Elke werkgever moet de wettelijke rechten van een zwangere vrouw op het werk respecteren. Precies welke rechten en privileges in de arbeidssfeer recht hebben op aanstaande moeders, leer je uit dit artikel.

Arbeidsrechten van zwangere vrouwen

De wet zegt dat als een zwangere vrouw een baan wil, ze geen recht heeft om te worden geweigerd vanwege zwangerschap. Voor een dergelijke handeling voorziet het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie in strafrechtelijke aansprakelijkheid in de vorm van een boete of verplicht werk. Weigering van aanwerving is alleen mogelijk als de zakelijke kwaliteiten, het opleidingsniveau en de kwalificaties van de sollicitant niet overeenkomen met de vereiste.

De sollicitant voor de functie kan zelfs eisen dat hij een gedetailleerd schriftelijk antwoord krijgt over de redenen voor de weigering om in dienst te nemen (tegen een dergelijke weigering kan beroep worden aangetekend bij de rechtbank). Toegegeven, op dit moment worden de bovengenoemde normen van de wet zelden in de praktijk toegepast, aangezien de werkgever in geval van weigering om een ​​zwangere vrouw in dienst te nemen, de weigering probeert te rechtvaardigen door de lage zakelijke kwaliteiten van de vrouw, of eenvoudigweg verklaart dat de plaats is al bezet.

Lukt het een zwangere vrouw om een ​​baan te krijgen, dan kan haar geen proeftijd worden opgelegd om haar professionele kwaliteiten te testen.

Ook moet worden opgemerkt dat een vrouw bij het solliciteren naar een nieuwe baan niet verplicht is haar zwangerschap te melden, en als de werknemer dit feit tijdens het dienstverband heeft verborgen, heeft de manager niet het recht om haar voor de rechter te brengen. De uitzondering is die gevallen waarin de vrouw, voordat ze naar een baan solliciteerde, een medisch onderzoek moest ondergaan en de vrouw valse documenten overlegde waaruit bleek dat ze niet zwanger was.

Wat gemakkelijke arbeid betekent voor zwangere vrouwen

Zwangere werknemers hebben gemakkelijker werk nodig, daarom schrijft de Arbeidswet voor dat elke zwangere vrouw het recht heeft om met een korter schema te gaan werken. De wet bepaalt niet het exacte aantal arbeidsuren waartoe de tijd van de aanstaande moeder moet worden teruggebracht, dus het probleem wordt opgelost in overleg met de werkgever. Tegelijkertijd is het belangrijk om te weten dat in een dergelijke manier van werken ook de lonen dienovereenkomstig worden verlaagd.

Het is ook belangrijk om te onthouden dat een werknemer die een baby verwacht niet bij het werk betrokken mag zijn:

• 's nachts (van 22 tot 18 uur);
• overuren;
• in het weekend;
• op feestdagen die niet-werkdagen zijn.

Bovendien verbiedt de wet het sturen van zwangere vrouwen op zakenreizen. En in al deze gevallen is het vertrek van een zwangere werknemer naar het werk onaanvaardbaar, zelfs met haar toestemming.

De huidige sanitaire regels (SanPiN) voorzien ook in andere beperkingen op de arbeidsomstandigheden van zwangere vrouwen. Ze kunnen dus niet werken:

• in kelders;
• in een ontwerp;
• in omstandigheden van natte kleding en schoenen;
• in omstandigheden van blootstelling aan schadelijke productiefactoren;
• in andere ongunstige omstandigheden waarin SanPiN voorziet.

Als het werk gepaard gaat met constant heffen van gewichten, mag de massa van de getransporteerde lading niet meer zijn dan 1,25 kg, en wanneer het heffen van de lading wordt afgewisseld met ander werk - meer dan 2,5 kg.

In gevallen waarin het werk van een vrouw tijdens de zwangerschap gecontra-indiceerd is, moet ze worden overgeplaatst naar een andere baan die bij haar past. Bovendien kan in de noodzaak om de productiesnelheid te verlagen of ander werk te verrichten, worden voorzien door een medisch advies. Bij overplaatsing naar een andere baan blijft het gemiddelde salaris op de vorige standplaats behouden.

Rechten van zwangere vrouwen om verlof te verlenen

Als algemene regel geldt dat een werknemer jaarlijks verlof met vakantiegeld kan ontvangen nadat hij zes maanden op een bepaalde werkplek heeft gewerkt. Voor zwangere vrouwen is een voorkeursregel vastgesteld: ongeacht de duur van het dienstverband kunnen zij met jaarlijks verlof gaan voordat zij met zwangerschapsverlof gaan of direct na afloop van het zwangerschapsverlof.

De wet legt nog een belangrijk recht van een zwangere vrouw op het werk vast met betrekking tot het toekennen van verlof: een zwangere werkneemster kan niet vervroegd uit vakantie worden teruggeroepen, zelfs niet met haar toestemming.

Het zwangerschapsverlof (dat in de wet zwangerschapsverlof wordt genoemd) wordt toegekend voor een periode van 30 weken zwangerschap. Als de geboorte van 2 of meer kinderen wordt verwacht, dan gaat de vrouw 2 weken eerder met zwangerschapsverlof. De duur van het verlof is afhankelijk van het aantal kinderen en de ernst van de bevalling en varieert van 140 tot 194 dagen. Tijdens deze vakantie is een toeslag van 100% van het gemiddelde loon verschuldigd, die onmiddellijk wordt uitbetaald voor de gehele looptijd van het besluit.

Naast het op vakantie gaan, hebben zwangere vrouwen nog een wettelijke basis om tijdelijk afwezig te zijn op de werkvloer. Dus als de periode van afwezigheid van het werk in verband met een bezoek aan de kliniek (voor het afleggen van tests en het passeren van specialisten), dan moet deze worden betaald in het bedrag van het gemiddelde inkomen. In dit geval moet een vrouw om deze reden een bewijs van afwezigheid van het werk krijgen (bijvoorbeeld een coupon voor een arts). Zwangere vrouwen hoeven dus niet op eigen kosten verlof op te nemen om een ​​verplichte medische keuring te ondergaan.

Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst met een zwangere vrouw niet op eigen initiatief beëindigen. Zelfs als ze nalatig is in de uitvoering van haar officiële taken, te laat op het werk komt of helemaal niet verandert zonder goede reden - in al deze gevallen wordt ze hooguit met een berisping bedreigd. De enige aanvaardbare reden voor ontslag is de liquidatie van de organisatie (maar niet de inkrimping van het personeel!) of de beëindiging van de werkzaamheden door de werkgever in het statuut van individuele ondernemer.De situatie is ingewikkelder als een vrouw werkt met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. contract en de geldigheidsduur ervan verstrijkt tijdens de zwangerschap. Maar zelfs in een dergelijke situatie mag de manager in de regel een zwangere werknemer niet ontslaan. De duur van het contract met haar wordt verlengd tot het einde van de zwangerschap.

Om dit te doen, heeft een vrouw nodig:

• een aanvraag indienen bij de leidinggevende voor verlenging van de arbeidsovereenkomst;
• voeg er een medisch attest van zwangerschap bij dat is verkregen in de prenatale kliniek.

Op basis van deze documenten wordt met de vrouw een overeenkomst gesloten om de arbeidsverhouding te verlengen tot het einde van de zwangerschap. Na de geboorte van een kind (of wanneer de zwangerschap eindigt met een abortus of miskraam) heeft de werkgever het recht om het contract met de werknemer te beëindigen. Om dit recht uit te oefenen, krijgt hij een termijn van één week vanaf de dag waarop hij vernam (of had moeten vernemen) van het einde van de zwangerschap.

Het is belangrijk om te benadrukken dat de werkgever niet verplicht is om een ​​contract voor bepaalde tijd te verlengen als het afloopt na de geboorte van het kind. Met dit punt moet rekening worden gehouden door vrouwen met een contract voor bepaalde tijd bij het plannen van een zwangerschap.

Ontslag van de aanstaande moeder, die werkt met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, is wettelijk alleen toegestaan ​​als aan een aantal voorwaarden is voldaan:

• het contract wordt opgesteld voor de periode van afwezigheid van de hoofdmedewerker, en deze medewerker gaat aan het werk;
• er is geen manier om een ​​vrouw over te plaatsen naar een andere functie (zelfs een lager betaalde);
• de mogelijkheid van vertaling is aanwezig, maar de werknemer geeft hier geen toestemming voor.

Er kan dus worden geconcludeerd dat de rechten van zwangere vrouwen voldoende gedetailleerd in de wet zijn vastgelegd. Tegelijkertijd worden zwangere vrouwen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in vergelijking met de anderen het minst wettelijk beschermd.

nsovetnik.ru

Elke moderne vrouw zou de rechten van zwangere vrouwen op het werk moeten kennen. Ze worden vaak op grove en ernstige wijze geschonden. En een vrouw in een positie weet niet altijd dat ze op de een of andere manier wordt geschonden. Daarom zullen we hieronder alle kenmerken van de arbeidswet van de Russische Federatie beschouwen die van toepassing is op zwangere vrouwen. Waar heeft een vrouw recht op? Hoe zit het met de werkgever? Wat is de juiste manier om een ​​vrouw te ontslaan? Wanneer wordt deze actie als legaal beschouwd? De antwoorden op dit alles worden niet alleen gegeven door de moderne arbeidswetgeving.

Tegenwoordig werken vrouwen op voet van gelijkheid met mannen. Niemand verbiedt hen om een ​​carrière op te bouwen. Toch is het niet mogelijk om in alle werksferen te werken. De rechten van zwangere vrouwen op het werk volgens de arbeidswet zijn gekoppeld aan de rechten van vrouwen. Waar gaat het over?

Het punt is dat vrouwen met kinderen (of de zorg voor een ziek familielid) niet kunnen werken:

• op hard werken;
• op plaatsen met schadelijke arbeidsomstandigheden;
• bij ondergronds werk;
• in de nacht.

Arbeidsbescherming van zwangere vrouwen in Rusland geeft garanties aan de "zwakke" helft van de samenleving dat ze normaal zal kunnen werken vóór het zwangerschapsverlof. Als de werknemer zich aangetrokken voelt tot de genoemde werkgebieden, kunt u een klacht indienen bij de arbeidsinspectie en de aangeboden baan weigeren.

Overuren

Recycling is heel gebruikelijk in bedrijven. In sommige gevallen worden werknemers op zakenreizen gestuurd. Deze praktijk komt steeds vaker voor.

Volgens de huidige wetgeving mogen zwangere vrouwen niet betrokken zijn bij overwerk en mogen ze niet op zakenreizen worden gestuurd. Het is verboden om hen op te roepen om in het weekend en op feestdagen te werken. Al dergelijke operaties kunnen alleen op verzoek van een vrouw worden uitgevoerd. Het testament moet worden vastgelegd in een schriftelijke toestemmingsverklaring.

Lichte arbeid

Niet iedereen is op de hoogte van de rechten van zwangere vrouwen op het werk. Maar onthouden wat een vrouw in een positie of met een klein kind gegarandeerd is, is eenvoudig.

Tijdens de zwangerschap en voordat de pasgeborene anderhalf jaar wordt, kan de moeder verzoeken om overplaatsing naar lichtere arbeidsomstandigheden. Bijvoorbeeld om medische redenen.

De werkgever kan dit recht niet weigeren. Hij moet voor de werknemer een passende vacature vinden.

Totdat een geschikte werkplek voor een zwangere vrouw is gevonden, heeft zij het recht niet te gaan werken. Het is verboden om een ​​dergelijke handeling te onderdrukken. Het wordt niet beschouwd als spijbelen.

Belangrijk: stilstand door toedoen van de werkgever moet worden vergoed. Er wordt rekening gehouden met het gemiddelde loon van de werknemer.

Ze proberen de rechten van zwangere vrouwen op het werk te respecteren volgens de arbeidswet. Er zijn momenten dat werkgevers zwijgen. Maar iedereen kent zo'n fenomeen als een decreet.

Een werknemer die in afwachting is van aanvulling in het gezin, kan zwangerschapsverlof nodig hebben vanaf de 30e week van de "interessante" bepaling. Het wordt "moederschap" genoemd.

De duur van een dergelijke rust van het werk hangt af van het verloop van de zwangerschap en de bevalling. U kunt grofweg rekenen op:

• 70 dagen voor de bevalling en 70 na - normale zwangerschap;
• 84 dagen voor de bevalling en 110 erna - meerlingzwangerschap;
• 86 dagen postpartum - gecompliceerde zwangerschap.

In het laatste geval wordt afhankelijk van de situatie een pre-delivery decreet aangeboden. De vakantie zal 70 of 84 dagen zijn.

Een vrouw kan het decreet weigeren voordat ze de status van moeder verwerft. Deze praktijk is niet zo zeldzaam in het moderne Rusland. De gewerkte dagen tijdens de zwangerschap worden niet bij de kraamtijd opgeteld.

Belangrijk: het decreet in de Russische Federatie wordt betaald. De vergoedingen zijn afhankelijk van de hoogte van het salaris dat de bevallende vrouw gemiddeld in het bedrijf ontving. In Rusland zijn er minima en maxima voor moederschapsuitkeringen.

Vertrek voor de bevalling

We maakten kennis met de arbeidsomstandigheden voor zwangere vrouwen volgens de Arbeidswet. Wat moet de aanstaande moeder nog meer onthouden?

Een vrouw kan voor, na of na een periode van zorg voor de baby extra verlof nodig hebben. Het wordt verstrekt op verzoek van de werknemer. Hangt niet af van het tijdstip van samenwerking met de aanvrager. Een soortgelijk recht wordt uiteengezet in artikel 166 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Baby verzorging

Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie wordt de arbeid van zwangere vrouwen ernstig beschermd. En de aanwezigheid in het gezelschap van een vrouw in een functie bezorgt de werkgever veel problemen. Vooral als een vrouw besluit niet te stoppen voordat ze moeder wordt.

Elke werkende moeder heeft recht op ouderschapsverlof voor een baby tot 3 jaar. Daarna moet je ofwel lid worden van het bedrijf of stoppen. Er is geen manier om de rustperiode van het werk te verlengen. Alleen als u opnieuw een kind baart.

Met verlof om voor een pasgeborene te zorgen heeft u recht op:

• een van de ouders van de baby;
• naaste verwant (grootmoeder/grootvader).

Het belangrijkste is om te onthouden dat slechts één persoon het recht op rust van het werk kan uitoefenen. Als de vrouw hem al heeft gevraagd, verliest de vader deze kans. In het echte leven zijn het meestal vrouwen die voor pasgeboren baby's zorgen.

De zorg voor pasgeborenen wordt betaald. Doorgaans ontvangt een werknemer 40% van zijn gemiddelde inkomen bij het bedrijf over een dienstverband van 2 jaar.

Borstvoeding en werk

Soms gebeurt het dat een vrouw bevalt en weer op pad gaat om een ​​carrière op te bouwen. De rechten van zwangere vrouwen op het werk omvatten extra tijd voor borstvoeding. In de regel wordt deze "bonus" aangeboden aan alle nieuwe moeders, en niet aan degenen die zich net voorbereiden op de bevalling.

Volgens de wet moet een vrouw minstens één keer per 3 uur extra betaalde tijd krijgen om borstvoeding te geven. Voor één kind wordt minimaal 30 minuten uitgetrokken, voor 2 of meer kinderen minimaal een uur.

Dit soort recht is voorbehouden aan een vrouw totdat de baby's anderhalf jaar worden. Daarna moet je stoppen met borstvoeding geven. In ieder geval mag de werkgever een vrouw niet van haar werk laten gaan, naast het voeden van haar kinderen.

Medische onderzoeken

De rechten van zwangere vrouwen op het werk volgens de arbeidswet voorzien in de oplossing van conflicten tussen een vrouw en een werkgever.

Wat als een vrouw een medische keuring moet ondergaan of naar een prenatale kliniek moet voor zwangerschap? De werkgever is verplicht haar te laten gaan. Als de baas een bezoek aan de dokter verbiedt, kan de vrouw zelf het werk verlaten. Pas uiteindelijk zal ze een bewijs van het bezoek aan de specialist moeten bijvoegen. Anders wordt een dergelijke handeling als verzuim beschouwd.

Als een ondergeschikte jaarlijks een medische keuring ondergaat, moet ze niet alleen van het werk worden ontslagen, maar ook voor de dag van afwezigheid worden betaald op basis van het gemiddelde loon.

Over inkomsten

Velen zijn geïnteresseerd in hoe het salaris wordt betaald aan zwangere vrouwen met lichte arbeid. Betalen ze minder? Of kan een vrouw verwachten haar salaris te behouden?

Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie moet het inkomen worden behouden wanneer een vrouw wordt overgeplaatst naar lichtere werkomstandigheden vanwege medische indicaties voor zwangerschap. Alleen het gemiddelde salaris van de werknemer wordt in aanmerking genomen.

Dienovereenkomstig kan de werkgever het meisje niet overdragen aan andere arbeidsvoorwaarden en daardoor haar betalingen verminderen. Dit is een directe overtreding van de huidige arbeidswetten. De werknemer heeft het recht om een ​​klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie.

Het werkschema van een zwangere vrouw is al bekend. Het moet voldoen aan de vastgestelde planning en medische indicaties. Overwerk is verboden.

In Rusland zijn er steeds vaker bedrijven die veel gebruik maken van vrouwelijke arbeidskrachten. Dergelijke bedrijven moeten wettelijk speciale voerkamers, kinderdagverblijven en tuinen inrichten.

Ook moet de werkgever de werknemers voorzien van ruimten voor persoonlijke hygiëne. De relevante regels zijn gespecificeerd in artikel 172 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Vermindering

Kan een zwangere vrouw ontslagen worden van haar baan? En afknippen?

Laten we eerst de samentrekking uitzoeken. Dit is niet de meest voorkomende vorm van beëindiging van het dienstverband, maar het komt wel voor.

Ze kunnen een vrouw niet in positie verkleinen. Als de functie waarin zij werkt wordt verminderd, zal de werkgever voor de ondergeschikte een andere baan moeten zoeken. Het is niet nodig om uw inkomsten te behouden.

Als een meisje aanbiedingen weigert vanwege een ontslag, is haar ontslag toegestaan. Maar een dergelijke handeling zal niet worden geassocieerd met de vermindering.

Een vrouw ontslaan

Kan een zwangere vrouw ontslagen worden van haar baan? Wat zegt het arbeidsrecht over dit onderwerp?

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een zwangere vrouw is toegestaan, maar alleen onder bepaalde voorwaarden. De initiator van het proces moet de ontslagen zijn. Op verzoek van de werkgever zal het niet lukken om de arbeidsverhouding te beëindigen.

Met andere woorden, ze kunnen een vrouw in een functie niet ontslaan. Dit is mogelijk als:

• de werknemer zelf wilde vertrekken;
• partijen hebben een ontslagovereenkomst gesloten;
• het meisje weigerde de vacatures die haar werden aangeboden toen ze werd ontslagen;
• de vrouw besloot niet samen met de werkgever en het bedrijf te verhuizen naar een andere werkplek.

Hieruit volgt dat je niet zomaar van een zwangere vrouw af kunt komen. Bovendien kan in geen geval een vrouw die wacht om aan het gezin toegevoegd te worden, "onder het artikel" worden ontslagen.

Tegelijkertijd is het ook verboden een vrouw te overtuigen om te ontslaan.

Een bedrijf sluiten

Volgens de arbeidswet moeten de arbeidsomstandigheden van zwangere vrouwen overeenkomen met de gezondheidstoestand van de ondergeschikte. Anders heeft ze het recht om niet te gaan werken. Zeker als de aanstaande moeder al eerder een aanvraag voor overplaatsing naar lichtere arbeidsvoorwaarden heeft geschreven.

Wat gebeurt er als een bedrijf wordt geliquideerd of een bedrijf wordt gesloten? Wellicht is dit de enige reden voor het ontslag van een werknemer in een functie op initiatief van de werkgever.

De werknemer wordt vooraf (2 maanden of langer) schriftelijk op de hoogte gebracht van de gebeurtenis en vervolgens wordt de juiste handeling uitgevoerd. Een dergelijk ontslag is geen overtreding. En het zal onder dergelijke omstandigheden niet werken om in functie te herstellen. Het bedrijf of de individuele ondernemer houdt gewoon op te bestaan.

Als een meisje dat zich voorbereidt om moeder te worden, wordt aangenomen op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of als vervanging van een werknemer die al met vakantie/zwangerschapsverlof is gegaan, kunt u ontslag nemen.

In het tweede geval is alles eenvoudig: de oude werknemer keert terug naar het bedrijf en de zwangere vrouw wordt ontslagen of krijgt een nieuwe baan in het bedrijf aangeboden. En wat te doen met de gebruikelijke samenwerkingsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Een vrouw kan voor de bevalling een aanvraag indienen voor de verlenging van het contract. Gebeurt dit niet, dan kan de baas de werknemer volgens de wet van het werk ontslaan.

Ontslagprocedure

Hoe wordt de aanvraag van een zwangere vrouw voor overgang naar lichte arbeid ingediend? Net als een verzoek tot ontslag. U moet een aanvraag schrijven en indienen bij de afdeling HR. De werkgever geeft een overdrachtsopdracht af. Hierna kunt u aan de slag.

Het serieuzere punt is het ontslag. Daarom zullen we het in meer detail bekijken.

Als een zwangere vrouw wil stoppen, moet ze:

1. Schrijf naar believen een ontslagbrief.
2. Dien een aanvraag in bij de afdeling HR.
3. Wacht op de ondertekening van de aanvraag.
4. 2 weken werken.
5. Lees het ontslagbesluit.
6. Documenten ophalen bij de werkgever - een loonlijst met geld voor gewerkte uren, werkboek, medisch boek, inkomensattesten.
7. Onderteken het document dat aan de werknemer wordt overhandigd.

Dat is alles. Nu zal de vrouw worden ontslagen zonder de wet te overtreden. Opzegging van het contract op initiatief van de werkgever is uiterst zeldzaam. Daarom slaan we deze optie over.

Belangrijk: bij het schrijven van een aanvraag voor overgang naar lichte arbeid moet de werkgever op de hoogte worden gesteld van zwangerschap. Dit kan door een certificaat van het LCD-scherm bij te voegen.

Wetgevende mazen

De rechten van zwangere vrouwen op het werk worden mogelijk niet altijd gerespecteerd. Soms kan de werkgever de aanstaande moeder legaal ontslaan of haar op zakenreis / in ongepaste werkomstandigheden sturen. Wanneer?

Dan, wanneer de "interessante" positie van de werknemer alleen bij haar bekend is. Als de werkgever niet op de hoogte wordt gesteld van zwangerschap, verliest de vrouw alle genoemde rechten en garanties. Dit betekent dat ze kan worden ontslagen en gesneden.

Het enige dat de werkgever nodig heeft, is zijn onwetendheid te bewijzen. In de vroege stadia van de zwangerschap van een ondergeschikte veroorzaakt een dergelijke taak geen problemen.

Uit het voorgaande volgt dat een verklaring van een gynaecoloog over zwangerschap zo spoedig mogelijk naar de werkgever dient te worden gebracht. Anders kan niemand de naleving van de rechten van vrouwen op het werk garanderen.

fb.ru

Elke vrouw wordt blij als ze erachter komt dat ze zwanger is. Maar er zal meer moed en vastberadenheid nodig zijn om goed nieuws door te geven aan de werkgever van het bedrijf waar ze werkt.

De directeur kan om de volgende redenen ontevreden zijn:

• Hij wil een ervaren werknemer niet met zwangerschapsverlof laten gaan;
• Hij zal verliezen lijden;
• Hij was gewend aan het plannen voor de toekomst, het maken van planningen en andere financiële regelingen, en de positie van een zwangere vrouw maakte geen deel uit van zijn plannen.

Om het nieuws van een zwangere vrouw goed te kunnen behandelen, is het beter om hem hiervan tijdig op de hoogte te stellen. De onderhandelingen worden persoonlijk gevoerd, een medisch attest van een arts wordt verstrekt, wat het feit van zwangerschap aantoont.

Om meer te weten te komen over de rechten en plichten van vrouwen die in een functie verkeren op het moment van officiële tewerkstelling, moet u vertrouwd raken met de wetten van de Russische Federatie.

In overeenstemming met de aangenomen bepalingen van de wetgeving, biedt de regering van de Russische Federatie aanstaande moeders de nodige voorwaarden om hun gezondheid te beschermen. Toch betekent zwangerschap geen ernstige ziekte, dus je moet nog steeds werken.

De arbeidsvoorwaarden voor zwangere vrouwen werden in 1993 goedgekeurd door het Russische ministerie van Volksgezondheid. In het bijzonder worden de rechten en verboden voor zwangere vrouwen op de werkplek uiteengezet in de artikelen 259 en 298 van de arbeidswet van de Russische Federatie en andere bepalingen van de wet.

Het is toekomstige zwangere vrouwen verboden om:

• In een rumoerig kantoor of in een vochtige productieruimte;
• Werken met objecten die ioniserende straling uitzenden (bijvoorbeeld printers en oude monitoren);
• De hele dag staan ​​of zware voorwerpen dragen
• Werken in het weekend, op feestdagen en 's nachts.

Een andere noodzakelijke voorwaarde voor een zwangere vrouw is het creëren van de juiste werkwijze in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie.

Een uitspraak uit 2014 van de plenaire vergadering van het Hooggerechtshof stelt dat zwangere vrouwen in de volgende arbeidsregimes mogen werken:

• Parttime dagwerk of ploegendienst;
• Variabel full/parttime werk;
• Fulltime werk met vermindering van de werkweek.

Artikel 64 van de arbeidswet noemt arbeidsvoorwaarden voor zwangere vrouwen. Volgens de wet heeft niemand het recht om haar een baan te weigeren, anders wordt de werkgever voor administratieve verantwoordelijkheid of strafrechtelijke vervolging gebracht.

De overheid geeft om de gezondheid van een zwangere vrouw en een kind, daarom is het volgens de arbeidswet van de Russische Federatie verboden voor aanstaande moeders om een ​​baan te krijgen met schadelijke arbeidsomstandigheden.

Het hoofdstuk over de toekenning van zwangerschapsverlof (artikel 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie) is gewijzigd:

• De kring van personen die in aanmerking komen voor zwangerschapsverlof is uitgebreid. Buitenlandse ingezetenen en naaste familieleden komen nu ook in aanmerking voor moederschapsuitkeringen;
• Het bedrag van de vergoeding werd verhoogd, het maximale bedrag aan betalingen was 755 duizend roebel.

Elke regio van de Russische Federatie berekent de moederschapsuitkering volgens de formules die zijn aangenomen in overeenstemming met de wetten van de Russische Federatie. Het bedrag van de contante betaling kan daarom aanzienlijk afwijken van het maximaal toegestane bedrag.

Wat zijn de uitbetalingen op het werk?

Volgens de federale wet nr. 255 "Betreffende de verplichte sociale verzekering in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met moederschap", wordt de moederschapsuitkering aan de verzekerde vrouw betaald. De hoogte van de geldelijke vergoeding is afhankelijk van haar gemiddelde inkomen.

Zwangerschapsuitkeringen en voordelen vanaf de 30e week van de zwangerschap:

• Het eenmalige bedrag voor aanstaande moeders die zijn geregistreerd is 613 roebel;
• Aanvullende regionale vergoedingen - ongeveer 600 roebel;
• Een forfaitair bedrag bij de geboorte van een kind - 16 350 roebel;
• Bij de geboorte van het tweede en volgende kind - een certificaat voor moederschapskapitaal. Het bedrag is 454.026 roebel;
• Gezinnen met veel kinderen krijgen uitkeringen en toeslagen. Voor het derde en volgende kind worden aanvullende uitkeringen betaald tot het kind drie jaar oud is.

ZP r. / Aantal k.d

• ZP r. - verdiensten in de factureringsperiode;
• Aantal k.d - het aantal kalenderdagen in de facturatieperiode.

De volgende perioden tellen niet mee voor de berekening van het bedrag van de moederschapsuitkering:

• Tijdelijke arbeidsongeschiktheid;
• Vakantie om voor het kind te zorgen;
• Zwangerschapsverlof;
• Tijdelijk ontslag met gedeeltelijk of volledig behoud van salaris.

Als een vrouw parttime of een week werkt, wordt een vergelijkbare berekeningsprocedure voorzien.

Wanneer mag je met zwangerschapsverlof?

De deadline voor het indienen van een aanvraag voor zwangerschapsverlof wordt geregeld door federale wet nr. 197 (arbeidswetboek van de Russische Federatie). Volgens de bepalingen van de wet kan een vrouw met zwangerschapsverlof gaan in de 30e week van de zwangerschap, dat wil zeggen 70 dagen voor de verwachte geboortedatum. De termijn wordt na het onderzoek door de gynaecoloog bepaald.

Nadat haar welzijn is vastgesteld, kan een zwangere vrouw echter zowel na de wettelijk voorgeschreven periode als ervoor met betaald verlof gaan. Er wordt een aanvraag ingediend bij de werkgever over de noodzaak van het verstrekken van verlof met aanduiding van de ingangsdatum.

Volgens artikel 257 van de federale wet kan de duur van het verlof na de bevalling niet worden verhoogd met het aantal dagen dat een zwangere vrouw niet heeft geprofiteerd vóór de geboorte van de baby.

Mag een zwangere vrouw ontslagen worden?

Een zwangere vrouw kan niet ontslagen worden om alle redenen die de wet voor een gewone werknemer voorziet. Als bijvoorbeeld een afdeling van een organisatie wordt geliquideerd, moet deze worden overgedragen aan een andere afdeling van de instelling. De overplaatsing mag geen gevolgen hebben voor het salaris. Desondanks ondertekenen veel vrouwelijke werknemers in de functie, die de fijne kneepjes van de wet niet begrijpen, gehoorzaam documenten over ontslag.

Het proeftijdrecht en de regels zijn bedoeld om te bepalen of een nieuw aangekomen werknemer waardevol is voor de werkgever. Deze normen gelden ook niet voor aanstaande moeders. Een werkgever zal een zwangere vrouw niet kunnen ontslaan, ook niet als zij de proeftijd niet heeft doorstaan ​​en niet overeenkomt met de professionele of persoonlijke kwaliteiten van de werknemer voor deze functie.

210fz.ru

De arbeidswet verbiedt het weigeren van werk aan vrouwen in functie. Ook de rechten van zwangere vrouwen op het werk worden beschermd. In het bijzonder staat de wet niet toe om voor hen een proeftijd vast te stellen bij de aanwerving, het ontslag op initiatief van de werkgever, behalve in de gevallen voorzien in de wet, voorziet in een aantal andere voordelen.

Artikel 64 van de arbeidswet van de Russische Federatie regelt de regels voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst en verbiedt het beperken van het recht van een persoon om een ​​baan te krijgen volgens alle criteria, ook vanwege zwangerschap of kleine kinderen, behalve voor zakelijke kwaliteiten.

De arbeidswet beschermt aanstaande moeders en biedt hen een aantal voordelen bij het in dienst nemen. In overeenstemming met artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie moeten zwangere vrouwen zonder proeftijd tewerkgesteld worden.

Bij het in dienst nemen van een vrouw heeft de werkgever niet het recht om haar tewerkstelling te weigeren als ze zwanger is. Hij zou ook niet geïnteresseerd moeten zijn in de vraag of ze zwanger is op het moment van tewerkstelling. Het is mogelijk om een ​​aanstaande moeder niet in dienst te nemen als het niveau van haar kwalificaties onvoldoende is of niet voldoet aan de eisen voor de functie waarop de zwangere vrouw solliciteert.

Als een vrouw beseft dat ze geweigerd wordt onder een vergezocht voorwendsel, heeft ze het recht om schriftelijk om een ​​weigering te vragen. Bij hem kunt u vervolgens contact opnemen met de arbeidsinspectie of de rechtbank en aantonen dat er sprake was van vooringenomenheid van de werkgever en ongerechtvaardigde weigering van tewerkstelling.

In de praktijk is dit niet zo eenvoudig om te doen. Werkgevers, die op de hoogte zijn van de vereisten van de wet, proberen ze te omzeilen om niet onder boetes te vallen. Vraag daarom niet alleen een schriftelijke weigering aan, maar vermeld uw verzoek op papier en schrijf u in bij de directeurssecretaris zoals het hoort, met toewijzing van een inkomend nummer en met inschrijving in het beroepsblad.

Rechten van zwangere vrouwen op het werk

De arbeidswet beschermt de rechten van zwangere vrouwen op het werk. Ze kan zelfs niet worden ontslagen op grond van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie wegens schending van het arbeidsschema, absenteïsme of andere schendingen.

De rechten en voordelen van een zwangere vrouw op het werk worden besproken in de volgende video

Volgens de wet kan een werkende vrouw die zich voorbereidt om moeder te worden, profiteren van speciale voordelen die de wet biedt. Niet alle vrouwen kennen de wet goed en werkgevers maken hier vaak misbruik van.

Om de juiste privileges niet te verliezen, moet u het volgende onthouden: Als een zwangere vrouw haar eerdere taken niet kan vervullen, moet de werkgever haar een andere baan aanbieden. Onder deel 3 van art. 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie, dit kan niet alleen een baan zijn die overeenkomt met de kwalificaties van een werknemer, maar ook een lager betaalde en lagere functie, evenals alle vacatures die om gezondheidsredenen geschikt zijn voor een vrouw en bevinden zich in een bepaald gebied.

1. Een zwangere vrouw moet gemakkelijk kunnen bevallen. De aanstaande moeder heeft het recht om overplaatsing naar licht werk te vragen. Dit gebeurt in een declaratieve vorm. Een medisch attest over de noodzaak van vertaling kan bij de aanvraag worden gevoegd. Het wordt gegeven door de arts van de prenatale kliniek. Het geeft aan welk specifiek werk gecontra-indiceerd is. Bijvoorbeeld gewichtheffen, werken in ruimtes met een hoge luchtvochtigheid, enz. Als een vrouw wordt overgeplaatst naar licht werk, behoudt ze het gemiddelde inkomen dat ze in haar vorige functie had.
   Een zwangere vrouw heeft het recht om over te schakelen naar deeltijdwerk volgens de arbeidswet van de Russische Federatie. Hoeveel uur haar werkdag zal duren, bepaalt de manager. De werkelijk gewerkte uren dienen te worden betaald.
2. Een zwangere vrouw wordt in het weekend, op feestdagen en op dagen vrijgesteld van haar werk. Ze mag zich niet aangetrokken voelen tot 's nachts of overwerk.
3. Een zwangere vrouw heeft het recht om voorafgaand aan of na het zwangerschapsverlof jaarlijks arbeidsverlof op te nemen. Iedere werknemer heeft eenmaal per jaar recht op betaald verlof. U kunt het innemen na minimaal 6 maanden werken. Deze regel geldt niet voor aanstaande moeders. Zoals gereguleerd door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, kunnen zwangere vrouwen jaarlijks betaald verlof opnemen na een bepaalde tijd gewerkt te hebben. Het is onmogelijk om een ​​zwangere vrouw eerder dan gepland van vakantie naar het werk te roepen.
4. Een zwangere vrouw kan niet roulerend werken. De arbeidswet van de Russische Federatie van 2018 voor zwangere vrouwen beperkte in artikel 298 de mogelijkheid om buiten hun vaste woonplaats te werken.
5. Een zwangere vrouw heeft het recht om het werk te verlaten om een ​​arts te bezoeken voor regelmatige controles. Als de zwangerschap meervoudig is of de zwangerschap wordt bemoeilijkt door verschillende problemen, kunnen systematische onderzoeken, tests, enz. nodig zijn.Een vrouw moet tijdens haar bezoek aan de kliniek van haar werk worden ontslagen, met behoud van haar loon.
   Nadat de aanstaande moeder een attest van de medische instelling heeft ontvangen waarin haar toestand wordt bevestigd en dit op de personeelsafdeling registreert, is ze verplicht om de nodige tijd uit te trekken om de arts te bezoeken.
6. Een zwangere vrouw die aan het werk is, moet extra pauzes krijgen. Ze kan ook niet zonder toestemming worden overgeplaatst naar een andere baan, als het geen overplaatsing naar lichte arbeid is.
7. Een zwangere vrouw heeft recht op betaald zwangerschapsverlof. In het gebruikelijke geval en een normaal verlopende zwangerschap heeft een vrouw het recht om binnen een termijn van 30 weken een aanvraag voor het verstrekken van betaald verlof voor haar in de BiR te schrijven. Als de zwangerschap meervoudig is, mag je volgens de wet met 28 weken verlof opnemen. Woont een vrouw in gebieden met een milieuonvriendelijke status, dan mag ze met 27 weken met BiR-verlof. Zo kan, afhankelijk van de omstandigheden, de duur van de BBR-vakantie 140, 156, 160 of 194 dagen zijn. Als de bevalling gecompliceerd was, komt er nog een van 16 dagen bij het ziekteverlof van 140 dagen. Het wordt gegeven door de arts van de kraamkliniek.

Naast de zwangere vrouw heeft ook haar man voordelen. Op zijn verzoek is de werkgever verplicht hem jaarlijks verlof te verlenen voor de periode dat zijn echtgenote met zwangerschapsverlof is. Bovendien maakt het niet uit hoe lang hij in dienst is bij deze onderneming.

BiR-verlof wordt verleend op aanvraag. Wat dit inhoudt en waarom het nodig is, vertellen wij u nader. Na een aanvraag voor verlof voor BiR te hebben geschreven en daaraan een ziekteverlof te hebben gehecht (artikel 255 van de arbeidswet van de Russische Federatie), overhandigt de aanstaande moeder deze documenten aan haar werkgever (wanneer de werkgever moet informeren over zwangerschap, lees hier) . De berekening van het vakantiegeld begint. En hier kan blijken dat het voor een zwangere vrouw onrendabel is om op vakantie te gaan, omdat ze in salaris zal verliezen. Het feit is dat vrouwen alle moederschapsuitkeringen op de werkplek ontvangen, maar het Sociaal Verzekeringsfonds wijst fondsen toe om ze aan de werkgever te betalen. De mogelijkheden van het Fonds zijn niet onbeperkt, daarom is bij de berekening van het bedrag de waarde van het basis marginaal inkomen ingevuld. De hoogte van het vakantiegeld voor BiR is afhankelijk van de hoogte van het gemiddelde dagloon van het moederschap gedurende 2 jaar voorafgaand aan het jaar van het zwangerschapsverlof.

Wanneer het gemiddelde dagloon wordt berekend, wordt het noodzakelijkerwijs vergeleken met de waarde van het maximale gemiddelde loon dat door de wetgever voor het lopende jaar is vastgesteld. Als het inkomen van een vrouw hoger is dan de wettelijke waarde, wordt de grondslag voor de berekening van de uitkering genomen.

In deze video kunt u de berekening van het BIR-voordeel bekijken.

Daarom is het voor sommige aanstaande moeders, wier inkomen hoger is dan de wettelijk vastgestelde basislijn, onrendabel om langdurig met zwangerschapsverlof te gaan. De wet voorzag in de mogelijkheid van dergelijke situaties. Verlof opnemen voor BiR is dan ook een vrijwillige aangelegenheid van de medewerker zelf.

Ze heeft het recht om te blijven werken tot de dag van de bevalling en alleen het postpartumgedeelte van het verlof te verstrekken. De volgende fase, registratie van ouderschapsverlof voor een kind jonger dan 3 jaar, mag een jonge moeder ook niet gebruiken. Ze heeft het recht om te gaan werken en haar vader, grootmoeder of andere werkende familieleden kunnen verlof nemen om voor de pasgeborene te zorgen.

De aanstaande moeder moet onthouden welke rechten een zwangere vrouw heeft op het werk, of ze recht heeft op een uitkering volgens de wet, en in geval van misverstanden of onredelijke acties van de manager, verwijzen naar het artikel van de arbeidswet.

Als de eisen van de zwangere vrouw legaal zijn en zij al haar voordelen en rechten kent, zal de werkgever de wet niet overtreden. Het niet naleven van de regels bedreigt hem met ernstige sancties (Artikel 145 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie).

aanvullend

Als de rechten van een zwangere vrouw toch werden geschonden, is het noodzakelijk om ze te verdedigen, met een beroep op de wet. Dit kan op verschillende manieren. Eerst moet u een aan het hoofd gerichte verklaring schrijven met een verwijzing naar de wetsartikelen en de verplichting om ze na te leven. Als dit niet werkt, is het de moeite waard om een ​​klacht in te dienen bij de staatsinspectie voor arbeidsbescherming en (of) bij het parket. Een extreme maatregel zal voor de rechter komen, maar niet later dan 3 maanden vanaf de datum van schending van rechten.

Een zwangere vrouw kan niet op initiatief van de werkgever worden ontslagen. Het is ook onmogelijk om de ontslagwet te omzeilen en met een of andere overtreding op de proppen te komen of de werknemer in de problemen te brengen en haar te beschuldigen van slecht werk. Artikel 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, die het ontslag van werknemers regelt voor disciplinaire overtredingen, verbiedt het ontslag van zwangere vrouwen, ongeacht de overtreding die ze begaan.

Het is alleen mogelijk om een ​​zwangere vrouw te ontslaan bij liquidatie van de organisatie en sluiting van de individuele ondernemer.

De Arbeidswet van 2018 stelt op initiatief van de werkgever bepaalde regels vast voor ontslag voor zwangere vrouwen. Dit kan alleen als de onderneming waar de vrouw werkt, wordt geliquideerd. Bij haar ontslag ontvangt zij een salaris voor de werkelijk gewerkte uren, een vergoeding voor niet-gebruikte vakantiedagen, uitkeringen bij verlies van baan en moederschapsuitkeringen van de FSS of de sociale zekerheid.

Je kunt de aanstaande moeder ook ontslaan:

• als haar werk in moeilijke omstandigheden verloopt en overgang naar lichte werkzaamheden binnen het kader van deze organisatie onmogelijk is;
• met instemming van de partijen;
• naar believen.

Als een vrouw een baan krijgt op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (afgegeven voor een periode van niet meer dan 2 maanden) en zwanger is op het moment van ontslag, kan ze pas een week na de geboorte van een kind worden ontslagen en begint weer werken.

Herinner de werkgever in een betwistbare situatie aan de artikelen van de arbeidswet van de Russische Federatie voor zwangere vrouwen, waardoor ze rechten en voordelen krijgen:

1. Kunst. 64 van de arbeidswet van de Russische Federatie garandeert de aanstaande moeder het sluiten van een arbeidsovereenkomst.
2. Kunst. 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt het testen van een zwangere vrouw om te controleren of ze voldoet aan het ontvangen werk.
3. Kunst. 255 van de arbeidswet van de Russische Federatie zegt over het verlenen van verlof voor BiR voor ten minste 140 dagen.
4. Kunst. 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt het ontslag van zwangere vrouwen.

otdelkadrov.online

Elke werkende vrouw gaat vroeg of laat met zwangerschapsverlof. De werkgever respecteert de rechten van zwangere vrouwen op het werk gedeeltelijk of houdt helemaal geen rekening met haar positie. Maar de wetgeving van ons land voorziet in veel rechten en voordelen voor aanstaande moeders, maar niet alle zwangere vrouwen weten ervan. Laten we eens kijken wat een zwangere vrouw kan claimen.

Welke rechten heeft een zwangere vrouw volgens de wet?

Als een vrouw voor het eerst in een positie is beland, is ze verplicht om de voorrechten te kennen die haar volgens de wet toekomen. Heel vaak wordt een zwangere vrouw op blote voeten geschonden en beroofd van de privileges die zijn vastgelegd in de arbeidswet. Om niet in een dergelijke situatie te komen, moet u de juridische kant van arbeidskwesties kennen.

Moet ik mijn functie verbergen bij het solliciteren naar een baan?

Zwangerschap kan geen ziekte worden genoemd. Daarom behoudt de zwangere vrouw het recht om naar een baan te "vragen" en haar baan te weigeren vanwege een interessante situatie, omdat ze dit de reden voor de weigering heeft gemaakt, ze hebben geen recht. En in de arbeidswet van de Russische Federatie is strafrechtelijke straf voorzien voor het weigeren van een vrouw in een functie. Ze kunnen weigeren te worden aangenomen als de opleiding of het niveau niet voldoet aan de eisen van de werkplek.

Als de werkgever het druk heeft en probeert om niet-bestaande redenen te vinden, vraag dan een schriftelijke weigering met daarin de argumenten waarom hij je niet kan of wil aannemen. Dit document kan doorslaggevend zijn als de zaak voor de rechter komt.

Er is bij geen enkele onderneming of organisatie een proeftijd voor zwangere vrouwen. Ze moeten haar onmiddellijk naar de staat brengen. De wet verbiedt een zwangere vrouw niet om het feit van zwangerschap te "verbergen" bij het solliciteren naar een baan, en de werkgever heeft geen wettelijk recht om te vervolgen na het onthullen van het "geheim". In dat geval spelen morele principes een rol, en als u na het decreet in uw positie wilt blijven, kunt u uw positie beter niet verhullen.

Zwangerschapsrechten op het werk: kan een aanstaande moeder worden ontslagen?

Bij de hoofdbaan hebben zij vanwege zwangerschap geen recht om de arbeidsverhouding te beëindigen. Hier zullen "sluwe" bestuurders niet geholpen worden door een reden voor nalatige werkhouding. Een zwangere vrouw die nalatig haar officiële taken vervult, dreigt een berisping. De aanstaande moeder kan slechts in één geval uit haar functie worden ontslagen - de volledige liquidatie van de onderneming (de overgang van de ene eigenaar naar de andere of een verandering in de staatsvorm is geen volledige liquidatie). Dezelfde redenen voor ontslag gelden voor moeders met zwangerschapsverlof.

In gevallen waarin de werknemer werkt op basis van een arbeidsovereenkomst. en het einde van zijn termijn valt op het moment van de zwangerschap, volgens de wet moeten de autoriteiten vóór de geboorte van het kind een arbeidsovereenkomst sluiten met de aanstaande moeder. Alleen na een succesvolle bevalling of onder onvoorziene omstandigheden van verlies van een foetus (miskraam) op het werk heeft het recht haar arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Arbeidsomstandigheden voor vrouwen in een interessante functie op de belangrijkste werkplek: wat kan er veranderen?

De rechten van zwangere vrouwen op gemakkelijke arbeid worden beschermd door het wetgevend kader. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie heeft een zwangere vrouw het recht om te verhuizen naar een plaats met verminderde werktijd. Hoeveel verplichte uren een vrouw in een functie moet werken, staat niet vermeld, daarom wordt dit probleem opgelost met de leiding. Voor wat betreft de betaling wordt alleen de gewerkte uren in rekening gebracht.

Ook bepaalt de arbeidswet dat een zwangere vrouw niet verplicht is om in het weekend, op feestdagen, nacht- en overuren te werken. Er zijn voor hen geen verplichte (onder begeleiding van hun leidinggevenden) zakenreizen.

Bij wijze van uitzondering, wanneer de arbeidsomstandigheden voor een zwangere vrouw gecontra-indiceerd zijn, en dit wordt bevestigd door een medisch attest, moet ze worden overgeplaatst naar lichtere arbeidsomstandigheden, maar tegelijkertijd haar gemiddelde maandelijkse inkomsten uit haar vorige functie behouden.

Volgens de arbeidswet, die geldt voor alle werknemers, heeft de werknemer recht op jaarlijkse vakantie. Als de werknemer op vakantie gaat, moet hij vakantiegeld ontvangen. Voor degenen die het eerste jaar in de organisatie werken, komt zo'n recht pas na het eerste halfjaar gewerkt te hebben. Wat betreft vrouwen in een interessante positie, dan mogen ze het voorgeschreven jaarlijkse verlof opnemen door het toe te voegen aan het decreet (dat wil zeggen "een wandeling maken" voor of na het decreet). Hoe lang de vrouw heeft gewerkt, maakt niet uit.

Het is bij wet verboden om een ​​aanstaande moeder vervroegd terug te roepen van haar jaarlijkse verlof.

Het begrip "decreet" kan in twee posities worden verdeeld, namelijk:

1) De eerste is het wettelijk betaald zwangerschapsverlof. Het wordt verstrekt op basis van een ziekteverlofdocument (ziekteverlof), dat wordt afgegeven voor een periode van 30-32 weken. Bij meerlingzwangerschappen staat de wet een vrouw toe om met 28 weken met dergelijk verlof te gaan.

Het duurt:

• 140 dagen - afhankelijk van het normale verloop van de zwangerschap en een succesvolle bevalling;
• 194 dagen - als de foetus niet alleen is of als er complicaties zijn tijdens de bevalling.

Alle vakantiedagen worden uitbetaald, vakantiegeld wordt opgebouwd tegen 100% van het gemiddelde maandloon (ongeacht de anciënniteit). Vakantiegeld wordt in één keer uitbetaald.

2) Laat de zorg voor een kind tot 3 jaar oud.

Het is ook onderverdeeld in:

• zorgverlof tot 1,5 jaar;
• vakantie van 1,5 tot 3 jaar.

De basis voor het sturen van een vrouw met ouderschapsverlof is de geboorteakte van de baby. Volgens de daarin vermelde geboortedatum moet de werkgever de moeder gedurende een periode van 3 jaar onbetaald verlof geven. Alle arbeidsrelaties blijven bij de moeder en de werkgever heeft niet het recht om zonder haar medeweten en toestemming te ontslaan of over te plaatsen naar een andere werkplek. De enige uitzondering is de volledige liquidatie van de onderneming. Alleen in dit geval kan het meisje worden ontslagen, maar ze moeten dit minimaal twee maanden van tevoren melden.

Hoe de baas confronteren met het feit van zijn positie?

Als u twee strips op de test ziet, moet u niet meteen naar de autoriteiten rennen en verklaren dat u zwanger bent. Veel bazen, die kennis hebben genomen van de zwangerschap van een werknemer, zoeken naar mazen in de wetgeving om de rechten van zwangere vrouwen op het werk tot een minimum te beperken. Maar hoe hard je baas ook is, onthoud: de wet staat aan jouw kant.

Om conflicten op het werk te voorkomen en de baas geen onrechtmatige inbreuk zou kunnen maken op de rechten van een zwangere vrouw, is het noodzakelijk:

1. Het is raadzaam om vóór 12 weken voor een verplicht onderzoek bij een gynaecoloog te komen. De eerste echo (gepland voor 11-13 weken) zal uitwijzen of uw baby gezond is. In gevallen waarin foetale pathologie wordt gedetecteerd en de arts aandringt op abortus, is het niet langer de moeite waard om over de rechten van zwangere vrouwen te praten. Als alles in orde is, registreer je dan en neem een ​​document mee dat je interessante positie bevestigt.
2. Het attest ontvangen in de prenatale kliniek, breng het naar de personeelsafdeling. Als je het vermoeden hebt dat het "nieuws" over je functie niet met een knal zal worden ontvangen, verwijder dan eerst een kopie van het certificaat en laat de personeelsfunctionaris daarop de datum van ontvangst van het document en het inkomende registratienummer noteren . Heel vaak helpt zo'n stuk papier een vrouw om haar rechten te verdedigen.
3. Naast het certificaat schrijft u, indien u dat wenst, een verklaring in welke vorm dan ook. Daarin geeft u aan dat u wilt genieten van alle rechten en voordelen die wettelijk zijn voorzien voor zwangere vrouwen. Meestal zijn dergelijke uitspraken "in gebruik" wanneer de "die-hard" baas geen rekening wil houden met de positie van de werknemer.

Door dergelijke acties herverzeker je jezelf tegen onverwachte "verrassingen" van de leiding.

De arbeidswet (arbeidswet) is in de Sovjettijd ontwikkeld, dus de onderstaande informatie zal niet alleen nuttig zijn voor burgers van de Russische Federatie, maar ook voor iedereen die burgerschap heeft in post-Sovjetlanden. Omdat het deze wetgevingscode was die de basis vormde van de arbeidscodes van de landen die werden gevormd na de ineenstorting van de USSR. Het enige verschil is misschien de nummers van de artikelen, waarnaar moet worden verwezen, om de autoriteiten te bewijzen dat ze gelijk hebben.

De rechten van zwangere vrouwen op het werk, waar kun je aanspraak op maken volgens de arbeidswet van de Russische Federatie?

• Kunst. 64 - verbiedt weigering van werk vanwege toekomstig moederschap;
• Kunst. 70 - vrijstelling van het passeren van de proeftijd;
• Kunst. 255 - regelt kwesties van zwangerschapsverlof;
• Kunst. 258 - als u vóór het einde van het zwangerschapsverlof weer aan het werk gaat, heeft een vrouw volgens dit artikel tot anderhalf jaar recht op extra tijd om hem te voeden (30 minuten, maar elke 3 uur );
• Kunst. 259 - beschermt tegen het sturen op zakenreis (behalve met schriftelijke toestemming van de aanstaande moeder) en werken 's nachts, vakanties, overuren;
• Kunst. 261 - verbiedt het ontslag van vrouwen in functie;
• Kunst. 298 - exclusief inhuur met wisselende arbeidsvoorwaarden.

Wachten op de geboorte van een kind is een heldere periode voor elke vrouw, dus niets mag deze keer donker worden. Om de rechten van zwangere vrouwen op het werk niet te schenden, probeert u alle niet-standaard situaties met het management in dialoog op te lossen, maar vergeet niet uw superieuren te wijzen op de juridische component die u al kent. Gemakkelijke levering en conflictvrije situaties op het werk.

beremennost-po-nedelyam.com

Goedendag, mijn lezers. Iedereen herinnert zich de eerste keer dat ze twee gekoesterde strepen op een zwangerschapstest zagen? Wat heb je meegemaakt? Opwinding, vreugde, geluk, maar ook angst, nietwaar? Nu zal het leven drastisch veranderen, en het goede nieuws moet aan één persoon worden meegedeeld. En zo zal hij het ervaren...

Dit gaat helemaal niet over de toekomstige papa. Hij zal ongetwijfeld je emoties delen en plannen gaan maken voor de toekomst. Maar je baas op het werk zal misschien helemaal niet gelukkig zijn en zal beginnen te intrigeren om snel van de "onhandige" werknemer af te komen. Het zal immers nodig zijn om zwangerschapsuitkeringen te betalen, allerlei aflaten te doen, het is gemakkelijker om een ​​zwangere vrouw te ontslaan en iemand anders in haar plaats te nemen.

Dergelijke gevallen komen helaas regelmatig voor. En wij, die weinig van de wetten weten, kunnen ons niet beschermen tegen de tirannie van werkgevers. Genoeg om het te doorstaan, zeg ik je! De rechten van zwangere vrouwen op het werk zijn duidelijk omschreven in de arbeidswet en we zijn verplicht ze te kennen en onszelf en de baby niet te beledigen.

Accepteren kan niet worden geweigerd

Het is niet ongebruikelijk dat vrouwen erachter komen dat ze zwanger zijn als ze op zoek zijn naar een baan. Stel, je werkte als gewone verkoper, maar hier kreeg je al een plaats aangeboden in een andere winkel als adjunct-directeur. Je zegt snel je baan op en dan kom je er ineens achter dat je een kind verwacht.
Als de werkgever van plan was om je te accepteren, en toen hij hoorde van de zwangerschap, weigerde, moet je weten dat het illegaal is! De reden voor de weigering kan een gebrek aan ervaring, medische contra-indicaties, onvoldoende opleiding zijn, maar niet de "interessante functie" van de werknemer. Door een sollicitant voor een baan te weigeren, kan de werkgever worden gestraft in overeenstemming met het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie, dwangarbeid of een indrukwekkende boete. Houd er rekening mee dat uw baas ook geen recht heeft op het vaststellen van een proeftijd. (Artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie)

Ook is het wettelijk verboden wanneer een werknemer bij het opstellen van arbeidsdocumenten een overeenkomst moet ondertekenen dat zij de komende jaren niet zwanger zal worden. U hoeft dergelijke papiertjes niet te ondertekenen, omdat dit een inbreuk is op de privacy (volgens de Grondwet van de Russische Federatie).

Schadelijk werk en een schadelijke baas

Werkt u al, dan moet de werkgever aan een aantal voorwaarden voldoen:
Bevrijd een zwangere vrouw van schadelijk en gevaarlijk werk dat haar welzijn kan schaden. Vertel bij je inschrijving de gynaecoloog over je werk, en als de arts denkt dat je bezigheden en het dragen van een kind onverenigbaar zijn, schrijft zij je een attest. Op basis hiervan is de baas verplicht om u over te plaatsen naar een minder gevaarlijke positie of de productiesnelheden aanzienlijk te verlagen. (Artikel 254 van de arbeidswet van de Russische Federatie)

Bij overplaatsing moet het salaris gelijk blijven, ook als de nieuwe vacature een lager salaris oplevert dan de vorige. Als de werkgever geen gemakkelijkere baan voor een zwangere vrouw kan vinden, betaalt hij de gedwongen 'eenvoudige' toekomstige moeder uit eigen zak.

Welke arbeidsomstandigheden worden als schadelijk beschouwd? Om niet te raden, laten we ons wenden tot de "Hygiënische aanbevelingen voor rationele tewerkstelling van zwangere vrouwen", goedgekeurd door het ministerie van Volksgezondheid van Rusland. Ze werden ontwikkeld in 1993 en zijn nog steeds van kracht in 2017.
Zwangere vrouwen worden dus niet aanbevolen:
- lang staan ​​of zitten op de werkplek
- gewichten heffen
- contact met straling
- in te lawaaierige ruimtes zijn (bijvoorbeeld een fabriekswerkplaats met luide apparatuur)
- werken met giftige of chemische stoffen
- adem te vochtige of droge lucht in.

De roterende werkmethode voor aanstaande moeders is ook verboden (artikel 297 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Als de werkgever je vraagt ​​om in nachtdienst te gaan, op zakenreis te gaan of gewoon boven de norm te werken, aarzel dan niet en verwijs naar dezelfde Arbeidswet (Art. 96,99,113,259).
Je werk heeft zeker te maken met achter de computer zitten. Probeer de "communicatie" met de monitor te verminderen tot 3 uur per dag, of weiger zelfs contact met hem op te nemen. In dit geval staan ​​de sanitaire en epidemiologische normen volledig aan uw kant (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

Laat de zwangere vrouw op elk moment van de werkdag voor een gepland of buitengewoon onderzoek naar een arts gaan. Tegelijkertijd kan er geen sprake zijn van het afwerken van "verloren" tijd of inhoudingen op het loon. (Artikel 254 van de arbeidswet)
Op verzoek van de zwangere vrouw is de werkgever verplicht de werkweek of -dag in te korten. U werkte bijvoorbeeld 10 uur per dag volgens een 6/1-schema. Nu, in uw positie, is zo'n schema gewoon onaanvaardbaar, en met elke maand die verstrijkt, zal het steeds moeilijker worden om zo'n manier van werken te behouden. Ga naar je baas en geef je wensen schriftelijk aan. Schrik niet, de verkorte uren en dagen worden niet gecompenseerd door de volgende vakantie of uw anciënniteit. (Artikel 93 van de arbeidswet)
Voeg op verzoek van de werknemer nog een verlof toe aan het zwangerschapsverlof. Volgens de arbeidswet (artikel 260) maakt het niet uit of de zwangere vrouw tegen die tijd verlof heeft "verdiend" (dat wil zeggen, of ze de voorgeschreven 6 maanden heeft gewerkt of niet). Als een vrouw besluit dat ze vóór het besluit vakantie wil nemen, simpelweg omdat ze niet tevreden is met het vooraf vastgestelde vakantieschema, dan heeft ze het volste recht om dat te doen.
Bel geen zwangere vrouw van de huidige volgende vakantie. (Artikel 125 van de arbeidswet)
Zorg voor 70 kalenderdagen prenataal verlof. Meestal berekent de gynaecoloog wanneer de toekomstige bevallende vrouw al van het werk kan worden ontslagen. Bij 30 verloskundige weken (geen kalender!) mag een zwangere vrouw tijdelijk de werkplek verlaten. Is de zwangerschap meervoudig, dan mag je 2 weken eerder beginnen met rusten.
Postnataal verlof van 70 dagen wordt ook toegekend met behoud van de werkplek en het salaris. Hiervoor is een ziekteverlof en een verklaring van een vrouw vereist. Een bevalling met complicaties geeft recht op 84 dagen verlof, en bij de geboorte van 2 of meer kinderen - 110 dagen verlof.
Vul na de kraamperiode alle documenten, uitkeringen en overheidsbetalingen in die de werknemer met ouderschapsverlof zal ontvangen (tot 1,5 jaar en daarna tot 3 jaar).

Je werkt niet meer voor ons

Gezien de wijdverbreide schending van de rechten van zwangere vrouwen, wanneer werkgevers geen aflaten willen voor werknemers in een functie en gewoon worden ontslagen, zullen we ook op deze kwestie ingaan. Hebben bazen het recht om dit te doen? Absoluut niet! Kunst. 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat de werkgever niet het recht heeft om het contract met een zwangere vrouw te beëindigen. Een uitzondering is de volledige liquidatie van de organisatie of de wens van de vrouw om te stoppen.

U kunt een zwangere vrouw niet ontslaan wegens overtreding van de arbeidsdiscipline en verzuim. In dit geval worden mildere "strafmaatregelen" toegepast: een opmerking of een berisping.
Velen werken op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Als het is verlopen en je verwacht een baby, dan moet de baas het verlengen tot de uitgerekende datum.

Helaas zijn er situaties waarin de bescherming van de rechten van zwangere vrouwen het werk is van de zwangere vrouwen zelf, en niet de staat en zijn wetten. Ik heb het over degenen die onofficieel werk hebben. Hier zijn werkgevers zeer terughoudend om hun taken ten opzichte van werknemers te vervullen en wordt het salaris niet altijd op tijd betaald, maar hier moet je met een zwangere vrouw rommelen. Vuren is het hele gesprek.

In dit geval zeggen advocaten unaniem: je kunt niet rekenen op de betaling van zwangerschapsuitkeringen, en ze kunnen je ongestraft het land uitzetten, officieel ben je sowieso werkloos. U kunt natuurlijk voor uw rechten opkomen door contact op te nemen met het parket en de arbeidsinspectie van uw woonplaats. De chef zal worden gecontroleerd, inclusief vertegenwoordigers van de belasting- en pensioenfondsen.

Over het algemeen zullen ze een "zoet leven" regelen, maar in dit geval is niets voor u gegarandeerd. Het is beter om de gewetenloze baas te verlaten en alle voordelen van de staat te registreren. En zoek na het decreet een officiële baan.

Waar te klagen?

Als u in een staatsbedrijf werkt, maar uw rechten als zwangere vrouw niet worden gerespecteerd, dan heeft u het volste recht om een ​​aanvraag in te dienen bij de volgende instanties:
- arbeidsinspectie (indien u genoodzaakt bent ontslag te nemen)
- naar de rechtbank (als je al ontslagen bent)
- aan vrederechters (over andere controversiële kwesties)

Voor het aanspreken van de werkgever en het indienen van een claim maakt u: kopieën van de arbeidsovereenkomst, ontslagbeschikking, werkboek, salariscertificaat.
En onthoud, hoewel de wet op de bescherming van zwangere vrouwen in ons land als zodanig niet bestaat, worden vrouwenrechten geregeld door andere documenten en wordt hun schending met de grootste strengheid bestraft.

Discriminatie van het zwakkere geslacht, en zo vaak onderdrukt bij het aannemen en in andere situaties, is een onaanvaardbaar fenomeen, en hier staat de staat volledig aan onze kant. Ik hoop dat ik u vandaag van dienst was, en nu kunt u uw rechten verdedigen en onenigheid met uw superieuren vermijden. Zorg voor een gemakkelijke zwangerschap en laat je niet overschaduwen door haar harde werk en kwaadaardige werkgevers.
Voor verdere bespreking van het onderwerp wacht ik op je, zoals altijd, op het forum. Vertel hen over uw problemen op de werkplek en hoe deze zijn opgelost. We zullen met plezier luisteren. En je zult me ​​snel horen. Laten we elkaar hier ontmoeten!

De Russische en internationale wetgeving voorziet in speciale juridische betrekkingen tussen werkgevers en vrouwen die baby's verwachten. De wet kiest onvoorwaardelijk de kant van zwangere vrouwen. Zelfs onder de moeilijkste omstandigheden is het verstrekken van voordelen en sociale voordelen aan dergelijke werknemers de verantwoordelijkheid van elke manager. De doelen van deze richting:

• vergeving schenken. De fysieke, emotionele en mentale stress van zwangere vrouwen wordt overgedragen op het ongeboren kind. Het Internationaal Verdrag "Over de bescherming van het moederschap" (1952) verplichtte de regeringen van de ondertekenende landen
• zorg voor aanvaardbare arbeidsvoorwaarden;
• vrouwen te beschermen tegen discriminatie. Het is vaak onrendabel voor het bedrijf om aanstaande moeders te ondersteunen. Het rendement op de arbeid van de werknemer neemt af, intensief fysiek werk is voor haar niet beschikbaar, het is lastig om speciale arbeidsvoorwaarden te creëren. Niet elke leider houdt zich aan hoge morele en ethische normen. Om verleiding te voorkomen, bevat de wet een verbod op dit soort acties.

De rechten van aanstaande moeders op de werkplek zijn vastgelegd in veel artikelen van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Potentiële werkgevers zijn doorgaans niet geïnteresseerd in het in dienst nemen van zwangere vrouwen.

Breng echter op de hoogte van uw positie (schrijf ontvangstbewijzen, verstrek) certificaten) sollicitanten voor een vacature zijn niet vereist. De beslissing mag alleen worden genomen op basis van de geschiktheid van de kandidaat voor zakelijke vereisten.

Ook als de vacature is opgenomen in de lijst van beroepen met verplichte doorgang, is een attest van een arts niet van toepassing op documenten die voor tewerkstelling moeten worden overgelegd. om redenen die verband houden met zijn standpunt (artikel 64 van de arbeidswet van de Russische Federatie) onwettig is.

Indien de toelating tot de functie gepaard gaat met het verstrijken van een proeftijd, geldt deze niet voor zwangere vrouwen..

Arbeidsvoorwaarden

Welke aandoeningen worden als normaal beschouwd en wat zijn ze? Ze zijn afhankelijk van de mate van fysieke activiteit en van de locatie van de werkplek.

Zware omstandigheden:

• het tillen en dragen van voorwerpen zwaarder dan 2,5 kg en vaker 2 keer per uur bij afwisseling met andere werkzaamheden;
• constant tillen en dragen van voorwerpen zwaarder dan 1,25 kg;
• bewegende objecten per uur, met een totaal gewicht van meer dan 60 kg op een afstand van maximaal 5 meter en op tafelniveau;
• bewegende objecten met een totaal gewicht van meer dan 480 kg per ploeg op tafelniveau;
• voorwerpen van de grond tillen, werken met een geforceerde houding op de knieën, hurken, met een helling van meer dan 15 graden of een constante heffing van uw armen;
• werken op een transportband, op apparatuur met voetbediening.

Schadelijke omstandigheden:

Gemechaniseerd werken is toegestaan, lopen tot 2 kilometer per dienst, oogbelasting op objecten groter dan 5 millimeter met oogbelasting van niet meer dan 25% van de werktijd. Bewerkingen van hetzelfde type mogen niet minder dan twee minuten duren, het aantal van dergelijke bewerkingen per dienst mag niet minder zijn dan 10. De werkplek dient uit te sluiten:

1. overdag in één positie of "op benen" werken;
2. locatie op een kruk zonder rugleuning of met andere schendingen van de ergonomie van de ruimte, enz. (andere parameters zijn opgenomen in GOST 21.889-76).

Vakantie

Zwangerschapsverlof, afgegeven door een medische instelling in de vorm van een verklaring van arbeidsongeschiktheid, wordt verstrekt aan werkende zwangere vrouwen op kosten van de FSS.

De duur ervan hangt af van het aantal baby's en complicaties tijdens de bevalling. De typische duur van een dergelijk verlof voor de succesvolle geboorte van een kind is 140 dagen (tien weken voor en na de bevalling).

Op initiatief van de werkgever is het volgens artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie over het algemeen onmogelijk om een ​​zwangere vrouw te ontslaan. Ook als de arbeidsovereenkomst met haar spoedeisend is, wordt deze verlengd tot het einde van de zwangerschap. Bovendien heeft de werkgever eens in de drie maanden het recht om een ​​verklaring van voortzetting van de prenatale kliniek te vragen.

Het enige geval waarin ontslag mogelijk is, is in het geval van de liquidatie (sluiting) van de organisatie of de beëindiging van het werk van een individuele onderneming (artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Een vrouw krijgt, ongeacht of ze met zwangerschapsverlof is of niet, een ontslagvergoeding op voet van gelijkheid met anderen. Vóór de inwerkingtreding van het "decreet" zullen de uitkeringen worden uitbetaald door de instanties voor sociale bescherming.

De rechtbank is niet de enige instantie waar de problemen van zwangere vrouwen worden opgelost.

Als de toekomstige moeder niet werd geholpen door een beroep op de directe leidinggevende en het hoofd van de onderneming, is er ook een commissie voor arbeidsgeschillen, de staatsarbeidsinspectie en het parket.

Het is van belang het beroepschrift goed te documenteren (op de kopie het secretariaatsmerk op de inschrijving van de aanvraag aan te brengen) en een kopie van de doktersverklaring bij te voegen.

De bescherming van moeders en kinderen is een humanitaire taak, die op alle niveaus van de beschaafde samenleving wordt ondersteund. Kennis van wetgeving op het gebied van de rechten van aanstaande moeders en toekomstige baby's zal zowel moeders zelf als hun leiders helpen.

Zwangere vrouwen die werk zoeken, moeten weten dat een medewerker van de HR-afdeling of de toekomstige werkgever zelf niet het recht heeft om een ​​baan te weigeren alleen vanwege haar interessante situatie. De weigering kan alleen worden gemotiveerd door onvoldoende kwalificaties, die kunnen worden aangevochten bij de arbeidsinspectie of in de rechtbank, of door de aanwezigheid van andere beperkingen waaraan de sollicitant voor de functie niet voldoet. Als een personeelsfunctionaris openlijk toegeeft dat het bedrijf geen zwangere vrouwen of kleine kinderen in dienst heeft, is dit een directe overtreding van de wet en wordt dit bestraft op grond van het artikel van het Wetboek van Strafrecht (artikel 145). Als bij het solliciteren een proeftijd is vereist, dan wordt voor een zwangere vrouw een dergelijke voorwaarde weggelaten, omdat dit een illegale manier zou worden om haar te ontslaan.

Arbeidsomstandigheden

Als een zwangerschapstest een positief resultaat heeft opgeleverd bij een werkende vrouw, dan heeft ze recht op enige verwennerij in haar werk. Ten eerste moet ze volgens het schriftelijke advies van de arts worden overgeplaatst naar lichtere werkomstandigheden. Een dergelijk certificaat wordt al afgegeven bij de eerste afspraak met een gynaecoloog. Het is noodzakelijk om een ​​overeenkomstige aanvraag voor de overdracht te schrijven.
Als de nieuwe functie lager wordt betaald, behoudt de aanstaande moeder haar inkomsten op de vorige plaats, het salaris wordt ook berekend voor de dagen van gedwongen uitvaltijd, wanneer de werkgever niet langer het recht had om een ​​zwangere vrouw aan te trekken voor schadelijk werk, maar heeft haar nog niet overgedragen. Als er geen veilige posities zijn, kan de werknemer naar huis worden gestuurd of gewoon op kantoor worden gezet - terwijl alle gedwongen uitvaldagen volledig worden betaald.
Werkuren kunnen worden verminderd zonder advies van een arts - hiervoor volstaat het om een ​​verklaring te schrijven, terwijl het salaris wordt verminderd in verhouding tot de verwijderde uren. Achter de computer zitten is niet van toepassing op nuttige voorwaarden en is beperkt tot 3 uur, en kan volledig worden geannuleerd door over te stappen naar een andere plaats. Schadelijke omstandigheden omvatten ook:

• gewichtheffen activiteiten;


• statische houding (lang zitten of staan)


• contact met giftige stoffen en ioniserende straling;


• hoge geluidsniveaus en andere redenen die het verloop van de zwangerschap beïnvloeden.

Het is verboden om 's nachts uit te gaan, voor een dag bellen van vakantie. Trouwens, vakantie wordt op elk gewenst moment eerder dan gepland aangeboden. Bezoeken aan de dokter worden ongehinderd uitgevoerd zonder inhoudingen op het salaris, en de enige reden voor ontslag is de liquidatie van het bedrijf.

Zwangerschap en werk vóór zwangerschapsverlof zijn redelijk verenigbare concepten, aangezien de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de rechten van vrouwen in een speciale toestand en een aanzienlijke lijst van privileges en voordelen biedt om hun werk te vergemakkelijken. De uitdaging voor werkgevers is om de rechten van zwangere vrouwen op het werk strikt te respecteren, rekening houdend met hun situatie.

In contact met

Rechten van een zwangere vrouw volgens de arbeidswet van de Russische Federatie

Een vrouw die in de eerste twee trimesters een kind verwacht, blijft een volwaardige werknemer, in staat om haar officiële taken in hetzelfde volume uit te voeren. In deze toestand moet de werknemer echter meer rusten, ze kan geen activiteiten ondernemen die haar gezondheid kunnen schaden.

Daarom zijn er speciale rechten voorzien en wettelijk vastgelegd voor aanstaande moeders. De arbeidswet voor zwangere vrouwen voorziet in uitkeringen en bijzondere voorwaarden.

Arbeidsrechten

Volgens de arbeidswet is de werkgever heeft niet het recht om een ​​vrouw een baan te weigeren... Selectiecriteria mogen uitsluitend gebaseerd zijn op de beoordeling van het niveau van professionele en persoonlijke kwaliteiten van een persoon. Als een dergelijke situatie zich voordoet en een negatief antwoord is ontvangen, kan de vrouw een schriftelijke weigering met dit document eisen ter behandeling van het kantoorwerk.

Bij het solliciteren naar een baan voor een zwangere vrouw wordt geen proeftijd toegekend. De rechtspraktijk leert dat schending van rechten in deze situatie leidt tot een vonnis in het voordeel van het slachtoffer en het voldoen aan alle voorwaarden die de rechter stelt aan het bedrijf van de werkgever.

Rechten van werkende zwangere vrouwen

De rechten en voordelen voor zwangere vrouwen die aan het werk zijn vóór het begin van het zwangerschapsverlof is een wettelijk recht dat wordt geregeld door de huidige wetgeving:

• vermindering van de werkdag of werkweek op verzoek van een zwangere vrouw. In dit geval, parallel, verlaging van de lonen, aangezien het aantal werkuren automatisch wordt verminderd;
• het ondergaan van een medisch onderzoek impliceert het volledige behoud van het gemiddelde inkomen van een vrouw;
• het recht op ongepland betaald verlof, op voorwaarde dat er geen werkervaring is;
• het verstrekken van betaald verlof in verband met de geboorte van een kind na het begin van 32 weken zwangerschap en het afgeven van een medische verklaring van een arts bij de benoeming van een besluit.

De aanstaande moeder heeft ook recht op uitkeringen die worden toegekend bij de geboorte van een kind:

• eenmalige betaling van de geboortetoelage van het kind;
• eenmalige zwangerschapsuitkering;
• betalingen ontvangen voor observatie in prenatale klinieken vanaf de vroege zwangerschap;
• maandelijkse toelage tot het kind de leeftijd van 1,5 jaar heeft bereikt;
• het verstrekken van een baan in dezelfde functie aan het einde van het zwangerschapsverlof.

De aanstaande moeder komt in aanmerking voor een uitkering

Voordelen voor zwangere vrouwen

De wettelijke bepalingen van het arbeidswetboek voor vrouwelijke werknemers die een kind verwachten, enkele aflaten gegarandeerd, inclusief lichte arbeid tijdens de zwangerschap. Voordelen voor zwangere vrouwen vormen een vrij brede lijst:

• overplaatsing naar een afdeling met eenvoudigere werkomstandigheden;
• uitsluiting van hefgewichten met een gewicht van meer dan 2,5 kg (in sommige gevallen is het onaanvaardbaar om meer dan 1 kg te tillen);
• eliminatie van alles en gaan werken in het weekend of op feestdagen;
• zorgen voor een extra pauze;
• halve vakantie;
• een verbod op de mogelijkheid van ontslag om welke reden dan ook;
• zwangerschapsverlof op een strikt bepaald tijdstip (vanaf 6 maanden zwangerschap);
• behoud van de werkplek tot het einde van het zwangerschapsverlof;
• een verbod op het verrichten van werkzaamheden in gevaarlijke industrieën (radioactieve stoffen, giftige stoffen);
• lichte arbeid door zwangerschap is toegestaan ​​voor vrouwen die werkzaam zijn in de transportsector (gids, chauffeur, stewardess);
• opbouw van werk- en verzekeringservaring;
• betaling van een vergoeding door de werkgever voor de geboorte van een kind (het bedrag van de uitkering is gemiddeld drie volledige salarissen en wordt berekend op basis van de berekeningsvoorwaarden die zijn voorgeschreven in de huidige wetgeving).

Een zwangere vrouw heeft het recht om overgeplaatst te worden naar een afdeling met lichtere arbeidsomstandigheden.

Ontslag en verlofverlening

Vrouw in positie kan niet naar believen worden ontslagen of zoals overeengekomen door de partijen in overeenstemming met de huidige wetgeving van de Russische Federatie. alleen mogelijk bij volledige liquidatie van de onderneming.

Verlof voor een vrouw in een functie wordt verstrekt naar believen, op ongeplande tijden en zonder inachtneming van tijdslimieten. Is het bijvoorbeeld net afgelopen, dan heeft de zwangere vrouw het volste recht om het wettelijk voorgeschreven aantal dagen op te nemen.

Een werkgever kan een zwangere vrouw alleen ontslaan bij volledige liquidatie van de onderneming. Na ontslag is het mogelijk om alle toegekende uitkeringen te ontvangen.

Hoe uw superieuren op de hoogte stellen?

Het arbeidsregime voor een zwangere vrouw onder de arbeidswet kan worden gewijzigd na kennisgeving aan de superieuren bij het uitvoeren van de volgende opeenvolgende acties:

• het verkrijgen van een zwangerschapscertificaat op dit moment (het document bevestigt het feit van conceptie en geeft de data aan);
• het schrijven van een bijbehorende verklaring met daarin het verzoek om de ploegendienst of werkweek te verminderen;
• overdracht van het samengestelde document aan de personeelsafdeling. De aanvraag is in tweevoud vereist om de betwiste kwestie in dergelijke omstandigheden op te lossen;
• kennisneming van de ingediende bestelling en het plaatsen van een persoonlijke handtekening;
• de ondertekening van een arbeidsovereenkomst, waarin alle voorwaarden zijn vastgelegd voor het opnemen van zwangerschapsverlof en werken tijdens de zwangerschap.

De rechten van een zwangere vrouw zijn gebaseerd op het feit dat ze een arts kan bezoeken of alle onderzoeken ondergaan tijdens werkuren... In dit geval wordt de werkdag volledig uitbetaald na overhandiging van een attest van de kliniek.

De werkmodus kan worden gewijzigd na kennisgeving aan de meerderen

Arbeidsomstandigheden tijdens de zwangerschap

In overeenstemming met de arbeidswet moet een onderneming: een vrouw een gemakkelijke bevalling bezorgen voor zwangerschap met bepaalde voorwaarden:

• de duur van het werken met de computer mag niet langer zijn dan 3 uur;
• eliminatie van de invloed van allerlei schadelijke factoren op een vrouw;
• beperking van fysieke activiteit tijdens het werk van een zwangere vrouw;
• een werkverbod in de directe omgeving van infectiebronnen, virussen, schimmels die de gezondheid van een vrouw en een ongeboren baby kunnen bedreigen;
• uitsluiting van het creëren van ongunstige omstandigheden voor het werk van een zwangere vrouw (natte kleding, tocht, lage temperatuur in de kamer).

Belangrijk! Als het management van de onderneming de arbeidsvoorwaarden voor een zwangere vrouw schendt, heeft zij het recht om te weigeren haar taken uit te voeren totdat de situatie volledig is gecorrigeerd.

Overplaatsing van een zwangere vrouw naar een andere afdeling of werkplek is alleen mogelijk in dergelijke gevallen:

• het persoonlijke verlangen van een vrouw;
• zorgen voor eenvoudigere werkomstandigheden.

Bovenstaande concepten zijn eenvoudig aan te tonen met een voorbeeld. Als een vrouw op een afdeling heeft gewerkt waar zij gedurende de werkdag gewichten van meer dan 3 kg heeft getild, dan is de directie verplicht haar over te brengen naar een afdeling waar dat niet nodig is.

Werken in gevaarlijke industrieën in de chemische of zware industrie vereist: volledige beperking van het contact van een zwangere vrouw met giftige stoffen de juiste gevarenklasse.

De verandering in de werkdag voor een zwangere vrouw in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie wordt weergegeven in de onderstaande tabel.

Bescherming van de arbeidsrechten van zwangere vrouwen

Het niet respecteren van de rechten van zwangere vrouwen op het werk is een grove schending van de wet en vereist vervolging. In dit geval kan een vrouw een claim indienen bij de bevoegde autoriteiten met het benodigde pakket documenten (attest en aanvraag).

Na beoordeling van de ingediende claim wordt de werkgever aansprakelijk gesteld. Sancties zijn gebaseerd op het opleggen van een administratieve boete, en in sommige gevallen, corrigerende arbeid binnen een bepaald tijdsbestek.

Daarom, als de vraag rijst wat te doen met de schending van de rechten van zwangere vrouwen op het werk, is het absoluut noodzakelijk om contact op te nemen met bepaalde instellingen en mis de kans niet om gerechtigheid te herstellen.

In de meeste gevallen worden bedrijven die de rechten van vrouwen in hun functie schenden, onderworpen aan aanzienlijke straffen en schaden ze hun reputatie. Een controversiële kwestie kan worden opgelost in onderling overleg met het management van het bedrijf van de werkgever.

Belangrijk! De indiening van de relevante claim wordt uitgevoerd bij de arbeidsinspectie-instanties, die de procedure controleren voor de implementatie van de rechten van burgers die zijn voorgeschreven in de arbeidswet.

Handige video: over de rechten van een zwangere vrouw op het werk

Voordelen en rechten voor zwangere vrouwen vertegenwoordigen een aantal absoluut wettelijke voorwaarden, die in detail worden beschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie. Vereisten zijn verplicht en als ze niet worden nageleefd, zijn ze onderhevig aan een boete of administratieve aansprakelijkheid. Voordat u het management op de hoogte stelt, moet u zich zorgvuldig vertrouwd maken met alle nuances van dit probleem.