In grote bedrijven zijn opgeleide specialisten - recruiters bezig met het zoeken en selecteren van personeel. Dan zijn andere medewerkers (bijvoorbeeld afdelingshoofden) slechts gedeeltelijk betrokken bij het wervingsproces: ze oriënteren recruiters, wat voor soort persoon ontbreekt er in het team, wat zijn de verplichte vereisten voor kandidaten (opleiding, ervaring, enz.). En ze worden ook uitgenodigd voor een interview om puur professionele vragen te stellen, en vervolgens - om een ​​mening te geven over hoeveel een persoon qua persoonlijke kwaliteiten in het team past.

Maar wat als er geen wervingsafdeling in uw bedrijf is en u de opdracht krijgt om een ​​competente persoon op het personeel te vinden en aan te nemen? Hoe bereid je je voor op een interview, voer je het uit, trek je conclusies op basis van de resultaten? Profiteer van de aanbevelingen uit ons artikel.

Voorstadia

In veel opzichten hangt de kwaliteit van het sollicitatiegesprek en het succes van het aannemen van een nieuwe medewerker af van welke kandidaten voor het sollicitatiegesprek worden uitgenodigd.

Aan een persoonlijk gesprek tussen werkgever en sollicitant gaan doorgaans de volgende stappen vooraf:

• Vacature voorbereiding. De tekst mag niet stereotiep zijn - het is belangrijk om daarin de werkelijke vereisten voor de kandidaat weer te geven (opleiding, ervaring, kennis, vaardigheden, vaardigheden) en welke taken hij moet uitvoeren. Of de betalingsvoorwaarden worden gepubliceerd, beslist elk bedrijf afzonderlijk.
• Vacature: op gespecialiseerde sites op internet, in kranten, op prikborden, een ambtsbericht aan het personeel (plotseling kent iemand de vereiste kwalificaties).
• Acceptatie van sollicitaties (cv) van kandidaten en voorlopige selectie van degenen die op formele gronden passen. Trouwens, meestal onder degenen die reageerden - het leeuwendeel van degenen die de vacature-eisen helemaal niet lezen.

Telefonisch interview

Vaak lijkt het na het lezen van het cv dat de persoon degene is die nodig is. Maar een gesprek van vijf minuten overtuigt ervan dat dit helemaal niet het geval is.

U bouwt als volgt een gesprek op met een kandidaat aan de telefoon:

• Het is correct om jezelf voor te stellen, om te verduidelijken of het handig is voor een persoon om te praten. Misschien heeft hij zijn vorige baan nog niet opgezegd en zal hij toestemming vragen om 's avonds terug te bellen.
• Herinner kort aan hun vacature: kandidaten sturen meestal cv's naar veel werkgevers en vergeten misschien over welke vacature ze het hebben.
• Telefonisch kun je de details verduidelijken die niet in het cv staan ​​of gewoon onbegrijpelijk zijn.
• Het is passend om aanvullende informatie te vragen die relevant is voor de vacature.
• Als het duidelijk is dat de kandidaat om de een of andere reden niet geschikt is, kunt u beleefd bedanken voor uw tijd en afscheid nemen, zonder uw en zijn tijd te verspillen.
• Wanneer de kandidaat geschikt lijkt, kun je direct de datum en tijd van het gesprek inplannen. Als de werkzoekende iets mee moet nemen naar het gesprek, zoals documenten en portfolio, waarschuw daar dan voor.
• U kunt ook een voorgesprek voeren via Skype. Dit maakt het nog makkelijker om een ​​mening te vormen over de kandidaat, omdat er oogcontact is.

Waar te beginnen

Om een ​​vergadering productief te laten zijn, is het nodig om, voordat de persoon naar het gesprek komt, een gespreksplan en een lijst met vragen op te stellen.

Bovendien, als je regelmatig voor zo'n taak staat, zal zo'n plan in de toekomst nuttig zijn.

• Wanneer de persoon arriveert voor het gesprek, stel jezelf dan voor en begroet hem. U kunt de aanvrager aanbieden de bovenkleding te verlaten, vragen of hij een kopje thee, koffie of een glas water wil. Vraag hoe hij daar kwam, hoe gemakkelijk het was om het kantoor te vinden. Nodig uit om te gaan zitten. Zo laten we ons culturele niveau zien en laten we de persoon een beetje ontspannen.
• Dan zou u een paar minuten moeten besteden aan het praten over uw bedrijf - over zijn producten, doelstellingen, bedrijfscultuur, voordelen, geschiedenis.

Zorg ervoor dat u uw vooraf voorbereide vragen en het cv van de kandidaat meeneemt naar uw sollicitatiegesprek.

Vragen schrijven

De vragen hangen af ​​van wat voor soort kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten iemand nodig heeft om goed werk te leveren en wortel te schieten in het team.

• Wellicht heeft het bedrijf al een document waarin al deze eisen worden beschreven: competentiemodel, functieomschrijving, functieprofiel. Vervolgens, door vragen te stellen, kunt u zich daarop concentreren. Zorg ervoor dat het document up-to-date is en de werkelijke behoeften van het bedrijf beschrijft.
• Als er geen referentiepunt is, moet u zelf een lijst met noodzakelijke vereisten opstellen, altijd schriftelijk. Bijvoorbeeld: een man of een vrouw boven de 25; met minimaal drie jaar werkervaring in een soortgelijke functie; onderwijs - hoger, economisch; kennis van het Engels op Pre-Intermediate niveau; kennis van gespecialiseerde programma's en een pakket aan standaard kantoorprogramma's; verantwoordelijkheid, nauwkeurigheid, doelgerichtheid, non-conflict.
• Op basis van de genoemde vereisten worden vragen geselecteerd.

Vragen moeten zo precies, beknopt, relevant en delicaat mogelijk zijn. Het is erg belangrijk om ze op te schrijven en mee te nemen naar het interview - vooral als dit je eerste interview is.

Het is noodzakelijk om open vragen te formuleren met gedetailleerde antwoorden. Aangezien kandidaten vaak sociaal verwachte antwoorden geven op sollicitatiegesprekken, is het makkelijker om zich onoprecht te voelen.

Als de taak om een ​​​​interview te houden regelmatig op je afkomt, kun je een lijst met sjabloonvragen opstellen.

Maar het is belangrijk om ze aan te vullen met die die betrekking hebben op de communicatie met een specifieke kandidaat (betreffende zijn beroep, biografie, ervaring).

Voorbeelden van professionele vragen

Om te beginnen kunt u de sollicitant vragen kort over zichzelf te vertellen. Gewoon om te begrijpen hoe hij gedachten formuleert en of hij ze duidelijk uitdrukt, wat hij belangrijk vindt in zijn biografie, waar hij trots op is en wat hij niet probeert te onthouden.

Dan kun je verder met vragen van professionele aard. Ze kunnen betrekking hebben op puur gespecialiseerde kennis en vaardigheden, algemene zakelijke kwaliteiten, de mate waarin de persoon zich houdt aan de kenmerken van het team en de bedrijfscultuur van de organisatie.

• “Vertel ons over uw werk in eerdere bedrijven (als u geïnteresseerd bent in een specifiek bedrijf, kunt u de naam opgeven). Welke projecten heb je kunnen uitvoeren? Welke moeilijkheden kwamen er in het proces naar voren, hoe heb je die opgelost?"
• "Welke software gebruik je - en waarom precies, wat zijn de voordelen?"
• "Laten we even overschakelen naar het Engels." Dit is de beste manier om uw Engelse taalvaardigheid te controleren als de interviewer deze goed kent.
• “Stel je voor dat je tijdens het werk een moeilijke situatie hebt (het is belangrijk om een ​​moeilijk productieprobleem in detail te beschrijven). Hoe ga je het oplossen?"
• “Hoe denk je over (noem verouderde en nieuwe benaderingen om bepaalde verantwoordelijkheden te vervullen). Waarom?"
• “Welke nieuwe dingen heb je in je werk gebracht? Hoe heb je de efficiëntie verbeterd?"
• "Kan een van uw voormalige collega's en managers aanbevelingen doen met betrekking tot uw kandidatuur?"
• “Vertel ons over je professionele doelen voor het komende jaar. Hoe ben je van plan om ze te bereiken?"
• "Wat interesseerde je in onze vacature?" (zo kun je inschatten of iemand oprecht voor je aan de slag wil, en wat hij precies leuk vindt).
• "Wat zijn uw salarisverwachtingen?"
• "Heeft u de mogelijkheid om bij onvoorziene omstandigheden tot laat op het werk te blijven?"
• “Heb je conflicten gehad met collega’s of bazen? Wie was de schuldige voor hen? Hoe heb je ze opgelost?"
• “Vertel ons over je grootste fout in je werk. Om welke reden is dit gebeurd, hoe ben je uit de situatie gekomen?"
• “Beschouw je jezelf als een verantwoordelijk (doelbewust, creatief, uitvoerend, etc.) persoon? Geef voorbeelden uit de praktijk om dit te bewijzen"
• “Waarom denk je dat mensen niet klaar zijn om aan hun fouten te werken (op tijd naar het werk komen, nieuwe ideeën aandragen om werkprocessen te verbeteren)?” Bij het beantwoorden van dergelijke vragen lijkt een persoon in het algemeen te spreken, maar in werkelijkheid hoogstwaarschijnlijk tegen zichzelf.
• "Welke kwaliteiten waardeerde je en wat vond je juist niet leuk bij je voormalige collega's?"
• "Beschrijf de ideale werkplek naar jouw inzicht"
• "Welke eigenschappen denkt u dat een ideale leider bezit?"
• "Waarom heb je je vorige baan verlaten?"

Als wat de persoon beschrijft lijnrecht in tegenspraak is met wat u te bieden heeft, is de kans groot dat ze niet lang in het bedrijf zullen blijven.

Bij het luisteren naar de antwoorden van de aanvrager is het belangrijk:

• Let niet alleen op woorden, maar ook op gebaren, gezichtsuitdrukkingen, toon. Als iets alarmerend is, is het raadzaam om aanvullende vragen te stellen.
• Aantekeningen maken - het is onmogelijk om alles te onthouden wat een persoon te zeggen heeft, en het maken van aantekeningen zal je helpen de juiste beslissing te nemen nadat het interview voorbij is.

Voorbeelden van persoonlijke vragen

Bij het opstellen van dergelijke vragen moet je uiterst voorzichtig zijn om enerzijds de persoonlijke grenzen van de persoon niet te overschrijden, maar anderzijds de nuances te ontdekken die belangrijk zijn vanuit het standpunt van de functie.

Voorbeelden kunnen zijn:

• Vertel over jouw familie. Wat waardeer je in elk van je gezinsleden?
• Wat zijn je hobby's, hoe besteed je je persoonlijke tijd?
• Hou je van lezen? Welke boeken en films vind je leuk?
• Wat zijn uw drie belangrijkste sterke en drie zwakke punten?
• Heb je slechte gewoontes?

Nadat je vragen hebt gesteld uit een vooraf opgestelde lijst, denk dan na - misschien waren er tijdens het gesprek nog meer?

Testtaken

Sommige beroepen bieden de mogelijkheid om de kandidaat direct na het sollicitatiegesprek een kleine testopdracht te vragen als de persoon in jouw ogen past bij de vacature.

• Er zijn specialiteiten waarmee alles eenvoudig is: een redacteur kan bijvoorbeeld een kleine tekst bewerken, een vertaler kan het vertalen.
• En er zijn mensen met wie je een beetje moet sjoemelen, maar toch tijdens de vergadering belangrijke competenties moet checken. Als een man bijvoorbeeld naar een sollicitatiegesprek komt, solliciteert naar de functie van lader of magazijnmedewerker, en een vrouw solliciteert, kun je hem vragen om te helpen de doos te verplaatsen en te letten op hoe zorgvuldig hij deze neemt, overbrengt , zet het op zijn plaats.
• Voor potentiële verkopers is de klassieke truc "Probeer me deze pen te verkopen."
• Om veel kwaliteiten te beoordelen zijn geen speciale technieken nodig - het gedrag zelf en de manier van spreken zijn een test.

Als competente spraak, beleefdheid, aandacht, openheid belangrijk zijn voor de functie - dit alles manifesteert zich in het communicatieproces.

Het is echter de moeite waard om rekening te houden met het feit dat de persoon tijdens het interview zich meestal beter probeert te gedragen dan hij gewend is.

Duur van het interview

Er zijn geen duidelijke criteria. Wellicht zullen direct aan het begin van het gesprek enkele omstandigheden bekend worden waaruit blijkt dat verdere samenwerking niet mogelijk is. Of het kan twee uur duren - vooral als het gaat om een ​​verantwoordelijke functie.

Krijg een assistent

Als je bang bent dat je de kwaliteiten van de kandidaat tijdens het gesprek niet objectief kunt beoordelen - bijvoorbeeld door een gebrek aan ervaring, vraag dan iemand van je collega's om hulp. Laat het geen ervaren interviewer zijn, maar gewoon een scherpzinnig persoon. Het is voor twee gemakkelijker om significante nuances op te merken dan alleen. En nadat de kandidaat het kantoor heeft verlaten, kunt u van gedachten wisselen.

Hallo beste lezers van het zakenmagazine RichPro.ru! In het artikel van vandaag zullen we de vragen bespreken over hoe je je moet gedragen in een interview, namelijk: hoe je met succes een sollicitatiegesprek doorstaat.

Nadat u een bekwaam cv heeft samengesteld en naar verschillende organisaties heeft gestuurd, wordt een uitnodiging voor een gesprek een succes van uw onderneming. Het lijkt erop, wat moeilijk kan zijn bij een ontmoeting met een gesprekspartner, hoe u uw positie kunt uitleggen en de felbegeerde vacature kunt krijgen.

In feite kan soms de wens om zichzelf als leider te tonen, verkeerd gedrag en zelfs twijfel bij het beantwoorden van de gestelde vraag worden verkeerde impressie over jou en averechts werken.

Er zijn veel verschillende regels die helpen om de juiste dialoog op te bouwen, een potentiële werkgever van uw kandidatuur te overtuigen, en door ze te volgen, kunt u vertrouwen winnen en angsten vergeten. We hebben al geschreven over vertrouwen en zelfrespect in het artikel - ""

Natuurlijk, zoeken naar een baan- het proces is altijd moeilijk en vervelend, daarom is het belangrijk om alle resterende inspanningen te leveren zodat uw uitnodiging voor een interview de laatste fase wordt.

Dus uit het artikel leer je:

• Hoe krijg je een sollicitatiegesprek - 5 stappen;
• Hoe zich te gedragen in een interview als je geen werkervaring hebt - 7 tips en 5 basisregels;
• Veel gestelde vragen en antwoorden in sollicitatiegesprekken;
• Hoe een pen verkopen in een interview?

Hoe zich te gedragen in een interview om te worden aangenomen - lees de regels en aanbevelingen verder in het artikel

In de kern is dit een gewone ontmoeting tussen u en de toekomstige werkgever, en misschien zelfs zijn vertegenwoordiger, zodat u de details van uw toekomstige samenwerking in meer detail kunt bespreken.

In de loop van het gesprek neemt iedereen voor zichzelf de uiteindelijke beslissing over de vraag of: hoe geschikt de achterkant is?... Dat is, jij u bepaalt zelf of zij werkelijk aan alle voorgestelde voorwaarden zullen voldoen, en leidinggevende organisatie een conclusie trekt over de beroepsgeschiktheid van de medewerker.

Tegenwoordig zijn er veel verschillende soort, types en zelfs onderverdelingen interviews die kunnen worden gebruikt door werknemers van de onderneming bij het selecteren van een kandidaat. Het is op zijn minst een beetje de moeite waard om ze te begrijpen om klaar te zijn voor elke situatie.

Door zijn type kan een interview van 4 soorten zijn.

Interviewtype nummer 1- Telefoongesprek

Dit is de eerste fase die een ontmoeting met een onmiddellijke potentiële leider met zich mee kan brengen.

Door een vergelijkbare methode gebruikt wanneer het cv interesse wekt en de daarin beschreven informatie moet worden bevestigd.

De oproep kan op elk moment komen, dus ongeacht de situatie is het belangrijk om correct te handelen. Zelfs als u al heel lang wacht op een beslissing van de werknemers van het bedrijf en u eindelijk contact met u heeft opgenomen, moet u de telefoon niet beantwoorden met uitgesproken vrolijke intonaties.

De meest voorkomende vraag “ Vind je het prettig om nu te praten?»Kan veel vertellen aan een ervaren HR-medewerker. Bepaal zelf of je echt genoeg tijd hebt om alle vragen rustig te beantwoorden.

Spreek dan zelfverzekerd: “ Ja, ik luister naar je»Anders, waarschuw dat u het een beetje druk hebt en u kunt terugbellen via 2-3 minuten door het telefoonnummer en de naam van de medewerker op te geven.

Probeer tijdens deze periode te kalmeren, uit te zoeken welk bedrijf contact met u heeft opgenomen en een concept van het ingediende cv te vinden. Bekijk alle informatie die erin wordt beschreven, concentreer u op de belangrijkste details en bereid u vervolgens voor op het gesprek, kies het opgegeven nummer.

Interviewtype nummer 2- Persoonlijke ontmoeting

Meest gemeenschappelijk soort gesprek. Het gaat om direct contact en is bedoeld om uw beroepsprofiel te testen. Hoe deze communicatie verloopt, welk gedrag we ervoor kiezen en wat belangrijk is voor elk van de partijen die we ontmoeten, zullen we wat later bekijken.

Interviewtype nummer 3- Communicatie met een groep kandidaten

Elke vacature omvat: de beste werknemer vinden... Maar soms gebeurt het dat er meerdere aanvragers tegelijk kunnen zijn en de manager van de organisatie een groepsbijeenkomst houdt om in zijn proces te begrijpen welke van de binnenkomende aanvragers het meest overeenkomt met de gegeven parameters.

Bij zo'n gesprek is het belangrijk om je vakbekwaamheid te kunnen laten zien, de gestelde vragen zo goed mogelijk te beantwoorden en het nodige deel van de stressbestendigheid te hebben.

Collectieve communicatie- het is altijd rivaliteit met elkaar, waarvan de prijs je vermogen is om de voorgestelde vacature te krijgen. Maar neem geen toevlucht tot hard gedrag en belediging, en nog meer onthullende superioriteit over de gesprekspartners. Onthoud dat elk verkeerd ding dat je doet en zelfs het gesproken woord kan worden reden voor verdere weigering.

Interviewtype nummer 4- Commissie

Soms, om het proces van het selecteren van kandidaten te vereenvoudigen, wordt het interview voor één dag gepland, waarop leidinggevende medewerkers van verschillende richtingen samenkomen die in staat zijn om definitieve selectie .

Je wordt uitgenodigd voor een bijeenkomst waar ze verschillende vragen stellen, die elkaar kunnen overlappen en afkomstig zijn van een hele groep mensen. Hierdoor wordt een besluit genomen dat vrijwel direct bij u bekend zal zijn.

Met deze methode kunt u veel gebieden van de onderneming tegelijk bestrijken en begrijpen hoe de sollicitant echt past bij de voorgestelde functie.

Hoe dan ook, als u naar een dergelijke vergadering gaat, moet u begrijpen dat de taak van de werknemer die met u communiceert, is: dit is een selectie ... Kortom, u wordt beoordeeld op uw ideale werknemersportret. De beslissing die je neemt hangt af van in hoeverre je in staat bent om aan alle vereisten van de voorgestelde functieomschrijving te voldoen, je aan te passen in een team en je vaardigheden te tonen.

Afhankelijk hiervan kan het interview worden onderverdeeld in verschillende typen:

• Stressvol sollicitatiegesprek ... Het wordt voornamelijk uitgevoerd wanneer het werk zelf gepaard gaat met het optreden van dergelijke situaties. Dit kan een vacature zijn operator, telefoniste, transport logistiek, sales floormanager, organisatie van aankopen enzovoort. in wezen zal er in de loop van het gesprek een moment worden gecreëerd dat de echte eigenschappen van je karakter zal bepalen. De eenvoudigste methoden worden overwogen: uw stem verheffen, dezelfde vraag met tussenpozen herhalen, uw verhaal voortdurend onderbreken, ongepaste grijns of informatie bespreken die niet relevant is voor het hoofdonderwerp. Er kunnen ook 2 manieren van gedrag zijn... Of u probeert elke gestelde vraag te beantwoorden zonder uw eigen stem te verheffen, of u onderbreekt uw toespraak om rustig uit te leggen dat dit punt al is besproken. Het is belangrijk om te begrijpen dat je aanroept stressvolle toestand een medewerker van de organisatie zal ook toezien op de oplettendheid. Daarom zal een eentonig gesprek twijfels oproepen, en dit is al een teken van nadenken over je kandidatuur.
• Cinemalogie ... Deze methode wordt veel gebruikt in organisaties met een meertraps selectiesysteem. Het stelt u in staat om volledig rekening te houden met uw professionele kwaliteiten. Op het moment van de vergadering wordt u aangeboden bekijk een fragment van de video waar onvoltooid situatie of actie, en hoogstwaarschijnlijk zelfs maar een abstracte aflevering. Jouw taak vertellen wat er is bekeken, conclusies trekken en oplossingen voorstellen voor de situatie. Natuurlijk zal een klein bedrijf met een beperkt personeelsbestand geen toevlucht nemen tot dergelijke screeningmaatregelen voor kandidaten. Maar, netwerkbedrijven werken op de wereldmarkt en zelfs in omstandigheden van regionale samenwerking zijn heel goed in staat om dit soort interviews te regelen. Vooraanstaande medewerkers die elke dag een aantal toegewezen taken oplossen, moeten gemakkelijk door de situatie kunnen navigeren en de meest optimale oplossingen kunnen vinden.
• Testen ... Dit is een mogelijkheid voor voorlopige kennismaking met uw kandidatuur. De belangrijkste taak is om de gestelde vragen niet alleen van professionele, maar ook van psychologische aard correct te beantwoorden. Er is een speciale beoordelingsschaal en er zijn speciale gevoelige vragen in de lijst opgenomen om uw reactie erop te beoordelen.
• Situatie onderdompeling methode: ... Het is voor het grootste deel te vinden in grote, zich dynamisch ontwikkelende organisaties. Een openstaande functie voor een leidinggevende functie zal waarschijnlijk een dergelijke sollicitatie met zich meebrengen. Alle de essentie is als volgt: je wordt gevraagd naar een situatie waarvan de verdere gang van zaken in de organisatie afhangt, waarbij het niet alleen van belang is om een ​​uitweg te vinden, maar ook om de redenen uit te leggen waarom je dat voorstelt.

Natuurlijk impliceren de eenvoudigste functies van een gewone lijnmanager niet veel moeite bij het controleren van professionele gegevens bij het kiezen van een toekomstige werknemer. Daarom zal de vergadering hoogstwaarschijnlijk aannemen: gebruikelijke contact met de studie van je cv, of liever bevestiging van zijn gegevens. en welke professionele kwaliteiten en vaardigheden aan te geven hebben we al in het laatste artikel geschreven.

Maar als het bedrijf een mondiaal niveau heeft, en elke afdeling heeft enkele tientallen of zelfs honderden mensen die eraan ondergeschikt zijn, dan bewijs je individualiteit en bekwaamheid zal meerdere keren moeten zijn, in fasen met verschillende specialisten.

Bij het beoordelen van je cv zal de HR-functionaris allereerst letten op de algemene kenmerken. Hij zal proberen je te herkennen analytische vaardigheden, eigenschappen, basis van motivatie en zelfs levensfilosofie.

Ook de compatibiliteit met de organisatie zelf wordt als een belangrijke factor beschouwd. Ze is ingecheckt twee richtingen ... Het is geen geheim dat elk bedrijf zijn eigen cultuur heeft, goed ingeburgerd tradities en orde van gedrag.

Ook kan het voorkomen dat jouw persoonlijke waarden en stijl niet overeenkomen met wat de potentiële werkgever suggereert. Daarom is het belangrijk om bij zo'n bijeenkomst de juiste vragen te stellen om toekomstige compatibiliteit te begrijpen.

2. Methoden voor het selecteren van kandidaten voor een sollicitatiegesprek

Medewerkers HR-afdeling, en nog meer bureau werk al heel lang in deze richting, heb veel manieren en methoden, waardoor je een persoon vanuit verschillende hoeken kunt beoordelen.

1. Aanvraagformulier. U wordt uitgenodigd om een ​​speciaal gemaakt document in te vullen, dat een aantal vragen bevat over uw psychische toestand en professionele vaardigheden. Vervolgens wordt, door middel van selectie van de beste kandidaten, een ontmoeting belegd met de leidende vertegenwoordiger van de afdeling, waar de vacature wordt geopend.
2. Biografie. In de voorlopige communicatie wordt je gevraagd om te vertellen waar je eerder hebt gewerkt, aan welke onderwijsinstellingen je bent afgestudeerd, of er een stage of praktijk is geweest en zelfs hoe ver je op dit moment van de plaats van mogelijke tewerkstelling woont. Met zulke vragen probeert de gesprekspartner te begrijpen of je ervaring hebt, of je bereid bent afstanden te overbruggen en hoe vaak je op je kan rekenen ten tijde van de nodige bijbaan. Soms kan zelfs de vraag naar de reden van uw ontslag al een algemeen oordeel vormen.
3. criteria. Sommige vacatures vereisen de aanwezigheid van bepaalde kwaliteiten. Daarom kan een competente specialist vooraf bepalen welke elementen belangrijk zijn om ze te matchen met de toekomstige kandidaat. Het selectieproces is in dit geval heel eenvoudig. Ze kijken eerst naar je cv en vervolgens bepalen ze in een gesprek of je aan deze criteria voldoet.
4. Studie van de situatie... Deze techniek is al eerder besproken, maar de essentie is om de situatie duidelijk, snel en correct te herkennen, de essentie te begrijpen en de juiste oplossing te vinden.

Een sollicitatiegesprek kan één belangrijk kenmerk bevatten:. De vragenlijst invullen, testen ondergaan of zelfs gewoon communiceren met de gesprekspartner, wordt u gevraagd de contacten achter te laten van een persoon die een gedetailleerde beschrijving kan geven. En het maakt niet uit of het een ex-medewerker is of een manager met wie je nog niet zo lang geleden afscheid hebt genomen, het belangrijkste is dat de informatie die tijdens het interview wordt geuit, zelfs niet in de kleinste details uiteenloopt.

5 regels over hoe je je moet gedragen tijdens een sollicitatiegesprek + vragen en antwoorden op een sollicitatiegesprek

3. Hoe je een sollicitatiegesprek doorstaat bij het solliciteren naar een baan - 5 belangrijke stappen

Elke vergadering die door een medewerker van de personeelsafdeling aan u is toegewezen, kan voor het resultaat worden geprogrammeerd, het is voldoende om u correct voor te bereiden en op de vraag te anticiperen om deze te beantwoorden met beknopte zinnen die vertrouwen wekken bij de gesprekspartner.

Gebruikelijk, het interview heeft 5 hoofdfasen, die elk hun eigen betekenis hebben. Probeer ze te bestuderen, en het zal je helpen te begrijpen hoe je op dit moment het beste kunt handelen.

Fase 1. Contact maken

Hier wordt de verbinding tot stand gebracht en worden de grenzen gemarkeerd. In deze periode wordt duidelijk hoe uw interviewer is ingesteld. Het is heel goed mogelijk dat de procedure voor het selecteren van kandidaten vrij lang geleden is begonnen en zich in die tijd heeft opgehoopt vermoeidheid, nervositeit, spanning, wat negatief kan de uitkomst van uw vergadering beïnvloeden.

Probeer contact te maken door te laten zien dat je aardig bent. Gesprekken over neutrale onderwerpen helpen vaak. Het kan dus zijn dat u wordt gevraagd " Was het moeilijk om ons te vinden?" of " Ben je er snel geweest?". Overweeg je antwoord.

U kunt zelf communiceren met de zin “ Goedemiddag, het kantoor van uw bedrijf is zo goed gelegen dat we er snel zijn gekomen". Zo'n afleiding zal de nerveuze toestand helpen verlichten en een goed platform bieden voor verder gesprek.

Stage 2. Organisatie verhaal

De kans is groot dat de HR-medewerker u eerst leert kennen en wat informatie over zijn bedrijf geeft. Over het algemeen is het 2-3 zinnen wat ze doen, welke vacature openstaat en een aantal taken die in deze functie worden uitgevoerd zal worden beschreven.

Zelfs als u zich van tevoren grondig hebt voorbereid en de hele geschiedenis van de onderneming tot in het kleinste detail kent, moet u goed luisteren, zodat u een nauwere communicatie tot stand kunt brengen.

Fase 3. Interview

Dit is eigenlijk het stadium waarin u kwesties van professionele activiteit zult bespreken, van het niveau van de beloning tot de voorgestelde verantwoordelijkheden.

Dat gezegd hebbende, besteed speciale aandacht aan verschillende aspecten:

• De vragen die aan u worden gesteld, zullen hoogstwaarschijnlijk in een versneld tempo worden uitgesproken. U hoeft zich geen zorgen te maken, want het is belangrijk om tijd te besparen en de geschiktheid van de kandidaat te bepalen op basis van de antwoorden.
• Alle besproken onderwerpen wisselen elkaar voortdurend af, ofwel openen ze nieuwe onderwerpen, en keren dan terug naar de oude. Deze methode stelt de technicus eenvoudig in staat om de kans op het ontvangen van sociaal wenselijke antwoorden te verkleinen.
• Elke zin die in het cv is geschreven en door jou is ingesproken, kan meerdere keren op verschillende manieren worden gecontroleerd. Wees hierover niet verbaasd, laat staan ​​nerveus.
• Alle gegevens die de interviewer tijdens het communicatieproces heeft gemaakt, worden voor u verborgen. Dit is normaal, dus er is geen reden tot bezorgdheid. Hoogstwaarschijnlijk zullen er korte aantekeningen zijn van naleving van de gespecificeerde criteria.
• Wees voorbereid op de kans om te improviseren. Terwijl je je voorbereidt op een interview, maakt de HR-afdeling natuurlijk plannen, schrijft tests en heeft een duidelijk geschetst script, maar soms, afhankelijk van de situatie en op basis van de ontvangen taken, wordt het nodig om de normen te vergeten.

Fase 4. Feedback

Hier moet u uw vragen stellen. Het is het beste als die er zijn niet meer dan 5... Denk daarom vanaf het begin na over een ruwe lijst op basis van de punten die voor u het belangrijkst zijn.

U kunt de inhoud van het werk verduidelijken, het niveau van toekomstige verantwoordelijkheid aangeven, praten over het sociale pakket.

Fase 5. Einde van de bijeenkomst

Een dergelijk initiatief komt voor het grootste deel tot uiting door de partij die u heeft uitgenodigd voor een interview.

De uitkomst van de onderhandelingen kan zijn: 3 verschillende opties:

• weigering;
• een uitnodiging voor een extra fase;
• toelating voor een vacature.

Probeer in ieder geval het algoritme te bespreken voor verdere interactie. Hoogstwaarschijnlijk wordt u gevraagd te wachten op een antwoord, waarbij een geschatte tijdsduur wordt vermeld.

4. Voorafgaand aan het interview - 7 praktische tips

Interviewvoorbereiding - vragen en antwoorden plannen

Voordat u naar een vergadering gaat het is belangrijk om je er goed op voor te bereiden... Je moet niet alleen de juiste indruk maken, maar ook de potentiële werkgever laten geloven in jouw uniekheid.

Begrijpen waard dat verlangen alleen is gewoon niet genoeg, en de verspilde tijd zal niet worden verspild als het correct wordt gedaan. Besteed speciale aandacht aan details, ze zullen u helpen het perfecte beeld van de kandidaat te creëren.

Schrijf een plan waar je je op het moment van verzamelen aan zult houden en streep de ondernomen actie door.

Bereid ze van tevoren voor en stop ze in je tas. Controleer of u iets bent vergeten. Dit is meestal een standaard checklist die het volgende omvat:

• Paspoort;
• Diploma van onderwijs;
• Arbeidsboekje (als je er een hebt);
• Kopie cv;
• Certificaten en andere documenten die de voltooiing van de cursussen bevestigen.

Probeer alleen datgene mee te nemen wat direct gerelateerd is aan uw vacature, zodat u zich later niet lastigvalt in het zoeken, uw eigen tijd en de tijd van een medewerker van het bedrijf verdoen.

Probeer alle beschikbare informatie te verzamelen over de organisatie waarin je morgen een baan gaat zoeken. Stel een reeks vragen en beantwoord ze zelf. " Wat is de periode van het bedrijf en het belangrijkste type activiteit?», « Wat zijn de momenteel vervaardigde producten, hun assortiment?», « Zijn er negatieve aspecten van de reputatie en waar hangen deze mee samen?»

In deze tijd van ontwikkeling van technologieën is het heel gemakkelijk om de informatie te vinden die u nodig hebt op internet, onder vrienden en zelfs van een secretaresse die u uitnodigt voor een vergadering. Voor jezelf gedefinieerd hebben: belangrijkste aspecten , zult u zich gemakkelijker op andere punten kunnen concentreren. In eerste instantie vormt u zich in uw hoofd al een beeld van aanstaande activiteiten en dit maakt het gemakkelijker om een ​​gedragslijn aan te voelen en te kiezen op het moment van de bijeenkomst.

Veel bedrijven stellen nu een dresscode in voor hun werknemers. Dit betekent dat het uniform moeten van hetzelfde type zijn en meestal streng... In ieder geval, interview uitnodiging- dit is het moment waarop je indruk moet maken.

Stop daarom bij het kiezen van uw afbeelding op een pak. Je zult het moeten vergeten sport stijl, jeans, blouses en T-shirts niet in staat om de maag volledig te bedekken, laat staan ​​verwijderen topjes en minirokjes.

Controleer uw conditie nagel, haar, wenkbrauwen... Ruim je schoenen en je tas op en bepaal de geur die je voor het interview gaat dragen. Laat de kledingrichting conservatief zijn, dit creëert een gevoel van vertrouwen bij de potentiële werkgever, maar een klein accent in de vorm van een mooie broche die goed past bij het verzonnen imago is niet overbodig.

Pas een outfit en merk jezelf op in de weerspiegeling van de spiegel. Is je pak te streng? Overmatige ijver in deze richting kan ertoe leiden dat je als een persoon in een zaak wordt, en dit zal je kansen niet vergroten.

Onthoud de 3 basisvereisten waaraan je kleding moet voldoen:

• een prettige eerste indruk creëren, die vervolgens positief zal zijn;
• om u een gevoel van persoonlijk comfort te geven, waardoor u zelfvertrouwen krijgt;
• onderworpen zijn aan zakelijke stijl, omdat het interview inherent de belangrijke gebeurtenis is waarop de overeenkomst wordt gesloten.

Geef voorkeur grijs, wit tonen en donkerblauw tinten. Voeg geen zendspoel toe aan de set, ook niet als deze een samenhangend geheel vormt met de afbeelding.

Voor vrouwen is het beter om een ​​knielange rok te kiezen boven een getailleerde broek. Probeer verminder de hoeveelheid felle kleuren; tot een minimum en gooi oude ouderwetse kleding weg, vooral als ze al zwaar versleten zijn.

Dat zal elke werkgever je natuurlijk vertellen uiterlijk op het werk- niet het belangrijkste, maar volgens statistieken, als we de redenen voor weigering op een schaal uitsplitsen, staat een onbeduidend gebrek aan kennis op de 29e plaats, maar " ellendig»Het beeld van een persoon neemt zelfverzekerd de eerste positie in. Daarom zullen we er speciale aandacht aan besteden.

Test jezelf op de volgende parameters:

a) handen. Je zou een nette manicure moeten hebben zonder flitsende tonen, vuil onder de nagels en uitstekende nagelriemen. Niet alleen de nagels hebben verzorging nodig, maar ook de handen zelf. Smeer ze in met een mild geurende vochtinbrengende crème voordat je naar buiten gaat.

b) kapsel. Denk er goed over na, zodat het niet binnen een half uur uit elkaar valt, en definieer uw vergadering als slordig. Verwijder paardenstaarten, uitstekende krullen en verward haar. Overleg indien mogelijk met uw kapper om een ​​afgewerkte look te creëren met de meest geschikte stylingstijl.

c) accessoires. Overlaad jezelf niet met verschillende ringen, oorbellen, armbanden, riemen en probeer iedereen je waarde te bewijzen. Deze truc werkt niet voor tutu. Alles moet met mate gebeuren, zeker op een officieel evenement.

d) make-up. Kijk naar de tinten van de kleding en vind hun algemene combinatie met de make-up op het gezicht. Vergeet felle kleuren die al van ver zichtbaar zijn. Jouw taak is om een ​​prettige indruk achter te laten van een serieuze ondernemer.

e) geur. Voordat je naar buiten gaat, doe je een parfum op dat je look het duidelijkst afmaakt. Alleen dit moet zorgvuldig en in kleine hoeveelheden worden gedaan. Anders loop je het risico een penetrante geur te creëren, die ongemak zal veroorzaken tijdens verdere communicatie.

Raad nummer 4. Een route bouwen

Denk na over het schema van uw beweging en bepaal de tijd rekening houdend met de marge. U moet op kantoor aankomen om 15 minuten eerder dan de afgesproken tijd... In dit geval, tijdens de weg, verkeersopstoppingen, wachten op vervoer en afstand lopen.

Jouw taak is om de uitrijtijd te bepalen om je bestemming in een rustig, afgemeten tempo te bereiken, zonder jezelf bloot te stellen aan onnodige stressvolle situaties en conflicten.

Kijk op internet op de stadsplattegrond, controleer indien mogelijk de route bij de bedrijfssecretaris en noteer het exacte adres.

Raad nummer 5. Over jezelf vertellen tijdens het interview

Dit lijkt een klein detail, maar speelt juist een heel belangrijke rol bij de verdere beoordeling van je kandidatuur. Heel vaak stelt een medewerker van de HR-afdeling dezelfde vraag " Vertel ons iets over jezelf?»Om te begrijpen hoeveel u uzelf kunt bieden, zoekt u contact en geeft u informatie correct weer. Op het eerste gezicht wordt zo'n taak als gemakkelijk beschouwd, maar probeer het nu al te doen, zonder voorbereiding. Hier ontstaan ​​eventuele moeilijkheden.

Allereerst moet je jouw storytelling begeleiden naar de gewenste functie, met een focus op jouw relevantie en professionaliteit.

Selecteer ten tweede de juiste informatie voor het geval de gesprekspartner geïnteresseerd raakt in de feiten van zijn persoonlijke leven. Denk aan je hobby, enthousiasme,psychologische component van karakter... Een soortgelijke vraag wordt vaak gesteld om een ​​mening te vormen over uw persoonlijkheid.

En ten derde, scroll je successen en mislukkingen dat gebeurde op het werk. Dit is een populaire vraag tijdens een sollicitatiegesprek, dus het zou je nu niet moeten verbazen.

Probeer niet alleen het antwoord te verwoorden, maar ook voorbeelden te geven, uitwegen uit de situatie die je hebt gevonden. Het hele verhaal mag niet meer dan 3 minuten duren. Spreek je verhaal duidelijk uit, train het meerdere keren voor de spiegel, anders kan je onzekerheid het eindresultaat negatief beïnvloeden.

Trouwens, als je net bent afgestudeerd aan een onderwijsinstelling en er is geen ervaring als zodanig, behalve voor praktische training, kun je je ideeën opnemen in dit verhaal over wat je zou willen bereiken in het voorgestelde veld.

Denk vooraf goed na over uw bijeenkomst en geef tijdens het gesprek aan welke informatie voor u van belang kan zijn. Door een huilende vraag te stellen, verduidelijk je de situatie, maar overdrijf het niet.

Raad nummer 7. Positieve stemming

Vergeet dat niet bij het afronden van je training belangrijk om te creëren juiste houding . Vrolijke gemoedstoestand en aangename emoties zal sneller tot een positief resultaat leiden dan nervositeit.

Natuurlijk heeft ons lichaam geen speciale tuimelschakelaar die op het juiste moment kan schakelen, maar toch moeten sommige aanbevelingen niet alleen in acht worden genomen, maar ook worden opgevolgd.

• Ga vroeg naar bed om een ​​goede nachtrust te krijgen en een lichte melodie op je wekker te hebben.
• Begin uw dag door te praten over onderwerpen die u het meeste vertrouwen geven. Denk na over hoe uw toekomstige leven zal veranderen na uw dienstverband. Misschien moet je nu minder tijd op de weg doorbrengen, of komt er extra verdiensten, een loonsverhoging, een nieuw team.
• Vind motivatie om het interessanter te maken om resultaten te behalen. Beloof jezelf bijvoorbeeld een nieuwe jurk te kopen of meubels te verwisselen, een reis naar de bergen te regelen, naar een restaurant te gaan op je eerste salaris. Visualiseer verlangen door het op een stuk papier te schrijven.
• Overtuig jezelf ervan dat alle moeilijkheden tijdelijk zijn, en de dag die vandaag begon is gewoon geweldig, en hij is het die je zal brengen wat je wilt.

Er zijn nog een paar tips die psychologen en experts geven voordat ze een interview bijwonen.

Ten eerste, eet geen erg zwaar ontbijt of voedsel dat sterk ruikt. Opgeven knoflook, Lucas, worstjes... Beheers de hoeveelheid water die u neemt.

Ten tweede, verbied jezelf alcohol en tabak-... Zelfs de kleinste dosis die gedronken wordt, kan de aandacht, concentratie verminderen en een geur achterlaten, en een gerookte sigaret laat een geur achter op kleding en een onaangename toestand tijdens een gesprek. Verstop je kauwgom en probeer er niet mee voor de interviewer te verschijnen.

Ten derde, aangekomen voor 20 minuten voor de start kunt u zich vertrouwd maken met de situatie, op adem komen, op bezoek komen toiletruimte indien nodig en een beetje herhalen materiaal.

Probeer te vragen en onthoud de naam van het patroniem van de gesprekspartner, zodat het handig is om een ​​dialoog met hem te beginnen en voort te zetten. Uitzetten mobiele telefoon of zet hem op stille stand, daarmee creëer je een gunstige omgeving voor jezelf.

5 belangrijke en basisstappen om te slagen voor een sollicitatiegesprek

5. Hoe zich te gedragen in een interview - 5 basisregels

Welnu, stel je voor dat de voorbereiding geslaagd is, je bent op tijd wakker geworden, hebt je positief ingesteld, bent op de afgesproken tijd aangekomen en zelfs gekalmeerd. Wat nu, hoe te zijn op het moment van communicatie zelf, en hoe zich te gedragen tijdens een interview voor een potentiële werkgever?

Alles is hier eigenlijk niet zo moeilijk, onthoud alleen een paar regels.

Regel 1. Glimlach

Dit is de gemakkelijkste manier om de gesprekspartner in te stellen op: positief ... Let alleen wel op je gezichtsuitdrukking. Het is niet nodig om dit met geweld te doen, dergelijk onoprecht gedrag wordt onmiddellijk merkbaar en velen zijn ook gealarmeerd.

Probeer je een prettig moment in je leven te herinneren. Bijvoorbeeld, zinnen van een kind, een val van een kat tijdens een hard geluid of een frame van je favoriete komedie. Gedraag je natuurlijk en vergeet niet te glimlachen.

Regel # 2. Beheers je stem

De nerveuze toestand, de eerdere moeilijke momenten van voorbereiding kunnen je op het meest cruciale moment verraden, wat leidt tot een schending van het timbre van de stem. Soms gaat het geluid helemaal verloren en verandert het vaak in een piepend geluid, wat de resulterende onzekerheid bevestigt.

Als u op de hoogte bent van uw probleem of zelfs maar anticipeert op het mogelijke optreden ervan, probeert u de opkomende oorzaken te voorkomen. Als het stressvol is, kalmeer jezelf, neem een ​​speciale pil en stel je voor dat al het mogelijke al is gedaan.

En als dit de angst is om in het openbaar te spreken, oefen het dan voor de spiegel, spreek de woorden uit waarin je struikelt.

Regel # 3. Houding en gebaren

Om er zelfverzekerd en serieus uit te zien, neem je de volgende houding aan: beide voeten op de grond, handen op tafel, je rug is recht, je hoofd kijkt de gesprekspartner recht aan, terwijl je visueel contact houdt.

Het is de moeite waard om te onthouden dat je niet brutaal kunt poseren, jezelf op een stoel kunt werpen, je benen kunt kruisen en constant met iets kunt spelen. Je rusteloze handen geven gemakkelijk stressvolle momenten weg, en bovendien kunnen ze schade aanrichten door het document op het bureau van de interviewer te verpesten of zijn pen te breken.

Als je nog ongemakkelijk kijk een persoon in de ogen en zoek dan een comfortabelere plek op zijn gezicht, waar je constant je blik op richt. Dit kan een punt in het voorhoofd of oor zijn. Vergeet gebaren niet.

Natuurlijk kan een lichte beweging van de handen voor je geen kwaad doen, en de WTO, hun constante verstrooiing, frequente klapperen, bodyturns, zal een negatieve indruk wekken.

Regel # 4. Ondersteun de buik

Houd je spraak in de gaten. Als zich een situatie voordoet waarin u een vraag moet beantwoorden, doe dit dan duidelijk. Na afloop van het verhaal is het beter te zwijgen dan de pauzes op te vullen met ongemakkelijke zinnen. Nerveus zijn is niet nodig, soms controleert de werkgever je gedrag met zo'n stilte.

Regel # 5. Een gesprek hebben

Tijdens het communicatieproces moet u constant reageren, maar zelfs dit moet correct worden gedaan. Als het plotseling, om welke reden dan ook, niet mogelijk was om te horen wat er werd gezegd, hoeft u niet te raden, gebruik dan een eenvoudige vraag: " Heb ik je goed begrepen?»Ga niet te diep, begin je verhaal vanaf het moment van geboorte. Spreek duidelijk en to the point en probeer uw idee correct uit te drukken. Onthoud dat als de interviewer geïnteresseerd is in details, hij je er zeker nog een keer naar zal vragen.

Nu zijn de gedragsregels duidelijk geworden, maar hier “ Wat moet ik zeggen?" en " Hoe correct antwoorden?»Blijft een interessant onderwerp. Creëer een attitude voor jezelf dat je niet naar een potentiële werkgever komt om een ​​vacature te vragen, maar om je professionele vaardigheden aan te bieden.

Stel je voor dat je een zakelijk voorstel hebt gekregen, waarvan de details tijdens de vergadering moeten worden besproken. Realiseer je dat de uiteindelijke beslissing om hier te werken of je zoektocht voort te zetten grotendeels aan jou ligt.

Je kunt jezelf daarom goed aanbieden en de toon zetten voor het gesprek. Leer de basis om u te helpen.

Het is de moeite waard eraan te denken dat zelfs als de beslissing over uw kandidatuur uiteindelijk is genomen negatief, dan heb je ervaring om mee te werken. Als u naar de volgende uitnodiging gaat, begrijpt u al wat de mogelijke fouten waren en herhaalt u ze niet.

Belangrijke interviewvragen en antwoorden - voorbeelden van dialoog

6. Vragen en antwoorden tijdens een sollicitatiegesprek - 10 voorbeelden

Het moet duidelijk zijn dat u tijdens het communicatieproces over alles kan worden gevraagd en dat u op elke situatie moet zijn voorbereid. Human resources-medewerkers, die zich realiseren dat de kandidaat van tevoren kan worden voorbereid, handelen heel sluw, zonder een directe zin te uiten. Ze kunnen de vraag versluieren, opbouwen met verschillende betekenissen, proberen je op sluwheid te betrappen, maar wanhoop niet, en er zijn instructies voor deze methoden. Laten we proberen erachter te komen waar interviewers het vaakst over willen weten en hoe u een correcter antwoord kunt geven, waardoor u indruk maakt.

Overweeg sollicitatievragen en antwoorden daarop - 10 meest populaire vragen bij het solliciteren naar een baan

Vraag nummer 1. Wat kun je over jezelf vertellen?

Dit is de meest gestelde vraag in een sollicitatiegesprek, die we al eerder hebben behandeld en "uit elkaar gehaald". Het blijft alleen om toe te voegen dat de gesprekspartner hoogstwaarschijnlijk iets wil weten over uw opleiding, persoonlijk prestaties en professioneel vaardigheden, en hij is niet geïnteresseerd in de gedetailleerde feiten van je jeugd, je jeugdige verliefdheid en het aantal leningen dat je hebt afgesloten. niet proberen leugen, zeggen kort, maar niet droog.

Antwoord geven:“Ik heb meer dan ... jaar ervaring, ik zal je vertellen waarom ik bij jouw bedrijf heb gesolliciteerd en hoe ik kan voldoen aan de eisen van een kandidaat voor een openstaande vacature. Ik leid een actieve levensstijl, heb uitstekend contact met mensen, ben constant bezig met vraagstukken van mijn eigen ontwikkeling en zelfrealisatie. Ook op het instituut…."

Vraag nummer 2. Wat trekt je aan om in ons bedrijf te werken?

Om het antwoord zo volledig mogelijk te maken, heeft u informatie nodig over de geschiedenis van de onderneming, de stadia van haar oprichting en de bijzonderheden van haar activiteiten. Dit is waar de kennis die je jezelf geeft tijdens het voorbereiden van het interview belangrijk zal zijn.

Het is ook niet moeilijk om je eigen verhaal te vormen, het is voldoende om je voor te stellen welke voordelen in je leven zouden kunnen komen als je de diensten of goederen van dit bedrijf zou kunnen gebruiken.

Stelt u zich eens een situatie voor waarin u van plan bent een baan te vinden op de verkoopafdeling van cosmetica.

Antwoord geven:“Het gebruik van cosmetica stelt je tegenwoordig in staat om op de meest correcte manier je eigen imago te creëren, wat een gevoel van volledig zelfvertrouwen geeft. Daarom kan het belang ervan niet worden geminimaliseerd. Ik zou niet alleen de geheimen van het beeld in meer detail willen leren, maar ook ... ... "

Vraag nummer 3. Welk salaris zou je willen ontvangen?

Alles is hier simpel, hou rekening met het salaris met de bonus die je maandelijks kreeg, en tel die op 10-15%. Het is de moeite waard om te begrijpen dat een poging om het gemiddelde loonniveau in de regio te verlagen, spreekt van uw incompetentie, en als u een exorbitant bedrag noemt, dan wordt u aangezien voor een ambitieuze specialist die zijn waarde verhoogt.

Antwoord geven:“Tot op heden was mijn salaris ... roebel. Ik wil mijn financiële situatie een beetje veranderen. Rekening houdend met uw eisen, de hoeveelheid werk voor deze vacature en de totale werkdruk, denk ik dat dit moet worden weerspiegeld in een salarisverhoging naar…. roebel "

Vraag nummer 4. Je voedt kleine kinderen op en de vacature betreft onregelmatige werktijden, wat zeg je?

Veel werkgevers proberen in eerste instantie geen kandidaten in overweging te nemen in wiens gezin kinderen van school- of kleuterleeftijd opgroeien. Hun logica is eenvoudig. Als de baby ziek wordt, is het noodzakelijk om een ​​ziekteverlof op te stellen, een vervanger voor een werknemer te zoeken, de planning opnieuw op te bouwen en vertragingen op te vangen.

Soms omvat het aankomende werk reizen op zakenreizen, vergaderingen, seminars, extra tijd en wil de manager alleen vertrouwen op een werknemer die zich volledig kan wijden aan het arbeidsproces.

Antwoord geven:“Ja, zulke omstandigheden hadden nog niet zo lang geleden voor een bepaalde moeilijkheid voor mij kunnen zorgen, maar vandaag is het probleem volledig opgelost. In moeilijke periodes zal er… "

Vraag nummer 5. Wat is volgens jou je grootste fout?

Over het algemeen komt de vraag naar de zwakke punten van een kandidaat tijdens een sollicitatiegesprek heel vaak voor. In dit geval wil de werkgever niet zozeer je echte negatieve eigenschappen horen, maar zien hoe je zulke complexe informatie kunt presenteren.

Probeer uw toespraak zo te structureren dat deze " minpuntjes"Kan klinken als" een plus". Maak geen lijst van de zwakke punten, probeer ongepast grappen te maken, uiteindelijk is het beter om zulke onbeduidende momenten te kiezen die uiteindelijk de algehele indruk niet zouden bederven.

Antwoord geven:“Vanwege mijn professionaliteit moet ik heel vaak worden afgeleid door mijn collega's op het werk te helpen, dit verspilt mijn persoonlijke tijd, maar ik kan niet weigeren. Daarnaast is de vervulling van mijn taken essentieel voor mij, dus soms moet ik na een werkdag achterblijven om mijn inspanningen af ​​te ronden."

Vraag nummer 6. Waarom heb je je vorige baan verlaten?

Er is hier niet één juist antwoord. Iedereen vermoedt het zelf, afhankelijk van de omstandigheden. Bij de communicatie hierover wil de gesprekspartner niet zozeer de echte reden horen, maar eerder begrijpen of u bereid bent de genoemde vacature vast te houden en uw werk nog vele jaren voort te zetten.

Inderdaad, zelfs het feit van uw ontslag en het zoeken naar een nieuwe baan spreekt al van de mogelijkheid om dit bedrijf te verlaten omwille van andere vooruitzichten. Het meest foute antwoord is de wens om te praten over een slechte baas, moeilijke relaties met collega's, het niet naleven van arbeidsvoorwaarden en vooral niet de soliditeit van de organisatie. Zelfs als dat het geval was, kies dan een meer loyale reden die je uiteindelijk geen negatieve punten geeft om te antwoorden.

Trouwens, een uitdrukking als: " Ik was niet tevreden met het salaris, ik wilde meer, dus stopte ik.”Kan je vertellen over je motivatie op basis van geld en eventueel ontslag als er een beter bod komt. Wat zal het resultaat zijn? verliezen moment van het gesprek. Het is het beste om te specificeren: huishouden, neutrale factoren met wie moeilijkheden ontstonden in het gebruikelijke ritme van het leven.

Antwoord geven:“Helaas is het kantoor van het bedrijf van locatie veranderd en is het erg onhandig geworden om daar te komen. Nu moet ik enorm veel tijd op de weg doorbrengen, en dat kun je besteden aan arbeidsprocessen." U had trouwens ook kunnen verhuizen, nadat u nog niet zo lang geleden een woning had gekocht.

Een ander veelvoorkomend antwoord betreft het vermogen om jezelf te ontwikkelen. In dit geval antwoord geven klinkt als volgt: "Ik heb heel lang in een regionaal bedrijf gewerkt, waar ik de nodige ervaring en vaardigheden heb kunnen opdoen, nu, in een poging me verder te ontwikkelen, ben ik helemaal klaar om mijn hand te proberen bij een grotere organisatie"

Vraag nummer 7. Ben jij klaar om je te ontwikkelen en hoe zie je jezelf over 5 jaar?

Allereerst wil de interviewer horen over de wens van een potentiële werknemer om in het bedrijf te blijven, zelfs na zo'n lange periode, en ten tweede is het belangrijk om te begrijpen dat je klaar bent voor zelfontwikkeling en carrièregroei.

Het is niet nodig om belangrijke prestaties aan jezelf toe te schrijven en krachtige hoogten te bereiken, vooral niet bij het uiten van posities. Het is voldoende om te laten zien dat u wilt veranderen, meer wilt bereiken, maar alleen binnen het kader van de organisatie waarin u een baan probeert te vinden.

Antwoord geven:"Ik zou graag actief in uw bedrijf willen werken, maar tegen die tijd in een hogere functie."

Vraag nummer 8. Waren er conflictsituaties op de vorige werkplek?

Zo'n vraagstelling wordt als lastig beschouwd, omdat de medewerker van de personeelsafdeling uw kandidatuur zo goed mogelijk probeert te begrijpen en deze op het reeds bestaande team probeert.

Natuurlijk, grove fout er zal een verlangen zijn om te vertellen hoe u niet met uw superieuren kon opschieten, waarom u zo vol zat met werk en hoe zwaar uw werkdag was. Maar, en grove vleierij ten gunste van het feit dat alles in orde was, namelijk dat je als de ziel van het bedrijf werd beschouwd, zal twijfels oproepen en je weer aan het denken zetten.

Probeer jezelf serieus te nemen, zodat de woorden die je zegt stevig en overtuigend klinken.

Antwoord geven:“Ja, zulke momenten in het werk zijn natuurlijk niet te vermijden. Maar ik stel mezelf taken op, waarvan de oplossing de prioriteit is, en de complexe conflictsituaties die daarbij ontstaan, worden opgelost door naar de waarheid te zoeken. Allereerst is het voor mij belangrijk om de gesprekspartner op een positieve manier in te richten, dus ik probeer niet mijn toevlucht te nemen tot het verergeren van de bestaande situatie."

Vraag nummer 9. Met wie kan ik contact opnemen voor feedback op je werk?

Een dergelijke vraag veronderstelt het bestaan ​​van contacten, en in dit geval is het beter om ze te verstrekken dan te weigeren, met nieuwe redenen. Zelfs als het is gebeurd dat je je vorige werkplek hebt verlaten, de deur hard dichtslaat en de relatie met je baas niet kan worden hersteld, moet je naar uitwegen zoeken.

Het is het meest correct om het nummer te noemen van uw voormalige collega met wie u contact heeft gehouden. Stel je hem voor als een toonaangevende specialist, ook al zat hij parallel met jou in hetzelfde management. Noem hem een ​​informele leider die het hele team kan leiden.

Misschien zal deze oproep gewoon niet volgen, maar uw deel van de verantwoordelijkheden blijft vervuld.

Antwoord geven:"Ja, natuurlijk, ik zal een contactpersoon voor u achterlaten en u kunt op elk moment van de werkdag bellen."

Vraag nummer 10. Heb je nog vragen? Welke vragen stel je aan een werkgever in een sollicitatiegesprek?

Zelfs als u in de loop van het gesprek alle genoemde punten hebt begrepen, is het belangrijk om van tevoren die vragen voor te bereiden die u mogelijk extra interesseren.

Antwoord geven:“Ik wil heel graag voor uw bedrijf werken en ik heb er alle vertrouwen in dat ik de voorgestelde verantwoordelijkheden aankan. Maar toch zou ik graag willen weten of er extra selectiefasen voor de functie zullen zijn?"

Over het algemeen kan de lijst met onderwerpen en vragen die met u worden besproken veel langer en omvangrijker zijn. Het moet duidelijk zijn dat de persoon die met u praat, niet altijd correct is. Soms hoor je vragen over het persoonlijke leven met betrekking tot burgerlijke staat en zelfs politieke opvattingen.

In ieder geval is het belangrijk dat je probeert een loyaler antwoord te geven, zonder je emoties te tonen, en vooral de staat van stress. Hoogstwaarschijnlijk worden dergelijke onderwerpen aan de orde gesteld om uw maximale match voor een openstaande vacature te bepalen.

Verkooptechniek - Hoe een pen te verkopen in een sollicitatiegesprek

7. Case - "Hoe verkoop ik een pen tijdens een sollicitatiegesprek?"

Dit is de meest gebruikelijke manier om iemand te testen op: echte definitie van zijn capaciteiten ... Soms lijkt het alsof het niet moeilijk is om zo'n transactie te doen, omdat we regelmatig winkels bezoeken, naar de markt gaan en veel aankopen doen. Daarom lijkt een dergelijke taak eenvoudig en gemakkelijk te volbrengen.

Probeer dit echt te doen Rechtsaf, zodat uw gesprekspartner graag geld zou willen krijgen en geven voor het eenvoudigste schrijfinstrument. En je zult begrijpen dat dit een hele kunst is.

De uitvoering van deze taak kan zowel traditioneel als onconventioneel manieren... Het hangt allemaal af van de persoonlijkheid van de persoon die voor je zit.

Als dit een strikte, serieuze medewerker is, dan moet de methode die u kiest zijn: bedrijf , maar als de belangrijkste kwaliteit van een persoon is: creativiteit , worden verkoopmogelijkheden veel meer.

Het is de moeite waard om enkele regels te onthouden die in beide gevallen assistenten zullen worden.

1. Vraag 1-2 minuten voor de voorbereiding. Je moet je hier niet haasten, het is belangrijk om je gewoon te concentreren. Dit is een normale praktijk waarbij een beetje tijd vooraf nodig is om de transactie te voltooien.
2. Inspecteer het product en probeer het zo goed mogelijk te bestuderen. Vind de positieve eigenschappen en voordelen van deze pen.
3. Identificeer de behoeften van uw klant. Bepaal wat voor zo iemand een prioriteitsaankoop wordt. misschien is het merkuniciteit of een gemeenschappelijke behoefte aan schrijven.
4. Probeer eerlijk te zijn, overdrijf de waarde van het item en zijn basiskwaliteiten niet.
5. Probeer de hele tijd oogcontact te houden., dus het zal gemakkelijker zijn om communicatie tot stand te brengen en een verkoop te doen.
6. Werk ook met gerelateerde producten... Als het je gelukt is om een ​​pen te gebruiken, bied hem dan een notitieboekje, reservepasta of gewoon papier aan. Zo word je zichtbaar tussen andere kandidaten.

De traditionele manier Het verkopen van een pen omvat verschillende stappen die gemakkelijk te bereiken zijn door ze te onthouden.

Stap 1. Kennismaking

U moet hallo zeggen, uzelf voorstellen en duidelijk maken hoe u een potentiële koper het beste kunt bereiken. Een correct geformuleerde toespraak ziet er ongeveer zo uit: “Goedemiddag, mijn naam is…, ik ben een vertegenwoordiger van het bedrijf…. Hoe kan ik je bereiken "?

Stap 2. Behoeften identificeren

Stel hiervoor de juiste vragen en formuleer deze zodanig dat de dialoog verder kan worden voortgezet. Bijvoorbeeld: “Ik heb een uniek aanbod voor je, mag ik vragen stellen? ... hoe vaak moet je met documenten werken en de nodige informatie in je organisator schrijven? "

Stap 3. Presentatie van de pen

Probeer na het identificeren van de behoeften het product correct aan te bieden, met bijzondere aandacht voor de voordelen die de andere persoon ontvangt bij het kopen. Met andere woorden: "Dank u ... gezien wat u zei, zou ik u graag een pen aanbieden waarmee u op elk moment belangrijke informatie zo snel mogelijk kunt opschrijven" of "... een stijlvolle pen die uw status als ondernemer."

Stap 4. Bezwaren

Het is natuurlijk waarschijnlijker dat uw interviewer bezwaar zal maken. In zijn geval wordt dit gerechtvaardigd door een poging om je capaciteiten volledig te onthullen. Bijvoorbeeld: "Heel erg bedankt, maar ik heb al een prachtige pen, alles staat me erin."

Stap 5. Aanvullende argumenten definiëren

Hier heb je die eigenschappen van het product nodig die je in 2 minuten voorbereiding hebt geleerd. Nu is het jouw taak om hem speciale voorwaarden aan te bieden die hem niet langer toestaan ​​de aanstaande deal op te geven. Het ziet er als volgt uit: "Door deze goedkope pen te kopen, ontvangt u een speciale kaart als geschenk waarmee u andere goederen tegen gereduceerde prijzen kunt kopen" of "Er zijn nog maar 3 pennen over voor een prijs van ... roebel, de volgende batch, ik verzeker u, zal duurder zijn”.

Stap 6. Rond de verkoop af met een gerelateerd product

Bied een extra exemplaar aan of vertel ons dat er notitieboekjes, reservepasta's en andere kleuren zijn. Bijvoorbeeld: "Vandaag krijgt elke klant de mogelijkheid om een ​​uniek potlood met gum te kopen als hij een pen heeft" of "Je hebt maar één pen nodig, of misschien neem je de resterende 3, want de feestdagen komen eraan, en dit zal zijn een uniek cadeau voor je collega's”.

Stap 7. Afscheid

Bedank de koper voor het gekochte item en probeer contact te leggen voor de mogelijkheid van uw toekomstige ontmoetingen. Het gaat als volgt: “Heel erg bedankt…., ik weet zeker dat je de juiste keuze hebt gemaakt. Ik zal zeker contact met je opnemen voor de mogelijkheid om andere unieke aanbiedingen te doen. Tot ziens"!

Voor onconventioneel verkopen, is het belangrijk dat uw koper heeft: gevoel voor humor of deel van creativiteit .

Pak eerst je pen en vraag de ander om een ​​handtekening. Natuurlijk zal hij je antwoorden: "Ik heb niets", dus bied hem aan om te kopen wat nu zo noodzakelijk is.

Ten tweede, stel de vraag “ En u zou het bijvoorbeeld zelf kunnen verkopen". U zult worden geantwoord: "Natuurlijk, ongetwijfeld, alleen nu is de pen zelf niet beschikbaar." Zeg nu vrijmoedig: “ Ik ben klaar om je een pen te verkopen, laat me gewoon een masterclass zien", En rond de deal af.

En ten derde, de meest radicale optie. Pak de hendel en ga de deur uit. Uiteraard wordt u gevraagd het artikel terug te brengen en te overhandigen. Antwoord geven: " Ik kan niet verkopen, ik kan verkopen". Het is de moeite waard om nog een keer te herhalen. Dergelijke methoden werken alleen als er iemand voor je staat met gevoel voor humor.

9. Videovoorbeelden van hoe u een sollicitatiegesprek met succes doorstaat

Video 1. Interviewvragen

Video 2. Hoe slaagt u voor een sollicitatiegesprek

Video 3. Hoe te interviewen voor de functie van een verkoopmanager

8. Conclusie

Hoe moeilijk het aanstaande interview je ook lijkt, je moet van tevoren niet bang zijn, laat staan ​​het weigeren. Leer alle tips, werk aan jezelf en probeer dit probleem op de meest succesvolle manier op te lossen.

Nu, na het lezen van dit artikel, zou je een bepaald scenario van acties en antwoorden op de vragen moeten hebben: “ Hoe gedraag je je tijdens een sollicitatiegesprek?», « Hoe een pen verkopen in een interview?"Enz., wordt duidelijk.

In de meeste gevallen is een sollicitatiegesprek de belangrijkste fase voor een werkgever bij het selecteren van potentiële werknemers. Het is in dit stadium dat u zowel de professionele als de persoonlijke kwaliteiten van de sollicitant volledig kunt beoordelen, en de juiste manier van interviewen zal hierbij een belangrijke rol spelen.

Regelgevend kader voor sollicitatiegesprekken

De arbeidswetgeving bepaalt niet de verplichte vragenlijsten en interviews bij het in dienst nemen van werknemers, maar bij het aanwerven van personeel moet een werkgever enkele van de bepalingen van de wet kennen:

• Artikel 23 van de grondwet van de Russische Federatie stelt de onschendbaarheid van het privéleven, de bescherming van eer en waardigheid, het recht op persoonlijke en familiegeheimen van elke persoon vast, dat wil zeggen, ongeacht de interviewmethode bij het solliciteren naar een baan (standaardinterview , vragenlijst, stresstest, enz.), heeft de werkgever geen recht op deze kwesties.
• De werkgever heeft niet het recht om persoonlijke gegevens te verzamelen en te gebruiken, hiervoor is het nodig om van de sollicitant, in overeenstemming met artikel 9 van de federale wet "Op persoonlijke gegevens", schriftelijke toestemming te verkrijgen voor de verwerking van deze informatie.
• Voor schending van de vertrouwelijkheid van informatie over de sollicitant bepaalt artikel 90 van de arbeidswet van de Russische Federatie dat de werkgever (dat wil zeggen de persoon die verantwoordelijk is voor de illegale openbaarmaking van gegevens) kan worden berecht voor disciplinaire, materiële, civiele, administratieve en zelfs strafrechtelijke aansprakelijkheid. Het bedrag van de straf wordt bepaald door de relevante bepalingen van de wet in elk gebied.
• Artikel 64 van de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat de sollicitant niet op onredelijke gronden kan worden geweigerd een arbeidsovereenkomst te sluiten, dat wil zeggen dat de werkgever op basis van de resultaten van het interview verplicht is om gedetailleerde informatie te verstrekken over de redenen voor de weigering om in dienst te nemen .
• Artikel 5.61 van het Wetboek van Administratieve Delicten van de Russische Federatie stelt administratieve aansprakelijkheid vast voor smaad van eer en waardigheid in een onfatsoenlijke vorm. Dat wil zeggen dat de werkgever niet het recht heeft om op deze vragen in te gaan, zelfs als de vragen voor het sollicitatiegesprek en het gesprek zelf plaatsvinden in de vorm van een stresstest.
• Artikel 137 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie stelt strafrechtelijke aansprakelijkheid vast voor schending van de privacy. En hoewel de justitiële praktijk praktisch geen voorbeelden kent van procedures onder dit artikel vanwege ongepaste verhoren of verhoor, moet de selectie van vragen uiterst zorgvuldig zijn.

Benodigde documenten voor een sollicitatiegesprek

Bij het invullen van een vragenlijst voor een sollicitatiegesprek bij het solliciteren naar een baan, maar ook direct bij het sollicitatiegesprek zelf, stelt de wet geen dwingende voorwaarden met betrekking tot de noodzaak van bepaalde documenten, maar de werkgever kan artikel 65 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie, die een lijst opstelt van documenten die vereist zijn bij het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst, zodat de werkgever zo volledig mogelijk kennis kan nemen van de informatie over de sollicitant voor de functie, zelfs in het stadium van verificatie. De belangrijkste documenten die nodig zijn voor tewerkstelling in een baan zijn onder meer:

• Paspoort of ander identiteitsbewijs;
• SNILS (verzekeringsbewijs);
• Militaire kaart of ander document van militaire registratie voor personen die dienstplichtig zijn en dienstplichtig zijn;
• Diploma of ander document dat de kwalificaties van de werknemer bevestigt - als de vacante functie speciale kennis vereist;
• Werkgeschiedenis.

Een werkboek en een verzekering zijn niet vereist in gevallen waarin een werknemer voor het eerst een baan krijgt (in dit geval worden de documenten door de werkgever opgemaakt), evenals wanneer een werknemer een deeltijdbaan krijgt.

Sollicitatieformulier

Zoals de moderne praktijk laat zien, vraagt ​​de werkgever een potentiële werknemer om vóór het sollicitatiegesprek zelf een vragenlijst in te vullen. De vragenlijst is in dit geval de eerste gelegenheid voor de werkgever om kennis te maken met de sollicitant, aangezien een persoon in de verzonden cv's gewoonlijk informatie vermeldt die alleen voor hem nuttig is, en de vragenlijst vragen bevat waarvan de antwoorden interessanter zijn voor de personeelsfunctionaris.

De interviewvragenlijst moet in het algemeen uit twee blokken vragen bestaan. In het eerste blok worden algemene vragen voorgeschreven, zoals de naam van de aanvrager, geboortedatum en -plaats, burgerlijke staat, contactgegevens, etc.

De werkgever is het meest geïnteresseerd in de tweede categorie vragen. Hier is het noodzakelijk om profielvragen te registreren, waarvan de antwoorden u in staat zullen stellen de sollicitant beter te leren kennen in de context van de gekozen baan. Deze problemen omvatten de volgende onderwerpen:

• Opleiding. Hier kunt u niet alleen kolommen instellen over de specifiek voor de functie benodigde kennis, maar ook over andere prestaties van de sollicitant op onderwijsgebied. Zo worden in onze tijd bijvoorbeeld medewerkers die vaardig zijn in het werken met een pc of die vreemde talen beheersen, ongeacht het gekozen beroep, veel meer gewaardeerd.
• Eerdere werkplekken. Een vrij standaard item op de interviewvragenlijst, maar het stelt de werkgever in staat om van tevoren te begrijpen waar de sollicitant heeft gewerkt en op basis van de ontvangen informatie interviewvragen te maken.
• Vacature. De meeste vragen over de functie waarvoor de sollicitant solliciteert, worden al tijdens het gesprek gesteld, maar u kunt algemene onderwerpen in de vragenlijst invullen, bijvoorbeeld over voorkeuren voor de functie, werkschema, etc.

Soorten en methoden van sollicitatiegesprekken

Na het beantwoorden van vragen over de vragenlijst, kunt u direct doorgaan naar het interview zelf. Tegelijkertijd moet het niet alleen worden benaderd vanuit het oogpunt van de specialisatie van het bedrijf, maar ook rekening houden met de psychologische factoren van een sollicitatiegesprek.

Er zijn dus verschillende algemeen aanvaarde classificaties van interviewtechnieken:

1. De eerste indeling verdeelt interviews in een-op-een dialoog en groepscommunicatie.

Door een één-op-één gesprek leer je de toekomstige werknemer beter kennen, omdat hij zich in zo'n omgeving zekerder zal voelen en het voor de werkgever makkelijker is om het gesprek op de gewenste manier te voeren. Aan de andere kant heeft zo'n dialoog een duidelijk nadeel, namelijk het gebrek aan objectiviteit van de beoordeling.

Het feit is dat ongeacht wie de dialoog voert, of het nu het hoofd van het bedrijf, de vertegenwoordiger van de HR-afdeling of het directe hoofd van de afdeling van de toekomstige werknemer is, de menselijke factor altijd zijn plaats heeft, plus bijvoorbeeld HR kent mogelijk niet alle fijne kneepjes van het werk, bijvoorbeeld een slotenmaker in een fabriek, en zal daardoor niet in staat zijn om de noodzakelijke kwaliteiten in een bepaalde sollicitant te identificeren.

Een groepsinterview stelt u in staat een diepere analyse van de toekomstige werknemer te geven en daardoor een nauwkeuriger oordeel te geven. Deze methode stelt u ook in staat om een ​​lijst met interessante vragen te verspreiden onder alle aanwezigen. En tot slot maakt deze methode onbewust een sterke indruk op de sollicitant over de potentiële werkgever.

Maar net als in het eerste geval heeft de groepsenquête zijn nadelen, die we kunnen onderscheiden, zoals:

Een meer gespannen sfeer voor de medewerker, en daardoor meer terughoudend gedrag bij het beantwoorden van de gestelde vragen, waardoor sommige punten mogelijk niet volledig worden onthuld.

Moeite met de verdeling van "rollen". Een van de interviewers is mogelijk minder voorbereid, waardoor tijdens het interview niet alle punten op een bepaald gebied naar voren komen.

1. Naast de soorten interviews door het aantal mensen, onderscheiden interviewmethoden zich door de vorm van het afnemen:
   • gestructureerd... De werkgever stelt een vragenlijst op voor een sollicitatiegesprek bij het aannemen van een nieuwe werknemer en voert een dialoog in kant-en-klare vorm.
   • Situationeel of rolgebaseerd. In dit gesprek wordt een potentiële medewerker gevraagd om bepaalde werkmomenten uit te spelen, zodat hij zo goed mogelijk kennis kan maken met professionele kwaliteiten.
   • stressvol... De werkgever kan vooraf een lijst met vragen opstellen, maar vaker staat improvisatie centraal. De werkzoekende moet uit zijn comfortzone worden gehaald door lastige vragen te stellen die zonder aarzelen een snel antwoord vereisen.

Bij het voeren van stressvolle interviews is het erg belangrijk om niet te verschuiven naar zeer persoonlijke vragen, die later kunnen worden gevolgd door aansprakelijkheid voor de wet.

De laatste tijd is, naast de traditionele face-to-face ontmoeting, de online interviewmethode populair geworden. Het heeft verschillende voordelen:

• Het vermogen om nauwkeuriger een lijst met vragen te formuleren;
• Het kost minder tijd om voor te bereiden;
• Mogelijkheid om een ​​dialoog te voeren met aanvragers uit andere steden.

Het voor de hand liggende nadeel van een Skype-interview is echter dat de sollicitant niet kan worden beoordeeld op bepaalde kwaliteiten, zoals een verzorgd uiterlijk, stiptheid, enz.

Sollicitatievragen

Bij het opstellen van een lijst met vragen, is het noodzakelijk om niet alleen aandacht te besteden aan hun betekenis, maar ook aan hun volgorde. U moet het interview dus beginnen met algemene vragen, en geleidelijk aan overgaan tot de specifieke onderwerpen die u interesseren. Tegelijkertijd moet u niet te veel vragen stellen met voor de hand liggende antwoorden, vooral als de meeste informatie al in de vragenlijst staat.

Bij het opstellen van vragen voor een sollicitatiegesprek bij het solliciteren naar een baan, moet u de volgende categorieën benadrukken waarover u de sollicitant moet vragen:

1. Vorige baan. Het is noodzakelijk om niet alleen uit te zoeken waar en wat de toekomstige werknemer aan het doen was, maar ook wat de redenen voor het ontslag zijn. In dit geval is het noodzakelijk om de reactie van de beklaagde te observeren - er zijn laconieke antwoorden van hem vereist. Een slecht teken zou een te volledig verhaal zijn over hun taken, voormalige collega's en de redenen voor ontslag - dit kan wijzen op een conflict van de sollicitant of zijn neiging om commerciële geheimen prijs te geven.

Ongeacht de antwoorden met betrekking tot de ontslaggronden, wordt het ten zeerste aanbevolen om deze informatie persoonlijk, zonder medeweten van de sollicitant, op te vragen bij zijn voormalige werkgever.

1. Onderwijs- en werkvaardigheden. Het hebben van een diploma is voor de meeste werkgevers niet doorslaggevend, maar kan in sommige situaties wel nodig zijn. De grootste aandacht in deze categorie van onderwerpen moet specifiek worden besteed aan professionele vaardigheden. Daarom is het beter als de vragen worden opgesteld door het directe hoofd van de afdeling of het directe hoofd van de toekomstige medewerker.
2. Informatie over de plannen van de aanvrager voor een nieuwe werkplek. Voor deze categorie kan de lijst met vragen behoorlijk lang zijn. Er moet dus speciale aandacht worden besteed aan:
   • Het verwachte salaris. Een goed antwoord zou zijn wanneer de aanvrager "zijn" werkelijke kosten plus 20-30% noemt. Dit suggereert dat hij weet waartoe hij werkelijk in staat is en hoeveel zijn diensten kosten.
   • Werk verantwoordelijkheden. Een professional in zijn categorie zal nauwkeurig benoemen wat hij volgens de arbeidsovereenkomst moet doen en wat niet. Een onzeker persoon zal geen laconiek antwoord geven of te veel verantwoordelijkheden opschrijven.
   • Carrière groei. Banaal, maar niet aan relevantie verliezend, blijft de vraag "Wie zie je jezelf over N-jaren." Een goed antwoord zou gaan over loopbaangroei en professionele ontwikkeling. Als de aanvrager spreekt over een mogelijke verandering van beroep, het volgen van een opleiding die geen verband houdt met het huidige beroep, of over het welzijn van het gezin, dan moet een dergelijke aanvrager uiterst voorzichtig worden behandeld.

Naast professionele zaken, moet je je richten op persoonlijke kwaliteiten en hobby's. Dit stelt ons in staat om de toekomstige medewerker van de andere kant te evalueren, om te begrijpen of het team met hem zal samenwerken, evenals de manager zelf.

Indirecte factoren van sollicitatiegesprekken

Naast het voorbereiden van vragen moet tijdens het gesprek met de sollicitant aandacht worden besteed aan indirecte, maar geenszins secundaire factoren, aangezien ook zonder vragen al kan worden vastgesteld of een toekomstige werknemer geschikt is voor een vacante functie. Deze factoren omvatten:

• Stiptheid. Als een werkzoekende te laat is voor een sollicitatiegesprek, dan komt zo iemand vaak ook te laat op zijn werk, hoe aannemelijk zijn excuses ook zijn.
• Verschijning. Deze factor is minder belangrijk voor werknemers in de productie, maar bij het selecteren van kantoorpersoneel moet u er rekening mee houden.
• Intelligentie. Bij het werven van medewerkers voor hoge functies staat deze factor praktisch op de eerste plaats. En aan de andere kant kan het inhuren van een ervaren en geschoolde werknemer voor een eenvoudige baan op den duur voor ernstige ontevredenheid zorgen, wat zal resulteren in personeelsverloop.
• Gedrag en gebaren. Er bestaan ​​hele psychologische verhandelingen over deze factor, maar elke leider zal de voorkeur geven aan een kandidaat die alle gestelde vragen krachtig, duidelijk en beknopt kan beantwoorden en die stoutmoedig zal zijn, maar zich niet uitdagend zal gedragen in het bijzijn van zijn superieuren.

Voordat je een toekomstige leider gaat ontmoeten, moet je weten hoe je een sollicitatiegesprek met succes doorstaat: welke vragen ze kunnen stellen, in welke positie je moet zitten, waar je moet kijken en waarover je moet zwijgen.

Wat moet je doen voor het gesprek?

1. Voor een ontmoeting vanwege de toekomstige baan, moet u zich goed informeren over de werkgever, en bij voorkeur over de reden van het vertrek van de voorganger, vooral als u gaat solliciteren naar een leidinggevende functie. We mogen niet vergeten dat het zoeken naar een baan de moeilijkste, meest verantwoordelijke en moeilijkste baan is. Bovendien is het gratis ... Maar het moet beter worden gedaan dan alle andere betaalde.
2. Een correct en vakkundig geschreven cv, documenten (paspoort, diploma, certificaat van voltooiing van eventuele cursussen en andere bewijsstukken van kwalificaties en professionaliteit, rechten) en hun kopieën zijn het belangrijkste wapen in het interview. Ontdek hier werken!
3. U mag in geen geval te laat komen op het afgesproken uur. Het is raadzaam om een ​​kwartier eerder aanwezig te zijn, wat ongetwijfeld een positief moment zal zijn in het voordeel van de toekomstige medewerker.
4. Voor het gesprek kunt u het beste voldoende tijd uittrekken. Verwacht niet dat de dialoog 20 minuten zal duren, en je kunt door naar de volgende vergadering. Als het gesprek voortduurt, en de persoon beseft dat hij te laat is, zal er nervositeit in zijn stem zijn en zal de werkgever denken dat het door zijn vragen wordt veroorzaakt.
5. Je moet je zakelijk kleden, kleuren moeten rustig zijn, geen mini, halslijn of korte broeken en T-shirts.
6. De meeste initiële vragen zijn typisch. Voor vragen over de persoon en haar professionele kwaliteiten is het raadzaam om voor het gesprek duidelijke antwoorden voor te bereiden.
7. Het is noodzakelijk om vooraf na te denken voor welke functie in deze organisatie iemand solliciteert en welk salaris hij zou willen ontvangen.

Hoe gaat het gesprek?

Interviews worden meestal op een standaard manier afgenomen en bestaan ​​uit een aantal bekende punten. De toekomstige werknemer krijgt een vragenlijst aangeboden om in te vullen, wordt gevraagd om over zichzelf te vertellen volgens het werkboek, om de eerder vervulde functie te noemen, om zijn opleiding te bevestigen met diploma's en kan vragen stellen over zijn woonplaats, familie en de aanwezigheid van kinderen. Als alle antwoorden geschikt zijn voor een toekomstige functie en passen bij de managementkant van de onderneming, dan is het tijd voor het volgende item.
Dit is een interview dat direct op de werkplek wordt afgenomen om de professionele kwaliteiten van de functie van de toekomstige werknemer te toetsen. Als de kwalificaties met succes worden bevestigd, wordt de toekomstige werknemer voorgesteld aan de directe chef of directeur van de onderneming, die de uiteindelijke beslissing zal nemen over het aannemen van een persoon en het zoeken naar andere kandidaten voor deze functie.

1. Je moet correct zitten, met een rechte rug, tegenover degene die de vragen stelt, en je ogen niet neerslaan. Als de stoel waarop u werd gevraagd te zitten niet comfortabel genoeg is, moet u deze anders indelen om een ​​comfortabele ruimte voor dialoog te creëren. De interviewer zal zeker letten op het vertrouwen in de bewegingen.
2. Kruis uw armen niet over uw borst of knieën, verstop ze niet onder de tafel of houd ze tijdens het interview niet 'op slot'. Dit duidt op nerveuze spanning en opwinding. Etiquette met gekruiste benen is alleen mogelijk als de interviewer zo zit.
3. Je moet je ogen tijdens het interview niet verbergen, een persoon met op de grond neergeslagen ogen ziet er vanaf de zijkant zielig uit. Bij het solliciteren naar een functie moet een medewerker zelfvertrouwen hebben en dat moet de manager voelen. Er mogen geen lange pauzes of verwarring in het gesprek zijn. Je moet proberen de persoon die de vragen stelt te observeren om de reactie op de antwoorden door gezichtsuitdrukkingen te begrijpen.
4. Gebaren die plaatsvinden spreekt ook van zelfvertrouwen en overtuigt verder wat de toekomstige toekomstige werknemer zegt.
5. Pauzes moeten correct worden gebruikt. Intonatie en pauze zijn de beste versieringen van welsprekendheid, maar tegelijkertijd moet men niet zwijgen, om niet de indruk te wekken het antwoord op de tijdens het interview gestelde vraag niet te weten. Onderbreek ook de pauze van de interviewer niet. Als hij zwijgt, moet je op dit moment wachten totdat hij zijn toespraak voortzet, om geen mening te creëren over nervositeit en angst om de toekomstige bazen niet te behagen.
6. Een lichte glimlach zal opnieuw het zelfvertrouwen van een persoon benadrukken, maar zoals in gevallen met pauzes, hier is het belangrijkste om het niet te overdrijven. Alles moet op zijn plaats zijn. Een constante glimlach op het gezicht van de toekomstige medewerker zal de indruk wekken dat de persoon het gesprek niet serieus neemt.
7. Terwijl u naar de gesprekspartner luistert, mag u hem in geen geval onderbreken, ook al is het antwoord van tevoren duidelijk. Tegelijkertijd is het raadzaam om nieuwsgierig te zijn naar de gestelde vragen en het bedrijf zelf. Vragen moeten duidelijk, to the point en zelfverzekerd worden beantwoord.
8. Je moet geen tijd verspillen en veel en lang over jezelf praten. Het is niet nodig om "water te gieten", de antwoorden moeten duidelijk en begrijpelijk zijn;
9. Wees niet verlegen over het feit dat de antwoorden misschien te kort zijn. Als de werkgever uitgebreidere informatie nodig heeft, stelt hij zelf verhelderende vragen;
10. U mag niet met zachte stem spreken. Dit gedrag wijst opnieuw op onzekerheid en opwinding.

En een interessante gesprekspartner zijn is gemakkelijk met onze tips!

Wat mag er gevraagd worden?

1. In de regel is de eerste in de lijst met vragen informatie over uzelf. Niemand heeft een biografie uit de vroege kinderjaren nodig. Je moet beginnen met onderwijs (diploma's, aanvullende cursussen, rechten en welke specialismen hij heeft), dan moet je beschrijven door wie, waar en wanneer hij heeft gewerkt. Beschrijf uw voordelen als professional, en breng zo uw toespraak tot het feit dat deze onderneming u nodig heeft.
2. Wanneer u wordt gevraagd om welke redenen deze specifieke werkplek is gekozen, moet u uw financiële problemen niet melden en zeggen dat er nog geen andere opties zijn, zelfs als dit waar is. Het is noodzakelijk om te praten over de ervaring op dit specifieke gebied of over de interesse in de productie van precies het product dat bij deze onderneming wordt geproduceerd. Als een persoon die werk zoekt nog steeds voor een ander bedrijf blijft werken, mag je er in geen geval negatief over spreken, en nog meer over zijn leiders. Het is noodzakelijk om de informatie te beschrijven zodat de interviewer begrijpt dat een persoon meer carrièreperspectieven heeft in een nieuwe onderneming, en daarom is hij gekomen.
3. Vragen over eerder werk moeten op een positieve manier worden beantwoord. De werkgever moet begrijpen hoe de toekomstige werknemer deel gaat uitmaken van het team, dat hij sociaal is en niet schandalig, en ook in staat is om een ​​gemeenschappelijke taal te vinden met andere collega's van de onderneming. Het is raadzaam om een ​​aanbevelingsbrief bij u te hebben met het telefoonnummer van de vorige manager, dit heeft een positief effect op de mening van de interviewer en bevestigt de feiten van de toekomstige toekomstige werknemer.
4. De vraag naar missers of negatieve kanten wordt meestal ook gesteld. Je moet jezelf in geen geval idealiseren en ontkennen dat alles uitsluitend op het hoogste niveau was. Je moet over al je fouten praten en toevoegen hoe je erin geslaagd bent om op eigen kracht uit de situatie te komen, zonder schade aan de onderneming te veroorzaken.
5. Gevraagd naar het salaris in het verleden, moet het gemiddelde cijfer worden gegeven. Het is niet de moeite waard om informatie over het salaris te verzwijgen - dit is een demonstratie van geheimhouding en wantrouwen.
6. Als je wordt gevraagd van welke carrièrevooruitzichten je droomt, moet je praten over je echte verlangens en kansen, evenals je verlangen om jezelf te verwezenlijken.

Er zijn verschillende onderwerpen die niet aan de orde moeten worden gesteld door iemand die op zoek is naar een baan:

• emigratie in de nabije toekomst;
• religie;
• Politieke standpunten;
• familie problemen;
• kinderen plannen;
• niet geregeld persoonlijk leven;
• geldproblemen;
• negatieve aspecten van voormalige leiders;
• ziekte, enz. (tenzij de persoon gehandicapt is).

Het belangrijkste in het interview is om overtuigend je enthousiasme te tonen.

Denk aan zelfvertrouwen.

Interview is een soort test die een persoon beoordeelt op professionele geschiktheid voor een vacante functie. Want hoe de sollicitant zich gaat tonen en presenteren hangt af van zijn lot als medewerker van deze organisatie. Er zijn verschillende punten waarop de aandacht gemakkelijk kan worden verkregen in de gewenste positie.

Beste lezer! Onze artikelen gaan over typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elk geval is uniek.

Als je het wilt weten hoe u precies uw probleem kunt oplossen - neem contact op met het online adviseurformulier aan de rechterkant of bel per telefoon.

Het is snel en gratis!

Verschijning

Het eerste criterium waarmee de werkgever zijn beoordeling begint, is hoe de sollicitant eruitziet. Het uiterlijk onthult het karakter en de levensstijl van een persoon.

Hoogtepunten om op te letten:

• Persoonlijke hygiëne. De geur van zweet en vuil haar kan een werkgever afschrikken, waardoor de mening van een slordige persoon over de sollicitant wordt opgeteld.
• Kapsel. Een mannenkapsel moet er verzorgd uitzien en vrouwenhaar moet gestyled en gekamd zijn. Als een vrouw lang haar heeft, is het de moeite waard om het op te pakken of in een paardenstaart. Los en onverzorgd haar ziet er ongepast uit en spreekt slecht over de eigenaar.
• Conditie van nagels. Handen verraden de persoon onmiddellijk. Een vrouw moet een nette manicure hebben zonder sporen van afbladderende vernis. Schone nagels van gemiddelde lengte. Lange nagels moeten worden vermeden. Ze zien er vulgair uit.
• De kleding die je voor het sollicitatiegesprek draagt, moet perfect zijn. Gewassen, gestreken en niet armoedig. Het is raadzaam om vooraf de dresscode in de organisatie te kennen om de juiste outfit te kunnen kiezen. Als het een kantoor is, dan een fris overhemd en een geklede broek of een halflange rok. Als het werk creatief is, is het integendeel noodzakelijk om je individualiteit en uniciteit uit te drukken.
• Sieraden en accessoires moeten tot een minimum worden beperkt.
• Parfum. Een aangenaam subtiel aroma zal het imago van de aanvrager extra pit geven. Maar overdrijf het niet, anders bestaat het risico om afgewezen te worden door een afkeer van geuren.

Voorbeeldvragen voor een sollicitatiegesprek en de beste antwoorden

Om een ​​goede indruk te maken voor een sollicitatiegesprek, moet je je van tevoren voorbereiden. Om dit te doen, is het de moeite waard om een ​​​​ruwe lijst van vragen te maken en antwoorden te ontwikkelen die het belang en het belang van de aanvrager benadrukken.

1. Vertel ons over jezelf. Bij het beantwoorden van deze vraag moet de nadruk vooral worden gelegd op uw prestaties, opleiding, professionele kennis en vaardigheden. Hier kunt u praten over uw interesses en zo uw veelzijdigheid tonen.
2. Waarom besloot je van baan te veranderen. Er zit een grote vangst in deze vraag. Werkgevers zijn bijzonder voorzichtig met het antwoord op deze vraag. U mag in geen geval kritiek uiten op het voormalige management en de lage lonen op de vorige werkplek. Het is vermeldenswaard dat het werkschema niet erg handig was, er was geen loopbaanontwikkeling, het werk bevond zich op een onhandige transportlocatie of er waren frequente wisselingen in het management.
3. Je verantwoordelijkheden op de vorige werkplek. Het is de moeite waard om hier uw functieverantwoordelijkheden te vermelden. Het is noodzakelijk om te praten over succesvolle projecten en prestaties. En benadruk ook de verantwoordelijkheden die het bedrijf ten goede zijn gekomen.
4. Waarom wil je bij ons bedrijf werken? Wat weet jij over onze organisatie? Voordat u een potentiële werkgever ontmoet, is het de moeite waard om hard te werken om meer informatie over de organisatie te krijgen. Leiders houden ervan als werkzoekenden voorbereid komen en weten wat ze willen van de baan die voor hen ligt.
5. Welk salaris vraagt ​​u aan? Het is beter om te stoppen bij de gulden middenweg. Dit bedrag is iets hoger dan het gemiddelde loon. Als we het hebben over een kleiner bedrag, zal de werkgever besluiten dat de sollicitant zijn capaciteiten verlaagt. Als het groot is, lijkt het een trots persoon met overdreven eisen.
6. Voor-en nadelen. Vaak is er een eenvoudige opsomming van goede eigenschappen en wordt de afwezigheid van zwakke opgemerkt. Als men het eens kan zijn met goede eigenschappen, dan kan men met de laatste argumenteren. Recruiters komen er meteen achter dat dit niet klopt. Het is veel beter om echt te vertellen over je kleine gebreken als ze onschadelijk zijn en je werk niet hinderen. Ze kunnen smaak toevoegen aan de werkzoekende. Een nadeel als nieuwsgierigheid kan bijvoorbeeld nuttig zijn voor een journalist, een onderzoeker. Verlegenheid en geheimhouding zijn geweldige eigenschappen voor een accountant. Zal hen niet afleiden van het werk en het verspreiden van andermans geheimen.
7. Heeft u vragen? Wees niet verlegen over deze vraag. Op dit moment is het noodzakelijk om alle details van interesse en momenten van toekomstig werk te weten te komen. Een sollicitatiegesprek is niet alleen een beoordeling van de sollicitant, maar ook een beoordeling van de werkgever, werkplek. Het mag duidelijk zijn dat deze plek niet geschikt is voor de sollicitant.

Mogelijke vragen

Naast de meest populaire vragen die hierboven zijn opgesomd, kan de werkgever vragen:

1. Wat is jouw doel in het leven?
2. Wat zijn uw vooruitzichten voor de komende 5 jaar?
3. Hoe kunt u het bedrijf ten goede komen?
4. Wat zijn je hobby's, hobby's?
5. Vertel ons over uw ervaring met het oplossen van problemen in een vorige baan.
6. Wie kan aanbevelingen over u geven.
7. Vragen over onderwijs.
8. Welke redenen zullen ervoor zorgen dat je deze baan verlaat.
9. Vragen over de burgerlijke staat. Dit geldt voor de vrouwelijke helft.

Wie heeft de werkgever nodig?

De werkgever beoordeelt de sollicitant vanuit twee standpunten:

• Professioneel. Dit is ervaring, anciënniteit, vaardigheden, capaciteiten.
• Persoonlijk. Man's houding, karakter, uiterlijk.
• Een persoon met deze set heeft de meeste kansen.
• Leeftijd 27 - 35 jaar.
• Hoger onderwijs.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in één specialisme.
• Kunnen werken met computerprogramma's.
• Kennis van talen.
• Beschikbaarheid van aanvullende cursussen, rijbewijs.
• Als een man getrouwd is, als een vrouw niet getrouwd is zonder kinderen.
• Met uitstekende communicatieve vaardigheden, goede netwerkvaardigheden.
• Gedisciplineerd, uitvoerend, serieus.
• Geen gezondheidsproblemen.

Redenen om te weigeren te werken

Er is een bekende lijst van 50 redenen om werk te weigeren, samengesteld door F. Endicott. Hier zijn er enkele:

• onverzorgd uiterlijk;
• diepzinnige spraak;
• spraakgebreken of uitspraakproblemen;
• er is geen duidelijk plan voor het toekomstige leven;
• te hoge eisen;
• slechte academische prestaties;
• gebrek aan scholing;
• besluiteloosheid;
• luiheid;

Maar, zoals de praktijk laat zien, zijn er andere redenen, reëler en algemener:

• Familie status. Dit is het probleem van de vrouwelijke helft. Als ze niet getrouwd is, trouwt ze. Als er geen kinderen zijn, zullen ze dat binnenkort zijn, en dan gaat de werkneemster met zwangerschapsverlof. Als er één kind is, dan snel het tweede, enzovoort.
• Verzoeker heeft een chronische ziekte.
• Overtuiging.
• Geen werkervaring.

Gedragscode voor sollicitatiegesprekken

1. U dient 15 tot 20 minuten eerder aanwezig te zijn voor een gesprek. Dit zal spreken van de stiptheid en gedisciplineerd karakter van de aanvrager.
2. Je moet je gedrag in de gaten houden. Overmatig trillen van de schouders, draaien van haar en sieraden kunnen op de zenuwen van de onderzoeker werken. Daarom moet u vóór het interview ontspannen en afstemmen op een succesvolle afronding.
3. Als je een werkgever begroet, moet je hem in de ogen kijken en oogcontact maken. Nadat u wordt gevraagd te gaan zitten, kunt u plaatsnemen voor de inspecteur.
4. Het is erg belangrijk om te luisteren en de gestelde vragen te begrijpen. Aarzel niet om opnieuw te vragen. U moet na een korte pauze antwoorden, omdat het tijd kost om in gedachten het antwoord te formuleren dat in deze situatie het meest geschikt is.
5. Onderbreek de toespraak van uw werkgever niet.
6. De antwoorden op de vragen moeten to the point zijn, zonder persoonlijke of andere details.
7. Het is aan te raden om zaken die te maken hebben met salarissen te bespreken op een moment dat het hoofd er een topic over gaat starten.
8. Na afloop van het gesprek moet je de werkgever bedanken voor je tijd en afscheid nemen.

Voorbereiding op het gesprek

1. Kleding kiezen, je uiterlijk opruimen, persoonlijke hygiëne.
2. Informatie verzamelen over de organisatie.
3. Mogelijke vragen uitwerken, nadenken over antwoorden daarop.
4. Berekening van de tijd en route voor de weg naar de plaats van het interview.
5. Het opstellen van een lijst met vragen over een interessant onderwerp.

Zelfpresentatie

Als de vraag wordt gesteld: vertel eens over jezelf, dan heb je hier zelf een voorbereide en ingestudeerde presentatie nodig. In slechts een paar woorden, u moet uw verdiensten en vaardigheden presenteren in een voor de werkgever gunstig licht.

De volgende regels zullen u helpen om uw zelfpresentatie perfect uit te voeren:

1. De "zeven seconden" regel. Het uiterlijk wordt beoordeeld. Het is nodig om vertrouwen te tonen, om te handelen als een winnaar.
2. Regel van "dertig seconden". Hier komt kleding om de hoek kijken. Alles moet bovenaan staan. Het is noodzakelijk om aan het timbre van de stem te werken.
3. Een verhaal over jezelf moet de kandidaat onderscheiden van andere concurrenten. Daarom moet speciale aandacht worden besteed aan de tekst, de vertelstijl. Voorheen was het de moeite waard om een ​​mini-essay over dit onderwerp te schrijven, zorgvuldig repeterend voor een spiegel.

Het belangrijkste bij zelfpresentatie is om een ​​positief oordeel achter te laten. Eigenschappen als een goed karakter, gezelligheid, open houding en een glimlach zullen helpen om de werkgever voor zich te winnen. Niemand maakt je aan het lachen tot het punt van uitputting, maar je moet ook niet zitten met een serieuze steenmijn. Alles moet met mate zijn.

Typische fouten

Om het interview perfect te laten verlopen, moet je aandacht besteden aan de bestaande fouten en ze niet herhalen:

1. Laat. De mening van een niet-punctuele medewerker wordt gevormd, of het kan gebeuren, zodat de kandidatuur helemaal buiten beschouwing wordt gelaten.
2. Kleding. Een flitsende, strandachtige stijl is onaanvaardbaar. De eerste indruk van een persoon kan zijn professionele verdiensten uitwissen.
3. Teleurstelling. Over ervaringen uit het verleden, vaardigheden, opleiding. Vroeg of laat zal dit opengaan en de relaties met de autoriteiten in de toekomst negatief beïnvloeden.
4. Antwoorden over de vorige werkplek. Negatieve beoordelingen over het management en het team. Het is beter om te zwijgen dat er problemen zijn met de uitvoering van officiële taken.
5. Salaris gesprek. Je moet er niet eerst mee beginnen, het is beter om te wachten tot de werkgever er een vraag over stelt.
6. De sollicitant heeft geen informatie over het bedrijf waarvoor hij wil werken.

Het succes van het gesprek hangt in de eerste plaats af van de sollicitant zelf. Je moet goed voorbereid en zelfverzekerd zijn en hopen te winnen. Als het je de eerste keer niet is gelukt om voor het interview te slagen, geef dan niet op. Een zorgvuldige analyse van eventuele gemaakte fouten geeft u een kans om te slagen bij het volgende interview.