Գաղտնիք չէ, որ անբարենպաստ ջերմաստիճանի ռեժիմը ներսում կամ դրսում նվազեցնում է աշխատակիցների աշխատանքը ՝ անկախ ցածր կամ բարձր լինելուց: Սանիտարահամաճարակային չափանիշներին համապատասխանելու և աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումներ իրականացնելու համար օրենսդրությունը նախատեսում է որոշակի միջոցներ, որոնք հնարավորություն են տալիս հեշտացնել աշխատողների աշխատանքը և նվազեցնել բնակչության կյանքին և առողջությանը սպառնացող վտանգը: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե աշխատանքային օրենսդրության նորմերին համապատասխան ինչքան ժամանակ է հնարավոր շոգին աշխատել գրասենյակում, փողոցում, և ինչ պատասխանատվություն է կրում այս դեպքում գործատուն:

Աշխատանքային օրենսդրություն ջերմության պայմաններում աշխատելու վերաբերյալ

Այսօր բարձր ջերմաստիճաններում աշխատանքի պաշտպանության բնագավառում ամենակարևոր փաստաթուղթը SanPiN 2.2.4.548-96 է, որը պարունակում է կարևոր և համապատասխան տեղեկատվություն արդյունաբերական տարածքներում միկրոկլիմայական պայմանների հիգիենիկ պահանջների վերաբերյալ: Այն պարունակում է տվյալներ, թե որ ջերմաստիճանի ռեժիմն է բարենպաստ աշխատանքային գործունեության իրականացման համար, և որն է թույլատրելի, որոնցում արտադրության գործընթացը կարող է իրականացվել նախորդ ռեժիմով, եթե օպտիմալ ռեժիմին հասնելու միջոց չկա:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, գործատուն պետք է ապահովի իր բոլոր աշխատողներին նորմալ աշխատանքային պայմաններ, որոնք լիովին կհամապատասխանեն աշխատանքի պաշտպանության բնագավառի նորմերին և չափանիշներին:

Օպտիմալ և թույլատրելի ջերմաստիճանի պայմաններ աշխատանքի համար

Ըստ SanPiN 2.2.4.548-96-ի, սենյակում ջերմաստիճանի ռեժիմը պայմանականորեն կարելի է բաժանել երկու տեսակի.

Պետք է հասկանալ, որ թույլատրելի ջերմաստիճանի ռեժիմի ծայրահեղ արժեքները չեն ազդում աշխատանքային ռեժիմի փոփոխության վրա միայն այն դեպքում, եթե դա պահանջում է արտադրության գործընթացը: Կան որոշակի պայմաններ և հանգամանքներ, որոնց համաձայն աշխատանքային օրվա տևողությունը և ռեժիմը չեն կարող փոխվել, և այս պահը կապված է հետևյալ գործոնների հետ.

• գործողություններ կատարելու տեխնոլոգիական պահանջներն այնպիսին են, որ գործընթացները պետք է իրականացվեն թույլատրելի ջերմաստիճանի ռեժիմի ծայրահեղ արժեքներով.
• Տնտեսական հիմնավորումը կապված է տարածքի ջերմաստիճանի և միկրոկլիմայի փոփոխության պատճառով աշխատանքային ժամերի փոփոխության աննպատակահարմարության հետ:

Պետք է հաշվի առնել, որ ընկերությունում յուրաքանչյուր պաշտոն ապահովում է իր թույլատրելի ջերմաստիճանի ռեժիմը ՝ կախված այն բանից, թե ինչ գործառական պարտականություններ են հանձնարարվում աշխատողին: Աղյուսակում նշված ցուցանիշներն ընդունելի են գրասենյակի աշխատակիցների համար, ովքեր ժամանակի մեծ մասն անցկացնում են նստակյաց վիճակում: Այնուամենայնիվ, եթե հաշվի առնենք արտադրության աշխատողները, ովքեր կատարում են ծանր ֆիզիկական աշխատանք, ապա նրանց համար թույլատրելի ջերմաստիճանային ռեժիմի սահմանները որոշակիորեն նեղանում են:

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է ընդունելի ջերմաստիճանի ռեժիմով, դա մարդու օրգանիզմում սուր փոփոխություններ չի առաջացնում, սակայն նրան որոշակի անհանգստություն է պատճառում։ Միեւնույն ժամանակ, նկատվում է մարմնի ջերմաստիճանի բարձրացում, բարեկեցության վատթարացում, ջերմակարգավորման գործընթացի խախտում եւ, որպես հետեւանք, անձի աշխատունակության նվազում: Այն իրավիճակում, երբ ջերմաստիճանի ռեժիմը հասնում է սահմանին և դառնում է չափազանց ընդունելի, ղեկավարությունը պետք է ձեռնարկի որոշակի գործողություններ՝ ուղղված աշխատանքային պայմանների բարելավմանը.

Այն դեպքում, երբ ջերմաստիճանի ռեժիմը բավական կարճ ժամանակահատվածում թույլատրելի մակարդակից դուրս է, այսինքն ՝ մի քանի ժամվա ընթացքում միկրոկլիմացիան նորմալացվում է թույլատրելի մակարդակի, աշխատանքային օրվա տևողությունը չի փոխվում:

Գործողության ռեժիմի փոփոխություն ջերմության մեջ

Եթե ​​ջերմաստիճանը գերազանցում է թույլատրելի մակարդակը, ապա գործատուն իրավունք և պարտավորություն ունի կրճատելու աշխատանքային ժամանակը ՝ կախված նրանից, թե որքանով է ջերմաստիճանը գերազանցում թույլատրելի արժեքները: Միաժամանակ ձեռնարկության համար ստեղծվում է հատուկ պատվեր, որտեղ նշվում է, թե որ պաշտոնների համար և որքանով է կրճատվում աշխատաժամանակը։ Այս փաստաթուղթը հիմնված է ջերմաստիճանի չափումների վրա, որոնք իրականացվել են հատուկ այդ նպատակով ստեղծված հանձնաժողովի կողմից: Նա կազմում է արձանագրություն, որում հստակ նշվում են ժամանակի ընթացքում ջերմաստիճանի բոլոր փոփոխությունները, և նման արձանագրության հիման վրա ղեկավարից արդեն տրվում է հրաման ՝ ձեռնարկությունում գործող ռեժիմը փոխելու համար:

Ի դեպ, աշխատողների տարբեր կատեգորիաների համար կրճատումը կարող է տարբեր լինել, և այս պահը կախված է նրանից, թե ինչպիսի գործառական պարտականություններ է կատարում որոշակի աշխատակից: Այսպիսով, բոլոր դիրքերը կարելի է բաժանել 3 խմբի.

1. դասակարգ Ia-Ib... Այս խումբը ենթադրում է էներգիայի ցածր սպառում մինչև 174 Վտ և ընդգրկում է այն աշխատակիցներին, ովքեր իրենց աշխատանքը կատարում են նստած փոքր ֆիզիկական ճիգով կամ փոքր շարժումներով:

1. IIa-IIb կատեգորիա:Այս խումբը ներառում է 175 -ից մինչև 290 Վտ էներգիայի ծախսեր ունեցող աշխատողներ, ովքեր իրենց աշխատանքը կատարում են անընդհատ շարժումով ՝ փոքր առարկաների տեղափոխմամբ ՝ միջին ֆիզիկական սթրեսի մակարդակով.

1. III կարգ... Այս խումբը ներառում է աշխատողներ, որոնք արտադրում են 291 Վտ և ավելի էներգիայի ծախսեր, որոնք զգալի ֆիզիկական ջանք գործադրում են մշտական ​​շարժման և ծանր մեծածավալ իրեր կրող կամ բարդ արտադրական գործառնություններ կատարող:

Ռոսպոտրեբնադզորը, որպես աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում կարգավորող մարմիններից մեկը, համապատասխան առաջարկություններ է մշակել տաք սեզոնում աշխատելու համար, երբ ջերմաչափը բարձրանում է բավականաչափ բարձր մակարդակի: Դրանք վերաբերում են ինչպես անմիջական գործատուին, այնպես էլ աշխատողներին, ովքեր ստիպված են աշխատել ջերմաստիճանային բարդ ռեժիմում։ Ինչ վերաբերում է առաջինին, ապա գործատուն, ընդունված օրենսդրության համաձայն, պարտավոր է ապահովել իր աշխատողների համար ընդունելի աշխատանքային պայմաններ կամ կրճատել աշխատանքային ժամերը `համապատասխան տարածքի միկրոկլիմայի փոփոխությանը համապատասխան: Երկրորդ կետով աշխատողները պարտավոր են նաև ինքնուրույն միջոցներ ձեռնարկել շոգ սեզոնին կյանքի և առողջության պահպանման համար։ Դրանք ներառում են.

• աշխատանքային ժամանակահատվածը պետք է բաժանել ժամանակավոր ընդմիջումների, և դրանց թիվը ուղղակիորեն կախված է արտաքին միջավայրի ջերմաստիճանից կամ սենյակի միկրոկլիմայից.
• անհրաժեշտ է բաց երկնքի տակ աշխատանքը տեղափոխել առավոտյան կամ երեկոյան ժամերին, մինչև ջերմաստիճանը հասնի առավելագույնին.
• շոգ սեզոնին թույլատրվում է աշխատել 25-ից 40 տարեկան աշխատողներին.
• պետք է օգտագործվի խիտ գործվածքից պատրաստված հատուկ հագուստ `չափազանց ջերմային ճառագայթումից պաշտպանվելու համար.
• կազմակերպել խմելու իրավասու ռեժիմ, որը բաղկացած է ցածր ջերմաստիճանի ջրի օգտագործումից `մոտ 15 0 С, ինչպես նաև աղի կամ ալկալային ջրի սպառում` մարմնում հանքային և աղի պաշարներն ու միկրոտարրերը համալրելու համար.
• ավելի շատ մրգեր և բանջարեղեն ուտել:

Տաք եղանակին աշխատել ներսում կամ դրսում

Գրասենյակային շենքում կամ բացօթյա բարձր ջերմաստիճաններում աշխատանքը պետք է իրականացվի օրենքով սահմանված ժամկետում: Նորմալ աշխատանքային ժամերը սահմանվում են, երբ ջերմաստիճանը գտնվում է հետևյալ սահմաններում.

Աշխատանքի պաշտպանության հետ կապված աշխատանքային գործունեության պայմանների մասին ավելի մանրամասն կարելի է գտնել SanPiN 2.2.4.548-96-ում, որում, բացի ջերմաստիճանի ռեժիմից, նշվում են շրջակա միջավայրի այլ ցուցանիշներ, ներառյալ օդի հարաբերական խոնավությունը, ինտենսիվությունը սարքերի և սարքավորումների ջերմային ճառագայթումը, օդի շարժման արագությունը: Այս բնութագրերին պետք է նաև մեծ ուշադրություն դարձնել, քանի որ դրանք ուղղակիորեն ազդում են մարդկանց բարեկեցության, նրանց առողջության և կատարողականի վրա:

Պատասխանատվություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի անտեսման համար

Պաշտոնական պարտականությունների կատարման համար հարմարավետ պայմաններ ստեղծելու համար պատասխանատու է գործատուն `ի դեմս անմիջական ղեկավարի, ստորաբաժանումների ղեկավարների կամ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի: Բացի այդ, աշխատողներն իրենք պետք է ապահովեն աշխատանքի ընդունելի պայմաններ, և եթե որևէ խախտում հայտնաբերվի, դիմեք աշխատանքի պաշտպանության մասնագետին կամ նրանց անմիջական ղեկավարին (տես →):

Նման հաղորդագրություն ստանալուց հետո գործատուն պարտավոր է չափել ջերմաստիճանը ներսում կամ դրսում՝ գրանցելով դրա փոփոխությունները ժամանակի ընթացքում։ Եթե ​​այն հայտնաբերում է ջերմաստիճանի զգալի աճ, այն կարող է օգտագործել մի քանի տարբերակ.

1. տեղադրել օդորակման և օդափոխման համակարգ;
2. աշխատողներին տեղափոխել օպտիմալ կամ ընդունելի ջերմաստիճանային պայմաններ ունեցող աշխատատեղեր.
3. հաճախակի ընդմիջումներ կատարել աշխատանքային օրվա ընթացքում;
4. նվազեցնել աշխատանքային ժամերը `կախված ջերմաչափի ընթերցումներից:

Եթե ​​գործատուն չի օգտագործում խնդրի լուծման առաջարկվող լուծումներից որևէ մեկը, ապա աշխատանքի տեսչությունն իրավունք ունի նրան պատասխանատվության ենթարկել, քանի որ նա խախտում է աշխատանքային և սանիտարահամաճարակային օրենսդրության նորմերը: Միևնույն ժամանակ, վերահսկող մարմիններն իրավունք ունեն.

Բացի այդ, Ռոսպոտրեբնադզորն իրավունք ունի գործատուին վարչական պատասխանատվության ենթարկել, այսինքն՝ նրա դեմ վարչական գործ հարուցել։ Այս գործողությունը հնարավոր է, պայմանով, որ արժանահավատորեն հաստատված է ընկերության աշխատակիցների կյանքին և առողջությանը սպառնացող վտանգի փաստը:

4 հետաքրքիր հարց տաք սեզոնին աշխատելու վերաբերյալ

Հարց թիվ 1.Եթե ​​գործատուն որեւէ կերպ չի արձագանքել հաղորդագրությանը, որ ջերմաստիճանի ռեժիմը թույլատրելի սահմաններից դուրս է, կարո՞ղ է աշխատանքները դադարեցվել։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, նման իրավիճակի դեպքում աշխատողը լիովին իրավունք ունի հրաժարվել իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց: Այս դեպքում նա պետք է գրավոր տեղեկացնի իր գործատուին: Այս պահվածքը չպետք է դիտվի որպես կարգապահական խախտում և չպետք է արժանանա գործատուի նկատողության:

Հարց թիվ 2:Ի՞նչ փաստաթուղթ պետք է կազմի աշխատողը, որպեսզի անընդունելի ջերմաստիճանային ռեժիմի դեպքում հրաժարվի աշխատանքային պարտականությունների կատարումից։

Եթե ​​նման բացասական իրավիճակ է առաջացել, ապա աշխատողը պարտավոր է գործատուին ծանուցում ներկայացնել արտադրական գործընթացի կասեցման պատճառը, ինչպես նաև աշխատանքային պաշտպանության պահանջների խախտումները հայտնաբերելու մասին ակտ: Այս դեպքում փաստաթղթերը պետք է կազմվեն երկու օրինակից, որոնցից մեկը, ստորագրված ընդունող աշխատողի կողմից, մնում է աշխատողի ձեռքում:

Հարց թիվ 3:Եթե ​​փաստաթղթերը չեն ընդունվում կամ ընդունվում, բայց միջոցներ չեն ձեռնարկվել կամ աշխատակիցը բացակայել է, որտե՞ղ կարող եք օգնության դիմել հակամարտության իրավիճակը լուծելու համար:

Այս դեպքում իմաստ ունի կապվել աշխատանքի տեսչության հետ, որի աշխատակիցները պետք է անպայման արձագանքեն իրավախախտման հաստատված փաստին: Բացի այդ, ավելորդ չի լինի կապ հաստատել Արհմիության հետ, որի հիմնական նպատակը հենց աշխատող մարդկանց շահերի պաշտպանությունն է:

Հարց թիվ 4.Եթե ​​աշխատողը հեռացվել է բացակայության պատճառով, որը ոչ թե թուլություն էր, այլ աշխատանքի հարկադիր դադարեցում բարձր ջերմաստիճանի պատճառով, որտե՞ղ կարող ես գնալ:

Եթե ​​նման իրավիճակ է ստեղծվում, անհրաժեշտ է կապվել աշխատանքի տեսչության հետ, Ռոսպոտրեբնաձոր և, անհրաժեշտության դեպքում, հայց ներկայացնել աշխատողի աշխատանքից ազատման անօրինականության վերաբերյալ գործը քննելու համար:

Աշխատանքի արտադրողականությունը աշխատավայրում ուղղակիորեն կախված է պայմաններից, առաջին հերթին ՝ օդի ջերմաստիճանից և խոնավությունից, լուսավորության որակից, թթվածնի քանակից և այլ գործոններից: Theերմաստիճանի ռեժիմը շատ կարևոր է, եթե չպահպանվի, աշխատակիցները զգում են անհարմարություն և ավելի քիչ արդյունավետ են աշխատում: Սենյակի թույլատրելի ջերմաստիճանը աշխատավայրում, որտեղ մարդիկ օրական 8-9 ժամ են անցկացնում, պետք է դիտարկվի ղեկավարի կամ աշխատողի կողմից, որը պատասխանատու է աշխատանքի պատշաճ պայմանների ապահովման համար: Ջերմաստիճանի ցուցանիշները կարգավորվում են SanPiN-ով «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» օրենքում, և բոլոր ձեռնարկությունները և կազմակերպությունները, անկախ իրենց սեփականության ձևից, պետք է համապատասխանեն դրան:

Ինչպիսի՞ն պետք է լինի ջերմաստիճանը աշխատանքային սենյակներում ձմռանը և ամռանը:

Ջերմաստիճանի ցուցանիշները այն սենյակում, որտեղ աշխատում են աշխատակիցները, տարբերվում են՝ կախված սեզոնից և տարածաշրջանում ջեռուցման սեզոնի առկայությունից/բացակայությունից: Տարածքների տեխնիկական բնութագրերը, կլիմայական սարքավորումների առկայությունը / բացակայությունը չեն ազդում սանիտարական չափանիշներին համապատասխանելու անհրաժեշտության վրա, բոլորը պարտավոր են պահպանել օրենքով սահմանված ջերմաստիճանի ռեժիմը: Ինչպես նաև բնակարանում ջերմաստիճանը, գրասենյակային տարածքում ջերմաչափի պահանջվող ցուցումները կարող են կարգավորվել ռադիատորներով կենտրոնացված ջեռուցման, ինչպես նաև շարժական օդատաքացուցիչների, ինֆրակարմիր և նավթային էլեկտրական տաքացուցիչների, կենցաղային և կիսաարդյունաբերական նպատակների համար օդորակիչների միջոցով: .

Ձեռնարկության ղեկավարությունը չի կարող հիմնավորել գրասենյակում ջերմաստիճանի ռեժիմի խախտումը նրանով, որ ջեռուցման և օդորակման ծախսերը շատ բարձր են: Ավելին, անընդունելի է գրասենյակներում սարքեր և սարքավորումներ տեղադրել, որոնք հանգեցնում են սահմանված չափանիշներից զգալի շեղումների (օրինակ ՝ նույնիսկ հզոր համակարգիչը կարող է սենյակում ջերմաստիճանը բարձրացնել 0,5 աստիճանով): Կլիմայական սարքավորումների (տաքացուցիչներ, օդորակիչներ) անսարքությունները, որոնք ապահովում են ռեժիմին համապատասխանությունը, պետք է վերացվեն դրա առաջացման օրը, հակառակ դեպքում գործատուն պարտավոր է փոխել աշխատանքային գրաֆիկը `համաձայն SanPiN- ի:

Տաք և սառը եղանակներին աշխատավայրում սենյակի թույլատրելի ջերմաստիճանի վերաբերյալ ուղեցույցները հետևյալն են.

• ամառ - 23-25 ​​° С;
• ձմեռ - 22-24 ° C:

Հարաբերական խոնավությունը չպետք է գերազանցի 60% -ը: 1-2երմաստիճանի նորմերը կարող են փոքր-ինչ շեղվել հաստատվածներից `1-2 աստիճանի սահմաններում: Աշխատանքային օրվա ընթացքում տատանումների հնարավոր միջակայքը 3-4 աստիճան է (օրինակ, եթե անհրաժեշտ է սենյակը ձմռանը օդափոխել):

Համեմատության համար նշենք, որ բնակարանում ջերմաստիճանը, ըստ SanPiN- ի, ցուրտ սեզոնին թույլատրվում է 18-26 ° C- ի սահմաններում, իսկ ջերմափոխադրող մատակարարը և կառավարման ընկերությունը, որը վերահսկում է կենտրոնական ջեռուցման համակարգերի աշխատանքը, պատասխանատու են հարմարավետ պայմանների պահպանման համար: բազմաբնակարան շենքեր. Բայց ամռանը ամեն ինչ այլ է. Արտադրական արհեստանոցը և գրասենյակային տարածքը բնակարան չեն, տաք սեզոնի սեփականատերերը կամ վարձակալները իրենք են հոգում այնտեղ հարմարավետության պահպանման մասին: Բազմաբնակարան շենքերի բնակիչներն իրավունք չունեն կառավարող ընկերություններից պահանջել օդորակիչների տեղադրում, tk. դա նրանց պարտականությունը չէ: Բայց կենտրոնական գրասենյակը կամ հեռավոր կայքը իրավունք ունի պահանջելու, որ ղեկավարը համապատասխանի սահմանված ջերմաստիճանի ռեժիմին և դրա համար տարածքը կլիմայական սարքավորումներով վերազինի:

Ի՞նչ անել, եթե գրասենյակում ջերմաստիճանի պայմանները անհամապատասխան են:

Եթե ​​գրասենյակային տարածքներում ինչ -ինչ պատճառներով օդի ջերմաստիճանը չի համապատասխանում օրենքով սահմանված չափանիշներին, ապա գործատուն, եթե անհնար է իրավիճակը շտկել մի քանի ժամվա ընթացքում, պետք է ձեռնարկի հետևյալ միջոցները.

• աշխատանքային օրվա կրճատում `ըստ ջերմաչափի;
• աշխատողների տեղափոխում այլ գրասենյակ / տարածք `ավելի հարմարավետ պայմաններով.
• աշխատանքից ազատում կամ հեռավոր (տնային) ռեժիմի տեղափոխում:

Ձմռանը աշխատանքային օրվա կրճատումը մեկ ժամով ցուցադրվում է, երբ ջերմաստիճանը նվազում է մինչև 19 ° С, այսինքն. 20 ° С-ից ցածր ցուցանիշներով աշխատողներն իրավունք ունեն ավելի վաղ տուն գնալ: Ավելին, աշխատանքային օրվա տևողության կրճատումը 1 աստիճանի հարաբերակցությամբ է 1 ժամ. 18 ° С-ում` մինչև 6 ժամ, 17 ° С-ում` մինչև 5 ժամ և այլն: Եթե ​​գրասենյակում օդի ջերմաստիճանը նվազում է մինչև 13 ° C, ապա նման պայմաններում աշխատելը շատ դժվար է, և աշխատանքի գնալը անիրագործելի կլինի: Հետևաբար, ավելի լավ է, որ ղեկավարությունը թողնի աշխատակիցներին կամ միջոցներ ձեռնարկի ՝ աշխատավայրում հարմարավետություն ապահովելու համար:

Lowerերմաչափերի ավելի ցածր ցուցանիշների նման, ամռանը գրասենյակի ավելի բարձր ջերմաստիճանը ենթադրում է նույնքան համամասնությամբ ավելի կարճ աշխատանքային ժամեր: Եթե ​​ջերմաչափը ցույց է տալիս 29 ° C-ից բարձր ջերմաստիճան, ապա աշխատանքային օրվա կրճատման սկզբունքը տեղին է. 33 ° C ջերմաչափի նշագծին հասնելուց հետո աշխատանքի գնալն անիմաստ է, քանի որ նման պայմաններում շոգի պատճառով գրեթե անհնար է աշխատել և նույնիսկ վտանգավոր է մարդկանց համար: Աշխատակիցների արտադրողականությունը կարող է չափազանց ցածր լինել:

Գործատուի կողմից սպառնալիքները, շանտաժը կամ ճնշումը, երբ նա ստիպում է ենթականերին աշխատել ոչ պատշաճ պայմաններում, անընդունելի են։ Բայց գործնականում հաճախ այնպիսի իրավիճակ է ստեղծվում, երբ մենեջերը ստիպում է մարդկանց գնալ աշխատանքի և դիմանալ ցրտին կամ շոգին: SanPiN- ի սահմանած ջերմաստիճանի չափանիշները չափազանց կարևոր են, այնպես որ դուք պետք է իմանաք, թե ինչ ջերմաստիճանում է թույլատրվում աշխատակիցներին լքել աշխատանքը:

Աշխատողների շահերի պաշտպանություն

Երբ սենյակում շատ ցուրտ է, մարդու մարմինը տարբեր կերպ է արձագանքում այս պայմաններին. ազատվում է ավելորդ հեղուկից (ստիպելով հաճախակի գնալ զուգարան), առաջացնում է մարմնի ցնցումներ (տաք պահելու բնազդային ռեակցիա): Գիտելիքի աշխատողների համար, ովքեր շատ ժամեր են անցկացնում նստած դիրքում, ցածր ջերմաստիճանը շատ վնասակար է, քանի որ կարող է առաջացնել հիպոթերմիա, իմունիտետի նվազում և մրսածություն: Եվ միայն վերնազգեստով նստելը գրասեղանի մոտ շատ անհարմար է, այն շեղում է ընթացիկ խնդիրները լուծելուց։

Բարձր ջերմաստիճանը, որը զուգորդվում է փակ օդի հետ, կարող է առաջացնել ուշագնացություն, գլխապտույտ և նույնիսկ ջերմային հարված: Մտավոր աշխատանքը նույնպես նվազում է շոգի ժամանակ, ինչը պետք է հիշել ղեկավարների համար:

SanPiN-ի պահանջներին անհամապատասխանությունը շտկելու համար դուք կարող եք կազմել սենյակում ջերմաստիճանի չափման ակտ: Փաստաթղթում անհրաժեշտ է հնարավորինս մանրամասն նկարագրել ջերմաստիճանը չափելու պայմանները, ավելացնել ժամանակի շերտ (օրինակ ՝ առավոտյան, կեսօրին, երեկոյան, ժամային): Thermերմաչափի գրանցված ցուցանիշների հետ մեկտեղ, ձեւը պետք է պարունակի այս սենյակում աշխատող աշխատակիցների ստորագրությունները: Եթե ​​սա առանձին գրասենյակ է, ապա ջերմաստիճանը պետք է չափվի և գրանցվի մեկ այլ լիազորված անձի ներկայությամբ (կադրերի կառավարման բաժնի պետ, անվտանգության ծառայություն, ձեռնարկության տնտեսական մասի ղեկավար): Փաստաթղթի ձևը կամայական է, բայց ավելի հարմար է ջերմաչափի ընթերցումները կազմել սեղանի տեսքով: Ակտի նմուշը կարելի է անվճար ներբեռնել մեր կայքում:

Մարդը շատ ժամանակ է անցկացնում տանը և աշխատավայրում: Հարմարավետությունը արտադրողականության և կյանքի ընդհանուր որակի շատ կարևոր գործոն է: Սանիտարական չափանիշների համաձայն, սենյակի ջերմաստիճանը չպետք է անհանգստություն պատճառի: Արդյունաբերական կամ բնակելի տարածքներում միկրոկլիման պետք է պահպանվի համապատասխան սահմաններում:

Մի մոռացեք չափել ջերմաստիճանը սենյակներում

Հյուրասենյակի ջերմաստիճանը

Կոմունալ ծառայությունների վճարները շարունակում են կայուն աճել, հատկապես երկրի համար ծանր ժամանակաշրջանում: Բայց չնայած սակագների բարձրացմանը, որակը չի բարելավվում, և հաճախ նվազում է:

Իհարկե, վարձակալների նախասիրությունները կարող են տարբեր լինել: Այնուամենայնիվ, հարկ է հիշել, թե որքանով է սենյակի ջերմաստիճանը համապատասխան սանիտարական չափանիշներին:

Բժշկական առաջարկությունների համաձայն ՝ մարդկանց համար կյանքի օպտիմալ պայմանները 22 աստիճան Celsius են ՝ 30%խոնավությամբ: Սենյակում ջերմաստիճանի ավելի բարձր ռեժիմը կարող է մեծացնել օրգանիզմի զգայունությունը վարակների նկատմամբ, ինչը հանգեցնում է շնչառական հիվանդությունների:

Այս տեսանյութում դուք կիմանաք, թե ինչ հարմարավետ ջերմաստիճան է երեխայի համար.

Բնակարանային ջերմաստիճանի նորմեր.

• աստիճանների թռիչք - 14-20 ° C;
• միջբնակարանային միջանցքներ `16-22 ° C;
• միջանցքներ, խոհանոցներ, հյուրասենյակներ `18-25 ° C;
• ննջասենյակներ - 18-20 ° C;
• բաղնիք - 24-26 ° C:

Նորմերին հաջողությամբ համապատասխանելու և օպտիմալ ջերմաստիճանը պահպանելու համար օգտակար կլինի հոգ տանել կորուստների նվազեցման մասին: Բնակարանների ջերմամեկուսացումը և ջեռուցման սարքերի վրա թերմոստատների տեղադրումը կօգնի արդյունավետորեն խնայել ջերմությունը տանը:

Կլիմայի կարգավորման վրա ազդող գործոններ

Տանը եղանակը ճիշտ կարգավորելու համար հարկավոր է պարզել, թե ինչից է այն բաղկացած: Ներքին կլիմայի վրա ազդում են բազմաթիվ արտաքին գործոնների մշտական ​​փոփոխությունը:

Ներքին կլիման ազդում է բացօթյա եղանակից

Երկմտանքի պատճառները.

• տարածքի կառուցման առանձնահատկությունները.
• ջեռուցման սեզոնի ավարտը;
• սեզոն;
• տեղական կլիմայի նրբությունները;
• բնակության աշխարհագրական լայնություն;
• խոնավություն;
• Մթնոլորտային ճնշում:

Բնակիչների համար ամենամեծ անհանգստությունը ծագում է բնակարանի ջեռուցման անջատումից: Այս պահին անհրաժեշտ է ջերմաստիճանի մանրակրկիտ վերահսկողություն: Մարմնի կտրուկ հիպոթերմիան, ինչպես նաև գերտաքացումը բացասաբար է անդրադառնում առողջության վրա։

Տղամարդիկ ավելի ցուրտ ջերմաստիճանում ավելի հարմարավետ են, քան կանայք: Երեխաների համար հատկապես կարևոր է տան կլիմայի նուրբ կարգավորումը: Ընդհանուր առմամբ, խորհուրդ է տրվում մնալ 22 ° C ջերմաստիճանում: Այս ցուցանիշը կհամապատասխանի բոլորին:

Կենտրոնացված ջեռուցմամբ սենյակում ջերմաչափը չպետք է ընկնի 20 ° C նիշից ցածր: Եթե ​​դա տեղի է ունենում պարբերաբար, դա ցույց է տալիս կոմունալ ծառայությունների վատ աշխատանքը կամ ջերմամեկուսացման ցածր մակարդակը:

Այս դեպքում ձեզ հարկավոր է.

• բողոք ներկայացնել կոմունալ ծառայություններին.
• պահանջել վճարումների վերահաշվարկ.
• գնել այլընտրանքային ջեռուցման սարքեր;
• բարելավել ջերմամեկուսացումը:

Օրենսդրությունը նախատեսում է վերահաշվարկ վատ տրամադրված կոմունալ ծառայությունների համար։ Այն բաղկացած է ժամում վճարումը 0,15%-ով նվազեցնելուց։ Սակայն դրան հասնելու համար պետք է դիմել դատարան:

Գրասենյակային տարածքների չափանիշներ

Գրասենյակային աշխատողները ցանկացած ընկերության կարևոր մասն են: Առավել հարմարավետ պայմանների ստեղծումը ազդում է ոչ միայն անձնակազմի առողջության և արտադրողականության վրա, այլև ամբողջ ընկերության աշխատանքի վրա:

Մտավոր աշխատանքի հիմնական առանձնահատկությունը փոքր ֆիզիկական գործունեությունն է: Այս կատեգորիայի համար տրամադրվում են հետևյալ ստանդարտները.

• ամռանը `23-25 ​​° C;
• ձմռանը `22-24 ° C:

Խոնավության մակարդակը գրասենյակային տարածքում պետք է լինի 40-60%: Եթե ​​միկրոկլիման չի համապատասխանում այս պարամետրերին, աշխատողներն իրավունք ունեն ղեկավարությունից պահանջել կրճատել աշխատանքային ժամերը:

Եթե ​​ջերմաստիճանը բարձրանում է 29 աստիճանից, ապա աշխատանքային օրը կրճատվում է մինչեւ 3-6 ժամ։ Եթե ​​սյունակը բարձրանում է 32-ի, ապա գրասենյակում մնալը չպետք է գերազանցի մեկ ժամը։ Ձմռանը հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով ՝ 19 ° C ընթերցմամբ, իսկ տասներեքին այն չի կարող տևել 1 ժամից ավելի:

Գործատուն պետք է պատասխանատու լինի գրասենյակում նորմալ միկրոկլիմայի պահպանման համար. Սանիտարական չափանիշներին չհամապատասխանելու պատասխանատվությունը նրա վրա է: Շարունակական խախտումները կարող են հանգեցնել գրասենյակների ժամանակավոր փակման մինչև 3 ամսով։ Եվ նաև հնարավոր է մինչև 5 հազար ռուբլի տուգանք ՝ մասնավոր ձեռներեցների և մինչև 50 հազար իրավաբանական անձանց համար:

Բացի ջերմաստիճանի ցուցանիշներից, հաշվի են առնվում հետևյալ գործոնները.

• հարաբերական խոնավություն;
• բարձրորակ օդափոխություն;
• օդի արագություն;
• էլեկտրամագնիսական դաշտերի առկայություն;
• փոշու առկայություն:

Գրասենյակում լուսավորությունը նույնպես կարևոր է: Թույլ լույսը ստիպում է ձեր աչքերին անընդհատ լարվել և կարող է հանգեցնել դեպրեսիայի, մինչդեռ չափազանց պայծառը նյարդայնացնելու է մարդկանց: Անբավարար լուսավոր սենյակներում հարցը կարող է լուծվել սեղանի լամպերի օգնությամբ:

Աղմուկի մակարդակը չպետք է գերազանցի 50 դեցիբել: Անընդհատ կողմնակի ձայները, հատկապես բարձր ձայները, խանգարում են կենտրոնացմանը և առաջացնում գլխացավեր։ Արդյունքում՝ արտադրողականությունը նվազում է և առողջական խնդիրներ են առաջանում։

Additionalերմաստիճանը պետք է ուշադիր հետեւել ինչպես տանը, այնպես էլ աշխատավայրում `լրացուցիչ առողջական խնդիրներից խուսափելու համար:

Արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմացիան կարևոր պայման է նորմալ աշխատանքի համար. Դրանից կախված է ոչ միայն բարեկեցությունն ու առողջությունը, այլև աշխատակիցների աշխատանքը, նրանց ֆունկցիոնալ վիճակը: SanPiN 2.2.4.548-96-ը սահմանում է նորմալ միկրոկլիմայի պարամետրեր ցանկացած արդյունաբերական տարածքների և աշխատատեղերի համար: Իսկ դրա 5 -րդ և 6 -րդ բաժիններում դրա օպտիմալ և թույլատրելի արժեքները առանձին նշված են տարբեր եղանակների համար `ամենաթեժ և ամենացուրտ:

Այն աշխատողները, ովքեր աշխատում են գրասենյակային տարածքներում, որոնց աշխատանքային պարտականությունների կատարումը բնութագրվում է փոքր ֆիզիկական ջանքերով և նստակյաց դիրքով, SanPiN-ի կողմից դասակարգվում են որպես Ia կատեգորիա: Այս կատեգորիայի աշխատողների համար ամառային շրջանում հարմարավետ ջերմաստիճանը 23-25 ​​° C է, իսկ ձմռանը `22-24 ° C: Այդ նորմերի չկատարման դեպքում գրասենյակի աշխատակիցներն իրավունք ունեն պահանջել կրճատել աշխատանքային օրվա տևողությունը:

Այսպիսով, երբ գրասենյակում ջերմաստիճանը բարձրանում է մինչև + 29 ° C, աշխատանքային օրվա տևողությունը, կախված կատարված աշխատանքի կատեգորիայից, պետք է կրճատվի մինչև 3-6 ժամ: Երբ ջերմաչափը հասնում է + 32,5 ° C, առավելագույն աշխատանքային օրը սահմանվում է 1 ժամ: Այն դեպքում, երբ ցուրտ սեզոնին գրասենյակային տարածքում ջերմաստիճանը նորմայից ցածր է և + 19 ° C է, աշխատանքային օրը կարող է կրճատվել 1 ժամով: Դուք կարող եք օրական մեկ ժամ աշխատել, երբ ձեր աշխատավայրում ջերմաստիճանը իջել է մինչև + 13 ° C:

Ձեռնարկության գործունեությունը, որը համակարգված կերպով խախտում է սահմանված սանիտարական չափանիշները, կարող է կասեցվել մինչև 90 օր ժամկետով:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Աշխատանքի հարմարավետ պայմանների ապահովումն ամբողջությամբ գործատուի պարտականությունն է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 163-րդ հոդվածի համաձայն, նա կարող է պահանջել ժամային արտադրության դրույքաչափի կատարում միայն այն դեպքում, երբ արտադրական կամ գրասենյակային տարածքներում ստեղծվում են նորմալ աշխատանքային պայմաններ: Temperatureերմաստիճանի խախտման դեպքում գործատուն պետք է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկի այս խախտումը վերացնելու համար:

Կարող եք նաև պաշտպանել ձեր իրավունքները ՝ բողոք ներկայացնելով Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն:

Եթե ​​ձեր գործատուն անտեսում է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված պահանջները, դուք պետք է դիմեք տարածքային սանիտարահամաճարակաբանական ծառայությանը: Եթե ​​խախտումը հաստատվի, ընկերությունը կարող է տուգանվել 10 -ից 20 հազար ռուբլու չափով:

Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, գործատուն պարտավոր է ապահովել աշխատանքի առավելագույն անվտանգ պայմանները: Սա նշանակում է, որ վնասակար գործոնների ազդեցության մակարդակը չպետք է գերազանցի օրենքով սահմանված չափանիշները։ Օրենքի պահանջներից է աշխատանքային սենյակում նորմալ ջերմաստիճանի ապահովումը։

Workingերմաստիճանի նորմերը աշխատանքային սենյակում

Աշխատավայրում ազդեցության ֆիզիկական գործոնները չպետք է շեղվեն սահմանված չափանիշներից: SanPiN- ը սահմանում է աշխատողների վրա ազդելու հետևյալ տարբերակները.

• ջերմային և ձայնային գործոններ;
• թրթռումային թրթռումներ;
• էլեկտրական, մագնիսական դաշտեր և այլն:

Ցուցանիշները կազմված են այնպես, որ վնասակար հետևանքները չեն կարող հանգեցնել աշխատողի վնասվածքի և հիվանդության։ Աշխատավայրում ջերմաստիճանի ռեժիմը սահմանվում է SanPiN 2.2.4.3359.-16-ի կողմից: Այն ներառում է.

• ջերմաստիճանը աշխատավայրում և մակերեսներում;
• օդի խոնավության ցուցանիշներ;
• օդի արագությունը.

Ստանդարտները սահմանվում են տաք և ցուրտ եղանակների համար: Եթե ​​դրսում ջերմաստիճանը +10 -ից բարձր է, ապա պետք է առաջնորդվել տաք սեզոնի համար նախատեսված ցուցանիշներով: Նաև նորմերը տարբերվում են ըստ կատարված աշխատանքի։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ որոշ աշխատակիցներ ամբողջ օրն անցկացնում են գրասենյակում, մյուսները աշխատում են արտադրական օբյեկտներում և այլն:

Գրասենյակային տարածքների թույլատրելի ջերմաստիճանը.

Ի՞նչ պետք է անի աշխատակիցը, եթե ջերմաստիճանի ռեժիմը չի պահպանվում:

Աշխատավայրում ջերմաստիճանի ռեժիմը չպահպանելու դեպքում աշխատողն իրավունք ունի.

• Ցուցանիշները նորմալացնելու պահանջով դիմեք իշխանություններին։ Փոքր տատանումների համար կարող եք օգտագործել ջեռուցիչ կամ օդափոխիչ: Ավելի թանկ տարբերակ է օդորակիչի տեղադրումը:
• Աշխատանքային օրվա կրճատում պահանջեք.

Օրենսդրության համաձայն, սենյակի ջերմաստիճանը չպետք է գերազանցի.

• 28 աստիճան օրական 8 ժամ;
• 30 աստիճան - 5 ժամ աշխատանքի համար;
• 31 աստիճան - 3 ժամ;
• 32 աստիճան - երկու ժամ աշխատանքային օրվա համար;
• 32.5 - 1 ժամ աշխատանքի համար:

Սահմանված չափանիշներից բարձր ցուցանիշները համարվում են վտանգավոր մարդու առողջության և կյանքի համար:

Սառը սեզոնի նորմ. 20 ºС - ութ ժամ աշխատանքային օր: Երբ ջերմաստիճանը նվազում է 1 աստիճանով, աշխատանքային օրը կրճատվում է 1 ժամով:

Դուք կարող եք նաև բողոք ներկայացնել Աշխատանքի տեսչություն: Դա անելու համար հարկավոր է մտնել ձեր մարզի Աշխատանքի պետական ​​տեսչության կայք և ընտրել քաղաքացիների դիմումներին նվիրված բաժինը։ Այն պարունակում է տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես բողոք ներկայացնել կամ խորհրդատվություն ստանալ:

Աշխատավայրում ջերմաստիճանի չափման առանձնահատկությունները

Չափումները կատարվում են, երբ արտաքին ջերմաստիճանը -5 աստիճանից բարձր չէ (ցուրտ եղանակին), տաք եղանակին `+15 .С- ից ոչ ցածր: Աշխատավայրերում միկրոկլիմայի վերահսկման համար ստուգման չափումները կատարվում են տարին մեկ անգամ:

Գնահատումն իրականացվում է ըստ միջին ցուցանիշի՝ բաղկացած երեք չափումներից, որոնք չպետք է գերազանցեն սահմանված չափորոշիչները։ Եթե ​​աշխատանքային սենյակում ջերմաստիճանի վերաբերյալ բողոք կա, ապա չափումները կատարվում են անկախ արտաքին ջերմաստիճանից օրական առնվազն 3 անգամ (առավոտյան, ճաշի և երեկոյան).

• Նստակյաց աշխատանք կատարելիս չափումներ են կատարվում հատակից 10 սմ և 1 մետր հեռավորության վրա։
• Կանգնած աշխատանք կատարելիս `հատակից 10 սմ և 160 սմ հեռավորության վրա:
• Խոնավությունը, համապատասխանաբար, չափվում է 100 և 160 սմ մակարդակի վրա:
• Thermalերմային ճառագայթման ինտենսիվությունը սահմանվում է 0.5, 1 եւ 1.5 մ մակարդակի վրա `0.05 մ սխալմամբ:

Կարևոր է.չափումները կատարվում են աշխատավայրում. Եթե ​​աշխատողը աշխատանքային գործունեություն է իրականացնում մի քանի վայրերում, ապա չափումներ են կատարվում դրանցից յուրաքանչյուրում:

Տուգանք աշխատանքային սենյակում ջերմաստիճանի չափանիշների չպահպանման համար

Արվեստին համապատասխան. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1. աշխատանքային անվտանգ պայմաններն ապահովող նորմերի խախտման դեպքում նախատեսվում են պատիժների հետևյալ տեսակները.

• նախազգուշացում;
• տույժեր `կապված.
  • պատասխանատու անձինք `2 -ից 5 հազար ռուբլի;
  • Անհատ ձեռնարկատեր - 2-ից 5 հազար ռուբլի;
  • ձեռնարկություններ `50-80 հազար ռուբլի:

Խախտումների կրկնակի հայտնաբերման դեպքում նախատեսվում են ավելի խիստ տույժեր.

• Պատասխանատու անձի և անհատ ձեռնարկատիրոջ նկատմամբ տուգանքը կազմում է 30-40 հազար ռուբլի կամ.
  • պաշտոնատար անձի համար՝ որակազրկում 1-ից 3 տարի ժամկետով.
  • անհատ ձեռնարկատերերի համար `ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու հնարավորությունից մինչև 90 օր զրկելը:
• Կազմակերպությունից դրամական հավաքագրում 100-ից 300 հազար ռուբլի չափով կամ աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում 3 ամիսը չգերազանցող ժամկետով:

Այսպիսով, աշխատավայրում օդի ջերմաստիճանը չպետք է շեղվի սահմանված չափանիշներից։ Աշխատանքի պաշտպանության չափանիշներին համապատասխանելու պարտականությունը կրում է գործատուն: Օրենքի պահանջները չկատարելու դեպքում նախատեսվում են պատիժների հետևյալ տեսակները՝ նախազգուշացում, տուգանք կամ գործունեության ժամանակավոր կասեցում։