Շատ ձեռնարկություններում, կազմակերպություններում, նույնիսկ դպրոցներում մարդիկ, առաջին հերթին, մտածում են, թե ինչ առասպելական գումարներ են ստանում տնօրենները, նրանք չեն մտածում, թե ինչ աստիճանի պատասխանատվության կրողն են այս պաշտոնում գտնվողները:

Սովորաբար տնօրենը կոչվում է ընկերության, կազմակերպության, ձեռնարկության ղեկավար: Սովորաբար, սա ամենաբարձր պաշտոնն է, որը կարող է զբաղվել տվյալ կազմակերպությունում: Հենց այս անձը կհետեւի անձնակազմի զարգացմանն ու ընտրությանը, կլուծի ֆինանսական հարցեր, կորոշի, թե որ ուղղությամբ կշարժվի ընկերությունը: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, տնօրենը միշտ չէ, որ ընկերության ամենաբարձր օղակն է. Շատ հաճախ այս պաշտոնում դրվում է վարձու անձ, որին զգալի աշխատավարձ է առաջարկվում այն ​​բանի համար, որ կատարված աշխատանքի ընթացքում նկատելի ջանքեր է գործադրում:

Թե որքան է վաստակում ռեժիսորը, երկիմաստ հարց է, քանի որ այստեղ գումարները բավականին փոփոխական են: Սովորաբար նրա աշխատավարձի վրա ազդում են նաև իրեն տրված լիազորությունները: Որքան բարձր է տվյալ անձի պատասխանատվության աստիճանը, այնքան ավելի շատ աշխատանք պետք է կատարի, այնքան ավելի շատ վճար պետք է ստանա:

Ի՞նչ չափանիշների պետք է համապատասխանի այն մարդը, ով դառնում է տնօրեն: Նախքան մտածելը, թե որն է տնօրենի աշխատավարձը, պետք է հասկանալ, թե առանց որ հմտությունների նման պաշտոնում անելիք չկա: Ի՞նչ պետք է իմանա մենեջերը:

1. Մարդը պետք է լիովին առաջնորդվի գործող օրենսդրությամբ, այս հարցը վերաբերում է հարկային, տնտեսական, աշխատանքային օրենսդրությանը:
2. Նա պետք է իմանա օրենքի բոլոր այն կանոնները, որոնք վերաբերում են գործունեության այն ոլորտին, որում ներգրավված է:
3. Նա պետք է ունենա լայնածավալ տեղեկատվություն ընտրված հատվածում աշխատելու, ինչպես նաև հարակից արդյունաբերությունների վերաբերյալ:
4. Նա պետք է հմտորեն և արդյունավետ օգտագործի վարձու անձնակազմի կառավարման տարբեր մեթոդներ, ինչպես նաև բարձրորակ բիզնես վարի:

Հաշվի առնելով, թե որն է գլխավոր տնօրենի նվազագույն աշխատավարձը, կարող եք նշել հետևյալ գումարները. Նվազագույն վճարը 50,000 ռուբլի է, բայց այն կարող է հասնել մինչև կես միլիոնի: Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչպիսի կազմակերպություն է դիտարկվում, ինչ պատասխանատվություն է կրում տվյալ անձը:

Որոշ պաշտոններում աշխատավարձերը կարող են զգալիորեն տարբերվել: Օրինակ, եթե մենք խոսում ենք մի փոքր ձեռնարկության կամ կազմակերպության տնօրենի վճարումները հաշվի առնելու մասին, որը գտնվում է Ռուսաստանի ծայրամասում, ապա այստեղ աշխատավարձը կարող է լինել ընդամենը մի քանի տասնյակ հազար ռուբլի:

Տնօրենի աշխատավարձերը կարող են տարբեր լինել `կախված աշխատանքի վայրից

Եթե ​​խոսքը խոշոր ձեռնարկության մասին է, որը շրջանառության մեջ ունի բազմաթիվ միջոցներ, ապա տնօրենի աշխատավարձը կարող է իսկապես հսկայական տեսք ունենալ:

Տվյալները, որոնք հայտարարել է պատգամավոր Վալերի Ռաշկինը, ապշեցրել է շատերին: Նա մատնանշեց, թե ինչ եկամուտներ են ունենում որոշ գործադիր տնօրեններ, և շատերն իսկապես զարմացած էին թվերից:

1. Իգոր Սեչինը, ով ղեկավարում է «Ռոսնեֆտը», իր աշխատանքը մեկ օրում գնահատում է մոտավորապես 4,5 միլիոն ռուբլի: Ըստ այդմ, նա ամսական ստանում է մոտ 100 մլն դոլար:
2. «Գազպրոմի» ղեկավար Ալեքսեյ Միլլերը ստանում է օրական մոտ 2,2 մլն ռուբլի:
3. «Ռուսական երկաթուղիներ» ընկերության ղեկավար Վլադիմիր Յակունինը հեշտությամբ կարող է հույս դնել օրական 1,3 մլն ռուբլու եկամուտի վրա:

Ինչպես տեսնում եք, վերը նշված առավելագույն գումարը այստեղ նկատելիորեն գերազանցված է, և թվերն իսկապես բավականին մեծ են: Ամենօրյա եկամուտը փոխակերպելով տարեկան եկամուտի, դուք իսկապես կարող եք ապշել գումարի մեծությունից: Այնուամենայնիվ, մի մոռացեք, թե ինչ պատասխանատվություն են կրում այս մարդիկ:

Որպես կանոն, այն ցուցանիշները, թե որքան են վարձատրվում այս կարգի պատգամավորներ, պաշտոնյաներ և տնօրեններ, առանձնապես չեն տարբերվում: Իհարկե, նման վճարումները չեն կարող համեմատվել Պյատերոչկայի տնօրենի ստացած աշխատավարձի հետ, քանի որ սովորաբար մեկ անձ կարող է լինել մեկ կամ մի քանի սուպերմարկետից բարձր: Իսկ պարենային ապրանքները, կենցաղային քիմիական նյութերը չեն կարող համեմատվել շրջանառության և նավթային ընկերությունների տնօրենների միջոցների չափերի հետ:

Ամենաբարձր վարձատրվող գործադիր տնօրենները

Լսելով, թե ինչ գումարներ են ստանում մեր երկրում ոմանք, ուզում եմ իմանալ ՝ կա՞ մեկը, ով համեմատել է նրանց կամ գոնե մոտեցել է նրանց մակարդակին: Շատերին է հետաքրքրում, թե որքան է վարձատրվում ՍՊԸ -ի տնօրենը, ինչ աշխատավարձ է ստանում:

Եկեք անդրադառնանք Forbes- ի տրամադրած ցանկերին: Այն ներկայացնում է Ռուսաստանում բնակվող ամենաբարձր վարձատրվող ռեժիսորներին.

1. Պատվավոր տեղը զբաղեցնում է վերը նշված Իգոր Սեչինը, ընդհանուր առմամբ նա ստանում է տարեկան ավելի քան 50 միլիոն դոլար:
2. Անդրեյ Կոստին. Նա ՎՏԲ բանկի նախագահն է: Նրա եկամուտը գնահատվում է տարեկան մոտ 35 միլիոն դոլար:
3. Միլլեր Ալեքսեյ. «Գազպրոմ» բաց բաժնետիրական ընկերության նախագահ ՝ մոտ 25 մլն դոլարով:
4. Անդրեյ Ակիմով: «Գազպրոմբանկի» նախագահը ստանում է տարեկան առնվազն 15 մլն.
5. Անգղ Հերման. Սբերբանկի նախագահ ՝ ստանալով տարեկան առնվազն 15 մլն.

Theուցակում հաջորդներն են Միխայիլ Կուզովլևը, Դմիտրի Ռազումովը, Իվան Ստրեշինսկին, Վլադիմիր Յակունինը, Միխայիլ adադորնովը: Նրանք բոլորը ղեկավար պաշտոններում են, որոնք տարեկան վճարում են մոտ 15 մլն դոլար:

Իսկապես բարձր աշխատավարձով ռեժիսոր

Գումարները բավականին տպավորիչ են, շատերի համար դրանք չափազանց մեծ են թվում, սակայն այս մասնագետների համար դա սահմանից հեռու է: Ridիծաղելի է չափել կենսաթոշակի չափը և այն գումարը, որն այս մարդկանց ձեռքում է: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է հասկանալ, թե ինչ կազմակերպչական և կառավարման հմտություններ պետք է ունենան այն մարդիկ, ովքեր զբաղեցնում են այդ պաշտոնները:

Սրանք իսկապես յուրահատուկ մասնագետներ են, որոնցից աշխարհում այնքան էլ շատ չեն, բնականաբար, այդ աշխատանքը, այն ուժերը, որոնք նրանք ներդրել են իրենց աշխատանքի մեջ, պետք է մեծ վարձատրություն ստանան:

Մոսկվայում ընկերությունների ղեկավարների պաշտոնների համար առաջարկությունների գնահատում

Եթե ​​կարծում եք, որ բաղձալի պաշտոն ստանալը, որում կարող եք ստանալ բավականին մեծ միջոցներ, իրատեսական չէ, ապա սխալվում եք: Օրինակ, ներքևում մենք կարող ենք նշել շատ հետաքրքիր առաջարկների և դիրքերի վարկանիշ, որտեղ կարող եք մեծ գումարներ վաստակել:

Տնտեսագետները հաճախ տնօրենի պաշտոնում են

Որպես այդպիսին, չկա գլխավոր տնօրենի մասնագիտություն. Առավել հաճախ այն զբաղեցնում են տնտեսագետները, բարձրագույն կրթություն ունեցող ղեկավարները: Գլխավոր տնօրենի աշխատավարձը բավականին բարձր է, և դա հիմնականում պայմանավորված է ոչ միայն համալսարանում ձեռք բերված գիտելիքներով, այլև հմտություններով, աշխատանքային փորձով, մարդկանց կառավարելու և անձնակազմին մոտիվացնելու ունակությամբ:

Այս ամենը ձեռք է բերվում միայն աշխատանքի ընթացքում, գործնականում, բայց ոչ մի կերպ դասագրքեր ուսումնասիրելիս:

1. Եթե ​​հաշվի եք առնում անշարժ գույքի գործակալության ղեկավարի թափուր պաշտոնը, կարող եք հույս դնել մինչև 500,000 ռուբլի վճարման վրա:
2. Մոսկվայում խոշոր ընկերության ղեկավարը կարող է ստանալ մինչև 450,000 ռուբլի:
3. Ամսական 350,000 ռուբլի `մոտավորապես նույն վճարումը ուշ հավաքագրման բաժնի պետից:
4. Կազմակերպության առևտրային մենեջերը կարող է ստանալ մինչև 400,000 ռուբլի:
5. 300,000 ռուբլի այն առավելագույն գումարն է, որը կարող է ստանալ գնումների ղեկավարը:
6. 300,000 ռուբլի - ընկերության շուկայավարման բաժնի պետի վճարումը դադարում է այս գումարով:
7. 300,000 ռուբլի - որքան է ստանում արտադրանքի մենեջերը Նորաձևության ընկերությունում:

Կազանում ղեկավարների պաշտոնների վերաբերյալ առաջարկությունների վարկանիշ

Մայրաքաղաքի հետ համեմատելու համար կարող եք հաշվի առնել, թե ինչ առաջարկներ կան նույն կազմակերպությունների համար Կազանում: Օրինակ:

1. ATP- ի ղեկավարը կարող է ստանալ մինչև 125,000 ռուբլի: Ինչպես տեսնում եք, նույնիսկ կրթական կազմակերպության ղեկավարը կարող է ստանալ ավելին, քան տվյալ մասնագետը:
2. 100,000 ռուբլին այն սահմանն է, որը կարող է ստանալ 1C նախագծի ղեկավարը:
3. 120,000 ռուբլին այն առավելագույն գումարն է, որը կարող է ստանալ մասնաճյուղի փոխտնօրենը:
4. 90,000 ռուբլի - որքան է ստանում դեղագործության ոլորտում տարածաշրջանային ղեկավարը:
5. 100,000 ռուբլի - այս վճարման վրա կարող է հաշվել լիզինգային ընկերության մասնաճյուղի կառավարիչը:

Ինչպես տեսնում եք, Մոսկվայի և Կազանի աշխատավարձերը դժվար է համեմատել, քանի որ դրանք իսկապես շատ տարբեր են: Այնուամենայնիվ, հարկ է նաև հիշել, որ այս քաղաքներում նույն ապրանքների և իրերի գները կարող են շատ տարբեր լինել:

Որոշ ղեկավարներ, տարիներ շարունակ տնօրենի պաշտոններ զբաղեցնելով

Ընկերության ղեկավարի պաշտոնը այստեղ շատ հազվադեպ է հասանելի, քանի որ, որպես ստանդարտ, արդեն կան որոշակի մենեջերներ, ովքեր տարիներ շարունակ զբաղեցնում են այդ պաշտոնները:

Այս դեպքում ռեժիսորը շատ է վաստակում, բայց պարզ է, որ չի պատրաստվում իր պաշտոնը հենց այնպես փոխանցել մեկին:

Միջին հաշվով որքա՞ն են վաստակում գործադիր տնօրենները ամբողջ երկրում:

Այս ցուցանիշի մասին խոսելը բավականին դժվար կլինի, քանի որ միջին ցուցանիշը ցուցադրվում է որպես թվաբանական միջին: Լիովին տրամաբանական չէ դա անել, եթե կան մարդիկ, ովքեր ամսական ստանում են 100,000 ռուբլի, և անհատները, ովքեր միլիոններ են ստանում: Հիմնվելով այն առաջարկների վրա, որոնք այժմ գտնվում են Ռուսաստանում, գլխին վճարումների նվազագույն չափը սկսվում է 60,000 ռուբլի նշումով:

Յուրաքանչյուր մենեջեր ստանում է համապատասխան աշխատավարձ, որտեղ նա գտնվում է

Հաշվի առնելով դիմորդների առաջարկները, կարող եք կենտրոնանալ միջինը 73,000 ռուբլու վրա: Իհարկե, արժե հաշվի առնել գործունեության այն ոլորտը, որում ներգրավված է մարդը: Օրինակ, հիմարություն է խոսել դպրոցի տնօրենի աշխատավարձի մասին եւ համեմատել այն «Գազպրոմի» ղեկավարի աշխատավարձի հետ:

Օրինակ, Մոսկվայի դպրոցի տնօրենը կարող է ակնկալել մինչև 220,000 ռուբլի վճարումներ: Ռուսաստանում ռեժիսորների միջին վարձատրությունը հասնում է 75,000 ռուբլու: Եթե ​​մենք խոսում ենք դպրոցի տնօրենի մասին, ապա սովորաբար նման պաշտոններ զբաղեցնող մարդիկ չեն ստանում ավելի քան 40,000 ռուբլի: Այն կարող է հաշվի առնել ինչպես հիմնական աշխատավարձը, այնպես էլ խրախուսական փոխհատուցումը, որը ներառում է հերթափոխով աշխատանքը, ինչպես նաև արձակուրդներին և հանգստյան օրերին աշխատանքի դիմաց վճարումները:

Որքա՞ն են մենեջերները ստանում մարզերում:

Այս հարցը ավելի արդիական է այս թեմայի շուրջ, քանի որ երկրի ոչ բոլոր բնակիչներն են ապրում Ռուսաստանի մայրաքաղաքում: Այստեղ վաստակը ուղղակիորեն կախված կլինի նրանից, թե ինչպիսի աշխատանքային փորձ ունեք կառավարման ոլորտում, որ տարածաշրջանում է աշխատում մարդը, որ ոլորտում է ներգրավված: Օրինակ, մարզերում այն ​​գումարը, որը ստանում է տնօրենը, շատ ավելի քիչ է, քան երկրի մայրաքաղաքի իր գործընկերոջ վճարումները:

Ֆինանսական կազմակերպության ղեկավար աշխատանքի տեղավորվելու համար պետք է կենտրոնանալ հետևյալ ցուցանիշների վրա.

1. Բարձրագույն կրթություն.
2. Հաշվապահական հաշվառման և հարկային օրենսդրության գերազանց իմացություն:
3. Կառավարման, հաշվապահության և հարկային հաշվառման գործնական հմտություններ:
4. Ֆինանսատնտեսական գործունեության մեթոդներով աշխատելը:
5. Տնտեսական բաժնի ղեկավարի նվազագույն աշխատանքային փորձը պետք է լինի 2 տարի:
6. Դիմորդը պետք է ունենա մարզերում հարկային ստուգումների փորձ:

Ինչ վերաբերում է այն աշխատավարձին, որն առաջարկվում է այս պաշտոնը ստանալ ցանկացող մարդկանց, ապա Մոսկվայում այն ​​կազմում է մոտ 100,000 ռուբլի, Սանկտ Պետերբուրգում `90,000 ռուբլի, Կազանում` 60,000 ռուբլի, Նիժնի Նովգորոդում `55,000 ռուբլի: Դոնի Ռոստովի և Պերմի բնակիչները կարող են ակնկալել ստանալ 60,000 ռուբլի, մոտավորապես նույնքան էլ ստացել են Օմսկի, Սամարայի, Չելյաբինսկի բնակիչները:

Որպես կանոն, ամենացածր եկամուտները կլինեն այն շրջաններում, որտեղ արդյունաբերությունը և հարակից արդյունաբերությունները բավականին ցածր զարգացած են: Մասնավորապես, այս հարցը կվերաբերի Հյուսիսային Կովկասի հանրապետություններին:

Տարբեր մարզեր ունեն տարբեր աշխատավարձեր

Վերոնշյալ տեղեկատվությունից կարող ենք եզրակացնել, որ միանգամայն հնարավոր է ստանալ այնպիսի պաշտոն, որտեղ հնարավորություն կա ամսական ստանալ մինչև կես միլիոն, բայց դա ստանալու համար ստիպված կլինես շատ ժամանակ և ջանք ծախսել դիրք. Միայն չոր գիտելիք, և այստեղ քիչ տեսություն կլինի: Անհրաժեշտ է գործնականում կիրառել բազմաթիվ հմտություններ և հմտություններ `ընկերությունը արդյունավետ կառավարելու, սահմանված նպատակներին հասնելու և ռազմավարական ճիշտ զարգացման համար:

Իրականում յուրաքանչյուր մարդ չի կարող դառնալ ընկերության ղեկավար, քանի որ ոչ բոլորին է տրվում այսպիսի մտածելակերպ, մոտիվացիա, զարգացում, ռազմավարություն մտածելու, բոլոր գործողությունները և դրանց հետևանքները նախապես դիտարկելու ունակություն: Այնուամենայնիվ, եթե այդ հատկությունները գոյություն ունեն, դրանք բնածին են կամ զարգացած ժամանակի ընթացքում, ապա մեծ է հավանականությունը, որ դուք զգալի բարձունքների կհասնեք ձեր ընտրած ոլորտում ղեկավար պաշտոնում:

Հետևաբար, ցանկանալով ստանալ զգալի գումար, դուք պարբերաբար վերահսկում եք հայտնի ընկերությունների առաջարկները, որոնք պարբերաբար իրենց աշխատակիցներին տեղափոխում են ընկերություն, դատարկ են դարձնում գործադիրի պաշտոնները: Թերևս դրանցից մեկը կդառնա քոնը, և դու կկարողանաս ինքդ զգալ, թե ինչ է նշանակում ստանալ զգալի գումարներ, և միևնույն ժամանակ նշանակալի ներդրում ունենալ ձեռնարկության կամ կազմակերպության զարգացման գործում:

Մասնագիտությամբ ռեժիսորների աշխատավարձի թեմայով վիդեո ակնարկ

Եթե ​​գլխավոր տնօրենը կազմակերպության միակ հիմնադիրն է, ապա նրա հետ որպես աշխատող «աշխատանքային հարաբերությունները» ձևակերպվում են ոչ թե աշխատանքային պայմանագրով, այլ ընկերության միակ անդամի որոշմամբ: Այս դիրքորոշումն արտահայտված է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 03/15/16 թիվ 03-11-11/14234 թվագրված նամակում:

Նամակի հեղինակները հղում են կատարում հետեւյալ աշխատանքային օրենսդրությանը. նախատեսվում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը ներառում է երկու կողմ `աշխատող և գործատու: Աշխատողը գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտած ֆիզիկական անձ է, իսկ գործատուն `ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ (կազմակերպություն), որն աշխատանքային հարաբերություններ է հաստատել աշխատողի հետ (): Աշխատանքային պայմանագրի կողմերից մեկի բացակայության դեպքում այն ​​չի կարող կնքվել: Հետևաբար, եթե կազմակերպության ղեկավարը դրա միակ հիմնադիրն է (այսինքն ՝ աշխատանքային պայմանագրի կողմերից մեկը բացակայում է), ապա նա չի կարող իր հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել.

Ֆինանսների նախարարությունը կարծում է, որ նկարագրված իրավիճակում աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման մասին որոշում կայացնելիս պետք է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի 05.06.09 թ. 6362/09 որոշմամբ: Եվ դա նշում է. 08.02.98 թիվ 14-FZ (ՍՊԸ-ի մասին) Դաշնային օրենքի ուժով, անձի նշանակումը տնօրենի պաշտոնում ձևակերպվում է ընկերության միակ հիմնադիրի որոշմամբ: Հետեւաբար, տնօրենի հետ որպես աշխատող «աշխատանքային հարաբերությունները» չեն ձեւակերպվում աշխատանքային պայմանագրով, այլ միակ մասնակցի որոշմամբ: Նույն եզրակացությունը կրկնեցին ֆինանսների նախարարության մասնագետները: Նույն նամակում պաշտոնյաները հավելեցին, որ գլխավոր տնօրենը, որը ՍՊԸ -ի միակ հիմնադիրն է, իրավունք ունի իր որոշումներով սահմանել շահութաբաժինների հաշվարկման կարգը (օրինակ ՝ եռամսյակային կտրվածքով) ՝ դրանք հարկելով անձնական եկամուտներով: հարկ `ընդհանուր ընթացակարգին համապատասխան:

Միևնույն ժամանակ, մենք նշում ենք, որ աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող ծագել առանց աշխատանքային պայմանագրի կնքման: Իրոք, այն ուղղակիորեն ասում է. Աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման համար անհրաժեշտ է կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Մենք նաև հիշում ենք, որ Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության մասնագետները ղեկավարին `կազմակերպության միակ հիմնադիրին, դասում են որպես աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձինք (06/08/2010 թիվ 428n հրաման): Նկարագրված իրավիճակում աշխատանքային պայմանագիր կնքելու խնդրի վերաբերյալ ավելի մանրամասն տես ստորև:

դեպի ճաշացանկ

Հնարավո՞ր է չվճարել տնօրենի աշխատավարձը:

Աղբյուրը `BukhOnline

Շատ հաճախ բիզնես սկսելու ժամանակ ընկերության հիմնադիրը մտածում է բացառապես խախտելու, շահույթ ստանալու և այլ մակրո ցուցանիշների մասին: Դրանց հասնելու համար նա պատրաստ է հրաժարվել աշխատավարձ ստանալուց ՝ ենթադրելով, որ դա կխնայի ոչ միայն ընկերության փողերը, այլև հաշվապահի ժամանակը, իսկ ճանապարհին նաև կնվազեցնի հարկային բեռը: Այս վարքագծում, իհարկե, տրամաբանություն կա: Ինչու՞ շեղել առանց այն էլ փոքր ռեսուրսները, մինչդեռ ընկերությունը դեռ ոտքի չի կանգնել և ստացել է փոքր աշխատավարձ: Ի վերջո, դուք կարող եք «լիցքաթափվել» և ապագայում ստանալ ձեր սեփականը ՝ և՛ մեծ աշխատավարձի տեսքով, և՛ շահաբաժինների տեսքով: Բայց արդյո՞ք նման որոշումը համապատասխանում է օրենքին: Փորձենք պարզել դա:

Տնօրենի աշխատավարձը չվճարելու 5 տարբերակ

Հաճախ փոքր ընկերություններում տնօրենը պատրաստ է աշխատել առանց աշխատավարձի `գումար խնայելու համար: Բայց հաճախ տեսուչները համաձայն չեն և անվճար աշխատանքի համար փորձում են գանձել լրացուցիչ անձնական եկամտահարկ և ապահովագրավճարներ: Տնօրենի աշխատավարձը վճարելուց խուսափելու 5 տարբերակ կա, բայց ոչ բոլորն են ապահով:

1 Կառավարչին արձակուրդ ուղարկեք ձեր հաշվին

Կազմակերպությունը չպետք է մնա առանց ղեկավարի, ուստի նրա պարտականությունները պետք է փոխանցվեն ինչ -որ մեկին: Եթե ​​գլխավոր մենեջերի լիազորությունները փոխանցող չկա, և նա պլանավորում է անձամբ ստորագրել փաստաթղթերը, ապա նա ստիպված կլինի արձակուրդից ելքեր կազմել և վճարել դրանց համար: Ավելին, պետք է վճարել ամեն օր, երբ տնօրենը դուրս է եկել «աշխատանքի», այլ ոչ թե աշխատանքի ժամերը:

Եթե ​​ռեժիսորը փաստաթղթեր ստորագրի առանց արձակուրդից դուրս գալու, դա կհանգեցնի վեճերի Ռոստրուդի հետ:

Եթե ​​ընկերությունը չի աշխատում, ապա դուք կարող եք տնօրենին արձակուրդ ուղարկել իր հաշվին, բայց այս դեպքում նա չպետք է իր անունից փաստաթղթեր ստորագրի: Արձակուրդի դիմումում / հրամանում տնօրենը նշելու է արձակուրդի հիմնավոր պատճառը `ընտանեկան կամ անձնական հանգամանքները: Կարիք չկա գրել, որ նա մեկնում է հանգստանալու այն պատճառով, որ պատվերներ չկան, ապրանքների պահանջարկ չկա: Հակառակ դեպքում, ստուգելիս աշխատանքի տեսուչները կվերադասակարգեն արձակուրդը որպես պարապուրդի ժամանակ և ընկերությանը կպարտավորեցնեն հարկադիր հանգստի համար վճարել աշխատավարձի 2/3 -ի հիման վրա: Նույնիսկ դատարանում հնարավոր չի լինի չեղյալ համարել որոշումը (Յամալո-Նենեց ինքնավար շրջանի դատարանի 2013 թ. Սեպտեմբերի 16-ի վերաքննիչ բողոքը `թիվ 33-611 գործով):

2 Ստացեք գրավոր մերժում տնօրենից

Սա ռիսկային է, աշխատանքային տեսուչները նման մերժումը համարում են անօրինական, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133 -րդ հոդվածի համաձայն ՝ չի կարելի անվճար աշխատել: Գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատողների աշխատանքի համար:

Եթե ​​տեսուչները հայտարարություն գտնեն գումար վաստակելու մերժմամբ, ապա կհամարեն, որ աշխատանքային հարաբերություններ են եղել: Իսկ հարկային մարմինները նվազագույն աշխատավարձից կգանձեն լրացուցիչ անձնական եկամտահարկ եւ ապահովագրավճարներ:

Trueիշտ է, դատարանում կան գումարները չեղյալ հայտարարելու հնարավորություններ: Ֆոնդերի հետ կապված նման վեճերում (Ուրալի շրջանի արբիտրաժային դատարանի 2016 թվականի հոկտեմբերի 24-ի թիվ F09-9195 / 16 որոշումները ՝ թիվ A34-8837 / 2015 գործով, Արևելյան Սիբիրյան շրջանի FAS, 2010 թ. Սեպտեմբերի 23-ի թիվ. A58-5012 / 09): Հետևյալ փաստարկներն օգնեցին հաղթել. Տնօրենը հայտարարություն գրեց ՝ գումար վաստակելուց հրաժարվելով. աշխատանքային ժամերը ներառված չէին հաշվետվության քարտում. ներդրումների բազան փաստացի, ոչ թե գնահատված վճարներն են: Քանի որ չկային հաշվեգրումներ, դա նշանակում է, որ ներդրումների համար հիմք չկա:

3 Տնօրենի հետ կնքել անհատույց ծառայությունների պայմանագիր

Սա չի կարելի անել: Նման գործողությունները հակասում են Աշխատանքային օրենսգրքին, քանի որ աշխատանքային հարաբերությունները միշտ փոխհատուցվում են (Աշխատանքային օրենսգրքի 15 -րդ հոդված): Եթե ​​աշխատանքային տեսուչները ապացուցեն, որ անհատույց պայմանագիրը թաքցնում է աշխատանքային հարաբերությունները, կազմակերպությունը կգրավի 50 հազար ռուբլու դիմաց աշխատավարձերը չվճարելու համար: (Վարչական օրենսգրքի 5.27 հոդվածի 6 -րդ մաս):

Տնօրենի անվճար ծառայության պայմանագիրը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե նրա հետ արդեն կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, և դա չի հակասում ընկերության կանոնադրությանը: Օրինակ, սեռը կարող է անվճար խորհուրդ տալ ընկերությանը իրավական հարցերի վերաբերյալ: Դա արգելված չէ: Պայմանագրում գրեք, որ այն անվճար է: Հակառակ դեպքում պայմանագիրը կվերաորակվի որպես վճարովի և ծառայությունները պետք է վճարվեն շուկայական գնով (423-րդ հոդվածի 3-րդ կետ և Քաղաքացիական օրենսգրքի 424-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

4 Վճարեք տնօրենին միայն աշխատած ժամերի համար

Դա կարելի է անել ցանկացած ամսաթվից: Դա անելու համար բավական է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքել և կարգադրություն կազմել (Աշխատանքային օրենսգրքի 93 -րդ հոդվածի 1 -ին մաս): Պատվերի մեջ նշեք թերի ռեժիմի մեկնարկի ամսաթիվը, օրվա տևողությունը, աշխատավարձը և այն ժամանակահատվածը, որի համար այն մուտքագրված է:

Այնուամենայնիվ, այս մեթոդը ունի նաև թերություններ: Մասնավորապես, անհրաժեշտ է ապահովել, որ տնօրենը չստորագրի իրավական նշանակություն ունեցող փաստաթղթեր (պայմանագրեր, լիազորագրեր, հայտարարագրեր, բանկային փաստաթղթեր, հրամաններ, հրամաններ և այլն) այն օրերին, երբ նա չպետք է կատարի իր գործառույթները: Հակառակ դեպքում, կարող են խնդիրներ լինել ինչպես գործընկերների հետ, ովքեր կփորձեն ապացուցել պայմանագրի չկնքումը, այնպես էլ կարգավորող մարմինների հետ, որոնք կպնդեն աշխատանքային ժամերի կրճատման պայմանի ֆիկտիվության վրա:

դեպի ճաշացանկ

Այն, ինչ սպառնում է խախտողներին ՝ տնօրենին աշխատավարձ չվճարելիս

Ամենահետաքրքիրն այն է, որ այն կառավարիչը, ով չնայած Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին, դեռ աշխատավարձ չի ստանում, առաջինը կտուժի նման որոշումից: Փաստն այն է, որ աշխատավարձերի չվճարումը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է: Եվ դրա համար տուգանք է նշանակվում ոչ միայն կազմակերպության (30-50 հազար ռուբլի), այլև պաշտոնական անձի վրա (1-5 հազար ռուբլի): Բացի այդ, կրկնվող խախտման դեպքում դատարանը, աշխատանքի տեսչության պահանջով, կարող է նույնիսկ որոշում կայացնել մենեջերին որակազրկելու մասին:

Այսպիսով, սեփական աշխատավարձ չստանալը կարող է շատ, շատ թանկ արժենալ ոչ միայն ընկերության, այլև անմիջապես աշխատավարձից հրաժարված մենեջերի համար:

դեպի ճաշացանկ

Տնօրենը, որը կազմակերպության միակ հիմնադիրն ու աշխատակիցն է, չպետք է վճարի՞ իր աշխատավարձը:

Գործադիր տնօրենը կազմակերպության միակ հիմնադիրն է և միակ աշխատակիցը: Արդյո՞ք նա պետք է հաշվարկի իր աշխատավարձը և իր վճարներին ավելացնի անձնական եկամտահարկ և ապահովագրավճարներ: Ֆինանսների նախարարությունը 17.10.14 թիվ 03-11-11 / 52558 նամակով բացասական պատասխան է տվել:

Հիմնավորումը հետևյալն է. Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի և աշխատավարձի, վարձատրությունը հասկացվում է որպես աշխատանքի դիմաց վարձատրություն, որը վճարվում է աշխատողին `կնքված աշխատանքային պայմանագրի համաձայն: նախատեսվում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը ներառում է երկու կողմ `աշխատող և գործատու: Աշխատողը գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտած ֆիզիկական անձ է, իսկ գործատուն `ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ (կազմակերպություն), որն աշխատանքային հարաբերություններ է հաստատել աշխատողի հետ (): Աշխատանքային պայմանագրի կողմերից մեկի բացակայության դեպքում այն ​​չի կարող կնքվել: Հետևաբար, կազմակերպության ղեկավարը, որը նրա միակ հիմնադիրն է և կազմակերպության անդամը, չի կարող հաշվարկել և վճարել աշխատավարձը իրեն:

Կա նաև հակառակ դիրքորոշում. Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 06/08/2010 թիվ 428n նամակում ասվում է, որ ղեկավարը վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձանց, նույնիսկ եթե նա կազմակերպության միակ հիմնադիրն է: Դատարանները նաև մատնանշեցին, որ աշխատողի և գործատուի ներկայացուցչի մեկ անձի համընկնումը խոչընդոտ չէ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար (տե՛ս, օրինակ, Արևմտյան Սիբիրյան շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության բանաձևը 2009 թ. Հուլիսի 29 -ին Թիվ F04-4242 / 2009 (10610-A27-25), Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի սահմանում 03.06.09 թիվ 6597/09):

Եվ քանի որ աշխատանքային հարաբերություններն ակնհայտ են, նշանակում է, որ պետք է լինի աշխատավարձ ՝ դրանից բխող բոլոր հետևանքներով ՝ անձնական եկամտահարկ, ապահովագրավճարներ, դրանց հաշվառում հարկերը հաշվարկելիս: Հետևաբար, եթե չեք վախենում վիճել հարկային մարմինների հետ, վճարեք ձեր աշխատավարձը, դրանից անձնական եկամտահարկ փոխանցեք բյուջե: Եվ եթե տեսուչներին դուր չի գալիս այն փաստը, որ հաշվի եք առնում կուտակված աշխատավարձը, օրինակ ՝ եկամտահարկը կամ պարզեցված հարկման համակարգը հաշվարկելիս, ապա այն «հիմքից հանել», նրանք կկորցնեն անձնական եկամտահարկը. կարող է ապահով կերպով վերադարձնել այն բյուջեից:

Ինչ մոտեցում է անհրաժեշտ Գործադիր տնօրենի աշխատավարձը? Մենք այս հարցով զբաղվում ենք գործող իրավական կարգավորումների հիման վրա:

Կիրառվում են ընդհանուր կանոններ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը կազմակերպության ղեկավարին առաջին հերթին դիտարկում է որպես սովորական պայմանագրով վարձու սովորական աշխատող: Այնուամենայնիվ, գործադիր տնօրենի պաշտոնը ենթադրում է.

• ավելի լայն պատասխանատվություն;
• ֆունկցիոնալ պարտականությունների հատուկ շրջանակ:

Ինչ վերաբերում է ընկերության ղեկավարին, ապա աշխատողներին տրված բոլոր իրավունքները, երաշխիքներն ու պարտականությունները նույնպես վավեր են.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
• որոշակի կազմակերպության ներքին կանոնակարգերը:

Ավելին, այն հատուկ կարգավորման կարիք ունի, քանի որ դա ուղղակիորեն նշվում է Աշխատանքային օրենսգրքով:

Կառավարչի վաստակի կազմը

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ բոլոր աշխատողների աշխատավարձը ներառում է.

1. դրամական պարգև;
2. փոխհատուցում;
3. խրախուսական բոնուսներ աշխատանքային հատուկ պայմանների համար:

Այս երեք բաղադրիչները պարտադիր են բոլոր այն կազմակերպությունների և հաստատությունների ղեկավարների աշխատանքի վարձատրության հետ կապված բոլոր հաշվարկների համար, անկախ դրանց կազմակերպչական և իրավական ձևից (բացառությամբ անհատ ձեռնարկատերերի):

Որտեղ Գործադիր տնօրենի աշխատավարձըչպետք է պակաս լինի «նվազագույն աշխատավարձից» (նվազագույն աշխատավարձ), որն ամեն տարի սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը: Պայմանով, որ նա աշխատել է ամսվա բոլոր աշխատանքային օրերին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133 -րդ հոդվածի 3 -րդ մաս): 2016 թվականի հուլիսի 2 -ի համապատասխան օրենքը (թիվ 164 -FZ) այն իր առաջին հոդվածում սահմանեց 7500 ռուբլու մակարդակով (01.07.2017 -ից ՝ 7.800 ռուբլի):

Ուշադրություն է հրավիրվում նաև այն փաստի վրա, որ մենեջերական դժվարին աշխատանքի համար կառավարիչը պետք է ստանա արդար աշխատավարձ: Քանի որ նրա աշխատանքի առանձնահատկությունները զգալիորեն տարբերվում են կազմակերպության մյուս բոլոր աշխատակիցներից:

Ամենից հաճախ գլխավոր տնօրենի պաշտոնը բնորոշ է այնպիսի կազմակերպությանը, ինչպիսին է սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունը `ՍՊԸ: Նրանց գործունեությունը կարգավորվում է օրենքով

Գլխավոր տնօրենը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներից առանձին պաշտոն է և միևնույն ժամանակ `ձեռնարկության կառավարման առաջադրանքներ կատարող միակ մարմինը: Նա գործում է գործատուի (իրավաբանական անձի հիմնադիր) անունից իրեն տրամադրված աշխատանքային գործառույթների շրջանակներում: Բավական է նշել, որ իր իրավասության շրջանակներում են հետևյալ հարցերը.

• գործարքների կնքումը;
• վարձել, ազատել և աշխատակիցներին տեղափոխել ՍՊԸ -ի պաշտոններ.
• ենթակաների նկատմամբ խրախուսանքներ (բոնուսներ) և կարգապահական տույժեր:

Գլխավոր տնօրենը սովորաբար ենթակա է վարձատրության վարձատրության համակարգի: Եվ սկզբունքորեն, նա լիովին իրավունք ունի սահմանել իր աշխատավարձը:

Միևնույն ժամանակ, կան դեպքեր, որոնք ընկնում են օրենքի սահմաններում, գլխավոր տնօրենի աշխատավարձը ընկնում է ՍՊԸ -ի մեծ գործարքի տակ: Օրենքի համաձայն, դա կազմում է անցյալ հաշվետու ժամանակաշրջանի ակտիվ մնացորդի 25% -ը կամ ավելի: Այսինքն, մինչև աշխատավարձի ղեկավարի հաստատման օրը (թիվ 14-FZ օրենքի 46-րդ հոդված):

Հաշվարկի առանձնահատկությունները

Գլխավոր տնօրենի աշխատավարձի իջեցումը թույլատրելի է նրա աշխատանքից բացակայության ժամանակահատվածում: Օրինակ ՝ արձակուրդ առանց վարձատրության մեկնելու պատճառով: Մնացած բոլոր ընդհանուր դեպքերում եռանդուն գործունեությամբ Գործադիր տնօրենի աշխատավարձըպետք է համարժեքորեն համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին և նրա արժանիքներին: Այն չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից, չնայած կա մեկ բացառություն:

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով նրա աշխատանքային օրը թերի է, ապա ընդհանուր եկամուտը, բնականաբար, համամասնորեն կկրճատվի: Եվ դա չի լինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտում:

Կազմակերպությունների սեփականատերերին հետաքրքրում է, թե արդյոք անհրաժեշտ է տնօրենին աշխատավարձ վճարել, և եթե այո, ապա ինչպես դա անել ճիշտ: Եկեք միասին պարզենք դա:

Պարտադի՞ր է աշխատավարձ վճարել ՍՊԸ -ի գլխավոր տնօրենին:

Ենթադրենք, դուք ունեք բազմահիմնադիր կազմակերպություն: Միեւնույն ժամանակ, կազմակերպության ղեկավարն աշխատում է ընկերությունում աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա `որպես տնօրեն կամ գլխավոր տնօրեն: Փաստորեն, նման իրավիճակում տնօրենը սովորական աշխատող է: Սա նշանակում է, որ աշխատավարձի վճարման պայմանը պարտադիր է աշխատանքային պայմանագրով:

Կարևոր կետ!Գլխավոր տնօրենին աշխատավարձը պետք է վճարվի, նույնիսկ եթե նա ՍՊԸ -ի հիմնադիրներից է: Միևնույն ժամանակ, ոչ մի դեպքում աշխատավարձը չպետք է վճարվի սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ցածր (նվազագույն աշխատավարձ):

Ի՞նչ կարող եք անել, որ դեռ չվճարեք տնօրենի աշխատավարձը:

Օրինակ, կարող եք առանց վարձատրության արձակուրդի դիմել տնօրենի համար, այսինքն ՝ կազմել փաստաթղթեր և արձակուրդ տալ աշխատողին: Երբ աշխատողը արձակուրդում է ՝ առանց աշխատավարձը խնայելու, աշխատավարձը նրան չի վճարվում:

Կարևոր կետ! Այս տարբերակը հարմար է միայն այն դեպքում, երբ ՍՊԸ -ն չի գործում և ներկայացնում է զրոյական հաշվետվություն:

Օրինակ, նշեք աշխատավարձը, բայց կազմակերպեք տնօրենին (կես դրույքով կամ նույնիսկ ավելի քիչ, տոկոսադրույքի մեկ տասներորդը `ընդհանրապես, կարող եք մասնակցել ցանկացածին), ապա աշխատավարձը կվճարվի ամենափոքր չափով (այսինքն` մի մասը վերցվում է աշխատավարձից ՝ նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա) ... Դա ավելի լավ է, քան ընդհանրապես վճարումներ չկատարելը:

Կարևոր կետ!Դժվար է նախապես ասել, արդյոք ձեր տեսուչը կընդունի այս տարբերակները: Տեսուչներից ոմանք կհամաձայնվեն գլխավոր տնօրենին աշխատավարձերը չվճարելու այս մեթոդի հետ, բայց եթե տեսուչները ցանկանում են պահանջներ ներկայացնել, ապա նրանք կարող են դա անել:

Մեկ այլ կարևոր կետ.Եթե ​​կան բողոքներ, ապա տեսուչները չեն կարողանա անմիջապես տուգանք ներկայացնել, քանի որ նման գործողությունների համար տույժեր չկան: Մյուս կողմից, նրանք կարող են ձեզանից բացատրություն պահանջել, հրավիրել աշխատավարձի հանձնաժողով (տեսչության հետ զրույցի) և պահանջներ դնել ՝ սկսել աշխատավարձերի վճարումը:

Հնարավոր տարբերակներից որևէ մեկում ամենաանվտանգն է վճարել աշխատավարձը:

Գործադիր տնօրենի միակ հիմնադիրի աշխատավարձը

Նույնիսկ եթե դուք կազմակերպության տնօրենն ու միակ հիմնադիրն եք, չկան առանձին օրենսդրական նորմեր, որոնք կարող են թույլ տալ ձեզ չվճարել ձեր սեփական աշխատավարձը:

Ինչպես նախորդ տարբերակում, ամենաանվտանգը գոնե նվազագույն գումարի վճարումն է, կամ արձակուրդի համար փաստաթղթեր տրամադրելը ՝ առանց աշխատավարձը խնայելու:

Ամենակարևոր կետը!Օրենսդրության մեջ չկա աշխատավարձ չվճարելու հստակ և միանշանակ թույլտվություն:

Միակ հիմնադիրին աշխատավարձ չվճարելու եղանակները

Աշխատավարձի փոխարեն շահաբաժիններ. Այս փաստարկը կիրառվում է: Հնարավոր է նաև լրացուցիչ կազմել փաստաթուղթ, որը ցույց կտա, որ աշխատավարձը չի վճարվում, և միակ հիմնադիրը եկամուտ է ստանում շահաբաժինների տեսքով: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Դրանք կարող են վճարվել ոչ ավելի, քան եռամսյակը մեկ անգամ:

Աշխատանքային պայմանագրի բացակայություն

Միակ հիմնադիր-գործադիր տնօրենը կարիք չունի աշխատանքային պայմանագիր կնքելու և կնքելու: Գրանցման համար բավական է գրել:

Ամբողջ շահույթը ուղղվում է ընկերության զարգացմանը

Մինչև կազմակերպության թափ առնելը, զուտ շահույթ չկա: Հետեւաբար, դուք աշխատավարձ չեք վճարում:

Կարևոր կետ!Այս մեթոդները հարյուր տոկոսանոց պաշտպանություն չեն ապահովում հարկային պահանջներից:

Ամենակարևոր կետը!Աշխատավարձերի չվճարումը ազդում է ապագա կենսաթոշակի վրա (կենսաթոշակային վճարները հաշվարկվում են աշխատավարձից), ինչպես նաև թույլ չի տա գործադիր տնօրենին ստանալ հիվանդության կամ ծննդաբերության նպաստներ: FSS- ին գնահատված ներդրումների բացակայության դեպքում հիմնադրամը հրաժարվում է փոխհատուցել նպաստները: Հետեւաբար, գուցե դեռ արժե աշխատավարձ վճարել:

ՍՊԸ -ի գործադիր տնօրենի նվազագույն աշխատավարձը 2018 - 2019 թվականներին

ՍՊԸ -ի գլխավոր տնօրենի նվազագույն աշխատավարձը - 2018 - 2019 հաշվարկվում է նույն սկզբունքներով, ինչպես ցանկացած այլ աշխատողի աշխատավարձ, որի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր: Հաջորդը, մենք ձեզ կասենք, թե որն է կազմակերպության տնօրենի աշխատավարձի ավելի ցածր սահմանը և արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագիր կնքել այն տնօրենի հետ, որը նույնպես նույն իրավաբանական անձի անդամ է:

Տնօրեն և մասնակից մեկ անձի հիման վրա `աշխատավարձը հաշվարկելու հիման վրա

Կան որոշակի տարաձայնություններ ղեկավարի վերաբերյալ, որը նաև իրավաբանական անձի մասնակից է. Պետական ​​մարմինների և դատական ​​պրակտիկայի համապատասխան ակտերը պարունակում են հակառակ տեսակետներ:

Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարությունը հայտնում է, որ նման տնօրենի `միակ մասնակցի և իրավաբանական անձ -գործատուի միջև հարաբերությունները պետք է ձևակերպվեն ոչ թե աշխատանքային պայմանագրի կնքման միջոցով, այլ միակ աշխատակցի որոշմամբ: նման իրավաբանական անձի մասնակից (տե՛ս Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության նամակը `03/15/2016 թիվ 03-11-11/14234): Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձը նույնպես չպետք է կազմվի (նամակ Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարությունից 2014 թ. Հոկտեմբերի 17-ին, թիվ 03-11-11 / 52558): Այնուամենայնիվ, այս նամակում նշված 10/17/2014 դիրքորոշումը առավել քան վիճելի է և չի համապատասխանում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության պահանջներին (տե՛ս, օրինակ, 2 -րդ հոդվածի 1 -ին կետի 1 -ին ենթակետը 2006 թվականի դեկտեմբերի 29 -ի թիվ 255 -FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին ...

Նաև շատ իրավաբաններ նշում են, որ ֆինանսների նախարարությունը, սկզբունքորեն, իրավասու չէ նման բացատրություններ տալու համար (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության կանոնակարգի 1 -ին կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության հունիսի 30 -ին, 2004 թիվ 329):

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը հավատարիմ է հակառակ տեսակետին. Նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող իրավաբանական անձի տնօրենը, ինչպես նաև այն իրավիճակներում, երբ նա հանդես է գալիս որպես միակ մասնակից, համարվում է անձ: աշխատանքային պայմանագրերի շրջանակներում իր աշխատանքային գործառույթների կատարումը (տես Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 08.06 .2010 թ. թիվ 428n հրաման): Դատարանները հավատարիմ են նույն դիրքորոշմանը (օրինակ ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի 03.06.09 թ. Թիվ 6597/09 սահմանումը):

Նվազագույն աշխատավարձ ՍՊԸ -ի տնօրենի համար 2018 - 2019 թվականներին

Այսպիսով, սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը ենթադրում է նման աշխատողին աշխատավարձի կուտակում և վճարում:

Հաշվի առնելով, որ ՍՊԸ-ի տնօրենը, ներառյալ մեկը, ով նաև դրա անդամ է (տե՛ս ՌԴ ArmedՈ Forces սահմանումը 02.28.2014 թ. Թիվ 41-ԿԳ 13-37), ենթարկվում են աշխատանքային օրենսդրության բոլոր պահանջներին: Ռուսաստանի Դաշնություն, այդպիսի աշխատողի նվազագույն աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի սահմանված նվազագույն աշխատավարձից (այսուհետ `նվազագույն աշխատավարձ) (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133 -րդ հոդվածը):

01.01.2019 թվականի դրությամբ «Փոփոխությունների մասին ...» 25.12.2018 թիվ 481-FZ դաշնային օրենքը սահմանեց նվազագույն աշխատավարձի չափը ՝ 11,280 ռուբլի: «Փոփոխությունների մասին» ... նախորդ տարի: Կենսապահովման նվազագույնի չափի նվազումով նվազագույն աշխատավարձի չափը մնում է նախորդ տարվա մակարդակին: Վերջնաժամկետից առաջ նվազագույն աշխատավարձը հասել է կենսապահովման նվազագույն մակարդակի 01.05.2018 -ից և կազմել 11,163 ռուբլի: («Փոփոխությունների մասին ...» օրենքով `07.03.2018 թիվ 41-ՖZ):

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներին լիազորված է հաստատել իրենց տարածաշրջանի նվազագույն աշխատավարձը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1 հոդված): Հիմնական պահանջն այն է, որ տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել դաշնայինից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1 հոդվածի 4 -րդ կետ):

Նվազագույն աշխատավարձի մակարդակով է, որով պետք է առաջնորդվի ՍՊԸ -ի տնօրենը աշխատավարձը որոշելիս. Նրա աշխատավարձից ցածր չի կարող սահմանվել (պայմանով, որ նա ամբողջությամբ մշակված լինի):

Այսպիսով, տնօրեն-մասնակցի հետ պետք է կնքվի աշխատանքային պայմանագիր, նրան անհրաժեշտ է հաշվարկել և վճարել աշխատավարձը: Նմանատիպ կանոնը վերաբերում է այն գլխավոր տնօրենին, որը ՍՊԸ -ի անդամ չէ:

Կազմակերպության տնօրենի նվազագույն աշխատավարձը, լինի դա հրավիրված աշխատակից, թե միևնույն կազմակերպության անդամ, որոշվում է նույն կանոններով, ինչ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ անձանց նվազագույն աշխատավարձը և պետք է չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից (նվազագույն աշխատավարձը տարածաշրջանում `առկայության դեպքում որոշակի տարածաշրջանում):