigd: "Om familiale redenen en andere geldige redenen kan de werknemer op zijn schriftelijke aanvraag verlof zonder behoud van loon krijgen voor een periode van niet meer dan 40 dagen per jaar."
Artikel 3.1 wordt als volgt gewijzigd: "3.1....".
Paragraaf 3.1 wijzigen door dit als volgt te vermelden: "...".

Personeelsfunctionarissen hebben soms een vraag bij het wijzigen van een arbeidsovereenkomst: hoe maak je een overeenkomst over het wijzigen van de eerste overeenkomst of arbeidsovereenkomst? We antwoorden. Wijzigingen in de arbeidsovereenkomst vinden altijd plaats, het heeft dus geen zin om de aanvullende overeenkomst te wijzigen.
Onthoud dat als u een paragraaf, subparagraaf of paragraaf van een arbeidsovereenkomst in een nieuwe uitgave vermeldt, dit niet automatisch de tussenliggende uitgaven ongeldig maakt, aangezien deze in de nieuwe uitgave gedeeltelijk kunnen worden vermeld en elk van de uitgaven geldig zal zijn voor de periode tijd waarop de overeenkomst betrekking heeft.
Als het nodig is om woorden, woordgroepen of zinnen uit de tekst van de arbeidsovereenkomst uit te sluiten, vermeld dan de specifieke clausule, subclausule of sectie van de overeenkomst waarvan ze zijn uitgesloten.

In paragraaf 4.1 de woorden "reis- en bagageregels" schrappen. Schrap in de tweede zin van paragraaf 2.5 het woord "toeslagen".

Als het de bedoeling is om een ​​alinea, alinea, alinea of ​​een hele sectie uit de tekst uit te sluiten, moeten ze duidelijk worden gemarkeerd, en het is om ze uit te sluiten, en niet om ze als ongeldig te erkennen.

Paragraaf 3.2 wordt geschrapt.
Verwijder item 2.4 uit sectie 2.

Als de uitzondering van een clausule in een sectie een nummeringsfout veroorzaakte, kunt u de situatie corrigeren met de volgende zin in de overeenkomst.

Punt 3.2 uit paragraaf 3 dient te worden geschrapt. Paragrafen 3.3 en 3.4 worden beschouwd als respectievelijk paragraaf 3.2 en 3.3.

Het komt voor dat de arbeidsovereenkomst niet gestructureerd is en het nogal problematisch is om hierin wijzigingen aan te brengen. Maar het is nog steeds mogelijk om dit te doen met behulp van de volgende formuleringen:

Het lid dat begint met de woorden "..." wordt aangevuld met de woorden "..." na de woorden "...".
Schrap uit de tiende alinea van het contract de zin die begint met de woorden "...".
Vul de zesde alinea aan met de volgende zin: "...".

Voor een beter begrip van de tekst van een arbeidsovereenkomst is het soms nodig om een ​​alinea of ​​zelfs een alinea te accentueren. Deze bewerking kan als volgt worden uitgedrukt:

Selecteer in een aparte alinea een zin die begint met de woorden: "De werknemer heeft het recht om betrouwbare informatie over arbeidsomstandigheden ..." in te vullen.

Het komt voor dat wijzigingen een zeer groot aantal paragrafen, subparagrafen en paragrafen raken, bijvoorbeeld bij het overstappen van de ene functie naar de andere, de naam van de functie, de naam van de afdeling, de rechten en plichten van de medewerker veranderen door de nieuwe arbeidsfunctie, loonvoorwaarden en andere voorwaarden. Wij raden u dan aan om een ​​arbeidsovereenkomst met de wijzigingen als bijlage bij de overeenkomst op te stellen. Om dit te doen, wordt in overeenkomsten meestal de volgende formulering gebruikt: "Om het begrip van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst te vergemakkelijken, wordt deze als een afzonderlijk document afgedrukt met de wijzigingen die door deze overeenkomst worden aangebracht, en vormt een bijlage daarbij." In dit geval is het noodzakelijk om op een kopie van de oude arbeidsovereenkomst een aantekening te maken: "Vanaf 15 januari 2010 wordt de tekst van de arbeidsovereenkomst gebruikt zoals gewijzigd bij de aanvullende overeenkomst van 30 december 2009."

Hoe de overeenkomst over het wijzigen van de arbeidsovereenkomst invullen?

Aangezien we met de aanvullende overeenkomst slechts een deel van de arbeidsovereenkomst wijzigen, blijft de rest ongewijzigd, hetgeen aan het einde van de aanvullende overeenkomst dient te worden vermeld. Bovendien is het noodzakelijk om de procedure voor de inwerkingtreding van deze overeenkomst vast te stellen en het aantal exemplaren aan te geven - het moet overeenkomen met het aantal exemplaren van de arbeidsovereenkomst.

2. De voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, die niet worden beïnvloed door deze overeenkomst, blijven ongewijzigd.
3. Deze overeenkomst maakt integraal onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst van 12 maart 2008 N 36.
4. Deze overeenkomst wordt opgemaakt in twee exemplaren, één voor elk van de partijen en treedt in werking op 13 januari 2010.

Hier is een voorbeeld van een aanvullende overeenkomst.

• Aanvullende overeenkomst arbeidsovereenkomst wijziging arbeidsduur (voorbeeld) (DOC 25.512 Kb)
• AANVULLENDE OVEREENKOMST BIJ DE ARBEIDSOVEREENKOMST (DOC 24.512 Kb)

Lees ook

• Arbeidsovereenkomst met een werknemer

Artikelen in deze sectie

• Wat verwarren werkgevers bij combineren en combineren?

  Een van de vraagstukken waar HR nog wel eens door verward wordt, is deeltijdwerk en combinatie. Ondanks de consonantie van termen, hebben ze ernstige verschillen, en ze worden beschreven in Art. 60.1 en 60.2, evenals in Art. 282 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Laten we het probleem analyseren en aandacht besteden aan belangrijke nuances.

• Waar moet u op letten bij het in dienst nemen van werknemers met een arbeidshandicap of het vaststellen van arbeidsongeschiktheid?

  In overeenstemming met deel 1 van artikel 21 van de federale wet van 24 november 1995 nr. 181-FZ "Over de sociale bescherming van gehandicapten in de Russische Federatie", moeten bedrijven met meer dan 100 werknemers banen creëren voor mensen met een handicap. Maar onthoud ongeveer...

• Wat zijn de voordelen van werken op afstand?

  Bedrijven gaan de laatste jaren steeds vaker arbeidsovereenkomsten op afstand aan met werknemers. Dit is niet verwonderlijk: tegenwoordig zijn er veel specialiteiten, bijvoorbeeld medische en verkoopvertegenwoordigers, merchandisers, enz. - geassocieerd met reizen. Het artikel is gepubliceerd in…

• Wat zijn de risico's van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor een project?

  Projectwerk is de laatste jaren een bekende en populaire term. Maar het brengt ook veel risico's met zich mee voor werkgevers. Het is geen toeval dat een arbeidsovereenkomst voor een project een van de moeilijkste onderwerpen is voor het bedrijfsleven.

• Hoe beëindigt u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tegen "moederschapstarief"?

  Terwijl een van de medewerkers met zwangerschapsverlof is, en daarna met ouderschapsverlof, open je een "zwangerschaps"-tarief. Maar vroeg of laat keert de hoofdarbeider terug en is het tijd om afstand te doen van het tijdelijke.

• Overplaatsing van een werknemer naar een andere eenheid binnen de stad

  Laten we eens kijken in welke gevallen het bedrijf het recht heeft om de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen en de werknemer over te plaatsen van de ene structurele eenheid naar de andere wanneer ze zich in verschillende delen van de nederzetting bevinden.

• Hoe een werknemer van een deeltijdbaan naar de hoofdwerkplaats overplaatsen?

  Een veelvoorkomende situatie: een werknemer die parttime voor u werkte, bracht een werkboek mee omdat hij stopte met een andere baan. En nu ben jij zijn belangrijkste werkgever. Er is nog één detail over - om het opnieuw te registreren. In de praktijk gebeurt dit af en toe...

• Arbeidsovereenkomst met de directeur: to be or not to be?

  Het ministerie van Financiën van Rusland en Rostrud zijn er zeker van dat het onmogelijk is om een ​​arbeidsovereenkomst te sluiten met de directeur - de enige oprichter van het bedrijf, omdat er geen arbeidsrelaties zijn. Het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland, fondsen en rechters hebben echter een andere mening. In de regel is een arbeidsovereenkomst met een manager ...

• Creatieve werker: kenmerken van arbeidsverhoudingen

  Creatieve werknemers zijn onderworpen aan het arbeidsrecht, daarom zijn ze onderworpen aan de bepalingen van de arbeidswetgeving, arbeids- en collectieve overeenkomsten, evenals overeenkomsten en andere rechtshandelingen. Denk aan de normatieve regulering van de arbeid van creatieve arbeiders. De arbeidswet bevat geen duidelijke definitie...

• Overeenkomst met een regionale vertegenwoordiger

  Afhankelijk van een aantal voorwaarden die in het artikel aan de orde komen, kan ofwel een civielrechtelijke overeenkomst (overeenkomst tot dienstverlening/opdrachtnemersovereenkomst, agentuurovereenkomst) of een arbeidsovereenkomst worden afgesloten met een regionale vertegenwoordiger. Het artikel is gepubliceerd in…

• Uitzendarbeid en het op handen zijnde verbod. Hoe te werken in nieuwe omstandigheden

  Het is geen geheim dat veel werkgevers werknemers “van buitenaf” aantrekken. Vanaf volgend jaar wordt uitzendwerk echter verboden. Hoe te werken in de nieuwe voorwaarden, lees het artikel. Het artikel is gepubliceerd als onderdeel van de HRMaximum…

• Arbeidsovereenkomst met de manager

  Bij het aannemen van een leider die tegelijkertijd het enige lid van het bedrijf is, rijst vaak de vraag: is het nodig om een ​​arbeidsovereenkomst met hem af te sluiten? Sommige deskundigen stellen dat een arbeidsovereenkomst niet met zichzelf kan worden gesloten. Dit is echter een foutieve bewering.

• Een manager inhuren

  Registratie van de toelating van het hoofd van de organisatie tot het werk vindt plaats volgens de algemene regels die zijn vastgesteld door de arbeidswet, met enkele kenmerken. Een aantal van deze nuances hangt samen met een vrij veel voorkomende situatie waarin het hoofd van een organisatie (algemeen directeur, directeur) tegelijkertijd de enige aandeelhouder of deelnemer is.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

  Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is door zijn juridische aard een handiger vorm voor de werkgever, daarom, bij het nastreven van de voordelen van een dergelijke overeenkomst en de wens om zich niet te binden aan arbeidsrelaties met een werknemer voor onbepaalde tijd, werkgevers vergeten vaak de nuances van het sluiten en beëindigen van dit soort contracten.

• Seizoenarbeider - personeelszaken

  Wanneer u een seizoenarbeider in dienst neemt, moet u niet alleen letten op de belangrijkste bepalingen die in de arbeidsovereenkomst met een dergelijke werknemer moeten worden vermeld, maar ook op de procedure voor het toekennen van basis- en aanvullende vakanties, evenals zwangerschapsverlof.

• Overtredingen arbeidsrecht bij aanwerving

  In de vacatures van veel organisaties worden bepaalde eisen gesteld: leeftijdsbeperkingen, een representatieve uitstraling en soms zelfs de aanwezigheid van kinderen. Weigering om personeel aan te nemen op basis van deze parameters is een schending van de arbeidswetten.

• Hoe krijg je een stagiaire voor de zomer?

  Dus slapeloze nachten en bergen abstracts bleven achter, de resultaten van de volgende sessie werden samengevat, het was tijd voor de langverwachte vakantie, maar niet voor alle studenten. Sommigen van hen worden naar de industriële praktijk gestuurd. Hoe bouw je een relatie op met een stagiaire? Moet ik een arbeidsovereenkomst ondertekenen? Zijn er studentenvoordelen?

• Wij regelen arbeidsverhoudingen voor het seizoen

  Er zijn een aantal kenmerken waarmee rekening moet worden gehouden bij het inhuren van seizoensarbeiders. Gebeurt dit niet, dan kan de arbeidsovereenkomst voor het seizoen worden aangemerkt als een met de werknemer gesloten overeenkomst voor onbepaalde tijd... Lees het artikel hoe je een arbeidsovereenkomst met seizoenarbeiders goed opstelt en waar je op moet letten om in de eerste plaats.

• Arbeidsovereenkomst met een werknemer

  Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer, waarbij de werkgever zich ertoe verbindt de werknemer werk te verschaffen volgens de vastgelegde arbeidsfunctie, om de arbeidsvoorwaarden te waarborgen waarin wordt voorzien door de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsnormen bevatten. ..

• Collectieve overeenkomst: Regels van sluiting

  Regulering van arbeids- en andere relaties die daarmee rechtstreeks verband houden, kan worden uitgevoerd door collectieve overeenkomsten door werknemers en werkgevers te sluiten, te wijzigen en aan te vullen (artikel 9 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Soms wordt dit opgevat als een kans om bepalingen op te nemen in collectieve overeenkomsten die niet voldoen aan de normen die zijn vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie en andere wetten. Wat is een cao en wat zijn de regels voor het sluiten en wijzigen ervan, vertellen we in dit artikel.

• Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met instemming van partijen

  Ontslag met instemming van de partijen - Code in Art. 78 wijst de overeenkomst van partijen aan als zelfstandige basis voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst: een dergelijke overeenkomst kan te allen tijde met instemming van haar partijen worden beëindigd. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op deze grond is alleen mogelijk bij een overeengekomen wilsuiting van werkgever en werknemer, gericht op beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

• Kenmerken van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

  Een arbeidsovereenkomst is het belangrijkste document dat tussen een werkgever en een werknemer wordt gesloten bij het solliciteren naar een baan. Volgens art. 56 is een arbeidsovereenkomst een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer, waarbij de werkgever zich ertoe verbindt de werknemer werk te verschaffen volgens ...

• Werk voor "verre landen". Wij sturen een specialist om werkzaamheden bij de tegenpartij uit te voeren, relaties met hem te formaliseren, betalingen aan hem te doen en belastingen te betalen

  Soms moet een organisatie voor het uitvoeren van werkzaamheden voor een tegenpartij van een klant op tijdelijke basis een gekwalificeerde specialist aantrekken. Om bijvoorbeeld apparatuur aan te sluiten die aan een tegenpartij is verkocht, is een competente elektricien vereist, maar er is geen dergelijke specialist in het personeel van de organisatie. Tegelijkertijd is het volgens de voorwaarden van het contract de verantwoordelijkheid van de verkoper om de apparatuur aan te sluiten.

• Arbeidsovereenkomst met een thuiswerker

  Geef een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor een thuiswerker. Wat zijn de kenmerken van zijn conclusie?

• Is het nodig om een ​​arbeidsovereenkomst af te sluiten met een leerling-stagiair?

  Soms wordt het hoofd van de instelling benaderd door studenten van onderwijsinstellingen met het verzoek om in deze instelling een industriële of pre-diplomapraktijk te volgen. Sommige werkgevers stemmen ermee in om naar potentiële kandidaten te kijken, terwijl anderen weigeren vanwege het feit dat de specialisaties die afgestudeerden ontvangen niet altijd overeenkomen met de vraag van organisaties, en ook vanwege een gebrek aan begrip van de status van een student die stage loopt in een organisatie.

• Als de werknemer weigert de arbeidsovereenkomst te ondertekenen

  Hoe u uzelf kunt beschermen en waar u op moet letten om problemen te voorkomen, vertelt dit materiaal. De auteur deelt zijn ervaring met het opstellen van arbeidsovereenkomsten vanuit het oogpunt van regelgevende instanties, met aandacht voor de houding van de werkgever zelf, wat vaak tot controversiële situaties leidt.

  Bij het in dienst nemen van een nieuwe werknemer wordt beslist over de mogelijkheid om hem onder een civielrechtelijke overeenkomst op rechtsgrond in te huren om de belastinglasten van de organisatie te verminderen en andere voordelen te verkrijgen. Wat zijn de voordelen?