Moguća pitanja o intervjuu:

"Šta možeš reći o sebi? »

Reci nam HR model, kakvo obrazovanje imate, dajete svoje radno iskustvo. Ništa drugo, ako se ne traži da dodate, vrijedi reći.

"Zašto bismo uzeli tačno?"
Recite mi da vaše kvalifikacije ispunjava navedene zahtjeve. Vaša očekivanja plata ne prelaze nivo navedenog konkursa. Želite ukrcati plodan posao.

"Jeste li primili druge ponude za posao?"
Vaša vjerodostojnost će rasti ako kažete da ste dobili druge prijedloge, ali ne zanimaju vas za vas. Reci mi da želiš raditi u ovoj kompaniji.

"Kako se ponašate ako se pojavi konfliktna situacija?"

Recite da niste sukob osobe i zato ćete braniti vaše mišljenje samo u pitanjima od kojih uspjeh cijele stvari ovisi. A ako pitanje nije toliko važno, onda ste spremni za ustupke.

"Kako provodite slobodno vrijeme?"

"Kako vidite sebe za godinu, tri, pet i deset godina?"
Ne besmislena osoba neće reći da nije razmišljao o tome. I osoba koja ima za cilj uspjeh, lako govori o svom planiranom profesionalnom rastu.

Na primjer, recite mi da za godinu dana planirate da podvrgnete napredne tečajeve za obuku, za pet godina, dobit ćete drugo visoko obrazovanje, u deset, planirate postati specijalista najvišeg nivoa u vašoj profesiji.

"Šta znate o našoj kompaniji?"

Ovo se pitanje provjerava koliko je lijeno. Zainteresovani ste za posao ili vam je potrebna samo velika plata. Stoga prije odlaska na intervju, obavezno se upoznajte sa web mjestom kompanije. Pohvalite kompaniji i ni u kojem slučaju ne akumulirajte njena dostignuća i dostojanstvo.

Na primjer, recite mi da je kompanija osnovana 1995. godine. To je dobavljač telekomunikacijske opreme. Tijekom godina, kompanija se pokazala na tržištu kao pouzdan i odgovoran dobavljač. Ovo će biti sasvim dovoljno.

"Jeste li tačna osoba?"

Prije nego što date odgovor, sjetite se da li kasnite na intervju.

1. Ako ste došli na vrijeme, recite to tačno.

2. Ako kasnite, onda bolje recite da pokušate biti tačni, ali danas, nažalost, kasno za intervju.

"Recite nam o najljepšim supervizoru s kojim ste morali raditi"
Nemojte se davati želju da izlije cijeli akumulirani negativni i recite o onome što je u vašem bivšem radu bilo strašni lider.
Recite mi da u tom pogledu imate sreće, a ne možete nazvati jedan od vaših bivših menadžera zaista loš.

"Zašto tražite posao, a ne za nastalo obrazovanje (specijalitet)?"
Reci mi, šta je razočarano u izboru profesije. Svi mogu biti pogrešni, a niko ne može biti siguran u ispravnost svojih postupaka. Nakon dodavanja da sada proširite svoje horizonte i želite se isprobati u novoj sferi.

« Koliko želite zaraditi? "

Nekoliko ciljeva za slična pitanja:
1) saznajte je li osoba fokusirana u situaciju na tržištu rada. Ovo je dodatni pokazatelj koliko dobro osoba razumije u činjenici da se bavi.
2) dodatna prilika za provjeru da osoba motivira osobu (jedan će početi nabrojati očekivane troškove i vjetra nanijeti iznos, drugi poziva raspored svog prosjeka i dodaje da je više privlačno za ne-novčane prednosti ovog rada , ali, na primjer, izgledi grafikona ili rasta).
3) Ako kandidat odgovara iznos niži od toga da što je više moguće platiti poslodavcu, to omogućava ili uštedjeti ili ponuditi osobu više ako se stvarno svidjelo, ali sumnja da li treba prihvatiti ponudu.

Navedite prosječni nivo plaće koji vam odgovara.

"Ako vas odvedemo na ovaj položaj, kakav će biti vaši prvi koraci?"

Pitanje je češće traženo od strane kandidata za menadžere i administrativne pozicije. Potrebno je pokazati da su takve situacije poznate vama, a možete manifestirati inicijativu. Ne nude odmah promjene ako nemate priliku da se detaljno upoznate sa stanjem poslova.

Recite mi da prvo analizirate kako su procesi u kompaniji trenutno. I tek nakon toga donosit ćete odluke o promjenama ako su potrebne.

"Šta bi trebao biti tvoj šef?"

Postavljajući ovo pitanje, rukovodilac osoblja slijedi cilj da sazna, skloni sukobu sa vlastima ili ne. Recite mi da, po vašem mišljenju, šef mora biti snažan vođa i visokokvalificirani specijalista, koji bih mogao naučiti.

"Zašto si otišao ovde?"

Reagirajte mirno, kao da su vas zatraženi da kažete o svojim vještinama koje bi mogle biti korisne kompaniji u kojoj ste dogovoreni. " Recite nam o onome što možete učiniti za kompaniju ako postanete zaposleni.

"Jeste li imali pauzu u iskustvu koje ste radili sve ovo vreme? Nisam mogao da nađem posao? "

Recite mi, što je privremeno radilo kao freelancer, bavio se svojim projektima. Sada želite dobiti stalni posao.

"Prodaj ručku"

"Zašto ste otpušteni iz poslednjeg posla?"

Recite da je, uzgajao na maksimalni nivo na prethodnom poslu, pokret je nemoguć, zbog nedostatka slobodnih mjesta. Iz umjetnog položaja stvorene posebno za vaše zadržavanje, odbili ste zbog njenih izgleda. Dodajte da želite razviti i naučiti iz novog.

O prethodnom poslodavcu uvijek govori samo dobro.

"Zašto još uvijek niste oženjeni?"

Recite mi, nažalost još nisu upoznali onu s kojom bi željeli provesti cijeli život.

"Koji su vaši nedostaci? Koje su vaše slabosti? "

Pitanje je složeno i dvosmisleno. Odgovor na ovo pitanje dat je u zasebnom članku: "Da li vrijedi ukazati na njihove nedostatke u sažetku? "

"Koliko zarađuju vaši roditelji?

Recite mi da vaši roditelji imaju mali stabilni prihod koji imaju dovoljno.

Jeste li sretni u braku? "

Recite mi da ste sretni u braku, a supružnik (supružnik) je divna osoba.

"Koliko često lažete?"

Trudim se da ne lažem, ono što tražim od drugih.

"Koje su vaše postupke na istom mjestu rada dovelo do kolapsa kompanije?"

Ako negativno reagirate, poslodavac može odlučiti da ste bolni u kritikama. Možete se šaliti da je kompanija stala normalno da radi kada ste ga ostavili. Ili mi recite da je kompanija tokom vašeg rada ojačala poziciju na tržištu.

"Koliko kovanica treba staviti jedan u drugi da dođe do meseca?"

Reci mi da ne znate tačan broj novčića, ali znate kako se može izračunati. Potrebno je podijeliti udaljenost od zemlje do Mjeseca do debljine kovanice.

"Stavite mi procjenu kao anketar na skali od 1 do 10"

Svrha: Takva pitanja podnositelja zahtjeva provjeravaju se za hrabrost.

Najčešće je takav prijedlog zbunjen. Recite mi da je, generalno, intervju bio dobar, ali procijenite anketara na čvrstih 8 bodova, jer niste svidjeli lična pitanja ili niste postavljali pitanja koja biste željeli čuti.

"Jeste li ikad ukrali ručke ili olovke na poslu?"

Budi iskren. Reci mi da ponekad uzmeš ručke sa posla i tada će, najvjerovatnije, uzeti. Šta još trebaju?!

« Koliko dugo planirate da radite sa nama?»

Recite mi da da bih odgovorio na ovo pitanje, morate malo raditi u kompaniji da biste shvatili da li je ovaj rad pogodan za vas. Su zanimljivi zadaci da odluče da li je atmosfera dobra atmosfera u timu. Ako je sve uređeno, onda će naša saradnja biti dovoljno dugo kao što mi treba kompanija.

Bilo bi lijepo znati šta ćete biti u intervjuu sljedećeg puta, zar ne?

Naravno, ne preporučujemo da zapamtim sve odgovore srcem, ali to ih ne šteti. Čim razumijete šta predstavnik kompanije želi čuti, lako možete dokazati svoju kondiciju u profesionalnom planu.

Koristite ovaj popis prilikom pripreme za intervju.

1. Pričaj o sebi

Ovo je vrlo jednostavno, ali važno pitanje o kojem mnogi kandidati zaboravljaju. To su tri trikovi: niko ne želi beskrajno slušati vašu karijeru ili ličnu istoriju. Umjesto toga, morate pokazati u nekoliko riječi koje biste trebali biti bolje približavanje poziciji o kojem se razgovaralo. Recite nam o svojim dostignućima ili iskustvom povezanim sa radom i omogućujući prosuđivanje vaše profesionalnosti.

2. Kako ste saznali za slobodno mesto?

Odgovarajući na ovo nevino pitanje, imate priliku da se istaknete iz gomile i pokažete svoje zanimanje za poslodavca. Na primjer, ako ste saznali za slobodna radna mjesta od prijatelja ili kolege, spomenite njegovo ime, a zatim mi recite o onome što je tačno rekao i kako je uspio nadahnuti. Ako je slobodno mjesto naišlo na vaše oči u sektorskom izdanju ili na lokalnom oglasu za bilten, javite mi da se čini privlačnom.

3. Šta znate o našoj kompaniji?

Svaki podnositelj zahtjeva može pogledati stranicu "O nama" na web stranici organizacije. Malo je vjerovatno da sagovornik, postavljajući ovo pitanje, pokušava saznati koliko jasno razumijete ciljeve i zadatke koji su tamo opisani. Mora da shvati da ste se pobrinuli za čitanje. Upotrijebite u svojim govornim ključnim riječima sa stranice, ali ne citirajte ga doslovno, na primjer: "Impresioniran sam ciljem ... jer ..." ili "vjerujem da će ovaj pristup biti koristan, od ..." Ne zaboravite da stvorite primjere iz ličnog iskustva.

4. Zašto želite dobiti ovaj posao?

I opet, kompanije trebaju ljudi koji dožive strast prema svom radu, a odgovor na ovo pitanje treba dati u sličnoj veni. (Ako ne doživite strast prema svom radu, možda ćete morati da podnesete životopis na drugo mjesto.) Definirajte ključne stavke koji sugeriraju da vam rad odgovara (na primjer, volim raditi u službi za podršku, komunicirati s različitim ljudima i pomoći oni rješavaju probleme "). Nakon toga, recite mi šta je kompanija zainteresirana za vas ("volim prepoznati novu i uspijevate napraviti zapanjujuće stvari i samo želim da učestvujem u njemu."

5. Zašto bismo vas zaposlili?

Ovo pravo pitanje u većini slučajeva ne zvuči taktično, ali ako ste ga još uvijek pitali - smatrajte vas sretnim. Teško je najbolji razlog za prodaju vaših ličnih i profesionalnih kvaliteta. U svom odgovoru pokušajte pokriti tri stavke: a.) Ne možete samo izvesti svoj posao, ali možete postići nenadmašni rezultati; b.) Odgovarate korporativnoj kulturi i u stanju se uklopiti u tim; In.) Vi ste superiorniji od svih ostalih podnositelja zahtjeva.

6. Navedite svoje profesionalne prednosti

Kada odgovarate na ovo pitanje, savjetnika za karijeru Pamela savjetuje da govori samo istinu (tj. Razgovaraju o stvarnim, a ne izmišljenim prednostima), opisuju kvalitete koje odgovaraju položaju koji imaju razmatranje, kao i izbjegavanje velikog obrazloženja (na primjer, "Sposobnost ubediti" umjesto "izvrsne komunikacijske vještine"). Ne zaboravite da kažete o stvarnim situacijama u kojima ste uspjeli pokazati ove prednosti.

7. Nazovite svoju glavnu slabost

Ovo je pitanje dizajnirano prvenstveno kako bi se utvrdilo koliko je šištanje kandidat. Uprkos tome, ne biste trebali reći da ste u mogućnosti da ispunite rokove, čak i ako vaš život ovisi o tome. Također nije potrebno uzvijati patose koji li lišeni bilo kakvih nedostataka. Odaberite kvalitetu koji vam nedostaje i koji pokušavate kupiti svu moju moju moju. Na primjer, javite mi da ne znate kako raditi u javnosti, ali nedavno su izazvali opće sastanke da se osjećaju samopouzdanije.

8. Navedite svoje glavno profesionalno dostignuće.

Ništa ne govori o profesionalnoj kondiciji bolje od liste prošlih zasluga. Odgovarajući na ovo pitanje, ne ustručavajte se! Izgradite odgovor na sljedeći način: Označite situaciju i zadatak koji vam je potreban za rješavanje da je sagovornik posjedovao kontekst (na primjer: "Radio sam kao mlađi analitičar i upravljao fakturom za račune"), napravići naglasak na koracima koje ste su uzeli i rezultate koje sam uspio postići (na primjer ", provodio sam mjere za modernizaciju procesa mjesec dana, a kao rezultat sam uspio uštedjeti 10 ljudi, dok je broj grešaka smanjen za 25%" ).

9. Recite nam o radnom sukobu ili teškom situaciji s kojom ste se morali suočiti. Opišite pitanje rezolucije

Postavljajući ovo pitanje, sagovornik želi znati kako se ponašate u teškim situacijama. "Na intervjuima, svi kandidati žele izgledati milju i zaustaviti, ali neki se magično transformirali, vrijedi samo zaključiti ugovor s njima", kaže se s njima. Formulisanje odgovora, fokusirajte se na moje ponašanje. Ako je moguće, opišite situaciju u kojoj ste uspjeli doći do općeg rješenja ili kompromisa.

10. Kako vidite sebe za pet godina?

Odgovarajući na ovo pitanje, iskreno nam kažete o našim vlastitim svrhama, ali zapamtite: Sagovornik želi biti siguran da su vaša očekivanja i ambicije realne, a u pitanju konkurs koji im odgovara. Ako je položaj suprotan vašim idejama, recite mi da ne možete formulisati krajnji cilj, ali želite steći pozitivno iskustvo koje će vam pomoći da odlučite.

11. Opišite svoj savršen posao.

U toj i sličnim pitanjima, želja da se zna kako se raspravlja o poziciji bude u skladu sa vašim težnjama karijere. Naravno, ako želite da uđete sagovornikom, možete reći što želite postati zvijezda NBA, ali bit će bolje da kažete o svojim ciljevima i povežite ih na ono što poslodavac nudi.

12. Jeste li ikada bili intervjuima drugih kompanija?

Poslodavci ovo pitanje postavljaju preko hiljadu različitih razloga - na primjer, žele znati da li vas takmičari tvrde ili koliko vas zanimaju za koje ste zainteresirani za rad u njihovoj industriji. "U pravilu preporučujem svojim kupcima da kažu da razmišljaju o još nekoliko opcija u istoj sferi", kaže Elyson Doyleov stručnjak za pretragu posla. "Pored toga, možete spomenuti da sva slobodna radna mjesta imaju slične karakteristike i omogućuju se primijeniti da imate vještine i znanje." Na primjer: "Podneo sam životopis na slobodna radna mjesta u kompanijama koje se bave IT-consulting, jer sam mogao analizirati potrebe kupaca i reći o njima tehničkim profesionalcima koji mogu riješiti problem."

13. Zašto napuštate trenutni posao?

Teško pitanje koje se trenutno nalazi na svakom koraku. Podržavajte pozitivan ton i nemojte ga premjestiti o prethodnom poslodavcu. Reci mi, šta želiš razviti i iskoristiti nove funkcije koje trenutno nemate. Na primjer: "Želio bih učestvovati u procesu razvoja softverskih proizvoda od početka do kraja, i vidim da pružate takvu priliku." A ako ste pristojno zamoljeni da odete iz prethodnog mesta? Dakle, recite mi: "Nažalost, moje usluge više nisu potrebne za poslodavcu."

14. Zašto ste otpušteni?

Ako, kad se javite na prethodno pitanje, iskreno ste priznali da ste otpušteni, budite iskreni do kraja, čak i ako istina nema veliku sreću. Iskreni odgovor ne vodi uvijek neuspjehu! Pokažite da je od tada puno naučili i odrasli. U većini slučajeva, sposobnost izdvajanja lekcija iz grešaka smatra se prednost, a ne nepovoljna.

15. Šta očekujete od novog posla?

Očigledno ono što ona može ponuditi. Ne idite na veliko obrazloženje. Budite izuzetno precizni.

16. Koji su vam radni uslovi izgledali prihvatljivo?

Očito su oni slični uvjetima koje nudi potencijalni poslodavac. Ne idite na veliko obrazloženje. Budite izuzetno precizni.

17. Opišite svoj stil upravljanja

Najbolji čelnici su snažni i fleksibilni vođe. To su ove kvalitete koje trebaju naglasiti u odgovoru. Na primjer: "Uprkos činjenici da svaki član tima obično zahtijeva individualni pristup, radije nastupim za mog podređenog mentora." Nakon toga, navedite primjere uspješnih rješenja za upravljanje i rezultate kojima su vodili (na primjer, kao najgori prodajni stručnjak pod vašim vodstvom postao je zvijezda cijelog tima).

18. Recite nam o situaciji u kojoj ste uspjeli pokazati svoje liderske kvalitete.

Ovisno o postu kojem se prijavljujete, odgovor može biti priča o uspješnom upravljanju procesima ili ljudima. Skills tvrdi da "najbolji odgovori uključuju nezaboravne i pouzdane detalje." "Odaberite primjer koji daje ideju vašeg iskustva i u potpunosti otkriva vaš potencijal", savjetuje ona.

19. Opišite trenutak kada se niste složili sa odlukom koju je donio vaš nadzornik.

S vremena na vrijeme takve situacije se javljaju kod svakog od nas. Postavljanjem ovog pitanja, vaš sagovornik želi znati može li konstruktivno i profesionalno riješiti probleme. "Ne vrijedi razgovarati o promacku \u200b\u200bglave i njegovom tihom harmoniji, dizajniran da spasi svijet. Takođe ne vrijedi razgovarati o situaciji u kojoj ste bili u pravu", povjerljivo je Peggi Metka. - "Sjetite se slučaja u kojem se vaše neslaganje zaista igralo neku ulogu i utjecali na ishod slučaja."

20. Kako bi vas opisali vaši kolege i rukovoditelji?

Imajte na umu da bi odgovor na ovo pitanje trebao biti iskren, jer Poslodavac ima priliku nazvati vašim bivšim kolegama i menadžerima. Recite nam o prednostima i kvalitetima koje još nisu spomenute tokom razgovora (na primjer, strogu poštivanje internih propisa ili spremnosti, ako je potrebno, uključiti se u rad susjednih odjela).

21. Zašto ste napravili pauze na poslu?

Ako ste neko vrijeme bili nezaposleni, iskreno recite ono što ste rekli, ove klase bi trebale biti korisne (trening, profesionalni blog ili volontiranje). Stres da ste sada spremni da doprinesete općem slučaju: "Odlučio sam se odmoriti, ali sada sam pun snage i mogu imati koristi od kompanije."

22. Možete li objasniti svoju odluku o promjeni smjera u karijeri?

Takva su pitanja često zbunjena. Učinite dubok dah i objasnite sagovorniku zašto ste morali uzeti ovo ili onu rešenje u karijeru. Dajte primjere koji potvrđuju da vam je prethodno iskustvo pomoglo u novoj poziciji. Komunikacija može biti ne očigledna. U ovom slučaju možete napraviti snažan utisak, ispričao o nestandardnim situacijama, od kojih ste uspjeli izaći iz časti.

23. Kako se nosite sa stresom?

"Pokažite svoju sposobnost da produktivno radite u kritičnoj situaciji. Naglasite da vas stres ne može spriječiti postizanje cilja", kaže Mackey. Opišite svoje načine za rješavanje stresa (sastavljanje popisa, dubokog disanja itd.), A zatim dajte primjere njihove učinkovite upotrebe.

24. Opišite svoj prvi 30/60/90 dana rada u novoj poziciji.

Recite mi šta želite za brzi početak. Koje su vam informacije potrebne? Uz rad kojih odjela želite da se upoznate? Sa kojim stručnjacima ćete komunicirati? Odaberite nekoliko aktivnosti koje će u kratkom roku donijeti voće (na primjer, "kao prvi projekt koji planiram produbiti u marketinške procese e-pošte i stvoriti sistem za praćenje pisama"). Naravno, ako dobijete posao, planovi se mogu promijeniti, ali sagovornik bi trebao vidjeti da ste spremni zaraditi, a vi nećete čekati da započnete svoje dužnosti.

25. Molimo vas da glasete očekivanja nivoa plaće.

Prije formulacije odgovora, potrebno je provesti studiju prosječne razine plaće koristeći plaćanje ili staklo, uzimajući u obzir vaše obrazovanje, vještine i iskustvo. Istovremeno, stručnjaci preporučuju pozivanje gornje znamenke raspona, a zatim pokazuju fleksibilnost ako je potrebno. Dajte sagovorniku da shvati šta znate cijenu, ali istovremeno želite dobiti posao i spremni ste za raspravu.

26. Šta radiš van sati?

"Poslodavci postavljaju lična pitanja kako bi bili sigurni da podnositelj zahtjeva bude u skladu s korporativnom kulturom kompanije", kaže iskusni stručnjak za rad sa osobljem Mitch Forther-a. "Drugim riječima, ako postavite pitanje o hobiju, možete sigurno reći sve što jeste. Istovremeno ne zaboravite da zadržite lice. Izvještavajući naviku pića piva s prijateljima, nemojte spomenuti mamurluk To te slijedi ponedjeljkom. "

27. Da ste bili životinje, kako?

Na prvi pogled, ovo pitanje izgleda smiješno, a samim tim se koristi da sruši podnositelja zahtjeva i vidi kako će to biti pušteno. Ispravni i netačni odgovori ne postoje, ali zaradit ćete dodatne tačke ako uspijete reći za svoje prednosti. Savjet: Ako trebate malo razmisliti, popunite pauzu riječima: "Odlično pitanje! Moram reći da ..."

28. Koliko se teniskih kuglica uklapa u limuzinu?

Jedna hiljada? Deset hiljada? Sto hiljada? I stvarno, koliko?

Ako se prijavljujete za tehnički konkurs, budite spremni za slagalice. Zapamtite da je sagovornik vjerojatno očekivati \u200b\u200bda će čuti određenu figuru. Treba znati da ste shvatili pitanje i spremni ste za analizu. Duboko dišite i provedite proračune. Sasvim je normalno tražiti ovu ručku i papir!

29. Imate li djecu? Planirate li punjenje u porodici u narednih nekoliko godina?

Strogo govoreći, lična pitanja o porodičnom statusu, polje ("Možete li upravljati odjelom u kojem rade samo muškarci?"), Nacionalnost ("Gdje ste rođeni?") Religija i starost su ilegalni, ali poslodavci ih i dalje pitaju . Nisu sva pitanja date sa zlonamjernom namjerom, ali treba ih taktično spriječiti. U ovom se slučaju preporučuje odgovoriti: "Mislim da nisam baš spreman ... ali jako me zanimaju karijerske staze u vašoj kompaniji. Možete li nam reći više o njima?"

30. Što mislite, šta bismo mogli poboljšati ili učiniti drugačije?

Takvo pitanje najčešće traži predstavnike startapa. Uz njegovu pomoć, sagovornik ne samo da se želi uvjeriti da se smeta da prikupljate informacije o potencijalnom poslodavcu, ali i pokušavate naučiti nove ideje. Dajte im ove ideje! Koje su dodatne usluge mogu pružiti kompanija? Kako bi moglo povećati profit ili poboljšati uslugu kupaca? Da bi se imenovao razuman prijedlog, nije potrebno proučiti detaljan plan kompanije za naredne četiri godine. Samo pokažite svoje interesovanje i iskustvo.

1 -1

Intervju je vrlo uzbudljiv i odgovoran događaj za svakog podnositelja zahtjeva. Napokon, od načina na koji se pokažete o intervjuu s poslodavcem ovisi o njenom ishodu i rezultatu, kao i uspješnom primitku željenog položaja. Pitanja na intervjuu mogu biti apsolutno drugačiji. Većina kandidata se obično obično priprema za intervjue i aktivno prikuplja informacije o slobodnom mestu, proučavaju tvrtku u kojoj će biti intervju i pitanja koja su postavljena za intervju.

Posebno za vas, imamo usluge koje će vam pomoći da to uspješno nađete.

Servis	Cijena	Bilješka
Pomoć u pronalaženju posla	5'000 R. .	Profesionalna podrška u pronalaženju posla. Složena usluga.	NARUČITI
	2'000r.	Priprema za intervju sa poslodavcem. Naš specijalista postavit će vam pitanja koja su najčešće zatražena za intervju. Dobit ćete preporuke i savjete, kako intervjuirati	NARUČITI
Sve usluge za podnositelje zahtjeva

Oslanjajući se na svoje dugogodišnje praktično iskustvo u izboru osoblja i integriranog rada s podnositeljima zahtjeva, naši stručnjaci su pripremili pitanja koja su zatražila razgovor za posao. Pokušali smo istaknuti najčešća pitanja na intervjuu. Ova pitanja su korištena dugi niz godina HR stručnjaci u različitim oblastima aktivnosti.
Naučit ćete koja se pitanja traži intervju za podnositelje zahtjeva i kako je najbolje odgovoriti na njih. Pitanja na razgovoru za posao stalno se ažuriraju. Pozivamo vas da se upoznate sa najosnovnijim tako da možete uspješno prenijeti intervju.

Najčešća pitanja o intervjuu

Pitanje 1. Reci mi malo o sebi.
Uz ovo pitanje počinje bilo koji intervju. Trebate obratiti pažnju na važne trenutke: kakvo obrazovanje ima tamo gdje je počelo
Razviti svoju karijeru. Ova priča ne uzima više od 2-3 minute, detaljno se zaustavlja na vašoj funkcionalnosti. Češće koriste takve fraze kao "naša kompanija", "naše odjeljenje pod mojim vodstvom" i tako dalje.

Pitanje 2. Reci mi šta si učinio na poslednjem poslu.
Pričaj mi o dužnostima i dostignućima koje imate u procesu rada u prethodnoj kompaniji. Ne govorite previše, samo najvažnije i u suštini.

Pitanje 3. Šta vas zanima slobodno mjesto naše kompanije?
Zadatak ovog pitanja je dobro da li ste vlasti podatke o kompaniji, koja je došla do intervjua. Možete reći da ste čuli puno o kompaniji, jer trenutno razvija se u trenutku, a vaše profesionalno iskustvo može mu pomoći u provedbi planova za daljnji razvoj.

Pitanje 4. Zašto ste napustili prethodni posao?

Navedite ukratko osnovni uzrok traženja posla. Na primjer, ovo su neugodnosti lokacije, nedostatak profesionalnog rasta, promjene upravljanja. Nikada se ne kritikujte i ne kritikujte svog bivšeg nadzornika i tima, bez obzira koliko loše.

Pitanje 5. Šta čekate iz novog posla?
Svi kandidati čekaju novu radu stabilnosti, ovo je najvažnije reći. Ako sanjate o rastu karijere i profesionalnom razvoju, to spominjemo u dijalogu sa poslodavcem. Također možete napomenuti da čekate zanimljiv i raznolik posao, što će vam omogućiti da se razvijate.

Pitanje 6. Šta znate o našoj kompaniji?

Prije odlaska na intervju, saznajte o kompaniji. Koliko godina postoji, koji su brojne, postoje grane i predstavništva u gradovima Rusije. Recite sve što ste uspjeli saznati o ovoj kompaniji, samo najvažnije i najvažnije.

Pitanje 7. Kako zamislite svoj prvi radni dan na novom poslu?

Ovo pitanje nije tako jednostavno kao što se čini. Prema stručnjacima, ovo pitanje je potrebno za otkrivanje ko ste: "Procesor" ili "promet" koji lako rade sa papirima i dokumentima su sekretari , Kancelarijski menadžeri, računovođa.
"Zadržavanje" su fokusirani na dobivanje rezultata. Takvi stručnjaci uključuju menadžere prodaje, menadžere prodaje, rukovodioce osoblja.

Pitanje 8. Koga vidite za 5 godina?
Potrebno je odgovoriti na ovo pitanje. Kopekabilno, na primjer, želite li s vremenom uzeti odgovorniji i ozbiljniji položaj, imati naprednu funkcionalnost. Nikada nemojte reći da imate planove za stvaranje vlastitog posla ili otvaranja vlastite kompanije.

Pitanje 9. Šta vas privlači na ovaj položaj?

Odgovor se mora tvrditi i ozbiljno tvrditi, takvi su odgovori mogući kao "želja za primjenom svog iskustva", "rad kompanije na tržištu", sposobnost da realiziramo vaše profesionalne vještine u novoj sferi. "

Pitanje 10. Šta vam je važno na poslu?
Recite nam o kakvom poslu želite da dobijete, koji su radni uslovi za vas optimalni. Da li je za vas važno radno mjesto, atmosferu u timu, socijalna garancije itd.

Pitanje 11. Kakav je tim optimalan za vas?
U stvari, ovo nije pitanje, kako se čini. Vrlo često kandidat traži pojašnjenje pitanju regrutu o onome što on znači. Možete odgovoriti ovako: "Tim je za mene optimalan, gdje postoji uzajamna pomoć, pomoć i podrška. Za mene je mišljenje moje glave o svom radu i povoljnu atmosferu unutar odjeljenja."

Pitanje 12. Recite nam o tri uspjeha i tri neuspjeha u profesionalnim aktivnostima.
Naravno da ste živa osoba i skloni su greškama, recite o 3 najznačajnih grešaka. Pazite da sa iskustvom razumijete da biste mogli drugačije ili izbjeći ove pogreške. Recite nam i o najsjajnijim dostignućima u vašoj profesionalnoj karijeri. Ovo pitanje ima i druge izmjene. I ti možeš pitati da li ste pogrešili u svom radu. Ovo pitanje treba biti odgovorno. Da, imali ste greške i sa iskustvom koje pokušavate više ne dozvoliti.

Pitanje 13. Recite nam o svojim osnovnim jakim / slabostima.
Prvo morate nazvati svoje kvalitete koje će vam pomoći da se efikasno nosite sa ovim radom. Nikada ne govorimo direktno o vašim slabostima. Izgradite svoj odgovor bolji je tako da neznatno pomiče akcente: spominjem vaš nedostatak, nadopunjujući vaš odgovor nadoknađujući pozitivne kvalitete.

Pitanje 14. Zašto mislite da bismo trebali napraviti izbor u korist vaše kandidature?
Opišite svoje prednosti, naglasite svoje relevantno radno iskustvo i svoju želju za razvijanjem, profesionalizmom, sposobnosti da ispuni svoj rad kvalitativno i u kratkom vremenu.

Pitanje 15. Koliko dugo planirate da radite na ovom postu bez rasta karijere?
Ovo pitanje mora biti postignuto iskreno, ovisno o tome što očekujete od ove organizacije. Bilo koja kompanija spremna je razmotriti radni zaposlenog u drugu, višu poziciju, nakon 2 godine.

Pitanje 16. Šta radite u slobodno vrijeme?
Recite nam o svojim hobijima, kako provesti svoje vikende kao da se opustite. Recite nam da volite čitati profesionalnu literaturu i uživati \u200b\u200bu aktivnim sportovima. Ova opcija je win-win na bilo kojem intervjuu.

Pitanje 17. Koja ste poslednja knjiga čitali?
Možete pitati o najnovijoj knjizi koju pročitate ili o knjizi koju trenutno čitate. Ili o vašim muzičkim preferencijama, na primjer.
Bolje da odgovorite odmah. Takvo je pitanje usmjereno na pojašnjenje ukupnog nivoa razvoja i želju za samoizračujem kandidata. Ako nazovete jednu profesionalnu knjigu, a još jedan umjetnički, to će biti samo plus za vas.

Pitanje 19. Kada možete započeti s radom?

Ako vam treba vremena da razmislimo o ponudi poslodavca, recite mi o tome. Upozorite poslodavac ako trebate raditi 2 tjedna na zadnjem radnom mjestu. Ako vam se sviđa ponuda, možete reći da ste spremni početi raditi u bilo kojem trenutku.

Pitanje 20. Koja pitanja imate?

Morate postavljati pitanja anketaru. Pitajte o svojim dužnostima, samim radom, broj zaposlenih u odjelu. Pitanje rasta karijere treba pažljivo postaviti, moguće je da položaj toga ne podrazumijeva ili u kompaniji ne postoji mogućnost rasta karijere. Saznajte o motivaciji, socijalnom paketu, normi radnog dana. Morate biti sigurni da to nije razočarano u ovoj kompaniji.

Postoji puno uzornih pitanja o intervjuu. Upravo se nadamo da će naš članak o kojima se pitaju za razgovor za rad, pomoći će vam da se pripremite za naredni intervju. Naučit ćete kako odgovoriti na pitanja o intervjuu i nečemu što vrijedi platiti posebnu pažnju.
Preporučujemo pripremiti za svaki intervju i studirati informacije o slobodnim radnim mjestima i kompanijama,
u kojem ste bili pozvani.

Na intervjuu, poslodavci često zanimaju kandidati: "Kome vidite za 5 godina?", "Kakvi su ti planovi za budućnost?", "Koji je tvoj profesionalni san?" - Kakav je odgovor na takve pitanja reći naš stručnjak, šefica u karijernoj službi Headhunter Marina Hadina.

Postavljam pitanje koje vidite za pet godina, poslodavac želi razumjeti dvije stvari: kako vaši planovi ispunjavaju očekivanja i mogućnosti kompanije, bilo da ih možete realizirati na novom mjestu, kao i koji ste ciljevi u Ispred vas, koji želite od svoje karijere.

Važno je odgovoriti na ovo pitanje pošteno i otvoreno, jer u mnogim kompanijama postoji određena logika razvoja karijere. Ako će vaša očekivanja biti vrlo raspršena mogućnostima kompanije, bolje je - i za poslodavca i za vas - da to shvatite unaprijed. Zatim ni poslodavac neće biti iznenađen niti ćete biti demotirani kasnije. Prikladno je biti poželjno da pita poslodavca o tome šta je praksa praksa je li usvojena logika razvoja karijere.

Ne dijelite sa poslodavcem koji nisu povezani sa planovima karijere (zgrada kod kuće, obuke, porodice), ako vjerovatno ne pitate o tome. Odgovor na ovo pitanje trebao bi biti maksimalno povezan s ovim radovima.

Primjeri odgovora za ovo pitanje:

"Za nekoliko godina, primio dodatno iskustvo, bilo bi zanimljivo razviti se iz tehničke uloge u oblasti upravljanja."

"Koji su razvojni scenariji u vašoj kompaniji za takve stručnjake, kako sam?"

"Moji dugoročni planovi dolaze sa kompanijom, naučiti, proširiti vaše dužnosti i donijeti ga u poslovanje kompanije što više korist."

"Vidim sebe kao efikasnog zaposlenika u dobro organizovanoj kompaniji kao, na primer, vaše (ako znate za to). Planiram razviti svoje veštine, nastavljajući da koristim u takvim oblastima aktivnosti vaše kompanije. "

U slučaju pitanja o snu - pa, ako ga imate. Važno je razumjeti poslodavca da shvati što nastojite i da li će vam predloženi rad približiti cilju da li neće biti prepreka za postizanje vašeg cilja. Važno je da se vaš san nekako poveže s tim koracima u karijeri koje ćete učiniti u bliskoj budućnosti na predstojećem radnom mjestu.

Sretno na intervjue!

P.S. Ako mislite da biste se često mogli pozvati na intervju, pokušajte privući pažnju poslodavca na svoj životopis. Služba "Svijetla sažetka" izdvojit će vaš životopis na općem popisu svijetle boje, a usluga "Automatsko ažuriranje" automatski će podići vaš životopis na vrh liste izdavanja u roku od dvije sedmice.

Šta vidite savršenim radom? Odgovori na ovo pitanje mogu biti vrlo različiti, ali postoje samo dva načina za koje se ljudi kreću u karijeru. Neki preferiraju put prema sebi, drugi su način za cilj.

Anna, 35-godišnji regrut, sa školskim klupom voli strane jezike, aktivno je preuzeo u školskim razmjenama, a kasnije je primio jezičko obrazovanje. Situacija u zemlji početkom devedesetih dovela je Annu na zapošljavanje, gdje je bila vrlo uspješna sve ovo vrijeme. U svom radu se svidjelo najviše projekata koji podrazumijevaju ne samo složene komunikacijske zadatke, već i razna međunarodna komunikacija, čak i u najneobičnijim uvjetima. Tokom prošle godine Anna je radila na složenom projektu: potraga za raznim stručnjacima iz cijelog svijeta za rad u ruskom outbactu. Završetak projekta podudaralo se s promjenom upravljanja u kompaniji koja je počela steći značajke krute hijerarhije: pojavila se mnoga ograničavajuća pravila, intenzivirana kontrola. Osjećaj unutrašnje udobnosti na Ani je primjetno oslabio i odlučila je napustiti kompaniju. Za godinu, ona je freelancer, periodično ide na intervju, sve ubedljivijem da je zapošljavanje već iscrpljeno za sebe. Biti odličan stručnjak, koji zna da riješi najviše nerivijalnih zadataka, ne može pronaći posao koji bi to zadovoljio. Kultura velikih zapadnih kompanija ne odgovara njihovoj rigidnosti i ograničenjima - takva kultura neće dozvoliti otkriti svojim talentima, neće ispuniti život vozača iz vanrednih zadataka, nemojte ga dovesti do potpune zadovoljstvo i neće moći biti efikasni. Rad snova s \u200b\u200bvelikom verovatnoćom čeka ga u međunarodnoj neprofitnoj organizaciji koja posluje u nepovoljnim regijama globusa.

Ljudi drugog tipa koji hodaju na putu do cilja, razlog su razloga u suprotnom ključu. Peter, ambiciozni mladić ima 25 godina, ima veće tehničko obrazovanje dobiveno u jednom od najboljih univerziteta u Moskvi, želi postati "potpredsjednik velike kompanije". Ima malo iskustvo najistalnijeg rada: PR, prodaja, upravljanje projektima. Za konsultant karijere došao je sa specifičnim pitanjem: kako najbolje doći do željenog cilja? On vidi dvije mogućnosti. Prvo je ići u kompaniju i raditi cijeli put (za Petar općenito nije važno gdje treba započeti, - iz logistike, prodaje ili proizvodnje), postepeno dobivanje iskustva u upravljanju. Drugi način je ići na konsultant za upravljanje i dobiti holističko razumijevanje procesa upravljanja, a nakon nekog vremena, idite na visoku poziciju u realnom sektoru. U toku našeg razgovora odabrao je drugi način. Sada ovaj mladić radi u konsultaciji, dok za malu platu, ali već dobiva zanimljive ponude sa strane, teži ih, nadajući se da će nakon nekog vremena biti u stanju da se uzdiže visok.

Ovisno o tome kako put idete, vaši će se koraci drastično razlikovati. Ako je vaš put do sebe, uradite sljedeće:

Istražite sebe, pokušajte shvatiti svoje želje, odrediti talente i vještine.

Stvorite sliku okoliša - onaj gdje se mogu realizirati vaše želje i talenti će biti otkriveni. Organizirati prioritete. Istaknite najvažniju.

Zamislite kakav je posao poput slike koju ste razvili.

Ekaterina Lopukhina - Upravni partner "Plan" B "