Kiekvienas darbdavys privalo gerbti teisines nėščios moters teises darbe. Kokias teises ir privilegijas darbo srityje turi būsimos motinos, sužinosite iš šio straipsnio.

Nėščių moterų teisės į darbą

Įstatymas sako, kad jei nėščia moteris nori įsidarbinti, ji neturi teisės būti atimta iš darbo dėl nėštumo. Už tokį veiksmą Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas numato baudžiamąją atsakomybę - baudą ar privalomą darbą. Atsisakyti įdarbinti galima tik tuo atveju, jei pareiškėjo verslo savybės, išsilavinimo lygis ir kvalifikacija neatitinka reikalaujamų.

Pareiškėjas į pareigas gali net reikalauti, kad jam būtų raštu pateiktas išsamus atsakymas apie atsisakymo priimti į darbą priežastis (toks atsisakymas gali būti skundžiamas teisme). Tiesa, šiuo metu praktikoje retai taikomos aukščiau paminėtos įstatymo normos, nes atsisakius priimti į darbą nėščią moterį darbdavys stengiasi pateisinti atsisakymą moters žemomis verslo savybėmis arba tiesiog pareiškia, kad vieta jau buvo paimtas.

Jei nėščiai moteriai pavyksta įsidarbinti, jos negalima nustatyti bandomajam laikotarpiui, kad būtų patikrintos jos profesinės savybės.

Taip pat reikėtų pažymėti, kad besikreipdama dėl naujo darbo moteris neprivalo pranešti apie savo nėštumą, o jei darbuotojas darbo metu šį faktą nuslėpė, vadybininkas neturi teisės jos patraukti atsakomybėn. Išimtis yra tie atvejai, kai prieš kreipiantis dėl darbo buvo reikalaujama atlikti medicininę apžiūrą, o moteris pateikė padirbtus dokumentus, įrodančius nėštumo nebuvimą.

Ką reiškia lengvas darbas nėščioms moterims

Nėščioms darbuotojoms reikia lengvesnio darbo, todėl Darbo kodeksas numato, kad kiekviena nėščia moteris turi teisę eiti į darbą sutrumpintu grafiku. Įstatymas nenustato tikslaus darbo valandų skaičiaus, iki kurio turėtų būti sutrumpintas būsimos motinos laikas, todėl klausimas sprendžiamas susitarus su darbdaviu. Tuo pat metu svarbu žinoti, kad tokiu darbo režimu atitinkamai bus sumažintas ir darbo užmokestis.

Taip pat svarbu prisiminti, kad kūdikio besilaukianti darbuotoja neturėtų būti įtraukta į darbą:

• naktį (nuo 22 iki 18 val.);
• su laiku;
• savaitgaliais;
• švenčių dienomis, kurios yra nedarbo dienos.

Be to, įstatymas draudžia siųsti nėščias moteris į komandiruotes. Ir visais šiais atvejais nėščios darbuotojos išėjimas į darbą yra nepriimtinas net ir jai sutikus.

Dabartinės sanitarinės taisyklės (SanPiN) numato ir kitus nėščių moterų darbo sąlygų apribojimus. Taigi jie negali dirbti:

• rūsiuose;
• juodraštyje;
• esant šlapiems drabužiams ir batams;
• kenksmingų gamybos veiksnių poveikio sąlygomis;
• kitomis nepalankiomis sąlygomis, numatytomis SanPiN.

Jei darbas susijęs su nuolatiniu svarmenų kėlimu, tada gabenamo krovinio masė negali būti didesnė kaip 1,25 kg, o keičiant krovinį su kitu darbu - daugiau kaip 2,5 kg.

Tais atvejais, kai moters atliekamas darbas nėštumo metu yra draudžiamas, ją reikia perkelti į kitą jai tinkamą darbą. Be to, būtinybę sumažinti gamybos greitį ar atlikti kitą darbą gali numatyti gydytojo išvada. Perkeliant į kitą darbą, išlaikomas vidutinis atlyginimas ankstesnėje darbo vietoje.

Nėščių moterų teisė į atostogas

Paprastai darbuotojas gali gauti kasmetines atostogas su atostogų išmoka po to, kai jis šešis mėnesius dirba tam tikroje darbo vietoje. Nėščioms moterims nustatyta lengvatinė taisyklė: nepriklausomai nuo darbo stažo, jos gali išeiti kasmetinių atostogų prieš išeidamos į motinystės atostogas arba iškart pasibaigus motinystės atostogoms.

Įstatymas įtvirtina dar vieną svarbią nėščios moters teisę darbe dėl atostogų suteikimo: nėščios darbuotojos negalima atšaukti iš atostogų net ir jai sutikus.

Kalbant apie motinystės atostogas (kurios įstatymuose vadinamos motinystės atostogomis), jos suteikiamos 30 nėštumo savaičių laikotarpiui. Jei tikimasi gimti 2 ar daugiau vaikų, moteris išeina motinystės atostogų 2 savaitėmis anksčiau. Atostogų trukmė priklauso nuo vaikų skaičiaus ir darbo eigos sunkumo ir svyruoja nuo 140 iki 194 dienų. Per šias atostogas mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio išmoka, kuri mokama iš karto už visą dekreto laikotarpį.

Be atostogų, nėščios moterys turi kitą teisinį pagrindą laikinai nebūti darbo vietoje. Taigi, jei neatvykimo į darbą laikas, susijęs su apsilankymu klinikoje (testų laikymui ir specialistų išlaikymui), jis turi būti mokamas kaip vidutinis uždarbis. Tokiu atveju moteriai turėtų būti parodytas neatvykimo į darbą įrodymas būtent dėl ​​šios priežasties (pavyzdžiui, kuponas gydytojui). Todėl nėščioms moterims nereikia išeiti atostogų savo lėšomis, kad būtų atlikta privaloma medicininė apžiūra.

Darbdavys negali savo iniciatyva nutraukti darbo sutarties su nėščia moterimi. Net jei ji aplaidžiai atlieka savo tarnybines pareigas, pradeda vėluoti į darbą arba visiškai nesikeičia be pateisinamos priežasties - visais šiais atvejais jai gresia daugiausiai papeikimas. Vienintelė priimtina atleidimo priežastis yra organizacijos likvidavimas (bet ne personalo mažinimas!) Arba darbdavys nutraukia veiklą kaip individualus verslininkas. Situacija sudėtingesnė, jei moteris dirba pagal darbo sutartis. terminuota sutartis ir jos galiojimo laikas baigiasi nėštumo metu. Tačiau net ir tokioje situacijoje, kaip taisyklė, vadovas neturėtų atleisti nėščios darbuotojos. Sutarties su ja terminas pratęsiamas iki nėštumo pabaigos.

Norėdami tai padaryti, moteriai reikia:

• pateikti vadovui prašymą pratęsti darbo sutartį;
• prie jo pridėti medicininę pažymą apie nėštumą, gautą nėščiųjų klinikoje.

Remiantis šiais dokumentais, su moterimi sudaromas susitarimas pratęsti darbo santykius iki nėštumo pabaigos. Gimus vaikui (arba kai nėštumas baigiasi abortu ar persileidimu), darbdavys turi teisę nutraukti sutartį su darbuotoju. Norėdami pasinaudoti šia teise, jam suteikiama savaitės laikotarpis nuo tos dienos, kai jis sužinojo (arba turėjo sužinoti) apie nėštumo pabaigą.

Svarbu pabrėžti, kad darbdavys neprivalo atnaujinti terminuotos sutarties, jei ji pasibaigia gimus vaikui. Planuojant nėštumą moterys, dirbančios pagal terminuotą sutartį, turi į tai atsižvelgti.

Būsimą motiną, dirbančią pagal terminuotą sutartį, atleisti pagal įstatymą leidžia tik tuo atveju, jei įvykdomos kelios sąlygos:

• sutartis sudaroma pagrindinio darbuotojo nebuvimo laikotarpiui ir šis darbuotojas eina į darbą;
• nėra galimybės perkelti moters į kitas pareigas (net ir mažiau apmokamas);
• yra vertimo galimybė, tačiau darbuotojas tam nesutinka.

Taigi galime daryti išvadą, kad nėščių moterų teisės pakankamai išsamiai išdėstytos įstatyme. Tuo pačiu metu nėščios moterys, dirbančios pagal terminuotą darbo sutartį, yra mažiausiai apsaugotos įstatymų, palyginti su kitomis.

nsovetnik.ru

Kiekviena šiuolaikinė moteris turėtų žinoti nėščių moterų teises darbe. Jie dažnai grubiai ir rimtai pažeidžiami. O moteris, einanti pareigas, ne visada žino, kad ji vienaip ar kitaip pažeidžiama. Todėl toliau mes apsvarstysime visas Rusijos Federacijos darbo kodekso ypatybes, taikomas nėščioms moterims. Ką moteris turi teisę? O kaip darbdavys? Kaip teisingai atleisti moterį? Kada šis veiksmas bus laikomas teisėtu? Atsakymus į visa tai ir ne tik pateikia šiuolaikiniai darbo teisės aktai.

Šiandien moterys dirba vienodai su vyrais. Jiems niekas nedraudžia kurti karjeros. Tačiau negalima dirbti visose veiklos srityse. Nėščių moterų teisės į darbą pagal Darbo kodeksą yra susijusios su moterų teisėmis. Apie ką tai?

Esmė ta, kad moterys, turinčios vaikų (arba slaugančios sergantį giminaitį), negali dirbti:

• dėl sunkaus darbo;
• vietose, kuriose yra kenksmingų darbo sąlygų;
• dirbant po žeme;
• nakties metu.

Nėščių moterų darbo apsauga Rusijoje garantuoja „silpną“ visuomenės pusę, kad ji galės normaliai dirbti iki motinystės atostogų. Jei darbuotojas traukia išvardytas darbo sritis, galite skųstis darbo inspekcijai ir atsisakyti siūlomo darbo.

Viršvalandžių darbas

Perdirbimas įmonėse yra gana paplitęs. Kai kuriais atvejais darbuotojai siunčiami į komandiruotes. Ši praktika tampa vis labiau paplitusi.

Pagal galiojančius teisės aktus nėščios moterys negali būti įtrauktos į viršvalandžius, taip pat siunčiamos į komandiruotes. Savaitgaliais ir švenčių dienomis juos kviesti į darbą draudžiama. Visos tokios operacijos gali būti atliekamos tik su moters noru. Testamentas turi būti įrašytas rašytiniame sutikimo pareiškime.

Lengvas darbas

Ne visi žino apie nėščių moterų teises darbe. Tačiau prisiminti, kas garantuojama moteriai, einančiai pareigas ar su mažu vaiku, paprasta.

Nėštumo metu ir kol naujagimiui sueina pusantrų metų, mama gali paprašyti perkelti į lengvesnes darbo sąlygas. Pavyzdžiui, dėl medicininių priežasčių.

Darbdavys negali atsisakyti šios teisės. Jis turi rasti darbuotojui tinkamą laisvą darbo vietą.

Kol nėščiai moteriai nerasta tinkama darbo vieta, ji turi teisę neiti į darbą. Draudžiama slopinti tokį veiksmą. Tai nelaikoma pravaikštomis.

Svarbu: prastovos dėl darbdavio kaltės turi būti apmokamos. Bus atsižvelgiama į vidutinį darbuotojo uždarbį.

Jie stengiasi gerbti nėščių moterų teises darbe pagal Darbo kodeksą. Yra punktų, apie kuriuos darbdaviai tyli. Bet visi žino apie tokį reiškinį kaip dekretas.

Darbuotojas, kuris laukia papildymo šeimoje, gali reikalauti motinystės atostogų nuo 30 -osios „įdomios“ nuostatos savaitės. Tai vadinama „motinyste“.

Tokio poilsio nuo darbo trukmė priklauso nuo nėštumo eigos ir gimdymo. Galite maždaug pasikliauti:

• 70 dienų iki gimdymo ir 70 po - normalus nėštumas;
• 84 dienos iki gimdymo ir 110 po jų - daugiavaisis nėštumas;
• 86 dienos po gimdymo - sudėtingas nėštumas.

Pastaruoju atveju, atsižvelgiant į situaciją, bus pasiūlytas dekretas prieš pristatymą. Atostogos truks 70 arba 84 dienas.

Prieš įgydama motinos statusą, moteris gali atsisakyti dekreto. Ši praktika nėra tokia reta šiuolaikinėje Rusijoje. Nėštumo metu dirbtos dienos nepridedamos prie pogimdyminio laikotarpio.

Svarbu: dekretas Rusijos Federacijoje yra mokamas. Išmokos priklauso nuo darbo užmokesčio, kurį dirbanti moteris vidutiniškai gavo įmonėje. Rusijoje yra minimalūs ir maksimalūs motinystės pašalpų dydžiai.

Palikite prieš gimdymą

Susipažinome su nėščių moterų darbo sąlygomis pagal Darbo kodeksą. Ką dar reikia prisiminti būsimai mamai?

Moteriai gali prireikti papildomų atostogų prieš, po ar po kūdikio priežiūros laikotarpio. Jis teikiamas darbuotojo prašymu. Nepriklauso nuo bendradarbiavimo su pareiškėju laiko. Panaši teisė yra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 166 straipsnyje.

Kūdikio priežiūra

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nėščių moterų darbas yra rimtai apsaugotas. O buvimas pozicijoje esančios moters kompanijoje suteikia darbdaviui daug rūpesčių. Ypač jei moteris, prieš tapdama mama, nusprendžia mesti rūkyti.

Kiekviena dirbanti mama turi teisę į vaiko priežiūros atostogas, kad galėtų prižiūrėti kūdikį iki 3 metų. Po to turėsite prisijungti prie įmonės arba pasitraukti. Jokiu būdu negalima pratęsti poilsio nuo darbo laiko. Tik jei vėl pagimdysi vaiką.

Atostogos naujagimiui prižiūrėti turi teisę:

• bet kuris iš kūdikio tėvų;
• artimas giminaitis (močiutė / senelis).

Svarbiausia prisiminti, kad tik vienas asmuo gali pasinaudoti teise ilsėtis nuo darbo. Jei moteris jo jau paprašė, tėvas praras šią galimybę. Realiame gyvenime dažniausiai moterys rūpinasi naujagimiais.

Naujagimio priežiūros laikas yra mokamas. Paprastai per dvejus darbo metus darbuotojas gauna 40% savo vidutinio darbo užmokesčio.

Žindymas ir darbas

Kartais nutinka taip, kad moteris pagimdo ir vėl išeina kurti karjeros. Nėščių moterų teisės darbe apima papildomą laiką žindymui. Paprastai ši „premija“ siūloma visoms naujoms mamoms, o ne toms, kurios tik ruošiasi gimdymui.

Pagal įstatymą, bent kartą per 3 valandas moteriai turi būti suteiktas papildomas mokamas laikas žindyti. Vienam vaikui skiriama mažiausiai 30 minučių, 2 ar daugiau - mažiausiai valanda.

Tokia teisė pasilieka moteriai, kol kūdikiai sulaukia pusantrų metų. Po to turėsite atsisakyti žindymo. Bet kokiu atveju darbdavys gali neleisti moters išeiti iš darbo, be to, maitinti savo vaikus.

Medicininės apžiūros

Nėščių moterų teisės darbe pagal Darbo kodeksą numato konfliktų, kylančių tarp moters ir darbdavio, sprendimą.

Ką daryti, jei moteriai reikia atlikti medicininę apžiūrą arba eiti į nėščiųjų kliniką dėl nėštumo? Darbdavys privalo ją paleisti. Jei viršininkas draudžia lankytis pas gydytoją, moteris gali išeiti iš darbo pati. Tik galiausiai ji turės prie specialisto pridėti vizito įrodymą. Priešingu atveju toks veiksmas bus laikomas pravaikštomis.

Jei pavaldinei kasmet atliekama medicininė apžiūra, ji turi būti ne tik atleista iš darbo, bet ir apmokama už neatvykimo dieną pagal vidutinį uždarbį.

Apie uždarbį

Daugelis domisi, kaip atlyginimas mokamas nėščioms moterims, dirbančioms lengvą darbą. Ar jie mokės mažiau? O gal moteris gali tikėtis išlaikyti savo atlyginimą?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kai moteris perkeliama į lengvesnes darbo sąlygas dėl medicininių nėštumo indikacijų, uždarbis turėtų būti išsaugotas. Atsižvelgiama tik į darbuotojo vidutinį atlyginimą.

Atitinkamai darbdavys negali perkelti merginos į kitas darbo sąlygas ir taip sumažinti jos išmokas. Tai tiesioginis dabartinių darbo įstatymų pažeidimas. Darbuotojas turi teisę pateikti skundą darbo inspekcijai.

Nėščios moters darbo grafikas jau žinomas. Jis turi atitikti nustatytą tvarkaraštį ir medicinines indikacijas. Dirbti viršvalandžius draudžiama.

Rusijoje vis dažniau atsiranda įmonių, kurios plačiai naudoja moterų darbą. Pagal įstatymą tokios firmos privalo organizuoti specialius maitinimo kambarius, darželius ir sodus.

Taip pat darbdavys turi aprūpinti darbuotojus asmeninės higienos patalpomis. Atitinkamos taisyklės nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 172 straipsnyje.

Sumažinimas

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo? Ir sumažinti?

Pirmiausia išsiaiškinkime susitraukimą. Tai nėra labiausiai paplitęs darbo sutarties nutraukimo būdas, tačiau taip atsitinka.

Jie negali sumažinti moters padėtyje. Jei pareigos, kuriose ji dirba, bus sumažintos, darbdavys turės susirasti kitą pavaldinio darbą. Nebūtina išlaikyti savo uždarbio.

Jei mergina atsisako pasiūlymų dėl atleidimo, ją galima atleisti. Tačiau toks veiksmas nebus susijęs su sumažinimu.

Moters atleidimas

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo? Ką šiuo klausimu sako darbo teisė?

Nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi leidžiama, tačiau tik tam tikromis aplinkybėmis. Proceso iniciatorius turėtų būti atleistas. Darbdavio prašymu nutraukti darbo santykius neveiks.

Kitaip tariant, jie negali atleisti moters iš pozicijos. Tai įmanoma, jei:

• pati darbuotoja norėjo išeiti;
• šalys sudarė atleidimo iš darbo sutartį;
• mergina atsisakė laisvų vietų, kurios jai buvo pasiūlytos atleidžiant;
• moteris nusprendė kartu su darbdaviu ir visa įmone nesikelti į kitą darbo vietą.

Iš to išplaukia, kad jūs negalite tiesiog atsikratyti nėščios moters. Be to, jokiomis aplinkybėmis moteris, kuri laukia šeimos įtraukimo, negali būti atleista „pagal straipsnį“.

Tuo pat metu draudžiama įtikinti moterį atleisti iš darbo.

Įmonės uždarymas

Pagal Darbo kodeksą nėščių moterų darbo sąlygos turi atitikti pavaldinio sveikatos būklę. Priešingu atveju ji turi teisę neiti į darbą. Ypač jei būsimoji motina anksčiau parašė prašymą perkelti į lengvesnes darbo sąlygas.

Kas nutiks, jei įmonė bus likviduota arba verslas uždarytas? Galbūt tai yra vienintelė priežastis atleisti darbuotoją, einantį pareigas darbdavio iniciatyva.

Apie įvykį darbuotojui raštu pranešama iš anksto (2 mėnesius ar ilgiau), o tada atliekama atitinkama operacija. Toks atleidimas nėra pažeidimas. Ir tokiomis aplinkybėmis atsigauti tarnyboje neveiks. Įmonė ar individualus verslininkas tiesiog nustos egzistuoti.

Jei mergina, kuri ruošiasi tapti motina, yra įdarbinta pagal terminuotą darbo sutartį arba kaip asmuo, kuris pakeičia darbuotoją, jau išėjusį atostogų / motinystės atostogų, galite atleisti.

Antruoju atveju viskas paprasta - senas darbuotojas grįžta į įmonę, o nėščioji atleidžiama iš darbo arba jai siūlomas naujas darbas įmonėje. O ką daryti su įprasta terminuoto bendradarbiavimo sutartimi?

Moteris gali parašyti prašymą pratęsti sutartį iki gimimo. Jei taip neatsitiks, viršininkas gali atleisti darbuotoją iš darbo pagal įstatymus.

Atleidimo procedūra

Kaip pateikiama nėščios moters paraiška dėl perkėlimo į lengvą darbą? Kaip ir prašymas atleisti. Turite parašyti paraišką ir pateikti ją personalo skyriui. Darbdavys išduos pavedimą. Po to galite pradėti dirbti.

Rimtesnis dalykas yra atleidimas. Todėl mes tai apsvarstysime išsamiau.

Jei nėščia moteris nori mesti rūkyti, ji turi:

1. Savo nuožiūra parašykite atsistatydinimo laišką.
2. Pateikite prašymą personalo skyriui.
3. Palaukite paraiškos pasirašymo.
4. Dirbti 2 savaites.
5. Perskaitykite įsakymą dėl atleidimo.
6. Pasiimkite iš darbdavio dokumentus - darbo užmokestį su pinigais už dirbtas valandas, darbo knygą, medicinos knygą, pajamų pažymėjimus.
7. Pasirašykite dokumentą, perduodantį darbuotojui.

Tai viskas. Dabar moteris bus atleista nepažeidžiant įstatymų. Sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva itin retai. Todėl mes praleisime šią parinktį.

Svarbu: rašant prašymą perkelti į lengvą darbą, darbdavys turi būti informuotas apie nėštumą. Tai galima padaryti pridedant sertifikatą iš LCD.

Teisės aktų spragos

Nėščių moterų teisės darbe ne visada gali būti gerbiamos. Kartais darbdavys gali teisiškai atleisti būsimą motiną arba išsiųsti ją į komandiruotę / netinkamomis darbo sąlygomis. Kada?

Tada, kai „įdomi“ darbuotojo pozicija žinoma tik jai. Jei darbdaviui nepranešama apie nėštumą, moteris praranda visas išvardytas teises ir garantijas. Tai reiškia, kad ją galima atleisti ir supjaustyti.

Vienintelis dalykas, kurio darbdaviui reikės, yra įrodyti savo nežinojimą. Ankstyvosiose pavaldinio nėštumo stadijose tokia užduotis nesukelia jokių rūpesčių.

Iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad ginekologo pažymą apie nėštumą reikia kuo greičiau nunešti darbdaviui. Priešingu atveju niekas negalės garantuoti moterų teisių darbe laikymosi.

fb.ru

Kiekviena moteris tampa laiminga, kai sužino apie nėštumą. Tačiau prireiks daugiau drąsos ir ryžto pranešti geras naujienas įmonės, kurioje ji dirba, darbdaviui.

Direktorius gali būti nepatenkintas dėl šių priežasčių:

• Jis nenori išleisti patyrusios darbuotojos į motinystės atostogas;
• Jis patirs nuostolių;
• Jis buvo įpratęs planuoti ateitį, sudaryti tvarkaraščius ir kitas finansines schemas, o nėščios moters padėtis nebuvo jo planų dalis.

Kad darbdavys gerai įvertintų naujienas apie nėščią moterį, geriau apie tai pranešti jam laiku. Derybos vyksta asmeniškai, pateikiama gydytojo medicininė pažyma, patvirtinanti nėštumo faktą.

Norėdami sužinoti apie moterų, einančių pareigas oficialaus įdarbinimo metu, teises ir pareigas, turite susipažinti su Rusijos Federacijos įstatymais.

Remdamasi priimtomis teisės aktų nuostatomis, Rusijos Federacijos vyriausybė suteikia būsimoms motinoms būtinas sąlygas apsaugoti savo sveikatą. Nepaisant to, nėštumas nereiškia sunkios ligos, todėl jūs vis tiek turite dirbti.

Rusijos sveikatos ministerija 1993 metais patvirtino nėščių moterų darbo sąlygas. Visų pirma, nėščių moterų teisės ir draudimai darbo vietoje yra pateikti Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 ir 298 straipsniuose bei kitose įstatymo nuostatose.

Būsimoms nėščioms moterims draudžiama:

• Būti triukšmingame biure ar drėgnoje gamybos patalpoje;
• Darbas su objektais, kurie skleidžia jonizuojančiąją spinduliuotę (pavyzdžiui, spausdintuvai ir seni monitoriai);
• Visą dieną stovėti ar nešti sunkius daiktus;
• Darbas savaitgaliais, švenčių dienomis ir naktį.

Kita būtina sąlyga nėščiai moteriai yra teisingo darbo režimo sukūrimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

2014 m. Aukščiausiojo Teismo plenariniame sprendime teigiama, kad nėščios moterys gali dirbti šiais darbo režimais:

• Darbas ne visą darbo dieną arba pamaina;
• Kintamas darbas visu etatu / puse etato;
• Darbas visu etatu, sutrumpinant darbo savaitę.

Darbo kodekso 64 straipsnyje išvardytos darbo išmokos nėščioms moterims. Pagal įstatymus niekas neturi teisės atsisakyti suteikti jai darbo, kitaip darbdavys bus patrauktas administracinėn atsakomybėn arba baudžiamojon atsakomybėn.

Vyriausybei rūpi nėščios moters ir vaiko sveikata, todėl pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą būsimoms motinoms draudžiama gauti darbą su kenksmingomis darbo sąlygomis.

Iš dalies pakeistas skyrius dėl motinystės atostogų suteikimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis):

• Išplėstas asmenų, turinčių teisę į motinystės atostogas, ratas. Užsienio gyventojai ir artimi giminaičiai dabar taip pat gali gauti motinystės pašalpas;
• Pašalpos suma buvo padidinta, maksimali išmokų suma buvo 755 tūkstančiai rublių.

Kiekvienas Rusijos Federacijos regionas apskaičiuoja motinystės pašalpą pagal formules, kurios buvo priimtos pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Todėl grynųjų pinigų suma gali labai skirtis nuo didžiausios leistinos sumos.

Kokios yra išmokos darbe?

Pagal federalinį įstatymą Nr. 255 „Dėl privalomo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir susijusiam su motinyste“ motinystės pašalpa mokama apdraustajai moteriai. Piniginės kompensacijos dydis priklauso nuo jos vidutinio uždarbio.

Motinystės išmokos ir išmokos nuo 30 nėštumo savaitės:

• Vienkartinė suma būsimoms motinoms, kurios buvo įregistruotos, yra 613 rublių;
• Papildomos regioninės išmokos - apie 600 rublių;
• Vienkartinė išmoka gimus vaikui - 16 350 rublių;
• Gimus antram ir vėlesniam vaikui - pažymėjimas motinystės kapitalui. Jo suma yra 454 026 rubliai;
• Daugiavaikėms šeimoms suteikiamos išmokos ir pašalpos. Papildomos išmokos mokamos už trečią ir vėlesnį vaiką, kol vaikui sueis treji metai.

ZP r. / Kiekis k.d

• ZP r. - pajamos atsiskaitymo laikotarpiu;
• Kiekis k.d - kalendorinių dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.

Skaičiuojant motinystės pašalpą, neįtraukiami šie laikotarpiai:

• Laikina negalia;
• Atostogos vaiko priežiūrai;
• Motinystės atostogos;
• Laikinas atleidimas iš darbo išlaikant dalinį arba visą atlyginimą.

Jei moteris dirba ne visą darbo dieną arba savaitę, numatyta panaši skaičiavimo tvarka.

Kada galite išeiti motinystės atostogų?

Prašymo dėl motinystės atostogų pateikimo terminą reglamentuoja federalinis įstatymas Nr. 197 (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Pagal įstatymo nuostatas moteris gali išeiti motinystės atostogų 30 -ąją nėštumo savaitę, tai yra, likus 70 dienų iki numatomos gimimo datos. Terminą nustato ginekologas po apžiūros.

Tačiau, nustačiusi savo savijautą, nėščia moteris gali išeiti mokamų atostogų tiek pasibaigus įstatymų nustatytam laikotarpiui, tiek prieš tai. Darbdaviui pateikiama paraiška dėl būtinybės suteikti atostogas, nurodant pradžios datą.

Pagal federalinio įstatymo 257 straipsnį atostogų po gimdymo trukmė negali būti padidinta dienų skaičiumi, kuriomis nėščia moteris nepasinaudojo iki kūdikio gimimo.

Ar galima atleisti nėščią moterį?

Nėščia moteris negali būti atleista dėl visų priežasčių, kurios yra numatytos įstatyme paprastam darbuotojui. Pavyzdžiui, jei likviduojamas organizacijos skyrius, jis turi būti perkeltas į kitą įstaigos skyrių. Perkėlimas neturėtų turėti įtakos atlyginimui. Nepaisant to, daugelis dirbančių moterų, nesuprasdamos įstatymų subtilybių, klusniai pasirašo dokumentus dėl atleidimo.

Bandomasis įstatymas ir taisyklės yra skirtos nustatyti, ar naujai atvykęs darbuotojas yra vertingas darbdaviui. Šios normos taip pat netaikomos būsimoms motinoms. Darbdavys negalės atleisti nėščios moters, net jei ji nėra praėjusi bandomojo laikotarpio ir neatitinka šios pozicijos darbuotojo profesinių ar asmeninių savybių.

210fz.ru

Darbo kodeksas draudžia uždrausti darbą moterims, einančioms pareigas. Taip pat ginamos nėščių moterų teisės darbe. Visų pirma, įstatymai neleidžia jiems nustatyti bandomojo laikotarpio priimant į darbą, atleisti juos darbdavio iniciatyva, išskyrus įstatyme numatytus atvejus, numato daugybę kitų lengvatų.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties sudarymo taisykles, draudžiančias apriboti asmens teisę gauti darbą pagal bet kokius kriterijus, įskaitant dėl ​​nėštumo ar mažų vaikų, išskyrus verslo savybes.

Darbo kodeksas gina besilaukiančias motinas ir suteikia joms daugybę privalumų priimant į darbą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, nėščios moterys turi būti įdarbintos be bandomojo laikotarpio.

Samdydamas moterį, darbdavys neturi teisės atsisakyti dirbti, jei ji yra nėščia. Be to, jam neturėtų būti įdomu, ar ji nėščia įdarbinimo metu. Galima nesamdyti būsimos motinos, jei jos kvalifikacijos lygis yra nepakankamas arba neatitinka darbo, į kurį pretenduoja nėščioji, reikalavimų.

Jei moteris supranta, kad ji yra paneigiama dėl tolimo preteksto, ji turi teisę raštu prašyti atsisakyti. Su juo vėliau galite kreiptis į darbo inspekciją arba teismą ir įrodyti, kad buvo darbdavio šališkumas ir nepagrįstas atsisakymas įsidarbinti.

Praktiškai tai padaryti nėra taip paprasta. Darbdaviai, žinodami apie įstatymų reikalavimus, stengiasi juos apeiti, kad nepatektų į bausmes. Todėl ne tik prašykite raštiško atsisakymo, bet ir pareikškite savo prašymą popieriuje ir kaip reikiant užsiregistruokite pas direktoriaus sekretorių, priskirdami gaunamą numerį ir registruodamiesi apeliacijų žurnale.

Nėščių moterų teisės darbe

Nėščių moterų teises darbe gina Darbo kodeksas. Ji negali būti atleista net pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį už darbo grafiko pažeidimus, pravaikštas ar kitą pažeidimą.

Šiame vaizdo įraše aptariamos nėščios moters teisės ir nauda darbe

Pagal įstatymus dirbanti moteris, besiruošianti tapti mama, gali pasinaudoti specialiomis įstatymo numatytomis lengvatomis. Ne visos moterys gerai išmano įstatymus, o darbdaviai dažnai tuo naudojasi.

Kad neprarastumėte reikiamų privilegijų, turite atsiminti šiuos dalykus: Jei nėščia moteris negali atlikti savo ankstesnių pareigų, darbdavys turi pasiūlyti jai kitą darbą. Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, tai gali būti ne tik darbas, atitinkantis darbuotojo kvalifikaciją, bet ir mažesnio atlyginimo bei žemesnės pareigos, taip pat visos laisvos darbo vietos, tinkamos moteriai dėl sveikatos. ir yra tam tikroje srityje.

1. Nėščiai moteriai turėtų būti suteiktas lengvas gimdymas. Būsimoji motina turi teisę prašyti perkėlimo į lengvą darbą. Tai atliekama deklaratyviai. Prie prašymo galima pridėti medicininę pažymą apie vertimo būtinybę. Jį skiria gimdymo klinikos gydytojas. Tai nurodo, kuris konkretus darbas yra draudžiamas. Pavyzdžiui, kilnoti svarmenis, dirbti patalpose, kuriose yra daug drėgmės ir pan. Jei moteris perkeliama į lengvą darbą, ji pasilieka vidutinį uždarbį, kurį turėjo ankstesnėse pareigose.
   Nėščia moteris turi teisę dirbti ne visą darbo dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Kiek valandų truks jos darbo diena, nustato vadovė. Mokėti reikia už faktiškai dirbtas valandas.
2. Nėščia moteris išleidžiama iš darbo savaitgaliais, švenčių dienomis ir dienomis. Jos neturėtų traukti darbas naktį ar viršvalandžiai.
3. Nėščia moteris turi teisę iš anksto išeiti kasmetinių darbo atostogų prieš arba po motinystės atostogų. Kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti mokamas atostogas kartą per metus. Galite gerti po to, kai dirbate mažiausiai 6 mėnesius. Ši taisyklė netaikoma būsimoms motinoms. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nėščios moterys gali išeiti kasmetinių mokamų atostogų po darbo bet kurį laiką. Neįmanoma pakviesti nėščios moters į darbą iš atostogų anksčiau laiko.
4. Nėščia moteris negali dirbti rotacijos principu. 2018 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso nėščioms moterims 298 straipsnis apribojo galimybę dirbti ne savo nuolatinėje gyvenamojoje vietoje.
5. Nėščia moteris turi teisę išeiti iš darbo ir reguliariai tikrintis pas gydytoją. Jei nėštumas yra daugiavaisis arba nėštumą apsunkina įvairios problemos, gali prireikti sistemingų tyrimų, testų ir pan. Moteris turi būti atleista iš darbo vizito į kliniką metu, išlaikant darbo užmokestį.
   Kai būsimoji mama iš gydymo įstaigos paima pažymą, patvirtinančią jos būklę ir užregistruoja ją personalo skyriuje, ji yra įpareigota skirti laiko, kiek reikia apsilankyti pas gydytoją.
6. Nėščia moteris darbo metu turėtų gauti papildomų pertraukų. Ji taip pat negali būti perkelta į kitą darbą be sutikimo, nebent tai būtų perėjimas prie lengvo darbo.
7. Nėščia moteris turi teisę gauti apmokamas motinystės atostogas. Įprastu atveju ir įprastai besitęsiančiu nėštumu moteris turi teisę per 30 savaičių parašyti prašymą suteikti jai mokamų atostogų BiR. Jei nėštumas yra daugiavaisis, įstatymas leidžia atostogauti 28 savaites. Jei moteris gyvena vietovėse, kuriose yra aplinkai nedraugiškas statusas, jai leidžiama išeiti BiR atostogų po 27 savaičių. Taigi, atsižvelgiant į aplinkybes, BBR atostogų trukmė gali būti 140, 156, 160 arba 194 dienos. Jei gimdymas buvo sudėtingas, kitas 16 dienų laikotarpis bus pridedamas prie nedarbingumo atostogų 140 dienų. Jį skirs gimdymo namų gydytojas.

Be nėščios moters, jos vyras taip pat turi naudos. Jo prašymu darbdavys privalo suteikti jam kasmetines atostogas už laikotarpį, kai jo žmona yra motinystės atostogose. Be to, nesvarbu, kokį darbo stažą jis turi šioje įmonėje.

BiR atostogos suteikiamos pagal prašymą. Mes jums išsamiau pasakysime, ką tai reiškia ir kodėl tai reikalinga. Parašius prašymą išduoti atostogas „BiR“ ir pridedant prie jo nedarbingumo atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis), būsimoji motina perduoda šiuos dokumentus darbdaviui (kai darbdavys turėtų informuoti apie nėštumą, skaitykite čia) . Prasideda atostogų pašalpos skaičiavimas. Ir čia gali pasirodyti, kad nėščiajai nepelninga atostogauti, nes ji praras atlyginimą. Faktas yra tas, kad moterys gauna visas motinystės išmokas darbo vietoje, tačiau socialinio draudimo fondas skiria lėšų joms sumokėti darbdaviui. Fondo galimybės nėra neribotos, todėl skaičiuojant sumą buvo įrašyta bazinių ribinių pajamų vertė. BiR atostogų dydžio suma priklauso nuo motinystės vidutinio dienos uždarbio dydžio per dvejus metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų.

Skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, jis turi būti lyginamas su įstatymų leidėjo einamųjų metų maksimalaus vidutinio uždarbio verte. Jei moters pajamos viršija įstatyme nustatytą vertę, pašalpa apskaičiuojama remiantis baze.

Šiame vaizdo įraše galite pamatyti BIR naudos apskaičiavimą.

Štai kodėl kai kurioms besilaukiančioms motinoms, kurių pajamos yra didesnės už įstatyme nustatytą bazinę ribą, yra nuostolinga ilgai eiti motinystės atostogų. Įstatymas numatė tokių situacijų galimybę. Todėl atostogos „BiR“ yra savanoriškas pačios darbuotojos reikalas.

Ji turi teisę tęsti darbą iki gimdymo dienos ir išduoti tik atostogų dalį po gimdymo. Kitas etapas - vaiko priežiūros atostogų registravimas vaikui iki 3 metų, jauna mama taip pat negali pasinaudoti. Ji turi teisę eiti į darbą, o jos tėvas, močiutė ar kiti dirbantys giminaičiai gali pasiimti atostogas naujagimiui prižiūrėti.

Besilaukianti mama turi prisiminti, kokias teises nėščia moteris turi darbe, ar ji turi teisę į pašalpas pagal įstatymus, o vadovo nesusipratimo ar nepagrįstų veiksmų atveju remtis Darbo kodekso straipsniu.

Jei nėščios moters reikalavimai yra teisėti ir ji žino visas savo išmokas ir teises, darbdavys nepažeidžia įstatymų. Nesilaikant taisyklių jam gresia rimtos sankcijos (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnis).

Papildomai

Jei nėščios moters teisės vis dėlto buvo pažeistos, būtina jas ginti, pasikliaujant įstatymais. Tai galima padaryti keliais būdais. Pirma, jums reikia parašyti pareiškimą, adresuotą galvai su nuoroda į įstatymo straipsnius ir reikalavimą jų laikytis. Jei tai nepadeda, verta parašyti skundą Valstybinei darbo apsaugos inspekcijai ir (arba) prokuratūrai. Kraštutinė priemonė bus kreiptasi į teismą, bet ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo teisių pažeidimo dienos.

Nėščia moteris negali būti atleista darbdavio iniciatyva. Taip pat neįmanoma bandyti apeiti įstatymų, draudžiančių atleisti iš darbo, sugalvoti kokį nors pažeidimą arba rasti darbuotojo kaltę ir apkaltinti ją nekokybišku darbu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, reglamentuojantis darbuotojų atleidimą už drausmės pažeidimus, draudžia atleisti nėščias moteris, kad ir kokias nusikalstamas veikas padarytų.

Atleisti nėščią moterį galima tik organizacijos likvidavimo ir individualaus verslininko uždarymo atveju.

2018 metų darbo kodeksas nustato tam tikras nėščių moterų atleidimo iš darbo taisykles darbdavio iniciatyva. Tai galima padaryti tik tada, kai įmonė, kurioje moteris dirba, yra likviduojama. Atleidus iš darbo, ji gaus atlyginimą už faktiškai dirbtas valandas, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, pašalpas dėl darbo praradimo ir motinystės pašalpas iš FSS ar socialinės apsaugos skyriaus.

Taip pat galite atleisti būsimą motiną:

• jei jos darbas tęsiasi sunkiomis sąlygomis ir neįmanoma pereiti prie lengvo darbo šioje organizacijoje;
• šalių susitarimu;
• pagal valią.

Jei moteris gauna darbą pagal terminuotą darbo sutartį (išduotą ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui) ir yra nėščia iki atleidimo, ji gali būti atleista tik praėjus savaitei po to, kai pagimdo vaiką ir pradeda vėl dirbti.

Ginčytinoje situacijoje priminkite darbdaviui apie Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius nėščioms moterims, suteikdami joms teises ir lengvatas:

1. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis garantuoja būsimai motinai darbo sutarties sudarymą.
2. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis draudžia tikrinti nėščią moterį, siekiant patikrinti, ar ji atitinka gautą darbą.
3. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnyje sakoma apie atostogų suteikimą „BiR“ mažiausiai 140 dienų.
4. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis draudžia atleisti nėščias moteris.

otdelkadrovas

Kiekviena dirbanti moteris anksčiau ar vėliau išeina motinystės atostogų. Darbdavys iš dalies gerbia nėščių moterų teises darbe arba visai neatsižvelgia į jos padėtį. Tačiau mūsų šalies įstatymai numato daugybę teisių ir lengvatų būsimoms motinoms, tačiau ne visos nėščios moterys apie jas žino. Pažiūrėkime, ką nėščia moteris gali tvirtinti.

Kokias teises pagal įstatymą turi nėščia moteris?

Pirmą kartą atsidūrusi tokioje padėtyje, moteris privalo žinoti privilegijas, kurias jai suteikia įstatymai. Labai dažnai „basomis“ nėščia moteris pažeidžiama ir atimamos privilegijos, numatytos Darbo kodekse. Kad nepatektumėte į tokią situaciją, turite žinoti teisinę darbo klausimų pusę.

Ar man reikia slėpti savo poziciją, kai kreipiuosi dėl darbo?

Nėštumo negalima pavadinti liga. Todėl nėščia moteris pasilieka teisę „paprašyti“ darbo ir atsisakyti jos įdarbinti dėl įdomios situacijos, nes tai padarė atsisakymo priežastimi. O Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyta baudžiamoji bausmė už atsisakymą eiti pareigas einančios moters. Jie gali atsisakyti būti įdarbinti, jei išsilavinimas ar jo lygis neatitinka darbo vietos reikalavimų.

Jei darbdavys yra užsiėmęs ir bando rasti neegzistuojančias priežastis, reikalaukite raštiško atsisakymo, nurodant argumentus, kodėl jis negali arba nenori jūsų priimti. Šis dokumentas gali tapti lemiamu, jei byla pateks į teismą.

Nė vienoje nėščių moterų įmonėje ar organizacijoje nėra bandomojo laikotarpio. Jie turi nedelsdami nuvežti ją į valstiją. Įstatymas nedraudžia nėščiai moteriai „nuslėpti“ nėštumo faktą, kai kreipiasi dėl darbo, o darbdavys neturi teisinės teisės persekioti, atskleidęs „paslaptį“. Šiuo atveju moraliniai principai atlieka tam tikrą vaidmenį, ir jei norite likti savo pozicijoje po dekreto, tuomet geriau neslėpti savo pozicijos.

Nėštumo teisės darbe: ar galima atleisti būsimą motiną?

Pagrindiniame darbe dėl nėštumo jie neturi teisės nutraukti darbo santykių. Čia „gudriems“ režisieriams nepadės aplaidaus požiūrio į darbą priežastis. Nėščia moteris, aplaidžiai atliekanti savo tarnybines pareigas, didžiausia grėsmė yra papeikimas. Būsimoji motina gali būti atleista iš savo pareigų tik vienu atveju - visiškas įmonės likvidavimas (perėjimas iš vieno savininko į kitą ar vyriausybės formos pakeitimas nėra visiškas likvidavimas). Tos pačios atleidimo priežastys taikomos motinystės atostogose esančioms motinoms.

Tais atvejais, kai darbuotojas dirba pagal darbo sutartį. o jo kadencijos pabaiga patenka į nėštumą, pagal įstatymus valdžios institucijos su būsima mama turi sudaryti darbo sutartį iki vaiko gimimo. Tik po sėkmingo gimdymo ar nenumatytomis aplinkybėmis netekus vaisiaus (persileidimo) darbe turi teisę nutraukti jos darbo sutartį.

Įdomioje padėtyje esančių moterų darbo sąlygos pagrindinėje darbo vietoje: kas gali pasikeisti?

Nėščių moterų teisės į lengvą darbą yra apsaugotos teisiniu pagrindu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nėščia moteris turi teisę persikelti į vietą, kurioje sutrumpintas darbo laikas. Kiek privalomų valandų moteris turėtų dirbti tam tikroje pozicijoje, nenurodyta, todėl šis klausimas sprendžiamas kartu su vadovybe. Kalbant apie apmokėjimą, jis bus imamas tik už dirbtas valandas.

Taip pat darbo kodeksas numato, kad nėščia moteris neprivalo dirbti savaitgaliais, švenčių dienomis, naktimis ir viršvalandžiais. Jiems nėra privalomų (vadovaujamų vadovų) komandiruočių.

Kaip išimtis, kai nėščiai moteriai darbo sąlygos yra draudžiamos ir tai patvirtina medikų išvada, ji turi būti perkelta į lengvesnes darbo sąlygas, tačiau tuo pat metu išlaikyti vidutinį mėnesinį uždarbį iš ankstesnių pareigų.

Pagal Darbo kodeksą, kuris taikomas visiems darbuotojams, darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas. Išvykstant atostogų, darbuotojui turi būti sumokėta atostogų išmoka. Tiems, kurie organizacijoje dirba pirmus metus, tokia teisė atsiranda po pirmojo pusmečio. Kalbant apie įdomioje padėtyje esančias moteris, joms leidžiama eiti numatytas kasmetines atostogas, įtraukiant jas į dekretą (tai yra „pasivaikščioti“ prieš ar po dekreto). Kiek laiko moteris dirbo, nesvarbu.

Įstatymai draudžia būsimą motiną anksti atšaukti iš kasmetinių atostogų.

„Dekreto“ sąvoką galima suskirstyti į dvi pozicijas, būtent:

1) Pirmasis yra įstatymų numatytos apmokamos motinystės atostogos. Ji teikiama remiantis nedarbingumo atostogų dokumentu (nedarbingumo atostogomis), kuris išduodamas 30–32 savaičių laikotarpiui. Esant daugiavaisiam nėštumui, įstatymas leidžia moteriai išeiti tokių atostogų 28 savaitę.

Tai trunka:

• 140 dienų - atsižvelgiant į įprastą nėštumo eigą ir sėkmingą gimdymą;
• 194 dienos - jei vaisius nėra vienas arba gimdymo metu yra komplikacijų.

Visos atostogų dienos yra mokamos, atostogų išmokos kaupiamos 100% vidutinio mėnesinio uždarbio (nepriklausomai nuo darbo stažo). Atostogų išmoka mokama viena suma.

2) Palikite prižiūrėti vaiką iki 3 metų.

Jis taip pat skirstomas į:

• priežiūros atostogos iki 1,5 metų;
• atostogos nuo 1,5 iki 3 metų.

Moters išsiuntimo vaiko priežiūros atostogose pagrindas yra kūdikio gimimo liudijimas. Pagal joje nurodytą gimimo datą darbdavys privalo suteikti motinai nemokamas atostogas 3 metams. Visi darbo santykiai lieka motinai, o darbdavys neturi teisės atleisti ar perkelti į kitą darbo vietą be jos žinios ir sutikimo. Vienintelė išimtis yra visiškas įmonės likvidavimas. Tik šiuo atveju mergelė gali būti atleista, tačiau apie tai jie turi pranešti ne vėliau kaip prieš du mėnesius.

Kaip susidurti su viršininku su jo padėties faktu?

Matydami dvi bandymo juostas, neturėtumėte iš karto bėgti į valdžios institucijas ir pareikšti, kad esate nėščia. Daugelis viršininkų, sužinoję apie darbuotojo nėštumą, ieško teisės aktų spragų, kad kuo mažiau gerbtų nėščių moterų teises darbe. Bet kad ir koks sunkus būtų jūsų viršininkas, atminkite - įstatymai yra jūsų pusėje.

Kad išvengtumėte konfliktų darbe ir viršininkas negalėtų neteisėtai pažeisti nėščios moters teisių, būtina:

1. Patartina prieš 12 savaičių atvykti į privalomą tyrimą pas ginekologą. Pirmasis ultragarsinis nuskaitymas (numatytas 11-13 savaičių) parodys, ar jūsų kūdikis sveikas. Tais atvejais, kai nustatoma vaisiaus patologija, o gydytojas primygtinai reikalauja aborto, tuomet jau neverta kalbėti apie nėščių moterų teises. Jei viskas tvarkoje, užsiregistruokite ir pasiimkite dokumentą, patvirtinantį jūsų įdomią poziciją.
2. Prieš gimdymo kliniką gautas pažymėjimas, nuneškite jį į personalo skyrių. Jei įtariate, kad „naujienos“ apie jūsų pareigas nebus priimtos su kaupu, pirmiausia pašalinkite pažymėjimo kopiją ir leiskite personalo pareigūnui įrašyti dokumento gavimo datą ir gaunamą registracijos numerį . Labai dažnai toks popieriaus lapas padeda moteriai apginti savo teises.
3. Be pažymėjimo, jūs, jei norite, parašykite pareiškimą bet kokia forma. Jame nurodote, kad norite naudotis visomis teisėmis ir lengvatomis, kurios teisiškai suteikiamos nėščioms moterims. Paprastai tokie teiginiai yra „naudojami“, kai „užkietėjęs“ viršininkas nenori atsižvelgti į darbuotojo padėtį.

Tokiais veiksmais jūs apsidrausite nuo netikėtų vadovybės „netikėtumų“.

Darbo kodeksas (Darbo kodeksas) buvo sukurtas dar sovietiniais laikais, todėl žemiau pateikta informacija bus naudinga ne tik Rusijos Federacijos piliečiams, bet ir visiems, turintiems pilietybę posovietinėse šalyse. Kadangi būtent šis įstatymų leidybos kodeksas buvo šalių, susiformavusių po SSRS žlugimo, darbo kodeksų pagrindas. Skirtumas gali būti tik straipsnių, į kuriuos reikės kreiptis, skaičius, įrodantis valdžios institucijoms, kad jie teisūs.

Nėščių moterų teisės į darbą, ką galite reikalauti pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

• Art. 64 - draudžia atsisakyti įsidarbinti dėl būsimos motinystės;
• Art. 70 - atleidžiamas nuo bandomojo laikotarpio praleidimo;
• Art. 255 - reglamentuoja motinystės (motinystės) atostogų klausimus;
• Art. 258 - jei grįšite į darbą prieš pasibaigiant motinystės atostogoms, tada pagal šį straipsnį iki pusantrų metų moteris turi teisę į papildomą jo maitinimo laiką (30 minučių, bet kas 3 valandas) ;
• Art. 259 - apsaugo nuo siuntimo į komandiruotę (išskyrus būsimos motinos raštišką sutikimą) ir darbą naktį, švenčių dienomis, viršvalandžius;
• Art. 261 - draudžia atleisti moteris, einančias pareigas;
• Art. 298 - neįtraukiamas samdymas rotacinėmis darbo sąlygomis.

Vaiko gimimo laukimas yra šviesus laikotarpis kiekvienai moteriai, todėl šį kartą niekas neturėtų patamsėti. Kad nepažeistumėte nėščių moterų teisių darbe, pabandykite dialogo būdu išspręsti visas nestandartines situacijas su vadovybe, tačiau nepamirškite savo vadovams nurodyti teisinio komponento, apie kurį jau žinote. Lengvas pristatymas ir be konfliktų darbe.

beremennost-po-nedelyam.com

Laba diena, mano skaitytojai. Visi prisimena, kai pirmą kartą nėštumo teste pamatė dvi puoselėjamas juosteles? Ką patyrėte? Jaudulys, džiaugsmas, laimė, bet ir nerimas, ar ne? Dabar gyvenimas kardinaliai pasikeis, ir gera žinia turi būti perduota vienam asmeniui. Ir štai kaip jis tai suvoks ...

Tai visai ne apie būsimą tėtį. Jis neabejotinai pasidalins jūsų emocijomis ir pradės planuoti ateitį. Bet jūsų viršininkas darbe, galbūt, visai nebus laimingas ir pradės intriguoti, kad greitai atsikratytų „nepatogios“ darbuotojos. Juk reikės mokėti motinystės išmokas, daryti visokius atlaidus, lengviau atleisti nėščią moterį ir į jos vietą pasiimti ką nors kitą.

Deja, tokių atvejų pasitaiko nuolat. O mes, mažai žinantys apie įstatymus, negalime apsisaugoti nuo darbdavių tironijos. Užteks ištverti, sakau tau! Nėščių moterų teisės darbe yra aiškiai išdėstytos Darbo kodekse, ir mes privalome jas žinoti ir neįžeisti savęs ir kūdikio.

Priimti negalima paneigti

Neretai moterys, ieškodamos darbo, sužino, kad yra nėščios. Tarkime, dirbote eiliniu pardavėju, tačiau čia jums buvo pasiūlyta vieta kitoje parduotuvėje direktoriaus pavaduotoju. Greitai mesti rūkyti, o tada staiga sužinai, kad laukiesi vaiko.
Jei darbdavys ketino jus priimti ir sužinojęs apie nėštumą atsisakė, turėtumėte žinoti, kad tai neteisėta! Atsisakymo priežastis gali būti patirties stoka, medicininės kontraindikacijos, netinkamas išsilavinimas, bet ne „įdomi darbuotojo padėtis“. Atsisakius kandidato į darbą, darbdavys gali būti nubaustas pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą, privalomas darbas arba įspūdinga bauda. Atminkite, kad jūsų viršininkas taip pat neturi teisės nustatyti bandomojo laikotarpio. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis)

Taip pat teisiškai neteisėta, kai darbuotojas, rengdamas dokumentus dėl įdarbinimo, privalo pasirašyti susitarimą, kad artimiausiais metais ji nepastoja. Jūs neturite pasirašyti tokių popieriaus lapų, nes tai yra privatumo pažeidimas (pagal Rusijos Federacijos konstituciją).

Kenksmingas darbas ir žalingas viršininkas

Jei jau dirbate, darbdavys turi įvykdyti keletą sąlygų:
Išlaisvinkite nėščią moterį nuo kenksmingo ir pavojingo darbo, galinčio pakenkti jos gerovei. Registruodamiesi pasakykite ginekologui apie savo darbą, o jei gydytojas mano, kad jūsų veikla ir vaiko nešiojimas yra nesuderinami, ji jums parašys pažymą. Remdamasis tuo, viršininkas bus įpareigotas jus perkelti į mažiau pavojingą padėtį arba žymiai sumažinti gamybos tempą. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis)

Perkeliant, atlyginimas turi išlikti toks pat, net jei naujoje laisvoje darbo vietoje numatytas mažesnis atlyginimas, palyginti su ankstesniu. Jei darbdavys negali rasti nėščiai moteriai lengvesnio darbo, jis mokės priverstinai „paprasta“ būsimai mamai iš savo kišenės.

Kokios darbo sąlygos laikomos kenksmingomis? Kad neatspėtume, pereikime prie Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos patvirtintų „Higieninių nėščių moterų racionalaus užimtumo rekomendacijų“. Jie buvo sukurti dar 1993 metais ir vis dar galioja 2017 m.
Taigi nėščioms moterims nerekomenduojama:
- ilgai stovėti ar sėdėti darbo vietoje
- kilnoti svorius
- kontaktas su radiacija
- būkite per daug triukšmingose ​​patalpose (pavyzdžiui, gamykloje su garsiai veikiančia įranga)
- dirbti su toksiškomis ar cheminėmis medžiagomis
- kvėpuokite pernelyg drėgnu ar sausu oru.

Rotacinis darbo metodas būsimoms motinoms taip pat draudžiamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 297 straipsnis). Jei darbdavys prašo eiti į naktinę pamainą, išvykti į komandiruotę ar tiesiog dirbti viršijant normą, nedvejodami atsisakykite ir remkitės tuo pačiu Darbo kodeksu (96,99,113,259 str.).
Žinoma, jūsų darbas yra susijęs su sėdėjimu prie kompiuterio. Pabandykite sutrumpinti „bendravimą“ su monitoriumi iki 3 valandų per dieną arba net atsisakyti su juo susisiekti. Šiuo atveju sanitariniai ir epidemiologiniai standartai yra visiškai jūsų pusėje (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

Leiskite nėščiajai bet kuriuo darbo dienos metu eiti į planinį ar neeilinį tyrimą pas gydytoją. Tuo pačiu metu negali būti nė kalbos apie „prarasto“ laiko praradimą ar išskaitymus iš darbo užmokesčio. (Darbo kodekso 254 straipsnis)
Nėščios moters prašymu darbdavys privalo sutrumpinti darbo savaitę ar dieną. Pavyzdžiui, dirbote pagal 6/1 grafiką 10 valandų per dieną. Dabar jūsų situacijoje toks tvarkaraštis yra tiesiog nepriimtinas, ir kiekvieną mėnesį bus vis sunkiau atlaikyti tokį darbo režimą. Eikite pas savo viršininką ir raštu pareikškite savo reikalavimus. Nesijaudinkite, sutrumpėjusios valandos ir dienos nebus kompensuojamos kitomis atostogomis ar jūsų darbo stažu. (Darbo kodekso 93 straipsnis)
Prie motinystės atostogų darbuotojo prašymu pridėkite dar vieną atostogą. Pagal Darbo kodeksą (260 straipsnis) nesvarbu, ar nėščioji iki to laiko „uždirbo“ atostogas (tai yra, ar dirbo nustatytus 6 mėnesius, ar ne). Jei moteris nusprendžia, kad prieš dekretą nori atostogauti vien dėl to, kad jos netenkina iš anksto nustatytas atostogų grafikas, ji turi visas teises tai padaryti.
Neskambinkite nėščiai moteriai iš kitų atostogų. (Darbo kodekso 125 straipsnis)
Suteikite 70 kalendorinių dienų prenatalinių atostogų. Paprastai ginekologas apskaičiuoja, kada būsima gimdanti moteris jau gali būti paleista iš darbo. Po 30 akušerinės savaitės (ne kalendoriaus!) Nėščia moteris gali laikinai palikti darbo vietą. Jei nėštumas yra daugialypis, galite pradėti ilsėtis 2 savaitėmis anksčiau.
70 dienų atostogos po gimdymo taip pat suteikiamos išlaikant darbo vietą ir atlyginimą. Tam moteriai reikia nedarbingumo atostogų ir pareiškimo. Gimdymas su komplikacijomis suteikia teisę išeiti 84 dienų atostogų, o gimus 2 ir daugiau vaikų-110 dienų atostogų.
Pasibaigus pogimdyminiam laikotarpiui, užpildykite visus dokumentus, išmokas ir vyriausybės išmokas, kurias darbuotojas gaus vaiko priežiūros atostogų metu (iki 1,5, o vėliau - iki 3 metų).

Tu nebedirbi pas mus

Atsižvelgdami į plačiai paplitusį nėščių moterų teisių pažeidimą, kai darbdaviai nenori eiti į atlaidus užimamoms pareigoms ir yra tiesiog atleidžiami, taip pat paliesime šį klausimą. Ar viršininkai turi teisę tai daryti? Tikrai - ne! Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje nurodyta, kad darbdavys neturi teisės nutraukti sutarties su nėščia moterimi. Išimtis - visiškas organizacijos likvidavimas arba pačios moters noras pasitraukti.

Negalite atleisti nėščios moters už darbo drausmės pažeidimą ir pravaikštą. Šiuo atveju taikomos švelnesnės „baudžiamosios“ priemonės: pastaba arba papeikimas.
Daugelis dirba pagal terminuotą darbo sutartį. Jei jo galiojimo laikas pasibaigė ir jūs laukiatės kūdikio, viršininkas turi jį pratęsti iki nustatytos datos.

Deja, yra situacijų, kai nėščių moterų teisių apsauga yra pačių nėščiųjų darbas, o ne valstybė ir jos įstatymai. Kalbu apie tuos, kurie dirba neoficialiai. Čia darbdaviai nepaprastai nenoriai atlieka savo pareigas darbuotojų atžvilgiu, o atlyginimas ne visada mokamas laiku, tačiau čia tenka blaškytis su nėščia moterimi. Ugnis yra visas pokalbis.

Šiuo atveju teisininkai vieningai sako: jūs negalite pasikliauti motinystės mokėjimu, o jie gali jus visiškai nebaudžiamai išsiųsti, jūs vis tiek esate oficialiai bedarbis. Žinoma, galite kovoti už savo teises kreipdamiesi į prokuratūrą ir darbo inspekciją savo gyvenamojoje vietoje. Vyriausiasis bus tikrinamas, įskaitant mokesčių ir pensijų fondų atstovus.

Apskritai jie suorganizuos „saldų gyvenimą“, tačiau šiuo atveju jums niekas nėra garantuota. Geriau palikti nesąžiningą viršininką ir eiti registruoti visas valstybės išmokas. Ir po dekreto ieškokite oficialaus darbo.

Kur skųstis

Jei dirbate valstybinėje įmonėje, tačiau jūsų, kaip nėščios moters, teisės nėra gerbiamos, turite visas teises kreiptis į šias institucijas:
- darbo inspekcija (jei esate priverstas atsistatydinti)
- į apylinkės teismą (jei jau buvote atleistas)
- taikos teisėjams (kitais prieštaringais klausimais)

Norėdami pakviesti darbdavį atsiskaityti ir pareikšti ieškinį, paruoškite: darbo sutarties kopijas, atleidimo įsakymą, darbo knygą, atlyginimo pažymėjimą.
Ir atminkite, nors nėščių moterų apsaugos įstatymas mūsų šalyje neegzistuoja, tačiau moterų teisės reglamentuojamos kitais dokumentais, o už jų pažeidimą baudžiama labai griežtai.

Silpnosios lyties atstovų diskriminacija, kuri dažnai yra engiama priimant į darbą ir kitose situacijose, yra nepriimtinas reiškinys, ir čia valstybė yra visiškai mūsų pusėje. Tikiuosi, kad šiandien buvau jums naudingas, o dabar jūs galite ginti savo teises ir išvengti nesutarimų su savo viršininkais. Lengvo nėštumo ir neužgožkite jos sunkaus darbo ir piktavalių darbdavių.
Tolesnei diskusijai šia tema laukiu jūsų, kaip visada, forume. Papasakokite jiems apie savo sunkumus darbo vietoje ir kaip jie buvo išspręsti. Klausysimės su malonumu. Ir netrukus mane išgirsite. Susitikime čia!

Rusijos ir tarptautiniai įstatymai numato specialius teisinius santykius tarp darbdavių ir kūdikio besilaukiančių moterų. Įstatymas besąlygiškai stoja į nėščių moterų pusę. Net ir sunkiausiomis aplinkybėmis už išmokų ir socialinių išmokų skyrimą tokiems darbuotojams yra atsakingas bet kuris vadovas. Šios krypties tikslai:

• suteikti atlaidumą. Nėščių moterų fizinis, emocinis ir psichinis stresas perkeliamas negimusiam vaikui. Tarptautinė konvencija „Dėl motinystės apsaugos“ (1952 m.) Įpareigojo ją pasirašiusių šalių vyriausybes
• sudaryti priimtinas darbo sąlygas;
• apsaugoti moteris nuo diskriminacijos. Bendrovei dažnai yra nuostolinga remti besilaukiančias mamas. Sumažėja darbuotojo darbo grąža, intensyvus fizinis darbas jai nėra prieinamas, varginanti sukurti specialias darbo sąlygas. Ne kiekvienas lyderis laikosi aukštų moralinių ir etinių standartų. Siekiant išvengti pagundų, įstatymai draudžia tokio pobūdžio veiksmus.

Besilaukiančių motinų teisės darbo vietoje yra nustatytos daugelyje Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių.

Potencialūs darbdaviai dažniausiai nesidomi nėščių moterų įdarbinimu.

Tačiau praneškite apie savo poziciją (parašykite kvitus, pateikite pažymėjimai) pretendentai į laisvą darbo vietą nereikalingi. Sprendimas turėtų būti priimtas tik atsižvelgiant į kandidato tinkamumą verslui.

Net jei laisva darbo vieta yra įtraukta į profesijų sąrašą su privalomu praėjimu, gydytojo pažyma netaikoma dokumentams, kurie turi būti pateikti įsidarbinti. dėl priežasčių, susijusių su jos padėtimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis), yra neteisėta.

Jei priėmimas į pareigas susijęs su bandomuoju laikotarpiu, tai netaikoma nėščioms moterims..

Darbo sąlygos

Kokios sąlygos laikomos normaliomis ir kokios jos? Jie priklauso nuo fizinio aktyvumo laipsnio ir nuo darbo vietos.

Sunkios sąlygos:

• keldami ir nešdami sunkesnius nei 2,5 kg daiktus ir dažniau 2 kartus per valandą pakaitomis su kitomis operacijomis;
• nuolat kelti ir nešti sunkesnius nei 1,25 kg daiktus;
• judantys objektai per valandą, kurių bendras svoris didesnis kaip 60 kg iki 5 metrų atstumu ir stalo lygyje;
• judantys objektai, kurių bendras svoris viršija 480 kg per pamainą stalo lygiu;
• daiktų kėlimas nuo grindų, darbas su priverstine poza ant kelių, pritūpimai, daugiau nei 15 laipsnių nuolydis arba nuolatinis rankų pakėlimas;
• dirbti su konvejeriu, su įranga su pėdų valdymu.

Kenksmingos sąlygos:

Leidžiama atlikti mechanizuotą darbą, vaikščiojant iki 2 kilometrų per pamainą, akių įtampą didesniems nei 5 milimetrų objektams, o akių įtempimas neviršija 25% darbo laiko. To paties tipo operacijos negali trukti trumpiau nei dvi minutes, tokių operacijų per pamainą skaičius negali būti mažesnis nei 10. Darbo vietoje neturėtų būti:

1. darbas vienoje padėtyje arba „ant kojų“ dienos metu;
2. vieta ant taburetės be atlošo arba su kitais erdvės ergonomikos pažeidimais ir kt. (kiti parametrai yra GOST 21.889-76).

Atostogos

Motinystės atostogos, išduotos gydymo įstaigos nedarbingumo pažymėjimo forma, suteikiamos dirbančioms nėščioms moterims FSS lėšomis.

Jo trukmė priklauso nuo kūdikių skaičiaus ir komplikacijų gimdymo metu. Įprasta tokių atostogų trukmė sėkmingai gimus vienam vaikui yra 140 dienų (dešimt savaičių prieš ir po gimdymo).

Darbdavio iniciatyva, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, apskritai neįmanoma atleisti nėščios moters. Net jei darbo sutartis su ja yra skubi, ji pratęsiama iki nėštumo pabaigos. Be to, kartą per tris mėnesius darbdavys turi teisę reikalauti iš gimdymo klinikos pažymos apie tęstinumą.

Vienintelis atvejis, kai atleidimas yra įmanomas, yra organizacijos likvidavimas (uždarymas) arba individualios įmonės darbo nutraukimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis).

Moteris, nepriklausomai nuo to, ar ji yra motinystės atostogose, ar ne, išeitinę išmoką gaus lygiomis sąlygomis su kitomis. Prieš pradedant „dekretą“, pašalpas mokės socialinės apsaugos institucijos.

Teismas nėra vienintelis atvejis, kai išsprendžiamos nėščių moterų problemos.

Jei būsimai mamai nepadėjo kreipimasis į tiesioginį vadovą ir įmonės vadovą, taip pat yra darbo ginčų komisija, Valstybinė darbo inspekcija ir prokuratūra.

Svarbu tinkamai įforminti apeliacinį skundą (prie egzemplioriaus pritvirtinti sekretoriaus ženklą ant prašymo registracijos) ir pridėti gydytojo pažymos kopiją.

Motinų ir vaikų apsauga yra humanitarinė užduotis, palaikoma visuose civilizuotos visuomenės lygmenyse. Žinios apie būsimų motinų ir būsimų kūdikių teisių srities teisės aktus padės tiek pačioms mamoms, tiek jų vadovams.

Nėščios moterys, ieškančios darbo, turėtų žinoti, kad personalo skyriaus darbuotoja ar pats būsimasis darbdavys neturi teisės atsisakyti darbo vien dėl savo įdomios padėties. Atsisakymas gali būti motyvuotas tik dėl nepakankamos kvalifikacijos, kurią galima užginčyti darbo inspekcijoje ar teisme, arba dėl kitų apribojimų, kurių pareiškėjas neatitinka. Jei personalo pareigūnas atvirai pripažįsta, kad bendrovė nesamdo nėščių moterų ar turinčių mažų vaikų, tai yra tiesioginis įstatymo pažeidimas ir baudžiamas pagal Baudžiamojo kodekso straipsnį (145 straipsnis). Jei, kreipiantis dėl darbo, reikia praeiti bandomąjį laikotarpį, nėščiai moteriai tokia sąlyga neįtraukiama, nes tai taptų neteisėtu jos atleidimo būdu.

Darbo sąlygos

Jei nėštumo testas dirbančiai moteriai parodė teigiamą rezultatą, tada ji turi teisę į tam tikrą malonumą savo darbui. Pirma, remiantis rašytine gydytojo nuomone, ji turėtų būti perkelta į lengvesnes darbo sąlygas. Toks pažymėjimas išduodamas jau pirmojo susitikimo su ginekologu metu. Reikės parašyti atitinkamą prašymą dėl perkėlimo.
Jei už naujas pareigas mokama mažesnė suma, būsimoji motina pasilieka savo uždarbį ankstesnėje vietoje, atlyginimas taip pat apskaičiuojamas už priverstinės prastovos dienas, kai darbdavys nebeturėjo teisės pritraukti nėščios moters į žalingą darbą, tačiau jos dar neperdavė. Jei nėra saugių pozicijų, darbuotojas gali būti išsiųstas namo arba tiesiog patalpintas į biurą - tuo tarpu visos priverstinės prastovos dienos yra apmokamos.
Darbo laiką galima sutrumpinti be gydytojo rekomendacijos - tam pakanka parašyti pareiškimą, o atlyginimas mažinamas proporcingai pašalintoms valandoms. Sėdėjimas prie kompiuterio netaikomas naudingoms sąlygoms ir yra apribotas iki 3 valandų, jį galima visiškai atšaukti persikėlus į kitą vietą. Kenksmingos sąlygos taip pat apima:

• svorio kėlimo veikla;


• statinė padėtis (ilgai sėdint ar stovint)


• sąlytis su toksiškomis medžiagomis ir jonizuojančia spinduliuote;


• didelis triukšmas ir kitos priežastys, turinčios įtakos nėštumo eigai.

Draudžiama išeiti naktį, dieną, skambinti iš atostogų. Beje, atostogos suteikiamos anksčiau nei numatyta bet kuriuo norimu laiku. Vizitai pas gydytoją atliekami netrukdomai, neatskaičius atlyginimų, o vienintelė atleidimo priežastis yra įmonės likvidavimas.

Nėštumas ir darbas prieš motinystės atostogas yra gana suderinamos sąvokos, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato ypatingos būklės moterų teises ir siūlo daugybę privilegijų ir lengvatų, palengvinančių jų darbą. Darbdavių uždavinys - griežtai gerbti nėščių moterų teises darbe, atsižvelgiant į jų padėtį.

Susisiekus su

Nėščios moters teisės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Moteris, laukianti vaiko per pirmuosius du trimestrus, išlieka visateisė darbuotoja, galinti atlikti savo tarnybines pareigas tokiu pat kiekiu. Tačiau tokioje būsenoje darbuotojui reikia daugiau ilsėtis, ji negali užsiimti veikla, kuri gali pakenkti jos sveikatai.

Todėl būsimoms motinoms yra numatytos ir teisiškai nustatytos specialios teisės. Nėščių moterų darbo kodeksas numato išmokas ir specialias sąlygas.

Įdarbinimo teisės

Pagal Darbo kodeksą darbdavys neturi teisės paneigti moteriai darbo vietos... Atrankos kriterijai turėtų būti grindžiami tik asmens profesinių ir asmeninių savybių lygio įvertinimu. Jei susidarė tokia situacija ir buvo gautas neigiamas atsakymas, moteris gali pareikalauti rašytinio atsisakymo su šiuo dokumentu svarstyti biuro darbą.

Kreipiantis dėl darbo nėščiai moteriai, bandomasis laikotarpis neskiriamas. Teismų praktika rodo, kad teisių pažeidimas šioje situacijoje lemia nuosprendį nukentėjusiojo naudai ir visų darbdavio įmonei teismo nustatytų sąlygų įvykdymą.

Dirbančių nėščių moterų teisės

Nėščių moterų teisės ir išmokos darbe prieš prasidedant motinystės atostogoms yra teisėta teisė, kurią kontroliuoja galiojantys teisės aktai:

• nėščios moters prašymu darbo dienos ar darbo savaitės sutrumpinimas. Šiuo atveju lygiagrečiai darbo užmokesčio mažinimas, kadangi darbo valandų skaičius automatiškai sumažinamas;
• medicininė apžiūra reiškia visišką moters vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimą;
• teisę gauti neplanuotų mokamų atostogų, jei nėra darbo patirties;
• mokamų atostogų suteikimas, susijęs su vaiko gimimu, prasidėjus 32 nėštumo savaitėms, ir gydytojo medicininės pažymos apie dekreto paskyrimą išdavimas.

Besilaukianti mama taip pat turi teisę į išmokas, kurios skiriamos gimus vaikui:

• vienkartinė vaiko gimimo pašalpos išmoka;
• vienkartinė motinystės pašalpa;
• gauti mokėjimus už stebėjimą nėščiųjų klinikose nuo ankstyvo nėštumo;
• mėnesinė pašalpa, kol vaikui sueis 1,5 metų;
• suteikti darbą toje pačioje pozicijoje pasibaigus motinystės atostogoms.

Būsimoji motina turi teisę į pašalpas

Privalumai nėščioms moterims

Darbo kodekso teisinės nuostatos darbuotojoms, laukiančioms vaiko, kai kurie atlaidai garantuoti, įskaitant lengvą gimdymą nėštumo metu. Privalumai nėščioms moterims yra gana platus:

• perkelti į skyrių, kuriame yra lengvesnės darbo sąlygos;
• kėlimo svorių, sveriančių daugiau nei 2,5 kg, neįtraukimas (kai kuriais atvejais nepriimtina pakelti daugiau nei 1 kg);
• pašalinti visus ir eiti į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis;
• suteikti papildomą pertrauką;
• pusiau atostogos;
• draudimas atleisti iš darbo dėl bet kokios priežasties;
• motinystės atostogos griežtai nustatytu laiku (nuo 6 nėštumo mėnesių);
• darbo vietos išsaugojimas iki motinystės atostogų pabaigos;
• draudimas dirbti darbus pavojingose ​​pramonės šakose (radioaktyviosios medžiagos, toksiškos medžiagos);
• lengvas darbas dėl nėštumo leidžiamas moterims, dirbančioms transporto sektoriuje (gidas, vairuotojas, stiuardesė);
• darbo ir draudimo patirties kaupimas;
• kompensacijos mokėjimas iš įdarbinančios įmonės už vaiko gimimą (išmokos dydis yra vidutiniškai trys atlyginimai ir apskaičiuojamas remiantis galiojančiuose teisės aktuose nustatytomis skaičiavimo sąlygomis).

Nėščia moteris turi teisę būti perkelta į skyrių, kuriame yra lengvesnės darbo sąlygos.

Atleidimas ir atostogų suteikimas

Moteris pozicijoje negali būti atleistas savo nuožiūra arba kaip susitarė šalys pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus. įmanoma tik visiškai likvidavus įmonę.

Atostogos moteriai, einančiai pareigas, suteikiamos pagal valią, nenumatytu laiku ir nesilaikant terminų. Pavyzdžiui, jei tai ką tik pasibaigė, nėščia moteris turi visas teises pasinaudoti įstatymų reikalaujamu dienų skaičiumi.

Darbdavys gali atleisti nėščią moterį tik visiškai likvidavus įmonę. Atleidus iš darbo, galima gauti visas paskirtas pinigines išmokas.

Kaip pranešti viršininkams?

Nėščios moters darbo režimas pagal Darbo kodeksą gali būti pakeistas pranešęs viršininkams atliekant šiuos nuoseklius veiksmus:

• nėštumo liudijimo gavimas šiuo metu (dokumentas patvirtina pastojimo faktą ir nurodo datas);
• parašyti atitinkamą pareiškimą, kuriame nurodomas prašymas sumažinti darbo pamainą ar savaitę;
• surašyto dokumento perdavimas personalo skyriui. Paraiška reikalinga dviem egzemplioriais, kad susidarius tokioms aplinkybėms būtų išspręsta ginčijama problema;
• susipažinimas su pateiktu užsakymu ir asmeninio parašo uždėjimas;
• darbo sutarties pasirašymas, kuriame išdėstytos visos sąlygos išvykti į motinystės atostogas ir dirbti nėštumo metu.

Nėščios moters teisės grindžiamos tuo, kad ji gali apsilankyti pas gydytoją ar atlikti bet kokius tyrimus darbo metu... Tokiu atveju visa darbo diena apmokama pateikus klinikos pažymą.

Darbo režimą galima pakeisti pranešus viršininkams

Darbo sąlygos nėštumo metu

Pagal Darbo kodeksą įmonė privalo suteikti moteriai lengvą darbą nėštumas esant tam tikroms sąlygoms:

• darbo su kompiuteriu trukmė neturėtų viršyti 3 valandų;
• visų rūšių kenksmingų veiksnių įtakos moteriai pašalinimas;
• apriboti fizinį aktyvumą nėščios moters darbo metu;
• draudimas atlikti darbus šalia infekcijos šaltinių, virusų, grybelių, galinčių kelti grėsmę moters ir būsimo kūdikio sveikatai;
• nepalankių sąlygų nėščios moters darbui sukūrimas (šlapi drabužiai, skersvėjis, žema temperatūra kambaryje).

Svarbu! Jei įmonės vadovybė pažeidžia nėščios moters darbo sąlygas, ji turi teisę atsisakyti atlikti savo pareigas, kol situacija nebus visiškai ištaisyta.

Nėščios moters perkėlimas į kitą skyrių ar darbo vietą galimas tik tokiais atvejais:

• asmeninis moters noras;
• sudaryti lengvesnes darbo sąlygas.

Aukščiau pateiktas sąvokas lengva parodyti pavyzdžiu. Jei moteris dirbo skyriuje, kuriame per darbo dieną keldavo daugiau nei 3 kg sveriančius svorius, vadovybė privalo ją perkelti į skyrių, kur tokio poreikio nėra.

Reikia dirbti pavojingose ​​chemijos ar sunkiosios pramonės šakose visiškai apriboti nėščios moters kontaktą su toksiškomis medžiagomis atitinkama pavojingumo klasė.

Nėščios moters darbo dienos pakeitimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą pateiktas žemiau esančioje lentelėje.

Nėščių moterų darbo teisių apsauga

Nėščių moterų teisių pažeidimas darbe yra šiurkštus įstatymų pažeidimas ir reikalauja baudžiamojo persekiojimo. Tokiu atveju moteris gali pateikti pretenziją atitinkamoms institucijoms su reikiamu dokumentų paketu (pažyma ir prašymu).

Išnagrinėjęs pateiktą ieškinį, darbdavys atsako. Sankcijos yra pagrįstos administracine bauda, ​​o kai kuriais atvejais - taisomuoju darbu per nustatytą laiką.

Todėl, jei kyla klausimas, ką daryti su nėščių moterų teisių pažeidimu darbe, būtina kreiptis į tam tikras institucijas ir nepraleiskite progos atkurti teisingumą.

Daugeliu atvejų įmonėms, pažeidžiančioms pareigas einančių moterų teises, taikomos didelės nuobaudos ir kenkiama jų reputacijai. Prieštaringą klausimą galima pabandyti išspręsti bendru susitarimu su darbdavio įmonės vadovybe.

Svarbu! Atitinkamas reikalavimas pateikiamas darbo inspekcijai, kuri kontroliuoja Darbo kodekse nustatytą piliečių teisių įgyvendinimo tvarką.

Naudingas vaizdo įrašas: apie nėščios moters teises darbe

Išmokos ir teisės nėščioms moterims yra keletas absoliučiai teisėtų sąlygų, kurios išsamiai aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Reikalavimai yra privalomi, o jei jie neįvykdyti, jiems taikoma bauda arba administracinė atsakomybė. Prieš pranešdami vadovybei, turite atidžiai susipažinti su visais šios problemos niuansais.