Vandaag accepteren we nieuwe leden van de vakbond in onze gelederen en brengen we de toespraak van het propagandateam onder uw aandacht

"Sta in de gelederen van uw inheemse vakbond!"

Met de vakbond ging op pad -

Vrolijke weg.

Zonder de vereniging van ons een beetje -

Met de vakbond veel!

PC-voorzitter.

Ik zal het hebben over het team.

Bij ons is het niet zo groot.

Maar op het werk is hij onvermoeibaar.

Energie plus,

En de schutter is een vakbond.

Ik ben al vele jaren

Vakbondscommissie.

Op onze school geef ik leiding

Ik leef, adem, lijd.

Hij is slim en goed opgeleid

juridisch onderlegd,

Dromen zonder reden.

Trouwens! Er zitten ook mannen in.

Ook als het helemaal niet veilig is

In het schoolleven elk uur

Bescherm de leraren

We kunnen erop aandringen

over het nemen van beslissingen

Om zorgen te vermijden

Tranen of teleurstellingen

menselijk lijden

Als iedereen naar de markt moet

Een jas omkopen, laarzen...

Hier is onze commissie

Er is benzine - geen probleem!

We vieren het samen

En zing deze liedjes

Voor een schone traan om onze ogen te bevochtigen.

En onlangs heb ik bijv.

Wij waren bij de première...

Silva zien, jongens

Ze zoemden als insecten.

Je kunt je veel herinneren

Maar het is tijd om het verhaal te beëindigen.

Sterk, sterk is onze unie,

En de schutter is een vakbond.

(lied klinkt)

Opscheppen, schat, we zullen niet,

We weten waar we het over hebben.

Hoewel we de sterren niet uit de lucht halen,

Maar op het werk staan ​​we in vuur en vlam.

En alle mensen zullen over ons zeggen,

Dat we hier allemaal harde werkers zijn

En met werk zullen we bewijzen

Welke talenten hebben we.

We werken geweldig

Onze rang verhogen

We hebben hier geen onverschilligheid,

En het gaat goed.

We houden van onze school

En mijn familie collega's.

Allemaal geluk en gezondheid

Wij wensen uit de grond van ons hart.

- Wat is de vakbond - dit is een verhaal,

Ons dagelijks leven, ons leven, ons geweten,

En er is geen afgunst en geen leugen in.

- Wat is de vakbond - een erezaak,

Wanneer allemaal als één - wanneer samen.

Dit is onze belangrijkste rijkdom.

Dit is een school van eenheid en broederschap.

- Wat is de vakbond - dit is geloof,

Dit is de rol van een standaard, een voorbeeld,

De vakbond zal leven, zal eeuwig zijn.

Omdat hij eerlijk en menselijk is.

- Wij geloven in kennis, wij geloven in wetenschap,

Wij geloven in de vrijheid en het geluk van het land,

Mijn trouwe metgezel, pak mijn hand

Als we verenigd zijn, zijn we sterk.

- Wij geloven vurig in geluk,

Handpalm tot handpalm, schouder tot schouder.

Sterker dan de sterkste bindingen

Onze Verlichting Vakbond

- Redelijke, eeuwige, vriendelijke shoots

Onder onze bescherming zullen ze zaden geven,

Zodat nieuwe genieën, favorieten van het volk

Ons geweldige land was geboren.

- En een baken van wetenschap voor alle generaties

Verhoog het land, niet onderworpen aan jaren.

Een machtige macht zou niet op haar knieën moeten zitten,

Iemand zal nooit onderdanig zijn.

(lied klinkt)

Van Moskou tot aan de rand,

Van de zuidelijke bergen tot de noordelijke zeeën,

Mijn grenzeloze vaderland.

De vakbond helpt en ondersteunt.

Leg wetten en rechten uit

Hij is klaar om de leraar te beschermen,

Tot stakingen en beproevingen.

De vakbond is sterk in zijn eenheid,

Door de kracht van de geest, door geloof in goedheid.

En meer dan eens het gekoesterde doel bereiken

De schouder van een collega heeft ons geholpen.

Als er problemen zijn:

En twijfel verplettert een zware last -

Verlies het vertrouwen in gerechtigheid niet

En voel je vrij om lid te worden van een vakbond.

Je bent student, universitair hoofddocent, universiteitsmedewerker,

Opvoeder of opvoeder

Sluit je aan bij de gelederen van je vakbond

Niemand kon hem breken.

Laten we leven met waardigheid en geluk

Hef een nieuwe generatie op

De vakbond wint aan kracht

Om jou en mij te beschermen.

Van Moskou tot de buitenwijken

Van de zuidelijke bergen tot de noordelijke zeeën

De vakbond is bekend in elke school

Mijn grenzeloze vaderland.

- Bekentenis van de opgewonden Muse,

Vat het alsjeblieft niet op als vleierij.

Bedankt vakbonden.

Omdat je nog steeds bestaat!

Midden in de drukte

Bijna op de limiet

Probeer je het uit schaamte?

Red de Russische school.

Maar het gewicht van een zware last

Kan je niet breken

Immers, een school zonder vakbond

Als een klas zonder leraar.

Laat de Gemenebest-banden sterker worden!

We zouden niet anders moeten zijn

Leraren en vakbonden

De basis van de eenheid van het land!

Volkslied van de vakbonden.

Ik hou van de vakbond

Hij wordt getest door het lot en door de jaren heen,

Ik hou van de vakbond

Waar ik met jou werk.

Het is nu bijna een eeuw

Hoe het is gemaakt, en dit is veel.

voor jou man

Om het leven beter te maken.

Ik hou van de vakbond.

Hij helpt in het leven en in het werk.

Ik hou van de vakbond

Hij brengt hoop in ieders hart.

Voor jou om gezond te zijn

Om niet bang te zijn voor de komende dag,

Hij staat altijd klaar

Vecht overal voor jou

Er zijn veel problemen in het leven

We moeten denken, streven en geloven,

En wacht daar niet voor iedereen op

Gelukkig gaan de deuren vanzelf open.

Hou je neus omhoog en wees niet bang

Als je het beoogde doel nastreeft,

Weet dat er een vakbond is,

Hij zal ondersteunen, begrijpen en waarderen.

Ik hou van de vakbond

En hij kijkt stoutmoedig de toekomst in.

Ik hou van de vakbond

Hij doet het werk vakkundig.

Laat het eeuwen staan

Hij is op de muziek van dit volkslied

ik hou van unie

En ik hoop dat het wederzijds is!

(Klinkt het lied van de voorzitter van de PC).

Ik kan er niets aan doen .

1. Mijn hele ziel strekt zich uit

Voor degenen die hun hele leven durven,

En als hij een halve cent ontvangt, verlicht hij zijn vaderland.

Mijn hart doet soms pijn

Het hart huilt.

Gooi het allemaal naar de hel

Maar ik kan het niet helpen.

2. Onze vakbond is vriendelijk en sterk,

Als een bijenkorf

De vakbond tot leven brengen

Onze orders zijn kogels.

Voorzichtig zal ik de autoriteiten vertellen

Laat het niet bederven

Ik zal ze de nieuwe arbeidswet laten zien,

Veel dingen zullen anders zijn.

3. Mijn hele ziel strekt zich uit

Aan degenen die hun hele leven durven

Voor degenen die een zuivere ziel hebben.

Wie begrijpt de vakbond.

Als iemand met een probleem komt

Ik zal de pijn met mijn handen verspreiden.

Ik kan alles, ik kan alles.

Mijn hart is geen steen.

4. Vreugde zal mijn hart verwarmen

In geluk en geluk.

Dit is van mij ik hou van alles

Het script van het concert 1.06.2016

Goedemiddag lieve vrienden!

De winnaar van internationale wedstrijden, het vocaal ensemble "Concertino", verwelkomt de deelnemers van de regionale bijeenkomst van de voorzitters van de primaire organisaties van de vakbond van werknemers van openbaar onderwijs en wetenschap.

Wat is een vakbond is een verhaal

Ons dagelijks leven, ons leven, ons geweten.

En er is geen afgunst in hem, en er is geen leugen,

Wat is een vakbond - het is een kracht,

Er was geen sterkere voor- en achterkant.

Tempert ons hart, wil.

Hij is de hoop op een beter leven.

Wat is een vakbond - een erezaak,

Wanneer allemaal als één, wanneer samen.

Dit is onze belangrijkste rijkdom,

Dit is een school van eenheid en broederschap.

Dit is een eed van trouw aan mensen,

Het is moed, doorzettingsvermogen en moed.

De vakbond zal leven, zal eeuwig zijn,

Omdat hij gewoon, humaan is!

We zouden willen dat er een zee van geluk was,

Zodat een glimlach het oog streelt,

Voor eindeloos plezier

En gezondheid is sterk, als een diamant.

2016 werd uitgeroepen tot het jaar van de Russische cinema, het vocaal ensemble Concertino bereidde een programma voor dat aan dit evenement was gewijd. We willen nummers uit al uw favoriete films onder uw aandacht brengen.

Cinema zal ons laten lachen en huilen,

Kijkend naar de gezichten van je favoriete artiesten.

Met hem, als met de jeugd, gaan we niet uit elkaar

Het is onmogelijk om niet verliefd te worden op een film.

5

Mijn jeugd is een kruispunt!

De wereld voor ons is groot en wijd!

Peetkinderen van legendarische tijden,

Collega's komen dichterbij

Voor liefde en vrede, mijn generatie!

Er is veel gezegd over wals

Hij wordt gezongen in liederen en gedichten,

En hoeveel dansen er ook gebeuren,

En beter dan een wals, toch, nee!

Het licht is geweldig, de aarde is geweldig.

Onnodig te zeggen, maar sinds onheuglijke tijden

Het is niet voor niets dat wij, Rusland, u "HEILIG" noemen,

Eerlijkere woorden waren er blijkbaar niet te vinden.

Er zijn geen tranen, we huilden tranen

De Russen hadden de kans om de dood in de ogen te kijken.

Hoe menselijke pijn berkenbladeren ritselt

Op de graven van onze grootvaders en vaders.

Nee, vrouwelijke vriendschap is geen verhaal,

Vrouwenvriendschap was, is en zal zijn.

Degene die haar ontmoette in het leven of in een sprookje,

De vriendschap van vrouwen zal nooit worden vergeten.

Sneeuw wordt nog steeds witter in de velden,

En de wateren zijn luidruchtig in het voorjaar.

Ze rennen en wakker de slaperige kust,

Ze rennen en schijnen en zeggen

Ze zeggen in alle richtingen -

De lente komt eraan, de lente komt eraan!

Wij zijn boodschappers van de jonge lente,

Ze stuurde ons vooruit!

Dat ons leven maar een moment is

Een moment dat zich haast naar de eeuwigheid.

Als een schittering op glas van de zon -

Knipperend, neigt naar oneindig.

Nachtegaal - nachtegaal, helder hoofdje

Zodra de zon opkomt, zal het lied luid zingen.

Luid gegoten - proberen voor vrienden

Alles om je heen komt tot leven - met een lied komt geluk het huis binnen.

Een enkele keer kookt het met schuim en de golf brokkelt af.

Het hart kan niet leven door verraad,

Er is geen verraad: liefde is één...

Alleen in het onveranderlijke - oneindig,

En alles is duidelijker: liefde is één.

Zo is het leven. We zijn een stuk ouder geworden

En ik kan de tijd niet veranderen.

Onze jeugd is ergens buiten de zeeën,

Naar de oevers waarvan je niet kunt zwemmen.

Houd ervan om vrij in en uit te ademen!

Verdriet en vreugde zijn ontelbaar.

Beoordeel je aandeel niet

En geloof me, er is geluk in het leven!

Vocaal ensemble "Concertino" wenst u van harte een goede gezondheid, welzijn, een goed humeur en natuurlijk eenvoudig menselijk geluk!

19. "Wees gelukkig" - Spaans "Concertina"

Lieve vrienden! Laat me je voorstellen aan de deelnemers van het concert van vandaag - de winnaar van internationale wedstrijden, het vocaal ensemble "Concertino":

Galina Kozarova

Elena Cheshenko

Lilia Yakovleva

Svetlana Korobeynikova

Jevgeny Badardinov

Sergei Krasnushkin

artistiek leider - Alexander Korobeinikov

Concertprogramma 1.06.2016

1. "Lerarenwals" - Spaans. "Concertina"

2. "Geheel Rusland" - Spaans. "Concertina"

3. "Je hoeft niet verdrietig te zijn" - Spaans. "Concertina"

4. "Anyuta's Song" uit de film "Merry Fellows" - uitgevoerd door Galina Kozarova

5. "Als de lente komt, weet ik het niet" uit de film "Spring on Zarechnaya Street" - Spaans. Sergei Krasnushkin

6. "Jeugd" uit de film "Volga-Volga" - Spaans. "Concertina"

7. "Moon Waltz" uit de film "Circus" - Spaans. Svetlana Korobeynikova

8. "Lied van het verre moederland" uit de film "Seventeen Moments of Spring" - Spaans. "Concertina"

9. "Verspreid het herfstbos" - Spaans. vrouwengroep

10. "Meisjes" - Spaans. vrouwengroep

11. "De lente komt eraan" - uit de film "Spring" - Spaans. "Concertina"

12. "Er is maar een moment" uit de film "Sannikov Land" - Spaans. "Concertina"

13. "Stadsnachtegaal" - Spaans. Elena Cheshenko

14. "Blauwe eeuwigheid" - Spaans. Jevgeny Badardinov

15. "Je droomt niet van mij" - Spaans. "Concertina"

16. "Grapje" - Spaans. "Concertina"

17. "Letka - Enka" - Spaans. "Concertina"

18. "Hoe jong we waren" uit de film "Liefde in het derde jaar" - Spaans. "Concertina"

19. "Wees gelukkig" - Spaans "Concertina"

Scène "Vakbond van de Toekomst"

Star Wars-muziek speelt. Vergadering van het vakbondscomité in 3018.Voorzitter (Katja):

Dus op de agenda van de vergadering van het vakbondscomité moeten we alle problematische kwesties bespreken. Welke problemen hebben we. Hoe zit het met onze salarissen, Economy Tranzhirovna?

Yulia: Konkursina Agitbrigadovna, hoe zit het met salarissen??? Gewoon chaos! In het begin kreeg ik een salaris op de kaart. Maar deze saldoaanvullingsmeldingen! Kwam in een hoed - een bonus! Geen hoed - bonus! Begonnen met roken - bonus! Stop met roken - bonus! En hij piept constant! Het hele geheugen van de telefoon staat vol met salarismeldingen. Ik heb een aanvraag geschreven om contant betaald te worden! En weet je wat?

Alles dat? Wat?

Julia: Ik koop alleen kleding met zakken. Er is nergens om geld in te stoppen. Ik kan mijn portemonnee al heel lang niet sluiten! Thuis, alle kluisjes, alles staat vol met geld. Laten we dit probleem op de een of andere manier oplossen! Mijn kracht is weg! Verhoog dit percentage aftrekposten, in ieder geval iets, ik weet het niet!

Katya: Oké, oké, rustig aan, we beslissen wel! Dus, hoe zit het met eten, Khudoba Obzhiralovna?

Genghis: Oh, dat is een apart gesprek! De arbeiders klagen over het eten. Wat heb je nog niet geprobeerd! Alles! Ik weet niet waar ik ze anders mee moet verwennen. Je zult niemand verrassen met marmerrundvlees met balsamicoazijn. Heeft iemand al eens elandkaas geprobeerd? En deze kreeft gestoofd met truffel! Hij is zo droog! Nou ja, zwarte kaviaar helpt in ieder geval op de een of andere manier om te slikken, anders is het helemaal niet te eten!

Katya: Ik heb jullie allemaal gehoord. We zullen beslissen. Wat hebben we aan arbeidsbescherming! Victor Instructorovich? Hoe gaat het met de autoriteiten?

Munko: En hoe zit het met arbeidsbescherming? Geen enkel ongeval in 10 jaar! Ik ben al aan het wegkwijnen. En tenslotte voor mij al binnenkort 35, ik ga met pensioen!

1: En ik heb lang gezegd dat Vitya eruit moet. Hoera! (iedereen klapt luid)

Munko vervolgt: Pardon, de telefoon gaat weer (pakt de telefoon). Ja, zoveel mogelijk! terugbellen! Ik ben bezig! (tegen iedereen) Sorry, de baas belde weer. Kunnen we hem naar de vakbond brengen?

Julia: Ja, misschien kunnen we het er makkelijker af halen! ik ga nu bellen! Twee minuten en we doen het af. Gisteren liep hij helemaal niet en zei geen hallo tegen onze elektricien. (iedereen begint te joelen, met de armen te zwaaien, NACHTMERRIE te schreeuwen)

Katya: kalmeer, kalmeer. We hebben eigenlijk een vergadering van het vakbondscomité. Wat staat er in de regels? Hoe gaat het met de gezondheidsverbetering van vakbondsleden, Lyubov Kurortovna?

Natalya: Konkursina Agitbrigadovna, vakbondsleden klagen. Mensen kunnen nergens heen! Iedereen is wel eens op de Malediven geweest. Met de Eiffeltoren kan fotografie nergens heen. De Chinese muur is op en neer getrapt. Courchevel, Seychilles, Fiji - zelfs kinderen weigeren daarheen te gaan. Iedereen was al overal. Ik heb niets te bieden mensen!

Katya: Ik begreep je, ik heb alles al opgeschreven, dat ik nog een paar psychologen moet inhuren voor werk. Hoe zit het met cadeaus voor jubilea?

Gedichten en liedjes uit de toespraken van propagandateams van vakbonden van de Russische Federatie.

Sprookje

Drie meisjes van de machine, besluiten wat te rusten,
Zaden gingen zitten om te klikken en een beetje te dromen.
"Als ik een koningin was", zegt een meisje,
- Ik zou de vader van de koning hebben gebaard - een varatar,
Om voor het nationale team te spelen en geen goals tegen te krijgen.
"Als ik een koningin was", zei haar zus,
- Ik zou een afterparty aanwakkeren in onze fabriek,
Zodat glamour overal heerste, en overalls - haute couture.
"Was ik maar een koningin," zei het derde meisje,
- Ik zou Elbrus veroveren en lid worden van de vakbond!
Ik wist net te zeggen, de deur kraakte zachtjes....
En geloof het niet, jongens... de leider van het proletariaat komt binnen!
Tijdens het gesprek luisterde hij vanaf het hek af.
De toespraak van de laatste werd in ieder geval verliefd op hem.

toespraken van het propagandateam "Kinderen van het Oeralgebergte" van de regionale organisatie Orenburg
Mijnbouw en metallurgische vakbond van Rusland

IK HOU VAN UNIE

(naar het motief van het lied "I love you, life!")

ik hou van unie
hij helpt in het leven en op het werk
Ik hou van de vakbond
Hij brengt hoop in ieders hart.

Voor jou om gezond te zijn
niet bang zijn voor de komende dag,
Hij staat altijd klaar
overal voor je proberen.

Er zijn veel problemen in het leven:
men moet denken, streven en geloven.
En wacht daar niet voor iedereen op
Gelukkig gaan de deuren vanzelf open.

Hou je neus omhoog en wees niet bang
zolang het het beoogde doel nastreeft,
Weet dat er een vakbond is -

Als je een mens bent.
Geen radertje in een enorme machine.
Kennis zit in het hoofd
en je wilt niet gratis je rug buigen.

Hou je neus omhoog en wees niet bang
als je streeft naar het beoogde doel,
Weet dat er een vakbond is -
hij zal steunen, begrijpen en waarderen.

Ik hou van de vakbond
Hij kijkt immers stoutmoedig de toekomst in.
Ik hou van de vakbond
hij doet zijn werk goed.

Laat het eeuwen staan
Hij is op de muziek van dit volkslied.
ik hou van unie
En ik hoop dat het wederzijds is!

Krant "Eenheid" St. Petersburg

UNION ANTHEM

(naar het motief van het lied "Moscow windows")

Het leven heeft ons verbonden met de vakbond,
Hij is een steun voor iedereen in moeilijke tijden,
Het is bijna honderd jaar
Een goed spoor achterlaten
Het vermenigvuldigt zijn gezag.

Docenten voor eens en voor altijd
Ze geloofden toen in de vakbond,
En van toen tot nu
Vakbond van Leraren -
Geest, eer en geweten van mijn moederland.

Hij maakte moeilijke jaren door:
(Stakingen, honger, armoede)
Maar van deze zware dagen
Gehard, werd wijzer
Russische Vakbond van Leraren.

Nu vechten voor een salaris
Niet mijn eigen, maar alle leraren,
Hij stapt naar de rechtbank met rechtszaken
Geeft geen rust aan de macht
Er zijn tenslotte wanhopige mensen in de vakbond!

En zoals in de oude jaren weer
We zullen onze vakbond verheerlijken,
Hij zal ons beschermen tegen schade
Zal veel overwinningen opleveren
Onze vakbond - je bent niet sterker!

Uit de materialen van de Severodvinsk-stadsorganisatie van de vakbond van arbeiders in onderwijs en wetenschap van de Russische Federatie

ANTHEM VAN DE MIJNBOUW- EN METALLURGISCHE TRADE UNION VAN RUSLAND

Zonder erts, zonder metaal is vooruitgang niet denkbaar,
Onze verhuur, onze leidingen zijn hard nodig,
Voor wegwerkers, rails, turbines voor waterkrachtcentrales,
Metaal is tenslotte het brood van de industrie.

En toen de oorlog uitbrak over de werelden,
Het land stond achter onze wapenrusting,
En stond te allen tijde voor de arbeiders
Vakbond van metaalarbeiders van Rusland.

Refrein:

De verbinding van tijden, generaties - en sterker dan banden,
Als een kostbare lading, een verantwoorde lading.
Kleinkinderen in sterke handen nemen de vakbond.
Het werkwoord werd sterker.

En het motto van metaalbewerkers vandaag is:
Wij zijn hete jongens van hete winkels,
Wij zijn voor onze arbeiders, kinderen, oude mensen,
Zoals eerder zijn we klaar om te vechten!

Refrein:

Mijnwerkers, metaalbewerkers, werkende familie,
Mijnwerkers, metaalbewerkers - hij is het, jij en ik,
Het leven heeft ons niet tevergeefs verzameld, want het is al lang bekend:
Als we samen zijn, zijn we sterk, als we allemaal samen zijn!

Songtekst: Anatoly Gorokhov
Muziek: Igor Braslavsky

Geval in GOA

Hallo, mijn primary, vertel de waarheid: hoe gaat het met je?
En vergeet niet om me uit gewoonte geld naar Goa te sturen!
- Alles is goed, geliefde voorzitter, het gaat als nooit tevoren.
U bent tenslotte de eigenaar van onze vouchers en de rest is onzin!

Alles is in orde, maar hier is het ding: onze basisschool is overleden.
Voor de rest, beste voorzitter, alles is in orde, alles is in orde!
-Hallo, hallo, mijn primaire, wat een ongehoorde verlegenheid:
En waar is het vakbondsgeld? Ga ik terug naar Rusland?

Alles is in orde. Geliefde voorzitter, het gaat als nooit tevoren.
We verzamelen regelmatig professionele bijdragen, en de rest is onzin!
Alles is in orde, maar hier is het ding: de primaire organisatie met het bedrijf ging failliet.
Voor de rest, geliefde voorzitter, alles is in orde, alles is in orde.!

Hallo, hallo, wat een nieuws! Het bedrijf liep immers voorop.
Of misschien stuurt de werkgever me tweehonderd "groene" naar Goa?
- Alles is goed, geliefde voorzitter, we hebben de gebruikelijke "Groundhog Day".
Alleen de werkgever kan je nog geen "houten" geven.

Alles is goed, maar hier is een blunder: in een keurslijf zitten.
Voor de rest, beste voorzitter, alles is in orde, alles is in orde!
-Hallo, hallo, wat een schande, de crisis heeft je in twee dagen opgevreten!
En hoe zit het met de directeur van de gelegenheid? Je kunt niet zonder mij!

Alles is goed, beste voorzitter, we hebben hier een vol ledenhuis.
Een werkgever trad toe tot onze vakbond. Nou, in het algemeen was het zo
De werkgever struikelde: hij ging lange tijd niet naar de bioscoop.
Op "2012" kreeg hij. Ik las de Maya-kalender.

Toen hij het verschrikkelijke hoorde, begon hij te drinken. En hij lanceerde zijn hele bedrijf.
En de schuldeisers zijn daar - duisternis, en de baas is volledig gek geworden.
Hij heeft ons bedrijf geruïneerd en onze vakbond verslaafd.
De basisschool was zwak en eindigde in een jaar!

propagandateam "Enthousiastelingen" van de regionale vereniging van Astrakhan
vakbondsorganisaties

GLIMLACH

Van een glimlach is ons leven mooier
Laat vakbondswerk op de zenuwen werken
Als er een conflict is
Glimlach als je wilt schreeuwen

Refrein:

Voor orde is iedereen erg streng
Alleen in ernst loop je het risico te stikken
Glimlach, het is geen ondeugd
Als je echt wilt vloeken

Refrein:

En dan zal de woede zeker wat afnemen,
Je hebt geen onherstelbare fout gemaakt
Een rivier begint uit een blauwe stroom,
Unionist begint met een glimlach

Nooit, nooit vergeten
Dat een glimlach onze kindertijd sierde
En vaker royaal gebruiken
Dit is de belangrijkste technische

Refrein:

En dan zal de woede zeker wat afnemen,
Je hebt geen onherstelbare fout gemaakt
Een rivier begint uit een blauwe stroom,
Unionist begint met een glimlach

COOL JE BENT IN DE VAKBOND!

Je bent de ziel van bedrijven, je bent een leider onder mensen,

En slechts een paar vrienden wisten er eerder van.

Maar iemand heeft uw kandidatuur voorgedragen in de vakbondscommissie:

Luister, jongens, hij zal daar werken.

Ze zullen iedereen in de vakbond helpen, alles is hier serieus, serieus,

Hier zullen meisjes en jongens elke vraag voor je oplossen ...

Hier is een seminar, dan een forum, verschillende wedstrijden gloeien

En je zei koeltjes tegen jezelf: “Cool! Heel gaaf dat je hebt!”

Koel! Je bent lid geworden van de vakbond!

Linda, jij! raak betrokken

Laten we de mensen overtuigen!

Koel! Dit is jouw vakbond

Ga voor altijd met hem mee

Alles zal dan gemakkelijker zijn!

Zelfs kleine kinderen begrepen dit heel goed:

Vakbondswerk - bestudeer de problemen van alles!

En vrij - vrij recent en je kon niet denken,

Dat leven zonder vakbond was niet denkbaar.

We dromen van rust 's nachts, we dromen van het verhogen van salarissen,

Om alle dromen waar te maken, werd de vakbond geboren.

Fans werken hier, alleen wie zou kracht geven!

Ze kwamen cool in de vakbond: ik heb het! En je hebt het!

Vladimir regionale organisatie van de All-Russische "Electroprofsoyuz"

SLECHT ADVIES VOOR WERKNEMERS EN

STUDENTEN DOOR LID TE WORDEN VAN EEN VAKBOND

Als er zich plotseling een crisis voordoet -

Het gebeurt soms

ga niet naar de vakbond

En kom niet naar het vakbondscomité

Blijf stil zitten

En zucht zacht

Wacht op de verlaging

Zij zullen u hierover in een brief informeren.

En wees niet dwaas:

Bezoek de website van de commissie!

www.elprof.pro33.ru

je probeert niet te rekruteren!

En het zal echt slecht zijn

Als je lid wordt van een vakbond.

Hij zal meedogenloos zijn

Bescherm uw rechten.

Ben het eens met het management

Biedt extra controle

Om te voldoen aan de wetten

Collectief, arbeid.

Over t problemen, om niet afgeleid te worden

Heb niet gezucht en niet gerouwd

Hij organiseert de reis

Petersburg, Vologda, Moskou.

En op de kerstboom en op de zee,

Naar een picknick en naar een concert!

Sport, natuur, recreatie, rivier -

Er is hier niets onmogelijk!

Maar waarom zou jij, harde werker,

Zoveel moeite om in te steken

Je kunt alleen met je been zwaaien

En zuchten over de crisis….

Sport, veiligheid en vrije tijd –

De vakbond is onze beste vriend!!!

V. Savateeva, Vladimir regionale organisatie van de All-Russische "Electroprofsoyuz"

PROMOTIONELE GEDICHTEN

Als je op een kruispunt staat

De pad verplettert voor een percentage

Blijf niet op het kruispunt

Je bent alles in een oogwenk kwijt!

Kijk, er lopen mensen

Bij de parade en in de strijd.

Alles zal geweldig zijn in het leven!

De vakbond is tenslotte met u!

Geef een cent aan de vakbond

Het zal het leven meteen gemakkelijker maken.

Geef de slechterik niet de schuld

En wees bevriend met de wet.

Ik ben niet bang om vandaag te leven.

En ik ben niet bang voor morgen

Het is niet modieus om alleen te zijn!

De vakbond is tenslotte met mij!

Onze vakbond is verstandig,

Maar vrolijk, ondeugend.

We zijn aan het onderhandelen

Dan geven we een feest met een berg.

Als je zeker wilt zijn

En culturele rust

Dit pad is bewezen

Tijd om lid te worden van een vakbond!

Wat zet je de radio aan?

Bestudeer je horoscopen?

Wat verwacht je van je leven?

Thuis, werk en vrienden.

Een waardig leven voor werk

Er ontstaan ​​vakbonden.

Hier vind je je vrienden

Sluit je dan snel aan bij de vakbond!

De heren zijn alleen.

Ik heb alleen een echte vriend nodig.

ik wil een vriend zijn

Ik ga me aansluiten bij een vakbond.

Morgen weer, weer aan het werk

Je staat op en vecht tegen een geeuw.

Wat brandt jou vandaag?

Alles is van tevoren bekend.

Davydova LV Federatie van Vakbonden van Kamtsjatka

ONDERDELEN MET HUMOR OVER DE BELANGRIJKSTE DINGEN

We leven op de ouderwetse manier

We wachten allemaal op iets

Wordt het niet tijd dat we wakker worden?

Ga naar de vakbond.

We denken allemaal op de oude manier.

De vakbond is zo

De vakbond is niemand anders

Ik ben het, ja we zijn bij je.

Collectieve overeenkomst

Illegale straf.

Samen winnen

Iedereen zou actiever moeten zijn.

We hebben echt bescherming nodig

En gezondheid en werk,

Zelfs in deze richting

“De vakbond moet ons geven!

Mannelijke vakbond!

Hij moet ons beschermen."

De voorzitter is onze leider,

Draaien als een eekhoorn

Voorzitter van onze regionale commissie,

Zoals een hele reeks wetten

Hij draagt ​​altijd bij zich

Nieuwe arbeidswet.

Binnenkort vieren we ons jubileum

We zijn niet sterker in Rusland

Solidariteit is onze kracht

Probeer ons te verslaan.

Onze lieve vakbond

We zijn altijd bij je, lieverd,

Samen zullen we vechten

Bescherm onze rechten.

Vakbonden zijn macht!

Mogen ze altijd leven

Met hen wordt heel Rusland sterker,

Ons beste land.

Unie deuntjes

We zongen voorzichtig

Aan allen voor de vakbond

Zorgvuldig behandeld.

NACHT LLP FOP "Omsk Centrum voor Vakbondsonderwijs"

GEDICHTEN

Chaos op het werk

We hebben er genoeg van.

Ze worden niet betaald

We hebben niets te betalen voor het huis.

Ze laten ons niet op vakantie gaan

Iedereen wordt in teams gedreven.

Dat willen we niet meer

Laten we onze eigen vakbond creëren.

We zullen onoverwinnelijk zijn

Solidair en verenigd.

We kunnen nu niet bedrogen worden

Niet beledigen, niet buigen!

Sheverdova N.A.Federatie van Vakbonden van Kamtsjatka

De zon schijnt helderder boven ons

Wij zijn voor het land met u - in het antwoord.

Oom vreemdeling zal ons niet helpen,

Zo niet wij, wie dan?

Het recht op rust en het recht op werk,

Het recht op leven, waar je niet verpletterd wordt!

Als er problemen zijn, kom je naar de vakbond,

Je zult altijd bescherming en hulp vinden!

Je bent niet de enige, we zijn met velen.

We hebben één manier in de vakbond:

Vrijheid, bescherming en eerlijk werk!

En wees gerust: je wordt hier begrepen!

Primaire vakbondsorganisatie van JSC "Tomsk Shipping Company"

BIJLAGE 1

De ontwikkeling van het schoolevenement is uitgevoerd door:

Krayushkina Anna Alexandrovna, leraar geschiedenis en sociale studies aan MBOU "Secondary School No. 91" in Barnaul en leden van de raad van middelbare scholieren van klas 11: Minasyan Nadezhda, Katunina Victoria.

Onderwerp: Openbare hoorzittingen over de zaak van de vakbond

Doel: - studenten een idee te geven van de vakbondsorganisatie, haar activiteiten ter bescherming van de rechten en belangen van de werknemer; de rol van de vakbond in het arbeidsproces van een persoon bepalen;

Ontwikkeling bij leerlingen van primaire vaardigheden van maatschappelijk nuttige activiteiten als onderdeel van primaire vakbondsorganisaties;bijdragen aan de vormingeen positieve houding ten opzichte van vakbonden als regulator van sociale relaties;

Onderwijs bij studenten van een gevoel van burgerschap, verantwoordelijkheid, rechtvaardigheid.

Type: evenement

Vorm: conferentie

Uitrusting en decoratie : computer, multimediaprojector, scherm, internet, hand-outs, presentaties.

Voorbereidend werk:

Selectie van deelnemers, rolomschrijving: een econoom, een vertegenwoordiger van het parket van het Altai-gebied, een secretaris van het Grondwettelijk Hof, een vertegenwoordiger van de verzekeringsmaatschappij Profstrakh, een journalist, een perssecretaris van een vakbondsorganisatie.

Er werd met studenten gewerkt om materiaal te vinden over de vakbond en haar activiteiten, presentaties, rapporten, vragen werden voorbereid.

Toonaangevend:

Let op, openbare hoorzittingen over de zaak van de vakbond beginnen. Laat me je voorstellen aan de deelnemers aan het proces.

Deelnemers: voorzitter van het vakbondscomité van MBOU "Secondary School No. 91", Barnaul Startseva Elena Valerievna., Lid van de vakbondsorganisatie van de school en presentator Krayushkina Anna Alexandrovna, lid van de vakbondsorganisatie van de school Maksimova Nina Alexandrovna, leerlingen van klas 11, voorzitter van zelfbestuur van leerlingen van klas 6 (Shevyakina Alena), econoom (Nadya Minasyan, leerling van de 11e klas), vertegenwoordiger van het parket van het Altai-gebied (Maxim Sorochinsky, leerling van de 11e klas), secretaris van het Grondwettelijk Hof (Polyanskaya Polina, leerling van de 11e klas), vertegenwoordiger van de verzekeringsmaatschappij "Profstrakh" (Wilhelm Ksenia, leerling van de 11e klas), journalist (Angelika Evgenievna Ponomarenko, jong vakbondslid), perssecretaris van de vakbond (Vika Katunina, leerling van de 11e klas), gasten: 3 leerlingen van elk 9.10 klas (klasse aanwinst), hoofdonderwijzer Beketova Svetlana Alexandrovna; Voorzitter van het vakbondscomité van MBOU "Gymnasium No. 5" in Barnaul.

Schuif 2-7

Voordat we de activiteiten van de vakbond gaan bespreken, moeten we 4 vragen beantwoorden:

"Wat is een vakbond?"

Een vakbond (vakbond) is een openbare organisatie die werknemers verenigt om dringende en belangrijke problemen op te lossen, maar niet alleen in één enkele onderneming. Dit is een organisatie die werknemers uit alle ondernemingen en sectoren samenbrengt om problemen aan te pakken die iedereen gemeen heeft.

Volgens Kunst. 2 van de federale wet "Over vakbonden, hun rechten en garanties van activiteit."Een vakbond is een vrijwillige openbare vereniging van burgers die met elkaar verbonden zijn door gemeenschappelijke industriële, professionele belangen per type activiteit, opgericht om hun sociale en arbeidsrechten en belangen te vertegenwoordigen en te beschermen..

Een van de belangrijkste democratische rechten van burgers van de Russische Federatie, vastgelegd in de grondwet en de federale wet, is het recht om lid te worden van vakbonden.

Waarom is een vakbond nodig?

De vakbond is tegenwoordig de enige publieke organisatie die wettelijk het recht heeft en in staat is om daadwerkelijk de belangen te behartigen en de rechten van werknemers te beschermen. Het is nodig als een sterke publieke organisatie, die zoveel mogelijk mensen samenbrengt.

"Waarom hebben we een vakbond nodig?"

Om deze vraag te beantwoorden, gaan we een beetje terug naar ons historisch verleden, toen de vakbondsbeweging 100 jaar geleden werd geboren en begon. Het doel van het oprichten van vakbonden was niet om materiële voordelen en vouchers voor een sanatorium te ontvangen, maar om dringende problemen en problemen op te lossen:

- lage lonen van de beroepsbevolking;

- oplossing van maatschappelijke vraagstukken:

- boetes aan werknemers opgelegd door de administratie van ondernemingen voor verschillende overtredingen;

- pensioenvoorziening;

- veilige organisatie van het productieproces en werk.

Laten we nu eens kijken of de lijst met vragen en problemen in honderd jaar veel is veranderd. Wat denken jullie, deelnemers aan het proces? (meningen worden gehoord)

Inderdaad, net als honderd jaar geleden, moeten we de volgende vragen beantwoorden:

- lage lonen;

Het is voor niemand een geheim dat het loon van veel arbeiders op of iets boven het leefbaar loon wordt gehouden. De beroepsbevolking leeft geen vol leven, maar overleeft

- werk- en rusttijden;

In veel moderne organisaties wordt een dergelijke werkwijze ingesteld wanneer werknemers 10 of zelfs 12 uur moeten werken zonder vrije dagen of vakanties te hebben. En zakenlieden-ondernemers gebruiken gewoon mensen en ontslaan hen na een of twee jaar uit de organisatie met een slechte gezondheid en zonder bestaansmiddelen, aangezien veel organisaties nog steeds een enveloploonsysteem ("zwarte" lonen) hebben. Dit alles wordt gedaan om werknemers in constante spanning te houden, hoge lonen te beloven en tegelijkertijd de omvang te verkleinen met verschillende boetes voor zelfs kleine overtredingen.

- pensioenvoorziening;

Bij pensionering wordt elke werknemer automatisch uit de zogenaamde armoedegrens gegooid en gedwongen weer aan het werk te gaan om min of meer fatsoenlijk te leven, om kinderen en kleinkinderen te helpen. Want alleen van onze pensioenen kun je bestaan, om nog maar te zwijgen van ergens gaan relaxen. Ja, de overheid verhoogt periodiek de hoogte van de pensioenen, maar de prijzen voor verschillende goederen en energierekeningen stijgen nog sneller.

- veiligheid en gezondheid op het werk.

Veel werkgevers financieren, om meer winst te maken, arbeidsbeschermingskwesties volgens het residuaal principe - er is geld over, wat betekent dat er weinig financiering is, zo niet, dan is er geen proces. Daarom sterven bijna elk jaar duizenden arbeiders in het hele land en raken ze arbeidsongeschikt.

Zoals u kunt zien, is de lijst met problemen van de moderne samenleving in honderd jaar niet veel veranderd, en wie, zo niet een werknemer van een onderneming, zou op de hoogte moeten zijn van alle dringende problemen waarmee hij voortdurend wordt geconfronteerd. Maar "iemand in het veld is geen krijger" en om hun belangen te verdedigen, moeten arbeiders zich verenigen en zich verenigen.

Wie heeft een vakbond nodig?

Allereerst heeft de werknemer natuurlijk de vakbond nodig, maar hoe vreemd het ook klinkt, de werkgever heeft die ook nodig.

Schuif 8-13.

Waarom heeft een werknemer een vakbond nodig? (de mening van de deelnemers aan het proces wordt gehoord)

Door lid te worden van een vakbond heeft een werknemer het recht om:

Voor alle sociaal-economische normen en voordelen voorzien in de cao;

Voor gratis juridische bijstand bij indienstneming, overplaatsingen voor werk en ontslag, werkuren en rust, arbeidsbescherming, garanties en vergoedingen. Vakbonden namens een vakbondslid als zijn vertegenwoordiger kunnen, zonder persoonlijke deelname van de werknemer namens hem of verzoek, zijn belangen behartigen bij het beslechten van meningsverschillen met de werkgever;

Ter behandeling van een individueel arbeidsconflict van een werknemer - een lid van een vakbond met de werkgever of zijn vertegenwoordigers;

Voor de bijstand van de vakbond en haar specialisten op het gebied van beloning, lonen en tijdige betaling;

Hulp bij het verbeteren van de kwalificaties van een werknemer en het vinden van een passende baan met hogere lonen;

Om door de vakbond te worden beschermd in geval van ontslag van het werk, andere oneerlijke acties:

Voor kosteloze rechtsbijstand van de vakbond bij de behandeling van haar problemen in de rechtbank:

Voor tijdige bescherming van belangen over andere zaken, incl. om de arbeidsomstandigheden op een bepaalde werkplek te verbeteren;

Om een ​​vakbondslid te beschermen bij het onderzoek naar arbeidsongevallen en beroepsziekten, inzake vergoedingen voor schade aan de gezondheid op het werk;

Voor financiële hulp bij moeilijke levensomstandigheden;

Voor een aanvullende ongevallenverzekering voor uzelf en uw gezinsleden;

Helpen bij het samen met de werkgever overwegen en oplossen van vraagstukken ter verbetering van de levensomstandigheden van de werknemer, het toekennen van renteloze leningen;

Voor hulp bij het verkrijgen van een voorkeursvoucher voor sanatoriumbehandeling, voor gezondheidsverbetering en recreatie voor uzelf en gezinsleden;

Voor gratis of preferentieel gebruik van culturele en sportfaciliteiten, culturele en sportuitrusting.

Een werknemer moet begrijpen dat als hij geen lid is van de vakbond, hij zichzelf de bovengenoemde hulp van de vakbond ontneemt, zichzelf gedoemd heeft altijd één op één te blijven met de werkgever. Hij zal de angst niet verlaten dat veel productieproblemen hem in de eerste plaats zullen treffen, en het verlies van zijn baan zou zijn enige probleem zijn, evenals eventuele opgelopen schade, wanneer het nodig is om verhaal en aanvullende compensatie te zoeken.

In samenwerking met de vakbondsorganisatie ontvangt de werkgever:

Een sociale partner die is opgericht in overeenstemming met de wet en die de volledige verantwoordelijkheid draagt;

Assistent bij het oplossen van sociale en persoonlijke vraagstukken van medewerkers;

Een partner voor het behalen van de beste productieresultaten, het cultiveren van loyaliteit van medewerkers aan de organisatie, het waarborgen van arbeids- en productiediscipline;

Assistent bij het oplossen van arbeidsconflicten (het oplossen van arbeidsconflicten niet met een spontaan gevormde groep, maar met een competente organisatie die echt naar de stand van zaken kijkt);

Praktische hulp bij het oplossen van problemen op het gebied van arbeidsbescherming en naleving van arbeidswetten;

Korting op uitstapjes naar vakbondskuuroorden voor vakbondsleden en hun gezinnen.

Een vooruitziende ondernemer is geïnteresseerd in het werk van de vakbond om veilige arbeidsomstandigheden en arbeidsbescherming op het werk te controleren, arbeidsongevallen te verminderen en bijgevolg de kosten van het elimineren van de gevolgen van ongevallen en ongevallen te verminderen.

Het woord wordt gegeven aan de perschef van de vakbondsorganisatie.

De All-Russian Trade Union of Education heeft een eigen website, die veel onderwerpen behandelt. In de rubriek "Over ons. De geschiedenis van de vakbond ”beschouwt algemene informatie over de doelen en doelstellingen, de geschiedenis van de vereniging van opvoeders, en in de sectie Regionale (interregionale) organisaties van de vakbond, kunt u naar de regionale organisatie Altai gaan.

Het is opmerkelijk dat de All-Russische Vakbond van Onderwijs 2014 heeft uitgeroepen tot Jaar van de lokale organisatie van de Vakbond.

http://www.ed-union.ru/regions/

Toonaangevend:

Wil opkomen voor de vakbondVoorzitter van het vakbondscomité van MBOU "Secondary School No. 91", Barnaul Startseva Elena Valerievna

Schuif 14-25

Presentatie van de vakbond MBOU "Secundaire school nr. 91"

Elke medewerker van MBOU "Secondary School No. 91" in Barnaul kan met vragen en verzoeken terecht bij de vakbondscommissie. De vakbond biedt sociale en juridische bijstand, informeert over de regels van arbeidsbescherming, uitkeringen en vergoedingen voor onderwijspersoneel. Daarnaast houdt de vakbond regelmatig vakanties en thema-evenementen, organiseert excursies, neemt deel aan stadsevenementen, rally's, vergaderingen. Kinderen van vakbondsleden krijgen cadeaus en kaartjes voor nieuwjaarsvoorstellingen. Degenen die behandeling nodig hebben, krijgen materiële hulp, er worden preferentiële vouchers verstrekt. Het is de vakbond die de naleving van de arbeidswet door de werkgever controleert en het personeel helpt om alle controversiële kwesties op te lossen (speciale gevallen worden overwogen).

De aanwezigheid van een vrije vakbond in de onderneming verlost de arbeiders van de eeuwige angst voor de autoriteiten. Voor een werkgever is een vrije vakbond een afschrikmiddel.

Volgens de wet vereist een vakbond geen staatsregistratie, zijn drie mensen voldoende om een ​​vakbond op te richten en zijn alle vakbonden gelijk. Dit is volgens de wet, en in het leven moet de vakbond minstens 150 leden hebben, zodat hun voorzitter voor hen kan werken en hun rechten op hun contributie kan verdedigen, en niet beven voor zijn eigen salaris. Die. de werkgever voor de voorzitter van de vakbondscommissie moet lid zijn van zijn vrije vakbond, en niet de bestuurder. Als er 500 leden zijn in een vrije vakbond van 5.000 werknemers van de hele fabriek, dan zal dit een sterke vrije vakbond zijn die de bescherming van elke werknemer kan garanderen en regelmatig het salaris van de hele fabriek kan verhogen.

Werknemers moeten dat altijd onthouden

Alleen samen lossen we de problemen van iedereen op!

Alleen de vakbondsstrijd zal onze problemen oplossen!

Alleen door de vakbond te helpen, zich erbij aan te sluiten, kan de arbeider zichzelf helpen!

Toonaangevend:

De voorzitter van het zelfbestuur van studenten van de 6e klas Shevyakina Alena bereidde haar vraag voor op middelbare scholieren:Vanaf welke leeftijd kun je lid worden van een vakbond? U zei dat de activiteit van de vakbonden wordt uitgeoefend op de bijdragen die worden betaald door de leden van de vakbond. Vertel me, hoeveel is het?

(een persoon die de leeftijd van 14 jaar heeft bereikt en arbeid verricht; 1% of 0,5%)

Vertegenwoordiger van het parket van het Altai-gebied

Volgens de Russische wet heeft iedereen die de leeftijd van 14 jaar heeft bereikt en zich bezighoudt met arbeid en professionele activiteiten, het recht om, zonder voorafgaande toestemming, vakbonden van zijn keuze op te richten om zijn belangen te beschermen, zich bij hen aan te sluiten, vakbondsactiviteiten uit te voeren en verlaat de vakbond.

Toonaangevend:

Elke onderneming bestaat uit twee "onderwerpen" - werknemers en managers. Managers worden ingehuurd door de eigenaar van de onderneming en stellen hen tot taak om de maximale winstgevendheid van het "bedrijf" te waarborgen. De gemakkelijkste manier om dit te bereiken is door werknemers te dwingen zo hard en zo hard mogelijk te werken, zonder zich veel zorgen te maken over hun loon. Het doel van arbeiders is om zoveel mogelijk loon voor hun werk te krijgen. De werkgever bereikt zijn doel door macht te gebruiken, deze vaak te misbruiken en de rechten van werknemers te schenden. Om dit te doen, gebruikt de werkgever een leger van verschillende niveaus van opzichters en goedbetaalde advocaten. Zet ingenieuze loonsystemen op die willekeurige loonsverlagingen mogelijk maken. Werknemers daarentegen kunnen alleen door gezamenlijke inspanningen een oplossing voor hun problemen (fatsoenlijk loon, betere arbeidsvoorwaarden, enzovoort) bereiken.

Een vorm van concentratie van dergelijke inspanningen is de vakbond van arbeiders in een vakbond om te handelen volgens het principe - één voor allen, allen voor één! Perssecretaris van de Unieorganisatie heeft bij deze gelegenheid wat materiaal voorbereid.

Perssecretaris van de vakbondsorganisatie

http://www.ikd.ru/node/4944/print

Repressie op Ford MK. De regering-Ford bedriegt haar arbeiders en het Russische publiek,

Het bestuur van de Ford MK-fabriek in Vsevolozhsk begon in november-december 2007 met repressie tegen arbeiders die deelnamen aan de staking.

Op 29 december stuurde de algemeen directeur van CJSC Ford MK T.Shtrait een verzoek aan het vakbondscomité om overeenstemming te bereiken over het ontslag van twee vakbondsleiders A.Etmanov en V.Lesik; en op 25 december begonnen de fabrieksautoriteiten druk uit te oefenen op de stakers en vroegen ze officieel, citaat: "heb je voor de staking gestemd" ...

Het is opmerkelijk dat de perssecretaris van Ford-Rusland E. Kulinenko officieel de feiten van repressie tegen arbeiders - vakbondsleiders en gewone arbeiders in de algemene pers ontkent.

Hieronder bieden we gescande elektronische kopieën van documenten die bewijzen dat de Ford-autoriteiten niet alleen hun werknemers schaamteloos bedriegen, maar ook het Russische publiek!

Ironisch genoeg zijn de redenen voor "toepassing van een disciplinaire sanctie in de vorm van ontslag" (zie hieronder) van A. Etmanov en V. Lesik ... De bazen van Ford in Rusland belijden een origineel principe: zelf leugens vertellen (E. Kulinenko's liegen over de afwezigheid van repressie tegen stakingsdeelnemers) en om hun werknemers te dwingen om "de waarheid" te spreken over de hoge kwaliteit van auto's die "op hun knieën" zijn gemonteerd tijdens de staking ...

Dergelijke acties van het management kunnen alleen maar leiden tot een confrontatie met de meerderheid van de arbeiders in de fabriek. Wat is het doel van de Ford-administratie? - Een nieuwe staking uitlokken? Het punt is dat het ONMOGELIJK is om de leiders van de Ford MK vakbond "zomaar" te ontslaan; we hebben het over zo'n realiteit als een sterk, hecht team van arbeiders verenigd in een vakbond. Het punt is, kortom, dat de administratie een "verandering" kan krijgen en ... het zal pijn doen ... pijnlijker dan in november-december 2007. Denk heren!

Secretaris van het Grondwettelijk Hof

Sinds 26/12/2008 behandelt de rechtbank van Soergoet een zaak over de betaling van het gemiddelde loon aan Raul Gaitov (plaatsvervangend voorzitter van de vakbondscommissie), die na 14 jaar bij decreet van het presidium van de KhMAO-rechtbank werd hersteld. maanden.

De rechtbank van Vsevolozhsk verwierp de claim van het management van de Russische Ford-fabriek voor terugvordering van 4,5 miljoen roebel van arbeiders die in 2007 staakten.

Perssecretaris van de vakbondsorganisatie

Ik wil hieraan toevoegen dat de leden van het vakbondscomité van de Ford Vsevolozhsk-fabriek tevreden zijn met de juridische beslissing van de rechtbank. Toegegeven, tijdens de rechtszitting werd Alexei Etmanov (de voorzitter van het vakbondscomité) door rechter Veshnyakova uit de rechtszaal verwijderd, maar dit feit overschaduwde het resultaat van de zaak niet in het voordeel van de leden van het vakbondscomité.

vakbondslid

Er zijn nogal wat voorbeelden waarin arbeiders hun eisen bereikten door middel van georganiseerde vakbondsacties (wanneer arbeiders resoluut en unaniem standhouden, bereiken ze dit bijna altijd). Het is heel toepasselijk om de vakbond met het leger te vergelijken: net zoals het leger is gemaakt voor oorlog en altijd klaar moet zijn voor vijandelijkheden en de vijand moet verslaan, zo moet de vakbond altijd klaar zijn voor collectieve actie (tot aan een staking) en een oplossing te vinden voor de problemen van werknemers. Alleen met zo'n militante vakbond moet de werkgever rekening houden. Maar om ervoor te zorgen dat de vakbond niet alleen een openbare organisatie is, maar een vakbond, moet elke werknemer die lid wordt zich een vakbond voelen.

Niet ik en de vakbond, maar de TRADE UNION - dat ben ik!

Econoom:

De tijden van de wilde markt gaan voorbij en geleidelijk aan worden arbeidsverhoudingen min of meer beschaafd. Maar zelfs als de werkgever de arbeidswetten strikt zal naleven, levert dit de werknemer dan een fatsoenlijk bestaan ​​op? De basis van iemands welzijn is zijn inkomen (salaris, in ons geval). Bijna niemand is tevreden met de hoogte van het salaris dat de werkgever hem betaalt. De arbeider en zijn gezin hebben altijd geldgebrek: om te betalen voor huisvesting, voedsel, onderwijs voor kinderen, recreatie, enzovoort. Ondertussen is er geen formele reden om een ​​loonsverhoging van arbeiders te eisen: het is immers hoger dan het wettelijk vastgelegde minimumbedrag! U gaat niet naar de rechter, omdat er geen sprake is van een overtreding van de wet. Ook dit probleem kan niet alleen worden opgelost: de baas zal geen uitzonderingen maken voor een individuele werknemer. En de werkgever is niet geïnteresseerd in het verhogen van de salarissen voor iedereen, als ze dat niet allemaal eisen. Maar het probleem is iets wat iedereen gemeen heeft! Dus waarom niet verenigen in een vakbond en unaniem eisen van de werkgever zijn oplossing voor alle werknemers?!of r De werkgever heeft een betalingssysteem ingevoerd waarbij, onder het mom van ontneming van de bonus, het salaris van de werknemer kan worden gekort als de baas dat wil. Nogmaals, dit probleem geldt voor alle werknemers.

Om ervoor te zorgen dat het loonsysteem gunstig is voor de arbeiders, moeten ze zich verenigen in hun vakbond en samenwerken om de orde te bereiken die ze nodig hebben in de lonen.

Toonaangevend:

Bedankt. Ik wil hieraan toevoegen dat op dit moment, vanwege de verschillende sociaal-economische situaties in het land, de vraag:“Verenigen in een vrije vakbond of onafhankelijk blijven?” is van bijzonder belang voor de werknemer. En dat is waarom.

Waren voorheen alle arbeidsverhoudingen gereguleerd door allerlei sectorale voorschriften uitgevaardigd door ministeries en departementen, en prijskwesties vielen ook onder de jurisdictie van de staat, die de burgers een min of meer draaglijk bestaan ​​garandeerde, nu zijn arbeidsverhoudingen wettelijk toegewezen aan de gezamenlijke bevoegdheid uitsluitend van werknemer en werkgever. Kwesties van loon, arbeidsvoorwaarden en andere moeten worden opgelost in het proces van collectieve onderhandelingen.

Werknemers kunnen dergelijke onderhandelingen alleen effectief en competent voeren via hun vakbond.

Beste deelnemers aan de openbare hoorzitting, we hebben nog een gast - Vertegenwoordiger van de verzekeringsmaatschappij"Professioneel".

Wat is jouw ongebruikelijke naam...

Vertegenwoordiger van de verzekeringsmaatschappij "Profstrakh":

Onze naam kan op verschillende manieren worden vertaald: "Professionele angst voor de werkgever" of "Verzekering van werknemers door de vakbond".

Een vakbond is immers nog steeds te vergelijken met een verzekeringsmaatschappij. Alleen in de "vakbondsversie" zijn de klanten van het bedrijf de werknemers van het bedrijf zelf. De verzekeringsmaatschappij garandeert verzekerden een vergoeding voor verliezen in geval van een verzekerde gebeurtenis, en de vakbond voor 1% van het salaris garandeert elk van haar leden bescherming in geval van schending van zijn rechten door de werkgever. Maar als het "bedrijf" alleen compensatie voor schade garandeert (en zelfs dan niet altijd), dan verhoogt de vakbond, naast het garanderen van de naleving van arbeidsrechten in relatie tot de werknemer, (met actieve deelname van de werknemers zelf) voortdurend de lat voor garanties:

Zoekt systematisch naar salarisverhogingen;

Verbetering van de arbeidsomstandigheden;

Verlengde vakanties enz.

Om dus te weten dat u verzekerd bent, dat u niet alleen met problemen komt te zitten, dit alles geeft de werknemer nog meer vertrouwen in de toekomst!

Toonaangevend:

Voorbeelden van recente gebeurtenissen zijn:

In 2010-2012 voerde Rusland een levenslang verbod in op het werken met kinderen voor eerder veroordeelde of vervolgde burgers.

Journalist:

Ik heb een artikel voor uw aandacht opgesteld, dat wordt gepubliceerd op de site - , het heet« Ontkennen. Kan er geen gratie worden verleend? Afgevaardigden van de regionale doema van Moermansk gingen in beroep bij het Grondwettelijk Hof om leraren te redden van het "wolventicket". Ik zal het lezen:« Olga Kriklivenko, een lerares op school nr. 1 uit Monchegorsk, heeft een trillende stem aan de telefoon. De situatie is echt wanhopig - de huistelefoon is uitgeschakeld wegens niet-betaling, de schuld voor een appartement is gegroeid en de inkomstenpost voor alles over alles - alimentatie - is iets meer dan 6000 roebel. En dit is van haar - een leraar met een totale ervaring van 22 jaar, met de eerste kwalificatiecategorie, een laureaat van de wedstrijd "Leraar van het jaar 2000", een deelnemer aan de IV International Pedagogical Assembly en met haar studenten - winnaars van talrijke prestigieuze wedstrijden en olympiades.

Olga Yuryevna werd niet ontslagen wegens wangedrag dat onverenigbaar is met de status van leraar, maar vanwege een strafblad op binnenlandse gronden dat vele jaren geleden is ontvangen en lang geleden is gedoofd. Ze belden direct vanuit de les de directeur en brachten hem op de hoogte van het ontslag.

'Er is niets aan te doen,' haalde de directeur van de school haar handen op en informeerde haar dat ze geen lerares meer was. - Wet is wet.

Olga, die dit nieuws had gehoord, verliet het kantoor zonder haar benen onder haar te voelen. Het was alsof ik met een kont op het hoofd werd geslagen...

Ze kwam naar Monchegorsk om te werken op uitnodiging van Oezbekistan. De jonge specialist voegde zich snel bij het team, werkte met succes, ontving erecertificaten, dankbaarheid. De kinderen hielden van haar, het management waardeerde haar, collega's respecteerden haar. Maar in het gezinsleven, geen geluk, de man, die twee kinderen achterliet, ging naar een andere. Hoewel hij geen haast had om uit te checken uit het appartement, maar ook om financieel te helpen.

Binnenlands conflict vond plaats in 2001. Olga ging naar haar man om erachter te komen of hij van plan was om uit te checken of zijn deel van de "communal" te betalen. Hij wilde geen geld uitgeven. Woord voor woord duwde de ex-man Olga het appartement uit. Toen ze op de deur klopte, probeerde hij haar van de trap te duwen. Olga schreef een verklaring aan de politie. En de "voormalige" antwoordde de balie. Als gevolg hiervan heeft de rechtbank "oorbellen aan de zusters uitgedeeld" - beide deelnemers aan de ruzie veroordeeld op grond van artikel 116 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie ("Afranselingen") en aan beide een boete van 2500 roebel opgelegd.

Het is de laatste tijd moeilijk. Olga nam haar ernstig zieke moeder mee naar Monchegorsk. De oudste dochter, cum laude afgestudeerd aan de universiteit, vond geen baan in haar specialiteit in haar geboortestad, ze trad toe tot de arbeidsuitwisseling. De jongste moest haar opleiding op school afmaken. En betaal leningen op tijd. Het leven sloeg van alle kanten. En toen werd ook de winnaar van de wedstrijd voor de beste leraar op de hoogte gebracht van het ontslag. Een al lang bestaand familieconflict heeft praktisch het leven van een succesvolle leraar doorkruist en een einde gemaakt aan haar carrière.

Twee keer gestraft

Wijzigingen in de arbeidswet, volgens welke personen die veroordeeld zijn voor misdaden tegen de persoon, onder meer op grond van artikel 116 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie, niet mogen lesgeven, werden eind 2010 aangenomen. Maar toen veroorzaakte de wet niet veel publieke verontwaardiging. Waarom - iedereen begrijpt het: leraren zijn tenslotte overwegend gezagsgetrouwe mensen, en iedereen geloofde dat hij niet onder deze wet viel. Een golf van verontwaardiging steeg later, toen al in 2012 het Hooggerechtshof van de Russische Federatie verduidelijkte dat dit verbod niet alleen geldt voor jonge leraren bij het in dienst nemen, maar ook voor degenen die al vele jaren op school werken. En hoe feilloos ze ook werken, welke hoogten ze ook bereiken in pedagogische vaardigheden, ze moeten ontslagen worden.

- Maar waarom zou ik opnieuw, volgens het arbeidswetboek, opnieuw worden gestraft, als ik het al heb geleden, door de staat een boete te betalen op grond van het wetboek van strafrecht? - de Monchegorsk-leraar staat perplex. - Waarom zou ik, vanwege een langdurige familieruzie, geen enkele straf hebben, maar alleen dankbaarheid op het werk, mijn beroep verliezen, mijn hele leven breken?

Dezelfde vraag had kunnen worden gesteld door een leraar lichamelijke opvoeding en technologie uit een afgelegen deel van de regio, die werd ontslagen wegens klein hooliganisme (vele jaren geleden sloeg hij een schurk die zijn vriendin beledigde). En een lerares die bijna een kwart eeuw geleden in het heetst van de strijd het haar van de minnares van haar man greep. En vele, vele anderen die de zonden van de jeugd al lang zijn vergeten, maar nu moesten ze er een exorbitante prijs voor betalen. Leraren worden immers niet alleen van hun levenswerk beroofd, maar ook van hun levensonderhoud. Natuurlijk is het onwaarschijnlijk dat een van hen op school zou willen werken, bijvoorbeeld als schoonmaker of garderobemedewerker, maar dat kon ook niet. De wet voorziet immers in een verbod op elke arbeidsactiviteit in een onderwijsinstelling. Met een strafblad, zelfs geannuleerd, kun je kinderen niet onderwijzen, voeden, behandelen of dienen.

Tegenwoordig wordt deze wet in de samenleving dubbelzinnig behandeld. We zetten allemaal unaniem pedofielen, sadisten, terroristen en moordenaars op de zwarte lijst. Natuurlijk mogen onze kinderen ze nergens en nooit tegenkomen. Maar wat betreft degenen die vanwege hun jeugd onder het artikel van het Wetboek van Strafrecht vielen voor bijvoorbeeld een huiselijke vechtpartij en hun strafblad al lang geleden hebben uitgewist, is het raadzaam om hen een "wolfticket" te geven?

Olga Kriklivenko deed een beroep op de regionale Doema van Moermansk met een verzoek om hulp in deze situatie. Op 26 oktober 2012 stuurden de regionale wetgevers een verzoek aan het Grondwettelijk Hof om de grondwettigheid te controleren van bepaalde bepalingen van de arbeidswet, die personen met een strafblad niet toestaan ​​om les te geven.

- De bezorgdheid van de afgevaardigden werd veroorzaakt door het feit, - nam nota van de plaatsvervanger van de regionale doema, een lid van de Just Russia-factie, Natalia Leshchinskaya, - dat leraren die geliefd en gerespecteerd worden door studenten, ouders en personeel en die al lang -verlopen veroordelingen hebben geen invloed op hun pedagogische activiteiten worden ontslagen uit onderwijsinstellingen. Olga Kriklivenko, een lerares uit Monchegorsk, was de eerste die contact met ons opnam, en we hebben haar vraag voorgelegd aan de vergadering van de Commissie onderwijs, wetenschap en cultuur. En toen ze de situatie grondig hadden bestudeerd, dienden ze een verzoek in bij het Grondwettelijk Hof en voegden ze de klachten van andere leraren toe.

Grofweg werkte de leraar 20 jaar op de school, werkte goed, werd een geëerde leraar en in 2010 besloten ze in zijn verleden te duiken, opgegraven en gevraagd, ondanks de beoordelingen van ouders, studenten, ondanks de verdiensten .. . Is het eerlijk?

(De mening van kinderen wordt gehoord)

Toonaangevend:

Waar had Olga K zich oorspronkelijk kunnen wenden? Hoe konden ze haar helpen? Wat werd Olga Kriklivenko aangeboden als ze lid was van de vakbond? Welke echte hulp heeft ze gekregen?

(De mening van kinderen wordt gehoord).

Laten we luisteren naar de vertegenwoordiger van het Grondwettelijk Hof. Wat kan hij ons over deze zaak vertellen?

Secretaris van het Grondwettelijk Hof:

Het Grondwettelijk Hof heeft zich uitgesproken over het verbod op het werken met kinderen voor personen die strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld. De basis voor de behandeling van de zaak was de geopenbaarde onzekerheid in de vraag of de door verzoekers betwiste wettelijke bepalingen overeenstemmen met de grondwet van de Russische Federatie.

Op 18 juli 2013 beperkte het Grondwettelijk Hof van de Russische Federatie dit verbod. Het Grondwettelijk Hof van de Russische Federatie heeft erkend dat Russische wetgevers de grondwet van de Russische Federatie hebben geschonden door een breed scala aan leraren, waaronder bekende en gerespecteerde in de samenleving, het recht op een beroep te ontnemen zonder rekening te houden met de ernst, omstandigheden, en zelfs een bewijs van schuld. Resolutie van het Grondwettelijk Hof van de Russische Federatie van 18 juli 2013 nr. 19-P “In het geval van de toetsing van de grondwettigheid van paragraaf 13 van deel één van artikel 83, paragraaf drie van deel twee van artikel 331 en artikel 351.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie in verband met klachten van burgers VK Barabash, A.N. Bekasov en anderen en het verzoek van de regionale Doema van Moermansk”, met de bijbehorende bijlage. Het is gepubliceerd en kan worden bekeken in "Rossiyskaya Gazeta", "Collection of Legislation of the Russian Federation" en op het "Official Internet Portal of Legal Information" (www.pravo.gov.ru, in het "Bulletin of the Constitutional Hof van de Russische Federatie"...

Toonaangevend:

Onze middelbare scholieren stuurden een verzoek naar het parket. Het woord wordt gegeven aan de vertegenwoordiger van het parket van het Altai-gebied, die uitleg zal geven over deze kwestie.

Vertegenwoordiger van het parket van het Altai-gebied:

We beschouwden de oproep ... van middelbare scholieren over de kwestie:“Wie heeft het recht van wetgevend initiatief in het Altai-gebied? Heeft de regionale vakbondsraad van Altai zo'n recht?

(hand-outs op tafels)

Antwoord: Volgens art. 75, deel 1 van het Handvest (basiswet) van het Altai-gebied Het recht van wetgevend initiatief behoort toe aan de afgevaardigden (plaatsvervangend), permanente plaatsvervangende verenigingen, vaste commissies en commissies van de Wetgevende Vergadering van het Altai-gebied, de gouverneur van het Altai-gebied, vertegenwoordigende organen van lokaal zelfbestuur, kiezers van het Altai-territorium voor een bedrag van ten minste één procent van hun totale aantal die bij de Altai-wetgevende vergadering een wetsontwerp van het Altai-territorium of een andere regelgevende rechtshandeling hebben ingediend in de volgorde van de wetgevend initiatief van de regionale bevolking in overeenstemming met artikel 58 van het Handvest (basiswet) van het Altai-gebied. Het recht van wetgevend initiatief behoort ook toe aan de regionale rechtbank van Altai, het arbitragehof van het Altai-gebied, de commissaris voor de mensenrechten in het Altai-gebied, de aanklager van het Altai-gebied, de vakbondsraad van het Altai-gebied en de kiescommissie van het Altai-territorium over zaken die onder hun jurisdictie vallen.

Volgens art. 58 De procedure voor de uitvoering van het regionale wetgevingsinitiatief van het volk is vastgelegd in de wet van het Altai-territorium.

Artikel 58

1. Regional People's Legislative Initiative - een voorstel van burgers van de Russische Federatie met actief kiesrecht voor een wetsontwerp van het Altai-territorium (andere regelgevende rechtshandeling) over de onderwerpen van de jurisdictie van het Altai-territorium of de gezamenlijke jurisdictie van de Russische Federatie en het Altai-territorium voor de daaropvolgende goedkeuring ervan bij een referendum van het Altai-territorium of goedkeuring door de wetgevende vergadering van het Altai-territorium.

(Zoals gewijzigd door de wetten van het Altai-gebied van 07/06/2001 N 37-ЗС, van 12/11/2002 N 84-ЗС, van 30/11/2007 N 126-ЗС)

2. Een verzoekschrift om de procedure van een regionaal wetgevingsinitiatief van het volk te starten, wordt door de Wetgevende Vergadering van het Altai-territorium in overweging genomen als het voldoet aan de vereisten van de wet van het Altai-territorium en als het ten minste 300 handtekeningen bevat van kiezers die over zichzelf de relevante data.

(zoals gewijzigd door de wetten van het Altai-gebied van 6 juli 2001 N 37-ЗС, van 30 november 2007 N 126-ЗС)

3. Het wetgevingsinitiatief van het regionale volk wordt als succesvol uitgevoerd beschouwd als het wordt gesteund door de kiezers van het Altai-gebied voor ten minste één procent van hun totale aantal.

4. De procedure voor de uitvoering van het regionale wetgevingsinitiatief van het volk is vastgelegd in de wet van het Altai-gebied.

Artikel 75. Recht van wetgevingsinitiatief

1. Het recht van wetgevend initiatief behoort toe aan afgevaardigden (afgevaardigden), permanente plaatsvervangende verenigingen, vaste commissies en commissies van de Wetgevende Vergadering van het Altai-territorium, de gouverneur van het Altai-territorium, vertegenwoordigende organen van lokaal zelfbestuur, kiezers van het Altai-territorium in een bedrag van ten minste één procent van hun totale aantal dat zich bij het Altai-territorium heeft ingediend De Wetgevende Vergadering is een wetsontwerp van het Altai-territorium of een andere regelgevende rechtshandeling in de volgorde van het regionale volkswetgevende initiatief in overeenstemming met artikel 58 van het Handvest (Basiswet) van het Altai-gebied. Het recht van wetgevend initiatief behoort ook toe aan de regionale rechtbank van Altai, het arbitragehof van het Altai-gebied, de commissaris voor de mensenrechten in het Altai-gebied, de aanklager van het Altai-gebied, de vakbondsraad van het Altai-gebied en de kiescommissie van het Altai-territorium over zaken die onder hun jurisdictie vallen.

(Zoals gewijzigd door de wetten van het Altai-gebied gedateerd 05.10.2000 N 55-ЗС, gedateerd 11.12.2002 N 84-ЗС, gedateerd 15.04.2005 N 23-ЗС, gedateerd 30-11-2007 N 126-ЗС, gedateerd 12 /27/2008 N 138-AP)

Toonaangevend:

Vraag aan de deelnemers aan het proces:Vertel eens, via welke mechanismen kan de invloed van de vakbond worden uitgeoefend? Welk recht heeft een vakbond op grond van art. 75 Deel 1 van het Handvest (basiswet) van het Altai-gebied?

Perssecretaris van de vakbondsorganisatie:

Altai Regionale Openbare Vereniging van Vakbonden

website: http://altxp.rf/

Altai Regionale Vereniging van Vakbondsorganisaties

In de zes jaar sinds 7 oktober werd uitgeroepen tot Werelddag voor Waardig Werk, hebben tientallen miljoenen mensen deelgenomen aan tal van acties ter ondersteuning van vakbondsrechten.

Dit jaar zullen de vakbonden van de wereld opnieuw unaniem oproepen tot sociale rechtvaardigheid en waardig werk voor iedereen. Zolang regeringen niet in staat of niet bereid zijn een einde te maken aan de dominantie van mondiale financiële instellingen en multinationale ondernemingen over het leven van mensen, is de enige manier om de economie weer op de rails te krijgen en rekening te gaan houden met de belangen van een groot deel van de bevolking, en niet alleen een klein deel ervan blijft om de macht van vakbonden te versterken.

Vandaag de dag is slechts 7% van de arbeiders in de formele en informele economie aangesloten bij een vakbond, maar honderden miljoenen meer hebben georganiseerde bescherming nodig. Het aanwerven van nieuwe leden is een grote uitdaging voor de internationale vakbondsbeweging, en Werelddag voor Waardig Werk biedt een uitstekende gelegenheid om vakbondsidealen wijd te verspreiden, om iedereen die lid wil worden van een vakbond te helpen, om wereldwijde arbeiderssolidariteit te tonen.

Massale deelname aan door vakbonden georganiseerde marsen en demonstraties is in veel landen een kenmerk geworden van Werelddag voor Waardig Werk, en het Internationaal Vakverbond roept alle aangesloten organisaties op om zoveel mogelijk mensen te betrekken bij de viering op 7 oktober 2013.