Restaurering på arbejdspladsen ved en domstolsafgørelse udføres dagen efter udstedelsen af ​​den relevante afgørelse. Desuden giver rækkefølgen af ​​proceduren ikke kun mulighed for at vende tilbage til en person af muligheden for at arbejde i sin tidligere stilling, men involverer også en række obligatoriske betalinger. Direkte inkluderer algoritmen for handlinger til restaurering på arbejdspladsen en række faser, hvis gennemførelsesmekanisme er ret tydeligt finpudset og ikke kan ændres.

Ulovlig afskedigelse: væsentligste overtrædelser

Alle former for arbejdskonflikter mellem arbejdsgiver og lønmodtager har lov til at blive løst ved retssager. Især, hvis der er klare overtrædelser af bestemmelserne i arbejdsloven vedrørende afskedigelse af en medarbejder, har han en absolut ret til at anlægge sag ved de retslige myndigheder (paragraf 391 i arbejdsloven). Hvis borgerens argumenter anses for fuldt berettigede, vil hans anmodning desuden blive imødekommet. Hvad vil det sige at blive gendannet til samme arbejdsplads.

De mest almindelige overtrædelser begået af arbejdsgivere ved afskedigelse er:

• afskedigelse under medarbejderens ophold på sygeorlov eller ferie (artikel 81 i arbejdsloven);
• mangel på reelle grunde til at opsige et ansættelsesforhold (f.eks. kan en persons manglende overholdelse af dresscode ikke fungere som et motiv for afskedigelse);
• afskedigelse under barselsorlov eller på tidspunktet for graviditeten;
• overtrædelse af afskedigelsesproceduren.

Hvis påstandserklæringen modtaget fra den afskedigede borger betragtes på en positiv måde, skal ledelsen i organisationen genindsætte ham i hans stilling. I dette tilfælde spiller administrationens mening og dens holdning til en bestemt medarbejder ikke nogen rolle.

Inddrivelsesordre

På grundlag af paragraf 396 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en retsafgørelse, der bekræfter det faktum, at en afskediget medarbejder er blevet genansat, genstand for øjeblikkelig henrettelse. I de fleste tilfælde dagen efter en sådan dom. Hvis ledelsen ikke er enig i rettens afgørelse, er det tilladt at iværksætte en ankeprocedure, men først efter gennemførelsen af ​​afgørelsen.

Gendannelsesproceduren består i sekventiel udførelse af følgende trin:

1. udstedelse af en ordre;
2. rettelse af timesedler;
3. tilvejebringelse af forfaldne betalinger;
4. medarbejder på vej på arbejde.

Stadierne adskiller sig i mange nuancer, så det skader ikke at overveje dem lidt mere detaljeret.

Bestille

Her ville det være mere korrekt at sige, at det vil være nødvendigt at udstede flere ordrer, og ikke én. Først og fremmest er der ved at blive udarbejdet et dokument, der annullerer ordren om at standse arbejdet. Papir har ikke en enkelt form. Det hele afhænger af standarderne for et bestemt kontor.

Under alle omstændigheder skal handlingen angive følgende oplysninger:

• institutionens navn og fuldstændige oplysninger;
• lederdata;
• dato for udstedelse af ordren og dens nummer;
• detaljer om den ordre, der skal annulleres;
• oplysninger om den genoprettede medarbejder - fulde navn, stilling, løn;
• en note om begrundelsen for tilbagevenden af ​​arbejdspladsen - en domstolsafgørelse med angivelse af dato og nummer;
• leders underskrift.

Efter at have underskrevet dokumentet for virksomheden, udstedes en ordre om genoprettelse af en person på arbejdsstedet, hvor ovennævnte data indtastes, samt materialer om at foretage justeringer af arbejdsbogen og tidsplanen. Det angiver også størrelsen af ​​den kompensation, der skal betales.

​

Ændringer i arbejdsarket

Korrektion af karakterer i timesedlen for arbejdede timer består i at indtaste den restaurerede medarbejders navn og stilling i en separat celle i et sådant dokument og angive PV-koden eller tallet 22 ud for hans data. Hvis dette ikke kan gøres, skal du at udarbejde en ny timeseddel.

Indtastning i arbejdsbogen

Når en medarbejder genansættes, ændres optagelsen i arbejdsbogen, der er registreret ved afskedigelse, ikke. Dog noteres der ved siden af, at formuleringen ikke længere er gyldig, og personen er vendt tilbage til sin stilling. Grundlaget er den tilsvarende rækkefølge. Efter et lignende princip foretages justeringer af et personligt kort.

​

Ved annullering af afskedigelsespåbuddet er virksomhedens administration forpligtet til at yde medarbejderen betalinger, der kompenserer for det tvungne fravær (spand). I dette tilfælde vil tiden blive udbetalt i henhold til hans gennemsnitlige indtjening (artikel 394 i arbejdsloven).

Derudover har en uretmæssigt afskediget medarbejder ved indgivelse af et krav til retten ret til at kræve erstatning for ikke-økonomisk skade og alle former for sagsomkostninger. Hvis en person på tidspunktet for det tvungne fravær fra arbejdet var syg, skal arbejdsgiveren betale yderligere sygeorlov.

Begyndelsen af ​​udførelsen af ​​arbejdsopgaver

Med hensyn til hvornår man skal gå på arbejde efter at have udstedt en genoptagelsesordre, skal medarbejderen møde på arbejdspladsen dagen efter, efter at han har underskrevet dokumentet. Sandt nok er arbejdsgiveren i dette tilfælde forpligtet til at underrette borgeren om fristerne rettidigt.

Hvis en medarbejder er bekendt med datoen for genoptagelse af aktiviteter, men ikke møder til tiden, så har hans arbejdsgiver en god chance for at indlede afskedigelsesprocessen igen.

Funktioner af gendannelsesproceduren

Der er en række øjeblikke, hvor det er svært at vende tilbage til den tidligere stilling for en medarbejder, der blev afskediget tidligere.

Dette sker i følgende tilfælde:

1. Stillingen er reduceret. I dette tilfælde skal lederen udarbejde et påbud om at annullere beslutningen om at nedsætte den statslige enhed. Herefter vendes personen tilbage til sin tidligere stilling.
2. Stillingen besættes af en nyansat medarbejder. I dette tilfælde tilbydes den nye medarbejder et job af en anden rækkefølge, og den tidligere medarbejder genindsættes. Tilkendegivelsen af ​​afslag fra en person, der for nylig er trådt i tjeneste, er et motiv for dennes afskedigelse.

En anden mulighed er en fuldstændig afvikling af virksomheden. I dette tilfælde er tilbagevenden til arbejde som udgangspunkt ikke mulig, men retten til udbetalinger bevares. Erstatning skal ydes af det organ, der har truffet beslutningen om at lukke virksomheden.

Er der en forældelsesfrist

Der er en forældelsesfrist for retssager på det arbejdsretlige område. Fristen for appel til en højere myndighed i tilfælde af uenighed med arbejdsgiverens motiver, der forårsagede behovet for afskedigelse, er fastsat i artikel 392 i arbejdsloven. Fristen er 30 dage fra datoen for læsning af ordren om opsigelse af ansættelsen eller fra datoen for udstedelsen af ​​arbejdsbogen.

Imidlertid fristen kan forlænges, hvis der er gode grunde hertil. Disse kan være:

• alvorlig sygdom hos den afskedigede eller dennes nære slægtning;
• ophold uden for bebyggelsen og så videre.

Er der tale om andre arbejdskonflikter, forlænges forældelsesfristen til 3 måneder. Nedtællingen er fra det øjeblik, hvor medarbejderen fik kendskab til krænkelsen af ​​hans rettigheder og krænkelse af interesser som medarbejder.

Afskediget ulovligt, udført i overensstemmelse med almindeligt anerkendte regler. Desuden bør en person bringes tilbage på arbejde med det samme, med andre ord umiddelbart efter, at retten har truffet en passende afgørelse. Derudover er arbejdsgiveren forpligtet til at betale erstatning til borgeren for de dage, der er ufrivilligt udeblevet. Beregningen af ​​betalingen sker under hensyntagen til den gennemsnitlige indtjening.

Du bør kende funktionerne i reglerne for afskedigelse af forskellige årsager for at sikre beskyttelsen af ​​dine egne rettigheder. Hvis en person er uenig i arbejdsgiverens beslutning om at bringe ansættelsesforholdet til ophør, er det muligt at forsvare rettighederne i retten. På denne måde er det muligt at opnå ikke kun genopretning på arbejdspladsen, men også at modtage betalinger på grund af tvungen fravær. Det er nødvendigt at blive genoprettet på arbejdet, overholde lovens normer, personaleøjeblikke.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Alle arbejdende borgeres rettigheder er beskyttet af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Kodeksens artikel 392 afslører spørgsmålet om retten til at appellere til byretten for en borger, der er uenig i afskedigelsen inden for en måned, og om spørgsmål om betalinger - inden for et år.

Opmærksomhed

Fristen forlænges, hvis der er gode grunde til det.

Blandt dem er for eksempel følgende grunde:

• sygdom hos borgeren selv eller dennes pårørende, der kræver omsorg (med dokumentation);
• at være på en lang forretningsrejse;
• andre årsager.

Yderligere Information

Erstatningsbeløbet for indkomsttab i fraværsperioden beregnes på grundlag af den gennemsnitlige indkomst for det sidste arbejdede år.

Den gennemsnitlige indtjening beregnes ved at tage hensyn til:

• løn modtaget fra en anden arbejdsgiver;
• betalinger for hospitalsdokumenter og arbejdsløshedsunderstøttelse under tvungen nedetid;
• størrelsen af ​​udbetalt fratrædelsesgodtgørelse.

Proceduren for beregning af den gennemsnitlige indkomst er afspejlet i artikel 139 i arbejdsloven. Indbetalinger fra skat er ikke fritaget.

Der tages hensyn til ikke-økonomisk skade forårsaget af ulovlig afskedigelse, dokumenteret (f.eks. behandling på grund af nervesammenbrud). Størrelsen af ​​betalinger for ikke-økonomisk skade (dækket i artikel 237 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) afgøres af domstolen individuelt for hver sag. Udbetalinger sker ved ikrafttræden af ​​retsafgørelsen.

Ophævelse af dom

Der er tilfælde, hvor arbejdsgiveren er uenig i rettens afgørelse. Han har ret til, efter at have genansat medarbejderen med det samme, inden for 10 dage, til at fremsætte en kassationsklage.

Bemærk

Retsplejenævnet kan af gode grunde ophæve byrettens afgørelse med afsigelse af en anden afgørelse om afvisning af kravet til den afskedigede. Med en sådan afgørelse skal ansættelseskontrakten bringes til ophør på grund af gyldigheden af ​​arbejdsgiverens stilling.

Baseret på en domstolsafgørelse. Spørgsmålet opstår om tilbagebetaling af godtgørelser, som den afskedigede medarbejder har modtaget. Dette er tilladt, hvis det er bevist, at en medarbejders brug af falske oplysninger eller forfalskede dokumenter. I andre tilfælde kan midler ikke refunderes.

Ordre fra statsinspektøren

Afskedigelse kan være relateret til disciplinære sanktioner, derfor har den afskedigede ret til at klage over det til statens tilsyn.

Statens Arbejdstilsyn (SLI) fører tilsyn med overholdelsen af ​​lovens principper ved at organisere inspektioner for at identificere krænkelser af rettigheder. GIT påvirker også løsningen af ​​arbejdsretlige spørgsmål.

Bemærk

Statsinspektører giver instruktioner, der er nødvendige for implementering. De har ret til at fremlægge instrukser til arbejdsgivere om behovet for at fjerne krænkelser af rettigheder ved opsigelse af en ansættelseskontrakt og om at stille dem for retten.

De kan dog kun udstede ordrer i tilfælde af åbenlyse overtrædelser af afskedigelsesproceduren. Alle tvister er inden for domstolens kompetence.

Yderligere Information

I henhold til artikel 356 i arbejdsloven behandler statsinspektører klager over overtrædelser af det juridiske område, rådgiver parterne om arbejdslovgivning og kontrollerer overholdelsen af ​​kravene. Inspektøren kan give påbud om at ophæve afskedigelsen, som arbejdsgiveren har ret til at anke ved retten.

Retspraksis i spørgsmål om genindsættelse

Repræsentanter for retsvæsenet i deres arbejde stoler på den rige erfaring med retspraksis, som regelmæssigt opsummeres og analyseres i højesterets materialer. Dette giver dig mulighed for at gribe hvert spørgsmål mere objektivt an, med undtagelse af udskejelser og fejl.

Det fremgår af retspraksis, at tvister om genansættelse indtager en ledende position blandt sager vedrørende ansættelse af medarbejdere. Omkring en tredjedel af retsafgørelserne i denne kategori er ledsaget af kassationsanker, men mere end 80 % af afgørelserne forbliver uændrede. Dette er bevis for gyldigheden af ​​afgørelserne fra den første retsinstans.

Bemærk

Af de overvejede arbejdskonflikter følger det, at i tvister om genindsættelse på arbejde har de fleste arbejdsgivere ikke tilstrækkeligt kendskab til de juridiske rammer, idet de anvender de lovgivningsmæssige normer forkert. Der er dog tilfælde af bevidst uvidenhed om disse krav.

I retspraksis er der mange eksempler, når domstolene tager stilling til medarbejderen. Arbejdsgiverens handlinger afslører mange overtrædelser af afskedigelsesproceduren, herunder i udarbejdelsen af ​​personaledokumenter.

Årsager til at vinde baseret på resultaterne af generaliseringen af ​​retspraksis:

• afskedigelse af årsager, der ikke er omfattet af arbejdsloven;
• lederens inkompetence i spørgsmål om arbejdslovgivning, forkert papirarbejde;
• indrømmelse af organisatoriske fejl ved afskedigelse: manglende overholdelse af frister uden hensyntagen til væsentlige årsager til en medarbejders fravær, andre nuancer;
• klassificering af en opsagt borger som en socialt beskyttet person (f.eks. graviditet).

Baseret på retsstatistik er antallet af overtrædelser af arbejdsstandarder gradvist faldende, men beviser på dårlig juridisk disciplin er endnu ikke sjældne.

Nogle nuancer af retlig genindsættelse på arbejdspladsen

Eksempler på årsagerne til den hyppige behandling af ulovlige sager om afskedigelse i retten.

1. Reglerne for formalisering af afskedigelse overtrædes (der er f.eks. ingen skriftlig meddelelse med underskrift ved personalereduktion).
2. Der er et bevist faktum om psykologisk pres fra lederens side ved afskedigelse. Det sker for eksempel under afvikling af en virksomhed, når en borger skriver en ansøgning under pres og som følge heraf ikke modtager betalinger garanteret ved lov. I dette tilfælde er alle omstændighederne omkring pres angivet af sagsøgeren ved indgivelse af en ansøgning.

Der kan opstå vanskeligheder af følgende årsager:

• årsagen til afskedigelsen er et dokumenteret eget ønske;
• tilstedeværelsen af ​​beviser for medarbejderens skyld (disciplinær lovovertrædelse) i spidsen;
• likvidation af virksomheden.

Opmærksomhed

Ved afvikling af institutionen kan medarbejderen ikke beholde sit arbejde, men bevarer retten til rettighedsudbetalingerne.

Garantier til medarbejderen i tilfælde af retlig genindsættelse på arbejdet:

• personen bevarer arbejdspladsen, arbejdsfunktionen, stilling;
• oplevelsen er genstand for genoprettelse med inddragelse af tvungen fravær.

Yderligere Information

I tilfælde af omtvistelige (ulovlige) forhold ved afskedigelse har medarbejderen ret til at inddrive og erstatte tab ved at anlægge sag ved retten. Arbejdslovgivningen giver garantier for beskyttelse mod ulovlig afskedigelse.

Genopretning på arbejdspladsen ved en domstolsafgørelse er betinget af øjeblikkelig fuldbyrdelse af arbejdsgiveren. I praksis opstår der spørgsmål om proceduren for genansættelse af en medarbejder på grundlag af en domstolsafgørelse.

Kort sagt, i kronologisk rækkefølge, er genoptagelse på arbejde ved en retsafgørelse fra en medarbejder som følger.

Arbejdsgiveren skal den dag, retsafgørelsen er truffet, udstede et påbud om at annullere påbuddet om at afskedige medarbejderen og genindtræde i arbejde i sin tidligere stilling på grundlag af en domstolsafgørelse.

Efter afgivelse af nævnte ordre skal medarbejderen gøres bekendt med denne mod underskrift. Efter anmodning fra medarbejderen skal denne have en kopi af denne ordre.

Efter afgivelse af ordren skal personalemedarbejderen rette optagelsen i arbejdsbogen. Der foretages en indtastning i den om anerkendelse af afskedigelsesjournalen som ugyldig, og en indtastning foretages ved genindsættelse af medarbejderen på arbejde ved en domstolsafgørelse, der angiver ovennævnte rækkefølge.

På medarbejderens personlige kort er afskedigelsesprotokollen overstreget, og der indføres en indtastning om hans genoprettelse med en afspejling af alle detaljer.

Der foretages også ændringer i timesedlen. Den tid, der er forløbet fra datoen for afskedigelse af medarbejderen, er markeret med koden "PV".

Fra det øjeblik, rettens afgørelse om genansættelse af medarbejderen på arbejdspladsen træder i kraft, i overensstemmelse med del 2 i artikel 394 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal han betales den gennemsnitlige indtjening for tidspunktet for tvungen fravær, hvoraf beløbet er angivet i retsafgørelsen. I tilfælde af, at arbejdsgiveren klager over en retsafgørelse om genindsættelse af en medarbejder i arbejde, udbetales gennemsnitslønnen for perioden med tvungent fravær først, når retsafgørelsen træder i kraft.

Der udstedes en kendelse om afskedigelse af en medarbejder, der er accepteret i stedet for en medarbejder, der er genindsat af retten. Afskedigelsen af ​​denne medarbejder vil dog være lovlig, hvis det er umuligt at overføre ham til et andet job med skriftligt samtykke.

Hvis den medarbejder, der er ansat til at træde i stedet for den afskedigede medarbejder, alligevel stopper, gives der påbud om at afskedige ham, udfærdiges arbejdsbog med tilhørende optegnelse, lønrestance og fratrædelsesgodtgørelse på to ugers gennemsnitsløn iht. Del 3 i artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks betales.

Det er nødvendigt for arbejdsgiveren at eksekvere en retsafgørelse om genansættelse af en medarbejder på arbejde, da loven giver mulighed for ansvar for manglende overholdelse af en sådan afgørelse.

Udførelsen af ​​retsafgørelsen overvåges af fogedvæsenet. Som nævnt ovenfor skal dommen fuldbyrdes straks ... Ellers kan fogeden bøde arbejdsgiveren:

organisation i mængden af ​​30.000 til 50.000 rubler;

lederen af ​​organisationen i mængden af ​​10.000 til 20.000 rubler.

Sådanne bøder er fastsat i del 1 af artikel 17.15 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser.

Ud over bøder skal organisationen betale den genindsatte medarbejder gennemsnitslønnen for perioden fra datoen for retsafgørelsen til dagen for dens faktiske fuldbyrdelse. Fogeden kan opdage en overtrædelse under revisionen eller lære om den fra klagerens klage.

Ophævelse af afgørelsen om genoptagelse ved højere ret

En arbejdsgiver, der ikke er enig i førsteinstansrettens afgørelse om genindsættelse af en medarbejder i en stilling, har ret til at klage over denne i en klagesag og efterfølgende i en kassationsprocedure. Proceduren for indgivelse af sådanne klager er fastlagt i kapitel 39 og 41 i Den Russiske Føderations civile retsplejelov.

Hvis en højere ret omgør byrettens afgørelse, har arbejdsgiveren ret til at fyre medarbejderen igen. Samtidig har arbejdsgiveren ret til at påbegynde afskedigelsesproceduren også i de tilfælde, hvor kassationsinstansen sender den civile sag til fornyet behandling.

Afskedigelseskendelsen skal i sådanne tilfælde afsiges den dag, der træffes afgørelse om at annullere rettens afgørelse om genoptagelse ... Samme dag skal der træffes et fuldt opgør med medarbejderen, og der skal udstedes en udfyldt arbejdsbog til denne. .

Den gennemsnitlige indtjening under det tvungne fravær forbliver hos den nyopsagte. Et forsøg på at inddrive penge ender som regel i fiasko, da domstolene mener, at en vending i udførelsen af ​​en beslutning kun er mulig, hvis første instans traf sin beslutning på grundlag af upålidelige vidneudsagn og beviser fra medarbejderen.

At vinde virksomheden i enhver instans betyder, at en medarbejder, der tidligere er blevet genansat, kan afskediges på grundlag af en ny retskendelse. I dette tilfælde anvendes et særligt grundlag - punkt 11 i del 1 i art. 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (annullering af en retsafgørelse eller annullering (anerkendelse som ulovlig) af en beslutning fra det statslige arbejdstilsyn om at genindsætte en medarbejder på arbejde).

I praksis er en situation mulig, når kassationsretten (dette er ikke fastsat i appellen) annullerer afgørelsen fra første- og (eller) appelinstansen og uden at afgøre sagen i realiteten sender den til en afgørelse. ny retssag ... Mange arbejdsgivere tvivler på muligheden for at afskedige en medarbejder i sådan en sag.

Til afskedigelse på det angivne grundlag er det faktisk tilstrækkeligt med annulleringen af ​​rettens afgørelse om genansættelse af medarbejderen. Denne konklusion følger af ordlyden i henhold til afsnit 11 i del 1 i art. 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Et sådant hastværk er muligvis ikke berettiget, hvis den nye gennemgang ophører til fordel for medarbejderen. En bogstavelig læsning af den nævnte norm giver dog mulighed for, at medarbejderen kan fyres, uanset om sagen afgøres i sagen ved en højere ret eller ej.

For at afskedige en medarbejder i forbindelse med ophævelse af en retsafgørelse skal der udstedes en kendelse, som som udgangspunkt er affattet i blanketten nr. T-8. Når du kompilerer det, skal du bestemme to datoer - udarbejdelsen af ​​dokumentet og afskedigelsen af ​​medarbejderen.

Der afsættes 6 måneder til indgivelse af kassationsklage fra datoen for ankekendelsens ikrafttræden. Med hensyn til den første date er der ingen problemer. Da sådanne handlinger træder i kraft fra datoen for deres vedtagelse (artikel 329, 391 i Den Russiske Føderations civile retsplejelov), har arbejdsgiveren ret til at opsige ansættelsesforholdet med medarbejderen, uanset tidsperioden for udstedelse retsafgørelser i endelig form. For eksempel, hvis appelrettens møde, hvor organisationens krav blev opfyldt, fandt sted den 14.04.2014, så kan arbejdsgiveren den 14.04.2014 udstede et påbud om at afskedige medarbejderen.

Det er sværere at bestemme den anden date. Nogle domstole mener, at datoen for opsigelse af ansættelseskontrakten skal være den dato, hvor medarbejderen oprindeligt blev fyret.

Denne holdning virker tvivlsom. Genansættelse af en medarbejder på arbejde betyder genoptagelse af arbejdsforhold mellem parterne (medarbejderen og arbejdsgiveren) på samme måde, som hvis der ikke havde været nogen afskedigelse. Efter genoprettelsen og indtil en ny (sekundær) afskedigelse på grund af annullering af retsafgørelsen, udfører medarbejderen arbejdsopgaver, nyder de relevante rettigheder (f.eks. kan han holde ferie), og arbejdsgiveren betaler ham løn og foretager fradrag af forsikringspræmier.

Gentagen afskedigelse sker på et særligt grundlag, § 11, del 1, art. 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som anvendes i tilfælde af annullering af en retsafgørelse eller annullering (anerkendelse som ulovlig) af en beslutning fra det statslige arbejdsinspektorat om at genindsætte en medarbejder på arbejde. Det betyder, at den nye afskedigelsesdag skal falde sammen med datoen for selve ansættelsesforholdets ophør. Ellers vil medarbejderens rettigheder blive uberettiget krænket.

Arbejdsgiveren har således ret til at give påbud om at bringe ansættelseskontrakten til ophør og afskedige medarbejderen den dag, rettens afgørelse er truffet. Hvis det er svært at gøre dette, for eksempel i tilfælde af, at retsmødet sluttede for sent, er det tilrådeligt at vente på medarbejderen på arbejde næste dag og derefter udfylde alle de nødvendige dokumenter.

Ud over at udarbejde en ordre skal du på den sidste arbejdsdag endelig betale medarbejderen af ​​ved at betale ham løn). Derudover skal du udfylde en arbejdsbog og hans personlige kort. I disse dokumenter såvel som i kendelsen er begrundelsen for opsigelsen af ​​TD, som er fastsat i punkt 11 i del 1 i art. 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis det ikke er muligt at udlevere arbejdsbogen, så sendes en meddelelse til medarbejderens kendte adresser.

Genindsættelse på arbejde efter ordre fra domstolens statsinspektør

Restaureringstvister behandles normalt ved domstolene. Men GIT har også evnen til at påvirke den afskedigede arbejdstagers skæbne.

Afskedigelse er mulig ikke kun på grund af annulleringen af ​​retsafgørelsen, men også i forbindelse med anerkendelsen af ​​den tidligere udstedte ordre fra den statslige arbejdsinspektør som ulovlig. Disse handlinger appelleres på grundlag af del 1 i art. 320 Code of Civil Procedure i Den Russiske Føderation (retlig afgørelse) og art. 361 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (orden). I sidstnævnte tilfælde skal du kontakte den øverste chef for GIT-medarbejderen, den øverste statsarbejdsinspektør og (eller) retten.

Tidligere var der uenigheder om lovligheden af ​​genansættelse af en medarbejder på grundlag af et påbud. Det blev bemærket, at sådanne afgørelser ikke er inden for GIT's beføjelser, da dette er domstolenes beføjelse

I gennemgangen af ​​retspraksis (godkendt af Præsidiet for Den Russiske Føderations højesteret den 06/01/2011) satte han en stopper for disse tvister. Påbudet om at annullere afskedigelsesordren udstedt af GIT er obligatorisk for arbejdsgiveren.

Men de kan kun udstede det i tilfælde af en klar overtrædelse af proceduren for afskedigelse. En uoplagt eller kontroversiel situation løses i retten (afgørelse fra Den Russiske Føderations højesteret af 10.01.2014 nr. 5-KG13-146).

Ofte forventer arbejdsgivere at refundere udgifter, efter at sagen er blevet behandlet under appel, da Den Russiske Føderations civile retsplejelov og Den Russiske Føderations arbejdslov ikke forbyder at vende en domstolsafgørelse i dette tilfælde.

I det overvældende flertal af sager tager domstolene parti for arbejderne. Efter deres mening afhænger en sådan garanti for beskyttelse af arbejdstagernes arbejdstagerrettigheder, som en begrænsning af omvendt inddrivelse af beløb betalt under genoprettelsen, ikke af det myndighedsniveau, der annullerede den retsafgørelse, som arbejdsgiveren havde udført. Derfor har virksomheden, selv på appelniveauet, ringe chancer for at forsvare sin holdning. Dette er den fremherskende retspraksis.

Forklaringer fra Højesterets Plenum

Nuancerne i den faktiske optagelse blev afsløret af Den Russiske Føderations højesteret i en ny beslutning fra Plenum. Den er helliget håndhævelsesprocedurer, herunder spørgsmål om genansættelse af arbejdstagere. Arbejdsgiverens opgave er at give medarbejderen mulighed for fuldt ud at opfylde de hidtidige arbejdsopgaver. Send ham for eksempel til lægeundersøgelse. I modsat fald beslutter fogeden, at arbejdsgiveren ikke har genansat medarbejderen. For en sådan forsinkelse betaler virksomheden et resultathonorar, og medarbejderen opkræver den gennemsnitlige indtjening. Så vent ikke til medarbejderen kræver at få lov til at arbejde. Annuller afskedigelsen og send ham et brev om arbejdspladsens parathed. Herefter vil det ikke være muligt at beskylde virksomheden for at forsinke inddrivelsen. Løs spørgsmålet om betaling for midlertidigt fravær på denne måde. Betal straks den gennemsnitlige indtjening i kun 3 måneder, og resten modtager medarbejderen efter klagen. Hvis retten angav, at medarbejderen har ret til hele beløbet på inddrivelsesdagen, er der to måder: at anfægte beslutningen eller at give alle pengene. Den sidste mulighed er velegnet til dem, der ikke vil udfordre restaureringen.

For forsinkelsen i inddrivelsen vil medarbejderen opkræve den gennemsnitlige indtjening.

Medarbejderen skal straks genindtræde på arbejdet. Jo længere tid arbejdsgiveren ikke efterkommer rettens afgørelse, jo mere får han. For forsinket inddrivelse vil arbejdstageren blive kompenseret baseret på gennemsnitsindkomsten. Og hvis han modtog regelmæssige bonusser, vil retten tilføje dem til lønnen.

En åbenbar forsinkelse i inddrivelsen er, når en arbejdsgiver bevidst forhindrer en medarbejder i at komme ind på arbejdspladsen. Men arbejdsgiverne begår en række andre fejl, som retten vil betragte som en forsinkelse i inddrivelsen.

Du bør ikke vente, til medarbejderen kommer med en fuldbyrdelse eller skriftligt kræver den genoprettet. Optagelse af en medarbejder til varetagelse af funktionelle opgaver skal ske umiddelbart efter retsmødet. Og det er lige meget, om retten i den operative del angiver, at den skal genoprettes med det samme.

Det sker, når fuldbyrdelsen af ​​en retsafgørelse ikke sker på grund af manglende embede. Stillingen som en opsagt medarbejder bliver ofte fjernet fra bemandingsbordet. Det samme sker med en reduktion i personale eller antal. Men for genopretning af en medarbejder er dette ikke en hindring. Det er nødvendigt at tilføje en enhed til personalelisten fra dagen efter, at retten har truffet afgørelse.

Nogle gange genindsætter jeg ikke en medarbejder, fordi hans stilling er besat. Efter afskedigelse af en medarbejder kan en anden specialist ansættes til dennes stilling. Dette er dog ikke en begrundelse for manglende fuldbyrdelse af rettens afgørelse om genoptagelse. I denne situation er det nødvendigt at overføre den anden medarbejder til en gratis sats (del 2 i artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis den ikke er der, så afvis den i henhold til stk. 2 i del 1 i art. 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Afskedigelsesdatoen vil være den dag, hvor retten træffer afgørelse om genoptagelse.

I nogle tilfælde er adgang til arbejde vanskelig på grund af afviklingen af ​​enheden. Medarbejderen vil skulle genansættes, selvom arbejdsgiveren har likvideret den strukturelle enhed. Da der ikke er noget arbejde for medarbejderen, skal du på genopretningsdagen sætte ham i tomgang eller arrangere årlig ferie. Ved frihed med løn uden for skemaet kræves en ansøgning fra medarbejderen. Dernæst skal du aftale med medarbejderen om afskedigelse efter aftale mellem parterne eller reducere personalet.

Så domstolene fordyber sig ikke i arbejdsgiverens problemer, der opstår ved genansættelse af medarbejderen. Derfor skal retskendelsen først fuldbyrdes. Efter at medarbejderen begynder at arbejde, kan du bestemme over hans fremtidige skæbne.

Når en medarbejder ikke vender tilbage på arbejde efter bedring, så er der tale om misbrug af retten. Den gennemsnitlige indtjening for forsinkelsen i gennemførelsen af ​​beslutningen skyldes ikke ham.

Nogle gange ignorerer ansatte bevidst, at retten genindsatte dem på arbejde. Derefter søger arbejderne retten om gennemsnitsløn i forbindelse med forsinkelsen af ​​fuldbyrdelsen af ​​retsafgørelsen.

Det vil arbejdsgiveren have gavn af, hvis medarbejderen ikke vender tilbage til arbejdet efter helbredelse eller ikke går i retten med henblik på fuldbyrdelse.

Fogeden lukker fuldbyrdelsesstævningen efter selve optagelsen i arbejdet

For at medarbejderen ikke skal inddrive yderligere penge fra virksomheden, bør retsafgørelsen eksekveres dagen efter dens udstedelse.

Der er endnu ingen lignende artikler.

Kommentar til artikel 1. Den kendsgerning, at genindtræden på det tidligere job giver anledning til følgende rettigheder for medarbejderen: at give ham det tidligere job, dvs. arbejde i samme speciale eller stilling, med de samme arbejdsvilkår; betaling for tvunget fravær; samtidig skal betalingen indeksreguleres i overensstemmelse hermed og ske for hele tiden med tvungent fravær.
2. Det er ikke tilladt at forsinke fuldbyrdelsen af ​​en retsafgørelse. Denne forsinkelse betyder:
ikke-udstedelse af arbejdsgiveren af ​​en ordre om at genindsætte medarbejderen;
undladelse af at levere arbejde, selv om der er udstedt en genoprettelsesordre;
levering af arbejde, der ikke er i den stilling (speciale), der er angivet i rettens afgørelse om genindsættelse;
tildeling af arbejde, der ikke er i overensstemmelse med påbud om genindsættelse i det tidligere job.
3. Beslutningen om at genansætte en ulovligt opsagt eller overflyttet medarbejder skal fuldbyrdes straks, dvs. dagen efter dens udstedelse af retten og inden den træder i kraft.
Arbejdsgiveren har ikke ret til at udsætte rettens afgørelse om genoptagelse, selvom der indgives kassationsanke.
4. Fuldbyrdelse af en retsafgørelse om genansættelse af en medarbejder i arbejdet sikres ved udstedelse af fuldbyrdelsesordre. Fuldbyrdelse udstedes til eksaktor (medarbejder) eller efter dennes anmodning sendes af retten til fuldbyrdelse. I tilfælde af bortkomst af den oprindelige fuldbyrdelse, kan den ret, der har truffet afgørelsen, udstede en kopi af fuldbyrdelsen.
I overensstemmelse med art. 13 i lov om tvangsfuldbyrdelse fastsætter kravene til tvangsfuldbyrdelsesdokumenter. Eksekutivdokumentet skal indeholde: navn og adresse på den ret, der har udstedt det udøvende dokument, tjenestemandens efternavn og initialer; navnet på sagen eller materialerne, på grundlag af hvilken fuldbyrdelsesstævningen blev udstedt, og deres numre; datoen for vedtagelsen af ​​retsakten; datoen for en retshandlings ikrafttræden eller en angivelse af øjeblikkelig fuldbyrdelse; oplysninger om arbejdsgiver og lønmodtager: a) for borgere - efternavn, fornavn, patronym, bopæl eller opholdssted; b) for organisationer - navn og juridisk adresse; c) for Den Russiske Føderation, en konstituerende enhed i Den Russiske Føderation eller en kommune - navn og adresse på det organ, der er bemyndiget på deres vegne til at udøve rettigheder og opfylde forpligtelser i tvangsfuldbyrdelsessager; den operative del af retsakten, der indeholder kravet om at pålægge arbejdsgiveren en forpligtelse til at udføre visse handlinger til fordel for den ansatte; dato for udstedelse af fuldbyrdelse mv. Fuldbyrdelsespåbud, der udstedes på grundlag af en retshandling, underskrives af dommeren og attesteres af rettens officielle segl.
5. Fuldbyrdelsesdokumenter udstedt på grundlag af retsakter kan fremlægges til fuldbyrdelse inden for 3 år fra datoen for retshandlingens ikrafttræden eller udløbet af den frist, der er fastsat ved bevilling af en henstands- eller afdragsordning for fuldbyrdelsen (se jf. Artikel 21 i lov om tvangsfuldbyrdelsessager ).
6. Ud fra art. 30, i tvangsfuldbyrdelsesloven indleder fogeden tvangsfuldbyrdelsessager på grundlag af en tvangsfuldbyrdelse efter anmodning fra inddriveren (arbejdstageren). Ansøgningen underskrives af medarbejderen eller dennes repræsentant. Repræsentanten vedlægger ansøgningen en fuldmagt eller andet dokument, der attesterer sin bemyndigelse. Direktionsdokumentet og ansøgningen indsendes af medarbejderen på det sted, hvor tvaog tvagennemføres.
Hvis medarbejderen ikke ved, i hvilken afdeling af fogederne tvangsfuldbyrdelsesproceduren skal indledes, har han ret til at sende fuldbyrdelsesstævningen og ansøgningen til det territoriale organ i Federal Bailiff Service (hovedfogeden for emnet Den Russiske Føderation) på det sted, hvor håndhævelsesforanstaltninger blev truffet, og håndhævelsesforanstaltninger blev anvendt. Da det udøvende dokument er genstand for øjeblikkelig fuldbyrdelse, sender overfogeden for den konstituerende enhed i Den Russiske Føderation disse dokumenter til den relevante fogedenhed den dag, de modtages.
Eksekutivdokumentet med forbehold for øjeblikkelig fuldbyrdelse, efter indtræden i fogedenheden, overføres straks til fogeden, hvis beføjelser rækker til det område, hvor fuldbyrdelsen skal foretages, og i dennes fravær til en anden foged. Fogeden skal træffe afgørelse om at indlede tvangsfuldbyrdelsessag eller om at nægte at indlede tvangsfuldbyrdelse inden 24 timer fra datoen for fogedenhedens modtagelse af fuldbyrdelsesdokumentet.
Fogeden fastsætter ikke en frist for frivillig fuldbyrdelse af en fuldbyrdelse i sager om indledning af tvangsfuldbyrdelse med henblik på genoptagelse.
En kopi af fogedfogedens afgørelse om at indlede tvangsfuldbyrdelsessag senest dagen efter dagen for nævnte afgørelse sendes til medarbejderen, arbejdsgiveren samt til den ret, der har udstedt fuldbyrdelsesdokumentet.
I de tilfælde, hvor fuldbyrdelsen af ​​en retshandling overlades til en repræsentant for myndighederne, en tjenestemand, en kommunalt ansat samt en ansat i en statslig eller kommunal institution, kommerciel eller anden organisation, skal fogeden i beslutningen om at iværksætte tvangsfuldbyrdelsesprocedurer advarer disse personer om strafansvar i henhold til art. . 315 i straffeloven, for ikke-udførelse af en retshandling, samt forhindring af dens udførelse.
7. Kravene i ledelsesdokumentet for genansættelse af en ulovligt afskediget eller overført medarbejder skal være opfyldt senest den første hverdag efter den dag, hvor ledelsesdokumentet modtages af fogedenheden (afsnit 4 i lovens artikel 36). om tvangsfuldbyrdelsessager).
8. Fuldbyrdelsesproceduren afsluttes af retten i tilfælde af medarbejderens død (se paragraf 1, del 1, artikel 43 i lov om tvangsfuldbyrdelse).
9. Ifølge art. 51 i lov om tvangsfuldbyrdelsessager, udføres rettigheder og forpligtelser for en mindreårig medarbejder under 14 år i tvangsfuldbyrdelsessager af dennes juridiske repræsentant. En mindreårig i alderen 14 til 16 år, som er en inddrivelse i henhold til en fuldbyrdelsesordre, udøver sine rettigheder og udfører sine pligter i fuldbyrdelsessager i nærværelse eller med skriftligt samtykke fra sin juridiske repræsentant eller en repræsentant for værgemåls- og værgemålsorganet . En mindreårig i alderen 16 til 18 år, som er en inddrivelse i henhold til en fuldbyrdelsesordre, udøver sine rettigheder og udfører sine pligter i fuldbyrdelsessager selvstændigt (fogeden har i dette tilfælde ret til at inddrage den mindreåriges juridiske repræsentant eller en repræsentant fra værgemåls- og værgemålsmyndigheden til at deltage i fuldbyrdelsessagen) .
Mindreåriges rettigheder og legitime interesser i tvangsfuldbyrdelsessager repræsenteres af deres juridiske repræsentanter - forældre, adoptivforældre, værger eller forældremyndigheder. Juridiske repræsentanter er forpligtet til at indsende dokumenter, der bekræfter deres status. Den juridiske repræsentant kan overlade deltagelse i fuldbyrdelsessager til en anden person, som han har valgt som repræsentant (se art. 55 i loven om tvangsfuldbyrdelsessager).
10. Kravet i ledelsesdokumentet om at genansætte en ulovligt afskediget eller overflyttet medarbejder anses for faktisk opfyldt, såfremt medarbejderen får lov til at udføre sine hidtidige arbejdsopgaver, og ordren (instruksen) om at afskedige eller forflytte medarbejderen annulleres (se del 1). i artikel 106 i lov om fuldbyrdelsessager).
11. Bestemmelserne i art. Kunst. 105, 106 i lov om tvangsfuldbyrdelsessager fastslår de juridiske konsekvenser af manglende opfyldelse af kravet indeholdt i det udøvende dokument om genoptagelse.
I tilfælde af, at arbejdsgiveren ikke opfylder kravene i bekendtgørelsen, med forbehold for øjeblikkelig fuldbyrdelse, inden for 24 timer fra datoen for modtagelse af en kopi af fogedens afgørelse om at indlede tvangsfuldbyrdelsesprocedure, udsteder fogeden en for at opkræve resultathonoraret. Baseret på art. 112 i loven om tvangsfuldbyrdelsessager, er tvangsfuldbyrdelsesgebyret en pengebøde, der pålægges arbejdsgiveren i tilfælde af manglende fuldbyrdelse af det udøvende dokument med forbehold for øjeblikkelig fuldbyrdelse inden for 24 timer fra datoen for modtagelse af en kopi af fogedens afgørelse at indlede tvangsfuldbyrdelsessager. Resultathonoraret krediteres det føderale budget. Resultathonoraret fastsættes af fogeden efter udløbet af ovennævnte frist, såfremt arbejdsgiveren ikke har forelagt fogeden bobestyreren bevis for, at fuldbyrdelsen var umulig på grund af force majeure, dvs. ekstraordinære og uundgåelige omstændigheder under de givne forhold.
I tilfælde af manglende udførelse af et ikke-ejendomsudøvende dokument, er præstationshonoraret fra debitor-borgeren fastsat til 500 rubler, fra debitor-organisationen - 5 tusind rubler. Skyldneren (arbejdsgiveren) har ret til at anmode retten om at anfægte fogedens afgørelse om opkrævning af resultathonoraret med krav om henstands- eller afdragsordning for inddrivelsen heraf, om at nedsætte dens størrelse eller fritage for opkrævningen. af resultathonoraret. Retten har ret til under hensyntagen til skyldnerens grad af skyld ved manglende rettidig fuldbyrdelse af fuldbyrdelsesdokumentet, skyldnerens formueforhold, andre væsentlige forhold, at udsætte eller forlænge opkrævningen af ​​tvangsfuldbyrdelsesgebyret, som f. samt reducere dens størrelse, dog højst 1/4 af beløbet fastsat ved tvangsfuldbyrdelsesloven . Og sæt så arbejdsgiveren en ny frist for udførelse.
Undlader skyldneren at overholde de krav, der er indeholdt i bekendtgørelsen, uden god grund inden for den ny fastsatte frist, pålægger fogeden skyldneren en bøde efter art. 17.15 Administrativ kodeks. I henhold til ovenstående artikel medfører skyldnerens manglende overholdelse af de formueretlige krav, der er indeholdt i bekendtgørelsen inden for den af ​​fogeden fastsatte frist efter opkrævning af tvangsfuldbyrdelsesgebyret, pålæggelse af en administrativ bøde til borgerne på et beløbsmæssigt beløb. på 1000 til 2500 rubler; for embedsmænd - fra 10 tusind til 20 tusind rubler; for juridiske enheder - fra 30 tusind til 50 tusind rubler; skyldnerens manglende opfyldelse af de i bekendtgørelsesdokumentet indeholdte ejendele inden for den af ​​fogedretten ny fastsatte frist efter udmålingen af ​​en administrativ bøde, medfører, at borgerne pålægges en administrativ bøde på 2 tusind pr. 2500 rubler; for embedsmænd - fra 15 tusind til 20 tusind rubler; for juridiske enheder - fra 50 tusind til 70 tusind rubler. Herefter sætter fogeden en ny frist for udførelse af kravene.
Ud over de ovennævnte foranstaltninger forklarer fogeden over for medarbejderen sin ret til at henvende sig til den domstol, der besluttede at genoptage ham på arbejde, med en ansøgning om at få tilbagebetalt gennemsnitslønnen fra arbejdsgiveren for tidspunktet for tvungent fravær eller forskellen i løn i hele tiden fra den dag, der blev truffet beslutning om at genoptage ham i arbejde, arbejde på dagen for fuldbyrdelsen af ​​ledelsesdokumentet.
12. Artikel 113 i loven om tvangsfuldbyrdelsessager fastslår ansvaret for at overtræde lovgivningen i Den Russiske Føderation om tvangsfuldbyrdelsessager, ifølge hvilken: skyldnerens manglende overholdelse af ikke-ejendomskravene i det udøvende dokument inden for den fastsatte frist af fogeden efter opkrævning af tvangsfuldbyrdelsesgebyr, medfører bøde; har fogeden gentagne gange fastsat en frist for skyldneren til at opfylde det i bekendtgørelsesdokumentet indeholdte ejendelekrav, da pålægges skyldneren en bøde for hvert tilfælde af skyldnerens manglende opfyldelse af kravet inden for den fastsatte frist; hvis der er tegn på en forbrydelse i en persons handlinger, der overtræder lovgivningen i Den Russiske Føderation om håndhævelsesprocedurer, skal fogeden indsende en forelæggelse for de relevante myndigheder om at bringe den angivne person til straffeansvar.
13. Beskyttelse af organisationers rettigheder i tilfælde af manglende opfyldelse af kravet indeholdt i eksekutivdokumentet for genindsættelse, art. 120 i loven om tvangsfuldbyrdelsessager bestemmer, at i tilfælde af manglende opfyldelse af kravet indeholdt i det udøvende dokument for genansættelse af en ulovligt afskediget eller overført medarbejder, skaden forårsaget af organisationen ved betaling af pengebeløb til de specificerede medarbejder kan blive inddrevet fra lederen eller en anden medarbejder i denne organisation skyldig i ikke-udførelsesdokument.
14. Regulering af spørgsmålet om håndhævelse af retsafgørelser om genindsættelse i det tidligere job udføres af føderal lov. Bestemmelserne i art. 396 i arbejdsloven indeholder ingen betingelser, uden hvilke retsafgørelser om genansættelse af en ulovligt afskediget medarbejder ikke håndhæves. På dette grundlag blev afgørelsen fra Den Russiske Føderations Højesteret af 7. juli 2003 N GKPI03-624 uændret af afgørelsen fra Kassationsnævnet ved Den Russiske Føderations højesteret af 18. september 2003 N KAS03-414 , blev erklæret ugyldig stk. 3 s. 29 i forordningerne om disciplinen for jernbanearbejdere i Den Russiske Føderation, godkendt. Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 25. august 1992 N 621, ifølge hvilket, før genoprettelse af en medarbejder på arbejde relateret til bevægelse af tog og rangerarbejde, skal han bestå de etablerede test (BVS RF. 2004. N 4).

For endelig at sikre, at hver opsigelse af et arbejdsforhold kræver øget opmærksomhed på papirarbejde og overholdelse af detaljer, hver arbejdsgiver, der har tabt en arbejdskonflikt om. Arbejdsgiveren vil stadig have tid til at fortryde det, han har gjort, og drage konklusioner, men genansættelse ved en domstolsafgørelse kræver øjeblikkelig fuldbyrdelse.

Lovmæssige rammer for genindsættelse på arbejdspladsen ved retskendelse

Spørgsmålene om løsning af arbejdskonflikter med arbejdsgiveren skal løses i overensstemmelse med normerne i kapitel 60 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Især kunst. 391 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer, at tvister vedrørende ulovlig afskedigelse skal behandles direkte af domstolen. advarer medarbejderne om, at de skal henvende sig til retsmyndighederne senest en måned efter at have læst bekendtgørelsen eller udstedt en arbejdsjournal med tilsvarende journal.

Beslutninger truffet til fordel for ansatte er underlagt øjeblikkelig fuldbyrdelse, og denne regel er nedfældet i art. 396 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og art. 211 Code of Civil Procedure i Den Russiske Føderation. I overensstemmelse med den etablerede retspraksis bør erstatningsudbetalinger, der er godkendt af domstolen, desuden snart ske.

Domstolsafgørelser om genoptagelse er genstand for øjeblikkelig fuldbyrdelse, art. 396 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Inddrivelsesprocedure

Arbejdsgiverens modtagelse af en retsafgørelse om tilbagevenden af ​​en tidligere opsagt medarbejder, selv om denne er grundlæggende uenig med ham og har til hensigt at anke, skal udfyldes hurtigst muligt. Enhver forsinkelse vil blive betragtet som unddragelse og vil blive underlagt håndhævelse og bøder. Og selvom den øjeblikkelige genansættelse af en medarbejder på arbejde ved en domstolsafgørelse er forankret i to koder på én gang, er der ingen detaljeret beskrivelse af denne procedure i reglerne. I sådanne tilfælde bør man lade sig vejlede af allerede etableret praksis, egen positive erfaring og hensynet til god tro.

Bestille

I tilfælde af annullering af uretmæssig afskedigelse er det umuligt at bruge standardskabelonen på T-8-formularen. I denne rækkefølge er det faktisk nødvendigt ikke blot at genoptage det afbrudte ansættelsesforhold, men at fastlægge yderligere skridt og udpege de ansvarlige for deres gennemførelse. Så ordren er normalt lavet:

• anerkendelse af, at afskedigelsen blev gennemført i strid med loven;
• at vælge en metode til at korrigere domstolens situation og medarbejderens ønske (genoptagelse, betaling af kompensation, ændring af ordlyden af ​​årsagen til afskedigelse);
• liste over forventede betalinger;
• type registreringer i timesedlen og arbejdsbogen.

Grundlaget for grundlæggende ændringer vil være en domstolsafgørelse eller en afgørelse om en forligsaftale, det bør også angives i teksten til genoprettelseskendelsen.

Foretag ændringer i timesedlen

På dagen for den første afskedigelse udelukkes navnet på den tidligere medarbejder fra listen over teammedlemmer og ophører med at blive nævnt i timesedlen. Da retten, som tager medarbejderens side, normalt forpligter arbejdsgiveren til ikke kun at betale moralsk kompensation, men også indtjening for tidspunktet for tvungen fravær, skal dette angives i den relevante timeseddel.

Så snart dommeren meddeler sin afgørelse, skal lederen pålægge personaleansvarlige at foretage rettelser i dokumenterne om regnskab for udførte arbejdstimer. I den supplerede linje skal du indtaste det fulde navn på den restaurerede medarbejder, hans stilling, og i cellerne over for kalendernumrene skal du angive betegnelsen PV eller den numeriske kode 22.

Foretag ændringer i projektmappen

Genansættelse af en medarbejder på arbejde ved en domstolsafgørelse vil give ham grund til at kræve, at ledelsen retter opførelserne i hans arbejdsbog. Dette er især vigtigt, hvis afskedigelsen er foretaget på baggrund af medarbejderens skyldige handlinger, som en disciplinær sanktion eller for tab af tillid. Der er jo ingen, der ønsker at komme med undskyldninger for sådan en "uanstændig" rekord hele deres liv.

Fremgangsmåden for indtastning af nye oplysninger er bestemt af instruktion 69 om vedligeholdelse af arbejdsbøger. Da dette dokument ikke giver mulighed for gennemstregninger, foretages rettelsen ved at tilføje en ny post med følgende serienummer. Det skal nævnes i den, at den forrige linje er ugyldig. Den korrekte indtastning foretages med en ny formulering under følgende løbenummer.

Foretag nødvendige betalinger til medarbejderen

Rettens afgørelse om genoprettelse af medarbejderens arbejdsrettigheder er genstand for øjeblikkelig udførelse, ikke kun med hensyn til at returnere personen til sin stilling, men også betalingen af ​​de monetære betalinger tildelt ham. Desuden er det i dette tilfælde ligegyldigt, om arbejdsgiveren er enig i disse konklusioner, og om han har til hensigt at appellere dem. Betal hurtigst muligt:

• optjent gennemsnitsindtægt under tvungent fravær, art. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• mængden af ​​moralsk og materiel skade;
• ikke modtagne fratrædelsesgodtgørelser, hvis den tidligere ordlyd af begrundelsen for beregningen ikke gjorde det muligt for medarbejderen at modtage dem rettidigt;
• indeksregulering og andre beløb anerkendt af retten.

Et andet ubehageligt øjeblik i tilfælde af en arbejdskonflikt kan betragtes som det faktum, at hvis arbejdsgiverens anke er opfyldt, og den nyligt genindsatte specialist afskediges igen, kan de betalte penge ikke refunderes. Et forsøg på at returnere midlerne vil kun lykkes for dem, der kan bevise, at medarbejderen med vilje har rapporteret falske data til retten, art. 397 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

De midler, der udbetales ved en domstolsafgørelse, er ikke genstand for omvendt opkrævning, undtagen i tilfælde, hvor falske dokumenter fremlægges for retten, art. 397 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Tilladelse til at arbejde

Hvis begge parter er til stede, når dommeren bekendtgør afgørelsen, er det bedre for arbejdsgiverens repræsentant ikke at spilde tid og straks give medarbejderen besked om betingelserne for at genoptage samarbejdet og tidspunktet for at vende tilbage til arbejdet.

Hvis øjeblikket er forpasset af en eller anden grund, bør der gøres alt for at finde en effektiv måde at underrette den genindsatte medarbejder på kort tid. Faktum er, at hver dag i hans fravær fra arbejdet efter meddelelsen af ​​retsafgørelsen vil blive fortolket som tvunget fravær, hvis personen ikke fik at vide, hvordan og hvornår han skulle vende tilbage til sin plads. Det er klart, at arbejdsgiveren skal betale i disse dage.

Der er flere måder at rapportere genoptagelse på:

• personligt - levering af et skriftligt dokument mod underskrift;
• via post - med en opgørelse og meddelelse;
• telegram - dets tekst skal være certificeret;
• telefonbesked eller SMS fra et firmatelefonnummer.

Det skal også forstås, at det er nødvendigt at genoprette ikke kun ved den tidligere stilling, den ansatte skal modtage tilbage alle rettigheder og tilladelser til dokumenter, oplysninger og typer af arbejde. Selv hvis han blev fyret for en bevist kendsgerning af en overtrædelse på dette område, men de begik en procedurefejl, skulle alt vende tilbage til "normalt". Fjernelse af forretningshemmeligheder eller begrænsning af adgang vil blive betragtet som en hindring i udførelsen af ​​officielle opgaver og manglende efterlevelse af en domstolsafgørelse.

Nogle funktioner i gendannelse

Tab i behandlingen af ​​en arbejdskonflikt medfører ikke altid returnering af en kritisabel specialist. Det skyldes både medarbejderens eget ønske og objektive forhold. Afhængigt af dem kan proceduren for genindsættelse på arbejdspladsen ved en domstolsafgørelse have nogle forskelle:

Omstændigheder	Arbejdsgiverhandlinger	Medarbejder fordele
Afskediget ønsker at vende tilbage til det tidligere job	Det er nødvendigt at genoprette stilling, løn og optagelsesniveau fra datoen for meddelelsen om retsafgørelsen. Forsikringsperioden under behandlingen af ​​tvisten godskrives ligeledes for sygefravær og ferie	Betal for tvungen fravær, beregn kompensation for feriedage akkumuleret i løbet af denne tid (minimum 2,33 pr. måned, artikel 115 i arbejdsloven).
Afskediget genindsat ved domstolsafgørelse, men ændrede mening om at vende tilbage, efter at det blev offentliggjort	Medarbejderen skal genindtræde i overensstemmelse med det dokument, som er modtaget fra retten. Han kan søge om fratrædelse på første arbejdsdag. Du kan afskedige ham igen både efter eget ønske og efter aftale mellem parterne. I dette tilfælde har arbejdsgiveren ret til at kræve afsked, art. 80 TK.	Gennemsnitsindtjening under fravær, art. 139 TK. Feriegodtgørelse, art. 140 TK. For den tid, du har arbejdet, skal du beregne resten af ​​lønnen.
Den afskedigede person nægtede at blive genindsat, mens han stadig var i retten eller har allerede fundet et andet job	Der er ikke tale om at vende tilbage til udførelsen af ​​tidligere hverv i denne sag. Retten godkender størrelsen af ​​erstatningsudbetalingerne. Samtidig er medarbejderen ikke forpligtet til at gå på arbejde, og ledelsen kan ikke kræve nogen forudgående advarsel herom.	Gennemsnitsindtjening under fravær, art. 139 TK. Feriegodtgørelse
Retten fandt overførslen til en anden stilling ulovlig	Genoptagelse på dagen for bekendtgørelsen af ​​afgørelsen	Betal forskellen i løn for den seneste periode.

Vi må ikke glemme, at afgørelsen også kan godkende erstatning for moralsk skade og lidelse. Størrelsen af ​​den fastsatte betaling ligger inden for dommerens kompetence og kan opstå i forbindelse med behandlingen af ​​enhver arbejdskonflikt.

Hvis der ansættes en anden medarbejder

Det kan ske, at en anden inviteret specialist allerede arbejder i den afskedigedes sted. Desværre for en nybegynder giver proceduren for genindsættelse på arbejde ved en domstolsafgørelse fra en tidligere medarbejder mulighed for øjeblikkelig afskedigelse af den nyansatte. Det er kun de, der accepterer overdragelsen, der kan blive, hvis virksomheden har ledige stillinger. I denne situation vil tilbuddet om lavere lønnede stillinger blive betragtet som lovligt. De vil endda anse det for lovligt, eftersom art. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks beskytter kun vordende mødre mod opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af arbejdsgiveren, og her taler vi om stk. 2) i art. 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (af uafhængige årsager). En lille trøst vil kun være udbetaling af en fratrædelsesgodtgørelse på to ugers gennemsnitsløn, art. 178 TK.

Hvis stillingen blev reduceret

Hvis medarbejderen blev afskediget i strid med proceduren i art. 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, så skal han ved en domstolsafgørelse genoprettes i sin tidligere egenskab, selvom en sådan stilling ikke længere er på personalelisten. For at gøre dette tilbageføres først den nedsatte stilling til personalet, og derefter tages medarbejderen tilbage til den. Alt skal genoprettes: arbejdsplads, løn, liste over opgaver. Hvis der virkelig ikke er behov for en sådan specialist, kan reduktionsproceduren påbegyndes igen, men i overensstemmelse med alle stadier. Du kan også skifte jobfunktioner, men kun med en foreløbig advarsel herom to måneder i forvejen, art. 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvis virksomheden likvideres

I tilfælde af fuldstændig likvidation af virksomheden er det simpelthen umuligt at tale om genoprettelse af arbejdspladsen. Da en ulovligt afskediget medarbejder ikke har nogen steder at vende tilbage, vil retten kun tage stilling til størrelsen og metoden for erstatning for skade samt betaling for fravær.

Håbet om at få plads kan kun opretholdes af dem, hvis arbejdsgiver er blevet likvideret ved rekonstruktion, eller der er udpeget en efterfølger. Så kan dommeren tage stilling til medarbejderen og forpligte den nye leder til at acceptere den person, der uretmæssigt blev fyret fra den omorganiserede virksomhed, ind på holdet.

Arbejdsgiverens ansvar for at nægte at efterkomme retskendelsen

Begynd at handle umiddelbart efter offentliggørelsen af ​​retsafgørelsen i først og fremmest arbejdsgiverens interesse. Forsinkelser og forsinkelser i udførelsen kan medføre bøde i henhold til kravene i art. 17.15 Den Russiske Føderations administrative kodeks:

• til ledelse - 10-20 tusind rubler;
• for organisationen - 30-50 tusind rubler.

At bryde loven er altid fyldt med problemer for virksomheder. Inden for arbejdsforhold er sådanne sager også farlige, fordi voldgiftsmænd i retspraksis ofte foretrækker at tage stilling til medarbejderne og løse tvister til deres fordel.

Advokat i Retsbeskyttelsesnævnet. Specialiseret i håndtering af sager i forbindelse med arbejdskonflikter. Forsvar i retten, udarbejdelse af krav og andre regulatoriske dokumenter til regulerende myndigheder.