Temperaturforhold på arbejdspladsen. interessante spørgsmål om arbejde i den varme årstid

En person tilbringer næsten hele sin bevidste del af sit liv på arbejdspladsen. Det er af denne grund, at kravene til mikroklimaets hygiejniske krav i lokalerne, hvor mennesker arbejder, er naturlige. Det er meget vigtigt at overholde alle disse regler og forskrifter i lokaler på kontortype, hvor en person primært bruger mental aktivitet. Og denne type arbejde er kendetegnet ved relativ fysisk inaktivitet. Dette fører til, at de negative konsekvenser af et forkert arbejdsregime forværres yderligere.

Lovgivningen indeholder en række love vedrørende temperaturregimet i lokaler af kontortype samt ejerens (arbejdsgiverens) ansvar for manglende overholdelse og overtrædelse.

Temperaturregime og mikroklima påvirker meget stærkt en persons præstationer og trivsel. En lav eller høj lufttemperatur, der har en langsigtet effekt på en arbejdende person, påvirker ikke kun menneskers sundhed negativt, men reducerer også produktiviteten af hans arbejde i høj grad. Mennesker, der arbejder i kontorlokaler, udfører en lang række aktiviteter, hvoraf de fleste kræver at være i en bestemt stilling i en lang periode. Dette er hovedsageligt en stillesiddende og siddende stilling:

Tage beslutninger.
Kommunikation med kunder.
Papirarbejde.
Computerarbejde og andre lignende erhverv.

Fysisk inaktivitet og mentalt arbejde ikke særlig godt sameksistere med luftens ubehagelige temperaturregime i et kontorlokale.

Efter at have udført mange forsøg fandt forskerne ud af, at selv mindre udsving i lufttemperaturen så stærkt påvirker effektiviteten af arbejdet på kontoret, at hvis det er umuligt at tilvejebringe det ønskede mikroklima, er det fornuftigt at forkorte arbejdsdagen.

Det er meget vigtigt at sørge for et passende temperaturregime på kontoret. Dette er arbejdsgiverens forpligtelse i henhold til loven, uanset underordningsniveau og ejerskabsform for organisationen.

Optimal eller komfort

Enhver person, der arbejder på kontoret, ønsker at udføre deres aktiviteter under maksimal komfort... Men dette koncept er meget subjektivt, da det er knyttet til de enkelte følelsers personlige følelser. Og disse følelser er som bekendt forskellige for alle. Hvad der er en glimrende mulighed for et individ, kan simpelthen være uacceptabelt for en anden. Det er på grund af dette, at begrebet "behagelige forhold" ikke bruges i forskrifter og kontordokumenter.

I stedet for det subjektive udtryk "komfort" bruges en mere bestemt og præcis parameter "optimale forhold" i det professionelle ordforråd. Med hensyn til den optimale lufttemperatur bestemmes denne værdi gennem komplekse beregninger og fysiologiske undersøgelser. Beregningen tager højde for de gennemsnitlige menneskelige behov.

Optimale temperaturkrav er lovlige. Dette er registreret i visse reguleringsdokumenter.

SanPiN om beskyttelse af menneskers sundhed

Alle standarder er samlet i Den Russiske Føderations særlige kode. Denne kode definerer optimale sundheds- og hygiejnestandarder for forskellige områder af menneskelig aktivitet, herunder for beskæftigelse. Disse dokumenter vedrører det tekniske og medicinske område. Samtidig er det også lovgivende, det er af denne grund, at det er nødvendigt at opfylde alle disse normer.

Forkortelsen SanPiN står for sanitære regler og normer. Dokumentet, der regulerer optimale forhold på arbejdspladsen, hedder SanPiN 2.2.4.548-96 og lyder således: hygiejniske krav til mikroklimaet i produktionsfaciliteter. Disse SanPiN giver arbejdsbeskyttelsesregler for kontorarbejdere og arbejdere i produktionen. Disse SanPiN'er blev vedtaget inden for rammerne af føderal lov nr. 52 af 30. marts 1999 "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velfærd."

Overholdelse af kravene i SanPiN af arbejdsgiveren understøttes af artikler i Den Russiske Føderations arbejdskodeks nr. 209 og 212. De taler om ansvar i tilfælde af arbejdsgiverens manglende overholdelse af arbejdsmiljøregler samt rettidig implementering af rehabilitering, forebyggende, sanitære og andre lignende foranstaltninger. Artikel 163 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks foreskriver, at arbejdsgiveren skal træffe et sæt foranstaltninger for at sikre et optimalt fungerende mikroklima.

Hvilke foranstaltninger kan der træffes

Løsningen på dette problem kan være følgende muligheder:

Udstyr til rekreation af et særligt rum.
Overførsel af en arbejdstager til en anden arbejdsplads.
Tidligere opløsning af husarbejdere.
Yderligere pauser.

Hvis arbejdsgiveren nægter at overholde kravene til optimal ydeevne, så han kan sigtes for to lovovertrædelser på samme tid.

Overtrædelse af sanitære normer og regler (normer for stuetemperatur svarer ikke til normative indikatorer).
Ignorerer arbejdslovgivningen på grund af det faktum, at mennesker arbejder under upassende forhold.

Hvis chefen er inaktiv i denne situation og ikke accepterer at give medarbejderne et andet job, så er den tid, han var under ugunstige forhold, lig med skiftet (daglig arbejdsdag) med hensyn til varighed. Med andre ord kan du frit tale om medarbejderoverarbejde på initiativ af chefen med alle de deraf følgende økonomiske og juridiske konsekvenser.

Sæsonbestemte krav til lufttemperatur i kontorlokaler

I varme og kolde årstider opnås de optimale indendørs temperaturforhold på forskellige måder. På baggrund af dette kan vi konkludere, at kravene til det indendørs mikroklima vil variere. Følgelig vil de foranstaltninger, der er fastsat af SanPiN, i tilfælde af at det er umuligt at sikre det optimale temperaturregime eller det overtrædes, også have forskelle.

For ikke at holde det for varmt

Langvarigt ophold i et rum, hvor lufttemperaturen er meget høj, er især skadelig for sundhed og ydeevne. I et lukket arbejdsområde kan denne varme og tilstoppelse forværres af en stor skare mennesker, tilstedeværelsen af kontorudstyr og overholdelse af en specielt indtastet dresscode.

Det er på grund af dette, at de optimale temperaturværdier og tilladte maksimumværdier for den varme sæson blev fastsat ved lov. For kontorarbejdere med en luftfugtighed på 40-60%er de 23-25 grader. Temperaturen kan stige op til 28 grader.

Overskydende lufttemperatur på kontoret i løbet af sommeren

Hvis termometret inde på kontoret afviger fra det optimale med mindst 2 grader, bliver det meget vanskeligere at arbejde. Arbejdsgiveren skal sørge for aircondition til medarbejdernes lokaler og sikre, at det fungerer godt og serviceres rettidigt.

Hvis dette pludselig af en eller anden grund ikke gøres, skal medarbejderen ikke opgivende udholde den ulidelige varme, mens han stadig forsøger at opfylde alle faglige krav. SanPiN tillader med god grund at forkorte medarbejderens standard otte timers arbejdsdag, som de var designet til følgende temperaturkrav:

Mange arbejdere bemærker den negative indvirkning af klimaanlægget på deres helbred, som sammenlignes i skade på fyld og varme. Ifølge de samme krav fra SanPiN, sammen med fugtigheds- og temperaturindikatorer, er luftens bevægelseshastighed i rummet begrænset, hvilket bør være i området fra 0,1 til 0,3 m / s. Af disse krav i SanPiN følger det, at en medarbejder ikke bør være under strålen fra et blæsende klimaanlæg.

Kulde er arbejdets fjende

Intet arbejde er godt i et kølerum, især på et kontor, når kroppen ikke kan varme sig op med bevægelse. Der er kategorier af blåbåndsbeskæftigelser, hvor det er tilladt i en kort periode at sænke luftens temperatur til 15 grader, men det gælder ikke for de mennesker, der arbejder på kontoret.

Inde i kontorlokalet, i koldt vejr, skal temperaturregimet overholdes i intervallet fra 22 til 24 grader. Svingningen af disse værdier er mulig, men ikke mere end 2 grader. I et kort tidsrum kan termometret højst afvige fra den tilladte norm med 4 grader.

Hvad skal man gøre, hvis kontorlokalet er koldt

Kun hvis lufttemperaturen ikke falder til under 20 grader, skal arbejdspersonellet være på arbejdspladsen i en hel arbejdsdag (8 timer). Med hver sænket grad reduceres arbejdstiden:

Temperaturmålinger og deres egenskaber

Temperaturmålingernes nøjagtighed skal overholdes... Dette skyldes, at hver grad spiller en særlig rolle i arbejdstidens varighed.

Hvis ansatte eller arbejdsgiveren er skrupelløse, kan det være fristende at undervurdere eller overvurdere de sande temperaturværdier. Det er muligt, at der opstår en fejl på grund af den forkerte placering eller et defekt instrument, som du måler med.

For at undgå komplikationer med bestemmelsen af lufttemperaturindikatorer forpligter SanPiN sig til at placere enheden i en afstand af 1 meter over gulvniveauet.

Hvad er arbejdsgiverens ansvar, hvis han ikke overholder kravene i kontormikroklimaet

Hvis arbejdsgiveren af en eller anden grund nægter at installere et klimaanlæg (blæser) om sommeren og en varmelegeme om vinteren og derved opretholde det optimale temperaturregime i normen, så hans underordnede skulle ikke tolerere det på grund af at de kan fyres. Du kan kontakte sundheds- og epidemiologisk service. Hun vil helt sikkert komme til din virksomhed med en check. Hvis klagen under inspektionen bekræftes, kan myndighederne ikke undgå ansvar for manglende overholdelse af kravene i SanPiN.

Og også for manglende overholdelse af kravene står arbejdsgiveren over for en bøde på cirka 12 tusind rubler. Hvis de samme overtrædelser efter en anden kontrol afsløres igen, suspenderes dets aktiviteter i 3 måneder i overensstemmelse med artikel 6.3.

Temperatur på arbejdspladsen: sanitære standarder og forskrifter fra 2016

Fra 1.01.2017 alle arbejdsgivere og ansatte skal overholde de nye krav i sanitær- og epidemiologisk service, som er relateret til fysiske faktorer på arbejdspladsen. Dette blev godkendt ved dekret fra den øverste sanitetsstatslæge i Den Russiske Føderation af 21. juni 2016, bekendtgørelse nr. 81. De opdaterede sanitære standarder og regler definerer virkningen på menneskekroppen og dets aktivitet af indikatorer som:

Det er sædvanligt at kalde standarderne det maksimalt tilladte niveau for en faktor, såvel som dets indvirkning på en person, der er mindst 8 timer på arbejdspladsen, inden for de tilladte grænser. Denne virkning bør ikke føre til afvigelser i sundhed eller sygdom (SanPiN 2.2.4.3359-16 afsnit 1.4).

På grund af at der blev indført nye sanitære krav, er nogle af de gamle fra januar 2017 ophørt med at gælde. En af disse er SanPiN 2.2.4.1191-03 o "Elektromagnetiske felter under industrielle forhold".

I dag er spørgsmålet om, hvad temperaturen skal være på arbejdspladsen i henhold til sanitære regler, relevant for arbejdere og arbejdsgivere.

Sanitære regler om lufttemperatur på arbejdspladsen

Sanitære regler fastlægger de optimale temperaturmålinger på arbejdspladsen. Disse indikatorer omfatter:

Lufthastighed.
Relativ luftfugtighed.
Overfladetemperatur.
Lufttemperatur.

Normale sanitære indikatorer for kolde og varme årstider bestemmes separat. Den kolde årstid anses for at være den periode, hvor den gennemsnitlige daglige udelufttemperatur har nærmet sig 10 grader og derunder. Hvis der er mere end denne værdi uden for vinduet, kan dette betragtes som en varm sæson.

Termometeraflæsninger i en kontorbygning er lidt forskellige om vinteren og sommeren. Når som helst en person har brug for en varmebalance med miljøet.

Ud over alt dette, afhængigt af en persons energiforbrug, er der forskellige indikatorer for termometeret inden for forskellige aktivitetsområder.

Krav til metoder til måling og organisering af mikroklimakontrol i overensstemmelse med sanitære standarder

Målinger af mikroklimatiske indikatorer for at kontrollere deres overholdelse af sanitære standarder skal afholdes i den varme sæson- på de dage, hvor lufttemperaturen udenfor adskiller sig fra den maksimale gennemsnitstemperatur i den varmeste måned med højst 5 grader og i koldt vejr - når forskellen fra den koldeste måned ikke er mere end 5 grader. Hyppigheden af sådanne målinger bestemmes af det sanitære og teknologiske udstyrs funktion samt produktionsprocessens stabilitet.

Når du vælger tid og målepladser, er det værd at overveje alle de faktorer, der påvirker mikroklimaet på arbejdspladsen (varme- og ventilationssystemers funktion, faser af den teknologiske proces og andre). Det er værd at måle mikroklimatiske indikatorer mindst 3 gange pr. Skift. Hvis indikatorerne forbundet med teknologiske og andre årsager svinger, bør der foretages yderligere målinger ved de laveste og højeste værdier af den termiske belastning på medarbejderen.

Der skal foretages målinger på arbejdspladsen. Hvis dit arbejdssted er flere produktionssteder, skal indikatorerne måles hver for sig.

Hvis der er en kilde til lokal fugtafgivelse, køling eller varmeafgivelse (åbne bade, opvarmede enheder, porte, døre, vinduer og andre lignende), skal indikatorerne måles på punkter, der maksimalt og minimalt fjernt fra den termiske påvirkningskilde.

I de rum, hvor der er en høj tæthed af arbejdspladser, men der ikke er kilder til fugtudslip, køling og varmeafgivelse, bør steder til måling af mikroklimatiske indikatorer i forhold til bevægelseshastighed og luftfugtighed fordeles jævnt over området for Rummet efter følgende princip:

Rumareal op til 100 kvadratmeter - antallet af målte områder er 4.
Fra 100 til 400 meter - 8.
Mere end 400 - afstanden mellem steder bør ikke være mere end 10 meter.

Stillesiddende arbejde bevægelseshastigheds- og temperaturindikatorer skal måles i højder på 0,1 og 1 meter fra gulvet og relativ luftfugtighed - 1 meter fra arbejdsplatformen eller gulvet. Ved stående drift måles kørehastigheden og temperaturen i højder på 1 og 1,5 meter, og den relative luftfugtighed er 1,5 meter.

Hvis der er en strålevarmekilde, måles termisk stråling på arbejdspladsen fra hver kilde, hvilket placerer enheden vinkelret på den indfaldende strøm. Disse målinger foretages i højder på 0,5, 1 og 1,5 meter fra arbejdsplatformen eller gulvet.

Temperaturen på overfladerne måles i tilfælde, hvor arbejdsstedet ikke er mere end 2 meter fra dem.

Relativ luftfugtighed og lufttemperatur i nærvær af kilder til luftstrømme og varmestråling på arbejdspladser målt ved aspirationspsykrometre... Hvis der ikke er sådanne kilder, kan luftens relative fugtighed og temperaturregime måles med psykrometre, som ikke er beskyttet mod virkningerne af bevægelseshastigheden og luftens termiske stråling. Du kan også bruge de enheder, der separat måler indikatorer for fugtighed og lufttemperatur.

Lufthastighed måles ved hjælp af roterende vindmålere (kop, skovl og andre). Små værdier for lufthastighed (mindre end 0,5 meter i sekundet), især hvis der er flervejstrømme, måles ved termoelektriske vindmålere samt sfæriske og cylindriske katatermometre, hvis de er beskyttet mod termisk stråling.

Overfladetemperaturer målt ved fjernbetjening (pyrometre) eller kontakt (elektrotermometer) enheder.

Intensiteten af termisk stråling måles med enheder, der giver sensorens betragtningsvinkel så tæt som muligt på halvkuglen (ikke mindre end 160 grader), følsom i de synlige og infrarøde spektrale områder (radiometre, aktinometre osv.).

Den tilladte fejl i måleinstrumenterne og måleområdet skal opfylde følgende kriterier:

Baseret på resultaterne af undersøgelsen udarbejdes en protokol, der afspejler generelle oplysninger om produktionsanlægget, placering af sanitært og teknologisk udstyr, kilder til fugtafgivelse, køling, varmeafgivelse alle diagrammer til placering af målepladser for alle de nødvendige parametre i mikroklimaet og andre data er angivet.

I sidste ende, i slutningen af protokollen, bør resultaterne af de udførte målinger vurderes i overensstemmelse med lovgivningsmæssige sanitære krav.

Fik du ikke svar på dit spørgsmål? Foreslå et emne til forfatterne.

Arbejdstagernes ret til at arbejde under betingelser, der opfylder kravene til arbejdsbeskyttelse, er fastsat i art. 219 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Enhver medarbejder har ret til en arbejdsplads, der opfylder kravene til arbejdsbeskyttelse. Forpligtelsen til at sikre sikre arbejdsforhold pålægges af lovgivningen på arbejdsgiveren. Så del 1 i art. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskode fastslår, at arbejdsgiveren er forpligtet til at sikre arbejdstageres sikkerhed ved implementeringen af teknologiske processer samt arbejdsforholdene på hver arbejdsplads, der opfylder kravene til arbejdsbeskyttelse. Ifølge art. 11, 32 FZ af 30.03.1999 nr. 52-FZ "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velbefindende" er alle individuelle iværksættere og juridiske enheder forpligtet til at overholde kravene i sanitærlovgivning, til at foretage produktionskontrol af overholdelse af sanitære regler ved udførelse af arbejde, levering af tjenester, produktion, transport, opbevaring og produktsalg. Derudover er der i Den Russiske Føderation adskillige sanitære regler og andre vedtægter, der fastsætter lovkrav til arbejdsbeskyttelse. Problemet er, at mange arbejdsgivere ikke overholder kravene til arbejdskraftbeskyttelse, forsøger at omgå dem eller skaber udseendet af at møde dem til minimale omkostninger.

Temperaturregime

En af de faktorer, der påvirker en medarbejder i løbet af arbejdet, er temperaturregimet. Den øgede lufttemperatur på arbejdspladsen påvirker arbejdstagernes sundhed negativt og kan endda true deres liv, hvis standardindikatorerne overskrides betydeligt.

Lovkrav til lufttemperatur på arbejdspladser er fastlagt ved sanitære regler og normer (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Hygiejniske krav til mikroklimaet i industrielle lokaler" (godkendt af dekretet fra Den Russiske Føderations statlige sanitære og epidemiologiske tilsyn dateret 01.10. .1996 nr. 21). Disse sanitære regler har til formål at forhindre de negative virkninger af mikroklimaet på arbejdspladser og industrilokaler på trivsel, funktionel tilstand, arbejdsevne og menneskers sundhed. SanPiN 2.2.4.548-96 er obligatorisk for alle virksomheder og organisationer og gælder for mikroklimaindikatorerne på arbejdspladser i alle typer produktionsfaciliteter. Samtidig skal industrilokaler forstås som lukkede rum i specialdesignede bygninger og strukturer, hvor arbejdsaktivitet udføres konstant (i skift) eller periodisk (i løbet af arbejdsdagen). Næsten alle lokaler, hvor mennesker arbejder, er egnede til denne definition: fra kontorer til produktionshaller. Arbejdsplads - en del af lokalerne, hvor arbejdsaktivitet udføres under et arbejdsskift eller en del af det. En arbejdsplads kan være flere sektioner af et produktionsanlæg eller hele dets område, afhængigt af hvor arbejdet udføres.

I henhold til afsnit 1.4 i SanPiN 2.2.4.548-96 er virksomhedsledere, organisationer og institutioner, uanset ejerskabsform og underordning, for at sikre produktionskontrol forpligtet til at bringe arbejdspladser i overensstemmelse med mikroklimakravene i henhold til efter disse sanitære regler.

Det er klart, at begrebet mikroklima i industrielle lokaler er bredere end begrebet temperatur. En medarbejder kan føle sig varm og indelukket. Men udover lufttemperaturen påvirker det også andre faktorer. Mikroklimaet i industrielle lokaler er ud over lufttemperaturen kendetegnet ved indikatorer som overfladetemperatur; relativ luftfugtighed; lufthastighed, intensitet af termisk stråling. Når de tilladte værdier overskrides, skaber alle disse faktorer en generel følelse af ubehag hos medarbejderen, fører til et fald i arbejdsevne og en forringelse af trivsel.

SanPiN 2.2.4.548-96 etablerer optimale og tilladte mikroklima-forhold. Dette tager højde for intensiteten af arbejdernes energiforbrug, arbejdstid og årstid.

Jobkategorier

Alle mulige værker i overensstemmelse med tillæg 1 til SanPiN 2.2.4.548-96 er opdelt i kategorier baseret på intensiteten af det menneskelige legems energiforbrug udtrykt i kcal / h (W).

Kategori Ia omfatter arbejde med et energiforbrug på op til 120 kcal / h (op til 139 W), udført mens du sidder og ledsaget af ubetydelig fysisk stress (en række erhverv i virksomheder inden for præcisionsinstrumenter og maskinteknik, i urfremstilling, beklædningsgenstandsproduktion i ledelse osv.).

Kategori Ib omfatter arbejde med et energiforbrug på 121 - 150 kcal / t (140 - 174 W), udført mens du sidder, står eller er forbundet med at gå og ledsaget af noget fysisk stress (en række erhverv inden for trykkeribranchen, hos kommunikationsvirksomheder , controllere, håndværkere i forskellige former for produktion osv.).

Kategori IIa omfatter arbejde med et energiforbrug på 151 - 200 kcal / t (175 - 232 W), der er forbundet med konstant gang, bevægelse af små (op til 1 kg) produkter eller genstande i stående eller siddende stilling og kræver en vis fysisk belastning (en række erhverv i mekaniske samleværksteder i maskinbygningsvirksomheder, i spinde- og vævningsproduktion osv.).

Kategori IIb omfatter arbejde med et energiforbrug på 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), der er forbundet med at gå, bevæge sig og bære vægte op til 10 kg, ledsaget af moderat fysisk belastning (en række erhverv inden for mekaniserede støberier, rullende , smedning, termiske, svejsebutikker, maskinbygning og metallurgiske virksomheder osv.).

Kategori III omfatter arbejde med et energiforbrug på mere end 250 kcal / t (mere end 290 W), der er forbundet med konstant bevægelse, bevægelse og transport af betydelige (over 10 kg) vægte og kræver stor fysisk indsats (en række erhverv inden for smedeværksteder med håndsmedning, støberier med manuel påfyldning og hældning af kolber ved maskinbygning og metallurgiske virksomheder osv.).

Sæsonbestemt faktor

Årets kolde og varme perioder ifølge s. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, er kendetegnet ved en gennemsnitlig daglig udetemperatur svarende til +10 og derunder (kold periode) og over +10 (varm periode).

Optimale mikroklima-forhold etableres i henhold til kriterierne for en persons optimale termiske og funktionelle tilstand og giver en generel og lokal fornemmelse af termisk komfort under et 8-timers arbejdsskift med minimal belastning af mekanismerne for menneskelig termoregulering, forårsager ikke afvigelser i sundhedstilstanden, og skabe forudsætningerne for høj ydeevne. Sådanne mikroklima -forhold er naturligvis de mest foretrukne på arbejdspladser. Det er dette mikroklima, der findes på topchefernes og topledernes arbejdspladser.

For den varme årstid indstiller SanPiN 2.2.4.548-96 følgende optimale lufttemperaturindikatorer, afhængigt af arbejdskategorien efter energiforbruget:

Iа - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Når der på grund af teknologiske krav af tekniske og økonomisk begrundede årsager ikke kan opnås optimale arbejdsvilkår, etablerer SanPiN 2.2.4.548-96 tilladte mikroklima-forhold. De tilladte mikroklimatiske betingelser er fastlagt i henhold til kriterierne for en persons tilladte termiske og funktionelle tilstand i et 8-timers arbejdsskift. Acceptable mikroklima-forhold forårsager ikke skade eller sundhedsforstyrrelser, men kan føre til generelle og lokale fornemmelser af termisk ubehag, til spændinger i termoregulatoriske mekanismer, forringelse af trivsel og nedsat arbejdsevne.

For den varme sæson, afhængigt af arbejdskategorien, er følgende tilladte lufttemperaturværdier indstillet i området over de optimale værdier:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Hvis disse indikatorer for lufttemperatur på arbejdspladsen i den varme sæson overskrides, er der en kendsgerning i uoverensstemmelse mellem arbejdsforholdene og kravene til arbejdsbeskyttelse og følgelig overtrædelse af arbejdsbeskyttelseskravene fra arbejdsgiverens side.

Farlige og farlige arbejdsforhold

I nogle industrier er der visse typer industrier, hvor det er umuligt at etablere tilladte mikroklima -forhold på grund af teknologiske krav til produktionsprocessen eller økonomisk begrundet uhensigtsmæssighed (f.eks. Metallurgisk, papirmasse- og papirproduktion osv.). Det er naturligvis umuligt at hænge klimaanlæg på en højovn for at opnå acceptable lufttemperaturer. Mikroklimaet i sådanne industrier vil altid være ugunstigt. I sådanne industrielle lokaler bør arbejdsforhold betragtes som skadelige og farlige. For at forhindre de negative virkninger af mikroklimaet på medarbejderne er arbejdsgiveren i henhold til afsnit 6.10 i SanPiN 2.2.4.548-96 forpligtet til at anvende beskyttelsesforanstaltninger, såsom: brug af lokale klimaanlæg; luftsprøjtning; kompensation for de negative virkninger af øget lufttemperatur ved at ændre andre parametre i mikroklimaet; udstedelse af passende overalls og andet personligt beskyttelsesudstyr til medarbejdere ændringer i arbejdstidsreguleringen, herunder etablering af pauser i arbejdet, afkortning af arbejdsdagen, forlængelse af ferie mv.

Tillæg 3 til SanPiN 2.2.4.548-96 fastsætter grænser for arbejdstiden på arbejdspladsen i tilfælde af afvigelse af lufttemperaturen fra de tilladte standardindikatorer afhængigt af arbejdskategorien. Så ved en lufttemperatur på 32,5 og arbejdskategorier Ia, Ib kan arbejdere opholde sig på arbejdspladsen i højst 1 time (kontinuerligt eller i alt pr. Arbejdsskift); arbejdere, hvis arbejde tilhører kategori IIa, IIb, kan være på arbejdspladsen i 1 time ved en lufttemperatur på 31,5; og i kategori III -job kan arbejdere ikke arbejde mere end 1 time ved en lufttemperatur på 30,5. Følgelig, når de angivne lufttemperaturværdier overskrides, er det i det mindste usikkert at arbejde selv i den korteste tid, arbejde under sådanne forhold er normalt ikke fastsat i sanitære regler. Desværre er dette tillæg rådgivende og forpligter ikke arbejdsgivere til nøje at følge det. Ikke desto mindre er hans anbefalinger ganske rimelige, og hvis arbejdsgiveren, der ikke leverer acceptable mikroklima -forhold på arbejdspladsen, ikke ønsker at følge anbefalingerne, skal han træffe andre foranstaltninger for at beskytte arbejdstagere mod de negative virkninger af høje lufttemperaturer og andre mikroklimafaktorer. Arbejdsgiveren kan øge varigheden af frokostpausen til to timer (artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), fordi det i det overvældende flertal af organisationer er en time; indføre yderligere pauser hos deres virksomheder og organisationer; forkorte arbejdsdagen. Ifølge del 1 i art. 109 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for visse former for arbejde giver mulighed for særlige pauser til medarbejdere i arbejdstiden på grund af teknologi og organisering af produktion og arbejdskraft. Typerne af disse værker, varigheden og proceduren for at give sådanne pauser er fastsat af de interne arbejdsforskrifter. Arbejdsgiveren kan under hensyntagen til udtalelsen fra fagforeningsorganet indføre passende bestemmelser i disse regler og fastsætte yderligere pauser. Der er heller ingen, der forhindrer arbejdsgivere i at foretage målinger af lufttemperaturen på arbejdspladser og afgive en ordre om at reducere arbejdsdagen på grundlag af SanPiN 2.2.4.548-96. Der er således stadig muligheder for at beskytte arbejdstagere mod de negative virkninger af varme.

Det skal bemærkes, at for overtrædelse af lovgivningen inden for sikring af befolkningens sanitære og epidemiologiske velfærd, udtrykt i strid med de nuværende sanitære regler og hygiejniske standarder, manglende overholdelse af sanitære og hygiejniske og anti-epidemiske foranstaltninger , administrativt ansvar stilles til rådighed (artikel 6.3 i Den Russiske Føderations administrative kode). Denne lovovertrædelse indebærer en advarsel eller pålæggelse af en administrativ bøde for borgerne på 100 til 500 rubler; for embedsmænd - fra 500 til 1000 rubler; for personer, der er engageret i iværksætteraktiviteter uden at danne en juridisk enhed - fra 500 til 1000 rubler. eller administrativ suspension af aktiviteter i op til 90 dage for juridiske enheder - fra 10.000 til 20.000 rubler. eller administrativ suspension af aktiviteter i op til 90 dage.

Sådan påvirker du arbejdsgiveren

At eliminere den negative virkning på arbejdstagere af forhøjet lufttemperatur, skabe tilladte (især optimale) betingelser for mikroklimaet i industrielle lokaler er ikke billig, det kræver betydelige økonomiske omkostninger fra arbejdsgiveren. Af denne grund forsømmer mange arbejdsgivere sanitære regler og skaber ikke ordentlige arbejdsvilkår (og nogle gør det simpelthen fordi de er ligeglade med ansatte). Og arbejderne selv bidrager ofte til forekomsten af sådanne situationer, idet de er bange for at fortælle ledelsen om de ulidelige forhold på arbejdspladsen, om overtrædelser af arbejdsbeskyttelsesreglerne. (Tilsyneladende er det sådan, flertallet af russiske arbejdere arbejder: først mister vi sundhed, tjener penge, og så taber vi allerede penge og forsøger at genoprette sundheden ...)

Men hvis arbejdsgiveren ikke leverer acceptable mikroklima -forhold, har medarbejderne mange muligheder for at påvirke en så skrupelløs arbejdsgiver og beskytte deres ret til at arbejde i et sundt og sikkert miljø.

Artikel 45 i Den Russiske Føderations forfatning lyder: "Enhver har ret til at forsvare deres rettigheder og friheder på alle måder, der ikke er forbudt ved lov." En medarbejder har ret til at beskytte sine arbejdstagerrettigheder, friheder og juridiske interesser på alle måder, der ikke er forbudt ved lov (del 1 i artikel 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Denne metode er direkte fastsat i arbejdslovgivningen - det er medarbejderens selvforsvar for arbejdstagerrettigheder.

I overensstemmelse med art. 379 i Den Russiske Føderations arbejdskode med henblik på selvbeskyttelse af arbejdstagerrettigheder, kan en medarbejder, der skriftligt har underrettet arbejdsgiveren eller hans nærmeste leder eller en anden repræsentant for arbejdsgiveren, nægte at udføre arbejde, der direkte truer hans liv og sundhed, bortset fra tilfælde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love. (For eksempel vil en medarbejder i henhold til artikel 4 i Den Russiske Føderations arbejdskode ikke nægte arbejde udført under nødsituationer, det vil sige i tilfælde af en katastrofe eller trussel om katastrofe - brande, oversvømmelser, sult , jordskælv, epidemier eller epizootier og i andre tilfælde trussel mod liv eller normale levevilkår for hele befolkningen eller en del af den.) Desuden er del 1 i art. 219 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udtrykkeligt bestemmer medarbejderens ret til at nægte at udføre arbejde, hvis der er fare for hans liv og helbred på grund af overtrædelse af arbejdskraftskrav (undtagen tilfælde, der er fastsat i føderale love), indtil sådanne en fare elimineres. På tidspunktet for afslag på sådant arbejde beholder medarbejderen alle de rettigheder, der er fastsat i arbejdslovgivningen og andre handlinger, der indeholder arbejdsretlige normer. Og arbejdsgiveren eller hans repræsentanter har ikke ret til at forhindre medarbejdere i at udøve selvbeskyttelse af arbejdstagerrettigheder (artikel 180 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis medarbejderen nægter at udføre arbejde i tilfælde af fare for hans liv og helbred, er arbejdsgiveren forpligtet til at give ham et andet job, så længe faren elimineres (artikel 4 i artikel 220 i Arbejdskodeksen Den Russiske Føderation). Hvis det ikke er muligt at skaffe et andet job, skal arbejdsgiveren i henhold til del 1 i art. 57 i Den Russiske Føderations arbejdskode, er forpligtet til at betale medarbejderen den nedetid, der opstår i forbindelse med det lovlige afslag på at udføre arbejde, på mindst 2/3 af medarbejderens gennemsnitlige indtjening. Dette skyldes det faktum, at i henhold til del 1 i art. 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, pålægges arbejdsgiveren forpligtelser til at sikre sikre forhold og arbejdsbeskyttelse, og nedetid, der skyldes manglende opfyldelse af disse forpligtelser, betragtes som nedetid på grund af hans skyld.

For at tvinge arbejdsgiveren til at tilvejebringe acceptable temperaturforhold på arbejdspladsen, kan medarbejderne bruge følgende rækkefølge af handlinger. (Disse handlinger vil være mest effektive, hvis alle arbejdstagere, der arbejder under ugunstige forhold, eller de fleste af dem, står op for at forsvare deres rettigheder - kollektiv handling er altid mere effektiv.)

Først og fremmest skal arbejdere i fællesskab måle lufttemperaturen på deres arbejdspladser. For at gøre dette kan du bruge et almindeligt husholdningstermometer. For at undgå fejl (hvis termometeret er af dårlig kvalitet eller defekt), kan flere forskellige termometre bruges.

De opnåede lufttemperaturværdier sammenlignes med kravene i SanPiN 2.2.4.548-96. Hvis lufttemperaturen overstiger de tilladte standardværdier, udgør arbejdsforholdene en trussel for arbejdstagernes sundhed og liv, og de har ret til at nægte at arbejde, indtil arbejdsgiveren eliminerer denne fare.

Desuden skal de opnåede lufttemperaturværdier registreres ved at udarbejde en passende handling. Handlingen skal udfærdiges i to eksemplarer, underskrevet af mindst tre medarbejdere, men det vil være bedre, hvis den er underskrevet af alle medarbejdere, der observerede temperaturmåling. Lovens indhold, se bilag 1.

En kopi af handlingen skal afleveres til den nærmeste leder eller en anden repræsentant for arbejdsgiveren og kræve, at han underskriver den anden kopi, som forbliver hos medarbejderne, samt dato og tidspunkt for accept af kopien af handlingen . Hvis arbejdsgiverens repræsentant nægter at acceptere handlingen eller markerer accept, kan du aflevere handlingen til ham i nærværelse af mindst to (eller bedre, så mange som muligt) vidner. I en sådan situation er det en god idé at registrere tidspunktet for levering af en kopi af loven på video, hvis dette ikke er forbudt ved de regler, der er fastsat i organisationen.

Derefter skal hver af medarbejderne i overensstemmelse med kravene i art. 379 i Den Russiske Føderations arbejdskode, skal underrette arbejdsgiveren om hans afslag på at arbejde. Dette kan gøres ved at udsende en passende meddelelse (se bilag 2).

Meddelelsen udfærdiges af hver medarbejder i to eksemplarer, hvoraf den ene med en kopi af loven vedlagt den overdrages til arbejdsgiverens repræsentant, og den anden, med en note fra arbejdsgiverens repræsentant ved modtagelse, forbliver hos medarbejderen .

I perioden med afslag på arbejde kan medarbejderen være fraværende fra arbejdspladsen. Efter at arbejdsgiveren har informeret om eliminering af faren for medarbejderens helbred, er sidstnævnte forpligtet til at begynde arbejdet igen.

Bilag 1

Loven om afsløring af overtrædelse af arbejdskraftskrav

Dato, sted for handlingen (det er nok at angive navnet på den by, hvor organisationen er placeret)

Vi, undertegnede _______________ (medarbejdernes navne er opført), udarbejdede denne lov om, at _______________2011 kl. ___ t. ___ min. (dato og klokkeslæt for temperaturmåling) på arbejdspladsen ______________________________

(arbejdspladsen er konkretiseret ved at angive dens placering - organisation, værksted, sted, lokaler - og navnet på stillingen til den medarbejder, der arbejder på den) lufttemperaturen var ____ o C.

____________ / _____________ / "___" ____________2011

(underskrifter af medarbejdere med en dekrypteret signatur og dato)

Tillæg 2

Til butikschefen (afdeling, websted osv.) _______________________

fra _______________________ (fuldt navn, medarbejderstilling)

Notifikation

Jeg meddeler dig hermed, at lufttemperaturen på min arbejdsplads overstiger de tilladte værdier fastsat af SanPiN 2.2.4.548-96, godkendt. Beslutning om statens sanitære og epidemiologiske tilsyn med Den Russiske Føderation dateret 01.10.1996 nr. 21.

I denne henseende, styret af art. 21, 219, 220, 379 i Den Russiske Føderations arbejdskode, nægter jeg at udføre arbejde under forhold, der truer mit helbred, indtil denne fare er elimineret. Klar til at starte arbejdet igen efter at have modtaget en skriftlig meddelelse om eliminering af faren.

Ifølge art. 157, 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nedetid, der opstod i forbindelse med mit afslag på at udføre arbejde på grund af arbejdsgiverens manglende overholdelse af kravene til arbejdsbeskyttelse, bedes du betale mindst 2/3 af min gennemsnitlige indtjening.

Tillæg: kopi af loven dateret _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (dato, underskrift med dekryptering)

En af arbejdsgiverens hovedopgaver kan betragtes som et gunstigt mikroklima på arbejdspladsen.

Mange arbejdsgivere overholder imidlertid ikke temperaturkravene og overtræder derved lovbestemmelser.

Hvad skal temperaturen være i rummet i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks?

Navigerer i artiklen

Er arbejdsgiveren forpligtet til at overvåge indetemperaturen?

Dette spørgsmål kan besvares i artikel 212, hvorefter arbejdsgiveren vil blive ansvarlig for det sanitære arbejde, der ikke udføres til tiden.

Listen over disse foranstaltninger omfatter også overholdelse af det temperaturregime, der er fastsat ved sanitære normer og regler (SanPiN), da for lav eller tværtimod høj temperatur kan føre til et fald i energiniveauet og som følge heraf dens præstation.

Hvis arbejdsgiveren unddrager sig denne forpligtelse, bryder han derfor loven og skal straffes.

Vi kan sige, at arbejdsgiveren er forpligtet til at overvåge temperaturen i hele arbejdsperioden.

Temperaturregimer på forskellige tidspunkter af året

Temperaturen i rummet om sommeren i henhold til Labor Code bør ikke være højere:

28 grader Celsius i 8 timers drift.
30 grader Celsius i 5 timers drift.
31 grader Celsius i 3 timers drift.
32 grader Celsius i 2 timers drift.
32,5 grader Celsius i 1 times drift.

Arbejde ved temperaturer over 32,5 grader betragtes som farligt. Arbejdsgiveren har et par måder at undgå varmen på, nemlig: at installere specialudstyr (klimaanlæg, ventilatorer) i arbejdslokalerne eller reducere antallet af arbejdstimer med en særlig ordre.

Ifølge Labor Code bør temperaturen i rummet om vinteren ikke falde til under 20 grader Celsius. Hvis den ikke opfylder standarderne, skal arbejdsgiveren installere en varmelegeme i arbejdsområdet eller reducere antallet af arbejdstimer. Arbejdskodeksen fastsætter følgende midlertidige normer for lave temperaturer:

ikke mere end 7 timers drift ved 19 grader Celsius.
ikke mere end 6 timers drift ved 18 grader Celsius.
ikke mere end 5 timers drift ved 17 grader Celsius.
ikke mere end 4 timers drift ved 16 grader Celsius.
ikke mere end 3 timers drift ved 15 grader Celsius.
ikke mere end 2 timers drift ved 14 grader Celsius.
ikke mere end 1 times arbejde ved 13 grader Celsius.

Arbejdsregler har fastslået, at det er farligt at arbejde ved temperaturer under 13 grader Celsius.

Sammenfattende ovenstående data kan vi sige, at temperaturen i rummet om sommeren ikke må overstige 28 grader Celsius, og om vinteren ikke bør falde under 20 grader Celsius.

Hvad skal en medarbejder gøre, hvis arbejdsgiveren ikke overholder temperaturregimet?

Funktionærer udsættes ofte for omsorgssvigt fra deres arbejdsgiver. Hvad skal man gøre i dette tilfælde? Der er flere muligheder:

bede arbejdsgiveren om at normalisere temperaturen ved hjælp af teknologi (klimaanlæg, varmelegeme)
krav om reduktion af arbejdstimer i overensstemmelse med normerne
indgive en klage til Rospotrebnadzor
søge hjælp fra arbejdstilsynet

Med de to sidstnævnte muligheder vil der blive udført en særlig kontrol på arbejdsstedet, hvor det vil blive fastslået, om der er begået en lovovertrædelse.

Som et resultat kan vi sige, at medarbejderen har flere juridiske metoder til at påvirke.

Hvad er straffen, der pålægges arbejdsgiveren for manglende overholdelse af temperaturregimet?

I overensstemmelse med kodeksen for administrative lovovertrædelser får en arbejdsgiver, der overtræder sanitære standarder, en bøde på op til 20 tusind rubler, eller hans aktiviteter suspenderes i en bestemt periode.

Den nuværende lovgivning om spørgsmål om arbejdsbeskyttelse fastsætter temmelig strenge temperaturstandarder på arbejdspladsen og i arbejdsrummet. Imidlertid ved ikke enhver almindelig arbejdstager eller endda arbejdsgiver, hvilken temperatur der skal være på arbejdspladsen, og hvilke andre krav der er forbundet med dette aspekt af arbejdet. Lovgivning og reguleringsdokumenter giver til gengæld en fuldgyldig juridisk regulering af det førnævnte spørgsmål, herunder ud fra et proceduremæssigt synspunkt.

Arbejdspladsens temperatur - lovlig og lovgivningsmæssig

Russisk lovgivning søger at give medarbejdere mulighed for at arbejde under forhold, der er sikre for deres helbred, og temperaturen på arbejdspladsen er en af de vigtigste indikatorer, der påvirker arbejdssikkerheden. Den juridiske regulering af disse spørgsmål sikres af bestemmelserne i forskellige reguleringsdokumenter, og først og fremmest kan følgende retsakter tilskrives dem:

For nogle arbejdskategorier kan der fastsættes særlige krav til temperaturforhold. I dette tilfælde vil det være nødvendigt at blive styret af separate lovgivningsmæssige dokumenter, der regulerer enhver bestemt type aktivitet. Normerne i ovennævnte SanPiN gælder for alle typer aktiviteter uden undtagelse.

Temperaturnorm i arbejdsrummet

Svaret på spørgsmålet om, hvilken temperatur der skal være på arbejdspladsen, afhænger i høj grad af arbejdets art, årstiden og en række andre indikatorer. Samtidig er de generelle standarder ret enkle og ser således ud:

De nuværende standarder antager tilstedeværelsen af mulige afvigelser fra temperaturregimet og mindre udsving og ændringer i temperaturen. Tilstedeværelsen af langvarige afvigelser er imidlertid grundlaget for at reducere arbejdstiden.

Udover at overholde kravene til at sikre temperaturen i arbejdsrummet, skal arbejdsgiveren også være opmærksom på fugtighedsindikatorerne. I de fleste tilfælde bør den relative luftfugtighed være mellem 40-60%.

Ansvar for manglende overholdelse af temperaturen i arbejdsrummet

Hvis arbejdsgiveren ikke overholder kravene til at sikre temperaturen på arbejdspladsen, kan han gøres ansvarlig for overtrædelse af den gældende lovgivning. Samtidig har medarbejderne ret til at kræve igangsættelse af en inspektion, hvis de har mistanke om, at temperatur- og fugtighedsregimet ikke opfylder lovkrav. Det skal også huskes, at høje eller lave temperaturer kan betragtes som normale, hvis de er konstante, deres eksponering betragtes som en skadelig eller farlig produktionsfaktor, og medarbejderen modtager alle yderligere garantier, der svarer til dette arbejde.

I tilfælde, hvor der er en utvetydig overtrædelse af kravene i arbejdslovgivningen, kan arbejdsgiveren holdes ansvarlig for manglende overholdelse af temperaturen i arbejdsrummet i henhold til artikel 5.27 i kodeksen for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation, hvilket vil medføre en bøde fra 2 til 20 tusinde rubler, afhængigt af gerningsmandens status.

Konceptet med en temperaturlog har ikke noget at gøre med at sikre temperaturen på arbejdspladsen. Disse logfiler bruges til at evaluere ydelse og kontrol af specifikt køleudstyr, og det er ikke nødvendigt at vedligeholde dem i forhold til at kontrollere ydelsen i rummet.

Kontrol af temperaturen på arbejdspladsen udføres på anmodning eller klage fra medarbejdere, samt i tilfælde af en regelmæssig særlig vurdering af arbejdsforholdene for at bestemme faren eller fareklassen for disse forhold. Samtidig kan tildeling af status som skadeligt eller farligt for et job kræve, at arbejdsgiveren også forsyner medarbejderne personligt beskyttelsesudstyr mod negative forhold.

Et andet aspekt, som en arbejdsgiver bør være opmærksom på, er den faktiske negative indvirkning af upassende temperaturer på medarbejderne. En overtrædelse af temperaturregimet kan således ikke kun føre til bøder, men også til en øget sygefravær blandt arbejdere. Derudover kan temperaturregimet også påvirke udviklingen og udseendet af visse erhvervssygdomme, hvilket vil kræve oprettelse af en undersøgelseskommission hos virksomheden og ekstra omkostninger fra organisationen.

En behagelig arbejdsplads er en garanti for høj produktivitet for en medarbejder. Selvfølgelig er komfort et bredt begreb, der ofte afhænger af fokus for en persons arbejde. De sanitære normer og regler for fremstillingsvirksomheder og kontorlokaler varierer. Både den første og den anden er imidlertid etableret af SanPiN 2.24.54896 under titlen "Hygiejniske standarder for mikroklimaet i produktionen."

Siden begyndelsen af 2017 er nye sanitære og hygiejniske krav til produktionsfaciliteter blevet indført. De blev godkendt af Chief State Sanitary Doctor ved hans resolution nr. 81 den 21. juni sidste år. De opdaterede SanPiN -standarder stiller krav til:

Mikroklima;
Støjniveauet og vibrationen;
Eksponering for elektro-, magnetiske og elektromagnetiske felter.

Disse normer er de grænse-mulige indikatorer for faktorer. Overholdelse af kravene til produktionsfaciliteter kan beskytte medarbejdere på arbejdspladsen otte timer om dagen (fyrre timer om ugen) mod udvikling af patologier eller erhvervssygdomme, der er forbundet med de særlige forhold ved udførelsen af arbejdsopgaver.

Indførelsen af nye hygiejniske krav til mikroklimaet i industrielle lokaler annullerer de tidligere godkendte standarder. For eksempel SanPiN 2.2.41191-03 vedrørende effekten af elektromagnetiske felter.

De vigtigste spørgsmål reguleret af SanPiN'er er temperatur og mikroklima på arbejdspladsen for kontoransatte.

Temperaturregime på kontoret

Opretholdelse af en normal temperatur er en vigtig betingelse for en virksomheds normale funktion. Temperaturen på kontoret påvirker ikke kun medarbejdernes sundhedsindikatorer, men også deres produktivitet samt hele virksomhedens normale funktion.

Temperaturstandarder reguleres af SanPin 2.2.4 548 96. Regelens femte og sjette afsnit er afsat til optimering og grænsetemperaturindikatorer afhængigt af sæsonen (varm eller kold).

Kontorarbejdere, hvis arbejde kan klassificeres som intellektuelt, kendetegnet ved et lavt fysisk aktivitetsniveau samt en stillesiddende stilling, er klassificeret af Labor Code og SanPin i kategori Ia. For denne kategori af ansatte skal der angives en temperatur på treogtyve til femogtyve grader (om sommeren) og toogtyve til fireogtyve grader (om vinteren).

Hvis temperaturen i rummet ikke opfylder de angivne standarder, har medarbejderne ret til at kræve, at arbejdsgiveren reducerer varigheden af arbejdsskift.

Hvis temperaturindikatorerne overstiger værdien på plus niogtyve, reduceres arbejdstiden til tre til seks timer (i overensstemmelse med de udførte funktioner). Hvis temperaturen på kontoret overstiger toogtredive grader, er det forbudt at arbejde i mere end en time.

Der er indikatorer for den kolde årstid. Ved temperaturer under nitten grader reduceres skiftets varighed med en time. Ved temperaturer under tretten grader må arbejdsdagen ikke overstige en time.

Arbejdet i en organisation, hvis ledelse konstant overtræder lokalernes temperaturregime, kan midlertidigt stoppes i en periode på op til tre måneder.

Krav til mikroklimaet på kontoret

Sanitære regler stiller krav ikke kun til temperaturregimet, men også til luftkvaliteten på kontoret. Derfor er organisationens ventilationsudstyr et af de vigtigste kriterier for arbejdspladsers komfort.

Kontorservice involverer langsigtet tilstedeværelse af arbejdere i bygningen. Hver medarbejder har deres egne præferencer og behov for at forbedre præstationsindikatorer. Nogle foretrækker kølighed, andre er bange for træk og klimaanlæg.

For at skabe et behageligt kontormikroklima kræver et sæt foranstaltninger, der tager sigte på at opfylde standarderne:

Temperaturregime;
Luftfugtighedsniveau;
Ventilation af luftstrømme;
Lufthastighed;
Tilstedeværelsen af fremmede partikler i luften (støv).

Disse standarder leveres af SanPin samt GOST 30494 96 vedrørende parametrene for mikroklimaet i beboelses- og ikke-boligbyggerier. Et behageligt kontormikroklima i den varme årstid giver mulighed for:

Temperaturregime inden for toogtyve til tyve grader;
Luftfugtighed tredive til tres procent;
Luftstrømningshastigheden er ikke højere end 0,25 meter i sekundet.

For den kolde årstid ændres indikatorerne:

Temperaturmålinger spænder fra tyve til toogtyve grader;
Luftfugtighed - fra tredive til femogfyrre procent;
Luftbevægelse 0,1 - 0,15 meter i sekundet.

Tilladte forskelle i temperaturmålinger er en til to grader.

Fugtighedsniveauet er en væsentlig komponent i det komfortable arbejde hos kontorarbejdere. Hvad der skal være fugtigheden, afhænger direkte af rummets temperaturforhold. Høj luftfugtighed ved normale temperaturer har ikke en negativ effekt på menneskekroppen. Og tør varm luft kan forårsage sygdomme i slimhinderne, øvre luftveje.

Lysniveau

Kontorbelysning er en vigtig komponent, som arbejdsgiverne ikke må glemme. Lave lysniveauer fører til hurtig træthed i øjnene og reducerer også en persons samlede ydeevne.

SanPin sætter belysningsstandarderne for et gennemsnitligt kontor, der huser en computer, til fem hundrede lux. De tilladte værdier for rumbelysning er fra to hundrede til tre hundrede lux.

Hvad hvis der ikke er nok lys? Det vil være nødvendigt at installere en ekstra lyskilde på hver arbejdsplads. Når du vælger pærer, bør du foretrække energibesparende med "koldt" hvidt lys. Sådanne lamper bliver ikke varme, hvilket er vigtigt for sommerperioden.

Støjniveau

Baggrundsstøj påvirker kontorarbejdernes produktivitet. Den øvre grænse for normen for sådan støj bør ikke overstige femoghalvtreds dB. Gamle computere, lamper og samtaler på gaden larmer.

Nyt kontorudstyr, metal-plast vinduer, lydisolerede skillevægge kan klare problemet med fremmed støj.

Arbejdsgiverens ansvar

At sikre et behageligt arbejdsmiljø er en arbejdsgivers ansvar, ikke en gestus af velvilje. Kun ved at skabe de rette arbejdsforhold har arbejdsgiveren ret til at kræve, at medarbejderne arbejder til tiden. Denne regel er nedfældet i artikel 163 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis de normer, der er fastsat i sanitærreglerne, overtrædes, træffer arbejdsgiveren øjeblikkelige foranstaltninger for at fjerne dem.

En medarbejder har ret til at ansøge Statens Arbejdstilsyn om beskyttelse af sine rettigheder.

Den sanitære og epidemiologiske tjeneste kan efter klage fra enhver arbejdstager inspicere virksomheden. Hvis der opdages overtrædelser, pålægges der en bøde (fra ti til tyve tusinde rubler).