Pensionister er ældre arbejdstagere, som ikke altid klarer deres pligter på grund af forældet viden. Ikke alle arbejdsgivere er tilfredse med, at folk i pensionsalderen er i personalet. Men du kan ikke bare fyre en pensionist!

Vigtig

Chikane af arbejdstagere på grundlag af alder falder direkte ind under begrebet "diskrimination", og dette fænomen er ikke tilladt i den moderne juridiske zone.

Kan pensionister fyres?

Ja, det er muligt at afskedige en sådan arbejder, men i overensstemmelse med arbejdslovgivningens normer. Grunde til at opsige et forhold:

• pensionistens eget ønske (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• en aftale mellem parterne (artikel 78 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• tilbud fra virksomhedens administration (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• omstændigheder, der på ingen måde afhænger af parternes vilje og ønske (artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis en medarbejder, der allerede har nået den passende alder, beslutter sig for selv at sige op, kan myndighederne ikke blande sig i eller tilbageholde ham på arbejdspladsen. Hvis arbejdsgiveren selv har besluttet at bringe forholdet til ophør, skal en af ​​følgende betingelser være til stede:

• virksomheden ophører med at drive virksomhed;
• pensionisten får på nedsættelse. Han har nogle frynsegoder;
• han overtrådte gentagne gange disciplin og interne regler;
• medarbejderen ikke er egnet til den stilling, han besætter i øjeblikket. Dette fremgår af resultaterne af certificeringen;
• andre grunde angivet i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

• alder er ikke en grund til at afslutte et forhold;
• pensionister har en række fordele og fordele;
• de kan beskytte deres rettigheder på egen hånd.

Af egen drift

Hvis en medarbejder, der allerede er gået på pension efter alder, ikke længere ønsker at arbejde, kan han stoppe og udtrykke et ønske. Du skal gøre det sådan her:

• han skriver en erklæring rettet til lederen af ​​organisationen;
• deri angiver han grunden til at tage af sted - "af egen fri vilje til at trække sig tilbage."

  Opmærksomhed

  Hvis der ikke er et sådant mærke, er test påkrævet.

• der udstedes en ordre, en indtastning om afskedigelsen i arbejdet;
• modtager en arbejdsbog og fuld betaling;
• ansættelsesforhold ophørt.

Russisk arbejdslov specificerer ikke, hvor mange gange en pensionist kan fyres ved "pensionering". Der er to forskellige synspunkter i denne sag.

Nogle mennesker tror, ​​at man kun kan holde op én gang. En persons status ændres til "pensionist". Derfor kan han kun træde tilbage på et sådant grundlag én gang.

På den anden side er afgang af en medarbejder, der allerede har nået en vis alder, hans pension. Derfor kan han holde op på dette grundlag, så mange gange han vil.

Opmærksomhed

Der er retlige præcedenser for disse synspunkter.

Hvis pensionisten i ansøgningen angiver årsagen til at opsige kontrakten "i forbindelse med pensionering", må han ikke træne de foreskrevne 2 uger. Han kan holde op på enhver dag, der passer ham, og modtage fuld betaling med det samme.

Efter aftale mellem parterne

Chefen og den arbejdende pensionist kan nå til enighed om betingelserne for, at sidstnævnte kan forlade sit arbejde. De skal afspejles i aftalen.

Både arbejderen og virksomhedens administration kan blive initiativtager. Det er vigtigt at indgå en aftale af god vilje og uden pres. Udformningen af ​​aftalen kan også udarbejdes af en af ​​parterne og udbydes til drøftelse. Dokumentet kan vise:

• dato for afskedigelse;
• størrelsen af ​​kompensationsbetalinger;
• arbejdsforhold eller dets fravær;
• andre vigtige punkter.

Fordelene ved en sådan afskedigelse er som følger:

• forhold under diskussion;
• muligheden for at opnå yderligere monetær kompensation;
• "bekvem" dato for afskedigelse.

Sørg for at udarbejde 2 identiske dokumenter - et til hver side. Begge eksemplarer er underskrevet af begge parter. På den aftale, der forbliver på virksomheden, skal medarbejderen lave påskriften "Jeg har modtaget mit eksemplar", sætte dato og underskrift.

Opmærksomhed

Det er næsten umuligt at anfægte en sådan afskedigelse, da det er underforstået, at aftalen er underskrevet i god tro.

Nedsættelse af pensionisten

Når virksomhedens administration beslutter at iværksætte foranstaltninger til at reducere medarbejdere, bør proceduren for administrationen af ​​virksomheden være som følger:

• obligatorisk underretning af arbejdstagere, der er udsat for afskedigelse. Dette skal ske mindst 2 måneder i forvejen;
• tilbyde ledige stillinger;
• udarbejde personaledokumenter;
• udbetale fratrædelsesgodtgørelse.

Når du afskediger pensionister, skal du vide, at de har fortrinsret til at blive i arbejde, da de ofte har større kompetencer og kvalifikationer, hvilket er en prioritet for fastholdelse.

Information

Hvis en arbejdsgiver begrænser "alder" ansatte i deres rettigheder og motiverer dette med særlige personlige karakteristika (herunder alder), ud over deres kvalifikationsniveau, kan disse handlinger falde ind under definitionen af ​​"diskrimination". Ifølge art. 3 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er det uacceptabelt!

Andre årsager til afskedigelse af en pensionist

At nå pensionsalderen er ikke en grund til at fyre en arbejder. En sådan medarbejder kan dog afskediges i henhold til artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som beskriver årsagerne til opsigelsen af ​​en ansættelseskontrakt på grund af omstændigheder uden for parternes kontrol.

Også et ansættelsesforhold med en medarbejder i pensionsalderen kan opsiges af alle de årsager, der er beskrevet i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Alder er ikke en hindring for afskedigelse, hvis følgende betingelser er til stede:

• virksomheden opsiger sine forretningsaktiviteter;
• medarbejderen selv ikke svarer til den stilling, han besidder.

  Information

  Dette bør bevises af konklusionen af ​​certificeringen.

• han overtrådte de interne regler;
• begik en ulovlig handling på sin arbejdsplads;
• andre grunde foreskrevet i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Opmærksomhed

Hvis arbejdstagerens skyld er til stede, skal opsigelsen af ​​forholdet være behørigt dokumenteret. Er der selv den mindste forglemmelse, vil den afskedigede kunne komme sig på arbejdspladsen gennem retten.

Proceduren for opsigelse af kontrakten er som følger:

• der bør gennemføres en intern undersøgelse;
• hvis en forbrydelse er begået på arbejdspladsen, skal medarbejderens skyld bevises;
• skriftlige forklaringer skal tages fra den skyldige;
• fjern ham om nødvendigt fra udførelsen af ​​arbejdsfunktioner;
• udstede en afskedigelseskendelse. I den skal du angive grundlaget i overensstemmelse med artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• den afskedigede pensionist skal gøres bekendt med påbuddet. Hvis han ikke er enig, men stadig skal sætte en underskrift på familiarisering, men også angive "uenig";
• betale fuldt ud med den afskedigede på dagen for afskedigelsen;
• giv ham hans arbejdsbog i hænderne og udstede alle de nødvendige dokumenter. Arbejdskraft gives mod underskrift ved modtagelse i regnskabskladden.

Opmærksomhed

Du kan anfægte afskedigelsen "under artiklen" i retten.

Kan en medarbejder fyres et år før pensionering?

Det er muligt, hvis virksomheden ophører med sine aktiviteter, såvel som af andre grunde, der er specificeret i artikel 77, 78, 80, 81 og 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Men arbejdsgiveren skal følge hele proceduren.

En medarbejder i førtidspensionsalderen kan til enhver tid afskediges på disse grunde. Det resterende år indtil pensionering er ikke beskyttelse mod afskedigelse.

Er det muligt at gå på pension mere end én gang?

Der er ikke noget entydigt svar vedrørende flere fyringer "på grund af pensionering". Retspraksis viser modstridende meninger.

Den første opfattelse er, at en arbejdende persons status ændres til en "pensionist". Dette sker en gang i livet, når en vis alder er nået. Det er derfor kun muligt at stoppe "i forbindelse med pensionering" én gang.

En anden opfattelse er, at en medarbejder, der fejrede sit jubilæum og gik på pension efter alder, allerede er pensionist. Han siger op, hver gang han "forvandler" til en pensionist, går på pension. Så kan han få et job igen, og sige op igen. Altså at "gå på pension". Derfor kan du opsige et ansættelsesforhold på dette grundlag lige så mange gange, du vil.

Indtastning i arbejdsbogen

Når ansættelseskontrakten opsiges, skal pensionisten have udleveret sin arbejdsbog, som bør indeholde en fortegnelse over ansættelsesforholdets ophør. Den er lavet af en HR-medarbejder. Afhængigt af begrundelsen for afskedigelse vil han angive:

• eget ønske - 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• aftale mellem parterne - 78 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• arbejdsgivers initiativ 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med en angivelse af klausulen;

Opmærksomhed

Indtastningen skal bekræftes af arbejdsgiverens "levende" segl. Medarbejderen skal også sætte sin underskrift. Det betyder, at han så pladen og satte sig ind i den.

Betalinger og erstatning

Når en pensionist forlader sit arbejde, skal arbejdsgiveren betale ham:

• løn for den periode, han faktisk arbejdede fra tidspunktet for den sidste betaling;
• feriepenge hvis den, der gik, ikke havde tid til at tage ham af;
• yderligere betalinger. For eksempel besluttede arbejdsgiveren, at han ville betale ekstra til hver pensionist. Dette beløb er ikke reguleret af nogen lov, men skal præciseres i en lokal lov.

Den opsagte kan få løn fratrædelsesgodtgørelse.

Afskedigelsen af ​​en pensionist fra arbejdet på egen anmodning er et øjeblik, der er værdig til øget opmærksomhed fra arbejdsgiverens side, da hans ukorrekte overholdelse af proceduren for denne kategori af borgere indebærer administrativt ansvar.

Mange pensionister, der går på et velfortjent hvil, fortsætter med at være aktive i deres arbejde. Mekanismen for deres ansættelse, udførelsen af ​​professionelle funktioner, er ikke forskellig fra proceduren for at udføre de samme procedurer for raske mennesker. Der er dog proceduremæssige træk, der bør tages i betragtning.

Retsgrundlag for processen med afskedigelse på initiativ af modtageren

Dette dokument indeholder grundlæggende oplysninger om situationen, årsagerne til at træffe en sådan beslutning.

Det er udstedt i fri form, indeholder følgende elementer:

• i øverste højre hjørne er navnet på den institution, hvortil ansøgningsdokumentet skal sendes, samt personoplysninger om den borger, der udarbejder det (efternavn, fornavn, patronym, stilling, bopæl og registrering). angivet;
• i midten af ​​linjen skrives navnet - udsagnet;
• den beskrivende del indeholder en anmodning om at opsige kontrakten med angivelse af årsagen;
• dato og underskrift for den person, der udfylder dokumentet.

Hvis ansøgeren har et spørgsmål om, hvordan man korrekt stopper en arbejdende pensionist, skal medarbejderen kende sine rettigheder, hvis han har denne hensigt. Når alt kommer til alt, har arbejdsgiveren ikke ret til at nægte at acceptere en ansøgning, tildele forfaldne betalinger og fordele eller udstede en arbejdsbog.

Særlige kendetegn ved opsigelse af ansættelse efter anmodning fra en pensionist

Når man besvarer spørgsmålet om, hvordan man bedst siger op, skal en person, der ønsker at opsige kontrakten med organisationen ved opnåelse af pensionsalderen, forstå, at lovgiveren i denne situation beskytter sine rettigheder, men arbejdsgiveren kan ikke (hvis der ikke er fakta om ikke- opfyldelse af officielle pligter), styret af artikel 3 i arbejdsloven.

Funktionerne i processen til afbrydelse af arbejdsforhold mellem hovedet og borgeren, der rejser til en velfortjent hvile, omfatter følgende bestemmelser:

1. aspektet ved pensionisters opsigelse af arbejdet gælder for alle pensionister, også selv om de har nået den tidligere tjenstealder - afskedigelse af en militærpensionist af egen fri vilje uden at arbejde fri er også relevant inden for rammerne af Labour Kode for Den Russiske Føderation;
2. processen med at afslutte en økonomisk ansvarlig pensionists aktivitet udføres lidt anderledes. Han bevarer retten til at blive afskediget på ansøgningsdagen, men advarer arbejdsgiveren 2 uger før indgivelse af sin anmodning;
3. Ydelser til pensionister ved afskedigelse af egen fri vilje ydes i form af kompensation for det antal feriedage, der ikke tidligere er brugt i det indeværende år, fratrædelsesgodtgørelse med reduktion inden for 2-3 måneder, andre betalinger fastsat ved regionale reguleringsretsakter. af landets konstituerende enheder.

De ved lov fastsatte afskedigelsesregler giver en forståelse af, hvornår det er fordelagtigt for en arbejdende pensionist at gå på pension, i hvilken tidsramme dette vil ske, givet lederens forpligtelse til at udstede en afskedigelsespåbud og udstede midler som en beregning på ansøgningsdagen. er lavet. I de fleste tilfælde sker aflønningen af ​​pensionisten ad gangen med hele den øvrige ansatte på dagen for udbetaling af løn.

Opsigelse af forholdet til en økonomisk ansvarlig pensionist

Den økonomisk ansvarlige modtager er ansvarlig for at kontrollere ejendommens sikkerhed. Hvis der ikke er registreret skadeskendsgerninger, udstedes en passende kendelse mod borgeren.

Situationer, hvor en person får det fulde ansvar, er beskrevet i artikel 243, 244 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Bemærk: i tilstedeværelse af materiel skade på ejendomsgenstande, bliver dens kompensation obligatorisk.

Således adskiller denne kategori af mennesker sig i henhold til reglerne for at drive forretning, der implementerer processen med opsigelse af juridiske forhold, fra afskedigelse af arbejdsdygtige borgere på grund af deres alder, værdifulde erhvervserfaring og professionalisme.

Medarbejdere, hvis alder allerede nærmer sig pensioneringen, begynder i stigende grad at spekulere på: hvordan bliver en pensionist fyret fra arbejde? Når alt kommer til alt, efter pensionering begynder en person at tænke på, hvad han skal gøre nu.

Mange mennesker, der har nået pensionsalderen, føler styrken til at fortsætte aktivt arbejde i lang tid. Nogle er tvunget til at tjene ekstra penge, fordi den sparsomme pension ikke rækker til at leve for. Loven giver en pensionist mulighed for at fortsætte med at arbejde, mens han samtidig modtager løn og pension.

Nogle arbejdsgivere, der ikke ønsker at beholde en arbejdende pensionist i deres virksomhed, begynder at krænke hans rettigheder. For ikke at falde for denne lokkemad skal enhver medarbejder i pensionsalderen kende deres rettigheder, foreskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hver virksomhedsenhed, der har pensionister i sit personale, skal efter deres afskedigelse være styret af følgende artikler i arbejdsloven, der er gældende på Den Russiske Føderations område: 77, 81, 83, 84.1.

Vigtig! Det er værd at bemærke, at hvis en person, der officielt er ansat i en kommerciel organisation eller med en individuel iværksætter, når pensionsalderen, er dette faktum ikke grundlaget for hans afskedigelse.

Han vil fortsætte sin stilling som hidtil, men hvis han ønsker det, kan han forlade sit arbejde og tage på et velfortjent hvil.

En pensionists rettigheder

Føderal lov beskytter folk i pensionsalderen mod forseelser fra ledelsens side. Hvis chefen ønsker at afskedige en sådan medarbejder på eget initiativ uden at indhente hans samtykke, vil hans handlinger blive betragtet som en overtrædelse af arbejdslovgivningen.

I en sådan situation vil pensionisten kunne indgive en klage til arbejdstilsynet eller i retten for at blive genindsat i sin tidligere stilling. Lovgivningen giver også folk i pensionsalderen mulighed for at holde op af egen fri vilje uden de obligatoriske to ugers fri.

Samtidig kan sådanne medarbejdere indsende en ansøgning, selv når de er på ferie eller sygemeldte. Denne kategori af arbejdstagere bør have yderligere orlov på et passende tidspunkt for dem.

Hvornår kan en arbejdende pensionist fyres?

Overvej rettighederne for en arbejdende pensionist og se, hvad der er funktionerne ved indeksering af pensionsoptjening.

Afskedigelse af en arbejdende pensionist kan ske af følgende årsager:

• Afskedigelse af egen fri vilje
• Påbegyndelse af opsigelse af ansættelseskontrakten fra arbejdsgiverens side
• Nedskæring

De kompetente myndigheder i vores stat er engageret i at beskytte interesserne for en ulovligt afskediget pensionist. Lovgivning om regulering af retlige forhold til pensionister:

• Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Artikel 197-FZ. Vedtaget 30.12.2001
• Føderal lov nr. 173-FZ, 17. december 2001 "Om arbejdspensioner i Den Russiske Føderation"
• Føderal lov nr. 400-FZ, 28. december 2013 "Om forsikringspensioner"
• Føderal lov nr. 424-FZ, 28. december 2013 "On Funded Pension"
• Føderal lov nr. 166-FZ, 15. december 2001 "Om statspension i Den Russiske Føderation"

Loven omfatter borgere omfattet af obligatorisk pensionsforsikring, som fortsætter med at arbejde i arbejdsgruppen af ​​pensionister:

• Personer med ansættelseskontrakt eller civilretlig aftale
• Iværksættere, der har registreret deres status for profit
• Notarer, advokater, andre privatpraktiserende
• Deltagere i KFH (bondebrug)
• Personer, der arbejder i udlandet, som betaler forsikringspræmier
• Præster og andre

Arbejdslov om rettigheder for en arbejdende pensionist

Registrering af pension anses ikke som grundlag for at fratage en person retten til at arbejde, givet i grundloven og andre retsakter.

En arbejdende pensionist betragtes som en almindelig lønmodtager med alle rettigheder og pligter, og de almindelige regler for afskedigelse gælder for ham på lige fod med andre fuldtidsansatte.

Aldersbegrænsninger er kun fastsat for visse kategorier af arbejdstagere, f.eks. nogle tjenestemænd.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre love giver pensionerede borgere følgende rettigheder:

• Fortsættelse af ansættelse med passende faglig egnethed
• Afskedigelse af en pensionist efter behag og ikke under tvang
• Beskyttelse mod ulovlige handlinger fra myndighedernes side i henhold til forbuddet mod diskrimination af en person på grundlag af alder. Suspensioner fra embedet er klart etableret på grundlag af Den Russiske Føderations arbejdskodeks
• Mulighed for at arbejde deltid
• Forbud mod nægtelse af ansættelse
• Sygedagpenge efter almindelige betingelser
• Delvis dags- eller ugeindstilling
• Fastholdelse af fordelene ved at blive i staten på grund af nedskæringer. Akkumuleret viden og lang erfaring bør tages i betragtning, når man vælger en medarbejder, der vil fortsætte med at arbejde
• Modtagelse af årlig betalt ferie og yderligere - for egen regning i 14 dage
• Manglende arbejdspligt i forbindelse med afskedigelse af en pensionist fra arbejde på eget initiativ. Det er ikke nødvendigt at give ledelsen besked på forhånd. Du kan stoppe hver dag
• Yderligere ydelser fastsat i overenskomsten
• Beregning af pension uden materielle begrænsninger
• Yderligere skatte- og sociale ydelser

Hvordan bliver en pensioneret arbejdstager fyret?

Årsagerne identiske med resten af ​​medarbejderne, den strenge procedure for afskedigelse af pensionister, hele processen og begrundelsen er fastsat ved lov.

Det er vigtigt at vide, at der for nylig er sket nogle ændringer i lovgivningsrammen.

Vigtig! Fra 1. januar 2016 blev den årlige forhøjelse af pensionens størrelse annulleret for arbejdende pensionister.

Indeksering er suspenderet indtil ansættelsens ophør.

Efter medarbejderens ophør foretages en ny beregning for ham, og beløbet for pensionsoptjening vil blive indekseret fuldt ud for hele den foregående periode.

Enhver person beslutter før eller senere at gå på en velfortjent hvile, årsagerne til afskedigelse er meget forskellige, men som regel er dette en forringelse af helbredet.

Afskedigelse af en pensionist af egen fri vilje sker som følger. For at opsige ansættelseskontrakten indgiver medarbejderen en skriftlig ansøgning, hvori anmodningen om afskedigelse redegøres for.

Formuleringen "af egen fri vilje" er tilstrækkelig, og mærket "pensionist" gør det muligt at tage af sted på en hvilken som helst dag uden at arbejde fri.

Den fratrædende underskriver en bilateral aftale om ophør af retsforhold med arbejdsgiveren. Det er slet ikke nødvendigt at sætte en seddel i arbejdsbogen "i forbindelse med pensionering."

Ved afskedigelse får en tidligere medarbejder udstedt et fuldt forlig, et 2-NDFL-certifikat og anden dokumentation.

Tvunget afskedigelse af arbejdende pensionister er kun mulig i overensstemmelse med art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som giver en streng liste over årsager til at opsige juridiske forhold med en medarbejder.

Begrundelse for at give en arbejdsgiver ret til at afskedige:

• Likvidation af arbejdsgiverens juridiske enhed
• Personalereduktion
• fravær
• Utilstrækkelige kvalifikationer
• Gentagen undladelse af at udføre opgaver i henhold til jobbeskrivelsen uden god grund
• Overtrædelse af tavshedspligten
• Begå underslæb, tyveri, forsætlig skade på ejendom mv.

En pensionist kan overflyttes til et enklere job i organisationen, men kun med medarbejderens samtykke i overensstemmelse med dennes ansøgning.

Overførsel til et nyt sted skal formaliseres i overensstemmelse med kontrakten.

Nedskæringer kan også føre til afskedigelse af en pensionist.

Nogle virksomheder forsøger at slippe af med pensionister under påskud af fyringer, men der er fastsat visse regler for denne procedure.

Direktoratet udsteder påbud med begrundelse for personaleoptimering, og der sker ændringer i personaletabellen.

På tidspunktet for udvælgelsen af ​​kandidater til afskedigelse oprettes en kommission, der analyserer medarbejderlisterne, anvender reglerne om fortrinsretten til at beholde de højest kvalificerede medarbejdere i staten, samt tager højde for yderligere garantier i henhold til overenskomst- og arbejdsaftaler.

Efter 2 måneder og i mangel af andre ledige stillinger fratræder pensionisten. Der foretages kontant afregning, erstatning og fratrædelsesgodtgørelse udbetales.

Varetagelse af en ulovligt afskediget pensionists interesser

Garantier og argumenter for at beskytte deres interesser gives til pensionisten af ​​arbejdsloven.

Afskedigelse af pensionister er underlagt klare kriterier, ansættelseskontrakten opsiges udelukkende på de grunde, der er specificeret i artikel 77-84 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, i andre tilfælde vil det være ulovligt. For de afskedigede ville den bedste mulighed være en fredelig løsning af konflikten gennem forhandlinger.

Det er også nødvendigt at indsende et skriftligt krav i 2 eksemplarer, der korrekt angiver årsagerne til, at du ikke ønsker at stoppe, dine krav og juridisk begrundelse.

I tilfælde af ulovlig afskedigelse af en arbejdende pensionist har offeret ret til at henvende sig til følgende myndigheder:

• Union
• Arbejdstilsynet
• Magistratsretten
• Anklagemyndigheden

Fristen for at klage over arbejdsgiverens afgørelse er 1 måned. Efter dette tidspunkt vil en medarbejder, der tidligere har arbejdet i organisationen, ikke være i stand til at bevise en krænkelse af sine rettigheder, eller dette vil være en kompleks proces.

Vigtig! Det er nødvendigt, at parterne i arbejdsforhold loyalt overholder alle proceduremæssige spørgsmål, afskedigelse fra arbejde finder sted på det juridiske område, og forlig træffes uden forsinkelse.

For at give generel information blev hovedtrækkene i afskedigelsen af ​​pensionister oplyst ovenfor. Med utilstrækkelig viden er der altid mulighed for at benytte sig af juridisk rådgivning.

Proceduren for afskedigelse af en pensionist efter eget ønske

Afskedigelse af en arbejdende pensionist af egen fri vilje sker på almindelig vis på baggrund af en ansøgning. Medarbejderen er ikke forpligtet til at angive årsagen, som ved almindelig afskedigelse af egen fri vilje. Formuleringen af ​​formularen "på grund af pensionering" forekommer ukorrekt og overflødig, da afskedigelsen og status som pensionist ikke er relateret til hinanden.

Ansøgningen skal dog angive, at dens forfatter er en pensionist, som på grundlag af artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bør fritages for at træne yderligere to uger.

Arbejdsbogen kan (men ikke nødvendigvis) angive årsagen til afskedigelsen i formen: "Afskediget af egen fri vilje på grund af pensionsalder / pensionering."

Trin-for-trin instruktion

Processen med afskedigelse af en pensionist fra hans stilling udføres som følger:

1. I første omgang skal en medarbejder skrive en ansøgning stilet til organisationens leder
2. Ansøgningen behandles af chefen og skriver i øverste venstre hjørne ”Afvis fra .... numre" og sætter sin underskrift
3. Dokumentet overføres til personaleafdelingen. Hvis organisationen ikke har en personaleafdeling, udføres dens funktioner ved regnskabsføring
4. På baggrund af erklæringen påtegnet af lederen udstedes en ordre, som sendes til gennemsyn til pensionisten
5. Herefter foretager den autoriserede medarbejder de relevante indtastninger på pensionistens personlige kort
6. De endelige økonomiske afregninger foretages med den fratrædende medarbejder
7. Pensionisten får udleveret en arbejdsbog med tilhørende indtastning samt attest for gennemsnitsløn og andre dokumenter efter anmodning.

Hvordan en ansøgning laves

En erhvervsaktiv pensionist, der har udtrykt ønske om at forlade sin stilling, skal underrette virksomhedens ledelse om sine hensigter. For at gøre dette skal han skrive en ansøgning og indsende den til sekretæren, revisoren eller personalemedarbejderen til registrering.

Lederen skal sætte sig ind i ansøgningen og påtegne den, hvorefter dokumentet overdrages til personaleafdelingen til papirarbejde for afskedigelse.

En pensionist kan skrive en erklæring i fri form, men samtidig skal han overholde visse regler:

• I øverste højre hjørne er skrevet navnet på organisationen, navnet på hovedet. Den næste linje angiver medarbejderens navn samt hans identifikationsnummer.
• Efter at have trukket sig et par linjer tilbage i midten, skal en person skrive en "erklæring"
• Gennem linjen skrives en tekst, hvor årsagen til afskedigelsen skal angives, samt den nøjagtige dato for afskedigelsen. For eksempel: "Jeg beder dig afskedige mig af egen fri vilje fra min stilling den 8. december 2017"

Med og uden arbejde

Hvis en fuldtidsansat i pensionsalderen beslutter at tage af sted af egen fri vilje i forbindelse med et velfortjent hvil, så vil proceduren i dette tilfælde blive udført efter standardordningen.

Den eneste forskel vil være fraværet af behovet for en pensionist til at arbejde i to uger. Denne procedure er reguleret af artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Organisationens leder er forpligtet til at afskedige pensionisten den dag, som han har angivet i ansøgningen. Der er en vigtig nuance i denne sag. Hvis medarbejderen angiver, at "Jeg beder dig om at afskedige mig fra 08.12.2017", så vil datoen for registrering af afskedigelsen være 09.12.2017.

Hvis erklæringen indeholder formuleringen "Jeg beder dig om at afskedige mig den 08.12.2017", så er organisationens leder forpligtet til at udføre denne procedure den 08.12.2017.

I tilfælde af at en medarbejder i organisationen tidligere stoppede på grund af en velfortjent hvile, men derefter vendte tilbage til sin tidligere stilling i status som pensionist, skal han efter afskedigelse af egen fri vilje arbejde i to uger .

Men hvis der indgås personlige aftaler mellem medarbejderen og ledelsen, vil en sådan pensionist kunne stoppe uden de obligatoriske to ugers fri.

Hvis en virksomhed ulovligt tvinger en pensionist til at arbejde i to uger, kan medarbejderen klage til arbejdstilsynet, som efter kontrol vil pålægge ledelsen bøder:

• Individuel iværksætter - 1000-5000 rubler
• Kommercielle organisationer - 30.000-50.000 rubler
• Embedsmænd i virksomheder - 1000-5000 rubler

Afskedigelse af en arbejdende pensionist under personalenedskæring

For at afskedige en pensionist under en personalereduktion er det nødvendigt at overholde alle generelle procedurer forud for nedsættelsen i overensstemmelse med arbejdslovgivningen, uanset den afskedigedes alder:

• I virksomheden skal der i forhold til de enheder, der foreslås reduceret, etableres deltidsarbejde eller en uge
• Der bør være tale om en formel reduktion af bemandingen
• Den kommission, der behandler reduktionen, skal analysere medarbejderlisterne for at identificere kategorier, der har fortrinsret til at blive efterladt i virksomheden. Først og fremmest omfatter de kvalificeret personale. Derudover kan overenskomst- og arbejdsaftaler fastsætte yderligere garantier: for arbejdende pensionister, for ansatte, der har arbejdet i virksomheden i mere end 25 år, osv.
• En pensionist, hvis stilling er nedlagt, bør have mulighed for at flytte til en anden stilling
• En arbejdende pensionist skal have officielt besked om den kommende nedsættelse mindst to måneder i forvejen

Udbetalinger og erstatning til pensionist ved afskedigelse

Ved afskedigelse af en arbejdende pensionist sker der udbetalinger på generelt grundlag, som omfatter:

• Løn for faktisk arbejdede dage inden for den sidste måned
• Godtgørelse for uudnyttede feriedage i indeværende arbejdsår

Godtgørelse for feriedage beregnes på baggrund af pensionistens gennemsnitlige daglige indtjening opgjort for det seneste år med et gennemsnitligt antal arbejdsdage pr. måned svarende til 29,3. Desuden er hver måned, der arbejdes i det indeværende arbejdsår, lig med 2,33 feriedage. Det resulterende antal feriedage skal altid rundes op.

Hvis afskedigelsen af ​​en pensionist sker i forbindelse med personalereduktion eller afvikling af en organisation, tilføjes følgende betalinger til de anførte betalinger:

• Fratrædelsesgodtgørelse for den første måned efter afskedigelse
• Godtgørelse ved umulighed af ansættelse i 2. og 3. måned efter afskedigelse

For nogle kategorier af arbejdere (ansatte i det fjerne nord, ansatte i områder, der er inkluderet i særlige lister, ansatte i lukkede administrative enheder), kan kompensationsperioden i tilfælde af umulighed af ansættelse forlænges op til 6 måneder.

• Sæsonarbejdere
• Medarbejdere, der nægtede at blive forflyttet til arbejde i et andet område
• Medarbejdere, der nægtede at fortsætte med at arbejde efter ændring af ansættelseskontraktens vilkår

Opgørelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen er baseret på pensionistens gennemsnitlige daglige indkomst for det seneste år, og opgøres efter antallet af arbejdsdage i den måned, som fratrædelsesgodtgørelsen udbetales for.

At udfylde en arbejdsbog

Processen med at udfylde en arbejdsbog skal overholde reglerne i føderal lov. Den ansvarlige medarbejder i organisationen, personaleansvarlig eller revisor skal angive følgende oplysninger i arbejdsbogen:

• Dato for afskedigelse
• Ordrenummer og dato
• Årsag til afskedigelse med henvisning til artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Obligatorisk i arbejdsbogen er underskriften fra den person, der indtastede dataene, samt organisationens våde forsegling.

Overgang til tidsbegrænset kontrakt for efterfølgende afskedigelse

Mange arbejdsgivere leder efter smuthuller i lovgivningen for at opsige ansættelsesforhold med ældre. Nogle ledere tilbyder pensionister at genforhandle almindelige ansættelseskontrakter for tidsbegrænsede.

Hvis medarbejderen accepterer og underskriver et nyt dokument, kan organisationen ved udgangen af ​​dets gyldighedsperiode nægte at fortsætte samarbejdet med ham. Men hvis pensionisten nægter at overgå til en tidsbegrænset kontrakt, vil ledelsen ikke være i stand til selvstændigt at udføre denne procedure.

Dette skyldes det faktum, at i henhold til reglerne i den føderale lovgivning, før der indgås en ny aftale, skal den gamle opsiges. Og nægter pensionisten at opsige den tidligere kontrakt, så vil den fortsat have retskraft.

Retssager

Meget ofte opstår der uenigheder mellem forretningsenheder og deres pensionerede medarbejdere. I tilfælde af, at parterne ikke når frem til et kompromis, er den eneste måde at løse konflikten på ved at inddrage repræsentanter for loven.

Pensionisten bør skrive en påstandserklæring, hvori han kort, men meget koncist, angiver essensen af ​​problemet, vedhæfter dokumenter, der vil fungere som bevis, og går til retten. Som udgangspunkt tager domstolene altid de ældres parti, hvis deres krav mod arbejdsgivere er berettigede.

Afskedigelse af en pensionist: artikler i arbejdsloven

Den lovgivningsmæssige ramme fremhæver en særlig artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - afskedigelse i forbindelse med pensionering (punkt 3 i artikel 80 i arbejdsloven), som regulerer proceduren for opsigelse af en persons ansættelse i forbindelse med pensionering.

Afskedigelse af pensionister: almindelige bestemmelser

Proceduren for afskedigelse af pensionister sker efter en række generelle regler, der gælder for andre kategorier af speciallæger. For pensionister gælder de samme grunde som fastsat i artikel 83, 77 og 81 i arbejdsloven. Den mekanisme, hvorved ansættelseskontrakten opsiges, forbliver den samme.

Bemærk! Hvis en medarbejder når pensionsalderen og udøver pensionsrettigheder, vil arbejdsgiveren stadig ikke kunne afskedige ham af egne årsager.

Heraf kan vi drage følgende konklusion - arbejdsgiveren har ingen juridisk ret til at afskedige sin arbejdstager, når han når pensionsalderen. Proceduren bestemmes kun af de personlige krav fra specialisten selv.

Ordre og afskedigelse af en pensionist efter behag

Proceduren, hvorved afskedigelsen af ​​en pensionist af egen fri vilje formaliseres, er afsløret af arbejdsloven i en række artikler. En specialist kan til enhver tid komme til personaleafdelingen og erklære, hvad han ønsker

frigøre et job. For at gøre dette skal du udfylde og indsende en skriftlig ansøgning om verifikation. Den udsendes to uger før den planlagte afskedigelsesdato.

Fristens udløb begynder fra det øjeblik, den udfyldte og underskrevne ansøgning er modtaget af din arbejdsgiver. Et sådant krav er fremsat af del 1 i artikel 80 i arbejdsloven.

Overvej følgende eksempel. Specialisten besluttede at forlade arbejdspladsen den 21. april 2018. Arbejdsperioden regnes fra den 22. april, det vil sige fra dagen efter. I dette tilfælde er sidste opholdsdag på arbejdspladsen den 5. maj 2018. Opsigelse af ansættelseskontrakten i forbindelse med pensionering skal formaliseres den 5. maj.

Frister for opsigelse af en ansættelseskontrakt med en ældre borger

Det sker også, at en speciallæge kan drage fordel af en nedsat varslingsfrist, som i henhold til loven er tre dage.

Det kan anvendes i tre tilfælde:

• Specialisten forlader arbejdspladsen i prøveperioden, som anført i del 4 i artikel 71 i arbejdsloven
• Speciallægen har tidligere underskrevet en ansættelseskontrakt, der er gyldig i højst to måneder. Denne ret er præciseret i del 1 af artikel 292 i arbejdsloven
• Medarbejderen lavede sæsonarbejde. Retten til en reduceret advarselsperiode er fastsat i del 1 af artikel 296 i arbejdsloven

Bemærk! Nogle gange kan advarselsperioden forlænges op til 1 måned. Dette sker, hvis den person, der går på pension, er i en lederstilling eller er træner eller atlet.

På trods af, at der i loven om afskedigelse af pensionister er fastsat konkrete frister, er det, hvis der på forhånd indgås aftale med virksomhedens leder, muligt at opsige ansættelseskontrakten endnu tidligere - indtil udløbet af varslingsperioden. Denne mulighed opstår på grund af del 2 af artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Rækkefølgen af ​​handlinger, når en pensionist afskediges ved lov

Efter at en medarbejder, der har besluttet at gå på pension og afslutte sin karriere, har indsendt en ansøgning, skal lederen udstede en særlig ordre eller ordre. Det sidste dokument kan udstedes i T-8-formularen. Det er tilladt at bruge din egen formular, hvis den er udviklet og godkendt på forhånd.

I afsnittet, der angiver årsagerne til at forlade arbejdspladsen, er det nødvendigt at angive, i henhold til hvilken artikel organisationen skal afskedige medarbejderen i forbindelse med pensionering. I dette tilfælde skal stk. 3 i del 1 i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Medarbejderen skal læse den afgivne ordre og underskrive dokumentet. Efter behov får specialisten en kopi af ordren, attesteret af personaleafdelingen. Hvis der ikke er mulighed for afskedigelse ved en ordre, eller medarbejderen har besluttet at nægte at gøre sig bekendt med dokumentet, foretages en tilsvarende indtastning på dokumentet. Det kan også ske, hvis speciallægen ikke er på arbejdspladsen den dag, hvor afskedigelsen sker.

Vigtig! I henhold til kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ved opsigelse af en ansættelseskontrakt, foretages en tilsvarende indtastning i arbejdsmarkedet såvel som et personligt kort, der er udarbejdet i overensstemmelse med reglerne i T-2-formularen.

Beregning af en pensionist

Den sidste dag er arbejdsgiveren forpligtet til at foretage fuld afregning - at betale løn for den arbejdede periode.

Efter at have gennemført denne procedure, skal medarbejderen modtage i sine hænder:

• arbejdsbog
• Referencedokument med angivelse af den samlede løn for de to år før afskedigelsen
• Information til Pensionskassen

Når afskedigelse påbegyndes ved opnåelse af pensionsalderen, forpligter artikel 140 i arbejdsloven arbejdsgiveren til at betale kompensation for uarbejdet orlov.

Hvordan kan man fyre arbejdende pensionister uden at arbejde fri

Indledning af afskedigelse af pensionister i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbeholder specialister sig retten til at gøre uden at arbejde. Denne mulighed er fastsat i artikel 80 i arbejdsloven.

Dette kan ske, hvis medarbejderen ikke længere kan varetage sine arbejdsopgaver. For eksempel gik han på pension. På den anden side er der ikke en klar definition af begrebet "pensionering" i lovgivningen. Brugen af ​​denne regel i praksis er som følger. Du kan til enhver tid få ret til opsigelse uden at arbejde fri, efter at medarbejderen har modtaget pension.

Du kan bruge den tilbudte mulighed og ikke træne 14 dage kun én gang.

Begrundelsen for tilkendelse af pension er uden betydning. Grundene er som forsikringspension efter opnået alderdom, pension som følge af ansættelse af invaliditet, for anciennitetsår mv.

Perioderne for at træne den begunstigede ved afskedigelse og formuleringen af ​​årsagerne til at forlade

Profilartiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks om afskedigelse gør det muligt at forlade arbejdspladsen uden en arbejdsperiode, både fra det øjeblik, den blev udpeget, og efter at have trænet en hvilken som helst periode efter, at specialisten modtog den officielle status som pensionist. Medarbejdere, der har fået arbejde, efter at pensionen blev tildelt, kan også benytte sig af denne mulighed. Men der er én betingelse - implementeringen af ​​denne ret er ikke tidligere udført.

Indleder i dette tilfælde afskedigelse ved pensionering, giver artiklen i arbejdsloven ikke nogen særlige punkter. Det er rigtigt, at situationen kun adskiller sig i mangel af en arbejdsfri periode samt brugen af ​​en anden formulering til at beskrive grundene til afskedigelse.

Krænkelse af pensionisters rettigheder under afskedigelse

Ved pensionering må ingen arbejdsgiver krænke en medarbejders ret til at bevare sin stilling. Afskedigelse sker kun efter eget ønske, eller når der er begået grove fejl i forbindelse med erhvervsmæssig virksomhed.

Husk! Tvangsopsigelse er grundlaget for at søge statslige myndigheder om at klage over afgørelsen og opkræve en bøde fra arbejdsgiveren.

Afskedigelse af en pensionist efter eget ønske uden at arbejde fri er en mulighed, som den nuværende russiske arbejdslovgivning giver. Denne procedure adskiller sig fra standardudgangen fra arbejdet. De er forbundet med et sådant koncept som adgang til statssikkerhed i alderdommen og manifesteres i spørgsmål om at arbejde af, proceduren for at forlade embedet.

Arbejdslovgivning om afskedigelse af en pensionist uden at arbejde fri

Artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og dens del giver detaljerede forklaringer om afskedigelse af pensionister på deres egen anmodning uden at arbejde.

Heri fremgår det, at arbejdstageren har ret til at bringe ansættelsesforholdet til ophør "en dag", hvis han har grunde, der forhindrer ham i at fortsætte sin virksomhed. Tredje del af denne artikel præciserer, at årsagen til fratrædelsen ikke må nævnes, men hvis den giver medarbejderen mulighed for at modtage yderligere ydelser, skal den stadig angives.

At skrive og indgive en ansøgning om afskedigelse af en pensionist uden at arbejde

I forhold til lønmodtagere i pensionsår betyder det, at en pensionist ved overgang til statssikkerhed på grund af alderdom kan stoppe uden at arbejde i to uger, mener Rostrud.

Dette skyldes, at fjernelse fra en arbejdsrolle og modtagelse af ydelser for arbejde er realiseringen af ​​en ret, der er forankret på det lovgivende niveau. Dette faktum er en hindring for fortsættelsen af ​​arbejdsaktiviteterne. Men da det at forlade arbejdet i dette tilfælde giver borgeren ret til at modtage yderligere ydelser (ydelser for at nå 55 eller 60 år), skal årsagen til fratrædelsen stadig angives i ansøgningen.

Formateringen vil se sådan ud:"Jeg beder dig afskedige mig fra min stilling (den afskedigelsesdato, som medarbejderen selv har fastsat er angivet), i forbindelse med pensionering."

I ansøgningen om ophør af arbejdsforhold skal medarbejderen angive:

• personoplysninger (fulde navn) og stilling til den autoriserede repræsentant for arbejdsgiveren;
• dit efternavn, fornavn og patronym;
• stilling holdt;
• anmodning om opsigelse af ansættelseskontrakten;
• den dato, hvorfra arbejdsforholdet skal ophøre.

Kopier af et pensionsbevis skal ikke vedlægges et sådant dokument, som det kræves af nogle virksomhedsledere. Dette er imod loven.

Vilkår for opsigelse af ansættelsesforhold med en pensionist

Blandt direktørerne er der en opfattelse af, at opsigelse af arbejdsforhold med ansatte i avancerede år på dagen for skrivning af ansøgningen kun er mulig på dagen for dens indtræden i statens sikkerhed. Denne opfattelse er forkert.

Så artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks om afskedigelse af en pensionist på hans egen anmodning uden at arbejde ud, såvel som hele arbejdsloven, fastsætter ikke frister, der skal overholdes mellem adgang til statssikkerhed for alderdom og ophør af produktionsaktiviteter. Det betyder, at selv efter nogen tid efter pensionsdatoen for den ansatte på en velfortjent pensionering, kan han forlade sin stilling og selvstændigt sætte en frist for dette.

Egenskaber ved fjernelse fra arbejde af ældre medarbejdere og deres udvikling

Lovgivningen specificerer, at adgang til den såkaldte arbejdspension ikke er et grundlag for suspension fra arbejdet, som angivet i artikel 3 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dette kan dog ske på arbejdstagerens eget initiativ. I dette tilfælde er det ikke nødvendigt at advare om dette på forhånd, du kan forlade dit indlæg den dag, ansøgningen skrives.

Bemærk: du kan kun tage af sted uden at arbejde på grund af adgang til statssikkerhed på grund af alderdom én gang.

Det betyder, at hvis en pensionist efterfølgende fik arbejde i en anden stilling, skal han ved fratrædelsen angive andre årsager, for eksempel "af egen fri vilje". I dette tilfælde har virksomhedens leder ret til at udpege yderligere 14 arbejdsdage.

Ved nedsættelse af personalet eller afvikling af virksomheden sker afskedigelse af en arbejdende pensionist på generelt grundlag. Også en medarbejder, der har nået en fremskreden alder, kan fjernes fra sin stilling på ledelsens initiativ, hvis overtrædelser af arbejdsplanen bemærkes, og der er grunde anført i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Proceduren for opsigelse af arbejdsforhold med en ansat i pensionsalderen og arbejde fri om 14 dage

Fratrædelse af stillingen, hvis medarbejderen modtager, sker efter samme principper og standarder som for øvrige medarbejdere.

Den eneste forskel er, at en pensionist ikke må arbejde i 14 dage.

Reglerne for opsigelse af arbejdsforhold antyder, at det kan forekomme:

1. på initiativ af medarbejderen;
2. efter gensidig aftale mellem parterne.

I hvert enkelt tilfælde udarbejdes en ansøgning, som angiver alle nødvendige oplysninger. Endvidere udarbejder arbejdsgiveren personaledokumenter, betaler beregningen.

Der er heller ingen forskel mellem den måde, hvorpå afskedigelsen sker med en personalenedskæring, og afskedigelsen af ​​en arbejdende pensionist af egen fri vilje: Det er ikke nødvendigt at arbejde fri i begge tilfælde.

Forskellen mellem den arbejdende pensionist og den pensionerede

Mange mener, at alderdommen er grundlaget for at modtage ydelser og aflad fra arbejdsgiveren. Det er ikke sandt. En erhvervsaktiv pensionist kan også nedsættes med udbetaling af det i dette tilfælde fastsatte tillæg. Nogle af direktørerne ser hos sådanne borgere erfarne arbejdere, som de forsøger ikke at skille sig af med. For andre er det de ansatte, der skæres først. I dette tilfælde afhænger valget af virksomhedens leder.

Hvis vi taler om vilkårene for at arbejde off, så hvis du angiver årsagen "pensionering" - det er ikke påkrævet. Hvis medarbejderen i en erklæring beder ham om at fjerne ham fra arbejde på eget initiativ som arbejdende pensionist, så vil det være nødvendigt at arbejde i tre dage. Hvis der ikke henvises til denne form for forhold, så sker opsigelsen af ​​ansættelsesforholdet på almindelig vis.

Vigtig! Selvom det er muligt at forlade din stilling "en dag", er det bedre at advare om dine intentioner på forhånd for at modtage en beregning til tiden og undgå misforståelser med organisationens regnskabschef.

Beregning af en pensionist uden at arbejde fri

Proceduren for afskedigelse af pensionister efter eget ønske uden at arbejde ud indebærer overholdelse af alle andre regler for gennemførelse af sådanne procedurer. Det betyder, at medarbejderen ved ophør af produktionsaktiviteter i forbindelse med adgang til statssikkerhed på grund af alderdom modtager en beregning.

Beregningen består af følgende dele:

1. løn for antallet af arbejdsdage i faktureringsmåneden;
2. kompensation for "ikke-ferie" orlov (hvis arbejderen har en);
3. yderligere ydelser - efter arbejdsgiverens skøn.

Ved en personalenedskæring suppleres disse udbetalinger med en godtgørelse for de første tre måneder herefter og i regionerne i det fjerne nord - de første 6 måneder. En sådan kompensation kan kun nedsættes, hvis medarbejderen har været involveret i sæsonarbejde eller nægtet at blive overført til en anden virksomhed.

Behovet for at træne ved afskedigelse af en pensionist i en periode på to uger afhænger således af, om en sådan medarbejder går på pension for første gang eller gentagne gange, da han faktisk allerede er det.

Proceduren for at afskedige en pensionist efter eget ønske afhænger af årsagen til, at han opsiges ansættelseskontrakten. Hvis dette var ønsket om at udøve retten til en velfortjent hvile, er dette en procedure. Hvis årsagen er en anden, er pensionisten i denne henseende ikke anderledes end enhver anden lønmodtager. Men som retspraksis viser, er der undtagelser i denne henseende. Generelt fortjener situationen med opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af en pensioneret medarbejder en nærmere overvejelse.

Afskedigelse af en pensionist på egen anmodning: normer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Afskedigelse af en medarbejder efter eget ønske er reguleret af art. 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I artiklens tekst er der kun fastsat en særlig procedure for afskedigelse af en pensionist én gang - i del 3 er arbejdsgiverens forpligtelse til at bringe ansættelseskontrakten til ophør inden for den af ​​medarbejderen anmodede frist foreskrevet, uden at den almindelige regel om pligt til at give besked om afgang efter eget ønske to uger i forvejen, af årsager, der gør yderligere arbejdsforhold umulige. Og en af ​​disse grunde kaldes direkte pensionering.

Pensionisten har ret til at fortsætte med at arbejde, så længe han finder det passende.

I de tilfælde, hvor medarbejderens ansøgning om afskedigelse på eget initiativ (af egen fri vilje) skyldes, at det ikke er muligt at fortsætte sit arbejde (indskrivning i en uddannelsesorganisation, pensionering og andre sager)<…>, er arbejdsgiveren forpligtet til at bringe ansættelseskontrakten til ophør inden for den frist, der er angivet i medarbejderens ansøgning.

Del 3 Art. 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

I praksis betyder det: For at drage fordel af den nævnte ydelse skal en medarbejder, der har nået pensionsalderen, eller som har modtaget ret til pension af andre årsager (det eneste kriterium, der ikke kræver dokumentation) anvende denne formulering i et opsigelsesbrev af egen fri vilje. Og arbejdsgiveren har ikke ret til at kræve, at han arbejder længere, end medarbejderen selv angiver i ansøgningen. Og hvis han beder om at fyre ham lige den aktuelle dag, er der ingen grund til at afslå.

Og dette er udelukkende en ret, ikke en forpligtelse for medarbejderen. Ved opnåelse af pensionsalderen og selv efter at have modtaget pension har han ret til at fortsætte med at arbejde, så længe han finder det passende. Og sige op i forbindelse med pensionering til enhver tid.

Arbejdsgiveren er ikke berettiget til at afskedige ham på grundlag af opnåelse af pensionsalderen eller optagelse af pension. Og selvom pensionisten tydeligvis ikke kan klare arbejdet på grund af høj alder eller helbredsproblemer, er den eneste mulighed for arbejdsgiveren at tilbyde ham mere skånsomme arbejdsforhold. Og det er at tilbyde, og ikke at oversætte efter ordre uden samtykke.

En anden ting er, når en pensionist for eksempel overtræder arbejdsdisciplinen. Her har han ingen fordele i forhold til andre arbejdere.

Et særligt tilfælde er en social pension, som især ydes fra det fyldte 65. år til dem, der ikke har oparbejdet tilstrækkelig forsikringserfaring eller pensionspoint til forsikring. Her skal du vælge: enten arbejde eller pension. Men så snart en ældre har erfaring og point nok til at kvalificere sig til en forsikringspension, bliver problemet irrelevant for ham.

Proceduren for afskedigelse af en pensionist efter eget ønske

Efter afskedigelse på grund af pensionering kan en tidligere medarbejder både vende tilbage til arbejde hos en tidligere arbejdsgiver, samt tiltræde en ny. Og her rejser spørgsmålet sig, om han herefter bevarer retten til fri igen af ​​egen fri vilje i forbindelse med pensioneringen. Og dette spørgsmål kan diskuteres, fordi advokaters meninger om dette spørgsmål udelukker hinanden.

Da lovgiver ikke har fastsat en grænse for antallet af afskedigelser i forbindelse med pensionering, har medarbejderen ud fra arbejdslovgivningens generelle betydning ret til at udøve denne ret gentagne gange.

Yulia Shmeleva, advokat

Nej, med denne formulering [i forbindelse med pensionering] kan du kun sige op én gang. Alle efterfølgende kun på den sædvanlige måde, efter eget ønske, under hensyntagen til kravene i artikel 80 i arbejdsloven [RF].

Natalya Alekseeva, advokat

http://ppt.ru/question/?id=50278

Lige så udelukker domstolenes afgørelser om dette spørgsmål.

I henhold til gældende lovgivning kan en medarbejder kun stoppe på grund af pensionering én gang, hvilket er noteret i medarbejderens arbejdsbog.

Afgørelse af Murmansk Regional Court dateret den 11. april 2012 i sag nr. 33-842

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

Men i Khabarovsk stod retten i 2011 på den tidligere jernbanearbejders side, som af egen fri vilje skrev et opsigelsesbrev i forbindelse med hendes pensionering, men arbejdsgiveren fyrede hende blot af egen fri vilje, fordi hun allerede havde sagt op pr. denne grund. Kæmpepunktet har været den loyalitetsbelønning, der udbetales til RZD-medarbejdere ved pensionering. Sagsøgeren mistede sin ret til det, da hun blot blev afskediget af egen fri vilje. Retten i første instans og derefter landsretten, hvor sagsøgte indgav en klage, besluttede imidlertid, at arbejdsgiverens handlinger var ulovlige og pålagde ham at betale sagsøgeren både dette vederlag og erstatning for ikke-økonomisk skade.

Ved at løse sagen i realiteten kom retten til den korrekte konklusion, at afskedigelsen på initiativ af medarbejderen i forbindelse med pensionering giver Lichkanovka T.P. ret til at modtage et engangsvederlag, i forbindelse med hvilket arbejdsgiveren var forpligtet til at foretage indtastning i sagsøgerens arbejdsbog om årsagen til afskedigelsen.

Det forhold, at sagsøgeren tidligere allerede var blevet afskediget fra JSC Russian Railways af egen fri vilje i forbindelse med hendes pensionering og efterfølgende blev ansat igen, modbeviser ikke denne konklusion.

Kassationsafgørelse fra Judicial Collegium for Civil Sager ved Khabarovsk Regional Court dateret 04/06/2011 i sag N 33-2143

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

Med så radikalt modsatte tilgange kan en pensionist, der ønsker at gå på pension igen for et velfortjent hvil, kun stole på held. Det viser sig jo, at retten kan tage både hans og arbejdsgiverens parti.

Dog har de, der allerede er stoppet én gang på grund af pensionering og ønsker at tage afsted igen af ​​egen fri vilje uden at arbejde fri, mulighed for at angive andet grundlag i ansøgningen. For eksempel af helbredsmæssige årsager.

Pensionsbrev for frivillig fratrædelse

Hvis pensionisten besluttede at tage af sted af egen fri vilje, er det første, han skal gøre, at skrive og indsende en erklæring til arbejdsgiveren. Den skal indeholde følgende oplysninger:

• Selskabets leders fulde navn og stilling.
• Navnet på den ansættende virksomhed.
• En pensionists fulde navn og stilling.
• Årsag til afskedigelse.
• Ønsket dato for opsigelse.
• Den dato, ansøgningen blev skrevet.
• Ansøgers personlige underskrift.

Selve ansøgningen er skrevet i enhver form. En prøve vil hjælpe med at kompilere den (download).

Som begrundelse for afskedigelse er formuleringen "af egen fri vilje" tilstrækkelig. Men hvis en pensionist stopper af en grund, der giver ham ret til at skille sig af med arbejdsgiveren uden at blive pligtig, skal det angives i ansøgningen. For eksempel, "Jeg beder dig om at afskedige mig af egen fri vilje i forbindelse med min pensionering den 02/01/2018."

Ved angivelse af den ønskede afskedigelsesdato anbefales det ikke, især i de tilfælde, hvor der er grund til at tage af sted uden at arbejde af, at bruge præpositionen "fra". HR-eksperter forklarer, at tilstedeværelsen af ​​dette påskud (f.eks. "fra 02/01/2018") giver arbejdsgiveren mulighed for at fortolke datoen som en periode, der ikke er tidligere, end den ansatte anmoder om at blive fyret. Så du kan gøre det senere, hvis du vil.

Der er ikke en enkelt procedure for at indgive en ansøgning om afskedigelse, herunder for pensionister. Alt er bestemt af reglerne i selve organisationen. Et eller andet sted er det nok at indsende en underskriftsansøgning til lederen, et eller andet sted overføres den til nærmeste leder, og så er pensionisten kun involveret i processen, hvis nogen fra ledelsen vil drøfte hans planer med ham. Et eller andet sted skal du tage det med til personaleafdelingen eller kontoret.

Arbejdsgivere har fuld frihed med hensyn til at registrere sådanne og andre ansøgninger: et eller andet sted er det sædvanligt at registrere sig, for eksempel hos sekretæren, i personaletjenesten eller kontoret, et eller andet sted ikke. Men hvor det accepteres, skal du registrere dig. Men i nogle tilfælde er dette til gavn for medarbejderen: Hvis der opstår en kontroversiel situation, hvor de ikke ønsker at fyre ham, vil registrering af ansøgningen være en bekræftelse på, at han har opfyldt sine forpligtelser til at advare arbejdsgiveren om den kommende afskedigelse.

Sådan udfærdiger du en kendelse om afskedigelse af en pensionist efter eget ønske

Kendelsen om at afskedige en pensionist indebærer ikke grundlæggende forskelle fra tilsvarende dokumenter i forhold til andre ansatte. Den er baseret på standardformularen T8.

Et eksempel på påbud om afskedigelse af egen fri vilje i forbindelse med pensionering

En afskedigelseskendelse, der ikke er baseret på T8-formularen, anses for ugyldig.

Ordren indeholder følgende oplysninger:

• Dokument Nummer.
• Udgivelsesdato.
• Nummer og dato for den opsagte ansættelseskontrakt. Hvis der ikke er indgået en ansættelseskontrakt med den afskedigede, er den kolonne, der er beregnet til denne information, overstreget.
• Fulde navn og personalenummer på den fratrædende medarbejder.
• Den stilling, de har.
• Afskedigelsesgrunde - afskedigelsesgrunden i ord, for eksempel "eget ønske i forbindelse med pensionering", i det følgende - strengt taget afsnit 3 i del 1 i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I titlen på den linje, der er beregnet til denne information, er muligheden "opsigelse" understreget.
• Grundlaget for afgivelsen af ​​påbuddet er pensionistens erklæring om fratræden af ​​egen fri vilje med angivelse af dato og indkommende nummer.
• Selskabets leders underskrift.
• Pensionistens underskrift ved bekendtskab med bestillingen.

En prøve vil være med til at udarbejde en kendelse om at afskedige en pensionist af egen fri vilje.

Sådan skriver du i arbejdsbogen om afskedigelse af en pensionist af egen fri vilje

Indførsler i den afskedigede pensionists arbejdsbog, hvis han endnu ikke har udstedt pension, bør være særlig opmærksom. Når alt kommer til alt, fungerer arbejdsbogen som hovedbekræftelsen af ​​arbejds- og forsikringserfaringen i Pensionskassen efter de personlige regnskabsdata. Og hvis nogen indtastninger i det viser sig at være forkerte, vil de tilsvarende arbejdsperioder på dette grundlag ikke blive medregnet i ancienniteten.

Afsnittet i arbejdsbogen "Oplysninger om arbejde" indeholder fire kolonner for poster, der udfyldes i denne rækkefølge:

1. Indgangens sekvensnummer.
2. Optagelsesdato.
3. Oplysninger om afskedigelsen, dens årsag og en indikation af artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, certificeret af segl og underskrift fra lederen af ​​organisationen, lederen eller inspektøren af ​​personaletjenesten (personaleafdelingen). Denne indtastning kopierer normalt den, der er lavet i afskedigelsesbekendtgørelsen og ser oftest således ud: "Afskediget af egen fri vilje på grund af pensionering d. 02/01/2018".
4. Navn, nummer og dato for udstedelse af afskedigelseskendelsen. For eksempel "Ordre nr. 27 dateret 30. januar 2018".

Eksempeloptegnelse i arbejdsbogen om afskedigelse af egen fri vilje i forbindelse med pensionering

Omgåsblad ved afskedigelse af egen fri vilje

Bypass-sedlen, som kræves i mange virksomheder ved afskedigelse, er ikke et af de obligatoriske dokumenter. Især er det slet ikke nævnt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Kravet om at udfylde et bypass-ark er indeholdt i separate regler og gælder kun for ansatte i en begrænset række offentlige myndigheder.

I andre tilfælde er kravet om at udfylde et bypass-ark fyldt med en bøde på 30 til 50 tusind rubler for en organisation og fra 1 til 5 tusind rubler for en embedsmand eller suspension af virksomhedens aktiviteter i en periode på et til tre år .

Den afskedigede medarbejder er dog ofte selv interesseret i at udfylde bypassarket, hvis dette praktiseres på virksomheden. Når alt kommer til alt, bekræfter dette dokument, at han ikke har nogen gæld til arbejdsgiveren: han returnerede alle de materielle og vareværdier, der var betroet ham i sin helhed. Og det fungerer på en eller anden måde som en garanti for, at han ikke efterfølgende vil blive præsenteret for krav. Af den måde, al ejendom, der tilhører arbejdsgiveren, som blev modtaget i forbindelse med udførelsen af ​​officielle opgaver (for eksempel en arbejdstelefon, bærbar computer, stemmeoptager, kamera, forskellige værktøjer, våben i sagen, for eksempel med rangers eller sikkerhedsofficerer, uniformer eller overalls osv.) n.) han skal vende tilbage inden afskedigelse. Og hvis noget af denne ejendom går tabt eller forkæles, vil omkostningerne blive refunderet fuldt ud. Denne regel, i modsætning til behovet for at udfylde et bypass-ark, er præciseret i loven.

Bypass-sedlen kan også afspejle, at medarbejderen har afleveret nøgler til kontoret, pas, servicebeviser mv.

Bypass-arket kan attesteres ved underskrifter fra ansvarlige personer og seglerne fra virksomhedens afdelinger

Der er ingen skabelon, der passer til alle. Normalt er dets form og indhold reguleret af virksomhedens interne dokumenter. Typisk indeholder dette dokument oplysninger om:

• Om arrangementet af arbejdspladsen, give medarbejderen nøglerne til kontoret, tildele ham en fastnettelefon.
• Om udlevering af kontormøbler, kontorudstyr, kontormobiltelefon mv. til medarbejderen.
• Om at give adgang til databaser, specialiseret software, bærere af fortrolige oplysninger eller oplysninger, der udgør en forretningshemmelighed.
• Ved overførsel af dokumenter, herunder dem, der indeholder forretningshemmeligheder eller fortrolige oplysninger, levering af et segl.
• Ved udstedelse af et pas til virksomhedens område, til kontorbygningen eller direkte til kontoret, servicecertifikat.
• Om at give adgang til virksomhedens e-mail.
• Om at stille en firmabil til rådighed.

Efter at have modtaget et bypass-ark, som i dagligdagen også kaldes en løber, omgår medarbejderen de relevante strukturelle afdelinger af organisationen med det og indsamler underskrifter fra ansvarlige personer, der bekræfter, at der ikke er nogen klager mod ham. Listen over sådanne personer og afdelinger bestemmes af virksomhedens organisatoriske struktur og elementær logik. Eksempelvis sættes en underskrift vedrørende alt relateret til virksomhedsdatabaser, e-mail og informationsbærere af lederen af ​​IT-afdelingen, og for fortrolige informationsbærere - af chefen for sikkerhedstjenesten, leder af logistiktjenesten mv. Som et resultat bliver dokumentet normalt certificeret af regnskabsafdelingen og derefter af organisationens leder.

Oftest udleveres løberen på personalehotellet og lejes der, og der arkiveres den i den opsagte medarbejders personlige mappe.

Udbetalinger og erstatning ved afskedigelse af pensionist efter eget ønske

Ved afskedigelse af egen fri vilje har en medarbejder ret til at regne med to former for betalinger:

• Løn for alle faktisk arbejdede dage i den måned, hvor afskedigelsen er dateret. Hvis han for eksempel stopper den sidste dag i måneden, har han ret til en månedsløn og tillægsudbetalinger hertil (tillæg for resultatet af akkordarbejde, bonusser, hvis de er optjent osv.). Hvis den første - for hele sidste måned og plus en dag i den nye måned. Afskedigelsesdagen regnes jo som den sidste hverdag. Hvis den 15. - i en halv måned.
• Erstatning for ubrugt ferie.

Ud over disse betalinger kan andre være påberåbt, men de er ikke fastsat ved lov og bestemmes kun af de økonomiske muligheder og arbejdsgiverens vilje. Deres størrelse afhænger også af disse faktorer.

Eksempelvis praktiseres det i store virksomheder ofte at betale medarbejdere, der går på grund af pensionering. Normalt er dens størrelse jo større, jo længere den pensionerede pensionist arbejdede i organisationen. Beløbet kan variere fra rent symbolske til meget imponerende værdier - afhængigt af virksomhedens evner og dens ledelses generøsitet.

For dem, der ejer beregningsformlerne, vil det ikke være svært at beregne størrelsen af ​​erstatningen ved afskedigelse af egen fri vilje

Men hvis størrelsen af ​​yderligere betalinger, hvor de er, hver arbejdsgiver sætter sig selv, så er der klare krav i loven om de obligatoriske.

For at beregne kompensation for uudnyttet ferie, anvendes følgende formel: (28:12) * n, hvor:

• 28 - antallet af feriedage for hele året arbejde;
• 12 - antallet af måneder i et år;
• n er antallet af faktisk arbejdede måneder. Hvis medarbejderen ikke har arbejdet fuldt ud den seneste måned, anvendes regneafrundingsreglerne: op til 15 arbejdsdage - ned, 15 og videre - op til en hel måned.

Derefter beregnes den gennemsnitlige dagsindtjening. For at gøre dette divideres summen af ​​alle lønninger modtaget i løbet af året med 12, og resultatet divideres med 29,3 (det gennemsnitlige antal dage i en måned).

Derefter ganger vi antallet af skyldige feriedage med den gennemsnitlige daglige indtjening.

Et eksempel på beregning af erstatning for uudnyttet ferie.

Medarbejderen sagde op den sidste hverdag i 2017, holdt ikke ferie i 2017, holdt sidste ferie fra 08/01/2016 til 28/08/2016. Hans løn var 50 tusind rubler om måneden.

Så i 2016 arbejdede han i fire måneder - fra september til december, i 2017 - 12, i alt - 16 måneder.

Lad os beregne antallet af feriedage, der tilkommer ham: (28:12) * 16 = 37 dage.

Og nu - den gennemsnitlige daglige indtjening: 50000:29.3=1706.48.

Det er tilbage at multiplicere de opnåede værdier: 37 * 1706,48 = 63139,76 rubler. Dette vil være størrelsen af ​​kompensationen for uudnyttet ferie.

Siden personen stoppede i december 2017, arbejdede han i en hel måned, hvilket betyder, at han er berettiget til 50 tusind rubler. Når en ufuldstændig måned udregnes, ganges antallet af arbejdsdage med den gennemsnitlige dagsindtjening.

Det samlede beløb for obligatoriske betalinger vil være: 50.000 + 63.139,76 = 113.139,76.

For at forstå, hvor meget af disse penge der vil blive udleveret til medarbejderen, trækker vi 13% fra det nævnte beløb af personlig indkomstskat, som er underlagt betalinger ved afskedigelse af egen fri vilje, og vi får 98431,6 rubler.

Udstedelse af nødvendige dokumenter og attester til medarbejderen

Ud over arbejdsbogen, som skal gives til medarbejderen på afskedigelsesdagen, er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede følgende attester til den afskedigede medarbejder:

• Skemaer RSV-1 PFR for indbetalinger til Pensionskassen (PFR) for perioden efter 01/01/2014.
• Skemaer SZV-6-1 og SZV-6-4 for bidrag til pensionskassen indtil 31.12.2013. Begge certifikater udstedes for den sidste arbejdsperiode, der ikke er omfattet af dem, eller for hele arbejdsperioden, hvis sådanne certifikater aldrig er blevet udstedt. For en medarbejder, der går på pension på grund af pension, og som endnu ikke har udstedt den, er alle attester for indbetalinger til Pensionskassen vigtige, da de tjener som yderligere bekræftelse af forsikringsperioden og kan blive grundlag for genberegning af pensionspoint.

  Attester for fradrag til Den Russiske Føderations pensionsfond er blandt de dokumenter, der skal udstedes til en medarbejder ved afskedigelse

• Attest for løn og sociale bidrag. Dækker de seneste to års arbejde eller hele perioden, hvis medarbejderen har arbejdet i virksomheden i mindre end to år. Det vil ikke være overflødigt for en pensionist at tage to eksemplarer af denne attest, hvis han ikke udelukker muligheden for ansættelse i fremtiden. Når du søger nyt job, skal du overføre dokumentet til regnskabsafdelingen - det vil være nyttigt til beregning af sygefraværsbetalinger.
• Hjælp 2-NDFL. Nyttig til skattefradrag, herunder hos ny arbejdsgiver. Det er bedre at tage det med det samme. Hvis den ansættende virksomhed efterfølgende ophører med at eksistere, vil der ikke være nogen steder at tage dette dokument hen.
• Attest for gennemsnitsløn for beskæftigelsescentret. Pensionisten har ikke brug for det: Den skal melde sig ledig og beregne dagpenge. Og pensionister har ikke længere ret til det: Under alle omstændigheder har de pension. Selvom en person blot nåede pensionsalderen, men ikke ansøgte om pension, har han også ret til at regne med dagpenge. Men pension er normalt bedre.

  Der udstedes lønbevis for arbejdsformidlingen til alle afskedigede. Men pensionisten har ikke brug for det længere

Hvis medarbejderen har en lægebog, udleveres den også ved afskedigelse. Situationen er den samme med hans uddannelsesdokumenter, som opbevares af arbejdsgiveren.

Ud over de anførte dokumenter har den fratrædende medarbejder ret til at anmode arbejdsgiveren om kopier af sådanne ordrer:

1. Om hvervning.
2. Om afskedigelsen.
3. Om forfremmelse, overflytning til en anden stilling eller til en anden strukturel enhed.
4. Om straffe.
5. Om incitamenter og ekstraordinære bonusser.

Alle disse kopier er bekræftet af organisationens leders underskrift, dens segl og et stempel, der bekræfter kopiens rigtighed.

At kende de vigtigste nuancer i proceduren for afskedigelse af en pensionist vil gøre det muligt at udføre den strengt i overensstemmelse med lovens bogstav. Og dette vil beskytte virksomheden mod retssager og sandsynligheden for betalinger på krav vundet af en tidligere medarbejder.