I 2015 ble det gjort justeringer av russisk arbeidslovgivning som påvirket spørsmålene om fødselspermisjon og spesielt aspekter som påvirker fødselspenger. Endringene påvirket så viktige problemer for kvinner som:

• Varighet av fødselspermisjon;
• Prosedyren for å beregne fordeler;
• Et sett med dokumenter som kreves for registrering av fødselspermisjon.

Grensene for stønadsberegning er også endret, samt prosessen med å redusere varigheten av permisjonen i forbindelse med fødsel og forberedelse til denne. Alle lovendringer fra 2015 er dekket mer detaljert i denne artikkelen.

Store lovendringer

Fødselspermisjon er en periode for frigjøring av kvinner fra arbeidsoppgaver i forbindelse med slutten av svangerskapet og fødselen av et barn. Tatt i betraktning det faktum at alle aspekter knyttet til det beskytter rettighetene til en sårbar kategori av arbeidere, ble det i 2015 gjort viktige endringer i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

1. Kretsen av mottakere av fødselspenger er utvidet. Nå har utenlandske statsborgere og deres nærmeste slektninger som midlertidig oppholder seg på russisk territorium rett til betaling (nr. 407-FZ);
2. Grensen for forsikringsavgift for beregning av ytelser er økt. Denne verdien har vært 670 000 rubler siden 2015. Verdien sammenlignes med den ansattes årsinntekt. Hvis det viser seg å være over grensen, vil fordelsberegningen baseres på grensen (statsvedtak nr. 1316);
3. Minstelønnen, grunnlaget for beregning av minsteytelser, har økt. Siden betalinger for de arbeiderne hvis inntekter kan klassifiseres som minstelønn beregnes på grunnlag av minstelønnen, er økningen i denne indikatoren på 5 965 rubler (per måned) i 2015 (nr. 408-FZ) viktig for dem.

I 2016 fortsatte justeringer av regelverket og påvirket slike verdier som:

• Grensen for forsikringspremier for fødsel og midlertidig uførhet økte til 718 000 rubler (Regjeringsdekret nr. 1265);
• Minstelønnen for å beregne minimumsutbetalingene til arbeidere i fødselspermisjon økte først til 6 204 rubler, og senere til 7 500 rubler (nr. 376-FZ og nr. 164-FZ).

Den nye loven om fødselspermisjon i 2015 sikret dermed en naturlig økning i utbetalingsbeløpet til ansatte som gikk ut i fødselspermisjon.

Fødselspermisjon i den russiske føderasjonens arbeidskode: hovedbestemmelser

Nøkkelspørsmål knyttet til fødselspermisjon, som oftest kalles fødselspermisjon, er dekket i den russiske føderasjonens arbeidskode. I 2015-2016 ble det gjort en rekke viktige endringer i dette hoveddokumentet innen arbeidslovgivning, hovedsakelig angående hvor lang tid en arbeidstaker ble frigjort fra å utføre arbeidsoppgaver (artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

• For det første utstedes fødselspermisjon 70 dager før forventet fødselsdato, bestemt av ultralydresultater;
• For det andre er grunnlaget for at en ansatt kan dra på ferie en sykefraværsattest, som utstedes av en medisinsk institusjon ved 28-30 uker av svangerskapet.

Loven om utbetaling av fødsels- og feriepenger i Den russiske føderasjonen i 2015 tok hensyn til disse viktige fristene ved beregning av utbetalinger til kvinnelige ansatte.

Hvor lenge varer fødselspermisjonen vanligvis i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode?

Fødselspermisjon er på ingen måte begrenset til perioden på 70 dager før fødselen: etter fødselen av et barn blir en kvinne også frigjort fra arbeidsoppgaver i noen tid for å komme seg og bli med babyen. Varigheten av fødselspermisjonen fra 2015 er:

• Minst 140 dager under normal fødsel og fødselen av ett barn (artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• 156 dager for komplisert levering, som vil bli etablert på grunnlag av instruksjonene fra Helsedepartementet i Russland (nr. 01-97) så vel som ved for tidlig (før 30. uke) fødsel (Ordre fra departementet av helse nr. 624n);
• 194 dager for normal og komplisert fødsel og fødsel av to eller flere barn;
• 160 dager ved fødsel av ett barn til en ansatt som bor i et miljømessig ugunstig strålingsforurenset område;
• 176 dager under samme levekår og fødsel av to eller flere barn.

Denne perioden er delt inn i to deler, hvorav den første (før fødsel) ikke bør være mer enn 70 dager (i kompliserte tilfeller - 90). Arbeidstakeren bruker de resterende dagene av svangerskapspermisjonen etter fødselen av barnet.

Kan perioden med svangerskapspermisjon reduseres?

Arbeidslovgivningen inneholder bestemmelser som vurderer muligheten for å redusere varigheten av fødselspermisjonen. Så hvis en arbeidstaker frivillig bestemte seg for å forlate arbeidsplassen sin etter den 30. uken og ikke klarte å bruke alle de 70 dagene som er tildelt ved lov, vil disse dagene etter fødselen av et barn ikke bli lagt til permisjonen hennes (Ord fra departementet av helse nr. 624n).

Følgelig, i dette tilfellet, vil den totale mengden av fødselspermisjon være mindre enn beløpet spesifisert i lovgivningen.

Det er også en konkret sak om å redusere fødselspermisjonen. Hvis det skjer at en ansatt bestemmer seg for å adoptere et nyfødt barn (opptil 3 måneder), vil permisjonen hennes være 70 dager. Dersom antallet barn hun tar verge for er to eller flere, øker permisjonen til 110 dager (Helsedepartementets kjennelse nr. 624n).

Kan varigheten av fødselspermisjonen økes?

Mange kvinnelige arbeidstakere anser det som naturlig å øke varigheten av svangerskapspermisjonen i den perioden de er sykemeldt. Arbeidslovgivningen legger imidlertid ikke opp til en slik praksis. Spesielt inneholder den følgende bestemmelser:

1. Dersom en arbeidstaker blir syk mens hun er i svangerskapspermisjon, får hun ikke sykemelding for denne perioden (vedtak fra Helsedepartementet nr. 624n);
2. Sykefravær utstedes til ansatte ved 28-30 uker av svangerskapet og fungerer kun som grunnlag for fødselspermisjon;
3. Hele perioden arbeidstakeren er i fødselspermisjon regnes med i hennes forsikringsperiode (artikkel 12 nr. 400-FZ).

Dermed er den maksimale perioden for en kvinnes opphold i fødselspermisjon strengt fastsatt av lovgrensene beskrevet ovenfor og kan ikke utvides. Basert på disse tallene, slik det ble fastsatt i 2015, skjer beregningen av fødselspermisjon, både fra fødselspermisjon og ved fødselspermisjon.

Dokumenter for fødselspermisjon

For å søke om fødselspermisjon, må du forberede en viss pakke med dokumenter, som inkluderer (artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

1. En sykefraværsattest, som, som nevnt tidligere, utstedes av en lege som observerer den ansattes svangerskap ved 28 (ved flerlingsgraviditet) eller 30 (for enkeltsvangerskap) uke.
2. Ordre fra lederen av organisasjonen om å gi permisjon til en ansatt (Resolusjon fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité nr. 1, 2004).

Siden perioden med en kvinnes fravær fra arbeidsplassen på grunn av graviditet og fødsel er en ferie, og ikke en periode med midlertidig arbeidsuførhet, vil det i tillegg til sykefraværet også kreves et pålegg fra lederen.

Pålegg om å gi en ansatt fødselspermisjon utarbeides på grunnlag av det offisielle T-6-skjemaet. Formen kan lastes ned i det offentlige domene på Internett.

Hvordan beregne fødselspenger

En arbeidstaker som forlater sin arbeidsplass på grunn av graviditet og fødsel av et barn kan regne med å få særskilte svangerskapspenger. Siden 2015 har alle spørsmål knyttet til beregning av fødselspenger vært inkludert i lov om forsikring av midlertidig uførhet av kvinnelige arbeidstakere på grunn av deres fødsel (nr. 255-FZ).

Det er flere viktige kriterier for utbetaling av fødselspenger i 2015, nemlig:

• For det første kan en ansatt som går ut i fødselspermisjon motta utbetalinger fra alle sine arbeidsgivere som hun har jobbet som hovedansatt eller deltidsansatt for i løpet av de siste to årene, og fortsetter å gjøre det til starten av fødselspermisjonen;
• For det andre beregnes fødselspenger basert på den ansattes gjennomsnittlige inntekt de siste to årene.

Vil de periodene i året hvor en kvinne av en eller annen grunn hadde status som arbeidsledig eller ikke mottok lønn, tas med i betraktningen? Selvfølgelig vil de det. Det er derfor, hvis det viser seg at gjennomsnittsinntekten er mindre enn minstelønnen, vil minstelønnen legges til grunn for ytelsesberegningen.

Når det gjelder det maksimale beløpet for fødselspenger i 2015, beregnes det basert på en grense på 670 000 rubler (siden 2016 - 718 000 rubler). Hvis det viser seg at gjennomsnittslønnen til en kvinnelig ansatt over to år er større enn denne verdien, legges den angitte grensen til grunn for beregningen.

Beløp på fødselspenger = (Total lønn i 2 år / (730 – Unntaksperioder)) x Varighet av fødselspermisjonen

Det er verdt å komme med noen kommentarer til formelen ovenfor:

• Hvis toårsperioden inkluderer et skuddår, bruker beregningen verdien 731 i stedet for 730;
• Unntaksperioder anses å være perioder der arbeidstakeren ikke utførte arbeidsoppgaver og ikke mottok lønn (sykefravær eller frigjøring fra arbeid med bevaring av arbeid, men med forbehold om nektet å påløpe forsikringsavgift);
• Varigheten av fødselspermisjonen bestemmes avhengig av antall barn og arbeidskraftens art.

Når beregnes fødselspenger? I henhold til lovbestemte normer må denne prosessen gjennomføres innen 10 dager fra det øyeblikket søknaden om permisjon ble levert (artikkel 15 nr. 255-FZ). Når det gjelder utbetaling av fordeler, utstedes den på neste lønningsdag (i form av kontanter eller ved overføring til et lønnskort).

Hvis det skjer at arbeidstakeren har jobbet for andre arbeidsgivere de siste to årene, og nå opererer i andre organisasjoner, har hun rett til å velge hvilken som helst av de nåværende arbeidsgiverne og sende inn en søknad om fødselspermisjon til ham (artikkel 13 nr. 255-FZ).

Kan borgere i en annen stat regne med å motta fødselspenger? Siden 2015 er russiske arbeidsgivere pålagt å offisielt gi fødselspermisjon til ansatte med statsborgerskap i andre land. Basert på fullføringen av alt papirarbeidet, blir slike ansatte dessuten opptjent og utbetalt fødselspenger på generelt grunnlag.

Men i dette tilfellet gjelder én viktig regel: forsikringspremier trekkes fra lønnen til en utenlandsk arbeidstaker i minst seks måneder (artikkel 2 nr. 407-FZ).

Hvordan beregnes fødselspenger for kvinnelig militærpersonell? Beregningsgrunnlaget i dette tilfellet er størrelsen på gjennomsnittlig pengegodtgjørelse for de siste to årene (artikkel 8 nr. 81-FZ).

Det er også spesifikke tilfeller av utbetaling av fødselspenger:

• Hvis arbeidsgiveren ble likvidert og arbeidstakeren ble oppsagt i henhold til denne artikkelen, er fordelen hennes fastsatt og, tatt i betraktning 2015-indeksering, utgjør 582 rubler;
• Hvis fødselsbetalinger utføres i forhold til en studentmor, bestemmes fordelsbeløpet av stipendbeløpet hennes (denne betingelsen gjelder bare for studenter i budsjettavdelinger ved universiteter).

Innovasjoner i arbeidslovgivningen i 2015-2016, som påvirket spørsmålene om varighet og betaling av fødselspermisjon, var rettet mot å utvide og konsolidere rettighetene til arbeidere som bestemte seg for å bli mødre. Det ble lagt særlig vekt på å indeksere grunnlaget for beregning av minimums- og maksimumsfødselspenger. Reglene for beregning av fødselspenger i seg selv forble uendret.

I 2014 utbetales utbetalinger og ytelser for fødselspermisjon for hele perioden med fødselspermisjon, som kan være:

• 140 dager (70 dager før fødselen og 70 dager etter fødselen)
• 156 dager (70 dager før fødsel og 86 etter fødsel) for kompliserte fødsler
• 194 dager (84 dager før fødsel og 110 dager etter) for flerfoldsgraviditet

Stønadsbeløpet beregnes totalt og utbetales i sin helhet. Beløpet avhenger ikke av det faktiske antall dager brukt til ferie. Dersom en kvinne jobber i svangerskapspermisjon før fødsel, vil ikke stønadsbeløpet reduseres.

Beregning av fødselspenger i 2015

Det påløper utbetalinger til yrkesaktive kvinner med obligatorisk trygd de siste to årene. Beløpet er 100 % av gjennomsnittlig inntekt. Beregning av fødselspenger i 2015 vil være basert på inntekt for 2013 og 2014. Betalinger avhenger ikke av regionale koeffisienter og er de samme i hele Russland.

Inntekten som tas i betraktning kan ikke overstige et visst beløp. For 2013 er det 512 tusen rubler, for 2014 - 568 tusen rubler. Utvalg av fødselsbetalinger:

• Ikke mindre enn 25 578, men ikke mer enn 206 840 rubler på 140 dager
• Ikke mindre enn 28501, men ikke mer enn 230479 rubler på 156 dager
• Ikke mindre enn 34553, men ikke mer enn 286621 rubler på 194 dager

Størrelsen på fødselspenger i 2013 var:

• Fra 23970 til 186730 rubler på 140 dager
• Fra 26 710 til 208 071 rubler på 156 dager
• Fra 33216 til 258755 rubler på 194 dager

Dersom trygdetiden er mindre enn seks måneder, tilordnes ytelsen lik minstelønnen (minstelønn). I 2015 er dette beløpet 5865 rubler. Forsikringsperioden omfatter alle perioder hvor kvinnen var omfattet av tvungen trygd. forsikring i forbindelse med fødsel eller ved midlertidig uførhet.

Påkrevde dokumenter

For å motta betalinger må du oppgi:

1. Attest for arbeidsuførhet (innhentet fra svangerskapsklinikken)
2. Lønnsattest fra tidligere/tidligere arbeidsplasser (hvis noen)
3. Søknad om svangerskapspermisjon

Betalingsbeløpet vil bli fastsatt innen 10 dager etter innsending av dokumentene. Ytelsen utbetales den dagen lønnen utstedes (nærmest tilsettingsdato). Ytelser utbetales av alle organisasjoner der kvinnen har jobbet de siste to årene.

Hvem betaler ytelsen

Avhenger av kvinnens ansettelse de siste to årene:

1. En organisasjon der en kvinne har jobbet de siste to årene.
2. Alle organisasjoner som kvinnen jobbet i de siste to årene.
3. Territorielt forsikringsselskap (angitt på den obligatoriske medisinske forsikringen). I tilfelle arbeidsgiver ikke kan foreta betalingen.
4. Sosialvernmyndighet. I tilfelle at organisasjonen som kvinnen jobbet i ble avviklet. For å gjøre dette må du registrere deg hos arbeidssenteret innen ett år fra oppsigelsesdatoen. Fordelsbeløpet er 515 rubler per måned.
5. Utdanningsinstitusjon. For kvinnelige studenter som studerer på lønns- eller budsjettbasis på heltid.

Eksempler på beregninger

1. Legg sammen all inntekt for de siste to årene (2012 og 2013). Ta hensyn til alle organisasjonene der du jobbet.
   • FOTNOTTE: Siden 2013 har loven fastsatt at fødselspenger kun skal beregnes på grunnlag av lønn de siste to årene. Du kan ikke løse dette på egen hånd. Hvis tidligere en kvinne kunne foretrekke å beregne betalinger bare for det siste året (for eksempel med en økning i inntektene), er det nå ikke noe slikt alternativ.
2. Trekk fra periodene fra summen av kalenderdager 2012 og 2013 (731 dager):
   • sykedager, svangerskapspermisjon, barnepasspermisjon
   • ekstra betalte fridager tatt for å ta vare på et barn med nedsatt funksjonsevne
   • dager da de ble løst fra arbeid med delvis/full lønn (hvis det ikke ble påløpt forsikringspremier for denne perioden)
3. Del den resulterende inntektsbeløpet med det gjenværende antall dager. Den resulterende verdien kalles gjennomsnittlig daglig inntekt (inntekt).
4. Multipliser antall dager med fødselspermisjon med mengden gjennomsnittlig dagsinntekt.

Hvis du et eller to år før du gikk ut i svangerskapspermisjon har født et barn og er i svangerskapspermisjon, kan du erstatte årene i beregningene. I dette tilfellet kan tidligere data brukes til å bestemme fordeler. Dette kan øke utbetalingen din. For å beregne fødselspenger i 2015 kan du bruke en spesiell kalkulator.

Fødselspermisjon siden 2015

Under fødselspermisjonen avbrytes ikke en kvinnes arbeidserfaring, og hun beholder sin nåværende stilling. Normalt avsettes det 140 dager til fødselspermisjon. Antall dager kan økes hvis flere babyer blir født eller hvis det er komplikasjoner.

Du fant ut at du skal bli mor. Gled deg av hele ditt hjerte, for kanskje er det ingenting i verden som er vakrere enn denne nyheten. Men prøv samtidig å ikke glemme mange viktige problemer, inkludert økonomiske, som er forbundet med begynnelsen av denne perioden. Kommer du i en «interessant situasjon» har du rett til flere ytelser i 2018. Deretter vil hver av dem bli beskrevet i tilstrekkelig detalj til å fjerne de fleste spørsmålene som uunngåelig oppstår hos mange damer.

Ytelse for de som er registrert tidlig i svangerskapet

Det er verdt å umiddelbart, uten forsinkelse, kontakte en medisinsk institusjon - en konsultasjon eller et medisinsk senter som har lisens og rett til å gjennomføre graviditet, for å registrere deg, noe som vil gi deg rett til å motta den aller første fordelen.

Hjelp fra staten kan mottas allerede på det tidligste stadiet av svangerskapet. Ved å registrere deg på en svangerskapsklinikk i løpet av de første 12 ukene av svangerskapet har du rett til å få engangsstønad. Størrelsen i 2018 er 628 rubler. 47 kopek

Mer informasjon om denne typen betaling finner du på siden for tidlige fordeler.

For å motta ytelser må følgende vilkår være oppfylt:

For de som jobber, studerer heltid gratis eller lønnet, eller er i militærtjeneste, utbetales stønad på arbeidsstedet, service og opplæring.

De som ble tvunget til å gå av på grunn av:

• Utbruddet av en sykdom som gjør det vanskelig å utføre arbeid eller gjør det umulig å bo i et bestemt område (på grunn av uegnede klimatiske og andre forhold, som det er et dokument utarbeidet i full form om ved en medisinsk institusjon);
• Sykdom til et familiemedlem som krever omsorg, eller tilstedeværelsen av funksjonshemming i den første gruppen (i begge tilfeller kreves et dokument utstedt av en medisinsk institusjon);
• Behovet for å flytte utenfor sin lokalitet til ektefellens bosted eller nye jobb.

Ytelsesutbetaling foretas på siste arbeidssted, dersom fødselspermisjonens begynnelse gjelder perioden innen en måned etter oppsigelsen.

De som ble sparket av følgende årsaker:

• Selskapet eller foretaket hvor kvinnen arbeidet ble avviklet;
• Suspensjon av arbeidet som individuell gründer;
• Suspensjon av arbeidet til advokater, private notarer og de som på grunn av sitt yrke er pålagt å gjennomgå den statlige registreringsprosedyren.

Utbetaling av ytelser utføres av regionale arbeidsformidlinger på bostedet, dersom kvinnen fikk offisiell arbeidsledig status senest ett år etter at de ovennevnte forhold inntraff.

Dokumenter for å oppnå fordeler

Det er nødvendig å samle inn følgende dokumenter for å motta fordeler for de som er registrert i de første 12 ukene av svangerskapet:

• Pass eller annet identifikasjonsdokument;
• En attest fra den medisinske institusjonen hvor kvinnen registrerte seg i løpet av de første 12 ukene;
• Uttalelse om behovet for å tildele ytelser i den foreskrevne formen;
• En attest fra arbeidsformidlingen som bekrefter mottak av arbeidsledig status;
• Et sertifisert utdrag fra arbeidsjournalboken;
• Attest fra distriktet sosialvernkontor på bostedet til den gravide med informasjon om at de ikke betalte for stønad.

Merk følgende!

• For utbetalinger gjennom trygdekassen skal kopi fremvises sammen med originalene. Alle nødvendige dokumenter kan sendes til det regionale FSS-kontoret per post.
• For å motta ytelser på arbeidsstedet, må du gi en attest fra en medisinsk institusjon som bekrefter registreringen, samt en søknad.
• Ved avreise til ektefellens arbeids- eller bosted kreves det en attest fra hans arbeid og en vigselsattest.
• Når du forlater bostedet av medisinske årsaker, må du fremlegge attest fra en medisinsk institusjon.
• Ved omsorg for en syk slektning eller en funksjonshemmet person i gruppe 1 må du gi legeerklæring om pasientens tilstand og dokumenter som beviser forholdet ditt.

Fremgangsmåten for å søke om engangsstønad, eller hvor skal du ta med dokumenter?

Det er mulig å sende inn dokumenter for å motta stønad etter 12. uke fra datoen for svangerskapet. Etter å ha forberedt alt du trenger, må du ta med en pakke med dokumenter på jobb, studiested eller territoriell avdeling til trygdekassen.

Du trenger ikke vente lenge på en avgjørelse. Betaling skjer innen 10 dager fra datoen for innlevering av nødvendige dokumenter.

Opptjening og utbetaling av fødselspenger

Fremgangsmåten for å beregne ytelser før 1. januar 2013 var annerledes. Før denne perioden ble det gjort beregninger avhengig av gjennomsnittslønnen en kvinne mottok i løpet av ett år. Nå har den beregnede perioden blitt 2 år før svangerskapet. La oss nå ta en steg-for-steg-kikk på hvordan fødselspenger beregnes ved å bruke eksemplet fra 2017. Mer informasjon om beregning og utbetalingsbeløp på siden Beløp på fødselspenger.

Eksempel på beregning av fødselspermisjon

Ansatt i Gastronom LLC Petrova P.P. Jeg tok med en "sykemelding" til regnskapsavdelingen som bekreftet fødselspermisjon. Sykefraværsperioden er 140 kalenderdager (fra 9. januar til og med 25. mai 2017). Forsikringserfaring til ansatt Petrova P.P. mer enn seks måneder. Petrova hadde ikke tidligere vært på "barneferier".

• Faktureringsperioden vil være fra 1. januar 2015 til 31. desember 2016 (731 kalenderdager)
• I løpet av denne perioden har Petrova P.P. påløpt lønn i beløpet 710 000 rubler., gjelder også: for 2015 - 380 000 rubler; for 2016 - 330 000 rubler.

Inntjening til Petrova P.P. for 2015 og 2016 ikke overskredet grenseverdiene ( 670 000 rubler. og 718.000 gni.. henholdsvis). Ved beregning av ytelser vil derfor alle disse utbetalingene bli tatt i betraktning i sin helhet.

I 2016, fra 15. november til 5. desember (21 kalenderdager) ble Petrova P.P. mottatt midlertidig uføretrygd. Dette betyr at varigheten av faktureringsperioden vil være (731 - 21) = 710 kalender dager.

Gjennomsnittlig daglig inntekt er:

710 000 rubler. / 710 dager = 1000 rub./dag.

Hvilke dokumenter kreves for å motta fødselspenger?

• Sykefravær, utstedt av den medisinske institusjonen der kvinnen er registrert, den gis ved begynnelsen av den 30. uken av svangerskapet (28. - i tilfelle av flere graviditeter);
• Dersom det var flere arbeidssteder i løpet av siste periode, utbetales fødselspenger til stedet for det siste, kreves det attest om at utbetalingen ikke er gjort andre steder;
• Ved oppsigelse som følge av avvikling av et selskap, utføres fødselsbetalinger av trygdeavdelingen, med forbehold om registrering hos arbeidsformidlingen og et sertifikat for dette (fordelen i dette tilfellet vil være 628,47 rubler per måned);
• Hvis det er umulig for arbeidsgiver å betale ytelsen, betales den av forsikringsselskapet, navnet på det du kan se på den obligatoriske sykeforsikringen.

Beregning av svangerskapspenger for den enkelte næringsdrivende

Ytelser for individuelle gründere beregnes ved betaling av forsikringspremier for det siste året før fødselspermisjonen begynner (B&L). Ytelsesbeløpet er bundet til minstelønnen.

For å betale fødselspenger til individuelle gründere, må du oppgi:

• Søknad av en individuell entreprenør til Federal Social Insurance Fund of the Russian Federation med en forespørsel om å tildele en fordel for regnskap;
• Sykefravær.

Dersom den enkelte næringsdrivendes arbeidsaktivitet utføres samtidig og etter arbeidsavtale, og det er betalt bidrag til trygdekassen i to år, mottas svangerskapspenger både hos trygdekassens filial og fra arbeidsgiver som har inngått dette. avtale.

Hvilke ytelser kan arbeidsledige regne med?

Fødselspenger ytes ikke til arbeidsledige, unntatt i tilfeller der oppsigelsen er et resultat av avvikling av et selskap (bedrift), eller hvis kvinnen er fulltidsstudent ved en utdanningsinstitusjon på høyere, videregående eller grunnskolenivå ( fordelen i dette tilfellet vil være lik et stipend og betales av utdanningsinstitusjonen selv).

Arbeidsledige får ikke utbetaling i forbindelse med registrering i tidlige stadier av svangerskapet. Selv om ulike regioner kan ha sine egne betalinger. For eksempel, i Moskva, ved registrering (i en periode på opptil 20 uker), mottar en kvinne registrert i Moskva en engangsbetaling, som også er gyldig for de som ikke jobber.

Fordeler etter fødselen av et barn

For en velsignelse. Alt har skjedd, og du er en lykkelig mor. Nok en gang en stor grunn til glede. Og i denne perioden kan du også regne med å motta ulike fordeler.

Engangsstønad for fødsel av et barn fra 1. februar 2018 - 16 759,09 rubler. Når flere barn blir født, mottas stønaden for hvert enkelt barn. Dessverre kan en dødfødsel ikke utelukkes, og i dette tilfellet vil ingen utbetalinger bli utført. Denne fordelen kan mottas ikke bare av mor, men også av far eller enhver person som erstatter foreldre.

Hvis du er kvalifisert til å motta ytelser, må du samle inn følgende dokumenter:

• Attest fra tjenestestedet om at engangsstønaden ikke ble utbetalt til den andre forelderen, samt attest fra arbeidssenteret om status som arbeidsledig fra den arbeidsledige forelderen;
• Attest fra registerkontoret;
• Barnets fødselsattest.

Dersom begge foreldrene er arbeidsledige, utbetales en engangsstønad ved fødsel av et barn ved distriktet sosialvernkontor etter fremleggelse av dokumenter:

• Attester fra registerkontoret;
• barnets fødselsattest;
• Arbeidsbøker som inneholder journal over oppsigelse, for de som ikke har jobbet før, fremleggelse av vitnemål eller attest.

Månedlig stønad for barnepass inntil 1,5 år

Størrelsen på månedlige ytelser for barnepass inntil 1,5 år er 40 % av gjennomsnittslønnen de to foregående årene. Den som har direkte omsorg for barnet har rett til stønad, og dette kan være et hvilket som helst familiemedlem.

Minimumsbeløpet for månedlige betalinger for å ta vare på det første barnet fra 02/01/2018 er 3142,33 rubler. - ikke-fungerende og 3788,33 rubler. - arbeider, for andre og påfølgende barn - 6284,65 rubler. Maksimal ytelse for et barn under 1,5 år i 2018 er 24 536,55 RUB.

Dokumenter som kreves for å motta ytelser

• Søknad om ytelser;
• En kopi av barnets fødselsattest (hvis det er et annet barn, kreves det også en kopi av hans fødselsattest);
• Attest fra arbeidsgiver som bekrefter den andre forelderens manglende bruk av svangerskapspermisjon og deres månedlige barnepasspenger;
• En kopi av sykemeldingen ved graviditet og fødsel.

Disse dokumentene leveres til arbeidsgiver.

Når du mottar ytelser gjennom trygdemyndighetene, må du oppgi følgende pakke med dokumenter:

• Søknad om tildeling av ytelser;
• Fødselsattest for barnet, hvis det er andre barn - fødselsattest for dem også;
• Attest fra arbeidssenteret om manglende mottak av dagpenger av en arbeidsledig forelder;
• Et sertifikat fra arbeidsstedet til den andre arbeidende forelderen som sier at han ikke mottok ytelser;
• En arbeidsbok som inneholder en oversikt over oppsigelse;

• En kopi av pålegget om innvilgelse av foreldrepermisjon i inntil 1,5 år (for de som er oppsagt i permisjonsperioden fra avviklede foretak).

Akkurat som i tilfelle av fødselsbetalinger, kan regioner ha sine egne betalinger i tillegg til beløpet fastsatt av føderal lov.

Et eksempel på beregning av foreldrepermisjon for et barn opp til 3 år

Siden 25. mai 2017 har Petrova P.P. tar ut foreldrepermisjon i inntil 3 år, hvorav det utbetales månedlig stønad til fylte 1,5 år.

Faktureringsperioden vil være den samme som i eksemplet diskutert ovenfor - fra 1. januar 2015 til 31. desember 2016, 710 kalenderdager(det er ikke tatt hensyn til perioden med midlertidig uførhet ved utgangen av 2016).

Inntjening for 2 kalenderår - 710 000 rubler.

Dermed vil den månedlige stønaden for barnepass inntil 1,5 år være:

710 000 rubler. / 710 dager x 30,4 dager x 40% = 12 160 rubler.

Beløp på fødselspenger bestemmes av en rekke faktorer, som for eksempel inkluderer statusen til mottakeren på betalingstidspunktet, lengden på forsikringsperioden osv. I artikkelen vil vi vurdere formelen for beregning av betalinger, og vi vil dvele mer detaljert på minimums- og maksimumsverdiene for fordelen.

Hva bestemmer størrelsen på fødselspenger?

Barselpenger (barselpenger) kan utelukkende tildeles kvinnelige personer, uavhengig av hvem som senere skal ta seg av babyen. Ytelsen utbetales av arbeidsgiver ved hjelp av midler fra trygdekassen eller direkte fra trygdekassen, siden denne utbetalingen refererer til typene trygdeytelser for innbyggerne.

Last ned bestillingsskjemaet

Mengden av fødselspermisjon vil avhenge av følgende faktorer:

• forsikringsperiode;
• sosial status til en borger (for eksempel militært personell, student, etc.);
• inntektsbeløpet i 2 år før fødselspermisjon;
• antall dager på grunn av fødsel.

Leger skiller mellom flere typer fødsel:

1. Normal - hvis 1 baby er født og det ikke er komplikasjoner, utstedes et sertifikat for arbeidsuførhet til kvinnen i fødsel i 140 dager.
2. Flere fødsler - det utstedes arbeidsuførhet i 194 dager.
3. Komplisert - et sertifikat for arbeidsuførhet utstedes i 156 dager.

Hvis vi snakker om å adoptere en baby under 3 måneder, så er kvinnen gitt

70 kalenderdager, regnet fra fødselsdatoen til barnet.

Hvis en kvinne av en eller annen grunn ikke ønsker å gå i svangerskapspermisjon og fortsetter å jobbe til babyen er født, blir ikke ytelsen påløpt eller utbetalt, siden denne betalingen er ment som kompensasjon for manglende evne til å jobbe.

For å beregne, må du vite kvinnens lønn i 2 kalenderår før fødselspermisjon. Dette beløpet må deles på antall dager i året (for begge år) - 730 (365 + 365) og det resulterende resultatet multiplisert med antall dager angitt på sertifikatet for arbeidsuførhet.

Minimumsbeløp for svangerskapspenger

Lovgiveren i del 1.1 av art. 14 i lov om obligatorisk trygd... av 29. desember 2006 nr. 255-FZ spesifiserer at minste fødselspenger for kvinner som jobber og mottar lønn under minstelønn (eller ikke har inntekt i det hele tatt), vil være lik minstelønn for hver kalendermåned. I andre tilfeller fastsettes beløpet ut fra gjennomsnittlig inntjening.

For å finne ut minstebeløp for svangerskapspenger, må du bestemme inntektsbeløpet per dag. Dette gjøres i henhold til følgende formel:

Minimumslønn × 24/730.

Siden fra 07/01/2016 ble minstelønnen satt til 7 500 rubler. (fra 1. juli 2017 vil den stige til 7 800 rubler), formelen vil se slik ut:

Kjenner du ikke rettighetene dine?

7500 × 24 / 730 = 246,6 rubler. på en dag.

For å bestemme minimum størrelsen på fødselspenger Det er nødvendig å beregne produktet av inntekt for 1 dag etter antall dager med fødselspermisjon. Det vil si i 140 dager som hovedregel.

Hvis vi snakker om komplisert fødsel eller flergangsgraviditet, så øker stønadsbeløpet proporsjonalt med økningen i antall feriedager. En kvinne har imidlertid ikke rett til å selvstendig navngi antall dager; de gjenspeiles i sertifikatet for arbeidsuførhet.

Minste fødselspenger vil endres avhengig av størrelsen på minstelønnen, som er indeksregulert, dvs. fra 1. juli 2017 vil beløpet øke. Ved utbetalingsberegning tas minstelønnsverdien som er gjeldende på tidspunktet for forsikringstilfellet.

Maksimal fødselspenger i 2016-2017

Lovgiver etablerte maksimalt svangerskapspenger avhengig av den gjennomsnittlige inntekten til mottakeren av betalinger.

For å bestemme maksimalt svangerskapspenger, er det nødvendig å avklare den maksimale mulige gjennomsnittlige daglige inntekten, som tas for å beregne ytelser. Dette gjøres som følger:

Innskuddsbeløpet til trygdekassen for en ansatt i 2 år før fødselspermisjon / 730 (antall dager i 2 år).

Ved resolusjoner fra regjeringen i den russiske føderasjonen "Om maksimalt beløp ..." datert 4. desember 2014 nr. 1316 og datert 26. november 2015 nr. 1265 i 2015 og 2016, utgjorde det maksimale beløpet for forsikringsbidrag 670 tusen rubler. og 718 tusen rubler. hhv. Vi legger til disse to tallene og deler det resulterende beløpet med 730. I 2017 er det maksimale fordelsbeløpet 1 901 rubler. 37 kopek på en dag.

I 2016 var dette beløpet litt mindre - 1 772 rubler. 60 kop. per dag - og ble bestemt under hensyntagen til resolusjonene fra regjeringen i den russiske føderasjonen "Om maksimalverdien ..." datert 30. november 2013 nr. 1101 og datert 4. desember 2014 nr. 1316.

Basert på grensene ovenfor per dag, kan du beregne maksimal fødselspenger i 2016-2017. Størrelsen vil være for 140 dagers sykemelding (for normal fødsel):

1 772,6 × 140 = 248 164 rubler. (i 2016)

1 901,37 × 140 = 266 191 rubler. (i 2017)

Følgelig, ved flerfoldsgraviditet og komplisert fødsel, øker stønadsbeløpet proporsjonalt med endringen i antall dager på sykefraværet.

Viktige nyanser ved beregning av minimum og maksimum fødselspenger

I spørsmålet om å beregne minimums- og maksimumsbeløp for fødselspenger, er det flere nyanser som vi vil trekke oppmerksomhet til:

1. Lovgiver setter en grense for grunnbeløpet for innskudd til trygdekassen. Hvert år utsteder regjeringen i den russiske føderasjonen en tilsvarende resolusjon, som indikerer dette beløpet. Derfor, hvis for eksempel beløpet i 2016 var 718 tusen rubler, og kvinnen tjente 2 millioner rubler, vil fødselsbetalinger bli beregnet basert på 718 tusen rubler. I motsatt situasjon - når inntekten er mindre enn grunnverdien - tas det faktiske overskuddet til den ansatte i betraktning.
2. Hvis en borger var i fødselspermisjon før hun gikk ut i fødselspermisjon, har hun rett til å velge hvilke som helst 2 år før den nye graviditeten. Men arbeidsgiveren tilfredsstiller forespørselen hennes bare hvis erstatningen fører til en økning i ytelsesbeløpet.
3. Hvis en innbygger i løpet av en 2-års periode ble sykemeldt, blir disse dagene ikke tatt med i beregningen av den gjennomsnittlige daglige inntekten, det vil si at arbeidsgiveren ekskluderer dem.
4. Fødselspenger er ikke skattepliktig.

Til tross for at størrelsen på fødselspenger vil avhenge av mange faktorer, bør den derfor ikke være lavere enn minimumet som er presentert i artikkelen vår, og også være større enn det angitte maksimumet.