Najčešći prijemni ispiti:

• ruski jezik
• matematika ( osnovni nivo)
• Računarstvo i informaciono-komunikacione tehnologije (IKT) - specijalizovani predmet, po izboru univerziteta
• Istorija - po izboru univerziteta
• Društvene studije - po izboru univerziteta
• Strani jezik- po izboru univerziteta

Za upis u ovu specijalnost većina univerziteta je zainteresovana za obavezni ispit iz matematike, koji djeluje kao profilni ispit, kao i jedan ispit po izboru univerziteta - to može biti ruski jezik, historija, računarstvo i ICT ili društvene nauke . Osim toga, obrazovna ustanova, po svom nahođenju, može tražiti od studenta rezultate ispita iz engleskog ili drugog stranog jezika.

Koja je glavna snaga svake kompanije? Naravno, u svojim zaposlenima! Ali ko će biti zaposlenik kompanije prvenstveno zavisi od HR menadžera. Uspješan rad organizacije su iskusni i kvalifikovani radnici. Predstavnik ove specijalnosti odgovoran je za njihovo zapošljavanje i praćenje kvaliteta njihovog rada, odabir novih kadrova među najboljim kandidatima. Od menadžera zavisi koliko će tim biti jedinstven, kakav će se tim u njemu stvoriti psihološka klima, koliko će svakom članu biti udobno u ovoj maloj zajednici. Profesija je prilično tražena na tržištu rada, što znači da diplomirani nikada neće imati problema sa pronalaženjem zaposlenja.

Kratak opis specijalnosti

Specijalnost kombinuje obrazovanje iz oblasti menadžmenta i specijalnu psihološku obuku, što generalno omogućava pripremu kvalifikovanog kadrovskog menadžera sa široke mogućnosti zapošljavanje u domaćim i stranim organizacijama i predstavništvima raznih vrsta poslova.

Veliki univerziteti u glavnom gradu i regijama

• Moskva Državni univerzitet nazvan po M.V. Lomonosov
• Moskovski državni univerzitet za ekonomiju, statistiku i informatiku
• Ruski ekonomski univerzitet nazvan po G.V. Plekhanov
• Moskovski univerzitet nazvan po S.Yu. Witte
• Državni univerzitet za menadžment
• Ekonomski univerzitet Voronjež
• Kubanski državni univerzitet

Uslovi i oblici obuke

Ovladavanje profesijom u ovoj specijalnosti uključuje mogućnost odabira bilo kojeg od tri oblika obuke:

• puno vrijeme;
• prepiska;
• honorarno.

Predmeti koje uče studenti

Tokom procesa učenja studenti proučavaju niz korisnih predmeta koji im omogućavaju da shvate sve neophodne aspekte nauke i postanu pravi stručnjaci u svojoj oblasti. Predmeti kao što su psihologija, marketing i direktno upravljanje kadrovima posebno su važni za profesionalizam studenata. Svi predmeti koji se proučavaju mogu se podijeliti u četiri grupe:

• ekonomska - statistika, računovodstvo, finansijski menadžment, ekonomska teorija, ekonomska geografija, finansije i krediti, porezi i oporezivanje,
• pravna - jurisprudencija, političke nauke,
• socijalno - sociologija, osnove socijalnog osiguranja, socijalna psihologija,
• menadžment - teorija organizacije, osnove menadžmenta, ITU osoblje, personalni marketing, savjetovanje kadrova, motivacija radna aktivnost i drugi.

Obuka: stečena znanja i vještine

U okviru obuke studenti dobijaju sva potrebna znanja i veštine za obavljanje profesionalnog upravljanja kadrovima u organizaciji, uključujući trgovinska sfera i pružanje usluga, a takođe može pružiti efikasnu radnu motivaciju za osoblje kompanije ili bilo koje organizacije.

Menadžer ljudskih resursa može obavljati različite vrste aktivnosti, uključujući menadžerske, organizacione, obrazovne, psihološke, pravne, sociološke i druge.

Specifične vještine i sposobnosti stručnjaka za ljudske resurse uključuju sljedeće:

• razvoj, kreiranje i implementacija strategije strateškog upravljanja osobljem kompanije;
• planiranje korištenja ljudskih potencijala;
• razvoj politike upravljanja zaposlenima kompanije;
• analiza tržišta rada, svoj moguće opcije razvoj i stanje u sadašnjem vremenu;
• razvoj i realizacija događaja u cilju razvoja korporativne kulture u timu;
• organizacione sposobnosti u odabiru i zapošljavanju relevantnog osoblja kompanije, kao i njihovu obuku, razvoj i druga pitanja iz ove oblasti.

Buduća profesija: gdje i s kim raditi

Profesionalni HR zaposlenik (ili HR menadžer) prava je blagodat za svaku kompaniju, ne samo veliku, već i najmanju. Menadžer ljudskih resursa je pozicija koja uključuje širok spektar zadataka, pa je izbor zanimanja i ovdje velik - od ekonomiste do direktora kompanije za zapošljavanje. Moguće je raditi ne samo u organizacijama, već iu nezavisnim agencijama za zapošljavanje.

Novi menadžer može primiti plate unutar 20 hiljada rubalja mjesečno ili više. U većini slučajeva, iznos plaćanja direktno zavisi od visine ovlasti i zahtjeva koje menadžment organizacije nameće takvom zaposleniku. Važnu ulogu igraju i specifičnosti poslovanja kompanije.

Profesionalni HR menadžer može očekivati ​​platu od 30 hiljada rubalja, dok profesionalac sa velikim radnim iskustvom, koji obavlja funkciju direktora ljudskih resursa u velika kompanija, može primati do 130 hiljada rubalja mjesečno.

Nastavak usavršavanja u specijalnosti

Nakon završene osnovne škole (4 godine studija), studenti mogu nastaviti sa usavršavanjem svoje specijalnosti na master programu u trajanju od 2 godine. Da bi to učinili, u pravilu se nude da prođu intervju u profilu željenog smjera. Magistri se bave vođenjem usluga upravljanja kadrovima u različitim oblastima delatnosti, uključujući trgovinu, bankarstvo, osiguranje, transport i dr.

Magistarska diploma

Drugi nivo sistema visokog obrazovanja. Master programi proizvode profesionalce sa dubljom specijalizacijom, sposobnim za rješavanje složenih problema.

ISSU realizuje magistarske programe dva tipa:

1. Magistarska diploma kao druga (za nekoga treća itd.) više obrazovanje. Govorimo o mogućnosti za stručnjake koji rade u javnosti i opštinske vlasti, ekonomiju, nauku, biznis, steći novu specijalnost i nova znanja.

Od 2010. godine programi „drugog visokog obrazovanja” isključeni su iz ruskog obrazovnog sistema, ali je ostala potreba za obukom i sticanjem novih znanja i kompetencija. U ovim uslovima, programi drugog visokog obrazovanja zamijenjeni su programima višeg nivoa – master.

Ako uporedimo programe prethodnog drugog visokog obrazovanja i magistarskih programa, onda je prioritet ovih potonjih očigledan - praktična orijentacija, specijalizirana obuka, značajan broj disciplina po izboru studenta, odbrana magistarskog rada.

2. Magistarski stepen kao prvo visoko obrazovanje - programi za diplomce specijalističkih univerziteta koji žele da prodube svoja znanja u prethodno odabranoj oblasti studija, kao i za diplomce neosnovnih univerziteta koji žele da nastave školovanje na novom oblasti studija i proširiti svoje kompetencije. Magistarski programi IGSU su namenjeni kako diplomcima IGSU tako i drugim fakultetima RANEPA i ruskih univerziteta.

Osnovni cilj magistarskog programa je priprema profesionalaca za uspješnu karijeru u sistemu državne i opštinske vlasti, međunarodnom i ruske kompanije, kao i analitičke, konsultantske i istraživačke aktivnosti.

Za razliku od drugog visokog obrazovanja, master studije kulminiraju odbranom magistarskog rada. Magistarski rad je nesumnjivo djelo više visoki nivo nego tradicionalne diplome. Diplomci master studija IGSU-a dobijaju pravu priliku da svoje magistarske teze razviju do nivoa kandidatskih. ISSU ima široku mrežu postdiplomskih studija i 8 disertacijskih vijeća.

Očigledna prednost IGSU master programa je tradicionalno visok profesionalni i ljudski nivo studenata. ISSU-ov master program nije samo platforma za sticanje znanja, već i prilika za komunikaciju sa uspešnim ljudima u životu i uspostavljanje novih ljudskih i poslovnih kontakata.

Menadžment osoblja - najvažnije vrste aktivnosti koje imaju za cilj usmjeravanje ljudi, utjecaj na njihov razvoj i ponašanje. Glavni zadatak menadžera je da identifikuje najznačajnije ili problematične tačke u radu podređenih i stvori najviše udobne uslove Za efektivna upotreba njihov profesionalni potencijal.

Osoblje svake organizacije ili preduzeća je njena osnova i pokretačka snaga. Bez obzira na vrstu aktivnosti, osoblje je ono koje „o svemu odlučuje“. Stručnjak za ljudske resurse mora imati čitav niz vještina i kompetencija: zapošljavanje, obuku, prilagođavanje, karijerno vođenje. Kompetentno upravljanje kadrovima posebno je važno u savremenoj tržišnoj ekonomiji, gdje se neprestano postavljaju teški poslovni zadaci.

Moskovski univerzitet humanističkih nauka i ekonomije poziva sve da prođu obuku u programu upravljanja ljudskim resursima ( učenje na daljinu, Moskva) i u praksi upoznajte sve zamršenosti ove zanimljive profesije.

Karakteristike treninga

Učiti po programima ovaj profil upisani su diplomci 11 razreda, fakulteta, visokoškolskih ustanova obrazovne institucije. MSEU ponude raznih oblika programi savladavanja: redovni, večernji, vikend grupe. Jedna od opcija za kombinovanje radne aktivnosti i studiranja discipline „Upravljanje ljudskim resursima“ je učenje na daljinu (Moskva).

Lista disciplina koje se studiraju uključuje:

• menadžment;
• psihologija;
• ekonomija;
• Vođenje personalnih i opštih evidencija.

Nastavni planovi i programi pružaju praksu koja vam omogućava da detaljno analizirate i testirate vještine upravljanja i interakcije sa osobljem.

Otvaraju se široki izgledi za karijeru certificiranim stručnjacima; odjeli za ljudske resurse i agencije za zapošljavanje rado zapošljavaju diplomce sa univerzitetom specijalizovano obrazovanje. Ali nemojte se ograničavati osnovno znanje. Na bazi MSEU postoje kursevi napredne obuke koji će vam omogućiti detaljnije proučavanje srodnih specijalnosti i povećanje nivoa profesionalizma.

Za sva pitanja u vezi upisa i studiranja na Fakultetu za ljudske resurse obratite se prijemnoj komisiji.