Ikke alle organisasjoner har muligheten til å stoppe produksjonen og si opp arbeidere over natten. Nattaktiviteter er passende for disse forholdene.

International Labour Organization har etablert et rammeverk for nattarbeidere... Arbeidsloven, som gjenspeiler henne, regulerer nattarbeid ved å garantere ytelser. I artikkelen vil vi finne ut fra hvilken time nattetiden telles og hvordan den betales i henhold til arbeidsloven.

Kjære lesere! Artiklene våre forteller om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik.

Hvis du vil vite hvordan løser du akkurat ditt problem - ta kontakt via nettkonsulenten til høyre eller ring gratis konsultasjon:

Nattkonsept

Nattetid i henhold til verdens forskrifter– Dette er et tidsrom innenfor 7 timer, som varer fra midnatt til klokken 5 om morgenen. Råd om igangkjøring gis av arbeidsgivernes og arbeidstakernes fagforeninger, etter å ha studert tariffavtaler.

Natttid i den russiske føderasjonens arbeidslovgivning er definert som timer fra 22 til 6 om morgenen, med 1 times reduksjon i lengden på arbeid eller skift.

Se video om nattevakter:

Lovforskrift

Nattarbeid bestilles:

• Kunst. .., Arbeidskodeks;
• Kunst. 5.27 i den russiske føderasjonens administrative kode;
• Resolusjonen "Om minimumsbeløpet for økning i lønn for arbeid om natten";
• Dekret "Om godkjenning av listen over yrker og stillinger for kreative arbeidere";
• Sektoravtaler om elveflåten, radioelektronisk industri, etc.;
• Konvensjonen "Om nattarbeid" (ikke ratifisert, det er umulig å referere til dens bestemmelser i tvister på Russlands territorium);
• Lokal ABO.

De to siste kan ikke stride mot den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvem får ikke jobbe?

Nattarbeid er forbudt:

1. Gjerne (gravid);
2. Betinget (barn under 18 år, funksjonshemmede, kvinner med små barn, etc.).

Gravide kvinner

Det er absolutt forbudt å jobbe fra 22 til 6 om morgenen for gravide. Selv med en uttalelse og vilje, kan arbeidsgiver ikke la en kvinne stå på en slik jobb.

Det er to alternativer:

• avtale til en lignende jobb eller til den samme på dagtid;
• tilbaketrekning fra arbeid med oppsigelse, dersom overføring ikke er mulig.

En kvinne må ta med et graviditetsdokument... Hvis hun forblir i sin tidligere stilling, kan arbeidsgiver få problemer, opp til betaling av bot.

Barn under 18 år

På vilkår er nattarbeid forbudt for barn under 18 år, hvis de ikke er involvert i presentasjonen av forestillinger, musikalske komposisjoner(barneskuespillere, sirkusartister, etc.).

Kvinner med små barn

Kvinner med små barn faller inn i tre kategorier:

1. Med barn under 3 år;
2. Med barn under 5 år uten ektefelle;
3. Foresatte for barn under 5 år.

Natteskift er tillatt for slike arbeidere, kun dersom kvinnen har gitt samtykke, og det foreligger en legeerklæring som tillater at du kan jobbe... Arbeidstakeren har ikke lov til å jobbe natt, og lederen plikter å gi henne tilsvarende jobb.

Fra nattarbeid fedre med barn under 5 år uten ektefelle er unntatt etter samme regler.

Funksjonshemmet

Arbeidsgiveren vil gi privilegier for:

• mennesker med funksjonshemminger;
• å ha funksjonshemmede barn;
• omsorg for syke pårørende (ikke nødvendigvis funksjonshemmede).

Disse gruppene må også gi en skriftlig avtale og sende inn honning. konklusjon slik at du kan jobbe om natten. Arbeidsgiver innfører dem mot kvittering med rett til å nekte. For resten av kategoriene kreves det ikke samtykke.

Eksempel på samtykke fra ansatte:

Egenskaper

Bedriftene vedtar selv lover som supplerer antall fridager. Ifølge timeplanen kan en brøkdel av tiden falle på natten. Arbeidstiden reduseres med en time, som ikke trenger å sluttbehandles. Endringen varer uten reduksjoner hvis:

• arbeidstiden er allerede mindre enn 8 timer;
• stillingen innebærer å være på jobb om natten.

Den lokale loven til foretaket kan inneholde forskjellig fra de føderale bestemmelsene, og før du gir samtykke, må du derfor gjøre deg kjent med loven.

Nattevakten kan være lik dagvakten hvis:

• det;
• skiftarbeid med kun én dag fri i uken.

Interne kontrakter angir arbeidsformene når nattevakten varer som dagvakten.

Lovene i den russiske føderasjonen fastsetter ikke hvor mange nattskift som kan jobbes i løpet av en måned.

Skiftplanen eller lokale regler for organisasjonen bestemmer antall skift. Lederen introduserer disse papirene før de sendes til nattevakt.

Lengden på hvile etter nattevakt er ikke regulert av arbeidsloven. Samtidig er prinsippet universelt brukt: etter en nattevakt bør det være en hvile av en varighet som tilsvarer to skift, dvs. hvis en person har jobbet 8 timer, må han hvile minst 16.

Hvordan beregner jeg timene i timelisten?

Fremdriftsplan kan fylles ut i henhold til skjemaer eller dokumenter akseptert av organisasjonen. Tiden kan vises separat for kveld og natt. Kolonnene inneholder alfabetiske og numeriske koder. For eksempel alfabetisk: "H" eller "B", digital "2". Lederen kan godta sine konvensjonelle symboler, som ordren er gitt om.

Eksempel på utfylling av timeliste (klikbar):

Du kan fylle ut kolonnene for hver dag. I skjema T-12 fylles kolonnene 4-6, i T-13, seksjon 4. Du kan sette ned koden med en bokstav eller tall, og i linjen under dem - timer og minutter med arbeid.

Hvis den ansatte jobber i turnus, trenger du:

• Legg til kolonner til prøvene T-12 eller T-13;
• Skriv inn åpningstider med siffer.

Regnskapsformen utviklet av selskapet er vanligvis inneholder linjer for natt- og dagspenn.

Du kan ta hensyn til arbeidsplanen, som starter på dagtid og slutter om natten med brøkbetegnelser. Arbeidstiden er angitt i tall gjennom en linje.

innbetaling

Lønn for nattarbeid blir høyere. Dette står i arbeidslovene. Prosentandelen er også angitt der, mindre enn det arbeidsgiver ikke kan gjøre.

Den høyere prosentandelen kan tas av:

• tariffavtale;
• lokal NLA;
• arbeidsavtale.

Ved lov, lederen godkjenner tillegget, etter å ha lyttet til fagforeningens mening og gitt den.

Den russiske føderasjonens regjering har utnevnt en økning på 20 % for arbeid om natten. Du kan ikke sette den under den. Sektoravtaler etablerer en høyere prosentandel av premien (for eksempel 40 % for flerskiftsarbeidere i elveflåten).

Beregningen utføres i trinn:

Vi beregner hvor mye som er bevilget til arbeid om natten delen av dagen:

Total tid - dag opptatt = nattetid

Vi beregner timeprisen:

Pris / total timer = timepris

Vi beregner hvor mye en time nattarbeid koster:

Timepris x 20 % (eller akseptert av organisasjonen %) = beløp utover satsen

Timepris + overpris = en times arbeid om natten

Vi beregner i henhold til formelen hvor mye vi skal betale for arbeidet:

Kostnad for en time om natten x arbeid om natten = godtgjørelse for nattarbeid

Regneeksempel:

I. Taneeva jobber 12 timer, fra 20.00 til 08.00. Pris per dag 1000 rubler. Lederen fastsatte en økning på 30 % i nattarbeidslønn. Vi teller i etapper:

Åpningstider om natten:

12-4 = 8 timer

Timelønn:

1000 / 12 = 83,34

Nattarbeidstid:

83,34 x 30 % = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Nattarbeidsgodtgjørelse:

8 x 108,35 = 866,80

Slike formler egner seg for å beregne lønnen til både vektere og produksjonsarbeidere.

Slik beregner du nattetimer fra lønnen: det er nødvendig å beregne kostnaden for en time av den ansattes arbeidstid. Videre multipliseres kostnaden for en arbeidstime med en multiplikasjonsfaktor og med antall timer jobbet om natten.

Dersom den ansattes nattevakt faller på, skal begge tilleggene telles.

Nattskiftregistrering

Interne regler og skiftkalender er hoveddokumentene som fastsetter periodene for natt- og dagarbeid.

Hvis det tas spesielt om natten eller på skift:

• introdusere regimet;
• signere en arbeidsavtale.

Hvis det ved ansettelse skulle utføres på dagtid, men bedriften gikk over til skiftplan:

1. å gjøre alle kjent med timeplanen 30 dager før planen legges inn;
2. utstede en overføringsordre.

Eksempelbestilling for å legge inn nattetid:

Hvis en ansatt tilhører en gruppe der arbeid om natten er betinget forbudt:

1. rapportere en ny tidsplan;
2. informere mot underskrift om retten til å nekte;
3. be om den ansattes samtykke;
4. etter at arbeideren gir honning. konklusjon om evnen til å utføre arbeid om natten;
5. det gis en ordre om å overføre den ansatte til riktig tidsplan.

Arbeidsgiver kan skjule nattevakter eller ikke betale skyldig lønn... Så går arbeiderne til retten. Ethvert bevis på nattarbeid er tillatt i retten, så det er ofte ganske enkelt å bevise det. Tillegg av arbeidslønn inngår ikke i bonuser og andre incentivutbetalinger.

Ny utgave av Art. 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Hver time arbeid om natten betales med en økt sats sammenlignet med arbeid under normale forhold, men ikke mindre enn beløpet fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

Minimumslønnsøkningene for nattarbeid er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold.

De spesifikke beløpene for økningen i lønn for arbeid om natten er fastsatt av en tariffavtale, en lokal normativ handling vedtatt under hensyntagen til oppfatningen fra det representative organet av arbeidere, og en arbeidskontrakt.

Kommentar til artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Utførelse av arbeid under forhold som avviker fra det normale er også arbeid om natten. Nattetid anses å være fra 22.00 til 6.00. De økte satsene for nattarbeid fastsettes av tariffavtalen, men disse satsene bør ikke være lavere enn satsene loven gir. Minimumslønnsøkningene for nattarbeid bør fastsettes av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trilaterale kommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold. Foreløpig er en slik normativ handling ennå ikke vedtatt. Separate normative rettsakter (inkludert handlinger fra det tidligere Sovjetunionen) etablerer slike tilleggsbetalinger for visse kategorier av arbeidere. Så, for eksempel, resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland "Om mengden av godtgjørelser og tilleggsbetalinger for helsearbeidere og sosial beskyttelse av befolkningen" datert 8. juni 1992 N 17 fastslo mengden av tilleggsbetalinger og godtgjørelser, inkludert for arbeid om natten, for helsearbeidere. I henhold til denne loven får ansatte ved helseinstitusjoner tilleggsbetalinger for nattarbeid med 50 prosent av timelønnen, og de som er ansatt i å yte akutt-, ambulanse- og akuttmedisinsk behandling - 100%.

Resolusjon fra regjeringen i den russiske føderasjonen "Om tilleggsgodtgjørelse for arbeid om natten og innføring av uniformer for ansatte i immigrasjonskontrollstillinger ved Federal Migration Service of Russia" datert 7. juni 1995 N 563 sørger for innføring av tilleggsgodtgjørelse for disse arbeiderne fra 1. juni 1995 arbeider natt med 35 % av timelønnen (lønn) for hver time arbeid om natten. Samtidig er listen over stillinger som en slik tilleggsbetaling innføres for, godkjent av Federal Migration Service i avtale med Arbeidsdepartementet i Russland.

I praksis oppstår ofte spørsmålet om godtgjørelsen til en arbeidstaker dersom det er flere forhold som avviker fra det normale. For eksempel overtidsarbeid på en fridag. I punkt 4 i presiseringen av 8. august 1966 N 13 / P-21 "Om kompensasjon for arbeid på ferie" ble det forklart at i dette tilfellet ved beregning av overtidsarbeid ikke er utført overtidsarbeid utover arbeidstidsnormen. tatt i betraktning bør, siden det allerede er utbetalt med dobbelt beløp. Den russiske føderasjonens høyesterett fant heller ikke denne bestemmelsen i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode (avgjørelse 30. november 2005 N GKPI05-1341).

Nok en kommentar til art. 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode

1. For begrepet natt og prosedyren for å delta i arbeid om natten, se art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode og en kommentar til den.

2. Arbeid om natten betales med økt sats, som fastsettes i henhold til del 3 av art. 154 i arbeidsloven, enten av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra det representative organet av arbeidere i en lokal normativ handling, eller på en kontraktsmessig måte - i en tariffavtale eller arbeidskontrakt. Om prosedyren for å ta hensyn til uttalelsen fra representasjonsorganet for arbeidere, se art. 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode og en kommentar til den.

3. Beløpene for økt lønn for nattarbeid etablert i organisasjonen kan ikke være lavere enn det som er fastsatt i arbeidslovgivningen eller andre normative lover om arbeid. Slike normative rettsakter ble vedtatt til forskjellige tider både i Sovjetunionen og i Den russiske føderasjonen. Lønnsøkningen som er gitt i dem oppnås ved å etablere tilleggsbetalinger for hver time arbeid om natten. For øyeblikket er mengden økt lønn for arbeid om natten fastsatt ved lov basert på timelønnssatsen (lønn) for følgende kategorier av arbeidere:

For arbeidere, formenn, seksjonsledere og andre avdelinger, spesialister og ansatte i organisasjoner av industri, bygg, transport og kommunikasjon, prosessindustri i det agroindustrielle komplekset - 40%, forutsatt at minst halvparten av skiftvarigheten faller om natten tid (Resolusjon fra sentralkomiteen til CPSU, rådsministre i USSR og All-Union Central Council of Trade Unions nr. 194 av 12. februar 1987 (SP USSR. 1987. N 14. Art. 55));

For arbeidere i den paramilitære, profesjonelle brann- og sikkerhetsvakten - 35% (Resolusjon fra USSR State Committee for Labor og All-Union Central Council of Trade Unions Secretariat av 6. august 1990 N 313 / 14-9);

For ansatte i organisasjoner og underavdelinger av boliger og kommunale tjenester og forbrukertjenester for befolkningen - 35% (Resolusjon fra USSRs statskomité for arbeidskraft av 19. juni 1990 (Bulletin of the State Committee for Labor of the USSR. 1990. N 10));

For ansatte i veitransportbedrifter - 35% (ordre fra USSRs ministerråd av 6. september 1991 N 985-r);

For arbeidere, medisinske, farmasøytiske arbeidere, spesialister og ansatte ved helseinstitusjoner, inkludert sjåfører av ambulansekjøretøyer, som er ansatt i veitransportorganisasjoner - 50 % av timetariffsatsen, tatt i betraktning økningen for arbeid i farlig t.o.m. helse og spesielt vanskelige arbeidsforhold (Resolusjon fra Arbeidsdepartementet av 8. juni 1992 N 17) (som endret 19. februar 2004); Ordre fra det russiske helsedepartementet datert 15. oktober 1999 (som endret 12. april 2007);

For medisinsk personell som er engasjert i yting av akutt-, ambulanse- og akuttmedisinsk behandling, feltpersonell og kommunikasjonsarbeidere ved ambulansestasjoner (avdelinger) - 100 %, med forbehold om inkludering av de aktuelle enhetene på listen godkjent av lederen for helsevesenet institusjon i avtale med det valgte fagforeningsorganet (Resolusjon fra Arbeidsdepartementet datert 8. juni 1992; Ordre fra Russlands helsedepartementet datert 15. oktober 1999);

De fleste av de travle menneskene i Russland jobber i henhold til standard timeplan - fra ni om morgenen til fem om kvelden. Arbeidsloven innrømmer imidlertid at daglig og andre typer timeplan er mulig, og dette forutsetter automatisk arbeid om natten. Hvis en person jobber om natten, bør han motta en tilleggsbetaling. Hovedspørsmålene om nattarbeid bestemmes av artikkel 96 i arbeidsloven. Når det gjelder lønn, er dette problemet dekket i artikkel 154 i arbeidsloven. Hvert selskap bestemmer de nøyaktige reglene for betaling uavhengig i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, regjeringsresolusjoner og andre relevante handlinger fra lovgivningen.

Hvilket arbeid regnes som nattarbeid?

Artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår nøyaktig hva som kan betraktes som nattetid, for hvilken tilleggsbetaling forventes. Her står det at natt i et arbeidsforhold er tidsrommet kl 22 til 06.

Nattarbeid fra hvilken time regnes som

Nedtellingen for denne perioden starter kl. 22.00. Samtidig reduseres arbeidets varighet med nøyaktig en time uten behov for etterbehandling. Hvis det i utgangspunktet ble etablert en forkortet vakt for ansatte, gis det ikke en ekstra reduksjon med en time. Skiftene reduseres heller ikke dersom en person ble spesielt ansatt for å jobbe om natten.

Last ned den russiske føderasjonens arbeidskode i den nyeste utgaven

Godtgjørelse for nattarbeid i den russiske føderasjonens arbeidskode

Per i dag definerer ikke arbeidsloven minimumsbeløpet for tilleggsbetalinger. Denne informasjonen finnes i ulike bransjespesifikke forskrifter. Den endelige avgjørelsen om betalingsbeløpet tas av arbeidsgiveren ved hans ordre.

Tillegg for nattarbeid i den russiske føderasjonens arbeidskode

Arbeidsloven, eller snarere dens 154. artikkel, slår fast at hver time arbeid om natten skal betales mer enn en time arbeid på dagtid. Oftest er de nøyaktige verdiene nevnt i tariffavtalen, som også signeres ved registrering.

Til dags dato minimumsbeløpet for tilleggsbetaling er tjue prosent fra standard timepris eller lønn. Setter arbeidsgiver et lavere tillegg, så bryter han dermed loven.

Eksempel på beregning av tillegg

Det er best å vurdere funksjonene i beregningen for betaling på et spesifikt eksempel. Anta at en person i løpet av en arbeidsmåned jobbet 180 timer, og av dem 30 timer om natten. Arbeidskontrakten sier at lønnen til denne ansatte er 20 tusen rubler. Ved omberegning kan du få timeprisen: 20 tusen / 180 t = 110 rubler. Bestillingen inneholder opplysninger om at tilleggsbetalingen for behandling over natten er lik 50 % av timeprisen. Dermed vil en ekstra ansatt motta 55 rubler for hver slik time. Totalt må den ansatte motta 20 tusen + 55 x 30 = 21 650 rubler.

Eksempelbestilling for arbeid om natten

Helt øverst i bestillingen er navnet på organisasjonen registrert. Videre er navnet på selve dokumentet også skrevet i midten - "Bestill ...". Etter å ha spesifisert datoen for bestillingen og nummeret, skal ordlyden høres slik ut:

«I samsvar med 96. art. fra arbeidsloven og på grunn av produksjonsbehovet for å utføre arbeid om natten ”.

Så, fra en ny linje, i henhold til planen, er det ordet "Jeg bestiller", etterfulgt av en liste over etablerte normer. I disse reglene kan det skrives sammendrag om etableringen av arbeidstiden, som regnes som natt, om involvering av arbeidere i samsvar med skriftlig samtykke og arbeidsloven, om beregning av tilleggsbetalinger, etter valg av de ansvarlige for utførelsen av denne ordren. På slutten settes en signatur.

Har gravide lov til å jobbe om natten?

Gravide kvinner kan ikke utnyttes til nattarbeid, selv om de gir skriftlig samtykke til det. Arbeidsloven nevner samtidig en liste over personer som kan tas opp i arbeid på et senere tidspunkt, dersom de gir skriftlig samtykke. Denne listen inkluderer personer med funksjonshemminger, arbeidere som oppdrar barn med funksjonshemninger, kvinner som oppdrar barn under tre år, alenemødre og alenefedre som oppdrar barn under fem år.

Instruks 1 Bedriften kan øke betalingen til ansatte for arbeid om natten. Dette er fastsatt av tariffavtalen og nedfelt i foretakets regelverk. 2 Dersom en arbeidstaker får utbetalt lønn, og ikke lønnssats, bør lønnen for én time arbeid i en gitt måned fastsettes. For å gjøre dette bør lønnen deles på antall arbeidstimer i en måned. Det resulterende tallet multipliseres med antall timer arbeidet per natt og med prosenten som er fastsatt for arbeid om natten. Med mindre annet er fastsatt av foretakets forskriftsvedtak, da med 20 % som kreves av lovbestemmelsene. 3 Ved nattarbeid på helligdager og i helger skal lønnsbeløpet multipliseres med 2 eller det skal gis en ekstra fridag.

Betaling for nattetimer ved skiftarbeid

Litt forskriftsinformasjon Arbeidsloven av 2018 forklarer hva nattarbeid er og hvilken tilleggslønn som kreves for nattetimer i art. 96 og 154. Så, den russiske føderasjonens arbeidskodeks sier at natt er tiden mellom 22.00 og 06.00.

Merk følgende

Artikkel 154 viser til dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 22. juli 2008 nr. 554, som fastslo at for arbeid etter kl. 22.00 og til kl. 06.00 må du betale 20 % mer (en slik tilleggsbetaling for arbeid om natten) er minimum godkjent av loven). Men betaling er langt fra det eneste spørsmålet HR-ansvarlig må følge nøye med dersom han forsøker å unngå lovbrudd.

Zup 2,5 betaling av nattetimer til vektere

Info

Dermed betales de to første timene utover det normale antall arbeidstimer for regnskapsperioden (i ditt tilfelle for en måned) minst en og en halv ganger beløpet, resten av timene over standarden er betalt minst to ganger. Betaling for arbeid om natten på en helligdag Iht.

153 i den russiske føderasjonens arbeidskode (Den russiske føderasjonens arbeidskode), ansatte som mottar lønn, jobber på en ikke-arbeidsfri ferie, betales med minst en enkelt daglig eller timepris (del av lønnen) per dag eller time arbeid) utover lønnen, dersom arbeid på en ikke-arbeidsfri ferie ble utført innenfor en måneds arbeidstidsnorm, og med minst det dobbelte av dags- eller timesatsen (del av lønnen per dag) eller arbeidstime) utover lønnen, dersom arbeidet ble utført utover den månedlige arbeidstidsnormen.

Betaling for arbeidet til en vekter om natten

Viktig

Kveldsvakten hans er fra 20:00 til 04:00. I en måned har han ifølge timeplanen 10 slike skift. Foretakets lokale lov fastsetter en andel på 20 % av tilleggsbetalingen for arbeid uten arbeidstid.

Vi vil beregne beløpet for tilleggsbetalingen. For regnskapsmåneden Polivanov K.I. fullarbeidet timenormen tilsvarende produksjonskalenderen (170 timer). I nattetimene tar hver vakt 6 timer (fra 22.00 til 04.00), i en måned vil dette utgjøre 6 x 10 = 60 timer.

Vi må finne gjennomsnittlig timepris: 25 000 / 170 = 147 rubler. La oss beregne mengden av natttillegget for hver time: 147 x 0,2 = 29,4 rubler.

For 60 ikke-arbeidstimer må du i tillegg til lønnen betale 60 x 29,4 = 1 764 rubler. Eksempel 2. Utbetaling av natttimer for timearbeider med overtidsarbeid Produksjonskalenderen for regnskapsmåneden gir 172 timer arbeid, og den ansatte L.A.Belchenko.
jobbet 176.

Hvordan beregne natteåpningstider

Følgelig er «overtid» og «natt» inkludert i lønnskostnadene i det beløpet som faktisk påløper de ansatte. Til støtte for det ovennevnte presenterer vi brevet fra Federal Tax Service for byen St.
Moskva datert 28.03.2008 N 20-12 / 030157, som sier at for beskatning av fortjeneste, tas utgiftene til skattyter-arbeidsgiver til arbeidsgodtgjørelse i betraktning i form av et tillegg til tariffsatser og lønn for arbeid om natten, laget i samsvar med lokale forskrifter - de interne arbeidsbestemmelsene vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra det representative organet av arbeidere. Vi var ikke i stand til å finne skriftlige offisielle forklaringer om muligheten for å innregne i skatteutgiftene mengder overtid i beløp uavhengig av hverandre etablert av foretaket og utover de som er nevnt i art. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode mengden av tilleggsavgifter.

Betaling for nattetimer i kjøpesenteret i den russiske føderasjonen i 2018, et eksempel på beregning

Og lønnen blir den samme bare hvis ett antall timer jobbet i henhold til timeplanen. Dette er mulig, i vårt selskap er det 4 vektere på skiftplan, for to nesten hver måned faller timene sammen.

Vel, hvis det er et annet antall skift, er det ingenting å gjøre, timeplanen er slik. Denne måneden jobbet Petrov mer, den neste Sidorov.

(28) Det er usannsynlig å klare seg uten overtid. I ditt eksempel, 192 og 176 timer til hvilken måned er de? Og dette: ikke ta hensyn til krenkelser og rop. Til syvende og sist er det kalkulatorens ansvar å kjenne til fagområdet. Din oppgave er å implementere hennes TK i programmet På utsagnet "du selv burde vite alt, ikke bry meg", tilby deg å slutte - hvorfor er hun på bedriften hvis du vet alt? varyag 32 - 05/31/16 - 10:15 am (31) tilby å slutte i jobben min ... Hvorfor skulle jeg hvis hun teller med innstillinger og algoritmer å hamre i hodet hennes .. Slik logikk.

Betaling for nattetimer

Hva er nattetid Arbeidslovgivningen definerer at nattetid er klokken 22.00 til 06.00 (del 1 av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig reduseres varigheten av arbeid (skift) om natten med én time uten ytterligere friarbeid. Dette betyr at dersom arbeidet med den etablerte arbeidstiden på 40 timer i uken (8 timer om dagen) falt på nattetid, så bør arbeidstakeren, i stedet for 8 timer om dagen, jobbe 7 (f.eks. fra 22. til kl. 5), mens arbeidstiden vil være dette tapte 1 timen anses ikke å være fullstendig opparbeidet, og dette frafalt 1 time er ikke underlagt (del 2 av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Denne prosedyren gjelder ikke for arbeidere som er tildelt redusert arbeidstid eller arbeidere som er spesielt ansatt om natten. Hvem bør ikke jobbe om natten Visse kategorier arbeidere har ikke lov til å jobbe om natten.

Tillegg for nattarbeid

De. med et slikt opplegg vil antall arbeidsskift pr måned være 16, og det vil ta 16 x 11 timer = 176 timer. Normen ble ikke overskredet. Er vakten 12 timer lang, så får vi 16 x 12 = 192 timer – og dette er vanvittig overarbeid.For å ikke gi pauser (ubetalte) i vakten kan man altså sette vakttiden f.eks fra kl. 21.00 til 8.00.

Sitat: Og er det obligatorisk å gi en pause på minst 42 timer mellom vaktene en gang i uken? Vel, det virker som om det ikke er nødvendig å svare på dette spørsmålet, basert på ovenstående. Jeg vil gjøre moderatoren oppmerksom på denne meldingen, fordi: Et varsel blir sendt ... Hvis det er enkelt for deg, så du flyr inn i avgrunnen ...

Stemme:

Den russiske føderasjonens arbeidskode). Husk at overtidsarbeid er indikert ved hjelp av bokstavkoden "C" eller digital "04", henholdsvis nattetimer - "H" eller "02". O.E. Zolotova, ekspert på magasinet "Profit skatt: regnskap for inntekter og utgifter" Jeg vil trekke oppmerksomheten til moderatoren til denne meldingen, fordi: Sende en melding ...

Hvis det er lett for deg, så flyr du inn i avgrunnen ... Hvis det er vanskelig for deg, så bestiger du fjellet! Svetlana Russian Federation, Ulyanovsk # 9 14. september 2011, 20:44 Hei! Vennligst forklar, mannen jobber på skolen som vaktmann (de jobber sammen) på timeplan fra 19 00 til 07 00, annenhver natt, lønn 4300, ledelsen sier at nattetimer ikke belastes pga. ingen penger. Hvilke argumenter bør vi presentere for ledelsen? Vi sier et brudd på mandatet, og som svar lovet lærerne å heve lønnen med 30 % fra 1. september, og heve den med 6,5 %.

Overnatting på tjenestereise Dersom en arbeidstaker må være opptatt om natten mens han er på tjenestereise, endrer ikke dette betalingsplikten. Den eneste forskjellen er at arbeidsgiver ikke er forpliktet til å betale ekstra for nattetimene på vei til stedet for tjenestereisen, selv om han kan gjøre dette på eget initiativ og ønske.

Hva om natten er overtid? Én ting er når nattetimene dekkes av arbeidsplanen, og situasjonen er litt annerledes når de trenes utover normen, selv med skiftplan. Hvordan betale i slike tilfeller? Du må bruke både overnattingstillegget og overtidsforholdet, som er 1,5 for de to første timene med overtid og 2 for de neste.

Eksempler på beregninger av lønn om natten Eksempel 1. Betaling for nattetimer med fast lønn Ansatt Polivanov K.I. med en lønn på 25 tusen rubler. per måned

Betalingsbord for nattevakter

Russland, Arkhangelsk # 7 16. september 2010, 14:06 takk! Sitat: for nattetimene (og denne tiden er fra 22.00 til 6.00) betales minst 40% av tariffen (lønnen). I tillegg, for kveldstimene (og denne tiden er fra 20.00 til 22.00), betales minst 10% av tariffen (lønnen). Men i FORSKRIFT 22. juli 2008 N 554 OM MINIMUMSSTØRRELSE FOR ØKENDE LØNNING FOR ARBEID OM NATTTID står det: lønn (offisiell lønn), beregnet per time arbeid) for hver time arbeid om natten. kan bare øke med 20 %? : Sender varsel ...

For arbeid under forhold som avviker fra det normale (spesielt arbeid om natten), skal en ekstra betaling betales (artikkel 149 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men i løpet av tiden brukt på en forretningsreise, er den ansatte garantert kun gjennomsnittlig inntekt (art.

167 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men hva med tilleggsavgiftene? La oss referere til klausul 8 i instruksjonen fra USSRs finansdepartement, USSR State Committee for Labour og All-Union Central Council of Trade Unions datert 04/07/1988. nr. 62 "På forretningsreiser innen USSR". Det står at en arbeidstaker som er spesielt utsendt på jobb i helger eller helligdager får utbetalt et forhøyet beløp. I Art. 149 i den russiske føderasjonens arbeidskode, blant forholdene som avviker fra det normale, er arbeid navngitt, inkludert i helger og helligdager, så vel som om natten. I henhold til instruksens logikk forfaller tilleggsavgiften i alle tilfeller, også for nattarbeid.

Inkluderer ofte arbeid om natten. For en ansatt bærer slikt arbeid en økt belastning, derfor bør betalingen for det være høyere. Ansatte er ofte bekymret for spørsmålet om betaling under skiftarbeid, spesielt når de er opptatt om natten.

La oss vurdere hvordan lovene i Den russiske føderasjonen forholder seg til dette problemet, hvordan regnskapsføring foregår når du arbeider på ikke-arbeidstid, hvordan du beregner betalingen, og vi vil vise dette med et spesifikt eksempel.

Loven tillater deg å jobbe om natten

Til tross for at de fleste organisasjoner jobber på dagtid, sørger spesifikasjonene for visse typer arbeid for nattfunksjon (og noen ganger døgnet rundt). Bare for slike virksomheter er det et skiftarbeidsregime, i henhold til hvilket en del av skiftet eller hele skiftet faller på timene som vanligvis er beregnet på søvn og hvile.

Reglene for organisering og betaling for slikt arbeid er spesifisert i art. 96 og 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvilke skift regnes som natt

Loven proklamerer nattarbeidstid fra 22.00 (22.00) til 06.00.

En vakt regnes som nattevakt dersom minst halvparten av den er arbeidskraft i det angitte tidsrommet. Betaling for nattsatsen vil kun skje for timene som utgjør denne perioden, resten belønnes, slik det er vanlig på dagvakter. Definisjonen av "nattskift" i dette tilfellet er viktig for å løse problemet med å tiltrekke eller ikke tiltrekke seg en viss kategori av ansatte.

MERK FØLGENDE! I følge art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør nattskiftet sammenlignet med tilsvarende dagskift være 1 time kortere.

Nattevakten reduseres ikke med en time i noen spesielt avtalte tilfeller, nemlig:

• arbeidstakeren ble spesielt ansatt for nattarbeid, og dette gjenspeiles i arbeidsavtalen;
• den ansatte har en kortere tidsplan;
• kompilert i henhold til skjema 6: 1;
• når skiftet ikke kan forkortes på grunn av produksjonens art.

Dokumenter for betaling av nattarbeid

Virksomheten må nødvendigvis regulere vilkårene for organisering og beregning av godtgjørelse for arbeid utenom ordinær tid. Dette bør gjøres i slike lokale handlinger:

• i forskrift om godtgjørelse (generell eller utstedt spesielt for nattetimer);
• i tariffavtalen (det må tas hensyn til fagforeningens mening)
• i en arbeidskontrakt med en enkelt ansatt;
• i rekkefølgen om å tiltrekke en ansatt til å jobbe til spesifiserte timer (hvis dette gjøres på en engangsbasis eller hvis en ansatt er involvert fra en spesiell kontingent).

VIKTIG! Bestillingen er bare nødvendig i spesielle tilfeller, med en konstant tidsplan med nattskift, er det nok å fikse betalingsprosedyren i forskriften.

Spesiell kontingent av personell

Enkelte kategorier ansatte har ikke lov til å jobbe nattskift, uten å ta hensyn til deres mening om dette. En annen liste definerer kretsen av arbeidstakere som kan være involvert i nattarbeid, dersom de uttrykker sitt samtykke.

Det er forbudt å jobbe om natten:

• kvinner som forventer et tillegg;
• mindreårige, med unntak av spesielle kategorier gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode og individuelle føderale lover, for eksempel de som er ansatt i forestillinger eller andre arrangementer.

Du kan jobbe om natten med skriftlig samtykke:

• mødre til små barn (opptil 3 år);
• funksjonshemmede i alle grupper;
• ansatte i hvis omsorg er funksjonshemmede;
• arbeidere som tar vare på usunne familiemedlemmer (i henhold til konklusjonen fra leger);
• aleneforeldre med barn under 5 år;
• foresatte for babyer opp til 5 år.

TIL DIN INFORMASJON! En arbeidstaker som tilhører denne kategorien må skriftlig advares om at han har rett til å nekte å jobbe om natten, og på sin side signere sitt samtykke.

Faktorer som bestemmer lønnsbeløpet for nattskift

Loven fastsetter en høyere lønn sammenlignet med dagtimer for hver nattarbeidet time. Størrelsen på denne økningen avhenger av flere viktige nyanser:

• minstelønnen for nattarbeid fastsatt av staten;
• tallene som er nedfelt i den tilsvarende lokale loven (vanligvis er tillegget en prosentandel av dagslønnen eller tariffen);
• antall nattetimer den ansatte var opptatt.

Tilleggsavgift for hver nattarbeidstime kan det ikke være mindre enn en femtedel av den vanlige dagslønnen (artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode, dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 22. juli 2008 nr. 554).

MERK! Det vedtas vaktordning eller vanlig timeplan i organisasjonen, nattetimer betales etter samme prinsipp - med tilleggsbetaling.

Natt på forretningsreise

Dersom en arbeidstaker må være opptatt om natten mens han er på forretningsreise, endrer dette ikke forpliktelsen til tilleggsbetalingen. Den eneste forskjellen er at arbeidsgiver ikke er forpliktet til å betale ekstra for nattetimene på vei til stedet for tjenestereisen, selv om han kan gjøre dette på eget initiativ og ønske.

Hva om natten er overtid?

Én ting er når nattetimene dekkes av arbeidsplanen, og situasjonen er litt annerledes når de trenes utover normen, selv med skiftplan. Hvordan betale i slike tilfeller?

Du må bruke både overnattingstillegget og overtidsforholdet, som er 1,5 for de to første timene med overtid og 2 for de neste.

Eksempler på beregninger av lønn om natten

Eksempel 1. Betaling for nattetimer med fast lønn

Ansatt Polivanov K.I. med en lønn på 25 tusen rubler. per måned jobber på skift 5 dager i uken (fra mandag til fredag). Kveldsvakten hans er fra 20:00 til 04:00. I en måned har han ifølge timeplanen 10 slike skift. Foretakets lokale lov fastsetter en andel på 20 % av tilleggsbetalingen for arbeid uten arbeidstid. Vi vil beregne beløpet for tilleggsbetalingen.

For regnskapsmåneden Polivanov K.I. fullarbeidet timenormen tilsvarende produksjonskalenderen (170 timer). I nattetimene tar hver vakt 6 timer (fra 22.00 til 04.00), i en måned vil dette utgjøre 6 x 10 = 60 timer. Vi må finne gjennomsnittlig timepris: 25 000 / 170 = 147 rubler. La oss beregne mengden av natttillegget for hver time: 147 x 0,2 = 29,4 rubler. For 60 ikke-arbeidstimer må du i tillegg til lønnen betale 60 x 29,4 = 1 764 rubler.

Eksempel 2. Utbetaling av natttimer til timelønn ved overtid

Produksjonskalenderen for regnskapsmåneden gir 172 timer arbeidet, og den ansatte L.A. Belchenko. jobbet 176. Samtidig har Belchenko en skiftplan med en timelønn på 100 rubler. time, hvor det faller 3 timer hver natt om natten. I referansemåneden hadde Belchenko 12 skift. "Natt"-koeffisienten vedtatt av selskapet er standard - 20%. Vi vil beregne tillegget.

La oss finne antall natttimer for en gitt måned: vi multipliserer antall skift med antall fritimer - 12 x 3 = 36 timer.

La oss finne hvor mye tid som ble overarbeidet: 176 - 172 = 4 timer.

For nattarbeid pålegges en tilleggsavgift på 36 x 100 x 0,2 = 720 rubler.

For overtid: for de to første timene i en og en halv mengde på 100 x 1,5 x 2 = 300 rubler; for de resterende to timene 100 x 2 x 2 = 400 rubler. Totalt 300 + 400 = 700 rubler.

I tillegg til den vanlige daglønnen har L.A. Belchenko. bør få 720 + 700 = 1420 rubler. tilleggsbetalinger.