Galutinis atsiskaitymas su darbuotoju jį atleidžiant reiškia apmokėjimą Pinigai, kurios priklauso pastariesiems už visą savo laiką darbo veikla. Tokiu atveju būtina atsižvelgti į sutarties nutraukimo pagrindus. Juk nuo to priklausys piliečio atlyginimas ir kitos būtinos išmokos. Esant tokiai situacijai, vadovas neturėtų pamiršti, kad visiškai atsiskaityti su išeinančiu asmeniu reikia tą dieną, kai darbuotojas paskutinį kartą vykdo savo veiklą šioje organizacijoje. Priešingu atveju viršininkas tiesiog negali išvengti problemų su įstatymais.

Pagrindai

Galutinė įmoka atleidžiant iš darbo mokama visais darbo sutarties nutraukimo atvejais. Tačiau pinigų suma, kurią galiausiai gaus žmogus, priklausys tik nuo to, kokiu pagrindu bus nutraukti darbuotojo ir jo viršininko santykiai. Pagal 140 straipsnio nuostatas Darbo kodeksas, vadovas turi sumokėti visas piliečiui priklausančias lėšas paskutinę jo darbo dieną. O jei neįmanoma atlikti šią procedūrą nurodytu laiku, tai turite padaryti kitą dieną, kai darbuotojas pareikalavo su juo atsiskaityti. Priešingu atveju vadovybė gali turėti didelių bėdų, jei asmuo savo pažeistas teises apgins teisme.

Jis gali būti nutrauktas tiek darbdavio prašymu, tiek paties piliečio iniciatyva, tiek dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių. Be to, noras nutraukti darbo sutartį dažnai būna abipusis. Pastaruoju atveju galutinis mokėjimas pagal sutartį gali būti atliktas ne tik paskutinę asmens darbo dieną, bet ir po šio momento.

Mokėjimų rūšys

Nepriklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo priežasčių, reikalingas galutinis atsiskaitymas. Privalomi mokėjimai apima:

• darbuotojo atlyginimas;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• išeitinė išmoka, pasibaigus sutarties šalių santykiams pagal 2 punkto 1 dalį

Papildomos piniginės paramos rūšys yra: atleidimo iš darbo išmokos abiejų šalių susitarimu, taip pat kitos kolektyvinėje sutartyje nustatytos materialinės kompensacijos.

Išdavimo ir saugojimo tvarka

Suprantama, kad visi mokėtini pinigai turi būti sumokėti darbuotojui. Tuo pačiu metu kai kurie iš jų kartais gali būti sulaikyti. Konkrečiu atveju kalbame apie atostogų išmokas, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo už likusią dalį, kurią jis paėmė, tačiau darbo laikotarpis nebuvo visiškai išdirbtas, o pilietis nusprendė nutraukti santykius su šia organizacija ir parašė laišką atsistatydinimas.

Bet yra dar vienas svarbus niuansas. Pinigų už panaudotas atostogas darbdavys neišskaičiuos iš asmens atlyginimo atleidžiant jį iš darbo tik tuo atveju, jei jis išvyksta iš darbo dėl darbuotojų mažinimo ar organizacijos likvidavimo. Šiuo atveju darbuotojas taip pat turės teisę į vidutinių pajamų dydžio išeitinę išmoką už du mėnesius, o jei neįsidarbino, tai už trečią mėnesį. Galutinis mokėjimas atleidžiant pilietį įvyksta paskutinę jo darbo dieną. Ir jam mokama: atlyginimas, kompensacija už nepanaudotas atostogas, išeitinė kompensacija, jei reikia.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas

Įmonė, iš kurios darbuotojas išeina, į privalomas privalo sumokėti jam kompensaciją už per visą darbo laiką nepanaudotas atostogas. Tuo atveju, kai asmuo ten nebuvo kelerius metus, mokėjimų suma atitinkamai mokama už visą šį laiką. Jei pilietis savo iniciatyva nutraukia darbo santykius su organizacija, o darbo laikotarpis nėra visiškai baigtas, tokiu atveju iš jo atlyginimo daromi išskaitymai už panaudotas atostogas. Tokiu atveju buhalteris turės apskaičiuoti tikslų žmogaus darbo dienų ar mėnesių skaičių.

Atostogų atlyginimo dydis atleidžiant iš darbo apskaičiuojamas taip:

1. Išimamas kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičius, pavyzdžiui, 28. Tada jis dalijamas iš metų mėnesių skaičiaus, t.y 12. Tada gautas skaičius (2,33) dauginamas iš dirbtų mėnesių skaičiaus per darbo laikotarpį. , pavyzdžiui, 4.
2. Jei 2,33 padauginsite iš 4, gausite 9,32 nepanaudotų atostogų dienų. Tada šis skaičius padauginamas iš dienos uždarbio, pavyzdžiui, 900 rublių. Pasirodo, 8388 rubliai. Tai pinigai, kurie priklauso asmeniui kaip kompensacija nepanaudotos atostogos. Gyventojų pajamų mokestis bus išskaičiuotas nuo tokios pat sumos – 13 proc.

Viršininkas neturėtų atidėlioti galutinio mokėjimo darbuotojui. Tai turi būti padaryta laiku, nepaisant to, dėl kurio iš Darbo kodekse nurodytų pagrindų pilietis atleidžiamas iš darbo.

Apskaičiavimo nutraukus darbo sutartį taisyklės

Visas darbuotojui priklausančias išmokas pastarasis turi gauti paskutinę savo darbo dieną. ši įmonė. Tuo atveju, jei vadovas nesumokės galutinio mokėjimo nurodytu laiku, jam teks administracinė atsakomybė. Tokiu atveju pilietis darbo metu turi gauti ne tik kompensacines išmokas, bet ir patį atlyginimą.

Už kiekvieną pavėluotą mokėjimų dieną valdytojas sumoka baudą, kurios dydis yra 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos. Be to, jei galutinė atsiskaitymo suma mokant išeitinę kompensaciją yra daugiau nei suma trigubai darbuotojo uždarbio, tada nuo š piniginė pašalpa Reikės mokėti 13% gyventojų pajamų mokestį. Mokestis išskaičiuojamas ir mokant atostogas.

Rūpinkitės savo iniciatyva

Galutinis mokėjimas atleidžiant iš darbo pagal valią turi būti atliekami su asmeniu paskutinę jo darbo dieną, kurią sudaro:

• atlyginimą už visą darbo laiką;
• kompensacija už atostogas ar atostogas, jei asmuo keletą metų iš eilės dirbo be kasmetinio poilsio.

Čia reikėtų atkreipti dėmesį į svarbų faktą. Jei atostogomis pasinaudojo pilietis, tačiau darbo laikotarpis nebuvo pilnai baigtas, atitinkamai nutraukus sutartį pastarojo prašymu, darbdavys turi teisę iš jo pinigų išskaičiuoti anksčiau sumokėtas lėšas.

Kai neįmanoma padaryti išskaitų už nedirbtas atostogas

Daugeliu įstatymų numatytais atvejais išskaitymas už atostogas atleidžiant iš darbo nėra daromas. Į šią kategoriją patenka šios situacijos:

1. Darbdavio organizacijos likvidavimas.
2. Darbuotojų mažinimas.
3. Darbo sutarties nutraukimas, kai pilietis dėl ligos negali eiti pareigų.
4. Šaukimas į kariuomenę.
5. Visiškai praradus ankstesnį darbingumą.
6. Teismo sprendimu grąžinimas į ankstesnes pareigas.
7. Darbo sutarties nutraukimas, atsiradus aplinkybėms, nepriklausančioms nuo šalių valios.

Bet kuriuo iš aukščiau išvardytų asmens atleidimo atvejų viršininkas turi su juo galutinai atsiskaityti paskutinę jo darbo dieną ir sumokėti visas pagal įstatymą priklausančias lėšas. Priešingu atveju asmuo turi visas teises ginti savo interesus prokuratūroje ir teisminėje sistemoje.

jo apskaičiavimas ir dydis

Esant situacijai, kai darbdavys inicijuoja darbo santykių nutraukimą, pilietis daugeliu atvejų turi teisę gauti kompensacines išmokas. Ji taip pat vadinama poilsio diena. Šiuo atveju šios išmokos dydis gali būti dviejų savaičių arba vieno mėnesio uždarbis. Darbuotojo dviejų savaičių atlyginimo dydžio piniginė pašalpa gali būti tokiais atvejais:

1. Jeigu asmens sveikatos būklė neleidžia toliau dirbti šioje organizacijoje. Arba kai jis atsisako pereiti į kitas pareigas, o viršininkas jam nebeturi ką pasiūlyti.
2. Piliečiui visiškai netekus darbingumo.
3. Pasikeitus darbo sutarties sąlygoms.
4. Kai asmuo šaukiamas į karo ar alternatyviąją tarnybą.

Mėnesio uždarbio dydžio pašalpa mokama:

• nutraukus darbo sutartį dėl atleidimo iš darbo;
• organizacijos likvidavimo atveju.

Išduodant tokias išmokas darbuotojui gali būti nustatytos ir kitos aplinkybės. Tačiau galutinė išmoka atleidžiant iš darbo, įskaitant kompensuojamąsias išmokas, turi būti sumokėta paskutinę asmens darbinės veiklos dieną. Be to, apskaičiuojant šios rūšies kompensaciją, būtina atsižvelgti į mokesčių sumokėjimą, jei piniginės kompensacijos suma tris kartus viršija darbuotojo darbo užmokestį. Kitu atveju gyventojų pajamų mokestis nėra mokamas.

Galutinio skaičiavimo pavyzdys

Darbuotojas, nutraukęs darbo santykius su konkrečia organizacija, turi teisę gauti uždirbtus pinigus ir kitą kompensaciją, jeigu tai leidžia atleidimo iš darbo pagrindas. Apsvarstykite toliau pateiktą pavyzdį.

Darbuotojas Ivanovas palieka įmonę savo noru. Natūralu, kad tokiu atveju išeitinių kompensacijų jis negauna ir negauna vidutinio darbo užmokesčio už trečią mėnesį iki įsidarbinimo. Bet jis turi teisę gauti uždirbtus pinigus už visą laiką ir kompensaciją už atostogas. Galutinis mokėjimas darbuotojui šioje situacijoje bus atliktas pagal T-61 formą. pildyti pasibaigus darbo santykiams.

Ivanovas parašė pareiškimą balandį ir atsistatydino 19 d. Atitinkamai jam turėtų būti skaičiuojamas ir atlyginimas už darbą nuo 1 iki 18 metų imtinai. Jei jo vidutinis atlyginimas yra 20 000/22 darbo dienų (toks jų skaičius balandžio mėnesį), gaunama suma per dieną yra 909,09 rubliai. Jis padauginamas iš atleidimo mėnesį dirbtų dienų skaičiaus - 18. Dėl to išeina 16363,22 - Ivanovo atlyginimas už balandį. Be to, organizacija pirmiausia sumoka mokesčius už šiuos pinigus, o tada buhalteriai išduoda galutinį mokėjimą piliečiui.

Kadangi asmuo išeina iš darbo balandį, tačiau atostogas jam suplanavo tik birželį ir jomis nepasinaudojo, jam priklauso kompensacija. Skaičiavimas atliekamas tokia tvarka:

Ivanovas šiemet dirbo 3 mėnesius ir 18 dienų. Bet skaičius bus 4 pilni. Apvalinimas iki dešimtųjų ir šimtųjų neatliekamas, todėl suma skaičiuojama nuo 28 dienų atostogų/12 mėnesių per metus = 2,33 dienos. Po to 2,33*4 (dirbo mėn.)=9,32 dienos. Ir tik tada 9,32*909,9 (dienos uždarbis) = 8480,26 (atostogų kompensacija).

Taigi galutinis mokėjimas atliekamas nuo visų darbuotojui priklausančių sumų. Tačiau šiuo atveju tai tik atlyginimas ir grynųjų pinigų išmokėjimas už atostogas, nes Ivanovas pasitraukia savo iniciatyva. Jei jis būtų atleistas ar atleistas dėl likvidavimo, gautų ir išeitinę kompensaciją, kuri taip pat mokama visomis lėšomis (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str.).

Arbitražo praktika

Šiuo metu daug buvę darbuotojai kreiptis į teismą, kad apgintų savo teises, kurias, jų nuomone, pažeidė vadovas atleidžiant iš darbo. Ypač jei problema susijusi su mokėjimais grynaisiais pinigais, kurie nebuvo laiku atlikti tinkamo dydžio perdavė darbuotojui. Praktikoje netgi pasitaiko atvejų, kai darbdaviai, mokėdami piliečiui, iš jo pajamų išskaitydavo už anksčiau panaudotas atostogas. Ir tai galiausiai sukėlė ieškinius ir skundus.

Pateiksime spalvingą pavyzdį iš praktikos. Darbuotoja buvo atleista iš organizacijos dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo. Viršininkas jam sumokėjo visą, tačiau mokėdamas pinigus padarė išskaitymus už atostogas, kuriomis pilietis jau pasinaudojo birželį. Be to, darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką, nes nepasiūlė darbuotojui laisvų darbo vietų. Tačiau tuo pat metu į laisvas pareigas jis priėmė kitus asmenis, o tai draudžiama atliekant atleidimo tokiais pagrindais priemones. Buvęs darbuotojas, suskaičiavęs uždirbtus pinigus ir nustatęs darbo teisės aktų pažeidimus, kreipėsi į teisminę instituciją su prašymu grąžinti į darbą ir sumokėti už priverstinę pravaikštą, kuri įvyko dėl viršininko kaltės.

Teismas, įvertinęs visą bylos medžiagą, padarė išvadą: darbdavys atleidimo iš darbo procedūrą atliko nesilaikydamas darbo kodekso. Be to, jis su darbuotoja visiškai neteisingai paskaičiavo. Jis tiesiog nesumokėjo galutinio įmokos atleidžiant iš darbo (2016 m.). Jis šiurkščiai pažeidė darbo kodekso normas, dėl kurių pilietis buvo grąžintas į pareigas, o darbdavys jam išmokėjo moralinės žalos atlyginimą ir kompensaciją už panaudotas atostogas, kurias jis anksčiau buvo neteisėtai sulaikęs. Būtent todėl vadovai turi būti ypač atidūs mokėdami atlyginimus darbuotojams ir vengti iš jų padarytų pažeidimų, kad vėliau neįrodinėtų teismų.

Nutrūkus darbo santykiams, organizacija ar įmonė atlyginimą atleidžiant iš darbo privalo skaičiuoti su darbuotoju. Dėl atleidimo iš darbo darbuotojams mokamas darbo užmokestis už atleidimo mėnesį dirbtas dienas ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Atsižvelgiant į atleidimo priežastis, darbuotojui taip pat gali būti išmokamos išeitinės išmokos arba kompensacijos dėl darbo santykių pasibaigimo, taip pat paliekamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.

Darbuotojo atleidimo iš darbo įforminimo pagrindas, įskaitant visų pagal įstatymą jam priklausančių išmokų apskaičiavimo pagrindą, yra Įsakymas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju. Šis įsakymas išduodamas tam tikra personalo dokumentacijos tvarkymo forma. Jį patvirtino Valstybinis statistikos komitetas (formos T-8, T-8a). Autorius Pagrindinė taisyklė, atleidžiant iš darbo, darbuotojui mokama:

1. Atlyginimas už faktiškai dirbtas darbo dienas atleidimo mėnesį, pavyzdžiui, darbuotojui išėjus iš darbo savo noru.

2. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

3. Išeitinė išmoka(darbo teisės aktų nustatytais atvejais).

- darbo knyga;

– darbuotojo raštišku prašymu išduodamos su darbu susijusių dokumentų kopijos: įsakymų dėl priėmimo, atleidimo, perkėlimo į kitą vietą kopijos; pažymas apie darbo užmokestį, sukauptas ir faktiškai sumokėtas draudimo įmokas ir kt.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo atleidžiant iš darbo pavyzdys

Darbuotojas Sergejus Nikolajevičius Fiodorovas atsistatydina 2015 m. lapkričio 19 d., nes buvo pašauktas karinė tarnyba. Apskaičiuokite galutinį atlyginimą.

Pirma, paskaičiuokime darbo užmokestį už mažiau nei visą mėnesį:

Remiantis tuo, kad mėnesinis atlyginimas yra 25 tūkstančiai rublių. , Tai

Lapkričio mėnesio atlyginimas = mėnesinis atlyginimas / darbo pamainų skaičius x dirbtų pamainų skaičius

Lapkričio mėnesio atlyginimas = 25 000,00 / 20x13 = 16 250,00 rub.

Atleidimo iš Fedorovo metu S.N. dvi savaites nepanaudotų atostogų, todėl jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Atostogų kompensacija (KO) = atlyginimas už 12 mėnesių/(12 *29.43)* atostogų dienų skaičius

KO = 25000,00 / 29,43x14 = 11945,39 rubliai.

Kadangi Fiodorovas S.N. pašauktas į kariuomenę, tada pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jam priklauso dviejų savaičių išeitinė išmoka.

Išeitinė išmoka (VP) = vidutinis dienos uždarbis per metus x 10 darbo pamainų
Vidutinis dienos uždarbis: darbo užmokestis už praėjusius 12 mėnesių / 12 / 29.3
25000 / 29,3 = 853,24 rubliai.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rub.

Ši išeitinė išmoka neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu.

Galutinis mokėjimas = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13 %

Atleidimo iš darbo dieną Fiodorovas S.N. gaus 35 448,85 RUB galutinį atsiskaitymą.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

(Kokią sumą reikia sumokėti atleidžiant darbuotoją jo paties prašymu, darbdavio iniciatyva ir kitomis aplinkybėmis)

Atleidimas iš darbo laikomas nemaloniu įvykiu. Psichologai mano, kad pagal emocinį intensyvumą atleidimas yra antras po skyrybų ir mirties. mylimas žmogus. Tačiau darbo sutarties nutraukimas yra beveik visada nauja galimybė karjeros augimui ir galimybei pakeisti savo profesinį gyvenimą geresnė pusė. Net jei tai įvyko darbdavio iniciatyva.

Bet kokiu atveju atleidimas turėtų būti vertinamas kaip galimybė pailsėti ir atsipalaiduoti, taip pat susirasti geriausia vieta dirbti. Tai labai palengvina mokėjimai, kuriais darbuotojas gali tikėtis atleisdamas iš darbo. Jie apima:

• darbo užmokestis už išdirbtas dienas atleidimo mėnesį;
• kompensacija atleidžiant iš darbo už nepanaudotas atostogas;
• išeitinę išmoką ir vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį;
• kompensacija įmonės vadovybei ir vyriausiajam buhalteriui;
• laikino neįgalumo pašalpos.

Skaičiavimas su pašalpomis ir priemokomis

Darbdavys privalo mokėti išeinančiam darbuotojui atlyginimo ne vėliau tą dieną atleidimai iš darbo pilno dydžio, t.y. kartu su visomis organizacijoje numatytomis papildomomis išmokomis, pašalpomis ir priemokomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Šį reikalavimą darbdavys įvykdo 99 procentais atvejų, jei darbuotojas realiai vykdė savo veiklą ir tai gali būti patvirtinta. Jeigu darbdavys nepagrįstai neįvertino darbo užmokesčio dydžio, tuomet galima ir būtina kreiptis į teismą, juolab, kad ieškinio pareiškimas darbuotojo teisėms ginant nėra apmokestinamas valstybine prievole.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Gana tipiškos situacijos, kai nepanaudotos atostogos kaupiasi metų metus. Tačiau įstatymas draudžia nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų dvejus metus iš eilės. Tačiau visiškai įmanoma perkelti atostogas už einamuosius metus į kitais metais darbuotojo prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

Paprastai prieš atleidžiant iš darbo darbuotojas savo nuožiūra gali pasiimti atostogų arba gauti kompensaciją už visas atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnį.

Kaip žinia, darbuotojui atostogos suteikiamos pagal jo rašytinį prašymą. Tas pats pasakytina apie atostogas, po kurių eina atleidimas iš darbo.

Reikia atsiminti, kad atleidus darbuotoją iš darbo dėl kaltų veiksmų, atostogomis pasinaudoti nebus galima. Pavyzdžiui, jei darbuotojas praleido darbą arba padarė vagystę savo organizacijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, Altajaus apygardos teismo 2015 m. apeliacinis sprendimas). Piniginė kompensacija mokama neatsižvelgiant į atleidimo priežastį.

Apskaičiuojant kompensaciją svarbus darbo stažas organizacijoje. Į darbo stažą neįskaičiuojamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis):

• neatvykimo į darbą be svarbios priežasties laikas;
• Atostogos vaiko priežiūrai;
• atostogos savo lėšomis, viršijančios 14 m kalendorinių dienų.

Išeitinė išmoka dėl darbuotojų mažinimo

Likviduojant organizaciją arba sumažinus jos darbuotojų skaičių, atleidžiamas darbuotojas turi teisę gauti išeitinę kompensaciją ir vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laiką, bet paprastai ne ilgiau kaip du mėnesius (DK 178 str. Rusijos Federacijos). Išeitinė išmoka taip pat mokama, jei darbdavys pažeidžia sutarties sudarymo taisykles, jei tai atmeta galimybę tęsti darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 ir 84 straipsniai). Išmoka mokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio ir įskaitoma į išmokas už darbo laikotarpį.

Įstatymas apibrėžia ir kitus išmokų, bet dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo atvejus:

• darbuotojas atsisakė būti perkeltas į kitą jam pasiūlytą darbą dėl teisėtų priežasčių (pvz. medicininės indikacijos);
• į darbą grąžintas anksčiau išeinančio darbuotojo funkcijas vykdęs darbuotojas;
• darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms.

Organizacija gali numatyti ir kitokias išeitinės išmokos mokėjimo priežastis arba nustatyti padidintus dydžius.

Šiuo atveju pašalpų mokėjimas nepriklauso nuo tolesnio darbo fakto.

Išmoka nemokama šiais atvejais:

• kai darbuotojas atlieka kaltus veiksmus. Pavyzdžiui, mokytojo bent vienkartinis ugdymo metodų, susijusių su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prieš studento ar mokinio asmenybę, naudojimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 336);
• jei darbuotojas dėl savo kaltės pažeidė darbo sutarties sudarymo taisykles;
• jeigu darbo sutartis sudaroma trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui;
• jei darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną;
• jei darbuotojas neištvėrė bandomasis laikotarpis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis).

Keletą žodžių reikėtų pasakyti apie įkalinimo taisyklių pažeidimą darbo sutartis, kuris neleidžia tęsti darbų. Šių pažeidimų sąrašas yra įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnyje, o kaltininku gali būti tiek darbdavys, tiek darbuotojas:

• darbuotojas pradėjo dirbti esant galimybei medicininė išvada uždrausti jam užsiimti tokia veikla;
• V būtini atvejai nėra išsilavinimo dokumento;
• kitais įstatymų nustatytais atvejais. Pavyzdžiui, samdant moterį dirbti su kenksmingais ar pavojingomis sąlygomis darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 253 straipsnis).

Kompensacija atleidus direktorių ar vyriausiąjį buhalterį

Asmenys, vykdantys strateginius ir finansų valdymas organizacija – direktorius, jo pavaduotojas ir vyriausiasis buhalteris – Darbo kodeksas numato papildomas garantijas atleidžiant iš darbo. Taigi, nutraukus sutartį pasikeitus steigėjams, šiems asmenims priklauso ne mažesnė kaip trijų darbuotojo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių kompensacija.

Laikinojo neįgalumo pašalpa

Reikia atsiminti, kad darbdavys neturi teisės savo iniciatyva atleisti darbuotojo jo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu, taip pat nėštumo ar vaiko priežiūros laikotarpiu. Išimtis yra įmonės likvidavimo arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejai.

Išmoka mokama, jei invalidumas atsiranda darbo metu arba per 30 kalendorinių dienų nuo darbo santykių pasibaigimo dienos (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės).

Laikinojo invalidumo pašalpos mokamos tik šiais atvejais:

• liga ar trauma, įskaitant. dėl abortų ar IVF;
• poreikis slaugyti sergantį šeimos narį;
• darbuotojo ar jo vaiko, lankančio darželį, karantinas;
• protezavimas dėl medicininių priežasčių ligoninės įstaigoje;
• tolesnis gydymas nustatyta tvarka sanatorinėse-kurortinėse organizacijose po suteikimo Medicininė priežiūra stacionariomis sąlygomis;
• ryšium su motinyste.

Galite kreiptis dėl tokios pašalpos išmokėjimo savo darbdaviui per šešis mėnesius nuo aplinkybių, kurios buvo pagrindas ją gauti, išnykimo (Įstatymo Nr. 255-FZ 12 straipsnis).

Verta paminėti, kad jei darbuotojas suserga atostogų laikotarpiu prieš atleidimą iš darbo, atostogos ligos laikotarpiui nepratęsiamos.

Baigdamas dar kartą priminsime, kad atsiskaitymai darbuotojui atliekami paskutinę jo darbo dieną. Tokiu atveju darbdavys privalo sumokėti visas sumas, išskyrus laikinojo neįgalumo pašalpas, ty darbo užmokestį, kompensaciją už atostogas ir kt. Dėl tam tikrų priežasčių atleidimo dieną darbuotojas gali nebūti darbo vietoje, o tai reiškia, kad tą dieną jis negaus darbo užmokesčio. Tada jis turi teisę kreiptis vėliau, o darbdavys privalo sumokėti jam priklausančias sumas ne vėliau kaip Kita diena po gydymo. Jei dėl kokių nors priežasčių vėluojama mokėti mokėjimus, darbdavys taip pat privalo mokėti buvusiam darbuotojui palūkanas, kurių suma ne mažesnė kaip 1/300 tuo metu galiojusios Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos nuo visų nesumokėtų sumų. kiekvieną uždelstą dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Atleidimas iš darbo savo noru dažniausiai yra darbo santykių nutraukimo priežastis. Į darbdavio nuomonę niekaip neatsižvelgiama, nes jis negali priversti darbuotojo dirbti. Netgi metinės ataskaitos pateikimas ar kitos svarbios pareigos negali užkirsti kelio tokiam atleidimui.

Todėl darbdavys privalo atleisti darbuotoją, laikydamasis atleidimo iš darbo tvarkos. Ir jis, savo ruožtu, turi įspėti jį prieš 2 savaites, nurodydamas atleidimo datą. Darbo teisės aktai taip pat numato atleidimą iš darbo be tarnybos. Tokiu atveju paraiškoje turi būti nurodyta priežastis. Priežastys gali būti gyvenamosios vietos pakeitimas, studijos, karo tarnyba ar išėjimas į pensiją.

Atleidimo iš darbo registravimas

Jei darbuotojas persigalvoja apie pasitraukimą ir per 2 savaites atsiima pareiškimą, darbo sutartis su juo nenutraukiama. Nutraukimas gali įvykti tik tuo atveju, jei kitas asmuo jau buvo oficialiai (raštu) pakviestas į jo vietą. Pasitaiko, kad darbuotojas savo prašymo neatsiima, tačiau jo darbdavys ne itin reikalauja atleisti. Tuomet darbo sutartis tarp jų nenutrūksta, o pats pareiškimas nebeturi teisinės galios. Darbo metu darbuotojas privalo laikytis visų taisyklių darbo drausmė, kitu atveju darbdavys turi visas teises atleisti jį iš darbo anksčiau laiko.

Atleidimo dieną darbuotojas privalo pasiimti visus dokumentus ir gauti užmokestį. Esant situacijai, kai jis šiuo metu atostogauja, jis vis tiek turi ateiti į darbą, kad gautų galutinį įmoką ir darbo knygelę.

Jei darbdavys sulaiko jau atleisto asmens darbo knygelę, jis pažeidžia darbo įstatymus. Tokiu atveju galite prašyti kompensacijos už sukeltus nepatogumus. Įdomu, jei laiku išduodama darbo knyga neįvyko, darbuotojas ir toliau dirba organizacijos personale. Todėl daugelis teisininkų rekomenduoja ne tik siekti nuostolių atlyginimo (juk be šio dokumento gauti kitą darbą neįmanoma), bet ir reikalauti naujo įrašo darbo įraše.

Deja, daugelis nesąžiningų darbdavių verčia savo darbuotojus išeiti iš darbo savo noru, nors iš tikrųjų iniciatyva išeiti iš darbo priklauso jiems. Tai daroma siekiant sumažinti visų darbuotojui mokėtinų įmokų sumą, pavyzdžiui, likviduojant įmonę. Toks atleidimas gali būti skundžiamas teisme arba kreiptis į darbo inspekciją.

Darbdavio atleidimas iš darbo yra teisėtas:

• už pravaikštas arba darbą apsvaigus nuo alkoholio ar narkotikų;
• pažeidžiant darbo pareigas;
• už komercinių paslapčių klastojimą, vagystę ar platinimą;
• esant nesuderinamumui su pareigomis;
• likvidavus organizaciją arba sumažinus darbuotojų skaičių.

Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu

Kai darbuotojas atsistatydina eidamas pareigas, jis privalo apie tai raštu pranešti darbdaviui. ne vėliau kaip per 3 dienas. Šios dienos laikomos darbo dienomis. Be to, įstatymas numato atleidimą iš darbo be tarnybos. Norėdami tai padaryti, turite turėti rimtą priežastį (persikraustymas, liga ir pan.) arba darbdavio sutikimas.

Kalbant apie išmokas, jis turi teisę į tokią pat kompensaciją kaip ir kiti darbuotojai. Reikia atsižvelgti į atlyginimą ir atlyginimą atostogų dienų, jei jie juo pasikliauja.

Koks turėtų būti atlyginimas darbuotojui?

Nutraukus darbo sutartį, kiekvienas darbdavys privalo viską padaryti būtini skaičiavimai darbo užmokesčio su savo darbuotoju. Šiuo atveju atsižvelgiama tik į darbo užmokestį už mėnesio dirbtas dienas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis numato, kad darbuotojas turi teisę. Šalių susitarimu jis gali išeiti atostogų prieš atleidžiant iš darbo arba gauti užmokestį grynųjų pinigų ekvivalentu. Jei per pastaruosius kelerius metus iki atleidimo iš įmonės dėl kokių nors priežasčių jis neatostogavo, tada jis turi teisę į kompensaciją tik už vienerias atostogas.

Norint gauti visą įmoką, bendras likusių atostogų dienų skaičius turi viršyti 56 dienas.

Darbuotojas taip pat turi teisę į atlyginimą nedarbingumo pašalpa jei nesergate vėlesnė data dėl jo atleidimo. Jis mokamas pilnai.

Be to, darbo teisės aktai numato atvejus, kai darbuotojas turi teisę į 2 savaičių uždarbį. To priežastys yra šios:

• atleidimas iš darbo dėl darbdavio persikėlimo;
• nesugebėjimas atlikti darbo pareigas dėl sveikatos būklės;
• šaukimas į kariuomenę;
• ankstesnio darbuotojo grąžinimas į šias pareigas.

Daugiau apie visų tipų mokėjimus galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:

Išmokų skaičiavimas su pavyzdžiais

Kiekvienas savo noru atleistas darbuotojas turi teisę gauti pinigines išmokas už nepanaudotas atostogas.

Atlyginant atsižvelgiama į:

• atostogų patirtis;
• bendras atostogų dienų skaičius;
• naudotų dienų.

Bet kurios organizacijos darbuotojas turi teisę į 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas per metus. Jei už Praeitais metais tada jis neatostogavo iš darbo įmonėje mokėjimas turi būti atliktas pilnai.

Pavyzdžiui, A. A. Fiodorovas dirbo 11 mėnesių, o paskui atsistatydino savo noru. Norint apskaičiuoti visą kompensaciją už atostogas, jo vidutinis metų atlyginimas (40 tūkst. rublių) turi būti padalintas iš vidutinio kalendorinių dienų skaičiaus per vieną mėnesį. Nuo 2014 m. šis skaičius yra 29,3:

• 40 000/29,3=1365 rubliai

Tai yra apytikslė suma, kurią A. A. Fiodorovas uždirbo per dieną. Jei manome, kad jis turi sukaupęs 28 nepanaudotų atostogų dienas, tai būtina:

• 1360*28=38 220 rublių

Tai bus darbuotojui mokėtinų išmokų suma. Tokie skaičiavimai atliekami atsižvelgiant į atostogų dienų skaičių.

Jis taip pat turi įstatyminę teisę gauti atlyginimą. Norėdamas sumokėti šias išmokas, darbdavys privalo teisingai jas apskaičiuoti. Čia atsižvelgiama į atlyginimo tipą. Jis gali būti mokamas darbo užmokesčio, procentų arba vienetinio darbo forma. Be to, darbdavys atsižvelgia į visokius papildomus mokėjimus, mokesčius ir pan.

Pavyzdžiui, I. O. Svetlova iš pareigų atsistatydina lapkričio 18 d. Tarkime, kad jos mėnesinis uždarbis buvo 30 tūkstančių rublių. Lapkričio mėnesį ji dirbo tik 12 dienų iš 21:

• 30 000/21=1428 rubliai

Tai jos atlyginimas už dieną. Už 12 lapkritį dirbtų dienų I. O. Svetlova gaus:

• 1428*12=17 136 rubliai

Mokėjimo sąlygos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis aiškiai reglamentuoja visų mokėjimų darbuotojui atleidžiant iš darbo laiką ir tvarką. Visi mokėjimai turi būti sumokėti atleidimo iš darbo dieną. Kraštutiniais atvejais, pavyzdžiui, jei darbuotojas tą dieną nėra darbe, visi mokėjimai įvyksta ne vėliau kaip kitą dieną.

Jei darbuotojas ir darbdavys negali pasiekti bendro sutarimo dėl išmokų dydžio, ginčas gali būti sprendžiamas teismine tvarka. Už visų lėšų išdavimą vėliau nei įstatymų nustatytais terminais darbuotojas turi teisę į palūkanas, kurios skaičiuojamos nuo visos sumos už kiekvieną dieną. Be to, darbdaviui gali būti skirta administracinė nuobauda – bauda.

Praktikoje neretai darbdavys moka darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kokiais atvejais atostogas galima pakeisti pinigine kompensacija? Kokios yra šio tipo mokėjimo apskaičiavimo ypatybės? Ar piniginė kompensacija už dalį atostogų, viršijančią 28 kalendorines dienas, yra įtraukta į darbo sąnaudas? Ar piniginei kompensacijai už nepanaudotas atostogų dienas taikomas UST? Į šiuos klausimus pabandysime atsakyti šiame straipsnyje.

Darbo kodekso reikalavimai
dėl atostogų suteikimo darbuotojams

Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis darbdavio pareiga kasmet suteikti darbuotojui 28 kalendorines dienas mokamas atostogas. Art. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Perkelti atostogas į kitus metus (šalių susitarimu) leidžiama tik išimtiniais atvejais (ypač kai einamaisiais metais atostogaujantis darbuotojas gali neigiamai paveikti organizacijos veiklą). Šiuo atveju darbuotojas perduotų atostogų dienas turi išnaudoti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos buvo suteiktos atostogos, pabaigos.

Darbdaviui draudžiama dvejus metus iš eilės nesuteikti darbuotojui kasmetinių mokamų atostogų. Art. 124 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Tuo pačiu metu darbuotojai iki 18 metų, taip pat dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis turinčius darbus privalo kasmet suteikti atostogas.

Taigi įstatymas nustato griežtus apribojimus darbdaviams dėl atostogų suteikimo darbuotojams. Tačiau praktikoje darbuotojai dažnai kaupia nepanaudotą atostogų laiką iš ankstesnių metų. Tokiu atveju darbdavys pasilieka pareigą suteikti darbuotojui šias atostogas arba išmokėti jam piniginę kompensaciją už nepanaudotas dienas.

Kokiais atvejais mokama?
pinigine kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama atleidžiant iš darbo ( Art. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), taip pat darbuotojo raštišku prašymu dėl atostogų dalies, viršijančios 28 kalendorines dienas ( Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad atostogų pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama:

nėščia moteris;

darbuotojai iki aštuoniolikos metų;

darbuotojai, dirbantys sunkų darbą ir dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo (įskaitant organizacijas, kurios naudoja suminį darbo laiko apskaitą) dydis apskaičiuojamas taip:

Vidutinio dienos (valandinio) darbo užmokesčio kompensacijai už nepanaudotas atostogas išmokėjimas apskaičiavimas atliekamas pagal nustatytas taisykles. Art. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Ir Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo nuostatai, ir apskaičiuojama už paskutinius tris kalendorinius mėnesius (jei kolektyvinėje sutartyje nenumatytas kitas atsiskaitymo laikotarpis) faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą padalijus iš apskaičiuoto atsiskaitymo laikotarpio dienų (faktiškai dirbtų valandų) skaičiaus.

Po atleidimo...

Dažniausias atvejis, kai už nepanaudotas atostogas išmokama piniginė kompensacija, yra darbuotojo atleidimas iš darbo. Atkreipiame dėmesį, kad atleidžiant darbuotoją pagal jo prašymą gali būti suteiktos visos nepanaudotos atostogos (tiek pagrindinės, tiek papildomos), išskyrus tuos atvejus, kai jo atleidimas yra susijęs su kaltais veiksmais. Darbuotojo atleidimo iš darbo diena bus laikoma paskutine jo atostogų diena. Tokiu atveju darbuotojui suteiktos atostogos yra apmokamos ir atitinkamai kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo nemokamos.

pastaba: kompensacija už nepanaudotas atostogas taip pat mokama darbuotojams, išeinantiems iš organizacijos pavedimu (numatytu pagrindu 5 punktas, str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Praktikoje, nustatant atostogų dienų skaičių, į kurį darbuotojas turi teisę dirbdamas organizacijoje, iškyla tam tikrų sunkumų. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato specialią nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimo tvarką tik tiems darbuotojams, kurie sudarė darbo sutartį iki dviejų mėnesių, dėl Art. 291 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Jiems mokama dviejų darbo dienų kompensacija už kiekvieną darbo mėnesį. Kitoms darbuotojų kategorijoms tokio skaičiavimo mechanizmas nenurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Šis skaičiavimo variantas yra visuotinai priimtas. Jei darbuotojas organizacijoje dirbo 12 mėnesių, į kuriuos įeina ir pačios atostogos ( Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), tada jam priklauso 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos. Kitaip tariant, visa kompensacija išmokama darbuotojui, kuris pas darbdavį išdirbo 11 mėnesių ( Taisyklių 28 punktas dėl eilinių ir papildomų atostogų, toliau - Taisyklės). Jei iš darbo išeinantis darbuotojas nedirbo laiko, suteikiančio teisę į visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kompensacija mokama proporcingai atostogų dienoms už dirbtus mėnesius ( Taisyklių 29 punktas).

Skaičiuojant darbo terminus, suteikiančius teisę į kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo, mažesnis nei pusės mėnesio perviršis neįtraukiamas, o daugiau nei pusę mėnesio perteklius apvalinamas iki viso mėnesio ( Taisyklių 35 punktas).

Kompensacija mokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio 2,33 dienos (28 dienų / 12 mėnesių) už kiekvieną išdirbtą mėnesį.

1 pavyzdys.

Darbuotoja organizacijoje dirbo 10 mėnesių. Atleidžiant iš darbo, jam priklauso 23,3 dienų kompensacija (2,33 dienos x 10 mėnesių). Jei būtų dirbęs 11 mėnesių, kompensaciją būtų gavęs už visą mėnesį – 28 kalendorines dienas.

Taigi 11 darbo mėnuo suteikia darbuotojui teisę gauti kompensaciją už 4,7 dienos (28 - 23,3).

pastaba: nurodyti kompensacijų mokėjimo standartai blogina atleistų darbuotojų, dirbusių mažiau nei 11 mėnesių, padėtį, palyginti su asmenimis, atleistais išdirbus 11 mėnesių. Tačiau bandymas ginčyti nuostatas Taisyklių 29 punktas Rusijos Federacijos Aukščiausiajame Teisme buvo nesėkmingas ( Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. gruodžio 1 d. sprendimas Nr. GKPI04-1294, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2005 m. vasario 15 d. nutarimas Nr. KAS05-14), kadangi, teisėjų nuomone, proporcingo kompensacijos apskaičiavimo principas visiškai atitinka analogišką principą, esantį 2007 m. Art. 291 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pats faktas, kad Taisyklių 28 punktas numato darbuotojo, išdirbusio ne trumpiau kaip 11 mėnesių po atleidimo, teisę gauti visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas, savaime negali rodyti prieštaravimų tarp Taisyklių 29 punkto ir 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3, 114 ir 127 straipsnių nuostatas.

Kai kurios organizacijos taiko kitokį apskaičiavimo būdą, kuris atsispindi kolektyvinėje sutartyje (arba darbo užmokesčio nuostatuose). Kadangi darbo metai skirstomi į maždaug 11 darbo mėnesių ir 1 mėnesį atostogų, kiekvieną mėnesį darbuotojas įgyja teisę į 2,55 dienos (28 dienų / 11 mėnesių) atostogas. Matematiniu požiūriu toks skaičiavimo būdas yra teisingesnis ir nepablogina kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant darbuotojus mokėjimo terminų. Tačiau jį naudojant padidės darbo sąnaudos, o tikrinančios institucijos greičiausiai tai vertins kaip per mažą pajamų mokesčio bazės įvertinimą. Jei yra kokių nors nesutarimų su mokesčių institucijos, tuomet savo poziciją teks ginti tik teisme.

2 pavyzdys.

I. I. Ivanova pradėjo dirbti 2003-08-02. 2004 m. ji buvo kitoje kasmetinis Išvykimas nuo birželio 1 d. iki birželio 28 d. (28 kalendorinės dienos). 2005 metais I. I. Ivanova neatostogavo. 2006 m. balandį ji savo noru (nuo 06-04-24) parašė atsistatydinimo laišką.

Darbuotojo atlyginimas yra 10 000 rublių. per mėnesį. Be to, ji buvo apdovanota:

2006 m. sausio mėn. - 3000 rublių premija, pagrįsta 2005 m. darbo rezultatais. ir mėnesinė premija už gamybos tikslų įvykdymą 2005 m. gruodžio mėn. - 500 rublių;

vasarį - priemoka už gamybos tikslų įvykdymą 2006 m. sausio mėn. - 600 rublių;

kovo mėnesį - premija už gamybos tikslų įvykdymą 2006 m. vasario mėn. - 700 rublių;

balandį - premija už gamybos tikslų įvykdymą 2006 m. kovo mėn. - 800 rublių. ir premiją už našumąaš2006 m. ketvirtį 2000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpis organizacijoje yra 3 mėnesiai. Atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai parengtas.

Priminsime, kad atleidžiant darbuotoją, jam priklausančių išmokų (įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas) apskaičiavimas vykdomas vieningai. Forma Nr.T-61 „Pastaba-paskaičiavimas nutraukus (nutraukiant) darbo sutartį su darbuotoju (atleidžiant iš darbo)“. Taigi, pateikiame žingsnis po žingsnio kompensacijos už nepanaudotas I. I. Ivanovos atostogas apskaičiavimą.

1) Nustatykime faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio dydį už atsiskaitymo laikotarpį (2006 m. sausis - kovas). Tai įeina:

darbuotojo pareiginis atlyginimas už tris mėnesius – 30 000 rublių. (10 000 RUB x 3 mėn.);

750 rublių premija už 2005 m. darbo rezultatus. (3 000 RUB / 12 mėnesių x 3 mėn.);

1800 rublių premijos už gamybos tikslų įgyvendinimą, įskaitant: 500 rublių. (nes jis buvo sukauptas tą mėnesį, kuris patenka į atsiskaitymo laikotarpį), 600 ir 700 rublių.

pastaba: mėnesinė premija už gamybos tikslų įvykdymą 2006 m. kovo mėn. (800 rublių), taip pat ketvirtinė premija, pagrįsta 2006 m. pirmojo ketvirčio darbo rezultatais (2 000 rublių), neatsižvelgiama, nes jos buvo sukauptos 2006 m. mėnesį po skaičiuojamojo laikotarpio (balandžio mėn.).

Taigi faktiškai sukaupto darbo užmokesčio suma atsiskaitymo laikotarpiu bus 32 550 rublių. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį atsiskaitymo laikotarpiu: (32 550 rublių / 3 mėnesiai / 29,6 dienos) = 366,55 rubliai.

3) Nustatykite nepanaudotų atostogų dienų skaičių. Primename, kad darbuotojui atostogos suteikiamos už išdirbtą laiką, o ne už kalendorinius metus. Kitaip tariant, teisės į atostogas laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo tos dienos, kai darbuotojas pradėjo dirbti, o ne nuo kalendorinių metų pradžios.

Pirmieji I. I. Ivanovos darbo metai baigėsi 08-01-04, antrieji - 08-01-05. Per šį laiką darbuotojui priklauso 56 dienų atostogos (28 dienos x 2 metai).

Nuo 2005 m. rugpjūčio 2 d. iki 2006 m. balandžio 24 d. truko treti darbo metai, iš kurių 7 pilni mėnesiai ir vienas nepilnas (nuo 04-02-06 iki 04-24-06). Be to, pastarasis prilygsta visam darbo mėnesiui, nes apima daugiau nei 15 kalendorinių dienų. Taigi I. I. Ivanova trečiaisiais darbo organizacijoje metais uždirbo 8 pilnus mėnesius atostogų, tai yra turėjo teisę į 19 dienų apmokamas atostogas (2,33 dienos x 8 mėnesiai = 18,64 dienos).

Iš viso I. I. Ivanovos uždirbtų atostogų dienų skaičius yra 75 (56 + 19). Vadinasi, atleidus iš darbo, ji turi teisę į kompensaciją už 47 dienas (75 - 28).

4) Taigi, paskaičiuokime kompensaciją už nepanaudotas atostogas: 366,55 rub. x 47 dienos = 17 227,85 rub.

pastaba: Pasitaiko atvejų, kai apskaičiuodami kompensaciją buhalteriai nepanaudotų atostogų dienų skaičių per paskutinį darbo mėnesį nustato supaprastinta tvarka. Jų nuomone, jei darbuotojas išeina iš darbo iki 15 d., jis neturi teisės į atostogų dienas už paskutinį mėnesį, jei po nurodytos datos atitinkamai tokią teisę turi. Tačiau toks požiūris yra neteisingas ir gali sukelti klaidų apskaičiuojant kompensacines išmokas. Todėl skaičiavimas turėtų būti atliekamas pagal nustatytas taisykles: atsižvelkite į tai, kiek dienų iš viso darbuotojas dirbo per pirmąjį ir paskutinįjį darbo organizacijoje mėnesius, taip pat būtinai apskaičiuokite darbo stažą, suteikiantį teisę kasmetinės mokamos bazinės atostogos ( Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Jei darbuotojas ir toliau dirba organizacijoje...

Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis leidžia darbdaviui ( Dėmesio! Jo teisė, o ne pareiga, susitarus su darbuotoju, jam tenkančią atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas, pakeisti pinigine kompensacija. Tuo pačiu metu neįmanoma kompensuoti pagrindinių einamųjų metų atostogų pinigais ( Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2006-08-02 raštas Nr.03-05-02-04/13).

Deja, šiame straipsnyje situacija aiškiai neapibrėžiama ir jį galima skaityti dvejopai. Viena vertus, galime daryti prielaidą, kad iš turimo nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus (pavyzdžiui, darbuotojas neatostogauja 3 metus, vadinasi, turi sukaupęs 84 atostogų dienas), jis turi paimti 28 dienas. bet kokiu atveju išjungti, o likusias 56 dienas (84 - 28) prašo pakeisti ją pinigine kompensacija.

Kitoje pusėje, Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas galima vertinti taip. Tarkime, kad darbuotojui priklauso 28 dienų bazinės atostogos ir 3 dienų papildomos atostogos, kurios pridedamos prie pagrindinių. Dvejus metus jis jų negavo. Dėl to 56 dienos bazinių atostogų turi būti suteikiamos su poilsio dienomis, o tik sukauptos papildomos 6 dienos gali būti kompensuojamos pinigais.

Šis dvilypumas išliks tol, kol nebus padaryti pakeitimai Rusijos Federacijos darbo kodekse. Atitinkamai paaiškinimai, pateikti p Darbo ministerijos 2002-04-25 raštas Nr.966-10, pagal kurią dėl teisės aktų formuluotės neapibrėžtumo galimi du piniginės kompensacijos mokėjimo variantai. Pasirinkimas atliekamas šalių susitarimu. Tai yra, darbdavys ir darbuotojas turi susitarti, kiek dienų nepanaudotų atostogų už ankstesnius metus turėtų būti pakeista pinigine kompensacija.

Mokesčių nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas

Asmeninių pajamų mokestis

Darbdavys, mokėdamas kompensaciją už nepanaudotas atostogas, privalo nuo šios sumos apskaičiuoti ir sumokėti gyventojų pajamų mokestį ( 3 punktas str. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Kadangi kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo darbuotojui turi būti išmokėta atleidimo dieną ( Art. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), tuomet iš jo išskaičiuotas mokestis turi būti pervestas į biudžetą jį faktiškai sumokėjus ( 4 punktas str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas), ypač ne vėliau kaip faktinio grynųjų pinigų gavimo iš banko kompensacijai išmokėti dieną arba šios sumos pervedimo į darbuotojo ar jo vardu į trečiųjų asmenų sąskaitas dieną ( 6 punktas, str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas).

Piniginė kompensacija už atostogas, viršijančias 28 kalendorines dienas, mokama darbuotojo prašymu ir nesusijusi su atleidimu iš darbo, paprastai išmokama kartu su atitinkamo mėnesio atlyginimu ( 3 punktas str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas).

UST, įmokos į Pensijų fondą ir privalomas Socialinis draudimas
nuo nelaimingų atsitikimų darbe

1 str. 1 punkto 2 papunktis. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nustatyta, kad išeinančiam darbuotojui išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas neapmokestinama vieningu socialiniu mokesčiu ( Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2003-09-17 raštai Nr.04-04-04/103, UMNS Maskvai, 2004 m. kovo 29 d. Nr. 28-11/21211), taip pat privalomojo pensijų draudimo įmokos ( 2 punktas str. 10 2001 m. gruodžio 15 d. federalinis įstatymas Nr. 167-FZ) ir nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo įmokas ( Mokėjimų, už kuriuos draudimo įmokos nėra imamos iš Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo, sąrašo 1 punktas, toliau - Slinkite,P. 3 Kaupimo taisyklės, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo vykdymo lėšų apskaita ir išleidimas).

Kompensacijai, mokamai pateikus raštišką darbuotojų, toliau dirbančių organizacijoje, prašymą, nustatomos skirtingos apmokestinimo taisyklės. Finansų ministerijos teigimu, tokie mokėjimai yra apmokestinami UST bendrais pagrindais ( Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2006-08-02 raštai Nr.03-05-02-04/13,2006-01-16 Nr.03-03-04/1/24,Maskvos federalinė mokesčių tarnyba 2005 m. rugpjūčio 15 d. Nr. 21-11/57993). Be to, buhalteris turėtų nepamiršti ir įmokų į Sodrai.

pastaba: Informacinis laiškas Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumas 2006 m. kovo 14 d. Nr. 106 tai paaiškino Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 236 straipsnio 3 punktas nesuteikia mokesčių mokėtojui teisės pasirinkti, kuriuo mokesčiu (vienodo socialinio mokesčio ar pajamų mokesčio) sumažinti mokesčio bazę atitinkamų įmokų suma. Kitaip tariant, jeigu mokesčių mokėtojas turi teisę kompensacines išmokas už nepanaudotas atostogas priskirti išlaidoms, mažinančioms pelno mokesčio apmokestinamąją bazę, tai jis turi nuo jų kaupti vieningą mokestį.

3 pavyzdys.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsniu, organizacija suteikia darbuotojui nereguliarų darbo laiką kasmetinėmis papildomomis apmokamomis atostogomis, kurių trukmė yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje ir yra 3 kalendorinės dienos.

Darbuotojo prašymu (susitarus su administracija) dalis nepanaudotų atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, pakeičiama pinigine kompensacija. .

Dėl to, kad į nurodytą kompensacijos išmoką pelno mokesčio tikslais atsižvelgiama remiantis 8 punktas, str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, jam turi būti taikomas UST.

pastaba: pasitaiko atvejų, kai vietinės mokesčių institucijos primygtinai reikalauja apmokestinti vieningą socialinį mokestį nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas, nesusijusias su atleidimu iš darbo, jei ši išmoka nebuvo įtraukta į pelno mokesčio sąnaudas. Pažymėtina, kad teismai Ši problema stokite į mokesčių mokėtojų pusę (žr., pvz. Federalinės antimonopolinės tarnybos UO 2005 m. gruodžio 21 d. nutarimas Nr. Ф09-5669/05-С2, CO, 2005 m. gruodžio 15 d. Nr. A64-1991/05-10, SZO 2005 m. sausio 28 d. Nr. A66-6613/2004).

Pateikime dar vieną nuomonę šiuo klausimu. Tačiau iš karto atkreipkime dėmesį, kad tai gana rizikinga ir neišvengiamai sukels ginčus su mokesčių inspekcija. Šio požiūrio esmė tokia: remiantis p. 2 p. 1 str. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nuo UST mokesčių neapmokestinamos visos įstatymų nustatytos rūšys Rusijos Federacija, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktai, vietos savivaldos atstovaujamųjų organų sprendimai dėl kompensacijų, susijusių su asmens darbo pareigų atlikimu, neviršijant Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytų ribų. Numatytas dalies kasmetinių mokamų atostogų pakeitimas kompensacija Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kompensacijos sąvoka mokesčių teisės aktuose nenustatyta, todėl ji turėtų būti vartojama ta prasme, kokia ji vartojama Rusijos Federacijos darbo kodekse ( 1 punktas str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Todėl nustatyti visi reikalavimai Art. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, ir nereikia kaupti UST kompensacijos sumai, išmokėtai pagal raštiškus darbuotojų pareiškimus (neatsižvelgiant į tai, ar į tokius mokėjimus atsižvelgiama apskaičiuojant pelno mokestį).

Kadangi už dalį atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, suteikiama piniginė kompensacija Art. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o Mokesčių kodeksas kitų taisyklių nenustato, tada remiantis 1 punktas str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas Taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso normos. Taigi šiuo atveju visi nustatyti reikalavimai Art. 238 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Todėl UST nereikia kaupti kompensacijos sumai, išmokėtai pateikus raštišką darbuotojų, kurie toliau dirba organizacijoje, prašymą (neatsižvelgiant į tai, ar į tokius mokėjimus atsižvelgiama apskaičiuojant pelno mokestį). Nagrinėjamu atveju taip pat yra teigiama arbitražo praktika (žr., pvz. rezoliucijasFAS NWO, 2005-04-02 Nr. A26-8327/04-21, nuo 07.11.05Nr.A05-7210/05-33). Mokesčių mokėtojas, nusprendęs dalį atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, pakeisti pinigine kompensacija, turi teisę į šią išmoką atsižvelgti į darbo sąnaudas pagal 2007 m. 8 punktas, str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Tuo pačiu metu šiam mokėjimui nereikia kaupti UST.

Pakalbėkime keletą žodžių apie privalomojo draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe įmokas: jos neskaičiuojamos nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas sumos ( 1 sąrašo punktas).

pajamų mokestis

Apskaičiuojant pelno mokestį, mokesčio bazei mažinti imama piniginės kompensacijos už nepanaudotas bazines atostogas, nesusijusias su atleidimu, mokama pagal darbo teisės aktus, suma. Pagrindas yra 8 punktas, str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas(cm., Rusijos finansų ministerijos laiškai2006-01-16 Nr.03-03-04/1/24, Maskvos federalinė mokesčių tarnyba 2005 m. rugpjūčio 16 d. Nr. 20-08/58249). kur, jei darbdavys ir darbuotojai susitarė mokėti piniginę kompensaciją už visas nepanaudotas atostogų dienas, tai nepanaudotos atostogos sujungiamos, įskaitant tuos laikotarpius, kai galiojo Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuri neleido tokios kompensacijos, išskyrus atleidžiant darbuotoją.

Dėl piniginės kompensacijos už papildomai suteiktą kompensaciją pagal kolektyvinę atostogų sutartį (tai yra darbdavio iniciatyva), tada tokios išlaidos mokesčių tikslais neįskaitomos. Šis požiūris visų pirma pateikiamas Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2005-09-18 raštas Nr.03-03-04/1/284.

Reikia pažymėti, kad ne visi ekspertai su tuo sutinka. Faktas yra tas, kad Finansų ministerija, remdamasi 24 str. 270 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, kompensacijos mokėjimo išlaidas prilygino išlaidoms apmokėti atostogas. Tačiau Rusijos Federacijos mokesčių kodekse šios sąvokos yra atskirtos: kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma įtraukiama į darbo sąnaudas remiantis 8 punktas, str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, o atostogų išmoka – pagal 7 punktas, str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Bent jau dėl šios priežasties tarp jų neįmanoma dėti lygybės ženklo. Tuo pačiu metu į Art. 270 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas minimos tik papildomų atostogų apmokėjimo išlaidos (o ne kompensacija už nepanaudotas atostogas).

Iš to, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nedraudžia apskaičiuojant pajamų mokestį atsižvelgti į kompensacijos mokėjimo mainais už papildomas atostogas išlaidas (nepriklausomai nuo to, ar tokias atostogas numato darbo teisės aktai, ar kolektyvinis ir (arba) darbo sutartys). Akivaizdu, kad tokiam požiūriui vargu ar pritars reguliavimo institucijos, todėl greičiausiai savo bylą teks ginti teisme.

Yra darbuotojų kategorijos, kurios pagal Darbo kodeksą ir kt federaliniai įstatymai suteikiamos pailgintos bazinės atostogos, tačiau jos neįeina į šio straipsnio taikymo sritį.

Patvirtinti Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatai. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. dekretas Nr. 213.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas kitoks atsiskaitymo už nepanaudotas atostogas kompensacijos mokėjimo terminas (pavyzdžiui, 6 mėnesiai, metai), jei tai nepablogina darbuotojų padėties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis).