styring af personaleomkostninger

Mennesket er kilden til arbejdskraft. Men enhver person kan være arbejder. Befolkningen i et land kan være: 1. før den erhvervsaktive alder; 2.arbejde; 3. Efter den arbejdsdygtige alder.

Menneskelige ressourcer- det er den del af landets befolkning, der har den nødvendige fysiske udvikling, mentale evner og viden til arbejdet.

Børn og ældre er ikke en del af arbejdsstyrken. Også personer, der har mistet deres arbejdsevne eller ikke har f.eks. handicappede eller patienter, der har været behandlet i længere tid, er ikke arbejdskraftressourcer. Derfor er antallet af arbejdskraftressourcer i landet altid mindre end den samlede befolkning. Stigningen i andelen af ​​arbejdskraftressourcer afhænger af det samlede antal indbyggere, deres køn og alderssammensætning samt nationens sundhedstilstand.

Befolkningens kønssammensætning er under forandring. Ifølge statistik fra tidligere år er der 600.000 færre kvinder i alderen 15 til 35 år end mænd i landet, men cirka 300.000 flere i alderen 35 til 45 år. Human. Russiske kvinder lever i gennemsnit 10 år længere end mænd (henholdsvis 74 og 64 år).

Andelen af ​​bybefolkningen i Rusland har været stabil i de senere år og udgør omkring 73 % af det samlede antal indbyggere.

Muligheden for at arbejde er bestemt af den arbejdsdygtige alder. Det har visse fysiologiske grænser. Den arbejdsdygtige (arbejdsdygtige) alder omfatter den periode af livet inden for visse år, hvor en person er i stand til at arbejde uden at det går ud over hans helbred. Den nedre grænse for denne alder i Rusland er 16 år. Arbejdsalderen for mænd er sat fra 16 til 60 år, for kvinder - fra 16 til 55 år.

Med hensyn til beskæftigelse kan enhver person klassificeres i en af ​​tre grupper: beskæftigede, arbejdsløse og uden for den samlede arbejdsstyrke.

Beskæftigede personer omfatter personer i den erhvervsaktive alder, der udfører arbejde for leje mod vederlag i virksomheder af enhver form for ejerskab, samt andet indkomstskabende arbejde, der beskæftiger sig med iværksættervirksomhed; selvstændig; arbejde uden løn i en familievirksomhed; udføre arbejde i henhold til civilretlige kontrakter. Beskæftiget er personer, der er i militærtjeneste og gør tjeneste i de indre anliggender; studerende på fuldtidserhvervsuddannelse og personer, der er fraværende fra arbejdspladsen af ​​en god grund (ferie, handicap, omskoling mv.). De beskæftigede omfatter også de ledige og den del af den erhvervsaktive befolkning, der har behov for arbejde, men ikke er registreret som ledig.

De ledige er arbejdsdygtige borgere i den erhvervsaktive alder, der ikke har arbejde og indkomst, tilmeldt arbejdsformidlingen, ønsker at arbejde, er arbejdsdygtige og parate til at arbejde, men som ikke finder en tilsvarende efterspørgsel efter deres faglige evner i arbejdet. marked.

Beskæftigede og arbejdsløse udgør den erhvervsaktive befolkning eller den samlede arbejdsstyrke. Den erhvervsaktive befolkning eller den samlede arbejdsstyrke er den del af landets befolkning, der sørger for udbud af arbejdskraft til produktion af varer og tjenesteydelser. Den samlede arbejdsstyrke omfatter ikke grupper af mennesker, der udgør den økonomisk inaktive befolkning. Det er fortrinspensionister; handicappede i den arbejdsdygtige alder, som fuldstændigt har mistet deres arbejdsevne; personer på steder med frihedsberøvelse; personer i den arbejdsdygtige alder, som midlertidigt ikke arbejder af en eller anden grund, men som potentielt er i stand til at genopbygge arbejdsmarkedet i fremtiden; husmødre; mennesker, der er holdt op med at søge arbejde; personer, der ikke har brug for arbejde som forsørgelse. Uanset de årsager, der tilskynder en person til at blive inkluderet i produktionsprocessen, skal han i sin arbejdsaktivitet overholde kravene fra produktionsorganisationen, der giver ham de nødvendige betingelser for at realisere sine professionelle evner. Professionelle evner forstås som et sæt af færdigheder, viden, produktionsfærdigheder og erfaring, som en person besidder. Tilstedeværelsen af ​​faglige evner er en af ​​forudsætningerne for inddragelse af et individ i produktionsprocessen sammen med andre. Dette er tilgængeligheden af ​​passende jobs, dvs. en vis efterspørgsel efter professionel arbejdskraft; tilstedeværelsen af ​​en positiv motivation for medarbejderen til at tage disse job baseret på deres faglige og vitale interesser; eksistensen af ​​passende socioøkonomiske mekanismer og institutioner, der sørger for den nødvendige forbindelse mellem arbejdere og specifikke job. Inddragelse i produktionsaktiviteter sker gennem ansættelse. Ansættelse er en officiel registreringsproces, der sikrer en persons ret til at tage et bestemt job og udføre specialiserede arbejdsfunktioner.

Hver medarbejder, der er inkluderet i produktionsprocessen, forfølger visse mål:

• * han søger at tilfredsstille behovene for livsunderstøttelse for sig selv og sine familiemedlemmer;
• * indser det stadige behov for at forbinde sin faglige aktivitet med de institutionelt fastlagte midler og institutioner, der findes i samfundet;
• * implementerer de værdier han har lært og standard social adfærd.

Arbejdsressourcer - en del af landets befolkning, som med hensyn til fysisk udvikling, erhvervet uddannelse, fagligt og kvalifikationsniveau er i stand til at udøve samfundsnyttige aktiviteter. Arbejdsstyrken omfatter hele befolkningen i den erhvervsaktive alder i alderen 16 til 54 år for kvinder og 16 til 59 år for mænd samt personer, der er ældre og yngre end den erhvervsaktive alder, der faktisk er beskæftiget i den nationale økonomi (arbejdende pensionister og skolebørn).

Statistik over arbejdsressourcer er nødvendig i dannelsen af ​​et grundlag for vurdering, analyse og implementering af arbejdskraft og socioøkonomiske potentialer for at fastlægge en politik for at øge effektiviteten af ​​brugen af ​​arbejdskraftressourcer, udvikle værktøjer til at øge beskæftigelsen, befolkningen og udvikle et konkurrencedygtigt arbejdsmarked.

Arbejdsressourcestatistikkens opgaver er at udvikle og forbedre indikatorsystemet, metoden til deres beregning og analyse med henblik på en omfattende undersøgelse af arbejdskraftressourcer, identificere mønstre for deres dannelse og bevægelse. De omfatter især:

• - karakteristika for tilgængeligheden, sammensætningen og strukturen af ​​arbejdskraftressourcer og den økonomisk aktive befolkning;
• - undersøgelser af beskæftigelse og arbejdsløshed;
• - egenskaber ved den naturlige reproduktion af arbejdsressourcer;
• - undersøgelse af migration og de faktorer, der bestemmer den;
• - beregning af det forventede antal arbejdskraftressourcer;
• - vurdering af arbejdsmarkedets tilstand og udvikling, udbud og efterspørgsel, sammenhæng og spændinger på arbejdsmarkedet.

Kilder til statistiske oplysninger er aktuel arbejdsindberetning, folketællinger, stikprøveundersøgelser og særligt organiserede observationer om beskæftigelsesproblemer udført af statslige statistiske organer.

Til analyse, planlægning, regnskab og styring af arbejdskraftressourcer, under hensyntagen til indenlandske og internationale praksisser, skelnes sammensætningen af ​​arbejdskraftressourcer, vist i fig. 12.1.

Ris. 12.1.

Den beskæftigede befolkning omfatter personer, der arbejder i virksomheder med forskellige former for ejerskab, herunder dem, der beskæftiger sig med individuelle iværksætteraktiviteter, samt ansatte i religiøse sekter.

De ledige er personer i den arbejdsdygtige alder, som ikke arbejder i øjeblikket, søger arbejde og er klar til at begynde at arbejde til enhver tid. Personer, der er fyldt 16 år, læser fri, pensionister, handicappede regnes blandt de ledige, hvis de søgte arbejde, dvs. søgte til arbejdsformidling, arbejdsgivere mv., og var klar til at starte det.

Det samlede antal beskæftigede og ledige udgør kategorien af ​​den erhvervsaktive befolkning.

Befolkningen i den arbejdsdygtige alder, skolebørn, fuldtidsstuderende, personer beskæftiget med børneopdragelse, husholdning, værnepligtige tilhører gruppen af ​​økonomisk inaktive befolkninger eller til den mobile reserve.

Antallet af arbejdskraftressourcer beregnes efter to metoder: demografisk (ifølge kilderne til dannelse) og økonomisk (i henhold til faktisk beskæftigelse).

Ved hjælp af den demografiske metode beregnes arbejdsstyrken som summen af ​​befolkningen i den erhvervsaktive alder minus handicappede i gruppe I og II og tillagt antallet af arbejdende unge under 16 år og arbejdstagere i pensionsalderen.

Beregnet efter den økonomiske metode repræsenterer arbejdsstyrken summen af ​​hele den faktisk beskæftigede befolkning, inklusive dem, der er beskæftiget i personlige bigrunde, landbrug, personer i den erhvervsaktive alder, husstands- og børnepasningsarbejdere, arbejdsløse studerende over 16 år. alder, ledige og andre ledige i den erhvervsaktive alder.

Antallet af arbejdsressourcer ændres under indflydelse af naturlig og mekanisk bevægelse.

Den naturlige bevægelse af arbejdskraftressourcer består af:

• 1) fra naturlig genopfyldning af arbejdskraftressourcer på bekostning af personer, der er fyldt 16 år, såvel som på bekostning af befolkningen i pensionsalderen og unge under 16 år involveret i økonomisk aktivitet;
• 2) naturlig tilbagetrækning af arbejdskraft ressourcer på grund af:
  • a) personer, der har nået pensionsalderen,
  • b) personer i den erhvervsaktive alder, der er blevet handicappede,
  • c) personer, der tilhører arbejdsstyrken, og som døde i den analyserede periode
  • d) arbejdende personer i pensionsalderen og teenagere, der er færdige med at deltage i socialt arbejde;
• 3) naturlig stigning (tab) af arbejdsressourcer, som beregnes som forskellen mellem den naturlige genopfyldning og tilbagetrækning af arbejdsressourcer.

Under den naturlige genopfyldning af arbejdsressourcer forstås antallet af dem, der er kommet ind i den arbejdsdygtige alder, og under naturlig pensionering - antallet af dem, der døde i den erhvervsaktive alder og nåede pensionsalderen, såvel som dem, der modtog handicapgruppe I og II.

Forholdet mellem den naturlige stigning i arbejdsressourcer og det gennemsnitlige antal arbejdsressourcer kaldes koefficienten for naturlig stigning i arbejdsressourcer.

Den mekaniske bevægelse eller migration af arbejdskraftressourcer består af:

• 1) fra den mekaniske genopfyldning af arbejdsressourcer - antallet af personer, der tilhører arbejdsressourcerne og ankom til permanent ophold i denne bygd;
• 2) mekanisk pensionering af arbejdskraftressourcer - antallet af pensionerede personer, der indgår i sammensætningen af ​​arbejdsressourcer;
• 3) mekanisk forøgelse (tab) af arbejdsressourcer, defineret som forskellen mellem ankomster og afgange af personer relateret til arbejdsressourcer.

Forholdet mellem den mekaniske vækst af arbejdsressourcer og det gennemsnitlige antal arbejdsressourcer kaldes koefficienten for mekanisk vækst af arbejdsressourcer.

Summen af ​​koefficienterne for naturlig og mekanisk vækst af arbejdsressourcer er koefficienten for den samlede vækst af arbejdsressourcer.

Et af de vigtigste værktøjer til at analysere moderne processer, der er ved at tage form på arbejdsmarkedet, er balancen mellem arbejdskraftens ressourcer. Den er udarbejdet på grundlag af materialer ikke kun fra arbejdsmarkedsstatistikker, men også fra andre grene af statistik. Balancen afspejler kilderne til dannelsen af ​​arbejdskraftressourcer, retningen for brugen af ​​arbejdsressourcer i systemet med social arbejdsdeling. Det er nødvendigt at få et omfattende billede af dannelsen af ​​landets arbejdspotentiale, skabelsen af ​​et arbejdsmarked, undersøgelsen af ​​beskæftigelse og arbejdsløshed, strukturen af ​​de ansatte efter sektorer af økonomien, ejerskabsformer, regioner og andre områder; identifikation af arbejdskraftreserver for landet som helhed, kilder til genopfyldning og bortskaffelsesanvisninger og andre spørgsmål. Balancen af ​​arbejdskraftressourcer er af stor betydning for at studere samfundets sociale struktur, forudsige udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet.

Balancen af ​​arbejdskraftressourcer omfatter to indbyrdes forbundne sektioner. Det første afsnit karakteriserer tilgængeligheden og reproduktionssammensætningen af ​​arbejdskraftressourcer. Andet afsnit af balancen karakteriserer fordelingen af ​​arbejdskraftressourcer på sfærer og aktivitetstyper.

Disse balancer gør det muligt at beregne en række indikatorer, der karakteriserer befolkningens arbejdsevne og beskæftigelse: hele befolkningens arbejdsevnekoefficienter, befolkningen i den erhvervsaktive alder; beskæftigelsesfrekvensen for hele befolkningen, befolkningen i den arbejdsdygtige alder, beskæftigelsesgraden for arbejdskraftressourcer, arbejdsressourcernes økonomiske aktivitetskoefficient.

Antallet af arbejdskraftressourcer kan bestemmes på en hvilken som helst specifik dato eller i gennemsnit over en vis periode.

Det gennemsnitlige antal arbejdskraftressourcer beregnes ved hjælp af formlerne for det aritmetiske gennemsnit (når data kun er tilgængelige i begyndelsen og slutningen af ​​rapporteringsperioden) eller kronologisk gennemsnit (hvis befolkningsdata er tilgængelige i begyndelsen af ​​hver periode for lige store perioder af tid). Hvis der er information for ulige tidsintervaller, anvendes den kronologisk vægtede gennemsnitsformel.

Regneeksempel: antallet af arbejdskraftressourcer i regionen (tusind mennesker) beløb sig til 948 pr. 1. januar; 1. maj - 956; 1. september - 958; 1. november - 952; 1. januar næste år - 950.

Det gennemsnitlige antal arbejdskraftressourcer er lig med:

Systemet med indikatorer for arbejdsressourcestatistikker omfatter beregning af arbejdsevnekoefficienter.

Arbejdsevnekoefficienten for hele befolkningen er lig med forholdet mellem den erhvervsaktive befolkning i den erhvervsaktive alder og den samlede befolkning.

Arbejdsevneforholdet for befolkningen i den erhvervsaktive alder beregnes ved at dividere befolkningen i den erhvervsaktive alder med den samlede befolkning i den erhvervsaktive alder.

Pensionsbelastningskoefficienten bestemmes ved at dividere befolkningen i pensionsalderen med befolkningen i den erhvervsaktive alder, resultatet ganges med 1000 (promille personer).

Arbejdsstyrkens erstatningsprocent er lig med forholdet mellem befolkningen i den arbejdsdygtige alder og befolkningen i den arbejdsdygtige alder, resultatet ganges med 1000 (promille personer).

Den samlede belastningsfaktor (effektivitetskoefficient for alderssammensætningen) afspejler graden af ​​belastning af befolkningen i den erhvervsaktive alder af befolkningen i alle ikke-erhvervsaktive aldre. Den bestemmes af summen af ​​pensionsbelastningsfaktoren og arbejdsstyrkens erstatningsprocent.

En skrumpende og aldrende arbejdsstyrke er ugunstigt for arbejdsmarkedet

Demoscope har gentagne gange skrevet om de ugunstige demografiske ændringer, der venter Rusland i de kommende årtier. De blev især nævnt, hvor det handlede om uundgåeligheden af ​​en reduktion af landets befolkning og dets aldring.

Demografiske ændringer har blandt andet enorme økonomiske konsekvenser, der dækker alle hovedområderne af det økonomiske område: arbejdsmarkedet, forbrugermarkedet og servicemarkedet, opsparingsmarkedet, påvirker investeringsklimaet, de sociale udgifter og dermed system og størrelse af beskatning, finansielle strømme.

I øjeblikket er disse konsekvenser ikke tilstrækkeligt undersøgt, hvilket begrænser mulighederne for strategisk planlægning i et miljø, hvor der venter landet betydelige og langt fra altid gunstige demografiske ændringer.

Det naturlige fald i befolkningen er en ekstrem og i princippet ikke en obligatorisk manifestation af de dybe demografiske ændringer, som alle lande nu oplever. Dets udseende, og især dets betydelige omfang i Rusland, er en konsekvens af de særligt ugunstige forhold, hvorunder demografiske processer, der er fælles for alle, har udspillet sig i vores land i løbet af de sidste hundrede år.

En anden konsekvens af demografiske ændringer - befolkningens aldring - kan dog under ingen omstændigheder undgås. Demografiske ændringer, generelt progressive, fører automatisk til en ændring i formen af ​​alderspyramiden; den vil aldrig vende tilbage til sin tidligere form. En anden ting er, at i Rusland blev den evolutionære proces med den naturlige omstrukturering af alderspyramiden overlejret af alle mulige sociale omvæltninger, som i høj grad deformerede dens omrids.

Den evolutionære aldring af befolkningen skaber allerede betydelige økonomiske problemer, da den i væsentlig grad øger byrden på den raske befolkning for mennesker i ældre og fremskredne aldre. Perturbative deformationer af alderspyramiden kan alvorligt forværre disse problemer, hvilket er, hvad der sker nu i Rusland.

På grund af de samme træk ved alderspyramiden, som umuliggør naturlig befolkningstilvækst, vil landet i de kommende år stå over for et fald i den erhvervsaktive befolkning (tallige generationer født i 1950'erne falder ud af det, og arbejdsstyrken omfatter bl.a. små generationer født i 1990). år).

Forskellen er meget stor. Indtil for nylig steg befolkningen i den arbejdsdygtige alder årligt med omkring en halv million til en million mennesker, denne vækst bliver erstattet af et endnu større årligt fald. Som det blev vist i, vil det være muligt at komme ud af hullet tidligst om 15 år, og da kun under de mest gunstige omstændigheder, for hvilke den optimistiske "høje" version af Rosstat-prognosen er beregnet. Kun i dette tilfælde vil en lille stigning i befolkningen i den arbejdsdygtige alder begynde. Og ifølge andre prognosemuligheder sker det heller ikke, det årlige fald bliver mindre, men forsvinder ikke.

Samtidig med faldet i befolkningen i den arbejdsdygtige alder vil dens hurtige aldring indtræffe, dvs. en stigning i dens sammensætning af ældre og dermed en stigning i gennemsnitsalderen for potentielle ansatte. Denne proces har stået på i lang tid. I 1970 var den yngre befolkning i den erhvervsaktive alder (16-29) 1,9 gange så stor som dens ældre gruppe (45-54 for kvinder og 45-59 for mænd). I begyndelsen af ​​1990'erne var dette forhold faldet til omkring 1,5 gange og holdt sig stabilt i nogen tid. Men siden begyndelsen af ​​2000'erne er aldring genoptaget og vil nu fortsætte med uformindsket styrke. I anden halvdel af dette årti vil de yngre og ældre befolkningsgrupper i den erhvervsaktive alder blive lige store, og så vil den yngre gruppe for første gang give efter i størrelse til den ældre, og i 2025 forholdet mellem den yngre gruppe til den ældre vil være 0,8 (fig. 1). Gennemsnitsalderen for en potentiel arbejdstager, som var 34,5 år i 1970 og nu har nået 36,3 år, vil overstige 38 år i 2025.

Figur 1. Gennemsnitsalderen for befolkningen i den erhvervsaktive alder og forholdet mellem befolkningen i alderen 16-29 år og befolkningen i alderen 45-54 år (kvinder) og 45-59 år (mænd)

Det er interessant, at størrelsen og andelen af ​​mellemgruppen i den erhvervsaktive alder - fra 30 til 45 år - ikke udviser tendens til retningsændringer, men oplever kraftige udsving, som også kan have betydelige konsekvenser.

Det generelle billede af ændringer i alderssammensætningen af ​​befolkningen i den erhvervsaktive alder er vist i fig. 2.

Figur 2. Forholdet mellem de tre grupper af befolkningen i den arbejdsdygtige alder, millioner mennesker og %

Arbejdsressourcer -- en del af landets befolkning, som med hensyn til fysisk udvikling, erhvervet uddannelse, fagligt kvalifikationsniveau er i stand til at deltage i samfundsnyttige aktiviteter.

Arbejdsressourcer - den del af befolkningen med fysisk udvikling og intellektuelle (mentale) evner, der er nødvendige for arbejdsaktivitet. Arbejdsstyrken omfatter både ansatte og potentielle medarbejdere.

Arbejdsressourcer er en kategori, der indtager en mellemposition mellem de økonomiske kategorier "befolkning" og "samlet arbejdsstyrke". Kvantitativt omfatter sammensætningen af ​​arbejdskraftressourcer hele den arbejdsdygtige befolkning beskæftiget, uanset alder, inden for områderne offentlig økonomi og individuel arbejdsaktivitet. De omfatter også personer i den erhvervsaktive alder, som potentielt er i stand til at deltage i arbejdskraft, men er beskæftiget i husholdnings- og privatlandbrug, i studier med pause fra arbejdet og i militærtjeneste.

I strukturen af ​​arbejdsressourcer, ud fra deres deltagelse i social produktion, skelnes der mellem to dele: aktiv (fungerende) og passiv (potentiel).

Størrelsen af ​​arbejdskraftressourcerne afhænger af de officielt fastsatte aldersgrænser - de øvre og nedre niveauer i den erhvervsaktive alder, andelen af ​​arbejdsdygtige i befolkningen i den arbejdsdygtige alder, antallet af personer, der deltager i socialt arbejde fra personer uden for den erhvervsaktive alder. . Aldersgrænser er fastsat i hvert land af gældende lovgivning.

Under moderne forhold er de vigtigste kilder til genopfyldning af arbejdskraftressourcer: unge mennesker på vej ind i den arbejdsdygtige alder; militært personel frigivet fra de væbnede styrker i forbindelse med reduktionen af ​​hærens størrelse; tvungne migranter fra de baltiske lande, Transkaukasien, Centralasien. Kvantitative ændringer i antallet af arbejdskraftressourcer er karakteriseret ved sådanne indikatorer som absolut vækst, vækstrater og vækstrater.

En virksomheds arbejdskraftressourcer er den numeriske fagligt kvalificerede sammensætning af beskæftigede arbejdere (personale). Under virksomhedens personale forstår de ikke kun ansatte, men også ejere eller medejere af virksomheden, hvis de deltager i virksomhedens aktiviteter med deres arbejdskraft og modtager passende betaling for dette. Som følge heraf er personalet i en virksomhed et sæt ansatte, både til leje og ejere, hvis arbejdspotentiale svarer til den handelsmæssige og teknologiske proces og sikrer effektiv økonomisk aktivitet.

Arbejdskraft i handelen har sine egne karakteristika:

• - en kombination af produktion og ikke-produktionsarbejde. Produktionsarbejde er forbundet med fortsættelsen af ​​produktionsprocessen i cirkulationsområdet; ikke-produktion - forbundet med en ændring i formerne for værdi af varer (regnskab).
• - handelsarbejdernes arbejde skaber ikke nye forbrugerværdier.
• - overvægten af ​​kvindelig arbejdskraft (ud af 10 arbejdere er 8 kvinder).

Antallet og strukturen af ​​virksomhedens personale afhænger af typen og omfanget af virksomhedens aktiviteter, specialisering, antal job, driftsform, arbejdsproduktivitetsniveau mv.

Ansatte i en kommerciel virksomhed kan klassificeres efter forskellige kriterier:

I henhold til den funktionelle sammensætning af alle ansatte i virksomheden kan de opdeles i 3 grupper:

• - administrativt og ledelsesmæssigt personale;
• - handels- og driftspersonale (sælgere, kasserere, afdelingsledere);
• - støttepersonale (rumrengører, varetransportør, elektriker osv.).

• - ledere,
• - specialister;
• - ansatte;
• - arbejdere.

Specialer: økonom, merchandiser, salgschef, sælger af fødevarer og non-food produkter mv.

Efter kvalifikation (niveauet og kombinationen af ​​praktiske og teoretiske færdigheder, der gør det muligt at bestemme kompleksiteten af ​​arbejdet):

• - ufaglært;
• - ufaglært;
• - kvalificeret;
• - højt kvalificeret.

Efter rang:

• - industri / offentlig forplejning - 6 kategorier,
• - handel - 3 kategorier.

Andre typer klassifikation anvendes også:

• - i forhold til ejendom (arbejdere-ejere og ansatte),
• - af arten af ​​ansættelsesforholdet (fast og midlertidigt)
• - efter køn, alder, anciennitet mv.

Til analyse, planlægning, regnskab og personaleledelse er alle medarbejdere i virksomheden klassificeret efter en række kriterier. Afhængigt af deltagelse i produktionsprocessen er alt personale i virksomheden opdelt i to kategorier: industri- og produktionspersonale (OPP) og ikke-industrielt personale.

Industri- og produktionspersonale omfatter arbejdere, der er direkte relateret til produktionen og dens vedligeholdelse.

Ikke-industrielt personale omfatter arbejdere, som ikke er direkte relateret til produktion og vedligeholdelse heraf. Dybest set er disse ansatte i boliger og kommunale tjenester, børne- og medicinske og sanitære institutioner, der tilhører virksomheden.

Personaleudviklingstendenser:

• - Årlig stigning i antallet af ansatte.
• - En kvalitativ ændring i personalestrukturen (andelsforhold for visse kategorier af ansatte i deres samlede antal), et fald i andelen af ​​ledelsespersonale og en stigning i andelen af ​​arbejdskategorier.
• - En kvalitativ ændring i personalesammensætningen - en stigning i antallet af specialister med videregående uddannelse, åbning af nye specialer inden for handel.

Dannelsen af ​​arbejdsressourcer er en proces med deres kontinuerlige reproduktion, fornyelse af deres antal. I 2000 var strukturen af ​​arbejdsressourcer som følger: arbejdsdygtige befolkning i den arbejdsdygtige alder - 95,17%, arbejdende pensionister - 4,47%, arbejdende teenagere - 0,06% af den samlede arbejdsstyrke. Ifølge resultaterne af observationer over en årrække blev følgende tendenser noteret: i den første gruppe - relativ stabilitet, i gruppen af ​​arbejdende pensionister - en stigning i antallet, i gruppen af ​​arbejdende unge - et fald. Ud fra dette kan vi konkludere, at udviklingen på arbejdsmarkedet er forbundet med befolkningen i den arbejdsdygtige alder, og dynamikken i antallet af arbejdsressourcer er bestemt af dynamikken i størrelsen af ​​denne kategori af befolkningen, som afhænger af en række demografiske faktorer, nemlig dødeligheden og forholdet mellem antallet af unge, der er nået i den erhvervsaktive alder, og antallet af borgere, der når pensionsalderen. Rusland som helhed er præget af stejle op- og nedture i befolkningen i den arbejdsdygtige alder, hvilket skyldes landets overordnede udvikling. Denne omstændighed stiller til opgaven konstant at tilpasse sig denne dynamik for økonomien.

Antallet af arbejdende unge er også påvirket af demografiske faktorer samt niveauet af familiens trivsel: Jo højere det er, jo færre unge arbejder.

Vedrørende antallet af erhvervsaktive pensionister bemærker vi, at jo flere i pensionsalderen, jo flere er blandt dem i beskæftigelse. Denne kategori vokser hurtigst, da befolkningens alders- og kønsstruktur er stærkt deformeret.

Generelt afhænger antallet af arbejdende unge og pensionister også af efterspørgslen efter arbejdskraft og af tilgængeligheden af ​​job, der svarer til deres ansættelsesforhold.

Anvendelsen af ​​arbejdskraftressourcer forudsætter deres fordeling og effektiviteten af ​​brugen af ​​deres arbejdskraft. Fordelingen sker efter ansættelsesform på beskæftigede og ledige, til gengæld fordeles beskæftigede:

• -efter branche;
• - i henhold til arbejdsregimer;
• - på landets område;
• - efter køn;
• -efter alder;
• - efter uddannelses- og sundhedsniveau;

efter typer af økonomisk aktivitet (arbejdstagere, arbejdsgivere, selvstændige, medlemmer af produktionskooperativer, arbejdstagere, der ikke er klassificeret efter status).

Bærerne af arbejdskraftpotentialet er arbejdskraftressourcer. De er baseret på den arbejdsdygtige befolkning i den arbejdsdygtige alder. I anbefalingerne fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) er grænserne for arbejdsaktivitet ikke defineret. Det betyder, at den erhvervsaktive (arbejdsdygtige) alder er fastsat ved lov, under hensyntagen til forholdene i hvert land.

Arbejdsressourcer er således den del af befolkningen, der efter alder og helbredstilstand faktisk er beskæftiget eller i stand til at arbejde. I indenlandsk statistisk praksis, før overgangen til markedsforhold, var det netop denne økonomiske kategori, der blev brugt til at karakterisere størrelsen af ​​den arbejdsdygtige befolkning. Befolkningen i den erhvervsaktive alder fastlægges på baggrund af gældende lovgivning på baggrund af personers køn og alder. I øjeblikket er grænserne for den arbejdsdygtige alder i Rusland 16-60 år for mænd og 16-55 år for kvinder.

Antallet af arbejdskraftressourcer beregnes på to måder:

1) demografisk (ifølge dannelseskilderne);

2) økonomisk (i henhold til faktisk beskæftigelse).

Demografisk metode antallet af arbejdsressourcer (T)

beregnes som summen af ​​befolkningen i den erhvervsaktive alder (Ntv), minus handicappede i gruppe I og II (I | „), med tillæg af antallet af arbejdende unge under 16 år (Rp) og arbejdende personer på pensionsalder (Rpens), dvs. T \u003d Htv - I, U + Rp + Rpens-

I 1998 var der 84,8 millioner mennesker i den arbejdsdygtige alder i Rusland, herunder 44 millioner mænd; Den økonomisk aktive befolkning var 72,8 millioner mennesker, herunder 38,8 millioner mænd.

Beregnet efter den økonomiske metode repræsenterer arbejdsstyrken den samlede befolkning faktisk beskæftiget (N3), inklusive dem, der er beskæftiget i privat-, datter- og landbrugshusholdninger, plus personer i den erhvervsaktive alder beskæftiget i husholdningen og børnepasning (Tdx), plus udenfor -arbejdsstuderende over 16 år (Tu), arbejdsløse (Tb) og andre ledige i den erhvervsaktive alder (Tnz) -. T \u003d H3 + TDH + Tu + tb + tn.

Beregninger med disse metoder skulle give de samme resultater, men i den regionale sammenhæng falder de muligvis ikke sammen på grund af befolkningens pendulvandring og arbejdsressourcer.

Samtidig udgør det samlede antal beskæftigede og ledige (eller mere præcist jobsøgende) kategorien af ​​den erhvervsaktive befolkning (EAP), som er meget udbredt i international praksis, dvs. EAP = H3 + Tb og antallet af arbejdsløse studerende og beskæftiget i husstanden er den mobile reserve.

Når man bestemmer antallet af arbejdskraftressourcer efter dannelseskilder (demografisk metode), går de ud fra princippet om permanent ophold for den arbejdsdygtige befolkning i et givet territorium. Hvad angår beregningen af ​​antallet af arbejdskraftressourcer efter faktisk beskæftigelse (ved den økonomiske metode), er den baseret på antallet af ansatte i virksomheder og institutioner (beskæftiget i økonomien) samt antallet af studerende, der studerer på uddannelsesinstitutioner beliggende i det givne område. Men blandt arbejderne og studerende i denne region kan der være personer, der er permanent bosiddende på andre regioners område og foretager systematiske bevægelser fra deres bopæl til en virksomhed eller uddannelsesinstitution og tilbage (pendulmigration). Samtidig kan arbejdsstyrken i et givet område omfatte personer, der arbejder eller studerer inden for andre områder.

Når man bestemmer antallet af arbejdskraftressourcer og den faktiske beskæftigede befolkning for de enkelte regioner, er det derfor nødvendigt ikke kun at tage hensyn til, men også at kvantificere virkningen af ​​pendlingsmigrering. Dette er især vigtigt, når arbejdsstyrkens beskæftigelsesfrekvens skal bestemmes. Ellers kan de opnåede koefficienter vise sig at være væsentligt forvrænget - overvurderet eller undervurderet.

Arbejdsressourcer og relaterede kategorier er vist i figur 3.1.

I international og indenlandsk praksis bruges begrebet økonomisk aktive befolkning - den del af befolkningen, der leverer arbejdskraft til produktion af varer og tjenesteydelser, i forhold til hvilken indikatorerne for beskæftigelsesniveauet og arbejdsløsheden beregnes .

Den erhvervsaktive befolkning er summen af ​​beskæftigede og arbejdsløse. I 1997, økonomisk aktiv

I overensstemmelse med anbefalingerne fra ILO omfatter den erhvervsaktive befolkning hele den faktisk beskæftigede befolkning (arbejdere, ansatte, iværksættere, hjælpefamiliemedlemmer osv.) og den potentielt aktive befolkning: arbejdsløse i den arbejdsdygtige alder, som er i stand til at arbejde, søger arbejde, men arbejder ikke.

Ris. 3.1. Arbejdsstyrkens sammensætning

De arbejdsløse er arbejdsdygtige personer i den arbejdsdygtige alder, som ikke arbejder (ikke har noget lønnet arbejde), aktivt søger arbejde og er parate til at starte det til enhver tid. Personer, der er fyldt 16 år, som studerer uden vagt (studerende, studerende), pensionister og handicappede regnes blandt de ledige, hvis de søgte arbejde, dvs. søgte arbejdsformidling, arbejdsgivere mv. klar til at starte til hende.

Ved karakterisering af den erhvervsaktive befolkning i international praksis skelnes der mellem den sædvanligvis erhvervsaktive befolkning og den aktuelt aktive befolkning.

Typisk omfatter den aktive befolkning alle personer over en vis alder (i russisk statistik - fra 16 år), som var beskæftiget eller arbejdsløse i et større antal uger eller dage i en længere periode (f.eks. det foregående år).

Den aktuelt aktive befolkning omfatter alle personer, der kvalificerer sig til at blive klassificeret som beskæftiget eller arbejdsløse. Denne population tages i betragtning for en kort referenceperiode (f.eks. en uge eller en dag). Antallet af erhvervsaktive er målt i forhold til den undersøgte periode.

Den økonomisk inaktive befolkning er den befolkning, der ikke er en del af den aktive befolkning, inklusive personer, der er yngre end den alder, der er fastsat til at beregne den økonomisk aktive befolkning (i Rusland, under 16 år). Størrelsen af ​​den økonomisk inaktive befolkning måles i forhold til den undersøgte periode og omfatter følgende kategorier:

a) elever og studerende, lyttere og kadetter, der går på dagtimerne uddannelsesinstitutioner (herunder dagtimerne postgraduate og ph.d.-studier);

b) personer, der modtager pension på begunstigede vilkår, samt modtager pension i anledning af tab af en forsørger, eller når de når pensionsalderen.

Den aktuelt inaktive befolkning omfatter alle personer, der ikke var beskæftiget eller arbejdsløse, ikke søgte arbejde i denne korte periode, og derfor ikke er aktive i øjeblikket på grund af: at gå i skole, udføre huslige pligter, være ældre, handicap, alderspension, osv. En sådan status for en vis periode giver dem ikke mulighed for at blive klassificeret som enten beskæftigede eller arbejdsløse.

Den økonomisk inaktive befolkning omfatter følgende kategorier af arbejdsdygtige personer i den arbejdsdygtige alder: elever og studerende; husmødre; modtagere af indkomst (pensioner), lejere; andre modtagere af offentlig eller privat bistand; personer over 16 år, der ikke går i skole og ikke arbejder.

Befolkningens økonomiske aktivitetsniveau er andelen af ​​den erhvervsaktive befolkning af den samlede befolkning i den tilsvarende aldersgruppe.