U mnogim preduzećima, i u školama, čak i u školama, pre svega razmisle šta prekrasno novca prima direktora, oni ne smiju smisliti misao na koji se stepen odgovornosti leži u ljudima koji zauzmu ovu poziciju.

Direktor je obično uobičajeno naziva se kompanija za upravljanje, organizacija, preduzeće. U pravilu je to najveći položaj koji se može zauzeti u ovoj organizaciji. To je ta osoba koja će slijediti razvoj i izbor okvira, za rješavanje financijskih pitanja, koja će se utvrditi sa smjerom u kojem će se kompanija preseliti. Kao što se praksa, ne uvijek nije direktorica najviša veza kompanije - vrlo često ta pozicija donosi angažirana osoba koja je ponuđena značajna plata za primjet u primjerljivim naporima tokom obavljanja.

Koliko direktor zarađuje - pitanje je dvosmisleno, jer su iznosi ovdje prilično varijabilni. Obično su ovlaštene koje su mu date na njemu utječe njegova plata. Što je veći stupanj odgovornosti ove osobe, to više iznos mora ispuniti, to bi trebalo primiti više plaćanja.

Koje kriterije treba da osoba koja postaje direktorica? Prije s obzirom na to koja plata režije, potrebno je razumjeti, bez ikakvih vještina na takvom postu nema nikakve veze. Šta bi menadžer trebao znati?

1. Osoba se mora u potpunosti fokusirati na postojeće zakonodavstvo, ovo se pitanje odnosi na porez, ekonomski, radno pravo.
2. Mora znati apsolutno sva pravila zakona koji se tiču \u200b\u200bopsega aktivnosti u kojoj je uključen.
3. Mora imati opsežne informacije o radu u odabranom segmentu, kao i na povezanim industrijama.
4. Trebalo bi vješto i efikasno koristiti različite metode upravljanja zaposlenim osobljem, kao i visokokvalitetne aktivnosti.

S obzirom na koja minimalna plata generalnog direktora može se odrediti sljedećim iznosima - minimalna uplata je 50.000 rubalja, ali može doći do pola miliona. Sve ovisi o tome koja se organizacija smatra, koje odgovornosti leže na ovoj osobi.

Neke se položaje mogu razlikovati i plaće razlikovati. Na primjer, ako govorimo o razmatranju plaćanja direktora malog poduzeća ili organizacije koja se nalazi negdje u odvlačenju Rusije, a ovdje iznos plaće može biti samo nekoliko desetina hiljada rubalja.

Direktor plata može varirati ovisno o tome gdje djeluje

Ako govorimo o velikom preduzeću, što ima znatne količine sredstava u opticaju, tada direktor može izgledati zaista ogromno.

Podaci koje je izrazio zamjenik valery Raskini udarili su mnogi. Istakao je koji prihod primaju neke rukovoditelje preduzeća, a mnogi takvi brojevi se zaista iznenade.

1. Igor Sechin, koji vodi kompaniju Rosneft, procjenjuje svoj rad u jednom danu oko 4,5 miliona rubalja. U skladu s tim, mesečno dobija oko 100 miliona.
2. Šef Gazproma Aleksej Miller dnevno prima otprilike 2, 2 miliona rubalja.
3. Kompanija ruske željeznice Vladimir Yakunin lako se može računati na prihod dnevno na 1,3 miliona rubalja.

Kao što vidite, maksimalni gore navedeni iznos primjećuje se ovdje, a brojevi su zaista prilično veliki. Prenošenje prihoda dnevno u godišnjem dohotku, zaista možete zadiviti iznos iznosa. Međutim, ne zaboravite koju odgovornost leži na tim ljudima.

Pored toga, pokazatelji koliko su poslanika, zvaničnika i direktora takve vrste različiti, ne razlikuju se mnogo. Naravno, takve isplate se ne uspoređuju s kojom platom prima direktora Pyaterochke, jer jedna osoba može biti locirana iznad jednog ili više supermarketa. Da, i Hrana, hemikalije za domaćinstvo se ne uspoređuju sa zavojima i količinama sredstava koje su dobiveni od strane direktora naftne kompanije.

Najviše plaćeni rukovoditelji kompanije

Sluh koji su iznosi neki ljudi u našoj zemlji, želim znati da li postoji neko ko je upoređen s njima barem prišao njihovoj razini. Mnogi su zainteresirani za koliki iznos zarade direktora LLC-a, koji plata prima.

Razmotrimo liste koje su date u Forbesu. Sadrži najviše plaćene direktore koji žive u Rusiji:

1. Pošteno mjesto zauzima gore spomenuto Igor Sechin, ukupno 50 miliona dolara tokom godine.
2. Kostin Andrey. Predsednik je VTB banke. Njegov prihod izračunava se u području od 35 miliona dolara godišnje.
3. Miller Alexey. Predsjednik otvorenog akcionarskog društva Gazprom, koji ima oko 25 miliona dolara.
4. Akimov Andrey. Predsjednik Gazkrumbina prima najmanje 15 miliona godišnje.
5. Gryman Herman. Predsjednik Sberbank, koji prima najmanje 15 miliona godišnje.

Mihail Kuzovlev, Dmitrij Razumov, Ivan Streshinsky, Vladimir Yakunin, Mikhail Zadornov, prati popis. Svi oni zauzimaju starije položaje, plaćanja za koja su oko 15 miliona dolara godišnje.

Direktor koji ima zaista visoke plaće

Iznosi su sasvim impresivni, za mnoge ljude izgledaju uzorno, ali za ove stručnjake nije granica. Smiješno je spajanje veličine minimuma za izdržavanje i iznose koji su u rukama tih ljudi. Istovremeno, potrebno je razumjeti koje organizacijske, upravljačke vještine trebaju imati ljude koji zauzimaju podatke.

Ovo su zaista jedinstveni stručnjaci koji nisu toliko na svijetu, naravno, radu, sile koje ulažu u svoj rad trebaju se isplatiti sa stostrukostom.

Ocjena prijedloga za postove kompanija u Moskvi

Ako mislite da je dobivanje njegovanog ureda u kojem možete dobiti prilično velika sredstva nerealna, onda grešite. Na primjer, ispod možemo odrediti ocjenu vrlo zanimljivih ponuda i postova u kojima možete zaraditi znatne količine novca.

Ekonomisti često drže post kao direktor

Kao takva profesija, generalni direktor nije - ekonomisti koji imaju visoko obrazovanje najčešće su zauzeti. Naknada generalnog direktora dovoljno je visoka i nastala je uglavnom ne samo sa znanjem koje su primljene na univerzitetu, ali i sa vještinama, iskustvom, sposobnosti vođenja ljudi i motiviranog osoblja.

Sve je to minirano samo za vrijeme rada, u praksi, ali ne ni na koji način prilikom proučavanja udžbenika.

1. Možete računati na plaćanje do 500.000 rubalja ako uzmemo u obzir slobodno mjesto agencije za nekretnine.
2. Do 450.000 rubalja može primiti šef velike kompanije u Moskvi.
3. 350 000 rubalja mjesečno - otprilike takvo plaćanje na čelu odjela za kasne oporavke.
4. Do 400.000 rubalja može primiti komercijalni lider organizacije.
5. 300 000 rubalja je maksimalni iznos koji šef nabave može primiti.
6. 300.000 rubalja - Ovaj iznos zaustavlja plaćanje šefa marketinškog odjela Društva.
7. 300 000 rubalja - koliko dobija upravitelj proizvoda u modnoj kompaniji.

Ocjena prijedloga za položaj poglavlja u Kazanu

Za usporedbu s kapitalom možete razmotriti koji su prijedlozi za iste organizacije u Kazanu. Na primjer:

1. Do 125.000 rubalja može primiti šefa ATP-a. Kao što vidite, čak i šef obrazovne organizacije može dobiti više od ovog stručnjaka.
2. 100.000 rubalja je granica da šef projekta 1c može primiti.
3. 120 000 rubalja je maksimalni iznos koji zamenik kontrole može primiti.
4. 90 000 rubalja - koliko je regionalni lider u polju farmaceutskih proizvoda.
5. 100.000 rubalja - grana lizing kompanije može se izračunati za ovu uplatu.

Kao što vidite, plaće Moskve i Kazana teško je uporediti, jer su zaista vrlo različite. Međutim, vrijedi se i sjećanja da cijene istih proizvoda i stvari u tim gradovima mogu uvelike varirati.

Određeni menadžeri, zauzimaju položaje direktora

Položaj glave kompanije ovdje je vrlo rijetko dostupan, jer već postoje određeni lideri koji zauzimaju te postove.

Puno zarađuje direktora u ovom slučaju, ali jasno je da neće nekome prenositi položaj.

Koliko rukovoditelja je u prosjeku u zemlji?

Bit će teško razgovarati o ovom pokazatelju, jer se prosjek prikazuje kao prosječna aritmetika. Nije u potpunosti logično učiniti ako postoje ljudi koji mjesečno primaju 100.000 rubalja, a pojedinci koji primaju milione. Skidanje iz prijedloga da je sada u Rusiji, minimalni iznos plaćanja na glavu započinje sa 60.000 rubalja.

Svaki menadžer prima platu prikladnu tamo gdje je

S obzirom na prijedloge podnositelja zahtjeva, može se fokusirati na prosjek od 73 000 rubalja. Naravno, vrijedi razmatrati i osobu koja je uključena u aktivnost. Na primjer, glupo je razgovarati o tome koja plaća od direktora škole i usporedi ga sa plaćanjem šefa Gazproma.

Na primjer, direktor Moskve škole može računati na plaćanje do 220.000 rubalja. Prosječno plaćanje direktora u Rusiji dolazi do 75.000 rubalja. Ako govorimo o direktoru škole, tada obično više od 40.000 rubalja, ljudi koji zauzme takve postove ne primaju. Može uzeti u obzir i osnovnu plaću i stimuliranu naknadu, gdje je rad iznad promjene, kao i plaćanja za rad na svečanim i vikendima.

Koliko rukovoditelja ulazi u regije?

Ovo je pitanje relevantnije na ovoj temi, jer svi stanovnici zemlje žive u glavnom gradu Rusije. Ovdje direktno zarada ovisit će o tome kako je iskustvo u području upravljanja, u kojem regiji djeluje osoba, u kojem je području uključeno. Na primjer, u regijama iznos koji prima direktor škole je mnogo manja od plaćanja njegovih kolega u glavnom gradu zemlje.

Da biste ušli u rad šefa finansijske institucije, potrebno je fokusirati na sljedeće pokazatelje:

1. Prisutnost visokog obrazovanja.
2. Savršeno znanje o računovodstvu i poreznim zakonodavstvom.
3. Praktične vještine rada sa rukovodećim, računovodstvenim i poreznim računovodstvom.
4. Rad sa metodama finansijskih i ekonomskih aktivnosti.
5. Minimalno iskustvo rada šefom ekonomskog odjela treba biti 2 godine.
6. Podnosilac prijave mora imati iskustvo revizije poreznih revizija u regionima.

Što se tiče plaće, koje se nude ljudima koji žele primiti ovu poziciju, a zatim u Moskvi iznosi oko 100.000 rubalja, u Sankt Peterburgu - 90.000 rubalja, u Kazanu - 60.000 rubalja u Nižnjem Novgorodu. Stanovnici Rostov-On-Don i Perm mogu računati na plaćanje 60.000 rubalja, stanovnici Omsk-a, Samare, Čeljabinsk dobiju približno isti iznos.

U pravilu, najniži iznosi prihoda bit će u onim regijama u kojima su industrija i srodna industrija dovoljno niska. Konkretno, ovo se pitanje odnose na republike Sjevernog Kavkaza.

U različitim regijama, drugačija plata

Od prikazanih informacija, može se zaključiti da je moguće dobiti položaj na kojem je moguće dobiti do pola miliona mjesečno, ali morate provesti puno vremena, snage da biste dobili ovu poziciju. Samo suvo znanje i ovdje teorija će biti malo. U praksi je potrebno razviti puno vještina i vještina kako bi se učinkovito upravljalo kompanijom, da bi se postigli ciljevi, da se strateški razvijaju.

U stvari, šef kompanije može biti daleko od svake osobe, jer nisu svi dobili slično skladište uma, sposobnost motiviranja, razvoja, strateški misle, razmotriti sve akcije i njihove posljedice. Međutim, ako su ove osobine, oni su urođeni ili razvijeni tokom vremena, tada će vjerovatno vjerojatnost da ćete postići znatne visine u upravljačkom položaju u vašoj odabranoj sferi.

Stoga, želeći dobiti uočljive iznose novca, redovno nude ponude od poznatih kompanija koje povremeno premještaju zaposlenike od strane kompanije, pravite upravitelje upravitelja. Možda će jedan od njih postati vaš, a možete osjetiti u sebi što znači primiti značajne iznose, a istovremeno i značajan doprinos razvoju preduzeća ili organizacije.

Video pregled na temu plata direktora po profesiji

Ako je generalni direktor jedini osnivač organizacije, tada "Radni odnosi" s njim kao zaposleni izdaje ne ugovor o radu, već rješenjem jedinog člana Društva. Takav je položaj izražen u pismu Ministarstva finansija Rusije od 15.03.16. 03-11-11 / 14234.

Autori pisama odnose se na sljedeće norme radnog zakonodavstva. Predviđeno je da ugovor o radu uključuje dvije strane: zaposlenog i poslodavca. Zaposleni je pojedinac koji je ušao u radne odnose sa poslodavcem, a poslodavac je pojedinac ili pravna osoba (organizacija), koja je ušla u radne odnose sa zaposlenim (). U nedostatku jedne od strana u ugovoru o radu, ne može se zaključiti. Slijedom toga, ako je šef organizacije njegov jedini osnivač (to je, jedna od stranaka ugovora o radu je odsutna), tada ne može zaključiti radni sporazum sa sobom..

Ministarstvo financija smatra da u rješavanju pitanja registracije radnih odnosa u opisanoj situaciji, treba ga voditi definicijom vas Ruske Federacije od 05.06.09. Br. 6362/09. I ukazuje: na osnovu saveznog zakona od 08.02.98. Br. 14-FZ (O OOO-u), imenovanje osobe na mjesto direktora izdaje se rješenjem jedinog osnivača kompanije. Slijedom toga, "Radni odnosi" s direktorom kao i kod zaposlenog donose se ugovor o radu, već odlukom jedinog učesnika. Isti zaključak su ponovili stručnjaci Ministarstva financija. U istom pismu, zvaničnici su dodali da je izvršni direktor, koji je jedini osnivač doo, ima pravo utvrditi postupak izračunavanja dividendi (na primjer, tromjesečno), uključujući njihove NDFL-ove općenito.

Istovremeno primjećujemo da se radni odnosi ne mogu nastati bez zaključenja ugovora o radu. Uostalom, shvaća se: za pojavu radnog odnosa potrebno je zaključiti ugovor o radu. Takođe se prisjećaju da specijalisti Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije uključuju lider - jedini osnivač organizacije za osobe koje rade na ugovoru o radu (red 08.06.10 .. 428N). Za više informacija o problemu zatvora ugovora o radu u opisanoj situaciji pogledajte dolje.

do menija

Da li je moguće ne platiti direktorsku plaću?

Izvor: Bukhonline

Vrlo često započinje posao, osnivač kompanije misli isključivo o izlazu da se razbiju, primanje profita i drugih makro-fazera. Da bi ih postigli, spreman je odbiti da primi plate, sugerirajući da će to uštedjeti ne samo novac kompanije, već i vrijeme računovođe, kao i iako će se iako porezno opterećenje smanjiti. Logika u takvom ponašanju, naravno, jeste. Zašto odvlačiti i tako male resurse dok kompanija još nije porasla i dobiva malu platu? Uostalom, možete se "opustiti" i dobiti svoje u budućnosti i, kako u obliku velike plaće i dividendi. Ali znači li zakonodavstvo takva odluka? Pokušajmo to shvatiti.

5 Opcije ne plaćaju direktora plata

Često u malim kompanijama, direktor za uštedu novca spreman je za rad bez plaće. Ali često inspekciju ne slažu se i za slobodan rad, oni pokušavaju odvojiti NDFL i premije osiguranja. Postoji 5 opcija kako ne bi plaćanje plaće direktora, ali nisu svi sigurni.

jedan. Pošaljite menadžera na odmoru na vlastiti trošak

Organizacija ne bi trebala ostati bez lidera, tako da njegove dužnosti treba pomaknuti na nekoga. Ako su vjerodajnice generirane da ne prenesu nikoga i sam planira da potpiše papir, tada ćete morati izvršiti izlaže iz odmora i platiti ih. I morate platiti svaki dan kada je redatelj otišao na "rad", a ne sati rada.

Ako direktor potpisuje papire bez napuštanja dopusta, to će dovesti do sporova sa Rostrudom.

Ako firma ne radi, onda možete poslati direktora na odmoru na vlastiti trošak, ali u ovom slučaju ne bi trebao potpisati papir na njegovo ime. U izjavi / nalogu za odmor, direktor će ukazivati \u200b\u200bna valjan razlog za rekreaciju - porodične ili lične okolnosti. Nema potrebe da pišete da ostavlja da se odmara zbog činjenice da nema narudžbi, potražnja za proizvodima. Inače, prilikom provjere, nehotični rad će prekvastirati svoj odmor u jednostavnom i obvezati će se firmu da plati vrijeme prisilnog odmora zasnovan na 2/3 plaće. Odluka neće moći otkazati čak i na sudu (apelaciona definicija suda Yamalo-Nenets-a Autonomni okrug od 16. septembra 2013. u predmetu br. 33-611).

2. Uzmite pismeno odbijanje direktora

Rizično je, u napadu rada smatraju da je takvo odbijanje nezakonito, jer u skladu sa članom 133. Zakona o radu Ruske Federacije nemoguće je raditi besplatno. Poslodavac je dužan platiti za rad zaposlenih.

Ako će provjera pronaći izjavu s odbijanjem zarade, smatraju da su postojali zaposleni odnosi. A porezne vlasti navode NDFL i premije osiguranja sa minimalnim.

Tačno, na sudu postoje šanse da otkažu iznose. U sličnim sporovima sa sredstvima (rezolucija arbitražnog suda u URalskom okrugu 24.10.2016. Br. F09-9195 / 16 u predmetu br. A34-8837 / 2015, FAS Istočno sibirski okrug od 23.09.2010. Br. A58-5012 / 09). Pobediti takve argumente pomoći su: Reditelj je napisao izjavu sa odbijanjem zarade; U tabeli računovodstva radno vrijeme nisu uzete u obzir; Baza doprinosa je stvarna, a ne navodna plaćanja. Jednom kada nije bilo obračuna, to znači da ne postoji baza podataka o doprinosima.

3. Zaključiti sporazum sa direktorom za zbrajune usluge

Nemoguće je to učiniti. Takve su akcije suprotne TC-u, jer se radne odnose uvijek plaćaju (čl. 15 TC). Ako se uključivanje rada dokaže da je besplatan sporazum skriva radne odnose, organizacija će privući plaće za 50 hiljada rubalja za neplaćanje. (Dio 6 čl. 5,27 Administrativni kod).

Ugovor o besplatnim uslugama direktora moguće je samo ako je s njim donesen ugovor o radu s njim i to nije u suprotnosti s poveljom kompanije. Na primjer, spol može besplatno savjetovati kompaniju za pravna pitanja. Nije zabranjeno. U ugovoru napišite da je besplatno. U suprotnom, ugovor će se povući na kompenzirane i usluge će morati platiti na tržišnoj cijeni (stav 3 čl. 423 i stav 3 čl. 424 GK).

Četiri. Plaćajte direktoru samo za provedeno sate

To se može učiniti sa bilo kojim datumom. Da biste to učinili, dovoljno je potpisati dodatni ugovor o ugovoru o radu i dogovoriti nalog (dio 1 člana 93. TC). Redom, odredite datum početka nepotpunog režima, trajanje dana, plaću i razdoblju za ulazak u to.

Međutim, ova metoda ima nedostatke. Konkretno, potrebno je osigurati da direktor ne potpisuje zakonski značajne dokumente (ugovori, punomoć, deklaracije, bankovne dokumente, narudžbe, narudžbe itd.) U tih dana kada ne bi trebalo ispuniti svoje funkcije. Inače, problemi su mogući i sa kolegama koji mogu pokušati dokazati neuvjesnost ugovora i sa regulatornim tijelima koji će insistirati na izmišljenim uvjetima u smanjenom radnom vremenu.

do menija

Što prijeti nasilnicima neplaćanja direktora plata

Najzanimljivija stvar je da je vođa koji je odlučio uprkos zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije još uvijek ne primati plaće, prvo će patiti od takve odluke. Činjenica je da je neplaćanje plata povreda zakonodavstva o radu. A za to pruža izricanje novčane kazne ne samo na organizaciji (30-50 hiljada rubalja), već i na službenu (1-5 hiljada rubalja). Pored toga, sa prekršajem, Sud na zahtjev inspektorata rada može čak odlučiti o diskvalifikaciji glave!

Dakle, ne-tretman vlastite plaće može biti vrlo i vrlo skupo da ne samo firmu, već i direktno na glavu odbila platiti.

do menija

Direktor koji je jedini osnivač i zaposlenik organizacije, ne bi trebao naplaćivati \u200b\u200bplatu?

Generalni direktor jedini je osnivač organizacije i jedini zaposleni. Treba li prikupiti platu i optužba za isplate od premije poreza na dohodak i osiguranja? Ministarstvo finansija u pismu od 17.10.14. 13-11-11 / 52558 odgovori negativno.

Opravdanje je. Prema, i Zakoni o radu, pod platama su naknada za rad, koji se zaposleno plaća u skladu s zaključenim ugovorom o radu. Predviđeno je da ugovor o radu uključuje dvije strane: zaposlenog i poslodavca. Zaposleni je pojedinac koji je ušao u radne odnose sa poslodavcem, a poslodavac je pojedinac ili pravna osoba (organizacija), koja je ušla u radne odnose sa zaposlenim (). U nedostatku jedne od strana u ugovoru o radu, ne može se zaključiti. Shodno tome, šef organizacije, koji je njegov jedini osnivač i član organizacije, ne može naplatiti i platiti plaće.

Postoji suprotan položaj. U pismu Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja 08.06.10. 428N Kaže da se glava odnosi na osobe koje rade na ugovoru o radu, čak i ako je jedini osnivač organizacije. Sudovi su također ukazivali da slučajnost u jednoj osobi zaposlenog i predstavnika poslodavca nije prepreka zaključivanju ugovora o radu (vidi, na primjer, rezoluciju FA-e zapadnih sibirskih okruga od 29. jula 2009. br . F04-4242 / 2009 (10610-A27-25), definicija RF od 03.06.09. Br. 6597/09).

I nakon što su radni odnosi očigledni, tada mora postojati plata sa svim slijedećim posljedicama: NDFL, premije osiguranja, računovodstvo poreza. Stoga, ako se ne bojite svađati se s poreznim vlastima, platite platu, popisujte lične incipplete u proračun. A ako vam se ne sviđa ček da razmotrite obračunu plaću, pri izračunavanju poreza na dohodak ili porez na komunalne usluge, zatim "uklanjajući" iz baze, oni će lišiti NDFL - možete ga sigurno moći vratiti iz budžeta.

Koji je pristup potreban plata generalnog direktora? Mi se bavimo ovim pitanjem na temelju trenutnih pravnih normi.

Postoje opšta pravila

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije razmatra šef organizacije, prije svega, kao običan zaposlenik koji je angažirao ugovor o radu. Međutim, položaj generalnog direktora podrazumijeva:

• odgovornije;
• poseban krug funkcionalnih dužnosti.

U odnosu na šef kompanije, primjenjuju se sva prava, garancija i obaveze predviđene zaposlenima o poslodavcima:

• Kodeks rada Ruske Federacije;
• interni regulatorni dokumenti određene organizacije.

Štaviše, potrebna je posebna uredba, jer se radni kôd direktno ukazuje.

Sastav glave glave

Kodeks rada utvrdio je da su sve zaposlene plaće uključuju:

1. monetarna naknada;
2. naknada;
3. stimulirajući doplate za posebne radne uslove.

Ove 3 komponente potrebne su za sva naselja koja se tiču \u200b\u200bplaćanja za rad na menadžerima svih nivoa upravljanja organizacijama i institucijama, bez obzira na njihov organizacioni i pravni oblik (Izuzetak - IP).

Gde plata generalnog direktora Ne bi trebalo biti manje "minimalno" (minimalna plata), koja godišnje uspostavlja Vladu Ruske Federacije. Pod uslovom da radi sve radne dane u mjesecu (dio 3 čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije). Odgovarajući zakon 2. jula 2016. (br. 164-FZ) utvrdio je u svom prvom članku na 7500 rubalja (od 01. jula 2017. - 7.800 rubalja.).

Pažnja je zapažena i činjenica da za složeni menadžerski rad, menadžer mora primiti fer platu. Budući da se njegova specifičnost značajno razlikuje od svih ostalih zaposlenika organizacije.

Najčešće je položaj generalnog direktora karakterističan za takav oblik organizacije kao društva sa ograničenom odgovornošću - LLC. Njihove aktivnosti regulišu zakon

Generalni direktor je položaj i istovremeno je jedino tijelo koje djeluje na upravljanje preduzećem istovremeno. Djeluje u okviru funkcija rada predviđenih za njega u ime poslodavca (osnivača Juritza). Dovoljno je spomenuti da je u svojim kompetentnim pitanjima:

• zaključci transakcija;
• prijem, otpuštanje i prenos zaposlenih za postove unutar Ltd.;
• promocija (bonusi) i disciplinski utjecaj na podređene.

U odnosu na generalni direktor obično radi sistem za prepone. I u principu, on ima potpuno pravo uspostavlja sami plata.

U isto vrijeme postoje slučajevi koji su podložni zakonu plata generalnog direktora padova pod velikim transakcijama. Po zakonu je 25% ili više aktivnog salda u odnosu na prošlo izvještajno razdoblje. To je, do dana uspostavljanja šefa plaće (čl. 46. Zakona br. 14-FZ).

Značajke obračuna

Smanjenje naknade generalnom direktoru dopušteno je za razdoblje njegovog odsustva na poslu. Na primjer, zbog njege odmora bez pritvora. U svim ostalim zajedničkim slučajevima u aktivnim aktivnostima plata generalnog direktora Trebalo bi se adekvatno u skladu s normima kodeksa rada Ruske Federacije i njegove zasluge. Ne bi trebalo biti niže od Mromete, iako postoji jedna iznimka.

Ako je njegov radni dan za ugovor o radu nepotpun, tada će konačna zarada biti prirodno smanjena. I to neće biti kršenje zakona o radu Ruske Federacije.

Mnoge vlasnike organizacija pitaju se da li je potrebno platiti direktora plata, a ako jeste, kako to učiniti kako treba. Recite zajedno.

Da li je potrebno platiti plaće generalnom direktoru LLC-a?

Pretpostavimo da imate nekoliko osnivača. Istovremeno, šef organizacije radi u kompaniji na osnovu ugovora o radu kao direktora ili generalnog direktora. U stvari, u ovoj situaciji direktor je konvencionalni zaposlenik. To znači da je stanje plaćanja plata obavezno za ugovor o radu.

Važan trenutak!Plata generalnom direktoru treba platiti čak i ako je jedan od osnivača LLC-a. Istovremeno, ni u kojem slučaju ne može se isplatiti iz minimalne plaće (minimalna plata).

Šta učiniti da ne plati platu direktoru?

Na primjer, direktora možete postaviti na odmor bez plaće plaće, odnosno za izradu dokumenata i izdati zaposlenog na odmoru. Kada je zaposleni na odmoru bez uštede S / N - plata mu se ne isplaćuje.

Važan trenutak! Ova je opcija pogodna samo kada LLC ne vodi aktivnosti i daje samo nultu izvještavanje.

Na primjer, da odredite plaću, ali direktori će se dogovoriti (grob ili čak manje, jedna deseta stopa - uopšte, možete preuzeti bilo koji dio), tada će plata biti uplaćena u minimalnoj veličini (to je plata) , na osnovu minimalne plaće, učestvuje se u minimalnoj plati). Bolje je od plaćanja općenito neće biti odsutna.

Važan trenutak! Teško je unaprijed reći da li će vaš inspektor preuzeti ove mogućnosti. Netko iz inspekcije slaže se sa ovim putem neplaćanja plaće generalnom direktoru, ali ako inspektori žele potraživati, možda će to možda učiniti.

Još jedna važna stvar! Ako postoje pritužbe, tada inspektori neće moći predstaviti novčanu kaznu, jer za takve akcije ne postoje novčane kazne. Ali od vas možete zahtijevati objašnjenja, pozvati na Komisiju za plaću (za razgovor u inspekciji) i staviti zahtjeve: počnite plaćati platu.

U bilo kojoj od mogućih opcija - sigurnije za plaćanje plaće.

Plata Generalnog direktora-Jedinog osnivača

Čak i ako ste direktor i jedini osnivač organizacije - ne postoje pojedinačno zakonodavstvo koje bi mogle priuštiti da ne plati platu sebi.

Kao i u prethodnoj verziji, sigurnije sve je platiti barem minimalno ili izdati dokumente o odmoru bez uštede S / N.

Najvažnija tačka! Jasno i nedvosmisleno odobrenje ne plaćaju s / n u zakonodavstvu nije navedeno.

Metode ne plaćaju S / N samo osnivača

Dividende umjesto plata -Tasy Argument se praktikuje. Također je moguće dodatno dogovoriti dokument u kojem će biti naveden da se S / N ne plaća, a prihod je jedini osnivač prima u obliku dividendi. Razmislite: mogu se platiti ne više od jednom četvrtine.

Nedostatak ugovora o radu

Jedini generalni osnivač-generalni direktor ne treba izdati i potpisati ugovor o radu. Da se učini dovoljno da nadoknadim.

Svi profit šalju se na razvoj kompanije

Do sada, organizacija nije stekla zamah - nema neto dobiti. Stoga ne prikupljate platu.

Važan trenutak! Ove metode ne snose sto posto zaštitu poreznih zahtjeva.

Najvažnija tačka! Neuspjeh plata utječe na buduću penziju (penzioni doprinosi obračunavaju se iz plata), a također neće dozvoliti generalnom direktoru da primi kaznu za bolest ili trudnoću i porođaj. U nedostatku obračunatog doprinosa FSS-u u nadoknadu, fond odbija. Stoga je moguće, još uvijek vrijedi platiti platu.

Minimalna plata generalnog direktora LLC-a u 2018. - 2019. godini

Minimalna plata generalnog direktora LLC - 2018. - 2019. izračunava se na istim principima kao i plata bilo kojeg drugog zaposlenika s kojim se zaključuje ugovor o radu. Dalje ćemo reći, kolika je niža granica plaće direktora organizacije i hoće li ugovor o radu uložiti s direktorom, istovremeno kao član istog pravnog lica.

Direktor i sudionik u jednoj osobi: na osnovu onoga što navršiti platu

Što se tiče glave, paralelno sa članom putovanja, postoje određena nesuglasica: relevantni akti državnih tijela i sudske prakse sadrže suprotne tačke gledišta.

Dakle, Ministarstvo finansija Ruske Federacije izvještava da odnos između režisera - jedinog učesnika i pravnog poduzetnika ne treba donijeti dovršavanjem ugovora o radu, već odlukom samog učesnika takvih Pravno lice (vidi pismo Ministarstva finansija Rusije 15. marta 2016. br. 03-11-11 / 14234). Istovremeno, obračun plata također ne bi trebao biti donesen (pismo Ministarstva finansija Ruske Federacije iznosi 17.10.2014. 03-11-11 / 52558). Međutim, stav je naveden u navedenom slovom od 10/1714. Više je nego kontroverzan i ne ispunjava zahtjeve trenutnog zakonodavstva Ruske Federacije (vidi, na primjer, sub. 1, stav 1 čl. 2. Zakona "o obaveznom Sokutaciji ..." od 29. decembra 2006. godine br. 255-FZ, u kojem su direktori - učesnici Yurlitza pripisuju licima koji rade na ugovorima o radu, itd.).

Također, mnogi pravnici napominje da je Ministarstvo finansija u principu nije nadležno da daje takve pojašnjenja (vidi stavak 1. propisa o Ministarstvu finansija Ruske Federacije, odobreno. Uredba Vlade Ruske Federacije od 30.06.2004. Br. 329).

Ministarstvo zdravlja i društvenog razvoja Ruske Federacije takođe se pridržava suprotnog stanovišta: direktorica Jurlitse, koja se sastoji od radnih odnosa, kao i u situacijama kada djeluje kao jedan učesnik, smatra se osobom koja obavlja svoj rad Funkcionalnost u okviru ugovora o radu (vidi nalog Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Ruske Federacije od 08.06 .2010 № 428N). Sudovi se pridržavaju iste pozicije (na primjer, definicija vas iz Ruske Federacije od 03.06.09 br. 6597/09).

Minimalna plata za direktora LLC-a u 2018. - 2019. godini

Dakle, zaključak ugovora o radu s direktorom društva sa ograničenom odgovornošću uključuje i obračun i plaćanje takvog radnika za plaće.

S obzirom na to da je na direktoru LLC-a, uključujući i istovremeno i njegov sudionik (vidi definiciju oružanih snaga Ruske Federacije 28.02.2014. Br. 41-kg13-37), svi zahtjevi Zakona o radu Ruska Federacija se distribuira, minimalna količina plaće takvog zaposlenika ne bi trebala biti niža od iznosa minimalne plaće (u daljnjem tekstu: Marot) (vidi čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije).

Od 1. januara 2019. godine, savezni zakon "o amandmanima ..." od 25.12.2018. Br. 481-FZ postavio je veličinu minimalnog karavana jednak 11 280 rubalja. Savezni zakon "o amandmanima ...", 28. decembra 2017. godine. 421-FZ je utvrdio da se od 01.01.2019., A zatim veličina minimalne plaće određuje veličine minimuma za držanje za 2. tromjesečje prethodne godine. Sa smanjenjem veličine minimuma za izdržavanje, veličina minimalne plaće ostaje na nivou prethodne godine. Prije roka, minimalna plata dostigla je nivo izdržacije minimum već od 01.05.2018 i iznosio je 11 163 rubalja. (Zakon "o amandmanima ..." od 07.03.2018. Br. 41-FZ).

Istovremeno, subjekti Ruske Federacije imaju pravo odobriti minimalni iznos plaće za njenu regiju (član 133.1 TK RF). Glavni zahtjev je regionalna minimalna plata ne može biti niža od saveznog (par. 4 Član 133.1 TK RF).

Na razini je Mromete, potrebno je kretati prilikom određivanja plaće direktoru doo - ispod njegove naknade ne može se uspostaviti (podvrgavanje kompletnog razvoja).

Dakle, ugovor o radu mora biti zaključen sa direktorom za sudjelovanje, treba ga naplaćivati \u200b\u200bi platiti platu. Slično pravilo takođe ima i generalni direktor koji nije među sudionicima LLC-a.

Minimalni iznos naknade direktora organizacije, da li on pozva zaposlenik ili u isto vrijeme kao član iste organizacije, utvrđuje istim pravilima kao i minimalna plata drugih osoba raspoređenih u ugovoru o radu , i ne bi trebalo biti niža od minimalne plaće (regionalni minimum u određenoj regiji).