Պայմանագիրը ստորագրելուց հետո կողմերն ունեն փոխադարձ իրավունքներ և պարտականություններ, որոնք պետք է խստորեն պահպանեն: Նրա խոսքով ՝ քաղաքացին պարտավորվում է աշխատել և ենթարկվել կազմակերպությունում գործող աշխատանքային կարգին, իսկ գործատուն պարտավորվում է քաղաքացուն տրամադրել փաստաթղթում նշված աշխատանքը և ժամանակին վճարել աշխատավարձը:

Նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, գործատուն պարտավոր է ապագա աշխատողին ծանոթացնել տեղաբնակի հետ կանոնակարգերըկազմակերպում, աշխատանքի նկարագրություն, աշխատանքային գրաֆիկ, վարձատրության պայմաններ: Դրանից հետո ստորագրվում են լրացված պայմանագրի ձևերը, տրվում է անձին աշխատանքի ընդունելու հրաման և նրա մեջ կատարվում է համապատասխան գրառում աշխատանքային գիրք.

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակ (2019)

Աշխատանքային պայմանագիր, ձև

Աշխատանքային պայմանագրի իմաստը

Ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37 -րդ հոդվածի համաձայն, յուրաքանչյուր քաղաքացի կարող է ինքնուրույն ընտրել իր գործունեության տեսակը և մասնագիտությունը: Աշխատանքը պետք է իրականացվի անվտանգության և հիգիենայի պահանջներին չհակասող պայմաններում: Իսկ վարձատրությունը գործատուն պետք է վճարի ժամանակին եւ ամբողջությամբ ամսական երկու անգամ:

Կողմերի կողմից կնքված և կնքված պայմանագիրը հանդիսանում է հիմնական իրավական փաստը, որը որոշում է գործատուի և աշխատողի միջև ծառայության հարաբերությունների առաջացումը, փոփոխումը և դադարեցումը: Այն հաստատում է աշխատողի և գործատուի միջև իրավական հարաբերությունները և հանդիսանում է իրավական նորմերի մի շարք, որոնք կարգավորում են փաստաթուղթը ստորագրած կողմերի միջև ծառայողական հարաբերությունները: Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը կարող է ներբեռնվել մեր հոդվածում:

Պետք է տարբերակել աշխատանքային պայմանագիրքաղաքացիական բնույթի պայմանագրերից (պայմանագիր, հեղինակային իրավունք, կատարում որոշակի տեսակաշխատանք): Չնայած նմանություններին, դրանք տարբերվում են հետևյալ պարամետրերով.

• աշխատանքային պայմանագրի առարկան աշխատողի աշխատանքն է: Վերջնական արդյունքը (գիրք, նկար, նախագիծ) դառնում է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի առարկա.
• աշխատանքային պայմանագիրը ներառում է աշխատանքի անհատական ​​կատարում, այն չի կարող փոխանցվել այլ կատարողի: Քաղաքացիական օրենսդրության մեջ այս պարտավորությունը պետք է ամրագրվի հենց փաստաթղթի տեքստում.
• աշխատանքային պայմանագրում աշխատողը պետք է ենթարկվի կանոններին ներքին կանոնակարգերԿազմակերպությունում: Քաղաքացիական օրենսդրության մեջ նման պարտավորություն չկա.
• աշխատանքային պայմանագրով գործատուն պետք է ստեղծի նորմալ և անվտանգ պայմաններաշխատանքի համար: Քաղաքացիական օրենսդրության համաձայն, աշխատողը ինքնուրույն է կազմակերպում իր աշխատավայրը:

Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները

Ամենից հաճախ աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագիրը (լրացված նմուշը կարելի է դիտել մեր նյութում) կնքվում է անորոշ ժամանակով, այսինքն ՝ չի նշում փաստաթղթի վավերականության ժամկետը: Բայց որոշ դեպքերում այն ​​կարող է սահմանել ժամկետ ՝ կախված աշխատանքի բնույթից կամ այն ​​պայմաններից, որոնցում այն ​​կկատարվի: Նման դեպքերը դիտարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59 -րդ հոդվածի 1 -ին մասում:

Ըստ ժամկետի:

• անորոշ ժամկետով բանտարկյալներ.
• բանտարկյալներ որոշակի ժամկետով (ոչ ավելի, քան 5 տարի):

Հարկ է նշել, որ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դառնալ անժամկետ: Եթե ​​դրանում նշված ժամանակի ավարտից հետո աշխատողը շարունակում է աշխատել, փաստաթուղթը կորցնում է իր արդիականությունը և համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով: Միևնույն ժամանակ, նոր, անսահմանափակ պայմանագիրը կարող է բաց թողնվել:

Միևնույն ժամանակ, անժամկետ պայմանագիրը կարող է նաև դառնալ ժամկետային, սակայն դա պետք է հիմնավորված լինի միավորներով Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59 -ը... Փոխանցման համար անհրաժեշտ է դադարեցնել նախորդը և որոշակի ժամկետով նոր պայմանագիր կնքել:

Աշխատանքային հարաբերությունների բնույթով.

• աշխատանքի հիմնական վայրում.
• կես դրույքով աշխատելու ժամանակ (կես դրույքով աշխատանքն անհնար է առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, սա այս տեսակի աշխատանքի հիմնական պայմանն է);
• ժամանակավոր աշխատանք (եթե աշխատանքի բնույթը պահանջում է, որ այն ավարտվի 2 ամսից պակաս ժամանակահատվածում: Դա կարող է լինել նաև հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատակցին փոխարինելիս);
• կարճաժամկետ պայմանագիր;
• սեզոնային աշխատողների հետ;
• տնից աշխատող աշխատողների հետ;
• պետական ​​(քաղաքային) ծառայության վրա:

Պետք է հիշել, որ աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային հարաբերություններին վերաբերող այլ իրավական ակտերը չեն տարածվում քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների վրա, պայմանով, որ նրանք գործատու կամ նրանց ներկայացուցիչ չեն.

• զինծառայողները `իրենց զինվորական պարտականությունները կատարելիս.
• քաղաքացիական պայմանագրերի հիման վրա աշխատող անձինք.
• դաշնային օրենքով հաստատված այլ անձինք ( Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 11 -ը).

Ըստ գործատուի տեսակի.

• կնքված պայմանագրեր իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի հետ.
• պայմանագիր անհատի հետ: Այս դեպքում գործատուն անհատ է ՝ առանց անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման: Ամենից հաճախ այդ գործատուները պայմանագիր են կնքում սպասարկող անձնակազմի հետ:

Աշխատանքային պայմանագրի օրինակ (2019)

Կախված աշխատողի իրավական կարգավիճակից ՝

• ստորագրված անչափահաս քաղաքացիների հետ;
• բանտարկյալներ `ելույթ ունեցող անձանց հետ ընտանեկան պարտականությունները;
• տրվում է օտարերկրացիների հետ;
• ստորագրված քաղաքացիություն չունեցող անձանց հետ:

Աշխատանքի պայմանների բնույթով բաժանումը հետևյալն է.

• v նորմալ պայմաններաշխատանք;
• հաշվի առնելով գիշերային զբաղվածությունը.
• բանտարկյալներ ՝ տարածքներում աշխատող քաղաքացիների հետ Հեռու հյուսիսև դրանց հավասարեցված տարածքներում.
• վտանգավոր արտադրության մեջ աշխատանքի պայմաններում:

Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները ՝ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից.

• հիմնական աշխատանքի մասին;
• կես դրույքով աշխատանքի մասին:

Առաջին դեպքում աշխատողը գործատուի մոտ աշխատում է լրիվ դրույքով ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում: Այստեղ նա ունի նաև աշխատանքային գիրք:

Երկրորդում ՝ մարդն ազատ ժամանակ աշխատում է հիմնական աշխատանքից: Նման աշխատանքը չի կարող տևել օրական չորս ժամից ավելի: Աշխատողի հետ ստորագրված փաստաթուղթը ցույց է տալիս, որ կատարված աշխատանքը ճշգրիտ կես դրույքով է: Նման փաստաթուղթը կարող է կնքվել ինչպես աշխատանքի հիմնական վայրում, այնպես էլ մեկ այլ գործատուի հետ: Այս դեպքում հնարավոր է պայմանագրեր կնքել կես դրույքով աշխատանքի համար անսահմանափակ թվով գործատուների հետ, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված բացառությունների:

Չի թույլատրվում կես դրույքով պայմանագրեր կնքել մինչև 18 տարեկան անձանց, ինչպես նաև նրանց հետ, ում հիմնական աշխատանքը դասակարգվում է որպես ծանր կամ կատարված վնասակար պայմաններաշխատանք, եթե համադրությունը ենթադրում է նույն բնութագրերը:

Հատկապես ուշագրավ են բարձրաստիճան ղեկավարների հետ կնքված պայմանագրերը: Դրանք կազմելիս աշխատողների այլ կատեգորիաների համեմատ կան որոշ առանձնահատկություններ, որոնց պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել:

Աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Պատասխանենք հարցին ՝ ի՞նչ տեսքով է կնքվում պայմանագիրը: Դրա համար այն օգտագործվում է ՝ հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27 -ի թիվ 858 որոշմամբ:

2019 թվականի աշխատանքային պայմանագիրը (նմուշը կարելի է ներբեռնել մեր հոդվածում) գրավոր կազմվում է երկու օրինակից: Յուրաքանչյուր օրինակը ստորագրված է տնօրենի և աշխատողի կողմից: Մեկը փոխանցվում է աշխատողին, երկրորդը պահվում է գործատուի մոտ: Որպես պատճեն ստանալու նշան, աշխատողը պետք է անձամբ ստորագրի գործատուի մոտ պահվող փաստաթուղթը:

Եթե ​​աշխատողը սկսել է աշխատանքը գործատուի գիտությամբ, պայմանագիրը համարվում է կնքված, նույնիսկ եթե այն չի կատարվել գրելը... Չնայած դրան, փաստաթուղթը պետք է կազմվի և ստորագրվի երեք օրվա ընթացքում: Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ձևը (2019) կարելի է անվճար ներբեռնել մեր նյութում:

Բացի այդ, որոշ մասնագիտությունների դեպքում աշխատանքային պայմանագրի ձևը կարելի է ներբեռնել հոդվածի վերջում:

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերը

Կողմերն են աշխատողը և գործատուն:

Աշխատակիցն է անհատականով 16 տարեկան է: Օրենքը չի արգելում 14-ամյա պատանիների հետ պայմանագիր կնքելը: Բայց որոշ պայմաններ պետք է բավարարվեն.

• աշխատանքը պետք է լինի հեշտ;
• մի խախտեք կրթական գործընթաց;
• պաշտոնական ներկայացուցչի համաձայնությունը, առավել հաճախ նրանք դեռահասի ծնողներն են:

Եթե ​​երեխայի կարիք ունեք կրտսեր տարիքը, օրինակ ՝ կինոյում կամ թատրոնում դերի համար, ապա նախկին պայմաններից բացի, պետք է լինի խնամակալության մարմինների համաձայնությունը: Եվ նաև ապացույց, որ աշխատանքը չի հասցնի երեխային ֆիզիկական կամ հոգեբանական և բարոյական վնաս:

Գործատուն իրավաբանական կամ ֆիզիկական անձ է, որին չի արգելվում կնքել աշխատանքային պայմանագրեր:

Աշխատանքային պայմանագիր վարորդ-բեռնափոխադրողի հետ

Աշխատանքային պայմանագիրը կատարում է գործատուի և աշխատողի միջև հարաբերությունների իրավական կարգավորիչի դերը աշխատանքային գործընթացի ընթացքում: Քանի որ այս փաստաթղթի համար չկա միասնական ձև, տնտեսվարող սուբյեկտներն իրավունք ունեն մշակել իրենց սեփական ձևը ՝ հաշվի առնելով կազմակերպության առանձնահատկությունները:

Մեկ գիշերվա ընթացքում օրենքը սահմանում է, որ համաձայնագիրը ձեռք է բերում օրինական ուժ ՝ պայմանով, որ այն արտացոլի հետևյալ նշանակալի դրույթները.

• կազմման վայրը, ամսաթիվը;
• տեղեկատվություն կողմերի մասին. նույնականացում, կոնտակտային տվյալներ (հասցե, հաղորդակցության եղանակ),
• սեփականության իրավունքի փաստաթղթեր;
• աշխատանքային գործառույթների իրականացման վայրը.
• վավերականություն;
• կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• սոցիալական երաշխիքներ;
• պատասխանատվություն;
• հակամարտությունների լուծման ուղի;
• իրավական հարաբերությունների վաղաժամ դադարեցման դրույթներ.
• այլ դրույթներ ՝ կախված պաշտոնից:

Աշխատանքային պայմանագրի լրացված նմուշը կօգնի հասկանալ փաստաթղթի կազմման նրբությունները: Դա կօգնի ՄՌ աշխատակցին ավելի լավ հասկանալ փաստաթղթի էությունը, վերլուծել նրբությունները և ծանոթանալ ճիշտ ձևին:

Այսինքն, այս օրինակները պետք է սինթեզվեն և ընկալվեն որպես պատկերազարդ, Գործիքակազմ... Նման վերլուծության արդյունքը կարող է լինել աշխատանքային պայմանագրի համախմբված ձև, որը կդառնա բազային մոդելայլ աշխատանքային պայմանագրերի համար:

Նկատի ունեցեք, որ անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը որոշակիորեն տարբերվում է նման պայմանագրերից, երբ իրավաբանական անձը հանդես է գալիս որպես կողմ: Ի վերջո, այն միավորում է քաղաքապետարանի վարչակազմի կողմից փաստաթղթի պետական ​​գրանցման տվյալները:

Համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում գրանցման գործողությունների պահից: Գրանցումն իրականացվում է անհատ ձեռնարկատիրոջ դիմումի հիման վրա, որին կցվում են պայմանագրի երեք իսկական պատճեններ:

Վարորդի հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակ

Վարորդների աշխատանքի ընդունման կարգը չի տարբերվում որևէ այլ աշխատողի աշխատանքի ընդունման ընդունված ընթացակարգից: Հետևաբար, անձնակազմի աշխատակիցն իրավունք ունի օգտագործել ստանդարտ ձև կամ ներբեռնել վարորդի հետ պայմանագրի օրինակ:

Այս փաստաթղթում որոշ ասպեկտներ ցուցադրվում են ՝ կապված մասնագիտության բնութագրերի.

• վերապատրաստման մակարդակը, դիմողի որակավորումը (վարորդական իրավունք, գործատուների առաջարկություններ);
• առողջական վիճակը (բժշկական զննում);
• տրանսպորտային միջոցների կառուցվածքի իմացություն;
• ընթացիկ անսարքությունները արագ վերացնելու ունակություն.
• անհրաժեշտ հաշվետվությունների պահպանում;
• Փոխադրման, բեռնաթափման և բեռնման գործողությունների հաշվարկ (աշխատողի համաձայնությամբ).
  այլ նրբերանգներ:

Քանի որ տրանսպորտի կառավարումը կապված է որոշակի ռիսկերի հետ, գործատուն պարտավոր է պայմաններ ապահովել տարեկան բժշկական մասնագիտական ​​հետազոտությունների համար: Այն անձինք, ովքեր հաջողությամբ չեն անցել բուժզննումը, աշխատանքից ազատվում են:

Պայմանագրի դրույթներով մեքենան սպասարկելիությունը ստուգելու լիազորությունը կարող է վստահվել վարորդին: Միևնույն ժամանակ, վերանորոգման և անսարքությունների վերացման կազմակերպումը գործատուի պարտականությունն է:

Հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակ

Ոչ մի կազմակերպություն չի կարող անել առանց հաշվապահի ծառայությունների ձեռնարկատիրական գործունեություն... Եվ եթե անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ միկրոձեռնարկության համար այս պաշտոնյան ամբողջությամբ վերահսկում է տնտեսավարող սուբյեկտի գործունեությունը, ապա խոշոր ընկերություններյուրաքանչյուր հաշվապահ բացառապես պատասխանատու է իրեն հատկացված տարածքի համար: Տեղեկատվություն բաշխման մասին ֆունկցիոնալ պարտականություններցուցադրվում է աշխատանքային պայմանագրում:

Բացի այդ, համաձայնագիրը նախատեսում է հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատողի աշխատավարձի չափը, աշխատանքային կանոնակարգը և սոցիալական երաշխիքները: Եթե ​​աշխատողի մեղքով իրավաբանական անձը խախտել է օրենքը, մեղավորը ենթարկվում է կարգապահական պատասխանատվության:

Հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագիրը բարդ փաստաթուղթ է, որի պատրաստման համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել մի շարք ասպեկտներ: Հետեւաբար, այն պատրաստելիս ավելի լավ է օգտագործել կաղապարներ կամ ձեւեր:

Բացի այդ, ձեռնարկության ադմինիստրացիան կարող է նախաձեռնել պայմանագրերի կնքումը նյութական պատասխանատվություն... Աշխատողը իրավունք ունի հրաժարվել նման փաստաթուղթ ընդունելուց, եթե աշխատանքային պայմանագրում չկան նորմեր (տեղեկանքներ) այն ստորագրելու անհրաժեշտության վերաբերյալ:

Աշխատանքային գործընթացի պայմանների փոփոխություն (աշխատանքի այլ վայր և / կամ այլ պաշտոն տեղափոխվելը) հնարավոր է միայն կողմերի կողմից լրացուցիչ համաձայնություն ընդունելով, որը սահմանում է փոփոխությունների էությունը:

Աշխատանքային պայմանագրի նմուշի անվճար ներբեռնում

Աշխատանքը շատ ավելի դյուրին դարձրեք անձնակազմի սպասարկումկոչվում են փաստաթղթերի ստանդարտ ձևեր: Զարգացնել միատեսակ ձևերԱնձնակազմի աշխատակիցը կարող է ինքնուրույն կամ անվճար ներբեռնել այն այս ռեսուրսի վրա և յուրահատուկ դարձնել դրանք ՝ կախված աշխատող կազմակերպության հրատապ պահանջներից:

Հարցի նման լուծումը հատկապես արդիական է, երբ խնդիր է դրված աշխատանքային պայմանագրեր մշակել ընկերության կառավարման թիմի համար: Քանի որ իրավաբանական անձի սեփականատերը այդ անձանց տրամադրում է բավական լայն լիազորություններ, անհրաժեշտ է, որ ղեկավարների իրավունքները համապատասխանեն նրանց պարտականություններին:

Նմուշները տեղ են տալիս փոփոխական տվյալների համար, լրացնելով դրանք, կողմերը ստանում են լիարժեք պայմանագիր: Անհրաժեշտ է միայն նշել աշխատող կազմակերպության և դիմողի նույնականացման տվյալները, նրանց կոնտակտները, պաշտոնը և տիպիկ աշխատանքային պայմանները, դրա վճարման չափը և կարգը, առանձնահատկություններից բխող այլ պայմանները: աշխատանքային պարտականություններըանհատը:

Վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակ

Վաճառողի զբաղվածությունը շատ չի տարբերվում նմանատիպ ընթացակարգից, որի միջով անցնում են այլ աշխատակիցներ:

Բացի աշխատավարձի, աշխատանքային գրաֆիկի, իրավունքների, կողմերի պարտավորությունների մասին տեղեկատվությունից, փաստաթուղթը պետք է ներառի տվյալներ հմտությունների վերաբերյալ (օրենսդրության իմացություն, ապրանքային նշաններ, նրանց արտադրանքը, ՀԴՄ -ներով և բանկային տերմինալներով աշխատելու ունակությունը), թափուր պաշտոնի համար դիմողի որակավորումը, այն պահանջները, որոնք անձը պետք է համապատասխանի ըստ աշխատանքի նկարագրության:

Եթե ​​նման պահանջները նշված չեն պայմանագրի տեքստում, ապա աշխատանքի նկարագրությունպետք է ներկայացվի որպես հավելված `պայմանագրում դրան հղումով:

Գործատուն իրավունք ունի օգտագործել ինքնուրույն մշակված միասնական մոդել կամ դիմել ստանդարտ ձևի:

Հարկ է նշել, որ վաճառող աշխատել ցանկացող քաղաքացու պահանջները չպետք է հակասեն նշված տեղեկատվությանը Որակավորման ձեռնարկգրառումներ.

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է պարունակել դրույթներ աշխատողի պարտադիր պրակտիկայի (վճարովի / ոչ վճարովի), ուսման, վերապատրաստման դասընթացների վերաբերյալ:

Աշխատանքային պայմանագրի օրինակ `գլխավոր հաշվապահի հետ

Գլխավոր հաշվապահը ընկերության երկրորդ ղեկավարն է ղեկավարից հետո: Կազմակերպության ֆինանսական կայունությունը կախված է նրա որակավորումից և գիտելիքներից, կազմակերպչական հմտություններից: Այս պաշտոնյայի գործունեությունը կարող է իրավաբանական անձին բերել բարգավաճման կամ փլուզման:

Հետևաբար, գործատուի ֆինանսական վիճակի համար պատասխանատվության մասին դրույթները ներառվում են գլխավոր հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագրում: Նման աշխատողի հետ կազմվում է պատասխանատվության պայմանագիր, որը աշխատավարձի չափի և սոցիալական երաշխիքների հետ մեկտեղ լրացուցիչ խթան է աշխատողի բեղմնավոր աշխատանքի համար: Այս պայմանագիրը, ինչպես աշխատանքային պայմանագիրը, ստորագրվում է գլխավոր հաշվապահի կողմից, օրինակելի փաստաթուղթ կարող է օգտագործվել որպես օրինակելի փաստաթուղթ:

Գլխավոր հաշվապահը վերահսկողություն է իրականացնում հաշվապահական հաշվառման, գործատուի ռեսուրսների (աշխատանքային, ֆինանսական) օգտագործման, վիճակագրական և հարկային հաշվետվությունների պատրաստման նկատմամբ: Ստուգում է գործող ձեռնարկատիրական գործունեությունը դաշնային օրենսդրությանը համապատասխանության համար:

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ թիվ __
անշարժ գույքի վարձակալություն

«____» ____________ Գ.

Բացել բաժնետիրական ընկերություն«Պողպատ» դեմքին Գլխավոր տնօրենՊետրով Պետր Պետրովիչը, որը գործում էր Կանոնադրության հիման վրա, այսուհետ `« Վարձատու », և
Մյուս կողմից ՝ «Sapphire» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն ՝ ի դեմս տնօրեն Իվանովա Եկատերինա Իվանովնայի, որը գործում է Կանոնադրության հիման վրա, այսուհետ ՝ «Վարձակալ»:
միասին կոչված «Կողմեր», պայմանագիր են կնքել հետևյալ կերպ.

1. Պայմանագրի առարկան և ժամկետը

1.1. Վարձատուն պարտավորվում է Վարձակալին տրամադրել հետևյալ անշարժ գույքը ՝ ժամանակավոր վճարովի տիրապետման և օգտագործման համար. ոչ բնակելի տարածքներՈչ _____ 24 քմ ընդհանուր մակերեսով մ `660006 հասցեում գտնվող շենքի առաջին հարկում: Հոկտեմբերի 60, 30 տարի (այսուհետ `Գույք)` գեղեցկության սրահի տեղադրման համար:
1.2. Գույքի ժամանակավոր վճարովի օգտագործման համար Վարձակալին փոխանցումը ձևակերպվում է ընդունման և փոխանցման ակտով (Համաձայնագրի թիվ 1 հավելված):
1.3. Համաձայնագրի գործողության ժամկետը ___________________________ է:

2. Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները

2.1. Տանտերը պարտավորվում է.
2.1.1 Գույքը ժամանակավոր վճարովի օգտագործման համար փոխանցել Վարձակալին `համաձայն ընդունման վկայականի:
2.1.2. Պայմանագրի կնքման օրվանից հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում Վարձատուի հետ կնքեք պայմանագիր կոմունալ ծառայությունների վճարման, տեխնիկական սպասարկման և այլն: ծառայություններ (այսուհետ `ծառայության վճարման պայմանագիր):
2.1.3. Վարձատուի մեղքով տեղի ունեցած դժբախտ պատահարների դեպքում նրան անհրաժեշտ օգնություն ցուցաբերեք ՝ դրանց հետևանքները վերացնելու համար:
2.1.4. Առնվազն մեկ ամիս առաջ Վարձակալին գրավոր տեղեկացնելու Գույքի թողարկման և վերադարձի անհրաժեշտության մասին `կապված Գույքի կառույցների (դրա մասի) արտակարգ իրավիճակի կամ քաղաքաշինական պատճառներով (հիմքերով) քանդելու անհրաժեշտության հետ:
2.1.5. Երեսուն օրվա ընթացքում հաշվի առեք Վարձատուի գրավոր հարցումները վարձակալված գույքի օգտագործման, դրա վերանորոգման, վերանորոգման, վերակառուցման, վերակառուցման և այլնի վերաբերյալ:
2.1.6. Երբ Վարձակալը ազատում է Գույքը, ինչպես Պայմանագրի ժամկետի ավարտի, այնպես էլ դրա վաղաժամկետ դադարեցման դեպքում, ընդունեք Գույքն ըստ ընդունման վկայականի այն վիճակի, որում այն ​​տրամադրվել է Վարձակալին ՝ հաշվի առնելով սովորական մաշվածությունը և արցունքաբեր և բոլոր բարելավումները, որոնք անբաժանելի են ՝ առանց սեփականությանը վնաս պատճառելու:

2.1.2. Տանտերը իրավունք ունի.
2.1.2.1. Ազատորեն մուտքագրել վարձակալված Գույքը `դրա անվտանգության պարբերական ստուգման նպատակով և դրա օգտագործման պայմաններին համապատասխան` համաձայն Համաձայնագրի և գործող օրենսդրությունը.
2.1.2.2. Վերահսկել Վարձակալի կողմից Պայմանագրով ստանձնած պարտավորությունների կատարումը:

2.2. Վարձակալը պարտավորվում է.
2.2.1. Ընդունել գույքը ժամանակավոր վճարովի օգտագործման համար `համաձայն փոխանցման և ընդունման ակտի: Օգտագործեք Գույքը բացառապես Պայմանագրի 1.1 -րդ կետում նշված նպատակային նպատակների համար:
2.2.2. Պայմանագրի կնքման օրվանից տասնօրյա ժամկետում Վարձատուի հետ կնքեք պայմանագիր 1.4 կետում նշված ժամանակահատվածի ծառայությունների դիմաց վճարման համար: Պայմանագրից:
2.2.3. Վճարեք վարձավճարը Պայմանագրով սահմանված ժամկետում:
2.2.4. Վերահսկել բնականոն գործունեությունը և տեխնիկական վիճակինժեներական և տեխնիկական հաղորդակցություններ, անվտանգություն, հրդեհային ազդանշան, հեռախոսային ցանց ՝ դրանց անվտանգությունն ապահովելու համար:
2.2.5. Հետևեք կանոններին հրդեհային անվտանգությունև անվտանգության միջոցառումները, ինչպես նաև արդյունաբերության կանոններն ու կանոնակարգերը, որոնք վերաբերում են Վարձատուի և Գույքի գործունեության տեսակին:
2.2.6. Խուսափեք կենցաղային և շինարարական աղբով աղբ թափելուց բակերում, հարակից տարածքներում և ընդհանուր տարածքներում:
2.2.7. Անմիջապես Վարձատուին տեղեկացրեք ցանկացած վնասի, դժբախտ պատահարի կամ այլ իրադարձության մասին, որի արդյունքում Գույքը կարող է կորել կամ կորել (վնասվել), և անհապաղ ձեռնարկել բոլոր հնարավոր միջոցները ՝ Գույքի սպառնալիքը կամ հետագա ոչնչացումը (վնասը) կանխելու համար:
2.2.8. Մի արտադրեք թաքնված և բաց գործարքներկապի տեղադրում, վերակառուցում, վերազինում, վերակառուցում և այլն: Վարձատուի կարիքներով առաջացած գույք ՝ առանց Վարձատուի գրավոր թույլտվության:
Այն դեպքում, երբ Վարձատուն հայտնաբերում է չարտոնված վերակառուցումներ, պատերի, միջնապատերի կամ առաստաղների ամբողջականության խախտում, փոփոխություններ կամ ցանցերի տեղադրում, որոնք խաթարում են Գույքի սկզբնական տեսքը, դրանք պետք է լուծարվեն Վարձակալի կողմից, և Գույքը նշված է նախկին տեսքըՎարձատուի հաշվին Վարձատուի միակողմանի հրամանով սահմանված ժամկետում:
2.2.9. Անհրաժեշտության դեպքում իրականացրեք ձեր հաշվին ՍպասարկումՎարձատուի նախնական գրավոր համաձայնությամբ գույք, ինչպես նաև մասնաբաժին (զբաղեցրած տարածքների մակերեսին համամասնությամբ) շենքի ճակատի վերանորոգման, Վարձատուի կողմից իրականացվող ինժեներական հաղորդակցության մեջ: Իրականացնել միջոցառումներ շենքը շրջապատող տարածքի բարեկարգման համար, ներառյալ տանիքների, շենքերի և շինությունների տանիքների ձյունից և սառույցից մաքրման աշխատանքներ իրականացնելը: Միևնույն ժամանակ, այդ ծախսերը ենթակա չեն փոխհատուցման և փոխհատուցման վարձավճարի:
2.2.10. Առանց Վարձատուի գրավոր համաձայնության ՝ վարձակալված Գույքը չփոխանցել ենթավարձակալության (ենթավարձակալության), Պայմանագրով մեր իրավունքներն ու պարտականությունները չփոխանցել մեկ այլ անձի (մենք դա փոխանցում ենք), վարձակալված Գույքը չօգտագործել անվճար օգտագործման համար, և վարձակալությամբ տրված Գույքը որպես գրավ չտալ և որպես ավանդ մուտքագրված չլինել որպես կանոնադրական կապիտալ գործարար գործընկերություններև հասարակություններ:
2.2.11. Անունը, հասցեն կամ բանկի տվյալները փոխելը, ղեկավարը փոխելը, այդ մասին ծանուցեք Վարձատուին ՝ գրավոր ծանուցում ուղարկելով անդորրագրի անդորրագիրով ոչ ուշ, քան հինգ օրացուցային օրերհամապատասխան փոփոխությունների կամ գլխի փոփոխության օրվանից:
2.2.12. Վարձատուի ներկայացուցիչներին հնարավորություն ընձեռեք ազատ մուտք գործել վարձակալված Գույք `դրա օգտագործման ստուգումների դեպքում` համաձայն Պայմանագրի պայմանների, ինչպես նաև բոլորը անհրաժեշտ փաստաթղթերըհամապատասխան ստուգման առարկային:
2.2.13. Գրավոր տեղեկացրեք Վարձատիրոջը վարձակալված Գույքի առաջիկա թողարկման մասին, ինչպես Պայմանագրի ժամկետի ավարտի, այնպես էլ դրա վաղաժամ դադարեցման հետ կապված, Գույքի թողարկման ակնկալվող օրվանից առնվազն երեսուն օր առաջ:
2.2.14. Պայմանագրի գործողության դադարեցումից հետո թողեք վարձակալված Գույքը և այն վերադարձեք Վարձատուին `համաձայն ընդունման վկայականի, այն պայմանով, որով այն տրամադրվել է Վարձակալին` հաշվի առնելով սովորական մաշվածությունը և բոլոր բարելավումները, որոնք անբաժանելի են առանց վնասի: Սեփականություն:
2.2.15. Գույքը վարձատուին հանձնել և վերադարձնել `կապված գույքի (դրա մի մասի) վթարային վիճակի կամ լիազորված մարմինների կողմից սահմանված ժամկետներում քաղաքաշինական պատճառներով (հիմքերով) քանդելու անհրաժեշտության հետ: Այս դեպքում Համաձայնագիրը համարվում է լուծված Գույքը վերադարձնելու օրվանից:
2.2.16. Պայմանագրի կնքման օրվանից երկու ամսվա ընթացքում կատարեք ձեր հաշվին պետական ​​գրանցումԱնշարժ գույքի նկատմամբ իրավունքների պետական ​​գրանցում իրականացնող մարմնի հետ և դրա հետ գործարքների կնքում (եթե պայմանագիրը կնքվում է առնվազն մեկ տարի ժամկետով):

2.3. Վարձակալն իրավունք ունի.
2.3.1. Գույքի օգտագործումից ստացված Վարձատուի եկամուտը Վարձատուի սեփականությունն է:

3. Պայմանագրով նախատեսված վճարումներ և հաշվարկներ

3.1. Վարձակալը յուրաքանչյուր ամսվա վարձավճարը, ներառյալ ԱԱՀ -ն, փոխանցում է մինչև ընթացիկ ամսվա 10 -րդ օրը ամսական ___________ ռուբլի չափով ընթացիկ հաշվին ______________________________________, վճարման փաստաթղթերում նշելով հետևյալ տվյալները. թվագրված _________ թիվ _____ »:
3.2. Վարձակալության առաջին վճարումը կատարվում է Համաձայնագրի կնքման օրվանից մինչև ընթացիկ ամսվա վերջ տասն օրվա ընթացքում:
3.3. Գույքի պահպանման և պահպանման համար Վարձատուի ծախսերը ներառված չեն Համաձայնագրի 3.2 -րդ կետում նշված վարձավճարի չափի մեջ և վճարվում են Վարձակալի կողմից համապատասխան պայմանագրերի հիման վրա:
3.4. Վարձավճարի չափը կարող է միակողմանիորեն վերանայվել առանց Վարձակալի համաձայնության տարեկան ոչ ավելի, քան մեկ անգամ: Բացի այդ, վարձավճարի չափը չի կարող վերանայվել դեպի ներքև: Այս դեպքում Վարձատուն պարտավոր է Վարձակալին տեղեկացնել վարձավճարի չափի փոփոխության մասին `գրավոր ծանուցում ուղարկելով անդորրագիրով ոչ ուշ, քան անկախ գնահատողի հաշվետվությունը ստանալու օրվանից հինգ օրացուցային օրվա ընթացքում: Գույքի շուկայական վարձակալության ներուժի գնահատում: Նոր չափսվարձավճարը համարվում է հաստատված Վարձատուի ծանուցման մեջ Վարձատուի կողմից նշված պահից:
Վարձակալը համարվում է պատշաճ ծանուցված, եթե ՝
- Վարձատուն տեղեկություններ ունի Վարձատուի կողմից վարձակալության գումարի փոփոխության մասին ծանուցում ստանալու մասին.
- վարձակալը հրաժարվեց ծանուցում ստանալ վարձավճարի չափի փոփոխության մասին, և այս մերժումը գրանցվեց.
- Վարձատուի վերջին հայտնի վայրին Վարձատուին ուղարկված վարձավճարի չափի փոփոխության մասին ծանուցումը չի տրվել նշված հասցեում Վարձակալի բացակայության պատճառով, որի մասին հաղորդակցման մարմինը տեղեկացրել է Վարձատուին:

4. Կողմերի պարտականությունները

4.1. Չկատարման դեպքում կամ ոչ պատշաճ կատարումՊայմանագրի հիման վրա ծագող պարտավորությունները, Կողմերը պարտավոր են փոխհատուցել ամբողջությամբ կրած վնասները, ներառյալ կորցրած շահույթը:
4.2 Պայմանագրով սահմանված տույժերի և տուգանքների վճարումը Վարձակալին չի ազատում Պայմանագրով ստանձնած պարտավորությունները կատարելուց և խախտումները վերացնելուց:
4.3. Եթե ​​Վարձակալը չի ​​կատարում վճարումները Պայմանագրով սահմանված ժամկետներում, Վարձակալը վճարում է տույժ `վարձակալության վճարումների ամբողջ ժամկետանց գումարի 0.1% -ի չափով` յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար: Տույժերի տոկոսները փոխանցվում են Համաձայնագրի 3.2 կետում նշված ընթացիկ հաշվին:
4.4. Եթե ​​Վարձակալը չի ​​վերադարձել վարձակալված Գույքը կամ այն ​​ժամանակին չի վերադարձել, ապա նա պարտավոր է վարձավճարը վճարել Համաձայնագրի 3.2 -րդ կետում նշված ընթացիկ հաշվին `հետաձգման ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Վարձակալը նաև պարտավոր է վճարել տույժ `ամսական վարձավճարի 0.2% -ի չափով, Գույքը վերադարձնելու հետաձգման յուրաքանչյուր օրվա համար:
4.5. Գույքի չարաշահման կամ Պայմանագրի 2.2.10 կետով և (կամ) 2.2.11 կետով սահմանված պարտավորությունները չկատարելու դեպքում Վարձակալը պարտավոր է վճարել տուգանք `ամսական վարձավճարի եռապատիկի չափով: Տուգանքը ենթակա է փոխանցման Պայմանագրի 3.2 կետում նշված ընթացիկ հաշվին:

5. Պայմանագրի փոփոխման (լրացման) և լուծման կարգը

5.1. Համաձայնագրի փոփոխությունը (լրացումը), բացառությամբ Պայմանագրի 3.5 -րդ կետով սահմանված պայմանների, ինչպես նաև դրա դադարեցումը հնարավոր է Կողմերի համաձայնությամբ, որը պետք է կազմվի գրավոր և ստորագրվի Կողմերի կողմից, կամ դատարան.
Համաձայնագրի պայմանները դադարեցնելու կամ փոփոխելու (լրացնելու) առաջարկությունը մյուս Կողմին գրավոր ուղարկվում է Պայմանագրի պայմանների գործողության դադարեցման կամ փոփոխման (լրացման) ակնկալվող օրվանից ոչ ուշ, քան երեսուն օր առաջ:
5.2. Վարձատուն իրավունք ունի միակողմանիորեն չեղյալ հայտարարել Պայմանագիրը ՝ դրա մասին տեղեկացնելով Վարձակալին դրա մասին Համաձայնագրի գործողության դադարեցումից առնվազն երեսուն օրացուցային օր առաջ, հետևյալ դեպքերում.
ա) Վարձակալի կողմից Գույքի, ինժեներական սարքավորումների և հարակից տարածքի վիճակի կանխամտածված կամ անզգույշ վատթարացման կամ 2.2.2, 2.2.3, 2.2.5, 2.2 կետերով նախատեսված պարտավորությունների չկատարման դեպքում: 7, 2.2.8, 2.2.9, 2.2.10, 2.2.11;
բ) պայմանագրի 3.2-րդ, 3.3-րդ կետերով սահմանված ժամկետներում վարձավճարը չվճարելու կամ վճարման հետաձգման դեպքում `երկու ամիս անընդմեջ, անկախ դրա հետագա վճարումից.
գ) Գույքը (ամբողջությամբ կամ մասամբ) օգտագործելիս, որը չի համապատասխանում Պայմանագրի 1.1 -ին կետում նշված նպատակներին:
Է) արտակարգ իրավիճակԳույքի կառուցվածքները (դրա մի մասը) կամ քաղաքաշինական պատճառներով (հիմքերով) քանդելու անհրաժեշտությունը, որը պետք է հաստատվի համապատասխան փորձագիտական ​​եզրակացությամբ:
5.3. Եթե ​​Համաձայնագիրը վերաբերում է անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագրերի կատեգորիայի, Վարձատուն իրավունք ունի ցանկացած ժամանակ լուծել Պայմանագիրը ՝ գրավոր տեղեկացնելով Վարձակալին Պայմանագրի դադարեցումից մեկ ամիս առաջ:
5.4. Պայմանագրի դադարեցումը Վարձակալին չի ազատում վարձավճարների պարտքերը մարելու և տույժ վճարելու անհրաժեշտությունից:

6. Այլ պայմաններ

6.1. Պայմանագրով չկարգավորված Կողմերի հարաբերությունները ենթակա են գործող օրենսդրության նորմերին:
6.2. Սույն Համաձայնագրի պայմանները կիրառվում են այն հարաբերությունների նկատմամբ, որոնք ծագել են մինչև սույն Համաձայնագրի կնքումը Վարձակալի կողմից գույքի փաստացի օգտագործման օրվանից:
6.3. Վարձակալն իրավունք չունի գովազդ տեղադրել շենքի արտաքին մասում ՝ առանց Վարձատուի համաձայնության: Իր հերթին, Վարձատուն իրավունք ունի նման գովազդ տեղադրել առանց Վարձատուի համաձայնության:
6.4. Պայմանագրով կամ դրա հետ կապված Կողմերի միջև ծագած վեճերը կամ տարաձայնությունները, որոնք չեն լուծվում բանակցությունների միջոցով, ենթակա են դատական ​​վերանայման `գործող օրենսդրությամբ սահմանված իրավասությանը համապատասխան:
6.5. Համաձայնագրի հավելվածները ստորագրվում են Կողմերի կողմից և հանդիսանում են դրա անբաժանելի մասը:
6.6. Պայմանագիրը կազմված է նույն իրավական ուժ ունեցող 2 (երկու) օրինակից, մեկը `Վարձատուի համար, մեկը` Վարձատուի համար:

Կողմերի հասցեներն ու ստորագրությունները.

Տանտեր:

______________________________________
Գտնվելու վայրը ՝ ____________________________________
TIN _____________ / KPP _____________ OKPO __________ OKATO __________

____________ ____________________________________ ______________
մ

Վարձակալ:

________________________________________________

_________________________ _________________________________ ______________
մ

ներկայացված է հիմքի վրա գործող անձի կողմից, այսուհետ `« Գործատու», Մի կողմից, և գր. , անձնագիր ՝ շարք, համար, թողարկված, բնակվող ՝, այսուհետ `« ԱշխատողՄյուս կողմից, այսուհետ `« Կողմեր ​​», կնքել են այս համաձայնագիրը, այսուհետ` Պայմանագիր», Հետևյալի մասին.

1. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԹԵՄԱ

1.1. Գործատուն ընդունում է աշխատողին աշխատանք կատարել գ.

1.2. Աշխատողը պարտավոր է սկսել աշխատանքը "" 2019 թվականից:

1.3. Սույն աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում երկու կողմերի ստորագրման պահից և կնքվում է անորոշ ժամկետով:

1.4. Այս պայմանագրով աշխատանքները հիմնականն են Աշխատողի համար:

1.5. Աշխատողի աշխատանքի վայրը `.

2. ԿՈARTՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱՎՈՐՈԹՅՈՆՆԵՐԸ

2.1. Աշխատողը ուղղակիորեն զեկուցում է Գլխավոր տնօրենին:

2.2. Աշխատողը պարտավոր է.

2.2.1. Կատարեք հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները.

2.2.2. Պահպանեք Գործատուի կողմից սահմանված Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերը, արտադրական և ֆինանսական կարգապահությունը, բարեխղճորեն վերաբերվեք 2.2.1 կետում նշված իրենց պարտականությունների կատարմանը: այս աշխատանքային պայմանագրից:

2.2.3. Պաշտպանել Գործատուի գույքը, պահպանել գաղտնիությունը, չբացահայտել այն տեղեկությունները և տեղեկությունները, որոնք հանդիսանում են Գործատուի առևտրային գաղտնիքը:

2.2.4. Մի տվեք հարցազրույցներ, մի անցկացրեք հանդիպումներ և բանակցություններ Գործատուի գործունեության վերաբերյալ, առանց նրա ղեկավարության թույլտվության:

2.2.5. Պահպանեք աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության միջոցառումների և արդյունաբերական սանիտարական պահանջները:

2.2.6. Նպաստել աշխատավայրում բարենպաստ բիզնեսի և բարոյական մթնոլորտի ստեղծմանը:

2.3. Գործատուն պարտավորվում է.

2.3.1. Աշխատողին տրամադրեք աշխատանք `սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան: Գործատուն իրավունք ունի Աշխատողից պահանջել կատարել այս աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված պարտականություններ (աշխատանքներ), միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

2.3.2. Ապահովել աշխատանքային անվտանգ պայմաններ `Ռուսաստանի Դաշնության անվտանգության կանոնների և աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան:

2.3.3. Աշխատողի աշխատանքի դիմաց վճարեք 3.1 կետում սահմանված չափով: այս աշխատանքային պայմանագրից:

2.3.4. Գործատուի կողմից սահմանված կարգով և պայմաններով վճարել պարգևավճարներ, վարձատրություններ, տրամադրել նյութական օգնություն ՝ հաշվի առնելով Գործատուի աշխատանքներում Աշխատողի անձնական մասնակցության գնահատումը ՝ վարձատրության մասին կանոնակարգով սահմանված կարգով: և Գործատուի այլ տեղական ակտեր:

2.3.5. Իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն `Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

2.3.6. Վճարել արտադրության անհրաժեշտության դեպքում `Աշխատողի որակավորումը բարձրացնելու, նրա վերապատրաստման համար:

2.3.7. Աշխատողին ծանոթացնել աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին և Աշխատանքի ներքին կանոնակարգին:

2.4. Աշխատակիցն ունի հետևյալ իրավունքները.

• իրավունք `նրան տրամադրել 1.1 -ին կետում նշված աշխատանքները: այս աշխատանքային պայմանագիրը.
• ժամանակին և լրիվ չափվճարում աշխատավարձերը;
• սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին և օրենքի պահանջներին համապատասխան հանգստանալու իրավունք.
• աշխատողներին տրված այլ իրավունքներ Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ

2.5. Գործատուն իրավունք ունի.

• խրախուսել աշխատողին սույն աշխատանքային պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և չափով.
• Աշխատողին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում.
• իրականացնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով իրեն տրված այլ իրավունքներ:

3. MPԲԱՎԱ ՎԱՐԻ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

3.1. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար ստեղծվում է Աշխատակից աշխատավարձամսական ռուբլու չափով:

3.2. Տարբեր որակավորումների աշխատանքներ կատարելիս, մասնագիտությունների համատեղում, սովորական աշխատանքային ժամից դուրս աշխատելիս, գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային Տոներև այլք: Աշխատողին վճարվում է համապատասխան լրացուցիչ վճարումներ.

3.2.1. Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքը կրկնակի վճարվում է:

3.2.2. Աշխատողը, որը կատարում է նույն գործատուի մոտ, աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իր հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ, լրացուցիչ աշխատանքմեկ այլ մասնագիտության (պաշտոնի) կամ ժամանակավորապես բացակայող պաշտոնակատար աշխատողի համար `առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու, լրացուցիչ վճար է կատարվում մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարված չափով լրացուցիչ համաձայնությունայս պայմանագրին:

3.2.3. Արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար `ոչ պակաս, քան մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերին` ոչ պակաս, քան կրկնակի: Աշխատողի խնդրանքով, աշխատավարձի ավելացման փոխարեն արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի տրամադրմամբ, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատանքի ժամանակը:

3.3. Գործատուի մեղքով անգործությունը, եթե Աշխատողը գրավոր նախազգուշացրել է գործատուին դադարեցման սկզբի մասին, վճարվում է Աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդի չափով: Գործատուի և Աշխատողի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով դադարեցումը, եթե Աշխատողը գրավոր զգուշացրել է գործատուին դադարեցման սկիզբի մասին, վճարվում է առնվազն երկու երրորդի չափով: սակագնային դրույքաչափ(աշխատավարձ). Աշխատողի մեղքով աշխատած ժամանակաշրջանը չի վճարվում:

3.4. Ընկերության կողմից Աշխատողին վճարվող խրախուսման պայմաններն ու չափերը սահմանվում են կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրում:

3.5. Գործատուն վարձատրում է աշխատողին «Աշխատավարձի մասին կանոնակարգին» համապատասխան հետևյալ հերթականությամբ.

3.6. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում նվազեցումներ կարող են կատարվել աշխատողի աշխատավարձից:

4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ANDԱՄԱՆԱԿ ԵՎ ՀԱՆԳԻՍՏ ԱՄԱՆԱԿ

4.1. Աշխատակցին նշանակվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ ՝ 40 (քառասուն) ժամ տևողությամբ: Հանգստյան օրերն են շաբաթ և կիրակի:

4.2. Աշխատանքային օրվա ընթացքում Աշխատողին տրվում է ընդմիջում ՝ ժամ առ ժամ հանգստի և սնվելու համար, որը ժ աշխատանքային ժամչի միանում:

4.3. Աշխատողի աշխատանքը 1.1 կետում նշված պաշտոնում: պայմանագիրը կատարվում է նորմալ պայմաններում:

4.4. Աշխատողին տրվում է տարեկան 28 օրացուցային օր արձակուրդ: Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդը տրվում է Ընկերությունում վեց ամսվա շարունակական աշխատանքից հետո: Աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում, Աշխատողի խնդրանքով, արձակուրդը կարող է տրվել մինչև Ընկերությունում վեց ամսվա շարունակական աշխատանքի ավարտը: Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ: սույն Ընկերությունում սահմանված տարեկան վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգի համաձայն: ...

4.5. Ընտանեկան պատճառներով և այլ հիմնավոր պատճառներով, Աշխատողին, իր դիմումի համաձայն, կարող է տրվել կարճաժամկետ արձակուրդ ՝ առանց վարձատրության:

5. ԱՇԽԱՏՈ ՍՈIALԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈԹՅՈՆ

5.1. Աշխատողը ենթակա է սոցիալական ապահովագրության `Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով:

6. ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐ ԵՎ ՓՈՓՈԽՈԹՅՈՆՆԵՐ

6.1. Սույն պայմանագրի գործողության ժամկետի համար Աշխատողը ենթակա է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ, Գործատուի տեղական ակտերով և սույն պայմանագրով նախատեսված բոլոր երաշխիքներին և փոխհատուցումներին:

7. ԿՈARTՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈԹՅՈՆԸ

7.1. Սույն պայմանագրով նախատեսված իր պարտականությունների չկատարման կամ ոչ պատշաճ կատարման դեպքում, աշխատանքային օրենսդրության, Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերի խախտման, ինչպես նաև Գործատուին նյութական վնաս պատճառելու դեպքում, նա կրում է կարգապահական, նյութական և այլ պատասխանատվություն `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

7.2. Գործատուն նյութական և այլ պատասխանատվություն է կրում Աշխատողի առջև `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության:

7.3. Օրենքով նախատեսված դեպքերում Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին փոխհատուցել պատճառված բարոյական վնասի համար անօրինական գործողություններև / կամ Գործատուի կողմից գործողություններ չկատարելը:

8. ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐԻ ԴԱՌՆԱՈՄ

8.1. Այս աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել `Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով:

8.2. Բոլոր դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը Աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ Աշխատողը փաստացի չի աշխատել, բայց պահպանվել է նրա աշխատանքի վայրը (պաշտոնը):

9. ԵINՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՅԹՆԵՐ

9.1. Այս աշխատանքային պայմանագրի պայմանները գաղտնի են և ենթակա չեն բացահայտման:

9.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կողմերի համար իրավաբանորեն պարտադիր են կողմերի ստորագրման պահից: Այս աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմ գրավոր համաձայնությամբ:

9.3. Կողմերի միջև վեճերը, որոնք ծագում են աշխատանքային պայմանագրի կատարումից, դիտարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

9.4. Մնացած բոլոր առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն աշխատանքային պայմանագրով, կողմերը առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

9.5. Պայմանագիրը կազմված է հավասար օրինական ուժ ունեցող երկու օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի կողմից, իսկ մյուսը `Աշխատողի կողմից:

10. ԿՈARTՄԵՐԻ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ՀԱՍRԵՆԵՐԸ ԵՎ ՎAYԱՐՄԱՆ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ

ԳործատուՅուր հասցե ՝ Փոստային հասցե ՝ INN ՝ KPP ՝ Բանկ ՝ Հաշվարկ / հաշիվ ՝ Թղթակից / հաշիվ ՝ BIK:

ԱշխատողԳրանցում ՝ Փոստային հասցե ՝ Անձնագրերի շարք ՝ Համար ՝ Թողարկող ՝ Հեղինակ ՝ Հեռ.

11. ԿՈARTՄԵՐԻ ՍՏՈՐԱԳՐՈԹՅՈՆԸ

Գործատու _________________

Աշխատակից _________________

Ինչպե՞ս մշակել սեփական աշխատանքային պայմանագրի ձևը և խուսափել կոպիտ սխալներից: Կարդացեք այդ մասին մեր հոդվածում:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Նույնիսկ աշխատանքային պայմանագրի մեկ սխալ ձևակերպման դեպքում գործատուին սպառնում է մինչև 100,000 ռուբլի տուգանք: Պատահում է, որ տեսուչը տուգանքը բազմապատկում է այն աշխատակիցների թվով, որոնց պայմանագրերում նրանք սխալվել են, և պատիժը աղետալի է դառնում ընկերության համար: Ամենից հաճախ GIT- ը սխալ է գտնում, թե ինչպես է նշվել աշխատանքի վայրը և այլն:

Աշխատանքային պայմանագրի ձևը

ՄՌ աշխատակիցների աշխատանքը հեշտացնելու համար մենք պատրաստել ենք աշխատանքային պայմանագրի ձևի ապահով նմուշ: Աշխատանքային պայմանագիրը կարող եք ներբեռնել մեր կայքում: Այն պարունակում է ամեն ինչ վերջին փոփոխությունները 2019 թվականին և հաստատված մեր փորձագետների կողմից:

Բայց, ամեն դեպքում, անձնակազմի համար բավարար չէ պարզապես աշխատանքային պայմանագրի նմուշը անվճար ներբեռնել: Դուք պետք է իմանաք փաստաթուղթ կազմելու կանոնը, ինչպես նաև դրանք պարտադիր տեղեկատվությունորը պետք է մուտքագրվի դրա մեջ:

Այսպիսով, եկեք սկսենք ուսումնասիրելով, թե ինչ պահանջներ է ներկայացնում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ձևի վրա: Դրանք ձևակերպված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67 -րդ հոդվածում: Եվ փաստաթուղթ կազմելիս պետք է հիշել հետևյալ հիմնական կանոնները.

• պահանջվում է TD- ի գրավոր ձևը.
• աշխատանքային պայմանագիրը (նմուշը) ​​պետք է պատրաստվի կրկնօրինակով: Ինչպես աշխատողը, այնպես էլ գործատուն պետք է ստորագրեն փաստաթղթի երկու պատճենները: Երկու օրինակի կարիքը բացատրվում է նրանով, որ յուրաքանչյուր կողմ պետք է ստանա փաստաթղթի բնօրինակը:

Բայց ի՞նչ հետևանքներ կարող են ունենալ, եթե աշխատանքային պայմանագիրը ( նմուշի ներբեռնում) գրավոր չի կատարվել: Այստեղ կկիրառվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67 -րդ հոդվածի երկրորդ մասի կանոնը: Կանոնը հետևյալն է, եթե կազմակերպությունը, ինչ -ինչ պատճառներով, չի կնքել աշխատանքային գրավոր պայմանագիր ( ), բայց աշխատողին աշխատանքով ապահովելով, դա ցույց կտա, որ կողմերի միջև կան աշխատանքային հարաբերություններ, բայց այստեղ մեկ նրբություն կարևոր է: Աշխատողը, ով ունի դրա իրավասությունը, պետք է ընդունի աշխատողին աշխատանքի: Ըստ այդմ, այս ընդունումը ծնում է կողմերի միջև աշխատանքային հարաբերություններ:

Գործատուն, իր հերթին, աշխատողին աշխատանքի ընդունելուց հետո պարտավոր է կազմել գրավոր աշխատանքային պայմանագիր ( ): Դրա համար նախատեսվում է եռօրյա ժամկետ: Ավելին, այս ժամանակահատվածը հաշվարկվում է ընդունելության օրվանից աշխատանքային օրերին:

Եթե ​​կազմակերպությունը խախտում է փաստաթղթի ձևի պահանջները, այն կարող է վարչական պատասխանատվության ենթարկվել աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար: Նման պատասխանատվությունը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 հոդվածով:

Պարտադիր տվյալներ, որոնք պետք է պարունակեն աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ձևանմուշ

Պրակտիկ հարց

Ինչպես ստեղծել կազմակերպության համար աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևանմուշ

Պատասխանը պատրաստվել է խմբագիրների հետ համատեղ

Իվան Շկլովեցը պատասխանում է.
Պետի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և աշխատանքի համար:

Կարևոր է սահմանել աշխատանքային պայմանագրում օրենքի պայմաններով: Հակառակ դեպքում, ստուգման ընթացքում աշխատանքի տեսչության պահանջները հնարավոր են: Ինչպիսի , բացի պարտադիրներից, արժե այն ներառել, որոշում են աշխատողը և գործատուն: Բայց եթե հետագայում գործատուն ցանկանում է նրանց պայմանագրից հանել, ապա նա ստիպված կլինի աշխատողի համաձայնությունը ստանալ: Կամ գործատուն կկատարի ընթացակարգը , որը կպահանջի ժամանակ և լրացուցիչ փաստաթղթեր:

Հարցրեք մասնագետներին

Պարտադիր պայմաններ

Վերևում մենք թվարկել ենք անհրաժեշտ տվյալները, որոնք պետք է արտացոլվեն փաստաթղթում: Նկատի ունեցեք, որ այս տեղեկատվությունը չի տարածվում ՏՏ պայմանների վրա: TC- ի պայմաններն այն տեղեկություններն են, որոնք պահանջում են կողմերի համաձայնությունը:

Աշխատանքային օրենսգրքի 57 -րդ հոդվածը պայմանները բաժանում է պարտադիրի և լրացուցիչի: Ակնհայտ է, որ բոլոր պարտադիր պայմանները պետք է առկա լինեն TD տեքստում: Լրացուցիչ պայմանների ծավալն ու ցանկը կողմերը որոշում են ինքնուրույն: Հիմնական բանը այն է, որ նման լրացուցիչ պայմանները չեն վատթարանում աշխատողի վիճակը:

Հստակության համար մենք նախագծել ենք ամեն ինչ պարտադիր պայմաններսեղանի տեսքով:

Վիճակը	Բացատրություն
Աշխատանքի վայրը	Այս պայմանի ձևակերպման հետ կապված խնդիրները գործնականում ծագում են այն պատճառով, որ օրենսդրությունը չի պարունակում աշխատանքի վայրի սահմանում: Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը տալիս է իր բացատրությունները այս հարցի վերաբերյալ: Նա բացատրում է, որ որպես աշխատանքի վայր, դուք պետք է նշեք աշխատող կազմակերպության անունը, ինչպես նաև այն տարածքը, որտեղ այն գտնվում է: Օրինակ ՝ «Բերյոզկա» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն, Նիժնի Նովգորոդ »:
Աշխատանքի գործառույթ	Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր ( ) պարտադիր պետք է ներառի այն պաշտոնի անվանումը, որի համար վարձու է աշխատողը: Բոլոր աշխատանքի և աշխատանքային պարտականությունները թվարկելու համար նպատակահարմար է մշակել առանձին փաստաթուղթ `աշխատանքի նկարագրություն:
Մեկնարկի ամսաթիվ	Պետք է նշվի կոնկրետ ամսաթիվ, երբ աշխատողը պետք է սկսի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները:
TD- ի վավերականության ժամկետը	Այս պայմանը պարտադիր կլինի, եթե աշխատողի հետ կնքվի որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր ( ): Այս դեպքում դուք պետք է նշեք կոնկրետ ժամանակաշխատանքային հարաբերությունների գործողություններ: Եթե ​​հարաբերությունները անորոշ բնույթի են, ապա դա անհրաժեշտ չէ մուտքագրել AP- ում, այս կանոնը լռելյայն ուժի մեջ է: Այսինքն, եթե ժամկետը նշված չէ, սա նշանակում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը (ձևանմուշի ներբեռնում) կնքվել է անորոշ ժամկետով:
Աշխատավարձի պայմանները	Այս բաժնում դուք պետք է նշեք որոշակի աշխատավարձ կամ սակագնային դրույքաչափ... Այս տեղեկատվությունը վերցված է անձնակազմի աղյուսակից: Դուք նաև պետք է նշեք աշխատողի բոլոր նպաստներն ու հավելավճարները: Անհրաժեշտ չէ նշել դրանց չափը և վճարման կարգը, եթե կազմակերպությունը ունի տեղական ակտ, որտեղ նշված են բոլոր այս պայմանները: Բայց աշխատողը, անշուշտ, պետք է ծանոթ լինի ստորագրության տակ գտնվող այս տեղական ակտին: Այս բաժնում դուք նույնպես պետք է արտացոլեք տվյալները մրցանակներ... Եվ այստեղ գործում է վերը նշված կանոնը. Եթե կազմակերպությունն ունի բոնուսների մասին կանոնակարգ, ապա կարիք չկա TD- ում բոնուս վճարելու բոլոր պայմանները սահմանել: Պարզապես պետք է հղում կատարել այս դրույթին և աշխատողին ծանոթացնել ստորագրվելիք փաստաթղթին:
Աշխատանքի և հանգստի ժամեր	Այս տեղեկատվությունը պետք է արտացոլվի TD- ում միայն այն դեպքում, եթե այն սահմանված է աշխատողի համար հատուկ բուժումաշխատանք: Եթե ​​նա աշխատում է PVTR- ում արտացոլված կանոնների համաձայն (աշխատանքային ներքին կանոնակարգ), ապա անհրաժեշտ չէ այս փաստաթղթից տեղեկատվությունը կրկնօրինակել TD- ում:
Աշխատավայրում աշխատանքային պայմաններ	Ներբեռնեք նմուշներ. Բոլոր վերը նշված տեղեկությունները ՝ պարտադիրպետք է պարունակի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի ձև: Եթե ​​պարտադիր պայմաններից որևէ մեկը բացակայում է, ապա դրան կարող է հաջորդել վարչական տույժ ՝ նախազգուշացման կամ տուգանքի տեսքով ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27 հոդվածի հիման վրա: Այսպիսով, գործատուի և աշխատողի միջև համաձայնությունը կարևոր կադրային փաստաթուղթ է: Այն կազմելիս մի՛ հետևեք բացառապես ձևական չափանիշներին: Սա անհատականացված փաստաթուղթ է, որը պարունակում է որոշակի աշխատողի համար սահմանված պայմանները: Հետեւաբար, որքան մանրամասն եք աշխատում TD- ի վրա, այնքան քիչ հնարավոր խնդիրներըընթացքում պետք է դիմակայել: Ներբեռնեք նմուշներ. Գործնականում, առավել հաճախ, հարցեր են ծագում այնպիսի իրավիճակում, երբ խոսքը վերաբերում է ներքին կես դրույքով աշխատանքին: Իրոք, այս իրավիճակում աշխատողը աշխատում է մեկ կազմակերպությունում, և հաճախ ենթադրվում է, որ քանի որ մեկ TD արդեն գոյություն ունի, անհրաժեշտ չէ լրացուցիչ TD կազմել կես դրույքով աշխատանքի համար: Սա թյուր կարծիք է: Նման իրավիճակում անհրաժեշտ է եզրակացնել առանձին TD, որտեղ նշվելու է, որ աշխատանքը կատարվում է ներքին համադրության հիման վրա: Այստեղ, ինչպես հիմնական TD- ի եզրակացության մեջ, անհրաժեշտ է գրանցել բոլոր պարտադիր պայմանները: Նկատի ունեցեք, որ ներքին կես դրույքով աշխատանք գրանցելիս ձեզ հարկավոր կլինի նաև. աշխատանքի ընդունման առանձին հրահանգ տալ. աշխատակցին նշանակել առանձին անձնակազմի համար. թողարկել առանձին անձնական քարտ; հետևել աշխատանքային ժամերին առանձին ՝ յուրաքանչյուր պաշտոնի համար (հիմնական և ներքին կես դրույքով): Եվ հիշեք, որ պարտադիր չէ աշխատանքային գրքում գրառում կատարել այն աշխատանքի մասին, որը կատարվում է կես դրույքով: Նման գրառումը կատարվում է միայն անձամբ աշխատողի խնդրանքով և նրա նախաձեռնությամբ: Միկրո ձեռնարկությունների աշխատանքային պայմանագիր Միկրո ձեռնարկությունների համար օրենսդրությունը սահմանում է պահպանման պարզեցված կանոններ HR աշխատանքային հոսք... Այժմ մենք մանրամասն չենք անդրադառնա դրանց վրա, այլ հաշվի կառնենք միայն TD- ի բնորոշ ձևը: Հիշեցրեք, որ պարզեցված կանոնները կիրառելու համար կազմակերպությունը պետք է օգտագործի ՏՏ ստանդարտ ձև: Այն հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27 -ի թիվ 858 հրամանագրով: Այնուամենայնիվ, այս ձևը հարմար է ոչ միայն միկրոձեռնարկությունների համար: Organizationանկացած կազմակերպություն կարող է այն օգտագործել աշխատանքում ՝ մշակելով այս ձևը իրենց համար: Եվ եթե աշխատանքային պայմանագրի ձեր սեփական ձևանմուշը կազմելիս կասկածներ ունեք ձևակերպման վերաբերյալ, խորհուրդ ենք տալիս ստուգել հաստատված ստանդարտ ձևով: Այլապես, այս ձևը կարող եք օգտագործել անփոփոխ ՝ լրացնելով (կամ դատարկ թողնելով) ձևում նշված դաշտերը: Եզրափակելով, մենք նշում ենք, որ գործատուի համար կարևոր է ևս մեկին համապատասխանելը հաստատված կանոն... Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է աշխատողին հանձնվի ստորագրությամբ: Այլ կերպ ասած, գործատուի ՏD պատճենին պետք է ամրացվի աշխատողի առնվազն երկու ստորագրություն: Նախ, աշխատողը կնքում է աշխատանքային պայմանագիրը որպես աշխատող: Երկրորդը, նա պետք է տեղադրի հատուկ սյունակում, որը ցույց կտա, որ նա ստացել է TD- ի սեփական պատճենը: Ստուգման թեստ 1. Պարտադի՞ր է TD- ում նշել աշխատողի TIN- ը: Այո, միանշանակ Ոչ, այս տեղեկատվությունը պարտադիր չէ: 2. Արդյո՞ք անհրաժեշտ է առանձին աշխատանքային պայմանագիր կնքել աշխատողի հետ, որն ընդունվում է ներքին կես դրույքով աշխատանքի հիման վրա: Ոչ, ոչ, անհրաժեշտ չէ, հիմնական աշխատանքի համար TD- ն արդեն կնքվել է աշխատողի հետ: Այո, պետք է: Սա առանձին TD է, որը պետք է անպայման ավարտվի: 3. Ինչ վերաբերում է պարտադիր պայմաններաշխատանքային պայմանագիր: Ստուգեք բոլորը. Աշխատանքի վայրը Աշխատակիցների աշխատատեղ Աշխատավարձի չափը Փորձաշրջանի տևողությունը Աշխատավայրում աշխատանքային պայմաններ 4. Արդյո՞ք կազմակերպությունից պահանջվում է գրավոր ՏՏ թողարկել: Այո, սա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67 -րդ հոդվածի պարտադիր պահանջն է: Ոչ, աշխատանքային հարաբերությունները կարող են ձևակերպվել բանավոր: