Kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį už atostogas. Apskaičiuojant dienų skaičių nuo datos

(apskaičiavimo pavyzdžiai pateikti žemiau), nustatykite:

atsiskaitymo laikotarpio už vidutinį uždarbį trukmė;
darbuotojo uždarbis už mokėjimo laikotarpį;
darbuotojo vidutinis dienos uždarbis;
visos atostogų išmokos sumos

Skaičiavimo laikotarpis atostogoms skaičiuoti 2017 m

Apmokėjimo laikotarpio trukmė priklauso nuo to, kiek laiko darbuotojas dirbo įmonėje. Bet kokiu atveju atsiskaitymo laikotarpis yra ne ilgesnis kaip metai. Žemiau pažvelgsime į 2017 m. atostogų apskaičiavimą (skaičiavimo pavyzdžiai).

Darbuotoja buvo priimta į darbą daugiau nei prieš metus

Jei darbuotojas buvo priimtas į darbą daugiau nei prieš metus, atsiskaitymo laikotarpis yra 12 kalendorinių mėnesių iki mėnesio, kurį jis išeina atostogų. Kalendorinis mėnuo imamas nuo 1 dienos iki paskutinės dienos imtinai. Gegužės mėnesį nuo 1 iki 31 d., o vasario mėnesį - iki 28 ar 29 dienos imtinai. Šios skaičiavimo laikotarpio nustatymo taisyklės taikomos ir tais atvejais, kai atostogos prasideda vienais metais, o baigiasi kitais metais. Atsiskaitymo laikotarpis vis tiek bus 12 kalendorinių mėnesių iki atostogų pradžios.

Darbuotojas dirbo mažiau nei metus

Jei darbuotojas dirbo mažiau nei metus, atsiskaitymo laikotarpis – laikas, per kurį jis yra registruotas organizacijoje. Šiuo atveju į apskaičiavimą įtraukiamas laikotarpis nuo pirmosios darbo dienos iki paskutinės mėnesio, einančio prieš tą, kurį darbuotojas išvyko atostogų, dienos. Naudokite tą pačią procedūrą atsiskaitymo laikotarpiui nustatyti, jei atostogos prasideda vienais metais ir baigiasi kitais metais.

Pavyzdys:

Darbuotoja priimta į darbą 2016-07-01. Jo atostogos patenka į laikotarpį nuo 2017 m. gegužės 29 d. iki birželio 18 d. Atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2016 m. liepos 1 d. iki 2017 m. balandžio 30 d.

Organizacija turi teisę nustatyti kitą atsiskaitymo laikotarpį, įtvirtindama jį kolektyvinėje sutartyje ar kitame vietiniame akte. Pavyzdžiui, sąlyga apie tai numatyta Darbo apmokėjimo nuostatuose. Tarkime taip: „...atostoginių atsiskaitymo laikotarpis yra šeši mėnesiai...“. Ši galimybė yra įtvirtinta 139 straipsnio 6 dalyje Darbo kodeksas RF. Tik svarbu, kad pokyčiai nepablogintų darbuotojų padėties.

Neįtraukti laikotarpiai

Skaičiavimo procedūra apima kai kurių dienų neįtraukimą. Pavyzdžiui, kai darbuotojas:

gaudavau vidutinio uždarbio;
sirgo arba gavo motinystės pašalpą;
atostogavo neatlygintinai ir pan.

Uždarbis už atsiskaitymo laikotarpį skaičiuojant atostogas 2017 m

Apskaičiuokite atostogas 2017 metais pagal darbuotojo uždarbį. Todėl nustatę atsiskaitymo laikotarpį, sužinokite, kiek darbuotojas uždirbo per šį laiką.

Skaičiuodami savo uždarbį įtraukite mokėjimus, kuriuos numato organizacijos atlyginimų sistema. Be to, mokėjimų šaltinis nėra svarbus. Visas sąrašas tokie mokėjimai įvardijami patvirtintų Nuostatų 2 punkte. Visų pirma tai yra:

atlyginimas, priskaičiuotas už dirbtą laiką;
priedai ir priemokos (už klasę, stažą, profesijų derinimą ir kt.);
kompensacinės išmokos, susijusios su darbo valandomis ir darbo sąlygomis - regioniniai koeficientai ir darbo užmokesčio didinimas procentais, priemokos už darbą pavojingomis ir sunkiomis darbo sąlygomis, nakties metu, dirbant kelias pamainas, savaitgaliais ir švenčių dienomis bei viršvalandžius;
premijos ir apdovanojimai (atsižvelgiant į daugybę savybių).

Nustatydami uždarbį, skirtą atostogų išmokoms apskaičiuoti, neatsižvelkite į šias sumas:

išmokos pagal vidutinį uždarbį pagal galiojančius teisės aktus(pavyzdžiui, komandiruotės ar mokamų atostogų metu).
nedarbingumo atostogos arba motinystės pašalpos;
apmokėjimas už laisvas dienas slaugant neįgalius vaikus ir žmones su negalia nuo vaikystės ir kt.

Ši taisyklė nustatyta Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 5 punkte.

Vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant atostogas 2017 m. (skaičiavimo pavyzdžiai)

Nustatę darbuotojo darbo užmokestį atsiskaitymo laikotarpiu, apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922 patvirtinto reglamento 9 punktas). Vidutinio darbo užmokesčio nustatymo būdas priklauso nuo to, ar darbuotojas išdirbo darbo užmokesčio laikotarpį, ar atostogos suteikiamos kalendorinėmis ar darbo dienomis

Atsiskaitymo laikotarpis apmokėtas pilnai, atostogos kalendorinėmis dienomis

Jei atsiskaitymo laikotarpis apskaičiuojamas visiškai, o atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, nustatykite vidutinį dienos uždarbį pagal formulę:

Pavyzdys:

Nuo 2017 metų liepos 3 iki liepos 16 dienos Kondratjevui buvo suteiktos bazinės mokamos atostogos kalendorinėmis dienomis. Atsiskaitymo laikotarpis – nuo 2016 m. liepos 1 d. iki 2017 m. birželio 30 d. – pilnai atidirbtas, į skaičiavimą neįtrauktas nei laikas, nei pajamos. Per atsiskaitymo laikotarpį darbuotojui buvo sukaupta 240 000 rublių. Ši suma yra visiškai įtraukta į atostogų išmoką.

Vidutinis dienos uždarbis, naudojamas skaičiuojant atostogų išmokas 2017 m., bus:
240 000 rublių. : 12 mėnesių : 29,3 dienos/mėn = 682,59 rub./dieną

Koeficientas 29,3 naudojamas tik tą mėnesį, kuris yra visiškai apmokėtas atsiskaitymo laikotarpiu. Norėdami sužinoti, pažiūrėkite, ar darbuotojas šiuo laikotarpiu atostogavo, buvo komandiruotėje ar nedarbingumo atostogose. Jei ne, vadinasi, išdirbtas visas mėnuo, o skaičiuojant atostogas imama jo trukmė 29,3 dienos. Pagal šį rodiklį apskaičiuojamas atostogų užmokestis.

Mėnuo, kurį darbuotojas dirbo virš įprasto darbo laiko, taip pat laikomas visiškai dirbtu. Pavyzdžiui, norma yra 20 dienų, bet žmogus dirbo 23 dienas, nes eidavo į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis. Taigi šiuo atveju laikoma, kad mėnuo buvo pilnai išdirbtas. Įskaitomos 29,3 dienos. Remiantis šiuo rodikliu, apskaičiuojamas atostogos. Apdorojimo metu jo didinti nereikia.

Atsiskaitymo laikotarpis ne iki galo sutvarkytas, atostogos kalendorinėmis dienomis

Praktikoje retai atsitinka taip, kad darbuotojas nebuvo darbe visus 12 atsiskaitymo laikotarpio mėnesių. Tuo metu jis gali sirgti, atostogauti ar išvykti į verslo keliones. O į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiami laikotarpiai, kai darbuotojas išlaikė vidutinį darbo užmokestį, taip pat tie laikotarpiai, kai darbuotojas buvo nemokamų atostogų. Neįtraukiamų laikotarpių sąrašas pateiktas Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 5 punkte.

Be to, apsvarstykite, kad mėnuo taip pat nėra iki galo išnaudotas dviejose situacijose.

Darbuotojas turi viršvalandžius ir nedarbingumo dienas. Tarkime, kad per mėnesį yra 22 darbo dienos. Darbuotoja taip pat dirbo 22 dienas, tačiau trys iš jų dirbo šeštadieniais. Ir jis tris dienas buvo nedarbingumo atostogose. Čia jūs negalite laikyti mėnesio visiškai išdirbtu. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, ligos laikas, taip pat per šį laiką sukauptos sumos neįtraukiamos į skaičiavimo laikotarpį. Tai reiškia, kad šis mėnuo laikomas ne visiškai išdirbtu. Nesvarbu, kad darbuotojas dirbo po darbo valandų.

Darbuotoja įmonėje įsidarbino mėnesio pradžioje po atostogų. Pavyzdžiui, 2017 m. sausio 9 d. arba gegužės 2 d. Už pirmą darbo mėnesį jam buvo mokamas visas atlyginimas, nes dirbo visas darbo dienas. Tačiau šis mėnuo negali būti laikomas visiškai dirbtu, nes sausio ar gegužės pirmomis dienomis žmogus nebuvo registruotas įmonėje. Ir nesvarbu, kad šios dienos yra savaitgaliai.

Jei darbuotojas nedirbo visą mėnesį, tada skaičius kalendorinių dienų atsiskaitymo laikotarpiu perskaičiuokite naudodami specialią formulę:

Tokiu atveju vidutinį dienos uždarbį nustatykite pagal formulę:

Žiūrėkite žemiau pateiktus skaičiavimo pavyzdžius.

Kaip apskaičiuoti bendrą atostogų išmoką 2017 m

Apskaičiavę vidutinį dienos uždarbį, nustatykite darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už atostogų laikotarpį. Tai bus visa darbuotojui mokėtina atostogų išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis).

Jei atostogos kalendorinėmis dienomis, 2017 m. atostogos bus apskaičiuojamos taip:

Pavyzdys:

Nuo 2017 metų liepos 10 iki rugpjūčio 6 dienos Kondratjevui buvo suteiktos bazinės mokamos atostogos. Atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos. Atsiskaitymo laikotarpis – nuo 2016 m. liepos 1 d. iki 2017 m. birželio 30 d. – pilnai atidirbtas.

Per atsiskaitymo laikotarpį darbuotojui buvo sukaupta 360 000 rublių. Ši suma visiškai įtraukta į 2017 m.

Vidutinis darbuotojo dienos atlyginimas yra:
360 000 rublių. : 12 mėnesių : 29,3 dienos/mėn = 1023,89 rub./dieną.

Bendra atostogų išmokų suma buvo:
1023,89 RUB per dieną × 28 dienos = 28 668,92 rubliai

Atostoginių apskaičiavimo tvarka indeksavimo metu

Jei įmonė padidino darbuotojų atlyginimus darbo užmokesčio laikotarpiu, prieš atostogas ar net apmokamų atostogų metu, tai turės įtakos atostoginių apskaičiavimui. Bet indeksavimas priklauso nuo to, ar buvo keliami atlyginimai visiems įmonės (padalinio), ar atskiriems darbuotojams. Pirmuoju atveju perskaičiuokite atlyginimą atsižvelgdami į koeficientus, antruoju nieko nereikia indeksuoti. Indeksavimo tvarka priklauso nuo to, kada atlyginimai didėjo: atsiskaitymo laikotarpiu, tarp atsiskaitymo laikotarpio ir atostogų, ar per atostogas.

Atostoginių apskaičiavimo pavyzdžiai 2017 m

Viena iš komandiruotės dienų yra poilsio diena

Įmonės darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu buvo komandiruotėje. Be to, jis išvyko į tai arba grįžo laisvą dieną. Už tokią dieną darbuotojas turi teisę į laisvą laiką arba dvigubą darbo užmokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis, Nuostatų 5 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 749). Bet ne vidutinis uždarbis, kurį darbuotojas pasilieka tik už komandiruotės darbo dienas (Rusijos darbo ministerijos 2013 m. gruodžio 25 d. raštas Nr. 14-2-337).

Apskaičiuojant atostogas, į skaičiavimo laikotarpį neįtraukti tik tos komandiruočių dienos, už kurias buvo skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis. Už darbą savaitgaliais darbuotojas gaudavo dvigubą, o ne vidutinį atlyginimą. Tai reiškia, kad šių dienų nereikia išskirti. Ši išvada išplaukia iš Nuostatų, patvirtintų 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 922, 5 punkto.

Pavyzdys:

„Private Capital LLC“ darbuotojas P. A. Smirnovas nuo liepos 10 d. atostogauja 28 kalendorinėms dienoms. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2016 m. liepos 1 d. iki 2017 m. birželio 30 d. Per tą laiką darbuotojo atlyginimas nepasikeitė ir siekė 22 000 rublių. Kitų mokėjimų nebuvo.

2017 metų kovo 6–10 dienomis Smirnovas buvo komandiruotėje. Už kovo 6–7 ir kovo 9–10 d. Smirnovas gavo vidutinį uždarbį, o už laisvą dieną kovo 8 d. – dvigubą atlyginimą. Tai reiškia, kad į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos kovo 6, 7, 9 ir 10 d. Kovo mėnesį liko 27 kalendorinės dienos (31 - 4). Už juose dirbtą laiką Smirnovas buvo apdovanotas 20 000 rublių. (įskaitant dvigubą apmokėjimą už kovo 8 d.). Likusius atsiskaitymo laikotarpio mėnesius dirbo pilnai. Taigi, į pajamų sumą bus atsižvelgta:
22 000 rublių. x 11 mėnesių + 20 000 rub. = 262 000 rub.

Smirnovas visiškai apskaičiavo 11 atsiskaitymo laikotarpio mėnesių. Įmonės buhalteris apskaičiavo dienų, į kurias atsižvelgiama, skaičių (šį skaičių imame keturių skaičių po kablelio tikslumu):
11 mėnesių x 29,3 dienos + 29,3 dienos : 31 diena x 27 dienos = 347,8194 dienos.

Tada atostogų išmokos dydis buvo skaičiuojamas taip:
262 000 rublių. : 347,8194 dienos x 28 dienos = 21 091,41 RUB .

Atostogos prasideda 1 d

Mėnesio pradžioje darbuotojas išeina atostogų. Išrašyti darbuotojui atostogų išmoką ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atostogų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis, Rostrudo 2011 m. gruodžio 21 d. laiškas Nr. 3707-6-1). Ir gali pasirodyti, kad iki pabaigos teks sumokėti atostogas praeitą mėnesįįtraukta į atsiskaitymo laikotarpį. Tačiau tai nėra priežastis neįtraukti šio mėnesio į skaičiavimus.

Pavyzdžiui, atostogos prasideda 2017 m. rugpjūčio 1 d. Tai reiškia, kad atostogų išmoką turite pervesti ne vėliau kaip iki liepos 28 d. Nepaisant to, įtraukite liepą į atsiskaitymo laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis, Reglamento Nr. 922 4 punktas). Jei darbuotojas suserga liepos 31 d., perskaičiuokite atostogų išmokas.

Pavyzdys:

UAB „Smena“ darbuotojas V. V. Tikhonovas išeina atostogų nuo rugpjūčio 1 dienos 28 kalendorinėms dienoms. Buhalterė atostoginius išmokėjo liepos 28 d. Tačiau skaičiavimo laikotarpis yra nuo 2016 m. rugpjūčio 1 d. iki 2017 m. liepos 31 d. Darbuotojo atlyginimas 2016 m. buvo 25 000 rublių, o nuo sausio 1 d., bendrai padidinus įmonę, jis padidėjo iki 30 000 rublių.

Tikhonovas visiškai apskaičiavo savo atsiskaitymo laikotarpį. Mokėjimų indeksavimo koeficientas bus 1,2 (30 000 rublių: 25 000 rublių). Remdamasi šia informacija, buhalterė apskaičiavo atostogų išmokos dydį taip:
((25 000 RUB x 5 mėn. x 1,2) + 30 000 RUB x 7 mėn.) : (29,3 dienos x 12 mėnesių) x 28 dienos = 28 668,94 RUB

Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas išeina atostogų

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę išeiti atostogų už visas savo pareigas tik tuo pačiu metu. Juk kitu atveju apie jokį poilsį net kalbos nėra. O jei asmuo šešis mėnesius nedirbo ne visą darbo dieną, suteikite atostogas iš anksto (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnio 1 dalis).

Pagrindinėje darbovietėje atostogų trukmė ilgesnė nei dirbant ne visą darbo dieną. Tada ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui suteikite papildomų poilsio dienų kitose pareigose, bet be užmokesčio.

Atostogas kiekvienai pareigybei sutvarkykite atskirai, tarsi atostogautų du žmonės. Juk vidinis ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turi bent dvi darbo sutartis, dvi pareigas, dvi personalo numeriai. O atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė ir darbo ne visą darbo dieną patirtis, kaip taisyklė, nesutampa dėl to, kad papildomos funkcijos toks darbuotojas atsirado ne iš karto.

Esant tokiai situacijai, surašykite atostogų įsakymą, naudodami formą Nr. T-6a, kuri naudojama, kai atostogos išduodamos dviem ar daugiau darbuotojų. Jei, žinoma, naudojate vieningos formos, o ne savarankiškai sukurtos formos. Apskaičiuokite atostogų išmokas vidiniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui atskirai pagal pagrindinę darbo vietą ir atskirai už ne visą darbo dieną. Ir tada apibendrinkite rezultatus.

Pavyzdys:

Svetlov S.A. dirba „Private Capital LLC“ pardavėju. Jo atlyginimas yra 25 000 rublių. Nuo 2016 m. spalio 1 d. jis taip pat pradėjo dirbti sandėlininku ne visą darbo dieną. Pagal personalo grafiką sandėlininko atlyginimas yra 16 000 rublių. Jokių kitų išmokų darbuotojas negauna.

Nuo 2017 metų liepos 10 dienos Svetlovui suteiktos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos.

Pirmiausia buhalterė apskaičiavo pagrindinės darbo vietos atostogų išmokas. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2016 m. liepos 1 d. iki 2017 m. birželio 30 d. 2016 metų rugsėjo 1–28 dienomis Svetlovas buvo kasmetinis Išvykimas. Už dvi šį mėnesį dirbtas dienas Svetlovui buvo įskaityta 2272,73 rub.

Iš viso per atsiskaitymo laikotarpį darbuotojui buvo sukaupta:
25 000 rub. x 11 mėnesių + 2272,73 rub. = 277 272,73 rub.

Kadangi Svetlovas iš viso dirbo 11 mėnesių, kalendorinių dienų skaičius per dirbtą laiką bus toks:
11 mėnesių x 29,3 dienos + 29,3 dienos : 30 dienų x 2 dienos = 324,2533 dienos.

Buhalterė apskaičiavo atostogų išmokos dydį pagrindinėje darbo vietoje taip:
277 272,73 RUB : 324,2533 dienos x 28 dienos = 23 943,12 rub.

Tada jis pradėjo skaičiuoti atostogas už darbą ne visą darbo dieną. Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis yra nuo praėjusių metų spalio 1 d. iki einamųjų metų birželio 30 d — Svetlovas visiškai pasidarbavo. Per tą laiką sandėlininko Svetlovo uždarbis siekė 72 000 rublių. (16 000 RUB x 0,5 x 9 mėn.).

Atostogų išmokos suma pasirodė tokia:
72 000 rublių. : 29,3 dienos : 9 mėnesiai x 28 dienos = 7645,05 rub.

Iš viso Svetlovas gavo 31 588,17 rublio. (23 943,12 + 7645,05)

Atostogos po motinystės atostogų

Autorius Pagrindinė taisyklė Atostogų užmokestis apskaičiuojamas pagal darbo užmokestį už 12 kalendorinių mėnesių iki atostogų (Reglamento Nr. 922 4 punktas). Bet moteris turi teisę eiti dar vienas mokamas atostogas iškart po motinystės atostogų. Pajamos per Praeitais metais ji neturi.

Esant tokiai situacijai, apskaičiuojant atostogas, imamas 12 mėnesių prieš laikotarpį, kuris neįtraukiamas į apskaičiavimą – 12 mėnesių iki motinystės atostogų (Reglamento Nr. 922 6 punktas).

Nenaudokite atlyginimo. Atostogų užmokestis skaičiuojamas pagal atlyginimą tik tuo atveju, jei darbuotojas neturi pajamų. Pavyzdžiui, jis atostogauja iš karto po perėjimo iš kitos organizacijos arba prieš atostogas turi nuolatinių komandiruočių.

Pavyzdys:

„Vector LLC“ darbuotojas Mikhailova S.P. nuo 2016-04-21 iki 2017-07-02 imtinai iš pradžių buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, o vėliau – vaiko priežiūros atostogose iki trejų metų. 2017-06-23 moteris parašė prašymą dėl atostogų nuo liepos 3 dienos 28 kalendorinėms dienoms (įmonė privalo pateikti).

Standartiniu atsiskaitymo laikotarpiu nuo 2016-07-01 iki 2017-06-30 Michailova pajamų neturėjo. Todėl paimkite laikotarpį iki nėštumo ir gimdymo atostogų, kurių metu darbuotoja išvyko 2016 m. balandžio 21 d. Tai reiškia, kad atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2015 m. balandžio 1 d. iki 2016 m. kovo 31 d.

Darbuotojo atlyginimas per tą laiką nepasikeitė ir siekė 20 000 rublių. Tuo pačiu metu Michailova atostogavo nuo 2014 m. rugpjūčio 4 d. iki rugpjūčio 21 d. (28 kalendorinės dienos), o jos uždarbis už rugpjūčio mėnesį dirbtą dieną siekė 952,38 rublio. Jos bendras uždarbis buvo:
20 000 rub. x 11 mėnesių + 952,38 rub. = 220 952,38 rub.

. Kalendorinių dienų skaičių, patenkantį į atsiskaitymo laikotarpiu dirbtą laiką, buhalteris nustatė taip:
29,3 dienos x 11 mėnesių + 29,3 dienos : 31 diena x 3 dienos = 325,1355 dienos.

Taigi atostogų išmokos dydis bus:
220 952,38 RUB : 325,1355 dienos x 28 dienos = 19 027,96 RUB

Atsiskaitymo laikotarpio mėnesį pajamų nėra, tačiau atsižvelgiama į dienas

Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas atostogavo, atsitiko taip, kad kai kuriais mėnesiais jis nedirbo nė dienos. Pavyzdžiui, atostogos buvo nuo sausio 9 iki 31 dienos arba nuo gegužės 2 iki gegužės 31 dienos. Tokiu atveju darbuotojas sausio ir gegužės mėnesiais kaupimų neturės. Tačiau atsižvelkite į tas šių mėnesių dienas, kurios nebuvo įtrauktos į atostogų laikotarpį.

Mūsų pavyzdžiuose – nuo sausio 1 iki 8 d., taip pat gegužės 1 ir 9 d. Juk Pergalės diena kaip šventė neįskaičiuojama į atostogų dienų skaičių.

Pavyzdys:

Sokol LLC darbuotojas Semenov P.A. išeina atostogų nuo 2017 m. liepos 17 d. 14 kalendorinių dienų. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2016 m. liepos 1 d. iki 2017 m. birželio 30 d. Šiuo laikotarpiu jis taip pat atostogavo nuo sausio 9 d. iki sausio 31 d. Už šį mėnesį nieko nebuvo sukaupta, išskyrus atostogas. O kitais mėnesiais jis uždirbo 363 000 rublių.

Įmonės buhalterė nustatė mokėtinų atostogų išmokų dydį taip:
363 000 RUB : (29,3 dienos x 11 mėnesių + 29,3 dienos : 31 diena x 8 dienos) x 14 dienų = 15 651,37 rub.

Pažvelkime į priešingą situaciją kaip pavyzdį.

Pavyzdys:

Darbuotoja prie įmonės prisijungė 2017-01-09, o liepos mėnesį išeina atostogų. Už sausį gavo visą atlyginimą, nes dirbo visas 17 darbo dienų. Ir visa sukaupta suma buvo įtraukta į uždarbį atostogoms. Tačiau atsiskaitymo laikotarpis yra nuo sausio 9 iki birželio 30 d. Todėl į skaičiuojamą sausį bus įtrauktos ne 29,3 dienos, o 21,7387 dienos. (29,3 dienos: 31 diena x 23 dienos)

Pranešimas apie atostogų pradžią

Kodeksas reikalauja, kad darbuotojas apie atostogų pradžią būtų įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš dvi savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Bet jums reikia pranešti tik apie suplanuotas atostogas. Jei darbuotojas atostogauja kitu laiku, pranešti apie atostogų pradžią nereikia (žr. 1 diagramą). Pakanka gauti prašymą ir surašyti įsakymą

Paprastai apmokamų atostogų dienų skaičius per metus turi būti ne mažesnis kaip 28 (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Ar tai 28 kalendorinės ar darbo dienos? Kasmetinės apmokamos atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis). Tai yra, už kiekvienus darbo metus darbuotojas turi teisę į 28 kalendorines dienas.

Atostogų padalijimas į dalis

Darbuotojas neprivalo vienu metu išnaudoti visų 4 jam skirtų atostogų savaičių. Atostogos gali būti dalinamos darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Atostogų padalijimas į dalis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi būti atliekamas taip, kad bent vienos iš dalių trukmė būtų ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). ). Jei ši sąlyga yra įvykdyta, kitų atostogų dalių trukmė gali būti savavališkai mažas dienų skaičius, įskaitant 1 ar 2 dienas.

Kiek trunka darbuotojo atostogos, įskaitant savaitgalius ir šventes?

Apskaičiuojant jo trukmę atsižvelgiama į savaitgalius, patenkančius į atostogų laikotarpį, ir jie yra apmokami. Paaiškinkime pavyzdžiu. Vadovas Ivanovas A.K. surašė prašymą dėl atostogų už laikotarpį nuo 2019-06-17 iki birželio 23 d. Birželio 22 ir 23 dienos yra poilsio dienos. Atitinkamai darbuotojui turi būti suteiktos 7 dienos atostogos ir už visas 7 dienas turi būti apmokėta.

Skirtingai nuo įprastų savaitgalių, atostogos ir nedarbo dienos neįskaičiuojamos į atostogų trukmę ir nėra apmokamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis). Grįžkime prie anksčiau pateikto pavyzdžio. Jei Ivanovas A.K. rašo prašymą birželio 6-13 d. - 8 kalendorinės dienos, už atostogas bus skaičiuojamos ir apmokamos tik 7 kalendorinės dienos. Nes Birželio 12-oji yra šventė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis).

Atostogos: dienų skaičius pagal įstatymus ir vietinius teisės aktus

Nurodyta atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos – yra minimali pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. O darbdavys savo iniciatyva gali nustatyti savo darbuotojams ilgesnes mokamas atostogas. Papildomai suteiktų apmokamų atostogų dienų skaičius (be 28) turi būti nurodytas kolektyvinėje sutartyje, vietinėje norminis aktas organizacija (pavyzdžiui, vidaus taisyklės darbo reglamentus) arba tiesiogiai darbo sutartyse su darbuotojais.

Svarbu, kad į išlaidas, susijusias su tokių papildomų atostogų dienų apmokėjimu, nebūtų galima atsižvelgti apskaičiuojant pelno mokestį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnio 24 punktas). Taip pat nuo jų sumos reikės išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį ir skaičiuoti draudimo įmokas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 2 punktas, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 420 straipsnio 1 punktas). ).

Prailgintos atostogos pagal Darbo kodeksą 2019 m.: kiek dienų

Kas turi teisę kreiptis dėl pratęstų bazinių atostogų ir kiek atostogų dienų šiems asmenims turėtų būti suteikta, nurodyta lentelėje.

Darbuotojų kategorija	Atostogų dienų skaičius pagal Darbo kodeksą ir kitus teisės aktus
Darbuotojai iki 18 metų	31 kalendorinė diena. Atostogos turi būti suteikiamos bet kuriuo nepilnamečiui patogiu metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis).
Dirbantys neįgalieji, turintys bet kokią negalios grupę	Ne mažiau kaip 30 kalendorinių dienų (1995 m. lapkričio 24 d. įstatymo Nr. 181-FZ 23 straipsnis)
Mokytojų kolektyvas	42 arba 56 kalendorinės dienos, priklausomai nuo užimamų pareigų ir tipo švietimo organizacija, kur mokytojas dirba (Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnis, 2012 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 273-FZ 3 punkto 5 dalis, 47 straipsnis, Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto priedas 2015 m. gegužės 14 d. Nr. 466)
Mokslo darbuotojai su akademinis laipsnis	— 48 darbo dienos mokslų daktarams; — 36 darbo dienos mokslo kandidatams. Nurodytos pailgintos atostogos suteikiamos mokslo darbuotojams, einantiems visą etatą mokslo įstaigoje (organizacijoje), finansuojamoje iš federalinis biudžetas(Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. rugpjūčio 12 d. nutarimas Nr. 949)
Darbuotojai, dirbantys su cheminiais ginklais	56 arba 49 kalendorinės dienos, priklausomai nuo darbų grupės, kuriai darbuotojo veikla priskirta. Darbų priskyrimas pirmai arba antrai grupei priklauso nuo jų pavojingumo laipsnio (2000 m. lapkričio 7 d. įstatymo Nr. 136-FZ 1, 5 str.)
Profesionalių gelbėjimo tarnybų ir padalinių darbuotojai	30, 35 arba 40 dienų, priklausomai nuo nepertraukiamo darbo stažo profesinėse gelbėjimo tarnybose ir padaliniuose (1995 m. rugpjūčio 22 d. įstatymo Nr. 151-FZ 28 straipsnio 5 punktas)
Sveikatos priežiūros darbuotojai, kuriems gresia žmogaus imunodeficito viruso infekcija	Sveikatos priežiūros organizacijų darbuotojams, diagnozuojantiems ir gydantiems ŽIV infekuotus asmenis, taip pat asmenims, kurių darbas susijęs su medžiagomis, turinčiomis žmogaus imunodeficito viruso, 36 darbo dienos, atsižvelgiant į kasmetines papildomas atostogas už darbą pavojingomis darbo sąlygomis (RF Vyriausybės nutarimo 4 punktas). 1996-04-03 Nr. 391)
Valstybės tarnautojai	30 kalendorinių dienų (2004 m. liepos 27 d. įstatymo Nr. 79-FZ 46 straipsnio 3 dalis)
Prokurorai, prokuratūros mokslo ir mokymo personalas	1 punktas str. 1992-01-17 įstatymo Nr. 2202-1 41.4).
Tyrimų komiteto darbuotojai, dirbantys kitose srityse nei turinčios specialius klimato sąlygos	30 kalendorinių dienų, neįskaitant kelionės į poilsio vietą ir atgal bendruoju atveju laiko (2010 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 403-FZ 25 straipsnio 1 dalis).

Papildomos atostogos

Kai kurie darbuotojai, be pagrindinių atostogų (standartinių ar pailgintų), turi teisę į papildomas atostogas. Apie tokias atostogas galite paskaityti.

Kiek dienų yra „šiaurinės“ atostogos pagal įstatymą?

Kiek dienų trunka šiauriečio atostogos? Paprastai daugiau nei ne šiaurės darbuotojams. Juk „šiauriečiams“ visų pirma suteikiamos pagrindinės kasmetinės mokamos atostogos – standartinės trukmės arba pratęsiamos minėtais atvejais. Antra, jiems suteikiamos papildomos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis). Darbuotojams, kurie dirba:

regionuose Tolimoji Šiaurė- 24 kalendorinės dienos;
Tolimųjų Šiaurės regionams prilygintose srityse - 16 kalendorinių dienų;
kituose Šiaurės regionuose, kur nustatytas regioninis koeficientas ir procentinis darbo užmokesčio padidėjimas, - 8 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos 1993 m. vasario 19 d. įstatymo 14 str. Nr. 4520-1).

Beje, darbuotojams iš anksto gali būti suteikiamos ir įprastos kasmetinės mokamos, ir pailgintos, ir papildomos „šiaurinės“ atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis).

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis numato, kad kiekvienas oficialiai dirbantis darbuotojas turi teisę į atostogas. Atostogų „bendrai“ trukmė yra 28 kalendorinės dienos. Tačiau yra darbuotojų kategorijų, turinčių teisę į papildomas atostogas.

Be to, atostogas turi apmokėti darbdavys, atsižvelgdamas į vidutinį praėjusių metų uždarbį. Kalbame ne apie kalendorinius, o apie darbo metus.
Kiekvieni darbo metai prasideda nuo tos dienos, kai darbuotojas sudarė darbo sutartį su darbdaviu.

Kiekvieno darbuotojo kasmetines atostogas apmoka darbdavys. Tačiau ne kiekvienas darbuotojas žino, kaip teisingai apskaičiuojama atostogų kompensacija. Atostogų išmokos dydis priklauso nuo darbuotojo uždarbio per paskutinius darbo metus, taip pat nuo faktiškai dirbtų dienų skaičiaus šiais metais. Į ankstesnių darbo vietų atlyginimą neatsižvelgiama.

Skaičiuojant konkretaus darbuotojo metinį uždarbį, atsižvelgiama į visas „darbo“ išmokas:

darbo užmokestis;
oficialius apdovanojimus, nurodytus darbo sutartis;
įvairios kompensacijos ir išmokos.

Į šiuos mokėjimus neatsižvelgiama:

materialinė pagalba;
kompensacija už pietus ir kelionę;
mokėjimai už nedarbingumo atostogos;
išmokos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, taip pat už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų;
kiti mokėjimai.

Atostogų atlyginimo apskaičiavimo formulė yra tokia:
Otp = vid. Atlyginimas * atostogų dienų skaičius, kur Otp yra atostogų išmokos suma ir vid. Atlyginimas yra darbuotojo paskutinių darbo metų vidutinis dienos uždarbis.

Vidutinis konkretaus darbuotojo darbo užmokestis už paskutinius jo dirbtus metus apskaičiuojamas pagal šią formulę:
trečia. atlyginimas = D / 12 / 29,3, kur D yra bendra metinių pajamų suma, 12 yra mėnesių skaičius per metus ir 29,3 yra vidutinis dienų skaičius per metus. Ši vertė yra pastovi ir nustatyta Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatuose, patvirtintuose Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922. 2018 metais atostogoms skaičiuojant tik už visiškai išdirbtus mėnesius naudojama pastovioji vertė 29,3.

Teisė į atostogas atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas šį darbdavį. Tokiu atveju atostogos suteikiamos iš anksto. Jei darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo, tada iš jo atlyginimo bus išskaičiuota jo dar „neuždirbtos“ atostoginių dalis.
Už šešis darbo mėnesius darbuotojas „sukaupia“ 14 kalendorinių dienų atostogų, o už pilni metai– 28 kalendorinės dienos.

Nuo 2 darbo metų atostogos bus suteikiamos kas 11 mėnesių, griežtai pagal atostogų grafiką. Jis turi būti surašytas ir pasirašytas kitų kalendorinių metų kalendorinių metų pabaigoje.

Tačiau skaičiuojant stažą, suteikiantį darbuotojui teisę išeiti atostogų, galima atsižvelgti ne į visą darbo laiką. Praktikoje gali pasirodyti, kad pagal dokumentus darbuotojas dirbo darbo metus, tačiau neuždirbo pilnų 28 dienų atostogų.

Darbo stažas, suteikiantis teisę į atostogas, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis neapima:

laikotarpiai, kai darbuotojas faktiškai nebuvo darbe be svarbių priežasčių;
vaiko priežiūros laikotarpius, kol jam sukaks 3 metai.

Skaičiuojant stažą už papildomas atostogas, skaičiuojamas tik faktiškai dirbtas laikas, esant 2 str. 116 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tokiais atvejais turėsite skaičiuoti atostogas, kai dienos nėra visiškai išdirbtos. Tačiau skaičiuojama faktiškai dirbtomis dienomis.

Norėdami apskaičiuoti, kiek atostogų dienų darbuotojas sukaupė per tam tikrą laikotarpį, turite naudoti formulę: (M * K) / 12, kur M yra faktiškai dirbtų mėnesių skaičius, K - atostogų dienų skaičius ir 12 yra dienų skaičius per metus.
Pavyzdžiui, darbuotojas išeina atostogų, tačiau realiai pas šį darbdavį išdirbo 8 mėnesius ir 17 dienų. Pagal apvalinimo taisykles jis dirbo visus 9 mėnesius. Taigi jis sugalvojo:
(9 * 28) / 12 = 21 kalendorinė diena

Jei mėnuo nėra iki galo išnaudotas, tuomet reikia vadovautis apvalinimo taisyklėmis. Tai yra, jei darbuotojas einamąjį mėnesį dirbo mažiau nei 14 kalendorinių dienų, apvalinimas bus sumažintas. Jei ilgiau nei 14 dienų, tai ilgiau. Pavyzdžiui, jis dirbo 7 mėnesius ir 9 dienas. Dėl apvalinimo taisyklių skaičiavimams bus naudojami 7 pilni mėnesiai. Jei jis dirbo 7 mėnesius ir 20 dienų, tada bus naudojami 8 pilni mėnesiai.

Jei atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo parengtas, tokio darbuotojo vidutinės pajamos už 1 dieną apskaičiuojamos pagal formulę:
D / (29,3 * pilnų mėnesių ir dienų skaičius), kur D yra darbuotojo pajamos už jo dirbtus metus.

Kaip apskaičiuoti atsiskaitymo laikotarpio dienas už atostogas

Praktikoje retai pasitaiko, kad darbuotojas visiškai išdirbtų 12 kalendorinių mėnesių. Jis gali sirgti, išvykti į komandiruotę ar dar atostogauti. Tai yra, kad atsiskaitymo laikotarpiu būtų dienų, kai jam buvo kaupiamas vidutinis uždarbis. Šie laikotarpiai neįskaičiuojami į apskaičiuotą atostogų išmokų laiką.

Per tam tikrą mėnesį darbuotojas turi 4 nedarbingumo dienas, tačiau dirbo 4 šeštadienius. Šį kalendorinį mėnesį yra 22 darbo dienos, o darbuotojas dirbo 22 darbo dienas. Tačiau mėnuo negali būti laikomas visiškai išdirbtu, nes apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į nedarbingumo dienas neatsižvelgiama. Ir nesvarbu, kad darbuotojas turėjo viršvalandžius;
darbuotojas įsidarbino sausio 9 d., iškart po to Naujųjų metų šventės. Už sausį jam buvo mokamas visas atlyginimas, nes tą mėnesį dirbo visas darbo dienas. Bet tokio mėnesio negalima laikyti pilnai dirbtu ir nesvarbu, kad nuo sausio 1 iki sausio 9 dienos buvo laisvos dienos.

Išdirbtų dienų skaičius skaičiuojant atostogas

Norėdami apskaičiuoti, turite žinoti, kaip skaičiuoti atsiskaitymo laikotarpio kalendorines dienas. Būtina atsižvelgti į visas dienas, kai darbuotojas faktiškai buvo darbo vietoje. Visų neįtrauktų laikotarpių sąrašą galima rasti Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 5 punkte.
Jei metai nėra visiškai išdirbti, darbuotojas gaus mažesnę atostogų išmoką nei darbuotojas, gaunantis tokį patį atlyginimą.

Atostogų skaičiuojamojo laikotarpio dienos

Pavyzdžiui, darbuotojas atostogauja išdirbęs 5 mėnesius ir 16 dienų. Jo pajamos per paskutinius darbo metus buvo 235 000 rublių. Jo vidutinis dienos uždarbis bus:
(235 000 / (29,3 * 5 + 16) = 1 446,2 rubliai

Per šį laiką jis uždirbo (6 * 28) / 12 = 14 dienų atostogų. Todėl jis į rankas gaus 1 446,2 * 14 = 20 246,8 rublio

Atostoginių apskaičiavimas 2015 m

Norėdami apskaičiuoti atostogų išmoką 2015 m., Turite nustatyti:

Atsiskaitymo laikotarpio trukmė;
darbuotojo uždarbis už mokėjimo laikotarpį;
Vidutinis dienos uždarbis;
Bendra atostogų išmokų suma.

1. Atsiskaitymo laikotarpis

Skaičiavimo laikotarpio trukmė skaičiuojant atostogas 2015 m. priklauso nuo to, kiek laiko darbuotojas dirba pas darbdavį.
Atsiskaitymo laikotarpis negali būti ilgesnis nei metai.

1 variantas
Iki atostogų darbuotojas dirbo daugiau nei metus.
Atsiskaitymo laikotarpis bus 12 kalendorinių mėnesių iki mėnesio, kurį jis išvyksta atostogų. Kalendorinis mėnuo imamas nuo 1 dienos iki paskutinės dienos imtinai.
Tai yra, gegužės mėnesį nuo 1 iki 31 d., o vasario mėnesį - iki 28 dienos imtinai. 2 variantas
Iki atostogų darbuotojas dirbo mažiau nei metus.

Atsiskaitymo laikotarpis bus visas laikas, per kurį jis yra registruotas organizacijoje.

Atostoginių apskaičiavimas 2015 m

Apskaičiuojant atostogų išmoką 2015 m., neįtraukti į skaičiavimo laikotarpį dienas, kai darbuotojas:

2. Atsiskaitymo laikotarpio pajamos

Skaičiuodami savo uždarbį įtraukite visus mokėjimus, kuriuos numato organizacijos atlyginimų sistema.
Tai:

atlyginimas, priskaičiuotas už dirbtą laiką;
priedai ir priemokos (už klasę, stažą, profesijų derinimą ir kt.);
kompensacinės išmokos, susijusios su darbo valandomis ir darbo sąlygomis - regioniniai koeficientai ir darbo užmokesčio didinimas procentais, priemokos už darbą pavojingomis ir sunkiomis darbo sąlygomis, nakties metu, dirbant kelias pamainas, savaitgaliais ir švenčių dienomis bei viršvalandžius;
kitos premijos ir apdovanojimai.

3. Vidutinis dienos uždarbis

Nustačius darbuotojo darbo užmokestį už darbo užmokesčio laikotarpį, reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį. Vidutinio darbo užmokesčio nustatymo tvarka priklauso nuo to, ar darbuotojas išdirbo visą darbo užmokesčio laikotarpį ir ar jam suteikiamos atostogos kalendorinėmis ar darbo dienomis. Jei atsiskaitymo laikotarpis baigėsi
pilnai ir atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, nustatomas vidutinis dienos darbo užmokestis
pagal 1 formulę:

Rodiklis „29,3“ naudojamas tik vidutiniam darbo užmokesčiui už atostogas ir kompensacijas nustatyti. nepanaudotos atostogos.

4. Atostoginių apskaičiavimas

Apskaičiavę vidutinį dienos uždarbį, galite paskaičiuoti atostoginių, kurie turi būti išmokėti darbuotojui, dydį. Jei atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, tai 2015 m
pagal 2 formulę:

1 pavyzdys

Nuo 2015 metų gegužės 25 iki birželio 21 dienos Petrovui buvo suteiktos bazinės mokamos atostogos.
Atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos.
Atsiskaitymo laikotarpis – nuo 2014 m. gegužės 1 d. iki 2015 m. balandžio 30 d. – pilnai atidirbtas.
Per atsiskaitymo laikotarpį darbuotojui buvo sukaupta 360 000 rublių. (30 000 RUB x 12 mėnesių)
Ši suma visiškai įtraukta į 2015 m.
Vidutinis darbuotojo dienos atlyginimas yra:
360 000 rublių. : 12 mėnesių : 29,3 dienos = 1023,89 patrinti. Bendra atostogų išmokų suma buvo:
1023,89 rub. x 28 dienos = 28 668,92 patrinti.

2 pavyzdys

Sidorovui nuo 2015 metų birželio 15 iki birželio 28 dienos buvo suteiktos 14 kalendorinių dienų bazinės mokamos atostogos.
Atsiskaitymo laikotarpis – nuo 2014 m. birželio 1 d. iki 2015 m. gegužės 31 d. (12 mėnesių) – pilnai atidirbtas.
Per atsiskaitymo laikotarpį darbuotojui buvo sukaupta 240 000 rublių. (20 000 RUB x 12).
Ši suma yra visiškai įtraukta į atostogų išmoką. Vidutinis dienos uždarbis, naudojamas skaičiuojant atostogų išmokas 2015 m., bus:
240 000 rublių. : 12 mėnesių : 29,3 dienos.. = 682,59 patrinti. Bendra atostogų išmokų suma bus:
682,59 RUB x 14 dienų = 9 556,26 patrinti.

5. Atostoginių apskaičiavimas, jei mėnuo nedirba pilnai

Darbuotojas nedirbo visą mėnesį, jeigu:

gavo vidutinį atlyginimą (buvo komandiruotėje...);
sirgo arba gavo motinystės pašalpą;
buvo atostogose be užmokesčio ir kt.

Jei darbuotojas dirbo
ne visą mėnesį, tada šio mėnesio dienų skaičius turi būti perskaičiuotas
pagal 3 formulę:

3 pavyzdys

Darbuotojos Mishinos atostogos yra 14 dienų nuo 2015-06-04 iki 2015-04-19.
Atsiskaitymo laikotarpis yra laikotarpis nuo 2014-04-01 iki 2015-03-31.
Mishinos mėnesinis atlyginimas yra 30 000 rublių. Nuo 2015-02-03 iki 2015-03-17 (16 dienų) Mishina buvo nedarbingumo atostogose.
Atsiskaitymo laikotarpiu Mishina dirbo 11 pilnų mėnesių ir 15 kalendorinių dienų per nepilną mėnesį (2015 m. kovo mėn.).
(15 dienų = 31 diena - 16 dienų nedarbingumo atostogų). 2015 m. kovo mėn. atlyginimas siekė 10 000 rublių.
Iš viso per atsiskaitymo laikotarpį buvo sukaupta 340 000 rublių.
(30 000 rublių x 11 mėnesių + 10 000 rublių) Dabar mes nustatome kalendorinių dienų skaičių per nepilną mėnesį (2015 m. kovo mėn.):
Mes naudojame aukščiau pateiktą formulę 3: 29,3: 31 diena. x 15 dienų = 14,25 dienos Bendra atostogų išmokų suma buvo:
340 000 rublių. : (29,3 x 11 mėnesių + 14,25 dienos) x 14 dienų atostogos = 14 143,50 patrinti.

2016 m. buvo pakeista atostoginių apskaičiavimo tvarka, ypač pasikeitė koeficientas, taikomas skaičiuojant įmonių darbuotojų atostogų kompensaciją. Koeficiento pasikeitimą lėmė išaugęs švenčių skaičius šalyje. 2017 m. atostoginių apskaičiavimo koeficientas dabar turi kitokią reikšmę, kurią aptarsime šiame straipsnyje. Taip pat išsamiai paaiškinsime, kaip skaičiuojamas atostogų atlyginimas.

Atostoginių apskaičiavimo pakeitimai 2017 m

Bendras laisvų dienų skaičius per metus turi įtakos koeficientui, kuris naudojamas apskaičiuojant atostogas. Dėl pernai įstatymų leidėjų priimtų pakeitimų pasikeitė koeficiento reikšmė.

Skaičiuojamas atostogų laikotarpis

Nauja skaičiavimo tvarka nekeičia formulės, bet keičia kai kuriuos jos komponentus:

Vidutinio darbuotojo dirbtų dienų skaičiaus koeficientas tampa lygus 29,3.
Atsižvelgiama į vidutinį specialisto atlyginimą.
Atsižvelgiama į skaičiavimo laikotarpį. Jis pagrįstas per vieną dieną uždirbta pinigų suma.
Taip pat atsižvelgiama į įmonėje dirbtą laiką. Kai darbuotojas atostogauja po šešių mėnesių, o ne po 12 mėnesių, atostogos apskaičiuojamos pagal trumpesnį laikotarpį.

Kokie duomenys naudojami skaičiuojant atostogų išmokas?

Skaičiuojant piniginį atlygį atostogauti išeinantiems darbuotojams naudojami šie duomenys:

sukauptos pašalpos;
reikalingos premijos;
priemokos pagal tam tikrus tarifus;
bendras pareigūno einamų pareigų skaičius ir joms skiriami atlyginimai;
papildomi mokėjimai už kvalifikaciją ar klasę;
padidinti darbo stažą;
pašalpos už darbą sunkiomis sąlygomis, pavyzdžiui, šiaurinės išmokos.

Išmokėtos pašalpos ir premijos privalomas tvirtina įmonės direktorius.

Buhalteris nurodo visų galimų papildomų įmokų dydį ir atostogų išmokos dydį be jų vadovas pasirenka, kurį tvirtinti.

Šios išmokos negali turėti įtakos atostogų išmokų dydžiui:

lėšos, skirtos komandiruočių išlaidoms;
materialinė pagalba;
„ligos“ išmokos;
lėšos transportavimo išlaidoms padengti;
kompensacija už maistą;
išmoka už netektą darbingumo.

Nuo 2017 m. naudojamas atostoginių apmokėjimo skaičiavimo koeficientas ir jį taikančios formulės

Pernai nustatytas vidutinis mėnesio dienų skaičius, kad būtų patogu skaičiuoti atostogas, vadinamas koeficientu. Jo vertė nuo 2016 m. yra 29,3. Jis naudojamas vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti, o tada Pinigai, dėl poilsiautojo. Pakalbėkime apie keletą 2017 m. atostoginių apskaičiavimo variantų, atsižvelgiant į skirtingą darbuotojų dirbtą laiką:

Visus metus. SDZ (vidutinis dienos uždarbis) = mokėjimai, įtraukti į SDZ skaičiavimą / 12 / 29,3
Neužbaigti metai ar mėnuo. Skaičiuojame kiekvienu mėnesiu pilnai dirbtas dienas (tam per metus dirbtų mėnesių skaičių padauginame iš 29,3). Toliau atsižvelgiama į dirbtų dienų skaičių per nepilną mėnesį (29,3 padaliname iš mėnesio dienų skaičiaus ir padauginame iš ankstesnio rodiklio). Sudedame du gautus rodiklius ir gauname skaičiuojant naudotą dienų skaičių. SDZ = bendros pajamos / gautų dienų skaičius.
Darbuotojo nepanaudotos atostogos. Kiekvienas darbuotojas turi teisę į piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Tokiam skaičiavimui taikomas 2 dalyje nurodytas principas, tačiau atsižvelgiant į vieną niuansą. SDZ padauginamas iš iš viso darbuotojo poilsio laikotarpio dienų. (žr. 1 paveikslėlį). Pasirinkę norimą skaičių iš lentelės ir pakeitę jį į formulę, gauname reikiamą mokėjimo sumą.
Visos atostogos, įskaitant priedus. Premija + uždarbis per metus / 12 / 29,3 x 28 (atostogų dienų skaičius).

Atmintinė dėl atostogų išmokos apskaičiavimo 2014 m. / 2014-06-04 09:53

Kodėl 29,4 buvo pakeistas 29,3?

Koeficientas rodo vidutinį dienų skaičių per mėnesį, neįskaitant švenčių. Iki balandžio 2 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje buvo nurodytas 29,4. Tuo tarpu švenčių skaičius nuo 12 iki 14 dienų išaugo dar 2012 m., kai buvo pridėtos sausio 6 ir 8 dienos. Taigi išeina: (365 dienos - 14 dienų) / 12 mėnesių. = 29,25. Pareigūnai šį skaičių suapvalino iki 29,3. Ankstesnis skaičius 29,4 tebėra nurodytas Nuostatų, patvirtintų 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 922, 10 punkte. Ši norma taip pat artimiausiu metu turėtų būti pakeista. Kol tai nebus padaryta, vis tiek reikia sutelkti dėmesį į naują koeficientą.

Koeficientas 29,3 taikomas visiškai išdirbtais mėnesiais

Koeficientas 29,3 (kaip ir ankstesnis 29,4) naudojamas tik tą mėnesį, kuris yra visiškai apmokėtas atsiskaitymo laikotarpiu.

Norėdami tai sužinoti, turite pamatyti, ar darbuotojas šiuo laikotarpiu atostogavo, buvo komandiruotėje ar nedarbingumo atostogose. Jei ne, vadinasi, išdirbtas visas mėnuo, o skaičiuojant atostogas imama jo trukmė 29,3 dienos. Jei darbuotojas nedirbo visą mėnesį, dienų skaičius turi būti perskaičiuojamas naudojant specialią formulę:

Tuo pačiu metu visiškai dirbtu laikomas ir mėnuo, kurį darbuotojas dirbo ilgiau nei įprastą darbo laiką. Pavyzdžiui, norma yra 20 dienų, bet žmogus dirbo 23 dienas, nes eidavo į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis. Taigi šiuo atveju laikoma, kad mėnuo buvo pilnai išdirbtas. Įskaitomos 29,3 dienos. Apdorojimo metu šio rodiklio didinti nereikia.

Jei darbuotojas išdirbo visus 12 kalendorinių mėnesių, apskaičiuojant atostogas taikoma ši formulė:

Praktikoje retai atsitinka taip, kad darbuotojas savo darbovietėje buvo visus 12 atsiskaitymo laikotarpio mėnesių.

Tuo metu jis gali sirgti, atostogauti ar išvykti į verslo keliones. O į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiami laikotarpiai, kai darbuotojas išlaikė vidutinį darbo užmokestį, taip pat tie laikotarpiai, kai darbuotojas buvo nemokamų atostogų.

Visų neįtrauktų laikotarpių sąrašą rasite Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 5 punkte.

Be to, apsvarstykite, kad mėnuo taip pat nėra iki galo išnaudotas šiose dviejose situacijose.

Pirma, darbuotojas turi viršvalandžius, bet ir nedarbingumo dienas.

Mėnesyje yra 22 darbo dienos. Darbuotoja taip pat dirbo 22 dienas, tačiau trys iš jų dirbo šeštadieniais. Ir jis tris dienas buvo nedarbingumo atostogose. Čia jūs negalite laikyti mėnesio visiškai išdirbtu. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, ligos laikas, taip pat per šį laiką sukauptos sumos neįtraukiamos į skaičiavimo laikotarpį. Tai reiškia, kad šis mėnuo laikomas ne visiškai išdirbtu. Nesvarbu, kad darbuotojas dirbo po darbo valandų.

Antra situacija – darbuotojas į įmonę atėjo mėnesio pradžioje po atostogų. Pavyzdžiui, 2014 metų sausio 9 arba gegužės 5 d. Už pirmą darbo mėnesį jam buvo mokamas visas atlyginimas, nes dirbo visas darbo dienas. Tačiau šio mėnesio visiškai dirbtu laikyti negalima, nes sausio ar gegužės pirmomis dienomis jis dar nebuvo registruotas įmonėje. Ir nesvarbu, kad šios dienos yra savaitgaliai.

Tarkime, kad jūsų darbuotojas nevisiškai dirbo vieną iš atsiskaitymo laikotarpio mėnesių. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, nebaigto mėnesio trukmė nustatoma pagal šią formulę:

Pilnų mėnesių trukmė, kaip jau minėjome, yra 29,3 dienos. Sudėjus visų ir dalinių mėnesių duomenis, gausite kalendorinių dienų skaičių, atitinkantį atsiskaitymo laikotarpiu dirbtą laiką. Apskaičiuodami atostogų išmoką naudokite šį rodiklį:

Kaip apskaičiuoti atostogų dienas

Rusijos Federacijos darbo įstatymai nustato minimalią darbo atostogų trukmę – 28 kalendorines dienas. Be minimalių darbo atostogų, teisės aktai darbuotojui gali suteikti teisę į papildomas atostogas, dėl kurių pailginama bendra darbo atostogų trukmė. Apskaičiuojant atostogų dienų skaičių šiuo atveju bus įtrauktos papildomos atostogų dienos už darbą kenksmingomis (pavojingomis) darbo sąlygomis, nereguliaraus darbo laiko sąlygomis ir pan. Tam tikrų kategorijų darbuotojai taip pat turi teisę į pailgintas atostogas: kariškiai, medicinos darbuotojai, kalnakasiai ir kt.

Darbuotojo atostogų dienos, suteikiant kitas atostogas, apskaičiuojamos pagal nepanaudotų darbo atostogų dienų skaičių praėjusiais ir einamaisiais darbo metais.

Atostoginių apskaičiavimas: už kokį laikotarpį mokėti

Atostogų laikotarpio (arba atsiskaitymo laikotarpio) apskaičiavimas būtinas norint teisingai apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, pagal kurį mokama atostogų išmoka ir kompensacija už nepanaudotas atostogas (kompensacija gali būti mokama tiek atleidžiant iš darbo, tiek pakeitus dalį). atostogų pinigine kompensacija dirbantis darbuotojas).

Pagal bendrąją Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio taisyklę atsiskaitymo laikotarpis apibrėžiamas kaip 12 kalendorinių mėnesių iki mėnesio, kai darbuotojui suteikiamos atostogos. Jis prasideda pirmą pirmojo mėnesio dieną ir baigiasi paskutinio atsiskaitymo laikotarpio mėnesio paskutinę dieną. Vidutiniam dienos uždarbiui nustatyti darbuotojo už šį laikotarpį priskaičiuotas darbo užmokestis dalijamas iš 12 ir iš 29,3 – įstatymais nustatyto vidutinio kalendorinių dienų skaičiaus per mėnesį. Ši formulė naudojama apskaičiuojant atostogas kalendorinėmis dienomis.

Į atsiskaitymo laikotarpį įskaitomas tik laikas, per kurį darbuotojas faktiškai atliko darbo funkcijas. Laikotarpiai, neįtraukti į atostogų išmokos apskaičiavimą:

laikinos negalios laikotarpiai, įskaitant darbuotojų motinystės atostogas;
palieka be atlyginimo, pravaikštos;
laikotarpiai, už kuriuos darbuotojui buvo mokamas vidutinis darbo užmokestis ar jo dalis (atostogos pagal kolektyvinę sutartį, prastovos) ir kt.

Atostogų už praėjusius laikotarpius apskaičiavimas atliekamas panašiai kaip ir einamųjų darbo metų atostogos. Jei darbuotojas turi nepanaudotų atostogų už ankstesnius metus, skaičiuojant atostogas skaičiuojamas 12 kalendorinių mėnesių laikotarpis iki jo išvykimo atostogų mėnesio.

Norint apskaičiuoti atostogas, būtina nustatyti laikotarpį, už kurį bus skaičiuojamas darbuotojo vidutinis dienos uždarbis.

Šis laikotarpis vadinamas atsiskaitymo laikotarpiu. Bendra atostogų išmokų suma nustatoma iš vidutinio dienos uždarbio ir atostogų trukmės.

Už kokį laikotarpį skaičiuojamos atostogos? Tam lemiamas veiksnys yra laikas, kurį darbuotojas dirbo tam tikram darbdaviui prieš išvykdamas atostogų. Atostoginių apskaičiavimo laikotarpis tiesiogiai priklauso nuo to, ar darbuotojas dirbo pas darbdavį visus metus, ar ne. Jeigu prieš išvykdamas atostogų dirbote su darbdaviu daugiau nei metus, į atostogų išmokos apskaičiavimo laikotarpį įeina 12 kalendorinių mėnesių iki to mėnesio, kai darbuotojas išeina atostogų. Atostogų apskaičiavimo laikotarpis skaičiuojamas pagal faktinę mėnesio trukmę – nuo 1 dienos iki paskutinės mėnesio dienos imtinai (pavyzdžiui – nuo rugpjūčio iki 31 dienos, nuo vasario iki 28 ar 29 dienos ir kt.)

Per kokį laikotarpį turėčiau skaičiuoti atostogas, suteikiant atostogas darbuotojui, kuris pas tą darbdavį išdirbo ne visus metus? Esant tokiai situacijai, visas laikas, kurį jis dirbo su darbdaviu prieš išvykdamas atostogų, turi būti įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį. Skaičiuojant turi būti įtrauktos visos darbo dienos – nuo pirmos įdarbinimo dienos iki paskutinės mėnesio dienos prieš išvykimo atostogų mėnesį. Pavyzdžiui, darbuotojas priimtas į darbą 2015-01-10, atostogos jam suteiktos nuo 2015-09-14. Į skaičiavimo laikotarpį bus įtrauktos dienos nuo 2015 m. sausio 10 d. iki rugpjūčio 31 d. Ta pati tvarka bus taikoma, kai dalis atsiskaitymo laikotarpio patenka į einamuosius kalendorinius metus, o dalis – į ankstesnius (pavyzdžiui, nuo 2014 m. lapkričio 1 d. iki 2015 m. liepos 15 d.).

Darbo kodeksas (būtent DK 139 straipsnis) leidžia Alternatyvus variantas nustatant atsiskaitymo laikotarpį. Pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje (sutartyje), darbo užmokesčio nuostatuose ar vietiniame įstatyme darbdavys gali nustatyti, kad atostoginių apskaičiavimo laikotarpis organizacijoje yra 6 mėnesiai. Vienintelė sąlyga norint įvesti alternatyvų darbo užmokesčio laikotarpį – darbuotojų padėtis nepablogėtų. Tuo atveju, jei darbdavio nustatyta darbo laiko apskaičiavimo tvarka pasirodytų mažiau naudinga darbuotojams, atostogų išmoka turi būti skaičiuojama pagal darbo teisės aktų nustatytas taisykles.

Skaičiuojant atostogas, į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiami tam tikri įstatymų nustatyti laikotarpiai. Tarp jų – laikotarpiai, apmokami pagal vidutinį uždarbį, laikas, praleistas nemokamų atostogų metu ir kt.

Atostoginių apskaičiavimas 2015 m

Norėdami apskaičiuoti atostogų išmoką 2015 m., Turite nustatyti:

Atsiskaitymo laikotarpio trukmė;
darbuotojo uždarbis už mokėjimo laikotarpį;
Vidutinis dienos uždarbis;
Bendra atostogų išmokų suma.

1. Atsiskaitymo laikotarpis

Skaičiavimo laikotarpio trukmė skaičiuojant atostogas 2015 m. priklauso nuo to, kiek laiko darbuotojas dirba pas darbdavį.
Atsiskaitymo laikotarpis negali būti ilgesnis nei metai.

1 variantas
Iki atostogų darbuotojas dirbo daugiau nei metus.

Atsiskaitymo laikotarpis bus 12 kalendorinių mėnesių iki mėnesio, kurį jis išvyksta atostogų. Kalendorinis mėnuo imamas nuo 1 dienos iki paskutinės dienos imtinai.
Tai yra, gegužės mėnesį nuo 1 iki 31 d., o vasario mėnesį - iki 28 dienos imtinai.

2 variantas
Iki atostogų darbuotojas dirbo mažiau nei metus.

Atsiskaitymo laikotarpis bus visas laikas, per kurį jis yra registruotas organizacijoje.

Apskaičiuojant atostogų išmoką 2015 m., neįtraukti į skaičiavimo laikotarpį dienas, kai darbuotojas:

2. Atsiskaitymo laikotarpio pajamos

Skaičiuodami savo uždarbį įtraukite visus mokėjimus, kuriuos numato organizacijos atlyginimų sistema.
Tai:

atlyginimas, priskaičiuotas už dirbtą laiką;
priedai ir priemokos (už klasę, stažą, profesijų derinimą ir kt.);
kompensacinės išmokos, susijusios su darbo valandomis ir darbo sąlygomis - regioniniai koeficientai ir darbo užmokesčio didinimas procentais, priemokos už darbą pavojingomis ir sunkiomis darbo sąlygomis, nakties metu, dirbant kelias pamainas, savaitgaliais ir švenčių dienomis bei viršvalandžius;
kitos premijos ir apdovanojimai.

3. Vidutinis dienos uždarbis

Jei atsiskaitymo laikotarpis baigėsi
pilnai ir atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, nustatomas vidutinis dienos darbo užmokestis
pagal 1 formulę:

Rodiklis „29,3“ naudojamas tik vidutiniam darbo užmokesčiui už atostogas ir kompensacijas už nepanaudotas atostogas nustatyti.

4. Atostoginių apskaičiavimas

1 pavyzdys

2 pavyzdys

5. Atostoginių apskaičiavimas, jei mėnuo nedirba pilnai

Darbuotojas nedirbo visą mėnesį, jeigu:

gavo vidutinį atlyginimą (buvo komandiruotėje...);
sirgo arba gavo motinystės pašalpą;
buvo atostogose be užmokesčio ir kt.

Jei darbuotojas dirbo
ne visą mėnesį, tada šio mėnesio dienų skaičius turi būti perskaičiuotas
pagal 3 formulę:

3 pavyzdys

Darbuotojos Mishinos atostogos yra 14 dienų nuo 2015-06-04 iki 2015-04-19.

Atsiskaitymo laikotarpis yra laikotarpis nuo 2014-04-01 iki 2015-03-31.
Mishinos mėnesinis atlyginimas yra 30 000 rublių. Nuo 2015-02-03 iki 2015-03-17 (16 dienų) Mishina buvo nedarbingumo atostogose.
Atsiskaitymo laikotarpiu Mishina dirbo 11 pilnų mėnesių ir 15 kalendorinių dienų per nepilną mėnesį (2015 m. kovo mėn.).