Izračunajte plaću za one dane da je radnik bio na bolovanju ili na porodiljskom odsustvu. Za to je potrebno navesti stav 1. člana 14. saveznog zakona 255-F3. Kao što je naznačeno u pravu, morate savijati sav zarađeni za 24 mjeseca, uzimajući u obzir porez na dohodak na njima. Nakon toga podijelite rezultat na 730. Dakle, u jednom danu izračunate prosječnu dnevnu platu, u skladu s kojom će naknadno izračunati. 4. Saznajte zaposlenog da plati praznike ili putuje, savijajući sav zarađeni za 12 mjeseci uz u obzir porez na dohodak, podjelim dobivenu vrijednost za 12 i nakon toga do 29.4. Rezultat rezultirajući rezultat će se za plaćanje u jednom danu poslovnog putovanja ili odmora, u skladu s uredbom Vlade Ruske Federacije za broj 922.

Izračun plaće, online kalkulator

Također, u međunarodnom teretnom prijevozu koriste se fiksne cijene. Plaće radnika iste ili druge kompanije obično čine mjesečnu platu, međutim, u nekim se slučajevima vrši rad na takozvanom danu ili satu.

Da bi se izračunala plata za mjesec u ovoj situaciji, potrebno je nastaviti iz provedenih dana ili sati. Uputstvo 1. Izvršite obračun plata u skladu s utvrđenom dnevnom stopom.
Da biste to učinili, potrebno je pomnožiti broj zapravo provedenih dana na indikatoru tarifne stope u jednom danu.

Kalkulator plaće

Uz navedene izvorne podatke, veličina vremenske brzine bit će: chtto \u003d 27 000 rubalja. / 143 h \u003d 188,81 RUB. / H. Izračun plaće u tarifnoj stopi tarifa u smjeru kazaljke na satu ponekad je u praksi potreba za izračunavanjem veličine zarade zaposlenika, na osnovu tarifne stope po satu uspostavljenom za njegov položaj.

U ovom se slučaju izračunavanje vrši obrnutim redoslijedom pomoću formule: Z \u003d ktts × CHF, gdje: s je veličina plaće zaposlenog; CHF - broj zapravo provedenih sati u izvještajnom periodu. Dakle, izračunati po satu tarifnu stopu, potrebno je podijeliti iznos plaće koji se isplaćuje zaposlenom, na regulatorni broj sati, koji bi trebao raditi u izvještajnom mjesecu.

Kalkulator plaća na mreži 2017

Vrijednost plata je prilično značajno stanje u izazovu ugovora o radu. Zauzvrat, plaćanje radne snage je naknada za rad koji obavlja zaposlenik, koji bi ga poslodavac morao platiti.

Istovremeno, veličina plaće ovisi o kvalifikacijama, kvaliteti i poteškoćama rada. Uputstvo 1. Razmislite o fiksnom delu svojih plata.

Info

Njegov osnovni dio je službena plata (određeni iznos koji ostaje trajni mjesec kalendarskih mjeseca i naplaćuje ga zaposleni, ovisno o njegovim kvalifikacijama, kao i iz poteškoće iz izvršnog rada). Istovremeno, ako se norma za radno vrijeme nije u potpunosti razradila za kalendarski mjesec (bilo je određenog vremenskog intervala privremenog invalidnosti), tada će se isplata smanjiti proporcionalno provedeno vrijeme.

Kako izračunati platu po satu

Altai Kraimur regiji Arkhangelskaya obl. Aastrakhanskaya obl. Baškirska (Bashkiria) Belgorod regija Bryanskaya obl. Buryatiyvladirskaya oblastvagogradskaya oblastsovskaya obl. Voronjež regija Dagestanovskaya obl. Ivanovskaya obl.Iirkutskaya oblast Kabardino-Balkarium Kaliningradskaya oblast ZareliyKherevskaya oblastomskaya oblastromskovskaya oblastomnoyarsk regiji Krasnodar Kraikrasnoyarsky Kraikurgangska obl. Kurskaya oblastkaya oblastovskaya oblastovskaya oblast Elamordovyamurmanskaya obl. Nizhgorodskaya (Gorkyovskaya) Novgorod regija Novosibirska oblastovskaya oblast Valzen. Perm Crapporsky Kripskovskaya oblastovskaya oblastsanskaya oblastovskaya obl. Sakhalovskaya obl. Sakha (Yakutia) SakhalinSverdlovskaya obl. Severnaya Ossetiasmolenskaya oblast Valtopolskaya Kratystivbovskaya oblast Tatarn Tartvskaya oblast Tula oblava Tyumen region .

Kalkulator kalkulatora plaće za nepotpuni mjesec

Izračun po satne plaće izrađen je prema sljedećoj formuli: Pretplatite se na Naskanal u Yandex.dzen! Pretplatite se na kanal CHTS \u003d O / CN, gdje: CHTTS - tarifna stopa sata; O - Veličina službene plate utvrđene osobljem i odredbama ugovora o radu zaključene između zaposlenog i poslodavca; CN - Regulatorni broj radnog vremena u izvještajnom mjesecu. Primjer izračunavanja satne plaće u 2016-2017. Da biste shvatili princip izračunavanja po satnice, vrijedi koristiti gornju formulu za rješavanje određenog zadatka.

Na primjer, plata zaposlenog je 27.000 rubalja. Mjesečno. U februaru 2017., 18 radnih dana, i u skladu sa h.

1 TBSP. 95 Kodeks rada Ruske Federacije Trajanje dana od prije odmora (22. februara) smanjuje se za 1 sat. Dakle, ukupan broj radnog vremena u izvještajnom mjesecu je 143.

Priprema platne liste

Ako trebate izračunati srednju brzinu u jednom satu po kvartalu, tada se iznos plaće pomnoženi sa 3 i podijeljena je s brojem radnog vremena u tromjesečju. Svako poslovanje je tako suprotno povezano sa prevozom tereta.
Deponirajte proizvode u skladište kompanije, isporuku robe kupcima, izlazne trgovine - to su najčešći radovi u kojima se primjenjuje vozni rad. I u svakoj od ovih opcija postoje različiti pristupi potrebi za izračunavanjem plaće vozaču.

Uputstvo 1. Kao i obično, ako kompanija ima svoje vozače, uređene u ugovorima o radu, tada je plaćanje njihovog rada izgrađen po zajedničkoj praksi: plata, verovatnoća nagrade, isplatu bolnica i praznika Odgovorni novac na gorivima. Očigledno, sa prostornim pristupom na radu, ova praksa je preskupa.

Shodno tome, mnoge kompanije idu na činjenicu da se posao naziva outsourcing.

Kalkulator plaća na mreži: Proračun plaće prije i nakon poreza

Na primjer, u 22 radna dana za mjesec dana plaća se zaposleni 30 000 rubalja, a deset dana je razrađeno, a zatim plaćanje podložno: 30.000 rubalja / 22 dana * 10 dana \u003d 13 636,36 rubalja. Malo je teže izračunati fiksnu veličinu plaće s određenim setom tarifne stope.

Ovdje je potrebno umnožiti potrošen broj sati u iznosu same tarife. 2. Izračunajte varijabilni dio plaće, koji uključuje sve poticajne i kompenzacijske isplate.

Zauzvrat, kompenzacijska plaćanja su različite doplate za sve posebne proizvodne podatke. Isplate podataka osigurava Rusija i upravo je zaposlenik dužan biti isplaćen na neophodan način.
Standardni i najčešći način je izračunavanje plaće ručno. Računovođa samostalno izračunava iznos plaćanja zaposlenima. U pravilu se formula koristi za izračunavanje plata: ZP \u003d Plata / broj radnih dana u mjesecu * Broj NDFL dana provedenih tokom mjeseca, međutim, u praksi se rijetko primjenjuje, jer je potrebno Uzmite u obzir mnogo drugih faktora koji utječu na iznos plaćanja. Obično plata uključuje:

• Iznos na osnovu broja radnih sati (pomak);
• Dodatna plaćanja: premije, promocija;
• Kazne;
• Prekovremeno;
• NDFL.

Kako kalkulator vremena za online vrijeme pomaže izračunavanje plata? Izračun interneta SPS značajno štedi računovodstveno vrijeme, a također poboljšava pouzdanost izračuna (isključene su financijske pogreške).

Kako izračunati kalkulator plaće po satu na mreži

Od primljene iznos, odvojite količinu poreza, što čini 13% od iznosa sav novac koji zarađujete. Pogledajmo na primjer: Vaša plata je 100.000 rubalja. U mjesecu od 20 radnih dana znači 160 radnih sati (prema Zakonu o radu RF). Za jedan dan je dobiven 500 rubalja (10.000: 20 \u003d 500). Za jedan sat posao ispada 62 rublje 50 kopecks. Radili ste svih dana.

Ispada da će vam biti uplaćena, to će vam biti uplaćeno, u potpunosti, to je 10.000 rubalja. Regionalni pokazatelj je moguće, to je 15% (u cijeloj oblasti njegov pokazatelj). 10,000 + 1 500 \u003d 11500. Ako je bonus iznosio 20%, a zatim u iznosu od 11500 + 2000 \u003d 13500. Ovaj iznos koji će oduzeti količinu poreza 13%. Isključuje se 13500 \u003d 1755 \u003d 11745. Ovo će biti zbroj vaše plate za mesec. Uz dodatne sati provedene sate, potrebno je dodati dvostruku količinu obrade do zbroja glavne plaće.

18.03.2016

Član 132. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da svaki zaposleni ima pravo na pravilno izvršenu pravne akte i propisane uslove ugovora, a svaki zaposlenik ima pravo organizirati rad sa uplatom u jednom satu, dan i mjesec. Zaposleni ima pravo na plaćanje izračunato na osnovu utvrđenih kriterija, bez ikakvih ograničenja.

Minimalni indikator satne minimalne plaće odredit će minimalnu dozvolu vrijednost jednog sata rada.

Zakonodavno pitanje minimalne po satne plaće nije riješeno. Praksa radnog zakonodavstva i sudskih odluka odavno je potrebna za izmjene minimalne plaće i metodologije izračuna i posebno metodologiju za izračunavanje plaćanja po satu.

Koliko će biti satna minimalna plata

Planirani indeks satne minimalne plaće bit će jednak 100 rubalja. I planira se primjenjivati \u200b\u200bod 01.01.2017., Ali kada nisu jasni. Također je moguće prilagoditi ovaj pokazatelj na teritorijalnu, industriju i profesionalne kriterije.

Ako minimalni kraj u jednom satu značajno prelazi minimalni vagon mjesečno, kao u ovom slučaju nije jasno, ali TK RF ne ograničava maksimalnu uplatu.

Pitanje istorije u vladi

• U 2017. godini, Vlada Ruske Federacije odbijena je na mattroke satova, Vlada Ruske Federacije, tako da, kada uspostavlja mesečnu platu, ispostavilo se da njegova veličina neće ovisiti o broju radnog vremena u mjesecu, Međutim, troškovi njegovog radnog vremena mijenjat će se mjesečno. Stoga, nakon što su mjesečne tarifne stope i plate češće, racionalnije je za primjenu mjesečne minimalne plaće.
• U junu 2017. izmijenjene su izmjene i dopune Zakona o radu: norme prema kojima se zaposlenik koji radi u radnoj uvjetima rada na honorarno vrijeme može biti instaliran samo ako je nepotpuna radna sedmica uspostavljena sporazumom stranke na stranku stranke Sporazum.

Izmjene i dopune dotali su se i čl. 152 i 153 kôd, oni određuju postupak obračuna za rad koji se proizvodi u vikendu i neradni odmor, pri izračunavanju trajanja prekovremenog rada, plaća se u povećanom iznosu.

Bezbrižnost / satna naknada nije zabranjena

Sa vremenskim / satne naknadom, zarada zaposlenika određuje se na osnovu stvarnog provedenog vremena i tarifne stope (plata). Ova vrsta aktivnosti odnosi se na bezvremensku stvar zaradu i također je podložna obaveznom službenom dizajnu i redovnim plaćanjima. Posebnost ove vrste rada je da se izračunavanje plata vrši od stvarnog broja radnih sati. Takvo je uvjet nužno propisan u ugovoru, na osnovu odredbi člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Pod tarifnom stopom, veličina naknade za rad po jedinici vremena se razumije (sat, dan, mjesec).

Da bi se radilo radno vrijeme zaposlenih sa satnom platom, potrebno je uspostaviti odvijati odbranu. Postavljanjem trajanja radnog vremena za obračunski period (mjesec, četvrtinu ili druga razdoblja, ali ne više od godinu dana), treba imati na umu da ne bi trebalo prelaziti normalan broj radnog vremena - 40 sati sedmično.

Računovodstveni period: mjesec, četvrt, pola godine, godine, poslodavac mora biti utvrđen nezavisno.

U tom slučaju se primjenjuje

Plaćanje po satu idealno je za one zaposlenike koji su zauzeti honorarnim radnim vremenom. Odgovaraće zaposlenima čije je opterećenje u različitim radnim danima različito. Preporučujemo da se ne zapošljavamo sa satnom platom, već da se zapošljavate pod GPC ugovorima, isplativije je za određenu vrstu rada i poreza.

Kako odražavati

Prije nanošenja sustava sa satnom plaće potrebno je riješiti ovo pravilo u sljedećim dokumentima:

• radni sporazum;
• raspored osoblja;
• red.

Za i protiv

Pluse sistema plaćanja po satu:

• za poslodavca - ušteda sredstava kada zaposleni primaju novac samo za zapravo provođenu vrijeme, sposobnost praćenja i praćenja efikasnosti radnog vremena, pogodnost izračuna sa strankama;
• za zaposlene - Udobno za zaposlene u pojedinim profesijama, jer omogućava uzeti u obzir njihovo neujednačeno opterećenje.

Minusi:

• za poslodavce - složenost financijskog izračuna plata, potreba da strogo kontrolira broj vremena koje su zaposleni razradili;
• za zaposlene - Nepostojanje premija i bonusa, mogućnost zlostavljanja beskrupuloznog poslodavca koji će trajati nestvarne količine posla na jedan sat.

Doplata po satima prema odredbama TK RF-a mogu biti:

• Običan. Takav sistem najčešće važi u budžetskim sferama. Isplaćeno je samo vremensko provedeno vrijeme.
• Premium-jednostavna. Količina sredstava uključena je u provođenje i kvalitet obavljanja zadataka. Veličina ovisi o stopi i izračunavanju premije.
• Normalizirano. Ova vrsta sredstava sredstava zasniva se na izvršenju uspostavljene norme.

Imajte na umu da je norma radnog vremena u svakom mjesecu različita, utvrđuje se kalendarom proizvodnje.

Dakle, na primjer, u maju, norma radnog vremena od 143 sata, u junu - 167 sati. Za normu radnog vremena na proizvodnom kalendaru, mora se uspostaviti plata ne manje regionalne minimalne plaće. Ali ovo se odnosi samo ako je zaposleni ispunio uspostavljena norma radnog vremena.

Ako je zaposleni radio manje radnog vremena. U ovom slučaju plata zaposlenika određuje se u skladu sa svojim kvalifikacijama i broju radnih sati.

Treba naglasiti da minimalna plata pruža zaposleni koji je u potpunosti proveo vrijeme radnog vremena. Plata u nepotpunom radnom vremenu može biti manja od minimalne.

Ako radnik želi raditi i primiti platu za svaki trošeni razdoblje, na osnovu člana 132. Zakona o radu Ruske Federacije, on ima zakonsko pravo da izvrši dogovor sa plaćanjem za svaki sat. U tu svrhu poslodavac i zaposleni moraju instalirati i propisati značajke ove vrste zarade na međusobnu osnovu.

Ispravno dogovorite ugovor koji slijedi:

• Tarifna stopa za aktivnosti na satu, uzimajući u obzir minimalne pokazatelje plata.
• Nivo prihoda propisan je u procesu množenja brzine i proveo trajanje radnog vremena.
• Propisane su informacije koje se tiču \u200b\u200bprodaje, vikenda i bolničkih dana.

Izračun naknade na bilo kojem komercijalnom i državnom preduzeću javlja se u skladu sa zakonodavnim aktima koji trenutno rade. Iznos toga ovisi o službenoj plati, propisanoj u ugovoru o radu, provedenom u određenom roku sati i ostalim detaljima. Iznos koji se stavlja na plaćanje izračunava računovođa na temelju niza dokumenata.

Šta se uzima u obzir prilikom brojanja?

Do danas, dvije vrste naknada najčešće se prakticiraju:

• Bezvremenski . Prva predviđa određeni ugovor o platama za provedeno vrijeme - sat, dan, mjesec. Često se praktikuje mesečna stopa. U ovom slučaju, konačni iznos ovisi o vremenu provedenom u određenom vremenskom periodu. Koristi se uglavnom pri izračunavanju plaće zaposlenima, od kojih se broj proizvoda stvorenih - računovođe, nastavnici, menadžeri ne ovise.
• Na akord . Ovisi o količini proizvoda stvorenog za određeni period. Često se koristi na tvornicama. Ima nekoliko podvrsta koje ćemo pogledati nešto kasnije.

Stoga je vremensko zasnovano plaćanje radne snage predviđeno da je šef preduzeća ili drugog službenika dužan voditi i popuniti karticu radno vrijeme. Sastavlja se u obliku №1 13 i ispunjeno svakodnevno.

Treba proslaviti:

• broj radnog vremena provedenog u toku dana;
• izlazi "u noći" - od 22:00 do 6:00;
• izlaz iz nevoperativnog vremena (vikendi, praznici);
• proći zbog različitih okolnosti.

Kompletna uplata predviđa prisustvo rute ili sanjane određene količine posla. Pored toga, uzima se u obzir: bolničke listove, narudžbe za bonus, narudžbe za izdavanje materijalne pomoći.

Nakon što je prihvatio posao, svaki računovođa mora provesti analitičko računovodstvo plata i popraviti je u obliku №U-54. Ovo je takozvani račun zaposlenika lica. Podaci navedeni u njemu uzimaju se u obzir pri izračunavanju bolničkih plaćanja, odmora i drugih vrsta prednosti.

O načinu računa se praznici, možete saznati.

Formula i primjeri izračuna

Bezvremenska uplata rada predviđa plaćanje radne snage u skladu sa provedenim vremenom i platama zaposlenog.

Izračunava se na sljedeći način:

Za mesečnu platu:

ZP \u003d O * kod / CD, gdje

• O - fiksna plata za mjesec;
• Kod - provedeni dani;
• CD - broj dana u mesecu.

Po satu / svakodnevnoj fiksnoj plati:

ZP \u003d Corks * O, gdje

• SN - Plata bez poreza;
• Uvala - iznos potrošenog vremena;
• O je plata za jednokratnu jedinicu.

Razmotrite primjer:

Tatyana Ivanovna ima mesečnu platu od 15.000 rubalja. U mjesecu je bilo 21 radna dana, ali otkad je oduzela svoj odmor na vlastiti trošak, radila je samo 15 dana. S tim u vezi, ona će platiti sljedeći iznos:

15 000 * (15/21) \u003d 15 000 * 0,71 \u003d 10,714 rubalja 30 Kopecks.

Drugi primjer:

Oksana Viktorovna radi sa dnevnom platom od 670 rubalja. Ovog meseca je radila već 19 dana. Njena plata će biti:

670 * 19 \u003d 12 730 rubalja.

Kao što vidimo, formula za izračunavanje plata sa ovim oblikom plaćanja je sasvim jednostavna.

Plaćanje rasporeda - Kako izračunati?

Sa jednom radnom snagom, iznos izvedenog rada se plaća. Istovremeno, stope se uzimaju u obzir u omjeru radne količine.

Sa gornjem dijelom plaće se izračunavaju sljedećom formulom:

ZP \u003d RI * KT, gdje

• RI - cijene za proizvodnju jedne jedinice;
• CT - Broj proizvedenih proizvoda.

Razmotrite sljedeći primjer:

Ivan Ivanovič za mjesec dana proizveo je 100 motora. Trošak jednog motora je 256 rubalja. Dakle, za mjesec zaradio:

100 * 256 \u003d 25 600 rubalja.

Na gornjem dijelu

Vrijedi razmatrati ovu vrstu plaćanja za odvojeno kao komadno progresivno, na kojem cijena ovisi o količini proizvodnje proizvedenog u određenom periodu.

Na primjer, ako za mjesec godina zaposlenik proizvodi 100 motora, a zatim prima svaku 256 rubalja. U slučaju da prelazi ovu brzinu, odnosno proizvodi više od 100 motora mjesečno, troškovi svakog motora proizvedenog supernorma već je 300 rubalja.

U ovom slučaju, zarada za prvih 100 motora smatra se zasebno i zasebno za sljedeću. Rezultirajuće iznose su sklopljeni.

Na primjer:

Ivan Ivanovich je proizveo 105 motora. Njegova zarada iznosila je:

(100 * 256) + (5 * 300) \u003d 25 600 + 1 500 \u003d 28 100 rubalja.

Ostali platni sustavi i njihov izračun

Ovisno o specifičnostima rada, plaćanje može biti:

• Prikladan . Često se primjenjuje kada plaća rad brigade. U ovom slučaju, postoji plata brigade u cjelini i izdaje se brigadiru. Rezultirajuća količina radnika dijeli između sebe prema dogovoru u njihovoj brigadi.
• Plaćanja na osnovu bonusa ili interesa . Na zaposlenike se primjenjuje bonus ili komisijski sustav na kojima prihod kompanije ovisi (vidi također). Često ga primijenite na konsultante za prodaju, menadžere. Postoji stalna, fiksna opklada i postotak prodaje.
• Gledajte posao . Radionica rada predviđa plaćanje u skladu s ugovorom o radu - odnosno jedan od obavljanja posla. Ovo može sadržavati procenat doplata za složene uslove rada. Za izlaze u neradnim, svečanim danima, plaćanje se izračunava u iznosu od najmanje jedan dan ili sat uloga na plaću. Pored toga, dodatak za gledani način rada plaća se sa 30% na 75% mjesečne plaće. Kamatna stopa ovisi o regiji u kojoj radovi rade. Na primjer, Ivan Petrovič radi po metodi sata. Njegova mjesečna stopa iznosi 12.000 rubalja, doplata za rad na ovom području iznosi 50% plaće (O). Stoga će mu plata biti 12.000 + 50% O \u003d 12.000 +6.000 \u003d 18.000 rubalja mjesečno.

Plaćanje svečanih izlaza i noćnih pomaka

Kada sam se bavi svaki smjenak, ovisno o tarifnoj stopi svake smjene. Ili uspostavlja radna snaga ili izračunava računovođa.

Treba imati na umu da izlazi vikendom, praznici se plaćaju po višoj stopi - stope podizanja za 20%. Pored toga, izlazi noću od 22:00 do 6:00 također po stopi povećanja stope za 20% troškova rada rada.

Porezi na platu

Izračunavanje plata, ne zaboravite na poreze. Dakle, poslodavac je dužan platiti 30% iznosa dosljednih plata Fondu premija osiguranja.

Pored toga, zaposleni su uklonjeni 13% plata u NDFL. Razmislite o tome kako se porez prikupi.

Prije svega, porez je numeriranje cjelokupne količine plata, osim slučajeva u kojima je porez odbitak. Dakle, od ukupnog iznosa plaće izračunava se za odbivanje poreza i tek tada se smatra da se porezna stopa dobivena.

Pravo na odbivanje poreza ima niz društveno nezaštićenih kategorija, čija je popis upisana u članku 218. Poreznog zakona Ruske Federacije. Oni uključuju:

• Veterani Drugog svjetskog rata, invalide, čije su aktivnosti povezane sa nuklearnim elektranama. Odbitak poreza je 3000 rubalja.
• Onemogućene sudionici Drugog svjetskog rata, vojnici - 500 rubalja.
• Roditelji, na kojima su jedna ili dvije djece ovise - 1.400 rubalja.
• Roditelji, čiji su ovisnost od troje djece - 3.000 rubalja.

Za posljednje dvije kategorije postoji granica. Dakle, nakon što iznos plaće dobivenih od početka kalendarske godine dosegne 280.000 rubalja, odbitak poreza se ne primjenjuje prije sljedeće kalendarske godine.

Primjer:

Plata za mjesec Ivana Ivanoviča iznosio je 14.000 rubalja, jer je radio cijeli mjesec. Dobio je invalidnost tokom rada na nuklearnim elektranama. Stoga će njegov porezni odbitak biti 3.000 rubalja.

Porez na NDFL izračunava se za njega na sljedeći način:

(14 000 - 3 000) * 0,13 \u003d 1430 rubalja. Ovo je iznos koji se mora zadržati prilikom plaćanja plata.

Dakle, dobit će pri ruci: 14.000 - 1430 \u003d 12 570 rubalja.

Drugi primjer:

Alla Petrovna majka dvoje maloljetne djece. Njena plata je 26.000 mesečno. Do decembra ukupna količina plaće isplaćena na njega bit će 286.000 rubalja, stoga neće biti oduzeta porezu.

Plaćanje plaćanja i izračunavanje kašnjenja

Prema istom zakonodavstvu, plaće se moraju plaćati najmanje 2 puta mjesečno. Uklonite predujam koji se izdaje sredinom mjeseca i zapravo plata.

Unapred u prosjeku kreće se od 40 do 50% ukupnog iznosa plaćanja, na kraju mjeseca se izdaje preostali dio plaćanja. To je obično posljednji dan u mjesecu ako padne vikendom - posljednji radni dan u mjesecu. Uz prerano obračun plata, poslodavac je dužan platiti novčanu kaznu.

Pored toga, obezbeđena naknada za zaposlenog koji se izdaje na njenom zahtevu i iznosi 1/300 stopa za svaki dan kašnjenja.

Video: Jednostavan izračun plata

Pogledajte glavne nijanse izračuna i obračuna plata. Iskusni računovođa reći će vam kako pravilno izračunati plaće ovisno o sistemu plata koji ste odabrali.

Izračun naknade donosi računovođa na temelju niza dokumenata. Dodijelite dva glavna plata: komadno i bezvremenski. Najpopularniji bezvremenski sistem plaća prilično je jednostavan i primjenjuje se na većini industrija.

Prema trenutnom radnom zakonodavstvu u Ruskoj Federaciji, postoji nekoliko vrsta plata.

1. Plata - Ova vrsta naknade je najčešća. To je fiksna količina plata, u jednom radnom mjesecu. Odredba o ovom obliku naknade utvrđena je u ugovoru o radu.
2. Kompletna uplata rada - Iz imena slijedi iznos koji će zaposleni primiti na kraju rada, direktno ovisi o radu koje je obavio. Od broja sati ova vrsta naknade ne ovisi. Odredba o ovom obliku naknade također je učvršćena u ugovoru o radu ako govorimo o stalnom radu, ili (što se najčešće događa) u ugovoru o usluzi, jer nije mnogo lakše platiti određene usluge ili savršen rad. i da ispuni posebno postavljeni zadatak.
3. Po satima - Ova vrsta naknade temelji se prvenstveno na broju provedenih sati. Pri izračunavanju plaće, zaposlenik je zagarantovano primanje naknade nagrade prema njemu, bez obzira na kvalitet i broj obavljenog rada. Najčešće, ugovor o platnoj listi za takav tip, zaključuje se tehničko ili administrativno osoblje, jer sa svojim radom, stvarni nalaz na radnom mjestu, a ne učini rad.

Pitanje profitabilnosti ove vrste naknade je prilično kontroverzna stvar. Da bi se lakše odlučilo, vrijedi razmotriti prednosti i proizvode posebno za zaposlenika i poslodavca u cjelini.

Ko i kad je profitabilan

pros:

Radnik	Poslodavac
Zagarantovana plaćanje radne snage za svih vremena koje će zaposleni provesti na svom radnom mjestu. Bez obzira na kvalitetu i količinu obavljenog posla.	Omogućuje vam da precizno izračunate iznos koji se stavlja na radniku za rad.
U slučaju obrade pomaže u doplatu za njih nagnuvši se u stopi sata.	Pomaže u povećanju "discipline rada" - ako zaposlenik često kasni, vrijeme kašnjenja nije uključeno u njegov radni dan, a plaćanje za to nije predviđeno.
Kada radite na primjer, nastavnik pomaže u izračunavanju stvarnog zapošljavanja, jer svaki dan učitelj može biti drugačiji.	Pri promjenu trajanja radnog dana izbjegava kontroverzne i sukobljene situacije sa zaposlenim.

Minusi:

Radnik	Poslodavac
Poslodavac, iskorištavajući da plaćanje javlja se u sat, može dati nesrazmjerno težak zadatak koji sat ili težak ili nije moguće. Kao rezultat toga, zaposlenik će dobiti uplatu na sat vremena, ali to će poslužiti kao razlog za legitimnu lišavanje premijskog doplata.	Od činjenice ovih radnih odnosa, naknada se vrši za kvalitetu ili količinu radnog staža, zaposlenik može koristiti ovu situaciju i "negirati" radno vrijeme, dok je primanje zakonske naknade, kako bi se spriječilo isplatu koji poslodavac nije u mogućnosti.
Netačnost u proračunima između zaposlenog i poslodavca o činjenici radnih odnosa.	Potrebno je uvesti nove postove. Potrebni su nam okviri koji će se baviti izračunom potrošenog vremena od strane zaposlenih, kvaliteta njihovog rada, kao i neophodne za plaćanje iznosa.
Neekvalizirani radni dan, koji se najčešće slijedi ovom vrstom naknade za rad.	Učinkovitost rada je smanjena, jer je zaposleni zagarantovano primajući novac po zakonu, kao rezultat toga, pokušat će provesti što više vremena za obavljanje jednostavnih radnih operacija.

Najčešće se takav kalkulus plata javlja na te profesije koje zahtijevaju pronalaženje na radnom mjestu i naknadu za to. Kao primjer, sigurnosni radnik / stražar. Prije svega je potrebno, ne kvalitet radova koji ga izvrši i vrijeme koje je proveo na objektu za svoj radni dan.

Ili, ova vrsta plaćanja za rad može biti korisna kod rada kao učitelja. Ako u razmatramo konkretne, u jednom danu učitelj može imati 7 radnog vremena, sutradan - 5. u skladu s tim, za precizniji izračun naknade, potrebno je primijeniti obračun sata.

Šta zavisi od toga

Naknada po satu, prije svega ovisi o broj vremena koji je radnik proveo na svom radnom mjestu. Prilikom izračunavanja naknade na sat vremena, kvalitet i broj obavljenog rada, samo vrijeme se uzima na radnom mjestu.

Poslodavac nema pravo na neplaćanje po satu, čak ni ako u ovom trenutku zaposlenik nije bio direktno za proizvodnju proizvodnje, već je jednostavno bio na radnom mjestu.

Ako je zaposleni stigao kasnije od imenovanog vremena u ugovoru, ili je ostavio posao ranije, osim sankcija u obliku disciplinskih kazni, koji se mogu izraziti u obliku upozorenja ili spontanog, poslodavac takođe ima pravo da ne plaća i Plaće tokom vremena koje zaposleni zapravo nije na radnom mjestu.

Koliko uzimate novac za rad sa po satnom uplatom? Odgovor na pitanje je u ovom VLOG-u.

Primjeri izračuna

Vrijedno je da se prisjeti da se plata izračunava iz određenog vremena po zaposlenom na radnom mjestu. Za izračunavanje ovog puta mora se uvesti u proizvodnju dodatni postovi, od kojih će odgovornosti uključivati \u200b\u200bodređene operacije na izračun izuzetih iznosa.

Ako takvi proračuni proizvode sam lider, tada su s nekom verovatnoćom, možda su netačni, a kasnije takođe izazove u kontaktu sa inspekcijom rada.

Ako se platni spisak u društvu lično bavi glavom, preporučuje se uvek Tretirajte stvarno vrijeme provedeno na radnom mjestu, što je naznačeno u izjavi o plati.

Ako se pojave odstupanja, morate se držati sljedeći scenarij:

Ako se trošak štete uzrokovale manje od 50 000 rubalja, odnose se na Svjetski sud. U slučaju više od 50.000 rubalja, vrijedno je kontaktirati Okružni sud.

1. Sprovedeno u ugovoru iznos po satu.
2. Specifično vrijeme koje je razrađeno na radnom mjestu.

Ako je stopa sadnice preniska, preporučuje se provjeriti iznos dobiven od minimalne plaće u određenom vremenu, jer manje od minimalne plaće nema pravo na plaćanje.

Takođe postoji mnoge usluge Sa mrežnim kalkulatorima koji vam omogućavaju izračunavanje plaće na satu brzo i desno.

I tako, da biste saznali određeni iznos, morate koristiti sljedeću formulu:

satnice * Broj provedenih sati \u003d plata

Ovo izgleda ovako. Čuvar prima 100 rubalja na jedan sat vremena provođenja. Ukupno je ukupno imao 120 sati.

100 * 120 \u003d 12 000 rubalja

Prema trenutnom zakonodavstvu o radu, konačna naknada primljena za mjesec ne može biti manja od minimalne plaće (minimalna plata). Trenutno, od 1. maja 2018. godine, količina iznosa minimalne plaće postavljena je u veličini 11 163 rubalja.

Radnik ne može dobiti manje od ovog iznosa. Čak i ako je broj sati provedenih sati, kao i naknada za njih, postavljaju manje od minimalne plaće.

U slučaju situacije u kojoj zaposlenik nedostaje iznos minimalno utvrđenog u radnom zakonodavstvu, poslodavac mora učiniti poslodavca doplata za MRITA (Čak i ako je plata manja od iznosa zakon).

Kao što se odrazilo na dokumente

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, postupak na satu plaće mora biti registrovana u ugovoru o radu i nalog za upis na rad.

U ugovoru o radu, odredba o po satu trebalo bi biti fiksirana u obaveznom, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Pored same situacije, određeno plaćanje za provedeno sat vremena mora se potrošiti u ugovoru, kao i normu sata koji zaposlenik mora raditi za kalendarsko mjesec.

Prema ugovoru o radu, sa po satnom platom zaposleni ne bi trebao raditi više od 40 sati po cijeloj sedmici. Također u ugovoru o radu moraju biti navedeni dani izdavanja plata. Njihova količina mora biti najmanje dvije.

Da bi se upisali na radno mjesto, prije svega, potrebno je da se uspostavi dani platnih lista za provedeno sate, Drugo, količina iznosi na sati treće, regulatorni plan koji zaposlenik mora ispuniti.

Nijanse izračunavanje koristi odmora

Bez obzira na vrstu organizacije (budžetska ili vanbradna sfera), kao i kontingent zaposlenih zaposlenih u radu ove organizacije standardna šema za izračunavanje web prednosti.

Potrebno je znati plaćene plaćene za svakog mjeseca tokom posljednje godine rada. Ovaj je broj podijeljen s brojem mjeseca, kao i 29.3 (određena dnevna stopa koja predlaže Ministarstvo rada ruske Federacije).

Standardni odmor je 21 dan, pa, stoga, iznos dobiven nakon podjele za 29.3 mora se pomnožiti sa 21. godine.

U praksi izgleda ovako. Pretpostavimo da je zaposleni u posljednjih 12 mjeseci primio istu platu jednaku 10 000 rubalja.

1. Januar - 10 000 rubalja
2. Februar - 10 000 rubalja
3. Ožujak - 10 000 rubalja
4. April - 10 000 rubalja
5. Maj - 10 000 rubalja
6. Juni - 10.000 rubalja
7. Juli - 10 000 rubalja
8. Avgust - 10 000 rubalja
9. Septembar - 10 000 rubalja
10. Oktobar - 10 000 rubalja
11. Novembar - 10 000 rubalja
12. Decembar - 10 000 rubalja

Kao rezultat toga, iznos dolazi na 120.000 rubalja. Ovaj iznos mora biti podijeljen u broj radnih mjeseci, odnosno 12.

10 000 / 29,3 \u003d 341,3 rublje

341.3 * 21 \u003d 7167.3 rubalja - količina korištenja

Ako preuzmete izračun zaposlenih u budžetskom sektoru (na primjer, ljekari), izračun se javlja tačno prema istoj shemi, jedini broj dana po godišnjem odmoru bit će veći (ne 21 i 60) iz kojeg iznosi iznos Naknada za odmor bit će viša.

Kakvo je plaćanje po satu bolje od fiksnog budžeta? Odgovor na pitanje možete pronaći u ovom videu.

U članku ćemo reći kako izračunati platu s bezvremenskim sistemom plata, smatramo IT vrstama. Na primerima ćemo studirati kao jednostavan sistem plaća kao jednostavnu bezvremensku i upozorenje, ističući svoje glavne karakteristike i razmotriti kako se izračunavanje plata događa s vremenskim platama u 2018. godini kada je zaposleni skraćen.

O bezvremenskom sistemu za plaće i njegove vrste

Nevremenski sistem plaća podrazumijeva izravnu ovisnost o broju zapravo provođenog vremena određenog zaposlenika, uzimajući u obzir položaj koji drži ga, njegove kvalifikacije (pražnjenje) i radne uvjete.

Postoje sledeće vrste bezvremenskog sistema za plaće:

• Jednostavan bezvremenski sistem;
• Vremenski premioni sistem plata.

U prvom slučaju, izračunavanje plata zasnovan je na utvrđivanju broja zapravo provedenog vremena, bez obzira na količinu obavljenog rada; U drugom slučaju, volumen obavljanja rada, kao i kvaliteta njihove primjene, podrazumijeva plaćanje premije iznad gotovo provedenog vremena.

Stoga, zaposlene plaće sa jednostavnim vremenskim platama sastoji se od plaće i jednokratne premije sledećih komponenti:

• Plaćanje rada za zapravo provođenje vremena;
• Doplata za određene uslove rada;
• Premium dio plata za mjesec obračuna, koji, prilikom obavljanja određenih uvjeta, postaje obavezan za plaćanje. Pročitajte i članak: → ".

Jednostavan bezvremenski sistem plaće

Budući da je utvrđeno da se sa jednostavnim vremenskim platama zasnovanim na platama izračunavanje plaće javlja na osnovu opklade ili plata za svakog zaposlenog, definiramo kako se mogu postaviti cijene:

• Satna tarifna stopa;
• Dnevna tarifna stopa;
• Mjesečna plata.

Dakle, u kaputu u smjeru kazaljke na satu, plata se izračunava formulom:

Sažmi \u003d n sat. Činjenica × tschuch

• Gdje je razina plaće na satnoj tarifnoj stopi,
• n sat. Činjenica - broj sati koji su radili za mesec,
• Tracha - veličina tarifne tarife po satu.

U dnevnom tarifnoj stopi plata izračunava formulom:

Scrap \u003d n den.fakt × TSDNEV

• Gdje je signev - nivo plaće u dnevnom tarifnoj stopi
• n den. činjenica - broj dana provedenih za mjesec,
• TSDNEV - Veličina dnevne tarifne stope.

Ako je mjesečna plata postavljena za zaposlene u organizaciji, veličina njihovih plata ne ovisi o broju zapravo provedenih dana, tako da je zaposlenik izvršio sve radne dane u mjesecu (prema rasporedu rada), zatim Plata za to mora se obračunati u iznosu mjesečne plaće.

Primjer plaćanja plata jednostavnim vremenskim platama

Kompanija "Kompanije" Rad-line grupe "LLC ima jednostavan sistem za plaće zasnovan na vremenu. Head Warehouse O.o. Yuryevsky je uspostavio po satu tarifnu stopu u iznosu od 105,65 rubalja. u jedan sat. Za vodećim menadžerom A.a. Samokhvalov je instalirao dnevnu tarifnu stopu jednaku 895 rubalja. u danu. Pomoćnik direktora A. YU. Moskvina ima mesečnu platu od 23 hiljade rubalja. Mjesečno.

U martu 2017. godine bilo je 22 radna dana. U trajanju radnog dana u 8 sati i, pod uvjetom da svi zaposlenici LLC "GK Rad-Line" potpuno su radili mjesec dana, izračunat ćemo plaću svakog od njih:

• Plata O.O. Yuryevsky: 105,65 rubalja na sat * 22 dana * 8 sati \u003d 18 594.4 RUB.;
• Plata A.A. Samokhanov: 895 rubalja / dan * 22 dana \u003d 19 690 RUB.;
• Plata A. YU. Moskvitina: 23 hiljade rubalja.

Primjer izračuna plaća zaposlenima u petodnevnom / šestodnevnom radnoj sedmici ako je radna sedmica 40 sati

Kompanija "Rad-line grupa kompanija" uspostavljena je bezvremenski sistem plaća. Upravitelj čišćenja O. E. Anastasova prima platu od 33 hiljade rubalja. Trajanje svog radnog dana je 8 sati kada radim pet dana u sedmici. Još jedan klining menadžer AG Yusupov ima platu od 25 hiljada rubalja u trajanju radne sedmice, međutim, u 40 sati, međutim, u šestodnevnom radnoj sedmici, raspored rada je: prvih pet dana u sedmici Radi 7 sati, a u subotu - 5 sati.

U aprilu 2017. godine bilo je 20 radnih dana u petodnevnom radnoj sedmici i 25 radnih dana u šestodnevnom radnoj sedmici. Oba zaposlenika su u potpunosti radila za april. O. E. Anastasov u aprilu je radio 160 sati (20 * 8), a G. Yusupov - 165 sati (20 * 7 + 5 * 5), ali nije uticalo na njihovu platu, zaradili su svoju platu u punom obimu: Anastasova - 33 hiljade - 33 hiljade Rubalji i Yusupov - 25 hiljada rubalja.

Izračun plata sa sistemom uklanjanja naknade

Primjer 1. Kompanija "Rad-line Grupa kompanija" uspostavljena je jednomemijski sistem plata. Privremena pozicija kaže da oslobađanje dijelova bez braka garantuje plaćanje nagrade zaposlenima u iznosu od 25% mjesečne plaće.

Za majstore A.F. Bronzslavsky je uspostavio platu od 17 hiljada rubalja. U avgustu je napravio predmete bez braka, pa prema rezultatima mjeseca, Bronnes je stavljen na bonus. Izračunajte njegovu veličinu:

• 17 000 rubalja. * 125% / 100% \u003d 21 250 rubalja.

Kako se izračunavanje plata nastaje kada je rad zaposlenika nepotpun mjesec

Postoje situacije u kojima je zaposleni za koga je uspostavljen mjesečni plata, nije mogao raditi u cijelom mjesecu. U takvim se slučajevima plaća zaposlenog izračunava formulom:

ZP NOTLE. Sims. \u003d O ÷ n Slave × N činjenica.

• Gde ZP nije belple. - plata zaposlenih za nepotpuni mjesec,
• O - Zaposleni za platu
• n rob. Više - broj radnih dana u mjesecu,
• n činjenica. Više - broj je zapravo trošen dan u mjesecu.

Primer 2. Kompanija "Rad-line grupa kompanija" uspostavljena je bezvremenski sistem plaća. Radnik E. YU. Antipenko ima mesečnu platu od 23 hiljade rubalja. Od 30. aprila do 16. maja, Antipenko je bio na odmoru, odnosno u maju 2017. godine radio je 11 radnih dana. Ukupno 20 radnih dana, izračunat ćemo platu Antipenka za maju:

• 23 000 rubalja. / 20 rob. Dani u maju * 11 zapravo provode dane \u003d 12 650 RUB.

Pravila za izračunavanje plata vikendom i svečanim danima sa bezvremenskim sistemom za plaće

Za zaposlenike za koje radi satna tarifna stopa djeluje, doplatama koji se moraju plaćati za posao na svečanom ili slobodnom slobodnom danu izračunavaju se sljedećim formulom:

Dop-on Odmor (izlaz) \u003d sat vozila. × 2 × N činjenica.

• Tamo gdje nadoplata (van) - doplata za rad na radu na praznicima ili vikendom,
• TC sat. - satna tarifna stopa zaposlenog,
• n činjenica. - zapravo je proveo broj sati vikendom (svečanim) danima procijenjenog meseca.

Za zaposlene za koje postoji dnevna tarifna stopa, doplata koji se moraju platiti za rad na svečanom ili slobodnom slobodnom danu izračunavaju se sljedećim formulom:

Dop-up praznik (van) \u003d TS dan. × 2 × n činjenica.OKrab.ferdnoney. Sims.

• Gde je skupa zasebnost zaposlenog,
• n činjenica.Krab.phodnik.dney. - Broj vikenda (svečanih) dana u mesecu, u kojem je zaposleni otišao na posao.

Ova pravila izračunavanja doplata za rad na vikendom i praznicima uspostavljena su u članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije.

Važna stvar: kao zakonodavstvo Ruske Federacije nije konsolidirala pravila za izračunavanje pokazatelja - broj radnog vremena za mjesec, kako bi se utvrdila veličina doplate na rad vikendom i praznicima, potrebno je Konsolidirati ovaj postupak u internim dokumentima kompanije (na primjer, u položaju plaća).