Program “Zemsky Doctor” sa velikim iščekivanjem ne samo od mladih specijalista, već i od starijih doktora. O potrebi mentorskog programa u medicini govore prva zamjenica predsjednika Komiteta Državne dume za zdravstvenu zaštitu Natalija Sanina i šef Centralnog istraživačkog instituta za organizaciju i informatizaciju zdravstvene zaštite ruskog Ministarstva zdravlja, i bivši ministar zdravlja zemlje Vladimir Starodubov. Mladim, pa i ne tako mladim doktorima trebaju iskusni asistenti... Inače, koja je svrha razgovarati o dostupnosti liječenja?

U organizaciji medicinsku njegu Zavladao je potpuno drugačiji trend. Zakonom, koji je u nedjelju, 30. jula, potpisao ruski predsjednik Vladimir Putin, propisana je starosna granica na 65 godina za šefove medicinskih organizacija, kao i njihove zamjenike i one specijaliste koji upravljaju filijalama medicinskih ustanova. Odlukom tima bolnice, medicinskog centra ili klinike, glavni ljekar može ostati na dužnosti još pet godina. Za ljekare koji danas već imaju preko 65 ili 70 godina predviđen je prelazni rok od tri godine.

Poboljšanje zdravlja

Autori dokumenta bili su šef Komiteta Državne dume za zdravstvenu zaštitu Dmitry Morozov, kao i poslanici Andrej Isajev, Tatjana Saprikina, prvi zamjenik predsjednika Komiteta Državne dume za stambenu politiku Alexander Sidyakin i prvi zamjenik predsjednika komiteta Državne dume za rad, socijalnu politiku i boračka pitanja Mikhail Tarasenko. Svrha novog pravni akt parlamentarci vide fluktuaciju kadrova i unapređenje industrije uz njegovu pomoć.

Šta će uslijediti nakon inicijative koja bi kao zakon trebala stupiti na snagu prvog oktobra? Podmlađivanje kadrova i drugo savremeni tretman ili obezglavljene medicinske ustanove i pad nivoa brige o pacijentima?

Lista doktora koji će u narednim godinama izgubiti svoje pozicije je, naravno, impresivna. Rukovodilac Federalnog istraživačkog centra za pedijatrijsku hematologiju, onkologiju i hematologiju po imenu Dima Rogachev Aleksandar Rumjancev, rukovodilac Endokrinološkog istraživačkog centra Ivan Dedov, direktor Federalnog medicinskog istraživačkog centra za psihijatriju i narkologiju imena V. P. Serbsky Zurab Kekelidze, šef Naučni centar za akušerstvo, ginekologiju i perinatologiju nazvan po akademiku V. I. Kulakovu Genadiju Sukhihu. Na istoj listi je i direktor Naučnog centra za kardiovaskularnu hirurgiju po imenu A. N. Bakulev Leo Bockeria...

Od rektora do direktora

Međutim, hajde da skrenemo sa liste vrhunskih doktora - često ne samo šefova medicinskih centara, već i vodećih stručnjaka u zemlji u svojoj oblasti medicine. Koncept starosne granice već je na snazi ​​u domaćem zakonodavstvu.

Dakle, u skladu sa dijelom 12 čl. 332. Zakona o radu u državnom i opštinskom visokom obrazovanju obrazovne institucije radna mjesta rektora, prorektora i šefova ispostava instituta popunjavaju osobe mlađe od 65 godina, bez obzira na vrijeme zaključenja ugovora o radu, objašnjava advokat Tamerlan Barziev.

Član 25.1 Federalnog zakona od 27. jula 2004. br. 79-FZ “O državnoj službi” Ruska Federacija» takođe postavlja starosnu granicu za državnu službu - 65 godina. U originalnoj verziji dokumenta, međutim, nije bilo takvih ograničenja: članak je uveden krajem 2010. godine saveznim zakonom br. 317-FZ.

Savjetnik ili pomoćnik može, u određenim slučajevima, nastaviti sa radom sve dok mu ne prestanu ovlaštenja nadređenog. Ali za samog vođu, mandat državne službe može se produžiti na 70 godina. vladina agencija ili osoba koja ga je imenovala na tu funkciju, komentira Barziev.

I konačno, 30. jula 2017. godine, predsjednik Ruske Federacije potpisao je Federalni zakon „O izmjenama i dopunama člana 350. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem ugovori o radu, zaključen sa rukovodiocima medicinskih organizacija, zamjenicima načelnika, kao i rukovodiocima podružnica medicinskih organizacija koji su navršili 65 godina života na dan 01.10.2017. godine ili će to navršiti u roku od tri godine nakon navedenog datuma, ostaju na snazi ​​do isteka uslova predviđenih takvim ugovorima o radu, ali ne duže od tri godine od dana stupanja na snagu Saveznog zakona.

Zar godine nisu dovoljan razlog?

Zakonitost ograničenja rada na osnovu starosti proučavao je Ustavni sud još 2006. godine. Rješenjem od 11. jula 2006. godine broj 213-O odlučio je:

“Starosna granica pri popunjavanju radnih mjesta šefova katedre u državnim visokoškolskim ustanovama... ne može se smatrati posebnim zahtjevom zbog prirode ove djelatnosti, karakteristika ove vrste posla i činjenice da se dostiže starosna granica. sama po sebi ne može poslužiti kao dovoljan osnov za razrješenje sa funkcije načelnika ili spriječiti učešće na izborima za ovu funkciju.

...Proglašenje nezavisnosti univerziteta u izboru i raspoređivanju kadrova i istovremeno njihove odgovornosti za svoje djelovanje prema pojedincu, državi i društvu podrazumijeva da se prilikom odlučivanja o tome da li je osoba čija je starost veća od šezdeset pet godina odgovoran, neophodne zahtjeve zahtjevi za šefovima katedre, mišljenje rukovodstva univerziteta i njihovih kolegijalnih tijela treba biti od presudne važnosti.”

Međutim, “uopšteno” stav Ustavnog suda bio je dvosmislen... I danas su na snazi ​​sve zakonske norme o starosnoj granici.

Ustupiti mjesto mladima?

“Slični zakoni su odavno na snazi ​​u odnosu na jedan broj državnih službenika budžetske institucije. Mora postojati proces podmlađivanja liderstva. To nije izazvalo odbacivanje na univerzitetima i istraživačkim institutima. Uostalom, postoji i pozicija naučnog direktora istraživačkog instituta i status predsjednika fakulteta”, komentiraju direktor Nacionalni istraživački institut javno zdravlje Ramil Khabriev. - Loš vođa je onaj koji svojim podređenima nije dao mogućnost rasta, nije pripremio svoje zamjene... Prenošenje znanja prirodna je ljudska želja. A šef medicinske ustanove treba da razmisli o tome da sebi pripremi dostojnu zamjenu.”

Pristalice nove izmjene Zakona o radu nadaju se da će to motivisati načelnike bolnica i klinika da budu više pažljivi prema mlađim specijalistima. A to će pomoći da se medicina podigne na viši nivo.

Međutim, kao što sam primetio još u martu, “ dečiji lekar svijet" Leonid Roshal: "U 82. godini odlučio sam da napustim mjesto direktora Istraživačkog instituta za hitnu dječju hirurgiju i traumatologiju. Našao sam dostojnu zamenu. Ali i dalje mu je potrebna moja pomoć.”

On okrugli stol ONF „Kako prevazići kadrovski problem u zdravstvu“, doktorka je podržala predlog Natalije Sanine i Vladimira Starodubova o posebnom mentorskom programu.

Velika... borba?

„Bez obzira na to kako se osjećamo prema poznatim doktorima, njihova harizma, autoritet i iskustvo u donošenju odluka su ogromni. Njihovim odlaskom započet će "velika borba" između manje harizmatičnih i autoritativnih ljudi. Borba, inercija, traženje izlaza, reakcija vlasti različitim nivoima, pokušaji pronalaženja zamjene, fluktuacija osoblja zbog neuspješnih odluka. One na koje će zakon direktno uticati, one oko njih – i nove, zajedno sa onima koje će povesti sa sobom”, upozorava se Predsednik Lige advokata pacijenata Aleksandar Saverski.

IN na društvenim mrežama Vodila se žestoka rasprava oko novog zakona. Neki se odnose na iskustvo evropske zemlje, na primjer, Njemačka, gdje po navršenju starosne granice nijedan rukovodilac zdravstvene ustanove ne može zadržati svoju funkciju: glavni ljekar ili odlazi u penziju ili se bavi nastavom. Drugi su zbunjeni: direktor može biti unapređen u poziciju naučnog supervizora - tamo će moći zaštititi svoje interese medicinski centar mnogo uspešnije.

Drugi pak obraćaju pažnju na kadrovsku statistiku: „Kod nas okružni ljekari imaju 76 godina, zašto mislite da rade? Budimo iskreni. Ne znam brojke za Moskvu, ali na periferiji je manjak od 50 posto i više! U gradovima sa preko milion stanovnika!" Drugi pak, s gorkom ironijom, predlažu uvođenje starosnih ograničenja za poslanike Državne dume. I u nekim drugim industrijama i institucijama.

“Imali su preko 65 godina, ali su toliko uložili u nas...”

Drugi su ogorčeni: “Stječe se osjećaj da je to svrsishodna politika – da se zemlja potpuno obezglavi, lišavajući je vrijednih i mislećih ljudi!”

Kao što sam primetio doktor Ljudmila Fokina:“Oni koji su donijeli takvu odluku nemaju pojma koliko je doktoru potrebno vremena da stekne iskustvo i ima vremena da ga prenese na mlađe generacije! A pošto je medicina živa nauka, zakoni u njoj se eksponencijalno mijenjaju. A svaki medicinski radnik je skup “proizvod”. Praksa i iskustvo oblikuju profesionalce visoko društvo! Što su stariji, to više znaju i stoga mogu prenijeti. Još se sećam Mjasnikova, Vorobjova, Čazova, Stručkova, Petrovskog, Persijaninova, oni su imali mnogo više od 65 godina, ali su toliko uložili u nas da to znanje i dalje „funkcioniše“.

Problem je u organizaciji!

„Tek u ovoj dobi otkrivaju se sve organizacijske sposobnosti čovjeka. A svaki glavni liječnik ili direktor je prije svega organizator. Stupanjem zakona na snagu nivo zdravstvene zaštite će pasti još niže, upozorava Zaslužni naučnik Ruske Federacije, član Komiteta civilnih inicijativa, profesor Jurij Komarov. - Uostalom, to nije stvar kliničke medicine. U najmanju ruku, razvija se, pojavljuju se nove metode i tehnologije. Problem je u organizaciji zdravstvene zaštite.”

Starost glavnih doktora je privatni problem. Osnovni uzrok svih poteškoća s obukom osoblja i organizacijom primarne zdravstvene zaštite je neuređenost u zdravstvu, objašnjava Jurij Komarov. Kretanje bez volana je i dalje samo na nivou „opšteg i celog“...

Podijelio je svoje lično mišljenje i Zamjenik predsjednika Komiteta Državne dume za zdravstvenu zaštitu Sergej Furgal:“Mislim da je zakon u najmanju ruku preuranjen. I to će učiniti mnogo štete. Pored Moskve, postoje i drugi regioni u kojima ima 2-3 lekara u okružnim, gradskim i seoskim bolnicama. Ako budu otpušteni zbog godina, neće ih imati ko zamijeniti. Anarhija će početi. Bilo koji zakonodavni akt mora biti izvodljivo - i mora poboljšati situaciju. Ali ovdje će rezultat biti suprotan: u cijeloj zemlji će opasti i kvalitet medicinske skrbi i njena dostupnost. Promena starosne granice uopšte nije potrebna - zdravstvo treba da rešava druge, sistemske probleme. I ograničenje u radna aktivnost“Po mom mišljenju, može postojati samo znanje i zdravlje.”

Krug je zatvoren. Nedostatak kadrova, nedostatak uslova u kojima bi mladi ljekari mogli da žive i rade... Ne rizikuje li država postavljanjem starosne granice za ljekare da izgubi ne samo svjetla medicine, već i medicine kao takve?

Federalni zakon br. 265-FZ od 29. jula 2017. Starosna granica za glavne doktore.

Rukovodioci zdravstvenih ustanova na koje starosna granica neće uticati. Uvođenje počasnih funkcija za glavne doktore.

↯ Više članaka u časopisu

Iz članka ćete naučiti

Državna duma je prošlog ljeta u trećem čitanju usvojila nacrt zakona o ograničavanju starosti glavnih ljekara, a u jesen ove godine stupio je na snagu Federalni zakon br. Zakon o radu Ruske Federacije je izmijenjen.

Prema usvojenom dokumentu, lica koja su navršila 65 godina života više neće moći da upravljaju zdravstvenim organizacijama na saveznom, regionalnom ili opštinskom nivou i njihovim ispostavama, kao ni da obavljaju funkcije zamjenika glavnog ljekara.

Starosna granica za glavne doktore: pojašnjenje

Zakon o starosnoj dobi za glavnog ljekara odnosi se i na savezne i regionalne zdravstvene ustanove, kao i na gradske ustanove. Stupio je na snagu ove jeseni, ali će u prve tri godine njegovog važenja biti napravljeni izuzeci za mnoge "dobne" glavne doktore.

Glavni ljekari zdravstvenih ustanova i njihovi zamjenici bit će smijenjeni sa svojih 65 godina života, a trajanje ugovora o radu neće imati nikakav značaj. Oni će biti premješteni na druge pozicije koje odgovaraju njihovom nivou vještina.

Postupak premeštaja će se izvršiti uz pismenu saglasnost glavnog lekara i njegovih zamenika.

Međutim, postoji jedno upozorenje - glavni liječnici mogu ostati na svojoj funkciji do 70 godina odlukom skupštine tima. S druge strane, zamjenici glavnog ljekara takođe mogu ostati na svojim mjestima odlukom načelnika.

Dakle, maksimalna starost glavnog liječnika bit će 70 godina. Ali morate shvatiti da njegovo uklanjanje sa rukovodne pozicije ne znači da će mu biti zabranjeno da se bavi aktivnostima.

Bivši glavni ljekari moći će ne samo da pregledaju pacijente, već i da direktno učestvuju u operacijama. Oni će jednostavno biti oslobođeni administrativnih dužnosti.

Na koje glavne doktore neće uticati "dobna granica"

Lagani prijelaz na pravila navedena u Saveznom zakonu o starosnoj dobi glavnog ljekara će trajati 3 godine. Istovremeno, kao što je već navedeno, osnivač će moći da napusti funkciju rukovodioca zdravstvene ustanove koji je navršio 65 godina života na još 5 godina, ako takvu želju izrazi tim u generalna skupština.

Zdravstveni radnici pitaju na koje glavne ljekare cijene vezane za starost neće uticati. Zaista, postoje izuzeci - ove inovacije neće utjecati na ambulante, okružne bolnice i filijale.

Dok pristalice usvojen zakon tvrde da je otpuštanje glavnih ljekara na osnovu godina nužna mjera, a mnogi stručnjaci se protive usvajanju ovih izmjena, pozivajući se na odredbe Zakona o radu o nedopustivosti diskriminacije zaposlenih na osnovu starosti.

Po njihovom mišljenju, o tome možete govoriti samo kada postoje zdravstveni problemi koji vam ne dozvoljavaju da u potpunosti ispunite svoje ciljeve. poslovne obaveze.

Starosna granica za glavne doktore: komentar zamjenika

Zamjenik je odgovarao na pitanja o starosti glavnih ljekara Državna Duma, prvi zamjenik predsjednika Komiteta Državne dume za zdravstvenu zaštitu Fedot Semenovich Tumusov.

Zašto postavljati starosnu granicu za glavne ljekare?

U nauci je takvo pravilo već na snazi, u vojsci, u obrazovanju. Ostala je samo jedna oblast - zdravstvo. To je prvi razlog za ovu zakonodavnu inicijativu.

Drugo, prijedlog zakona ima za cilj ažuriranje. Dolazi do smjene generacija lidera. Odgajani su oni koji sada imaju 65 godina Sovjetsko vreme, oni imaju sovjetski mentalitet. Naravno da su se prilagodili tržišne realnosti, ali ih zamjenjuje nova generacija.

Postoji li veza između godina glavnog liječnika i kvaliteta upravljanja?

Godine utiču na energiju i performanse, ali to se nadoknađuje mudrošću i iskustvom.

Stoga, na primjer, ne vidim direktnu korelaciju između godina menadžera i kvaliteta menadžmenta.

Mislim da niko nije radio nikakvo istraživanje.

Štaviše, svako istraživanje znači novac. Još uvijek moramo pokušati pronaći sponzora za ovu temu. Prijedlog zakona ima za cilj ažuriranje. Lideri dolaze

U prijedlogu zakona ni riječi o definisanju kriterijuma za „pogoršanje“ poslovnih kvaliteta viših medicinskih radnika. Shodno tome, ovo je neosnovana, nepodržana inicijativa.

Koliki procenat starijih glavnih doktora će biti obuhvaćen ovim računom?

Ja nemam takvu statistiku. Ali nedavno je objavljena publikacija o Onkološkom istraživačkom centru po imenu N.N. Blokhina. Ispostavilo se da su skoro svi poslanici imali 65 godina. Došlo je do masovnog otpuštanja.

Da li je zakon u suprotnosti sa Zakonom o radu?

Postoji element diskriminacije u starosnoj granici za glavne doktore: ako si star, nisi potreban. Ali to je ublaženo takvim odredbama kao što su prelazni period od 3 godine i mogućnost zauzimanja druge pozicije.

U svakom slučaju, postoji zadatak, kao što sam već rekao, ažurirati rukovodstvo medicinskih organizacija u vezi sa upravljanjem. Dakle, smatram da ima elemenata diskriminacije, ali se oni poništavaju drugim odredbama zakona.

Počasna mjesta za glavne ljekare

Prema novom zakonu, starosna granica za glavne doktore biće 65 godina. Međutim, Ministarstvo zdravlja planira uvesti počasne funkcije za ove čelnike.

Glavni liječnici koji pređu na njih moći će svoje napore koncentrirati na medicinske, naučne ili obrazovne aktivnosti.

Državnom ili opštinskom medicinskom ustanovom možete upravljati do svoje 65. godine. Zakon o utvrđivanju starosne granice za glavne doktore podnet je Državnoj dumi. Naravno, glavni ljekari neće biti izbačeni na ulicu, već će im, prema dokumentu, biti ponuđeno još jedno “kvalifikovano” mjesto.

Mišljenja stručnjaka su podijeljena: neki smatraju da će ovakav pristup dati „zeleno svjetlo“ u rastu mladih kadrova. Drugi insistiraju na potrebi objedinjavanja pravila i individualnog pristupa.

Zakon žele doneti brzo: od 1. jula 2017. godine. Istovremeno, autori objašnjavaju da je, prvo, predviđen određeni prelazni period: starosne vođe neće biti smijenjen sa funkcije u naredne tri godine. Osim toga, osnivač medicinske organizacije moći će produžiti mandat glavnog ljekara na 70 godina ako to zatraži skupština medicinskog osoblja. Ali, u stvari, možda neće biti produžen.

Slična ograničenja vrijede već dvije godine u obrazovnim i naučnim sistemima: istih 65 godina za rektore univerziteta i direktore naučnih instituta. Inače, za visoke pozicije u državnoj službi zakonodavci imaju potpuno suprotan pristup. Od 1. januara ove godine bilo je moguće produžiti ovlasti saveznih čelnika na 70 godina, a na putu je i prijedlog zakona za regionalne zvaničnike.

„Danas se u medicinu aktivno uvode inovativne tehnologije, potrebni su novi specijalisti. Naravno, o tom pitanju treba još razgovarati, ali ja podržavam sam smjer”, rekao je stručnjak za RG radna grupa ONF "Socijalna pravda" Raziet Natkho. “Ako se ovo prenese na glavne liječnike, vjerujem da će se tako izbjeći situacije u kojima lideri predugo sjede i ne rade efikasno.”

Postoji akutni nedostatak kompetentnih lidera u medicini

Istovremeno, Larisa Popović, direktorka Instituta za ekonomiku zdravlja pri Visokoj ekonomskoj školi Nacionalnog istraživačkog univerziteta, podseća da je prema Zakonu o radu zabranjena starosna diskriminacija u radnim odnosima. Podržava je i prorektor Akademije za rad i socijalne odnose Aleksandar Safonov. Prema njegovom mišljenju, o starosnim ograničenjima može se govoriti samo ako mu zdravlje zaposlenog ne dozvoljava da obavlja svoje poslove. „U svim ostalim slučajevima radi se o ograničenju prava“, siguran je stručnjak.

"Mogu da zamislim sa čime bi ova inicijativa mogla biti povezana - činjenicom da jedan broj čelnika zdravstvenih ustanova pokušava da im prene vođenje "nasljedstvom", smatra Aleksandar Safonov. "Ali ovi senzacionalni slučajevi su izolovani. nema potrebe pucati iz topa." od vrapca. Vjerovatno je zaista potrebna rotacija kadrova. Ali prosuditi da li čovjek može voditi ili ne treba ne sa stanovišta njegovih godina, već iz efikasnosti njegove organizacije .Ako zdravstvena ustanova radi odlično, ako nema pritužbi javnosti, potrošača usluga“, zašto je onda razbijati? Ali da bi osnivač imao priliku da ocijeni efikasnost organizacije, potrebno je razvijati jasni kriterijumi za takvu ocjenu."

Načelnik Odjeljenja za menadžment u zdravstvu uvjeren je da se medicinsko osoblje ne može tako grubo "očistiti" Državni univerzitet Katedre, profesor, zaslužni doktor Ruske Federacije Viktor Čerepov. "Imamo izuzetan nedostatak kompetentnih menadžera u medicinskim ustanovama. U regionima su oni uglavnom zlata vrijedni. Ja sam ljekar koji imam 66 godina i spreman sam raditi još 20 godina. Bilo bi bolje razmisliti o stvaranju rezerve, konkretno o obuci mladih, jer je menadžment u zdravstvu poseban, teško zanimanje“, rekao je Viktor Čerepov za RG.

Glavni doktori javnih bolnica i klinika nakon 65 godina života biće premješteni na druga radna mjesta. Odgovarajuće izmjene i dopune Zakon o radu Rusku Federaciju je odobrio predsjednik zemlje Vladimir Putin. Kako objašnjavaju autori inicijative, starijim specijalistima je teže razumjeti moderne medicinske tehnologije. Stručnjaci Primorske predlažu da se pojasni tekst dokumenta kako bi menadžere zamijenili ne samo mlađi kolege, već i prethodno obučeno osoblje, prenosi Primorska gazeta.

Predsjednik Rusije potpisao je zakon prema kojem je starost glavnih ljekara u državi medicinske ustanove, njihovi zamjenici, kao i rukovodioci ogranaka takvih organizacija ne mogu biti stariji od 65 godina. Po dostizanju ove godine, zaposleni će biti premešteni na druga radna mesta u istoj organizaciji. Od menadžera će biti potrebna pismena saglasnost. Šta učiniti ako iz nekog razloga nije moguće dobiti saglasnost nije propisano zakonom. Istovremeno, glavni ljekari će imati priliku da uštede radno mjesto do 70 godina života, pod uslovom da za to glasaju ostali zaposleni na skupštini.

Zakon će stupiti na snagu 1. oktobra 2017. godine. Nakon toga ostaju na snazi ​​ugovori o radu sa glavnim ljekarima i njihovim zamjenicima koji su već navršili 65 godina života, ali samo na period koji je naveden u dokumentu. Odnosno, takav sporazum više neće biti moguće obnoviti. Prijelazni rok će se završiti do 1. oktobra 2020. godine, a nakon tog datuma u zemlji ne bi trebalo biti glavnih ljekara starijih od 65 godina. Ovo će liderima dati tri godine da pripreme nasljednike.

Prema zakonodavcima, situacija je kada se na rukovodećim pozicijama u medicinskim organizacijama često nalaze ljudi starost, djeluje kao kočnica u karijernom rastu njihovih mlađih kolega. Zbog toga je takav dokument bio potreban. Dizajniran je tako da zaustavi odljev stručnjaka početnika iz državnih institucija u privatne organizacije, gdje je jučerašnjim diplomcima lakše rasti. karijerna lestvica. osim toga, medicinska oprema se stalno ažurira, moderne tehnologije se aktivno uvode visoka tehnologija, a mladim kadrovima je lakše nositi se s njima.

U Primorju je prosječna starost ljekara 49 godina, pojašnjava regionalni odjel zdravstva. Prosječna starostšefova medicinskih organizacija varira na nivou od 45-55 godina. Ukupno je više od 35 hiljada zaposlenih zaposleno u javnim bolnicama i klinikama u Primorju.

Pojava izmjena radnog zakonodavstva je vrlo blagovremena, sigurni su pojedini glavni ljekari regiona. Mladima je zaista lakše uočiti promjene u industriji.

Regulatorni dokumenti se toliko često menjaju da ranije radno iskustvo ponekad čak počne da vam smeta, jer morate da se obnovite, primetio je glavni lekar Okružne bolnice Škotovski Mihail Moldovanov. - Još jednom moderne tehnologije redovno moramo uvoditi, na primjer, telemedicinu. Možda je negdje mladim ljudima to lakše razumjeti.

Najvažnije je ne samo ukloniti ostarjelog glavnog ljekara sa funkcije, već i postaviti dostojnog nasljednika na njegovo mjesto, naglašavaju zaposleni u medicinskim ustanovama. U suprotnom, neće biti pozitivnih promjena od stupanja na snagu savezni zakon nema potrebe čekati.

Obuka glavnog lekara je spora i prilično komplikovana stvar”, naglašava Dmitrij Kan, šef neurološkog odeljenja regionalne bolnice broj 1. - Ne mislim da imamo na Primorskom teritoriju velika količina ljudi koji bi potencijalno mogli postati odlični menadžeri medicinskih ustanova. Treba ih podići. U suprotnom, ništa dobro neće biti od zamjene iskusnog i kompetentnog djelatnika drugim, mlađim.

Iako zakon još nije stupio na snagu, trebalo bi da bude dovršen, napominju glavni ljekari. Za sadašnje rukovodioce vrijedi navesti obavezu: počevši od 50. ili 60. godine, pripremati svoje nasljednike.

„Nisam protiv toga da se mladi ljudi postavljaju na rukovodeće pozicije, oni imaju energiju i savremeno znanje“, naglasio je Evgenij Makhinja, glavni lekar Okružne bolnice Khasansky. - Ali veoma je važno da svoju energiju i znanje mogu pravilno koristiti. I tu im nedostaje ono najvažnije - iskustvo. Po pravilu nemaju uspostavljenu komunikaciju. A mnogo toga u radu medicinskih organizacija zavisi od saradnje.

Državna duma može postaviti starosnu granicu za glavne liječnike bolnica. Šta o ovome misle sami doktori čije profesionalno iskustvo imaju bitan u svom radu?

Državna duma razmatra nacrt zakona o ograničavanju starosne dobi šefova medicinskih organizacija. Izmjene bi mogle stupiti na snagu već 1. juna. Odbor Dume za federalnu strukturu i pitanja lokalne samouprave preporučio je njihovo usvajanje u prvom čitanju. Šta sami doktori misle o ovome?

Direktor Istraživačkog instituta Sklifosovski, Mogeli Khubutia, na primjer, sada ima 70 godina. Leonid Roshal, predsjednik Istraživačkog instituta za hitnu dječju hirurgiju i traumatologiju - 83. Leo Bockeria, direktor Centra za kardiovaskularnu hirurgiju Bakulev - 77 godina. Ako zakon bude usvojen, trebalo bi da budu otpušteni čelnici državnih medicinskih organizacija stariji od 65 godina. Ograničenje se produžava na 70 godina ako se za to zalažu zaposleni u ustanovi. Evo reakcije direktora Ruskog centra za istraživanje raka po imenu N. N. Blokhin, Mihaila Davidova, koji sada ima 69 godina.

Mikhail Davidov Direktor Ruskog onkološkog istraživačkog centra po imenu N. N. Blokhin“Imamo puno primjera da ljudi stariji od ove godine rade sjajno, vode i iskusni su profesionalci. Iako takav šablon postoji u cijelom svijetu, u stvari, radi se o starosnoj granici za izvršne zaposlenike, tako da je prilično dogovoreno. Ja bih ipak ograničio dob glavnih ljekara na 70 godina. Ako je iskusan vođa, biće u odličnoj formi do svoje 70. godine i, naravno, može biti od velike koristi.”

Poslanici tu ideju obrazlažu time da je neophodna rotacija kadrova. Ranije je već bila uvedena starosna granica za rektore univerziteta i rukovodioce naučnih organizacija. Uzgred, nema ograničenja za same poslanike Državne dume: Joseph Kobzon, na primjer, ima 79 godina, Valentina Tereshkova ima 80 godina. Postoje i šefovi država koji već imaju više od sedamdeset godina. A ima primjera u biznisu: 86-godišnji Bernie Ecclestone, koji je 40 godina vodio glavne svjetske auto utrke. Ali kada nema granice, i ovo može biti loše, komentira Anatolij Makhson, bivši glavni ljekar moskovske bolnice broj 62.

Anatolij Makhson bivši glavni lekar Moskovske bolnice br. 62“Ima i drugih primjera: on se već bliži 80. godini, možda više nije lider, ali radi, a kad nema granica, možda ovo nije baš dobro. S druge strane, kada se uvede nekakva granica, to više nema smisla, jer su mnogi naši lideri uradili to što su radili: pretpostavimo da znate šta je to, a da nemate jake konkurente, možete reći , pokosite konkurente oko sebe. Ovo je takođe loše. Ako znate da ćete otići sa 70 godina, recimo, ili sa 65, onda morate pripremiti nasljednika, kao i do sada. Ali to je moje mišljenje."

Prijedlog zakona pojašnjava da nakon navršenih 65 ili 70 godina života menadžer može biti premješten na drugu poziciju. Briljantan doktor nije uvijek dobar vođa, a briljantni hirurg može nastaviti da obavlja operacije, komentira Pavel Trakhtman, šef odjela u Rogačevskom Centru za dječju hematologiju, onkologiju i imunologiju.

Pavel Trakhtman Šef odjela u Centru za dječju hematologiju, onkologiju i imunologiju u Rogačevu“Čovjek, čak i ako je veliki, veliki šef, ne može vječno držati svoju poziciju. Postaje ispran, više nije toliko željan da uradi nešto potrebno i korisno. Ipak, dolaskom u određenu dob, ne svima, jasno je da se to ne dešava svima, ali se ipak smanjuje radna sposobnost, performanse i mentalne funkcije. Ako menadžer zna da nakon dostizanja određene godine propisane zakonom - u Evropi ima 65 godina, u Izraelu ima 65 godina, u Sjedinjenim Američkim Državama, po mom mišljenju, uglavnom 60 godina - mora napustiti administrativno mjesto u vladinoj instituciji. Obično svi otvaraju svoje privatne klinike i vode ih vrlo dobro.”

Mada ni sada niko ne brani glavne doktore, odnosno njihove supružnike u tome. Na primjer, prošlog ljeta Life.ru je pisao da je najveći lični dohodak među glavnim doktorima Moskve bio onaj šefa Stomatološke klinike br. 4, Manvela Aperjana. Njegova supruga, prema Life.ru, posjeduje 40% u privatnoj klinici Atri-Dent, a 2015. godine porodica je zaradila 42 miliona rubalja.