Du kan være en utrolig kul spesialist og til og med en guru på et snevert felt, men hva hjelper det hvis de personlige egenskapene for CVen ble valgt feil eller helt glemt om dem? Det ser ut til: man bør se på arbeidserfaring, og forretningsegenskapene til en ansatt for en CV er allerede sekundære. Faktisk kan måten du presenterer deg selv på i spalten «personlige egenskaper» bli skjebnesvanger.

Før du går videre til å vurdere egenskapene arbeidsgiveren trenger, et lite råd: glem i maler i form av ordene «engasjement», «rask læring», «arbeid for resultatet». Det hele er flott, men så gammelt. Selv om du ønsker å skrive slike egenskaper, la dem ikke være de eneste på æreslisten. Fra knappheten og stereotype presentasjonen vil karakteriseringen din som fremtidig ansatt definitivt ikke dra nytte av.

La oss starte med generelle råd fra HR-eksperter. For ikke å kaste bort sin dyrebare tid på intervjuer, ikke "Leketøy" eller ikke "Det", vil de definitivt ta hensyn ikke bare til arbeidserfaring, men også til personlige egenskaper. Og her er hva HR-ene selv anbefaler:

• Du kan verdsette deg selv veldig mye som spesialist, men du trenger ikke angi mer enn 5 personlige egenskaper
• Egenskapene til den ansatte for CVen er angitt basert på stillingen. Vi vil skrive om dette mer detaljert. Men for det første: en ansatt i et dagligvarelager vil ikke trenge karisma når han eller hennes utfører sine direkte oppgaver.
• Du kan humor, men bare hvis du ikke søker på en lederstilling. Oftest kan du finne ut om preferansene til arbeidsgiveren i stillingsbeskrivelsen.

De positive egenskapene til en person for en CV må samsvare med stillingsbeskrivelsen. Derfor har vi utarbeidet en liste over stillinger og personlige egenskaper for dem.

Eksempler på forretningsegenskaper for arbeidere i spesialiteter

Eksempel # 1: en regnskapsfører. Mye avhenger av denne personen. Noen ganger avhenger til og med selskapets liv av ham og hans evne til å forvalte penger på riktig måte.

Sterke faglige egenskaper hos en regnskapsfører, som er viktige å indikere: motstand mot stress, utholdenhet, læringsevne, lojalitet, ansvar, ikke-konflikt. Og det er ikke bare det at vi setter stressmotstand i utgangspunktet. Er det ikke en årsak til stress å gjennomføre kontanttransaksjoner til et selskap med en milliondel omsetning? Hvis omsetningen er mindre, er nervene hele og søvnen sterkere.

Eksempel # 2: salgssjef. Jo mer han kan selge, jo bedre. Jo flere nye kunder tiltrekkes, desto tryggere vil selskapet utvikle seg. Ja, livet til selskapet avhenger mye av salgssjefen. Det er sant at representanter for denne stillingen ikke alltid belønnes med anstendig lønn. Men vi vil bare snakke om gode ting, og bare om profesjonelle salgsledere, for hvem det er viktig å indikere følgende egenskaper til en ansatt for en CV:

Omgjengelighet, stressmotstand, presentabel fremtoning, godt levert tale, læringsevne, ansvar. Når det gjelder salgssjefen, setter vi kommunikasjonsferdigheter i første rekke. Sant, tross alt, hva slags salg kan det være hvis lederen ikke vet hvordan han skal starte en samtale, og enda mer, for å "lede" en samtale med en potensiell klient til ønsket resultat for selskapet?

Eksempel # 3: Sekretær. Av en eller annen grunn er det en stereotyp oppfatning om at en sekretær er et ekstremt attraktivt utseende. Og det inkluderer, men på skuldrene til sekretæren, avhengig av behovene til selskapet, faller mange komplekse rutineoppgaver.

Personlige egenskaper i CV-en for sekretæren: kompetent tale, attraktivt utseende, flid, ansvar, utholdenhet, evne til å jobbe i et team, ikke-konflikt. Og her er ødeleggelsen av malen: forrang for "kompetent tale".

Sekretærer skal kunne vinne over alle besøkende, enten det er en søker til en stilling i selskapet eller en potensiell forretningspartner. Sekretæren er den første som skaper et generelt inntrykk av selskapet. Møtte du sekretærer som ikke kunne si to ord? Hvis du har møtt, forstår du nøyaktig hvorfor kompetent tale er så viktig.

Så vi "gikk" gjennom en av de vanligste ledige stillingene som vises på Internett hver dag i mengden av flere dusin eller hundrevis.

Hvorfor ikke være spesielt oppmerksom på IT-spesialister?

De faglige ferdighetene til IT-spesialister er spesielt verdifulle i dag. Mange bedrifter trenger urealistisk kule spesialister som kan ta igjen og overkjøre konkurrenter, samtidig som de øker bedriftens inntekt flere ganger.

Dette er hva IT-spesialister oftest skriver om seg selv i CV-en:

• Analytisk sinn
• Hardt arbeid
• Ferdighet til å jobbe i team
• Evne til å arbeide med store mengder informasjon

Flid, ser det ut for oss, er omtrent det samme mønsteret som "målrettethet" med "evnen til å jobbe for et resultat. Det er ikke hardt arbeid potensielle arbeidsgivere ønsker å se i kolonnen med personlige egenskaper til deres fremtidige IT-spesialist. Vil du vite hva de vil se?

Her er hva:

• Uavhengighet
• Initiativ
• Stressmotstand
• Energi
• Et ansvar
• Ferdighet til å jobbe i team
• Oppmerksomhet
• Mobilitet
• Kreativitet

Her er en slik merittliste.

Som du kan se, er forretningskvaliteter for en IT-spesialist-CV helt irrelevante. I de første stillingene: uavhengighet og initiativ.

Riktignok, hvilken arbeidsgiver ønsker å få en IT-spesialist inn i teamet sitt som hele tiden må overvåkes eller justeres og minne om noe? Dessuten er IT-sfæren en av få der snever spesialisering ikke lar ledelsen påvirke resultatet på noen måte.

Så det viser seg at en IT-spesialist bør være uavhengig, proaktiv (hvor ellers), kreativ osv. Motstand mot stress er et pluss for karmaen til ikke bare IT-spesialisten selv, men også hele selskapet. Stressende situasjoner i dette arbeidet er sjeldne, og tidsfrister kan ikke gå glipp av, det er uønsket å demonstrere dine følelser og å miste en klient - som kollapsen av ditt eget og bedriftens omdømme.

Og her er en liste over kvaliteter som IT-spesialister angir minst i deres CV:

• Sjarm
• Tapperhet
• Veltalenhet
• Fremsyn
• Karakterens hardhet
• Skepsis

Det ser ut til at det meste av denne listen er svært viktige personlige egenskaper for en CV. Dessuten, hvis du ønsker å komme inn i et kreativt team. Hvorfor ikke angi mot og sjarm? I møte med kunder og ansatte vil disse egenskapene ikke være overflødige. Riktignok skal alt være med måte.

Universelle positive egenskaper for enhver CV

Og til slutt, om de universelle egenskapene som HR-spesialister anbefaler å angi i CV-en uten referanse til stillingen og dens krav:

• Lærer fort
• Ærlighet
• Initiativ
• Stressmotstand
• Ingen dårlige vaner

Her er et lite, men allsidig sett. Du kan ta det selv, men ikke glem å angi de personlige egenskapene som den fremtidige arbeidsgiveren forventer av deg.

Å skrive det du trenger er veldig enkelt: sett deg selv i denne arbeidsgiverens sko. Tenk på hva slags spesialist du ønsker å se i teamet ditt? De riktige medarbeideregenskapene for en CV er ikke maler. Vil du bli gitt oppmerksomhet til deg? Vær da spesielt oppmerksom på kolonnen "personlige egenskaper", og stillingen blir din, er vi sikre på.

"Hva er dine styrker og svakheter?" - et slikt spørsmål vil mest sannsynlig bli stilt til deg ved ethvert intervju. Og i spalten "Styrker og svakheter" mangler rett og slett. Men hvis du allerede har bestemt deg for å skrive om det, så la oss «servere alt på best mulig måte». Den generelle tommelfingerregelen er at selv dine svakheter på CV-en din skal være attraktive for arbeidsgiveren. For klarhet, la oss se på noen få eksempler.

Svakheter i CVen (i forhold til kravene til en spesifikk stilling):

• Generelt er det ingen arbeidserfaring (men det er en spesialisert utdanning og en vilje til å få erfaring fra "0")
• Ingen spesialisert utdanning (men det er arbeidserfaring og et ønske om å utvikle seg i dette yrket)
• Ingen kunnskap om spesialprogrammer (men det er et ønske og vilje til å mestre dem så snart som mulig)
• Det er et lite barn (men det kommer ikke flere dekret, besteforeldre hjelper til med barnet)
• Utilstrekkelig nivå av ferdigheter i et fremmedspråk (men det er et ønske om og vilje til å "stramme" det på kortest mulig tid)

Det er definitivt ikke verdt å skrive om karaktersvakheter på en CV.

Vil du gjøre din CV attraktiv for arbeidsgivere?

Ikke vær redd for å søke hjelp fra spesialister! Vi vet hvordan du skal presentere din faglige fortjeneste på riktig måte i din CV.

Vi tilbyr på russisk eller engelsk. Teamet vårt vil hjelpe deg med å skille ditt kandidatur fra andre og imponere en potensiell arbeidsgiver.

Styrker i CV-en

Styrkene i en CV er i hovedsak din erfaring, utdanning, kunnskap og ferdigheter. Det er ikke nødvendig å markere noe av dette i CV-en din. Bedre å understreke under intervjuet at din erfaring, utdanning, kunnskap, ferdigheter og dine personlighetstrekk gjør deg til en passende kandidat for stillingen.

Karakterstyrker i CV kan nevnes. Oftere er alle disse dine personlige egenskaper. Prøv å komme vekk fra den utslitte "omgjengelighet", "punktlighet", "ansvar", "flid", "høy effektivitet". Beskriv egenskapene dine i enkle fraser. For eksempel, "Jeg finner lett et felles språk med fremmede", "Jeg forholder meg ansvarlig til løsningen av oppgavene som er tildelt meg", "Jeg gjør alltid arbeidet med høy kvalitet og til tiden".

Hvilken del av CV-en din synes du er viktigst?

Avstemningsalternativene er begrenset fordi JavaScript er deaktivert i nettleseren din.

Når du søker jobb, blir profilen din den eneste koblingen til din arbeidsgiver. Det er vanskelig å få en god jobb uten skikkelig presentasjon av egne evner. Mange seriøse krever imidlertid å fylle ut et snikende punkt - karaktersvakheter.

I en CV er hvert ord du skriver viktig. Du bør ikke fylle ut denne linjen i en hast!

Svakheter på CV-en bør gjenspeile dine styrker.

Hvordan gjøre feil til styrker på CV-en din

Men du bør ikke være for nidkjær i å liste opp dine mangler. Og det er ingen grunn til å bebreide deg selv for dine personlighetssvakheter. Husk at det ene er bra, det andre er uakseptabelt. For eksempel, for noen du er sløsing, vil noen vurdere deg sjenerøs; noen vil se grådighet i deg, andre vil si - sparsommelig.

Introduser dine negative personlighetstrekk for arbeidsgiveren ved å pakke dem inn i en pen innpakning. For eksempel, for en regnskapsfører, er mangel på kommunikasjon til og med nyttig på jobben, men en leder med denne kvaliteten vil ha det vanskelig.

Ekspertuttalelse

Natalia Molchanova

Personalsjef

Finn 2-3 trekk ved karakteren din som vil bli ansett som et minus i hverdagen, men fra synspunktet til det valgte yrket blir de til ubestridelige fordeler.

Hvilke svakheter å peke på i CV-en

Her bør du tenke deg godt om. Noen ganger er det mye vanskeligere å skrive noen ord om deg selv enn du trodde. Det er tross alt arbeid i et anerkjent selskap som står på spill, og hele familiens velvære kan avhenge av din evne til å vise svakheter i spørreskjemaet.

Selvfølgelig er det ennå ikke en garanti for at neste arbeidsgiver tar deg med på laget sitt. Det er ingen tvil om at den fremtidige sjefen ikke bare ikke vil sette ham til side, men vil vise sin interesse og vil helt sikkert ønske å møtes. Så hva er trumfkortene vi har i vente for å komme konkurrentene foran?

Vær sannferdig

Vanen med å overdrive vil komme godt med her. Hvis arbeidsgiveren ikke krever å dvele ved negative egenskaper, trenger du ikke skrive noe. Fokuser deretter på dine sterke sider som profesjonell ved å nevne dine styrker. Hvis CVen må skrives i en vilkårlig form, så legg vekt på dine positive sider som person og spesialist på feltet.

Men hva er ulempene å peke på i CV-en for å bli den første søkeren til den etterlengtede stillingen?

1. For det første, som vi allerede har sagt, for at arbeidsgiver ikke skal få inntrykk av deg som en person med smertelig høy selvfølelse, ser vi ikke i noe tilfelle bort fra poenget om mangler.
2. For det andre, ikke avvik fra din CV-skrivestil. Når du snakker med en samtalepartner live, er det mye lettere å formidle informasjon til lytteren: du kan bruke bevegelser, ansiktsuttrykk, bli veiledet av reaksjonen hans. Ved en CV er det nødvendig med en spesiell tilnærming, fordi lederen kun ser det som er skrevet.
3. For det tredje kan sjefen ikke la være å merke seg ærligheten i CV-en, hvor du kort rapporterer om mangler, basert på noen viktige punkter.

Ikke jag etter benchmark

Med tanke på CV-en, ser hver arbeidsgiver på tingenes tilstand fra sin egen vinkel. Noen ganger kan ett og samme karaktertrekk betraktes på to måter. For noen vil det vise seg å være den positive siden av medaljen, og noen kan bli svartelistet, med slike karaktertrekk.

Ekspertuttalelse

Natalia Molchanova

Personalsjef

Hvert aktivitetsfelt krever en individuell tilnærming... Når du jobber i et team, vil lederegenskaper bare hindre teamet, og for en leder vil evnen til å ta egne beslutninger være ganske nyttig.

Vær intellektuelt moden

Det er viktig at du er klar over din ufullkommenhet og ikke tar kritikk med fiendtlighet. Tross alt kan bare en intellektuelt dannet person rolig og rettferdig gjennomføre en personlig vurdering av hans positive og negative sider.

Det er ubestridelig lettere for en arbeidsgiver å foretrekke en moden person enn å utdanne en ubalansert person.

Vis vilje til å jobbe med deg selv

Etter å ha presentert dine negative egenskaper for den generelle retten, sørg for å indikere at du aktivt kjemper mot ulempen du indikerte. Du kan ikke la arbeidsgiveren tro at du er komfortabel med å leve med denne negativiteten.

Det kan handle om sjenanse eller impulsivitet. Du kan påpeke deres manifestasjon i samsvar med situasjonen, og gjøre det klart at du fører en hardnakket kamp med tilstedeværelsen av disse ulempene: du utvider forbindelsene dine og streber etter å kontrollere iveren din.

Tenk på et enkelt eksempel i en CV hvor søkerens svakheter har blitt positive fra et faglig synspunkt.

"I hverdagen kan du ikke nekte folk, og på grunn av dette har du ikke ditt eget personlige liv. Sjefen kan imidlertid finne denne egenskapen mer enn fordelaktig for ham. Ved å ansette en problemfri medarbeider forventer lederen at han alltid vil kunne stole på en slik medarbeider, uansett hva oppdraget gjelder. Denne egenskapen kan være uvurderlig for personell som jobber under noens direkte tilsyn.

Presenter dine styrker som ulemper

Psykologi er en veldig interessant vitenskap. Å fylle feltet for mangler med frasene «økt ansvar» eller «arbeidsnarkoman» er absolutt ikke verdt det. Lederen vil umiddelbart dømme deg for uærlighet.

For å ta en høytbetalende stilling og sammen med den, må den fremtidige sjefen:

• godtroenhet - du vil bli oppfattet som en person som er i stand til å inngå kontrakter utelukkende med pålitelige partnere;
• selvtillit - de vil se deg som en leder som er tilbøyelig til å gå videre;
• hyperaktivitet - de vil satse på hastigheten på å fullføre tildelte oppgaver i forhold til andre ansatte;
• langsomhet - de vil finne i ansiktet ditt en samvittighetsfull ansatt som kan se feil og legge merke til viktige nyanser;
• økt angst - de vil merke seg en ansvarlig tilnærming til arbeid og deres plikter;
• enkelhet - de vil betrakte deg som en mester i forhandling som trygt vil insistere på forholdene og kravene til selskapet;
• krevende - de vil tenke: hvis en ansatt krever av seg selv, vil du behandle produksjonsprosesser med ikke mindre ansvar;
• pedanteri - bestemme evnen til å bringe foretak til perfeksjon gjennom gjentatte kontroller;
• rastløshet - de vil se deg som en medarbeider som er klar til å utføre nye oppgaver og oppdrag uavhengig av eksterne faktorer;
• beskjedenhet – de vil bli godskrevet antall ansatte som veier det som blir sagt, noe som bidrar til å forebygge konfliktsituasjoner og unødvendige misforståelser.

For en CV av en fremtidig regnskapsfører kan et eksempel på svakheter veiledes av:

• mistenksomhet;
• overdreven pedanteri;
• økt angst;
• enkelhet;
• samvittighet;
• beskjedenhet;
• manglende evne til å lyve;
• stolthet;
• mangel på samsvar i arbeidsøyeblikk;
• samvittighet;
• en oppblåst ansvarsfølelse;
• manglende evne til å forhandle.

Men for spesialiteter som krever direkte kommunikasjon med et bredt publikum, er denne listen over kvaliteter ekstremt upassende.

Lederen kan for eksempel angi i CVen:

• rastløshet;
• hyperaktivitet;
• nøyaktighet;
• frekkhet;
• stahet;
• selvtillit;
• enkelhet;
• impulsivitet.

Hvorfor vil lederen vite om dine mangler

Hvis den fremtidige sjefen bestemmer seg for å inkludere kolonnen "karaktersvakheter" i CV-en, kan den ikke ignoreres på noen måte.

Forbli deg selv, tro på deg selv og du vil lykkes, og til slutt videoen

Karakter er helheten av de særegne egenskapene til en person. En person er født med et sett med egenskaper som bestemmer hans personlighet. Noen egenskaper er stabile gjennom hele livet (dette inkluderer temperament), mens andre dannes i aktivitetsprosessen og kan endres.

DET ER VIKTIG Å VITE! Spåkone Baba Nina:«Det vil alltid være mye penger hvis du legger dem under puten ...» Les mer >>

Karakteren har positive og negative egenskaper, styrker og svakheter, som gjenspeiles i oppførsel og handlinger. Hvilken side som vil manifestere seg mer avhenger av eksterne faktorer og personens holdning til dem, hans reaksjoner.

Typer og egenskaper

Karaktertrekk dannes fra barndommen. Forhold og miljø, oppvekst og kommunikasjon spiller en viktig rolle.

Det er fire grupper av trekk i strukturen til mellommenneskelige relasjoner:

I psykologi er det en annen klassifisering av karaktertyper, som deler egenskaper etter egenskaper:

Individuelle forskjeller mellom mennesker er mer uttalt i den emosjonelle sfæren og er assosiert med særegenhetene til menneskelige følelser: på hvilket objekt eller fenomen er oppmerksomheten fokusert, hvordan en person uttrykker sin holdning. Frivillige egenskaper bidrar til å oppnå mål, ikke være redd for vanskeligheter og være vellykket. Moral regulerer atferd og bevissthet til mennesker på alle områder av livet. Intellektuelle egenskaper karakteriserer den mentale aktiviteten til en person.

Karakter og temperament

Temperament, som er et medfødt personlighetstrekk, påvirker dannelsen av karaktertrekk. Utviklingen og manifestasjonen av styrker og svakheter avhenger av temperament. Det sosiale miljøet har en betydelig innvirkning på fremveksten av nye kvaliteter, og etterlater temperamentets egenskaper uendret.

Karakteren kommer til uttrykk i oppførselen og handlingene til en person, helheten av egenskapene hans er delt inn i negative og positive. Temperament manifesterer seg i oppførsel og stil og blir ikke vurdert som "godt" eller "dårlig", det motvirker eller bidrar til dannelsen av visse karaktertrekk.

Fordeler og ulemper

Det er styrker og svakheter i karakteren til hver personlighet. Det avhenger av en persons selvtillit, hans holdning til mennesker og arbeid, hvilken av dem som vil være mest uttalt. Svake karaktertrekk hindrer vekst og utvikling, sterke hjelper til med å takle vanskeligheter, komme videre og nå mål.

Eksempler på svakheter:

• Overdreven emosjonalitet, raseri. Det forstyrrer kommunikasjonen både i familien og i teamet. Følelser av irritasjon, som blir til sinne, smitter ofte over på kjære. En person tillater seg å rope på samtalepartneren, til og med fornærme. Det oppstår konflikter.
• Smålighet... Å legge stor vekt på de små tingene hindrer en person i å fokusere på det viktigste. Oppmerksomheten er spredt på individuelle, ubetydelige detaljer, folk er bekymret for bagateller, kresne for andre.
• Overlegenhet over andre. Oppstår fra ønsket om å få mer respekt. Folk som setter seg selv over andre, vurderer seg selv urealistisk.
• Slurv. Gjenspeiler en persons holdning til seg selv og verden, dette er en manifestasjon av manglende respekt for andre.
• Berøring. Urettmessige forventninger til andres handlinger fører til harme og et ønske om at andre skal føle skyld. Følsomhet kan utvikle seg til sinne.
• Fravær. Manglende evne til å konsentrere seg om en viss type aktivitet, hyppige feil, uoppmerksomhet, som irriterer andre.
• Mangel på disiplin. Frivolitet innebærer manglende overholdelse av visse krav. I psykologi er indisiplin definert som en negativ moralsk og etisk kvalitet hos et individ, uttrykt i strid med de aksepterte atferdsregler.
• Pussighet. Tap av selvkontroll skaper uberegnelig atferd. Masete mennesker har det konstant travelt et sted, griper etter flere ting på en gang og fullfører ofte ikke det de startet.

Personer med en sterk karakter er mer energiske og vellykkede på grunn av en optimistisk holdning. Styrker inkluderer:

• Målrettethet. Denne egenskapen bidrar til å oppnå det du ønsker, spesielt hvis du har selvtillit og utholdenhet.
• Et ansvar. Evnen til å analysere situasjonen og forutsi konsekvensene av ens valg på forhånd. Beslutningstaking, beredskap for ethvert utfall av hendelser og retting av mulige feil.
• Punktlighet. Innebærer nøyaktighet og systematisk overholdelse av regler. Punktlige mennesker er disiplinerte, til avtalt tid utfører de oppgavene som er tildelt dem.
• Høflighet. Evne til å kommunisere taktfullt og respektfullt med andre.
• Lærer fort. Det letter i stor grad prosessen med selvutvikling og forbedring av deres profesjonelle egenskaper.
• Organisatoriske ferdigheter. Inkluder: tilbøyelighet til lederskap, klokskap, initiativ, nøyaktighet, besluttsomhet. De lar en person danne lederegenskaper, for å kompetent styre et team.
• Viljestyrke. Dette er en indre energi som er bevisst aktivert og rettet mot å oppnå et resultat. Hjelper med å overvinne vanskeligheter og oppnå suksess.
• Omgjengelighet. Evne til lett å etablere kontakter, omgjengelighet, positivt samspill med andre.
• Selvkritikk. Evne til å vurdere sine handlinger tilstrekkelig og innrømme feil, identifisere mangler ved egen oppførsel.

Utvikle styrker

Hver person er unik og vet hva han gjør best. Dette er talentet som må utvikles for at aktiviteten skal være hyggelig. Det er viktig å finne en vei til selvrealisering og gjøre det som gir glede.

Når det rettes oppmerksomhet mot personlig vekst, vil vurdering av muligheter være et vesentlig poeng. Psykologer anbefaler:

1. 1. Analyser dine styrker og svakheter og lag en liste.
2. 2. Velg hva du vil jobbe med, med fokus på styrker.
3. 3. Delta på et seminar eller opplæring om et relatert emne.
4. 4. Engasjere seg i selvutvikling gjennom kreativitet eller annen hobby.

Ved å utvide ferdighetene sine hele tiden, styrker en person karakterens styrke og korrigerer de svake.

Hvordan håndtere karaktersvakheter

Svakheter er ikke negative personlighetstrekk, men egenskaper som bør forbedres ved å hele tiden jobbe med deg selv. Daglig planlegging vil hjelpe med dette. Handlinger i henhold til planen vil lindre mas og lære disiplin. Planen for dagen kan endres, men fremhev alltid tre hovedpunkter i den som må oppfylles. Dette vil utvikle ferdighetene til å skille det viktigste fra det sekundære og ikke kaste bort tid på bagateller.