Երեխաներ ունեցող ընտանիքներին վճարումներ տրամադրելու հիմնական ձևը (առաջին հերթին `լրացուցիչ նյութական աջակցության նախատեսված տեսակների և դրանց չափերի առումով)` 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ օրենքին համապատասխան: «Երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստների մասին»վճարումներ են ձևաչափով պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն.

Emploբաղված անձինք և աշխատակիցները ենթակա են ապահովագրության այս ձևի անպայման, իսկ անհատ ձեռներեցների (IE) և ինքնազբաղված բնակչության այլ կատեգորիաների համար `լռելյայն, այս ապահովագրական ծածկույթը չի կիրառվում.

Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունը հնարավորություն է տալիս անհատ ձեռնարկատերերին փոխհարաբերությունների մեջ մտնել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության վերաբերյալ: կամավոր և սեփական նախաձեռնությամբ- եթե, այն դեպքում, և նպատակահարմար է պետական ​​դրամական վճարներ ստանալ բյուջեից Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ (FSS).

FSS- ի հետ ապահովագրական հարաբերությունների գրանցումից հետո ձեռնարկատերը ենթակա է տարեկան վճարման ապահովագրավճարներիկարող է հույս դնել այդպիսիների վրա Երեխայի նպաստների տեսակները.

• և նախածննդյան կլինիկայում հղիության վաղ փուլում (կնոջ համար `PI);
• (վճարվում է մորը, հորը կամ նրանց փոխարինող անձանց);
• (մոր համար):

Լռելյայնորեն, անհատ ձեռնարկատերը իրավունք չունի սոցիալական նպաստներ ստանալ հրամանագրի և երեխայի խնամքի ժամանակահատվածի համար: Անհատ ձեռնարկատերը կարող է հույս դնել միայն դրանց վրա կամավոր անդամակցության դեպքում FSS- ում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համակարգին:

Կամավոր սոցիալական ապահովագրություն անհատ ձեռնարկատերերի համար

Ինչպես կամավոր կերպով կնքել իրավական հարաբերություններ պարտադիր սոցիալական ապահովագրության վերաբերյալ

Իրավական հարաբերությունների մեջ մտնելը տեղի է ունենում ձեռնարկատիրոջ նախաձեռնությամբդիմում ներկայացնելով ԱԴS տարածքային մարմնին: Անցնելուց հետո ապահովադիրի գրանցում(իրականացվում է 5 օրվա ընթացքում) անհատ ձեռնարկատիրոջը տրվում է պաշտոնական ծանուցում:

Դիմումին պետք է կցել հետևյալը փաստաթղթերը և դրանց պատճենները.

• անձնագիր;
• որպես անհատ ձեռնարկատեր պետական ​​գրանցման վկայագիր (ձեռնարկատերերի համար);
• հարկային մարմնում գրանցման վկայագիր (առկայության դեպքում).
• Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան որոշակի տեսակի գործունեություն իրականացնելու լիցենզիա (մասնավոր գործունեությամբ զբաղվող նոտարների համար).
• փաստաբանի վկայական և այլ մասնագիտացված փաստաթղթեր `կախված գործունեության տեսակից:

Ապահովագրավճարները ձեռնարկատերը վճարում է ԱԴS տարածաշրջանային մասնաճյուղի հաշվին մինչև դեկտեմբերի 31 -ըտարվա, որի ընթացքում ներկայացվել է անդամակցության հայտը: Ներդրումների գումարը հաշվարկվում է տարեկան հաստատվածի հիման վրա ապահովագրական տարվա արժեքը.

Մինչև յուրաքանչյուր հաջորդ տարվա հունվարի 15 -ը վճարողը FSS- ի տարածաշրջանային մասնաճյուղ է ներկայացնում ապահովագրավճարների հաշվարկված և վճարված գումարների հաշվետվություն: Հաշվետվությունը տրամադրվում է ձևով 4а FSS ՌԴ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 847n 26.10.2009 թվականի հրամանով:

• Նպաստների չափը հաշվարկելիս դրանցից այնները, որոնք կախված են անհատ ձեռներեցների հաշվարկային ժամանակահատվածի միջին վաստակի արժեքից, հաշվարկվում են ՝ նվազագույն աշխատավարձի չափը Ռուսաստանում (նվազագույն աշխատավարձ)հաստատված է դաշնային օրենքով ապահովագրված իրադարձության օրը;
• այս դեպքում միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է ՝ հաշվի առնելով նվազագույն աշխատավարձի չափը ՝ հաշվի առնելով թիվը օրացուցային օրերամիսներ կամ տարիներ, որոնց ընթացքում տեղի է ունեցել ապահովագրված իրադարձությունը:

Երեխայի բոլոր տեսակի նպաստներ ստանալու համար ապահովագրված անհատ ձեռնարկատերերը դիմում են անմիջապես ԱԴS -ի տեղական մարմինը:

Անհատ ձեռնարկատերերի համար մայրության նպաստ

• նորմալ պայմաններում `առաքումից 70 օրացուցային օր և նույն թիվը հետո (ընդամենը) 140 օր);
• բարդ ծննդաբերության դեպքում հետծննդյան արձակուրդին ավելանում է 16 օր (ընդհանուր առմամբ կլինի 156 օր);
• բազմակի հղիության դեպքում նպաստների վճարման ընդհանուր ժամկետը ավելանում է ընդհանուր առմամբ 54 օրով. լրացուցիչ 14 օրացուցային օր տրամադրվում է նախածննդյան շրջանում և ևս 40 -ը `հետծննդյան շրջանում (ընդհանուր արձակուրդը կլինի 194 օր).

Կախված վերը նշված աշխատանքի անաշխատունակության տևողությունից ՝ նվազագույն աշխատավարձի արժեքի հիման վրա, վավեր է գրանցման ամսաթվիցդեկրետ ( 7500 ռուբլի 2016 թվականի հուլիսի 1 -ից) կլինեն.

• 34,521,20 ռուբլի - նորմալ ծննդաբերության ժամանակ.
• 38,465.75 ռուբլի - բարդ աշխատանք;
• 47,835.62 ռուբլի - բազմակի հղիություն և երկու կամ ավելի երեխաների ծնունդ:

Սովորական պայմաններում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիները, 6 ամսից ավելի ապահովագրական ընդհանուր փորձովայդ նպաստը վճարվում է գումարի չափով Միջին օրական վաստակի 100% -ընախորդ երկու ամբողջական օրացուցային տարիների համար:

Մայրության վճարների հաշվարկման օրինակ

Կին ձեռներեցը գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴS -ում 2015 թվականի փետրվարի 12 -ից ՝ որպես կամավոր ապահովագրող, նա համապատասխան տարվա համար վճարել է սոցիալական ապահովագրության վճարներ ժամանակին և ամբողջությամբ, վճարման պարտքեր չկան:

2016 թվականի հուլիսի 7 -ին, մինչ 30 -րդ մանկաբարձական շաբաթը, նա ստացավ 140 օրացուցային օր տևողություն: Նախորդ տարվա ապահովագրավճարների ժամանակին վճարման պատճառով նա իրավունք ունի.

Դրանում դեպքի միջին օրական վաստակըորոշվելու է ՝ բաժանելով 2016 թվականի նվազագույն աշխատավարձը ՝ բազմապատկած ստանդարտ հաշվարկային ժամանակահատվածի ամիսների քանակով (2 օրացուցային տարի = 24 ամիս), այս տարիների օրացուցային օրերի ընդհանուր թվի վրա.

D Դ= 7500 × 24 / (365 + 365) = 246,58 ռուբլի

2016 թվականի հուլիսի 1 -ից հետո մայրության արձակուրդ գնալիս անհատ ձեռնարկատերերի համար մայրության նպաստի չափը այնուհետև հավասար կլինի.

ԱԱ= 246.58 140 = 34,521,20 ռուբլի,

Միանվագ գումար ստանալու համար կին ձեռներեցը FSS- ին է ներկայացնում հետևյալ փաստաթղթերը.

• անձնագիր;
• վկայագիր նախածննդյան կլինիկայից գրանցման ամսաթվի վերաբերյալ:

Անհատ ձեռնարկատերերի ծննդյան միանվագ նպաստ

Անհատ ձեռնարկատերերի համար այս վճարի չափը նույնպես ամրագրված է և համընկնում է քաղաքացիների բոլոր մյուս կատեգորիաներին վճարված միանվագ գումարի հետ. 15,512,65 ռուբլի.

Օգուտը նախընտրելի է թողարկել աշխատանքի վայրումերեխայի ծնողներից մեկի (մայրը և հայրը) կամ նրանց փոխարինող անձանց կողմից:

Ուշադրություն.
Նպաստը կարող է տրվել նաև անհատ ձեռնարկատեր տղամարդու համար, ով հայր է դարձել, երբ երեխայի մայրը չի աշխատում:

Երեխայի խնամքի ամսական նպաստ անհատ ձեռնարկատիրոջ համար

Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15 -ի թիվ 375 որոշման 23 -րդ կետի համաձայն `անհատ ձեռնարկատերերի համար նախատեսված նպաստների չափը տարբեր կերպ է հաշվարկվում, քան գործատուի մոտ վարձված այլ ապահովագրված քաղաքացիների համար:

SP- ն (մայրը, հայրը, երեխայի հարազատները կամ նրանց փոխարինող անձինք) հավասար կլինեն Նվազագույն աշխատավարձի 40% -ը(7500 ռուբլի 2016 թվականի հուլիսի 1 -ից), որը կլինի 3000 ռուբլի

Այնուամենայնիվ, հաշվարկված օգուտը չի կարող լինել սահմանված նվազագույն գումարից պակաս գումարընթացիկ տարում վճարման համար.

• 2.908.62 ռուբլի 2016 թվականին առաջին երեխայի համար;
• 5817,24 ռուբլի- երկրորդի և հաջորդի վրա:

Հետևաբար, անհատ ձեռնարկատիրոջ երկրորդ երեխայի համար մինչև 1,5 տարեկան նպաստը կվճարվի ավելի մեծ չափով (5817,24 ռուբլի 3000 -ի փոխարեն, հաշվարկված նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա):

Անհատ ձեռնարկատերերի համար մինչև 1,5 տարի նպաստների հաշվարկման օրինակ

Կին ձեռներեց գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴS -ում 2015 թվականի մարտի 10 -ից, նա վճարել է այս տարվա ապահովագրավճարները ժամանակին և ամբողջությամբ: 2016 թվականի հուլիսի 7 -ին նա ծնեց իր առաջնեկին, և կամավոր սոցիալական ապահովագրության մասնակցության շնորհիվ երիտասարդ մայրը իրավունք ունի ամսական վճարել սոցիալական ապահովագրության վճարներ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար:

Անհատ ձեռնարկատերերի համար նպաստների չափը հաշվարկելիս արժեքը միջին ամսական եկամուտվերցված նվազագույն աշխատավարձին հավասար: Քանի որ ապահովագրված դեպքը տեղի է ունեցել 2016 թվականի հուլիսի 1 -ից հետո, այս գումարը մինչև դրա ավարտը կլինի 7500 ռուբլի, որից հետո այն կվերահաշվարկվի նոր արժեքով:

Այս դեպքում արժեքը կլինի.

ԱԱ= 7500 × 40% = 3000 ռուբլի

Ստացված գումարը ավելի բարձր է, քան 2016 թվականի համար սահմանված նվազագույն նպաստը. 2.908.62 ռուբլիառաջին երեխայի համար: Այս առումով մեծ հաշվարկված գումար կհատկացվի FSS- ից վճարմանը:

Եզրակացություն

Սոցիալական ապահովագրությունը ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և անհատ ձեռնարկատերերի համար մայրության հետ կապված խստիվ է կամավոր... Ձեռնարկատերը կարող է դիմում ներկայացնել FSS- ին `սոցիալական ապահովագրության համակարգին մասնակցելու և համապատասխան ապահովագրավճարների վճարման համար, որը հիմնված է ապահովագրական տարվա գնահատված արժեքի վրա. 2159 ռուբլի 2016 թ.

Ընթացիկ տարում ներդրումների վճարումը (մեկ անգամ կամ մասամբ) անհատ ձեռնարկատիրոջը հնարավորություն կտա ստանալ սոցիալական աջակցություն հղիության համար և երեխայի վճարումներ հաջորդ տարի: 2015 թվականին ներդրումների լրիվ վճարման դեպքում, 2016 թվականին անհատ ձեռնարկատերերը իրավունք ունեն ստանալ հետևյալ ապահովագրական արտոնությունները.

• (հաշվարկվում է անհատապես ՝ կախված հղիության և ծննդաբերության ընթացքի բնութագրերից, բայց ոչ պակաս 34,520,55 ռուբլի);
• գրանցվելիս (ամրագրված է 581.73 ռուբլի);
• (միանվագ գումարի չափով 15,512,65 ռուբլի);
• (2.908.62 ռուբլիառաջին երեխայի համար և 5817,24 ռուբլի- երկրորդի և հաջորդի վրա:

Հղիության և երեխայի այլ նպաստներ ստանալու համար ձեզ հարկավոր է նախապես ապահովել ապահովագրական իրավահարաբերություններըԱԴS -ի հետ:

Անհատ ձեռներեցը հնարավորություն ունի մեկնել ծննդաբերության արձակուրդ, եթե որոշի ժամանակավորապես դադարեցնել աշխատանքը `երեխայի վրա ամբողջությամբ կենտրոնանալու համար: Անհրաժեշտ փաստաթղթերը արագ կազմելու համար ՝ առանց դժվարությունների հանդիպելու, պետք է հաշվի առնել անհատ ձեռնարկատիրոջ համար ծննդաբերության արձակուրդի առանձնահատկությունները:

Մայրության արձակուրդ. Հիմնական կանոններ

Ապագա մայրերի համար կարևոր փաստեր.

1. Կինը կարող է ծննդաբերության արձակուրդ գնալ միայն հղիության 30 շաբաթը լրանալուց հետո: Եթե ​​ակնկալվում է, որ մեկից ավելի երեխաներ կհայտնվեն, ապա ժամկետը մեծանում է:
2. Արձակուրդը վերցվում է հիվանդ արձակուրդով, որը տրվում է 140 օր ժամկետով: Այս ժամանակահատվածը ներառում է ծննդաբերությունից առաջ և հետո ընկած ժամանակահատվածը:
3. Երբեմն հրամանագրի գործողության ժամկետը ավելանում է մինչև 160 օր: Սովորաբար, նման նպաստներ են ստանում այն ​​կանայք, ովքեր հղիության ընթացքում կամ ծննդաբերության ժամանակ բախվում են բարդությունների:

Դուք կարող եք վճարումներ ստանալ պետությունից ոչ միայն ծննդաբերության նախապատրաստման ընթացքում և դրանցից կարճ ժամանակահատվածում, այլև մի քանի ամսվա ընթացքում `երեխայի խնամքի ժամանակ: Թույլատրելի է ծննդաբերության արձակուրդ տալ ոչ միայն կնոջ, այլև ամուսնու համար: Մայրության արձակուրդի առավելագույն ժամկետը 36 ամիս է, այնուամենայնիվ, պետությունից զգալի օգուտներ ստանալ հնարավոր է միայն 18 ամսվա ընթացքում:

Առանց բացառության բոլոր կանայք, ներառյալ գործազուրկները, ունեն նպաստ ստանալու հնարավորություն: Միակ պայմանը, որպեսզի կարողանաք հայտ ներկայացնել, նախօրոք վճարում է վճարները ԱԴS -ին: Մարդիկ, ովքեր աշխատում են ձեռնարկություններում, կարիք չունեն անհանգստանալու այս փուլի համար, քանի որ պահումները ինքնաբերաբար դուրս են գրվում: Անհատ ձեռնարկատերերի համար այս ընթացակարգը պարտադիր չէ, այն իրականացվում է կամավորության սկզբունքով:

Կարևոր!Եթե ​​կին անհատ ձեռնարկատեր որոշեց գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, բայց ներդրում չի կատարել FSS- ում, ապա նա իրավունք չունի նպաստ ստանալու: Դժվարությունների չհանդիպելու, այլ կայուն ֆինանսական օգնություն ունենալու համար, և մինչև երեխան դառնա 3 տարեկան, անհրաժեշտ է կանխավճարներ վճարել նախապես: Ընդհանուր գումարը կլինի ավելի քան 2000 ռուբլի: տարում: Կինը հնարավորություն ունի ամսական կտրվածքով մարել գումարը կամ անմիջապես վճարել այն:

Ինչպես գրանցվել FSS- ում

Մայրության արձակուրդ գնալու համար դուք պետք է նախապես հավաքեք փաստաթղթերի փաթեթ `FSS- ին ներկայացնելու համար.

• անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ.
• գրանցման վկայական `տրված հարկային մարմնի կողմից.
• OGRN.

Փաստաթղթերի ժամանակին ներկայացման դեպքում կինը կգրանցվի: Հետագայում մայրության վճարներ ստանալու համար անհրաժեշտ է վճարել վճարներ ամեն ամիս, ինչպես նաև տարեկան հաշվետվություններ ներկայացնել:

Կարևոր!Անհատ ձեռնարկատեր կանայք պարտավոր չեն վճարումներ կատարել ՖՀՄ -ին, եթե հրամանագրի ընթացքում չշարունակեն զբաղվել մասնագիտական ​​գործունեությամբ: Կենսաթոշակային ֆոնդին ներդրումներ չմուծելու դեպքում ծառայության ստաժից կհեռացվի այն ժամանակը, որը կինը տվել է հրամանագրում:

Մայրության արձակուրդ մեկնելու ճշգրիտ ժամանակը

Այս հարցում վերջնական որոշումը կայացնում է գինեկոլոգը: Հղիության տևողությունը որոշելու սխալները կանխելու համար անհրաժեշտ է, երբ հայտնվեն դրանց առկայության առաջին ախտանիշները, գալ գինեկոլոգի հետազոտության, գրանցվել: Այս գործողությունը պետք է իրականացվի նաև հղիության ընթացքը պարբերաբար վերահսկելու համար:

Ստանդարտ դեպքերում, կինը հնարավորություն ունի հղիության 30 -րդ շաբաթում գնալ ծննդաբերության արձակուրդ: Եթե ​​բժիշկը որոշում է բարդությունների առկայությունը, որոնք կարող են բացասաբար անդրադառնալ ծննդաբերության գործընթացի վրա, ինչպես նաև մեկից ավելի երեխաներ ունեցող հղիության դեպքում, հիվանդության արձակուրդը տրվում է մի փոքր ավելի վաղ ՝ 28 շաբաթվա ընթացքում: Մայրության արձակուրդի տևողությունը որոշելը բժշկի իրավասության մեջ է: Եթե ​​բարդություններ չկան, արձակուրդը տրվում է ուղիղ 70 օր ծննդաբերությունից առաջ և հետո: Բարդացնող գործոնների առկայության դեպքում ժամանակը շատ դեպքերում մեծանում է:

Եթե ​​կինը հոգացել է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող ներդրումների ժամանակին վճարման մասին, ապա մայրության նպաստի հաջող գրանցման համար խոչընդոտներ չկան: Դուք պետք է անեք հետևյալը.

1. Դիմել:
2. Հղիության համար գրանցման փաստը հաստատող վկայական պատրաստեք:
3. Անցեք հիվանդության արձակուրդ ստանալու գործընթացին:
4. Երեխայի ծնվելուց հետո դիմեք առանձին մայրության արձակուրդ ստանալու համար `նրան խնամելու համար:
5. Կցեք ձեր ծննդյան վկայականի պատճենը:

Պաշտոնապես ամուսնացած կանայք պետք է նաև վկայական տան ամուսնու աշխատավայրից:

Ինչպես հաշվարկել վճարումների չափը

Վճարումների ճշգրիտ չափը նախապես իմանալու համար անհրաժեշտ է նախապես կատարել հաշվարկներ: Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է վերլուծել հետևյալ գործոնները.

1. Եկամտի միջին տարեկան մակարդակը:
2. Ապահովագրության փորձ:
3. Ractբաղվեք որոշակի տարածաշրջանում:
4. որոշակի տարածքում:

Ինչ լրացուցիչ վճարներ են նախատեսվում բիզնեսում կանանց համար

Պետության վճարած որոշ սոցիալական նպաստներ հաշվառվում են ոչ միայն ապահովագրության ֆոնդին վճարումներ կատարած անձանց, այլև բոլոր կանանց: Նախածննդյան կլինիկայում ժամանակին գրանցվելու դեպքում (մինչև 12 ամիս հղիություն) կնոջը կվճարվի միանվագ 632 ռուբլի գումար:

Բացի այդ, վճարումները կատարվում են երեխայի ծնվելուց հետո: Նպաստի չափը կազմում է ավելի քան 16,000 ռուբլի: Կանանց անհատ ձեռներեցներին միանվագ նպաստների վճարման տոկոսը չի տարբերվում գործազուրկ կանանցից և նրանց հետ, ովքեր ունեն աշխատանքային պայմանագիր ընկերության հետ:

Եթե ​​կինը հղի չէ իր առաջնեկից, ապա հնարավորություն է տրվում ստանալ լրացուցիչ ֆինանսական առավելություններ:

Շատ դեպքերում տրամադրվում են տարբեր արտոնություններ, անհրաժեշտության դեպքում կարող եք ձեռք բերել հատուկ պայմաններ վարկ վերցնելիս կամ վերահաշվարկելիս:

Երբ երեխան դառնում է մեկուկես տարեկան և մինչև նրա 3 տարին լրանալը, ամսական վճարվում է 50 ռուբլի չափով նպաստ: Այն ձեռք բերելու համար անհրաժեշտ է ներկայացնել փաստաթղթերի փաթեթ: Այս նպաստի համար շատ կանայք չեն դիմում փոքր գումարի պատճառով:

Հիմնական և ամենակարևոր վճարը ծննդաբերության նպաստն է: Դրա գումարը կազմում է ավելի քան 35,850 ռուբլի: Եթե ​​մեկից ավելի երեխաներ են ծնվում, հղիության կամ ծննդաբերության ընթացքում բարդություններ են առաջանում, ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունն ավելանում է, ինչը ազդում է նպաստի չափի վրա:

Բազմազավակ ծնողները պետք է ուշադրություն դարձնեն տարածաշրջանային և դաշնային նպաստներին: Դրանք ձեռք բերելու համար դուք պետք է դիմում ներկայացնեք, եթե ունեք համապատասխան ծրագիր: Պարզելու համար, թե արդյոք դուք բնակչության շրջանում եք, որը որոշակի ժամանակ լրացուցիչ նպաստներ է ստանում, պետք է ստուգեք ձեր տարածքում համապատասխան ծրագրերի առկայությունը:

Հնարավո՞ր է ստանալ մայրության նպաստներ, եթե նախկինում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարումներ չեն կատարվել:

Եթե ​​ապահովագրության պայմանագիրը կնքվել է նույն տարում, երբ գրանցվել է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, ապա կարող եք հույս ունենալ, որ կստանաք մայրության նպաստ: Այս դեպքում դուք պետք է վճարեք ընթացիկ տարվա ամբողջ գումարը, իսկ հաջորդ տարում ՝ դիմեք վճարումների նշանակման համար: Այս իրադարձությունը պետք է ավարտվի հիվանդության արձակուրդի ավարտից ոչ ուշ, քան վեց ամիս անց:

Աշխատանքային փորձ ՝ առանձնահատկություններ

Երբ կինը գնում է ծննդաբերության արձակուրդ, երեխայի խնամքի համար ծախսվող ժամանակը հաշվարկվում է որպես ստաժ: Այս տարիները չկորցնելու համար անհրաժեշտ է ներկայացնել հիվանդության արձակուրդ, որը նույնպես անհրաժեշտ է երեխայի խնամքի նպաստի հաշվարկման համար: Այս կանոնը վերաբերում է բոլոր կանանց, բացառությամբ անհատ ձեռնարկատերերի: Աշխատանքային փորձը չընդհատելու համար գործարար կինը պետք է մայրության արձակուրդի ամբողջ ընթացքում ներդրում կատարի կենսաթոշակային ֆոնդին: Հակառակ դեպքում, մայրության արձակուրդի վրա ծախսված ժամանակը չի հաշվարկվի կենսաթոշակը հաշվարկելիս:

Մայրության արձակուրդ գնալիս օրենքով նախատեսված բոլոր վճարումները հեշտությամբ ստանալու համար անհրաժեշտ է պատրաստել փաստաթղթերի փաթեթ, հոգալ ԱԴS -ում գրանցման և կանխավճարների վճարումները և ժամանակին գրանցվել նախածննդյան կլինիկայում . Բոլոր կանայք ստանում են վճարումների մի մասը ՝ անկախ որոշակի դեղատոմսերի կատարումից և աշխատանքային կարգավիճակից: Մնացած արտոնությունները կարող են ստացվել միայն նշված կանոններին հետևելու դեպքում:

Մայրության արձակուրդը հասկացվում է որպես ծննդաբերության արձակուրդ կամ ծնողական արձակուրդ ՝ մինչև երեխայի երեք տարին լրանալը: Այնուամենայնիվ, ճիշտ է ծննդաբերությունից առաջ և հետո ընկած ժամանակահատվածը դիտարկել որպես մայրության արձակուրդ, որը ընդհանուր առմամբ հավասար է.

• 140 օր նորմալ ծննդաբերության համար (ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 70 օր հետո);
• 156 օր բարդ աշխատանքի համար;
• 194 օր բազմակի հղիության դեպքում (երկու կամ ավելի երեխա):

Ստորև քննարկվում են անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ նրա աշխատողի համար ծննդաբերության արձակուրդի առանձնահատկությունները:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ ծննդաբերության արձակուրդը

Եթե ​​անհատ ձեռնարկատեր հանդիսացող կինը որոշում է դադարեցնել իր գործունեությունը մայրության հետ կապված, ապա նա դրա իրավունքն ունի: Եթե ​​մայրության արձակուրդից ազատվելուց առաջ մեկ օրացուցային տարվա ընթացքում նա վճարել է, ապա նա իրավունք ունի վճարումներ նշանակել հղիության և ծննդաբերության համար: Պետությունը չի պարտավորեցնում կնոջը վճարել ապահովագրավճարներ, բայց ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության դեպքում իրեն պաշտպանելու համար նա կարող է սոցիալական վճարներ կատարել կամավոր հիմունքներով.

Նման նվազեցումները ֆիքսված են և ստանալու իրավունք ունեն մայրության նպաստ, և գրանցման միանվագ նպաստ 12 շաբաթից պակաս հղիության տարիքի նախածննդյան կլինիկայում:

Եթե ​​անհատ ձեռնարկատերը (ապագա մայրը) ինքնակամ վճարում է իր համար սոցիալական ապահովագրության վճարներ ՝ աշխատելով իր ձեռնարկությունում ՝ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, ապա նա իրավունք ունի մայրության և հիվանդանոցային վճարների և հեռանում է ոչ միայն որպես ձեռնարկության հիմնադիր, այլ նաև որպես դրա աշխատակից: Այնուամենայնիվ, կինը կկարողանա երեխայի խնամքի նպաստ ստանալ միայն այս հիմքերից մեկով, այն է ՝ միայն որպես աշխատող կամ միայն որպես հիմնադիր:

Materննդաբերության արձակուրդի ընթացքում կին-անհատ ձեռներեցը ազատվում է վճարումից, ինչպես նաև, եթե ձեռնարկատիրությունից շահույթ (եկամուտ) չկա, ապա վճարման կարիք չկա:

Պահանջվող փաստաթղթերը

Որպեսզի կին գործարարը հնարավորություն ունենա մեկնելու ծննդաբերության արձակուրդ, նա պետք է գրի հիմնադիրի անունով (այսինքն ՝ իր անունով) թողնել դիմումը... Դուք պետք է կցեք դրան.

• հղիության վաղ փուլում գրանցման վկայագիր.
• հիվանդ արձակուրդ:

Երեխայի ծնվելուց հետո դուք պետք է գրեք ծնողական արձակուրդի դիմումմինչև նրանք դառնան 3 տարեկան, դրան կցելով.

• նրա ծննդյան վկայականը (կամ ծննդյան վկայականը);
• վկայագիր մյուս ծնողի աշխատանքի վայրից, որն ապացույց է, որ նպաստը չի տրվել մյուս ծնողին (եթե մյուս ծնողը գործազուրկ է, ապա սոցիալական ապահովության մարմինների կողմից տրվում է նպաստ չստանալու մասին տեղեկանք) ):

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում անհատ ձեռներեցների նպաստների չափը

Անհատ ձեռնարկատերերի համար մայրության նպաստի չափը կախված է նրանից, թե ձեռնարկատերը վճարել է ԱԴS -ին, ինչպես նաև նրա միջին օրական վաստակը.

• նվազագույնընպաստի չափը 2015 թ. 25.500 ռուբլի.
• առավելագույնը – 207 120 ռուբլի.

Անհատ ձեռնարկատերերի համար FSS- ի ներդրումները ֆիքսված են: Վերջնական գումարը որոշվում է հետևյալ կերպ. Ֆինանսական տարվա սկզբին սահմանված նվազագույն աշխատավարձը, որի համար վճարվում են ներդրումները, բազմապատկվում է ապահովագրավճարների դրույքաչափով, իսկ ստացված գումարը `բազմապատկվում 12 -ով (ըստ ամիսների թվի մեկ տարի).

2015 թվականին նվազագույն աշխատավարձը կլինի 5965 ռուբլի, ապահովագրավճարների դրույքաչափը 2.9%է: Ընդհանուր անհատ ձեռնարկատերը պետք է վճարի 2076 ռուբլի.

Այս հավելավճարը վճարվում է ապառիկ կամ միանվագ մինչև այն տարվա դեկտեմբերի 31 -ը, որում ներկայացվել է կամավոր ապահովագրության դիմումը: Եթե, նույնիսկ եթե կա կնքված պայմանագիր, վճարումը չի կատարվել սահմանված ժամկետում, ապա ապահովագրական հարաբերությունները համարվում են դադարեցված:

Այսպիսով, 2015 թվականին արտոնություններ ստանալու համար անհատ ձեռնարկատերը պետք է վճարեր ներդրումներ 2014 թվականին:

Անհատ ձեռնարկատերերի համար արտոնությունները հաշվարկվում են հետեւյալ կերպ.

1. Միջին օրական վաստակը որոշվում է (ապահովագրված իրադարձության օրը սահմանված նվազագույն աշխատավարձը բաժանվում է յուրաքանչյուր ամսվա օրացուցային օրերի թվին, որոնցում ընկնում է ապահովագրված իրադարձությունը): Ստացվում է, որ եթե ձեռնարկատերը հունվարից 140 օրով մեկնում է մայրության արձակուրդ, ապա հաշվի են առնվում այս ժամանակահատվածում ներառված բոլոր ամիսները, ինչպես նաև վճարման ենթակա այն օրերը (սրանք օրեր են, երբ կինը չի գնացել աշխատանքի) ):
2. Միջին օրական վաստակը այնուհետ բազմապատկվում է արձակուրդի օրերի քանակով `ընդհանուր վճարումներին հասնելու համար:

Նպաստը վճարվում է միանվագ այն բանից հետո, երբ անհատ ձեռնարկատերը սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ներկայացնում է դիմում և աշխատանքի անաշխատունակության վկայական:

Անհատ ձեռնարկատերերի համար մայրության արձակուրդ

Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների համար, որոնց հետ աշխատանքային հարաբերությունները ձևավորված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կիրառվում են մայրերի և երեխաների պաշտպանության վերաբերյալ բոլոր օրենսդրական նորմերը:

Վճարված նպաստների չափը հաշվապահը հաշվարկում է նման աշխատողի միջին վաստակի վերաբերյալ տվյալների հիման վրա `մինչև ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանի սկիզբը 2 տարի առաջ: Այս դեպքում հաշվի են առնվում նաև այլ գործատուների հետ աշխատանքի պահի տվյալները: Միեւնույն ժամանակ, շատ կարեւոր է, որ նման աշխատողը վարձատրվի:

Գրանցման կարգը և պայմանները, պահանջվող փաստաթղթերը

Հրամանագիր արձակելու համար անհատ ձեռնարկատերը պետք է կատարի հետևյալ քայլերը.

1. Գրանցվեք գինեկոլոգի մոտ և գրանցվեք բժշկի մոտ մինչև հղիության 30 -րդ շաբաթը հիվանդ արձակուրդ(ընդհանուր առմամբ 140 օր):
2. Ստացեք բժշկական հաստատությունից գրանցման վկայագիր վաղ(եթե դա այդպես լիներ):
3. Գրեք դիմում `ապահովման համար դեկրետգործատուի անունով և դրան կցել վերը նշված երկու բժշկական փաստաթղթերը, ինչպես նաև հղիության և ծննդաբերության հետ կապված նպաստների դիմում:
4. Երեխայի ծնվելուց հետո անհրաժեշտ է տալ ստանալու իրավունք երեխայի խնամքի նպաստ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի համար, որի համար անհրաժեշտ է գրել համապատասխան դիմում և գործատուին տրամադրել իր ծննդյան վկայականը (կամ ծննդյան վկայականը), ինչպես նաև վկայագիր մյուս ծնողի աշխատանքի վայրից, ինչը ապացույց է, որ նպաստը չի տրվել մյուս ծնողին (եթե երկրորդ ծնողը գործազուրկ է, ապա նրան տրվում է սոցիալական ապահովության մարմինների կողմից նպաստներ չստանալու մասին տեղեկանք):

Parentնողական արձակուրդի համար կարող է դիմել ոչ միայն կին անհատ ձեռնարկատեր, ով մայր է դարձել, այլև մասնավոր ընկերությունում աշխատանքի ընդունված երեխայի հայր: Նա միաժամանակ ներկայացնում է փաստաթղթերի նման փաթեթ:

Բացի այդ, մայրության արձակուրդի ավարտից հետո, ծնողական արձակուրդի դեպքում, անհատ ձեռնարկատերը կարող է շարունակել աշխատել հետևյալ պայմաններով.

• կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ;
• կես դրույք.

Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձից բացի համապատասխան նպաստ ստանալու իրավունքը չի կորչում, և գործատուն իրավունք չունի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները նման աշխատողի հետ:

Եզրակացություն

Մասնավոր ձեռնարկության հիմնադիրը կամ աշխատողը կարող է մայրության արձակուրդ մեկնել նույն հիմքերով, ինչ պետական ​​ձեռնարկությունների և հաստատությունների աշխատակիցները: Կան սոցիալական ապահովագրության միայն որոշ առանձնահատկություններ, որոնք կապված են անհատ ձեռնարկատիրոջ կամավոր ապահովագրության անհրաժեշտության հետ: