Standarder for levering av personlig verneutstyr. Gi de ansatte personlig verneutstyr

HELSE- OG SOSIALUTVIKLINGSMINISTERIET
RUSSISK FEDERASJON

REKKEFØLGE

Etter godkjenning av interindustri -reglene for levering av arbeidstakere med spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr

____________________________________________________________________
Dokument med endringer gjort:
(Bulletin om normative handlinger fra føderale utøvende organer, N 15, 12.04.2010);
(Russisk avis, N 118, 28.05.2014);
(Offisiell internettportal for juridisk informasjon www.pravo.gov.ru, 12.02.2015, N 0001201502120021).
___________________________________________________________________

I samsvar med punkt 5.2.70 i forordningen om departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjon, godkjent ved dekret av regjeringen i Den russiske føderasjon 30. juni 2004 N 321 (Samlet lovgivning for Den russiske føderasjon, 2004, N 28, art. 2898; 2005, N 2, art. 162; 2006, nr. 19, artikkel 2080; 2008, nr. 11, artikkel 1036; nr. 15, artikkel 1555; nr. 23, artikkel 2713; Nei 42, artikkel 4825; nr. 46, artikkel 5337; nr. 48, artikkel 5618; 2009, nr. 2, artikkel 244; nr. 3, artikkel 378; nr. 6, artikkel 738; nr. 12, artikkel 1427) ,

Jeg bestiller:

1. Godkjenne interindustri -reglene for å gi arbeidere spesialklær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr i samsvar med vedlegget. *1)

2. For å erklære ugyldig:

Vedtak fra Arbeidsdepartementet i Russland 18. desember 1998 N 51 "Om godkjenning av reglene for å gi arbeidere spesialklær, spesielle sko og annet personlig verneutstyr" (registrert hos Justisdepartementet i Russland 5. februar 1999 , registrering N 1700);

Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland 29. oktober 1999 N 39 "Om endringer og tillegg til reglene for å gi arbeidere spesialklær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr" (registrert hos Justisdepartementet 23. november , 1999, registrering N 1984);

Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland 3. februar 2004 N 7 "Om endringer og tillegg til reglene for å gi arbeidere spesialklær, spesielle sko og annet personlig verneutstyr" (registrert hos Justisdepartementet 25. februar , 2004, registrering N 5583).

Statsråden
T.A. Golikova

Registrert
ved Justisdepartementet
Russland
10. september 2009
registrering N 14742

Applikasjon. Tverrsektorielle regler for å gi arbeidere spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr

applikasjon
å bestille
Helsedepartementet
og sosial utvikling
Russland
datert 1. juni 2009 N 290н

I. Generelle bestemmelser

1. Interindustri -regler for å gi arbeidere spesialklær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr (heretter kalt reglene) fastsetter obligatoriske krav for anskaffelse, utstedelse, bruk, lagring og stell av spesielle klær, spesielle sko og annet personlig verneutstyr utstyr (i det følgende kalt PPE) ...

2. Kravene i disse reglene gjelder for arbeidsgivere - juridiske enheter og enkeltpersoner, uavhengig av organisatoriske og juridiske former og eierskapsformer.

3. I denne ordren betyr PPE personlig utstyr som brukes for å forhindre eller redusere eksponering av arbeidere for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, samt for å beskytte mot forurensning.

4. Arbeidsgiver er forpliktet til å sørge for erverv og utstedelse av behørig sertifisert eller samsvarserklæring for personlig verneutstyr til arbeidere som arbeider med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt arbeid utført under spesielle temperaturforhold eller forbundet med forurensning .

Kjøp av personlig verneutstyr utføres på arbeidsgivers bekostning.

Det er tillatt for arbeidsgiver å kjøpe personlig verneutstyr for midlertidig bruk i henhold til en leieavtale.

Ansatte som arbeider med arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, så vel som i arbeid utført under spesielle temperaturforhold eller forbundet med forurensning, får passende personlig verneutstyr kostnadsfritt.

5. Levering av personlig verneutstyr til ansatte, inkludert de som ervervet av arbeidsgiveren for midlertidig bruk i henhold til en leieavtale, utføres i henhold til standardnormene for gratis distribusjon av spesialklær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr (heretter referert til som standardnormer), sertifisert eller erklært på foreskrevet måte samsvar, og basert på resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold.
(Klausul med endringer; som endret, trådte i kraft 8. juni 2014 etter ordre fra arbeidsdepartementet i Russland datert 20. februar 2014 N 103n.

6. Arbeidsgiver har rett til, under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen eller et annet representativt organ av ansatte og dets økonomiske og økonomiske situasjon, å fastsette normer for fri distribusjon av spesialklær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr til arbeidstakere, som i forhold til standardnormene forbedrer beskyttelsen av arbeidere mot å eksistere på arbeidsplasser med skadelige og (eller) farlige faktorer, samt spesielle temperaturforhold eller forurensning.

Disse normene er godkjent av lokale forskrifter fra arbeidsgiveren på grunnlag av resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene og tatt i betraktning uttalelsen fra den relevante fagforeningen eller et annet organ autorisert av ansatte og kan inkluderes i kollektivet og (eller ) arbeidskontrakt med en indikasjon på standardnormer, i forhold til hvilke tilbudet av arbeidere er forbedret. personlig verneutstyr.
(Avsnittet som endret, trådte i kraft 8. juni 2014 etter ordre fra arbeidsdepartementet i Russland datert 20. februar 2014 N 103n.

7. Arbeidsgiveren har rett til, under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen eller et annet representativt organ autorisert av de ansatte, å erstatte en type personlig verneutstyr som er fastsatt av standardnormene, med lignende som gi tilsvarende beskyttelse mot farlige og skadelige produksjonsfaktorer.

8. Utstedelse av personlig verneutstyr til ansatte, inkludert utenlandsk produksjon, samt spesielle klær som arbeidsgiveren har midlertidig bruk i henhold til en leieavtale, er bare tillatt hvis det foreligger et sertifikat eller en samsvarserklæring som bekrefter at den utstedte personlige verneutstyret er i samsvar. med sikkerhetskrav fastsatt ved lov, samt tilgjengeligheten av sanitær og epidemiologisk konklusjon eller sertifikat for statlig registrering av dermatologisk personlig verneutstyr, utstedt i henhold til den etablerte prosedyren (avsnitt endret ved pålegg fra Ministry of Health and Social Development of Russia datert 27. januar 2010 N 28n.
________________
Dermatologiske midler for personlig hudbeskyttelse mot skadelige faktorer for bruk i produksjonen er underlagt statlig registrering av Rospotrebnadzor i samsvar med resolusjoner fra Den russiske føderasjons regjering 21. desember 2000 N 988 "Om statlig registrering av nye matvarer, materialer og produkter "(Samlet lovgivning for Den russiske føderasjon, 2001, nr. 1 (del II), artikkel 124; 2007, nr. 10, artikkel 1244) og (Samlet lovgivning for Den russiske føderasjon, 2001, nr. 17, artikkel 1711).

Erverv (inkludert i henhold til en leieavtale) av personlig verneutstyr som ikke har en samsvarserklæring og (eller) et samsvarsbevis eller har en samsvarserklæring og (eller) et samsvarsbevis, hvis gyldighet er utløpt, er ikke tillatt.
(Paragrafen som endret, trådte i kraft 23. februar 2015 etter ordre fra arbeidsdepartementet i Russland datert 12. januar 2015 N 2n.

9. Arbeidsgiver er forpliktet til å sørge for at ansatte blir informert om personlig verneutstyr de har krav på. Når den innledende orienteringen gjennomføres, må den ansatte være kjent med disse reglene, så vel som med standardene for utstedelse av personlig verneutstyr som tilsvarer hans yrke og stilling.
etter ordre fra arbeidsdepartementet i Russland datert 12. januar 2015 N 2n.

10. Arbeidstakeren er forpliktet til korrekt bruk av personlig verneutstyr, utstedt til ham i henhold til den etablerte prosedyren.

11. I tilfelle unnlatelse av å gi en ansatt som er ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, så vel som med spesielle temperaturforhold eller forbundet med forurensning, har PPE i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, han har rett til å nekte å utføre arbeidsoppgavene sine, og arbeidsgiveren har ikke rett til å kreve fra arbeidstakeren deres prestasjoner og er forpliktet til å betale for nedetiden som oppstår av denne grunn (avsnitt endret ved pålegg fra Ministry of Health and Social Development of Russia datert 27. januar 2010 N 28n.

II. Fremgangsmåten for utstedelse og bruk av personlig verneutstyr

12. PPE utstedt til ansatte må svare til kjønn, høyde, størrelse, samt arten og betingelsene for arbeidet de utfører.

13. Arbeidsgiver er forpliktet til å organisere forsvarlig regnskap og kontroll med utstedelse av personlig verneutstyr til ansatte i tide.

Vilkårene for bruk av PPE beregnes fra datoen for deres faktiske utstedelse til ansatte.

Utstedelse av personlig verneutstyr til ansatte og levering av disse er registrert i det personlige journalen for utstedelse av personlig verneutstyr, hvis form er gitt i vedlegget til disse reglene. (avsnitt endret ved pålegg fra Ministry of Health and Social Development of Russia datert 27. januar 2010 N 28n.

Arbeidsgiver har rett til å føre journal over utstedelse av personlig verneutstyr til ansatte ved bruk av programvare (informasjon og analytiske databaser). Rekordkortets elektroniske form må svare til den etablerte formen for det personlige rekordkortet for utstedelse av personlig verneutstyr. På samme tid, i elektronisk form av et personlig rekordkort for utstedelse av personlig verneutstyr, i stedet for den personlige signaturen til den ansatte, nummer og dato for regnskapsdokumentet ved mottak av personlig verneutstyr, som det er en personlig signatur på av den ansatte, er angitt (avsnittet er supplert med pålegg fra Ministry of Health and Social Development of Russia datert 27. januar 2010 N 28n.

Det er tillatt å føre journal over utstedelse av personlig verneutstyr i elektronisk form med den obligatoriske personifiseringen av den ansatte.
etter ordre fra arbeidsdepartementet i Russland datert 12. januar 2015 N 2n)

Arbeidsgiveren har rett til å organisere utstedelse av personlig verneutstyr og deres utskiftbare elementer i en enkel design, som ikke krever ytterligere instruksjoner, gjennom automatiserte utstedelsessystemer (salgsautstyr). I dette tilfellet kreves personifisering av den ansatte og automatisk fylling av data om utstedt personlig verneutstyr i det elektroniske skjemaet for kortet for regnskap for utstedelse av personlig verneutstyr.
(Avsnittet er i tillegg inkludert fra 23. februar 2015 etter ordre fra arbeidsdepartementet i Russland datert 12. januar 2015 N 2n)

14. Når arbeidsgiver utsteder personlig verneutstyr, blir arbeidsgiveren veiledet av standardstandarder som tilsvarer hans type aktivitet.

I fravær av yrker og stillinger i de relevante standardstandardene, utsteder arbeidsgiver arbeidere med personlig verneutstyr som er fastsatt av standardstandardene for arbeidere av tverrgående yrker og stillinger i alle sektorer av økonomien, og i fravær av yrker og stillinger i disse standardstandardene - standardstandarder for arbeidere hvis yrker (stillinger) er typiske for utført arbeid.
(Klausul med endringer, trådte i kraft 23. februar 2015 etter ordre fra arbeidsdepartementet i Russland datert 12. januar 2015 N 2n.

15. Formenn, formenn, som utfører pliktene til formenn, assistenter og assistenter for arbeidere hvis yrker er spesifisert i de relevante standardnormene, får samme PPE som arbeidere i de tilsvarende yrkene.

16. Personlig verneutstyr for arbeidere, spesialister og andre ansatte som er fastsatt i standardnormene, utstedes til disse arbeiderne, selv om de er senior i sitt yrke og sin stilling og utfører de verkene som gir rett til å motta dette personlige verneutstyret (avsnitt endret ved pålegg fra Ministry of Health and Social Development of Russia datert 27. januar 2010 N 28n.

17. Ansatte som kombinerer yrker eller stadig utfører kombinert arbeid, inkludert som en del av komplekse team, i tillegg til personlig verneutstyr som er utstedt til dem for hovedyrket, blir i tillegg utstedt, avhengig av arbeidet som utføres, andre typer personlig verneutstyr som er gitt av den relevante standardstandarder for det kombinerte yrket (kombinert type arbeid) med oppføring av et merke på det utstedte personlige verneutstyret i det personlige rekordkortet for utstedelse av personlig verneutstyr.
(Klausul som endret ved pålegg fra Ministry of Health and Social Development of Russia datert 27. januar 2010 N 28n etter ordre fra Ministry of Labor of Russia datert 12. januar 2015 N 2n.

18. Ansatte overføres midlertidig til en annen jobb, ansatte og andre personer som gjennomgår yrkesopplæring (omskolering) i henhold til lærlingavtalen, elever og studenter ved utdanningsinstitusjoner i grunnskolen, videregående og høyere yrkesfaglig utdanning i løpet av praktisk opplæring (industriell opplæring) , mestrer industriell opplæring, så vel som til andre personer som deltar i arbeidsgivers produksjonsaktiviteter eller utfører i henhold til gjeldende lovgivningstiltak for kontroll (tilsyn) i det etablerte aktivitetsfeltet, utleveres PPE i samsvar med standardnormer og regler i løpet av dette arbeidet (gjennomgår yrkesopplæring, omskoling, industriell praksis, industriell opplæring) eller gjennomføring av kontrolltiltak (tilsyn).

Ansatte i tredjepartsorganisasjoner, når de utfører arbeid i produksjonsverksteder og områder der det er skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer som kan påvirke ansatte, må leveres av arbeidsgiveren til PPE i samsvar med standardstandardene for ansatte i relevante yrker og stillinger i organisasjonen, som de er rettet til.
(Avsnittet er i tillegg inkludert fra 23. februar 2015 etter ordre fra arbeidsdepartementet i Russland datert 12. januar 2015 N 2n)

Ledere og spesialister som, i samsvar med sine offisielle plikter, regelmessig besøker produksjonsanlegg (nettsteder) og derfor kan bli utsatt for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, bør få passende personlig verneutstyr som på vakt (på tidspunktet for å besøke disse fasiliteter).
(Avsnittet er i tillegg inkludert fra 23. februar 2015 etter ordre fra arbeidsdepartementet i Russland datert 12. januar 2015 N 2n)
(Klausul som endret ved pålegg fra Ministry of Health and Social Development of Russia datert 27. januar 2010 N 28n.

19. I tilfeller der personlig verneutstyr, for eksempel en signalvest, en sele, en selestramming (sikkerhetsbelte), dielektriske galoser og hansker, en dielektrisk matte, vernebriller og skjold, filtrering av åndedrettsvern med aerosol- og gassmaskefiltre, isolering av PPE -organer som puster , beskyttelseshjelm, dyner, myggnett, hjelm, skulderputer, albuebeskyttere, selvreddere, øreklokker, støyfrie ørepropper, lysfiltre, vibrasjonssikre votter eller hansker, etc. ikke er spesifisert i de relevante standardstandardene, kan de utstedes til ansatte med en slitasjeperiode "til slitasje" på grunnlag av resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene, samt å ta hensyn til forholdene og egenskapene av arbeidet som er utført.
(Avsnitt som endret ved ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 27. januar 2010 N 28n; som endret, trådte i kraft 23. februar 2015 etter ordre fra arbeidsdepartementet i Russland datert 12. januar 2015 N 2n.

Ovennevnte personlig verneutstyr er også utstedt på grunnlag av resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene for periodisk bruk ved utførelse av visse typer arbeid (heretter kalt plikt -personlig verneutstyr). På samme tid blir støydempende foringer, dyner, samt PPE i åndedrettsorganene, som ikke tillater gjentatt bruk og utstedes som "ledsagere", i form av et engangssett før et arbeidsskifte i en beløp som tilsvarer antall ansatte på en gitt arbeidsplass
(Avsnittet er i tillegg inkludert ved pålegg fra Ministry of Health and Social Development of Russia datert 27. januar 2010 N 28n; som endret, trådte i kraft 23. februar 2015 etter ordre fra arbeidsdepartementet i Russland datert 12. januar, 2015 N 2n.

20. Pliktlig personlig verneutstyr for generell bruk utstedes til ansatte bare for varigheten av arbeidet de er beregnet på. (avsnitt endret ved pålegg fra Ministry of Health and Social Development of Russia datert 27. januar 2010 N 28n.

Den angitte personlige verneutstyret, som tar hensyn til kravene til personlig hygiene og individuelle egenskaper til arbeidere, blir tildelt visse arbeidsplasser og overført fra ett skift til et annet. (avsnitt endret ved pålegg fra Ministry of Health and Social Development of Russia datert 27. januar 2010 N 28n.

I slike tilfeller utstedes personlig verneutstyr under ansvaret for lederne for strukturelle enheter som er godkjent av arbeidsgiveren for å utføre disse arbeidene.

21. PVU beregnet for bruk under spesielle temperaturforhold på grunn av årlige sesongmessige temperaturendringer utstedes til ansatte ved begynnelsen av den tilsvarende perioden i året, og på slutten av året overleveres de til arbeidsgiveren for organisert lagring frem til neste sesong. (avsnitt endret ved pålegg fra Ministry of Health and Social Development of Russia datert 27. januar 2010 N 28n.

Tidspunktet for bruk av slike PPE -er settes av arbeidsgiveren, med tanke på mening fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen eller annen representant for arbeidere og lokale klimatiske forhold.

Tidspunktet for bruk av personlig verneutstyr som brukes under spesielle temperaturforhold inkluderer tidspunktet for organisert lagring.

22. PPE returnert av arbeidstakere etter utløpet av brukstiden, men egnet for videre bruk, brukes etter hensikten etter vask (vask, rengjøring, desinfeksjon, avgassing, dekontaminering, støvfjerning, dekontaminering og reparasjon). Egnetheten til spesifisert personlig verneutstyr for videre bruk, behovet for og sammensetningen av tiltak for å ta vare på dem, samt prosentandelen for slitasje av personlig verneutstyr, fastsettes av en tjenestemann som er autorisert av arbeidsgiveren eller arbeidsvernkommisjonen til organisasjon (hvis noen) og er registrert i det personlige rekordkortet for utstedelse av personlig verneutstyr (avsnitt endret ved pålegg fra Ministry of Health and Social Development of Russia datert 27. januar 2010 N 28n.

23. PPE, leid, utstedes i henhold til standardnormene. Når den ansatte får spesielle klær som er leid av arbeidsgiveren, tildeles et individuelt sett med personlig verneutstyr den ansatte, for hvilken den passende merkingen påføres den. Informasjon om utstedelse av dette settet legges inn på den ansattes personlige rekordkort og utstedelse av personlig verneutstyr.

24. Ved utstedelse av personlig verneutstyr, hvis bruk krever praktiske ferdigheter fra ansatte (åndedrettsvern, gassmasker, selvreddere, sikkerhetsbelter, myggnett, hjelmer, etc.), sørger arbeidsgiveren for at de ansatte blir instruert i reglene for bruk av disse PPE, de enkleste måtene å kontrollere ytelse og brukbarhet, og organiserer også treningsøkter for bruk (avsnitt endret ved pålegg fra Ministry of Health and Social Development of Russia datert 27. januar 2010 N 28n.

25. I tilfelle tap eller skade på personlig verneutstyr på de etablerte lagringsstedene av årsaker som de ansatte ikke har kontroll over, skal arbeidsgiver gi dem annen personlig verneutstyr som kan betjenes. Arbeidsgiver gir utskifting eller reparasjon av personlig verneutstyr som har blitt ubrukelig før brukstiden er avsluttet av årsaker som er utenfor arbeidstakerens kontroll (avsnitt endret ved pålegg fra Ministry of Health and Social Development of Russia datert 27. januar 2010 N 28n.

26. Arbeidsgiver sørger for at ansatte må bruke personlig verneutstyr (avsnitt endret ved pålegg fra Ministry of Health and Social Development of Russia datert 27. januar 2010 N 28n.

Ansatte har ikke lov til å utføre arbeid uten at personlig verneutstyr er utstedt til dem på foreskrevet måte, så vel som med defekt, ikke reparert og forurenset personlig verneutstyr.

27. Det er forbudt for ansatte å ta personlig verneutstyr utenfor arbeidsgiverens territorium eller arbeidsområdet utført av arbeidsgiveren - individuell gründer på slutten av arbeidsdagen. I noen tilfeller, når den spesifiserte prosedyren i henhold til arbeidsforholdene ikke kan overholdes (for eksempel ved hogst, ved geologiske arbeider osv.), Forblir PPE hos ansatte etter arbeidstid. (avsnitt endret ved pålegg fra Ministry of Health and Social Development of Russia datert 27. januar 2010 N 28n.

28. Ansatte må varsle arbeidsgiveren (eller dennes representant) om feil (feil) i PPE.

29. I samsvar med vilkårene fastsatt i nasjonale standarder, sørger arbeidsgiver for testing og inspeksjon av PPEs driftbarhet, samt rettidig utskifting av deler av PPE med reduserte beskyttelsesegenskaper. Etter å ha kontrollert brukbarheten, settes et merke (stempel, stempel) på PPE på tidspunktet for neste test (avsnitt endret ved pålegg fra Ministry of Health and Social Development of Russia datert 27. januar 2010 N 28n.

III. Prosedyren for organisering av lagring og omsorg for personlig verneutstyr

30. Arbeidsgiver er for egen regning forpliktet til å sørge for pleie av personlig verneutstyr og oppbevaring av dem, utføre tørr rengjøring, vasking, avgassing, dekontaminering, desinfeksjon, dekontaminering, avstøvning, tørking av personlig verneutstyr, samt reparasjon og utskifting av personlig verneutstyr.

For disse formålene har arbeidsgiveren rett til å gi arbeidstakere 2 sett med egnet personlig verneutstyr med dobbelt brukstid.
(Klausul som endret ved pålegg fra Ministry of Health and Social Development of Russia datert 27. januar 2010 N 28n.

31. For lagring av personlig verneutstyr som er utstedt til ansatte, gir arbeidsgiveren spesialutstyrte rom (omkledningsrom) i samsvar med kravene i bygningsregler og forskrifter.

32. Hvis arbeidsgiveren ikke har tekniske evner for renseri, vask, reparasjon, avgassing, dekontaminering, dekontaminering og støvfjerning av PPE, utføres disse arbeidene av en organisasjon som er engasjert av arbeidsgiver i henhold til en sivilrettslig kontrakt.

33. Avhengig av arbeidsforholdene, arrangerer arbeidsgiveren (i sine strukturelle avdelinger) tørketromler, kamre og installasjoner for tørking, avstøvning, avgassing, dekontaminering og nøytralisering av personlig verneutstyr (avsnitt endret ved pålegg fra Ministry of Health and Social Development of Russia datert 27. januar 2010 N 28n.

IV. Sluttbestemmelser

34. Ansvar for rettidig og fullstendig utstedelse av personlig verneutstyr som er sertifisert eller erklært i samsvar med den etablerte prosedyren i henhold til den etablerte prosedyren, for å organisere kontroll over at brukeren er korrekt brukt, samt for lagring og vedlikehold av personlig verneutstyr med arbeidsgiveren (hans representant) ...

35. Statlig tilsyn og kontroll med arbeidsgivers overholdelse av disse reglene utføres av det føderale utøvende organet som utøver funksjonene til tilsyn og kontroll med overholdelse av arbeidslovgivning og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, og av dets territorielle organer ( statlige arbeidstilsyn i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen) ...

36. Kontroll over overholdelse av disse reglene fra arbeidsgivere (juridiske enheter og enkeltpersoner) i underordnede organisasjoner utføres i samsvar med og 370 i den russiske føderasjonens arbeidskode av føderale utøvende organer, utøvende organer i de russiske enhetene Føderasjon og lokale selvstyreorganer, samt fagforeninger og deres foreninger og tekniske arbeidskontrollører under deres tilsyn og autoriserte (fullmakter) personer for arbeidsbeskyttelse.
________________
Samlet lovgivning for Den russiske føderasjon, 2002, N 1 (del I), artikkel 3; 2004, nr. 35, art. 3607; 2006, N 27, art. 2878.

Applikasjon. Personlig rekordkort for utstedelse av personlig verneutstyr

applikasjon
til interindustry Provisioning Rules
arbeidere med spesielle klær, spesielle
fottøy og andre individuelle midler
beskyttelse godkjent etter ordre
Departementet for helse og sosial utvikling i Russland
datert 1. juni 2009 N 290н
(endret ved pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland
datert 27. januar 2010 N 28n -
se forrige utgave)

Forsiden av det personlige kortet

Personlig kort N ___
regnskap for utstedelse av personlig verneutstyr

mellomnavn

Personalnummer

Strukturell inndeling

Yrke (stilling)

hodeplagg

Innrullerings dato

gassmaske

Dato for yrkesendring (stilling) eller

overføring til en annen strukturell underavdeling

respirator

hansker


Utstedelse tilbys
	(navn på typiske (typiske industri) normer)


PV -navn	Klausul om modellnormer	måleenhet	Antall per år


Leder for strukturell enhet
		(signatur)

Baksiden av det personlige kortet


Navn bolig	N sertifisering- ficata			Returnert
	eller en erklæring tilsvarende konsekvenser	NS- om- ærlig i	under- brev til chiv- alt personlig verneutstyr		hvis- ærlig i	under- leveringsbrev alt personlig verneutstyr	under- brev kl. nyav- alt personlig verneutstyr

Dokumentrevisjon tatt i betraktning
endringer og tillegg utarbeidet
JSC "Codex"

Lovgivning innen arbeidsbeskyttelse fastslår at arbeidsgiveren må gi sine ansatte spesielle verneklær og -utstyr, samt organisere tilbudet av arbeidere med spyle- og (eller) nøytraliserende midler.

Hva er grunnlaget for å gi arbeidere PPE

Tilførselen av personlig verneutstyr for arbeidere er regulert av flere dokumenter samtidig:

tverrsektorielle regler for å gi arbeidstakere personlig verneutstyr, godkjent etter pålegg fra helsedepartementet datert 01.06.2009 nr. 290n - de etablerer generelle regler som en arbeidsgiver bør følge når de utsteder personlig verneutstyr;
standardnormene for gratis utstedelse av kjeledresser er ikke ett dokument. Hver gren av økonomien og arbeidstypen har sine egne regler. For eksempel fastsatte ordren fra Arbeidsdepartementet datert 09.12.2014 nr. 997n standardnormer for tverrgående yrker. De ledes som regel av virksomheter der arbeidere som trenger PPE ikke er ansatt i foretakets hovedaktivitet (lastere, vektere, vaktmestere);
standardnormer for utstedelse av gratis skyllemidler, godkjent 17.12.2010, ved pålegg nr. 1122n - de inneholder en liste over arbeider og stoffer for arbeidere som krever arbeid med spyling og nøytralisering.

Arbeidsgiver kjøper alt verneutstyr, stoffer og klær for egen regning, han har rett til å trekke disse beløpene fra ansatte bare i ett tilfelle, når arbeidstakeren ved oppsigelse ikke overgir kjeledresser hvis levetid er utløpt. Beløpet er ikke tilbakeholdt i sin helhet, men i forhold til avskrivningen. Hvis den ansatte har overlevert klærne, er det forbudt å trekke fra kostnadene.

Arbeidsgiver har rett til ikke å kjøpe, men ta ut verneutstyr til leie.

Gi de ansatte personlig verneutstyr

I tillegg til de ovennevnte normative handlingene, vil utstedelse av overalls i foretaket bli regulert med kort for den spesielle vurderingen av arbeidsforhold. Dette gjelder spesielt i tilfeller der den vanlige stillingen skiller seg fra de som er gitt i standardnormene, og arbeidet som utføres innebærer utstedelse av personlig verneutstyr.

Utstedelse av overall til ansatte

Personlig verneutstyr utstedes til ansatte som må ha dem. Ellers ville det være et brudd på arbeidsloven.

Overaller utstedt til ansatte inkluderer:

spesielle dresser og jakker som beskytter arbeidere mot negative faktorer. De kan være bare bomull eller med et spesielt belegg;
vernesko;
vernehansker og hansker.

Alle må ha et samsvarsbevis levert av leverandøren. Vær oppmerksom på at sertifikatet har en utløpsdato, og du kan ikke kjøpe klær hvis sertifiseringsperiode er utløpt.

Personlig verneutstyr inkluderer:

åndedrettsvern (åndedrettsvern, masker, etc.);
vernebriller;
beskyttende hjelmer;
beskyttelsesbelter, festemidler og stiger;
andre beskyttelsesinnretninger (dielektriske matter, dielektriske hansker, etc.)

Alt verneutstyr må også være sertifisert. Utløpsdatoen for midler uttrykkes oftest ikke i form av tid, men ved slutten av driften.

Enkelte verneutstyr må verifiseres, for eksempel dielektriske enheter (tepper, hansker) og midler for arbeid i høyden (festemidler, stiger).

Utstedelse av vaske- og nøytraliseringsmidler

Utstedelse av såpe og nøytraliserende stoffer bestemmes ikke av navnet på stillingen, men av typen arbeid og stoffer som brukes i dette tilfellet.

Vask og beskyttende stoffer inkluderer:

beskyttende produkter (kremer og emulsjoner som beskytter huden);
vaskemidler (såpe, spesielle stoffer for å vaske bort vannoppløselige stoffer);
desinfeksjonsmidler (spray, aerosoler og antibakterielle væsker).

Alle produkter må også være sertifisert, inkludert solid såpe.

Erklæring om utstedelse av arbeidsklær: skjema

Utstedelse av kjeledress til ansatte må dokumenteres.

I dette tilfellet utarbeides to typer dokumenter:

et dokument som gjenspeiler bevegelsen av arbeidsklær i virksomheten (skjemaer MB-2, MB-4, MB-7, MB-8);
et dokument som gjenspeiler det nødvendige settet med overalls for en bestemt ansatt (personlig PPE -postkort).

Det første dokumentet brukes til behovene til regnskapsavdelingen, oftest bruker de MB-7-skjemaet (ved lenken finner du et eksempel på utfylling og et skjema for skjemaet), det inneholder en liste over ansatte som mottok overalls, navn og egenskaper. Signaturen til personen som mottok personlig verneutstyr settes. Dette dokumentet beholdes etter regnskapsavdelingens skjønn, det vil si at regnskap for bevegelse kan utføres i andre former for dokumenter.

Personlig personlig verneutstyr er et obligatorisk dokument. Den oppbevares separat for hver ansatt og oppbevares av sjefen for butikken, avdelingen eller av den ansatte som er ansvarlig for arbeidsbeskyttelse i foretaket. Kortet har to deler. På forsiden er alle dataene til den ansatte angitt, og hva slags overall han har krav på.

På baksiden er overallene angitt, som han faktisk har.

Fremgangsmåten for å gi ansatte personlig verneutstyr er regulert av loven. Overaller kjøpes på arbeidsgivers bekostning og utstedes til ansatte gratis. Regnskap og levering av kjeledresser må dokumenteres, spesielt på PPE -postkortet.

J.A. Podkopalova,
Ledende advokat ved avdelingen for kontrakter i CJSC "Open Technologies"

1. juni 2009, etter ordre fra Ministry of Health and Social Development of Russia N 290n, ble de tversektorielle reglene for levering av arbeidstakere med spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr godkjent (heretter kalt intersektorielle regler) ). Dokumentet gjorde endringer i de eksisterende reglene, godkjent av resolusjonen fra Russlands arbeidsdepartement 18. desember 1998 N 51 (heretter kalt reglene).

Tverrsektorielle regler sammen med art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter en rekke forpliktelser for arbeidsgiveren for å skape trygge arbeidsforhold for ansatte. Noe lignende ble gitt i de gamle reglene. Spesielt er arbeidsgiver forpliktet til å sørge for kjøp og levering av sertifiserte spesialklær, fottøy og annet personlig verneutstyr til ansatte. Når arbeidsgiver forsynes med personlig verneutstyr (heretter - personlig verneutstyr), midler for spyling og nøytralisering, overholder arbeidsgiverlovgivningen normene og beskytter dem mot effekter av skadelige og farlige produksjonsfaktorer, etc.

La oss i forbindelse med endringene dvele mer detaljert ved vurderingen av noen aspekter: hva er personlig verneutstyr; er det mulig å erstatte en type verneutstyr med en annen; for hvem de er beregnet; om det er standarder for utstedelse av verneutstyr og hvilke interne forskriftsdokumenter arbeidsgiver bør ha ved utstedelse av personlig verneutstyr.

Hva er PPE?

Personlig og kollektivt verneutstyr for arbeidere er tekniske midler som brukes for å forhindre eller redusere eksponering av arbeidere for skadelige eller farlige produksjonsfaktorer, samt for å beskytte mot forurensning (artikkel 209 i Labor Code of the Russian Federation). Personlig verneutstyr, inkl. utenlandsk produsert må være sertifisert i samsvar med reglene for sertifisering av personlig verneutstyr, godkjent av Resolution of the State Standard of Russia datert 19. juni 2000 N 34. Ved kjøp av verneutstyr må arbeidsgiver gjøre seg kjent med den medfølgende dokumentasjonen bekrefter at dette produktet er sertifisert. I henhold til klausul 8 i reglene for mellomindustri er det ikke tillatt å gi PPE -arbeidere som ikke har et samsvarsbevis.

Det er ingen detaljert liste over personlig verneutstyr i de tversektorielle reglene, selv om denne listen ble gitt i de gamle reglene. Så spesielle klær og fottøy, samt annet verneutstyr (isolasjonsdrakter, åndedrettsvern, hørsel, hånd, hode, ansikt, øyne, beskyttelsesutstyr) ble klassifisert som verneutstyr.

Seasonal overalls og fottøy

Når det kalde været begynner, skal arbeidere i noen yrker og spesialiteter få varme kjeledresser og sko. I praksis kalles slikt verneutstyr arbeidstøy * 1. De utstedes til ansatte som et middel for beskyttelse mot kulde i yrker og stillinger som er fastsatt av standardindustrienormer for gratis distribusjon av spesialklær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr med en levetid avhengig av klimasonen. Perioden for bruk av isolerte kjeledresser og fottøy bestemmes som regel av arbeidsgiveren sammen med representantskapet autorisert av de ansatte, under hensyntagen til lokale klimaforhold.
_____
* 1 Overaller og uniformer er ikke det samme. Hovedformålet med arbeidsklær, i motsetning til uniformer, er å forhindre eller redusere eksponering av arbeidere for skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, samt å beskytte mot forurensning.

Personlig verneutstyr beregnet for bruk under spesielle temperaturforhold bør utstedes til ansatte ved begynnelsen av den aktuelle perioden på året, og på slutten av det overleveres det til arbeidsgiveren for organisert lagring til neste sesong.

Signaloveraller, spyle- og nøytraliseringsmidler

Noen kategorier av arbeidere trenger ganske enkelt spesielle klær med høy synlighet som er designet for å sikre god synlighet for en person når de utfører arbeid under ugunstige værforhold. Denne typen arbeidsklær inkluderer signaldrakter, overalls, vester og regnfrakker.

For arbeid som involverer forurensning, er arbeidsgiveren forpliktet til å tilby skylle- og avgiftningsmidler (for eksempel såpe, regenererende eller regenererende kremer eller spesielle rensepastaer for hendene) gratis. Normene for skylnings- og nøytraliseringsmidler og betingelsene for utstedelse av disse ble godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 04.07.2003 N 45 "Ved godkjenning av normene for gratis utstedelse av skylle- og nøytraliserende midler til arbeidere, prosedyre og betingelser for utstedelse av dem. "

Kollektivt verneutstyr på vakt blir utstedt til den ansatte for hele varigheten av arbeidet de blir utført for. De kan tilordnes visse arbeidsplasser (for eksempel saueskinnstrøk - på utendørs stolper, dielektriske hansker - ved elektriske installasjoner). PPE, med tanke på kravene til personlig hygiene og individuelle egenskaper til arbeidstakere, kan tilordnes visse arbeidsplasser, overføres fra ett skift til et annet. I slike tilfeller utstedes personlig verneutstyr under ansvaret for lederne for strukturelle enheter som er godkjent av arbeidsgiveren for å utføre disse arbeidene.

Hvem er PPE for?

Hovedregelverket for arbeidsgiver om personlig verneutstyr er standardnormene for gratis utstedelse av sertifisert arbeidstøy, fottøy og annet verneutstyr. PPE utstedes bare til en ansatt som har en bestemt stilling eller utfører visse typer arbeid. I tillegg må navnet på yrkene til arbeidsposisjoner til spesialister og ansatte i bemanningstabellen (arbeidskontrakt) nødvendigvis svare til navnene i Unified Tariff and Qualification Reference Book of Work og Professions of Workers, Qualification Reference Book of stillingen til ledere, spesialister, ansatte osv.

Fremgangsmåten for utstedelse av personlig verneutstyr

Ett og samme yrke finnes i flere dokumenter fra forskjellige bransjer, der standardnormer er gitt. PPE som skal utstedes kan variere. Derfor må arbeidsgiver bestemme hvilken bransje arbeidstypene som utføres på en bestemt arbeidsplass tilhører. Hvis organisasjonen tilhører en bransje, og arbeidet som utføres - til en annen, bør utstedelsen av personlig verneutstyr styres av standardutstedelseshastighetene i bransjen der arbeidet utføres.

I tillegg har arbeidsgiver rett til å fastsette normer for gratis utstedelse av spesialklær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr til ansatte, som, sammenlignet med standardnormene, forbedrer beskyttelsen mot skadelige og (eller) farlige faktorer ved arbeidsplasser, samt spesielle temperaturforhold eller forurensning ...

Disse forbedringene i forhold til standardnormer er godkjent av lokale forskrifter fra arbeidsgiver (tariffavtale) på grunnlag av resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, tatt i betraktning uttalelsen fra den relevante fagforeningen eller et annet organ autorisert av ansatte.

I dette tilfellet brytes ikke arbeidslovgivningen: arbeidsgiver søker å forbedre beskyttelsen av arbeidere mot skadelige eller farlige faktorer, samt spesielle temperaturforhold eller forurensning. Imidlertid må muligheten for å ta vare på personell bevises, ellers kan inspeksjonsmyndighetene tvile på gyldigheten av kostnadene ved kjøp av verneklær for ansatte hvis posisjoner ikke er i standard bransjenormer. For dette tjener ovennevnte sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold.

Arbeidsgiver bør ta hensyn til: utstedelse av personlig verneutstyr til ansatte (inkludert utenlandsk produksjon), samt spesielle klær som er i arbeidsgivers midlertidige bruk i henhold til en leieavtale, er bare tillatt hvis de overholder sikkerhetskravene fastsatt ved lov. bekreftet av en samsvarserklæring og (eller) et samsvarsbevis og tilgjengelighet (i etablerte tilfeller) av en sanitær og epidemiologisk konklusjon eller et sertifikat for statsregistrering, utarbeidet på foreskrevet måte.

Erverv (inkludert i henhold til en leieavtale) og utstedelse av personlig verneutstyr til ansatte som ikke overholder erklæringer og sertifikater, bekreftes ikke av dem (eller har en samsvarserklæring og (eller) et samsvarsbevis, hvis gyldighet er utløpt ), er ikke lov.

I samsvar med del 3 i art. 221 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å sikre rettidig utstedelse av personlig verneutstyr i samsvar med de etablerte standardene. Verneutstyr som utstedes til ansatte må være egnet for dem i henhold til kjønn, høyde og størrelse, forholdene og arten av det utførte arbeidet og sikre arbeidssikkerhet (paragraf 12 i interindustrireglene). Arbeidsgiver er forpliktet til å organisere forsvarlig regnskap og kontroll med utstedelse av personlig verneutstyr til ansatte i tide.

Vilkårene for bruk av PPE beregnes fra datoen for deres faktiske utstedelse til ansatte. Utstedelse av personlig verneutstyr til arbeidstakere og tilbakelevering av disse må registreres i et personlig journalkort for utstedelse av personlig verneutstyr, hvis form er angitt i vedlegget til interindustrireglene.

Arbeidsgiver har rett til å føre journal over utstedelse av personlig verneutstyr til ansatte ved bruk av programvare (informasjon og analytiske databaser). Rekordkortets elektroniske form må svare til den etablerte formen for det personlige rekordkortet for utstedelse av personlig verneutstyr.

Ansatte som kombinerer yrker har krav på ytterligere personlig verneutstyr, fastsatt av standardnormene for det kombinerte yrket (klausul 17 i reglene for mellomindustri).

Det utstedte personlige verneutstyret legges inn i det personlige rekordkortet for utstedelse av personlig verneutstyr til den ansatte.

Utskifting av kjeledress og personlig verneutstyr

Noen ganger, på grunn av særegenhetene ved produksjonen, har arbeidsgiveren rett til å erstatte en type personlig verneutstyr som er fastsatt av den valgte organisasjonen i den primære fagforeningen eller et annet representativt organ som er autorisert av ansatte. standardnormer med en lignende som gir tilsvarende beskyttelse mot farlige og skadelige produksjonsfaktorer (punkt 7 i interindustri -reglene). Det viktigste i dette tilfellet er at erstatningen er ekvivalent og gir full beskyttelse mot farlige og skadelige produksjonsfaktorer.

For eksempel er utskiftbare beskyttelsesmidler:

Bomullsoveraller - en bomullsdress eller badekåpe, og omvendt;

Bomullsdress, semi-overall med skjorte (bluse) eller solkjole med bluse;

Drakten er en lerret-bomullsdress med brannhemmende eller vannavvisende impregnering;

Støvler (ankelstøvler) skinn - gummistøvler, etc.

PPE -dokumenter

Næringsregler og standardinstruksjoner om arbeidsbeskyttelse er utviklet og godkjent av de relevante føderale utøvende organer. I samsvar med punkt 9 i reglene for mellomindustri er arbeidsgiver pliktig til å sikre at ansatte blir informert om personlig verneutstyr de har krav på. Ved inngåelse av en arbeidskontrakt må arbeidsgiver gjøre arbeidstakeren kjent med disse reglene, så vel som med standardene for utstedelse av personlig verneutstyr som tilsvarer hans yrke og stilling.

I henhold til paragraf 6 i mellomindustrireglene må reglene for utstedelse av personlig verneutstyr og håndteringen av disse inkluderes av arbeidsgiver i arbeidskontrakten. Vi vil anbefale at arbeidsgiveren fremdeles utarbeider et eget dokument for organisasjonen, som skal fastsette regler og normer for utstedelse av personlig verneutstyr, fremgangsmåten for utstedelse, bruk, lagring og vedlikehold av verneutstyr, samt vilkårene for bruk. Hvis arbeidsgiver ønsker å øke antall og typer PPE i forhold til standardreglene, må endringene fastsettes i dette lokale dokumentet. Dette vil tillate at kostnadene knyttet til utstedelse av arbeidsklær tas i betraktning for resultatskatt.

PVU -bruksregler

I samsvar med art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiver forpliktet til å sikre at ansatte bruker riktig sertifisert personlig verneutstyr. Klausul 26 i mellomindustrireglene forplikter arbeidsgiveren til ikke å la ansatte arbeide i defekte, forurensede personlige verneutstyr eller uten dem. Derfor må arbeidsgiveren sørge for at personlig verneutstyr testes og kontrolleres for brukbarhet, samt at deler av PVU -deler blir redusert med reduserte beskyttelsesegenskaper. Etter å ha kontrollert PPEs brukbarhet, bør det merkes (stempel, stempel) på tidspunktet for neste test. Ved utstedelse av personlig verneutstyr, hvis bruk krever praktiske ferdigheter fra arbeidstakere (respiratorer, gassmasker, selvreddere, sikkerhetsbelter, myggnett, hjelmer, etc.), må arbeidsgiveren også sørge for at ansatte blir instruert i reglene for bruk av disse PPE, de enkleste måtene å kontrollere ytelse og brukbarhet, og også organisere treningsøkter om bruk.

applikasjon
til tverrindustrireglene

Forsiden av det personlige kortet

PERSONKORT N 52/0109
regnskap for utstedelse av personlig verneutstyr

Etternavn

Bagryansky

Rodislav

mellomnavn

Olegovych

Personalnummer

Strukturell inndeling

Klærstørrelse:

Yrke (stilling)

elektrisk sveiser

Skostørrelse:

Innrullerings dato

Hodeplagg størrelse

Dato for yrkesendring (stilling) eller

overføring til en annen strukturell enhet

gassmaske

respirator

votter

hansker

Utstedelse er gitt for:

(Navn på typiske (typiske industri) normer)

PV -navn	Klausul om modellnormer		måleenhet	Antall per år
Bomullsdress med flammehemmende impregnering eller sveiserdrakt

Presenningvotter

Varmfôret bukse
Følte støvler

Leder for strukturell enhet				(Znamenkov A.B.)
		(signatur)

Baksiden av det personlige kortet

	Sertifikat	Utstedt av				Returnert
nytt personvern	matchende N		telle i	% ha på	kvittering for kvittering		telle i	% ha på	løp knirke hun gå	løp knirke i resepsjonen

Mannens drakt for sveiseren	TU 8572-017- 00302190-93				Bagryansky
Skinnstøvler med hard tå	GOST 12.4.137-84				Bagryansky
Presenningvotter	GOST 12.4.010-75				Bagryansky
Jakke med isolert polstring	GOST 25295-91				Bagryansky
Herrebukser isolert	GOST 29335-92				Bagryansky
Følte støvler	GOST 17-672-77 TU 17 RSFSR 35-5773-01-89				Bagryansky

***

Merk!

Siden det for øyeblikket ikke er dokumenter som regulerer gjennomføringen av slik orientering, anbefaler forfatteren at opplæring i reglene for bruk av personlig verneutstyr inkluderes i opplæringsprogrammet på arbeidsplassen.

***

Det er forbudt for ansatte å ta personlig verneutstyr på slutten av arbeidsdagen utenfor arbeidsgiverens territorium eller området der arbeidet utføres av arbeidsgiveren som er en individuell gründer. I noen tilfeller, når den spesifiserte prosedyren i henhold til arbeidsforholdene ikke kan overholdes (for eksempel ved hogst, ved geologiske arbeider osv.), Kan PPE forbli hos arbeidstakere utenfor arbeidstiden.

Arbeidstakeren må bruke det utstedte personlige verneutstyret i en viss periode. Servicetiden til PPE telles fra den dagen den ble utstedt til ansatte. Verneutstyr som returneres av ansatte etter brukstidens utløp, men egnet for videre bruk, kan brukes etter hensikten etter (om nødvendig) vedlikeholdstiltak (vask, rengjøring, desinfeksjon, avgassing, dekontaminering, avstøvning).

Når den ansatte får spesielle klær som er leid av arbeidsgiveren, tildeles et individuelt sett med personlig verneutstyr den ansatte, for hvilken den passende merkingen påføres den. Informasjon om utstedelse av dette settet legges også inn på den ansattes personlige rekordkort og utstedelse av personlig verneutstyr.

En ansatt som mottar personlig verneutstyr bør behandle dem forsiktig. Hvis PPE går tapt, ødelegges eller ødelegges ved ansattes feil, er det i henhold til art. 238 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er han forpliktet til å kompensere den direkte faktiske skaden som er forårsaket arbeidsgiveren (slik skade forstås som en reell nedgang i arbeidsgivers kontanteiendom eller forverring av tilstanden).

I henhold til art. 241 i den russiske føderasjonens arbeidskode for skaden påført organisasjonen, bærer den ansatte vesentlige ansvar innenfor grensene for gjennomsnittlig månedslønn, med mindre annet er bestemt av føderal lov. Hvis personlig verneutstyr er bevisst skadet, art. 242 og 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater fullstendig gjenoppretting av skader fra den ansatte. Plikten til å fastslå mengden og årsakene til skader pålegges arbeidsgiver av art. 247 i Labor Code of the Russian Federation. Hvis partene ikke har kommet til enighet om metoden for erstatning for skade (for eksempel betaling i avdrag), har de rett til å gå til domstol.

Basert på del 3 av art. 221 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiver forpliktet til å sørge for oppbevaring av personlig verneutstyr. I tilfelle tap eller skade av personlig verneutstyr på de etablerte lagringsstedene av årsaker som de ansatte ikke har kontroll over, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi dem annen personlig brukbar personlig verneutstyr. Arbeidsgiver må sørge for utskifting eller reparasjon av personlig verneutstyr som har blitt ubrukelig før brukstiden er avsluttet av årsaker som den ansatte ikke har kontroll over.

Arbeidsgiveren er på sin side forpliktet til å opprettholde personlig verneutstyr i forsvarlig stand: vaske, reparere, bytte ut (del 3 i artikkel 221 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon). Dette betyr at arbeidsgiver har lov til å gi ansatte to sett med spesielle klær med dobbel slitasje (paragraf 30 i reglene). Merk: dette er en rettighet, men ikke en plikt fra arbeidsgiveren. Hvis foretaket ikke har mulighet til å utstede to nye sett samtidig, kan du gjøre noe annet - gi det til den ansatte for vask, renseri osv. overalls som har tjent de fastsatte fristene, men fortsatt er egnet for videre bruk, eller utfører omsorgsaktiviteter i helgene eller i pauser mellom skift (når ansatte ikke er opptatt på jobb). I tillegg har arbeidsgiver rett, på grunnlag av sertifisering av arbeidsplasser, til å utstede verneutstyr til ansatte som ikke er spesifisert i standardstandardene.

For å opprettholde egnetheten til personlig verneutstyr, kan arbeidsgiver for eksempel inngå en avtale med vaskeriet (punkt 32 i reglene for mellomindustri). I tilfeller der det er påkrevd av arbeidsforhold, må arbeidsgiver (dens strukturelle inndelinger) også ha tørketromler, kamre og installasjoner for tørking, støvfjerning, avgassing, dekontaminering og avhending av personlig verneutstyr. Arbeidsgiver er for egen regning forpliktet til å organisere forsvarlig pleie av personlig verneutstyr og lagring av dem, utføre tørr rengjøring, vasking, avgassing, dekontaminering, desinfeksjon, dekontaminering, avstøvning, tørking av personlig verneutstyr, samt reparasjon og utskifting av personlig verneutstyr .

Ved oppsigelse må du overføre til en annen jobb, på slutten av bruksvilkårene, når du bytter kjeledress, må de returneres, siden de tilhører organisasjonen.

Plikt til å kjøpe personlig verneutstyr

Sertifisert personlig verneutstyr, skyllemiddel og nøytraliserende midler kjøpes av arbeidsgiveren for egen regning (del 2 i artikkel 212 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon). Disse utgiftene tas i betraktning ved beregning av inntektsskatt, dvs. redusere det avgiftspliktige grunnlaget.

Men i tillegg til egne midler, kan arbeidsgiver kjøpe PPE ved å finansiere forebyggende tiltak for å redusere skader og yrkessykdommer. I 2009 ble kjøp av personlig verneutstyr tillatt etter pålegg fra departementet for helse og sosial utvikling datert 30. januar 2008 N 43n "Ved godkjenning av finansieringsreglene i 2008 og i planperioden 2009-2010 av forebyggende tiltak for å redusere yrkesskader og yrkessykdommer hos ansatte og sanatorium-behandling av ansatte ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer "på bekostning av forsikringspremien * 1.
_____
* 1 Utøvende organ for FSS i Russland kan ta en positiv eller negativ beslutning om finansiering av anskaffelse av verneutstyr. I det første tilfellet har organisasjonen rett til å motregne utgifter mot betaling av forsikringspremier. Etter å ha kjøpt verneutstyr, må organisasjonen sende til territorialavdelingen i FSS i Russland dokumenter som bekrefter kostnadene ved å kjøpe sertifisert personlig verneutstyr. Hvis FSS i Russland nektet å finansiere forebyggende tiltak, gir arbeidsgiveren sine ansatte tillit til personlig bekostning.

Regnskap og skatteregnskap av personlig verneutstyr

Regnskapet for det anskaffede arbeidstøyet avhenger av driftstiden (service, sokker) i samsvar med de etablerte normene. I tillegg, både for kjeledresser med en slitasjeperiode på opptil et år, og for klær med lang slitasjeperiode, er det forskjellige alternativer for å regnskapsføre det i utgifter. Samtidig spiller kostnaden for kjeledresser ingen rolle. Regnskapsalternativet velges av arbeidsgiveren uavhengig og er fastsatt i regnskapsprinsippene.

Når vi snakker om skatteregnskapet for arbeidsklær, må du huske på at arbeidslovgivningen lar deg etablere dine egne standarder for utstedelse av arbeidsklær som forbedrer arbeidernes posisjon. Likevel kan skatteinspektører, når de sjekker, vurdere at bare kostnadene for overalls utstedt i henhold til standardnormene kan tas med i utgiftene.

I dette tilfellet kan du bruke forklaringene fra Finansdepartementet i Russland: når du beregner skattegrunnlaget for fortjeneste, kan selskaper ta hensyn til kostnadene ved å utstede overalls til ansatte i samsvar med uavhengig godkjente standarder (hvis selvfølgelig av lov, er organisasjoner pålagt å gi ansatte personlig verneutstyr) (brev fra Finansdepartementet i Russland datert 23.04.2007 N 03-04-06-01 / 128, datert 14.11.2007 N 03-03-05 / 254) .

Samtidig anbefaler forfatteren at arbeidsgiver tar særlig hensyn til utførelse av underlagsdokumenter slik at inspektørene ikke blir fristet til å anse utgiftene som er økonomisk uberettigede og ikke dokumenterte. For eksempel er det mulig å underbygge behovet for å utstede kjeledresser til høyere priser med de tilsvarende resultatene av sertifisering av arbeidsplasser. Det er nødvendig å avskrive klær fra registeret bare ved faktisk avhending (for eksempel ved moralsk eller fysisk slitasje, mangel).

Utløpet av bruk av arbeidsklær er ikke en grunn til å avskrive. Tross alt, hvis kjeledressene som returneres ved slutten av brukstiden fortsatt er brukbare, kan de returneres til arbeidstakere etter rengjøring og reparasjoner. Samtidig kan kjeledressene være helt utslitte allerede før slutten av standard levetid. Lagerkommisjonen vurderer klærnes tilstand og bruksegnethet (metodologiske retningslinjer for regnskapsføring av spesialverktøy, spesialutstyr, spesialutstyr og spesialklær, godkjent av ordre fra Finansdepartementet i Russland av 26. desember 2002 N 135n ).

Moms for utstedelse av arbeidsklær

Siden overalls ikke overføres til ansatte, er ikke operasjonene for utstedelse av dem momspliktige.

Imidlertid må det belastes merverdiavgift på kostnaden for kjeledresser hvis arbeidstakeren ved oppsigelse eller overføring til en stilling som ikke sørger for utstedelse av verneutstyr, enten kjøper kjeledress eller mottar den kostnadsfritt (nr. 1 første ledd) artikkel 39, avsnitt 1, avsnitt 1 i artikkel 146 i skatteloven for Den russiske føderasjonen).

Personlig inntektsskatt

Siden kjeledressene tilhører organisasjonen og utstedes til ansatte på grunnlag av retur, genererer de ingen inntekt. Dette betyr at du ikke trenger å holde tilbake personlig inntektsskatt fra kostnaden for overall. Videre spiller det ingen rolle om overalls er utstedt i henhold til noen standarder (standard eller uavhengig utviklet) eller generelt på eget initiativ (dvs. ansatte hvis stillinger (yrker) ikke er angitt i standardstandardene) (resolusjon fra Federal Antimonopoly Service of nord-vest-distriktet av 08/20/2008 N A56-27963/2007). Den ansatte får ikke inntekt selv i tilfelle når han mottar et nytt sett med kjeledresser som erstatter den gamle som er utslitt før standardtiden.

Imidlertid, hvis arbeidstakeren ved oppsigelse (overføring til en stilling som ikke krever tilveiebringelse av verneutstyr) ikke returnerer kjeledressen og arbeidsgiveren bestemmer seg for ikke å samle verdien (dvs. gi den til den ansatte gratis) , må personlig inntektsskatt holdes tilbake. Fordi i dette tilfellet vil kostnaden for arbeidstøyet som ikke er returnert være den ansattes naturalinntekt. Videre må avgiften beregnes på markedsverdien av arbeidstøyet.

Hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for ikke å engasjere seg i innkreving av kostnaden for klær eller holde tilbake personlig inntektsskatt, kan du avskrive slike kjeledresser som utslitte.

Samlet sosial skatt, pensjonsavgift og ulykkesforsikringsbidrag

Det er ikke nødvendig å betale fra kostnaden for uniformer for UST, bidrag til pensjonsfondet i Russland og FSS i Russland, siden UST og bidrag ikke belastes, fordi overalls er ikke underlagt beskatning: overalls overlevert til en ansatt for midlertidig bruk kan ikke betraktes som godtgjørelse (brev fra Finansdepartementet i Russland datert 23.04.2007 N 03-04-06-01 / 128).

Samlet sosial skatt og bidrag til pensjonskassen bør beregnes på betalinger og godtgjørelser under arbeids- og sivilrettskontrakter. Og premie for forsikring mot ulykker må betales med lønnen som påløper på alle grunner.

Alle kompensasjonsutbetalinger fastsatt ved lov og foretatt innenfor grensene for normene er unntatt fra betaling av UST og bidrag til pensjonskassen i Russland. Og premie for forsikring mot arbeidsulykker belastes ikke kostnaden for kjeledresser, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr til ansatte. På dette grunnlaget er det mulig å ikke belaste UST og bidrag til pensjonsfondet i Russland og FSS i Russland på kostnaden for overalls utstedt i henhold til normene, under hensyntagen til bestemmelsene i art. 221 i Labor Code of the Russian Federation.

For at arbeidsgiver ikke skal ha problemer med kontrollerende skattemyndigheter, må all virksomhet med personlig verneutstyr dokumenteres. Det er flere alternativer her. PPE kan for eksempel tas i betraktning som en del av material- og produksjonskostnader - aksept av PPE utarbeides av en kvittering, og frigjøring av personlig verneutstyr fra lageret gjøres på grunnlag av en konnossement eller faktura for frigjøring av materialer til siden, eller et begrenset hentekort.

Du kan registrere overføring av kjeledresser til ansatte ved å registrere utstedelse av kjeledresser, spesialfottøy og sikkerhetsinnretninger.

Avskrivning av arbeidstøy som er uegnet til bruk, bør formaliseres ved en handling. Om nødvendig, i tillegg til enhetlige primærdokumenter, kan uavhengig utviklede former for primærdokumenter brukes, men de må fastsettes i arbeidsgivers regnskapsprinsipper.

Du kan også legge ut arbeidstøy som en del av materielle anleggsmidler. I dette tilfellet, når du legger det ut, forlater det og avskriver det, må du bruke de enhetlige primærdokumentene som følger med for regnskapsføring av anleggsmidler:

Aksept sertifikat;

Beholdningskort eller lagerbok;

Avskrivningshandling.

I tillegg bør utstedelse av kjeledress til arbeidstakere og tilbakelevering gjenspeiles i det personlige rekordkortet for utstedelse av personlig verneutstyr.

Så hvis du som arbeidsgiver er forpliktet til å gi ansatte verneutstyr, kan verdien av det utstedte arbeidstøyet tas i betraktning for beskatning av fortjeneste. Videre, selv med utstedelse av kjeledresser i henhold til deres egne økte standarder. I dette tilfellet er det viktigste å ta en ansvarlig tilnærming til dokumentasjon. Det er for det første nødvendig å rettferdiggjøre utstedelse av klær som overstiger standardnormene, for eksempel med resultatene av sertifisering av arbeidsplasser. For det andre, å konsolidere sine egne økte normer i en lokal normativ handling (for eksempel i en ordre fra hodet eller en særbestemmelse eller i en tariffavtale). Til slutt bør man ikke glemme riktig registrering av overføring av kjeledresser til ansatte.

Når det gjelder regnskap, er det her nødvendig å velge den optimale regnskapsprosedyren for overalls og fikse det i regnskapsprinsippene for regnskapsformål.

Fremgangsmåten for å gi ansatte spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr

I samsvar med artikkel 221 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt på arbeid utført under spesielle temperaturforhold eller forbundet med forurensning, sertifiserte spesialklær, spesielle sko og andre personlige verneutstyr utstedes gratis til arbeidere, og også skylle- og (eller) nøytraliserende midler i henhold til standardstandarder, som er etablert på en måte som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjon.
Arbeidsgiveren er for egen regning forpliktet til i samsvar med de fastsatte normene å sørge for rettidig utstedelse av spesielle klær, spesielle sko og annet personlig verneutstyr, samt lagring, vask, tørking, reparasjon og utskifting.
Arbeidsgiver er forpliktet til å sørge for bruk av personlig og kollektivt verneutstyr for ansatte.

Hvis arbeidstakeren ikke får midler til individuell og kollektiv beskyttelse i samsvar med de fastsatte normene, har arbeidsgiveren ingen rett til å kreve at den ansatte utfører jobben sin og er forpliktet til å betale for nedetiden som oppstod av denne grunn i henhold til med Arbeidsloven for Den russiske føderasjon.
For å løse problemene med å gi arbeidere overalls, fottøy og annet personlig verneutstyr, er det nødvendig å bli ledet av Arbeidsloven for Den russiske føderasjon, dekretet fra arbeidsdepartementet av 18/12/98, nr. 51 " Ved godkjenning av reglene for levering av arbeidstakere med spesielle klær, spesielle sko og annet personlig verneutstyr "(tatt i betraktning endringer og tillegg), Standard bransjenormer for gratis utstedelse av kjeledresser, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr, Skattekoden for Den russiske føderasjonen.
Arbeidsgiver har rett til, under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen eller et annet representativt arbeidstakerorgan og hans økonomiske og økonomiske situasjon, å fastsette normer for fri distribusjon av spesielle klær, spesialfottøy og andre personlige verneutstyr til arbeidstakere, som forbedrer beskyttelsen av arbeidere fra de som er tilgjengelig for arbeidstakere, sammenlignet med standardnormene, steder med skadelige og (eller) farlige faktorer, samt spesielle temperaturforhold eller forurensning.
Navnene på yrkene til arbeidere og stillinger til spesialister og ansatte som er fastsatt i Model Industry Standards (OET) er angitt i samsvar med Unified Tariff and Qualification Reference of Work and Occupations of Workers, Qualification Reference of Workers 'Professions, for hvilke månedslønner som er etablert, kvalifikasjonsreferansen for stillingen til ledere, spesialister og ansatte ...
Ansatte hvis yrker og stillinger er fastsatt i modellnormene for gratis utstedelse av spesialklær, spesielle sko og annet personlig verneutstyr til ansatte i tverrgående yrker og stillinger i alle sektorer av økonomien, personlig verneutstyr utstedes uavhengig av hvilke bransjer, verksteder og områder de arbeider med mindre disse yrkene og stillingene er spesifikt fastsatt i de relevante modellindustriforskriftene.
I noen tilfeller, i henhold til produksjonsspesifikasjonene, kan arbeidsgiveren, etter avtale med statens arbeidsbeskyttelsesinspektør og det relevante fagforeningsorganet eller annet representativt organ autorisert av ansatte, erstatte en type personlig verneutstyr levert av OET med en annen som gir full beskyttelse mot farlige og skadelige produksjonsfaktorer.
I tilfeller der personlig verneutstyr som signalvest, sikkerhetsbelte, dielektriske galoser og hansker, en dielektrisk gummimatte, vernebriller og skjold, åndedrettsvern, gassmaske, vernehjelm, dyner, myggnett, hjelm, skulderputer, albuebeskyttere, selvreddere (inkludert et nødhjelpskjøretøy fra "Phoenix" beskyttelseshette, et universelt gass- og røykbeskyttelsessett og andre), antifoner, plugger, støyskjermende hjelmer, lysfiltre, vibrasjonsbeskyttende hansker og andre, ikke oppført i TON kan de utstedes av arbeidsgiver til ansatte på grunnlag av sertifiseringsarbeidsplasser, avhengig av arten av arbeidet som utføres, med slitasje - til slitasje eller som plikt og kan inngå i tariffavtaler og avtaler.
Utgifter til kjøp av kjeledresser, vernesko og annet personlig verneutstyr registreres skattemessig i henhold til den russiske føderasjonens skattelov, del II. Grunnlaget for å bestemme mengden utgifter er standard bransjenormer for gratis utstedelse av spesialklær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr til ansatte.
I samsvar med artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeidsgiver pliktig til å sikre at ansatte blir informert om det personlige verneutstyret de har krav på.
Ved inngåelse av en ansettelseskontrakt gjør arbeidsgiver kjent med reglene for å gi ansatte spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr, samt reglene for utstedelse av personlig verneutstyr.
Ansatte må bruke personlig verneutstyr på riktig måte og behandle dem forsiktig, informere arbeidsgiveren om behovet for renseri, vask, tørking, reparasjon, avgassing, dekontaminering, desinfeksjon, nøytralisering og støvfjerning av spesielle klær, samt tørking, reparasjon , avgassing, dekontaminering, desinfeksjon, nøytralisering av spesialfottøy og annet personlig verneutstyr.
Arbeidskonflikter angående utstedelse og bruk av personlig verneutstyr vurderes i henhold til den etablerte prosedyren.
Ansvaret for rettidig og fullstendig levering av ansatte med personlig verneutstyr, for å organisere kontrollen over at de ansatte er riktige til bruk, ligger hos arbeidsgiveren på den måten som er foreskrevet i loven.
Kontrollen av arbeidsgivers implementering av prosedyren for å skaffe arbeidstakere kjeledresser, fottøy og annet personlig verneutstyr utføres av Statens arbeidstilsyn i Nizjnij Novgorod -regionen, den felles komiteen (kommisjonen) for arbeidsbeskyttelse, fagforeninger og andre autoriserte representantorganer.

Fremgangsmåten for valg, kjøp av personlig verneutstyr, aksept og lagring

Når du velger personlig verneutstyr, er det nødvendig, i tillegg til forskriftsdokumenter, å bli ledet av prinsippet: beskyttelse av beskyttelse til faregrad.
Valget av personlig verneutstyr utføres under hensyntagen til: produksjonens art, arbeidsforhold, egenskapene til det utførte arbeidet.
Når du velger personlig verneutstyr, er det nødvendig å vurdere:
- graden og varigheten av kontakt for arbeidere med farlige og skadelige produksjonsfaktorer;
- mengden fysisk aktivitet under produksjonsoperasjoner.
Når du velger personlig verneutstyr, er det nødvendig med en grundig undersøkelse av arbeidsforholdene, spesielt når du sertifiserer arbeidsplasser.
Etter å ha studert resultatene av undersøkelsen av arbeidsforholdene, spesielt ved oppstart av nytt utstyr, ved introduksjon av en ny teknologisk prosess, utvikler arbeidstakere ved arbeidsavdelinger, sammen med arbeidshelse leger, anbefalinger om det optimale valget av personlig verneutstyr.
For riktig og kompetent valg av personlig verneutstyr i forhold til spesifikke forhold, bør man bruke GOST og TU, som gir sine viktigste tekniske, beskyttende og operasjonelle egenskaper.
Levering av kjeledresser, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr utføres av logistiktjenesten (eller av personen som utfører disse funksjonene) på grunnlag av forespørsler fra lederne for strukturelle divisjoner.
I underavdelinger utarbeides søknader i samsvar med normene for gratis distribusjon av spesialklær, spesielle sko og annet personlig verneutstyr godkjent av organisasjonssjefen. Ved bruk av divisjoner for spesielle klær og spesialfottøy (separat for menn og kvinner) er følgende angitt: navn på arbeidstøy, spesialfottøy, GOST, OST, TU, modeller, beskyttelsesimpregnering, stofffarger, størrelser, høyde og for hjelmer og sikkerhetsbelter - standardstørrelser.
Utarbeidede søknader fra strukturelle divisjoner koordineres med arbeidstjenestetjenesten (spesialist for arbeidsbeskyttelse) og sendes til logistikkavdelingen i organisasjonen.
Godkjenning av hvert parti kjøpt personlig verneutstyr må utføres av en kommisjon bestående av representanter for arbeidsgiveren og representanter for en fagforening eller et annet organ autorisert av ansatte, eller av en felles komité (arbeidskommisjonen). Samtidig kontrolleres det mottatte personvernets samsvar med søknadene.
Godkjenningskommisjonen utarbeider en lov om kvaliteten på det mottatte personlige verneutstyret (akseptattest).
Hver batch må ledsages av en kopi av samsvarsbeviset, sertifisert av blått segl til sertifiseringsorganet eller sertifikatinnehaveren, som angir leveringsomfang og batchnummer. Godkjenning fra leverandører av personlig verneutstyr uten samsvarsbevis er ikke tillatt.
Produsenten (leverandøren) er forpliktet til å gi forbrukeren informasjon på russisk:
- Navn på produktet,
- land og produsent,
- applikasjonsområde,
- regler for omsorg og sikker bruk,
- grunnleggende forbrukeregenskaper,
- produksjonsdato,
- holdbarhet,
- betegnelse på regulatoriske dokumenter (GOST, TU),
- informasjon om sertifisering,
- adressen til produsenten og selgeren.
For oppbevaring av personlig verneutstyr utstedt til ansatte, gir arbeidsgiveren spesialutstyrte rom (omkledningsrom) i samsvar med kravene i bygningsregler og forskrifter.
Det er tilrådelig for hvert foretak å tildele spesialiserte lagringsanlegg for lagring av personlig verneutstyr, der det anbefales å ha to lagringsrom: ett for nytt personvern, det andre for brukte. PPE mottatt på organisasjonens lagre bør lagres i separate tørre rom, isolert fra andre gjenstander og materialer og sorteres etter type, størrelse, høyde og beskyttende egenskaper.
Spesialklær laget av gummierte stoffer og gummisko bør oppbevares i mørklagte rom ved temperaturer fra +5 til + 20 grader og relativ fuktighet på 50-70 prosent, i en avstand på minst en meter fra varmeanlegg.
Sikkerhetsbelter bør oppbevares hengende eller legges ut på stativer.
Nødoveraller, vernesko og annet personlig verneutstyr lagres i spesielle skap eller separat tildelte rom under en forsegling eller segl.
Sammensetning og antall nødsett, samt oppbevaringsstedet, bestemmes av enhetens leder.
I skapene der nødpakker er lagret, må det være en oversikt over personlig verneutstyr.
Varme spesialklær og fottøy som godtas for lagring må rengjøres grundig for smuss og støv, tørkes, repareres og inspiseres periodisk under lagring.

Fremgangsmåten for utstedelse av personlig verneutstyr

Personlig verneutstyr utstedt til ansatte må tilsvare kjønn, høyde og størrelse, arten og betingelsene for det utførte arbeidet, og sikre arbeidssikkerhet. I samsvar med artikkel 215 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må personlig verneutstyr for ansatte, inkludert utstyr for utenlandsk produksjon, overholde kravene til arbeidsbeskyttelse i Russland og ha samsvarsbevis. Det er ikke tillatt å skaffe og utstede personlig verneutstyr til ansatte som ikke har samsvarsbevis.
Ved arbeidets slutt er det forbudt for ansatte å ta personlig verneutstyr utenfor organisasjonen. I noen tilfeller der den spesifiserte prosedyren i henhold til arbeidsforholdene ikke kan overholdes (for eksempel ved hogst, ved geologiske arbeider osv.), Kan personlig verneutstyr forbli hos ansatte utenfor arbeidstiden, noe som kan være fastsatt i tariffavtaler og avtaler eller i de interne arbeidsforskriftene.
Arbeidsgiver er forpliktet til å organisere riktig regnskap og kontroll med utstedelse av personlig verneutstyr til ansatte i tide.
Utstedelse av personlig verneutstyr til ansatte og levering av disse må registreres på den ansattes personlige kort.
På en av detaljene (brystlomme, erme, rygg, etc.) på de utstedte spesialklærne påføres et uutslettelig, kontrastfarget stempel på organisasjonen (logo).
Personlig verneutstyr på vakt for kollektiv bruk som er fastsatt i OET, bør kun utstedes til ansatte i løpet av arbeidet de blir utført for, eller kan tildeles visse arbeidsplasser (for eksempel saueskinnstrøk - på utendørs stolper, dielektrisk hansker - ved elektriske installasjoner osv.) og overført fra ett skift til et annet. I disse tilfellene utstedes personlig verneutstyr under ansvar av skipsføreren eller andre personer autorisert av arbeidsgiveren.
Varme spesialklær og varme spesialsko som er utstyrt med TON (dresser med isolasjonsfôr, jakker og bukser med isolasjonsfôr, pelsdresser, saueskinnstrøk, filtstøvler, hatter med øreflett, pelsvotter, etc.) bør utstedes til ansatte med begynnelsen av den kalde årstiden, og med begynnelsen av varmt vær, kan de overleveres til arbeidsgiveren for organisert lagring til neste sesong. Tiden for bruk av varme spesialklær og varme spesielle fottøy fastsettes av arbeidsgiveren i samarbeid med det relevante fagforeningsorganet eller et annet representativt organ autorisert av ansatte, under hensyntagen til lokale klimaforhold.
Elever fra enhver form for opplæring, studenter ved generell utdanning og utdanningsinstitusjoner i grunnskoleutdanning, studenter ved utdanningsinstitusjoner for høyere og videregående yrkesopplæring under industriell praksis (industriell opplæring), mestere i industriell opplæring, samt arbeidere som midlertidig utfører arbeid i yrker og stillinger som er fastsatt av standard bransjestandarder, gis personlig verneutstyr i løpet av dette arbeidet i henhold til den generelt etablerte prosedyren.
Brigader, formenn, som utfører oppgavene som formenn, assistenter og assistenter for arbeidere hvis yrker er fastsatt i den tilsvarende OET, får samme personlige verneutstyr som arbeidere i de tilsvarende yrkene.
Arbeidere som kombinerer yrker eller stadig utfører kombinert arbeid, inkludert i komplekse team, i tillegg til det personlige verneutstyret som er gitt dem for hovedyrket, bør i tillegg utstedes, avhengig av arbeidet som utføres, andre typer personlig verneutstyr levert av OET for det kombinerte yrket.

Fremgangsmåten for bruk av personlig verneutstyr

I samsvar med artikkel 214 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må ansatte under arbeidet bruke det personlige verneutstyret som er utstedt til dem på riktig måte. Arbeidsgiveren iverksetter tiltak for å sikre at de ansatte under arbeidet faktisk bruker det personlige verneutstyret som er gitt dem. Ansatte skal ikke få lov til å arbeide uten personlig verneutstyr som er fastsatt i OET, med defekte, ikke reparerte, forurensede spesialklær og spesielle sko, samt med defekt personlig verneutstyr.
Vilkårene for bruk av personlig verneutstyr beregnes fra datoen for deres faktiske utstedelse til ansatte. Samtidig inkluderer tidspunktet for bruk av varme spesialklær og varme spesialsko også tidspunktet for lagring i den varme sesongen.
Spesielle klær og spesialfottøy returnert av arbeidstakere etter at slitasjeperioden er utløpt, men som fortsatt er egnet for videre bruk, kan brukes etter hensikt etter vask, rengjøring, desinfeksjon, avgassing, dekontaminering, støvfjerning, nøytralisering og reparasjon.
Når arbeidsgiver utsteder personlig verneutstyr som åndedrettsvern, gassmasker, selvreddere, sikkerhetsbelter, myggnett, hjelmer og noen andre, må arbeidsgiveren sørge for at de ansatte får instruksjoner om bruksreglene og de enkleste måtene å kontrollere brukbarheten. av dette utstyret, samt opplæring i bruk.
Arbeidsgiver gir regelmessige, i samsvar med de fastsatte GOST-vilkårene, testing og kontroll av brukbarheten til personlig verneutstyr (respiratorer, gassmasker, selvreddere, sikkerhetsbelter, myggnett, hjelmer, etc.), samt rettidig bytte av filtre, briller og andre deler av personlig verneutstyr med reduserte beskyttelsesegenskaper. Etter å ha kontrollert brukbarheten på personlig verneutstyr, bør det merkes (stempel, stempel) på tidspunktet for den påfølgende testen.

Omsorgsprosedyre for personlig verneutstyr

Arbeidsgiver organiserer riktig pleie av personlig verneutstyr og oppbevaring av dem, utfører rettidig rengjøring, vask, reparasjon, avgassing, dekontaminering, dekontaminering og avstøvning av spesielle klær, samt reparasjon, avgassing, dekontaminering og avhending av spesialfottøy og annet personlig verneutstyr.
For disse formålene kan arbeidsgiveren utstede 2 ansatte med spesialklær for OET, med dobbel slitasjeperiode for ansatte. spesielle klær og installasjoner for avgassing, dekontaminering og nøytralisering av personlig verneutstyr.
Arbeidsgiver er forpliktet til å bytte ut eller reparere spesialklær og spesialfottøy som har blitt ubrukelige før brukstidens slutt er av årsaker som den ansatte ikke har kontroll over.
Ved tap eller skade på personlig verneutstyr på de etablerte oppbevaringsstedene av årsaker som de ansatte ikke har kontroll over, er arbeidsgiver pliktig til å gi dem annet personlig verneutstyr som kan brukes.

En presis tolkning av begrepet "personlig verneutstyr" er gitt. Dette er virkemidlene som brukes av ansatte for å forhindre eller redusere virkningen av skadelige og farlige produksjonsfaktorer på kroppen, samt for å beskytte mot forurensning.

Disse inkluderer kjeledresser, vernesko osv., Samt skylle- og nøytraliseringsmidler.

Reglene for å gi ansatte personlig verneutstyr ble godkjent av pålegg fra Helse- og sosialdepartementet datert 01.06.2009 nr. 290n (endret 12.01.2015).

I den finner du:

utstedelsesrekkefølge;
søknadsregler;
krav til lagring og omsorg;
registreringsdokument for utstedelse.

Overholdelse av kravene i denne ordren er obligatorisk for arbeidsgiveren. På grunnlag av det kan organisasjonen utvikle sin egen forskrift om levering av ansatte med personlig verneutstyr. Dokumentet bør i alle detaljer beskrive prosedyren for å tilby personlig verneutstyr til ansatte i foretaket.

Utstedelsesprosedyre

Plikten til deg-da-chi PPE kommer-nei-ka-e:

hvis virksomheten har skadelige og (eller) farlige faktorer som påvirker ansatte negativt;
hvis arbeiderne utfører sine oppgaver under spesielle tem-pe-ra-round-n-s forhold eller i et forurenset miljø.

Ansvaret for levering av personlig verneutstyr i virksomheten ligger helt på arbeidsgiveren. Hver ansatt får personlig verneutstyr på selskapets bekostning. For å spare penger, kan det hende at direktøren ikke kjøper nytt personvern, men tar det til midlertidig bruk i henhold til en leieavtale. Uansett har han ingen rett til å ta en krone fra arbeidere for utstedelse av personlig verneutstyr.

Ved kjøp av kjeledress må arbeidsgiver sjekke tilgjengeligheten av sertifikater og samsvarserklæringer som bekrefter sikkerheten. Anskaffelse og levering av varer til ansatte som ikke har disse dokumentene er ikke tillatt.

Modellstandarder for utstedelse av verneutstyr etter yrke finnes i kjennelsen fra Ministry of Health and Social Development of the Russian Federation av 03.10.2008 nr. 543n og andre næringsforskrifter. For eksempel er normene for utstedelse av personlig verneutstyr i bygg og anlegg i Order of the Ministry of Health and Social Development of the Russian Federation 20. april 2006 nr. 297, etc.

Overaller og vernesko tildeles i henhold til kjønn, størrelse og karakter av de ansattes arbeid. På slutten av bruksperioden, så vel som ved skade, må arbeideren gi arbeideren et nytt sett.

Det er strengt forbudt for ansatte å arbeide uten personlig verneutstyr som er fastsatt i modellindustriforskriften, så vel som med defekte.

Oppbevaring

I tillegg til ovennevnte ansvar, må arbeidsgiver sørge for rettidig reparasjon og vedlikehold av personlig verneutstyr.

Hans ansvar inkluderer, inkludert:

renseri;
deaktivering;
desinfeksjon;
provision-py-li-va-nie;
reparasjon og utskifting av beskyttelsesmidler.

Ra-bo-to-yes-te-lyu er ikke forpliktet til å-for-t-men-for-å-forlate på egen hånd. Han kan inngå en kontrakt for levering av nødvendige tjenester med en spesialisert organisasjon.

Oppbevaring må også skaffes av arbeidsgiveren. For å gjøre dette, bør han-koner-de-pour et spesielt sted.

Regnskap

Arbeidsgiver er forpliktet til å organisere forsvarlig regnskap og kontroll med det utstedte personlige verneutstyret. For dette formålet legges det inn et personlig kort for hver ansatt i skjemaet angitt i vedlegget til Pri-ka-zu 290n.

Den inneholder følgende informasjon:

utstedelsesdato;
returdato;
prosent fra-men-sa;
under-pi-si av work-bot-ni-ka og personen som er ansvarlig for adopsjon av personlig verneutstyr fra work-bot-ni-ka.

I tillegg må direktøren overvåke tilbudet av personlig verneutstyr for hver arbeidsplass, samt analysere effektiviteten. Kontroll utføres ved å sammenligne de faktisk utstedte elementene med utstedelsesrentene. Overholdelse av reglene for å sikre at personlig verneutstyr kontrolleres (tilstedeværelsen av et personlig kontokort fylt ut på foreskrevet måte). Vurderingen av tilbudet til arbeidere med personlig verneutstyr utarbeides ved hjelp av en protokoll.

Et ansvar

Alle ansatte som arbeider under usunne forhold får personlig verneutstyr. Unnlatelse av å gi ansatte personlig verneutstyr kan føre til store problemer for selskapets leder og straffer fra tilsynsmyndighetene. Beløpet vil bli: