Իհարկե, աշխարհում կան մեծ թվով հաստիքներ, թափուր աշխատատեղեր, որոնք ընտրում է այս կամ այն ​​անձը: Գոյություն ունի առցանց դասակարգիչ, որը պարունակում է բոլոր առաջատար և ոչ միայն պաշտոնները: Դուք կգտնեք նաև որոշակի թափուր աշխատատեղի նկարագրություն և հրահանգներ: Որոշակի աշխատավայրի հաստատման կարգը գրված է սույն գրքում եղած տեղեկատվության հիման վրա: Համառուսական համակարգային նոր դասակարգիչը կարելի է գտնել ցանկացած կազմակերպության կադրերի բաժնում: Պետական ​​աշխատանքային գործունեությունը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքի հրամանագրով: Օբյեկտի փոփոխման տարածքը, շրջանակը և դիրքը վերանայվում են եռամսյակ:

ինչ է դա, ամփոփում

Եզակի գիրք է, որն ունի բոլոր առկա պաշտոնների ցանկը, դրանց մանրամասն նկարագրությունները և տեխնիկական բնութագրերը: Այս փաստաթղթի նպատակն էր կարգավորել բոլոր այն խնդիրները, որոնք այս կամ այն ​​կերպ առնչվում են որոշակի կազմակերպությունում աշխատանքային գործունեությանը: Այն պարունակում է տեղեկատվություն աշխատակիցների, ինչպես նաև վարորդի, խորհրդատուի, պահեստապետի, ավագ մենեջերի, կադրերի, ադմինիստրատորի, ղեկավարի, նախարարի, բժշկական, մանկավարժական, կրթական մասնագիտությունների մասին:

Առանձին բաժին զբաղեցնում են Աշխատանքի նախարարության թափուր աշխատատեղերը: Եթե ​​խոսենք ամփոփագրի մասին, ապա այս գիրքը պարունակում է հետևյալ բաժինները.

• 1. Առաջնորդների առկա պարտականությունները:
• 2. Թափուր աշխատատեղեր մասնագետների համար:
• 3. Տեխնիկական և քաղաքացիական ծառայողներ, դրանց մանրամասն նկարագրությունը:
• 4. Նշում.

Օգտվողի հարմարության համար բոլոր դասակարգումները դասավորված են այբբենական կարգով, ինչը մեծապես արագացնում է որոնումը:

Աշխատողների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկ 2018 թ

2016 թվականին այս փաստաթուղթը ենթարկվել է փոքր փոփոխությունների: Այսպիսով, այժմ յուրաքանչյուր մասնագիտություն ներառում է ժամանակացույցով լիարժեք բնութագիր: Բացի այդ, կարող եք գտնել 3 բաժին.

• 1. Աշխատողի պարտավորությունների ամբողջական ցանկը `համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի:
• 2. Աշխատանքի իմացություն: Աշխատանքի համար անհրաժեշտ գիտելիքների և հմտությունների ցանկ:
• 3. Որոշակի մասնագիտության պահանջներ:

Մանկավարժների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկատու

Անձնակազմի կրթական հաստատությունն ունի ծածկագիր և առանձին իրավական չափանիշ:

1. Դպրոցների կամ համալսարանների ղեկավարների պարտականությունները.

• Առաջնորդ կամ տնօրեն `ավագ ղեկավարություն
• Պետի տեղակալ
• Կառուցվածքային ստորաբաժանման տնօրեն
• Տնօրեն
• Ուսուցիչ
• Ուսուցիչ

Բոլոր մակարդակների կրթական հաստատությունների գործունեությունն իրականացվում է պետական ​​գործունեությանը համապատասխան: Բացի այդ, առանձին կատեգորիա է տրվում պահեստապետին և գրադարանավարին:

Մենեջերներ և մասնագետներ

Ինչ վերաբերում է վերին մակարդակի բաժանումներին, այստեղ հիերարխիա կա: Ընդհանուր ընդունված դասակարգումն ունի հետևյալ տեսքը.

• 1. Ձեռնարկության կամ կազմակերպության գլխավոր և գլխավոր կառավարիչը:
• 2. Ֆինանսների տնօրեն:
• 3. Գլխավոր ինժեներ:
• 4. Հիմնական տեխնոլոգ.
• 5. Տպարանի տնօրեն
• 6. Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների կենտրոնի ղեկավար:

Բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների դռնապանը և խոհարարը պատկանում են աշխատանքային մասնագիտությունների դասին:

Բուժաշխատողներ 2018 թ

Դասակարգչին դիտարկելով որպես կարգավորող իրավական փաստաթուղթ, կարելի է նշել, որ այն պարունակում է որոշակի մասնագիտությունների վերաբերյալ բոլոր համապարփակ տեղեկատվությունը: Ինչ վերաբերում է բժշկական ծառայությանը, ապա այս ժամանակահատվածում առկա է հետևյալ նկարագրությունը.

• 1. Բժշկական կենտրոնի տնօրեն կամ ավագ ղեկավարություն
• 2. Մասնագետներ - որոնք բաժանված են այն պաշտոնների, որոնք պահանջում են հատուկ բարձրագույն բժշկական կրթություն և միջնակարգ:
• 3. բուժքույրերի օգնական:
• 4. Թափուր աշխատատեղեր, որոնք չեն պահանջում հատուկ գիտելիքներ բժշկության և սակագների ոլորտում և հարմար են ETK- ի և այլ ստորաբաժանումների հետևի սենյակներում աշխատելու համար:

Աշխատանքի պաշտպանության առողջապահության ոլորտում այս ձեռնարկը աշխատանքի պարտադիր հատկանիշ է: Փաստաթղթի և ՌԴ ֆայլի դրույթներն ու հավելվածները կարելի է գտնել ստորև: Կինեմատոգրաֆիայի և պաշտպանության ոլորտն ունի իր ստորաբաժանումները:

Կրթական հաստատությունների պաշտոնները 2018 թ

Այս ռեսուրսը ճիշտ օգտագործելու համար հարկավոր է աշխատել բլոկներում: Աշխատանքի նկարագրությունների յուրաքանչյուր բաժին պարունակում է որոշակի մասնաճյուղ ՝ համալսարանի կամ դպրոցի տարածքում որոշակի մասնագիտության նկարագրությամբ և զարգացման բնագավառում: Առանձին սյունակ նախադպրոցական հաստատությունների աշխատակիցների համար: Մշակույթի աշխատողների հավանությունը, ինչպես նաև մանրամասն նկարագրությունը կարելի է գտնել դասակարգիչում, որը կոչվում է երաժշտական ​​ղեկավար: Ուկրաինայում, ԿPRԴՀ -ում անձնակազմի աշխատակիցները, ինչպես նաև իրավախորհրդատուն կարող են տարբերվել որոշակի թափուր պաշտոն ընդունվելու իրենց պարտականությունների և պահանջների մեջ:

Աշխատանքի կազմակերպման և կարգավորման ինժեներ

Աշխատավարձի ինժեներ

Աշխատանքի տեխնիկ

§ 4. Աշխատողի կողմից աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը

5. Աշխատողի վարձատրության պայմանները

§ 6. Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ

§ 7. Հատուկ աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում

Աշխատողներին անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների անվճար տրամադրման արդյունաբերության բնորոշ ստանդարտներ

Աշխատողներին անձնական անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումներով ապահովելու կանոններ

§ 8. Պայմաններ, որոնք անհրաժեշտության դեպքում որոշում են աշխատանքի բնույթը (շարժական, ճանապարհորդող, ճանապարհին, աշխատանքի այլ բնույթ)

9. Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմաններ

1. Աշխատանքի վայրի (նշելով կառուցվածքային միավորը և դրա գտնվելու վայրը) և (կամ) աշխատավայրի մասին նշելու մասին

2. Թեստի մասին

3. Օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, առևտրային, ծառայողական և այլ) չբացահայտելու մասին

4. Աշխատողի `իրեն վստահված գույքի սղության համար աշխատողի լրիվ անհատական ​​նյութական պատասխանատվության մասին համաձայնագիր կնքելու մասին

Աշխատողներ

§ 10. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներ, որոնք նպատակահարմար է ներառել աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57 -րդ հոդվածի 4 -րդ մաս)

Գործատուի կողմից աշխատողին տրված երաշխիքներ և փոխհատուցումներ * (11)

Գլուխ III. Աշխատանքային պայմանագրի կնքում § 1. Երաշխիքներ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս

§ 2. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ներկայացվելիք փաստաթղթերը

3. Աշխատանքի գիրք

4. Աշխատանքային պայմանագրի ձեւը

5. Աշխատանքի գրանցում

Գլուխ IV. Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն

1. Տեղափոխել այլ աշխատանքի: Շարժվող

2. anotherամանակավոր այլ աշխատանքի անցնելը

§ 3. Աշխատողի տեղափոխում այլ աշխատանքի `բժշկական եզրակացության համաձայն

§ 4. Կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություններ `կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով

§ 5. Աշխատանքային հարաբերությունները կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջը փոխելիս, կազմակերպության իրավազորության փոփոխմանը, դրա վերակազմակերպմանը

6. Աշխատանքից կասեցում

Գլուխ V. Աշխատանքային պայմանագրի լուծում § 1. Աշխատանքային պայմանագրի լուծման կանոնակարգ աշխատանքային օրենսդրության մեջ

2. Աշխատանքային պայմանագրի լուծման ընդհանուր հիմքերը

Գլուխ VI. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծում § 1. Ընդհանուր դրույթներ

§ 2. Թեստը չանցած աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71 -րդ հոդված)

«Կառավարիչ» կատեգորիայի թափուր պաշտոնների համար թեկնածուների համար kpo անցկացնելու կարգը

Թեկնածուի անձնագիրը («մենեջեր» կատեգորիա) ___________________________ պաշտոնի համար

Աշխատողի հարմարվողականության թերթիկ

Աշխատողների աշխատանքային պլանը հարմարվողական շրջանի համար

§ 3. Կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

3.1. Կազմակերպության լուծարման դեպքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

3.2. Աշխատանքային պայմանագրի լուծում `գործատուի կողմից, ով անհատ է, գործունեության դադարեցման դեպքում

§ 4. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում `կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ թվի կամ աշխատակազմի կրճատման դեպքում:

4.1. Աշխատողների որոշակի կատեգորիաներին աշխատանքի թողնելու արտոնյալ իրավունքը, երբ աշխատողների թիվը կամ անձնակազմը կրճատվում է

4.2. Աշխատողի ազատման պահից աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի լուծման կարգը `աշխատողների թվաքանակը կամ անձնակազմը նվազեցնելու համար

4.3 Անձնակազմի զարգացում `որպես կրճատումների այլընտրանք` աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման համար

4.4. Ռուսաստանի արհմիությունների գործողությունները `կանխելու աշխատողների զանգվածային կրճատումները` կազմակերպությունների վերակազմավորման և սնանկացման ժամանակ աշխատողների թվաքանակի կամ աշխատակազմի կրճատման նպատակով:

4.5. Ռուսաստանի օրենսդրությունը `գործատուների պարտավորությունների մասին, որոնք ձեռնարկում են միջոցներ ձեռնարկելու աշխատակիցների աշխատանքից ազատումը կանխելու համար` կրճատելով նրանց թիվը կամ աշխատակազմը

§ 5. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում `անբավարար որակավորումների պատճառով աշխատողի` զբաղեցրած պաշտոնի կամ աշխատանքի անբավարարության դեպքում `հաստատված ատեստավորման արդյունքներով

5.1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք `Արվեստի 1 -ին մասի 3 -րդ կետի համաձայն` աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին: 81 առևտրի կենտրոն rf

5.2. Ի՞նչ նպատակներով է իրականացվում աշխատողների սերտիֆիկացումը:

5.3. Աշխատողների սերտիֆիկացման կանոնների մասին

Աշխատողների սերտիֆիկացման կանոնակարգի դասավորությունը ___________________________________________ (գործատուի անունը)

I. Ընդհանուր դրույթներ

II. Աշխատողների սերտիֆիկացման կազմակերպում

III. Ատեստավորման հանձնաժողովի ձևավորում:

IV. Հավաստագրման վարում

V. Հավաստագրման հանձնաժողովի ընդունած որոշումները:

Ատեստավորման թերթիկի դասավորությունը

Ատեստավորման հանձնաժողովի n _____ նիստի արձանագրությունների դասավորությունը _____________________________ (գործատուի անունը)

5.4. Արդյունաբերության ղեկավարների և մասնագետների ատեստավորման ընթացակարգի կարգավորման մասին

Շինարարության ոլորտում մասնագետների մասնագիտական ​​հավաստագրման վերաբերյալ ցուցումներ Գլուխ 1 Ընդհանուր դրույթներ

Գլուխ 2 Հավաստագրման համար դիմում ներկայացնելը և հայտի վերաբերյալ որոշում կայացնելը

Գլուխ 3 Որակավորման քննության անցկացում և դրա արդյունքների վերաբերյալ որոշում կայացնել

Գլուխ 4 Որակավորման վկայականի գրանցում, գրանցում և տրամադրում

Գլուխ 5 Որակավորման վկայականի գործողության ժամկետի երկարացում

Գլուխ 6 Որակավորման վկայականի կասեցում և երկարացում

Գլուխ 7 Որակավորման վկայականի դադարեցում

Գլուխ 8 Տեղեկատվություն ատեստավորման արդյունքների մասին

Գլուխ 9 Ատեստավորող մարմնի որոշումների բողոքարկման կարգը

Շինարարության ոլորտում ղեկավարների և մասնագետների սերտիֆիկացման դիմում

Բելառուսի Հանրապետության ճարտարապետության և շինարարության նախարարություն

5.5. «Գազպրոմ» ԲԲԸ ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ղեկավարների և մասնագետների համար սերտիֆիկացման բազմամակարդակ համակարգի հայեցակարգի վերաբերյալ

§ 6. Կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

§ 7. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում աշխատողի կողմից առանց աշխատանքային պարտականությունների հիմնավոր պատճառների կրկնակի չկատարման դեպքում, եթե նա ունի կարգապահական տույժ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 5-րդ կետ)

§ 8. Աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կրկնակի կոպիտ խախտման դեպքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում («ա», «բ», «գ», «դ» և «դ» ենթակետեր, 81 -րդ հոդվածի 1 -ին մասի 6 -րդ կետ) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի)

§ 10. Աշխատանքի պայմանագրի դադարեցումը `կապված անբարոյական հանցագործության կրթական գործառույթներ իրականացնող աշխատողի կողմից, որն անհամատեղելի է այս աշխատանքի շարունակության հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 -րդ հոդվածի 1 -ին մասի 8 -րդ կետ)

12. Կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղ, ներկայացուցչություն), նրա տեղակալների աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 -րդ հոդվածի 10 -րդ կետ)

13. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում, եթե աշխատողը գործատուին կեղծ փաստաթղթեր է տրամադրում աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս (11 -րդ կետ, 1 -ին մաս, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 -րդ հոդված)

§ տասնչորս. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում `կազմակերպության ղեկավարի, կազմակերպության կոլեգիալ գործադիր մարմնի անդամների հետ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված դեպքերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 -րդ հոդվածի 13 -րդ կետ)

§15. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված այլ դեպքերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 -րդ հոդվածի 14 -րդ կետ, 1 -ին մաս)

15.1. Լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման լրացուցիչ հիմքեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդված)

15.2. Մինչև երկու ամիս աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 292 -րդ հոդված)

15.3. Bulանգվածային աշխատանքով զբաղվող աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 296 -րդ հոդված)

15.4. Գործատուի կողմից աշխատող աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում `ֆիզիկական անձ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 307 -րդ հոդված)

15.5. Տնային աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312 -րդ հոդված)

15.6 Կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լրացուցիչ հիմքեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278 -րդ հոդված)

15.8. Մանկավարժական աշխատողների կողմից աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման լրացուցիչ հիմքեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 336 -րդ հոդված)

16. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի քննարկման ժամանակ երաշխիքներ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար

17. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք `աշխատանքային վեճերը դատարանում աշխատանքի վերականգնման վերաբերյալ

Գլուխ VII. Աշխատանքային պայմանագիր և «գործակալական աշխատանք»

§ 1. Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա երկկողմ աշխատանքային հարաբերությունների փոխակերպումը եռակողմ

§ 2. Համառուսաստանյան արհմիություններ «գործակալական աշխատանքի» վերաբերյալ

§ 3. «Գործակալական» աշխատանքի օգտագործման օրենսդրական կարգավորման օտարերկրյա փորձը

Գլուխ VIII. Աշխատակիցների անձնական տվյալների պաշտպանություն

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերի դասավորություն * (21)

1. Ընդհանուր դրույթներ

2. Աշխատանքի ընդունման կարգը

3. Աշխատողի հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները

4. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

5. Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի պատասխանատվությունը

6. Աշխատողների կողմից աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանություն

7. Աշխատանքային ժամեր

8. Աշխատանքային ժամեր

9. Հանգստի ժամանակ

10. Աշխատանքի խթաններ

11. Կարգապահական տույժ

12. Աշխատավարձի վճարման ձևերը, կարգը, վայրը և պայմանները

13. Աշխատողների մասնագիտական ​​վերապատրաստում, վերապատրաստում և առաջադեմ ուսուցում

14. Կանանց, ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները

15. Մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների աշխատանքային կարգավորման առանձնահատկությունները

15. Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի նյութական պատասխանատվությունը

16. Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն

17. Աշխատանքային պայմանագրի լուծում

Աշխատանքի պաշտպանության կոմիտեի (հանձնաժողովի) կանոնակարգերի դասավորությունը * (37) __________________________________________________ (կազմակերպության անվանումը)

1. Ընդհանուր դրույթներ

2. Կոմիտեի խնդիրները

3. Կոմիտեի գործառույթները

4. Կոմիտեի իրավունքները

Կառավարիչների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկատու

Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների աշխատավարձերի չափը, որպես ընդհանուր կանոն, որոշվում է հիմնականում այն ​​պաշտոնեական աշխատավարձի չափով, որը վճարվում է այդ աշխատակիցների կողմից իրենց պաշտոնեական պարտականությունները կատարելու համար: Այս առումով, այդ պարտականությունների հստակ ամրագրումը `դրանց բովանդակությունը, շրջանակը, տեխնոլոգիան և պատասխանատվությունը, գերակա նշանակություն ունի աշխատողների համար:

Յուրաքանչյուր պաշտոնի որակավորումը բաժանված է երեք բաժնի `« Աշխատանքային պարտականություններ »; «Պետք է իմանալ» և «Որակավորման պահանջներ»:

«Աշխատանքային պարտականություններ» բաժինը պարունակում է այն հիմնական գործառույթների ցանկը, որոնք կարող են ամբողջությամբ կամ մասամբ վերագրվել այս պաշտոնը զբաղեցնող աշխատակցին:

«Պետք է իմանալ» բաժինը պարունակում է աշխատողի հիմնական պահանջները ՝ կապված հատուկ գիտելիքների հետ, ինչպես նաև կարգավորող իրավական ակտերի, մեթոդների և միջոցների իմացություն, որոնք աշխատողը պետք է կարողանա կիրառել աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակ:

«Որակավորման պահանջներ» բաժինը սահմանում է աշխատողի մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, որն անհրաժեշտ է իրեն վերապահված պարտականությունները կատարելու համար և ծառայության պահանջվող տևողությունը:

Որպես օրինակ, եկեք ներկայացնենք ձեռնարկության տնօրենի (գլխավոր տնօրենի, ղեկավարի) պաշտոնի որակավորման բնութագրերը *(1) .

Աշխատանքային պարտականություններ: Գործող օրենսդրության համաձայն ՝ նա ղեկավարում է ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսատնտեսական գործունեությունը ՝ լիակատար պատասխանատվություն կրելով ընդունված որոշումների հետևանքների, ձեռնարկության գույքի անվտանգության և արդյունավետ օգտագործման, ինչպես նաև ֆինանսատնտեսական արդյունքների համար: իր գործունեության մասին: Կազմակերպում է բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների, սեմինարների և արտադրական ստորաբաժանումների աշխատանքն ու արդյունավետ փոխազդեցությունը, ուղղում նրանց գործունեությունը արտադրության զարգացմանը և կատարելագործմանը ՝ հաշվի առնելով սոցիալական և շուկայական առաջնահերթությունները, ձեռնարկության արդյունավետության բարձրացումը, արտադրանքի վաճառքի ավելացումը և շահույթի բարձրացումը, արտադրված արտադրանքի որակը և մրցունակությունը, դրա համապատասխանությունը համաշխարհային չափանիշներին `ներքին և արտաքին շուկաները գրավելու և ներքին արտադրանքի համապատասխան տեսակների բնակչության կարիքները բավարարելու համար: Ապահովում է, որ ձեռնարկությունը կատարի բոլոր պարտավորությունները դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեների, պետական ​​արտաբյուջետային սոցիալական միջոցների, մատակարարների, հաճախորդների և վարկատուների, ներառյալ բանկային հաստատությունները, ինչպես նաև տնտեսական և աշխատանքային պայմանագրեր (պայմանագրեր) և բիզնես ծրագրեր: Կազմակերպում է արտադրական և տնտեսական գործունեություն ՝ հիմնված նորագույն տեխնոլոգիայի և տեխնոլոգիայի լայն կիրառման, աշխատանքի կառավարման և կազմակերպման առաջադեմ ձևերի, նյութական, ֆինանսական և աշխատանքային ծախսերի գիտականորեն հիմնավորված չափանիշների, շուկայի պայմանների և ներքին (արտասահմանյան) փորձի ուսումնասիրման վրա: բարելավել տեխնիկական մակարդակն ու որակը ամեն կերպ արտադրանքները (ծառայությունները), դրա արտադրության տնտեսական արդյունավետությունը, արտադրության պաշարների ռացիոնալ օգտագործումը և բոլոր տեսակի ռեսուրսների տնտեսական օգտագործումը: Ձեռնարկում է ձեռնարկություններ որակյալ անձնակազմով ապահովելու, նրանց մասնագիտական ​​գիտելիքների և փորձի ռացիոնալ օգտագործման և զարգացման, կյանքի և առողջության համար անվտանգ և բարենպաստ աշխատանքային պայմանների ստեղծման և շրջակա միջավայրի պահպանության օրենսդրության պահանջներին համապատասխանեցնելու համար: Ապահովում է առաջնորդության տնտեսական և վարչական մեթոդների, միանձնյա կառավարման և կոլեգիալության ճիշտ համադրություն ՝ արտադրության արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված հարցերի քննարկման և լուծման, նյութական և բարոյական դրդապատճառների կիրառմամբ ՝ կիրառելով յուրաքանչյուր աշխատողի նյութական շահի և պատասխանատվության սկզբունքը իրեն վստահված առաջադրանքի համար: և ամբողջ թիմի աշխատանքի արդյունքները, աշխատավարձերի ժամանակին վճարումը ... Աշխատանքային կոլեկտիվների և արհմիությունների հետ համատեղ, սոցիալական գործընկերության սկզբունքների հիման վրա, ապահովում է կոլեկտիվ պայմանագրի մշակում, կնքում և իրականացում, աշխատանքային և արտադրական կարգապահության պահպանում, նպաստում է աշխատանքային մոտիվացիայի, նախաձեռնության և գործունեության զարգացմանը: ձեռնարկության աշխատողների և աշխատակիցների. Լուծում է ձեռնարկության ֆինանսական, տնտեսական և արտադրական և տնտեսական գործունեության հետ կապված հարցերը `օրենքով իրեն տրված իրավունքների սահմաններում, գործունեության որոշ ոլորտների վարումը վստահում է այլ պաշտոնատար անձանց` տնօրենի տեղակալներին, արտադրական ստորաբաժանումների և մասնաճյուղերի ղեկավարներին: ձեռնարկությունների, ինչպես նաև ֆունկցիոնալ և արտադրական ստորաբաժանումների: Ապահովում է ձեռնարկության գործունեության մեջ օրենքի գերակայության պահպանումը և նրա տնտեսական և տնտեսական կապերի իրականացումը, շուկայական պայմաններում ֆինանսական կառավարման և գործունեության համար իրավական միջոցների օգտագործումը, պայմանագրային և ֆինանսական կարգապահության ամրապնդումը, սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը, ապահովումը ձեռնարկության ներդրումային գրավչությունը `ձեռնարկատիրական գործունեության մասշտաբը պահպանելու և ընդլայնելու համար ... Պաշտպանում է ձեռնարկության գույքային շահերը դատարանում, արբիտրաժում, պետական ​​մարմիններում և ղեկավարությունում:

Պետք է իմանալ.օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք կարգավորում են ձեռնարկության արտադրությունը, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը, դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական կառավարման և կառավարման մարմինների որոշումներ, որոնք որոշում են տնտեսության և համապատասխան արդյունաբերության զարգացման գերակա ուղղությունները. ձեռնարկության գործունեությանը վերաբերող այլ մարմինների մեթոդաբանական և կարգավորող նյութեր. ձեռնարկության կառուցվածքի պրոֆիլը, մասնագիտացումը և առանձնահատկությունները. արդյունաբերության և ձեռնարկության տեխնիկական, տնտեսական և սոցիալական զարգացման հեռանկարներ. ձեռնարկության արտադրական կարողությունները և մարդկային ռեսուրսները. ընկերության արտադրանքի արտադրության տեխնոլոգիա; հարկային և բնապահպանական օրենսդրություն; ձեռնարկության արտադրական և տնտեսական և ֆինանսատնտեսական գործունեության բիզնես ծրագրերի կազմման և համաձայնեցման կարգը. բիզնեսի և ձեռնարկությունների կառավարման շուկայական մեթոդներ; տնտեսական ցուցանիշների համակարգ, որը թույլ է տալիս ձեռնարկությանը որոշել իր դիրքը շուկայում և մշակել ծրագրեր վաճառքի նոր շուկաներ մուտք գործելու համար. բիզնես և ֆինանսական պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը. շուկայական պայմաններ; համապատասխան արդյունաբերության գիտատեխնիկական նվաճումները և լավագույն փորձը. ձեռնարկության տնտեսության և ֆինանսների կառավարում, արտադրության և աշխատանքի կազմակերպում. ոլորտային սակագնային պայմանագրերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի մշակման և կնքման կարգը և սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները. աշխատանքային օրենսդրություն; աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու նորմերը:

Որակավորման պահանջներ:Առավելագույն մասնագիտական ​​(տեխնիկական կամ ինժեներա -տնտեսական) կրթություն և արդյունաբերական ձեռնարկության համապատասխան պրոֆիլի ղեկավար պաշտոններում աշխատանքային փորձ առնվազն 5 տարի:

Որակավորման բնութագրերը տրված են ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21 -ի N 37 հրամանով (փոփոխվել է Առողջապահության նախարարության հրամանով և Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական զարգացման 2006 թվականի նոյեմբերի 7 -ի N 749):

Որակավորման ձեռնարկը պարունակում է երկու բաժին: Առաջին բաժինը տրամադրում է ոլորտի ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների (տեխնիկական կատարողներ) ոլորտների որակավորման բնութագրերը, որոնք տարածված են ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում, առաջին հերթին տնտեսության արդյունաբերական հատվածներում, ներառյալ բյուջետային ֆինանսավորման ոլորտներում: Երկրորդ բաժինը պարունակում է հետազոտական ​​հաստատություններում, նախագծման, տեխնոլոգիական, նախագծման և հետազոտման կազմակերպություններում, ինչպես նաև խմբագրական և հրատարակչական բաժիններում աշխատողների որակավորման բնութագրերը:

Նշված տեղեկատու գիրքը մշակվել է ՝ համաձայն աշխատողների ընդունված դասակարգման երեք կատեգորիայի ՝ մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների (տեխնիկական կատարողներ): Աշխատողների դասակարգումը ըստ կատեգորիաների իրականացվում է `կախված հիմնականում աշխատանքի կատարման բնույթից, որը կազմում է աշխատողի աշխատանքի բովանդակությունը (կազմակերպչական և վարչական, վերլուծական և կառուցողական, տեղեկատվական և տեխնիկական):

Աշխատողների կոչումները, որոնց որակավորումները ներառված են Ձեռնարկում, սահմանվում են Աշխատողների մասնագիտությունների, աշխատողների պաշտոնների և աշխատավարձի դասարանների համառուսաստանյան դասակարգչի համաձայն OK-016-94 (OKPDTR) (փոփոխված է OKPDTR 5/2004-ով, հաստատված Rostekhregulirovanie), որն ուժի մեջ է մտել 1996 թվականի հունվարի 1 -ից:

Վերոգրյալի կապակցությամբ ընթերցողների ուշադրությունը հրավիրենք այն փաստի վրա, որ, ըստ Արվեստի: 57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի «Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը», եթե դաշնային օրենքներին համապատասխան, փոխհատուցման և նպաստների տրամադրումը կամ սահմանափակումների առկայությունը կապված են որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարման հետ, մասնագիտությունները, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անվանումները և նրանց համար որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հաստատված կարգով հաստատված որակավորման տեղեկագրերում նշված անուններին և պահանջներին:

Այսպիսով, եթե, օրինակ, արվեստի համաձայն մասնագետի վարձատրությունը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147 -ը ավելացված չափով կազմված է վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար, ապա գործատուն պետք է առաջնորդվի ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկում ներառված համապատասխան որակավորման բնութագրերով, է, պաշտոնի անվանումը, մասնագիտությունը, մասնագիտությունը և նրանց համար որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն որակավորման բնութագրերին:

Եթե, համաձայն դաշնային օրենքների, փոխհատուցումների և նպաստների տրամադրումը (աշխատավարձի բարձրացում, լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրում, բուժական և պրոֆիլակտիկ սնուցում և այլն) կամ սահմանափակումների առկայությունը կապված չեն այս պաշտոնում, մասնագիտությամբ աշխատանքի կատարման հետ, մասնագիտություն, ապա գործատուն ազատ է ընտրության մեջ `տվյալ դեպքում առաջնորդվել կամ չառաջնորդվել որակավորման հատկանիշներով: Այլ կերպ ասած, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշելու իրենց համար պաշտոնի, մասնագիտության, մասնագիտության և որակավորման պահանջների անվանումը:

Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկի գործնական կիրառման ընթացքում պետք է հաշվի առնել հետևյալը.

1. Գրացուցակը չի ներառում ածանցյալ պաշտոնների (ավագ և առաջատար մասնագետներ, ինչպես նաև ստորաբաժանումների ղեկավարների տեղակալներ) որակավորման բնութագրերը: Այս աշխատակիցների աշխատանքային պարտականությունները, նրանց գիտելիքներին և որակավորմանը ներկայացվող պահանջները որոշվում են ձեռնարկում պարունակվող համապատասխան հիմնական պաշտոնների բնութագրերի հիման վրա: Պետք է հիշել, որ «ավագ» պաշտոնական կոչման օգտագործումը հնարավոր է, եթե աշխատողը զբաղեցրած պաշտոնի համար նախատեսված պարտականությունների կատարման հետ մեկտեղ ղեկավարում է իրեն ենթակա կատարողներին:

«Ավագի» պաշտոնը կարող է սահմանվել որպես բացառություն և աշխատողների անմիջական ենթակայության տակ կատարողների բացակայության դեպքում, եթե նրան վստահված են աշխատանքի անկախ հատվածի կառավարման գործառույթները:

Մասնագիտական ​​այն պաշտոնների համար, որոնց համար նախատեսված են որակավորման կատեգորիաներ, «ավագ» պաշտոնական կոչումը չի կիրառվում: Այս դեպքերում ենթակա կատարողների կառավարման գործառույթները վերագրվում են I որակավորման կատեգորիայի մասնագետին (մասնագետների որակավորման կատեգորիաների համար տե՛ս ստորև տեքստում):

«Առաջատարի» պարտականությունները սահմանվում են `հիմնվելով մասնագետների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերի վրա: Բացի այդ, նրանց վստահված են ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության կամ նրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեության ոլորտներից մեկում ղեկավարի և աշխատանքի պատասխանատու կատարողի գործառույթները, կամ պարտականություններ `ստեղծված կատարողների խմբերի համակարգման և մեթոդական ուղղորդման համար: բաժիններ (բյուրոներ): Առաջատար մասնագետների համար պահանջվող աշխատանքային ստաժի պահանջները բարձրացվում են 2-3 տարով `1-ին որակավորման կատեգորիայի մասնագետների համար նախատեսված պահանջների համեմատ:

Կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների աշխատանքային պարտականությունները, գիտելիքների պահանջները և որակավորումները որոշվում են `հիմնվելով ղեկավարների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերի վրա:

2. Մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը նախատեսում են նույն պաշտոնի շրջանակներում `առանց անվան փոխելու, ներքին աշխատանքի որակավորման դասակարգում` վարձատրությամբ: Մասնագետների վարձատրության որակավորման կատեգորիաները սահմանում է ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ղեկավարը:

Սա հաշվի է առնում ծառայողի պարտականությունների կատարման ընթացքում աշխատողի անկախության աստիճանը, որոշումների համար պատասխանատվությունը, աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքը, աշխատանքի արդյունավետությունն ու որակը, ինչպես նաև մասնագիտական ​​գիտելիքները, գործնական փորձը `որոշված ​​ծառայության ստաժով: մասնագիտություն և այլն

Որպես օրինակ, մենք կտանք դիզայներ -ինժեների (դիզայների) որակավորումների պահանջները, որոնք շարադրված են այս պաշտոնի որակավորման բնութագրերում:

Ինժեներ. Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն `առանց աշխատանքային փորձի պահանջների:

3. Բաժինների պետերի (ղեկավարների) պաշտոնների որակավորման բնութագրերը հիմք են հանդիսանում աշխատանքային պարտականությունների, գիտելիքների պահանջների և որակավորումների սահմանման համար:

4. Որակավորման բնութագրերը կարող են օգտագործվել որպես անմիջական գործողությունների նորմատիվ փաստաթղթեր կամ հիմք ծառայել ներքին կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի մշակման համար `աշխատանքի նկարագրություններ, որոնք պարունակում են աշխատողների աշխատանքային պարտականությունների որոշակի ցուցակ` հաշվի առնելով արտադրության կազմակերպման առանձնահատկությունները: աշխատանքի և կառավարման, ինչպես նաև նրանց իրավունքներն ու պարտականությունները: Անհրաժեշտության դեպքում որոշակի պաշտոնի նկարագրության մեջ ներառված պարտականությունները կարող են բաշխվել մի քանի կատարողների միջև:

Որակավորման բնութագրերում ներկայացված են յուրաքանչյուր պաշտոնի համար առավել բնորոշ աշխատանքները: Հետևաբար, աշխատանքի նկարագրություններ մշակելիս թույլատրվում է հստակեցնել համապատասխան կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում համապատասխան պաշտոնին բնորոշ աշխատանքների ցանկը, և սահմանվում են աշխատողների անհրաժեշտ հատուկ վերապատրաստման պահանջներ:

5. Կազմակերպության բարելավման և աշխատանքի արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված միջոցառումների իրականացման գործընթացում հնարավոր է ընդլայնել աշխատակիցների պարտականությունների շրջանակը `սահմանված համապատասխան բնութագրերի համեմատ: Այդ դեպքերում, առանց պաշտոնական անունը փոխելու, աշխատողին կարող է վստահվել այլ պաշտոնների բնութագրերով նախատեսված պարտականությունների կատարումը, որոնք իրենց բովանդակությամբ նման են հավասար բարդության աշխատանքին, որի կատարումը չի պահանջում այլ մասնագիտություն և որակավորում: .

6. Աշխատողների փաստացի կատարված պարտականությունների և որակավորումների համապատասխանությունը որակավորման բնութագրերի պահանջներին որոշում է սերտիֆիկացման հանձնաժողովը `հավաստագրման անցկացման կարգի վերաբերյալ գործող կանոնակարգի համաձայն: Միևնույն ժամանակ, հատուկ ուշադրություն է դարձվում աշխատանքի բարձրորակ և արդյունավետ կատարմանը:

7. Այն անձինք, ովքեր չունեն որակավորման պահանջներով հաստատված հատուկ ուսուցում կամ աշխատանքային փորձ, բայց ունեն բավարար գործնական փորձ և ովքեր կատարում են իրենց համար բարձր որակով և ամբողջությամբ կատարված աշխատանքային պարտականությունները `ատեստավորման հանձնաժողովի առաջարկությամբ, բացառություն, կարող են նշանակվել համապատասխան պաշտոններում նույն կերպ, ինչպես նաև հատուկ պատրաստվածություն և աշխատանքային փորձ ունեցող անձինք:

8. Ձեռնարկը ներառում է զանգվածային պաշտոնների որակավորման բնութագրերը `ընդհանուր տնտեսության բոլոր ոլորտների համար, որոնք առավել լայնորեն կիրառվում են գործնականում: Որոշ ոլորտներին հատուկ պաշտոնների որակավորման բնութագրերը մշակվում են նախարարությունների (գերատեսչությունների) կողմից և հաստատվում սահմանված կարգով:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը, 2002 թվականի հոկտեմբերի 31 -ի N 787 որոշմամբ (փոփոխվել է 2003 թվականի դեկտեմբերի 20 -ին N 766), հաստատել է ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկատուի հաստատման կարգը: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը հաստատեց (դրանով իսկ հաստատեց), որ մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական ձեռնարկը բաղկացած է ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերից, որոնք պարունակում են աշխատանքային պարտականություններ և գիտելիքների մակարդակի պահանջներ: և այդ աշխատակիցների որակավորումները:

Այս որոշումը հանձնարարեց Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարությանը `դաշնային գործադիր իշխանությունների հետ միասին կազմակերպել տնտեսության համապատասխան հատվածի (ենթաոլորտ) գործունեության կառավարում, կարգավորում և համակարգում, մենեջերների, մասնագետների և աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման միասնական ձեռնարկի մշակում և դրանց կիրառման կարգը, ինչպես նաև հաստատել նշված տեղեկագիրքը և դրա կիրառման կարգը:

Ի կատարումն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության վերոնշյալ որոշման, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը, 2004 թվականի փետրվարի 9-ի թիվ 9 որոշմամբ, հաստատեց «Որակավորման միասնական ձեռնարկի» կիրառման կարգը: Կառավարիչների, մասնագետների և աշխատակիցների պաշտոններ: Այս ընթացակարգը հիմնականում կրկնում է ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկի «Ընդհանուր դրույթներ» բաժնի տեքստը:

4 -րդ հրատարակություն, վերանայված
(հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21 -ի N 37 որոշմամբ)

Փոփոխություններով և լրացումներով ՝

21 հունվարի, 2000 թ. Օգոստոսի 4, 2001 թ. Ապրիլի 20, մայիսի 31, 2002 թ. Հունիսի 20, 28 հուլիսի, 2003 թ. Նոյեմբերի 12, 2005 թ. Հուլիսի 25, 2005 թ., 7 նոյեմբերի, 2006 թ., 17 սեպտեմբերի, 2007 թ., 29 ապրիլի, 2008 թ. 14, 2011, 15 մայիսի, 2013, 12 փետրվարի, 2014, 27 մարտի, 2018 թ

Managersեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման տեղեկատուը նորմատիվ փաստաթուղթ է, որը մշակվել է Աշխատանքի ինստիտուտի կողմից և հաստատվել է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21 -ի N 37 որոշմամբ: Այս հրապարակումը ներառում է լրացումներ Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի դեկտեմբերի 24 -ի N 52, 1999 թվականի փետրվարի 22 -ի N 3 որոշումներ, 2000 թվականի հունվարի 21 -ի N 7, 2000 թվականի օգոստոսի 4 -ի N 57, 2001 թվականի ապրիլի 20 -ի N 35, մայիսի 35 -ի որոշումներ 31, 2002 և 20 հունիսի 2002 N 44: Ձեռնարկը խորհուրդ է տրվում օգտագործել տնտեսության տարբեր ոլորտների ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում, անկախ սեփականությունից և կազմակերպչական և իրավական ձևերից `անձնակազմի ճիշտ ընտրություն, տեղաբաշխում և օգտագործում ապահովելու համար:

Որակավորման նոր ձեռնարկը կոչված է ապահովելու աշխատանքի ռացիոնալ բաժանումը, ստեղծելու արդյունավետ մեխանիզմ գործառույթների, լիազորությունների և պարտականությունների սահմանման համար `ժամանակակից պայմաններում աշխատողների աշխատանքային գործունեության հստակ կարգավորման հիման վրա: Ձեռնարկը պարունակում է աշխատողների պաշտոնների որակավորման նոր բնութագրեր `կապված շուկայական հարաբերությունների զարգացման հետ: Բոլոր նախկինում գործող որակավորման բնութագրերը վերանայվել են, դրանցում էական փոփոխություններ են կատարվել `կապված երկրում կատարված վերափոխումների հետ և հաշվի առնելով բնութագրերի կիրառման պրակտիկան:

Որակավորման բնութագրերի համաձայն, աշխատողների աշխատանքի կարգավորման չափանիշների միավորումը կատարվեց `համապատասխան որակավորում ունեցող անձնակազմի ընտրության միասնական մոտեցման և աշխատանքի բարդության հիման վրա աշխատանքի սակագնի որոշման միասնական սկզբունքներին հավատարիմ մնալու համար: Որակավորման բնութագրերը հաշվի են առնում Ռուսաստանի Դաշնության վերջին օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերը:

Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկ

Ընդհանուր դրույթներ

1. Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների (տեխնիկական կատարողներ) պաշտոնների որակավորման տեղեկագիրն ուղղված է աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորմանը վերաբերող հարցերին, ձեռնարկություններում անձնակազմի կառավարման արդյունավետ համակարգի ապահովմանը * (1), հիմնարկներում և կազմակերպություններում: տնտեսության տարբեր ոլորտների ՝ անկախ սեփականության ձևից և գործունեության կազմակերպաիրավական ձևերից:

Ձեռնարկի այս հրատարակության մեջ ներառված որակավորման բնութագրերը նորմատիվ փաստաթղթեր են, որոնք նպատակ ունեն արդարացնել աշխատանքի ռացիոնալ բաժանումը և կազմակերպումը, անձնակազմի ճիշտ ընտրությունը, տեղաբաշխումն ու օգտագործումը, աշխատողների աշխատանքային պարտականությունների սահմանման և որակավորման պահանջների միասնության ապահովումը: դրանք, ինչպես նաև ղեկավարների և մասնագետների սերտիֆիկացման ընթացքում համապատասխան պաշտոնների վերաբերյալ որոշումները:

2. Գրացուցակի կառուցման հիմքը պաշտոնական բնութագիրն է, քանի որ աշխատողների որակավորման պահանջները որոշվում են նրանց ծառայողական պարտականություններով, որոնք, իր հերթին, որոշում են պաշտոնների անունները:

Ձեռնարկը մշակվել է `համաձայն աշխատողների ընդունված դասակարգման երեք կատեգորիաների` մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների (տեխնիկական կատարողներ): Աշխատողների դասակարգումը ըստ կատեգորիաների իրականացվում է `կախված հիմնականում աշխատանքի կատարման բնույթից, որը կազմում է աշխատողի աշխատանքի բովանդակությունը (կազմակերպչական և վարչական, վերլուծական և կառուցողական, տեղեկատվական և տեխնիկական):

Աշխատակիցների պաշտոնների կոչումները, որոնց որակավորումները ներառված են Գրացուցակում, սահմանվում են `ուժի մեջ մտած OK-016-94 (OKPDTR) աշխատողների զբաղմունքների, աշխատողների պաշտոնների և աշխատավարձերի համառուսաստանյան դասակարգչի համաձայն: հունվարի 1 -ին, 1996 թ.

3. Որակավորման ձեռնարկը պարունակում է երկու բաժին: Առաջին բաժինը տրամադրում է ոլորտի ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների (տեխնիկական կատարողներ) ոլորտների որակավորման բնութագրերը, որոնք տարածված են ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում, առաջին հերթին տնտեսության արդյունաբերական հատվածներում, ներառյալ բյուջետային ֆինանսավորման ոլորտներում: Երկրորդ բաժինը պարունակում է հետազոտական ​​հաստատություններում, նախագծման, տեխնոլոգիական, նախագծման և հետազոտման կազմակերպություններում, ինչպես նաև խմբագրական և հրատարակչական բաժիններում աշխատողների որակավորման բնութագրերը:

4. Ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների որակավորման բնութագրերը կարող են օգտագործվել որպես անմիջական գործողությունների նորմատիվ փաստաթղթեր կամ հիմք հանդիսանալ ներքին կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի մշակման համար. արտադրության, աշխատանքի և կառավարման կազմակերպման առանձնահատկությունները, ինչպես նաև նրանց իրավունքներն ու պարտականությունները: Անհրաժեշտության դեպքում որոշակի պաշտոնի նկարագրության մեջ ներառված պարտականությունները կարող են բաշխվել մի քանի կատարողների միջև:

Քանի որ որակավորման բնութագրերը վերաբերում են ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատակիցներին, անկախ նրանց մասնագիտությունից և գերատեսչական ենթակայությունից, դրանք ներկայացնում են ամենատիպիկ աշխատատեղերը յուրաքանչյուր պաշտոնի համար: Հետևաբար, աշխատանքի նկարագրություններ մշակելիս թույլատրվում է հստակեցնել համապատասխան կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում համապատասխան պաշտոնին բնորոշ աշխատանքների ցանկը, և սահմանվում են աշխատողների անհրաժեշտ հատուկ վերապատրաստման պահանջներ:

Կազմակերպչական, տեխնիկական և տնտեսական զարգացման գործընթացում, կառավարման ժամանակակից տեխնոլոգիաների զարգացում, նորագույն տեխնիկական միջոցների ներդրում, կազմակերպության բարելավման և աշխատանքի արդյունավետության բարձրացման միջոցառումների իրականացում, հնարավոր է ընդլայնել աշխատակիցների պարտականությունների շրջանակը սահմանված համապատասխան բնութագրերի համեմատ: Այդ դեպքերում, առանց աշխատանքի անվանումը փոխելու, աշխատողին կարող է վստահվել այլ պաշտոնների բնութագրերով նախատեսված պարտականությունների կատարումը, որոնք իրենց բովանդակությամբ նման են հավասար բարդության աշխատանքին, որի կատարումը չի պահանջում այլ մասնագիտություն և որակավորում:

5. Յուրաքանչյուր պաշտոնի որակավորման բնութագիրն ունի երեք բաժին:

«Աշխատանքային պարտականություններ» բաժնում սահմանվում են հիմնական աշխատանքային գործառույթները, որոնք կարող են ամբողջությամբ կամ մասամբ վերագրվել այս պաշտոնը զբաղեցնող աշխատակցին ՝ հաշվի առնելով աշխատանքի տեխնոլոգիական միատարրությունն ու փոխկապակցվածությունը ՝ թույլ տալով ապահովել աշխատողների օպտիմալ մասնագիտացումը:

«Պետք է իմանալ» բաժինը պարունակում է աշխատողի հիմնական պահանջները `հատուկ գիտելիքների առումով, ինչպես նաև օրենքների և կանոնակարգերի, կանոնակարգերի, հրահանգների և այլ ուղեցույցների, մեթոդների և միջոցների իմացություն, որոնք աշխատողը պետք է կիրառի աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակ: .

«Որակավորման պահանջներ» բաժինը սահմանում է աշխատողի մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, որը պահանջվում է նշված աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար և աշխատանքային փորձի պահանջներ: Պահանջվող մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակները տրվում են «Կրթության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքին համապատասխան:

6. Մասնագետների պաշտոնների բնութագրերը նախատեսում են նույն պաշտոնի շրջանակներում `առանց անվան փոխելու, աշխատանքի ներքո որակավորման դասակարգում` վարձատրությամբ:

Մասնագետների վարձատրության որակավորման կատեգորիաները սահմանում է ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ղեկավարը: Սա հաշվի է առնում ծառայողի պարտականությունների կատարման ընթացքում աշխատողի անկախության աստիճանը, որոշումների համար պատասխանատվությունը, աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքը, աշխատանքի արդյունավետությունն ու որակը, ինչպես նաև մասնագիտական ​​գիտելիքները, գործնական փորձը `որոշված ​​ծառայության ստաժով: մասնագիտություն և այլն

7. Գրացուցակը չի ներառում ածանցյալ պաշտոնների (ավագ և առաջատար մասնագետների, ինչպես նաև ստորաբաժանումների ղեկավարների տեղակալների) որակավորումները: Այս աշխատակիցների աշխատանքային պարտականությունները, նրանց գիտելիքներին և որակավորմանը ներկայացվող պահանջները որոշվում են ձեռնարկում պարունակվող համապատասխան հիմնական պաշտոնների բնութագրերի հիման վրա:

Ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների ղեկավարների տեղակալների աշխատանքային պարտականությունների բաշխման հարցը որոշվում է ներքին կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի հիման վրա:

«Ավագ» պաշտոնական կոչման օգտագործումը հնարավոր է, եթե աշխատողը զբաղեցրած պաշտոնի համար նախատեսված պարտականությունների կատարման հետ մեկտեղ ղեկավարում է իրեն ենթակա կատարողներին: «Ավագի» պաշտոնը կարող է սահմանվել որպես բացառություն և աշխատողների անմիջական ենթակայության տակ կատարողների բացակայության դեպքում, եթե նրան վստահված են աշխատանքի անկախ հատվածի կառավարման գործառույթները: Մասնագիտական ​​այն պաշտոնների համար, որոնց համար նախատեսված են որակավորման կատեգորիաներ, «ավագ» պաշտոնական կոչումը չի կիրառվում: Այս դեպքերում ստորադաս կատարողների կառավարման գործառույթները վերագրվում են որակավորման 1 -ին կատեգորիայի մասնագետին:

«Առաջատարի» պարտականությունները սահմանվում են `հիմնվելով մասնագետների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերի վրա: Բացի այդ, նրանց վստահված են ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության կամ նրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեության ոլորտներից մեկում ղեկավարի և աշխատանքի պատասխանատու կատարողի գործառույթները, կամ պարտականություններ `ստեղծված կատարողների խմբերի համակարգման և մեթոդական ուղղորդման համար: գերատեսչություններ (բյուրոներ) ՝ հաշվի առնելով աշխատանքի ռացիոնալ բաժանումը կոնկրետ կազմակերպչական -տեխնիկական պայմաններում: Պահանջվող ծառայության ստաժի պահանջներն ավելանում են 2-3 տարով `1-ին որակավորման կատեգորիայի մասնագետների համար նախատեսված պահանջների համեմատ: Կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների աշխատանքային պարտականությունները, գիտելիքների պահանջները և որակավորումները որոշվում են `հիմնվելով ղեկավարների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերի վրա:

Բաժանմունքների ղեկավարների (ղեկավարների) պաշտոնների որակավորման բնութագրերը հիմք են հանդիսանում համապատասխան բյուրոների ղեկավարների աշխատանքային պարտականությունների, գիտելիքների պահանջների և որակավորումների սահմանման համար, երբ դրանք ստեղծվում են ֆունկցիոնալ գերատեսչությունների փոխարեն (հաշվի առնելով արդյունաբերության բնութագրերը):

8. Աշխատողների փաստացի կատարված պարտականությունների և որակավորումների համապատասխանությունը աշխատանքային բնութագրերի պահանջներին որոշում է սերտիֆիկացման հանձնաժողովը `հավաստագրման անցկացման կարգի վերաբերյալ գործող կանոնակարգի համաձայն: Միևնույն ժամանակ, հատուկ ուշադրություն է դարձվում աշխատանքի բարձրորակ և արդյունավետ կատարմանը:

9. Աշխատանքի ընթացքում աշխատողների կյանքի և առողջության անվտանգության ապահովման անհրաժեշտությունը առաջ է քաշում աշխատանքի և շրջակա միջավայրի պահպանության խնդիրները հրատապ սոցիալական խնդիրների շարքում, որոնց լուծումը անմիջականորեն կապված է ղեկավարների և յուրաքանչյուր աշխատողի պահպանման հետ: աշխատանքի պաշտպանության, բնապահպանական չափանիշների և կանոնակարգերի ձեռնարկությունը, հիմնարկը, գործող օրենսդրական, միջոլորտային և այլ կարգավորող իրավական ակտերի կազմակերպումը:

Այս առումով, աշխատակիցների (մենեջերների, մասնագետների և տեխնիկական կատարողների) պաշտոնական պարտականությունները, ինչպես նաև պաշտոնի համապատասխան որակավորման բնութագրերով նախատեսված գործառույթների կատարումը, նախատեսում են յուրաքանչյուր աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության պահանջների պարտադիր պահպանում, և Կառավարիչների պաշտոնական պարտականություններն են ենթակա կատարողների համար ապահովել առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմաններ, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին համապատասխանության վերահսկողություն:

Պաշտոնում նշանակվելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատողի `աշխատանքի անվտանգության համապատասխան չափանիշների, բնապահպանական օրենսդրության, նորմերի, աշխատանքի և աշխատանքային հրահանգների իմացության պահանջները, կոլեկտիվ և անհատական ​​պաշտպանության միջոցները վտանգավոր և արտադրության վնասակար գործոնները:

10. Այն անձինք, ովքեր չունեն որակավորման պահանջներով հաստատված հատուկ ուսուցում կամ աշխատանքային փորձ, սակայն ունեն բավարար գործնական փորձ և կատարում են բարձր որակով և լիովին իրենց վերապահված աշխատանքային պարտականությունները `հավաստագրման հանձնաժողովի առաջարկությամբ, բացառություն, կարող են նշանակվել համապատասխան պաշտոններում նույն կերպ, ինչպես նաև հատուկ պատրաստվածություն և աշխատանքային փորձ ունեցող անձինք:

Համակարգի ադմինիստրատոր, մշակութային աշխատողներ, շինարար, վարպետ, էլեկտրիկ, դռնապան, հաշվապահ, գնումների մասնագետ - տարբեր ոլորտների և մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ կարող են տեղեկություններ ստանալ այն մասին, ինչ դուք պետք է իմանաք աշխատողների, աշխատակիցների և ղեկավարների որակավորման ուղեցույցից:

Այս փաստաթուղթը համառուսաստանյան է և արդյունաբերական: Հարմարության համար այն բաժանված է հատվածների: Այսինքն, օրինակ, դասավանդման և բժշկական մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար հեշտ կլինի գտնել համապատասխան պաշտոններ նույնանուն որակավորման մեկ տեղեկատուում:

Աշխատանքի որակավորման ուղեցույց - որն է այս ամփոփագիրը

Պաշտոնների որակավորման գրքում յուրաքանչյուր արդյունաբերության համար կա մենեջերների և աշխատակիցների ցուցակ: Առաջնորդը, ընտրելով նրանց, ովքեր կաշխատեն իր համար և կծառայեն իրենց մասնագիտությանը, հաճախ հաստատվելուց առաջ ապավինում են այս փաստաթղթի բնութագրերին:

Մասնագետներից յուրաքանչյուրն ունի երեք բնութագիր `պետք է իմանա, պահանջներ, աշխատանքային պարտականություններ: Կան պահանջներ կազմակերպությունում աշխատելու և հենց ղեկավարների համար: Օրինակ ՝ նրանք ոչ միայն պետք է ունենան համապատասխան կրթություն, այլև ունենան գիտելիքներ, թե ինչպես վարվել սակագնային հարցերում: Պաշտոնների ընթացիկ որակավորման տեղեկատուի հաստատման մասին հրամանագիրը Ռուսաստանի Դաշնությունում տրվել է դեռ 1998 թվականի օգոստոսին:

Աշխատողների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկ 2017 թ

Եթե ​​մենք ապավինենք Աշխատանքային օրենսգրքին, ավելի ճիշտ ՝ նրա 143 հոդվածին, ապա աշխատանքի սակագինը, ինչպես նաև աշխատողների և աշխատողների կատեգորիաների հետագա նշանակումը 2017 թվականին կշարունակվեն իրականացվել նկարագրված փաստաթղթին համապատասխան: Ձեռնարկությունների քաղաքականության համար երկրորդ կարևոր գործոնը մասնագիտական ​​չափանիշներն են: Ռուսաստանում հայտնվում են նոր մասնագիտություններ, և, հետևաբար, ամեն տարի այս փաստաթղթերը ընդլայնվում են:

Մանկավարժների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկատու

Այս առանձին փաստաթուղթը բաժանված է երեք կատեգորիայի `մենեջերներ, մանկավարժներ և ուսուցողական օժանդակ անձնակազմ: Կրթական հաստատություններում, ինչպես և այլուր, առաջանում են աշխատանքային հարաբերություններին վերաբերող և կարգավորում պահանջող հարցեր: Որակավորման գիրքը օգնում է դրան: Նրա շնորհիվ հնարավոր է կազմակերպել դասախոսական կազմի արդյունավետ կառավարում: Բնութագրերը ուսումնական հաստատություններում մշակված աշխատանքի նկարագրությունների հիմքն են:

Բժշկական մասնագետների տեղեկատու 2017

2010 թվականի հուլիսին համապատասխան նախարարությունը հաստատեց առողջապահության ոլորտի բնութագրերը: Այս փաստաթղթում բոլոր մասնագետները բաժանված են չորս կատեգորիայի ՝ մենեջերներ, մասնագետներ, կրտսեր դեղագործական և բժշկական անձնակազմ և բժշկական կազմակերպությունների այլ անձնակազմ: Շնորհիվ այն բանի, որ բուժհաստատություններում աշխատողների կարևորությունը հատկապես մեծ է այն բանի շնորհիվ, որ ուրիշների առողջությունը նրանցից է կախված, ներկայացված պահանջների գրեթե յուրաքանչյուր մասնագիտություն ներառում է ինչպես կրթություն, այնպես էլ աշխատանքային փորձ:

Կրթական հաստատություններում պաշտոնների տեղեկատու

2011 թվականի առանձին հրամանով ընդգծվել են բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն ապահովող կրթական հաստատություններում աշխատողների պահանջները: Ուսուցչական անձնակազմը, ղեկավարությունը և օժանդակ անձնակազմով վարչական անձնակազմը երեք առանձին կատեգորիաներ են, որոնք ընդգրկված են այս փաստաթղթում: Օրինակ, նույն պրոֆեսորը պետք է ունենա առնվազն դոկտորի կոչում և հինգ տարվա գիտամանկավարժական փորձ, մինչդեռ դոցենտի համար բավական է թեկնածուի աստիճանը և երեք տարվա փորձը:

Պաշտոնների և մասնագիտությունների համառուսաստանյան որակավորման տեղեկագիր 2017

Այս նորմատիվ փաստաթուղթը ազատորեն հասանելի է ներբեռնման համար: Կարդացեք այն մասին, թե ինչ պետք է անեք որոշակի պաշտոններում և ինչ պետք է իմանաք այնտեղ աշխատանք գտնելու համար:

Աշխարհում կան հսկայական թվով գործունեության ոլորտներ, հմտություններ և դիրքեր: Հաշվի առնելով այս բազմազանությունը, գործատուն հաճախ բախվում է դժվարությունների ինչպես անձնակազմի կառավարման, այնպես էլ անձնակազմի փաստաթղթերի մակարդակով: Նման դեպքերում օգնության են հասնում միասնական տեղեկատու գրքերը և դասակարգիչները: Հոդվածում մենք կքննարկենք, թե որն է 2019-ի մասնագիտությունների դասակարգումը Ռուսաստանի Դաշնության վերծանմամբ և միասնական սակագնի և որակավորման տեղեկատու -2019-ով: Եկեք ավելի սերտ նայենք որակավորման բնութագրերի տեղեկատու գրքին:

Հիմնական հասկացություններ

Աշխատելով միասնական ձևերի հետ ՝ կադրերի կադրերը հաճախ կորուստների են մատնվում ՝ աշխատանքի գրացուցակների հետ կապված տերմինների և հապավումների առատության պատճառով: Դիտարկենք դրանք:

Անուն	Հապավում	Բանաձեւը	Բովանդակություն	Թիրախ
Աշխատողների մասնագիտությունների 2019 սակագնի և որակավորման միասնական տեղեկագիր	ETKS	Աշխատանքի նախարարություն 05/12/1992 թիվ 15 ա	Աշխատողների հիմնական զբաղմունքի բնութագրերը ըստ աշխատողների	Աշխատանքների սակագնում, կատեգորիաների նշանակում
Մասնագիտությունների և պաշտոնների համառուսական դասակարգիչ 2019	OKPDTR	Ռուսաստանի Դաշնության ստանդարտ 1994 թվականի դեկտեմբերի 26, թիվ 367	Աշխատողների մասնագիտություններ, աշխատողների պաշտոններ	Վիճակագրություն (աշխատողների թվի գնահատում, անձնակազմի բաշխում և այլն)
Որակավորման միասնական տեղեկատու 2019	CEN	Աշխատանքի նախարարություն 08.21.1998 թ. Թիվ 37	Աշխատանքի կոչումներ և որակավորումներ	Աշխատանքի կարգավորման չափանիշների միավորում

Այս փաստաթղթերը փոխկապակցված են: Պաշտոնների և մասնագիտությունների ընդհանուր դասակարգիչը 2019-ին կազմում է TSA 2019- ի հիմքը: OKPDTR 2019-ն իր հերթին հիմք է ընդունում կապույտ օձիք ETKS 2019-ի իր առաջին բաժինը: Կառավարիչների և մասնագետների ETKS 2019 -ը, որպես այդպիսին, բացակայում է, ուստի OKPDTR- ի երկրորդ բաժինը հիմնված է աշխատողների պաշտոնների միասնական անվանացանկի վրա:

Ինչ է աշխատանքի որակավորման գրացուցակը

Մասնագիտական ​​և աշխատողների պաշտոնների դասակարգման միասնական տեղեկատու (CEN) `մենեջերների, մասնագետների և աշխատակիցների որակավորման բնութագրերի ցանկ (աշխատանքային պարտականություններ և պահանջներ գիտելիքների և որակավորման մակարդակի համար)` կախված գործունեության ոլորտից: TSA- ի լրացուցիչ բաժիններ են ներդրվում Աշխատանքի նախարարության համապատասխան հրամաններով: Մինչ օրս ամենաթարմը 05/10/2016 թիվ 225n հրամանն է, որը հաստատում է «Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի զորամասերի և կազմակերպությունների աշխատակիցների որակավորման բնութագրերը»: Տեղեկատուի թարմացման հաճախականությունը օրենքով չի կարգավորվում: Այսպիսով, վերը նշված հրամանով փոփոխված փաստաթուղթը ներկայումս հանդիսանում է աշխատողների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման ուղեցույց 2019 թվականին:

Ինչի համար է դա

TSA- ն, որը հիմնված էր քաղաքացիական ծառայողների աշխատանքային զբաղմունքների համառուսաստանյան դասակարգչի վրա, կազմվել է `աշխատանքի կազմակերպման համընդհանուր չափանիշների մշակման նպատակով: Փաստորեն, այս փաստաթուղթը գործատուին օգնում է ճիշտ կառուցել կազմակերպության կառուցվածքը: Որակավորման բնութագրերը օպտիմիզացված են հետևյալ գործառույթներով.

• անձնակազմի ընտրություն և տեղաբաշխում;
• անձնակազմի մասնագիտական ​​պատրաստում / վերապատրաստում;
• աշխատանքի ռացիոնալ բաժանում;
• անձնակազմի աշխատանքային պարտականությունների և պատասխանատվության ոլորտների սահմանում:

Կադրային աշխատողը ապավինում է պաշտոնների և մասնագիտությունների 2019 դասակարգիչին ՝ աշխատելով փաստաթղթերի հետ, ինչպիսիք են անձնակազմը, աշխատանքի նկարագրությունները, բաժնի կանոնակարգերը և այլն: OKPDTR դասակարգիչը (2019) անունով որոնված տեղադրված է Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության կայքում:

Ինչպես կիրառել այն

TSA- ն կիրառելի է ցանկացած ձեռնարկությունում `անկախ նրանց սեփականության ձևից կամ գործունեության կազմակերպչական և օրինական ձևերից: Այնուամենայնիվ, օրենքը չի պարտադրում, այլ միայն խորհուրդ է տալիս գործատուին անձնակազմի աշխատանքում առաջնորդվել այս փաստաթղթով: TSA- ի կիրառման կարգը հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության 09.02.2004 թ. Թիվ 9 որոշմամբ: Համապատասխանաբար, որակավորման բնութագրերը կազմում են աշխատանքի նկարագրության հիմքը և ներառում են երեք բաժին.

• աշխատանքային պարտականություններ (աշխատանքային գործառույթների ցանկ, ամբողջությամբ կամ մասամբ ամրագրված);
• պետք է իմանա (հատուկ գիտելիքներ, կանոնակարգերի, աշխատանքային պարտականությունների կատարման մեթոդների և միջոցների իմացություն);
• որակավորման պահանջներ (մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակ և աշխատանքային փորձ):

Թույլատրվում է որակավորման հատկանիշները կազմող պարտականությունները բաշխել մի քանի աշխատակիցների միջև: Աշխատողի որակավորման բնութագրերին համապատասխանության գնահատումն իրականացնում է միայն ատեստավորման հանձնաժողովը:

Ինչ դիմել `որակավորման ուղեցույց կամ մասնագիտական ​​ստանդարտ

Ինչպես պարզեցինք, աշխատողի որակավորումը նրա գիտելիքներն են, կարողությունները, հմտություններն ու փորձը: Մասնագիտական ​​ստանդարտը ավելի նեղ հասկացություն է և սահմանվում է որպես «աշխատողի համար որոշակի մասնագիտական ​​\ u200b \ u200b գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ որակավորումների բնութագիր, ներառյալ որոշակի աշխատանքային գործառույթի կատարումը» ( Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.1): Բացի այդ, մասնագիտական ​​չափանիշները, ի տարբերություն TSA- ի, կարող են պարտադիր լինել: Համապատասխան փոփոխությունները կատարվել են Աշխատանքային օրենսգրքում 02.05.2015 թվականի թիվ 122-FZ դաշնային օրենքով: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3 -րդ հոդվածգործատուն պարտավոր է աշխատել մասնագիտական ​​չափանիշներով, եթե աշխատողի կողմից աշխատանքային գործառույթներ կատարելու համար անհրաժեշտ որակավորումների պահանջները թելադրված են Աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքով կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերով: Հակառակ դեպքում, մասնագիտական ​​ստանդարտների կիրառումը խորհուրդ է տրվում, բայց պարտադիր չէ: