Borte er dagene da en livstidsjobb i ett selskap ble ansett som en vellykket karriere. I dag kan du bytte yrke i alle aldre, og mangel på erfaring vil neppe bli en hindring for sysselsetting. Det viktigste er å forberede seg på søket: skriv en CV riktig, presenter en portefølje av høy kvalitet og ikke vær redd for å fullføre testoppgaven.

Legg vekt på CV-en din

En CV er arbeidsgivers første introduksjon til en kandidat. Hvis arbeidserfaring Det er ingen ny spesialitet ennå, CV-en må redigeres. Først av alt, endre tittelen: fra det gamle yrket til det nye.

utdanning

Liste over alle gjennomførte opplærings- og etterutdanningskurs som er relevante for fremtidig arbeid. For eksempel hvis spesialisert utdanning Søkeren har filologisk utdannelse, men parallelt med studiene ved universitetet gikk han designkurs, dette vil være et argument i hans favør.

Likevel bør også den første utdanningen nevnes, spesielt hvis spesialiteten er ganske generell: sosiologi, ledelse, historie. Høyere utdanning er ofte et av filtrene ved valg av kandidat. Hvis det er flere utdanninger, de er høyt spesialiserte - for eksempel medisinsk, og kandidaten ønsker å forlate denne bransjen - så trenger du ikke angi dem.

erfaring

Sørg for å fortelle oss om opplevelsen din, selv om den ikke er relatert til ny jobb. Vær oppmerksom på de aspektene som vil være nyttige i ditt nye felt. For eksempel kan en kandidat som jobbet som utvikler søke stillingen som salgssjef i en IT-bedrift.

Erfaring betyr ikke alltid å jobbe for penger. Legg til deltakelse i frivillige prosjekter, praksisplasser og praksisplasser til CV-en din.

Karriere

Se for deg en kandidat som begynte å jobbe i en klesbutikk som student og ble regional salgsdirektør før han ble uteksaminert fra universitetet. Mest sannsynlig har en slik medarbeider stort potensiale for utvikling selv i et nytt fagfelt.

Det er derfor det er viktig å presentere veksten din i selskapet på CV-en din. Hver rolle trenger ikke å være oppført i en egen seksjon; de kan oppføres under ansvar og resultater for den siste stillingen. Det er ikke nødvendig å skrive en detaljert historie; det er bedre å gjøre det i formatet med korte sammendrag - dette er et mer passende alternativ for en CV.

Ferdigheter og personlige egenskaper

Hvis søkeren "tar alt i farten" og "lærer raskt", må du definitivt snakke om dette. Det er best med bevis: «Jeg var medlem av studentrådet og arrangerte festlige arrangementer», «fikk takknemlighet fra dekanen ved fakultetet for...», «ble den beste medarbeideren i avdelingen basert på resultatene fra halvparten -år» og så videre.

Sammenlign jobbkravene med din kunnskap og kompetanse. Velg nøyaktig de som vil være nyttige for ny stilling. Legg dem til i delene "Nøkkelferdigheter" og "Om meg".

Motivasjon

Vær oppmerksom på den siste setningen i CV-en eller følgebrevet. Det er dette som til syvende og sist viser at kandidaten har interesse for et nytt felt. For eksempel kan du skrive slik: "Rrettet mot personlig og faglig utvikling innen IT-feltet, planlegger jeg i nær fremtid å ta utdanningskurs/opplæring eller få ytterligere høyere utdanning om temaet."

Skrive et følgebrev

Ikke start brevet ditt med uttrykket "Jeg har ingen arbeidserfaring." Bruk positivt språk:

• «i løpet av studiene fikk jeg kunnskap fra feltet...»;
• "Jeg har de personlige egenskapene som er nødvendige for denne stillingen...";
• «i min forrige jobb fikk jeg erfaring...» og så videre.

Vær oppmerksom på motivasjon: fortell hvorfor du er interessert i en bestemt stilling i en bestemt bedrift. Noen ganger omgår kandidater uten erfaring, men "med skinnende øyne", på grunn av motivasjon, fagfolk som er lei av arbeid.

Legger ved en portefølje

Erfaring og arbeidsferdigheter kan i noen tilfeller vurderes uten intervju, basert på en portfolio. Ved å bruke det vil arbeidsgiveren få en ide om profesjonaliteten til designere (nett, grafikk, landskap, interiør, klær), forfattere (innhold, omskriving, opphavsrett), foto- og videooperatører. En person som er kjent med datalayout og har erfaring med å lage nettsider kan begynne å jobbe med utskrift. Eller en journalist med lang erfaring har alltid en sjanse til å omskolere seg til PR-spesialist eller pressesekretær.

De fleste arbeidsgivere legger også vekt på generell kunnskap og grunnleggende ferdigheter: kommunikasjon, presentasjon, analytiske evner hos kandidaten - uavhengig av om han har erfaring eller ikke.

Sett av tid til testoppgaven

Testoppgaven er en sjanse til å bevise deg selv. Hvis en arbeidsgiver har lagt merke til en søker uten relevant erfaring på CV-en og tilbyr å gjennomføre en testoppgave, er det verdt å ta seg tid til det. På denne måten vil kandidaten ikke bare demonstrere sine ferdigheter og kunnskaper i praksis, men vil også selv kunne vurdere hvor klar han er til å påta seg jobben.

Erfarne kandidater må fullføre testoppgaver mye sjeldnere. I deres tilfelle er det vanligvis nok med en portefølje.

Vi svarer på passende ledige stillinger

Ofte må de som ikke har erfaring starte med praksis. Men vi anbefaler også å søke på startnivåstillinger, spesielt hvis CV-en din allerede inkluderer arbeidserfaring fra en annen spesialitet. Handle selvsikkert og vedvarende: alt vil ordne seg!

For de som fortsatt tviler på seg selv, har vi laget en CV-mal med eksempler og nyttige formuleringer. Eksperter fra "Ready Resume"-tjenesten kan lage en slik CV for deg: HR-spesialister vil gjennomføre et intervju og utarbeide et dokument som passer for dine karriereplaner.

Når man danner et førsteinntrykk, kan man skille mellom 3 ordninger, som hver utløses under påvirkning av en eller annen faktor.

Overlegenhetsfaktoren er ulikheten mellom partnere på ethvert område. Når vi møter en person som er oss overlegen på en eller annen viktig parameter, har vi en tendens til å vurdere ham noe mer positivt. Ellers har vi en tendens til å undervurdere det. Overlegenhet registreres i én parameter, mens over- eller underestimering forekommer i mange parametere.

Attraktivhetsfaktor - hvis vi liker en person rent utad, har vi en tendens til å overvurdere ham.

Holdningsfaktor:

• Vis din holdning
• Vis ønske om faglig utvikling,
• Muligheter for karriere,
• Hvor viktig er denne jobben for deg?

Hvordan unngå vanlige feil når du søker jobb?

• bestemme formålet med aktiviteten (hvilken jobb du ønsker å få)
• du må samle informasjon om yrket, arbeidsstedet du ønsker å få,
• det er nødvendig å måle de øvre og nedre grensene for lønnen,
• nødvendig utdanningsnivå og arbeidserfaring,
• det er nødvendig å vite det forventede Job ansvar og personlighetsspesifikasjoner,
• hvilke utvalgskriterier som brukes.

Tips for å få jobb for folk med arbeidserfaring

I dag har selve sysselsettingssystemet allerede blitt til et visst sett med regler, underlagt hvilke vellykket ansettelse er sikret nesten 100%. Hvordan søke "riktig" på en jobb, hva du skal si til arbeidsgiveren, og hva er bedre å tie om, hvilke egenskaper å fremheve til himmelen, og hvilke som er bedre å glemme helt - mange artikler er viet til disse Og vi bestemte oss for å begynne med å lage en CV, siden dette er det første skrittet mot vellykket ansettelse.

CV-en bør inneholde maksimal informasjon som er nødvendig for arbeidsgiver eller HR-leder. Det er til og med en viss standard i rekkefølgen på kandidatens personopplysninger.

Etternavn, fornavn, patronym og fødselsdato skrives med stor skrift. Det anbefales at et bilde av søkeren legges ved CV-en. I de første linjene skal du også skrive adressen E-post, Kontakttelefonnumre, hvor du kan kontaktes når som helst. Det er nødvendig å informere den potensielle arbeidsgiveren om din sivilstatus.

Hvis du skriver en CV for en bestemt arbeidsgiver, er det bedre å angi en spesifikk stilling som er dette øyeblikketåpen i selskapet.

Vennligst se delen "Arbeidserfaring". Spesiell oppmerksomhet. Steder for tidligere arbeid er oppført i omvendt rekkefølge kronologisk rekkefølge, det vil si fra den siste. En arbeidsgiver er som regel interessert i to eller tre siste plassene og perioden er ikke mer enn de siste 10 årene. Og sørg for å se etter grammatiske feil.

Dette er kanskje all den enkle visdommen ved å skrive en kompetent, informativ CV (forresten, eksperter sier at en slik CV bør ta opp til en og en halv side på det meste).

Strategier for å rekruttere unge fagfolk

Alle ansatte i enhver bedrift og bedrift, suksessrike og høyt rangerte i dag, var en gang studenter som begynte å lete etter et sted i solen...

Store selskaper, både innenlandske og vestlige, utvikler store programmer for å tiltrekke seg unge spesialister, deres påfølgende tilpasning og vellykket faglig vekst. Små firmaer og bedrifter er ikke særlig villige til å ansette en "teoretiker" som nylig er uteksaminert fra et universitet. Dette forklares med det faktum at ansatte i slike selskaper verken har tid eller lyst til å bruke energi på et "ung fighter-kurs" for nybegynnere, og det er ikke snakk om å opprette en spesiell avdeling i det hele tatt. Hvis et rekrutteringsbyrå har i oppgave å finne ung spesialist, så ofte etter en tid hever kunden "baren" og rapporterer at han fortsatt trenger en spesialist, om enn med minimal, men fortsatt erfaring.

I dette tilfellet er det en viss risiko: ny ansatt kan være aktiv nok til å forsvare sitt synspunkt og sin visjon om problemet, og det etablerte teamet oppfatter ikke alltid i tilstrekkelig grad forsøket til en nykommer, fortsatt en "grønn" ansatt, på å endre den vanlige gang av saker, selv om disse endringer er positive. Når du velger kandidater, er en av hovedfaktorene, i tillegg til et vitnemål fra et prestisjefylt universitet, kunnskap om språket, spesielt engelsk, og sjeldnere - en annen fremmed språk. Selvfølgelig er også forretningskunnskaper velkommen.

Hvordan unngå vanlige intervjufeil?

Har du noen gang lurt på hvorfor jobbsøking blir til et rekordstort 100-meterløp for noen og et kjedelig, håpløst langt maraton for andre? Blant dine slektninger eller venner er det sikkert begge deler. Og hvis karrieresuksess lett kan forklares med tilstedeværelsen av lønnsomme bekjentskaper, "kule slektninger" eller bare flaks, er mislykkede forsøk på å få jobb deprimerende og forårsaker dyp forvirring. Det ser ut til at alle er gode mennesker: han har høyere utdanning, og har arbeidserfaring, og etter å ha sendt ut en CV ringer bedrifter og inviterer deg til intervju... Først etter intervjuene ansetter de deg ikke. .. Så hva er årsaken til et annet avslag? Hvilken typiske feil tillates av søkere under et intervju? Jeg skal prøve å svare på dette spørsmålet ut fra egen erfaring rekrutterer

Mange bedrifter bruker villig tjenestene til rekrutteringsbyråer, og stoler på at de velger de best egnede kandidatene til en ledig stilling. Husk derfor: det er resultatene av intervjuet hos rekrutteringsbyrået som avgjør om du vil få et intervju med arbeidsgiveren, om de byråansatte vil vurdere ditt kandidatur til andre ledige stillinger, eller om din CV vil sette seg som ballast i byråets databank med et fet "minus"-tegn. Så la oss prøve å beregne mulige "ulemper", siden alle kjenner sine "fordeler".

Den første og mest banale tingen er utseendet til en forretningsperson som kommer til et intervju. Dessverre "løper" kvinner ofte inn i byrået på jakt etter arbeid med lastede poser, pakker og esker. Kjære hjemmeværende, for ikke å ødelegge inntrykket ditt av deg selv, bør du ikke kombinere en handletur med et intervju. Det samme gjelder den sterke halvdelen av menneskeheten, som av en eller annen grunn prøver å kombinere et besøk på et rekrutteringsbyrå med et besøk på et bilservicesenter eller en bilvask. Det er absolutt uakseptabelt å dukke opp på et intervju i treningsdress, T-skjorte og shorts, med strengvesker. Ordene "Jeg gjør reparasjoner" osv. høres lite overbevisende ut. Det er best å bruke en forretningsdress for menn, selv uten slips.

Noen mennesker foretrekker å komme til intervjuet sammen med slektninger, og her, jeg forsikrer deg, handler det bare om vitser. For eksempel tar en aktiv kone med seg sin klutz-mann til et intervju. Hun griper umiddelbart initiativet til samtalen og svarer selv på byråkonsulentens spørsmål, uten å la mannen hennes åpne munnen. Det ser ut til at han er stum. To minutter senere har alle allerede hørt om dumheten og verdiløsheten til hennes livspartner. Etter et slikt besøk husker byråets ansatte enstemmig prins Igors arie «Å, gi meg, gi meg frihet...» og synes synd på den stakkars mannen hennes, men rekrutteringsbyrået er ikke klar til å ta ansvar for å innføre en treg og initiativløs arbeidstaker til arbeidsgiver.

Universitetsutdannede er en spesiell kategori søkere; de ​​kommer ofte til intervjuer ledsaget av mødre, fedre og til og med bestemødre. Psykologisk er dette berettiget, siden for foreldre den første arbeidsplass barn - det samme som første gang i første klasse. Men ikke glem at barnet ditt har skaffet seg gjennom årene med å studere ved universitetet stor mengde kunnskap, så ikke hindre barnet ditt i å bevise seg selv under intervjuet.

Hvis du har visse bekymringer før du går til et rekrutteringsbyrå, prøv å få foreløpig informasjon på telefon (om byrået har lisens, under hvilke forhold det jobber med søkere osv.). Da vil tvilen din forsvinne og du slipper å lede en «moralsk støttegruppe». Når du skal på intervju, er det bedre å glemme barnerimet "Tamara og jeg går som et par" og stole på din egen kunnskap og intuisjon.

Selvfølgelig må du forberede deg til intervjuet på forhånd, det er lurt å tenke gjennom mulige spørsmål og svarene dine på dem, lag en oppsummering. Din oppgave er forresten å få så mye informasjon som mulig om stillingen og bedriften under intervjuet. Det kan godt være at prosedyrene som er etablert i bedriften, for eksempel straff for forsinkethet, begrensede røykepauser eller annet, ikke vil passe deg i det hele tatt...

Hovedsaken er at alt du sier høres riktig ut. Se for deg selv i skoene til en byråkonsulent som hører følgende monolog: "Jeg husker ikke nøyaktig navnet på det siste selskapet, men jeg har endret så mange av dem i løpet av tiden." I fjor... Lønn? Ja, jeg mottok det, men jeg husker ikke hvor tydelig..." Er det verdt å kontakte et rekrutteringsbyrå i dette tilfellet, eller bør jeg trene opp hukommelsen min først?

Du bør være forberedt på å bli spurt om årsaken til at du forlater din forrige jobb. Motivasjonen for avreise er veldig viktig... Ikke nøl med å si at noe ikke passet deg på din forrige arbeidsplass. Du er tross alt ikke dømt til å jobbe for samme firma resten av livet! Kritikk er imidlertid bra med måte

Se for deg situasjonen: en kvinnelig farmasøyt som jobber i et prestisjefylt apotek kommer på intervju, hun er ganske fornøyd med lønnsnivået. Imidlertid følger det av historien hennes at det finnes i apoteket visse regler, som bokstavelig talt gjør henne gal. For eksempel: kunder må smile høflig, holde et øye med vitrineskapet - plasser medisiner pent... og også... dere kan ikke alle drikke te sammen, bare bytte på...

Generelt er ledelsen unormal, de tenker kun på inntekter og kunder. For en redsel! Hvor uheldig en person er med jobben sin! Men vi går alle noen ganger på apotek, og merkelig nok vil vi at folk skal smile til oss, og arbeidsgiveren trenger knapt en ansatt som tar "beist" ...

Her er en annen feil som ble gjort under intervjuet. Snill pike, som søker på stillingen som assistent-oversetter, holder seg godt under intervjuet og etter nesten å ha fått et jobbtilbud, sier han plutselig: «Er det ikke mulig å avslutte arbeidsdagen litt tidligere, ellers blir det vanskelig for meg for å følge med på «min favoritt-TV-serie».

Resultatet av en slik uttalelse tror jeg er klart for deg: en annen kandidat er ansatt, og vi forstyrrer ikke lenger jenta - la henne se på TV i fred...

Hva er viktigst hvis du har et intervju med et rekrutteringsbyrå?

Hvis du har bestått et intervju med et rekrutteringsbyrå, og det foreslo ditt kandidatur til arbeidsgiveren - vær forsiktig! Ikke bare din mulige ansettelse for denne stillingen, men også ditt videre samarbeid med byrået avhenger i stor grad av din oppførsel på et møte med arbeidsgiver. Vårt byrå (mange byråer) praktiserer tilstedeværelsen av sin konsulent ved intervjuet med selskapet. Og her må du bestå en dobbelteksamen: Arbeidsgiver vurderer deg som mulig ansatt, og konsulenten vurderer deg som en potensiell kandidat til tilsvarende ledige stillinger i andre bedrifter.

Derfor, når du skal på intervju, tenk på hva som vil skje hvis du for eksempel:

• være 15 minutter forsinket til et møte med arbeidsgiveren din;
• Etter å ha mottatt tilbud fra et byrå om en ny stilling, vil du igjen komme for sent til et møte med arbeidsgiver;
• du vil ikke komme i det hele tatt til et møte med arbeidsgiveren, som du ble advart om på forhånd av personalet i rekrutteringsbyrået;
• du glemmer å vaske håret, ta på deg sokker... generelt sett få deg i orden;
• Du vil ankomme med en vedvarende lukt av alkohol etter en natt med fest.

Listen kan fortsettes i det uendelige... Så – ingenting skjer! Og fremfor alt vil det ikke være flere jobbtilbud, på jakt etter som du henvendte deg til rekrutteringsbyrået. Tross alt verdsetter ethvert byrå sitt rykte... Ikke gjør latterlige feil, for uansett hvor trivielt det høres ut, avhenger en vellykket gjennomføring av ansettelsesprosessen av deg.

Og til slutt kan du finne diagrammet nyttig " hvordan knytte et slips ".

Når du legger ut denne artikkelen på et annet nettsted, er en lenke til nettstedet vårt strengt nødvendig!

Situasjonen på det russiske arbeidsmarkedet er slik at mange mennesker, spesielt de som av en eller annen grunn befinner seg uten utdanning, yrke eller viss erfaring, eller tilhører kategorien unge fagpersoner (universitetsutdannede, høyskoler), står overfor en situasjon der de må gjennomføre en lang jobbsøking. Noen mennesker bruker måneder på å gjøre dette, andre blir til slutt tvunget (selv om det er det høyere utdanning) være fornøyd med lavt kvalifisert arbeidskraft, ta en lavprestisjejobb.

Som regel ønsker ikke arbeidsgivere å ansette folk uten erfaring - det er ikke lønnsomt for dem å trene unge spesialister, "gårsdagens" studenter, alle vil ha "ferdige" fagfolk. Er du blant søkerne uten erfaring, men samtidig har et seriøst ønske om å jobbe (og ikke bare står på arbeidsbørsen for en mager godtgjørelse), bør du radikalt endre situasjonen på egenhånd. Det viktigste i denne saken er ikke å fortvile, og da vil du, med lite innsats og tid, kunne søke på gode ledige stillinger med en akseptabel lønn og komfortable forhold arbeid.

Hva skal man gjøre, hvor man skal dra, hvordan lete etter veier ut av denne situasjonen? Spørsmål som plager sinnet til mange funksjonsfriske borgere som ikke kan finne jobb på grunn av mangel på erfaring, leter etter hjelp overalt og profesjonelle råd. Vi foreslår at du gjør deg kjent med noen anbefalinger som kan hjelpe deg med å endre den nåværende situasjonen.

Hvordan kan du få jobb uten erfaring i en storby?

Bestem deg for en spesialisering

Til å begynne med bør du bestemme deg for målet ditt, din spesialisering - for å forstå hva du virkelig er interessert i, i hvilken faglig retning du vil bevege deg i livet.

Det skjer ofte at etter å ha studert ved en høyskole eller et institutt, innser en ung mann først etter endt utdanning at han ved en feiltakelse valgte spesialiteten sin, han liker det ikke, det passer ham ikke. Det er andre situasjoner når folk moden alder(selv om det er det flott opplevelse) mister jobben av en eller annen grunn, eller innser at de ikke er interessert i aktivitetsfeltet der de allerede "lager mat" lange år. Og så tar noen av dem en frivillig beslutning for seg selv - å bytte yrke. Dette vil være en vei ut av situasjonen, både for en ung spesialist som nettopp har fullført studiene, og for en voksen.

Utdanne deg selv

Etter å ha tatt en viktig beslutning knyttet til å endre spesialisering, er det tilrådelig å delta i selvstudium. Mest tilgjengelige metoder selvstudium:

• Internetttrening. Hvis du har en datamaskin eller annen dings med Internett-tilgang for hånden, kan du, hvis du ønsker det, finne mange treningsprogrammer, mesterklasser (inkludert gratis) som vil hjelpe deg med å mestre ferdighetene til et bestemt yrke.
• Bibliotek, bokhandler. Mange store biblioteker har kontorer utstyrt data utstyr, koselige lesesaler, hvor du kan tilbringe timevis, helt gratis, og lære noe nytt for deg selv. Der (eller i bokhandlere) kan du hente nødvendig spesiallitteratur.

Ta kurs

Kanskje det er verdt å melde seg på kurs som du lenge har drømt om, men som har satt deg på baksiden, eller delta på seminarer og treninger utført av fagfolk på dette feltet. Mange fristende tilbud finnes i ulike trykte publikasjoner og internettplassen. Mulighetene som åpner seg takket være teknologien er så store at hvis du virkelig vil, kan du trene for hvem som helst, uansett alder, avhengig av tidsrammen og treningsformene som passer for deg personlig. Det er ukentlige, månedlige, årlige kurs, alternativer fulltidsopplæring, korrespondanse, avstand.

På Internett kan du også finne mange virtuelle forelesningssaler - sider med et utvalg kurs, ofte ledsaget av visuelt videomateriell. Det viktigste er å lage timeplanen din riktig og overvinne procrastinatoren i deg selv.

Skriv en CV

Etter å ha gjennomgått omskolering, etter å ha fullført opplæring i den valgte spesialiteten, så den neste viktig stadium på vei til jobb - skrive CV. Hvis du ikke vet hvordan du forbereder den riktig, vil det ikke være vanskelig (igjen via Internett) å finne prøver og eksempler. Vi har allerede snakket mer detaljert om vanskelighetene ved å skrive en CV, men husk nå det viktigste: en ledig stilling - en CV.

Hvordan finne en jobb uten erfaring og forbindelser

Fokuser på dine styrker i CV-en, prøv å være kreativ der det er mulig – ikke bruk tørr klerikalisme og malfraser, men en mer original, livlig og nødvendigvis fullstendig (og sannferdig!) presentasjon av informasjon om deg selv.

Husk at studentdeltidsjobber og -aktiviteter kan tolkes ut fra jobbferdigheter. Har du skrevet kurs? Du har grunnleggende copywriting ferdigheter! Har du utviklet et realfagsprosjekt sammen med andre studenter? Har erfaring med å jobbe i team!

Hvor å finne en jobb uten erfaring

Hvis du allerede har bestemt deg for spesialiseringen din, kan du umiddelbart søke. Du kan undersøke egnede bedrifter og ledige stillinger i byen din allerede før du er ferdig utdannet fra universitet/kurs. Hvis du fortsatt studerer, prøv å gripe et anstendig tilbud eller praksisplass for å øke profesjonaliteten din i arbeidsgivernes øyne.

Det beste alternativet for å finne en jobb uten erfaring er å registrere seg på arbeidsbørsen. Der kan du ta opplæringskurs – gratis eller mot en pålydende kostnad.Med vitnemål for gjennomføring av kursene vil du kunne motta jobbhenvisninger fra sentralen. Også på arbeidsbørsen er stillingsutlysninger alltid offentlig tilgjengelig. Det er fullt mulig å få jobb gjennom børsen uten erfaring, og det er også her ledige stillinger blir lagt ut oftest statlige virksomheter, som er vanskelig å komme til fra utsiden. Og dette betyr en god sosial pakke og beskyttelse.

Men ikke bare en børs. Ta hvilken som helst avis eller nettside, les alle annonsene, veldig ofte kan du komme over etterskriftet "du kan gjøre det uten erfaring", det vil si at det antas at arbeidsgiveren ønsker å trene arbeidstakeren "fra bunnen av" for å passe hans behov .

Hvor skal du legge ut en stillingsannonse

1. Jobbsider. Moderne personelloffiserer i store og små bedrifter ser først på nettsider med CV. En velskrevet CV som er lagt ut på et populært nettsted som er besøkt, er 90 % av suksessen.
2. Lokalaviser med annonser. Hver slik avis har vanligvis en kupong for en gratis annonse på siste side. Du må klippe den ut, fylle den forsiktig ut og sende den til redaksjonen.
3. Hvis du tilbyr noen tjenester (for eksempel en loader, frisør, makeupartist, veileder), ikke forakt oppslagstavler på stolper og ved inngangene til boligbygg. Skriv ut annonsen din med avrivbare telefonnumre og legg den ut i ditt område.
4. Ta kontakt med et rekrutteringsbyrå. De danner hele tiden en database med søkere og vil hjelpe deg med å lage en god CV.
5. Fortell venner og familie at du ser etter jobb. Muntlig fungerer utmerket. La oss si at vennens klassekamerat deler at han trenger en ansatt, og vennen hans foreslår umiddelbart ditt kandidatur.

Forbered deg på intervjuet ditt

Den siste fasen før intervjuet er forberedelse til det. Samle dokumentene som er til din disposisjon:

• pass;
• arbeidsbok (hvis tilgjengelig);
• vitnemål;
• vitnemål for gjennomføring av kurs mv.

Se gjennom litteraturen, notater, tenk på hvilke spørsmål en spesialist kan stille deg personelltjeneste, mentalt formulere svarene på dem. Vær oppmerksom på utseendet ditt, fokuser på forretningsstil når du kler deg.

Når du kommer til et møte, legg angsten til side, fokuser på dialogen, prøv å oppføre deg med ro, men samtidig samlet, ikke frekk. Selvkontroll, tilbakeholdenhet, klare svar på spørsmålene som stilles vil være et pluss for karakteriseringen din. Vi forstår at det er normalt å føle seg engstelig før et intervju, men prøv å kontrollere deg selv. Lær på forhånd hvordan du kan roe deg selv i en nødsituasjon.

Hvis du mislykkes i intervjuet første gang, ikke se på avslaget som en fiasko. Det blir det god erfaring– neste gang vil du kunne presentere deg selv og dine fordeler mer kompetent. Bevæpn deg med utholdenhet, og resultatet lar deg ikke vente lenge. Vi inviterer deg til å finne ut hvilke egenskaper som gjør deg til en verdifull medarbeider.
Abonner på vår kanal i Yandex.Zen

Moskva er en by med muligheter og muligheter. I følge pågående forskning har hovedstaden i den russiske føderasjonen de høyeste lønningene i den russiske føderasjonen. Derfor er det ikke overraskende at mange innbyggere i provinsbyer streber etter å komme seg til metropolen og finne en jobb for å tjene en god inntekt.

Men som praksis viser, oppstår vanskeligheter med å finne arbeid i denne byen ikke bare blant innbyggere i andre regioner, men også blant muskovittene selv. De lurer ofte på hvordan de skal finne en jobb i Moskva med god lønn og akseptable arbeidsforhold. I utgangspunktet er det verdt å merke seg at det er to måter å finne en jobb på:

1. På egenhånd.
2. Ved hjelp av et rekrutteringsbyrå.

Det er ikke vanskelig å finne en vanlig jobb i hovedstaden i den russiske føderasjonen på egen hånd. Men du bør først forberede deg på det faktum at du mest sannsynlig må gå gjennom mer enn ett intervju og bruke mye tid, krefter og tålmodighet. Arbeidsgivere i Moskva er veldig selektive når det gjelder å velge ansatte når det gjelder høyt betalte spesialiteter, fordi det som regel for høye lønn Mange søker, så arbeidsgivere "har mye å velge mellom."

Et viktig aspekt for å finne et arbeidssted er statsborgerskap og tilstedeværelsen av Moskva-registrering (eller Moskva-regionen).

Som praksis viser, kan du få jobb uten registrering høyt betalt jobb ikke bare vanskelig, men praktisk talt umulig.

Dette skyldes det faktum at de fleste høyt betalte stillinger involverer økonomisk ansvar, så arbeidsgivere ønsker ikke å ta risiko ved å ansette en person som bor i en annen by. Vi tilbyr deg

For å uavhengig søke etter ledige stillinger fra direkte arbeidsgivere, kan du bruke nettsteder som:

På de ovennevnte sidene publiseres forskjellige ledige stillinger daglig, beregnet på den kvinnelige og mannlige halvdelen av menneskeheten. Mange av disse portalene legger ut ledige stillinger for borgere i pensjonsalder eller funksjonshemmede.

Fut.ru - denne portalen publiserer ledige stillinger for studenter og nyutdannede ved høyere utdanningsinstitusjoner. Personer uten arbeidserfaring eller utdanning vil også kunne finne et passende alternativ her.

Søkeprinsippet er ganske enkelt. En person setter sammen en CV og sender den til den ledige stillingen etter eget valg. Dersom CV-en oppfyller arbeidsgivers krav, inviteres søkeren til intervju. For større sannsynlighet for ansettelse, anbefales det å legge ut CVen din ikke på ett nettsted, men på minst 3-4 portaler.

Et av de mest kjente nettstedene hvor du kan finne en ledig stilling kalles "Interaktiv portal til Moskva Employment Center."

Finne en jobb ved å bruke et rekrutteringsbyrå

Rekrutteringsbyråer err. Rekrutteringsbyråer hjelper til med karriereveiledning, utarbeidelse og retting av CV, samt distribusjon av disse. Mange store rekrutteringsfirmaer tilbyr opplæring i arbeidsplasser.

Når du kontakter rekrutteringsbyråer, er det verdt å huske at de tar et gebyr for sine tjenester. I gjennomsnitt vil du måtte betale fra 10 til 35 % av estimert årslønn. Kostnaden for tjenester til et rekrutteringsbyrå i Moskva kan noen ganger nå 60 tusen rubler.

Det er også verdt å merke seg at byrået kun velger ut en ledig stilling, men ikke gir jobb. Faktumet med å ansette avhenger av arbeidsgiveren.

De beste rekrutteringsorganisasjonene i Moskva:

1. HJØRNESTEIN. Dette byrået ble best i 2011. Organisasjonen velger senior- og mellomnivåpersonell. Kostnadene for tjenester varierer fra 18 til 20% av årslønnen til en ansatt.
2. "Anker". Byrået velger ut ledige stillinger for alle mennesker, uavhengig av arbeidserfaring og utdanning. Kostnaden for tjenester er lik 20% av årlig inntekt.
3. Kelly tjenester. Organisasjonen er engasjert i utvelgelse av faste og midlertidige jobber. Kostnader for tjenester – 25 %.
4. "ENHET". Dette selskapet er det mest aktive på jobbsøkemarkedet. Hun har jobbet siden 1999. For tjenester belaster byrået fra 18 til 25 % av den ansattes årlige inntekt.
5. "Ariva-HR". Organisasjonen rekrutterer til alle ledige stillinger. Gjennom dette rekrutteringsbyrået kan du finne både jobb som renholder i Moskva og jobb som toppleder.
6. "Amalko". Denne organisasjonen spesialiserer seg på valg av innenlandspersonell. Gjennom dette byrået kan jenter raskt og enkelt finne arbeid som barnepike, sykepleier, guvernør eller hushjelp. Menn tilbys ledige stillinger som vektere, gartnere, butlere, sjåfører osv. Kostnaden for selskapets tjenester er lik en månedlig inntekt for en ansatt.
7. MENNESKELIG KAPITAL. Organisasjonen er engasjert i utvelgelse av personell på områder som:

• Informasjonsteknologi.
• Legemidler.
• Reklame.
• Finansiere.
• Industri.

Kostnaden for selskapets tjenester varierer fra 20 til 25 % av den ansattes årsinntekt.

1. "Skyman." Organisasjonen velger ut ansatte til varehandel.
2. "TS Persona". Dette selskapet driver med personalutvelgelse til restaurantvirksomheten.

Hovedregler når du søker jobb

I utgangspunktet må en person bestemme hvilken stilling han ønsker å få og hvilken lønn han vil motta.

De grunnleggende reglene for å finne et arbeidssted er:

1. Standhaftighet. Hvis flere arbeidsgivere ikke har svart på CV-en din, fortvil ikke.
2. Ved hjelp av ulike kilder. Du trenger ikke begrense deg til å søke bare på Internett. I dag publiseres mange ledige stillinger i tidsskrifter og aviser.
3. En velskrevet CV er allerede halve suksessen. Den skal være kort, men informativ. CV-en skal fremheve personens arbeidserfaring og personlige egenskaper (fordeler og ulemper). Ved utarbeidelse av dokumentet er stave- eller stilfeil ikke tillatt. Enig, få mennesker vil ønske å ansette en analfabet spesialist som gjør feil i sin egen CV.
4. Riktig forberedelse til et intervju. Under forhandlinger må du vise all din profesjonalitet. Det ville være nyttig å finne informasjon om selskapet der du planlegger å jobbe.

Sammendrag

En CV er en viktig del av jobbsøkingen din.

Dette papirversjon presentasjon av en person til sin fremtidige arbeidsgiver. Din CV bør inneholde informasjon som:

Sysselsetting for ulike sosiale grupper

Det er nesten umulig for studenter i Moskva å finne en godt betalt jobb. Stort sett tar studentene opp sesongarbeid, midlertidig arbeid eller jobber med daglønn.

Studenter i Moskva vil enkelt kunne finne en ledig stilling for en promotør, bud, animatør, servitør, salgssjef, sikkerhetsvakt, selger, etc. Det er verdt å huske at disse stillingene er svært arbeidskrevende og lavtlønnede. I utgangspunktet overstiger ikke betalingen for en arbeidsdag 1 tusen rubler.

På utdanningsfeltet vil det også være umulig å finne jobb Godt jobba. En kvinne som har nei spesialopplæring, kan finne stilling som renholder, oppvasker, hushjelp, servitør, sykepleier, au pair, ekspeditør osv. Menn uten utdanning får lavkvalifiserte jobber: byggmester, laster, hjelpearbeider, sjåfør, servitør m.m.

Uten erfaring er det heller lite sannsynlig at du vil kunne få en jobb med høy lønn. Men folk med utdanning har en sjanse til å få en jobb som gir muligheter for opplæring og videre karrierevekst. Det er tilfeller hvor vanlige ledere eller servitører ble direktører og ledere etter flere års arbeid.

Kvinner og menn uten arbeidserfaring kan kanskje få jobb med daglig betaling. Stillinger med daglige betalinger:

Første steg

Annonse i avisen

Selv om jeg fikk min utdannelse i pedagogisk universitet, men prøvde å gjøre de første sjenerte "tester av pennen" i handelen. Jeg tilbød venner og bekjente noen ganske gode smykker, slik det virket for meg på den tiden. Jeg fant en ledig stilling i lokalavisens rubrikkannonser. Intervjuet, eller rettere sagt ansiktskontroll, varte ikke mer enn 10 minutter: arbeidsgiveren så at jeg ikke ville skremme kjøperen med min utseende, og han er på tungen, og ga meg umiddelbart en jobb.

Uten kontrakter eller papirforpliktelser på et av kontorene i kontorbygg i sentrum fikk jeg overlevert en pakke med øredobber, ringer, anheng og søljer. De lovet 5 % av overskuddet og sendte meg på vei.

Det var etterspørsel, men bare i et par dager, og så på kvelden 8. mars hadde medstudenter og venner-bekjente det travelt med å kjøpe gaver til mødre, søstre og kjærester. Forresten, om hva du skal gi moren din til bursdagen hennes og 8. mars, les artikkelen "Hva skal du gi moren din til bursdagen hennes, nyttår og 8. mars?" . Dette er hvordan jeg mottok de første 20 dollarene til mitt økte stipend. Selv om pengene var små på den tiden, var det nok å gå på nattklubb med dans og dekket bord. Selvfølgelig inspirerte en slik suksess meg, men jeg sank umiddelbart i bakken da arbeidsgiveren min sa at selv om jeg jobbet bra, måtte prosentandelen reduseres til 3. Ordene mine om at det var så urettferdig hadde ingen effekt på meg , om så å si ble han sparket. Det var da jeg skjønte at det var usannsynlig at jeg kunne handle, og jeg likte ikke å påtvinge meg folk, så jeg kjempet ikke for en jobb.

Herfra trekker vi de to første konklusjonene:

1. Velg en jobb du kan kalle "din" og som gir deg glede. Det er ingen grunn til å overmanne deg selv og jobbe bare for å tjene minst en krone. Les en serie artikler på nettstedet vårt om hvordan du tjener penger " Solrike hender" i delen "Hvordan tjene penger".
2. Prøv å få en jobb offisielt eller, som en siste utvei, inngå en kontrakt arbeidskontrakt eller be arbeidsgiver om en kvittering. Generelt vil ethvert stykke papir som kan bevise at du har rett, være veldig nyttig.

Min uheldige, men lærerike erfaring med handel hjalp meg med å skissere nye mål og gjøre søket mer spesifikt. Svaret på spørsmålet om hvordan få jobb kom naturlig.

Vennen min rådet meg til å ta opp veiledning, jeg var en god student, og spesialiseringen min tillot det - engelsk. Og så, litt etter litt, begynte jeg å rekruttere studenter, jeg begynte med to personer, som jeg studerte med to ganger i uken, og etter halvannet år hadde jeg allerede forbedret mer enn ti personer i deres kunnskap om et fremmedspråk. Jeg var i stand til å oppnå disse resultatene takket være anbefalinger. Selvfølgelig hadde jeg praktisk talt ingen fritid igjen, men følelsen av økonomisk uavhengighet fra foreldrene mine ga meg stor glede.

Litt senere, på skolen der jeg studerte da jeg var liten, ble det ledig en lærerstilling på engelsk. Jeg fikk tilbud om å overta da jeg var fjerdeårs universitetsstudent. Jeg hadde et ønske om å prøve av flere grunner: For det første var det arbeid i min spesialitet. For det andre kunne ikke min forgjenger finne gjensidig språk med elevene i 9. klasse boikottet de henne hele tiden, så jeg ville prøve å bryte situasjonen, kan man si, for sportens skyld. Og jeg var enig.

Jeg måtte undervise elever i tre klassetrinn, en 2. og to 9.. Heldigvis klarte jeg lett å finne et felles språk med elever på videregående. Vi har etablert atferdsregler: hvis en student oppfører seg dårlig, reiser jeg ham opp, stiller tre spørsmål på engelsk, hvis det ikke er noe svar - en dårlig karakter i journalen. Gjennomsiktig for alle klart diagram. Det var heller ingen problemer med barna. Men jeg klarte bare å jobbe der til slutten skoleår. Jeg kunne ikke finne et felles språk med rektor på skolen: Jeg klarte å ødelegge datterens prestasjonsbilde (jeg innrømmer, hun fikk fortjent en D). Derfor bestemte de seg for å ikke fornye kontrakten med meg. Slik ble jeg stående uten offisiell ansettelse.

Nye funn:

1. Omdømme går alltid foran deg, spesielt når du bestemmer deg for hvordan du skal få jobb. Hvis du gjør jobben din godt, vil det være veldig enkelt å finne de som kan trenge tjenestene dine. I mitt tilfelle ble rollen som en PR-person spilt ikke bare av min kunnskap om engelsk, men også av min holdning til barn (det er ingen dårlige barn, det er bare voksne som ikke er veldig oppmerksomme og ikke veldig flinke).
2. Hvis du trenger å beholde jobben for enhver pris, er det ikke nødvendig å komme i konflikt med dine overordnede middelmådig. Det er bedre å forklare tydelig og rolig hvorfor du handlet på en eller annen måte, i stedet for å svare hardnakket og si til rektor: «Tviler du på mine evner? Da er du velkommen – til min time!. Hvis du ønsker å bli respektert, respekter først og fremst andre.

Kvalifisert spesialist

Audacity andre lykke

Den neste fasen av mitt søk etter en ledig stilling kan beskrives i én setning: "bank og det vil bli åpnet for deg."

Vi har hatt konfirmasjonsfesten, vi har fått vitnemålet vårt, og det er på tide å gå på skolen og på jobb. Men jeg visste ikke hvordan jeg skulle få jobb der uten anbefalinger og beskyttelse. Det var derfor jeg begynte å ringe vennene mine som i det minste var knyttet til byens utdanningsavdeling. Og det var ett sted på en skole ikke langt fra huset mitt. Men der lovet de meg bare en utvidet daggruppe, men etter et par uker fikk jeg avslag. Som det viser seg, er et diplom med utmerkelser ikke en veldig effektiv assistent for å finne en jobb. "Vi ønsker ikke å ansette unge spesialister; du vil ikke bli sparket ut av jobben din på tre år", - forklarte regissøren meg uten seremoni.

Jeg skal ikke si at jeg var veldig opprørt. Jeg bestemte meg nettopp for at skjebnen ga meg tegn: de sier at det er på tide å realisere drømmen min. Les om hvordan du kan oppfylle et ønske og realisere en drøm på vår nettside "Sunny Hands" i delen "Fulfillment of Desires" på lenken. Og jeg drømte om journalistikk, så uten patronage eller anbefalinger gikk jeg til redaksjonen til rådhusavisen. Der fant jeg lett kontoret til sjefredaktøren, som jeg bare gikk til og sa: "Hei, jeg vil jobbe for deg". Nei, kvinnen i barnestolen ble ikke lamslått av slik frekkhet, men var til og med veldig glad for det: "Slik frekk i arbeidet vårt - god kvalitet. Ja, og vi trenger folk". Og nå er jeg på prøve, og to måneder senere er jeg ansatt.

Pluss to konklusjoner:

1. Hvis du vet hvordan du får en avtale med lederen av en bestemt organisasjon, og du vurderer dine styrker tilstrekkelig, ikke nøl med å foreslå ditt kandidatur. Samarbeid kan være gjensidig fordelaktig og produktivt.
2. Hvis de på det første møtet ikke svarer på klart stilte spørsmål, for eksempel når prøvetid, om arbeidsplanen, betaling, så bør du ikke tro løftene: de sier, en dag vil vi ringe deg. Du kan også hente noen råd fra artikkelen "Hvordan finne en jobb du liker" på nettstedet vårt "Sunny Hands".

Søk etter arbeid på Internett

Neste bytte av arbeidssted lot ikke vente på seg: Jeg måtte flytte til en annen by. Og der - ingen venner, ingen bekjente, men bare fremtidig mann, som er veldig langt fra mitt virkefelt - det er alle assistentene for å finne en ledig stilling. Derfor gikk jeg for å se etter svaret på spørsmålet om hvordan jeg kan få jobb på Internett. Jeg fant et par passende ledige stillinger, sendte CV-en min og begynte å vente. Samtalene fulgte. Men flere alternativer passet meg ikke i det hele tatt, men ett tilbud om jobb som pressesekretær interesserte meg.

Med redde øyne og store kofferter gikk jeg til nytt liv. Jeg trengte ikke å slappe av og være trist over hjemmet i lang tid, fordi jeg måtte gå på intervju. Men da jeg kom til kontoret, forsvant utsiktene til å få jobb. "Du vet, dessverre har vi allerede ansatt en person for denne stillingen.", - den potensielle arbeidsgiveren ble målløs. "Men jeg skal prøve å hjelpe deg. Du kjenner ingen her, men jeg har mange venner her.», fortsatte mannen, hvis vennlighet og forståelse rett og slett forbløffet meg. Og han holdt løftet: tre dager senere ringte han meg og dikterte telefonnummeret til sjefredaktøren i en lokalavis, som lette etter journalister. Det var slik jeg fant min første jobb i en by som er ukjent for meg.

Teamet passet meg, arbeidet også, men lønnen lot mye å ønske. Men også her fungerte jungeltelegrafen og anbefalinger. En avdeling av en nasjonal publikasjon ble åpnet i byen vår. Og det begynte å svirre: bekjent, bekjent, og så videre…. Og jeg er allerede på praksisplass.

Allerede første dagen skjønte jeg at jeg måtte vinne en plass i denne redaksjonen. Tross alt er det bare de som er klare til å jobbe uten vanlig arbeidstid, overtid og rett og slett elsker arbeidet sitt som er velkommen dit. Jeg måtte selvfølgelig jobbe hardt, men de forlot den ledige stillingen for meg.

Endelige konklusjoner:

1. Det er bedre å ikke si at du kan gjøre noe bra, men å bevise det med handlingene dine. Ofte er arbeidsgivere irritert over overdreven pratsomhet fra ansatte.
2. Søk passende alternativer på nett. I dag er det mest Den beste måten, fordi det er mange ledige stillinger der for enhver smak og for enhver kvalifikasjon.
3. Prøv å gi et godt inntrykk av deg selv, selv om den potensielle arbeidsgiveren ikke har hjulpet deg på noen måte for øyeblikket. Hvis det er en slik mulighet, og han husker deg, vil han definitivt informere deg om den ledige stillingen. Dette gjelder selvsagt ikke de tilfellene hvor arbeidsgiver ikke opptrer riktig og lar seg være frekk og frekk mot deg.

Vel, konklusjon 10 vil bidra til å oppsummere alt det ovennevnte. Ikke vær redd for å se etter jobb og prøve nye alternativer, for hvis du sitter stille, vet du neppe hvordan du får jobb. Det er så mange ressurser til din disposisjon - aviser, familie, venner og til syvende og sist Internett.

Oksana Gordeeva