05.09.2019

Թոշակի անցնելուց ոչ բոլոր քաղաքացիներն են նստում տանը և հեռուստացույց դիտում:

Շատերը շարունակում են աշխատել թոշակի անցնելիս:

Իսկ վաստակած հանգստի վրա աշխատող քաղաքացուն աշխատանքից ազատելիս կան նրբերանգներ, որոնք պետք է հաշվի առնել:

Դուք պետք է գործեք աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

Հնարավո՞ր է հրաժարվել առանց երկու շաբաթ աշխատելու:

Աշխատանքային օրենքի համաձայն `ցանկացած ժամանակ աշխատող թոշակառու: Նա համարվում է կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացի եւ, հետեւաբար, իրավունք ունի ցանկացած պահի:

Միևնույն ժամանակ, թոշակառուն, ի տարբերություն այլ աշխատակիցների, կարող է հրաժարվել աշխատանքից ազատվելուց 14 օր առաջ:

Նա չի ենթարկվի պատժամիջոցների և տույժերի, և կառավարիչը չի կարող նրան կալանքի տակ պահել դիմումը գրելուց հետո:

Կարևոր! Կենսաթոշակառուն կարող է հրաժարվել աշխատել երկու շաբաթ միայն այն դեպքում, եթե նա շարունակի աշխատել թոշակի անցնելուց հետո:

Եթե ​​նա աշխատանքի է անցել թոշակի անցնելուց հետո, և դա նշանակություն չունի, նույն կամ մեկ այլ կազմակերպությունում, ապա նա կորցնում է երկու շաբաթ չաշխատելու իրավունքը:

Սա նշանակում է, որ աշխատող թոշակառուն, ով կրկին աշխատանքի է անցել արժանի հանգստի անցնելուց հետո, ընկնում է Աշխատանքային օրենքի ընդհանուր կանոնների ներքո և պարտավոր է աշխատել դիմումը գրելու պահից 14 օր:

Միայն դրանից հետո կարող եք հրաժարվել և վճարվել:

Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում գործատուին զգուշացնելու համար:

Եթե ​​թոշակի անցած աշխատակիցը դադարեցնի աշխատանքային պայմանագիրը այն ընկերության հետ, որտեղ աշխատում է իր կամքով, ապա նա ստիպված կլինի աշխատել երկու շաբաթ միայն այն դեպքում, եթե աշխատողին դիմելու ժամանակ աշխատողն արդեն թոշակառու էր:

Հետո նրան ազատում են ընդհանուր հիմունքներով ՝ փաստաթղթում «իր կամքով» նշումով:

Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է տեղեկացնեք գործատուին աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ առաջ:

Եթե ​​աշխատողը, կենսաթոշակային տարիքի հասնելուն պես, շարունակում է աշխատել նույն կազմակերպությունում, ապա ցանկացած պահի կարող է գրել «թոշակի անցնելու հետ կապված» փաստաթուղթ:

Վերջին դեպքում թոշակառուն կարող է ցանկացած օր հրաժարական տալ: Անհրաժեշտ չէ նախազգուշացնել 2 շաբաթ առաջ:

Ինչպե՞ս ճիշտ գրել սեփական կամքով հեռանալու մասին:

Հրաժարականի նամակը գրված է անվճար տեսքով կամ կադրերի բաժնի տրամադրած նամակագրության վրա: Պատճառը պետք է նշվի դիմումում:

Եթե ​​անձը հասել է կենսաթոշակային տարիքի, բայց չի լքել այն, ապա ենթադրվում է, որ նա գրում է «թոշակի անցնելու կապակցությամբ»: Եթե ​​թոշակառուն արդեն աշխատանքի է անցել ՝ թոշակի անցնելով, ապա նա պետք է գրի «Ես խնդրում եմ ձեզ ազատել ձեր կամքով»:

Սկզբունքորեն կարևոր է նշել պատճառը, քանի որ դա ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե արժե արդյոք աշխատել 2 շաբաթ: Պատճառը պետք է հնարավորինս ճշգրիտ նշվի, չպետք է շփոթել թոշակի անցնելն ու ազատվելը ձեր սեփական կամքով:

Միայն այս դեպքում աշխատող թոշակառուն կկարողանա պաշտպանել իր շահերը:

Ամեն դեպքում, անհրաժեշտ է նշել այն ամսաթիվը, որից աշխատողը խնդրում է իրեն կրակել, ինչպես նաև պաշտոնը: Ամսաթիվը պետք է լինի այն, որը կհամարվի վերջին աշխատանքային օրը:

Երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատելիս անհրաժեշտ է երկու շաբաթվա ընթացքում փաստաթուղթ կազմել, իսկ ազատման օրը `այն, որը կլինի 14 օրից: Այսինքն ՝ կալանքի վերջին օրը:

Theեկավարը պարտավոր է օրենքով սահմանված կարգով ընդունել նման փաստաթուղթ: Եթե ​​գործատուն խուսափում է իր պարտականությունից, ապա աշխատողը պետք է նամակ ուղարկի փոստով `գրանցված տարբերակով:

Դիմումը պետք է պարունակի տեղեկություններ հայտատուի, ինչպես նաև գործատուի մասին:

Դիմումն ընդունելուց հետո գործատուն կազմում է պատվեր, որի հիման վրա կատարվում է հաշվարկը:

Հաշվապահական հաշվառման բաժինը պարտավոր է վճարել աշխատավարձը աշխատանքի բոլոր չվճարված օրերի համար և փոխհատուցել չվճարվող արձակուրդի համար:

Կենսաթոշակային տարիքի աշխատող անձի օրինակ

Թոշակի անցած աշխատողի ստանդարտ հայտարարությունը, որը հասել է կենսաթոշակային տարիքի և շարունակել է աշխատանքը, հետևյալն է.

«Սվետոչ» ՍՊԸ տնօրեն Աբրամով

Գլխավոր ինժեներ Ա.Ն Պոտապովից

Հայտարարություն

Խնդրում եմ ազատել ինձ իմ ազատ կամքից 2019 թվականի մայիսի 20 -ին `իմ թոշակի անցնելու կապակցությամբ:

Դուք կարող եք հրաժարականի նամակ գրել ձեռքով կամ տպել ՝ օգտագործելով ԱՀ: Երկու մեթոդներն էլ թույլատրելի են և համարվում են ստանդարտ: Հայտարարությունը գրված է հստակ ձեռագրով, առանց ուղղումների, կապույտ կամ սև գրիչով:

Օգտակար տեսանյութ

Կարո՞ղ է թոշակառուն հրաժարվել իր կամքով ՝ առանց նախազգուշացման, նկարագրված է այս տեսանյութում.

եզրակացություններ

Կենսաթոշակառուները հաճախ լրացուցիչ գումարներ են վաստակում տարբեր պատճառներով, այդ թվում `իրենց ֆինանսական վիճակը բարելավելու համար:

Վերջին թարմացումը. 15.02.2020

2019 թվականից սկսվեց կենսաթոշակային տխրահռչակ բարեփոխումը, որը բարձրացրեց կենսաթոշակային տարիքը: Սրա վերաբերյալ քաղաքացիների վրդովմունքի պատճառներից մեկը թափուր աշխատատեղերի համար մինչաթոշակային տարիքի թեկնածուներին ընդունելու գործատուների դժկամությունն էր: Շատերը անհանգստացնում են, թե ինչպես է տարբերվում աշխատող թոշակառուի աշխատանքից ազատումը մյուս աշխատակիցներից:

Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է արժանի հանգստի մեկնելու իրավունք ՝ ստանալով կենսաթոշակային վճարներ, եթե կա ապահովագրական բավարար փորձ և կենսաթոշակ նշանակելու անհատական ​​գործակից:

Քայլ առ քայլ տարիքային սահմանափակումները, երբ դուք կարող եք որակավորվել կենսաթոշակային նպաստների համար, սովորական դեպքերում.

• 65 տարեկան - տղամարդկանց համար;
• 60 տարի `հասարակության գեղեցիկ կեսի համար (կանայք):

Առավելությունները այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատել են հատուկ, վնասակար, առողջության և կյանքի համար վտանգավոր պայմաններում: Եթե ​​նրանք ունեն որոշակի թվով տարիների հատուկ և ընդհանուր ապահովագրական փորձ, կարող են թողնել աշխատանքը և ավելի վաղ կենսաթոշակ ստանալ:

Հաճախ թոշակառուները չեն շտապում լքել աշխատանքը, և վճարումներ ստանալուց հետո նրանք շարունակում են աշխատել: Սա միշտ չէ, որ կապված է միայն լրացուցիչ եկամուտ ստանալու հնարավորության հետ: Նրանցից ոմանք պարզապես չեն կարող իրենց պատկերացնել առանց մարդկանց հետ շփվելու ՝ գիտակցելով ուրիշների նկատմամբ իրենց կարիքի զգացումը:

Եկեք խոսենք նրբությունների մասին, հնարավո՞ր է թոշակառուին ազատել աշխատանքից առանց նրա համաձայնության:

Եկեք ավելի մանրամասն անդրադառնանք ՝ պատասխանելով.

• ինչ իրավունքներ և առավելություններ ունեն այն մարդիկ, ովքեր շարունակում են աշխատել թոշակի անցնելիս.
• ինչ հանգամանքներում կարող է թոշակառուին ազատել աշխատանքից, դա հնարավո՞ր է առանց նրա համաձայնության.
• այլ մտահոգիչ հարցերի:

Կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելու հիմքերը

Անմիջապես նշում ենք, որ աշխատանքային օրենսդրությունը առանձին հիմքեր չի նախատեսում կենսաթոշակային տարիքի հասած և շարունակող աշխատել ցանկացած սեփականության կազմակերպություններում (կամ անհատ ձեռնարկատերերի հետ) աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու համար:

Պայմանագրի դադարեցման հիմնական պատճառները որոշվում են Աշխատանքային օրենսգրքով (հոդված 77):

Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք ամենատարածվածները: Մենք կպատասխանենք ՝ կարո՞ղ է թոշակառուին ազատել աշխատանքից:

Իշխանությունների նախաձեռնությամբ

Օրենքի տեսանկյունից, եթե գործատուի նախաձեռնությամբ ենթականից բաժանվելու հիմքեր կան, ապա թոշակառուների համար բացառություններ չկան:

Ընդհանուր առմամբ, աշխատող թոշակառուն կազատվի աշխատանքից.

• եթե ընկերությունը լուծարվում է սնանկ ճանաչվելու դեպքում կամ սեփականատիրոջ որոշմամբ.
• երբ վերակազմավորում է ընթանում և նախատեսվում է թվի կամ անձնակազմի կրճատում.
• ատեստավորումից հետո `նշելով որակավորման անբավարար մակարդակը, եթե բացահայտվում է զբաղեցրած պաշտոնի անբավարարությունը.
• եթե նա զբաղեցնում է առաջատար պաշտոն, և ձեռնարկության սեփականատերը փոխվել է.
• կան կրկնվող դիտողություններ, նկատողություն հայտարարվեցին աշխատանքային կարգապահության խախտման համար.
• կարգապահության կոպիտ խախտումների համար, նույնիսկ առանձին դեպքերում (թուլություն, խմիչք և այլն);
• արվեստի դրույթներով նախատեսված այլ իրավիճակներում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 -ը:

Երբ սեփականատերը (կամ կառավարիչը) ենթականին ազատում է աշխատանքից ՝ կապված միայն նրա տարիքի հետ, կարող եք բողոքարկել գործատուի գործողությունները.

• վերահսկիչ մարմիններին `աշխատանքի տարածքային տեսչություն` իրավաբանական անձի գրանցման վայրում (ձեռնարկատիրոջ փաստացի գտնվելու վայրը), դատախազություն.
• ուղղակի դատարանի միջոցով:

Թոշակառուի հայեցողությամբ

Դուք միշտ կարող եք դադարեցնել ձեր աշխատանքը ձեր սեփական կամքով:

Օրենքը պահանջում է, որ գործատուն առնվազն երկու շաբաթ առաջ գրավոր տեղեկացնի գործատուին աշխատանքից հեռանալու մտադրության մասին:

Ավելին, եթե աշխատելու ընթացքում աշխատողը մտադիր է լքել աշխատանքը, կարող եք հետ վերցնել դիմումը, եթե այլ անձի չհրավիրվի երրորդ կողմի կազմակերպությունից տեղափոխվել թափուր նստատեղ:

Բացի այդ, եթե երկշաբաթյա ժամկետի ավարտին նա շարունակի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները ՝ առանց պնդելու աշխատանքից ազատումը, ապա աշխատանքային հարաբերությունները մնում են ուժի մեջ:

Արվեստի երրորդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80 -ը, օրենքը բացառություն է կազմում այն ​​մարդկանց համար, ովքեր հեռանում են կենսաթոշակի հետ կապված: Գործատուն պետք է նրանց տրամադրի ամբողջական հաշվարկ ՝ առանց ստիպելու նրանց աշխատել:

Կողմերի համաձայնությամբ

Օրենքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78 -րդ հոդված) թույլ է տալիս վաղաժամ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները, եթե կողմերը կարողացել են պայմանավորվել և չունեն պահանջներ:

Այս դեպքում գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատող թոշակառուի աշխատանքից ազատումը կարող է կատարվել միայն նրա համաձայնությունը ստանալուց հետո:

Թե գործատուն, թե ենթակա անձը կարող են առաջարկել պայմաններ, որոնք ձեռնտու են կողմերից յուրաքանչյուրին:

Պարտադիր չէ գրավոր համաձայնագիր կազմել, որը նախատեսում է որոշակի կետերի կատարումը: Բավական է հրաժարականի նամակում որպես հիմք նշել `կողմերի համաձայնությունը:

Պրակտիկան ցույց է տալիս. Աշխատողները հաճախ օգտագործում են դա, եթե չեն ցանկանում կամ, հանգամանքների բերումով, չեն կարող մնալ սահմանված երկշաբաթյա ժամկետով:

Աշխատանքային կարգապահությունը խախտողները նույնպես համաձայն են այս ձևակերպման հետ, որպեսզի խաղաղությամբ բաժանվեն գործատուից ՝ չվնասելով աշխատանքային գրքում հեղինակությունը:

Աշխատող թոշակառուի իրավունքներն ու նպաստները

Խոսելով այն մասին, թե արդյոք ծերության պատճառով թոշակառուին առանց իր համաձայնության կարող են ազատել աշխատանքից, պատասխանը կտրական է `ոչ:

Մնում է միայն անձի իրավունքը ՝ շարունակել աշխատել կամ արժանի հանգստի մեկնել: Նման իրավիճակ է կենսաթոշակառուների զբաղվածության դեպքում:

Օրինակ, անձը, ձեռնարկությունը լքելուց հետո, կենսաթոշակ տալուց հետո, որոշ ժամանակ անց որոշել է, որ չի ցանկանում տանը նստել: Ավելի հաճախ, քան ոչ, գործի զուտ նյութական կողմը մեզ ստիպում է նման որոշում կայացնել, ցավոք, որքան էլ որ թվա, բայց դա մնում է փաստ:

Գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել թոշակառուին թափուր աշխատատեղի առկայությունից `հաշվի առնելով նրա տարիքը:

Հակառակ դեպքում այն ​​կճանաչվի որպես աշխատանքային օրենսդրության կոպիտ խախտում `խտրականություն մարդու իրավունքների նկատմամբ: Ձեր շահերը պաշտպանելու համար կարող եք հայցով դիմել դատարան: Բնականաբար, դժվար թե հետագայում այս գործատուի հետ նորմալ աշխատանքային հարաբերություններ զարգանան:

Լրացուցիչ նպաստները վկայում են, որ օրենսդիրը նախատեսում է կենսաթոշակ ստանալիս հետագա աշխատանքը շարունակելու իրավունք:

Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128 -ը ամրագրում է աշխատող թոշակառուի իրավունքը.

• օրացուցային տարվա ընթացքում, բացի պարտադիր ամենամյա վճարովի արձակուրդից, ցանկացած հարմար ժամանակ, վերցրեք լրացուցիչ անվճար արձակուրդ մինչև 14 օր:
• Եթե ​​թոշակառուն հաշմանդամ է ճանաչվում, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողի խնդրանքով նրան տրամադրել լրացուցիչ հանգիստ մինչև 60 օրացուցային օր:

Նկատի ունեցեք, որ լրացուցիչ արձակուրդը կարող է օգտագործվել անմիջապես կամ բաժանվել մասերի: Այս դեպքում մնացած չօգտագործված օրերը չեն տեղափոխվում հաջորդ օրացուցային տարի:

Սեփականատերը հայեցողական իրավունքներ ունի՞ թոշակառուներին աշխատանքից ազատելու համար:

Հենց այն փաստը, որ անձը օրինական տարիքին հասնելուց հետո ունի թոշակի անցնելու իրավունք, չի կարող հիմք հանդիսանալ նրան աշխատանքից ազատելու համար, եթե ՝

• նա ինքը չի ուզում դա.
• բժշկական պատճառներով `ի վիճակի է կատարել աշխատանքային պարտականություններ.
• ղեկավարության նախաձեռնությամբ նրան աշխատանքից ազատելու հիմնավորված պատճառ չկա:

Նրբերանգներ

Աշխատողի հետ, ով դիմումում նշել է թոշակի անցնելու պատճառով աշխատանքից հեռանալու հատուկ ցանկությունը, պայմանագիրը պետք է դադարեցվի իր կողմից համաձայնեցված ամսաթվին:

Ո՞ր դեպքերում է թոշակառուն աշխատանքից ազատվում:

Կենսաթոշակառուի աշխատանքից ազատված աշխատանքի պահանջի օրինականության վերաբերյալ կարծիքները տարբեր են `արժանի հանգստի անցնելուց հետո:

Ամենայն տրամաբանությամբ, նա չի կարող նորից թոշակի անցնել, քանի որ դա արդեն պաշտոնապես ձեւակերպել է, եւ ինքն էլ կրկին աշխատելու ցանկություն է հայտնել:

Մյուս կողմից, դա կարելի է համարել որպես հետագա աշխատանքը շարունակելու անհնարինություն:

Պետք է հարգանքի տուրք մատուցել այն փաստին, որ, որպես կանոն, եթե աշխատող թոշակառուին աշխատանքից ազատելու որոշումը կայացվի իր նախաձեռնությամբ, գործատուները նրան չեն ստիպում աշխատել, նույնիսկ եթե անձը աշխատանք է գտնում թոշակի անցնելուց հետո:

Բայց, եթե գործատուն աշխատանքից ազատում է տալիս թոշակառուի դիմումից 2 շաբաթ անց, դա չի համարվում օրենքի խախտում:

Ինչպե՞ս է թոշակառուի աշխատանքից ազատումը սեփական նախաձեռնությամբ

Ստանալով քաղվածք, որը նշում է, որ աշխատողը ցանկանում է աշխատանքից հեռանալ թոշակի անցնելու պատճառով, գործատուն.

• հրաման է արձակում;
• համապատասխան գրառում է կատարում աշխատանքային գրքում.
• պատրաստում է պարտադիր հաշվապահական հաշվետվություններ.
• կատարում է ամբողջական հաշվարկ և փաստաթղթեր է հանձնում դիմում գրելիս նշված ժամկետում:

Եթե ​​աշխատող թոշակառուն որպես ազատման պատճառ նշում է միայն իր սեփական ցանկությունը, ապա երկշաբաթյա ժամկետից հետո պայմանագրային հարաբերությունները խզվում են:

Վերադասի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու պահանջներին համապատասխանելը

Կոնֆլիկտներից խուսափելու համար գործատուն պարտավոր է, չնայած այն բանին, որ աշխատանքից ազատվող անձը, ըստ էության, թոշակառու է, կատարել բոլոր պարտադիր ընթացակարգային միջոցները ՝ օգտագործելով աշխատանքային պայմանագիրը միակողմանիորեն խզելու իրավունքը:

Օրինակ ՝ բացակայության համար «հոդվածով» աշխատողին աշխատանքից ազատելը, անհրաժեշտ է մեղավոր կողմից գրավոր բացատրություն պահանջել: Միայն երկու օր անց, եթե աշխատողը չի տրամադրում օժանդակ փաստաթղթեր և գրավոր բացատրական նշում, հնարավոր է, համապատասխան ակտ կազմելուց հետո, ազատման հրաման տալ:

Ավելին, անհնար է աշխատանքից ազատել այն ժամանակ, երբ անձը արձակուրդում է, բուժման կուրս է անցնում կամ վերականգնողական շրջան է անցնում:

Նաև մի մոռացեք, որ դուք կարող եք պատասխանատվության ենթարկվել խախտման մասին հայտնի դարձնելու և աշխատողի մեղքն ապացուցված օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում, եթե աշխատանքային պայմանագրի պայմանների խախտումը տեղի է ունեցել ոչ ավելի, քան վեց ամիս առաջ:

Բացառություն են կազմում աուդիտի կամ աուդիտի ընթացքում մեղավոր գործողությունների բացահայտման դեպքերը:

Նման իրավիճակներում աշխատողը կարող է ազատվել որպես կարգապահական տույժ ՝ նախորդ երկու տարիների ընթացքում թույլ տրված խախտումների համար:

Նախևառաջ, մենք նշում ենք, որ անհնար է աշխատանքից ազատել աշխատակցին `պարզապես նկատի ունենալով նրա կենսաթոշակային տարիքը և ստացված վճարումները:

Երբ ձեռնարկությունը լուծարվում է (սեփականատիրոջ որոշմամբ կամ դատարանի կողմից սնանկ ճանաչված), պարզ է, որ բոլոր աշխատակիցները կազատվեն աշխատանքից:

Եթե ​​գործատուն որոշել է կրճատել աշխատողների կամ աշխատակիցների թիվը, ապա նրանք ավելի բծախնդիր են աշխատանքից ազատված թեկնածուների ընտրության հարցում:

Նրանք հաշվի են առնում աշխատակիցների աշխատանքային ստաժը և փորձը, նրանց վերաբերմունքը աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը: Ամենից հաճախ, այս տեսանկյունից աշխատանքի մնալու առավելությունը մնում է աշխատող թոշակառուի վրա:

Բայց, եթե, օրինակ, ընտրություն լինի, թե ումից թողնել աշխատանքը, եթե անհրաժեշտ լինի կրճատել անձնակազմի ստորաբաժանումը ՝ երկու երեխաների մայր կամ աշխատող թոշակառու, իհարկե, նույնիսկ վերջինիս բոլոր առավելություններով հանդերձ, նա կլինի, ով կրճատվելու է:

Սա հասկանալի է, քանի որ կա եկամտի լրացուցիչ աղբյուր:

Հաշվի են առնվում օրենսդրությամբ երաշխավորված այլ արտոնությունները:

Ամեն դեպքում, ընթացակարգային կարգը պետք է կատարվի.

• Աշխատանքից ազատում տալուց առնվազն երկու ամիս առաջ ընտրված թեկնածուները պետք է գրավոր տեղեկացվեն գալիք կրճատման մասին անձնական ստորագրության դեմ.
• եթե թափուր աշխատատեղեր կան, աշխատողին պետք է առաջարկվի փոխանցման ձևը.
• փոխանցումից հրաժարվելու դեպքում (համապատասխան թափուր աշխատատեղերի բացակայության դեպքում) աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարում են:

Ե՞րբ կարող եմ ազատվել աշխատանքից `աշխատանքային ստաժի պատճառով

Կենսաթոշակային օրենսդրության մեջ կատարված փոփոխությունները չեն ազդել այն մարդկանց նպաստների վրա, ովքեր աշխատել են հատուկ, վնասակար, առողջության և կյանքի համար վտանգավոր պայմաններում:

Եթե ​​նրանք ունենան բավարար հատուկ և ընդհանուր ապահովագրական փորձ, ապա նրանք կկարողանան ավելի վաղ թոշակի անցնել:

Սահմանել և վճարել ամսական կենսաթոշակային վճարներ `հատուկ ստաժի առկայության դեպքում (ըստ ծառայության ստաժի).

• առանց հաշվի առնելու աշխատանքային կարողության փաստացի վիճակը.
• ծերության կենսաթոշակ ստանալու իրավունքի համար սահմանված տարիքից ցածր անձինք:

Եթե ​​կասկածում եք, թե արդյոք կենսաթոշակառուն կարող է ազատվել աշխատանքից առանց իր ստաժի համաձայնության, կարող եք ուղղակիորեն հղում կատարել արդյունաբերական պայմանագրերին:

Իրավական և օրենսդրական ակտերը նշում են, որ այս դեպքում պետք է լինի վաղաժամ հանգստի իրավունք ստացած անձի նախաձեռնությունը:

Նախնական կենսաթոշակային տարիքի անձանց հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման առանձնահատկությունները

Եթե ​​կենսաթոշակի իրավունք ստանալուց մնացել է ոչ ավելի, քան 5 տարի, ապա համարվում է, որ անձը նախաթոշակային տարիքի է:

Նման աշխատակցին աշխատանքից ազատելու դեպքում `հղում կատարելով տարիքային կատեգորիայի, գործատուն պատասխանատվություն կկրեր.

• վարչական (Ռուսաստանի Դաշնության վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 հոդվածի համաձայն);
• կամ քրեական (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 144.1 -րդ հոդվածի փոփոխությունները գործում են 2019 թվականից):

Աշխատանքային թոշակառուի հետ աշխատանքից ազատվելուց հետո

Անկախ աշխատանքային կենսաթոշակառուի հետ աշխատանքային իրավական հարաբերությունների դադարեցման պատճառներից, վերջին աշխատանքային օրը նրանք պարտավոր են ամբողջությամբ վճարել, վճարել վճարման ենթակա բոլոր գումարները.

• եկամուտներ փաստացի աշխատած ժամանակի համար `վերջին վճարումների օրվանից.
• վճարովի արձակուրդի մնացած չօգտագործված օրերի դեպքում `դրամական փոխհատուցում` հիմնված նախորդ տարվա միջին վաստակի վրա:

Եթե ​​թոշակառուն կրճատվում է աշխատանքից, նրան տրվում է արձակուրդ `միջին ամսական վաստակի չափով: Վճարումներ ստանալու իրավունքը մնում է երկրորդ ամսվա ընթացքում, եթե անձը չի գտել նոր աշխատանք:

Բացի այդ, նպաստը կվճարվի երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով, եթե ՝

• առողջական պատճառներով աշխատողը այլևս չի կարող կատարել իր աշխատանքային գործառույթները.
• թոշակառուն հրաժարվել է թեթև աշխատանքի անցնելուց (կամ գործատուն չունի համապատասխան թափուր աշխատատեղեր).
• եթե կա բժշկական եզրակացություն, որ աշխատող թոշակառուն ճանաչվում է ամբողջությամբ անգործունակ:

Ներքին օգտագործման տեղական իրավական ակտերը (մասնավորապես ՝ կոլեկտիվ պայմանագիրը) կարող են լրացուցիչ վճարներ նախատեսել այն աշխատակիցների համար, ովքեր մեկնում են ՝ արժանի հանգստի մեկնելու կապակցությամբ:

Թոշակառուներին աշխատանքից ազատելը կարգավորող իրավական դաշտը

Աշխատանքային հարաբերությունների և դրանց դադարեցման հետ կապված ցանկացած հարց կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով:

Կախված արտադրության ոլորտից, դուք պետք է առաջնորդվեք աշխատանքային օրենսդրությանը վերաբերող այլ դաշնային օրենքներով, արդյունաբերական պայմանագրերով:

Երաշխավորված իրավունքների խախտման համար գործատուները պատասխանատվություն են կրում վարչական և քրեական օրենսդրությանը համապատասխան:

Պատվիրեք անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն

Թոշակի անցնելուց հետո աշխատանքային գործունեությունը բոլորովին էլ հազվադեպ չէ մեր երկրի ժամանակակից իրողություններում: Օրենսդրության տեսանկյունից ծերությունը աշխատանքի խոչընդոտ չէ, այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր գործատուներն են հավատարիմ մնում նույն պաշտոնին: Այս հոդվածում մենք կխոսենք այն մասին, թե որ դեպքերում է հնարավոր տարեց աշխատողի հետ խզել աշխատանքային պայմանագիրը, որպեսզի նրա երաշխիքներն ու ազատությունները չխախտվեն:

Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով

Աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպելիս կողմերն ընդունում են ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված բոլոր իրավունքները, այլև սույն օրենքով նախատեսված բոլոր պարտավորությունները: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, երաշխիքներին չհամապատասխանելը դառնում է աշխատանքային վեճերի առաջացման ամենահաճախ պատճառն այնուհետև աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Ինչ պետք է հիշեն գործատուներն ու աշխատողները աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.

• Պաշտոնը ստանձնելիս աշխատողը համաձայնում է բոլոր այն աշխատանքային պարտականություններին, որոնք նշված են պաշտոնական պայմանագրում.
• Գործունեության իրականացումը տեղի է ունենում խիստ սահմանված ժամին `աշխատանքային օր;
• Կազմակերպության ղեկավարությունը երաշխավորում է ժամանակին աշխատավարձ այն գումարի չափով, որը համաձայնեցվել է քաղաքացու հետ աշխատանքի ընդունելիս.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, կողմերը կարող են դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները սեփական կամքով.
• Գործատուի կողմից պայմանագրի պայմանները կամ օրենքի նորմերը խախտելու դեպքում աշխատողը իրավունք ունի դիմում ներկայացնել դատարան կամ հայտարարությամբ:

Հիշեք, որ աշխատանքային իրավական հարաբերությունների մասնակիցների բոլոր հիմնական իրավունքներն ու երաշխիքները հարգվում են միայն պաշտոնական պայմանագիր կնքելու դեպքում: Քաղաքացիական պայմանագրեր կնքելու միտումը անհնարին է դարձնում աշխատողների պաշտպանությունը իրենց օրինական շահերին:

Կենսաթոշակային տարիքի աշխատողի հետ պայմանագիրը խզելու կարգը

Հաշվի առնելով, որ մեր երկրում աշխատանքի իրավունքը ճանաչվում է անվճար, այս կամ այն ​​աշխատանքի նկատմամբ հարկադրանքը համարվում է անօրինական, այս առումով աշխատանքային պայմանագրի լուծման հնարավորությունը տրվում է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի կողմից: Կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելը `արժանի արձակուրդ գնալու կապակցությամբ, առանձնապես չի տարբերվում ընդհանուր ընթացակարգից, ուստի չպետք է ակնկալել այս առումով հատուկ երաշխիքներ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, տարեց աշխատողի հետ իրավական հարաբերությունների դադարեցումը հնարավոր է օրենքում նշված բոլոր պատճառներով, բայց հարկ է հիշել, որ աշխատանքից ազատելու որոշումը չպետք է կապված լինի կենսաթոշակային տարիքի հասնելու հետ:

Դուք կարող եք բաժանվել թոշակառուից միայն օրենքով սահմանված կարգով, որը լայնորեն նման է աշխատողների մյուս բոլոր կատեգորիաների ընդհանուր պայմաններին.

• Անձամբ աշխատողի նախաձեռնությամբ `համապատասխան դիմումի տրամադրմամբ.
• Զբաղեցրած պաշտոնի անհամապատասխանության պատճառով, եթե կա ատեստավորման հանձնաժողովի եզրակացություն.
• Եթե ​​աշխատողի առողջական վիճակը վատթարանում է, ինչը գրանցվել է բժշկական զննությամբ, ավելի հեշտ աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելու դեպքում, օրինակ ՝ զինվորականի դեպքում.
• Աշխատող կազմակերպության լուծարման ընթացքում.
• Երբ ձեռնարկությունում գտնվում է փոխհատուցման և արձակման վճարի պարտադիր վճարում.
• Կողմերի համաձայնությամբ:

Կարևոր պայման, որը պետք է պահպանվի թոշակի անցած աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս `պարտադիր աշխատանքի բացակայությունն է: Կենսաթոշակառուին պետք չէ նախազգուշացնել երկու շաբաթ շուտ մեկնելու որոշման մասին, ինչպես մյուս բոլոր աշխատակիցներն են ստիպված:

Աշխատող անձի սեփական ցանկությամբ

Պաշտոնը սեփական կամքով թողնելու համար տարեց մարդուն թույլատրվում է Արվեստը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80 -ը, համաձայն որի `թոշակառուի պաշտոնանկությունը պետք է տեղի ունենա համապատասխան դիմումը կադրերի բաժին ներկայացնելուց հետո հաջորդ օրը:

Կենսաթոշակային տարիքի աշխատող աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու գործողությունների ալգորիթմ.

1. Պատրաստեք գրավոր հայտարարություն երկու օրինակից ՝ կազմված անվճար ձևով:
2. Փաստաթուղթը ներկայացրեք կադրերի բաժին կամ ուղղակիորեն ներկայիս ղեկավարությանը:
3. Աշխատողի պատճենի վրա դիմումի ընդունման կնիք խնդրեք:
4. Ստացեք չօգտագործված արձակուրդների ամբողջական հաշվարկ և փոխհատուցում:
5. Օրենքով սահմանված կարգով ստացեք աշխատանքային գրքույկի բնօրինակը `ազատման նշումով:

Թոշակի անցած աշխատող իրավունք ունի հրաժարվել ցանկացած պահի, և ոչ թե պետական ​​վճարումներ ստանալուց անմիջապես հետո: Այսպիսով, արգելվում է տարեց աշխատակցին ստիպել հեռանալ սեփական նախաձեռնությամբ:

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ

Այն դեպքերում, երբ աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցները փոխադարձ որոշում են կայացնում, որ համագործակցությունը ավարտվել է և պետք է ավարտվի, պայմանագրի խզումը տեղի է ունենում կողմերի համաձայնությամբ: Այս տեսակի ազատման տարբերակիչ առանձնահատկությունը նախնական բանակցությունների փաստն է և աշխատողի կարողությունը թելադրելու իրենց հեռանալու պայմանները, օրինակ ՝ փոխհատուցման վճարով:

Փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծման առավելությունները:

• Գործատուն կարող է օրինականորեն և հնարավորինս շուտ մասնակցել այն աշխատակցին, ով օրենքով չի կարող ազատվել աշխատանքից.
• Աշխատակիցն իրավունք ունի սահմանել մեկանգամյա վճարման չափը `իր հեռանալու համար.
• Կողմերի փոխադարձ պահանջների բացակայություն.
• Պարզ ընթացակարգ և պայմանագիր կնքելու հեշտ ընթացակարգ:

Decisionանկացած որոշում պետք է կայացվի բացառապես կամավոր հիմունքներով, և, հետևաբար, անընդունելի է մանիպուլյացիա և հոգեբանական ճնշում գործադրել այն աշխատողի վրա, ով փոխում է իր կարծիքը կամ համաձայն չէ իրեն առաջարկվող պայմաններին:

Առանց համաձայնության (և այլ միջոցների)

Այն դեպքերում, երբ աշխատող թոշակառուն պատրաստ չէ ինքնուրույն լքել պաշտոնը ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80 -րդ հոդվածի համաձայն, բայց միևնույն ժամանակ սխալներ է թույլ տալիս իր պաշտոնական պարտականությունների կատարման մեջ կամ նրա առողջական վիճակը թույլ չի տալիս նրան նրա հետ համագործակցությունը շարունակելու համար գործատուն իրավունք ունի նախաձեռնել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում:

Տարեց աշխատողին աշխատանքից ազատելը այնքան էլ հեշտ չէ, դա անհրաժեշտ է լավ պատճառ, որը կարող է փաստաթղթավորվել.

• Եթե ​​աշխատողը խախտում է աշխատանքային պայմանագրի իրավական նորմերն ու կանոնները, վկաների ստորագրություններով կազմվում է ակտ. Դա հիմք կդառնա ղեկավարության որոշման համար.
• Զբաղեցրած պաշտոնի հետ անհամապատասխանության դեպքում, որն արձանագրվում է ատեստավորման հանձնաժողովի եզրակացությամբ.
• Վատ առողջության դեպքում ՝ բժշկական վկայականով հաստատված, օրինակ ՝ զինվորական ծառայության ընթացքում.
• Երբ կազմակերպությունը լուծարվում է.
• Փոքրացման ընթացակարգի ընթացքում:

Գործատուն պետք է որոշի ՝ արդյոք աշխատողը կշարունակի՞ իր գործունեությունը ծանրացուցիչ գործոնների դեպքում: Հիմնական բանը այն է, որ հանձնաժողովների բոլոր եզրակացություններն ու որոշումներն իրական են, հակառակ դեպքում աշխատանքից ազատելը կարող է վիճարկվել:

Ո՞րն է տարեց աշխատողի աշխատանքից ազատվելու ճիշտ ձևը:

Կենսաթոշակառուի հեռացումը բավականին տարածված ընթացակարգ է, սակայն գործնականում շատերի մոտ հարց է ծագում, թե ինչպես ճիշտ դուրս գալ, որպեսզի հետագայում բոլոր նպաստները պահպանվեն: Հաշվի առնելով, որ դիմում ներկայացնելուց հետո ավագ աշխատողների աշխատելու դրույթ չկա, պայմանագիրը կարող է դադարեցվել ցանկացած պահի, հենց որ քաղաքացին դա անելու ցանկություն ունենա:


Աշխատանքը թողնելու որոշում կայացնելով ՝ առաջին քայլը ստուգելն է, որ բոլոր գումարները վճարված են, դրա համար արժե նախապես որոշել, ինչ վճարումներ են կատարվում:

1. Փաստորեն աշխատած ժամերի հաշվարկ:
2. Սա ավելացրեք չօգտագործված արձակուրդների փոխհատուցման վճարին:
3. Եթե ​​պայմանագիր է կնքվում, պահանջեք խնամքի դիմաց վճարել համաձայնագրին համապատասխան:
4. Կազմակերպության լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում `արձակման վճար և միջին ամսական 2 աշխատավարձ:

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման վերաբերյալ բոլոր փաստաթղթերը պետք է կազմվեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80 -րդ հոդվածներով սահմանված կարգով: Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու կարգը տեղի է ունեցել խախտումներով, ապա կողմերն իրավունք ունեն վիճարկել դատարանում:

Փոխհատուցման և այլ վճարների վճարման կանոններ

Երբ կադրերի բաժնի կողմից հրաժարականի նամակն ընդունվի, հաջորդ կարևոր քայլը աշխատողի հետ լիարժեք համաձայնության հասնելն է: Այն մասին, թե ինչ վճարումներ են կատարվում, կարելի է գտնել ձեր աշխատանքային պայմանագրում... Այն դեպքում, երբ կնքվում է պայմանագիր `փոխհատուցման վճարմամբ պայմանագիրը խզելու վերաբերյալ, այս արձակուրդի գումարը նշված կլինի սույն փաստաթղթի տեքստում:

Հիշեք, որ ըստ կանոնների, բոլոր այն նպաստները, որոնք տրվում են ծեր թոշակառուներին, մնում են աշխատանքից հեռանալուց հետո:

Աշխատանքից ազատված թոշակառուի համար վճարվող բոլոր գումարների վճարումը պետք է կատարվի դիմումը ներկայացնելուց հաջորդ օրը, քանի որ, ըստ օրենքի, այս կատեգորիայի աշխատողները ազատվում են երկշաբաթյա աշխատանքից, ինչը նշանակում է, որ նա կարող է դադարեցնել իր գործունեությունը անմիջապես հետո իր որոշման մասին ծանուցում:

Անօրինական պաշտոնանկության վիճարկման ուղիները

Աշխատողները միշտ չէ, որ գիտեն, թե ինչպես պետք է աշխատանքից ազատվել, բայց դա շատ ավելի վատ է, երբ գործատուն ինքը չի ենթարկվում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կանոններին: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ՝ աշխատողը կարող է վիճարկել ղեկավարության որոշումը, եթե խախտվել են օրենքի կարգն ու հոդվածը, ինչը թույլ կտա նրանց հնարավորինս արագ վերականգնել իրենց պաշտոնը:

Գործատուների համար աշխատողներին ազատելու գործընթացը ուղեկցվում է որոշման համար ընկերության ղեկավարության պատասխանատվության առաջացմամբ:

Օրենքի սահմանված նորմերին չհամապատասխանելը կարող է առաջացնել վարչական և քրեական պատասխանատվություն:

Շատ հարցեր են ծագում, երբ աշխատող թոշակառուներն ազատվում են աշխատանքից:

Ձեզ անհրաժեշտ է երկու շաբաթվա աշխատանք:

Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցում աշխատողի նախաձեռնությամբ `նախապես գործատուին իր մտադրության մասին պարտադիր ծանուցմամբ: 14 օր աշխատելու ժամանակն է:

Աշխատող թոշակառուները պատկանում են աշխատողների արտոնյալ կատեգորիայի, աշխատելը նրանց համար անհրաժեշտ չէ:

Այսպիսով, աշխատելու կարիք չկա: Թոշակառուները կարող են ընդհանրապես չաշխատել: Աշխատելով ընկերությունում ՝ նրանք ստանում են գործողությունների որոշակի ազատություն:

Բայց այս հարցում կա որոշակի պայման. աշխատանքը պետք չէ միայն թոշակառուին նախնական ազատելու համարթոշակի անցնելու կապակցությամբ:

Եթե ​​տարեց աշխատակիցն արդեն դադարեցրել է աշխատանքային հարաբերությունները թոշակի անցնելու պատճառով, ապա դիմումը գրելու օրվանից 2 շաբաթվա ընթացքում նա դեռ պետք է աշխատի: Ընկերության ղեկավարն ինքը կարող է ինդուլգենցիա տալ `հաշվի առնելով ենթակայի տարիքը:

Կարևոր կետեր

Ընդունելով հայտարարությունը ՝ անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը պատրաստում է անհրաժեշտ պատվերը, որը հիմք է աշխատավարձի հաշվարկման և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման համար:

«Կենսաթոշակի հետ կապված» արտահայտությունը թոշակառուին պաշտպանում է ձեռնարկության տնօրինության կամայականություններից: Գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատել դիմողին դիմումում նշված օրը:

Երբեմն գործատուները սխալմամբ ենթադրում են, որ թոշակառուն կարող է դադարեցնել աշխատանքային պարտավորությունները միայն առանց աշխատանքի թոշակի անցնելու օրը: Եվ եթե տարեց աշխատողը թոշակի անցնելու տարիքը լքելու ցանկություն ունի, ապա նրան աշխատանքի են նշանակում: Այս գործողություններն անօրինական են:

Կենսաթոշակառուն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները իրեն հարմար ցանկացած պահի, թոշակի գնալու օրը նշանակություն չունի:

Յուրաքանչյուր գործատու պետք է հիշի.

• առանց թոշակառուի անձնական ցանկության, անհնար է նրան աշխատանքից ազատել միայն այն բանի համար, որ նա հասել է կենսաթոշակային տարիքի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3 -րդ հոդված).
• դատական ​​պրակտիկան ցույց է տալիս, որ աշխատանքային վեճերի դեպքում դատարանը բռնում է թոշակառուի կողմը, աշխատավայրում նրա իրավունքները վերականգնվում են.
• ձեռնարկության լուծարման դեպքում թոշակառուները ազատվում են աշխատանքից, ինչպես նաև հիմնական աշխատողները.
• եթե տարեց աշխատողը, տարիքային փոփոխությունների պատճառով, չի կարող հաղթահարել իր պարտականությունները և չի ցանկանում հեռանալ, ապա գործատուն կարող է նրան ավելի մեղմ աշխատանքային պայմաններ առաջարկել:

Ընկերությունում աշխատող թոշակառուն կարող է իրեն թույլ տալ ավելի վաղ դադարեցնել աշխատանքը, քան մնացած անձնակազմը:

եզրակացություններ

Բիզնեսի ղեկավարները երբեմն օգտագործում են կարգավորող շրջանակը իրենց նպատակների համար: Թոշակառուից ազատվելու ցանկությունը գործատուին դրդում է համոզել տարեց աշխատողին հեռանալ: Կարող են լինել բազմաթիվ արդարացումներ, բայց նպատակը մեկն է `հասնել թոշակառուին հեռանալուն:

Նման գործողություններն անօրինական են: Թոշակառուին կարող են աշխատանքից ազատել բացառապես իր անձնական նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77 -րդ հոդված): Այլ տարբերակներ չեն կարող լինել:

Եթե ​​ղեկավարության ճնշումը չի դադարում, ապա անհրաժեշտ է բողոք գրել վերահսկող մարմիններին:

Այլ դեպքերում կկիրառվի ընդհանուր ձեւակերպում:պարունակելով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պատճառները և հղում աշխատանքային օրենսդրության նորմին, օրինակ ՝ «աշխատանքից ազատվել է կազմակերպության աշխատակազմի կրճատման պատճառով, 2 -րդ կետ, 1 -ին մաս»:

Անձնական քարտը լրացվում է ըստ T-2 ձևի կամ առաջնային փաստաթղթերի հետ սահմանված մեկ այլ ձևի:

Անձնական գործի 9 -րդ կետը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկությունները.

• աշխատանքից հեռանալու պատճառ;
• ամսաթիվը;
• հղում պատվերին;
• անձնակազմի բաժնի աշխատողի ստորագրությունը և ազատված անձի ստորագրությունը `վերծանմամբ:

Թոշակի անցնելու պատճառով

Թոշակի անցած աշխատողը, որը չի լքում կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո, իրավունք ունի թողնել աշխատանքը `կապված թոշակի անցնելու հետ: Ընթացակարգը, որպես ամբողջություն, ոչնչով չի տարբերվի, բացառությամբ փաստաթղթերի ձևակերպումների և այն փաստի, որ գործատուն իրավունք չունի նման աշխատակցին պարտադրել աշխատել դիմումը ներկայացնելուց 2 շաբաթ անց:

1. Դիմումի ներկայացում:

Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ դիմումը պետք է ներկայացվի առնվազն 3 օր առաջ, որպեսզի ղեկավարությունը կարողանա լրացնել անձնակազմի բոլոր փաստաթղթերը և ժամանակին կատարել հաշվարկ:

Հիմնական մասը պետք է անպայման պարունակի «Ես խնդրում եմ աշխատանքից ազատել ձեր կամքով ՝ թոշակի անցնելու կապակցությամբ»:

1. Անձնակազմի փաստաթղթերի պատվիրում և կատարում:

Ինչպես նշվեց վերևում, աշխատանքային գիրքը պետք է պարունակի նաև թոշակի անցնելու մասին ձևակերպում: Սա անհրաժեշտ է կենսաթոշակային վճարները վերահաշվարկելու համար: Կարևոր է նշել, որ աշխատողը չի կարող երկրորդ անգամ դուրս գալ աշխատանքից «թոշակի անցնելու կապակցությամբ». Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ընթացակարգը կիրականացվի ընդհանուր ընթացակարգին համապատասխան:

Հնարավոր հիմքեր

Կենսաթոշակային տարիքի անձանց աշխատանքից ազատելու հիմքերի սպառիչ ցանկը սահմանվում է Չ. Հոդվածներով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 13 -ը:

Ձեր սեփական կամքով

Գործատուի նախաձեռնությամբ

Ինչպե՞ս են կազմակերպությունները աշխատանքից ազատում կենսաթոշակային տարիքի աշխատողներին: Գլխի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը կարող է կատարվել միայն նախատեսված հիմքերով:Գործատուն պետք է իր որոշման մասին տեղեկացնի հետևյալ պայմաններով.

• լուծարման կամ կրճատման դեպքում `2 ամիս առաջ;
• փորձաշրջանը չանցնելու կամ որոշակի ժամկետով պայմանագրի ժամկետը լրանալու դեպքում `3 օր:

Այլ դեպքերում, կապված աշխատողի մեղավոր գործողությունների հետ (բացակայություն, հարբածություն, վստահության կորուստ և այլն), աշխատանքից ազատված անձը կանգնում է փաստի առաջ ՝ ստանալով Ազատման հրամանի պատճենը:

Հապավումով

Ինչ վճարումներ են պահանջվում:

Աշխատանքից ազատված աշխատակիցներին վճարվող գումարները կախված կլինեն նրանից, թե որն է եղել աշխատանքից ազատման պատճառը:

1. Նրանց սեփական ցանկությամբ (առանց թոշակի անցնելու, 2 շաբաթվա ընթացքում աշխատելու մասին) կամ աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտումների հետ կապված:

Այս դեպքում միայն աշխատավարձի մնացորդները և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը պայմանավորված են թոշակի անցած աշխատողներին վճարումներից:

1. Թոշակի անցնելու կապակցությամբ:

Վճարումները մնում են նույնը, բայց դրանց կարող են ավելացվել կազմակերպության ակտերով սահմանված լրացուցիչ վճարումներ: Բացի այդ, ՖՀՄ -ն պետք է վերահաշվարկի կենսաթոշակը աշխատանքից ազատվելուց հետո 3 ամսվա ընթացքում:

1. Կրճատում կամ լուծարում:

Աշխատավարձի գումարն ավելացվում է միջին վաստակի չափով, որը թոշակառուն ստանում է աշխատանքից ազատվելուց հետո 2 ամսվա ընթացքում (3 ամսվա ընթացքում, եթե աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես հետո նա գրանցվել է աշխատանքի մարմիններում):

Ինչպե՞ս պաշտպանել ձեր իրավունքները:

Աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությունն իրականացվում է համաձայն.

Կարևոր!Կենսաթոշակառուն, ում իրավունքները խախտվել են, կարող է բողոք ներկայացնել կազմակերպության ղեկավարի դեմ պետական ​​մարմիններին կամ դատարանին:

Իրավունքների պաշտպանությունը կրճատվում է հետևյալ ալգորիթմով.

• ղեկավարի կողմից խախտման ապացույցական ամրագրում.
• դիմել աշխատանքի տեսչություն, դատախազություն կամ հայց ներկայացնել դատարան.
• օգնություն հետաքննության ընթացքում;
• արդյունքի ընդունում:

Աշխատանքից ազատվելիս պետք է ուշադրություն դարձնել հետևյալ կետերին.

• ազատման հիմքերը (կազմակերպության ղեկավարը պետք է առաջնորդվի միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով, և ոչ թե իր սեփական համոզմունքներով).
• կրճատման կամ լուծարման հետ կապված աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետը (առնվազն 2 ամիս).
• հաշվարկ (բոլոր վճարումները պետք է փոխանցվեն պաշտոնաթող անձին ոչ ուշ, քան վերջին աշխատանքային օրը, ինչպես ինքն է ասում):

Պատասխանատվություն թույլ տրված խախտումների համար

Այն անձինք, ովքեր մինչև կենսաթոշակային տարիքը մնացել են 5 տարի, այս առումով առավել պաշտպանված են, քանի որ օրենսդիրը քրեական պատասխանատվություն է մտցրել որոշակի տարիքի հասնելու պատճառով նրանց հետ աշխատանքային պայմանագիրը խզելու համար (