Interviewspørgsmål stilles ikke kun af rekrutterere, men også af ansøgere. Det er ingen hemmelighed, at der dannes meninger om ansøgere til ledige stillinger om sådanne spørgsmål. Hvilke spørgsmål mener ansættelsesledere, at ansøgere bør stille for at sikre, at deres samtale bliver så vellykket som muligt?

Ifølge HR-chefer undersøgt af forskningscentret for rekrutteringsportalen, er de mest forventede og presserende spørgsmål...

Om funktionaliteten
Omkring en fjerdedel af rekrutteringsmedarbejdere (26 %) mener, at først og fremmest bør en jobsøger, der er oprigtigt interesseret i beskæftigelse, spørge om deres jobansvar på din fremtidige arbejdsplads. "Det er altid attraktivt hos en kandidat, når han stiller opklarende spørgsmål om den funktionalitet, han vil udføre"; "Sådanne spørgsmål indikerer ansøgerens interesse for jobbet og giver ham mulighed for at fremhæve tilstedeværelsen af ​​særlig viden," kommenterer de.

Om virksomheden
Ifølge 12 % af personalemedarbejderne er en potentiel medarbejder forpligtet til at afklare, hvad virksomheden præcist laver, hvad historien om dens stiftelse er osv. Rekrutterere er især imponerede over kandidater, der har indsamlet information om virksomheden på tærsklen til samtalen : “Jeg kan rigtig godt lide det, når de stiller spørgsmål om virksomheden. Det er tydeligt, at kandidaten har forberedt og studeret vores produkter”; ”Det er allerede godt, at kandidaten stiller spørgsmål. Og hvis han samtidig har oplysninger om virksomheden, som han fandt på internettet før interviewet, så er det generelt vidunderligt.”

Om udsigter
10 % af HR-cheferne ønsker at høre spørgsmål om karrieremuligheder fra ansøgere. I dette tilfælde kan spørgsmålet stilles som følger: "Hvilke udsigter til faglig udvikling kan vente mig om et år?"; "Er karrierevækst mulig i virksomheden?"

Om opgaver og resultater
6% af HR-medarbejdere anbefaler at stille spørgsmål om "opgaver, der skal løses i denne stilling." Næsten det samme antal respondenter (5%) mener, at ansøgeren bør stilles spørgsmål, der "viser, at personen forstår sit job og forstår, hvad der er vigtigt for dets succes", "hvilket umiddelbart viser, at personen forstår dette aktivitetsområde" Yderligere 5 % af HR-cheferne råder til at spørge under en samtale, hvilke resultater en potentiel arbejdsgiver forventer af en kandidat i en specifik stilling.

Om virksomhedskultur og motivationssystem
4 % af arbejdsgiverne anbefaler hver især, at ansøgere interesserer sig for forviklingerne i virksomhedens virksomhedspolitik, samt faktorer, der påvirker lønningerne: ”Kandidater, der ikke specificerer, hvad deres løn skal bestå af, er skræmmende, da det giver indtryk af, at personen er går på arbejde af fortvivlelse eller for at få en post i arbejdsbogen."

Om prøveplanen og varigheden
Spørgsmål om arbejdsforhold og arbejdsplaner, datoer for indtræden på arbejde, prøveperioder, videregående uddannelse og det nøjagtige lønbeløb anses for vigtige af 3 % af HR-cheferne.

Om kollegaer og social pakke
2 % af HR-cheferne mener, at en lovende kandidat absolut bør spørge om relationer i teamet (er der nogen konflikter, hvilken slags atmosfære er der på kontoret), komponenterne i den sociale pakke, samt årsagen til den ledige stilling. interesserer ham eller hende.

Lidt om alt
Til gengæld mener 3% af personaleofficererne, at spørgsmål fra ansøgere kan være alle, 2% kræver hver især spørgsmål "strengt til sagen", "at vise interesse for arbejdet." Samme antal rekrutterere (2%) mener, at indholdet af spørgsmålene afhænger af den stilling, ansøgeren søger. Yderligere 5 % af HR-cheferne forventer, at kandidaterne stiller spørgsmål om ledelsesstilen/-typen, om forretningsprocesser i virksomheden og insisterer også på, at spørgsmålene er fyldestgørende: ”Tilstrækkelig. Jeg er klar til at besvare alle spørgsmål ved et interview, bortset fra følgende: "Hvor kan du varme en beholder med mad op?"

Rabota.ru besvarede ofte stillede spørgsmål fra kategorien "Interview er umuligt". Vær nu ikke bange for noget.

Nogle gange stiller de sådanne spørgsmål, at de forvirrer dig. Måske det mest populære: "Fortæl mig om dig selv?" I stedet for et effektivt svar, mumler mange ansøgere sarte sætninger som svar. Det bliver akavet – interviewet er ødelagt. Rabota.ru har samlet en liste over de 9 mest lumske interviewspørgsmål ifølge ansøgere. Og så forhørte jeg rekrutteringsmedarbejderne, hvorfor de spurgte dem, og hvad de skulle svare.

— Vi blev inviteret til et interview hos en kendt medicinalkæde i Moskva. Bestået alle faser af interviews (fem møder, inklusive generaldirektøren, aktionærer og sikkerhedstjeneste). På det sidste møde med aktionæren stilles spørgsmålet: "Hvad er dit stjernetegn?" Jeg taler. Til mig: "Nej tak, vi har ikke brug for dig." — fra turneringen af ​​utilfredse arbejdere "," som i øjeblikket finder sted på Rabote.ru. Spørgsmålet om stjernetegnet er et af de eksotiske, og hvis svaret på det er hovedkriteriet for at vælge personale i en virksomhed, er det bedre at bøje sig høfligt med det samme. Fordi det er en form for obskurantisme, ikke forretning. Men eksemplet er illustrativt. Der bliver spurgt om mærkelige ting ved interviews. Og nogle af dem, desværre for udsatte kandidater, er ganske berettigede.

Spørgsmål mærket "tricky" er ikke stødende og har en praktisk betydning. I modsætning til de harmløse – om uddannelse, erhvervserfaring, bopæl – gemmer de lumske på en fangst. De bliver bedt om at se på kandidatens reaktion i en uventet situation, for at teste for intelligens, opfindsomhed og flydende. Overvej, at dette er testproblemer, som du ikke bør blive stødt over - de skal løses.

1. Fortæl os om dig selv?

Det mest "ubelejelige" spørgsmål, ifølge Rabota.ru besøgende. Det antages, at du med dens hjælp kan finde ud af om kandidatens prioriteter i livet: folk taler først og fremmest om, hvad der bekymrer dem mest. Olga Bezumova, rekrutteringschef rekrutteringsbureau“,” siger, at arbejdsgiveren primært er interesseret i din uddannelse og erhvervserfaring og ikke er interesseret i at høre om dine hobbyer. Elena Volkova, leder af et rekrutteringsfirma, råder til at fortælle lidt om alt: om uddannelse og hobbyer. Ifølge Yulia Tartakovskaya, HR-chef i gruppen af ​​virksomheder, skal dette spørgsmål specificeres: specificer præcis, hvad du skal tale om, om din professionelle erfaring eller noget personligt.

Hvis dette er dit første møde med en arbejdsgiver, spørgsmål vedr personlige liv helst holdt på et minimum. Det er uvist, hvordan rekruttereren vil reagere på afsløringer om hampeavl, kamp mod hamstere og andre skeletter i dit skab.

2. Hvad er dine mangler?

Et spørgsmål om intelligens og sans for proportioner. Forsøg ikke at være vittig ved dristigt at erklære, at du er doven eller tilbøjelig til kontorromancer. Det er bedre at spøge med måde, for eksempel: "Nogle gange tjener jeg så mange penge, at jeg holder op med at mærke tidens gang." Eller svar neutralt: "Selvfølgelig har jeg mangler, men de påvirker ikke mit arbejde på nogen måde," råder Olga Bezumova. Men det er bedre ikke at afsløre reelle mangler under nogen påskud.

3. Hvorfor forlod du dit tidligere job?

Arbejdsgiveren vil gerne vide, hvad du ikke var tilfreds med på dit tidligere job, og hvad du forventer af dit nye. Det vigtigste: tal aldrig dårligt om din tidligere chef eller kolleger - det er tvivlsomt og grimt. Sig: "Der var ingen karrierefremgang i sigte." Du kan henvise til samme ansvar og rutine på det gamle sted, til at det er geografisk ubelejligt, tidsplanen passede dig ikke – og det er bedre hvis alt dette er sandt. Bare husk: Når du vælger et af disse svar, skal du være sikker på, at alt er i orden med karrierevækst, ansvar osv. i den nye virksomhed. Det er bedre at tale om ønsket om at få mere på sidstepladsen, som om i øvrigt, siger de, penge ikke er den eneste grund til min ansættelse. Af en eller anden grund kan mange arbejdsgivere godt lide at tro, at alle gode medarbejdere arbejder mere for ideen.

4. Hvad er den ønskede minimums- og maksimumsløn?

Med andre ord, kan virksomheden købe dig og beholde dig i nogen tid? Nævn gerne et beløb, der er 10-15 % højere end din tidligere løn. "Maksimum er 30%," tilføjer Elena Volkova.

5. Hvor længe planlægger du at arbejde hos os?

Det vil sige, hvad er dine mål og motiver, og hvor oprigtig du er. ”For at svare på spørgsmålet skal jeg arbejde lidt og forstå, om jeg kan lide teamet, om de opgaver, jeg skal løse, er interessante, om stemningen i teamet er tæt på mig. Hvis du kan lide alt, så vil vores samarbejde være langt og gensidigt fordelagtigt,” giver Yulia Tartakovskaya et svar.

6. Fortæl os om dine præstationer?

Test af selvværd og forsigtighed. Fortæl os, at du øgede salget, implementerede et projekt med succes, forbedrede dine færdigheder og modtog en guldkop. Det vigtigste er ikke at overdrive det. Selvfølgelig kan ikke alle prale af superpræstationer. Hvis det, der er skrevet ovenfor, ikke handler om dig, så sig, at du på dit tidligere sted mestrede en ny computerprogram, øgede niveauet fremmedsprog, eller måske etablerede de fred og ro på et larmende kontor - det er heller ikke dårligt.

7. Hvordan klarer du den enorme arbejdsbyrde?

Ja, højst sandsynligt er du ved at blive forberedt på overarbejde. Stil et modspørgsmål: "Er behandling mulig? Hvor mange timer? Hvor mange gange om måneden? Hvis alt passer dig, så sig trygt, at du er klar til "kolossale produktionsbelastninger."

8. Hvad ved du om vores virksomhed?

Spørgsmålet er kun lumsk for de dovne. Du skal kende et minimum til virksomheden. Tjek i hvert fald hendes hjemmeside ud. Og for ikke at forveksle en virksomhed med en anden, skal du ikke gå til mere end 2 interviews om dagen.

9. Hvorfor vil du arbejde hos os?

Normalt er dette en fortsættelse af spørgsmålet "om vores virksomhed" - et forsøg på helt at forvirre kandidaten og udtrække en form for information fra ham. hemmelig grund beskæftigelse. Det er bedre at tie om penge i starten. Start langvejs fra - smig lidt: virksomheden har været på markedet i mange år, og det indikerer stabilitet (det er præcis, hvad du har brug for), virksomheden er revolutionær på markedet (det er præcis, hvad du har brug for), det er interessant at arbejde i sådan og sådan et område, du er tilfreds med stillingen, ansvarsområder, kontorplaceringen er praktisk og lignende.

Lad os endelig forsøde pillen for nybegyndere jobsøgende. De fleste interviews udføres af linjeledere, dine fremtidige chefer. “Og de er ofte ingen rekrutteringsfolk. De stiller nogle vanskelige spørgsmål, og uden at høre svaret går de videre til et andet emne. Sådanne ledere "flyder" simpelthen, fordi de tænker: de skal spørge om noget smart, men de ved ikke præcist hvad og hvordan de skal analysere svaret. De spørger for i det mindste at spørge om noget,” sagde en af ​​mine HR-direktører. Derfor, under et interview, er det nogle gange vigtigere ikke indholdet af svaret på et vanskeligt spørgsmål, men dets præsentation. Ja, vis frem. Vær rolig, svar selvsikkert, udtal ord klart, stil modspørgsmål. Der er ikke noget at være bange for, du er den bedste, og dette er endnu et møde med en person, en almindelig person.

Ekaterina Kozhevatova

Oftest stillede interviewspørgsmål

Ved at øve interviewspørgsmål på forhånd, bliver du mere fortrolig med dine egne faglige kvaliteter og bedre forberedt til at demonstrere dem over for en arbejdsgiver. Nedenfor er selve spørgsmålene:

• "Fortæl mig om dig"
  Skriv en kort, organiseret historie om din uddannelse, faglige præstationer og mål. Beskriv derefter kort dine faglige egenskaber, og hvordan de hænger sammen med den ledige stilling, fortæl os, hvad du kan bidrage med til virksomheden.
• "Hvorfor vil du arbejde med os?" eller "Hvorfor er vores virksomhed interessant for dig?"
  Nogle gange er svaret på ét spørgsmål vigtigere end alle de foregående, hvorfor det er så vigtigt at besvare disse ovennævnte spørgsmål klart og entusiastisk. Vis intervieweren din interesse for virksomheden: hvad du har lært om virksomheden, jobbet og branchen gennem din egen forskning. Fortæl os, hvordan og hvordan du kan være nyttig for virksomheden. Du bør aldrig nævne ordet "penge" i dit svar, medmindre du arbejder med salg. Intervieweren vil spekulere på, om du virkelig vil have jobbet, eller om du bare er bekymret for pengene.
• "Hvorfor sagde du dit sidste job op?"
  Intervieweren vil gerne vide, om du havde problemer ved dit sidste job. Hvis du ikke har, så giv blot årsagen til din forladelse: flytning til et andet bopælssted; virksomheden lukkede; afskedigelse på grund af personalereduktion; midlertidigt arbejde; ingen udsigter til karrierevækst; lyst til at få et job, der matcher din erfaring og viden. Hvis du har haft problemer, så rapporter dem ærligt. Vis, at du kan tage ansvar for disse problemer ved at drage konklusioner heraf. Du bør forklare, hvad problemerne med arbejdsgiveren var eller er, men karakteriserer ikke arbejdsgiveren i et negativt lys. Tænk på det mere som en lærerig oplevelse, der vil have en positiv indvirkning på din fremtidige arbejde.
• "Hvad er dine faglige styrker?"
  Hvis du har studeret organisationen tilstrækkeligt, så ved du sikkert allerede, hvilke faglige egenskaber virksomheden værdsætter. Skriv dem op, giv eksempler på, hvor du har vist dem.
• Hvad er dine største svagheder?
  Vær positiv i dine udtalelser; vende svaghed til styrke. For eksempel kan du sige: "Jeg bekymrer mig for meget om mit arbejde. Nogle gange bliver jeg sent på arbejde for at sikre, at det bliver gjort godt."
• "Foretrækker du at arbejde alene eller omgivet af andre?"
  Det ideelle svar ville være dens fleksibilitet. Vær dog ærlig. Giv eksempler på, hvordan du har handlet i begge situationer.
• "Hvad er dine karrieremål?" eller "Hvad er dine planer for fremtiden?"
  Intervieweren vil gerne vide, om du er ambitiøs nok til at lægge planer for fremtiden, og om dine planer falder sammen med virksomhedens udviklingsplaner. Du bliver nødt til at fortælle, hvordan du vil nå dine mål.
• "Går du til noget sport?" eller "Har du en hobby?"
  Formålet med sådanne spørgsmål er at finde ud af detaljerne i dine faglige færdigheder og evner. For eksempel vil din passion for skak eller bridge demonstrere dine analytiske evner. Musik og tegning siger, at du kreativ person. Individuelle synspunkter sport viser beslutsomhed og robusthed, mens gruppeidræt viser, at du føler dig tryg ved at arbejde som et team.
  De kan også spørge om din fritid. Medarbejdere, der deltager i atletisk sport eller har kreative hobbyer for at lindre stress, er sundere, mere modstandsdygtige og mere produktive medarbejdere.
• Hvilken løn vil du gerne modtage?
  Du ønsker måske ikke at besvare dette spørgsmål direkte. I stedet for at svare, kan du stille et modspørgsmål, noget som: "Jeg kan ikke sige med sikkerhed. Hvad planlægger du at betale den bedste kandidat?" Giv arbejdsgiveren det første tilbud.
• Det er dog meget vigtigt, at du selv ved, hvordan du betaler for i øjeblikket arbejde i en sådan stilling. Find lønstatistikker på biblioteket eller på internettet og sammenlign dem med dem, der betales i dit område. Disse oplysninger kan hjælpe dig med at forhandle din kompensationspakke, hvis din arbejdsgiver giver dig et tilbud.
• "Hvad glemte jeg at spørge om?"
  Brug dette spørgsmål som en mulighed for at opsummere ved kort at nævne dit bedste kvaliteter og hvordan du kan bruge dem til gavn for virksomheden. Overbevis intervieweren om, at du fuldt ud forstår kravene til en kandidat til dette job og er klar til at opfylde dem.

Nedenfor tilbyder vi en række yderligere spørgsmål, som du kan overveje at besvare, mens du forbereder dig til dit interview.

Dine kvalifikationer

• Hvad kan du gøre for os, som andre ikke kan gøre?
• Hvordan hænger dine faglige kompetencer sammen med dette job?
• Hvilke nye faglige færdigheder og kvaliteter har du udviklet for nylig?
• Giv et eksempel på initiativ, du tog i dit tidligere job.
• Hvad har du opnået for nylig?
• Hvad er det vigtigste for dig i dit arbejde?
• Hvad motiverer dig på arbejdet?
• Hvilke egenskaber anser du for de vigtigste hos dine kollegaer?

Dine karrieremål

• Hvad kunne du tænke dig at lave om fem år?
• På hvilket grundlag vil du i fremtiden tro, at du har opnået succes? Hvordan vil du opnå succes?
• Hvilken slags arbejde interesserer dig mest?
• Hvordan hænger dette job sammen med din karrierevej?
• Har du en præference for kontorplacering?
• Er du klar til forretningsrejser?
• Kan du arbejde fuld tid?
• Hvornår kunne du begynde at arbejde?

erfaring

• Hvad har du lært af at arbejde i andre virksomheder?
• Hvad er de vigtigste opgaver, du har udført?
• Hvilke færdigheder erhvervet i tidligere job kan være relevante for dette job?
• Hvordan hænger din tidligere erfaring sammen med dette job?
• Hvad kunne du bedst lide/ikke lide ved din sidste plads arbejde?
• Hvem kan vi kontakte for anbefalinger om dig?

Din uddannelse

• Hvordan forberedte din uddannelse dig til dette job?
• Hvad var dine yndlingsfag på skolen/universitetet?
• Hvorfor valgte du denne specialisering?
• Planlægger du at fortsætte din uddannelse?

I slutningen af ​​interviewet spørger rekrutteringslederen normalt hver kandidat, hvis der er spørgsmål. Folk farer ofte vild og finder ikke ud af, hvad de skal spørge om. Og først efter et stykke tid (ofte når en person allerede arbejder i en virksomhed) dukker der af sig selv spørgsmål op, som man burde have spurgt om på forhånd, frem for at tage en gris i en pode og spekulere på "Hvordan kom jeg hertil? Hvor ledte jeg? Hvorfor tænkte jeg ikke over dette? Dette er den såkaldte "trappeeffekt". Jeg har udarbejdet et snydeark, så du, %habrauser%, ikke er på råd.

Generel

1. Arbejdsplan og kan den flyttes?
Jeg elsker at sove. Men på mit sidste job startede "arbejdsmorgenen" klokken 7:30. Ikke alene var jeg ofte ude af stand til at nå frem på dette tidspunkt, men jeg brugte en halv dag på at prøve at komme mig i arbejdsform. Et sted før 10:00. Fra 10:30 til 11:30 arbejdede jeg hårdt. Så var der frokost. Og så ville jeg sove og ikke arbejde, fordi... Jeg har ikke fået nok søvn siden i morges. Det er overflødigt at sige, at i stedet for de 8 timer, som arbejdsgiveren hyrede mig til, arbejdede jeg i "flowet" i kun 3-4 timer. Så du skal selv bestemme spørgsmålet - hvornår er jeg mest produktiv? Og drøfte arbejdsplanen med ledelsen. Og endnu en nuance. Prøv at rette den diskuterede tidsplan ind ansættelseskontrakt eller en kontrakt (herefter benævnt TD), hvis arbejdsgiveren accepterer en personlig arbejdsplan for dig. Ingen mundtlige aftaler. Ellers vil de begynde at vride dine hænder, mens du arbejder (som det skete for mig).

2. Dresscode?
Her tror jeg, at der ikke er behov for en forklaring.

3. Ferie?
Skifter du job inden sommeren, kan spørgsmålet om ferie pludselig dukke op. Desuden, hvis et af familiemedlemmerne allerede har "udtaget" en ferie fra deres arbejde. Arbejdsgivere er tilbageholdende med at give ferie i de første seks måneder eller endda give dem først efter et år. Men hvis du virkelig har brug for det, kan du forhandle. Det vigtigste er ikke at glemme at huske dette ved interviewet. Aftalen skal noteres i TD.

4. Forretningsrejser?
Nogle mennesker elsker det, andre gør ikke. Men når forretningsrejser varer 2-3 måneder, skal dette straks afklares ved samtalen og tages i betragtning.

5. Betaling for behandling?
Hvis der er en bestemmelse om kompensation for overarbejde, bedes du vise det. Normalt indgår denne klausul i overenskomsten, men der udbetales sjældent kompensation i virkeligheden. Men her kan du ikke putte et sugerør i det, og det finder du først ud af, når du hopper i poolen med hovedet.

6. Må jeg medbringe personlige enheder?
Spørgsmål om både adgangstilstanden og arbejdet med dem (hvis du er udvikler mobile applikationer). Retten har også følgende spørgsmål:

7. Leveres enheder til brug eller til arbejde?
På vores arbejde fik lederne en fungerende iPad og bærbar computer. En god bonus må jeg sige.

8. VHI – supplerende sygeforsikring?
Hvad omfatter det? Tjek med din tandlæge. Nogle virksomheder inkluderer ikke tandpleje i deres VHI-pakke. Folk bliver så sure, når de skal betale deres hårdt tjente penge.

9. Tavshedserklæring?
om der er en? Hvad omfatter det?

10. Er uddannelse betalt af virksomheden?
Hvert år, eller oftere, udarbejdes lister over kurser, som medarbejdere kan sendes til for at dygtiggøre sig. Du kan spørge, hvilke kurser du kan tage i år. Betaler virksomheden for dem? Og hvor meget vil de koste dig personligt? For eksempel er der en praksis med at kræve, at du arbejder for en virksomhed i nogen tid, eller at du får refunderet de penge, virksomheden har brugt på dig. Du kan også være interesseret i denne praksis. Men her kan de lyve for dig.

11. Medarbejderparkering?

12. I hvilke rubler betales lønnen - indenlandsk eller udenlandsk?

13. Arbejde hjemmefra?
Er det muligt? Er der folk, der arbejder sådan?

14. Er der en jobbeskrivelse?
Arbejdsgiveren kan rigtig godt lide at tildele ikke-kernearbejde til almindelige medarbejdere. Delegation så at sige. Men ingen vil fortælle dig om dette på forhånd. De kan sende dig til at genopfylde patroner eller reparere din printer. "Tyzhprogrammer"! Dette er især populært i små virksomheder. Vær forvirret job beskrivelse det værd, fordi Dette er et dokument, hvorefter du ikke har ret til at blive tildelt yderligere ansvar, som ikke er specificeret i det. Hver instruktion indeholder dog følgende afsnit: "følg instruktioner fra ledelsen." Det hele afhænger af din stridighed.

15. Kontor?
Åbne rum eller kontorer. Har du møbler og udstyr, så du kan gå ud på mandag og begynde at arbejde? Ingen grund til at lytte til rekruttereren her! Her skal du bruge:

16. Bed om at se din fremtidige arbejdsplads?
Et skønt tilbud kan pludselig vise sig at være et vinduesløst rum i kælderen, uden møbler, uden computer eller brummende som vespiary, åbent rum. Hvis de ikke vil vise dig et sted, er dette en grund til at være på vagt og insistere. På vejen frem og tilbage kan du tale med dine kommende kollegaer og spørge om spørgsmål, som rekruttereren måske har løjet for dig om. Fx vedrørende overarbejde mv.

17. Feedback på den ledige stilling?
Faktisk deadlines og intet mere.

18. Om CV'et?
Du kan også spørge om at forbedre dit CV. Hvad fangede rekruttererens opmærksomhed, og hvor skal det forbedres?

Løn

Ud over at handle om kursen og præmien, glem ikke:

19. Prøvetid?
I hvilken periode? Hvad er lønnen for denne periode? Er det muligt at vurdere ud fra resultaterne? prøvetid.

20. Videregående uddannelse?
Dette punkt handler om certificering og at tage kurser. Jeg tror, ​​du vil ikke kun hænge et stykke papir i en ramme på væggen, men også at mærke tyngden i din tegnebog fra stigningen. Dette spørgsmål kan også diskuteres på forhånd. Hvis arbejdsgiveren ikke er interesseret i din faglige vækst, skal du så være interesseret i ham?

21. Indeksregulering og revision af løn?
Rekruttereren taler normalt ret godt om dette selv, men han glemmer det måske.

22. Bankkort?
Kan jeg bruge min bankkonto til at overføre løn? På mit sidste job løb jeg sådan her hver måned - skiftende! Det skyldes, at banken, på hvis kort pengene blev krediteret af arbejdsgiveren, kun havde 20 pengeautomater i en by med en million indbyggere.

23. Præmie?
Det afhænger af, hvilke faktorer og hvornår det beregnes (kvartalsvis eller månedligt).

Arbejdsorganisation

24. Levering af HW og SW af arbejdsgiver og brug af HW og SW af arbejdsgiver?
Hvor mange skærme taler du om? Giv mig to. Bruger du NetBeans eller Eclipse, hvad nu hvis jeg arbejder på IDEA? Hvad kører dine servere på? På Windows Server? Bruger du rar eller zip? Tak, farvel, det var hyggeligt at snakke! Her kan du også spørge om elektronisk dokumenthåndtering (min tidligere virksomhed havde det - det er en sjælden ting!). Hvor foregår kommunikation og korrespondance? Kan jeg bruge min egen pc eller min egen software? Er det muligt at tage kæledyr med på arbejde? Om der er en børnehave for børn - at vokse op i et virksomhedsmiljø :-)?

25. Organisationsstruktur?
Må jeg bede om et diagram? strukturelle opdelinger organisation og vis, hvor din plads vil være. Således kan du nemt regne ud, hvor mange chefer der vil være over dig (jeg havde 7 af dem på én gang). Man kan undre sig over spørgsmålet: hvem laver arkitektur og analyser? Men disse spørgsmål egner sig ikke til outsourcingvirksomheder, hvor alt er ekstremt enkelt og overskueligt – team, teamleder, arkitekt, testere, projektledelse, ledelse og service (regnskab mv.).

Ved ledig stilling

26. Genåbnet eller ej?
Her kommer vi tættere og tættere på at tale om projekter og jeres direkte aktiviteter. Denne ledige stilling er en udvidelse af personalet til et eksisterende projekt, rekruttering til et nyt, at stoppe et hul i personalet (trods alt, "et helligt sted er aldrig tomt" er mottoet for semi-statskontorer og dragerne, der kredser omkring dem ). Hvis der er slået en stilling op på grund af afskedigelse, kan du spørge, hvorfor den tidligere medarbejder sagde op. Det hele afhænger af rekrutteringsmandens oprigtighed. Og du vil ikke være i stand til at beskytte dig selv mod frustration her.

27. Hvilket problem løser den ledige stilling?
Jobs er åbnet af en grund, men for at eliminere nogle behov. Dette er behovet, du skal prøve at finde ud af. Hvilket konkret problem har arbejdsgiveren, som kun kræver din hjælp? For eksempel er der ikke mennesker nok. Vi har brug for fagfolk med bestemte kvalifikationer eller viden. Der er behov for at øge teamets produktivitet mv.

Projekt

Samtale direkte om dit fremtidige arbejde med din kommende vejleder.

28. Fortæl os om projektet?
Hvornår startede det? Hvilket stadie er det på? Hvilke teknologier bruges i projektet? Hvilke teknologier er planlagt til at blive tilføjet til projektet? Hvor mange mennesker er involveret i projektet? Kunde/indtægtsgenerering? At bede om en kort tale om projektet (lad dem undvige som nystartede :-) er ikke alt, du behøver for at svede ved interviewet). Hvad vil der ske, hvis finansieringen stopper i morgen? Er det muligt at bede om et andet projekt over tid? Hvilken kode skal du arbejde med (legacy/ny) og hvor meget kan den ændres? Ansætter du til support eller udvikling?

29. Hvad kan jeg skrive om 2-4 år på mit CV?
Det er meget vigtigt spørgsmål, hvorved der kan dannes et godt indtryk af dig som kandidat med potentiale! Hvis svaret på det er vagt eller noget i stil med "Du kan skrive følgende: Jeg arbejdede hos Horns and Hooves LLC, jeg fik enorm erfaring med at arbejde med horn og hove," så skal spørgsmålet afklares: Hvilke platforme og teknologier bruges ? Anvendes Agile/Scrum/DevOps eller andre metoder? Kontinuerlige integrationsværktøjer, VCS, TDD, hvad bruges af Project Management, hvad bruges til Bug-tracking.

30. Hvad vil jeg ikke skrive på mit CV, men vil det gøre mit liv lettere/kompliceret?
Hvornår og hvem skriver prøver? Er der et testhold? Sådan udføres test: enhedstest og blackbox test. Er der en kodegennemgang?

31. SW versioner?
Et andet vigtigt spørgsmål at tage højde for. For eksempel, hvem der om 2 år skal bruge java 6, hvis version 9 eller endda 10 allerede er udgivet. Det samme gælder rammer.

Når alle spørgsmålene er stillet, så glem ikke at bede om at blive kørt til din fremtidige arbejdsplads.

Pyha. Der var mange spørgsmål. Og det vil tage meget tid at besvare alle spørgsmålene. Hvis du ønsker det, kan du videresende disse spørgsmål til rekruttereren og bede dem besvare disse spørgsmål via e-mail. Men personligt ville jeg ikke gøre det. For det første er logikken som følger - "de vil ansætte mig, de spilder min tid på et interview, lad dem bruge lidt af deres." For det andet, hvis du stillede så mange spørgsmål til en rekrutterer, leder eller kommende kollega, vil du få det indtryk, at du er en kandidat, der virkelig er interesseret i denne stilling. Og dette er bedre end et meget vagt svar på rekrutteringsmandens hypotetiske spørgsmål "Hvorfor vil du arbejde i vores virksomhed?" Og du vil helt sikkert blive fremhævet blandt andre kandidater. Og dette vil øge sandsynligheden for en positiv beslutning om dit kandidatur.

Interview er vigtigt Første etape enhver aktivitet, da det afhænger af, om du får et job eller ej. Samtidig er der vanskelige spørgsmål, som svaret skal være forberedt på forhånd.

Hvad er dine tre største styrker og svagheder?

Et ret almindeligt spørgsmål, som kræver et rigtig godt svar. Vedrørende styrker, så bemærk, at virksomheder har brug for følgende ting: Tjen penge, spar penge og spar tid. Hvad angår svagheder, så prøv at påpege bestemte færdigheder i stedet for dine karaktertræk. Du kan for eksempel nævne, at du ikke vidste, hvordan du bruger PowerPoint før, men du har læst en bog om det, øvet dig meget, og nu kan du endda lære andre at bruge det. Hver gang du taler om din svaghed, skal du også nævne den måde, hvorpå du formåede at overvinde denne svaghed. Du kan også påpege din svaghed, som du så kan vende til en styrke. For eksempel kan du sige, at du brænder meget for dit arbejde og giver alt for det. Det er derfor, hvis du ser andre mennesker, der ikke arbejder på den måde, kan du ikke lide det.

Hvad holder dig vågen om natten?

En anden måde at spørge om dine svagheder. Den bedste måde at sige det på er: Bortset fra et par mareridt om kommende interviews, arbejder du meget hårdt, så du har ingen problemer med at sove. Du ved, hvor vigtigt det er at planlægge din tid, og ved hjælp af søvnen "lader du batterierne op".

Beskriv dine fremskridt i dit tidligere job

Godt spørgsmål, hvis en virksomhed leder efter en bestemt type kandidat. Svaret kan omfatte personlige og forretningsmæssige egenskaber. Når du nævner tidligere arbejde, så tal positivt om det. Sig: Stemningen på dit tidligere job var fantastisk, du arbejdede hårdt og så gode resultater. Hvis du ikke har haft nogen forfremmelser, så nævn de ansvarlige opgaver, du fik, og som du udførte med fremragende kvalitet. Du kan også tale om nogle svære situationer, som du var i stand til at overkomme.

Hvis du var en farve, hvilken farve ville du så have?

Nok ofte stillede spørgsmål. I dette tilfælde er det bedst at sige, at du hellere vil være en regnbue. Eksisterer forskellige typer personlighed, og du ønsker at udvikle hver af dem i dig selv. Nogle gange, afhængigt af omstændighederne, skal du være rød, nogle gange grøn, nogle gange sort og nogle gange endda pink. Arbejdsgiveren vil kunne lide dette svar og vil få ham eller hende til at smile, hvilket også vil gavne dig.

Hvor længe planlægger du at arbejde i vores virksomhed?

Dette er et godt spørgsmål, der indirekte indikerer, at de gerne vil tilbyde dig en plads. Dette spørgsmål kan dog også være vanskeligt. Du kan fint undgå et sådant svar ved at omdirigere det tilbage til arbejdsgiveren. Sig: du ønsker at bygge en succesfuld og langvarig karriere med denne virksomhed. Nævn, at du håndterer udfordringer godt og leder efter nye muligheder for at vokse. Spørg derefter arbejdsgiveren, hvor længe de er villige til at tilbyde dig sådanne muligheder.

Beskriv, hvordan du arbejder med et seriøst projekt

Det her stor mulighed demonstrere dig selv som leder. Strategisk planlægning er umulig uden at overveje de ressourcer, du har brug for, specifikke datoer og klare milepæle. Dette vil uden tvivl føre til et positivt resultat.

Hvordan takler du stress?

Bedst at sige: du undgår stressende situationer tak til ordentlig planlægning af sin tid. Der er kun så meget tid på dagen, så du ønsker at få mest muligt ud af det, mens du sætter specifikke, klare mål. Gør du regelmæssigt fysisk træning, spis rigtigt og sov godt. Takket være dette kan du effektivt håndtere stress.

Hvad vil du lave i dine første 90 dage på jobbet?

Uden at kende detaljerne er det bedst at give et generelt svar. Nævn, at du vil afstemme dine mål i overensstemmelse med virksomhedens politik og også tro, at alle vil blive opnået med succes. Du definerer dine mål i henhold til dine prioriteter, samtidig med at du tager hensyn til virksomhedens behov på hvert enkelt stadie.

Hvad kan du lide og ikke lide ved dit nuværende job?

Det vigtigste her er at modstå fristelsen til at sige noget negativt om dit nuværende job. Selvom du synes, din virksomhed er som et torturrum, så lad være med at sige det i et interview. Din arbejdsgiver søger en positiv kommentar fra dig. Sig, at du er glad for dit arbejde, at stemningen der er positiv, og at din chef er meget støttende og fungerer som lærer. Sig derefter, at for eksempel den virksomhed, du arbejder for, er lille, så du ikke ser muligheder for vækst. Hvis din virksomhed er stor, så sig, at du leder efter en mindre organisation, hvor du kan yde et mere væsentligt bidrag.

Hvilken del af dit job er vigtigst for dig?

Her er det vigtigt ikke bare at begynde at liste alle mulige opgaver, der dukker op i dit hoved, men at skitsere den generelle situation, mens du præsenterer din positive egenskaber Karakter. Sig, at det er vigtigt for dig at planlægge din tid trin for trin, samt klart definere mål på hvert trin.

Hvad synes du om overarbejde?

Det vigtigste her er ikke at sige, at du ikke er klar til at arbejde over, fordi du har en syg slægtning, Lille barn eller andre problemer. Det er bedst at sige, at du er stolt af din evne til at styre din tid og arbejde hurtigt og effektivt, men du forstår, at du nogle gange skal arbejde over.

Beskriv dine lederegenskaber

Nævn, at du er god til at overtale andre til at tage de ønskede handlinger. Sig også, at du er god til at motivere andre, lede dem, diskutere og finde kompromiser og skabe et positivt arbejdsmiljø.

Hvordan udvikler du dine talenter?

Dette er en anden måde at demonstrere din evne til at arbejde med mennesker. Fortæl dem, at du er god til at skabe positiv motivation for andre, og at du altid behandler andre, som du gerne vil behandles. For at få det til at lyde endnu bedre, giv nogle eksempler på personer, du har ansat eller arbejdet med, og hvordan det fik dig til at føle.

Hvad er din største præstation?

Spørg din arbejdsgiver, hvad de præcist mener med personlig eller professionel præstation. Hvis han beder dig om at nævne to muligheder, så er det bare fantastisk, men hvis han beder dig om at vælge en i rækkefølge efter vigtighed, så sørg for at sætte din professionelle præstation højere. Nævn ikke, at den største bedrift i dit liv er fødslen af ​​dit barn, selvom det virkelig er (og burde være det). Husk: du er her for at demonstrere din professionalisme, så skræddersy dine svar til det mål.

Sælg mig denne pen

En meget almindelig opgave ved samtale til stillingen som salgsagenter. Dette vil teste dine salgsevner og evne til at overtale andre mennesker. Arbejdsgiveren vil se på, hvordan du kan sælge produktet under hensyntagen til en bestemt potentiel købers interesser og behov. Begynd ikke at tale om produktet og dets fordele, før du ved, hvad der præcist er vigtigt for din køber. Start med at spørge din arbejdsgiver, hvad der er vigtigt for dem, når du skal vælge en kuglepen. Lyt omhyggeligt til hans svar og handle derefter i overensstemmelse med denne information.

Har du flere spørgsmål?

Du bør altid have spørgsmål. Svar aldrig, at du ikke har dem, og alt er klart for dig. Dette er din sidste chance for at efterlade et godt indtryk. Kom forberedt til samtalen og tag en notesbog med mindst fem spørgsmål relateret til virksomheden. For at gøre dette skal du kigge efter yderligere oplysninger om det og demonstrere, at du er fortrolig med funktionerne i dets arbejde. Som eksempel kan du spørge, hvor arbejdsgiveren ser virksomheden om 5 år, eller hvilke kompetencer de mener, der er brug for til jobbet.