Temperatur arbeidsforhold på arbeidsplassen. Interessante spørsmål på jobb i den varme sesongen

Nesten all sin bevisste del av livet, en person utfører på arbeidsplassen. Det er derfor kravene som regulerer de hygieniske kravene til mikroklimaet i lokalene der folk arbeider er naturlige. Det er svært viktig å overholde alle disse normer og regler i kontorstype lokaler, hvor en person bruker overveiende mental aktivitet. Og for denne typen arbeid er relativ hypodynamikk karakteristisk. Dette fører til at de negative konsekvensene av feil arbeidsmodus blir enda mer forverret.

Lovgivningen sørger for en rekke lover i forhold til temperaturregimet i kontorstype lokaler, samt eierens ansvar (arbeidsgiver) for deres manglende overholdelse og brudd.

Temperatur og mikroklima Veldig mange handlinger på menneskers helse og velvære. Den reduserte eller forhøyede lufttemperaturen, lang tid som virker på en arbeidende person, påvirker ikke bare menneskers helse negativt, men reduserer også produktiviteten til sitt arbeid. Personer som arbeider i kontorlokaler utfører et bredt spekter av handlinger, noe som helst krever å finne i en bestemt stilling i lang tid. For det meste er dette en lavprodukt og seitant stilling:

Ta beslutninger.
Kommunikasjon med kunder.
Papirdesign.
Arbeid på en datamaskin og andre lignende yrker.

Kropps tilrettelegging og mental arbeid Ikke veldig bra ved siden av det ubehagelige temperaturregimet av luft i et kontortype rom.

Etter å ha gjennomført mange eksperimenter, fant forskerne at selv små avvik av lufttemperaturen påvirker effektiviteten i arbeidet på kontoret, som hvis det er umulig å gi det ønskede mikroklimaet, er det fornuftig å redusere arbeidsdagen.

Det er svært viktig på kontoret for å gi riktig temperaturregime. Dette er arbeidsgiverens ansvar i henhold til lovgivningen, uavhengig av nivået av underordnet og form for eierskap av organisasjonen.

Optimal eller komfort

Hver person som jobber på kontoret ønsker å utføre sine aktiviteter i forholdene for maksimal komfort. Men dette konseptet er sterkt subjektivt, da det er knyttet til de personlige følelsene til hver enkelt person. Og disse følelsene er kjent for hverandre. Hva er for ett individ som et utmerket alternativ kan være rett og slett uakseptabelt for en annen. Det er på grunn av dette at et slikt konsept som "komfortable forhold" ikke brukes i regulatoriske handlinger og kontorsdokumentasjon.

I stedet for begrepet subjektiv "komfort", brukes en mer definert og nøyaktig parameter "optimale forhold" i profesjonelt ordforråd. Når det gjelder lufttemperaturen er optimal, bestemmes denne verdien av tilfellet av komplekse databehandling og fysiologiske studier. Når det beregnes, blir de gjennomsnittlige menneskelige behovene tatt i betraktning.

Krav til det optimale temperaturregimet refererer til det lovgivende området. Dette er løst i visse regulatoriske dokumenter.

Sanpin på menneskers helse

Alle standarder samles i den spesielle koden til den russiske føderasjonen. Denne koden bestemmer seg Optimal helse og hygieniske standarder for ulike områder av menneskelig aktivitet, inkludert arbeidsarbeid. Disse dokumentene er knyttet til tekniske og medisinske sektorer. Samtidig er det både lovgivende, det er av denne grunn at alle disse normer er nødvendige.

Sanpine forkortelse er deklert som følger - sanitære regler og normer. Et dokument som på arbeidsplassen regulerer de optimale forholdene, kalles Sanpine 2.2.4.548-96 og lyder som følger: Hygieniske krav til mikroklima i industrielle lokaler. Disse SANPIN gir arbeidsbeskyttelsesforskrifter for kontorpersonale og workshops. Disse sainpins ble vedtatt innenfor rammen av loven om den føderale lov nr. 52 av 30. mars 1999 "på befolkningens hygiene og epidemiologiske velferd".

Overholdelse av Sanpina Arbeidsgiver Det støttes av artiklene i arbeidskoden til den russiske føderasjons nr. 209 og 212. De snakker om ansvar når det gjelder manglende overholdelse av arbeidsgiver for arbeidsledelse og helsebeskyttelsesregler, samt rettidig tiltak for rehabilitering , medisinsk og forebyggende, sanitær og andre og andre egenskaper. Arbeidsgiverens artikkelnummer for den russiske føderasjon nr. 163 foreskriver at arbeidsgiveren må ha et sett med aktiviteter for å gi et optimalt arbeidsmikroklima.

Hvilke tiltak kan tas

Følgende alternativer kan være å løse dette problemet:

Utstyr for rekreasjonsspesielle lokaler.
Oversettelse av en arbeidstaker til en annen arbeidsplass.
Den tidligere oppløsningen av å jobbe på hjemmet.
Ekstra pauser.

Hvis arbeidsgiveren nekter å oppfylle kravene til optimal arbeid, da det kan anklages for to lovbrudd på samme tid.

Overtredelse av sanitære standarder og regler (temperaturstandarder i rommet samsvarer ikke med regulatoriske indikatorer).
Ignorerer arbeidslovgivning på grunn av at folk jobber i upassende forhold.

Hvis sjefen i denne situasjonen er inaktiv og ikke er enig i ansatte for å gi en annen arbeidsplass, var den tiden han var i ugunstige forhold lik endring (daglig arbeidsdag) etter varighet. Med andre ord kan du fritt snakke om behandlingen av en ansatt på initiativet til hodet med alle de resulterende økonomiske og juridiske konsekvensene.

Sesongkrav for lufttemperatur i kontorlokaler

I de varme og kalde årstidene oppnås de optimale forholdene for lufttemperatur i rommet på forskjellige måter. Basert på dette kan vi konkludere med at kravene til mikroklimaet i rommet vil variere. Følgelig vil aktivitetene som er gitt av SANPIN i tilfelle at det optimale temperaturregimet er umulig, eller det er forstyrret, også ha forskjeller.

Å være ikke veldig varmt

For helse og ytelse, er et langvarig opphold i et rom spesielt påvirket, hvor lufttemperaturen er svært høy. I det arbeidet lukkede rommet kan disse varme og fyllinger forverres av en stor klynge av mennesker, tilstedeværelsen av kontorarbeid og overholdelse av den spesielt introduserte kleskoden.

Det var på grunn av dette at de optimale temperaturverdiene og tillatte maksimale indikatorer i den varme sesongen ble etablert ved lov. For kontorarbeidere, med luftfuktighet, 40-60%, utgjør de 23-25 \u200b\u200bgrader. Det er tillatt å øke temperaturen til 28 grader.

Overflødig lufttemperatur på kontoret om sommeren

Hvis i kontoret, termometerkolonnen fra optimal avviker minst 2 grader, blir det mye vanskeligere å jobbe. Det vil være nødvendig å sette arbeidsgiveren på rommet for ansatte med klimaanlegg og gi det godt arbeid, samt rettidig service.

Hvis det plutselig av en eller annen grunn ikke er ferdig, trenger ansatt ikke å tåle den uutholdelige varmen, samtidig som de prøver å møte alle faglige krav. Sanpin lar deg forkorte arbeidstakeren til den ansatte, den vanlige åtte-timers arbeideren, som ble beregnet følgende temperaturkrav:

Mange arbeidere noterer den negative effekten av klimaanlegget på deres helse, noe som i skade er sammenlignet med ting og varme. Ifølge de samme kravene i Sanpine, sammen med fuktighet og temperaturindikatorer, er bevegelseshastigheten i luftrommet begrenset, som skal ligge i området fra 0,1 til 0,3 m / s. Fra disse kravene i Sanpina følger det at en ansatt under klimaanlegget ikke bør.

Kulde er fienden av arbeidet

Ingen arbeid argumenterer i et kaldt rom, spesielt på kontoret, når kroppen ikke kan varme opp bevegelsen. Det er slike kategorier av arbeidere yrker der temperaturmodusen til luft til 15 grader er tillatt for kort tid, men dette gjelder ikke for de som jobber på kontoret.

Inne i kontorlokalene i kaldtid, temperaturregime varierer fra 22 til 24 grader. Det er mulig å vibrere disse verdiene, men ikke mer enn 2 grader. I liten periode kan termometerkolonnen avvike fra en tillatt hastighet på maksimalt 4 grader.

Hva å gjøre hvis det er kaldt i kontorlokalet

Bare hvis lufttemperaturen ikke faller under 20 grader, er arbeidspersonalet forpliktet til å være på arbeidsplassen for å være heltid (8 timer). Med hver redusert grad er arbeidstiden redusert:

Temperaturmålinger og deres funksjoner

Det er nødvendig å observere nøyaktigheten av temperaturmålinger.. Dette skyldes at hver grad spiller en spesiell rolle for arbeidstidens varighet.

Hvis ansatte eller arbeidsgiver er skruppelløse, kan fristelsen synes å undervurdere eller overstate de sanne indikatorene for temperaturverdier. Det er mulig at feilen er tillatt på grunn av det faktum at det er feil plassert eller en feilaktig enhet som du måler.

For å unngå komplikasjoner med bestemmelsen av lufttemperaturindikatorer, forplikter SANPINE å plassere enheten i en avstand på 1 meter over gulvnivået.

Hvilken forpliktelse ligger på arbeidsgiveren, hvis det ikke overholder kravene i kontorets mikroklima

Hvis arbeidsgiveren av en eller annen grunn nekter å installere klimaanlegget om sommeren (vifte), og om vinteren - varmeren, og dermed opprettholde det optimale temperaturregimet, er det normalt normalt, da hans underordnede bør ikke tolerere det På grunn av hva de kan bli sparket. Du kan kontakte sanitær- og epidemiologisk service. Hun vil definitivt komme til din bedrift med en sjekk. Hvis klagen er bekreftet under inspeksjonen, kan myndighetene ikke være ansvarlig for manglende overholdelse av kravene i Sanpin.

Og også for manglende overholdelse av kravene til arbeidsgiveren står overfor en bot på ca 12 tusen rubler. Hvis de samme bruddene etter re-kontrollen vil bli avslørt igjen, vil aktivitetene bli suspendert i 3 måneder i samsvar med artikkel 6.3.Kap av den russiske føderasjonen.

Arbeidsplass Temperatur: Sanitære standarder og regler fra 2016

Fra 1. januar 2017. Alle arbeidsgivere og ansatte må overholde nye krav til hygiene- og epidemiologiske tjenester som er forbundet med fysiske faktorer på arbeidsplassen. Dette er godkjent av resolusjonen til Sanitary State Medical State University of the Russian Federation of 21.06.2016 Bestillingsnummer 81. I oppdaterte sanitære standarder og regler, virkningen på menneskekroppen og dets aktiviteter av slike indikatorer som:

Det er vanlig å ringe maksimalt tillatt nivå på en faktor, samt dens innvirkning på en person, som er minst 8 timer på arbeidsplassen, innenfor rammen av tillatte grenser. Denne effekten bør ikke føre til avvik i en tilstand av helse eller sykdommer (SANPINE 2.2.4.3359-16 klausul 1.4).

På grunn av det faktum at nye sanitære krav ble introdusert, opphørte noen av de gamle siden januar 2017 å handle. En av disse er Sanpin 2.2.4.1191-03 om "elektromagnetiske felt i produksjonsforhold".

Hittil er spørsmålet om hva som skal være temperaturen på arbeidsplassen under sanitære regler relevant for ansatte og arbeidsgivere.

Sanitære regler om lufttemperaturen på arbeidsplassen

Sanitære regler etablerer optimale temperaturindikatorer på arbeidsplassen. Disse indikatorene inkluderer:

Lufthastighet.
Relativ luftfuktighet.
Overflatetemperatur.
Lufttemperatur.

Normale sanitære indikatorer for de kalde og varme årstidene er definert separat. Med den kalde tiden på året er det vanlig å være den perioden da den gjennomsnittlige daglige lufttemperaturen på den eksterne nærmet seg 10 grader og nedenfor. Hvis vinduet er større enn denne verdien, kan dette betraktes som en varm sesong.

Indikatorene på termometeret i kontorlokaler om vinteren og sommeren er litt annerledes. I en hvilken som helst periode man trenger en termisk balanse med miljøet.

I tillegg til alt dette, avhengig av menneskelig energiforbruk, er forskjellige termometerindikatorer gitt på ulike aktivitetsområder.

Krav til målingsmetoder og organisering av mikroklimensjonskontroll i henhold til sanitære standarder

Målinger av mikroklimatiske indikatorer for å kontrollere deres overholdelse av sanitære standarder må holdes i den varme sesongen - I disse dager, når uteluftstemperaturen varierer fra den maksimale gjennomsnittstemperaturen på den heteste måneden, ikke mer enn 5 grader, og i den kalde tiden - når forskjellen fra den kaldeste måneden ikke er mer enn 5 grader. Frekvensen av slike målinger bestemmes av funksjonen av hygienisk og teknologisk utstyr, samt stabiliteten i produksjonsprosessen.

Når du velger tid og deler av målingene, er det verdt å vurdere alle faktorene som påvirker mikroklimaet på arbeidsplassen (funksjonen til oppvarming og ventilasjonssystemer, fasen av prosessen og andre). Mål Mikroklimatiske indikatorer er ikke mindre enn 3 ganger per skift. Hvis indikatorene knyttet til teknologiske og andre grunner svinger, er det nødvendig å måle tilleggsmålingene på de minste og de største størrelsene på den termiske belastningen på den ansatte.

Gjennomføre målinger på arbeidsplassen. Hvis arbeidsstedet ditt er flere produksjonssteder, må du måle indikatorene tas separat.

Hvis det er en kilde til lokal fuktutførelse, kjøle- eller varmeavledning (åpne bad, oppvarmede aggregater, porter, døråpninger, vinduer og andre ting), må du måle indikatorene på poeng som maksimum og minimalt fjernt fra den termiske eksponeringskilden.

I disse rommene hvor en stor tetthet av jobber, men det er ingen kilder til fuktighetsutførelse, kjøling og varmeavledning, bør plasseringen av de mikroklimatiske indikatorene, i forhold til hastigheten på bevegelsen og fuktigheten av luften fordelt på tvers av romområdet Ifølge følgende prinsipp:

Området på rommet er opptil 100 meter firkantet - antall målte områder er 4.
Fra 100 til 400 meter - 8.
Over 400 - Avstanden mellom tomter bør ikke være mer enn 10 meter.

Med stillesittende arbeid Hastigheten på bevegelses- og temperaturindikatorene skal måles i høyder 0,1 og 1 meter fra gulvet, og den relative luftfuktigheten er 1 meter fra arbeidsplattformen eller gulvet. Med stående arbeid måles hastigheten på bevegelse og temperatur på høyder 1 og 1,5 meter, og relativ luftfuktighet er 1,5 meter.

Hvis det er en varmekildekilde, så på arbeidsplassen, måles termisk eksponering fra hver kilde, vinkelrett ved å plassere enheten til den fallende strømmen. Disse målingene utføres i høyder på 0,5, 1 og 1,5 meter fra arbeidsplattformen eller gulvet.

Temperaturen på overflatene måles i tilfeller der arbeidsstedet fra dem fjernes til avstanden ikke mer enn 2 meter.

Relativ luftfuktighet og lufttemperatur i nærvær av luftstrøm og termisk stråling i arbeidsplasser målte aspirasjonspsykrometre. Hvis det ikke er noen slike kilder, kan den relative fuktighet og temperaturmodus måles av psykrometre som ikke er beskyttet mot virkningen av bevegelseshastigheten og termisk stråling av luften. Du kan også bruke disse enhetene som individuelt måler indikatorene for fuktighet og lufttemperatur.

Luftbevegelseshastigheten måles av anemometre av rotasjonshandling (kopp, pumpehjul og andre). De små verdiene for luftbevegelseshastigheten (mindre enn 0,5 meter per sekund), spesielt hvis det er flersidige strømmer, måles av termoelektrolemometre, så vel som ball og sylindriske katarmometre, hvis de er beskyttet mot varmestråling.

Temperatur på overflater Mål fjernkontroll (pyrometre) eller kontakt (elektrotermometer) instrumenter.

Intensiteten av termisk bestråling måles av enhetene som gir en synsvinkel på sensoren så nært som mulig til halvkule (ikke mindre enn 160 grader), følsomt og infrarød spektrum (radiometre, aktinmåler og andre).

Den tillatte feilen til måleinstrumenter og måleområdet må overholde følgende kriterier:

Basert på resultatene av studien, er protokollen utarbeidetsom gjenspeiler den generelle informasjonen om produksjonsanlegget, plasseringen av hygienisk og teknologisk utstyr, kilder til fuktighetsutførelse, kjøling, varmeavledning; Alle ordninger for plassering av deler av måling av alle nødvendige mikroklimatparametere og andre data er gitt.

Til slutt, ved slutten av protokollen, bør resultatene av målinger utført i henhold til regulatoriske sanitære krav vurderes.

Fikk ikke svaret på spørsmålet ditt? Tilbyr forfatterne emnet.

Retten til arbeidstakere for arbeidskraft i vilkårene som tilsvarer kravene til arbeidskraftbeskyttelse, etablert av kunst. 219 TK RF. Hver ansatt har rett til arbeidsplassen som oppfyller kravene til arbeidskraftbeskyttelse. Forpliktelsen til å sikre at sikre arbeidsforholdslovgivning pålegger arbeidsgiveren. Så, h. 1 kunst. 212 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen etablerer at arbeidsgiveren er forpliktet til å sikre arbeidstakers sikkerhet i gjennomføringen av teknologiske prosesser, samt vilkårene for krav til arbeidskraftverk i hver arbeidsplass. I henhold til kunst. 11, 32 fz datert 03/30/1999 nr. 52-фз "på befolkningens sanitære og epidemiologiske velvære" Alle individuelle entreprenører og juridiske enheter er forpliktet til å oppfylle kravene til sanitærlovgivning, utføre produksjonskontroll av overholdelse av sanitære regler når du utfører arbeid, leverer tjenester, produksjon, transport, lagring og produktsalg. I tillegg er det i Russlands føderasjon en rekke sanitære regler og andre underteksthandlinger som etablerer regulatoriske krav til arbeidskraftbeskyttelse. Problemet er at mange arbeidsgivere ikke oppfyller krav til arbeidskraft, prøver å omgå dem eller skape synligheten til implementeringen med minimal kostnader.

Temperaturmodus

En av faktorene som påvirker arbeidstakeren i arbeidsprosessen er temperaturen. Økt lufttemperatur på arbeidsplassen påvirkes negativt av arbeidstakers helse og kan til og med true deres liv dersom de regulatoriske indikatorene er betydelig overskredet.

Regulatoriske krav til lufttemperatur på arbeidsplassen er etablert av sanitære regler og standarder (SANPIN) 2.2.4.548-96 "Hygieniske krav til mikroklima av industrielle lokaler" (godkjent. Ved oppløsningen av staten EiePID-spesifikasjon av den russiske føderasjonen datert 10 / 01/1996 Nr. 21). Disse sanitære reglene er rettet mot å hindre de negative effektene av mikroklima av arbeidsplasser og industrielle lokaler for velvære, funksjonell tilstand, menneskers helse og helse. Sanpin 2.2.4.548-96 kreves for alle bedrifter og organisasjoner og gjelder for mikroklimaindikatorer på arbeidsplasser av alle typer industrilokaler. Samtidig, under produksjonslokaler, er det nødvendig å forstå lukkede rom i spesielt tilsiktede bygninger og anlegg, hvor det hele tiden er (på skift) eller periodisk (i løpet av arbeidsdagen) er arbeidsaktivitet utført. Under denne definisjonen er nesten alle lokaler egnet, hvor folk jobber: fra kontorer til produksjon av workshops. Arbeidsplass - et plott av lokaler som arbeidsaktivitet utføres under arbeidsskiftet eller en del av det. Arbeidsplassen kan være flere deler av produksjonslokaler eller hele området - avhengig av hvor arbeidet utføres.

I henhold til nr. 1.4 SANPIN 2.2.4.548-96, ledere av bedrifter, organisasjoner og institusjoner, uavhengig av eierandeler og underordnet, for å sikre at produksjonskontrollen skal bringe arbeidsplasser i samsvar med kravene til mikroklimaet som er gitt av disse Sanitære forskrifter.

Åpenbart er konseptet med mikroklima av industrielle lokaler bredere enn begrepet temperaturregime. En ansatt kan føle at han er varm og prippen. Men andre faktorer påvirkes også av lufttemperaturen på den. Mikroklima i industrielle lokaler, i tillegg til lufttemperatur, karakteriseres av indikatorer som overflatetemperatur; relativ luftfuktighet; Lufthastighet, termisk bestrålingsintensitet. Ved å overskride de gyldige verdiene skaper alle disse faktorene en sunn følelse av ubehag fra den ansatte, fører til en reduksjon i arbeidskapasiteten, forringelse av velvære.

SANPINE 2.2.4.548-96 Monter de optimale og tillatte forholdene i mikroklimaet. Samtidig er intensiteten av Energotrat-arbeidere, arbeidstiden og årets periode tatt i betraktning.

Kategorier av arbeid

Alt mulig arbeid i samsvar med vedlegg 1 til SANPINE 2.2.4.548-96 er avgrenset etter kategori på grunnlag av intensiteten av menneskekroppen som er uttrykt i KCAL / H (W).

Kategori IA inkluderer arbeid med intensiteten av energi til 120 kcal / h (opptil 139 W), produsert sitte og ledsaget av mindre fysisk stress (en rekke yrker på bedrifter av presisjon og maskinteknikk, i tide, sying produksjon, i Ledelsesfelt, etc..).

Kategori Ib inkluderer arbeid med intensiteten av Energotrat 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), produsert sittende, stående eller relatert til å gå og ledsaget av noe fysisk stress (en rekke yrker i trykkeribransjen, i kommunikasjonsvirksomheter, Controllers, Master i ulike produksjonstyper, etc.).

Kategori IIA inkluderer arbeid med intensiteten av Energotrat 151-200 kcal / h (175 - 232 w) assosiert med konstant gang, beveger seg små (opptil 1 kg) av produkter eller gjenstander i stående stilling eller sitter og krever en viss fysisk stress (En rekke yrker i mekaniske samlingsverksteder av maskinbyggende bedrifter, i spinning-veving produksjon, etc.).

Kategorier IIb inkluderer arbeid med intensiteten av Energotrat 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W) assosiert med å gå, flytte og bære opptil 10 kg som følger med moderat fysisk spenning (en rekke yrker i mekanisert avstøpning, rulling, sortmatisk, termisk , sveising butikker maskinbygging og metallurgiske bedrifter, etc.).

Kategori III inkluderer arbeid med en energintensitet på mer enn 250 kcal / h (mer enn 290 W) assosiert med konstant bevegelse, bevegelse og bærende signifikant (mer enn 10 kg) vekter og krever stor fysisk innsats (en rekke yrker i smeder Med hånd smiing, casting butikker med manuell fylling og helling av engros på maskinbygging og metallurgiske bedrifter, etc.).

Sesongfaktor

Kald og varme perioder av året, ifølge P.P. 3.3, 3.4 SANPINE 2.2.4.548-96, er preget av den gjennomsnittlige daglige temperaturen i ytre luften, lik +10 og under (kald periode) og over +10 (varm periode).

De optimale forholdene i mikroklimaet er etablert ved kriteriene for den optimale termiske og funksjonelle tilstanden til personen og gir den generelle og lokalsøkende termisk komfort i løpet av 8-timers arbeidsskiftet med minimal stress av humane termoreguleringsmekanismer, forårsaker ikke abnormiteter I helse, skape forutsetninger for høy ytelse. Slike betingelser for mikroklima, naturlig, er mest foretrukket på arbeidsplasser. Det er et slikt mikroklima som er på arbeidsplassene til toppledere og toppledere.

For den varme perioden på året etablerer Sanpin 2.2.4.548-96 følgende optimale indikatorer for lufttemperatur, avhengig av kategorien av arbeid på nivået av Energotrat:

IA - 23 - 25

IB - 22 - 24

Iia - 20 - 22

IIB - 19 - 21

III - 18 - 20

Når teknologiske krav, tekniske og økonomisk fornuftige grunner, kan optimale arbeidsforhold, SANPINE 2.2.4.548-96 ikke gis med tillatte mikroklimaforhold. Tillatte mikroklimatiske betingelser er etablert av kriteriene for den tillatte termiske og funksjonelle tilstanden til personen for perioden på 8-timers arbeidsskift. De tillatte forholdene til mikroklimaet forårsaker ikke skade eller nedsatt helse, men kan føre til fremveksten av generelle og lokale følelser av termisk ubehag, til spenningen av termoregulasjonsmekanismer, forringelse av velvære og reduksjon av helse.

I en varm periode på året, avhengig av kategorien av arbeid, er følgende tillatte lufttemperaturverdier satt i området over optimale verdier:

IA - 25,1 - 28

IB - 24,1 - 28

Iia - 22,1 - 27

IIB - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Når lufttemperaturindikatorene overskrides på arbeidsplassen i den varme perioden på året, observeres faktumet av inkonsekvensen av arbeidsforholdene, og derfor brudd på arbeidsgiver av arbeidsgiverbeskyttelsesbehov.

Skadelige og farlige arbeidsforhold

I enkelte næringer er det separate typer produksjons typer, hvor det er umulig å etablere tillatte forhold for mikroklimaet på grunn av teknologiske krav til produksjonsprosessen eller økonomisk forsvarlig inexpediency (for eksempel metallurgisk, papirmasse og papirproduksjon, etc.). Tydeligvis er det umulig å snu sprengovnen med klimaanlegg for å oppnå tillatte lufttemperaturindikatorer. Mikroklimaet på slike næringer vil alltid være ugunstige. I slike industrielle lokaler bør arbeidsforholdene betraktes som både skadelig og farlig. For å forhindre de bivirkninger av mikroklima på arbeidstakere, er arbeidsgiveren i samsvar med punkt 6.10 SANPIN 2.2.4.548-96, forpliktet til å bruke beskyttende tiltak, for eksempel: bruk av lokale klimaanlegg; luftstempel; kompensasjon for bivirkninger av høy lufttemperatur ved å endre andre mikroklimaindikatorer; utstedelse til ansatte i relevant arbeidsklær og annet personlig verneutstyr; Endringer i regulatorisk arbeidstid, inkludert etablering av brudd i arbeidet, reduksjonen på arbeidsdagen, øker varigheten av permisjonen etc.

Vedlegg 3 til SANPINE 2.2.4.548-96 etablerer restriksjoner på tidspunktet for arbeidstaker på arbeidsplasser i tilfelle lufttemperaturavvik fra akseptable regulatoriske indikatorer avhengig av kategorien av arbeid. Ved lufttemperatur 32,5 og kategoriene av arbeid IA, IB, kan ansatte være på arbeidsplassen på ikke mer enn 1 time (kontinuerlig eller totalt for arbeidsskiftet); Arbeidere hvis arbeid refererer til kategorier iia, kan IIb være på arbeidsplassen i 1 time i en lufttemperatur på 31,5; Og i kategoriene i kategori III kan arbeidstakere virke ikke mer enn 1 time i en lufttemperatur på 30,5. Følgelig, når den angitte lufttemperaturen overskrider, er selv den korteste tiden ikke trygg, arbeid på slike forhold ikke er tilveiebragt av sanitære regler. Dessverre er denne applikasjonen rådgivende og forplikter ikke arbeidsgivere til å strengt utføre det. Likevel er dets anbefalinger ganske rimelige, og hvis arbeidsgiveren ikke sørger for godkjenningsbetingelser for mikroklima på arbeidsplassen, ønsker ikke å oppfylle anbefalingene - da må det ta andre tiltak for å beskytte ansatte mot de negative effektene av høy lufttemperatur og andre mikroklimafaktorer. Arbeidsgiveren kan øke varigheten av lunsjpausen til to timer (artikkel 128 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen), fordi i det overveldende flertallet av organisasjoner er det en time; Innfør ytterligere forstyrrelser i sine foretak; Redusere en arbeidsdag. I henhold til del 1 av Art. 109 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen i visse typer arbeid gir mulighet for ansatte i arbeidstiden for spesielle pauser forårsaket av teknologi og organisering av produksjon og arbeidskraft. Typer av disse arbeidene, varigheten og prosedyren for å tilveiebringe slike forstyrrelser, etableres av reglene for den interne arbeidsforskriften. Arbeidsgiveren, med tanke på fagforeningsens oppfatning, kan gjøre de relevante bestemmelsene i disse reglene og etablere ekstra pauser. Også, ingen hindrer arbeidsgivere å måle lufttemperatur på arbeidsplasser og publisere en ordre for å redusere arbeidsdagen på grunnlag av Sanpin 2.2.4.548-96. Således er muligheter til å beskytte arbeidstakere fra de bivirkninger av varme tilgjengelig nå.

Det skal bemerkes at for brudd på lovgivningen i feltet som sikrer befolkningens hygiene og epidemiologiske velvære, som uttrykt i strid med eksisterende sanitære regler og hygieniske standarder, mangler manglende overholdelse av sanitære og anti-epidemiske tiltak, for Administrativt ansvar (Artikkel 6.3 i koden for administrative lovbrudd). Denne lovbrudd innebærer en advarsel eller pålegg av en administrativ bot på borgere i mengden fra 100 til 500 rubler; på tjenestemenn - fra 500 til 1000 rubler; På personer som er engasjert i entreprenøraktiviteter uten dannelse av en juridisk enhet - fra 500 til 1000 rubler. eller administrativ suspensjon av aktiviteter i opptil 90 dager; på juridiske enheter - fra 10.000 til 20.000 rubler. eller administrativ suspensjon av aktiviteter i opptil 90 dager.

Hvordan påvirke arbeidsgiveren

Eliminering av bivirkninger på arbeidstakere av forhøyet lufttemperatur, opprettelsen av tillatt (alle de mer optimale) forholdene i mikroklimaet av industrielle lokaler - punktet er ikke billig, krever en betydelig finansiell kostnad fra arbeidsgiveren. Av denne grunn forhandles mange arbeidsgivere av sanitære regler og ikke oppretter egnede arbeidsforhold (og noen gjør det bare på grunn av den tomme holdningen til ansatte). Og arbeiderne selv bidrar ofte til fremveksten av slike situasjoner, som frykter å erklære ledelsen av uutholdelige forhold på arbeidsplassen, om brudd på reglene for arbeidskraftbeskyttelse. (Tilsynelatende er flertallet av russiske arbeidstakere så ordnet: Først mister vi helse, tjener penger, og senere mister vi penger, prøver å gjenopprette helse ...)

Men hvis arbeidsgiveren ikke gir lovlige forhold for mikroklima, har arbeidstakere mange muligheter til å påvirke en slik urettferdig arbeidsgiver og beskytte deres rett til å arbeide hos sunne og sikre forhold.

Artikkel 45 i grunnloven til den russiske føderasjonen lyder: "Alle har rett til å forsvare sine rettigheter og friheter på alle måter, ikke forbudt ved lov." Medarbeider har rett til å forsvare sin arbeidsrettigheter, frihet og legitime interesser av alle ikke-forbudte av lovmetoder (del 1 i art. 21 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). Denne metoden er direkte tilveiebragt ved arbeidslovgivning - dette er selvforsvar av en arbeidstaker av arbeidstakerrettigheter.

I samsvar med kunst. 379 av arbeidskoden til den russiske føderasjonen med det formål å forsvare seg av arbeidstakerrettigheter, den ansatte, som i å skrive arbeidsgiveren eller hans nærmeste leder, enten en annen representant for arbeidsgiveren, kan nekte å jobbe, noe som direkte truer sitt liv og helse , med unntak av tilfeller gitt av TK RF og andre føderale lover. (For eksempel, ifølge kunst. 4 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, vil den ansatte ikke kunne forlate arbeidet som utføres i nødforhold, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe - branner, flom , sult, jordskjelv, epidemi eller epizooty, og i andre tilfeller som er plassert under trusselets levetid eller normale livsforhold i hele befolkningen eller dens del.) Også del 1 art. 219 av arbeidskoden til den russiske føderasjonen planlegger eksplisitt til en ansattes rett til å forlate arbeidets ytelse, dersom en fare har oppstått for sitt liv og helse på grunn av brudd på arbeidskraftbeskyttelseskrav (unntatt i saker fra føderale lover) , før eliminering av en slik fare. På tidspunktet for nektet til et slikt arbeid, er arbeidstakeren fortsatt alle rettigheter som er gitt av arbeidsrett og andre handlinger som inneholder arbeidsnormer. Og arbeidsgiveren eller dets representanter har ikke rett til å hindre ansatte i gjennomføringen av selvforsvaret for arbeidskraft (art. 180 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).

Hvis en ansatt ikke utfører arbeid i tilfelle en fare for sitt liv og helse, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ham en annen jobb i løpet av tiden for å eliminere faren (del 4 i art. 220 av arbeidskoden til den russiske Føderasjon). Hvis leveransen av annet arbeid er umulig, arbeidsgiveren, i henhold til del 1 i Art. 57 av arbeidskoden til den russiske føderasjonen, er det forpliktet til å betale ansatt i tomgangstid, som oppstod i forbindelse med det legitime nektet å utføre arbeid, i mengden på minst 2/3 av den gjennomsnittlige inntjeningen til den ansatte . Dette skyldes det faktum at i samsvar med del 1 av kunst. 212 i arbeidskoden til det russiske føderasjonsansvaret for å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse er tildelt arbeidsgiveren, og en enkel skyldes manglende oppfyllelse av disse oppgaver, anses å være enkelt på feilen.

For å tvinge arbeidsgiveren til å gi tillatte temperaturforhold på arbeidsplasser, kan ansatte bruke følgende handlingsalgoritme. (Den største effekten av disse tiltakene vil bringe i tilfelle at alle arbeidstakere som arbeiderne i ugunstige forhold vil bli forsvunnet på beskyttelse av deres rettigheter, eller de fleste av dem - kollektive tiltak er alltid mer effektive.)

Først av alt må ansatte i fellesskap måle lufttemperaturen i arbeidsplassene. For å gjøre dette kan du bruke det vanlige husholdningenes termometer. For å unngå feil (hvis et termometer er dårlig kvalitet eller defekt), kan flere forskjellige termometre brukes.

De oppnådde lufttemperaturverdiene sammenlignes med kravene i SANPIN 2.2.4.548-96. Hvis lufttemperaturen overstiger de tillatte regulatoriske indikatorene, øker arbeidsforholdene til helse- og livets helse og liv, og de har rett til å nekte å jobbe til arbeidsgiveren eliminerer arbeidsgiveren.

Deretter må de oppnådde lufttemperaturverdiene fastsettes ved å gjøre den aktuelle handlingen. Loven må samles i to eksemplarer med en signatur på minst tre ansatte, men det vil bli bedre hvis alle arbeiderne vil bli undertegnet som observert temperaturmåling. For innholdet i loven, se vedlegg 1.

En kopi av loven må gis til direkte veileder eller en annen representant for arbeidsgiveren og etterspørselen fra ham at han vil sette sin signatur, en dato, tidspunktet for å vedta en handling på den andre kopien, som forblir fra arbeidstakere. Hvis representanten for arbeidsgiveren nekter å ta en handling eller gi et merke til vedtaket - man kan gi ham en handling i nærvær av minst to (og bedre så mye som mulig) vitner. I en slik situasjon er det ikke dårlig å fikse øyeblikket for å presentere en handling av en handling av en handling på video hvis dette ikke er forbudt av reglene som er etablert i organisasjonen.

Deretter hver av arbeiderne, i henhold til kunstens krav. 379 TK RF, må varsle arbeidsgiver om sitt avslag på arbeidet. Dette kan gjøres ved å gjøre det aktuelle meldingen (se applikasjoner 2).

Meldingen er utarbeidet av hver ansatt i to eksemplarer, hvorav en som brukes til en kopi av loven tildeles til arbeidsgiverens representant, og den andre, med arbeidsgiverens representant for mottak, forblir på den ansatte .

I perioden med avslag på arbeidet kan arbeidstaker være fraværende på arbeidsplassen. Etter at arbeidsgiveren kunngjør eliminering av faren for den ansattes helse, er sistnevnte forpliktet til å begynne å jobbe igjen.

Vedlegg 1.

Handle om å identifisere brudd på arbeidskraftbeskyttelsesbehov

Dato, sted for utarbeidelse av en handling (bare spesifiser navnet på byen der organisasjonen er)

Vi, følgende _______________ (f.O.O. arbeidstakere) er oppført, utgjorde denne handlingen at _______________2011 i ___ h. ___ min. (Dato og tidspunkt for temperaturmåling) på arbeidsplassen ______________________________

(Det er spesifisert av arbeidsplassen ved å spesifisere sin plassering - organisasjon, verksted, tomt, rom - og navn på ansattes innlegg, som fungerer på det) lufttemperaturen var ____ om S.

____________ / ____________ / «___» ____________2011

(Signaturer av ansatte med transkripsjon av signatur og dato)

Tillegg 2.

Hodet på verkstedet (avdeling, tomt, etc.) _______________________

fra ___________________ (fullt navn, ansattes posisjon)

Melding

Jeg beskriver deg her om at lufttemperaturen på arbeidsplassen min overstiger de tillatte verdiene som er angitt av Sanpine 2.2.4.548-96, godkjent. Ved beslutningen fra staten-poinnadzor av den russiske føderasjonen på 01.10.1996 nr. 21.

I denne forbindelse, styrt av kunst. 21, 219, 220, 379 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, nekter jeg å oppfylle arbeid i forhold som truer helsen min før du eliminerer denne faren. Jeg er klar til å begynne å jobbe igjen etter å ha mottatt en skriftlig varsel for å eliminere faren.

I henhold til kunst. 157, 212 i arbeidskoden til den russiske føderasjonens nedetid, som oppstod i forbindelse med min nektelse for å utføre arbeid på grunn av ikke-oppfyllelse av arbeidsgiver for arbeidsgiverbeskyttelseskrav, vennligst betal i mengden på minst 2/3 av mitt gjennomsnitt inntjening.

Tillegg: Kopi av handling fra _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (dato, signatur med dekoding)

En av arbeidsgiverens hovedoppgaver kan betraktes som å levere et gunstig mikroklima på arbeidsplassen.

Imidlertid følger mange leietakere ikke temperaturkravene, og bryter dermed normer for lovgivningen.

Hva skal være temperaturen i rommet i arbeidskoden til den russiske føderasjonen?

Navigasjon etter artikkel

Er arbeidsgiveren forpliktet til å følge temperaturen innendørs?

Artikkel 212 kan svare på dette spørsmålet, i samsvar med hvilken arbeidsgiver vil bli tiltrukket av administrativt ansvar for ikke sanitærarbeid i tide.

Listen over disse aktivitetene omfatter overholdelse av temperaturregimet fastsatt av sanitære standarder og regler (Sanpin), siden det er for lavt eller tvert imot, kan den høye temperaturen føre til en reduksjon i energinivået, og som et resultat er det opptreden.

Derfor, hvis arbeidsgiveren unngår oppfyllelsen av denne plikten, bryter det loven og må straffes.

Det kan sies at arbeidsgiveren er forpliktet til å overvåke temperaturen i hele arbeidsperioden.

Temperaturmoduser på forskjellige tider av året

Temperaturen i sommerrommet i arbeidskoden bør ikke være høyere:

28 grader Celsius i 8 timers drift.
30 grader Celsius i 5 timers drift.
31 grader Celsius i 3 timers drift.
32 grader Celsius i 2 timers drift.
32,5 grader Celsius for 1 time arbeid.

Arbeidet ved en temperatur på 32,5 grader anses som farlig. Arbeidsgiveren har en litt å unngå varme, nemlig: å etablere spesialutstyr (klimaanlegg, fans) i arbeidet med arbeidet (klimaanlegg) eller redusere antall arbeidstimer.

Temperaturen i rommet om vinteren under arbeidskoden bør ikke gå nedenfor under 20 grader Celsius. Hvis det ikke overholder de standarder, må arbeidsgiveren installere en varmeapparat i arbeidsrommet eller redusere antall arbeidstimer. Arbeidskoden etablerer følgende midlertidige normer under redusert temperatur:

ikke mer enn 7 timers drift på 19 grader Celsius.
ikke mer enn 6 timers drift ved 18 grader Celsius.
ikke mer enn 5 timers drift på 17 grader Celsius.
ikke mer enn 4 timers drift ved 16 grader Celsius.
ikke mer enn 3 timers drift ved 15 grader Celsius.
ikke mer enn 2 timers drift ved 14 grader Celsius.
ikke mer enn 1 timers drift på 13 grader Celsius.

Arbeidsnormer fant at arbeid ved temperaturer under 13 grader Celsius er farlig.

Oppsummere de ovennevnte dataene, det kan sies at temperaturen på rommet om sommeren ikke bør overstige 28 grader Celsius, og om vinteren bør det ikke gå ned under 20 grader Celsius.

Hva skal du gjøre en ansatt hvis arbeidsgiveren ikke følger temperaturregimet?

Kablede arbeidere blir ofte oppstått med arbeidsgiverens uaktsomhet. Hva skal jeg gjøre i dette tilfellet? Det er flere alternativer:

be en arbeidsgiver å normalisere temperaturen ved hjelp av teknikken (air condition, varmeapparat)
Å kreve reduksjonstid på arbeid i samsvar med standardene
ring en klage til Rospotrebnadzor
Å søke hjelp i arbeidskontrollen

Med de to siste versjonene vil en spesiell sjekk bli oppført på arbeidsstedet, hvor en lovbrudd ville bli utført.

Som et resultat kan det sies at arbeidstaker har flere legitime slagmetoder på.

Hva slags straff truer med arbeidsgiveren for manglende overholdelse av temperaturregimet?

I henhold til administrasjonskoden, vil arbeidsgiveren som overtrådte sanitære standarder bli bøtelagt i mengden på opptil 20 tusen rubler, eller dets aktiviteter vil bli suspendert i en viss periode.

Den nåværende lovgivningen i arbeidskraftproblemer etablerer ganske strenge temperaturstandarder på arbeidsplassen og i arbeidsrommet. Men ikke hver enkelt arbeidstaker eller til og med arbeidsgiveren vet hvilken temperatur som skal være på arbeidsplassen og hvilke andre krav som er knyttet til dette aspektet av arbeidet. Lovgivning og regulatoriske dokumenter sikrer i sin tur full juridisk regulering av emnet, blant annet fra et prosedyre synspunkt.

Arbeidsplass Temperatur - Juridisk regulering og lovgivning

Russisk lovgivning søker å gi ansatte mulighet til å arbeide i trygge forhold for helsen, og arbeidsplassens temperatur er en av hovedindikatorene som påvirker arbeidssikkerheten. Juridisk regulering av disse problemene er sikret av bestemmelsene i ulike regulatoriske dokumenter, og først og fremst kan disse juridiske handlingene tilskrives dem:

For enkelte kategorier av arbeidskraft kan spesielle krav til temperaturregimet etableres. I dette tilfellet vil det være nødvendig å bli styrt av separate regulatoriske dokumenter som regulerer en hvilken som helst spesifikk type aktivitet. Standarden for ovennevnte SANPIN gjelder alle aktiviteter uten unntak.

Temperaturraten i arbeidsrommet

Svaret på spørsmålet om hvilken temperatur skal være på arbeidsplassen, i stor grad avhenger av arten av arbeidet, årstid og en rekke andre indikatorer. I dette tilfellet er generelle standarder enkle nok og ser ut som følger:

Eksisterende standarder tyder på mulige avvik fra temperaturregime og mindre oscillasjoner og temperaturdråper. Imidlertid er tilstedeværelsen av lange avvik grunnlag for å redusere arbeidstiden til arbeidstakere.

I tillegg til å overholde kravene til å levere temperaturstandarder i arbeidsrommet, bør arbeidsgiver også være oppmerksom på indikatorene for fuktighet. I de fleste tilfeller må relativ luftfuktighet svare til indikatoren på 40-60%.

Ansvar for manglende overholdelse av temperaturstandardene i arbeidsrommet

Hvis arbeidsgiveren ikke overholder kravene til å sikre temperaturrenten på arbeidsplassen, kan den holdes ansvarlig for brudd på gjeldende lovgivning. Samtidig har ansatte rett til å kreve initiering av inspeksjonen dersom de har mistanke om at temperatur- og fuktighetsregimet ikke oppfyller de lovkravene. Det skal også huskes at forhøyede eller reduserte temperaturer kan betraktes som normale hvis de er konstante, deres innvirkning anses som en skadelig eller farlig produksjonsfaktor, og den ansatte mottar alle de riktige testene til ekstra garantier.

I tilfeller der det utvetydige brudd på kravene i arbeidslovgivningen finner sted, kan arbeidsgiveren være ansvarlig for manglende overholdelse av temperaturstandardene i arbeidsrommet i henhold til artikkel 5.27 i COAP av Russland, som vil medføre en bot på 2 til 20 tusen rubler, avhengig av statusen til lovbryteren.

Konseptet med temperaturregimet logg er ikke knyttet til levering av temperaturnorken på arbeidsplassen. Disse loggene brukes til å evaluere arbeidet og kontrollen av spesifikt kjøleutstyr, og deres vedlikehold når det gjelder å sjekke innendørsindikatorer er ikke nødvendig.

Kontroll av temperaturen på arbeidsplassen utføres på appell eller klage på ansatte, samt i tilfelle av en vanlig implementering av en spesiell vurdering av arbeidsforhold for å bestemme klassen av skadelig eller fare for disse forholdene. Samtidig er oppdraget til statusarbeidet skadelig eller farlig kreve at en arbeidsgiver skal gi ansatte personlig beskyttelsesbeskyttelse med negative forhold.

Et annet aspekt for å være oppmerksom på arbeidsgiveren er den faktiske negative effekten av upassende temperaturer på ansatte. Dermed kan brudd på temperaturregimet føre ikke bare til bøter, men også til økt sykehusfrekvens blant arbeidstakere. I tillegg kan temperaturregimet også påvirke utviklingen og fremveksten av individuelle yrkesykdommer, som vil kreve dannelsen av Kommisjonen for undersøkelsen i bedriften og tilleggskostnadene i organisasjonen.

Anlagt arbeidsplass - nøkkelen til den høye produktiviteten til den ansatte. Selvfølgelig er komfort et bredt konsept som ofte er avhengig av retning for menneskelig arbeid. Sanitære standarder og regler som er planlagt for industrielle bedrifter og kontorlokaler varierer. Den første og den andre er imidlertid installert SANPINE 2.24.54896 kalt "hygieniske normer for mikroklima ved produksjon".

Siden begynnelsen av 2017 har nye sanitære og hygiene krav til industrielle lokaler opptjent. De godkjente Chief State Sanitary Doctor med sin resolusjon nr. 81 21. juni i fjor. Oppdaterte Sanpin-standarder legger fremskravene til:

Mikroklima;
Støynivå og vibrasjon;
Effekten av elektriske, magnetiske og elektromagnetiske felt.

Disse normer er grensen mulige indikatorer på faktorer. Utførelse av krav til produksjonslokaler er i stand til å beskytte ansatte på arbeidsplassen åtte timer per dag (førti timer per uke) fra utviklingen av patologier eller travler knyttet til spesifikasjonene i utførelsen av arbeidsoppgaver.

Innføringen av nye hygieniske krav til mikroklima av industrielle lokaler er kansellert av handlingen av tidligere godkjente standarder. For eksempel, Sanpine 2.2.41191-03 i forhold til effekten av elektromagnetiske felt.

De viktigste spørsmålene regulert av Sanpines, denne temperaturen og mikroklimaet på arbeidsplassen for kontoransatte.

Temperaturregime på kontoret

Opprettholde en normal temperatur er en viktig betingelse for selskapets normale funksjon. Ikke bare helseindikatorene for arbeidstakere, men også ytelsen til deres arbeid, samt den normale funksjonen av hele bedriften, avhenger av temperaturen på kontoret.

Temperaturnormer er regulert av SANPINE 2.2.4 548 96. Den femte og sjette delen av reglene er viet til optimalisering og grense temperaturindikatorene avhengig av sesong (varm eller kald).

Kontorarbeidere hvis arbeid kan tilskrives det intellektuelle preget av lavt fysisk aktivitet, samt sitteposisjon, arbeidskode og Sanpin går inn i kategorien II. For denne kategorien må ansatte leveres med en temperatur på fra tjuefire til tjuefem grader (om sommeren) og tjuefem til tjuefire grader (vinter).

Hvis romtemperaturen ikke oppfyller de angitte standardene, har de ansatte rett til å kreve reduksjon av forlengelsesvarigheten fra forlengelsen.

Hvis temperaturindikatorene overstiger verdien i pluss tjuefem, reduseres arbeidstiden til tre-seks timer (i samsvar med funksjonene som utføres). Hvis temperaturen på kontoret overskrider trettifire grader, er det forbudt å jobbe mer enn en time.

For den kalde årstiden er det indikatorer. Ved temperaturer under nittin grader, reduseres varigheten av skiftet i en time. Ved temperaturer under tretten varme kan arbeidsdagen ikke overstige en time.

Organisasjonen av organisasjonen, styringen av som stadig forstyrrer temperaturregimet i lokalene, kan midlertidig stoppes i en periode på opptil tre måneder.

Krav til mikroklima på kontoret

Sanitære regler gir krav ikke bare til temperaturregimet, men også til kvaliteten på luften på kontoret. Derfor er ventilasjonsutstyret i organisasjonen et av de betydelige kriteriene for arbeidskomfort.

Kontoretningen innebærer et langsiktig grunnlag for arbeidstakere i bygningen. Hver ansatt har sine egne preferanser og trenger å øke produktivitetsindikatorene. Noen gir preferanse til kulhet, andre er redd for utkast og klimaanlegg.

For å skape et komfortabelt mikroklima av kontoret, er det nødvendig med et sett med tiltak for å oppfylle normer:

Temperatur regime;
Luftfuktighetsnivå;
Luftstrømventilasjon;
Luftkretshastigheter;
Tilstedeværelse i luft av utenlandske partikler (støv).

Disse standardene er gitt av Sanpin, samt GOST 30494 96 om parametrene til mikroklimaet av bolig- og ikke-boligområder. Komfortabelt kontor Mikroklima i den varme sesongen gir:

Temperatur regime innen tjuefem til tjuefem grader;
Luftfuktighet tretti seksti prosent;
Luftstrømshastighet ikke høyere enn 0,25 meter per sekund.

For den kalde sesongen endres indikatorene:

Temperaturindikatorer spenner fra tjue til tjuefire grader;
Luftfuktighet - fra tretti til førti fem prosent;
Luftbevegelse 0,1 - 0,15 meter per sekund.

Tillatte uoverensstemmelser av temperaturindikatorer er en eller to grader.

Fuktighetsnivået er den nødvendige komponenten i Comfort Work of Office-ansatte. Hva skal være fuktighet direkte avhenger av temperaturregimet indikatorene. Økt fuktighet ved normal temperatur har ingen negativ innvirkning på menneskekroppen. Og tørr varm luft kan forårsake sykdommer i slimete, øvre luftveiene.

Nivå av lys

Office Room Lighting er en viktig komponent, som ikke bør glemmes av arbeidsgivere. Det lave lysnivået fører til en rask tretthet i øynene, og reduserer også den generelle menneskers ytelse.

Sanpine setter belysningsstandardene for mellomkontoret, som inneholder en datamaskin, på nivå på fem hundre lux. De tillatte verdiene for belysningen av lokalene varierer fra to hundre til tre hundre luksus.

Hva om lyset ikke er nok? Det vil være nødvendig å installere en ekstra lyskilde på hver arbeidsplass. Når du velger lyspærer, bør preferanse gis til energibesparende med det "kalde" hvite lyset. Slike lamper oppvarmer ikke, noe som er viktig for sommeren.

Støynivå

Bakgrunnsstøy påvirker produktiviteten til kontoransatte. Den øvre grensen for normen for slik støy bør ikke overstige den femtifem dB. Produksjonsstøy gamle datamaskiner, lamper, snakker på gaten.

Gjennomføring med problemet med ekstern støy kan være et nytt kontorutstyr, metall-plastvinduer, skillevegger med lydisolasjon.

Ansvaret for arbeidsgiveren

Å sørge for at komfortable forhold på arbeidsplassen er arbeidsgiverens ansvar, og ikke gesten av hans goodwill. Bare å skape hensiktsmessige arbeidsforhold, har arbeidsgiveren rett til å kreve fra ansatte på planen. Denne regelen er fast 163 av Russlands artikkel TK. I strid med normen som er fastsatt av sanitære regler, aksepterer arbeidsgivere presserende tiltak for å eliminere dem.

Ansatte har rett til å appellere til statspersonell på arbeidskraft for beskyttelse av sine rettigheter.

Sanitær og epidemiologisk service på en klage på enhver arbeidstaker kan sjekke bedriften. Når du identifiserer brudd, pålegges en straff (fra ti til tjue tusen rubler).