Darbas komandoje reikalauja nuolatinio bendravimo ir kontakto su absoliučiai skirtingi žmonės. Tai reiškia, kad ne visada galėsite rasti tarpusavio kalba su absoliučiai visais kolegomis ir teks gerokai pasistengti gerinant santykius darbe su kolegomis ir viršininkais. Jums padės mūsų paslaptys iš biuro senbuvių.

Kaip pagerinti santykius darbe komandoje

Darbo kolektyve, kaip ir bet kuriame kitame, nepavyks išvengti konfliktų. Tačiau jei mokėsite rasti bendrą kalbą su bet kuriuo žmogumi, jums bus daug lengviau išvengti konfliktų ar bent jau juos gerokai sušvelninti.

Norėdami tai padaryti, pagalvokite ir suskirstykite visus savo kolegas į tipus:

Perfekcionistas

Tokie žmonės negali pasitenkinti vien gerai atliktu darbu – jiems reikia idealo. Bet koks nukrypimas nuo nepriekaištingo modelio sukelia perfekcionisto pasipiktinimą.

Jis kelia pernelyg didelius reikalavimus visiems kolegoms, taip pat ir sau. Atminkite, kad su tokiu žmogumi labai sunku rasti bendrą kalbą, ypač jei jis yra viršininkas. Jo darbo reikalavimų beveik neįmanoma įvykdyti, o tai reiškia, kad kaskart išgirsti priekaištų, kad būtų galima ką nors padaryti geriau.

Norėdami pagerinti savo santykius su perfekcionistu darbe, neužkabinkite šio žmogaus komentarų. Dažnai nepasitenkinimą kitais sukelia nepasitenkinimas savimi, nes jis kelia tokius aukštus reikalavimus ne tik kitiems, bet ir sau. Jei vadovas yra nepatenkintas jūsų darbu, pasistenkite racionaliai ir ramiai jam paaiškinti, kad ne visada pavyksta viską pasiekti tobulai.

"Aš neturėčiau to daryti"

Tokių darbuotojų galima rasti bet kurioje komandoje. Tai žmonės, kurie bet kokiu pretekstu atsisako atlikti net lengviausią užduotį. Jų pagrindinė frazė dažnai yra „Tai ne mano darbas“. Su tokiais darbuotojais sunku bendrauti, o tuo labiau užmegzti santykius darbe, nes jie visada tiki, kad daro svetimą darbą, daro kažkam paslaugą ir panašiai.

Tokius darbuotojus galima paskatinti dirbti savo darbą, nes beveik visi jie siekia kurti gerą karjerą. Tokiu atveju kilti karjeros laiptais turėtų padėti darbas, kuris neva neįeina į pareigas.

Paskalos

Taip pat gana dažnas tipas bet kurioje komandoje. Šie žmonės mėgsta paskleisti gandus grupėje laukdami atsako arba tiesiog norėdami patraukti dėmesį. Norėdami pagerinti santykius darbe su tokiu žmogumi, atminkite, kad apkalbinėtojai tam tikru mastu siekia valdžios prieš kolegas, nes turėdami informaciją ir skleisdami paskalas gali lengvai sukelti konfliktą darbo vietoje ir sugadinti darbo atmosferą.

Jei apie jus sklinda gandai ir jūs apie tai žinote. Geriausias pasirinkimas būtų pasakyti savo bendradarbiams tikrus faktus. Taip dings susidomėjimas paskalomis, nes kolegos iš jūsų sužinojo teisingą informaciją, vadinasi, jiems nebereikia kažko sugalvoti ir būti pasimetusiems.

Ką daryti, jei santykiai su kolegomis nesiklosto

Jau seniai įrodyta, kad mūsų mintys gali materializuotis. Tai reiškia, kad bet kuris asmuo iš komandos, kuris jus įžeidžia, turi būti pristatytas geras vyras. Pabandykite persvarstyti savo požiūrį į aplinkinius žmones. Kiekviename žmoguje, jei norite, rasite gerų savybių. Taigi sutelkite dėmesį į juos, stenkitės nepastebėti negatyvo.

Jūsų užduotis dabar bus neigiamą paversti teigiama. Pokalbio metu su jums nelabai maloniu žmogumi stenkitės neišreikšti savo nemeilės, stenkitės susivaldyti. Pagalvokite, kaip atrodys iš išorės, jei esate grubus ir nemandagus. Tai neturėtų būti daroma jokiomis aplinkybėmis. Žinokite, kaip klausytis ir išgirsti, kas jums sakoma.

Jau pirmąją darbo dieną naujoje darbo vietoje nedelsdami pagalvokite, kaip pagerinti santykius su kolegomis. Čia negalite dvejoti, kitaip rizikuojate patekti į vienišių sąrašą. Norėdami pagerinti santykius darbe, nesistenkite iškart išsiskirti. Pasistenkite darbe parodyti savo įgūdžius, parodyti, kad esate geras ir atsakingas darbuotojas.

Užduokite klausimus apie savo darbą, jei žinote, kaip padėti savo kolegoms, tada suteikite jiems pagalbą tais klausimais, kuriuose esate kompetentingi. Jei esate kažkuo užsiėmę ir kažkas ateina pas jus su klausimu, taktiškai paprašykite šiek tiek palaukti, kol būsite laisvas.

Dažniau domėkitės kolegų reikalais, netrukdydami klausykite jų pasakojimų. Norėdami pagerinti santykius darbe, kalbėdami su pašnekovu dažniau draugiškai šypsokitės ir žiūrėkite pašnekovui į akis. Parodykite, kad jums rūpi tai, apie ką kalbate.

Labai gerai, jei sugebi užmegzti pasitikėjimo kupinus santykius su tuo žmogumi, kuris yra autoritetas, lyderis kolektyve. Tada jums bus lengviau bendrauti su visa komanda. Juk visi šiuo žmogumi pasitiki ir klauso jo nuomonės.

Kaip pagerinti santykius su viršininkais

Darbo komanda yra tam tikra socialinė grupė, kurioje labai svarbūs santykiai ir bendravimas tarp grupės narių. Ir geri santykiai su lyderiu – ir dar svarbiau.

Tai turi įtakos tiek atmosferai komandoje, tiek jūsų asmeninei sėkmei darbe. Tačiau kaip pagerinti santykius darbe su viršininkais, jei vadovas, švelniai tariant, sunkus žmogus? Kaip rasti bendrą kalbą su savo viršininku, neįvardijant sėkmių?

Tai taip pat priklauso nuo to, kokie geri santykiai komandoje ir su vadovybe. Kaip sėkmingai atliksite savo pareigas ir kiek ilgai išliksite savo pareigose. Jei konfliktai komandoje gali sukelti tik moralinį diskomfortą, tai nesusipratimas bendraujant su viršininkais gali nulemti pareigų pažeminimą arba atleidimą. Todėl turėtumėte atsiminti keletą pagrindinių taisyklių, kad tiksliai žinotumėte, kaip pagerinti santykius su savo viršininkais.

1. Nepriimkite dalykų per daug asmeniškai

Jokiame darbe neišvengsi viršininkų priekaištų ir nepritarimo. Todėl neturėtumėte suvokti jokios vadovo pastabos kaip pasaulio pabaigos ar karo paskelbimo.

Norint pagerinti santykius su viršininku, geriau įsiklausyti į jo žodžius, galbūt jis tikrai padės ištaisyti kai kurias klaidas. Jei jo teiginiai nėra pagrįsti, o jis tiesiog visais nepatenkintas, tai nėra prasmės ilgai svarstyti jo žodžius. Todėl nereikia kritikuoti savo vadovo kolektyve, smerkti jo išrankumą ir griežtumą. Visai gali būti, kad jūs, jei būtumėte vadovas, darytumėte tą patį.

2. Nereikia bijoti

Kad ir koks despotas būtų jūsų viršininkas, neturėtumėte jo bijoti ir vengti su juo bendrauti. Jei dvejojate pateikti savo parengtą dokumentą direktoriui pasirašyti, jis gali padaryti išvadą, kad jūs nedirbate. Jei stengsitės kuo mažiau rodyti savo viršininkams, jie padarys išvadą, kad jūs tiesiog nedirbate arba kažką slepiate.

Teisinga būtų bendrauti su režisieriumi, ieškoti su juo kontakto ir kuo dažniau pasirodyti prieš jį. Taigi jis matys jus kaip aktyvų, iniciatyvų darbuotoją, o tai reiškia, kad jūsų vertė kils.

3. Nepersistenkite su bendravimu

Nuolat būti priešais savo viršininkus taip pat nėra geriausias variantas. Kaip žinia, visame kame reikia žinoti saiką, todėl neturėtumėte virsti įkyria muse ir sekti ant kulnų viršininkui. Per dažnai jūsų pasirodymas viršininkų akivaizdoje taip pat gali sukelti įtarimų.

4. Būkite atsargūs

Stenkitės atidžiai ištirti savo viršininką. Pradėkite nuo pirmos dienos naujas darbas. Pagauk jo įpročius ir charakterio bruožus. Jei tikrai žinote, kad ryte jums nereikia prie jo prieiti svarbius klausimus, o geriausia tai daryti po pietų, tuomet išvengsite daugelio konfliktų. Visada pravartu žinoti, kokie žodžiai žmogų nuramina ir kokie veiksmai gali jį supykdyti. Ši informacija jums visada pravers ieškant bendros kalbos su viršininkais.

Kiekvienas darbas turi savo komandą. Ir labai svarbu nenutolti nuo jo, reikia žinoti, kaip pagerinti santykius su darbo kolegomis. Nuo to, kaip patogiai jausitės komandoje, priklauso, kiek ilgai dirbsite šioje įmonėje.

Juk jei nesiseka dirbti su kolektyvu, jei darbe nuolat kyla konfliktų, greičiausiai labai greitai teks mesti darbą ir ieškotis naujo darbo. Kad taip nenutiktų, pradėkite nuo pirmųjų buvimo naujoje vietoje minučių, kad užmegztumėte ryšius su komanda.

Psichologinė situacija komandoje vaidina didžiulį vaidmenį. Bendras darbo našumas ir efektyvumas labai priklauso nuo darbuotojų tarpusavio santykių. Kai santykiai klostosi gerai, darbuotojai pasirengę padėti vieni kitiems, kartu spręsti su darbu susijusias problemas, duoti svarbius patarimus, apmokyti ir perteikti reikiamus įgūdžius. Panašiai viskas vyksta mokinių, studentų komandose, kūrybiniuose būreliuose. Komandoje viešpataujantis tarpusavio supratimas ir pagarba būtinai turi teigiamos įtakos bet kokiai veiklai. Dažnai sunku užmegzti santykius komandoje, nes visų žmonių nuomonės, požiūriai, temperamentai skiriasi. Jei atsižvelgsite į keletą niuansų, vadovaukitės patarimais ir algoritmu, galite žymiai supaprastinti savo užduotį ir užmegzti gerus santykius komandoje.

Kaip pagerinti santykius komandoje? Naudingos rekomendacijos ir keli niuansai

1. Kai susiduriate su sunkumais savo komandoje, nedelsdami tęskite psichologinė adaptacija. Visų pirma atkreipkite dėmesį į savo asmeninį požiūrį į darbo, studijų ar bet kokios veiklos vietą. Turite išsiugdyti teigiamą požiūrį į aplinką ir situaciją. Pradėkite nuo savęs – jūsų teigiamas požiūris tikrai padės užmegzti gerus santykius. Rasti darbo privalumus, malonius darbo proceso aspektus, teigiamų savybių vadovybė, komandos nariai. Jei esate nuoširdus, spontaniškas ir draugiškas, jūsų natūralus elgesys tikrai turės teigiamos įtakos jūsų santykiams su komanda.
   
2. Jei kas nors vis tiek erzina, verčia keistis, taisyti klaidas, neskubėkite mintimis dalytis su kolegomis. Tik į tikrai rimtą problemą, kurios tiesiog negalima ignoruoti nepažeidžiant bendros priežasties, verta atkreipti skyriaus vedėjo, administracijos darbuotojo dėmesį. Visa kita, kurią dabar reikia laikyti savaime suprantamu dalyku. Kai jau iškyla tam tikrų sunkumų, geriau neprieštarauti kolegoms. Nereikėtų iš karto bandyti ką nors pakeisti, kritikuoti ar analizuoti.
   
3. Norėdami tikrai pagerinti santykius komandoje, neturėtumėte bandyti to daryti dirbtinai. Atminkite, kad jūsų per didelis užsispyrimas gali būti suvokiamas kaip įkyrumas ir priežastis neigiamos emocijos ir atmetimą. Stenkitės elgtis natūraliai ir saikingai. Pavyzdžiui, nebūtina iš karto daryti dovanų, neštis didelių brangių tortų, nuolat žarstyti komplimentus ir pabrėžti bet kokius kolegų nuopelnus ir jų pasiekimus. Žinoma, puiku, jei prieš savaitgalį kolegas vaišinate pyragais, tačiau nedarykite to pernelyg demonstratyviai. Priešingu atveju jūsų elgesys atrodys nenuoširdus, o poveikis bus priešingas.
   
4. Kaip pagerinti santykius komandoje, jei jau turėjote rimtų konfliktų, atsirado paslėptų blogybių, atvirų priešininkų? Nesistenkite sukurti jiems „atsvaros“, nesiderėkite su draugais. Venkite bet kokių intrigų ar ginčų. Dėkite visas pastangas, kad sumažintumėte psichologinį stresą, įsitvirtinkite verslo santykiai. Konfliktą paverskite nuolatine būsena, nepalaikykite jo savo veiksmais. Palaipsniui situacija tikrai išseks.
   
5. Jei atrasite neigiamą požiūrį į save, nenubraukite santykių su konkrečiais žmonėmis. Atminkite: verslo kontaktai jums svarbūs. Jie gali būti užmegzti su tais kolegomis, su kuriais turite asmeninį nesuderinamumą. Stenkitės, kad jūsų geri verslo santykiai būtų naudingi abiem pusėms. Kai jūsų nusikaltėlis įvertins jūsų bendravimo įgūdžius ir dalykinio bendravimo su jumis efektyvumą, jis tikrai susisieks.
   
6. Veikite kryptingai, pašalinkite visus neigiamus veiksnius. Nepriešinkite kolegų, stenkitės ieškoti kompromisų. Nepalikite „priešininkų“: skirkite dėmesio ir laiko santykiams su visais gerinti, net jei dauguma yra jūsų pusėje. Bet koks blogai nusiteikęs asmuo gali pradėti atsisukti prieš jus ir kitus kolegas. Prisiminkite praktinę problemos pusę. Kai su tavimi bus gera ir patogu dirbti, būsi nusiteikęs padėti, duoti reikalingų patarimų, dirbkite kartu siekdami bendro rezultato, patys jūsų priešai norės pagerinti santykius su jumis.
   
7. Visada būk draugiškas. Elkitės nuoširdžiai ir natūraliai. Pagirkite kolegas ir atkreipkite dėmesį į jų teigiamas savybes. Nesidrovėkite klausti patarimo, prisipažinti, kad ne viską mokate. Būtinai padėkok tam, kuris tau padeda ir paaiškina, ką ir kaip daryti.
   
8. Atkreipkite dėmesį į savo darbo vieta. Visada stebėkite švarą, nepalikite šiukšlių ar nereikalingų popieriaus lapų, laikykite viduje griežta tvarka Visi Raštinės reikmenys, įrašai ir aplankai.
   
9. Net jei atliekate puikų darbą, mokate ką nors padaryti geriau nei jūsų kolegos, turite tam tikrų pranašumų ir nuopelnų, jokiu būdu neleiskite sau girtis, net jei tai nevalingai. Neakcentuokite savo privalumų – jūsų darbas kalbės už jus. Nepamirškite, kad jūsų sėkmė taip pat gali sukelti neigiamą kolegų požiūrį. Jūsų nuoširdus domėjimasis bendro reikalo sėkme ir noras padėti kolegoms padės užmegzti santykius komandoje. Jūsų noras paremti, gebėjimas duoti laiku vertingų patarimų tikrai sukels teigiamų emocijų komandos nariai. Tuomet jūsų sugebėjimai tik džiugins kolegas.
   
10. Atminkite, kad užmegzdami santykius komandoje neturėtumėte peržengti tam tikrų ribų. Laikykitės etikos, nediskutuokite vieno kolegos su kitu, nesivelkite į „koalicijas“ ir nestokite į pusę konfliktuose. Pabandykite užimti neutralią poziciją arba rasti kompromisinį sprendimą. Laikykitės nedidelio atstumo, atskirkite dalykinius santykius nuo asmeninių, nemaišykite jų.
    

Stenkitės tikrai tapti komandos dalimi, nuoširdžiai domėtis viskuo aplinkui, entuziastingai dirbti, vengti konfliktinių situacijų, tuomet pavyks užmegzti santykius su kolegomis.

Kuriame santykius komandoje. Algoritmas
Susidūrę su sunkumais santykiuose komandoje, būtinai atsiduokite Ypatingas dėmesys santykių su kolegomis užmezgimas. Elkitės apgalvotai ir kryptingai, bet nepamirškite darbo pareigas. Rekomendacijos ir algoritmas jums padės.

Elkitės natūraliai, stenkitės vengti ginčų, tada santykiai kolektyve ims gerėti.

Kiekvienas gyvenimo procese stengiasi gauti finansinių išteklių, iš tikrųjų tam pačiam gyvenimui.

Gerai, kai pajamas generuojantis verslas tampa mylimas, padedantis tiek apsigyventi, tiek realizuoti savo ambicijas, taip pat tampa priemone tobulėti ir siekti tikslų.

Tačiau dažnai susidaro situacija, kai nesinori eiti į darbą, tai neteikia jokio malonumo, o kiekviena darbo diena tampa sunkiu darbu. Visi esame su tuo susidūrę. Priežastis gali būti netinkamas specializacijos pasirinkimas arba laikui bėgant darbo vietoje susiformuojanti atmosfera.

Santykių psichologija komandoje darbe apima nuolatinę glaudžią dalyvių sąveiką. Sėkmingi santykiai skatina pasitenkinimą darbo procesu.

Problemos verslo komandoje kyla dėl sudedamųjų dalių sąveikos sutrikimų. Tokių bėdų kyla atsiradus naujam žmogui, taip pat tarp jau seniai kartu dirbančių žmonių.

Tarpasmeninių santykių pažeidimo priežastys – pavydas, kompleksai, noras įsitvirtinti, klastingi ketinimai, pavyzdžiui, paaukštinimas „pažangių“ kolegų sąskaita.

Dažnai pasitaiko situacija, kai neseniai į darbą priimtas žmogus tampa atstumtuoju. Čia svarbu nustatyti, kas skleidžia agresiją: kolektyvas, nenorintis priimti naujo žmogaus, ar jis pats, dėl noro stokos prisijungti.

Kartais pats viršininkas pradeda „valgyti“ nepageidaujamą darbuotoją, pavyzdžiui, jei jis turėjo su juo kokių nors santykių arba bijodamas, kad jis jį „priims“.

Priežastys, dėl kurių santykiai nesiseka, yra samdymas „per pažįstamus“, draugiški santykiai su viršininkais, noras pakeisti objekto darbą, esamos sistemos kritika ir kt.

Nepriklausomai nuo to, kokie konfliktai kyla, jie neigiamai veikia darbo procesą, sukuria skausmingą, įtemptą atmosferą, kurioje žmonės yra užsiėmę muštynėmis, o ne darbu.

Kaip prisijungti prie naujos komandos

Priemonė konfliktinėms situacijoms įveikti – jų prevencija. Juk niekas nenori naujoje darbovietėje tapti patyčių objektu ar atstumtuoju. Taigi dėkite visas pastangas „įvedimo“ į naująją darbo jėgą pradžioje.

Atminkite, kad darbe jie dirba ir tarpasmeniniai santykiai jau atsiranda kaip profesinės sąveikos pasekmė. Taigi neskubinkite dalykų. Būkite pozityvūs ir profesionalūs, nekalbėkite apie tai Asmeninis gyvenimas, bent jau pirmą kartą, kol išsiaiškinsite, kuo turėtumėte pasitikėti, taip pat parodysite bendravimo įgūdžius. Tuomet į komandą įsiliesite sklandžiai, bet patikimai.

Galvojant apie tai, kaip pagerinti santykius su kolegomis, svarbiausia laikytis nuosaikumo, neįvertinti savęs ar būti per daug įkyriems. Nes taip prie tavęs prisiriš „susiurbiančio“ ar „prilipusio“ statusas, kuris, kaip žinia, yra kiekvienoje komandoje.

Todėl būkite natūralūs savo apraiškose. Jums svarbiausia dirbti savo darbą. Tačiau jūs taip pat neturėtumėte atsiriboti nuo naujų kolegų. Saikingumas turi būti visame kame.

Darbas komandoje reiškia nuolatinį bendravimą. Kaip užmegzti ryšius ir rasti bendrą kalbą su visiškai skirtingais žmonėmis? Kaip efektyviai bendrauti su kolegomis ir vadovybe? Nelaukite pirmųjų konfliktų. Pradėkite kurti savo santykius šiandien.

Iš straipsnio sužinosite:

Bendravimo kultūra darbe

Daugeliui žmonių darbas, neperdedant, tampa antraisiais namais. Dirbantis žmogus nemažą savo gyvenimo dalį praleidžia biure, bendraudamas su kolegomis, pavaldiniais, vadovybe, verslo partneriais ir klientais. Todėl atmosfera komandoje yra labai svarbi. Kartais žmonės palieka įmonę tik todėl, kad jų santykiai su kolegomis palieka daug norimų rezultatų. Kai kurie aukštos kvalifikacijos specialistai, turintys nuostabių žinių verslo srityje, visiškai nemoka bendrauti. Dažniausiai taip nutinka todėl, kad visas dėmesys sutelktas į karjerą, o darbe jie tiesiog negalvoja, kaip elgtis su kolegomis. Tačiau baigta sąveika komandoje reikia nuolat dirbti. Tai vienintelis būdas sukurti patogią atmosferą ir išvengti daugybės konfliktų.

Verslo bendravimo kultūra remiasi 6 pagrindiniais principais:

Principas Nr.1.

Punktualumas

Tai savo laiką vertinančio ir racionaliai jį paskirstančio žmogaus savybė. Punktualumas būdingas toliaregiams ir santūriems žmonėms, kurie lengvai prisitaiko prie aplinkybių. Šio principo laikymasis Verslo komunikacijos darbe tai yra būdas parodyti pagarbą.

Principas Nr.2.

Mandagumas

Šis principas grindžiamas geranoriškumu ir kito žmogaus vertės pripažinimu. Mandagumas bendraujant su kolegomis ir vadovais gali pasireikšti korektiškumu, mandagumu, mandagumu ir subtilumu. Toks elgesys padeda parodyti pagarbą, padaryti gerą įspūdį ir įgyti pasitikėjimą.

Principas Nr.3.

Taktiškumas

Bendraujant su kolegomis svarbu laikytis atstumo: neužduoti nemalonių, kompromituojančių klausimų, rodyti saiko jausmą, nekreipti komandos dėmesio į kažkieno padarytas klaidas, nedaryti griežtų viešų pareiškimų.

Principas Nr.4.

Galimumas

Renkantis veiksmų kryptį komandoje, racionaliausiu laikomas tikslingumo principo laikymasis. Bet koks verslo etikos nurodymas tarnauja tam tikriems tikslams: kad bendravimas būtų patogus visiems jo dalyviams.

Principas Nr.5.

Estetinis elgesio patrauklumas

Šis principas suponuoja elgesio atitikimą ir išvaizda vidinis žmogaus turinys, jo asmeninės savybės. Verslo etika neleidžia veiksmų, kurie įžeidžia kitų komandos narių estetinius jausmus.

Principas Nr.6.

Atsižvelgdama į tradicijas ir papročius

Bendraujant su kolegomis svarbu atminti, kad kolektyvą vienija bendri tikslai, kurių siekimui būtina sukurti komfortišką klimatą visiems darbuotojams. Taigi, pavyzdžiui, priklausymas skirtingos kultūros arba skirtingų papročių laikymasis neturėtų trukdyti dalykiniam bendravimui.

Bendravimas su kolegomis ir vadovybe: dažnos klaidos

Geri santykiai su kolegomis ir vadovybe – ilgo ir kruopštaus darbo rezultatas. Šiandieninėje verslo aplinkoje yra daug geri specialistai, savo srities profesionalai. Tačiau karjeros augimui neužtenka tik tobulai įvaldyti savo profesiją. Jei žmogus yra nemalonus kitiems, vargu ar jis bus paklausus. Norėdami tai padaryti, turite mokėti bendrauti, palaikyti ryšius ir kurti santykius.

Yra trys pagrindinės verslo komunikacijos taisyklės: efektyvus bendravimas su kolegomis ir nurodymai:

Taisyklė #1.

1. Bet kokie veiksmai turi būti sąmoningi

Versle nepriimtina priimti sprendimus ir veikti pagal savo nuotaiką. Kiekvienas žingsnis turi būti sąmoningas. Daugumos konfliktų ir nepatogių situacijų galima išvengti sukūrus sau daugybę universalių sąveikos principų.

Taisyklė Nr.2.

2. Priimkite savo kolegas tokius, kokie jie yra

Pagrindinė daugelio specialistų klaida – bandymas perauklėti kolegas, pertvarkyti jų elgesį pagal savo įsitikinimus. Tokie bandymai dažniausiai baigiasi tarpusavio nuoskaudomis ar atvirais konfliktais. Efektyviam bendravimui su kolegomis reikia pagarbos ir jų nuopelnų pripažinimo, gebėjimo pasiekti abipusiai naudingus kompromisus ginčytinais klausimais.

Taisyklė Nr.3.

3. Be reikalo netrumpinkite atstumo

Apkalbos yra viena iš pikčiausi priešai bet kuri komanda. Per didelis atvirumas gali išprovokuoti nereikalingus pokalbius. Prieš dalinantis kasdienėmis naujienomis su kolegomis ar aptariant šeimos reikalus, reikia pagalvoti, ar tai sukels nepatogi situacija toliau.

Bet kuris profesionalas iš pirmų lūpų žino, kad norint sparčiai augti, svarbu priimti sprendimus, klysti ir įgyti patirties. Ši taisyklė galioja ir bendravimo kultūrai darbe. Gali prireikti metų, kol žmogus įsijaus į komandą, išmoks efektyviai bendrauti su kolegomis ir nustatys optimalią elgesio liniją.

Štai dažniausiai verslo komunikacijoje daromų klaidų pavyzdžiai:

Dažna klaida	Kodėl to neturėtų leisti?	Kaip pataisyti situaciją?
Susipažinimas	Neturėtumėte įsiveržti į asmeninę erdvę be antrosios šalies sutikimo. Laisvės paėmimas gali sukelti skausmingų reakcijų.	Norint bendrauti su kolegomis, pakanka mandagumo ir korektiškumo. Svarbu visiems išlaikyti patogų atstumą.
Patronažas	Įkyrūs bandymai mokytis kenkia savigarbai. Toks elgesys verčia kryptingai ieškoti mentoriaus trūkumų ir gaudyti jį darant klaidas.	Patirtimi geriau dalytis neįkyriai, nežeminant mažiau pasiruošusių žmonių globėjišku tonu.
Abejingumas darbui	Tariamas abejingumas bendram reikalui gali suerzinti tuos komandos narius, kurie tuo tikrai domisi.	Net ir įprastoje veikloje galite rasti naujų įdomių užduočių.
Per didelis emocionalumas	Verslo sąveikoje nėra vietos smurtinėms emocijų apraiškoms. Laikui bėgant jie tiesiog pradeda erzinti kitus.	Gebėjimas valdyti emocijas, pripažinti klaidas ir laiku kreiptis pagalbos – svarbus protingo darbuotojo įgūdis.
Nekultūringa kalba	Svarbus intelektualinės brandos požymis yra kompetentinga kalba. Jei žmogus nesugeba aiškiai išreikšti savo minčių, pašnekovas gali padaryti nemalonių išvadų apie jo intelektą.	Verslo etika neleidžia vartoti nešvankios ir sąmoningai kasdienės kalbos. Oratoriniai įgūdžiai ir bendra erudicija prisideda prie e efektyvi sąveika.

Kaip elgtis naujame darbe

Pradėti dirbti naujame kolektyve – neišvengiamas stresas, su kuriuo susiduria visi specialistai. Adaptacijos procesas yra neišvengiamas, tačiau jį galima sutrumpinti užmezgus ryšius su kolegomis nuo pat bendradarbiavimo pradžios. Yra visuotinai priimtos rekomendacijos, kaip elgtis naujame darbe, norint greitai įsilieti į kolektyvą.

Ką mes turime daryti?	Ko tu negali padaryti?
Laikykitės šioje aplinkoje priimtų bendravimo su kolegomis taisyklių: bendravimo manierų, aprangos kodo, darbo proceso niuansų	Organizuokite revoliucijas, stenkitės priversti komandą žaisti pagal savo taisykles
Išlaikykite atvirą ir draugišką požiūrį	Venkite bendravimo, užsidarykite, slėpkitės už neatidėliotinų reikalų
Pasistenkite atpažinti neformalų lyderį ir užmegzti su juo pasitikėjimo kupinus santykius	Parodykite aroganciją ir aroganciją net norėdami paslėpti susijaudinimą
Sutvarkykite savo darbo vietą pagal savo profesinius įpročius	Stenkitės įtikti visiems iš karto
Parodykite save pažįstamose srityse, išnaudokite savo stipriąsias puses	Pasinerkite į provokacijas, audringai reaguokite į nemalonias situacijas
Išmokite mandagiai atsisakyti nuo pat pradžių, kad išvengtumėte konfliktų ateityje.	Nepaisykite dalykinio etiketo taisyklių, prarandate saiko jausmą bendraudami su kolegomis

Kiekviena komanda, kaip taisyklė, turi savo bendravimo kultūrą darbe, visuotinai priimtas taisykles sąveikos. Iš pradžių verta laikytis neįkyraus stebėjimo politikos, kad patiems priprasti prie naujos vietos, o kolegoms leisti priprasti prie naujo darbuotojo. Iš pradžių gali tapti neįprasta aplinka įdomus etapas gyvenimą, o nepažįstami – virsta patikimais partneriais ir net draugais.

Kaip pagerinti santykius moterų komandoje, kaip pagerinti santykius vyrų komandoje, kaip pagerinti santykius mišriame kolektyve. Kaip gerai bendrauti su moterimi lydere.

DARBO KOMANDYJE PSICHOLOGIJA

Kad ir kokios būtų pareigos, profesija ir patirtis, dažniausiai dirbame komandoje. O dirbantieji namuose vienaip ar kitaip bendrauja su darbdaviu, didžiąja dalimi priklauso nuo jo, o kartais ir nuo kitų kolegų, net jei jų asmeniškai nepažįsta. Šių santykių vaidmuo yra nepaprastai svarbus. Jie turi įtakos tiek karjeros augimui, tiek psichologiniam darbo proceso komfortui, o galiausiai – ar toliau dirbsite šioje įmonėje, ar reikia skubiai ieškotis naujos vietos.

Komanda, su kuria jus siejo jūsų profesija ar proga, gali būti bet kokia – didelė ar maža, vienalytė tam tikrais parametrais arba nevienalytė. Bet kokiu atveju jį sudaro moterys ir vyrai. Kartais tai būna tik moterų arba vyrų komanda, kurių kiekviena turi unikalių savybių ir oi, kaip sunku joje dirbti. O mišrios komandos (kurių vis dar yra daugiausia) vis dar susideda iš mažų moterų ir vyrų grupių. Išsiaiškinę jų ypatybes, jums bus lengviau modeliuoti savo elgesio modelį.

Nuo pat gimimo berniukai skiriasi nuo mergaičių daugeliu atžvilgių. Berniukai yra aktyvesni, dažniau rėkia ir noriai tyrinėja juos supantį pasaulį.

Galite paklausti, ką auksinė vaikystė turi bendro su karjeros augimu? Pats tiesiausias. Juk vaikiški žaidimai – to paties darbo modelis. Berniukų žaidimuose visada yra konfliktų ir konkurencijos. Jie mokosi kovoti ir susidoroti su priešininkais. Ir svarbiausia: berniukai dažniausiai žaidžia pagal iš anksto sutartas taisykles. Jie stengiasi laikytis taisyklių raidės, bet tikrai aršiai ginčijasi tarpusavyje dėl savo esmės.

Merginos dažniausiai žaidžia žaidimus be taisyklių, pavyzdžiui, mamos ir dukters žaidimus. Čia svarbiausia ne laimėti, o palaikyti gerus santykius. Taigi konfliktai nutinka retai, o vaikai tiesiog neturi įgūdžių, kaip iš jų išsisukti. sunkios situacijos. O mergaičių grupėse dažniausiai nėra griežtos hierarchijos, būdingos daugumai berniukų grupių.

Kai berniukai ir mergaitės yra kartu, berniukai dažniausiai perima. Tas pats nutinka ir tarnyboje – moterys visada atsiduria antraeilėse vaidmenyse.

Dėl nusistovėjusių tradicijų moterys visuomenėje jau seniai ugdomos pavaldumo ir savimonės, kaip silpnosios lyties, dvasia, nuo vaikystės mokantis susikoncentruoti į tokias vertybes kaip sunkus darbas ir paklusnumas vyro valiai. Pasyvumą ir konfliktų vengimą galima laikyti rusiško mentaliteto bruožu. IN šiuolaikinėmis sąlygomis moterys taip pat linkusios vengti tiesioginių konfrontacijų ir, skirtingai nei vyrai, demonstruoja santūrumą ir taktiškumą.

Reikia pripažinti, kad verslo pasaulį kuria ir valdo vyrai. Vyrai į darbą žiūri taip pat, kaip ir į sporto varžybas. Žaidimuose, sporte ir versle galioja nerašytos taisyklės, kurios yra žinomos daugumai vyrų, bet, deja, beveik niekada neįvaldomos moterų. Taigi, jei norite, kad vyrai įsiklausytų į jūsų nuomonę ir elgtųsi su jumis kaip su lygiaverte partnere, turite suprasti keletą pagrindinių dalykų.

Tačiau pirmiausia panagrinėkime priešingą situaciją, kai darbe tave supa tik tos pačios lyties kolegos.

Moterų komanda. Problemos ir sunkumai dirbant moterų komandoje

Damų rezervatuose, draugiškų arbatos vakarėlių, nesibaigiančių pokalbių „degančiomis“ temomis, nutolusiomis nuo gamybos poreikių, dažniausiai auga nuodingi apkalbų ir intrigų ūgliai. O jei situacija moterų komandoje yra palanki, įsiplieskia tikros charakterio ir ambicijų mūšiai. Todėl, jei likimas jus atvedė į grynai Vienos kompaniją ir ketinate pasisekti karjeroje bei išlaikyti ramybę, pirmiausia turėtumėte atidžiau pažvelgti į pagrindines figūras, lemiančias žaidimo eigą.

Pradėkime nuo įmonės vadovo, nes viską sprendžia vadovaujantys darbuotojai, o ypač – vadovės moterys.

Tironas. Jei moterų komandos vadovė yra ekscentriškas žmogus, turintis isterišką charakterį, ten pradedami ypač žiaurūs žaidimai be taisyklių. Ji priima sprendimus dėl paskyrimų, premijų ir kitų privilegijų, vadovaudamasi tik savo momentine nuotaika. Ji išsiskiria ginčytinu nusiteikimu ir beprotiška tuštybe. Ji naudojasi savo valdžia prieš neapsaugotus darbuotojus ir tvirtina save žemindama savo pavaldinius. Ji mėgsta komplimentus, visada siekia didesnio dėmesio ir netoleruoja nieko kito, išskyrus jos buvimą įvykių centre. Ji mėgsta banalybes pateikti kaip kažkokį apreiškimą ir baisiai nustemba, jei kas nors galvoja kitaip. Svarbiausia tai studijuoti silpnos vietos ir jokiu būdu jų nelieskite. Pabandykite jai pagirti nauja šukuosena, nauji batai ir veido spalva. Įgyvendinti savo planus galite tik įtikinėję ją, kad ji viską suplanavo, o jūs tik išsakote jos genialius sumanymus. Jokiu būdu neturėtumėte jai rodyti savo nepasitenkinimo. Tiesa, karts nuo karto gali ir verkšlenti, ir skųstis, kad gautum atlyginimą. Tai suteiks jai dar vieną priežastį tvirtinti save ir jaustis geradariu.

Komisijos narys. Uolus bosas, kaip taisyklė, atvira feministė, kuri išmano verslą ir taisykles moterų komandoje geležiniu kumščiu. Ji netoleruoja pašalinių trukdžių, yra kategoriška ir labai kieta, ypač su tais, kurie bet kokiu būdu nukrypsta nuo jos reikalavimų. Baudos ir papeikimai – jos mėgstamiausi valdymo metodai. Retas viršininko tipas, kuris beveik neteikia santykiams reikšmės. Taigi laukti, kol ji bus atlaidi dėl nebuvimo darbe dėl giminaičio ligos, yra laiko švaistymas. Ji tikra darboholikė, dieną ir naktį dirbanti darbe, o tai jai yra gyvenimo prasmė. Pabandykite apsimesti, kad darbas jums yra viskas. Parodykite puikią sveikatą, buitinių ir šeimyninių problemų nebuvimą, atsidavimą kompanijai ir tikėjimą savo vadovų vykdoma strategine linija. Galite su ja pasitarti, bet jokiu būdu nesiginčykite. Parodykite iniciatyvą, bet nieko jai neprimeskite. Ji vertina profesionalumą ir pirmiausia skatina gerus specialistus. Todėl tobulinkite savo kompetenciją, lankykite įvairius kursus ir pasinaudokite bet kokia galimybe pademonstruoti savo įgūdžius. Tada ramybė su viršininke, karjera ir, beje, globa iš jos garantuota.

Mieloji. Jos vadovavimo principas – visiškas nesikišimas į įmonės reikalus. Ji, ko gero, pagrįstai mano, kad energinga veikla nepadės, gali tik viską sugadinti. Pavaldiniai išmintingi, patys viską žino. Ir jei jie nežino, gali būti saugiai atleisti. Jai vadovaujant aktyviai vyksta kova dėl valdžios ir pajamų, „grupių“ konkurencija dėl neformalaus vadovavimo. Versle ir santykiuose tvyro visiškas chaosas, nes moterų komandoje nėra kam spręsti konfliktų ar kontroliuoti, kaip laikomasi drausmės – viską lemia aplinkybės ir aktyviai į valdžią pretenduojančios varžovės.

Jokiu būdu neturėtumėte spausti tokio viršininko, vargindami ją prašymais. Visa atsakomybė priklauso tik jums, ir jūs turite nuspręsti. Iš esmės jums nereikia daryti nieko ypatingo, išskyrus nuolatinį apsimesti, kad esate energingai aktyvus. Bent jau, psichologinis klimatas nuo to nenukentės. Geriausiu atveju greitai būsite paaukštintas (jei nesate per daug aktyvus), blogiausiu – ji. Svarbiausia netapti moterų komandoje verdančių intrigų auka. Todėl bet kokia kaina susilaikykite nuo dalyvavimo sąmoksluose ir kituose ypač aktyvių darbuotojų įkvėptuose akcijose.

sekretorius. Labai svarbus asmuo. Tai daugiausia lemia, kaip giliai intrigos užkratas gali užklupti komandą. Jeigu sekretorė – jauna, savimi pasitikinti mergina, kuri vienoje eilutėje padaro penkias rašybos klaidas ir telefonu kartoja: „Tau skambina...“, orientuotis nėra taip sunku. Ji neturi pakankamai išsilavinimo, intelekto ar išradingumo sudėtingam gudrumui ir intrigoms. Bendravimas su ja reikalauja daug kantrybės ir drąsos. Stenkitės nerodyti susierzinimo net reaguodami į atviras nesąmones, kurių srautai retkarčiais patenka ant jūsų. Priešingu atveju ji gali būti įžeista, o tada turėsite susidoroti su vadovybe, nes ši „juokinga mergina“ greičiausiai yra vieno iš įmonės prezidentų dukra ar anūkė.

Jei sekretorė - ryškus atstovas sovietinio stiliaus personalo darbuotojų gentis, savotiška pikta įniršis, puikiai susitvarkanti su savo pareigomis, tada geriau nuo jos visai atokiau. Paprastai ji laiko savo pareiga rinkti kaltinančius įrodymus apie visus darbuotojus. Įtari ir nepasitikinti, ji gali įžvelgti nusikaltimą net jūsų veido išraiškoje, nesvarbu, ar esate rimtas, ar šypsotės. Turėtumėte elgtis su ja tobulai mandagiai ir vadinti vardu bei patronimu, išlaikydami atstumą – geresnį nei trys ar keturi metrai.

Pavojingiausias sekretorių tipas yra simpatiškas apkalbas, kuriam būdingas natūralus polinkis į slaptus tinklus. Ji draugiška, rūpestinga, visada teiraujasi apie šeimos ir asmenines problemas, stengiasi sukurti pasitikėjimo toną. Bet buk atsargus! Jūsų atvirumas kitą dieną gali baigtis jei ne atleidimu iš darbo, tai labai pablogins santykius su kolegomis. Ir visos jūsų asmeninio gyvenimo detalės – žinoma, su tam tikrais iškraipymais – taps visos moteriškos komandos nuosavybe. Būkite su ja draugiški, bet kalbėkite tik neutraliomis temomis. Jokios informacijos apie save ar kitus.

Bet kuri įmonė tikrai turi savo „blogiečius“, „klaidas“ ir „niurzgėlius“. Jie gali užimti pareigas nuo direktoriaus iki buhalterio ir net valytojo. Nereikia jų bijoti (juk tai viskas, kuo jie tikisi), bartis su jais kenkia bent jau sveikatai, o įtikinėti – nenaudinga. Būkite kiek įmanoma neutralesni su jais, mažiau kalbėkite, daugiau darykite. Geriau ramiu ir draugišku tonu pakartoti 20 kartų: „Tai reikia pasirašyti“ arba „Tai reikia padaryti tolesnis darbas“, o ne veltis į paaiškinimus ir diskusijas. O dar vienas ginklas – kuklumas ir drovumas. Paprastai jie neturi tam jokių argumentų.

Viena pagrindinių moterų grupėje aptarinėjamų temų – išvaizda ir apranga. Čia itin svarbu išlaikyti tinkamą toną. Brangiais drabužiais ir aksesuarais neturėtumėte traukti į save pernelyg didelio dėmesio. Biuras – ne vieta madų šou. Tačiau neturėtumėte pulti ir į kitą kraštutinumą. Todėl savo nutrintą kostiumą, pėdkelnes su šleifais ir džinsus ištemptais keliais geriau paaukokite vargšų labui.

Mėgstamiausias siužetas ir tuo pačiu moters pavydo priežastis yra meilės reikalai. Jei jums viskas šiame fronte klostosi gerai, pasakojimai apie laimingas akimirkas partnerio glėbyje gali sukelti neprognozuojamą vyriško dėmesio netekusių kolegų reakciją. Todėl neturėtumėte savo kolegoms pristatyti svaiginančio romano su Supermenu detalių ar šeimos laimės nuotraukų su rūpestingu ir atsidavusiu vyru. Stenkitės nepagailėti jausmų tiems, kuriems gyvenime nesiseka taip kaip jums.

Labai pavojinga, bet gana dažna moterų grupėse tema yra „kieno pusėje tu esi“ ir „prieš ką mes draugai? Jei jie bando jus išprovokuoti, suklaidinti arba priversti jus atlikti vaidmenį, kurio nenorite, išsiaiškinkite detales ir aplinkybes. Tie, kurie yra iš anksto įspėti, yra ginkluoti. Ir svarbiausia, laikykitės atokiau nuo bet kokių intrigų.

Vyro pasirodymas moterų grupėje taip pat pavojingas – tai gali tapti rimta ginčų priežastimi. Nors kartais pavienių stipriosios lyties atstovų buvimas naudingas tik artimoje ir tvankioje bendruomenėje nuobodžiaujančioms damoms. Jei, pavyzdžiui, vyras yra galantiškas ir dėmesingas, laikydamasis atstumo ir niekam nerodydamas pirmenybės, jis puikiai atnaujins darbo atmosferą. Bet tai beveik nerealus personažas.

„Gėlyne“ atsidūręs vyras arba bando laikytis nuošalyje, liūdnai tikėdamasis, kad atsiras kolega kareivis, arba, nesąmoningai ar nesąmoningai, ima elgtis kaip damos. Jausdamas visą jo poreikį, jis flirtuoja pakaitomis su visomis pajėgiomis damomis. Jei jis nevedęs ir išoriškai patrauklus, aplink jį įsiliepsnoja rimtos aistros.

Darbuotojui, kuris vienas patraukė jo dėmesį, sunku. Jie pradeda ją išstumti, jos darbe randama neįsivaizduojamas skaičius „klaidų“, o vadovas gali ją atleisti dėl nekompetencijos. Todėl nustatykite taisyklę, kad tokie vyrai jums neegzistuoja.

Tačiau net jei išdrįsite užmegzti romaną darbe, apsuptas „užkietėjusių geradarių“, būkite pasirengę drąsiai ištverti daugybę pykčių ir išpuolių. Juk pavydą ir pavydą itin sunku nuslėpti ir suvaldyti. Ir šie jausmai yra pati derlingiausia terpė intrigoms ir kivirčams vystytis. Todėl net jei buvote „išrinktas“ atlikti savo mylimos merginos vaidmenį prieš savo moterišką komandą, pagrindines scenas perkelkite į užkulisius. Žinoma, malonu nusišluostyti jiems visas nosį, tačiau ramybė ir ramybė biuro sienose, kurioje praleidžiate didžiąją savo gyvenimo dalį, yra labai vertinga.

Vyrų komanda. Kaip sėkmingai dirbti vyriškame kolektyve

Jei visą gyvenimą svajojote būti vienintele rože tarp erškėčių ir kiekvieną minutę tikitės dėmesio, rūpesčio ir palaikymo, tada veltui. Paprastai darbas vyriškoje įmonėje prilygsta karinėms operacijoms, kliūčių ruožo įveikimui ar kopimui į aukštą kalną. Pasiruoškite, kad be pagrindinių pareigų turėsite dar vieną rūpestį – išlikimą atšiaurioje ir atšiaurioje aplinkoje, su savo taisyklėmis, tempu ir specifiniais santykiais.

Reikia atsižvelgti į tai, kad vyrai tarnyboje, ypač kai jų yra daug, po darbo visai ne tokie kaip vyrai. Kažkodėl moterys įpratusios taip manyti tikras vyras- tai būtinai yra galantiškas riteris, kuris turi visais įmanomais būdais rūpintis dama, žinodamas, kad ji yra silpna būtybė, ir apsaugoti ją nuo visų rūpesčių ir negandų, kurie jos laukia tarnyboje. Realybė greičiausiai bus kitokia. Nusprendęs prisijungti prie vyrų komandos kaip visavertis darbuotojas, specialistas, kolegų vyrų akyse nustoji būti silpna būtybė, tampi, kaip ir visi, komandos žaidėju, kuriam bus taikomi tokie pat griežti reikalavimai. reikalavimus, kaip ir visi kiti. Tai yra žaidimo, kurį ketinate žaisti, sąlygos.

Jums nebus atleistos jūsų klaidos ir nesėkmės vien todėl, kad esate moteris. Darbe esi toks pat darbuotojas, specialistas, profesionalas, kaip ir visi su tavimi dirbantys. Moteris, kuri to nesupras ir nepriims paprastas išdėstymas, – pralaimės. Kad taip nenutiktų, pasistenkite perprasti darbo vyriškame kolektyve psichologiją.

Visų pirma, tai atkaklios varžybos, kuriose negailima silpnųjų. Reikalaudami specialaus gydymo rizikuojate sulaukti irzlios, grubios kolegų reakcijos. Neprovokuokite jų tai daryti. Optimalus veiksmų būdas – parodyti savo profesinius gebėjimus, tapti kolega ir stipriu žaidėju. Gebėjimas parodyti savo sėkmę ir užimti specialias pozas yra svarbus žaidimo įgūdis. Ar sakytumėte, kad toks elgesys panašus į girtis ir nesąžiningumą? Tačiau vyrams tai yra visiškai įprastas bendravimo stilius. Jie mėgsta pasirodyti.

Todėl, kai tik pretenduojate į darbą vyriškame kolektyve, pokalbio metu jokiu būdu nesakykite, kad jūsų tikslai ir interesai – geri santykiai kolektyve, įmonės renginiai ir t.t. Tik darbas, pelnas, rezultatai!

Nesitikėkite, kad kolegos įvertins jūsų talentus ir kompetenciją. Jūs turite įtikinti juos savo įgūdžiais. Parodykite savo kompetenciją ir elkitės užtikrintai. Prieš sakydami „Aš negaliu to padaryti“, pagalvokite apie savo pasiekimus. Juk jūs tiek daug kartų susidūrėte su įvairiais dalykais! Jei, reaguodami į naują pasiūlymą ar užduotį, ne pasimetę klausiate: „Kaip tai daroma?“, o linksmai pranešate: „Jokių problemų! — turite galimybę greitai įgyti energingo ir perspektyvaus darbuotojo reputaciją.

Neatskleiskite savęs! Jei norite pasirodyti kompetentingi, rečiau minėkite savo klaidas. Norėdami tai padaryti, jums nereikia meluoti ar išsisukinėti, tiesiog neturėtumėte viešai demonstruoti savo klaidų. Beje, teks pamiršti įprotį atsiprašyti su priežastimi ar be jo. Tai nėra labai mandagu, bet... vyrai pernelyg didelį atsiprašymą laiko „savo klaidų reklamavimu“.

Dirbančios moterys dažnai turi rinktis tarp namų ir karjeros. Vyrai, kaip taisyklė, nemėgsta pervargti, tačiau nuo to kenčia ne taip stipriai, kaip moterys. Tai suprantama, nes namuose jų laukia rūpestingos žmonos su karšta vakariene ir švariais, išlygintais marškiniais. Jie laukia tavęs namuose virtuvės viryklė ir geležinis, alkani vaikai ir vyras, kuris be tavęs negali net sumuštinio pasitepti sviestu. Padaryti karjerą įmonėje, kurioje darbo laikas nestandartizuotas, teks dirbti ilgas valandas. Tai reiškia, kad turėsite pasirinkti tarp darbo ir namų pareigų. Esant tokiai situacijai, vyrai dažniausiai sumažina namuose, o moterys – darbo laiką. Jeigu jūsų netenkina šios žaidimo taisyklės, ieškokite kito darbo.

Kitas sunkumas – moterys dažnai nemoka palaikyti ryšių su verslo partneriais ar klientais. Kaip manote, kad į teniso kortą pakviečiate dukterinės įmonės nuobodą vien dėl to, kad jis yra atsakingas už sutarties pasirašymą? Ką manote apie vakarienę su „tinkamais žmonėmis“? Tokio gėrimo perspektyva yra gana sunkus išbandymas. Apskritai moterims daug sunkiau nei vyrams atlaikyti bendravimą su nesijaučiančiais žmonėmis. Tačiau jei jūsų įmonė linkusi skirti papildomų pastangų klientų pritraukimui, turėsite su tuo susitaikyti. Arba susikurkite sau nišą, kurios niekas, išskyrus jus, negali užpildyti.

Kokio stiliaus aprangą rinktis dirbant vyriškame kolektyve?

Geriau pasirinkti darbo drabužių stilių verslui, jokių ekstravagantiškų apdarų, brangių ar provokuojančių papuošalų. Jei jūsų apranga tikrai gali patraukti visų dėmesį pirmą kartą pasirodžius darbe, ji vis tiek nesitvers amžinai, net jei sukneles pradėsite keisti kelis kartus per darbo dieną. Vyrai yra aistringi darbui, jie nekreips dėmesio į tokias smulkmenas, palaipsniui prisitaikydami prie jūsų aprangos įvairovės. Todėl darbe neturėtų būti pretenzingų, ekstravagantiškų ir išskirtinių suknelių. Ponia ilga suknele atrodo gana keistai Vakarinė suknelė arba, atvirkščiai, itin trumpas sijonas verslo kostiumų vyrų fone. Pabandykite pakeisti savo garderobą taip, kad jūsų apranga tikrai būtų atskiri elementai Vyriška apranga- striukė, kelnės, liemenė. Verslo stilius, tinkamas biure, o būti kaip vyrai smulkmenose jums pasitarnaus. Pavyzdžiui, kaklaraištis vyro sąmonėje ir net pasąmonėje yra falinis simbolis. O jei nesate pasiruošę nešioti vyrišką kaklaraištį, kaklaraištis yra jo atitikmuo, jūsų verslo lygybės simbolis.

Moteris, siekdama įsitvirtinti vyriškame kolektyve, kartais gali patikėti, kad jai pavyks pasiekti savo tikslą, naudodama tipiškai moteriškas priemones. Ji šiek tiek flirtuoja, varto akis, o visi kolegos tikrai suskubs su ja ir, galbūt, pasiūlys ranką bei širdį. Tikriausiai taip atsitinka, bet daug dažniau pasirodo visiškai priešingai.

Nemanykite, kad vyrams tarp ausų nėra pilkosios medžiagos. Jau pirmąją jūsų įdarbinimo dieną jie aptarė visus jūsų nuopelnus. Tačiau dėmesio darbe rodymą iš vyrų pusės, ypač jei tai daugiau nei vienas žmogus, protinga moteris turėtų vertinti kaip provokaciją ar išbandymą. Vyrai iš prigimties yra atsargūs. Jei yra ką pastebėti, jie tai jau pastebėjo. Dabar jie studijuoja. Todėl pradedantiesiems tai verta daugiau dėmesio orientuotis ne į gerbėjų paieškas, o į savo specialybės žinių įgijimą. Net patys piktybiškiausi kolegos visada gerbia savo srities profesionalus, nesvarbu, moterys ar vyrai. Taigi jūs vis tiek turėsite galimybę susižavėti.

Dabar išmok draugauti su vyrais. Skirkite laiko priimti dėmesio ženklus. Įsijunk į darbą. Nebijokite vyrų: tai juos erzina. Vyrai darbe siekia užsibrėžto tikslo ar uždavinio, todėl jiems daug labiau rūpi, kokia moteris yra specialistė, kiek ji bus naudinga savo darbe.

Jei jie pradeda atvirai su jumis flirtuoti, paskambinkite mažybiniai vardai, "kūdikis", "kūdikis", net negalvokite apie skandalą, tai tik paskatins pažįstamą kolegą. Geriau išreikšti nuolaidų nuostabą. Geriau, kad jis atrodytų kaip netinkamo būdo vaikas, nei kad jūs atrodytumėte kaip įžeista mergina.

Tas pats pasakytina ir apie kai kurias žeminančias užduotis. Pavyzdžiui, kai tu - vienintelė moteris tarp kolegų vyrų esate tas, kurio tikrai prašoma išsivirti arbatos ar kavos. Žinoma, jie jums parodo, „kas yra viršininkas“.

Deja, staigus atsisakymas paprastai yra neveiksmingas. Geriau kontroliuoti situaciją. Pavyzdžiui, patys pasiūlykite kavos prieš paprašydami jos atnešti.

Tada tai atrodys kaip tik jūsų mandagumas.

Taigi atsisakykite koketavimo, flirto ir draudžiamų praktikų. Neduok Dieve flirtuoti su savo viršininku! Jūs automatiškai tapsite visų priešu. Apie biuro romanus prirašyta tiek daug, kad neverta diskutuoti šia tema, belieka pridurti, kad jei situacija kolektyve tampa įtempta, dažniausiai moteris atleidžiama iš darbo.

Yra dar vienas kraštutinumas, į kurį damos eina bandydamos iškovoti vertą vietą vyrų komandoje. Kažkodėl tiki, kad karjeros augimo pasieks, jei iškart pamirš, kad yra moterys, ir greitai virs kietomis, vyriškomis verslininkėmis. Tokios moterys stengiasi perimti savo kolegų vyrų stilių ir elgesį, bendravimo griežtumą. Jie netgi keičia savo išvaizdą: trumpi plaukai, vyriški kostiumai, stiprios cigaretės, vyriškas stilius bendravimas. Tačiau nepaisant visų pastangų, damai vis tiek nepavyks visiškai įsilieti į grynai vyrišką komandą.

Kad ir kaip keistai tai skambėtų, vyrai nesąmoningai jaučia melą. Jie supranta, kad toks elgesys iš esmės yra apsimestinis, nenatūralus ir nebūdingas moteriai, todėl jos vengs. Tuo tarpu bandymai tapti vyru su sijonu atima puiki suma energijos. Atpildas ateina vėliau kaip ankstyvas senėjimas, ištrupėję nervai ir vienatvė. Todėl šis kelias yra neproduktyvus. Nepamiršk, kad vis dar esi moteris. Tai reiškia, kad jis yra švelnesnis, tolerantiškesnis ir sklandžiau bendrauja nei vyras. Savo žavesiu jūs galite atlaikyti sunkų vyrų agresyvumo pasaulį.

Tačiau kad ir kaip stengtumėtės, neturėtumėte tikėtis, kad lengvai rasite bendrą kalbą su kolegomis vyrais, o tuo labiau – susirasite ištikimų draugų darbe. Darbas nėra ta vieta, kur ieškoti draugų. Vyrams jų darbas yra vieta, kur jie gali įsitvirtinti ir realizuoti save kaip specialistai ir profesionalai. Tai konkurencijos, kartais aršios, teritorija dėl galimybės kilti karjeros laiptais. Todėl darbe santykiai formuojasi veikiau teisingos profesinės sąveikos tarp visų komandos narių lygmeniu, tačiau netampa nuoširdžiai draugiški. Vargu ar apie tokį aljansą galima kalbėti kaip apie tikrą draugystę. Neturėtumėte tikėtis, kad kai tik pokalbyje nuoširdžiai papasakosite kolegai apie visas savo problemas ir pradėsite užuojauta klausinėti apie jo reikalus, jis iškart taps jūsų atsidavusiu draugu. Vyrai nesiekia draugystės darbe. Ypač jas gąsdina moterims būdinga emocinė jausmų raiška. Vyrai stengiasi taip aiškiai nerodyti savo emocijų.

Jei dama nuolat ir labai energingai demonstruos savo džiaugsmą ar liūdesį, vyriškoji kolektyvo dalis ją laikys tiesiog isteriška, todėl išmokite valdyti emocijas, nesupainiokite pašnekovo su savo problemomis, susijusiomis su šeima, sveikata ar vaikai. Vyras tavo apreiškimą suvoks kaip pagalbos prašymą.

Dėl tų pačių priežasčių pamirškite nusivylimą ir skundus. Kolegos vyrai supyksta, kai mato mus verkšlenančius ir besiskundžiančius gyvenimu. Juk būtent tokia proga galima sutikti savo mylimą draugą, į kurio liemenę taip miela verkti.

Nemėginkite patys patekti į vyro sielą. Vyrai, kaip taisyklė, nemėgsta perdėto dėmesio savo asmeniniam gyvenimui, taip pat nemėgsta nuolatinių diskusijų apie savo kolegų elgesį ir asmenines savybes.

Nesidrovėkite tuo. Tačiau vyras tikrai įvertins jūsų sugebėjimą taktiškai ir tyliai skolinti petį.

Slėpkite savo emocijas, net jei susidūrėte su vieno iš kolegų grubumu. Daugelis moterų mano, kad pakėlus balsą ar tiesiog ant jų šaukiant jos negali tylėti. Nusikaltėlis turėtų atsakyti tuo pačiu arba tiesiog apsiverkti, bandydamas priversti jį gailėtis. Tai greičiausiai kažkam sukels lauktą reakciją, tačiau gali pasirodyti, kad nei riksmas, nei ašaros nesustabdys jūsų priešo. Tiesiog visi aplinkiniai dar kartą įsitikins tavo silpnybe, kad tu negali būti laikomas visaverčiu vyrų komandos žaidėju.

Jokiomis aplinkybėmis nerodykite savo oponentui, kad jis jus užklupo, net jei taip yra iš tikrųjų. Niekas niekada neturėtų matyti tavęs verkiant! Labai svarbu tokioje situacijoje išlaikyti santūrumą ir nesileisti įtrauktam į beprasmį skandalą.

Susilaikykite, atsakykite pabrėžtinai teisingu tonu. Tai atšaldys jūsų priešininko agresyvumą. Kalbėkite tyliai, nes tai privers nusikaltėlį sumažinti garsą. Padarykite pauzes tarp frazių, tai suteiks laiko pagalvoti ir pajusti savo dvasios būseną. Šis momentas. Bet kokioje prieštaringoje situacijoje savo emocijas valdantis žmogus atrodo oriau. Kartais grubumas yra provokacija, noras „parodyti savo vietą“. Dažnai kietos išvaizdos vyrai neatlaiko spaudimo arba nežino, kaip atlaikyti smūgį. Būti moterimi privalumas yra tas, kad iš jūsų nesitikima būti drąsi ar ištverminga.

Psichologai pastebėjo vieną ypatybę moterų psichologija: jei vyrai po didelio pokalbio greitai nutolsta, pamiršdami apie kivirčą, tai moterys, atvirkščiai, gali mintyse vėl ir vėl grįžti prie nemalonaus epizodo, kartodamos jį savo galvose ir toliau pykdamos. Tai aklavietės kelias. Pasipiktinimas tik eikvoja nervines ląsteles. Nekaupkite pykčio, nebūkite kerštingi – tai pirmiausia kenkia jums.

Jūs tikrai žinote posakį: „Klausyk moters ir darykite priešingai“. Aišku, kad tai gali sugalvoti tik vyras, todėl išvadas darykite patys, ypač jei bandote sugyventi vyriškame kolektyve. Išvada paprasta: vyrai itin jautriai reaguoja į visus moterų patarimus. Jie tiesiog jų nemėgsta. Vyrai jūsų patarimus suvokia kaip kritiką, kaip savo profesinės nesėkmės pareiškimą. Beje, daugumai vyrų yra tik viena moteris, kuri turi teisę jiems diktuoti – tai mama.

Patarimai ypač erzina, kai kas nors labai dosniai jais dalijasi su visais. Iš čia toks itin priešiškas požiūris į neprašytą patarėją. Kad nebūtumėte priskirti prie tokių žmonių, pasistenkite nieko nekritikuoti, niekam nepatarinėti, o jei išsakysite savo nuomonę, tai tik tada, kai to paprašys. Kad ir ką jie sakytų, žmonės nemėgsta kritikos, kad ir kieno ji būtų. Priešingai, draugiškas įvertinimas, pagyrimas ar komplimentas yra reikšminga psichologinė parama bet kuriam stipriosios lyties atstovui. Jį iš jūsų gavęs jis netrukus pats ieškos patarimo.

Vyriškame kolektyve moters laukia tiek daug problemų ir sunkumų, kad gali kilti tvirtas įsitikinimas: moteris tiesiog negali normaliai egzistuoti šiame vyriškame pasaulyje. Tai visai ne taip. Jūsų kolegos tikisi, kad savo žiniomis ir įgūdžiais sustiprinsite jų komandą, kad jūs

būsite iniciatyvūs ir atkaklūs siekdami bendrų tikslų, pernelyg neerzinsite jų savo kompleksais ir, žinoma, atpažinsite jų genialumą.

Mišri komanda

Tai yra labiausiai paplitęs variantas. Tačiau spąstai čia gali būti tokie: vyrai dėl nuobodžios atmosferos ir dėl įvairovės pradės jums rodyti dėmesį, ypač jei esate naujokė, o moterys dėl to dantis aštrins jums. Todėl geriau neflirtuoti su vyrais, neskubėti į pasiūlymus, nesibarti su moterimis ir netiesti „meilės ir draugystės tiltų“. Bet po to, kai moteriškoji pusė tau patinka ir apskritai įsijaus, gali elgtis taip, kaip tau patinka, dabar niekas tavęs neverčia būti tylia vienuole, vengiančia vyriškos visuomenės. Tiesiog jei į bet kurio vyro komplimentą iš karto nepadarysite plačių akių ir nenusišypsosite mielos šypsenos ir vakarieniausite su visais iš eilės, tiek vyrai, tiek moterys jus gerbs vienodai.