Uhåndteret type konflikt personlighed. Konflikt personlighed: adfærdsmæssige egenskaber

Under personlighedskonflikt Det forstås ved sin integrerede ejendom, der afspejler hyppigheden af \u200b\u200bindrejse i interpersonelle konflikter. Med høj konflikt bliver individet den permanente initiator for det spændte forhold med andre, uanset om det foregår af problemssituationer.

4 typer konfliktpersonligheder er kendetegnet:

Demonstrant. Adfærdsmæssige egenskaber:

Ønsker at være i spotlight
Elsker ser godt ud
Holdning til folk er bestemt af, hvordan de vedrører det.
Overfladekonflikter er let givet
Beundrer sine lidelser og modstand
Godt tilpasser til K. forskellige situationer
Rationel adfærd udtrykt svagt
Følelsesmæssig adfærd
Planlægningsaktiviteterne er situationelt og svagt inkarneret
Undgå omhyggeligt og systematisk arbejde
Forlader ikke konflikt
I situationen for konfliktinteraktion føles godt

Stiv. Adfærdsmæssige egenskaber

Mistænksom. Lige linje og ufleksibel. Det har et overvurderet selvværd. Konstant kræver bekræftelse af sin egen betydning. Det tager ofte ikke hensyn til ændringer i situationen og omstændighederne. Med stor vanskelighed tager et synspunkt for andre, ikke meget overvejet med deres mening. Udtrykket af dårligt fordel fra de omgivende opfattelser som en lovovertrædelse. Malocrite mod hans handlinger. Det er smerteligt rørende, forbedret følsomt over for imaginære eller gyldige uretfærdigheder.

Unbovernable. Adfærdsmæssige egenskaber

Impulsive, utilstrækkeligt kontrollerer sig selv. Differer i dårligt forudsigelig adfærd, opfører sig ofte defiantly, aggressivt. Må ikke være opmærksom på de generelt accepterede kommunikations normer. Det er kendetegnet ved et højt niveau af krav. Ikke-co-corcritical. I fejl er problemer tilbøjelige til at beskylde andre. Kan ikke kompetent planlægge aktiviteter, konsekvent implementere planer til liv. Ikke nok udviklet evne til at relatere deres handlinger med mål og omstændigheder. Fra den tidligere erfaring fjerner små lektioner.

Ultra-flow. Adfærdsmæssige egenskaber

Omhyggeligt henviser til arbejde. Præsenterer Øgede krav Til dig selv og andre, der skaber indtryk af soldaten. Det har øget angst. Overdrevent følsomme for detaljer. Slap er tilbøjelig til at give overdrevne kommentarer rundt. Kan bryde forholdet til venner på grund af den tilsyneladende vrede. Han lider af sig selv, oplever sine miscarriages, fejl, undertiden udbetale sygdomme (søvnløshed, hovedpine osv.). Begrænset i eksterne, især følelsesmæssige, manifestationer svagt føler sig det virkelige forhold i gruppen.

Konflikt. Adfærdsmæssige egenskaber

Ustabil evaluering i meninger. Internt modstridende. Han har et lys tydelighed. Det afhænger af andres meninger. Nogle inkonsekvens i adfærd er karakteristisk. Fokus på øjeblikkelig succes i situationer. Det ser ikke godt nok til at se udsigten. Nødvendigt har tendens til at gå på kompromis. Har ikke nok vilje. Næsten tænker ikke over årsagerne og konsekvenserne af handlinger som deres egne og andre.

Især vigtig personlig konfliktelement - overdreven sværhedsgrad af individuelle tegnegenskaber Individuel.

For deres betegnelse introducerede Karl Leongard begrebet en accentuering af karakter, det vil sige defineret retning af tegn. Accentuerede personligheder oplever yderligere vanskeligheder i interaktionermed andre. Og separate overdrevent udtalte karaktertræk bærer direkte konfliktorientering.

Tildelt af leongard typer af accentuerede personligheder divideret med to Grupper:

accentuationer. karakter (demonstrantive., rektisk, fast, spændende) og
accentuationer. temperament. (hyperthymic., Distimisk, ængstelig - frygtelig, cyklotimisk, følelsesmæssig, affektiv - ophøjet).

Lad os overveje typer af karakter. accentuerede personligheder?

Lad os give typer af karakter. Accentuerede personligheder:

Demonstration (Demonstration type) - Høj ratings på denne skala taler om øget evne til at demonstrere adfærd, livlighed, mobilitet, lethed.
PEDANTRY. (Pedantisk type) - Høj estimater indikerer stivhed, inertens af mentale processer, stærkt på stigningen, lang erfaring med traumatiske hændelser. Konflikter er sjældne, men de reagerer stærkt på nogen overtrædelse af ordren. På arbejde opfører sig som en bureaukrat, der præsenterer mange formelle krav.
Marmelade (Stitching type) - Hovedfunktionen af \u200b\u200bdenne type er en tendens til at påvirke (mavetørhed, syradiability, mistanke, jalousi), ofte udfører initiativtageren af \u200b\u200bkonflikter, hvorpå han forsvarer sine interesser, er præget af stor udholdenhed i at nå dens mål.
Forhøjet blodtryk (Hyperthymisk type) - Høj estimater Tal om en konstant forhøjet baggrund af humør i kombination med tørst efter aktivitet, høj aktivitet, virksomhed, men samtidig er det svært at bære betingelserne for hård disciplin, monotontaktiviteter, ensomhed.
Afstemning (Distimic Type) - er præget af alvorlighed, langsommelighed, svaghed i den blodvægt, depression, lav kontakt, stilhed, er en tendens til at blive registreret på skyggeens sider af livet, en eksacerbid følelse af retfærdighed.
Angst (ængstelig frygtelig type) - Hovedfunktionen er en tendens til at frygte, øget timiditet og bugness, lav kontakt, usikkerhed. Sjældent kommer i konflikter, har selvkræft, venlighed, forespørgsel.
Exaltation. (Offektivt ophøjet type) - Personer af denne type er præget af et stort udvalg af følelsesmæssige stater, de nemt kommer glæde af glædelige begivenheder og i fuldstændig fortvivlelse fra SAD, de er præget af høj kontakt, Wordhatmother, de argumenterer ofte, men de Bring ikke tingene til en åben konflikt.
Emotivitet (Emotive type) - Disse er følsomme og imponerende mennesker, kendetegnes af dybden af \u200b\u200berfaringer inden for subtile følelser i åndeligt liv, menneskehed, lydhørhed, en eksacerbid følelse af gæld, perfense.
Cycleetimity. (cyclotimisk type) - kendetegnet ved periodisk ændring af humør, afhængighed af eksterne begivenheder. Glædelige begivenheder forårsager tørst efter aktiviteter, taler; SAD - Depression, Løsning af reaktioner og tænkning; Også ændrer ofte deres form for kommunikation med de omkringliggende mennesker.

Denne komponent i konflikten spiller også vigtig rolle i sin udvikling. Folk kommer til at kommunikere med forskellige niveauer af kultur, vaner , adfærdsregler. Disse forskelle kan skyldes skade karakter.Under uddannelse, værdiorienteringer, livserfaring, det er faktorer forbundet med processen med personlighed socialisering. Men folk er bare vanskelige at kommunikere, hvis adfærd er ubehagelig for andre, og som er øgede konfliktkilder.

I sit arbejde tildelte "kommunikation med mennesker" Robert M. Bamson et antal af sådanne typer af vanskelige mennesker. Lad os kalde nogle af dem.

« Agressivister.» – De ringer konstant andre, de siger bangs og irriteret, hvis de ikke lytter.
"Planer" - De har altid noget, de vil klage. Normalt gør de lidt for at løse problemet og ønsker ikke at tage ansvar.
"Melchuna" - rolig og lakonisk; Ingen ved, at de i virkeligheden tænker på andre eller hvad de vil have.
« Superpoklastisk» – De vil være enige med dig til enhver lejlighed og løfte støtte, men de er ofte uenige med ordet. De opfylder ikke deres løfter og begrunder ikke håb, der er tildelt dem.
« Evige pessimister "- Altid forudsige fiasko i sagen og prøv at sige "nej", fordi de normalt tror, \u200b\u200bat intet vil ske på grund af stod.
"Bigension" - De anser sig over andre, fordi de tror, \u200b\u200bat de kender sandheden i sidste instans og alt i verden. På samme tid vil de også kende andre om denne "overlegenhed". De kan fungere som en "bulldozer", indpakke alle i sin vej med deres "viden". Men ganske ofte viser det sig, at de tager fejl, fordi det grundlæggende kun spiller deres roller.

amerikanskkonfirstolog Gini Skott tilføjer til denne liste over vanskelige mennesker i kommunikation, stadig en række typer:

"M. aximalists "- Ønsker noget lige nu, selvom der ikke er behov for dette;

"Skjult" - Hold alt i sig selv, tal ikke om deres vrede, og så pludselig pounce på dig, når du tror, \u200b\u200bat alt går smukt;

"Innocent løgner" - spor af en løgn eller en række bedragerier vil bemærke, så du holder op med at forstå, hvad de skal tro på, hvad - nej;

"FALSE ALTRUISTER" - ANVENDT GIVER DIG GOD, MEN I DEALER AF SOULEN REGLERET DET. Du kan føle dette under andre omstændigheder, eller det kan pludselig manifestere sig i form af sabotage, krævende præsenterede eller kompensationskrav.

Der er "spillere" af forskellige typer, for eksempel folk, der taler og går ind i stilen "Ja, men ...". Eksternt kommer de så, men de tænker helt anderledes. Du ved ikke, hvad der sker, før du kommer ind i deres fælde.

Test: \\ »Er du konflikt personlighed? \\"

Test: "Er din identitetskonflikt"

Dej spørgsmål:

Forestil dig at du rejser i metroen, hvor et skænderi mellem passagererne begyndte. Hvad laver du?

du vil ikke blande sig
måske interfaces, sætter på siden af \u200b\u200bhøjre;
intersy nødvendigvis.

Kritiserer du møderne for de fejl, der er tilladt?

ja, men afhængigt af din personlige holdning til hovedet;
altid kritisere for fejl.

Din nærmeste tilsynsførende beskriver sin arbejdsplan, som du virker irrationel. Vil du tilbyde din plan, du synes bedst?

hvis andre støtter dig, så ja;
selvfølgelig tilbyder du din plan;
nej, da de kan straffe for det.

Kan du lide at argumentere med dine kolleger og venner?

kun med dem, der ikke er fornærmet, og når tvisterne ikke ødelægger vores relationer;
ja, kun på grundlæggende spørgsmål;
koordinere med alle af nogen grund.

Nogen forsøger at gå foran dig ud af tur. Hvad laver du?

følg hans eksempel;
forargelse, men for os selv;
Åbenbart udtrykke din indignation.

Projektet af din kollega, der indeholder dristige ideer og en række fejl overvejes. Ved du, at din mening vil være afgørende, som du gør?

udtrykke sig om positiv og om negative sider projekt;
fremhæve de positive parter og tilbyde at give mulighed for at fortsætte dette arbejde;
det vil blive kritiseret det, for i en alvorlig projektfejl er det ikke tilladt.

Mand (kone) fortæller dig konstant om behovet for besparelser, og selv køber for dyrt, efter din mening ting. Hvad siger du til ham (hun)?

hvad godkender købet, hvis hun leverede glæde;
sig denne ting er ubrugelig eller usmageligt;
skændes.

Du mødte unge, der ryger på det forkerte sted. Hvordan reagerer du på?

tænk: "Hvorfor skal jeg ødelægge stemningen på grund af andres hidtil usete børn?";
gøre dem til en bemærkning
hvis det var på instituttets territorium, ville du rapportere dem.

I restauranten har du bemærket, at tjeneren snydt dig. Hvad laver du?

giv ham ikke tips, der forberedes på forhånd;
bede ham om at tælle det beløb, når du beregner
arrangere en skandale.

Du kom til sommerhuset. Administratoren er involveret i uautoriserede anliggender, der har det sjovt, i stedet for at opfylde sine opgaver. Hvordan opfører du dig?

du forstår, at hvis du udtrykker min indignation, er det usandsynligt, at det ændrer noget;
du finder vejen til at klage over ham for at straffe ham;
du tager ud utilfredshed på yngre personale - servitrice, maids osv.

Du argumenterer med din søn ( lillebror) Og antage, at han har ret. Genkender du din fejl?

svært at sige;
ja sikkert;
selvfølgelig ikke. Hvad vil du have autoritet, hvis du genkender forkert til den yngre?

Hvert svar ved mulighed: a) er lig med 4 point; Ved mulighed B) - 2 point; c) - 0 point.

Fortolkning af resultaterne:

Fra 44 til 34 point - Konflikt under normen, øget i stigende grad. Du stræber efter at være behageligt for andre, men når de har brug for din hjælp. Du har ikke altid det. Derfor kan du miste deres respekt.
Fra 32 til 16 - Normal konflikt. Du er konflikt baseret på situationen: Hvis konflikten ikke påvirker dine direkte interesser, forsøger du at komme rundt om det.
Under 14 point - Øget konflikt. Du er i konflikt om og uden grund, forhindrer dig selv og andre. Muligt kompleks af underlegenhed.

Køb alle kildepræsentationer

Inkluderet:

PowerPoint-præsentation med evnen til at redigere og ændre alle parametre;
Word-dokument med dej og yderligere materiale. på dette emne.

Vægt i arkivets lynlås: 2,46 MB (2 583 065 byte)

Konflikter er en del af vores liv, betingelsen for udvikling og implementering. For at løse uenigheder og vælge den rigtige taktik af adfærd, skal du vide, hvordan forskellige mennesker opføre sig i kontroversielle situationer.

Husk opførelsen af \u200b\u200bdine kolleger, sammenlign med hvilke eksperter skrive, og du kan styre enhver konflikt!

Materialet udarbejdes på baggrund af et gratis online kursus "Konfliktpraksis: Det er umuligt at leve fredeligt."

Hvem har brug for det?

Disse viden vil være nyttige for enhver person. Folk interagerer konstant med andre mennesker, med grupper og med samfundet. Denne interaktion skaber uundgåeligt konflikter, og hvordan de er tilladt, afhænger af både vores selvværd og andres holdning.

Nogle mennesker ved om at løse konflikter er afgørende, hvis de vil være vellykkede i deres aktivitetsområde.

Du skal være i stand til at handle korrekt i konflikt, uanset om du er en fest eller mellemmand, hvis du:

leder af virksomheden eller organisationen
Hvis ansvar omfatter samarbejde med medarbejdere
salgschef for varer og tjenesteydelser
hR Manager
-Manager
privat forretningskvinde eller virksomhedsejer

Type 1. Demonstration.

Du er kommet på tværs af folk af denne type. De skaber konflikter for at være i spotlight. Samtidig kan skandalen opstå bogstaveligt på samme sted. Hvis du har mistanke om din kollega eller relative demonstrative type, så prøv at arbejde for fremad: lad os forstå, at du er meget interesseret i mennesket og hans anliggender, at det er vigtigt for dig, lav et kompliment, ros dit arbejde. Mest sandsynligt vil frekvensen af \u200b\u200bkonflikter betydeligt falde. Denne teknik virker ikke kun hos voksne, men også med børn og unge.

Type 2. Stiv

Denne type omfatter ufleksible mennesker, ofte med et overvurderet selvværd. De er konstant monteret, at de undervurderede dem, de er meget berørte, de elsker altid at være rigtige og sjældent nægte deres overbevisning. Stiv type er en af \u200b\u200bde sværeste med hensyn til adfærd i konflikt. Rådgivning fra psykologer er kategorisk: Hvis du er sådan en person før dig, så prøv ikke at tillade konflikter med ham. Ikke provokere nogen mistanker, tag ikke en grund til lovovertrædelse. Og hvis en sådan grund opstod, er det bedre at undskylde eller gå, men ikke at finde ud af forholdet.

Type 3. Unguided.

Som regel er folk af denne type meget følelsesmæssige og sjældent ved, hvordan man beregner situationen forgæves og evaluerer konsekvenserne af deres handlinger. Følelse udeladt, de eksploderer, opfører sig aggressivt. På denne følelsesmæssige og kortsynethed og kan spilles. For det første er sådanne mennesker altid som en palme. Du lærer hurtigt, hvad der præcist forårsager deres angreb af forargelse, og de kan nemt stoppe dem. For det andet, med denne type perfekt, er taktikken i "lancering" perfekt udløst: give dem mulighed for at gå til den ubetydelige lejlighed, og de vil nægte dig i det vigtigste.

Type 4. Superflow.

Folk af denne type er præget af øget angst, disse er perfektionister, der kræver sig selv og andre. De har en tendens til at finde fejl i sifles og fornærmet på et jævnt sted. På samme tid udtrykker de sjældent deres forargelse, foretrækker at undslippe og undgå kommunikation. For ikke at komme ind i en konflikt med sådanne mennesker, skal du være meget forsigtig med deres grænser: Tillad ikke dig selv nogen tvetydige udsagn eller tvivlsomme bevægelser. Som regel er en travlt type ikke konflikt, hvis den er sikker på sikkerheden.

Type 5. Konflikt

Disse er bare de mennesker, der er så bange for konflikter, at de konstant undgås. Men hvis det ser ud til dig, at interagerer med en sådan person er meget bekvemt og rentabelt, tager du fejl. det en af \u200b\u200bde mest ubehagelige typer Personlighed i konflikt. Med en lignende person er det umuligt at løse problemet.

Han fjerner altid nogen "demontering", i alt enig med dig, nikker. Men hvis en anden person kommer til ham og bliver nødt til at gøre det alligevel - han vil være enig med ham. Konflikt unddragelse bliver årsagen til nye konflikter, og så videre på den stigende. Find ud af nogle af deres kolleger og bekendte? Sådanne mennesker er nyttige til at tale om betydningen af \u200b\u200bderes stilling og lære dem at forsvare dem. Hvis du har tillid til relationer, kan du lytte til dig.

Type 6. Konflikt

Disse mennesker er kendetegnet ved evnen til at opføre sig i en konfliktsituation og implementere hende til gavn. De kan endda specielt provokere konflikter, fordi de plejede at udtrække "bonusser" fra dem. Normalt ved, hvordan man argumenterer deres position og ved præcis, hvad de vil have. I den kontroversielle situation er det godt at have en sådan person på sin side. Men endnu bedre at blive en person selv, der ved, hvordan man kan drage fordel af konflikter og styre dem.

Dette er en mand impulsiv, utilstrækkeligt kontrolleret sig selv. Hans adfærd er svært at forudsige. Det opfører ofte defiant, aggressivt. Fokus er ikke opmærksom på generelt accepterede normer for adfærd i holdet. Det har et overvurderet selvværd. Konstant kræver bekræftelse af sin egen betydning. I mange af deres fejl beskeder andre andre. Det kan ikke kompetent planlægge deres aktiviteter eller konsekvent flytte deres planer til livet.

1. Impulse personligheder.
2. Adfærd er kendetegnet ved uforudsigelighed.
3. Svag lærer på dine egne fejl.
4. Ignorer offentlighedens normer under aggressivitet.
5. Ikke-co-Critical.

Konflikt Type

1. Ustabil evaluering i udtalelser.
2. Internt modstridende.
3. Det har et lys tydelighed.
4. afhænger af andres meninger.
5. En vis inkonsekvens er karakteriseret i adfærd.
6. Fokus på øjeblikkelig succes i situationer.
7. Der er ingen udsigt godt nok.
8. har unødigt tendens til at gå på kompromis.
9. Har ikke nok vilje.
10. Tænker næsten ikke på årsagerne og konsekvenserne af handlinger, både deres egne og andre.

Personlighed, bevidst forlader, løber væk fra konflikten, skiftende ansvar for at træffe en beslutning om andre (hoved for hans stedfortræder), uprinciped. I mellemtiden vokser konflikten som en snebold og falder på en sådan person, især det er smertefuldt og fyldt med konsekvenser, hvis en sådan type personlighed fra lederen.

Det er kendetegnet ved følgende adfærd. Ustabil i estimater og udtalelser. Det har et lys tydelighed. Internt modstridende. For ham er en vis inkonsekvens af adfærd karakteristisk. Fokus på øjeblikkelig succes i situationer. Det ser ikke godt nok til at se udsigten. Det afhænger af andres meninger. Har ikke nok vilje. Det tænker ikke dybt over konsekvenserne af deres handlinger. Nødvendigt har tendens til at gå på kompromis.

Præsenterede "typer konflikt personligheder"Mød oftest, men giv ikke ikke fuld liste. For eksempel kan en cholerisk type humant temperament ofte føre til at løse dem med modstridende situationer ved konflikt. Dette skyldes, at den choleriske har en ustabil og bevægelig type nervesystem. Samtidig "køler han hurtigt" og flytter til ikke-konfliktinteraktion. Det overdimensionerede eller undervurderede niveau af krav bidrager også til fremkomsten af \u200b\u200binterpersonelle eller intrapersonelle konflikter. Niveauet af krav påvirker definitionen af \u200b\u200bet ideelt udseende mål, valget af målet for den næste handling og endelig det ønskede niveau af selvvurdering af individet. Det overvurderede selvværd forårsager normalt et negativt svar fra omgivende, sænket - har en konsekvens af øget angst, usikkerhed i deres styrker, der undgår ansvar mv.

I ægteskabsprocesserne er det ikke sjældent fornærmende for "tidligere", herunder trusler. Men gør vi virkelig det virkelig? Dette vil bidrage til at finde psykologi.

Senest for nylig for omkring 50 år siden på samlinger af mange videnskaber, og frem for alt syntes konflikten to-psykologi og sociologi. Det er selvfølgelig umuligt at sige, at der ikke var nogen tidligere videnskab, men som et selvstændigt fænomen var konflikten kun i 50'erne fra det 20. århundrede og blev oprindeligt kaldt "konflikt sociologi". Dette navn optrådte i forbindelse med A.Kozer - "Funktioner af sociale konflikter" og R.Darerendorf - "sociale klasser og klassekonflikter i industrisamfundet". Yderligere, takket være studierne af D.RAPOPOPORTA, M.SHERIFA, R. Edoza, D.Chott og andre er dannet af den såkaldte "konflikt" psykologi. I 70'erne er der behov for konfliktpraksis, psykologisk uddannelse med det formål at lære adfærd i konfliktsamarbejde. Pearry-teknikken opstår (gradvise og gensidige initiativer til udledning af spændinger), der er nødvendige for at løse internationale konflikter.

I studier af D.Skotta, sh. Marer, Kelman, et særligt sted indtager en konfliktløsningsmetode og i USA, når de udvikler forhandlingsteknologi med deltagelse af en mellemmand - mediatorer, selv opstår uddannelsesinstitutioner. At forberede sådanne specialister. På dette tidspunkt bliver Harvard-metoden til de "grundlæggende forhandlinger" af U. Yuri og R. Fisher velkendt.

Da konflikten er vigtigste og interesse: årsagerne til dets forekomst, typer, mulige stier Tillader, så bliver det det centrale tema for konflikt. Ofte, før konflikten blev betragtet som fordelene ved ydersiden, dvs. Fra synspunkt social Group. eller konflikt. Men i dag bliver det mere og mere vigtigt, for ikke alle ønsker og kan følge konfliktløsningsteknikkerne. Hver dag vises den såkaldte konfliktpersonlighed i samfundet, som er lyst ud i gruppen. Og før psykologi og konflikt er opgaven at finde ud af, at konfliktpersonligheder er, hvad er årsagerne til dannelse og om de kan tilpasse sig i samfundet.

Hvem hedder en konflikt person?

For yderligere at beskrive konfliktpersonligheder er det nødvendigt at håndtere terminologi. Konflikt (fra latin konflikt.) Dette er 1) tilstanden af \u200b\u200bmenneskets utilfredshed under alle omstændigheder i hans liv i forbindelse med tilstedeværelsen af \u200b\u200bmennesker, der modsiger hinanden, ambitioner, de behov, der genererer virkninger og stress. 2) En skadelig modsigelse, der opstår mellem mennesker og forårsaget af uforeneligheden af \u200b\u200bderes synspunkter, interesser, mål, behov. Disse definitioner er forskellige i kategorien. Den første er definitionen af \u200b\u200ben intern konflikt, og den anden er interpersonel konflikt. Det er imidlertid kendt, at dette ikke er den udbredte definition af konflikten, da mange andre subtyper eksisterer. Men alle er ens i en ting, som konflikt er grænsen forværring af modsætninger.

Hvad skal man tale om personlighed? V.S. Merlin giver en sådan definition - en holistisk, bæredygtig individuel ejendommelig og social og typisk organisation af menneskelig bevidsthed, som bestemmer den aktive kreative karakter af sine aktiviteter og har social værdi. Konfliktidentiteten selv indebærer tilstedeværelsen af \u200b\u200beventuelle modsætninger i bevidstheden eller underbevidstheden for den person, der aktivt eller passivt påvirker arten af \u200b\u200bhans adfærd.

Før du skriver personligheder, er det nødvendigt at finde ud af oprindelsen og årsagerne til dannelsen af \u200b\u200bsådanne.

Dannelse af konflikt personlighed

Da konfliktens rolle i formationen og undersøgelsen af \u200b\u200bpersonlighed er meget stor, fandt mange psykologer det nødvendigt, en eller anden måde afspejler deres holdning til konflikten i deres værker. Z. Freud var den første til at foreslå at overveje konflikten som et intra-fænomen. Han hævdede, at den eksterne konflikt er resultatet af kontroversiviteten af \u200b\u200bpersonens natur. I hans skrifter beskrev han konflikten hovedsagelig mellem "jeg" og "det". "Det" er et instinkt, den ubevidste komponent af mennesket. "Det" er de biologiske behov hos den person, der har brug for at tilfredsstille hele tiden, ellers vil konflikten med "I" være uundgåelig. "Jeg" er en sammensat, kontrollerende bevidste handlinger. Men eksisterer ifølge Freuds teori og den tredje komponent - "ex-I", det kaldes også "ideel I". Derefter lider jeg mellem to lys, "jeg" lider af alle tre trusler: ekstern verden, sværhedsgraden "over-i" og libido "it". Det konstante sammenstød og modstridning af de tre "I" i en person er en dynamisk intern konflikt, hvilket afspejles i en persons eksterne adfærd.

K. Jung i hans skrifter "Børns Sjælkonflikt" hævdede, at den yderligere eurose af en person og sværhedsgraden af \u200b\u200btilpasning til folk er dannet i barndommen. Han understregede vigtigheden af \u200b\u200bat lære barnet med forståelse og vigtigheden af \u200b\u200bat tænke på at løse indenlandske åndelige konflikter. Og enhver bedrag eller tilsidesættelse af voksne kan yderligere bringe barnet til de forkerte konklusioner, som efterfølgende vil vanskelige.

Karen Horney fremhævede også betydningen af \u200b\u200bpersonlighedsdannelse i barndommen. Hun introducerede også udtrykket "basal alarm" - en all-pervaAsantagtig følelse af ensomhed og isolation i en fjendtlig verden. Denne tilstand opstår, hvis barnet ikke fuldt ud har opfyldt behovet for sikkerhed. Som følge heraf bliver "basal alarm" fundamentet for fremkomsten af \u200b\u200ben konflikt personlighed. Efter alt er neurotisk påkrævet mere opmærksomhed For dig selv er hans behov for kærlighed og anerkendelse meget højere end resten. En sådan person reagerer aggressivt, hvis der skete noget, ikke som han gerne vil. Således er en konfliktpersonlighed primært på udkig efter bevis for sin betydning på Karen Horney Theory.

Disse er blot nogle af de mange teorier om konflikten, der ligger i en person. Der er mange andre teorier, der bestemmer årsagerne til konflikter, men ikke alle er relateret til personlighedskonflikt.

Forskellige psykologer tilbyder forskellige klassifikationer af konfliktpersonligheder.Nogle tilbyder os "skadelige", "vanskelige", som også finder sted i det moderne samfund. Det er nødvendigt at vide, hvordan man reagerer på adfærd af en konflikt personlighed eller i det mindste minimere konsekvenserne af konflikten. Den, der er klar over, han er bevæbnet:

Grubian - "Tank" Er ikke opmærksom på nogen, der faldt i ham på vej, går ud. Han ser ikke og hører ikke, at du taler til ham. Den bedste måde at arbejde med ham på er slet ikke at komme ind i hans øjne. Hvis det stadig skete, bør du blive forberedt moralsk på dette møde. Det vigtigste er at bestemme, hvad du kan gøre, og hvad du ikke vil gøre, på trods af trykket. I kommunikationsprocessen bør man fastholde, både eksternt og internt. Det er bedre at høre det først, lad det frigøre damp og forsøge at tiltrække hans opmærksomhed på ham. Hvis du vil sige noget, skal du gøre det hurtigt og tydeligt, da opmærksomhed ikke er mest modstandsdygtig affald "Tank". Prøv at afslutte samtalen så hurtigt som muligt.

Der er også en type "Grubian - Krikun",der plejede at hæve en stemme i enhver situation spændende. Det vigtigste er at forsøge at holde et roligt tempo af samtalen, du selv går ikke til "øgede toner". Det er tilrådeligt at vise sympati og forstå så meget som muligt for at berolige "Krikun".

Meget ligner den foregående type "granat»- i sig selv gør indtryk af fredelige og rolig mand.Men på et tidspunkt kan helt uventet bryde. Dette sker i det øjeblik, hvor en følelse af kontrol af situationen skyldes ham, opstår en følelse af hjælpeløshed. Lad ham eksplodere. Efter nogen tid, sikrer du, at situationen kan rettes, vil du se, hvordan det begynder at roe sig ned.

« Den sædvanlige græder "- Personens navn taler om selve navnet. Denne person ved ikke, hvordan man løser problemer på en anden måde, han er nervøs, råber, siger noget. Sådanne mennesker ser udadtil meget aggressivt, men samtidig er det ikke farlige, så det er værd at opfatte et græd som mangel og begynde at opfatte, hvad han siger, og ikke hvordan han gør det.

En af de mest irriterende typer er en type « nessenike." Han akkumulerer konstant vigtigheden af, hvad du sagde, afbryder og kritiserer. Alt forsøger at hæve dig selv, vise din overlegenhed, kompetence. Tung, men. en effektiv måde Enig med ham i alt eller i det mindste at regne med hans mening. Det er ubrugeligt at argumentere med ham, og endnu mere så spørger ham om noget, hvis han siger, at han er optaget.

« Pessimist "skaber også mange vanskeligheder. Hvis han kritiserer, skal det være alvorligt relateret til hans kommentarer, de kan være konstruktivt. Det er nødvendigt at forsøge at minimere de mangler, som han talte og tak, så han følte sig nyttig. Måske vil han være din allieret, og ikke en deprimerende faktor.

Det antages, at typen "Passivt agressiv"det er en af \u200b\u200bde sværeste. Han gør ikke noget åbent, kritiserer ikke og modstår ikke. Men hvis han ønsker at opnå noget, forsøger det at gøre det ved hjælp af andre mennesker. Men han er så skjult og forsigtig med, at det er svært at trække sig på rent vand. Arbejdet kan ikke gøre i tide, ikke helt eller ikke sandt. Samtidig er der altid mange "undskyldninger": Jeg vidste ikke, jeg glemte, det fungerede ikke. Passiv aggressiv nogle gange ønsker virkelig at virke hjælpsomme og på enhver måde tilbyder hans hjælp. Men i virkeligheden er han ikke som i ord. Det er svært for ham at opfylde de opgaver, der er fastsat for ham. Må ikke modløses og ikke acceptere det til din konto. Derefter er dine følelser, hvad han opnås. Hvis du vil have denne person til at være nyttig for dig, skal du spore ham for at skrive alt, hvad du siger. Det er også værd at beskrive ham konsekvenserne af manglende overholdelse af opgaven, hvilket vil påvirke det. På samme tid vil det jo også nødt til at kontrollere udførelsen. Det vigtigste er ikke at klage før udførelsen. Ellers risikerer du at komme ind i intrigen, som han er dygtigt forberedt. Det er stærkt, så længe han forbliver ubemærket. Så snart du begynder at tale direkte med ham, i tilstedeværelsen af \u200b\u200bandre, er det højst sandsynligt forvirret.

« Over busty "typen ligner passiv-aggressiv, også enig med alt. Han vil aktivt tilbyde sin hjælp, men intet vil ikke opfylde noget. Samtidig vil han tro på, at han oprigtigt ønskede at gøre alt, og hans impuls værdsatte det ikke. Ønsker alle kan lide, forsøger at se nyttige ud. Og i sidste ende ringer han så mange forpligtelser, at det ikke klare dem. Manden er blød, ved ikke, hvordan man siger "nej". Også med passiv-aggressiv, skal du installere og angive timingen. Det vigtigste er at skabe en følelsesmæssig gunstig atmosfære, så det er objektivt at tale ud af dets evner.

Supplere den eksisterende liste over flere flere typer konfliktpersonligheder: " Snigskytte», « Igle», « Anklager"Og" Klager»

« Snigskytter»Break ind i vores med acts, vågner og latterliggørelse. De søger at levere problemer med at bruge intriger, sladder, bedrageri. Ofte skyldes det manglen på stærk myndighed, som ville tillade åbent at handle. Hvordan man opfører sig med ham? Det skal forstås i objektet, bestemme årsagerne til deres adfærd. Og viser, at du er over dette, for at reagere på hans kommentarer. Hvor. bedste måde Er det direkte angreb. Kræver det at forklare, hvad det betyder på en eller anden måde. Vær dog forsigtig, hvis afklaringen ikke sker, så er der en chance for, at det bliver dækket og vil vente en bekvem sag til hævn.

« Igle"Ingen bebrejder noget, fornærmer ikke og ikke uhøfligt. Ikke desto mindre, efter kommunikation, kan stemningen falde med ham, følelsen af \u200b\u200btræthed, sløvhed, sandsynligvis vil overvinde hovedet. Det eneste, måske, hvad der kan gøres er, det er i slutningen af \u200b\u200bsamtalen at sige, at du føler. Lad ham fortælle om hans indtryk. Du kan muligvis i fællesskab forstå, hvad der påvirker din tilstand.

« Anklager" ligner " vESSENike."Og" snigskytte"På samme tid. Han kritiserer hele tiden: kolleger, venner, læger, regering, naboer ... hver gang det kommer op med nye fakta. Hvis du vil afbryde det, så kom også under krøllet af irritation. Han ønsker at tale og blive hørt, så giv ham denne mulighed. Prøv at lære at være opmærksom på hans flamme tale.

Som regel " klagere»Der er to typer: realistisk og paranoid. Sidstnævnte klager konstant mod ikke-eksisterende omstændigheder. Ofte i tale bruge ordene "altid" eller "aldrig." De beskriver farverigt fejl, vil have dem til at lytte til i en afslappet atmosfære. Bevis ikke det, at de er forkerte. Det er bedre at omformulere alt i dine egne ord og give dem til at forstå, at deres følelser bliver bemærket. For det første er det bedre at lytte til, og prøv derefter at returnere værdien af \u200b\u200bdin egen betydning. Dernæst er samtalen bedre at afslutte eller ændre emnet.

Konklusioner.

Hvor mange mennesker, så mange personligheder. Hver psykolog ved, at uden konflikt er udviklingen af \u200b\u200ben person, personlighed umulig. Hver af os er dannet i løbet af livet store beløb Ulemper, ideer, ambitioner, fejl, adfærdsmodeller. Men i sidste ende, for at være i relativ harmoni med andre, er det værd at lære at komme til et kompromis i sig selv og på grundlag af interpersonelle relationer.

Til dato er der mange metoder til evaluering af den type personlighedskonflikt, selvvurdering af konflikt. Nogle associerer konfliktadfærd som følge af opdragelse. Teorien om temperament forekommer senere, nu siger det om konflikt nervesystem mand. En masse teknikker er blevet udviklet til at "neutralisere" en konflikt personlighed, men ikke så meget fokuserer på, at en person hjælper med at indse, at han irriterer andre, forsøger han sjældent at hjælpe ham. Psykologer og psykoterapeuter kan kun hjælpe i det tilfælde, hvor en person kommer til dem. Dette vil hjælpe ikke kun omgivelserne, men også personen.

Før du flytter til typologien for konfliktpersonligheder, bør begrebet "konflikt personlighed" overvejes. Hvad er karakteriseret ved en konflikt personlighed? Og hvad er funktionerne i en konfliktpersons adfærd?

Begrebet konflikt personlighed

En konfliktpersonlighed er en person, der starter og producerer et øget antal konflikter. Hovedtræk ved arten af \u200b\u200ben sådan person er henholdsvis dens konflikt, som bestemmes af virkningerne af sådanne psykologiske faktorer, som karakteristika ved temperament, aggressivitetsniveau, kompetence i kommunikation, følelsesmæssig tilstand. Og også i nærheden sociale faktorer, såsom levevilkår og aktiviteter, miljø og socialt miljø, generel kulturniveau mv.

Karakteristisk for konflikt personlighed

Konflikt personlighed reagerer ofte meget voldsomt til de modsatte meninger eller udsagn, det siger meget, og næsten alle samtaler med en sådan person slutter med afklaring af relationer, og en banal samtale kan vokse til en varm spore og endda en skandale. Konfliktpersonligheden søger en grund til fremkomsten af \u200b\u200btvister, alle slags intriger og sladder tiltrækkes.

Meget ofte karakteriserer en sådan person kræsen, skepsis, aggressivitet, negativisme, egocentrisme og andre individuelle kvaliteter.. Med dette er sådanne karakteristiske træk ved konfliktpersonligheden sandsynligvis mest sandsynligt på baggrund af den psykologiske skade, der tidligere er oplevet, hvis konsekvenser forårsagede konfliktbeskyttende adfærdsmæssige former og manifestationer.

Typer af konfliktpersonligheder og deres egenskaber

Konfattologer tildeler 5 typer konfliktpersonligheder og deres adfærd:
Unmaned type konflikt personlighed, konflikt personlighed af en konfliktfri type, en stiv type konflikt personlighed, en konflikt personlighed af ultra-type type og en konfliktidentitet af en demonstrativ type.

Karakteristika for konfliktens personlighed af en stiv type

Udtrykket af dårligt fordel fra de omgivende opfattelser som en lovovertrædelse. Ikke kritiseret mod hans handlinger. Det er smerteligt rørende, stærkt følsomt for imaginære eller gyldige manifestationer af uretfærdighed.

Adfærd af konfliktens personlighed af en stiv type

Den stive type konflikt personlighed kan ikke anerkendes blandt andet af ham, ikke evnen til at lytte og lytte til andre, og det er allerede følt fra de første protokoller af samtale med en sådan person. At forstå en andens mening og acceptere det faktum, at det kan være trofast for ham noget ud af output.

Den stive type konflikt personlighed siger altid, at han har i tungen uden at tænke på, hvor passende det er i en bestemt situation. Hvis du udtrykker synspunktet modsat sin mening, er han mere tilbøjelig til at kræve det som en lovovertrædelse eller hvordan man skænder. En meget ondsindet person, der ikke ved, hvordan man følger deres egne handlinger.

Unguided type konflikt personlighed og dens korte beskrivelse

Impulsive, utilstrækkeligt kontrollerer sig selv. En sådan konflikt personlighed er kendetegnet ved dårligt forudsigelig adfærd, ofte opfører sig defiantly aggressivt. Må ikke være opmærksom på de generelt accepterede kommunikations normer. Kendetegnet ved uhåndteret type konflikt personlighed høje niveauer. Praksis. Ikke-co-corcritical.

I deres fejl eller problemer, tilbøjelige til at beskylde andre. Kan ikke kompetent planlægge aktiviteter, konsekvent implementere planer til liv. En sådan konflikt person er ikke tilstrækkeligt udviklet evnen til at relatere deres handlinger med mål og omstændigheder.

Adfærd af konfliktens personlighed af uhåndterlig type

Unmanaged type konflikt personlighed kan bestemmes af sådanne adfærdsmæssige egenskaber som: ukontrolleret aggressiv adfærd til andre, overvurderet selvværd, impulsivitet, uforudsigelighed af handlinger. Derfor vedrører organisationen eller holdet til en sådan person forsigtighed, hvilket sparer aggression. Derfor er det ofte isoleret, fordi ydelsen for generelle koncernaktiviteter ikke bringer, understøtter ikke værdierne for gruppen og målene.

Karakteristika for konfliktens personlighed af ultra-præcis type

Omhyggeligt henviser til sit arbejde og ansvar. Samtidig præsenterer kræsne overpris krav til begge andre. Mærkeligt nok har konfliktpersonalet af den ultrafimensionelle type øget angst og er for følsom over for detaljer.

En sådan person er tilbøjelig til at give en overdreven betydning af kommentarer rundt. Og det kan endda bryde forholdet til venner på grund af vrede forårsaget af ham. Stærkt bekymrer sine fejlberegninger, fejl, undertiden betaler dårlig trivsel (søvnløshed, hovedpine, neurose osv.). Fastholdt i eksterne, især følelsesmæssige manifestationer.

Adfærd af konflikt personlighed

SuperFlow type konflikt personlighed kan straks anerkendes på kræsne adfærd. Han forsøger altid at være præcis, omhyggelig, forsøger at følge sin egen klare etablerede regler. Det er ekstremt bekymret over, at alt altid er gjort perfekt, nogle gange bliver det endda en bore perfektionist. Det er meget bekymret for, at det måske ikke har tid et sted eller hvad der ikke skal gøres, udtrykte overdreven punktlighed, overdreven følsomhed og mistanke.

KORT BESKRIVELSE AF DEMONSTYRENS KONFLIKTIGTIGHED

Den demonstrative type konflikt personlighed søger altid at være centrum for opmærksomhed. Elsker at producere et godt indtryk på andre. Samtidig bestemmes hans holdning til andre af, hvordan de vedrører det. En sådan person er let at få overfladiske konflikter. Dæmonstant lider og beundrer sin modstand. Denne konfliktpersonlighed er præget af et højt niveau af krav og ikke evnen til selvkritik.

Konfliktidentiteten af \u200b\u200bden demonstrerende type, i modsætning til andre, er let og godt tilpasser sig til forskellige situationer, føles komfortabel i konflikt. Rationel adfærd er svagt udtrykt. Planlægningsaktiviteterne er situationelt og svagt inkarnere. Dybest set undgår omhyggeligt og systematisk arbejde.

Adfærd af konfliktidentiteten af \u200b\u200bden demonstrative type

Konflikten er deres elementer, de er ikke flov, udtrykt i det, ikke opmærksom på tonen i deres tale eller dens relevans. Fra en mindre tvist kan de blæse hele episk. I en alvorlig konflikt holdes fast, modigt. Holdningen af \u200b\u200bden demonstrative type konflikt personlighed bestemmes af, hvordan deres modstander tilhører konflikten.

Demonstrative typer konfliktpersonlighed er aldrig anerkendt selv af sig selv, at de ofte er tvistens kilde, de finder altid de skyldige. Sådanne mennesker er konstant omgivet af offentligheden, de elsker popularitet og opmærksomhed, det øger deres selvværd, opvarmes forfængelighed. De sidder aldrig lange over ét sted, og hele tiden går væk et sted. En sådan person er impulsiv, utilstrækkelig kontrollerer sig selv. Differer i dårligt forudsigelig adfærd, opfører sig ofte defiantly, aggressivt. Må ikke være opmærksom på de generelt accepterede kommunikations normer.

Endelig er konfliktens personlighed af en konflikt type karakteriseret

Ustabil vurdering i deres overbevisninger og meninger. Internt modstridende. Det har et lys tydelighed. Det afhænger af andres meninger. Nogle inkonsekvens i adfærd er karakteristisk. Fokus på øjeblikkelig succes i situationer. Det ser ikke godt nok til at se udsigten. Konfliktens personlighed af en konfliktfri type er unødvendig at kompromittere. Har ikke nok vilje. Ofte tænker det ikke engang på årsagerne og konsekvenserne af handlinger som deres egne og andre.

Adfærd af konfliktens personlighed af en konflikt type

Det adskiller sig fra andre i, at det i begyndelsen af \u200b\u200benhver konfliktsituation forsøger at undgå det eller skifte sit ansvar for begyndelsen til en anden. En sådan type konfliktpersonlighed er let foreslået, det er nemt at ændre din mening, fordi den i høj grad tager højde for andres mening. Hans beslutninger tager uden at se på deres perspektiv i fremtiden uden at tænke på konsekvenserne.