Ongeveer 68 duizend middelgrote en grote organisaties - zoveel vielen onder de selectieve observatie van Rosstat - zullen moeten rapporteren over het aantal werknemers per beroepsgroep (huidige formulier goedgekeurd in opdracht van Rosstat d.d. 16.05. nr. 325). Wanneer kunnen ondernemingen te weten komen of zij in deze statistische steekproef zijn opgenomen? Vanaf welke datum is het mogelijk om een ​​melding in te dienen? Staat er een boete op te laat melden? De antwoorden op deze vragen staan ​​in een brief van Rosstat d.d. 10.10.16 nr. 04-04-4 / 132-Media.

Wie zal er in de steekproef zitten?

Volgens de volgorde van indiening van het statistische rapportageformulier slagen alleen middelgrote en grote organisaties voor het 1-T (professionele) formulier. En niet allemaal, maar alleen degenen die zijn opgenomen in de steekproef van Rosstat (artikel 1 van de Instructies voor het invullen van het formulier, goedgekeurd in opdracht van Rosstat van 23.07.14 nr. 486). Zoals hierboven vermeld, worden in 2016 zo'n 68 duizend organisaties gecontroleerd.

Rosstat-divisies zullen de organisaties moeten informeren dat ze in de steekproef zaten. Dergelijke informatie kan per post, fax of elektronische vorm worden verzonden. Tegelijkertijd vrezen Rosstat-specialisten dat ze vanwege de krappe deadlines voor statistische observatie eenvoudigweg geen tijd zullen hebben om alle respondenten te informeren over de noodzaak om rapporten in te dienen. Daarom adviseren functionarissen u voor betrouwbaarheid om de relevante informatie op de website statreg.gks.ru te controleren. De lijst met organisaties waarbij een steekproefonderzoek wordt uitgevoerd, wordt volgens Rosstat-experts na 25 oktober gepubliceerd.

Wanneer moet u een rapport indienen?

De auteurs van de becommentarieerde brief herinneren eraan dat het 1-T (prof)-formulier vanaf 31 oktober is ingevuld en uiterlijk op 28 november is ingediend. Dienovereenkomstig kan de organisatie van 1 november tot en met 28 november 2016 een melding indienen bij het territoriale statistiekbureau.

Boetes voor te laat indienen van rapporten

De functionarissen waarschuwden ook dat voor het te laat indienen van rapporten (inclusief formulier nr. 1-T (prof) de overtreder een administratieve boete riskeert als bedoeld in artikel 13.19 van de Code voor administratieve overtredingen van de Russische Federatie. Een dergelijke boete zal zijn:

• voor organisaties - van 20.000 tot 70.000 roebel, en voor een herhaalde overtreding - van 100.000 tot 150.000 roebel;
• voor functionarissen van organisaties - van 10.000 tot 20.000 roebel, en voor een herhaalde overtreding - van 30.000 tot 50.000 roebel. (Herinner u dat volgens artikel 4.6 van de Code voor administratieve overtredingen van de Russische Federatie een overtreding als herhaald wordt beschouwd als deze wordt begaan binnen een jaar vanaf het moment waarop de verantwoordelijkheid voor een eerdere soortgelijke overtreding is gesteld).

lettertypegrootte

BESTELLING van Rosstat van 07-07-2008 156 (herzien van 02-08-2010) NA GOEDKEURING STATISTISCH INSTRUMENTATIE VOOR ORGANISATIE ... Actueel in 2018

Instructies voor het invullen van het formulier N 1-T (prof)

Voor geografisch gescheiden onderverdelingen van een rechtspersoon wordt een identificatienummer aangegeven, dat wordt vastgesteld door de territoriale afdeling van Rosstat ter plaatse van de geografisch gescheiden onderverdeling.

2. Organisaties die een geconsolideerd rapport verstrekken in het formulier NP-4 (bijvoorbeeld onderwijsorganisaties, gezondheidszorg, enz.), vul de gegevens in het formulier N 1-T (prof) in voor alle organisaties die in het geconsolideerde rapport zijn opgenomen .

3. Medewerkers van de loonadministratie van de organisatie per 31 oktober 2008 worden volgens kolom 4 van lid 1 van het formulier verdeeld in negen vergrote groepen, die op hun beurt weer zijn onderverdeeld in subgroepen. Het payroll aantal werknemers omvat zowel werknemers die op basis van een arbeidsovereenkomst hebben gewerkt in vaste, tijdelijke of seizoensarbeid voor één dag of langer, evenals werkende eigenaren van organisaties die in deze organisatie loon ontvingen.

4. Werknemers die zijn ingeschreven volgens een arbeidsovereenkomst voor deeltijdarbeid worden als hele eenheden in de loonlijst geteld. Werknemers die meerdere beroepen in de organisatie combineren, tellen slechts één keer mee voor het hoofdberoep.

5. De volgende werknemers zijn niet opgenomen in de gegevens van rubriek 1:

Gewerkt als deeltijdwerkers aanvaard van andere organisaties (externe deeltijdwerkers);

Degenen die werkzaamheden hebben verricht op grond van aannemingsovereenkomsten en andere overeenkomsten van burgerlijke aard;

Degenen met zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof.

6. Bij het verdelen van werknemers in beroepsgroepen moet men zich laten leiden door de All-Russian Classifier of Occupations (OKZ), ingevoerd door het decreet van de Gosstandart van Rusland van 30 december 93 N 298 van 1 januari 1995.

Deel 1 van het formulier in vergrote groepen van 2 tot 5 geeft een lijst van activiteiten in basisgroepen (4 tekens van OKZ), in 1, 6, 7 en 8 vergrote groepen - door samengestelde groepen (3 tekens van OKZ) en in 9 vergrote groep "Ongeschoolde arbeiders "- door subgroepen (2 tekens OKZ).

Voor de juiste verdeling van medewerkers van organisaties in subgroepen dient u gebruik te maken van de Directory voor de verdeling van medewerkers in subgroepen of groepen van OKZ, die is geplaatst op de Rosstat website: www.gks.ru onder het kopje Formulieren van federale staatsstatistiekobservatie / Album met formulieren voor 2008 / "Arbeidsmarkt / Formulier nr. 1 -T (prof)". Het naslagwerk is ontwikkeld in Excel en bevat 9 bladen, die elk overeenkomen met een van de vergrote groepen. Voor elke (sub)groep van OKZ wordt een lijst van beroepen verstrekt die in deze groep zijn opgenomen.

7. Bij de verdeling van de loonsom van werknemers door beroepsgroepen dient als volgt te worden gehandeld:

Grote groep 1. Hoofden van instellingen, organisaties en ondernemingen en hun structurele afdelingen (diensten).

Op regel 03 (OKZ-code 121) wordt rekening gehouden met hoofden, hoofden van ondernemingen, instellingen, organisaties (eerste personen) en hun plaatsvervangers.

Op regel 04 (OKZ-code 122) wordt rekening gehouden met de hoofden van gespecialiseerde (productie en operationele) divisies en diensten en hun plaatsvervangers, die de divisies (diensten) beheren die verband houden met de hoofdactiviteiten van de organisatie. In de regel bevatten de namen van hun functies de woorden: chef, manager, manager, werkleider (voorman), commandant, directeur (voor productie, technisch, programma's, enz.), Senior (trainer, instructeur-methodoloog), meester (site, werkplaats, booreiland, enz.), chef (architect, monteur, ingenieur, technoloog, landbouwkundige, veetechnicus, redacteur, enz.), manager, technisch leider, wetenschappelijk secretaris, chef-kok, vicerector, decaan en enz. .

Op regel 05 (OKZ-code 123) wordt rekening gehouden met hoofden (hun plaatsvervangers) van functionele en andere afdelingen en diensten: financieel en economisch, administratief, personeelsbeheer en arbeidsverhoudingen, marketing en verkoop van producten, reclame en informatie, materiaal en technische levering, computerondersteuning, wetenschappelijke en technologische ontwikkeling, enz.

Op regel 06 (OKZ-code 131) wordt rekening gehouden met beheerders die in de regel een verzelfstandigde of particuliere instelling, organisatie, onderneming voor eigen rekening of namens de eigenaar beheren zonder of met hulp van iemand van één manager (zijn plaatsvervanger), die ook aan deze subgroep moet worden toegewezen.

Er moet aandacht worden besteed aan de juistheid van de boekhouding voor werknemers met de titel van de functie "manager". De beheerder behoort tot de categorie beheerders (OKZ-code 122 of 123); het opleidingsniveau van de leidinggevende, in de regel hoger of middelbaar beroepsonderwijs. Managers op lager niveau die de organisatoren van commerciële activiteiten zijn en voornamelijk de functies marketing, logistiek, verkoop van producten enz. uitoefenen, moeten worden ingedeeld in de beroepsgroep "Verkoopagenten" (OKZ-code 3415).

De uitgebreide groep 2. "Specialisten van het hoogste kwalificatieniveau". De meeste beroepen (beroepen) die door deze classificatiegroep zijn verenigd, onderscheiden zich door een hoge mate van complexiteit van het uitgevoerde werk en vereisen een kwalificatieniveau dat overeenkomt met het hoger beroepsonderwijs, evenals hogere niveaus, bepaald door aanvullende speciale kennis en vaardigheden en gekenmerkt door de aanwezigheid van een academische graad.

De uitgebreide groep 3. "Specialisten van het gemiddelde kwalificatieniveau". Beroepen (beroepen) van deze groep vereisen in de regel middelbaar beroepsonderwijs of middelbaar (volledig) algemeen vormend onderwijs en aansluitende beroepsopleiding (cursus of individueel), en in sommige gevallen - hoger beroepsonderwijs.

Grote groep 4. "Medewerkers die zich bezighouden met het opstellen van informatie, papierwerk, boekhouding en onderhoud." Voor de meeste beroepen (beroepen) van deze groep worden de vereiste kwalificaties behaald door middel van individuele training of speciale training volgens het vastgestelde programma op basis van middelbaar (volledig) algemeen vormend onderwijs. Voor een aantal beroepsgroepen die tot deze vergrote groep behoren, worden de benodigde kwalificaties behaald bij het volgen van het lager beroepsonderwijs of het middelbaar beroepsonderwijs.

Voor de meeste beroepen (beroepen) van vergrote groepen van 5 tot 8 worden de vereiste kwalificaties bereikt door middel van een speciale opleiding volgens het vastgestelde programma op basis van algemene basisvorming of secundair (volledig) algemeen vormend onderwijs of individuele opleiding op de werkplek. Voor een aantal beroepsgroepen worden de benodigde kwalificaties behaald bij het volgen van het initiële beroepsonderwijs of het middelbaar beroepsonderwijs.

De meeste beroepen van de uitgebreide groep 9 "Ongeschoolde werknemers" worden gekenmerkt door een laag kwalificatieniveau, wat in de regel overeenkomt met de aanwezigheid van algemeen algemeen of secundair (volledig) algemeen onderwijs en individuele opleiding op de werkplek.

8. Kolom 6 geeft per beroepsgroep de behoefte van de organisatie aan werknemers om de beschikbare vacatures (mits volledig dienstverband) in te vullen. Het aantal vacatures (tarieven) volgens de personeelstabel wordt weergegeven, terwijl de leegstand van de helft van het tarief (0,5) per staat als geheel wordt meegerekend.

Vacatures omvatten banen die vrijkomen door ontslagen van werknemers, zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof, evenals nieuw gecreëerde banen die naar verwachting werknemers in dienst zullen hebben binnen 30 dagen na de rapportageperiode.

9. De verdeling van de behoeften van ondernemingen in werknemers door beroepsgroepen gebeurt op dezelfde manier als de verdeling van de loonsom (zie paragrafen 6 en 7 van de richtsnoeren).

10. Help 1 is ingevuld in overeenstemming met de paragrafen. 3 - 8 Aanwijzingen voor werknemers die werkzaamheden en/of werkzaamheden verrichten op het gebied van de productie van goederen en diensten die verband houden met het creëren en gebruiken van nanotechnologie, op basis van de gegevens van paragraaf 1. Het aantal werknemers is aangegeven voor 4 van de 9 grote groepen aangegeven in kolom 2 en de bijbehorende regels 07, 70, 201 en 234 van sectie 1.

Bij het invullen dient men zich te laten leiden door de volgende definitie van nanotechnologie.

Nanotechnologie is een groep technologieën die verband houden met de beheersing van materie en processen op nanometerschaal (meestal minder dan 100 nanometer in een of meer dimensies) en die nieuwe eigenschappen van een stof verschaffen om verbeterde materialen, apparaten of systemen te creëren die deze gebruiken nieuwe eigenschappen.

Nanotechnologie kan het aantrekken van competenties vereisen uit kennisgebieden zoals natuurkunde, scheikunde, informatica, elektronica, techniek, biologie, biotechnologie, materiaalkunde, geneeskunde, farmaceutica, enz. Nanotechnologie omvat de volgende gebieden: nanomaterialen; nano-elektronica; nanofotonica; nanobiotechnologie; nanogeneeskunde; nano-instrumenten (nanodiagnostiek); technologieën voor het verkrijgen (produceren) van nanomaterialen, nanodevices, nanodevices; speciale technologische apparatuur, enz.

Sinds oktober 2014 is het noodzakelijk om een ​​nieuwe vorm van statistische rapportage nr. 1-T (beroeps) "Informatie over het aantal en de behoeften van organisaties voor werknemers per beroepsgroep" toe te passen. In dit artikel vertellen we wie je op dit formulier moet melden en hoe je het moet invullen.

Wie en waar moet het formulier nr. 1-T . aannemen

Informatie in het formulier nr. 1-T (prof) moet worden overhandigd aan alle rechtspersonen die zullen worden vastgesteld op basis van een wetenschappelijk onderbouwde steekproef. Deze steekproef omvat geen kleine bedrijven.

Bovendien wordt het formulier zowel voor elk afzonderlijk onderdeel als voor een rechtspersoon zonder deze aparte onderdelen ingevuld. En de ingevulde formulieren worden ingeleverd bij de territoriale organen van Rosstat zowel ter plaatse van de betreffende afzonderlijke onderverdeling als ter plaatse van de rechtspersoon.

Het hoofd van de rechtspersoon wijst functionarissen aan die bevoegd zijn om namens de rechtspersoon statistische gegevens te verstrekken.

Het federale statistische observatieformulier wordt ook verstrekt door filialen, vertegenwoordigingen en onderafdelingen van buitenlandse organisaties die actief zijn op het grondgebied van de Russische Federatie op de manier die is voorgeschreven voor rechtspersonen.

De procedure voor het invullen van het formulier nr. 1-T

Titelpagina. Het adresgedeelte vermeldt de volledige naam van de rapporterende organisatie conform de op de voorgeschreven wijze geregistreerde samenstellende documenten, gevolgd door de korte naam tussen haakjes. Op het formulier van het formulier met informatie over een afzonderlijk onderdeel van een rechtspersoon wordt de naam van het onderdeel en de rechtspersoon waartoe het behoort vermeld.

De regel "Postadres" geeft de naam van het onderwerp van de Russische Federatie aan, wettelijk adres met een postcode. Als het werkelijke adres niet overeenkomt met het wettelijke adres, wordt ook het werkelijke postadres vermeld. Voor afzonderlijke onderverdelingen die geen wettelijk adres hebben, wordt een postadres met een postcode aangegeven.

In het codegedeelte van het formulier schrijft de rechtspersoon de OKPO-code op. Voor afzonderlijke onderverdelingen wordt een identificatienummer aangegeven, dat wordt vastgesteld door de territoriale afdeling van Rosstat op de locatie van de afzonderlijke onderverdeling.

In het geval van delegatie van bevoegdheid om namens een rechtspersoon statistische rapportage te verstrekken aan een afzonderlijk onderdeel, geeft een apart onderdeel in het codegedeelte van het formulier de OKPO-code (voor een filiaal) of een identificatienummer (voor een apart onderdeel die niet de status van filiaal heeft), die door het territoriaal orgaan Rosstat op de locatie een apart onderdeel is opgericht.

Houd er rekening mee dat onderwijs-, gezondheidszorg- en sociale dienstenorganisaties die activiteiten uitvoeren voor de organisatie van recreatie en amusement, cultuur en sport en anderen die een samenvattend rapport verstrekken in het formulier nr. P-4 en zijn opgenomen in het voorbeeld, er een invullen rapport in de vorm nr. 1-T (prof) voor alle organisaties die in het geconsolideerde rapport zijn opgenomen.

Sectie 1. In kolom 4 is het aantal medewerkers op de loonlijst van de organisatie per 31 oktober 2014 onderverdeeld in negen geconsolideerde beroepsgroepen, die op hun beurt weer zijn onderverdeeld in subgroepen. De volgende medewerkers zijn niet opgenomen in deze kolommen 4:

• werkte als deeltijdarbeider, aanvaard van andere organisaties (externe deeltijdarbeiders);
• degenen die werkzaamheden hebben verricht in het kader van aannemingsovereenkomsten en andere overeenkomsten van burgerlijke aard;
• die met zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof waren.

Bij het verdelen van werknemers in beroepsgroepen (beroepen) moet men zich laten leiden door de All-Russian Classifier of Occupations (OKZ), ingevoerd Resolutie van de Gosstandart van Rusland gedateerd 30.12.93 nr. 298 vanaf 1 januari 1995

Gebruik voor de juiste verdeling van medewerkers van organisaties naar beroepsgroepen de Directory voor de verdeling van medewerkers per subgroepen en groepen van OKZ, die is geplaatst op de Rosstat-website: www.gks.ru onder het kopje Metadata en normatieve en referentie-informatie / Formulieren van statistische observatie van de federale staat / Album van formulieren van federale statistische observatie op 2014 / 20. "Arbeidsmarkt / formulier nr. 1-T (beroeps)". Het naslagwerk is ontwikkeld in Excel-formaat en bevat 9 bladen, die elk overeenkomen met een van de vergrote groepen. In overeenstemming met het enquêteprogramma wordt in de vergrote groepen van 2 tot 5 een lijst met klassen gegeven in basisgroepen (4 tekens van OKZ), in 1, 6, 7 en 8 vergrote groepen - volgens samengestelde groepen (3 tekens van OKZ), en in 9 uitgebreide groep “ Ongeschoolde arbeiders "- door subgroepen (2 tekens OKZ). Voor elke beroepsgroep van OKZ wordt een lijst van beroepen verstrekt die in deze groep zijn opgenomen.

Bij het verdelen van de loonsom van werknemers door beroepsgroepen dient men zich te laten leiden door de volgende uitgangspunten voor het verdelen van werknemers over grote groepen:

• Grote groep 1"Hoofden van instellingen, organisaties en ondernemingen en hun structurele afdelingen (diensten)". Op regel 03 (OKZ-code 121) wordt rekening gehouden met de hoofden die aan het hoofd staan ​​van ondernemingen, instellingen, organisaties (eerste personen) en hun plaatsvervangers. Op regel 04 (OKZ-code 122) wordt rekening gehouden met de hoofden van gespecialiseerde (productie en operationele) divisies en diensten en hun plaatsvervangers, die de divisies (diensten) beheren die verband houden met de hoofdactiviteiten van de organisatie. In de regel bevatten de namen van hun functies de woorden: chef, manager, manager, werkmanager (voorman), commandant, directeur (voor productie, technisch, programma's, enz.), Senior (trainer, instructeur-methodoloog), meester (site, werkplaats, booreiland, enz.), chef (architect, monteur, ingenieur, technoloog, landbouwkundige, veetechnicus, redacteur, enz.), manager, technisch leider, academisch secretaris, vicerector, decaan, enz. Op regel 05 (OKZ-code 123) wordt rekening gehouden met hoofden (hun plaatsvervangers) van functionele en andere afdelingen en diensten: financieel en economisch, administratief, personeelsbeheer en arbeidsverhoudingen, marketing en verkoop van producten, reclame en informatie, materiaal en technische levering, computerondersteuning, wetenschappelijke en technologische ontwikkeling, enz.
• Grote groep 2“Specialisten van het hoogste kwalificatieniveau. De meeste beroepen die door deze classificatiegroep worden verenigd, onderscheiden zich door een hoge mate van complexiteit van het uitgevoerde werk en vereisen in de regel een kwalificatieniveau dat overeenkomt met het hoger beroepsonderwijs.
• Grote groep 3“Specialisten van gemiddeld kwalificatieniveau. Klassen in deze groep vereisen in de regel middelbaar beroepsonderwijs of middelbaar (volledig) algemeen vormend onderwijs en aansluitende beroepsopleiding (cursus of individueel), en slechts in sommige gevallen - hoger beroepsonderwijs.
• Grote groep 4"Werknemers die zich bezighouden met de voorbereiding van informatie, papierwerk, boekhouding en onderhoud." Voor de meeste klassen in deze groep worden de vereiste kwalificaties behaald door middel van individuele training of speciale training volgens het vastgestelde programma op basis van secundair (volledig) algemeen vormend onderwijs. Voor een aantal beroepsgroepen die tot deze vergrote groep behoren, worden de nodige kwalificaties verworven bij het volgen van het initiële beroepsonderwijs.
• Voor de meeste grote groepslessen 5 t/m 8 de vereiste kwalificaties worden behaald door middel van een speciale opleiding volgens het vastgestelde programma op basis van algemene basisvorming of secundair (volledig) algemeen vormend onderwijs of individuele opleiding op de werkplek. Voor een aantal beroepsgroepen worden de nodige kwalificaties verworven bij het volgen van het initiële beroepsonderwijs.
• Voor de meeste grotere groepsactiviteiten 9"Ongeschoolde werknemers" worden gekenmerkt door een laag kwalificatieniveau, wat in de regel overeenkomt met de aanwezigheid van algemeen algemeen of secundair (volledig) algemeen onderwijs en individuele opleiding op de werkplek

Kolom 5 geeft aan dat de organisatie behoefte heeft aan arbeidskrachten om de beschikbare vacatures in de verdeling per beroepsgroep in te vullen. De leegstand van de helft van het tarief (0,5) per staat wordt als een hele eenheid geteld.

Vacatures omvatten banen die vrijkomen door ontslagen, zwangerschaps- of ouderschapsverlof, evenals nieuw gecreëerde banen die naar verwachting werknemers in dienst zullen hebben binnen 30 dagen na de rapportageperiode. Als de vacatures worden ingenomen door interne deeltijdwerkers en de organisatie geen actieve stappen onderneemt om werknemers te vinden, dan mag deze behoefte aan werknemers niet worden weerspiegeld in het formulier nr. 1-T (professional).

De verdeling van de behoeften van ondernemingen aan werknemers door beroepsgroepen gebeurt op dezelfde manier als de verdeling van de loonlijst.

Hulp 1 ingevuld in overeenstemming met de leden. 3-8 Aanwijzingen voor werknemers die werkzaamheden en/of werkzaamheden verrichten op het gebied van de productie van goederen en diensten die verband houden met het creëren en gebruiken van nanotechnologie, op basis van de gegevens van paragraaf 1. Het aantal werknemers is aangegeven voor 4 van de 9 grote groepen aangegeven in kolom 2 en de bijbehorende regels 06, 70, 192 en 225 van sectie 1.

Bij het invullen dient rekening te worden gehouden met de volgende definitie van nanotechnologie.

Nanotechnologie - technologieën gericht op het creëren en praktisch gebruik van nano-objecten en nanosystemen met gespecificeerde eigenschappen en kenmerken.

Nanotechnologie kan het aantrekken van competenties vereisen uit kennisgebieden zoals natuurkunde, scheikunde, informatica, elektronica, techniek, biologie, biotechnologie, materiaalkunde, geneeskunde, farmaceutica, enz. Nanotechnologie omvat de volgende gebieden: nanomaterialen; nano-elektronica; nanofotonica; nanobiotechnologie; nanogeneeskunde; nano-instrumenten (nanodiagnostiek); technologieën voor het verkrijgen (produceren) van nanomaterialen, nanodevices, nanodevices; speciale technologische apparatuur, enz.

In het artikel vertellen we wie het 1-T (prof) 2018-formulier moet indienen, hoe u het moet invullen en binnen welk tijdsbestek het moet worden ingediend.

Formulier 1-T (prof) 2018: wie moet nemen?

Formulier 1-T (prof) 2018"Informatie over het aantal en de behoeften van organisaties in werknemers door beroepsgroepen" moet worden ingediend bij de statistische autoriteiten door alle organisaties met een gemiddeld aantal werknemers van meer dan 5 personen die in de statistische steekproef waren opgenomen. De uitzondering zijn kleine bedrijven.

Als het bedrijf aparte onderverdelingen heeft, formulier 1-T (beroeps)statistieken wordt voor elk van hen ingevuld en ingediend bij de autoriteiten van Rosstat op de locatie van de overeenkomstige onderverdeling.

Ook moeten filialen, vertegenwoordigingen en afdelingen van buitenlandse organisaties die actief zijn op het grondgebied van de Russische Federatie Form 1-T (professioneel) passeren.

In 2017 omvatte de statistische steekproef ongeveer 68.000 organisaties. Via een speciaal aanvraagformulier op de website statreg.gsk.ru (brief van Rosstat d.d. 10.10.2016 nr. 04-04-4 / 132-Media) kunt u nagaan of uw bedrijf op de lijst met respondenten voor 2018 staat.

Waar het formulier 1-T (prof) te krijgen

Nieuw formulier 1-T (professioneel)"Informatie over het aantal en de behoeften van organisaties voor werknemers door beroepsgroepen" goedgekeurd in opdracht van Rosstat van 05.07.2016 nr. 325.

U kunt het formulier 1-T (professional) 2018 gratis downloaden op de website van het elektronische tijdschrift "Salaris" in de sectie "Formulieren". Om dit te doen, hoeft u alleen maar de toegang tot de materialen van het tijdschrift te activeren.

Formulier 1-T (professioneel): vervaldatum

Formulier 1-T (prof) 2018 is ingevuld op 31 oktober 2018. De organisatie kan van 1 november tot en met 28 november 2018 een melding indienen bij de territoriale staatsstatistieken op het door haar opgegeven adres.

Formulier 1-T (prof): hoe in te vullen

Formulier 1-T (prof) 2018 bestaat uit een titelpagina en een sectie.

Op de titelpagina, in het adresgedeelte, wordt de volledige naam van de organisatie vermeld in overeenstemming met de samenstellende documenten en tussen haakjes - een korte.

Op het formulier met informatie over een aparte divisie wordt de naam van deze divisie en het bedrijf waartoe deze behoort vermeld.

De regel "Postadres" registreert het wettelijke adres van het bedrijf. Als het werkelijke adres niet overeenkomt met het wettelijke adres, wordt ook het werkelijke postadres vermeld. Voor afzonderlijke onderverdelingen die geen wettelijk adres hebben, wordt een postadres met een postcode aangegeven.

Vervolgens wordt de OKPO-code op de titelpagina gezet. Voor afzonderlijke onderverdelingen wordt een identificatienummer aangegeven, dat wordt vastgesteld door de territoriale afdeling van Rosstat op de locatie van de afzonderlijke onderverdeling.

In sectie 1 van kolom 4 (het fragment is hieronder weergegeven) wordt het loonaantal werknemers van de organisatie die met een arbeidsovereenkomst werken en vaste, tijdelijke of seizoensarbeid verrichten, weergegeven, evenals werkende eigenaren van organisaties die een salaris ontvangen.

De volgende werknemers zijn niet opgenomen in kolom 4:

• werkte als deeltijdarbeider, aanvaard van andere organisaties (externe deeltijdarbeiders);
• die werkzaamheden hebben verricht in het kader van aannemingsovereenkomsten en andere overeenkomsten van burgerlijke aard;
• die met zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof waren.

Kolom 5 geeft aan dat de organisatie behoefte heeft aan arbeidskrachten om de beschikbare vacatures in de verdeling per beroepsgroep in te vullen. De leegstand van de helft van het tarief (0,5) per staat wordt als een hele eenheid geteld.

Sancties voor het niet indienen van Formulier 1-T (professional)

Voor het niet indienen van Formulier 1-T (professioneel), wordt aansprakelijkheid bepaald door artikel 13.19 van de Administratieve Code van de Russische Federatie. De boete voor het bedrijf is van 20.000 tot 70.000 roebel, voor ambtenaren - van 10.000 tot 20.000 roebel.

Bij herhaalde overtreding is de boete hoger. Voor een bedrijf van 100.000 tot 150.000 roebel, voor ambtenaren - van 30.000 tot 50.000 roebel.

Statistische rapportage is een manier om informatie over de activiteiten van bedrijven en ondernemers te centraliseren. Voor het ontsluiten en systematiseren van informatie over lonen en het aantal personeelsleden wordt het statistische formulier 1T gebruikt. Overweeg wat formulier 1-T (statistieken) is en een voorbeeld van het invullen van dit document.

Formulier 1-T: wie moet nemen?

Tot voor kort werden de bepalingen over statistische documentatie geregeld door de beschikking van Rosstat nr. 379 van 02.08.2016. Formulier 1-T (statistieken) is echter in 2017 gewijzigd - er is een nieuw document in werking getreden, goedgekeurd in opdracht van Rosstat nr. 566 van 09/01/17 (hierna de order genoemd), volgens welke alle rechtspersonen moet dit rapportageformulier verstrekken, ongeacht het soort activiteit dat wordt uitgevoerd met het aantal werknemers niet meer dan 15 personen die geen statistisch rapport vormen in de vorm van P-4. De uitzondering zijn kleine bedrijven.

De rapportage over het nieuwe 1-T-formulier voor de opstelperiode is gecategoriseerd als jaarlijks. Dienovereenkomstig is het noodzakelijk om uiterlijk op 20 januari van het jaar volgend op het einde van de rapportageperiode aan Rosstat te rapporteren. Aangezien deze dag in 2018 op zaterdag valt, is de deadline voor het indienen van het 1-T-statistiekrapport 22 januari 2018.

Een belangrijk punt is dat er niet alleen gerapporteerd moet worden aan de hoofddivisie van het bedrijf, maar ook aan haar filialen, vertegenwoordigingskantoren en eventuele aparte divisies.

Het statistische formulier moet worden ingediend bij de territoriale vestigingen van Rosstat gevestigd op de locatie van het bedrijf als geheel of zijn filiaal.

Er zijn verschillende manieren om een ​​meldingsdocument over te dragen aan een bevoegde autoriteit. Dit kan zowel tijdens een persoonlijk bezoek als via de diensten van post of elektronische melding.

Hoe formulier 1-T "Informatie over het aantal en de lonen van werknemers" in te vullen

Het document in formulier 1-T bestaat uit twee tabellen. De eerste wordt gebruikt om informatie over de rapporterende organisatie weer te geven, terwijl de tweede rechtstreeks gegevens over het gemiddelde personeelsbestand openbaart, evenals werkelijke betalingen met betrekking tot zowel werknemers van het bedrijf als deeltijdwerkers.

Tabel 1 is bedoeld om de volgende gegevens openbaar te maken:

1. Volledige naam van het bedrijf;
2. Het postadres van de organisatie (of de werkelijke locatie van het bedrijf);
3. Formuliercode OKUD;
4. OKPO-code.

Tabel 2 bevat de volgende kolommen:

1. De naam van de soorten economische activiteiten die door het bedrijf worden uitgevoerd;
2. Lijnnummer;
3. Economische activiteitscode;
4. Gemiddeld aantal werknemers, exclusief deeltijdwerkers;
5. Fonds voor opgebouwde lonen, gebruikelijk voor een bepaald type activiteit;
6. Het loonfonds van externe deeltijdwerkers;
7. Sociale betalingen voor werknemers van het bedrijf.

Onderaan het document "Informatie over lonen" staat informatie over de persoon die verantwoordelijk is voor het indienen van het statistische rapport bij de Rosstat-autoriteiten. In dit geval is het noodzakelijk om de volgende informatie over de burger weer te geven: functie, volledige naam, handtekening, telefoonnummer en de datum van het document.