De belangrijkste vorm van betalingen aan gezinnen met kinderen (voornamelijk in termen van de voorziene soorten aanvullende materiële ondersteuning en de bedragen daarvan) in Rusland in overeenstemming met de wet van 19 mei 1995 nr. 81-FZ "Over staatsuitkeringen voor burgers met kinderen" zijn betalingen in het formaat verplichte sociale verzekering.

Werknemers en werknemers zijn zonder uitzondering onderworpen aan deze vorm van verzekering, en voor individuele ondernemers (IE) en andere categorieën zelfstandigen is deze verzekering standaard is niet van toepassing.

De wetgeving voorziet echter in de mogelijkheid voor individuele ondernemers om een ​​relatie aan te gaan over de verplichte sociale verzekering. vrijwillig en op eigen initiatief- indien, voor het geval, en het raadzaam is om staatsgelden uit de begroting te ontvangen Sociaal Verzekeringsfonds (FSS).

Na aanmelding van de verzekeringsrelatie bij de FSS, zal de ondernemer onderworpen aan jaarlijkse betaling van verzekeringspremies kan op zulke rekenen soorten kinderbijslag:

• en in de prenatale kliniek in een vroeg stadium van de zwangerschap (voor een vrouw-PI);
• (betaald aan de moeder, vader of hun plaatsvervanger);
• (voor de moeder,).

De individuele ondernemer heeft standaard geen recht op sociale uitkeringen voor de periode van het decreet en de periode van zorg voor het kind. Een particuliere ondernemer kan alleen op hen rekenen bij vrijwillig lidmaatschap aan het systeem van verplichte sociale verzekeringen in de FSS.

Vrijwillige sociale verzekeringen voor individuele ondernemers

Hoe gaat u vrijwillig een rechtsbetrekking aan over de verplichte sociale verzekering?

Het aangaan van rechtsbetrekkingen vindt plaats op initiatief van de ondernemer door een aanvraag in te dienen bij de territoriale instantie van de FSS. na het passeren registratie van de verzekeringnemer(uitgevoerd binnen 5 dagen) wordt er een officiële melding gedaan aan de individuele ondernemer.

Het volgende moet bij de aanvraag worden gevoegd: documenten en hun kopieën:

• paspoort;
• bewijs van staatsregistratie als individuele ondernemer (voor ondernemers);
• bewijs van inschrijving bij de belastingdienst (indien aanwezig);
• een vergunning om een ​​bepaald type activiteit uit te voeren in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie (voor notarissen die privé oefenen);
• een advocaatcertificaat en andere gespecialiseerde documenten, afhankelijk van het soort activiteit.

Verzekeringspremies worden door de ondernemer betaald op de rekening van de regionale vestiging van de FSS tot 31 december van het jaar waarin de aanvraag is ingediend. De hoogte van de bijdragen wordt berekend op basis van de jaarlijks vastgestelde kosten van het verzekeringsjaar.

Tot 15 januari van elk daaropvolgend jaar dient de betaler bij de regionale afdeling van de FSS een rapport in over de berekende en betaalde verzekeringspremies. Rapportage wordt geleverd in het formulier 4а FSS RF, die werd goedgekeurd door de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie nr. 847n van 26.10.2009.

• bij de berekening van het bedrag van de uitkeringen worden de uitkeringen die afhankelijk zijn van de hoogte van het gemiddelde inkomen over de factureringsperiode voor individuele ondernemers berekend op basis van de hoogte van het minimumloon in Rusland (minimumloon) opgericht door de federale wet op de dag van de verzekerde gebeurtenis;
• in dit geval wordt het gemiddelde dagloon berekend door rekening te houden met de hoogte van het minimumloon, rekening houdend met het aantal kalenderdagen maanden of jaren waarin de verzekerde gebeurtenis heeft plaatsgevonden.

Om alle soorten kinderbijslag te krijgen, vragen verzekerde particuliere ondernemers zich rechtstreeks aan bij: lokale instantie van de FSS.

Kraamgeld voor individuele ondernemers

• onder normale omstandigheden - 70 kalenderdagen voor levering en hetzelfde aantal erna (totaal 140 dagen);
• bij een gecompliceerde bevalling komen er 16 dagen bij het kraamverlof (in totaal komt er 156 dagen);
• in geval van meerlingzwangerschappen wordt de totale periode voor de uitkering van de uitkering in het algemeen met 54 dagen verlengd: in de prenatale periode worden 14 kalenderdagen extra voorzien en in de postnatale periode nog eens 40 (het totale verlof wordt 194 dagen).

Afhankelijk van de duur van de hierboven aangegeven periode van arbeidsongeschiktheid, op basis van de waarde van het minimumloon, geldig op de datum van inschrijving zwangerschapsverlof ( RUB 7.500 vanaf 1 juli 2016) zijn:

• RUB 34,521,20 - tijdens een normale bevalling;
• RUB 38.465,75 - gecompliceerde arbeid;
• RUB 47,835.62 - meerlingzwangerschap en de geboorte van twee of meer kinderen.

Onder normale omstandigheden moeten burgers die verplicht zijn sociale verzekeringen, met een totale verzekeringservaring van meer dan 6 maanden deze uitkering wordt uitgekeerd ter hoogte van 100% van de gemiddelde dagelijkse inkomsten voor de twee voorgaande volledige kalenderjaren.

Een voorbeeld van het berekenen van zwangerschapsuitkeringen

Een vrouwelijke ondernemer is sinds 12 februari 2015 geregistreerd bij de FSS van de Russische Federatie als een vrijwillige verzekeraar, ze heeft de sociale premies voor het overeenkomstige jaar op tijd en volledig betaald, er zijn geen betalingsachterstanden.

Op 7 juli 2016, terwijl ze in de 30e verloskundige week was, kreeg ze een duur van 140 kalenderdagen. Door de tijdige betaling van de verzekeringspremies van het voorgaande jaar heeft zij recht op.

In dat geval gemiddelde dagelijkse inkomsten wordt bepaald door het minimumloon 2016 te delen door het aantal maanden in een standaard factureringsperiode (2 kalenderjaren = 24 maanden), te delen door het totaal aantal kalenderdagen in deze jaren:

Z D= 7500 × 24 / (365 + 365) = RUB 246.58

De hoogte van de kraamgelduitkering voor individuele ondernemers bij met zwangerschapsverlof gaan na 1 juli 2016 is dan gelijk aan:

NS= 246,58 × 140 = RUB 34,521,20,

Om een ​​forfaitair bedrag te ontvangen, dient een vrouwelijke ondernemer de volgende documenten in bij de FSS:

• paspoort;
• een attest van de prenatale kliniek op de datum van inschrijving.

Eenmalige bevallingsuitkering voor individuele ondernemers

Het bedrag van deze betaling voor individuele ondernemers is ook vast en valt samen met het bedrag van een forfaitair bedrag dat wordt betaald aan alle andere categorieën burgers - RUB 15.512.65.

Het voordeel is bij voorkeur uit te geven op de werkplek een van de ouders van het kind (zowel moeder als vader) of personen die hen vervangen.

Aandacht!
De toeslag kan ook worden toegekend aan een mannelijke individuele ondernemer die vader is geworden terwijl de moeder van het kind niet werkte.

Maandelijkse kinderopvangtoeslag voor een individuele ondernemer

Volgens paragraaf 23 van het regeringsbesluit nr. 375 van 15 juni 2007 wordt het bedrag van de vergoeding voor individuele ondernemers anders berekend dan voor andere verzekerden die in dienst zijn van een werkgever.

SP (moeder, vader, familieleden van het kind of personen die hen vervangen) is gelijk aan 40% van het minimumloon(7.500 roebel vanaf 1 juli 2016), wat zal zijn RUB 3000

Het berekende voordeel kan echter niet vertegenwoordigen: bedrag lager dan het vastgestelde minimumbedrag voor betaling in het lopende jaar:

• RUB 2,908.62 in 2016 voor het eerste kind;
• RUB 5817.24- op de tweede en volgende.

Bijgevolg wordt voor het tweede kind van een individuele ondernemer de toeslag tot 1,5 jaar in een groter bedrag uitgekeerd (5817,24 roebel in plaats van 3000, berekend op basis van het minimumloon).

Een voorbeeld van het berekenen van uitkeringen tot 1,5 jaar voor individuele ondernemers

Een vrouwelijke ondernemer is sinds 10 maart 2015 geregistreerd bij de FSS van de Russische Federatie, zij heeft de verzekeringspremies voor dit jaar op tijd en volledig betaald. Op 7 juli 2016 beviel ze van haar eerste kind en dankzij deelname aan vrijwillige sociale verzekeringen heeft de jonge moeder recht op maandelijkse socialezekerheidsuitkeringen voor de zorg voor een kind tot 1,5 jaar oud.

Bij het berekenen van de hoogte van de uitkeringen voor individuele ondernemers is de waarde gemiddelde maandelijkse inkomsten gelijk aan het minimumloon genomen. Aangezien de verzekerde gebeurtenis zich heeft voorgedaan na 1 juli 2016, zal dit bedrag tot het einde ervan RUB 7.500, waarna het wordt herberekend naar de nieuwe waarde.

In dit geval is de waarde:

NS= 7500 × 40% = RUB 3000

Het ontvangen bedrag bleek hoger te zijn dan de voor 2016 vastgestelde minimum toeslag - RUB 2,908.62 voor het eerste kind. In dit verband zal een groot berekend bedrag worden toegewezen aan betaling vanuit de FSS.

Conclusie

Sociale verzekeringen bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met moederschap voor individuele ondernemers is strikt vrijwillig... Een ondernemer kan bij de FSS een aanvraag indienen voor deelname aan het socialeverzekeringsstelsel en betaling van de bijbehorende verzekeringspremies, vastgesteld op basis van de geschatte kosten van het verzekeringsjaar - 2159 RUB anno 2016.

Door premiebetaling in het lopende jaar (eenmalig of in delen) krijgt een individuele ondernemer volgend jaar de mogelijkheid om een ​​bijstandsuitkering voor zwangerschap en uitkeringen voor een kind te ontvangen. Onder voorbehoud van volledige premiebetaling in 2015 hebben individuele ondernemers in 2016 recht op de volgende verzekeringsuitkeringen:

• (individueel berekend afhankelijk van de kenmerken van het verloop van de zwangerschap en bevalling, maar niet minder) RUB 34.520.55);
• bij inschrijving (vast RUB 581.73);
• (forfaitair bedrag in het bedrag) RUB 15.512.65);
• (RUB 2,908.62 voor het eerste kind en RUB 5817.24- op de tweede en volgende.

Om moederschapsuitkeringen en andere kinderbijslagen te ontvangen, moet u: verzekering rechtsbetrekkingen vooraf regelen met de FSS.

Een individuele ondernemer heeft de mogelijkheid om met zwangerschapsverlof te gaan als zij besluit tijdelijk te stoppen met werken om zich volledig op het kind te kunnen richten. Om snel en zonder problemen de nodige documenten op te stellen, moet u rekening houden met de kenmerken van zwangerschapsverlof voor een individuele ondernemer.

Zwangerschapsverlof: basisregels

Feiten die relevant zijn voor aanstaande moeders:

1. Een vrouw kan pas met zwangerschapsverlof gaan na het bereiken van 30 weken zwangerschap. Als er meer dan één kind wordt verwacht, loopt de termijn op.
2. Het verlof wordt opgenomen bij ziekteverlof, dat wordt afgegeven voor 140 dagen. Deze periode omvat de tijd voor en na de bevalling.
3. Soms wordt de looptijd van het besluit verlengd tot 160 dagen. Gewoonlijk ontvangen vrouwen die tijdens de zwangerschap of tijdens de bevalling met complicaties worden geconfronteerd, dergelijke voordelen.

U kunt niet alleen betalingen van de staat ontvangen tijdens de voorbereiding op de bevalling en een korte periode daarna, maar ook gedurende enkele maanden wanneer u voor een kind zorgt. Het is niet alleen toegestaan ​​​​om zwangerschapsverlof uit te geven voor een vrouw, maar ook voor haar man. De maximale periode van zwangerschapsverlof is 36 maanden, maar het is mogelijk om gedurende 18 maanden aanzienlijke uitkeringen van de staat te ontvangen.

Alle vrouwen zonder uitzondering, ook werklozen, hebben de mogelijkheid om een ​​uitkering te ontvangen. De enige voorwaarde om een ​​aanvraag in te kunnen dienen is het vooraf betalen van de bijdragen aan de FSS. Mensen die in ondernemingen werken, hoeven zich geen zorgen te maken over deze fase, aangezien de inhoudingen automatisch worden afgeschreven. Voor individuele ondernemers is deze procedure optioneel en wordt deze op vrijwillige basis uitgevoerd.

Belangrijk! Als een vrouwelijke individuele ondernemer besluit met zwangerschapsverlof te gaan, maar geen bijdrage aan de FSS heeft betaald, heeft ze geen recht op een uitkering. Om geen moeilijkheden te ondervinden, maar om stabiele financiële steun te hebben, en totdat het kind 3 jaar oud wordt, is het noodzakelijk om vooraf bijdragen te betalen. Het totale bedrag zal meer dan 2.000 roebel zijn. in jaar. De vrouw heeft de mogelijkheid om het bedrag maandelijks terug te betalen of direct te betalen.

Hoe te registreren bij de FSS

Om met zwangerschapsverlof te gaan, moet u vooraf een pakket documenten ophalen om in te dienen bij de FSS:

• paspoort of ander identiteitsbewijs;
• bewijs van inschrijving afgegeven door de belastingdienst;
• OGRN.

Bij tijdige indiening van documenten wordt de vrouw ingeschreven. Om in de toekomst zwangerschapsuitkeringen te ontvangen, is het noodzakelijk om elke maand premie te betalen en jaarlijks rapporten in te dienen.

Belangrijk! Vrouwelijke eenmanszaken hoeven geen premie te betalen aan de FIU als zij tijdens het besluit geen beroepsactiviteiten blijven uitoefenen. De tijd die de vrouw in het besluit heeft opgegeven, wordt in mindering gebracht op de anciënniteit bij niet-betaling van premie aan het Pensioenfonds.

Het exacte tijdstip van vertrek voor zwangerschapsverlof

De uiteindelijke beslissing hierover wordt genomen door de gynaecoloog. Om fouten bij het bepalen van de zwangerschapsduur te voorkomen, is het noodzakelijk om bij de eerste symptomen van hun aanwezigheid voor onderzoek naar een gynaecoloog te komen, zich aan te melden. Deze actie moet ook worden uitgevoerd om het verloop van de zwangerschap regelmatig te controleren.

In standaard gevallen heeft een vrouw de mogelijkheid om met zwangerschapsverlof te gaan in de 30e week van de zwangerschap. Als de arts de aanwezigheid van complicaties vaststelt die het bevallingsproces negatief kunnen beïnvloeden, evenals in het geval van zwangerschap met meer dan één kind, wordt het ziekteverlof iets eerder afgegeven, na 28 weken. Het is de bevoegdheid van de arts om de duur van het zwangerschapsverlof te bepalen. Als er geen complicaties zijn, wordt verlof verleend voor precies 70 dagen voor en na de bevalling. In aanwezigheid van complicerende factoren neemt de tijd in de meeste gevallen toe.

Als een vrouw zorgde voor de tijdige betaling van de bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds, zijn er geen belemmeringen voor de succesvolle registratie van moederschapsuitkeringen. U moet het volgende doen:

1. Van toepassing zijn.
2. Bereid een certificaat voor waarin het feit van registratie voor zwangerschap wordt bevestigd.
3. Ga door het proces van het verkrijgen van ziekteverlof.
4. Vraag na de geboorte van het kind apart zwangerschapsverlof aan om voor het kind te zorgen.
5. Voeg een kopie van uw geboorteakte toe.

Vrouwen die officieel getrouwd zijn, moeten ook een certificaat overleggen van de werkplek van de echtgenoot.

Hoe het bedrag van de betalingen te berekenen?

Om vooraf het exacte bedrag van de betalingen te weten, is het noodzakelijk om vooraf berekeningen uit te voeren. Om dit te doen, moet u de volgende factoren analyseren:

1. Gemiddeld jaarinkomen.
2. Ervaring met verzekeringen.
3. Oefen in een bepaalde regio.
4. in een bepaald gebied.

Welke aanvullende betalingen zijn vereist voor vrouwelijke ondernemers?

Sommige sociale uitkeringen die door de staat worden betaald, worden niet alleen toegekend aan degenen die bijdragen aan het verzekeringsfonds hebben betaald, maar aan alle vrouwen. Onder voorbehoud van tijdige registratie bij de prenatale kliniek (tot 12 maanden zwangerschap), krijgt de vrouw een forfaitair bedrag van 632 roebel.

Ook worden betalingen gedaan na de geboorte van het kind. Het bedrag van de vergoeding is meer dan 16.000 roebel. Het percentage eenmalige uitkeringen aan vrouwelijke individuele ondernemers verschilt niet van werkloze vrouwen en degenen die een arbeidsovereenkomst hebben met het bedrijf.

Als een vrouw niet zwanger is van haar eerste kind, is er een mogelijkheid om extra financiële voordelen te ontvangen.

In veel gevallen worden er verschillende voordelen verstrekt, indien nodig kunt u speciale voorwaarden krijgen bij het aangaan of herberekenen van een lening.

Wanneer een kind anderhalf jaar oud wordt en totdat het 3 jaar oud is, wordt maandelijks een vergoeding van 50 roebel betaald. Om het te verkrijgen, is het overleggen van een pakket documenten vereist. Veel vrouwen vragen deze uitkering niet aan vanwege het kleine bedrag.

De belangrijkste en belangrijkste betaling is de zwangerschapsuitkering. Het bedrag is meer dan 35.850 roebel. Als er meer dan één kind wordt geboren, treden er complicaties op tijdens de zwangerschap of bevalling, wordt de duur van het zwangerschapsverlof verlengd, wat gevolgen heeft voor de hoogte van de uitkering.

Ouders met veel kinderen moeten letten op regionale en federale uitkeringen. Om ze te verkrijgen, moet je een aanvraag indienen als je een geschikt programma hebt. Om erachter te komen of u deel uitmaakt van een populatie die op een bepaald moment aanvullende uitkeringen ontvangt, moet u de beschikbaarheid van geschikte programma's in uw regio controleren.

Is het mogelijk om zwangerschapsuitkeringen te ontvangen als er nog niet eerder premies aan het Sociaal Verzekeringsfonds zijn betaald?

Als de verzekeringsovereenkomst is gesloten in hetzelfde jaar dat de inschrijving bij het Sociaal Verzekeringsfonds plaatsvond, kunt u hopen op een zwangerschapsuitkering. In dit geval moet u het volledige bedrag voor het lopende jaar betalen en in het volgende jaar de aanstelling van betalingen aanvragen. Deze gebeurtenis moet uiterlijk zes maanden na het einde van het ziekteverlof zijn voltooid.

Werkervaring: kenmerken

Wanneer een vrouw met zwangerschapsverlof gaat, wordt de tijd die besteed wordt aan de zorg voor een kind meegeteld bij de anciënniteit. Om deze jaren niet te verliezen, is het noodzakelijk om een ​​ziekteverlof te overleggen, wat ook nodig is voor het berekenen van de vergoeding voor de zorg voor een baby. Deze regel geldt voor alle vrouwen, met uitzondering van individuele ondernemers. Om haar werkervaring niet te onderbreken, moet een zakenvrouw gedurende het gehele zwangerschapsverlof een bijdrage betalen aan het Pensioenfonds. Anders wordt de tijd besteed aan zwangerschapsverlof niet meegenomen in de berekening van het pensioen.

Om alle wettelijk verschuldigde betalingen bij zwangerschapsverlof gemakkelijk te kunnen ontvangen, is het noodzakelijk om een ​​pakket documenten op te stellen, de registratie bij de FSS te regelen en de bijdragen vooraf te betalen, en je tijdig in te schrijven bij de prenatale kliniek . Alle vrouwen ontvangen een deel van de betalingen, ongeacht de vervulling van bepaalde voorschriften en arbeidsstatus. De rest van de voordelen kan alleen worden ontvangen als de genoemde regels worden gevolgd.

Onder zwangerschapsverlof wordt zowel zwangerschapsverlof als ouderschapsverlof verstaan ​​tot het kind de leeftijd van drie jaar bereikt. Het is echter correct om de periode voor en na de bevalling te beschouwen als zwangerschapsverlof, dat in totaal gelijk is aan:

• 140 dagen voor normale bevalling (70 dagen voor en 70 - na de geboorte van het kind);
• 156 dagen voor gecompliceerde arbeid;
• 194 dagen voor meerlingzwangerschappen (twee of meer kinderen).

Hieronder worden de kenmerken van zwangerschapsverlof voor een individuele ondernemer of zijn werknemer besproken.

Zwangerschapsverlof van een individuele ondernemer

Als een vrouw die zelfstandig ondernemer is besluit haar activiteiten in verband met het moederschap op te schorten, dan heeft zij daar alle recht toe. Als ze binnen een kalenderjaar vóór de invrijheidstelling met zwangerschapsverlof heeft betaald, heeft ze het recht om betalingen voor zwangerschap en bevalling toe te wijzen. De staat verplicht een vrouw niet tot het betalen van verzekeringspremies, maar om zichzelf te beschermen bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid en moederschap kan zij wel sociale bijdragen betalen op vrijwillige basis.

Dergelijke inhoudingen zijn vast en geven recht op zwangerschapsuitkeringen, en eenmalige inschrijvingsvergoeding in een prenatale kliniek met een zwangerschapsduur van minder dan 12 weken.

Als een individuele ondernemer (aanstaande moeder) vrijwillig sociale premies betaalt voor zichzelf, werkt ze in haar eigen onderneming op basis van een arbeidsovereenkomst, dan heeft ze recht op zwangerschaps- en ziekenhuisuitkeringen en vertrekt ze niet alleen als de oprichter van de onderneming, maar ook als werknemer. Een vrouw kan echter slechts op één van deze gronden kinderopvangtoeslag ontvangen, namelijk alleen als werknemer of alleen als oprichter.

Tijdens het zwangerschapsverlof is een vrouw-individuele ondernemer vrijgesteld van betaling, en ook als er geen winst (inkomsten) uit ondernemerschap is, hoeft er ook niet betaald te worden.

Vereiste documenten

Om ervoor te zorgen dat een vrouwelijke ondernemer met zwangerschapsverlof kan gaan, moet ze in de naam van de oprichter schrijven (dat wil zeggen in haar eigen naam) laat applicatie... U moet eraan hechten:

• een bewijs van inschrijving in een vroeg stadium van de zwangerschap;
• ziekteverlof.

Na de geboorte van de baby moet je schrijven een aanvraag voor ouderschapsverlof totdat ze de leeftijd van 3 jaar bereiken, eraan hechtend:

• geboorteakte (of geboorteakte);
• een attest van de werkplek van de andere ouder, waaruit blijkt dat de uitkering niet aan de andere ouder is toegekend (indien de andere ouder werkloos is, wordt een attest van de socialezekerheidsinstanties over het niet ontvangen van uitkeringen verstrekt ).

Hoe wordt de hoogte van de uitkering voor individuele ondernemers berekend

Het bedrag van de zwangerschapsuitkering voor individuele ondernemers hangt af van wat de ondernemer aan de FSS heeft betaald, evenals van haar gemiddelde daginkomen:

• minimum de hoogte van de toeslag in 2015 - 25.500 roebel.
• maximum – 207 120 roebel.

Bijdragen aan de FSS voor individuele ondernemers zijn vast. Het uiteindelijke bedrag wordt als volgt bepaald: het minimumloon dat is vastgesteld aan het begin van het boekjaar waarvoor premies worden betaald, wordt vermenigvuldigd met het tarief van de verzekeringspremies en het resulterende bedrag wordt vermenigvuldigd met 12 (volgens het aantal maanden in een jaar).

In 2015 wordt het minimumloon 5965 roebel, het tarief van de verzekeringspremies is 2,9%. Totale individuele ondernemer zal moeten betalen 2076 roebel.

Deze premie wordt in termijnen of ineens betaald tot 31 december van het jaar waarin de vrijwillige verzekering is aangevraagd. Indien, ook al is er sprake van een gesloten overeenkomst, de uitkering niet binnen de gestelde termijn heeft plaatsgevonden, dan wordt de verzekeringsrelatie als beëindigd beschouwd.

Om in 2015 een uitkering te ontvangen, moest de individuele ondernemer dus in 2014 premie betalen.

Voordelen voor individuele ondernemers worden opgebouwd op de volgende manier.

1. Het gemiddelde dagloon wordt bepaald (het minimumloon vastgesteld op de dag van de verzekerde gebeurtenis wordt gedeeld door het aantal kalenderdagen van elke maand waarin de verzekerde gebeurtenis valt). Het blijkt dat als een ondernemer vanaf januari 140 dagen met zwangerschapsverlof gaat, dan worden alle maanden in deze periode meegerekend, evenals de dagen die betaalbaar zijn (dit zijn dagen waarop de vrouw niet heeft gewerkt) ).
2. Het gemiddelde dagloon wordt vervolgens vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen om de totale betalingen te verkrijgen.

De toeslag wordt in één keer uitbetaald nadat de individuele ondernemer een aanvraag en een verklaring van arbeidsongeschiktheid heeft ingediend bij het Sociaal Verzekeringsfonds.

Zwangerschapsverlof voor individuele ondernemers

Voor werknemers van een individuele ondernemer, met wie arbeidsrelaties zijn geformaliseerd volgens de arbeidswet van de Russische Federatie, zijn alle wettelijke normen voor de bescherming van moeders en kinderen van toepassing.

Het bedrag van de betaalde uitkeringen wordt door de accountant berekend op basis van gegevens over het gemiddelde loon van een dergelijke werknemer gedurende 2 jaar vóór het begin van de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid. In dit geval worden ook gegevens uit de tijd van werken bij andere werkgevers in aanmerking genomen. Tegelijkertijd is het van groot belang dat zo'n werknemer wordt betaald.

Procedure en voorwaarden voor inschrijving, vereiste documenten

Om een ​​besluit uit te vaardigen, moet een individuele ondernemer de volgende stappen doorlopen.

1. Meld je aan bij een gynaecoloog en meld je aan bij een arts voor de 30e week van de zwangerschap ziekteverlof(in het algemeen voor 140 dagen).
2. Een bewijs van inschrijving verkrijgen van een medische instelling vroeg(als dit het geval was).
3. Schrijf een aanvraag voor verstrekking zwangerschapsverlof op naam van de werkgever en voeg daarbij de twee bovengenoemde medische documenten, evenals een aanvraag voor uitkeringen in verband met zwangerschap en bevalling.
4. Nadat de baby is geboren, is het noodzakelijk om het recht op ontvangst te verlenen kinderopvangtoeslag voor een kind tot 1,5 jaar, waarvoor u een overeenkomstige aanvraag moet schrijven en de werkgever een certificaat van zijn geboorte (of geboorteakte) moet overleggen, evenals een certificaat van de werkplek van de andere ouder, waaruit blijkt dat de uitkering niet is toegekend aan de andere ouder (als de tweede ouder werkloos is, krijgt hij een attest van de socialezekerheidsinstanties over het niet ontvangen van uitkeringen).

Niet alleen een vrouwelijke individuele ondernemer die moeder is geworden, maar ook de vader van een baby die in dienst is bij een particulier bedrijf, kan ouderschapsverlof aanvragen. Tegelijkertijd presenteert hij een soortgelijk pakket documenten.

Daarnaast mag een individuele ondernemer na afloop van het zwangerschapsverlof bij ouderschapsverlof onder de volgende voorwaarden blijven werken:

• parttime werkweek;
• deeltijd.

Tegelijkertijd gaat het recht op het ontvangen van de bijbehorende toeslag naast het salaris niet verloren en heeft de werkgever niet het recht om de arbeidsverhouding met een dergelijke werknemer te beëindigen.

Conclusie

De oprichter of werknemer van een particuliere onderneming kan op dezelfde gronden met zwangerschapsverlof gaan als werknemers van staatsbedrijven en instellingen. Er zijn slechts enkele kenmerken van sociale verzekeringen die samenhangen met de behoefte aan vrijwillige verzekering van een individuele ondernemer.