Fødselspenger i 2015 beregnes under hensyntagen til de nye maksimalbeløpene. Beregning av fødselspenger i 2015 er basert på inntekt for 2013 og 2014. I artikkelen vil vi også fortelle deg hvem som har rett til fødselspenger i 2015, og vise beregningen av fødselspermisjon.

Prosedyren for å beregne fødselspenger er fastsatt av føderal lov nr. 255-FZ av 29. desember 2006 (heretter referert til som lov nr. 255-FZ). I 2015 gjelder samme prosedyre. Noen indikatorer som er involvert i beregningen av fødselspenger i 2015 har imidlertid endret seg.

Hvem får utbetalt fødselspenger?

Et av dokumentene som kreves for å tildele svangerskapspenger er et arbeidsuførhetsattest. Prosedyren for utstedelse ble godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 29. juni 2011 nr. 624n (heretter referert til som ordre nr. 624n).

I henhold til de generelle reglene skriver legen ut en attest om arbeidsuførhet ved graviditet og fødsel:

• ved 30 uker med graviditet i 140 kalenderdager - med en enkelt graviditet;
• ved 28 uker med svangerskap i 194 kalenderdager - ved flerlinggraviditet.

Dette er angitt i paragraf 1 i paragraf 46 i ordre nr. 624n.

Vær oppmerksom på spesifikasjonene ved beregning av ytelser hvis den ansatte ikke leverte fødselspermisjon i tide.

Beregning av fødselspenger i 2015

Algoritmen for beregning av fødselspenger i 2015 består av 7 trinn.

Trinn 1. Vi bestemmer årene for faktureringsperioden og betalingsbeløpet som tas i betraktning (del 1, 2 og 3.2 i artikkel 14 i lov nr. 255-FZ). Som hovedregel omfatter beregningsperioden i 2015 2013 og 2014. I noen tilfeller er det mulig å erstatte år i faktureringsperioden: hvis den ansatte var i svangerskapspermisjon eller foreldrepermisjon. Hovedbetingelsen er at utskiftingen må føre til en økning i ytelsesbeløpet (del 1, artikkel 14 i lov nr. 255-FZ). Flere detaljer - for eksempel i artikkelen Hvordan erstatte årene i faktureringsperioden for eksterne deltidsarbeidere.

Steg 2. Vi beregner antall kalenderdager tatt i betraktning i faktureringsperioden - fra det totale antallet kalenderdager i faktureringsperioden trekker vi fra de ekskluderte dagene (del 3.1 i artikkel 14 i lov nr. 255-FZ). Hvordan anvende regelen om utestengte perioder i praksis, les i bladet "Lønn". Vær også oppmerksom på artikkelen "Hvis beregningsperioden for å beregne ytelser utelukkende består av ekskluderte perioder."

Trinn 3. Vi beregner den gjennomsnittlige daglige inntekten - del mengden av betalinger som er tatt i betraktning (trinn 1-indikator) med antall kalenderdager tatt i betraktning (trinn 2-indikator) (Del 3.1 av artikkel 14 i lov nr. 255-FZ).

Trinn 4. Vi beregner det maksimale beløpet for gjennomsnittlig daglig inntekt - summen av de maksimale verdiene av grunnlaget for beregning av forsikringsbidrag til Den russiske føderasjonens føderale trygdefond for hvert år i faktureringsperioden, delt på 730 (Del 3.3 av Artikkel 14 i lov nr. 255-FZ).

Trinn 5. Vi sammenligner den gjennomsnittlige daglige inntekten (indikator for trinn 3) med den maksimale gjennomsnittlige daglige inntekten (indikator for trinn 4) og velger den lavere verdien (del 3.3 i artikkel 14 i lov nr. 255-FZ).

Trinn 6. Vi bestemmer størrelsen på den daglige ytelsen - den gjennomsnittlige daglige inntekten (trinn 5-indikator) multipliseres med 100 % (del 4 av artikkel 14 og del 1 av artikkel 11 i lov nr. 255-FZ).

Trinn 7 Vi beregner størrelsen på fødselspenger - multipliser størrelsen på dagpengene med antall kalenderdager som faller i løpet av fødselspermisjonen (del 5, artikkel 14 i lov nr. 255-FZ).

La oss demonstrere bruken av algoritmen for å beregne fødselspenger ved å bruke et eksempel.

Eksempel

Ansatt i JSC “Samara Confectioner” Semenova I.N. går ut i svangerskapspermisjon i februar 2015. Den erstattet ikke årene i faktureringsperioden.

Betalingsbeløpet som ble påløpt til den ansatte i faktureringsperioden var:

• for 2013 - 570 000 rubler;
• for 2014 - 630 000 rubler.

I faktureringsperioden Semenova I.N. Jeg ble sykemeldt flere ganger. Det totale antallet kalenderdager for hennes midlertidige uførhet var 131. Arbeidstakeren dro også på ferie to ganger - i til sammen 56 kalenderdager.

Vi vil bruke en algoritme for å beregne fordeler.

Trinn 1. I vårt tilfelle er beregningsperioden 2013 og 2014. Betalingsbeløpet som ble tatt i betraktning var 1 200 000 RUB. (570.000 rub. + 630.000 rub.).

Steg 2. La oss bestemme antall kalenderdager tatt i betraktning. Det er lik 600 kalendere. dager (365 kalenderdager (for 2013) + 365 kalenderdager (for 2014) – 131 kalenderdager (midlertidig uførhet)). Vi utelukker ikke antall dager av neste betalte ferie.

Trinn 3. La oss beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten. Det vil være 2000 rubler. (1 200 000 RUB: 600 kalenderdager).

Trinn 4. La oss beregne det maksimale beløpet for gjennomsnittlig daglig inntekt. Det er lik 1632,88 rubler. [(RUB 568 000 + RUB 624 000) : 730].

Trinn 5. La oss sammenligne de to mengdene. Maksimumsbeløpet for daglige inntekter viste seg å være mindre enn beløpet for faktiske daglige inntekter (RUB 1 632,88).< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1632,88 руб.

Trinn 6. Dagpengene er 1 632,88 rubler. (RUB 1632,88 - 100%).

Trinn 7. La oss bestemme det totale beløpet for fødselspenger. Det vil være lik 228 603,2 rubler. (RUB 1632,88 ? 140 kalenderdager).

Redaksjon for magasinet "Lønn"

Svangerskapspermisjonskalkulator

Svangerskapspermisjonskalkulator online beregner beløpet for tre fødselspenger: etter gjennomsnittlig inntjening, minimum og maksimum. Resultatet endres automatisk når du legger inn data.

Alle regler, grenser, regionale tillegg og situasjoner er tatt i betraktning i nettkalkulatoren. Vil bidra til å øke ytelsene gjennom avklaringer, utskifting av årstall, unntak av «null» dager.

Lengden på tjenesten din (levetid)

Må spesifiseres livserfaring. Det spiller ingen rolle om det ble avbrutt eller ikke.

En full beregning av fødselspenger er bare mulig hvis livserfaringen er mer enn seks måneder. Ellers - beregning etter minstelønn.

Arbeidsledige vil kun kunne motta 2861,32 ₽ fra RUSZN (Sobes). I dette tilfellet spiller det ingen rolle om det var erfaring. Selv om det var veldig lang erfaring før det. Kvinner som sluttet i jobben for mindre enn 30 dager siden kan motta «fulle fødselspenger», men bare hvis de slutter på grunn av spesielle omstendigheter.

Hvis mindre enn seks måneders erfaring eller kvinnen for tiden er arbeidsledig, er det ikke nødvendig med lønnsattester.

Full beregning / Minimum / Maksimum.

Varighet av fødselspermisjon

Hvor lenge varer fødselspermisjonen?
Avhengig av hvordan svangerskapet utvikler seg, kan varigheten av sykefraværet variere.

• 156 dager (70+86), ;
• 156 dager (0+156) - .
• 194 dager (70+124), ;
• 160 eller 176 dager - ;

Dato for fødselspermisjon

Fra 01.07.2017 til 31.12.2017 fra 01.01.2018 til 31.04.2018 fra 01.05.2018 til 31.12.2018 fra 01.01.2019 til 31.12.2019 til 31.12.202020201.
Minimumslønn: 11280 ₽

Datoen du går ut i svangerskapspermisjon avgjør hvilken minstelønn som skal brukes til minste fødselspermisjonsberegning, samt hvilke to år du kan ta. Tross alt kan du ikke ta inneværende år.

Datoen for fødselspermisjonen bestemmes utelukkende av sykefravær. Det kan ikke endres med uttalelser.

Lønn og inntekt

Sykefraværs-, fødsels- og barnetrygdbeløpene er aldri tatt med i denne beregningen.

Disse beløpene er tatt med i fødselspermisjonskalkulatoren. Inntekt kan ikke være høyere enn dette beløpet (du vil ikke kunne komme inn), fordi... han betaler ikke bidrag til trygdekassen. For eksempel, for 2018, kan en slik inntekt ikke overstige 815 000 rubler.

Beregnet år

De tar de to årene før fødselspermisjonsåret (i 2018 - dette er fra 1. januar 2016 til 31. desember 2017). Samtidig er startdato for sykefravær viktig for valg av år, men når fødselen er gitt er ikke viktig. Du kan kun ta et helt år fra 1. januar til 31. desember. Du kan ikke velge to like år i den elektroniske kalkulatoren. Det er umulig å ta hensyn til året for fødselspermisjon.

for et barn eller i fødselspermisjon (minst en dag), så kan du, om ønskelig, i fødselspermisjonskalkulatoren erstatte året (ett år) med foregående år (år) (). Du kan ikke erstatte år av andre grunner (for eksempel hvis du ikke jobbet). I dette tilfellet kan du bare erstatte det med året før. Du kan ikke bruke noen år på utskifting.

For eksempel går en kvinne ut i svangerskapspermisjon i 2018. Før det var hun i svangerskapspermisjon i 3 år, 2015-2018. Deretter kan du ta hvilke som helst 3 år fra 2013 til 2017. For eksempel: 2014 og 2016.

Hva om du er på ferie hele året?

Ekskluderte dager

Gjennomsnittlig inntekt beregnes per dag. Jo færre dager jo bedre. Hvis ikke ekskludert, tar de 730-732 dager (beløpet for 2 år). Det er ikke tilrådelig å utelukke dager helt. Hvis det ikke er dager, er beregningen "Minimum".

Ved beregning av fødsels- og barnetrygd kan antall dager reduseres. Kan ekskluderes:
vanlig sykemelding fødselspermisjon;
nedetid på grunn av arbeidsgivers feil etc.).

Ingen andre tilfeller kan redusere antall dager i kalkulatoren. Og hvis for eksempel en kvinne jobbet i bare et år av to beregningsår (en måned, et og et halvt år - det spiller ingen rolle), og resten av tiden var hun rett og slett arbeidsledig, så deler de seg fortsatt med 730. Og dette reduserer regnestykket.

Ekskluderte dager:

Fra 0 til 730 (365 + 365). Heltall.
Antall dager for beregning: 730

resultater

Hvis det ikke var inntekt eller det er ingen dager å beregne, da beregningen vil være minimal.

Dersom oppgjøret er mindre enn minstebeløpet. Få minimum. Da trenger du ikke levere lønnsattester.

Du vil heller ikke kunne komme over maksimumet. Hvert valgt år har sitt eget maksimum.

Etter lønn Ingen inntekt ₽ () 0 (lønn for 2016 + 2017) ÷ 731 (kalenderdager) = 0 ₽ (gjennomsnittlig daglig inntekt) 0 (gjennomsnittlig dagslønn) × 140 (lengde på fødselspermisjonen) = Hvis det ikke er noen dager for oppgjør, betaler de minst ₽ Hvis det ikke var inntekt, vil de betale minimum

Beregning av minimumsbeløpet: 11163 (minstelønn fra 01.05.2018 til 31.12.2018) × 24 (måneder) ÷ 730 (kalenderdager i 2 år) × 140 (varighet av fødselspermisjonen) × 1 (sats på jobb) + 0 % = (regional koeffisient) 51380,38 ₽ Beregning av maksimalt beløp: 718 000 (maksimumsbeløp for trygdekasse i 2016) + 755 000 (maksimumsbeløp for trygdekasse i 2017) = 1 473 000 (maksimal opptjening i 2 år) 1 473 000 (maksimal inntekt i 2 år) ÷ 730 (kalenderdager i to år) = 2017,81 ₽ (gjennomsnittlig daglig inntekt) 2017.81 (gjennomsnittlig dagsinntekt) × 140 (varighet av fødselspermisjonen) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Hva er fødselspenger?

Barsel- dette er en engangsfordel for graviditet og fødsel (minst 51 380 rubler i 2018). Fødselspermisjon utstedes av trygdekassen sykmeldt for en periode på 140 til 194 dager. For beregningen, ta gjennomsnittlig inntekt for to kalenderår. Det er kun mor som kan motta fødselspenger.
Slik sykmelding gis umiddelbart (og utbetales med ett beløp) for hele perioden og er ikke delt opp i deler.
Minimum (i henhold til minstelønn) - 51 918,9 (fra 1. januar 2019), 51 380,38 (fra 1. mai 2018); Maksimum - 301095,20 (i 2019), 282493,40 (i 2018).

Varighet

• 140 dager (70 dager før forventet fødselsdato og 70 dager etter) i ukomplisert svangerskap;
• 156 dager (70+86), hvis fødselen var komplisert eller barnet;
• 156 dager (0+156) for tidlig fødsel (mellom 22 og 30 obstetriske uker).
• 194 dager (70+124), dersom flere barn forventes å bli født;
• 194 dager (84 dager før fødselen av barnet og 110 etter), hvis flere barn plutselig dukket opp;
• 160 eller 176 dager fødselspermisjon i Tsjernobyl-sonen eller i en annen forurensningssone;

Mødre med rett til fødselspenger i perioden etter fødsel har rett til å motta enten fødselspenger eller månedlig omsorgspenger fra barnets fødselsdato (255-FZ artikkel 11.1).

Frist for svangerskapspermisjon

Mødre blir oftest sykemeldt for svangerskap og fødsel ved 30 uker. De drar ved 28 uker hvis det er spådd fødsel til flere barn.

Ytelsene beregnes ut fra datoen for fødselspermisjonen. Spesielt viktig er det dersom sykemeldingen åpner i slutten av desember eller begynnelsen av januar.
Nøyaktig dato for svangerskapspermisjon fastsettes utelukkende av den sykmeldte legen. Ingen mengde utsagn kan korrigere denne datoen.

Beregning av fødselspenger

1. Minimum
2. Beregning av gjennomsnittlig inntekt i 2 år (ifølge beregninger)
3. Maksimum

Minimum > Etter lønn > Maksimum

Fødselspenger vil bli utbetalt til deg i henhold til din gjennomsnittlige inntekt, men ikke mindre enn minimum og ikke mer enn maksimum.

Minimumsberegning

Minimumsbeløpet for fødselspermisjon beregnes veldig enkelt.
Her er et eksempel på minimum for standardbetingelser i 2018:

Minstelønn på dagen for åpning av sykefraværet (11163) × 24 (måneder) ÷ 730 (kalenderdager i 2 år) × 140 (varighet av fødselspermisjonen) × 1 (sats på jobb) × 0 % (regional koeffisient) = 51380,38 ₽

Den regionale koeffisienten kan sees.
For å beregne minimum, ta alltid 730 dager

Minimum fødselspermisjon (varighet 140 dager)
Åpningsdato for sykefravær	Minimum fødselspermisjon *
	Full pris	Deltid
Fra 07.01.2017 til 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 RUR
Fra 01.01.2018 til 31.04.2018	43675,40 RUR	21837,70 RUR
Fra 05.01.2018 til 31.12.2018	51380,38 ₽	25690,19 RUR
Siden 2019	51918,90 RUR	25959,45 RUR
Fra 2020 (prognose)	52931,51 RUR	26465,75 RUR
Arbeidsledig	2861,32 RUR

*De kan ikke betale mindre enn minimumsbeløpet.
Hvis erfaringen er mindre enn 6 måneder, betales kun minimumsbeløpet.

Beregning av gjennomsnittlig inntekt

Her er et eksempel på beregning av gjennomsnittlig inntekt
Ukomplisert enslig graviditet (140 dager) | Inntekt i 2 år 480 000 rubler | 6 dager sykemeldt (725 dager):

480 000 (lønn i 2 år) ÷ 725 (kalenderdager) = 662,07 ₽ (gjennomsnittlig daglig inntekt)
662,07 (gjennomsnittlig dagsinntekt) × 140 (sykefraværets varighet) = 92689,8 ₽

Erfaring påvirker ikke beregningen. Det er bare én regel - erfaringen må være mer enn 6 måneder, ellers minimum.

Lønn og inntekt

Lønnen tas i sin helhet (inkludert personskatt). Inntekt inkluderer også: feriepenger, offisielle bonuser, tjenestereiser (minus sykefravær).

Sykefraværsbeløp, fødsels- og barnetrygd er aldri inkludert i fødselsberegningene.

For hvert års inntekt fastsettes maksimale beløpsgrenser. Inntekt kan ikke være høyere enn dette beløpet (du vil ikke kunne komme inn), fordi... han betaler ikke bidrag til trygdekassen. For eksempel, for 2018, kan en slik inntekt ikke overstige 815 000 rubler.

År å beregne

De tar de to årene før fødselspermisjonsåret (i 2018 - dette er fra 1. januar 2016 til 31. desember 2017). Samtidig er startdato for sykefravær viktig for valg av år, men når fødselen er gitt er ikke viktig. Du kan kun ta et helt år fra 1. januar til 31. desember. Du kan ikke velge to like år. Det er umulig å ta hensyn til året for fødselspermisjon.

For eksempel, hvis en kvinne går i fødselspermisjon i 2018, vil hun ikke under noen omstendigheter kunne ta hensyn til 2018.

Hvis du var i fødselspermisjon i referanseåret(e) for et barn eller i svangerskapspermisjon (minst én dag), så kan du om ønskelig erstatte året (ett år) med foregående år (år) () Du kan ikke erstatte år av andre årsaker (for eksempel hvis du virket ikke). I dette tilfellet kan du bare erstatte det med året før. Du kan ikke bruke noen år på utskifting.

For eksempel går en kvinne ut i svangerskapspermisjon i 2018. Før det var hun i svangerskapspermisjon i 3 år, 2015-2018. Deretter kan du ta hvilke som helst 3 år fra 2013 til 2017. For eksempel: 2014 og 2016.

Hva om du er på ferie hele året? Hvis en kvinne har vært i fødselspermisjon hele året, så kan du trygt ta dette året, fordi... det påvirker ikke beregningen (alle dagene er ekskludert). Men du kan ikke ta to slike år. Man må inkludere lønn og inntekt. Ellers - minimum.

Er det mulig å ta bare ett år? I tilfellet som er beskrevet like ovenfor, tas det faktisk ett år, pga Barseldager er helt utelukket. Men regnestykket tar alltid to år.

Dager for beregning

Jo færre dager jo bedre. Men du kan ikke ta null. Hvis det ikke er noen dager, er beregningen "minimum".

Ta 730 eller 731 (antall kalenderdager i to år). Men det finnes unntak...

Ved beregning av fødsels- og barnetrygd kan antall dager 731 reduseres. Når du beregner, må du ekskludere:
1) perioder med midlertidig uførhet ( vanlig sykemelding), fødselspermisjon (barselpermisjon), fødselspermisjon;
2) perioden for løslatelse av arbeidstakeren fra arbeid med hel eller delvis oppbevaring av lønn i samsvar med loven, hvis forsikringsbidrag til Den russiske føderasjonens trygdefond ikke ble påløpt for den beholdte lønnen for denne perioden ( nedetid på grunn av arbeidsgivers feil etc.).

Ingen andre tilfeller kan redusere antall dager. Og hvis for eksempel en kvinne jobbet i bare et år av to beregningsår (en måned, et og et halvt år - det spiller ingen rolle), og resten av tiden var hun rett og slett arbeidsledig, så deler de seg fortsatt med 730. Og dette reduserer regnestykket.

Maksimum

Maksimumsbeløpet avhenger utelukkende av de to valgte årene og lengden på fødselspermisjonen
Eksempel på maksimalberegning for utvalgte år 2016 + 2017. Varighet 140 dager.:

718 000 (maksimumsbeløp for trygdekasse i 2016) + 755 000 (maksimumsbeløp for trygdekasse i 2017) = 1 473 000 (maksimal opptjening i 2 år)
1 473 000 (maksimal inntekt i 2 år) ÷ 730 (kalenderdager i to år) = 2017,81 ₽ (gjennomsnittlig daglig inntekt)
2017.81 (gjennomsnittlig dagsinntekt) × 140 (varighet av fødselspermisjonen) = 282493,4 ₽

Maksimal fødselspermisjon (varighet 140 dager)
Utvalgte år	Maksimum
2019+2018	322191,80 RUR
2018+2017	301095,20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603,20 RUR
2013+2012	207123,00 RUR
2012+2011	186986,80 RUR
2011+2010	167808,20 RUR
2010+2009 og tidligere	159178,60 RUR

Alle utbetalinger til gravide og mødre (liste)

Type assistanse	Sum
En gang
Engangs (+ kalkulator)	fra 51380,38 ₽
for medisinsk behandling	11 000 ₽
Engangsstønad ved fødsel av barn	RUB 17 479,73
Engangsstønad for kvinner registrert i medisinske institusjoner i tidlige stadier av svangerskapet	655,49 ₽ + 600 ₽ i Moskva
Søknad om økonomisk bistand fra arbeidsgiver (frivillig)	opptil 50 000 ₽ er ikke underlagt personlig inntektsskatt
Gi gratis land til store familier (fra 3 barn)	Plott
Sykefravær for å ta vare på et sykt barn under 15 år (+ kalkulator)	fra 150 ₽ per dag
Månedlig
Månedlig (+kalkulator)	fra 4 512 ₽ til 26 152,27 ₽
Månedlige utbetalinger fra 2018 for første barn fra staten	fra 10 532 ₽
Stønad for det tredje barnet fra 2019 (liste over regioner)	rundt 10 500 ₽
Månedlig stønad for et barn fra ett og et halvt til tre år	50 ₽ og oppbevaring av ansiennitet
Underholdsbidrag: hvordan samle inn og beløp	fra 2750 ₽ per måned
For noen kategorier
Engangsstønad til den gravide konen til en vernepliktig tjenestegjørende i militæret	RUB 25 892,45
Månedlig godtgjørelse for barn til en soldat som er i militærtjeneste ved verneplikt	11 096,77 ₽ per måned.
Engangsstønad ved plassering av barn i familie	RUB 17 479,73

Dokumenter for avtale

For å tildele og betale fødselspenger (barselpenger), er følgende dokumenter nødvendig:

• sertifikat for arbeidsuførhet (sykefravær);
• dersom beregningen av B&R-ytelsen vil bli foretatt for et av de siste arbeidsstedene kvinnen har valgt, en attest fra en annen forsikringstaker som sier at utnevnelsen og utbetalingen av denne ytelsen ikke utføres av denne forsikringstakeren;
• hvis du vil erstatte beregningsårene (eller ett år) med tidligere, så trenger du også;
• (hvis kvinnen i faktureringsperioden jobbet for andre arbeidsgivere). Dette sertifikatet er ikke obligatorisk. Du bør først gjøre en beregning og forstå om du trenger å gi den. Tross alt, hvis du jobbet litt i faktureringsperioden og/eller du hadde en liten lønn, vil beregningen (for eksempel 20 000 rubler) komme ut mindre enn minimum (35 901,37 rubler for full tid) og da er det ingen poeng i å kaste bort tid på et sertifikat;
• Noen ganger ber de om søknad: Eksempelsøknad om svangerskapspermisjon for stønad. Selv om sykefravær vanligvis er nok.

Hvis arbeidstakeren var i fødselspermisjon eller barnepermisjon i løpet av de to årene som er inkludert i beregningen, kan ett eller begge årene av beregningsperioden erstattes med de tidligere (255-FZ artikkel 14). Selvfølgelig, hvis det er mer lønnsomt for den ansatte. For å gjøre dette må hun skrive en spesiell søknad. Men husk at reelle betalinger er tatt i betraktning og ikke indekseres på noen måte.

Last ned gratis prøve 31 kb. Word (doc)

innbetaling

Hvem betaler?

Ferie for alle disse dagene, inkludert helger og ferier, betales for trygdekassens regning. Dessuten spiller det ingen rolle hvilket skatteregime selskapet er i. Utbetalinger gjøres av arbeidsgiver, og deretter refunderer FSS (trygden) ham.

pilotprosjekt av trygdekassen (nå er det mer enn 20 av dem), vil refusjon av ytelser skje direkte til ansatte fra trygdekassen. I dette tilfellet hjelper arbeidsgiver arbeidstakeren med å samle alle dokumenter.

Når jeg får?

Fødselspenger skal beregnes og opptjenes senest 10 kalenderdager fra det tidspunkt arbeidstakeren søkte om det. Grunnlaget er original sykmelding. Ytelsen utbetales neste dag når bedriften betaler lønn, og i sin helhet. Det vil si at det ikke er nødvendig å "dele" det etter måned.

Tidsfrister

Søknadsfrister

Fødselspenger tildeles dersom det søkes om det senest seks måneder fra datoen for slutten av fødselspermisjonen (255-FZ artikkel 12, nr. 2).

Omberegning for økning

Hvis du har nye dokumenter eller bestemmer deg for å beregne etter en annen metode (, ,), har du rett til å søke om omberegning av ytelser innen tre år for å øke størrelsen på fødselspenger.

Søknaden er skrevet i fri form.

Kan jeg velge en dato eller legge om?

Utstedelse av sertifikater for arbeidsuførhet under graviditet og fødsel utføres ved 30 uker av svangerskapet (klausul 46 i prosedyren for utstedelse av sertifikater for arbeidsuførhet, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 29. juni , 2011 nr. 624n).

Hvis en kvinne, når hun kontakter en medisinsk organisasjon innen den foreskrevne perioden, nekter å motta en attest om arbeidsuførhet under BiR for perioden med fødselspermisjon, blir avslaget registrert i den medisinske dokumentasjonen. Når en kvinne før fødsel gjentatte ganger søker om arbeidsuførhetsattest for fødselspermisjon for fødselspermisjon, utstedes arbeidsuførhetsattesten for alle 140 (156 eller 194) kalenderdager fra datoen for den første søknaden for det angitte dokumentet, men ikke tidligere enn fristen fastsatt i første ledd eller annet ledd.

De. teoretisk sett kan fristen utsettes til et senere tidspunkt (for eksempel til januar, slik at inneværende år tas med i beregningen). Det er ikke mulig å gå til en tidligere dato.

Pensjon (erfaring)

Sykemeldingsperioden (det er sykefravær, ikke ferie) for svangerskap og fødsel (i vanlig språkbruk «barselpermisjon») er alltid inkludert i pensjonsperioden, samt enhver periode med uførhet (klausul 2, pkt. 1, artikkel 11 i den føderale loven av 17. desember 2001 N 173-FZ "Om arbeidspensjoner i den russiske føderasjonen").

Ferieopplevelse

Perioden med fødselspermisjon er inkludert i permisjonsperioden, men perioden med foreldrepermisjon inntil halvannet (tre) år er ikke inkludert.

Rettigheter

Årlig ferie på grunn!

I følge art. 260 TK. «Før eller umiddelbart etter svangerskapspermisjonen, eller ved slutten av foreldrepermisjonen, får en kvinne, på hennes anmodning, årlig permisjon med lønn (28 dager), uavhengig av hvor lenge hun har vært ansatt hos en gitt arbeidsgiver.» .

Dessuten, hvis en kvinne har en ferieperiode på mindre enn 28 dager, gis hun feriepenger på forhånd. Disse feriepengene inngår enten i ferieperioden eller returneres ved oppsigelse.

Hvor skal man henvende seg hvis fødselspenger ble opptjent feil?

Prøv først å løse dette problemet med en regnskapsfører. Hvis det ikke går, ta kontakt med arbeidstilsynet eller trygdekassen. Omberegning kan begjæres innen 3 år.

Fravær og oppsigelse

Det er umulig å si opp en gravid kvinne fra en eksisterende organisasjon (og individuell gründer) (artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode) på initiativ fra arbeidsgiveren. Dessuten er det umulig for en slik kvinne å få fravær, pga Graviditet er alltid en gyldig grunn til å ikke møte på jobb.

Hvis en fødselspermisjon ble sagt opp under avviklingen av organisasjonen

Du må ta sertifikater og gå til trygdemyndighetene (RUSZN) - de vil fortsette å betale ytelsene i sin helhet, som før oppsigelse.

Ansatte i organisasjoner som har begynt konkursbehandling, kan søke direkte til trygdekassen for å motta sykefravær eller fødselspenger (føderal lov av 9. mars 2016 nr. 55-FZ).

Er det mulig å gå tilbake på jobb tidlig?

Arbeidstaker har rett til å gå på jobb før utløpet av svangerskapspermisjonen. Du kan imidlertid ikke motta ytelser og lønn samtidig (det kan komme krav fra trygdekassen). Derfor kan du bare forlate uoffisielt.

Tidsbegrenset arbeidsavtale (kontrakt)

Hvis arbeidstakeren kommer i en situasjon og det er inngått en tidsbestemt arbeidsavtale med henne, forlenges dens gyldighet til arbeidstakeren kommer tilbake fra sykemelding for graviditet og fødsel (barselpermisjon). De kan ikke si opp en slik ansatt tidligere.

Hvis en student er i svangerskapspermisjon

Kvinner som studerer for fødselspenger har rett til fødselspenger. fulltidsutdanning i utdanningsinstitusjoner for yrkesfaglig grunnskole, videregående yrkesfaglig og høyere yrkesutdanning (HEI), i institusjoner for yrkesfaglig videreutdanning. Denne fordelen utbetales til studentmødre i mengden av stipendet etablert av utdanningsinstitusjonen (Resolusjon fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 865 av 30. desember 2006).

Situasjoner

Hva om du har to jobber?

I. 1 arbeidsgiver i mer enn to år og 2 arbeidsgivere i mer enn to år. Dersom en arbeidstaker jobbet flere steder på tidspunktet for fødselspermisjonen ble utstedt, og hun de siste to årene arbeidet hele tiden på samme sted, utbetales fødselspenger for alle arbeidsplasser. Månedlig fødselspenger utbetales kun til ett arbeidssted etter den ansattes valg og beregnes ut fra den ansattes gjennomsnittlige inntekt.

II. 1 arbeidsgiver i mindre enn to år og 2 arbeidsgivere i under to år. Hvis en ansatt på tidspunktet for utstedelse av fødselspermisjon jobbet for flere forsikringsselskaper, og i de to foregående jobbet for andre forsikringsselskaper, tildeles alle utbetalinger til henne av arbeidsgiveren på et av de siste arbeidsstedene etter fødselspermisjonens valg.

III. 1 arbeidsgiver i mer enn to år, og 2 arbeidsgivere i mindre enn to år Hvis en ansatt på tidspunktet for utstedelse av fødselspermisjon jobbet for flere forsikringsgivere (arbeidsgivere), og i de to foregående årene jobbet hun for både disse og andre forsikringsselskaper, kan fødselsutbetalinger enten betales for ett arbeidssted, fra gjennomsnittet inntjening for alle arbeidsgivere, og for alle nåværende arbeidsgivere, fra gjennomsnittsinntekten på gjeldende sted.

Selv om resolusjonen av 11. mai 2016 nr. F05-5284/2016 ifølge dommerne i Moskva-distriktet sier at en fødselspermisjon uansett skal motta to fordeler (klausul 2 i artikkel 13 i den føderale loven av 29. desember , 2006 nr. 255-FZ).

Hvis din livserfaring er mindre enn seks måneder

Hvis din totale forsikringsperiode er mindre enn 6 måneder, vil du motta fødselspermisjon - 1 minstelønnsrubel per måned. Dessuten, hvis beløpet under beregningene viste seg å være mindre enn beregningen i henhold til minstelønnen, tas beregningen i henhold til minstelønnen (se ovenfor i tabellen).

Minstelønnen i alle regioner er den føderale. Ingen tilleggsavgifter. Minstelønnen fra 1. juli 2016 er 7 500 rubler.

Hva om jeg jobber deltid?

Dersom en arbeidstaker jobber deltid, skal minstelønn for minste fødselspermisjon beregnes på nytt. La oss si at for en deltidsansatt vil minstelønnen være 2 165 rubler. (4330 RUR: 2).

Hvis en fødselspermisjon er arbeidsledig?

Arbeidsledige kvinner bør kontakte den lokale avdelingen av RUSZN (distriktsavdeling for sosial beskyttelse av befolkningen, også kjent som RUSZN, også kjent som Paradise SOBES). Utbetalingen gjøres av det territorielle organet til trygdefondet som tildelte ytelsen. Du kan også melde deg på arbeidssenteret og motta dagpenger.

Hvis tvillinger uventet ble født eller adoptert

Dersom det i utgangspunktet ble utstedt en fødselspermisjon med sykemelding i 140 dager, men hun uventet fødte tvillinger, bør sykemeldingen (barseltid) forlenges med 54 dager. Ikke bare gravide kan regne med svangerskapspenger. Denne retten gis også kvinner som bestemmer seg for å adoptere en baby under tre måneder. De får utbetalt ytelser for perioden fra adopsjonsdatoen til utløpet av 70 dager fra fødselsdatoen til barnet. Hvis en familie tar to eller flere barn, betales følgende periode: fra adopsjon til 110 dager fra fødselsdatoen til barna.

Hvis jeg reiser på ferie før fødselspermisjonen, vil dette påvirke fødselspenger?

Det vil ha en effekt, men bare litt - feriepenger er inkludert i regnestykket, men vanligvis er de nesten lik lønnen.

Dersom fødselspermisjonen ikke hadde inntekt i faktureringsperioden

Beregningen inkluderer alle betalinger for alle arbeidssteder for de siste to kalenderårene som det ble påløpt bidrag til Social Insurance Fund of the Russian Federation. Men i praksis er det godt mulig at arbeidstakeren ikke hadde inntekt i løpet av de anslåtte to årene. Ytelsen skal i så fall beregnes ut fra minstelønnen.

Dersom arbeidstakeren var i svangerskapspermisjon eller barnepermisjon i løpet av de to årene som inngår i beregningen

Hvis arbeidstakeren var i fødselspermisjon eller barnepermisjon i løpet av de to årene som er inkludert i beregningen, kan ett eller begge årene av beregningsperioden erstattes med de tidligere (255-FZ artikkel 14). Selvfølgelig, hvis det er mer lønnsomt for den ansatte. For å gjøre dette må hun skrive en spesiell søknad. Men husk: reelle betalinger blir tatt i betraktning og blir ikke indeksert på noen måte.

Hvis du nylig har fått jobb og ikke hadde noen inntjening de to foregående årene, kan du ikke erstatte årene på dette grunnlaget alene.

I dette tilfellet kan du bare erstatte det med året før. Du kan ikke bruke noen år på utskifting.

Regnskapsfører (rapportering)

Skatter på fødselspermisjon

Inntektsskatt (personskatt 13%) holdes ikke tilbake fra svangerskapspermisjon. Bidrag til pensjonsfondet og trygdefondet fra disse utbetalingene gis heller ikke (I samsvar med paragraf 1, paragraf 1, artikkel 9 i føderal lov av 24. juli 2009 nr. 212-FZ "Om forsikringsbidrag til pensjonen Fund of the Russian Federation, Social Insurance Fund of the Russian Federation Federation, Federal Compulsory Medical Insurance Fund og territoriale obligatoriske medisinske forsikringsfond").

Rapportering

Bedriften mottar midler til fødselspermisjon innen 10 kalenderdager etter at den har sendt inn alle nødvendige dokumenter. Du må sende inn en skriftlig søknad til den russiske føderasjonens føderale forsikringsfond, en beregning i skjema 4-FSS fra den russiske føderasjonen for perioden som bekrefter påløpet av utgifter for betaling av forsikringsdekning de kan også kreve en beregning av fordeler. Individuelle gründere (i motsetning til organisasjoner) kan motta disse midlene til enhver konto (selv personlig) eller sparebok.

Først betaler organisasjonen (IP) denne ytelsen (eller deler av den), deretter refunderer trygdekassen den. Hvis FSS nektet å tilbakebetale denne fordelen, må den enten returneres, eller tilleggsforsikringspremier må belastes og personlig inntektsskatt holdes tilbake, for da er dette beløpet i hovedsak en vanlig premie. Eller du kan bruke det som økonomisk hjelp

I de regionene der den opererer pilotprosjekt FSS trenger ikke reflektere fødselspermisjon i rapporteringen. Tross alt betaler FSS dem direkte.

Økonomisk ansvar fra svangerskapspermisjon

Arbeidsgiver har ikke rett til å trekke noe fra svangerskapspenger, samt barnetrygd. Selv om en ansvarsavtale er signert og du forårsaker skade på eiendom, utbetales alltid ytelsene i sin helhet.

Refusjon av ytelser og utgifter 2017

Siden 2017 må alle fordeler og utgifter refunderes fra Federal Tax Service. For å gjøre dette, for perioder før 2017, må du gi 4-FSS, og etter 2017, et beregningsbevis (skjemaet er ennå ikke godkjent).

I de regionene der prøveprosjektet Trygdekassen opererer (det er nå over 20), vil ytelser bli refundert direkte til ansatte fra Trygdekassen. I 2020 vil alle regioner slutte seg til dette prosjektet.

Kvinnegründer (IP)

Ytelsesbeløp

Hvis IP betalt frivillig bidrag til trygdekassen - ytelsen blir minimal. Fra 1. mai 2018 - 51 380,38 rubler.

Totalt 2 alternativer: enten minstelønn fra trygdekassen eller ingenting.

Nødvendig tilstand!

Bidrag må betales for foregående kalenderår (artikkel 4.5, paragraf 6 i 255-FZ).

De. åpner du fødselssykemelding i 18, så skal det betales bidrag for hele 17 år.

Antall bidrag

Alle kvinner betaler (frivillig) et fast beløp til trygdekassen basert på samme minstelønn. En gründer kan ikke betale mer eller mindre enn minstelønnen.

Bidragsbeløp:
7500 minstelønn *2,9 % rente = 217,50 gni./måned eller 2610 gni. for hele 2017,
9489*2,9% = 275,18 rubler/måned eller 3133,43 rubler. for hele 2018.

Betaling fra individuell gründer til Russlands pensjonsfond

En kvinnelig entreprenør i fødselspermisjon kan ikke betale bidrag til pensjonsfondet (brev fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 22. mars 2011 nr. 19-5/10/2-2767). Denne problemstillingen er kontroversiell, men domstolene er på den enkelte gründers side. Siden 2013 er det gjort endringer i 212-FZ del 6-7 artikkel 14: det er mulig å ikke betale faste bidrag under omsorgsperioden til en av foreldrene for hvert barn før han fyller ett og et halvt år , men ikke mer enn tre år totalt hvis fremlagt dokumenter som bekrefter fravær av aktivitet i de angitte periodene.

Dokumentasjon

En forretningskvinne må levere følgende dokumenter til trygdekassen:

• Søknad fra en individuell gründer til Federal Social Insurance Fund of Russia for tildeling av fødselspenger; (Word, 37 kb.)
• sykefravær;

Rapportering

Arbeid

Dersom den enkelte næringsdrivende også jobber etter arbeidsavtale

Det kan være ulike alternativer for å motta fødselspenger:

• på tidspunktet for forsikringstilfellet hadde den enkelte næringsdrivende ikke skiftet jobb etter arbeidsavtale i de to foregående kalenderårene og samtidig drevet som individuell næringsdrivende. Samtidig inngikk gründeren frivillig juridiske forhold under obligatorisk sosialforsikring og betalte bidrag til Social Insurance Fund of Russia for de to foregående kalenderårene. I dette tilfellet mottar han fordeler to steder: ved den territorielle grenen til Federal Social Insurance Fund of Russia på hans bosted og hos arbeidsgiveren som arbeidskontrakten er inngått med;
• på tidspunktet for forsikringstilfellet hadde den enkelte næringsdrivende arbeidet for andre arbeidsgivere i de to foregående kalenderårene og var ikke registrert som næringsdrivende (frivillig forsikringstaker). Deretter utbetales ytelser til ham på ett sted - hos den siste arbeidsgiveren som arbeidsavtalen ble inngått med;
• på tidspunktet for forsikringstilfellet hadde den enkelte næringsdrivende arbeidet både for nåværende arbeidsgiver og for andre arbeidsgivere i de to foregående kalenderår, og samtidig drevet som næringsdrivende. Samtidig inngikk gründeren frivillig juridiske forhold under obligatorisk sosialforsikring og betalte bidrag til Social Insurance Fund of Russia for de to foregående kalenderårene. I dette tilfellet har han rett til å velge hvor han vil motta fordeler - for alle arbeidssteder (både ved den territoriale grenen til FSS i Russland og hos den siste arbeidsgiveren) eller hos en av dem (bare ved den territoriale grenen til FSS) FSS i Russland eller bare hos den siste arbeidsgiveren).

Dersom kvinnen har jobbet som individuell entreprenør eller fått jobb senere, kan hun ikke gi noen lønnsbevis fra sin individuelle gründer. Tross alt er inntekten til en individuell gründer ikke en lønn. Inntekten til en individuell næringsdrivende for Trygdekassen er alltid null (selv om den enkelte næringsdrivende er frivillig medlem der), fordi den enkelte næringsdrivende ikke betaler sin egen lønn.

Fødselspenger og pleiepenger inntil halvannet år beregnes ut fra gjennomsnittsinntekt. Størrelsen på betalingene er imidlertid begrenset både over og under. Hvordan skal utbetalinger og ytelser egentlig beregnes i 2015?

I 2015 ble beregningsperioden for beregning av sosialstønad endret (nå er det 2013 og 2014).

SDZ = (D1 + D2): 730 – ID,

hvor D1 er den ansattes inntekt for 2013;

D2 - ansattes inntekt for 2014;

ID - dager som ikke er tatt i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig dagsinntekt.

Dager som ikke er tatt i betraktning ved beregning av svangerskapspenger for barn under 1,5 år:

periode med midlertidig arbeidsuførhet;

fødselspermisjon;

• Ferie for å ta vare på barnet
• dager da arbeidstakeren ble løslatt fra arbeid i henhold til lovene i Den russiske føderasjonen med hel eller delvis oppbevaring av lønn, forutsatt at ingen bidrag til trygdefondet ble betalt fra den beholdte lønnen.

Arbeidsgiver skal gi nødvendige opplysninger om gjennomsnittslønnen for de to årene før innvilgelse av foreldrepermisjon.

Barselpenger

Maksimumsbeløpet for gjennomsnittlig daglig inntekt for beregning av ytelser for graviditet og fødsel og barnepass opptil ett og et halvt år kan ikke være større enn det maksimale grunnlaget for beregning av forsikringsavgifter til Den russiske føderasjonens føderale sosialforsikringsfond i to år, delt på 730. Så i 2015 er den maksimale verdien av den gjennomsnittlige daglige inntekten 1 632,88 rubler ((624 000 rubler + 568 000 rubler): 730 dager).

Maksimal fødselspenger

I 2015 er maksimal fødselspenger refundert av trygdekassen RUB 228 603,2(RUB 1 632,88 × 140 dager), for flerfoldsgraviditet - RUB 316 778,72(RUB 1 632,88 × 194 dager), for kompliserte fødsler - RUB 254 729,28(RUB 1 632,88 × 156 dager).

Minimum fødselspenger

Minste fødselspenger beregnes ut fra minstelønn og er i 2015 lik27 455,34 gni. (5965 rub. × 24 måneder: 730 dager × 140 dager), for flerfoldsgraviditet -38 045,26 gni. (5965 rubler × 24 måneder: 730 dager × 194 dager), for kompliserte fødsler -30 593,1 gni. (5 965 RUB × 24 måneder: 730 dager × 156 dager).

Barnepleiepenger

Den månedlige stønad til barnepass for forsikrede borgere er 40 % av gjennomsnittsinntekten beregnet for de to kalenderårene før året med barnepasspermisjon.

Maksimal stønad for barnepass inntil ett og et halvt år

Maksimal månedlig stønad for barnepass opptil ett og et halvt år gammel - RUB 19 855,82(RUB 1632,88 × 30,4 × × 40%).

Minstetillegg for barnepass inntil ett og et halvt år

Minste barnetrygd i 2015 er3262,01 for det første barnet og6524,00 gni. for det andre og påfølgende barn.

Dersom foreldrepermisjonen varte mindre enn en hel måned eller fødselspermisjonen begynte (sluttet) i midten av måneden, omregnes stønaden i forhold til kalenderdagene (inkludert helger og helligdager) med permisjon i disse månedene.

Engangsfordeler

1. januar 2015 ble ytelser til borgere med barn indeksert. Koeffisienten var 1,055. Nå i Novosibirsk-regionen (som tar hensyn til den regionale koeffisienten på 1,2) er følgende fordelsbeløp etablert.

Mødre hvis barn er født 1. januar 2015 eller senere mottar en engangsstønad ved fødsel av et barn på et beløp 17397,36 rubler

Engangsstønaden for kvinner registrert ved medisinske institusjoner i de første 12 ukene av svangerskapet er 652,40 rubler

Samme beløp gjelder for fødselspenger utbetalt til kvinner som er oppsagt på grunn av:

• med avvikling av organisasjoner,
• med oppsigelse av aktiviteter av enkeltpersoner som individuelle gründere,
• med oppsigelse av fullmakter fra private notarer,
• med oppsigelse av status som advokat,
• med oppsigelse av aktiviteter fra andre personer hvis profesjonelle aktiviteter i samsvar med føderale lover er underlagt statlig registrering og (eller) lisensiering.

PR-gruppe Novosibirsk regionale avdeling av FSS i Den russiske føderasjonen

p.s fra beregning av fødselspermisjon til fødselspermisjon utføres som følger - årene for utregning tas de som gikk før den første fødselspermisjonen, det vil si at størrelsen på fødselspermisjonen vil være den samme som du fikk ved utreise i første fødselspermisjon.

I 2014 utbetales utbetalinger og ytelser for fødselspermisjon for hele perioden med fødselspermisjon, som kan være:

• 140 dager (70 dager før fødselen og 70 dager etter fødselen)
• 156 dager (70 dager før fødsel og 86 etter fødsel) for kompliserte fødsler
• 194 dager (84 dager før fødsel og 110 dager etter) for flerfoldsgraviditet

Stønadsbeløpet beregnes totalt og utbetales i sin helhet. Beløpet avhenger ikke av det faktiske antall dager brukt til ferie. Dersom en kvinne jobber i svangerskapspermisjon før fødsel, vil ikke stønadsbeløpet reduseres.

Beregning av fødselspenger i 2015

Det opptjenes utbetalinger til yrkesaktive kvinner med obligatorisk trygd de siste to årene. Beløpet er 100 % av gjennomsnittlig inntekt. Beregning av fødselspenger i 2015 vil være basert på inntekt for 2013 og 2014. Betalinger avhenger ikke av regionale koeffisienter og er de samme i hele Russland.

Inntekten som tas i betraktning kan ikke overstige et visst beløp. For 2013 er det 512 tusen rubler, for 2014 - 568 tusen rubler. Utvalg av fødselsbetalinger:

• Ikke mindre enn 25 578, men ikke mer enn 206 840 rubler på 140 dager
• Ikke mindre enn 28501, men ikke mer enn 230479 rubler på 156 dager
• Ikke mindre enn 34553, men ikke mer enn 286621 rubler på 194 dager

Størrelsen på fødselspenger i 2013 var:

• Fra 23970 til 186730 rubler på 140 dager
• Fra 26 710 til 208 071 rubler på 156 dager
• Fra 33216 til 258755 rubler på 194 dager

Dersom trygdetiden er mindre enn seks måneder, tilordnes ytelsen lik minstelønnen (minstelønn). I 2015 er dette beløpet 5865 rubler. Forsikringsperioden omfatter alle perioder hvor kvinnen var omfattet av tvungen trygd. forsikring i forbindelse med barsel eller ved midlertidig uførhet.

Påkrevde dokumenter

For å motta betalinger må du oppgi:

1. Attest om arbeidsuførhet (innhentet fra svangerskapsklinikken)
2. Lønnsattest fra tidligere/tidligere arbeidsplasser (hvis noen)
3. Søknad om svangerskapspermisjon

Betalingsbeløpet vil bli fastsatt innen 10 dager etter innsending av dokumentene. Ytelsen utbetales den dagen lønnen utstedes (nærmest tilsettingsdato). Ytelser utbetales av alle organisasjoner der kvinnen har jobbet de siste to årene.

Hvem betaler ytelsen

Avhenger av kvinnens ansettelse de siste to årene:

1. En organisasjon der en kvinne har jobbet de siste to årene.
2. Alle organisasjoner som kvinnen jobbet i de siste to årene.
3. Territorielt forsikringsselskap (angitt på den obligatoriske medisinske forsikringen). I tilfelle arbeidsgiver ikke kan foreta betalingen.
4. Sosialvernmyndighet. I tilfelle at organisasjonen som kvinnen jobbet i ble avviklet. For å gjøre dette må du registrere deg hos arbeidssenteret innen ett år fra oppsigelsesdatoen. Fordelsbeløpet er 515 rubler per måned.
5. Utdanningsinstitusjon. For kvinnelige studenter som studerer på lønns- eller budsjettbasis på heltid.

Eksempler på beregninger

1. Legg sammen all inntekt for de siste to årene (2012 og 2013). Ta hensyn til alle organisasjonene der du jobbet.
   • FOTNOTTE: Siden 2013 har loven fastsatt at fødselspenger kun skal beregnes på grunnlag av lønn de siste to årene. Du kan ikke løse dette på egen hånd. Hvis tidligere en kvinne kunne foretrekke å beregne betalinger bare for det siste året (for eksempel med en økning i inntektene), er det nå ikke noe slikt alternativ.
2. Trekk fra periodene fra summen av kalenderdager 2012 og 2013 (731 dager):
   • sykedager, svangerskapspermisjon, barnepasspermisjon
   • ekstra betalte fridager tatt for å ta vare på et barn med nedsatt funksjonsevne
   • dager da de ble løst fra arbeid med delvis/full lønn (hvis det ikke ble påløpt forsikringspremier for denne perioden)
3. Del den resulterende inntektsbeløpet med det gjenværende antall dager. Den resulterende verdien kalles gjennomsnittlig daglig inntekt (inntekt).
4. Multipliser antall dager med fødselspermisjon med mengden gjennomsnittlig dagsinntekt.

Hvis du et eller to år før du gikk ut i svangerskapspermisjon har født et barn og er i svangerskapspermisjon, kan du erstatte årene i beregningene. I dette tilfellet kan tidligere data brukes til å bestemme fordeler. Dette kan øke utbetalingen din. For å beregne fødselspenger i 2015 kan du bruke en spesiell kalkulator.

Fødselspermisjon siden 2015

Under fødselspermisjonen avbrytes ikke en kvinnes arbeidserfaring, og hun beholder sin nåværende stilling. Normalt avsettes det 140 dager til fødselspermisjon. Antall dager kan økes hvis flere babyer blir født eller hvis det er komplikasjoner.

Hver gravid kvinne er bekymret for spørsmålet: hvilke penger har hun rett til etter fødselen av barnet sitt? Så i 2015 er alle betalinger bevart og litt indeksert. I denne artikkelen skal vi se på hva arbeidende og ikke-yrkesaktive kvinner har rett til, og også gi en liste over dokumenter som kreves for å motta fødselspenger.

HVIS DU ARBEID

1.Engangsstønad for gravide ved registrering for medisinske formål i inntil 12 uker i mengden 543 rubler 67 kopek.

Du må gi regnskaps- eller HR-avdelingen:

Pass eller annet identifikasjonsdokument;
- En attest fra den medisinske institusjonen hvor kvinnen registrerte seg i opptil 12 uker;
- Uttalelse om behov for å tildele ytelser i fastsatt form.

2. Barselpenger. Med andre ord, "sykefravær for graviditet og fødsel." Den vordende mor betales for tapt arbeidsfortjeneste 70 dager før fødselen og 70 etter (ved flerfoldsgraviditet er grunnlaget 84 dager før og 110 etter, for komplisert fødsel - 70 før og 86 dager etter fødselen). For kvinner som føder litt tidligere enn forventet, legges dagene som gjenstår fra svangerskapspermisjonen til fødselspermisjonen.

Ytelsesbeløpet beregnes ut fra kvinnens gjennomsnittlige månedsfortjeneste over to år. Dessuten er en hvit lønn underforstått: hvis den offisielle lønnen din er 10 000 rubler, og i "konvolutten" du "mottar" ytterligere 30 000, vil betalinger bli beregnet basert på 10 000 rubler. Regnskapsavdelingen til din bedrift beregner hvor mye du i gjennomsnitt tjente per dag de to årene før året du gikk ut i fødselspermisjon (det vil si at dersom du gikk ut i fødselspermisjon i 2015, så snakker vi om 2014 og 2013). Og multipliserer deretter det resulterende tallet med antall dager med kommende sykefravær (for en "normal" graviditet - 140).

Det er imidlertid en grense for utbetalingsbeløpet. Dermed vedtok staten at uansett hvilken lønn en kvinne mottar, kan hun ikke motta mer "fødselspenger" enn 1 335,62 rubler. Dette betyr at med en "normal" graviditet vil vordende mødre i 2015 ikke motta mer enn 186 986,8 rubler, med en komplisert graviditet - 208 356,72 rubler, med flere graviditeter - 259 110,28 rubler.

For å søke om en fordel må du oppgi følgende til bedriftens HR- eller regnskapsavdeling:
- Sykefravær utstedt av den medisinske institusjonen der kvinnen er registrert, den gis ved begynnelsen av 30. svangerskapsuke (28. - i tilfelle av flere graviditeter);
- Dersom det var flere arbeidsplasser i løpet av siste periode, utbetales fødselspenger til stedet for det siste, kreves det attest om at utbetalingen ikke er gjort andre steder;

Som regel gis både svangerskapspenger og stønad til kvinner registrert i tidlig svangerskapsfase samtidig.

3. Engangsstønad ved fødsel av barn . Fra 1. januar 2015 er beløpet 14 497,80 rubler. Ved fødsel av to eller flere barn utbetales stønaden for hvert barn. Du kan bruke disse pengene innen 6 måneder fra fødselsdatoen til babyen.

For å motta fordeler må du gi selskapets HR-avdeling eller regnskapsavdeling:

Attest fra arbeidsstedet om at engangsstønaden ikke ble utbetalt til den andre forelderen (eller attest fra arbeidssenteret om status som arbeidsledig fra en arbeidsledig forelder);
- Et sertifikat fra registerkontoret for det etablerte skjemaet (registerkontoret vet hvilket);
- Barnets fødselsattest.

4. Månedlig omsorgspenger til barnet er halvannet år. Utbetalingsbeløpet er 40 % av gjennomsnittslønnen de siste to årene. Den som har direkte omsorg for barnet har rett til stønad, og dette kan være et hvilket som helst familiemedlem.

Dette har også sine begrensninger. Dermed er den minste månedlige betalingen for å ta vare på det første barnet 2 576 rubler, for det andre - 5 153 rubler. Maksimum en mor kan stole på i 2015 er omtrent 16 218 rubler.

HVIS DU IKKE JOBBER

1. Ikke-arbeidende kvinner har ikke rett til fødselspenger , siden dette i all hovedsak er sykemelding, samt for utbetalinger i forbindelse med tidlig registrering (dette kommer i tillegg til svangerskapspenger). Unntakene er: kvinner hvis organisasjoner ble likvidert, samt studenter.

For kvinnelige studenter ligner algoritmen for å motta disse fordelene på arbeidende mødre. Fødselpenger vil bli tildelt ut fra stipendet etter samme ordning. Du må registrere det på trygdekontoret på registreringsstedet.

For kvinner som ble sagt opp og erklært arbeidsledige som følge av avvikling av et selskap eller foretak, beholdes retten til å opptjene fødselspermisjon i 12 måneder dersom de er registrert på arbeidssenteret. Svangerskapsutbetalinger utføres av trygdeavdelingen. Fordelen i dette tilfellet vil være 515 rubler per måned.

2. Samme regel gjelder forutbetalinger i forbindelse med tidlig påmelding. Arbeidsledige har ikke rett til det, med unntak av de mødrene hvis organisasjoner ble avviklet, så vel som studenter. Beløpene er de samme.

3. Og her En engangsstønad for fødsel av et barn gis til alle mødre . Hvis far jobber, kan han utarbeide dokumenter for utnevnelsen på arbeidsstedet, ved å legge ved et sertifikat fra trygden om at mor ikke mottok slike betalinger (eller en kopi av mors arbeidsbok - hver organisasjon har sine egne krav).

Dersom begge foreldrene er arbeidsledige, utbetales en engangsstønad ved barnets fødsel ved distriktet sosialvernkontor etter fremleggelse av følgende dokumenter:
- Sertifikater fra registerkontoret;

Barns fødselsattester
- Arbeidsbøker, som inneholder oppsigelsesprotokoll, for de som ikke har jobbet før, fremleggelse av vitnemål eller attest.

Studentmødre fremlegger de samme dokumentene til trygden som arbeidsmødre.

4. Månedlig stønad for barnepass inntil ett og et halvt år. Hvis moren ikke jobbet noe sted før fødselen, vil hun følgelig ikke kunne dra nytte av fødselspermisjonen. En mor som ikke er i arbeid vil imidlertid kunne velge hvilke penger hun skal få fra staten: dagpenger eller omsorgspenger.

For studenter og kvinner hvis organisasjoner ble avviklet, er det igjen sine egne nyanser. Alle beregninger er de samme for arbeidende gravide, men du må søke om penger hos sosialvernavdelingen på registreringsstedet ditt.

For å søke om fordelen trenger du:
- Uttalelse.
- Barnets fødselsattest, eller utdrag fra vedtak om å opprette vergemål for barnet.
- Fødselsattester til tidligere barn.
- Attest fra den andre forelderens arbeidssted som bekrefter manglende mottak av månedlige barnepass.
- Utdrag fra arbeidsboka, militær ID om siste arbeidssted (tjeneste).
- Attest fra arbeidsformidlingen om manglende dagpenger.
- Attest på beløpet på tidligere utbetalte fødselspenger.

I mellomtiden merker vi at i kategorien "hjemmeværende mødre" er det mange finesser og fallgruver, så for mer detaljerte instruksjoner bør du kontakte sosialavdelingen på registreringsstedet.

Så staten har tillatt familier med to barn å løse boligproblemene sine gjennom bruk av fødselskapital, inkludert midler som kan brukes til å kjøpe en hytte (salg av en hytte på Minsk Highway).

Forfatter av publikasjonen: Olga Sergeeva