Gotovo svaka radna osoba odraslih barem jednom je proslijedila intervju, aranžman novog posla. Svi dobro razumijemo, jer je uzbudljivo i odgovorno. Uostalom, to je na tome da se možete dokazati kao kompetentnim i iskusnim zaposlenikom. Ali, osim činjenice da će intervju morati odgovoriti na postavljena pitanja, treba ih postaviti i. U ovom ćemo članku istražiti da vrijedi tražiti intervju poslodavca.

Zašto trebate postavljati pitanja poslodavcu na intervjuu?

Mnogi vjeruju da podnositelj zahtjeva ne bi trebao tražiti od pulta, napornog i odlaganja poslodavca ili osoblja. Je li stvarno? Svakako ne. Podnosilac prijave sigurno mora pitati barem nekoliko pitanja pitanja.

Da biste ostavili dobar utisak o sebi, morate biti u mogućnosti da provedete dijalog. Kada podnosilac prijave postavi brojača pitanja, poslodavac je uvjeren u svoj interes za konkurse, svijest i profesionalnost. Na osnovu toga, prije odlaska na intervju, ne zaboravite da pripremite nekoliko nadolazećih pitanja koje ćete odrediti poslodavca. VAŠE pažnju donosimo 10 najpopularnijih i vjerničkih pitanja o intervjuu osoblja.

Ispravna pitanja o intervjuu

Dakle, tako da se šanse za posao za vas povećale značajno, nakon što su odgovorili na sva pitanja poslodavca, zauzvrat, pitajte ga sljedeće:

• Koje dužnosti moram da ispunim?
  Ovo pitanje će biti prikladno na prvom mjestu, jer bi službeno službeno za zaposleno trebalo znati "Nazubok". I u svakoj kompaniji mogu biti različiti. Također, učenje šta se tačno treba obaviti na radnom mjestu, posebno ćete prihvatiti odluku: Mogu li se nositi sa tim i zanimljivo je za mene?
• Slobodno mjesto otvoren za novu poziciju ili staro radno mjesto?
  Ovo se pitanje može nazvati i važno. Uostalom, ako je položaj upravo uveden, podnosilac prijave može razjasniti šta se očekuje od njega. A kad je konkurs star, a zaposlenik je otpušten, može se razjasniti kojim razlozima bilo je otpuštanja.
• Šta Remima funkcioniše kompanija?
  Ovo je pitanje vrlo važno. Uostalom, sada sve kompanije djeluju u različitim propisima. Netko počne s radom u 8 sati ujutro, završava u 18 sati. I u drugim rasporedima - od 10-00 do 20-00. Pored rasporeda radnog rada, trebali biste razjasniti trenutke da radimo na praznike i vikende. Ne ustručavajte se pitati koliko se plaća recikliranje. I ne zaboravite da saznate o pauzama za ručak i pauze za dim (tako da kasnije nema iznenađenja).

Saznajte o često postavljanim pitanjima na intervjuu:

Kako se nositi sa razgovorom sa poslodavcem na intervjuu?

Da bi se intervju bio u korist podnositelja zahtjeva, on treba nadležno provoditi dijalog sa poslodavcem. Ni u kojem slučaju ne treba odmah odbiti na njemu vašim pitanjima. U početku će vam ih pitati. Potrebno je slušati pažnju na dodijeljeno pitanje, a zatim strogo na temu odgovoriti na njega. Ne uzgajajte demagogiju. Odgovor mora biti kratak i jasan.

Pristupanje na radu: Kako se kompetentno prodati

Da ne biste pogriješili po izboru, morate biti u mogućnosti da biste mogli da odgovorite na poslodavca na intervjuu, ali i kompetentno pitajte.

Work.ru je više puta pokrivao različite aspekte pripreme kandidata za intervju sa potencijalnim poslodavcem. Članak "Kako se pripremiti za intervju" među preporučenim akcijama bila je sljedeća stavka: razmotriti pitanja poslodavcu, jer intervju nije ispitivanje, već razgovor dva potencijalna kolega.

"Podnosilac prijave koji nije postavljao nijedno pitanje tokom intervjua neće moći da napravi povoljan utisak. Postavljajući sutražna pitanja, osoba naglašava svoje interesovanje za rad i svijest u profesionalnoj sferi ", kaže konsultantski forumi sa stranice, Ekaterina Lukyanova.

Stoga smo odlučili reći koja je pitanja moguća i neophodna za postavljanje, komunicirajući s regruterom osoblja ili EICRA u kompaniji poslodavca.

Pitanje 1. Šta će se dogoditi sa mojim poslovnim zadaćama?

Svaka kompanija ima svoja pravila. Stoga se poslovni zadaci mogu razlikovati od onih koji su bili na istom mjestu rada. "Saznajući da će zaposleni moći ispuniti zaposlenog u ovom položaju, kandidat će moći da ceni njegovu snagu i razume da li je pogodan za ovaj posao da li će se nositi sa ovim profesionalnim znanjem i veštinama u skladu s tim Pozicija ", kaže Ekaterina Chengzova, rukovodilačke grupe kompanija širom svijeta.

Pitanje 2. Da li je ovo novi položaj ili staro radno mjesto?

"Ovo pitanje vam omogućava da pojasnite nekoliko poena odjednom", rekla je Anna Landa, šef osoblja kompanije "Kreativni mediji". - Ako je ta pozicija postojala dugo, onda šta je sudbina prethodnog zaposlenika? Da je otpušten, šta onda? Ako je ovo novootvoreni konkursi, onda kakve je potreba za njegovom uvodom i šta čekate od novog zaposlenika? "

Pitanje 3. Koji je režim rada u kompaniji?

"Prirodno, bolje je saznati unaprijed koje grafike doživljavate za rad", savjetuje Anna Lenda. - Sada u kompanijama ne postoji niti jedan raspored, a početak radnog dana može imati i u 8 ujutro, a 12 dana, u skladu s tim, u skladu s tim, u skladu s tim, u skladu s tim, u skladu s tim, u skladu s tim, u skladu s tim, u skladu s tim, u skladu s tim, u skladu s tim, u skladu s tim, i u skladu s tim, u skladu s tim, u skladu s tim, u skladu s tim, u skladu s tim i krajnji. " Međutim, vrijedi učiti ne samo o rasporedu rada, već i o tako važnim trenucima, i preradu, rad na praznicima i vikendom, i, naravno, kako se sve ovo plati.

Zatražite od poslodavca i o vremenu ručka i pauza na poslu: postoji li pauza za ručak, "dim" i čaj pijenje. Za sve ove nijanse, poslodavci mogu svjesno ćutati tako da se ne bi prerano plasirali kandidate.

Pitanje 4. Koji se rezultati očekuju od mene tokom probnog perioda?

"Poslodavac može varirati trajanje probnog razdoblja od mjesec dana do tri", kaže Ekaterina Chengzova. - Ovisno o tome, osoba stavlja određene zadatke. Prema rezultatima njihove odluke, zaključci su već donete na daljnju saradnju. Plata kandidata ovisi o tome. Često poslodavci smanjuju platu za razdoblje probnog razdoblja, a onda ga ne povećavaju. Moram da ga podsetim. "

Anna Lenda se slaže sa ovim: "Probni period za radnike ne može prelaziti 3 mjeseca, osim menadžera organizacija i njihovih zamjenika, glavnih računovođa i njihovih poslanika i glava podružnica - za njih predviđeno je za njih 6 mjeseci. Trajanje ispitnog razdoblja omogućit će razmatranje približne strategije svog rada za ovaj period. Također je potrebno postaviti kriterijume za prolazak ispitivanja kako bi se jasno znao šta će rezultati čekati nakon završetka ovog perioda. "

Pitanje 5. Da li je obuka zaposlenih navodi?

"Ovo pitanje vam omogućava da saznate da li je kompanija spremna uložiti u razvoj svojih zaposlenih. Potencijalni odgovor zaposlenika na njega pomoći će da razumije da li ima priliku podići svoje kvalifikacije u kompaniji ", kaže Anna Lenda.

"Važno je znati da li kompanija ima svoje zaposlenike, jer za neke profesije (osoblje, računovođe) rade bez obuke jednostavno je nemoguće: potrebno je kontinuirano napredovati trening", rekao je Ekaterina Chengzova.

Pitanje 6. Kome ću direktno dostaviti?

Možete li upoznati ovu osobu? Svjesno i razgovarajte o glavnim točkama vašeg navodnog rada? "Bolje, ako ste još uvijek u fazi intervjua, komuniciramo s neposrednim šefom, pokušavajući da shvatimo kako će se psihološki vi (i njega) biti ugodan za rad zajedno", objašnjava Annu.

Pitanje 7. Da li je moguće sudjelovati u dodatnim projektima, poslovnim putovanjima?

"Prema našem zakonodavstvu, na poslovnim putovanjima, zaposlenik prima veliku platu nego u normalnom vremenu, a ponekad je taj iznos prilično velik, - komentari na ovo pitanje Ekaterina Chengzova. Stoga, obavezno odredite kako se plaćaju poslovna putovanja u potencijalnom poslodavcu. "

Učestalost mogućih konektora i njihovo trajanje - dvije važnije bodove koje bi trebale biti navedene na intervjuu. Pitanja će pomoći u razumijevanju podnositelja zahtjeva koliko su odgovarajući takvi radni uslovi za to. Veliki plus bit će osiguranje života zaposlenika za vrijeme poslovnih putovanja.

Pitanje 8. Nakon kojeg vremena mogu očekivati \u200b\u200bporast?

"Zapravo ne volim ovo pitanje, jer za obećanje zaposlenog ludeg početka, u pravilu nije spremno", prepoznata je Catherine Chengzova. - Mora se podudarati s nekoliko faktora. Stoga ja obično odgovaram: "Nisam spreman reći da će biti za šest mjeseci, ali s određenim naporima na vašem dijelu je sasvim moguće."

"Kandidati koji su fokusirani na brzu rast karijere bit će prikladni za postavljanje takvog pitanja. Poslodavac će u ovom slučaju moći da kaže, iz kojih uvjeti, promocija zaposlenog ovisi i koji su pokazatelji potrebni za to, "dodaje Anna Landa ..

Pitanje 9. Postoji li socijalni paket u kompaniji i ono što je uključeno u njega?

Nedavno se kandidati sve više zainteresirani za ne samo plaću, već i različite koristi i bonuse koje poslodavac nudi. Prema tome, poslodavci sve više pokušavaju da svoj prijedlog na socijalni paket učine što je moguće atraktivnijim. Dakle, pitanje dodatnih koristi neće biti u potpunosti suvišno i omogućiće razjašnjenju vrlo zanimljivih trenutaka. Možda sumnje kandidata relativno pomalo niske plaće bit će raštrkani odličnim socijalnim paketom.

Šta razgovarati o intervjuu

1. Recite mi malo o sebi.

Kada odgovorite na kandidata za pitanje, obratite pažnju na sljedeće: - formalno postavlja biografske podatke ili odmah izlaže "Trumpove kartice", naglašavajući njegovu želju i priliku za preuzeti ovu poziciju; - samo glavna stvar, odnosno govori o svojim kvalifikacijama, iskustvom, odgovornošću, kamatama, marljivošću i pristojnosti ili ne vode relevantne činjenice; - kaže kratko, tačno, jasno ili dugo vremena, zaušnjaci i slabo izražava njegove misli; - Održava ili govori mirno, samouvjereno ili nesigurno u sebe.

2. Kako pogledati život: Šta vidite poteškoće u njemu i kako oni rade?

Neki govore u smislu da je život težak, postoji puno problema, od kojih je većina nerezoni da su ljudi zli i nepovoljni da postoji nekoliko radosti u životu i sve odlučuje o sudbini, slučaju ili drugim ljudima, ali ne i on Sam. To znači da ste pasivna osoba, nesigurna, ne vjeruje drugi, pesimistički i nesrećni (gubitnik). Ostali ljudi ne govore o životu: Život bez problema se ne događa, poteškoće su savladane, sudbina i karijera osobe u njegovim rukama, ljudi su ljubazni i spremni za saradnju, koji je u svom bogatstvu. Dakle, kaže osoba koja djeluje aktivno životni položaj usmjeren na uspjeh, spreman za preuzimanje odgovornosti, uspješno interakciju s ljudima i u stanju da uživa u životu.

3. Koji je vaš posao privlačan u ovom položaju?

Loše, ako ispune fraze gomile: "Privlače me izglede za rast, zanimljiv rad, čvrstu firmu ...". Mora izazvati ozbiljne i konkretne argumente: želja za primjenom vaših kvalifikacija i iskustava gdje mogu dati najveći povratak i bit će cijenjeni, atraktivnost rada u jakom timu profesionalaca.

4. Zašto sebe smatrate vrijednim da uzmete ovu poziciju? Koje su vaše prednosti u odnosu na druge kandidate?

Ovo je najbolje pitanje za kandidata, tako da bez lažnog skromnosti za imenovanje glavnih prednosti u odnosu na druge podnositelje zahtjeva. Istovremeno mora pokazati svoju sposobnost uvjerenja, naglašavajući svoje prednosti. Loše, ako kandidat i o ovom pitanju ispunjava slabe argumente i vodi njegove formalne biografske karakteristike.

5. Koje su vaše snage?

Kandidat mora prvo naglasiti sve kvalitete koje su potrebne za ovaj rad i donijeti uvjerljivu potvrdu o specifičnim činjenicama. Ali možete čuti markice, ponavljajući hiljade puta: "Ja sam društven, uredni, izvršni" itd. Zatražite da pojasnite koja se njegova društvenost manifestuje, tačnost, pogubljenje, koji je njegov način slušanja klijenta, koji je postigao, zahvaljujući svojim jakim osobinama.

6. Koje su vaše slabosti?

Od pametnog kandidata vjerovatno nećete čuti pokajanje u grijelima i dugim popisom njegovih mana. Pokušat će pretvoriti odgovor tako da još više povećava njegove šanse. Na primjer, recite: "Mnogi smatraju da su me radoholičar" ili "mogu se opustiti, osjećam se dobro samo kad radim" ili "previše zahtjevno za sebe i druge." Ako je kandidat previše pogleda i hteli ćete ga dovesti do iskrenog prepoznavanja vaših nedostataka, možete mu reći tako šalu. U sličnoj situaciji kandidat karakteriše sebe: "Dobro, marljivo, ne pijem, ne pušim ..." Tada je iznenađen: "Nemate niti jedan nedostatak?" "Jedan je - priznat je kandidat - volim učiti."

7. Zašto ste otišli s prethodnim radom?

Loše, ako je uzrok bio sukob, ako kandidat zauzme bivše narudžbe i njegov bivši lider. Njega rada zbog sukoba je let od poteškoća, prepoznajući vlastiti poraz koji nameće otisak samopoštovanja. Zdrav odnos prema ljudima, navika sukobljavanja sa zaposlenima, a posebno sa rukovodstvom, održiva karakteristika ličnosti i definitivno će se manifestirati u jednom ili drugom radu. Dobar kandidat će naglasiti da je pozitivan, koji je bio u svom prethodnom radu i odnosima sa ljudima, a tako će nazvati tako pristojne razloge kao želju za zanimljivim (vrlo plaćenim, što daje mogućnost profesionalnog rasta) i želju za u potpunosti realizirati njihove mogućnosti.

8. Zašto ste odlučili promijeniti mjesto rada?

Ovo pitanje se traži nekome ko radi u vrijeme intervjua. Kao i uz odgovor na prethodno pitanje, kandidat o sukobu karakterizira se sa najbolju stranu. Dok je želja za profesionalnim rastom, širenje opsega njihovog znanja i vještina, poštuje se i dobrodošli u sve razvijene zemlje.

9. Jeste li primili ostale ponude za posao?

Autoritet kandidata će se povećati ako kaže za druge pozivnice za rad, ali primijetit će posebno zanimanje za to. Pa, ako je želja da dobije maksimalno zadovoljstvo iz svog rada. Njegovo raspoloženje ne samo da utiče samo na svoje zdravlje i moralnu klimu u timu, već je najvažnije potrebno stanje za visoke performanse rada, pouzdano jamstvo grešaka, nemara i braka, a u konačnici glavni ključ kompanije.

10. Koliko ste uspješno prošli intervju na drugim mjestima?

Važno je saznati iz kojih razlozi nisu prošli intervju na nekim mjestima i uspješno prelazi u druge. Ako ste uvjereni da vas zanimaju vaši konkurenti, onda pokušate zadržati.

11. Da li vaš lični život ovog rada povezan sa dodatnim opterećenjima (neemalizirani radni dan, dugoročni ili dugotrajni poslovni izleti, stalni konektori)?

Ovo se pitanje često traži za žene. U nekim firmama pokušava zaobići zakon, oni su postavili teške uvjete, kao što ne bi pokrenuli djecu određeno vrijeme, ne izvršite bolničke listove za brigu o djeci, a ne praznika bez održavanja sadržaja itd.

12. Kako predstavljate svoj položaj u pet (deset) godina?

Mnogi osetljivi ljudi koji ne planiraju karijeru i život odgovora da ne zamišljaju takve perspektive dugog dometa. A osoba koja ima za cilj lični uspjeh lako će govoriti o svom planiranom profesionalnom rastu, a možda i ličnih ciljeva. Max Eggert u svojoj knjizi "Briljantna karijera" pričala je o važnosti planiranja karijere. U jednoj poznati poslovnoj školi prvog dana časova, studenti su pitali ko piše pisanje faza i ciljeva lične karijere. Samo 3% njih podiglo je ruke. Nakon 10 godina, to je bilo 3% koje su postigli financijski uspjeh više nego svi ostali, kombinovani.

13. Koje biste promjene napravili na novom poslu?

Pa, ako pokažete svoju inicijativu, upoznavanje sa situacijom inovacija i reorganizacije. Međutim, to je dozvoljeno samo dubokom saznanjima o problemima u kompaniji. Loše, ako stanje stvari ne zna previše dobro, ali nastojte da sve prepravite na svoj način.

14. Kome možete tražiti povratne informacije o svom radu?

Moraju biti lako za pružanje telefonskih brojeva i adresa bivših kolega i menadžera. Unovčavanje takvih informacija odmah će pronaći nedostatak pozitivnih preporuka ili neiskustvo podnositelja zahtjeva.

15. Kakvu platu očekujete?

Ruska poslovica kaže: "Ko god ne zna za sebe, uvijek će se produžiti." Dobar stručnjak uvijek zna da se njegova cijena broji na veliku platu. Neka kandidat bolje precjenjuje očekivano plaćanje svog rada nego što će poletjeti. Ako predložena plata ne zaboravite "povećati pitu" i navesti prednosti koje su dostupne u organizaciji: nagrade, medicinsko osiguranje, dječje predškolske ustanove, besplatna putovanja i druga manifestacija osoblja. [...] Ako kandidat očito blefira, možete "notirati u ulogu", ohladiti ga oštrim podcjenjivanjem plaće i koristi. Sjećate se slične šale? Arogantni mladi umjetnik povlači svoje uvjete glavnom direktoru pozorišta u uređaju za rad: "Plata 500 dolara, glavne uloge, 8 performansi mjesečno i pružanje zasebnog stana." Kakvo se kurva mirno stavlja na prosljeđuje: "50 dolara, dnevne nastupe, dodatke i sobu u hostelu." - "Slažem se".

Na glavnoj možete dodati još 5 pitanja.

16. Šta možete reći o svojim profesionalnim vezama koje bi se mogle koristiti na novom poslu?

17. Kako podižete svoje profesionalne kvalifikacije?

18. Šta volite raditi u slobodno vrijeme?

19. Kada možete započeti novi posao?

20. Koja pitanja imate?

V. Poliakov
Izvod iz knjige "Tehnologija karijere"

Karijera u IT industriji

Svaki kandidat na kraju intervjua koji se najkamiji obično pita ima li pitanja. Često se ljudi izgube i ne nalaze šta da pitaju. I tek nakon nekog vremena (često, kada osoba već radi u kompaniji), pojavljuju se pitanja o kojima je postala pitanja o kojima je bilo potrebno prijeći unaprijed, a ne uzeti mačku u torbu i pitati se kako sam dobio ovdje? Gdje sam gledao? Zašto nisam razmišljao o tome? ". Ovo je takozvani "stubište". Pripremio sam krevetić da vi,% hangrauser%, nije bio zbunjen.

Opći

1. Raspored rada i možete li ga pomeriti?
Volim spavati. Ali na mom prošlom radu "Radno jutro" počelo je u 7:30. Ne samo da često nisam mogao doći do ovog trenutka, još uvijek sam se bavio u dan kada sam pokušao voditi u radni oblik. Negde do 10:00. Od 10:30 do 11:30, marljivo sam radio. Tada je bio ručak. A onda sam hteo da spavam, ne radim, jer Nisam ujutro izlijevao ujutro. Potrebno je reći da umjesto 8 sati, koji je angažirao poslodavca, radio sam u "potoku" samo sat 3-4. Dakle, potrebno je riješiti pitanje za sebe - kada sam većina radnika? I razgovarajte o radnom rasporenju s priručnikom. I još jednu nijansu. Pokušajte konsolidovati pregovarački raspored u ugovoru o radu ili ugovor (u daljnjem tekstu TD) ako poslodavac ode u lični radni raspored za vas. Nema usmenih sporazuma. Inače ćete početi pretvoriti ruke već tokom posla (kao što je bilo sa mnom).

2. Komoda?
Ovdje mislim da objašnjenja nisu potrebna.

3. Odmor?
Ako promijenite posao pred ljeto, odjednom je u stanju dobiti pitanje sa praznicima. Pogotovo ako je neko iz porodice već "žigosan" odmor na njihovom radu. Poslodavci nevoljko daju dopust u prvih šest mjeseci ili ih općenito daju samo za godinu dana. Ali ako stvarno trebate - možete se pregovarati. Glavna stvar ne treba zaboraviti na to da se seti na intervjuu. U sporazumu se mora konfigurirati u TD-u.

4. Poslovna putovanja?
Neko nekoga voli. Ali prilikom putovanja 2-3 mjeseca potrebno je odmah pojasniti na razgovoru i uzeti u obzir.

5. Plaćanje za obradu?
Ako postoji odredba za naknadu za obradu - biti najslađa. Obično ovaj odlomak ulazi u kolektivni ugovor, ali rijetko se nadoknađuje u praksi. Ali ovdje nećete izdržati slamu, a vi ćete saznati samo kad uđete u vanjsku glavu.

6. Da li je moguće donijeti lične uređaje?
Pitanje i kroz propusnost i rad sa njima (ako ste programer mobilnih aplikacija). Sudovi i sljedeće pitanje:

7. Da li su uređaji koji se koriste ili rade?
Na našem radu menadžeri su dobili radni iPad i laptop. Mora se reći lijep bonus.

8. DMS - Dodatno zdravstveno osiguranje?
Šta je uključeno u nju. Navedite o zubnom. Neke kompanije imaju stomatologiju koja nije uključena u DMS paket. Ljudi su potom uznemireni kada morate platiti krv.

9. Ugovor o ne-obelodanjivanju?
Da li postoji? Šta je uključeno u njega?

10. Obuka na štetu kompanije?
Svake godine, ili češće, izrađuju se liste tečajeva na koji zaposlenici mogu poslati na unapređenje kvalifikacija. Možete pitati koje se kursevi mogu proslijediti ove godine. Da li ih kompanija plaća? I koliko će ti lično raditi? Na primjer, postoji praksa koja treba zahtijevati zabrinutost u kompaniji neko vrijeme ili povratak sredstava koje je kompanija potrošila. Može se postaviti i ova praksa. Ali ovdje se možete odmarati.

11. Parking za zaposlene?

12. U koji su pravila ZP - domaći ili strani?

13. Radite od kuće?
Moguće je? Postoje li ljudi koji toliko rade?

14. Postoji li opis posla?
Poslodavac voli bacati ne-osnovni rad na običnim radnicima. Delegacija, tako da govorim. Ali niko vam neće reći o tome unaprijed. Može poslati u punjenje patrona ili pričvršćivanje pisača. "Tyzhprogrammer"! Ovo je posebno popularno u malim kompanijama. Lijepi opisi poslova vrijedni toga, jer Ovo je dokument za koji nemate pravo na nadahnute dodatne zadatke koji u njemu nisu propisani. Međutim, u svakoj pouči postoji predmet sljedećeg sadržaja - "Izvršite upute priručnika." Sve zavisi od vašeg odreda.

15. Ured?
Otvoreni prostor ili ormarići. Postoji li namještaj i oprema tako da možete ići u ponedjeljak i počnite raditi? Ovdje ne trebate slušati regrut! Ovde vam treba:

16. Zamolite da pokažete svoje buduće radno mjesto?
Divna ponuda može iznenada biti tkanina bez prozora u podrumu, bez namještaja, bez računara ili zujanja, poput aspenskog gnijezda, otvorenog prostora. Ako ne želite pokazati mjesto - ovo je razlog za upozorenje i insistiranje. Na putu su tamo i moguće je razgovarati sa vašim budućim kolegama i pitati o pitanjima koja bi vas regrut mogao lagati. Na primjer, na štetu obrade itd.

17. FIDBEK ZA Slobodna radna mjesta?
Zapravo, rokovi i ništa više.

18. O sažetku?
Takođe možete pitati o poboljšanju životopisa. Što se regrut zakačio, a gdje trebam biti ispravljen?

Plata

Pored trgovanja brzinom i premije, ne zaboravite na:

19. Vrijeme testiranja?
Za koji period? Koju platu za ovaj termin? Da li je revizija moguća na rezultatima probnog razdoblja.

20. Poboljšanje kvalifikacija?
Ovaj je artikl o certificiranju, prolaznim kursevima. Mislim da ne želite samo objesiti komad papira u okvir na zidu, već i osjetiti ozbiljnost u torbici od povećanja. Ovo pitanje se takođe može raspravljati unaprijed. Ako poslodavac ne zanima vaš profesionalni rast, treba li ih zanimati?

21. Pregled indeksacije i plata?
To je obično regrut sam dobro, ali može zaboraviti.

22. Bankovna kartica?
Mogu li koristiti vaš bankovni račun za popis plaće? Na kraju rada, trčao sam i svaki mjesec - pomaknut! Sve zato što je banka, na kartama od kojih je novac optužio poslodavac, imao je samo 20 bankomata u gradskim milionom.

23. Nagrada?
Koji faktori zavise i kada se naplaćuje (tromjesečno ili mesečno).

Organizacija rada

24. Omogućavanje HW-a i SW poslodavca i koristi HW i SW poslodavac?
Koliko monitora kaže? Dati dva. Koristite NetBeans ili Eclipse i ako radim za ideju? Na koji su vam serveri? Na Windows serveru? Koristite li rar ili zip? Hvala, zbogom, bilo je lijepo razgovarati!. Ovdje možete pitati o elektroničkom protoku dokumenata (u mojoj bivšoj kompaniji bilo je rijetko gadno!). Gdje je komunikacija i prepiska? Da li je moguće koristiti svoj PC ili svoj softver. Da li je moguće pomoći kućnim ljubimcima da rade. Postoji li vrtić za djecu - da raste u korporativnom okruženju :-)?

25. Struktura organizacije?
Možete postaviti dijagram strukturnih podjela organizacije i pokazati gdje će vaše mjesto biti ovdje. Stoga možete lako izračunati koliko će šefova biti iznad vas (imao sam ih 7 odjednom). Možete postaviti pitanje: ko se bavi arhitekturom i analitikom? Ali ova pitanja nisu pogodna za outsourcing kompanije, gdje je sve izuzetno jednostavno i razumljivo - Tim, Timlid, arhitekta, ispitivači, upravljanje projektima, upravljanje i usluga (računovodstvo itd.).

Slobodna radna mjesta

26. Novootvoren ili ne?
Ovdje se približavamo razgovoru o projektima i o vašim direktnim aktivnostima. Ovaj konkursi je širenje države na postojeći projekt, postavljen na nove, priključivanje rupa u državi (na kraju krajeva "" Sveto mjesto nije prazno "- moto poludržavnog ureda i rotiraju se oko njih KORSHUN ). Ako se slobodno radno mjesto otvori u vezi s otpuštanjem, možete zatražiti koliki razlog koji prethodni zaposleni prestane. Sve ovisi o iskrenosti regruta. A iz poremećaja nećete moći osigurati sebe.

27. Jednostavan problem riješen?
Poslovi se ne otvaraju ne baš tako, već kako bi se uklonila neke potrebe. Evo ove potrebe morate pokušati saznati. Ono što je poseban problem nastao od poslodavca da je potrebna samo vaša pomoć. Na primjer, nema dovoljno ljudi. Potrebni su nam profesionalci sa definisanim kvalifikacijama ili znanjem. Potrebno je povećati performanse tima itd.

Projekat

Razgovarajući direktno o vašem budućem radu sa vašim budućim liderom.

28. Recite nam o projektu?
Kada je počelo? Koja je faza? Koje se tehnologije primjenjuju u projektu? Koje su tehnologije planirane za dodavanje projektu? Koliko ljudi je uključeno u projekt? Kupac / monetizacija? Pitajte malu listu o projektu (neka uklone kao pokretanje :-) Još se ne znojim na intervjuu). I šta će se dogoditi ako se financiranje zaustavi sutra? Da li je moguće zatražiti drugi projekt s vremenom? Koji će kôd morati raditi sa (naslijeđe / novo) i koliko se može promijeniti? Da li ste angažovani na podršci ili razvoju?

29. Šta mogu pisati u 2-4 godine u sažetku?
Ovo je vrlo važno pitanje, zahvaljujući kojem ćete možda imati dobar utisak kao kandidata sa potencijalom! Ako je odgovor na njega nejasan ili nešto slično "Možete napisati sljedeće: Radio sam u rogu i Hortal LLC-u, dobio ogroman izraz kada radim s rogovima i kopita", tada se postavljaju pitanje: koje su postavljene platforme i tehnologije i tehnologije koristi se? Da li se koristi okretni / Scrum / Devolps ili druge metodologije? Alati za kontinuirani integracije, VCS, TDD, koji se koristi upravljanjem projektima, koji se koristi za praćenje grešaka.

30. Šta neću pisati u životopisu, ali to će pojednostaviti / zakomplicirati moj život?
Kada i ko piše testove? Postoje li test-tim? Kako se vrši testiranje: jedinični testovi i testovi Blackbox. Postoji li pregled koda?

31. Verzije SW?
Drugo važno pitanje koje treba uzeti u obzir. Na primjer, ko će za dvije godine trebati 6 Java, ako izlazi već 9 ili čak 10 verzija. Isto se odnosi i na okvire.

Kada se postavljaju sva pitanja, ne zaboravite da vas pitaju na vaše buduće radno mjesto.

Fuuuh. Bilo je mnogo pitanja. A odgovori na sva pitanja trebat će dugo vremena. Postoji želja, ova pitanja možete prenijeti na regrutu i zatražiti da odgovorite na ova pitanja putem e-pošte. Ali lično ne bih to učinio. Prvo, logika je sljedeća - "Žele me zaposliti, provoditi vrijeme za intervju, neka provode i malo tvojih". Drugo, ako ste regrutu postavili takav broj pitanja, glavom ili budućem kolegi, dojam kandidata koji je zaista zainteresiran za ovu slobodna radna mjesta. A ovo je bolje od mnogo nepodnošljivog odgovora na hipotetičko pitanje regruta "Zašto želite raditi u našoj kompaniji?". I sigurno ćete biti dodijeljeni između ostalih kandidata. I podići će vjerojatnost pozitivnog rješenja za vašu kandidaturu.

Želite znati koja pitanja najčešće zvuče na intervjue? Evo potpune liste (sa najuspješnijim odgovorima).

Neke su kompanije nestabilne za intervjue, ali većim dijelom postavljaju standardna pitanja (i primaju standardne odgovore).

Evo popisa najčešćih pitanja za intervju sa najboljim odgovorima:

1. "Pričaj o sebi"

Ako intervjuirate, verovatno puno znate. Pročitali ste životopis i prateće pismo, vidjeli stranice kandidata u LinkedInu, Twitteru i Facebooku.

Svrha bilo kojeg razgovora je saznati je li određeni konkurs za konkurenciju prikladan, koji se mora popuniti, I.E. Ima li vještine i lične osobine koje će mu omogućiti da radi posao. Treba li vam lider koji može staviti sebe na mjesto druge osobe? Pokušajte saznati da li ih kandidat može postati. Želite li da vaša kompanija prepozna široku javnost? Pitajte, može li kandidat prenijeti informacije.

Ako tražite posao, recite mi zašto ste se bavili jednom ili drugom poslu. Objasnite zašto je napustio prethodno mesto rada. Opišite kako je izabran univerzitet. Obavijestite zašto sam odlučio studirati u diplomcijskoj školi. Ne zaboravite napomenuti da ste putovali u Evropu i o iskustvu koje ste uspjeli doći u ovo vrijeme.

Odgovarajući na pitanje, ne ograničavaju listu činjenica (mogu se čitati u sažetku). Recite sagovorniku zašto ste počinili određene akcije.

2. "Navedite svoj glavni nedostatak"

Svaki kandidat zna kako odgovoriti na ovo pitanje. Morate odabrati apstraktnu slabost i pretvoriti je u dostojanstvo.

Na primjer: "Ponekad sam toliko zainteresiran za rad da gubim prijedlog zakona. Prijateljski, vidim da su svi otišli kući. Znam da moram pažljivo pratiti vrijeme, ali stvarno mi se sviđa ono što radim, i ja Samo zar ne mogu razmišljati o bilo čemu drugom! "

Dakle, vaš "nedostatak" je da trošite više vremena za rad od svih ostalih? MDA.

Bit će puno bolje opisati stvarni nedostatak na kojem radite. Recite nam o onome što radite da postanete bolji. Nema idealnih ljudi, a vi morate dokazati da možete objektivno procijeniti sebe i nastojati poboljšati.

3. "Nazovite svoju glavnu prednost"

Ne znam zašto zastupnici kompanija postavljaju ovo pitanje. Odgovor na njega uvijek se nalazi u sažetku.

Ako ste još pitali o tome, formulirajte tačan i specifičan odgovor. Nema potrebe da se svađaju. Ako možete riješiti probleme, obavezno osigurajte primjere koji su povezani sa slobodnim radnim mjestima za koji ste zainteresirani. Potvrdite svoje reči! Ako ste lider sa visokom razinom emocionalne inteligencije, dajte primjere koji dokazuju da znate kako odgovoriti na pitanja koja još nisu navedena.

4. "Kako se vidite za pet godina?"

Odgovarajući na ovo pitanje, kandidati slijede jedan od dva moguća scenarija. Neki počinju da opisuju svoje ambicije (čini im se da sagovornik želi da čuje tačno) i pokaže sve svoje vrste: "Treba mi ovaj posao!" Drugi su skromni (čini se i da su sagovornik punila slične reakcije) i daju samodovoljni odgovor: "Postoji toliko toliko talentiranih ljudi okolo ... Samo želim dobiti posao i vidjeti koji uspjeh mogu postići. "

Obje vrste odgovora ne daju nikakve informacije o kandidatu - s izuzetkom, možda njihovom sposobnošću da se prodaju sami.

Ako intervjuirate, parafraziramo pitanje: "Ako biste mogli stvoriti vlastitu kompaniju, šta bi ona učinila?"

Ovo je univerzalno pitanje, jer su svi potrebni zaposlenici sa poduzetničkim prslukom.

Odgovor na njega reći će o snovima i nadama kandidata, njegovim interesima i istinitom strašću, preferencijama u radu, ljudi s kojima se lako konvergira ... sve što trebate pažljivo slušati.

5. "Zašto bismo te zaposlili?"

Kako se kandidat ne može uporediti sa onima koje ne zna, on može opisati samo svoju ljubav prema poslovanju i goruću želju da koristi. U stvari, kompanija čini kandidate kako se mole da ih upoznaju. Postavljanjem ovog pitanja, predstavnici mnogih kompanija se naginju u stolici i prelaze ruke na grudima. Ova gesta je kako reći: "Pa, slušam! Ubedimo me!"

Jao, ovo je još jedno neintuarno pitanje.

Ali može se promijeniti: "Što mislite o tome da smo zaboravili razgovarati?" Ili "Ako ste imali priliku da odgovorite na jedno od prethodnih pitanja, šta biste rekli?"

Na kraju intervjua, rijetki kandidati misle da su pokazali sve što su bili sposobni. Možda je razgovor otišao u neočekivani smjer. Možda je sagovornik pobijedio naglas u svom životopisu na svoj način, fokusirajući se na neke vještine i zaboravio na druge. Ili možda na početku intervjua, kandidat je bio previše nervozan i nije mogao pravilno formulirati sve što je želio reći.

Na kraju su intervjui namijenjeni da u saznaju kandidata što je više moguće, zašto mu ne daju drugu priliku?

Obavezno podržavajte razgovor u ovoj fazi, ne dozvolite da kandidat govori sa sobom. Ne slušaj tiho, da onda kažem: "Hvala, kontaktirat ćemo vas." Navedite razjašnjenja pitanja. Zamolite da date primjere.

Ako vam je kandidat zatražio pitanje, obavezno odgovorite na to i pokušajte objaviti nove informacije, koje prije toga ostalo u hladu.

6. "Kako ste saznali za slobodna radna mjesta?"

Portali za traženje posla, oglasi u novinama i Internetu, sajmovi poslova ... Mnogi ljudi traže prvi posao tamo, a u tome nema ništa loše.

Ali ako kandidat stalno koristi ove kanale, najvjerovatnije, on još nije odlučio nego i kako želi učiniti.

Samo traži posao. Bilo koji posao.

Stoga ne biste trebali samo reći o tome kako ste saznali za slobodno mjesto. Obavijestite da vam je kolega ili poslodavac rekao za nju da ste gledali slobodna radna mjesta određene kompanije jer želite raditi u njemu.

Kompanije ne trebaju ljudi koji samo trebaju posao. Kompanije trebaju ljudi kojima je potrebna kompanija.

7. "Zašto želite dobiti ovaj posao?"

Malo dublje u detalje. Odgovarajući na ovo pitanje, potrebno je ne samo da ne samo da želite raditi u ovoj kompaniji, već i o tome zašto je slobodno mjesto savršeno za vas i šta želite postići u kratkom i dugoročnom roku.

Ako ne mislite, zašto vam slobodno mjesto odgovara, potražite drugi posao. Život je prekratak.

8. "Nazovite svoje glavno profesionalno dostignuće"

Odgovor na ovo pitanje treba biti izravno povezan sa konkursom. Ako kažete da je tokom protekle godine i pol povećale proizvodnju za 18%, tvrdeći osoblje odjela za kadrovstvo, sagovornik smatra vaš odgovor znatiželjni, ali apsolutno nije informativan.

Bolje je reći o problematičnom zaposleniku koji je "spasio", ili o sukobu između odjela koje ste vršili ili podređenima koji su poboljšali u posljednjih šest mjeseci ...

9. "Recite mi u posljednjem sukobu sa kolegom ili klijentom. Šta se dogodilo?"

Kad ljudi naporno rade za postizanje zajedničkog cilja, sukobi su neizbježni. Svi priznajemo greške. Naravno, dobro se sjećalo bolje, ali nemoguće je zaboraviti loše. Idealni ljudi ne postoje, a ovo je normalno.

Međutim, ljudi koji nastoje prebaciti svoju krivicu i odgovornost na druge, definitivno vrijede izbjeći. Poslodavci više vole one koji se fokusiraju na problem, već na njegovom rješenju.

Svatko trebaju zaposleni koji su spremni prepoznati svoju nepravdu, preuzeti odgovornost za grešku i, što je najvažnije, izvlačenje lekcije iz ovog iskustva.

10. "Opišite svoj savršen posao"

Formuliranje odgovora, zapamtite - trebalo bi biti relevantno za slobodno mjesto!

Ipak, potpuno je fakultativno izmisliti. Možete naučiti i razviti, šta god da radite. Pokušajte odrediti koje vještine možete kupiti, uvođenjem pozicije na koji se prijavljujete, a zatim zamislite kako bi te vještine mogle mogle pristupiti u budućnosti.

Ne bojte se priznati da jednog dana možete u potrazi za drugim radom ili možda čak pokrenuti vlastiti posao. Poslodavci dugo nisu čekali da zaposlenici ostanu zauvijek.

11. "Zašto želite ostaviti posao koji imate sada?

Započnimo s onim što ne trebate reći (ako predate poslodavca, trebali biste biti upozoreni):

Ne razgovarajte o tome što vam se ne sviđaju šefovi. Nemojte reći da ne možete kriviti kolege. Nemojte voljeti blato sami kompaniji.

Usredotočite se na korist da će vam ovaj korak donijeti. Recite nam o onome što želite postići. Recite nam o onome što želite naučiti. Recite nam o tome kako se planirate razviti. Istovremeno, ne zaboravite spomenuti korist za potencijalnog poslodavca.

Ljudi koji se žale na šefove i kolege su poput tračeva. Ako su zabrinuti zbog nekog drugog, dan će doći kad počnu tračevi i o tebi.

12. "Koji su radni uslovi najatraktivniji?"

Ako volite raditi sami, ali prijavljujete se za operatera Call centra, iskren odgovor će zvučati neprimjereno.

Razmislite o konkursu i kulturi kompanije u cjelini (kultura ima umjetnu ili elementarnu kulturu.) Ako je za vas važan fleksibilan raspored, ali ne nudite, fokusirajte se na nešto drugo. Ako vam je potrebna stalna podrška za rukovodstvo, a poslodavac podstiče samoupravu, zabraniti o tome.

Pronađite načine za kombiniranje vaših potreba s donesenim pravilima. Ako to ne možete, najvjerovatnije biste trebali potražiti drugi posao.

13. "Recite nam o najtežoj odluci koju ste imali priliku da preduzmete poslednjih šest meseci."

Postavljajući ovo pitanje, poslodavac želi cijeniti sposobnost kandidata da riješi probleme i traži argumente, kao i spremnost za rizik.

Ako nemate odgovor na ovo pitanje, vrlo je loše. Svaka mora donijeti složene odluke, bez obzira na položaj. Moja kćerka nekako je radila na grobu u sljedećem restoranu. Stalno je preuzela složena rješenja - na primjer, kako se ponašati sa stalnim klijentom, čije se postupke ponekad obrube s popuštanjem.

Dobar odgovor treba sadržavati argumente koji su pomogli donijeti odluku (na primjer, analiza velikih količina podataka za identifikaciju optimalnog smjera kretanja).

Odličan odgovor opisuje i odnos sa svima koji su bili uključeni u proces donošenja odluka, kao i njegove posljedice.

Naravno, rezultati analize su odličan argument, ali gotovo svaka odluka utječe na ljude. Najbolji kandidati obično razmatraju pitanja sa različitih strana i donose odluke.

14. "Opišite svoj stil upravljanja"

Ovo je pitanje za koje je teško odgovoriti, bez pribjegavanja banalitetima. Pokušajte donijeti primjere. Reci mi: "Dozvolite da vam kažem o poteškoćama koje sam naišao sa pozicijom glave. Mislim da će dati cjelovitu sliku mog stila." Nakon toga opišite kako ste riješili problem, motivirali tim, prevladao je krizu itd. Objasnite šta i zašto ste učinili sagovorniku shvatite kako tačno upravljate drugim ljudima.

Ne zaboravite spomenuti rezultate koje ste postigli.

15. "Recite nam o situaciji u kojoj se niste složili sa većinom odlukom. Šta si učinio?"

Ljudi oko nas ponekad donose odluke sa kojima se ne slažemo. I to je normalno, važno je samo kako pokazujemo svoje neslaganje. (Svi znamo one koji vole da ostanu nakon Skupštine da osporavaju odluku koju su uživali podržani.)

Demonstrirajte svoj profesionalizam. Dokažite da znate kako konstruktivno izraziti svoje strahove. Ako ste jednog dana uspjeli promijeniti opće mišljenje, a ova promjena bila je uspješna, dobra. Ako nema takvih primjera, naglasite da možete podržati rješenje, čak i ako vam se čini pogrešnim (ne radi se o neetičnoj i neamrovanoj rješenjima).

16. "Kako bi vas drugi ljudi opisao?"

Mrzim ovo pitanje. Ovo je prazan spektar riječi! Istina, jednog dana sam ga još uvijek pitao i primio odgovor koji sam jako volio.

"Ljudi bi rekli da sam ja koga tražim", odgovorio je kandidat. - "Ako nešto kažem, ja to radim. Ako obećam da ću pomoći, moram pomoći. Ne mislim da mi se sviđa svi drugi, ali oni mogu računati na mene, jer znaju kako radim."

Šta bi moglo biti bolje?

17. "Šta bismo trebali očekivati \u200b\u200bod vas u prva tri mjeseca rada?"

U idealnom slučaju, ovo pitanje mora doći od poslodavca koji želi odlučiti o svojim očekivanjima u vezi sa novim zaposlenikom.

Morate odgovoriti ovako:

• Pokušavate odrediti koje prednosti donosi vaš posao. Ne pretvarate se samo da su zauzeti. Radiš ono što ti treba.
• Naučite da pomognete svim učesnicima u procesu - upravljanju, kolegama, podređenim, kupcima, dobavljačima, implementatorima ...
• Otkrijte šta postajete bolji. Unajmili ste se jer imate određene vještine, a ove vještine se moraju primijeniti.
• Tražite pozitivne rezultate, radite sa entuzijazom i osjetite dio tima.

Koristite ovaj plan odgovora dodavanjem detalja u njega, uzimajući u obzir specifičnosti vašeg rada.

18. "Šta voliš da nemaš vremena?"

Mnoge kompanije vjeruju da je njihova kultura vrlo važna i koristiti informacije o preferencijama kandidata izvan posla kako bi se utvrdilo da li će ući u tim.

Pokušavajući uvjeriti sagovornika da ste savršeno prilaz, ne divite se časovima koje vam se zaista ne sviđaju. Usredotočite se na časove koji vam omogućavaju da se razvijate - proučite nešto novo, za postizanje viših ciljeva. Na primjer: "Moja djeca su još uvijek vrlo mala, stoga gotovo da nema slobodnog vremena, ali na putu za posao i nazad, podučavam španski."

19. "Koliko ste platili na prethodnom poslu?"

Ovo je teško pitanje. Obično se od njih traže prije nego što napravite ponudu za platu, a morate odgovoriti pošteno, ali istovremeno ne nagađati.

Isprobajte metodu koju je predložio Liz Ryan. Recite mi: "Trenutno sam se fokusirao na slobodna radna mjesta koja bi mi omogućila da zaradim oko 50 hiljada rubalja. Vaše slobodno mesto je pogodno za ovaj kriterij, zar ne?" (Zapravo, verovatno već znate odgovor, ali zašto ne biste igrali?)

20. Puževa sjedi na dnu dubine dubine od 9 metara. Svakog dana puzi 2 metra, a preko noći to klizi niz 1 metar. Koliko dana treba izvući iz bunara? "

Nedavno takva pitanja postaju sve popularnije (hvala, Google!). Možda vaš sagovornik ne očekuje da ćete odmah prestati. Najvjerovatnije, želi shvatiti kako mislite.

Pokušajte riješiti zadatak, komentiranje na svaki korak. Ako ste pogriješili, ne bojte se smijati sebi - moguće je da je to test stresa, a sagovornik želi vidjeti kako reagirate na neuspjeh.

21. "Hteli ste nešto pitati?"

Ne propustite priliku! Postavite pametno pitanje - ne samo da biste naglasili svoju individualnost, već i da biste bili sigurni da ste odabrali pravu kompaniju. Ne zaboravite da je intervju bilateralni proces.

Primjeri pitanja:

22. "Koje rezultate da postignem tokom prva tri meseca rada?"

Ako niste postavili ovo pitanje, pitajte ga sami. Zašto? Dobri kandidati nastoje zauzeti slučaj bez odlaganja. Ne žele provesti sedmice i mjesece da "dobiju bolju prepoznatljivu organizacijsku strukturu". Oni ne vide značenje u orijentacijskim događajima i radije studiraju u pokretu.

Oni sada žele imati koristi.

23. "Navedite tri kvalitete koje vaših najboljih zaposlenika poseduju

Dobri kandidati žele biti dobri zaposleni. Znaju da su sve kompanije različite, a za uspješan rad u njima su potrebne različite kvalitete.

Možda svi dobri zaposleni rade kasno. Možda cijenite kreativni pristup veći od sposobnosti da jasno slijedite protokol. Možda ciljate da osvojite nova tržišta, dakle privlačeći nove kupce za vas važnije od dugoročnih odnosa sa starim. Ili su vam možda potrebni oni koji su spremni provesti jednaku količinu vremena na početniku i na veleprodajnoj redovnom kupcu.

Dobri kandidati trebaju znati. Oni se žele uvjeriti ne samo u činjenici da će se uklopiti u tim, ali i da mogu postići uspjeh.

24. "Šta zapravo ovisi o rezultatima rada u ovom postu?"

Ulaganje u zaposlene, poslodavci ih čekaju da mu donose profit (u suprotnom zašto ih uopšte plaćaju?).

Svaki rad ima aktivnosti koje donose velike prinose od drugih. Potreban vam je stručnjak za ljudsko vrijeme za popunjavanje otvorenih slobodnih radnih mjesta, ali u stvari treba pronaći prave ljude, na taj način minimiziranje postotka osoblja osoblja, smanjujući troškove učenja novih zaposlenika i povećavajući sve većim performansama.

Potreban vam je popravke za popravak uređaja, ali u stvari bi trebao učinkovito riješiti probleme kupaca i izgraditi odnose s njima kako bi se pojavili ponovo i opet.

Dobri kandidati žele znati koje će im osobine omogućiti da donesu najveći doprinos zajedničkom uzroku, jer njihov lični uspjeh ovisi o uspjehu cijele kompanije.

25. "Navedi prioritete kompanije za ovu godinu. Kakav doprinos ću napraviti ako krenem u ovu poziciju?"

Svaki kandidat želi znati da je njegov rad važan za druge.

Dobri kandidati žele napraviti značajnu stvar, poslužiti kao veći cilj i rade s ljudima koji dijele svoje vrijednosti.

Inače, posao gubi značenje.

Zaposleni koji vole svoje poslove nužno preporučuju poslodavca svojim prijateljima i poznanicima. Isto se odnosi i na menadžere - oni nužno vode sa njima s kojima su nekada radili. Trebalo im je puno vremena za dokazivanje svoje nadležnosti i izgraditi odnose na osnovu povjerenja, pa ih ljudi instinktivno prate.

Sve ovo govori o kvaliteti radnog okruženja i o atmosferi u timu.

27. "Šta ćeš učiniti ako? .."

Svaka kompanija ima problema - tehnologije su zastarjele, na tržištu se pojavljuju novi konkurenti, ekonomski trendovi se neprestano mijenjaju. Nisu svi nemaju ekonomsku RS, sposobni da ih zaštiti.

Čak i ako kandidat smatra poslodavcu kao početnu platformu za veliki skok, i dalje se nada da će rasti i razviti. Prihvatanjem prijedloga poslodavca, svaki zaposlenik se nada da će se odvratiti od njega na vlastiti zahtjev, a ne zato što je kompanija prepuna tržišta.

Pretpostavimo da imate vlastitu skijašku trgovinu. Otprilike kilometar od vas otvorila je još jedna trgovina. Kako se planirate baviti konkurencijom? Ili, pretpostavimo da imate peradarsku farmu. Šta učiniti da smanjite troškove feeda?

Dobri kandidati žele ne samo da shvate kako mislite. Žele znati šta ćete raditi u bliskoj budućnosti i hoće li ih biti mjesta za njih u vašem planu.

Jeff Haden Inc. Prijevod: Ayrapetova Olga

• Karijera, rad, studiranje