Postoje situacije u kojima poslodavac zlostavlja prava potencijalnih zaposlenika prilikom zapošljavanja na posao. Da bi se izbjegli takvi problemi, svaki radnik mora biti svjestan svojih prava. Trebalo bi biti poznato da su svi aspekti radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca regulirani radno zakonodavstvom. Predloženi članak pomoći će vam da se bavite osobitostima usvajanja novih profesionalaca, kao i saznajte više o vašim pravima.

Probni period kada prijem na rad na zakonu o radu

Pravni temelji probnog razdoblja sadržani su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Odgovarajući regulatorni čin detaljno razmatra osnovne zahtjeve ispitivanja za svakog radnika. Uvjeti sadržani u zakonu su sljedeći:

• To je obavezno izvršavanje ugovora stranaka sa pravima i obavezama svakog od njih. U nedostatku takvog dokumenta, pripravnik se smatra zaposlenima;
• Period ispitivanja može se instalirati samo na početku rada;
• Proširenje stažiranja je zabranjeno;
• Trajanje testa napominje se u ugovoru o radu. Mora odgovarati kodeksu rada Ruske Federacije. Ako je potrebno, vrijeme se može smanjiti;
• Prilikom donošenja ugovora sa 2-6 mjeseci, ček ne bi trebao biti više od 2 tjedna;
• Plaćanje rada je obavezno;
• Trajanje ovog perioda uključeno je u radno iskustvo;
• Odbijte da zaposlite glavu može samo tokom testa;
• Zakon ima popis osoba koje ne podliježu verifikaciji.

Maksimalni probni period za kodeks rada

Principi prijema na slobodno mjesto novih zaposlenih označeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Prema odredbama zakona, postoje sledeći period ispitivanja:

• Za osobe koje su ušli u hitan ugovor o radu za ne više od 2 tjedna;
• Mesec dana za radnike;
• Maksimalno trajanje za sve zaposlene tokom 3 mjeseca;
• Čelnici stažiranja i drugi predstavnici mogu trajati i do 6 mjeseci;
• Takođe, zakon predviđa vjerojatnost provjere do 1 godine za državne službenike.

Pored toga, treba napomenuti da se vrijeme odsustva zaposlenog na radnom mjestu ne računa.

Proširenje probnog razdoblja za Kodeks rada

Produljenje probnog razdoblja suprotno je odredbama Zakona o radu, kao i drugim zakonodavstvom. Ugovor sklopljen između poslodavca i podnositelja zahtjeva na post dužan je uključiti maksimalno vrijeme provjere. Nije u skladu s uvjetima sporazuma može podrazumijevati posljedice. Pravni razlog za proširenje testova može biti nedostatak radnika na poslu neko vrijeme iz valjanih razloga.
Da bi se proširilo probno razdoblje, poslodavac mora izdati nalog. Sadržaj naloga mora sadržavati:

• Naziv organizacije i ličnih podataka glave;
• Naziv i broj dokumenta;
• Navedene su opravdanja proširenja;
• Broj dana na koji se provjera produžava;
• Primjećuju se podaci pripravnika, a nametnut mu je odsustvo.

Otkaz na probnižu

Ako je zaposleni koji je prešao stažiranje nije pokazao dospjele rezultate u procesu provjere poslodavca ima pravo na odbacivanje. Ovaj događaj treba provesti slijedeći neka pravila:

• Potrebno je izvršiti pismeno obaveštenje ukazivanje na razloge odluke;
• Pošaljite pismo 3 dana prije otkaza;
• Nakon tri dana od dana upozorenja, morate naručiti o otkazu. Treba odrediti motive odluke i dopuniti dokumentu koji potvrđuje dokaze. Ako se ne nađe dokazi, zaposleni ne može biti otpušten;
• Kao dokaz, tvrdnje kupaca, kolege, poremećaj discipline;
• Ovaj se proces može provesti samo u periodu ispitivanog perioda.

Zakonom o radu, zaposlenik ima priliku da odbaci na svoj zahtjev. Ovo zahtijeva obavijest o vodiču 3 dana i napišite izjavu za otkaz. Trodnevni period smatra se obaveznim putem testa.

Može li se zatrudnjeti na probnižu?

Kodeks rada pruža trudnice brojnih privilegija. Da biste ih iskoristili, morate ispuniti sljedeće kriterije:

• Trudnički radnik i poslodavac trebali bi biti svjesni situacije;
• U potvrđivanju činjenice trudnoće mora se osigurati medicinski certifikat.

Ako su navedeni kriteriji zadovoljni, tada se trudnica ne može otpustiti na zahtjev rukovodstva. U drugim slučajevima prilika za dobivanje suđenja i biti odbacivanje. Ostavka se može izvršiti samo na vlastitom sporazumu ili zajedničkom sporazumu.

Naknada za probni period zakona o zakonu Koliko košta?

Kada se zapošljava na slobodnom položaju novog radnika, poslodavac mora slijediti sve odredbe zakonodavstva o radu. Posebnu pažnju treba posvetiti plaćanjama u probnom periodu.

• Prilikom testiranja treba imati na umu testove da agent ima slična prava i obveze s drugim radnim pravima;
• Naknada na testu je potrebna. Mora biti proporcionalno kvalifikacije i složenost radnika. Plata ne može biti niža od minimalne isplate i mora biti u skladu s kodom rada Ruske Federacije;
• Plata moraju u početku odrediti stranke.

Polaznici koji žele pronaći novo mjesto rada često se suočavaju sa obmanom od rukovodstva. Omogućuju im ograničenu listu prava, podcijenjene isplate rada, što u suprotnosti sa zakonodavstvom. Da biste izbjegli takve probleme, preporučuje se upoznavanje sa odredbama TC RF-a.

Danas su kompanije već vrlo rijetko pronađene, koje ne uspostavljaju nove radnike suđenja za provjeru njihovih profesionalnih koristi. Međutim, to često nije zaposlenik, niti čak i poslodavac u potpunosti ne razumije vrijednosti probnog razdoblja i posljedice njenog osnivanja. Stoga ćemo dalje razgovarati o tome kojim slučajevima se može uspostaviti probni rok, koji je postupak i posljedice njenog osnivanja i opisuju glavne karakteristike povezane sa probnim periodom.

Kada i u kojim redoslijedom može se postaviti probatni rok

U skladu sa čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Navedeni Zakonik o radu Ruske Federacije), test na radu uspostavljen je dogovorom stranaka kako bi se potvrdilo usaglašenost zaposlenika na radu. Dakle, probni rok može biti fiksan samo u sporazumu stranakašto je obično ugovor o radu. Testno stanje ne može se utvrditi naredbom po nalogu poslodavca i ne može se zabilježiti u lokalnim aktima organizacije, sa kojim se zaposlenik upoznao nakon što se prihvati za rad.

Ako, pri poduzimanjem posla, zaposlenik "nije izdato"Drugim riječima, ugovor o radu nije zaključen s njim, onda na osnovu čl. 16 Zakona o radu Ruske Federacije, kao opće pravilo, takvi zaposleni, ipak se smatra prihvaćenim i ima sva prava u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Budući da u ovom slučaju ne postoji ugovor o radu, tada ne postoji dogovor o uspostavljanju probnog razdoblja. Stoga se zaposlenik smatra prihvaćenim bez testiranja.

Budući da se utvrđuje probni rok samo za vožnju na posao, on se ne može instalirati kasnije, čak ni dogovorom stranaka. Stoga, ako u ugovoru o radu zaključuje za zapošljavanje, ne postoji ispitan zapis, za uvođenje suđenja zakonskim metodama neće biti moguće.

Imajte na umu da radni kôd ruske Federacije ne ukazuje na probni period, a izraz "test" koristi. Stoga, kako bi se izbjegli sporovi između zaposlenika i poslodavca, to bi trebalo biti ugovor u ugovoru o radu precizno, a ne testno razdoblje.

U čl. 70 i neki drugi članci Zakonika o radu Ruske Federacije su naznačeni osobe za koje se probacija ne mogu uspostaviti. Najčešće se ovo ograničenje odnosi na sljedeće kategorije osoba:

• trudnice i žene koje imaju djecu mlađu od godinu i pol;
• osobe koje su diplomirale educijske institucije za akreditaciju primarnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja i prvi put ulazeći u rad na primljenu specijalnost u roku od jedne godine od datuma obrazovne ustanove (baveći se mladim stručnjacima koji su došli sa univerziteta);
• osobe pozvane da rade u redoslijedu prijevoda od drugog poslodavca u koordinaciji između poslodavaca.

Dakle, čak i ako u ugovoru o radu, zaključuje se s tim osobama, sadržaje test, ovaj uvjet neće biti nevažeći, suprotan zakonu. Za ove osobe test je u osnovi neprihvatljiv.

Kao opće pravilo, probni period ne može biti veći od tri mjeseca. Za šefove organizacije, glavnih računovođa i njihovih zamjenika - 6 mjeseci. Važno je napomenuti da probno razdoblje ne broji vrijeme kada zaposlenik zapravo nije odsutan na poslu, na primjer, bolesnima.

Posljedice uspostavljanja suđenja

Glavna posljedica uspostavljanja testnog termina je mogućnost pojednostavljenog prekida ugovora o radu, Štaviše, i za zaposlenog i za poslodavca.

Pojednostavljeni postupak izražen je u činjenici da je za otpuštanje zaposlenika tokom ispitivanja dovoljno "nezadovoljavajući testni rezultat". Iako je važno napomenuti da se nezadovoljavajući rezultati moraju potvrditi i treba vjerovati u poslovne kvalitete zaposlenog. Drugim riječima, nemoguće je odbaciti zaposlenog ako nije bilo zahtjeva za poslovni dio, ali "nije usporedio likove". U potonjem slučaju otpuštanje će biti prepoznato ilegalno. Postupak akcije zaposlenika tokom ilegalnog otkaza opisan je u posebnom članku.

Glavni dokazi nezadovoljavajućeg rezultata ispitivanja mogu biti:

• narudžbe za privlačenje disciplinske odgovornosti,
• izvještavanje bilješki direktnog šefa o nezadovoljavajućem kvalitetu podređenog rada,
• objašnjenje samog zaposlenika o činjenicama trajnih prekršaja,
• zakon sastavljeni uredskim revizorskim revizorskim rezultatima itd.

Veoma je važno zaposliti poslodavca da ima dokaze da se zaposleni nije nosio sa svojim radom. Ako zaposleni kasni ili prođe, potrebno je poštivati \u200b\u200bčitav postupak za dovođenje disciplinskoj odgovornosti. Ako se zaposleni nejasno zaklizaje sa svojim kolegama, potrebno je dodijeliti službenu provjeru, prikupiti objašnjenje i prema rezultatima za činu. I tako bi trebalo doći u svakoj situaciji kada akcije zaposlenog nisu zadovoljne. Na sudu o sporu o ilegalnom razrješenju običnih riječi o vještinama i neodgovornom pristupu radu neće biti dovoljan.

Prije nego što je otpustio zaposlenog, poslodavac je dužan obavijestiti o predstojećem otkazu najkasnije tri dana. Obavijest treba ukazivati \u200b\u200bna razloge za koje je poslodavac zaključio da nezadovoljavajući rezultat testa. Tek nakon tri dana od trenutka obavijesti, poslodavac može izdati nalog za raskid ugovora o radu, inače otpuštanje može se priznati kao ilegalno u motivu ne poštivanje uspostavljenog postupka. Redoslijed otpuštanja treba izdati u probnom periodu.

Ugovor o radu distribuira na pojednostavljeni način može raditi i. Ako obično, kada se otpušta, zaposlenik dužan je obavijestiti poslodavca za dvije sedmice, biti u probnom periodu, zaposleni mora obavijestiti poslodavca o otkazi u samo tri dana.

Po i velikim, drugim posljedicama, pored pojednostavljenog postupka za prestanak ugovora o radu, uspostavljanje probnog razdoblja ne uključuje. Stoga se radnik tokom testnog razdoblja obdaruje istim pravima kao i preostali zaposlenici organizacije. U vezi s testom, ne može se instalirati manje plaće, veliko trajanje rada itd. Jedina razlika u takvom zaposlenom je da se može ispasti na pojednostavljeni način. U cijelim ostalima ima ista prava, a iste su dužnosti odgovorne kao njegove kolege.

| 18.08.2011

Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da "Kada zaključimo ugovor o radu u njemu, u vezi sa sporazumom stranaka, uslov za testiranje zaposlenog može biti predviđeno kako bi se potvrdila njegova usklađenost na radu na narudžbi." Međutim, objavljuju se neke kategorije građana iz probnog razdoblja.

Materijali na temu:

Pod zaštitom

Kodeks rada navodi kategorije zaposlenih koji nisu u principu instalirani. Član 70 TC oslobađa sa testa:

1. Osobe koje bira konkurs za zamjenu relevantnog položaja provedene na način propisan zakonom. Takva se natjecanja obavljaju za građane koji se primjenjuju, regionalne i općinske institucije, naučne organizacije itd.
2. Trudnice i žene koje imaju djecu mlađu od godinu i pol godina. Nema zakonskog značaja kada je postao poznat o trudnoći - prije ili nakon zaključenja ugovora o radu sa testom. Ako je trudnoća već došla tokom perioda ispitivanja, ili se žena sama saznala za nju nakon potpisivanja ugovora - ona treba da pruži dokument kojim se potvrđuje na osnovu kojih poslodavac dužan objaviti nalog za izdanje buduća majka iz prolaska testa.
3. Diplomirani obrazovne institucije primarnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja, koje imaju državnu akreditaciju, koji su prvi dogovoreni za rad na specijalnosti dobijene u roku od jedne godine od dana studija. Napominjemo: Govorimo o prijemu na prvom mjestu rada na primljenoj specijalnosti. Ako, na primjer, mladić je studirao ljekaru, prije toga, uspio je raditi kao kurir, a zatim kada uređaj u bolnici ne imenuje probno razdoblje.
4. Osobe birane na izborni post na plaćenom radu. Na primjer, poslanici države Dume.
5. Osobe pozvane da rade u redoslijedu prijevoda od drugog poslodavca u koordinaciji između poslodavaca.
6. Osobe susreću u ugovoru o radu do dva mjeseca.

Zbog činjenice da je test dopušten samo kad prijem na posao, ne može biti imenovan za zaposlene koji se prebacuju na viši položaj u istoj organizaciji.

Pored toga, član 207. Zakona o radu Ruske Federacije oslanja se iz suđenja za uspješno završeno naukovanje, kada zaključimo ugovor o zapošljavanju s poduzećem u kojem su bili obučeni.

Čak i ako osoba koja pripada jednoj od gore navedenih kategorija pristat će se za uspostavljanje probnog razdoblja, neće imati pravnu vrijednost. Takav zaposlenik odbijen kao da nije izdržao test će se vratiti na poslu.

U vezi s nadolazećim zaposlenjem, bavio se proučavanju problema. Korisno mnogo, po mom mišljenju, materijal dijeli.

U većini slučajeva, prilikom preuzimanja posla, poslodavac uspostavlja probno razdoblje za budućeg zaposlenika, odnosno u periodu, tokom kojeg se provjerava njegovu usklađenost dodijeljenog rada (član 70. Zakonika o radu Ruske Federacije). Vrijedi napomenuti da ovo stanje nije obavezno za uključivanje u ugovor o radu (neobavezni i obavezni uvjeti navedeni su u čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije) i mora se utvrditi sporazumom stranaka. Ali, u pravilu, poslodavac stavlja zaposlenog prije činjenice.

Probno razdoblje: nijansi dizajna i prolaza

Vera Ignatkin, Generalni direktor centra za razvoj karijere.

Prema normama art. 64 TC RFNerazumno odbijanje priopćenog ugovora o radu zabranjeno je. Postoji i razlozi za koje poslodavac nema pravo na odbijanje zaposlenosti. Jedan od razloga neuspjeha nije prikladan za ove radne poslovne kvalitete zaposlenog. Stoga će, ako potonji početi inzistirati u izuzeću radnog stanja, poslodavac će uvijek moći pronaći razlog da odbije ga da radi na svojim poslovnim osobinama. Predvidjeti ko osvaja slučaj ako radnik uloži ovo odbijanje sudu, teško je - svaki slučaj je pojedinac i ovisi o nizu okolnosti.

Trajanje probnog razdoblja ne može prelaziti tri mjeseca, a za menadžere organizacija i njihovih zamjenika, glavnih računovođa i njihovih zamjenika, glava grana, reprezentativnih ureda ili drugih partnerskih jedinica organizacija - osim ako drugi savezni zakoni koji reguliraju pojedine kategorije osoblja koje regulišu pojedine kategorije osoblja . Dakle, kada se imenuje na poštu državne službe, trajanje probnog razdoblja može biti od tri mjeseca do jedne godine (član 27. Saveznog zakona 27. jula 2004. godine br. 79-FZ "o državnoj državnoj državnoj službi Ruska Federacija").

Prilikom zaključivanja ugovora o radu u periodu od dva do šest mjeseci (I.E., prema hitnom ugovoru o zapošljavanju) ovaj period ne može biti veći od dvije sedmice. Zakon utvrđuje da tokom testiranja perioda privremenog invalidnosti zaposlenika i drugih razdoblja kada je zapravo bio odsutan na poslu.

Zakonodavstvo predviđa brojne preferencijalne kategorije radnika za koje se ne može instalirati probni period. Njihova lista je data u čl. 70 TC RF. Dakle, među njima:

• osobe koje bira konkurs za zamjenu relevantnog položaja provedene na način propisanom radnom zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme zakon o radu;
• trudnice i žene koje imaju djecu mlađu od godinu i pol;
• osobe koje nisu dostigle 18 godina;
• osobe koje su diplomirale na državnim akreditacijskim obrazovnim ustanovama primarnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja i prvi put ulazeći u specijalnost primljenu godinu dana od kraja obrazovne ustanove;
• osobe izabrane na izborni post na plaćenom radu;
• osobe pozvane da rade u redoslijedu prijevoda od drugog poslodavca u koordinaciji između poslodavaca;
• osobe zaključuju ugovor o radu do dva mjeseca.

Prostori u zakonodavstvu

Odvojeno bih se želio zadržati na takvoj kategoriji radnika kao studentima. Vidimo da za one koji imaju 18 godina i maturanti univerziteta, po prvi put ulaze u rad na specijalitetu dobijene u roku od jedne godine od datuma univerziteta, probno razdoblje nije uspostavljeno. Ali ako je student zadovoljan radom, recimo, 3-4. tečaj (tj. Više od 18 godina), čak i u svojoj specijalnosti, za to se može instalirati suđenje.

Ako u ugovoru o radu nema ispitivanja, to znači da je radnik prihvaćen bez njega. I moguće je to uspostaviti u budućnosti samo uz saglasnost zaposlenog. Zaista, u ovom slučaju postoji promjena u uvjetima ugovora o radu koje su definisale stranke ( art. 72 TC RF), A trebalo bi se pojaviti samo po dogovoru stranaka. Zakonodavstvo pruža slučajeve u kojima nije potrebna saglasnost zaposlenog - daju ih u čl. 72.2, 99 i 113 Zakonika o radu Ruske Federacije i više se odnose na privlačenje rada tokom katastrofe, prekovremenog rada itd.

Ali zasebno bih se želio zadržati na takvoj osnovi kao promjena u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada ( art. 74 TC RF). Poslodavci su vrlo često "pokriveni" ovim članom, kada su itičali promjenu ugovora o radu, jer u ovom slučaju postoji i određeni jaz u zakonodavstvu. Dakle, nigdje nije jasno utvrđeno definiranje koncepta organizacijskih i tehnoloških uvjeta rada i onoga što se razumije njihovim promjenama. Stoga će poslodavci po ovom konceptu ništa primijeniti: od pada broja kupaca i, u skladu s tim, prihod od prodaje robe i usluga, do povećanja cijena najma za uredski prostor, od krize u zemlji do požara u zgradi. Ali to je netačno.

Uzorni popis razloga koji omogućuju poslodavcu da donese odgovarajuću odluku o promjeni uvjeta ugovora o radu, Dan u dijelu 1 čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije i stav 21 rezolucije plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. godine br. 2 "o prijavama sudova Ruske Federacije za Kodekciju rada Ruska Federacija ", naime: promjene u tehnici i proizvodnoj tehnologiji, strukturnu reorganizaciju, poboljšanje poslova na osnovu njihove certificiranja. Ovaj je popis otvoren i procjenjuje se.

Organizacijske promjene mogu se pripisati:

• promjene u upravljačkoj strukturi organizacije;
• uvođenje drugih oblika organizacije rada (brigadiers, iznajmljivanje, ugovaranje itd.);
• promjena načina rada i rekreacije;
• uvod, zamjena i revizija normi rada;
• promjene u organizacijskoj strukturi preduzeća s preraspodjelom tereta na podjele ili na određene pozicije i kao rezultat, promjena u sustavima plata.

Tehnološke promjene u radnim uvjetima mogu uključivati:

• uvođenje novih proizvodnih tehnologija;
• uvođenje novih mašina, agregata, mehanizama;
• poboljšanje poslova;
• razvoj novih vrsta proizvoda;
• uvod Novi ili promjenjivi tehnički propisi.

Ako slijedite ovu logiku, tada je takav razlog kao "zaboravnost" poslodavca (Nebožavanje u ugovorima o radu u probnom periodu) ne može se naći na osnovu "Promjena organizacijskih i tehnoloških uvjeta", a u skladu s tim, u skladu s tim Ugovor o radu ne može se mijenjati bez pristanka zaposlenika.

Postoji i situacija u kojoj se ugovor o radu ne izdaju u pisanom obliku, a zaposlenik je počeo sa radom sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog predstavnika (deo druge umetnosti u Ruskoj Federaciji) . U ovom slučaju, ugovor se smatra zaključivanjem, a poslodavac je dužan da ga dogovori sa radnikom u pisanom obliku najkasnije u roku od tri radna dana od datuma pretpostavke o posljedsođu. Treba imati na umu da se stanje teta može uključiti u ugovor samo ako su ga izdale (potpisale obje strane) poseban sporazum (potpisuju obje strane). O ovom nijansom radnicima često ne znaju i slažu se sa uvjetima koje im poslodavac nudi.

Trikovi poslodavca

Tokom probnog razdoblja, obje strane radnih odnosa gledaju jedni druge. Ako je jedna od strana došla do zaključka da nisu na putu, tada je imala pravo raskinuti ugovor o radu. Istovremeno, poslodavac je dužan da upozori zaposlenog u pisanom obliku najkasnije tri dana s obaveznim navodom razloga zbog kojih vjeruje da radnik nije izdržao test (čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije ). Isti rok upozorenja je tri dana - instaliran za zaposlenog. Također bi trebao obavijestiti poslodavca o svojoj odluci. Istovremeno, ako je termin za testiranje istekao, a zaposlenik i dalje radi, smatra se da je s testom, a naknadno raskidanje ugovora o radu dopušteni su samo na opće razloge za umjetnost. 77 TK RF. U nezadovoljavajućem rezultatu testa, raskid ugovora o radu vrši se bez uzimanja u obzir mišljenje relevantnog sindikalnog organa i bez plaćanja izlazne koristi.

Na zaključku ugovora o radu, neki posebno "brižni" poslodavci pribjegavaju jednom od trikova. "Nemojte da unesemo ulazak u knjigu rada, možda nećete proći kroz njega, zašto ćemo vas pokvariti?" - Ubedi poslodavca zaposlenog. Iskušenje je odlično: Kada se odbaci u probni period na inicijativu poslodavca, slijedeći unos unosi zapošljavanje zaposlenika:

"Pucao, kao neprekidan test, deo 1 člana 71. Zakonika o radu Ruske Federacije".

Kada odbacite zaposlenog za svoju odluku:

"Ugovor o radu raskinut je inicijativom zaposlenika, stavak 3. dela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

Ali čak i u potonjem slučaju, tromjesečni period u zapisniku za zapošljavanje ili životopis ne krase ih i ne igraju protiv kandidata već na sljedećem intervjuu. Pogledajte, objasnite zašto ste napustili kompaniju na vašoj inicijativi za tri mjeseca. Trebalo bi imati na umu da tokom perioda ispitivanja za zaposlenika, svi odredbe zakonodavstva o radu i drugim regulatornim pravnim aktima sadrže pravila zakona o radu, primenjuju se kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi. I pristati na takvu zamišljenu "brigu" poslodavca ne vrijedi.

Ako se zaposleni ne slaže sa odlukom da nije prošao test, može se žaliti na ovu odluku na sudu.

Drugi česti trik poslodavaca je "proširenje" probnog razdoblja. Metode pritiska na zaposleni su iste: ako se ne slaže sa tim, prijeti je da će u evidenciji o zapošljavanju napraviti negativan zapis. Trebalo bi imati na umu da takva stvar kao "proširenje" ne postoji u radnom zakonodavstvu, a ako je u ugovoru o radu jasan period (na primjer, najviše tri mjeseca), zatim četiri ili više godina nemoguće da se napravi.

Ako je trajanje probnog razdoblja navedenog u ugovoru o radu jednak dva mjeseca, a prema zakonu - tri, tada sa saglasnošću zaposlenika (i saglasnost moraju biti izdati kao dodatni ugovor o radu) može se produžiti. Ali, u pravilu su takve situacije rijetke - prije svega, jer poslodavac gotovo uvijek uspostavlja maksimalno trajanje probnog razdoblja. A onda, ko želi proširiti test?

Kako zaštititi sebe?

Da biste izbjegli fokus na inicijativu poslodavca tokom probnog razdoblja, morate znati koji će kriteriji ocjenjivati. U radnom zakonodavstvu ne postoji jasan postupak na tome. Preporučujemo o tome sa poslodavcem prilikom preuzimanja posla (možda ranije), identificirati ove kriterije i konsolidirati ih dokumentu (na primjer, u ugovoru o radu). Oni mogu uključivati \u200b\u200bvisokokvalitetno i pravovremeno izvršenje od strane službenih dužnosti (njihova lista može se navesti u ugovoru o radu ili u službenom uputstvu, sa kojim se zaposleni, u pravilu upoznaju sa slikanjem u radu) . Uopšte, neće biti suvišan plan rada za računovodstveni period (na primjer, za svaki mjesec probnog razdoblja). Treba sadržavati sadržaj specifičnog rada, izraz i rezultat njegovog izvršenja, drugih uvjeta. Ovim planom zaposleni su upoznati sa slikanjem.

Nepridržavanje bilo kakvih uvjeta plana, kao i neusklađenost s drugim kriterijima pružit će poslodavcu priliku da pripremi pismene dokaze da se zaposleni ne nosi sa naručenim radom ili ga čini lošim, neistraživim (bilješkim bilješkim) Napomene, djela kršenja ispunjenja, braka i T.P.), i, u skladu s tim odbacite zaposlenog. Kao što je gore spomenuto, zaposlenik ima pravo žalbe na ovu odluku na sudu. Ako dokazuje da su uzroci lošeg ili kasnog rada postali uzroci koji ne ovise o njemu (na primjer, odsustvo sirovina, raspada proizvodnje itd.), Sud će u njenu korist odlučiti , a bit će obnovljen na poslu.

Da bi se utvrdila stvarna znanja i sposobnost kandidata prilikom pravljenja posla, nedovoljno za podnošenje preporuka iz prethodnih mjesta, obrazovnih dokumenata itd. Kompanija ima priliku znati kvalitetu i vještine zaposlenog, uključujući probno razdoblje u Ugovor o radu. Ovaj period posvećen je nekoliko članaka u TK RF.

to je razdoblje za vrijeme kojeg zaposleni obavlja posao predviđenim svojim opisima poslova, a poslodavac saznaje stvarne rezultate zaposlenog, pogodan je za njega ili ne.

U ovom trenutku sve stranke mogu zaustaviti radnju u pojednostavljenom obliku. U osnovi, tokom testa, zaposlenik primjećuje odgovornu osobu koja provjerava njegov rad i čini izvještaj o ovom.

S druge strane, u ovom periodu radnik dobiva priliku da bolje upoznaju svog poslodavca, upoznajte se sa novim radom, a u slučaju nezadovoljavajuće evaluacije, odlazite. Standardi zakona o radu određuju da se probni period na radu može uvesti samo sporazumom između zaposlenika i firme.

Prema važećim standardima zakona, test kada se uvede u prijem na rad u uvođenju 2 sedmice do 3 mjeseca. Trajanje probnog razdoblja za glavnog računovođu i lidera, njihovih zamjenika i drugih postova mogu biti do 6 mjeseci.

Istovremeno, za osobe koje ulaze u državnu službu, dozvoljeno je uspostaviti svoje trajanje u roku od jedne godine. Maksimalni probni period prilikom prijave za ugovor o radu zaključen u periodu od dva do šest mjeseci ne bi trebalo prelaziti dvije sedmice.

Administracija kompanije može raniti test rano ako zaposleni pokaže da ispunjava uslove i u stanju da obavlja ovaj rad. Za ovu kompaniju potrebno je zaključiti sporazum sa zaposlenikom da zaključi dogovor o trenutnom ugovoru.

Nakon ispitivanja, ako nema prigovora od stranaka do radnih odnosa, sporazum o radu smatra se izvršenim u općim razlozima.

Ko ne može biti instaliran test

Ne može se davati u vožnji:

• Trudni kandidati;
• Zaposleni koji imaju djecu do 1,5 godine;
• Mladi profesionalci koji su upravo dobili certifikat ili diplomu stručnog obrazovanja;
• Zaposleni usvojeni u redoslijedu prevoda iz drugih poslodavaca;
• Osobe koje još nisu napunile 18;
• Kandidati odabrani kao rezultat konkurencije za postavljanje položaja;
• Favoriti na odabranom položaju.

Testirajte termin prilikom primanja nije instaliran u periodu od manje od 2 meseca. Također se treba zapamtiti, ne možete ući u period ispitivanja koji već rade radni zaposleni.

Narudžba

Stanje ispitivanja treba nužno biti uključeno u ugovor o radu zaključen sa zaposlenim, dok je potrebno utvrditi tačno trajanje inspekcije ili datumu njegovog početka i kraja. Test se mora odraziti u nalogu za prijem zaposlenog za rad. Poželjno je da izjava sadrži i stanje za to.

Ako ipak, ovaj period je osiguran samo u nalogu, vjeruje se da je zaposlenik uređen za rad bez probnog razdoblja. Ova organizacija će potvrditi Sud, u slučaju žalbe na sporu za zapošljavanje.

Kada zaposleni ne radi bez ugovora, uslov za probni period u ovom dokumentu može se izvršiti samo ako postoji preliminarni dogovor između stranaka zaključenih u pisanom obliku prije ispunjavanja radnih zadataka.

Potpisivanjem ugovora, zaposlenik mora pročitati i slika sa. Tada je potrebno osigurati čitanje reda interne regulacije, poduke za posao s popisom odgovornosti. Ovdje zaposleni također mora staviti svoje potpise. Ovo je posebno važno ako je potrebno otpustiti kao ne test.

Informacije o preliminarnom testu nisu uključene u radnu knjigu.

Vrijednost plaće za testiranje

Vrlo često poslodavci uspostavljaju smanjenu iznos plaće za suđenje. To je, prema normima zakonodavstva, bruto kršenje prava zaposlenog. Naknada za određenu poziciju određuje se na osnovu rasporeda osoblja. Uzimanje zaposlenog da radi na unaprijed dogovorenom položaju, firma mora pružiti odgovarajuću platu.

Pronalaženje na testu ne vrši nikakve iznimke za ovo, norme zakon o radu djeluju na općenito.

Da li je moguće uzeti bolnicu

Nakon pisanja na radu sa probnim periodom zaposlenog, kompanija je dužna osigurati svoje socijalno osiguranje općenito. To jest, ako pruža list invaliditeta tokom ispitivanja, kompanija ga mora platiti. Stoga zaposlenik može mirno kontaktirati ljekare za pružanje medicinske njege. Od njih se mogu zatražiti da pruže potvrdu od mjesta rada kako bi pravilno ispunio potvrdni dokument.

Međutim, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, razdoblje pronalaska zaposlenog u bolnici je isključen iz trajanja probnog razdoblja. To je, na izlazu zaposlenog, period provjere bit će produžen po broju dana bolesti.

Otkaz na probnižu

Glavna razlika probnog razdoblja od uobičajenog rada je pojednostavljeni postupak raskida ugovora o radu između stranaka.

Prema općim pravilima, kako bi se odbacio zaposlenika prilikom provođenja testa, organizacija mora pismeno upozoriti o tome najmanje tri dana prije datuma otpuštanja.

Međutim, ovdje je potrebno biti vrlo oprezan s takvim formulacijom otpuštanja, kao što nije preliminarno ispitivanje. " Da biste ga koristili, kompanija treba imenovati odgovornu osobu koja će provjeriti subjekt, popraviti svoje uspjehe i nedostatke u posebnom časopisu. Istovremeno i sa ovim zapisima potrebno je obavijestiti overjanski zaposlenik pod slikarkom. Ako kompanija ne iznese sve, jer treba pretpostaviti, predmet na sudu može se žaliti na odluku o otkazu.

Zakonodavstvo takođe predviđa kako napustiti radnika u probnom periodu ako ne odgovara radnim uslovima, sami delo, plaće. Ne mora čekati dvije sedmice, kao i sa normalnim radom. Zaposleni je dovoljan da se poslodavcu upozori u pisanom obliku u obliku deklaracije o otpuštanju tokom tri dana prije očekivanog datuma otpuštanja.