Moteris, pagimdžiusi vaiką, gali kreiptis dėl motinystės pašalpos. Jei mergina vykdo veiklą kaip individualus verslininkas, mokėjimo gavimo procedūra gali būti sudėtinga. Faktas yra tas, kad individualūs verslininkai nėra įtraukti į įstatymo nuostatas, numatančias motinystės atostogų kaupimą. Tačiau į šią kategoriją patenkančios moterys vis tiek gali pretenduoti į Pinigai. Tačiau kaupimo procedūra turės daug funkcijų, apie kurias turėtumėte žinoti iš anksto.

Individualių verslininkų motinystės išmokų įstatymas

Šiandien nėra specialaus įstatymo, reglamentuojančio motinystės pašalpų apskaičiavimą individualiems verslininkams. Autorius Pagrindinė taisyklė Išmokas gali gauti asmenys, už kuriuos darbdaviai moka įmokas į Socialinio draudimo fondą. Tuo pačiu metu galiojantys teisės aktai neįpareigoja verslininkų patys mokėti piniginių įnašų. Asmuo turi teisę atlikti veiksmą savo noru. Ekspertai pataria neapleisti šios galimybės ir reikiamą sumą pervesti laiku. Kitoje situacijoje mergina rizikuoja likti be motinystės atostogų. Visą mokėjimo tvarką reglamentuoja šie reglamentai:

• 2009 m. spalio 2 d. Vyriausybės nutarimas Nr. 790, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 34 skyrius.

Prieš kreipdamiesi dėl motinystės atostogų, individualūs verslininkai turėtų susipažinti su aukščiau pateiktų taisyklių nuostatomis.

Mokėjimo taisyklės

Kad verslininkė galėtų gauti motinystės išmokas ir kitas išmokas vaikui, turi būti įvykdytos dvi sąlygos:

1. Moteris turės atlikti registracijos į Socialinio draudimo fondą procedūrą. Turite kreiptis į įstaigos skyrių, esantį mergaitės gyvenamojoje vietoje. Kaip faktas, patvirtinantis sąveikos su nebiudžetiniu fondu pradžią, bus sudaryta atitinkama sutartis.
2. Verslininkas privalo laiku pervesti draudimo įmokas. Tokiu atveju reikia griežtai laikytis nustatytų dydžių ir terminų.

Jei individualus verslininkas šiemet sumokės įmoką į Sodrai, motinystės pašalpos bus kaupiamos tik kitą laikotarpį. Norėdami gauti mokėjimą, turite turėti oficialų. Jis turi būti sudarytas pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus. Teisę suteikti nedarbingumo atostogas turi tik licenciją turinti gydymo įstaiga.

SVARBU

2018-ieji atneša nemažai pokyčių. Išmokų apskaičiavimo tvarka nesikeis, tačiau bus naujovių socialiniuose teisės aktuose. Jau 2017 m teisės aktas, pagal kurią socialinių pašalpų teikimą dabar reglamentuoja Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 34 skyrius. Tai reiškia, kad įgaliojimai pervesti motinystės ir kitas išmokas atiteko mokesčių inspekcijai. Apskaičiuojant reikiamas išmokas, dabar bus atsižvelgiama į įmokas, kurios buvo sumokėtos į Socialinio draudimo fondą per 2 metus.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip užsiregistruoti sau individualias motinystės atostogas

Jei individuali verslininkė nori gauti motinystės atostogų, ji turės imtis kelių veiksmų. Pirmiausia reikia pasirašyti savanoriško socialinio draudimo sutartį. Kai dokumentas bus rankoje ir visi reikalingi įnašai bus atlikti, turėsite susisiekti su FSS skyriumi. Su savimi turite turėti dokumentų paketą, patvirtinantį jūsų teisę gauti mokėjimą.

Turite kreiptis į tą patį skyrių valstybės agentūra, kurio adresu buvo atlikti pervedimai. Sprendimas dėl gauto prašymo priimamas per 10 dienų. IP mokėjimą galėsite gauti ne vėliau kaip iki kito mėnesio 26 d. Patvirtinus prašymą skirti motinystės lėšas, išmoka gali būti pervedama šiais būdais:

• per banką;
• į kortelės sąskaitą;
• pašto pervedimu.

Metodo pasirinkimas priklauso nuo piliečio patogumo. Pateikdama dokumentus mergina turi nurodyti perdavimo būdą.

Reikalingi dokumentai

Norėdami gauti motinystės atostogas, turėsite parengti dokumentų paketą. Verslininkas turi atlikti veiksmus du kartus. Pirmą kartą popierius teks atsiimti prieš sudarant sutartį su Sodra. Su savimi turite turėti:

• taisyklių nustatyta tvarka surašytas pareiškimas;
• pasas;
• TIN sertifikatas;
• OGRNIP sertifikatas.

Paraiškos formą galite gauti susisiekę su nebiudžetinio fondo vienetu. Visų dokumentų, išskyrus paraišką, patvirtintos kopijos turi būti padarytos. Asmuo gali tai padaryti savarankiškai arba reikalavimą atlikti veiksmą priskirti Socialinio draudimo fondo atstovams. Antroje situacijoje pilietis turės pateikti dokumentų originalus, iš kurių bus daromos kopijos.

Kreipdamasi dėl motinystės pašalpos, mergina taip pat turės paruošti dokumentų paketą. Jame turėtų būti:

• užpildyta paraiška;
• pasas;
• dokumentus, patvirtinančius teisę gauti mokėjimą.

Ekspertai pataria iš anksto patikrinti sąrašą reikalingus popierius, prieš tai apsilankęs organizacijos padalinyje ir gavęs patarimų.

Socialinio draudimo išmoka

Nuo minimumo dydžio tiesiogiai priklauso įmokų, kurias individualūs verslininkai privalo mokėti į Sodrai, dydis darbo užmokesčio. Skaičiavimas atliekamas naudojant specialią formulę. Taigi 2017 metais minimalus atlyginimas buvo 7500 rublių. Į „Sodrai“ verslininkas turėjo sumokėti tokią sumą

7500 x 0,029 x 12 = 2610 rublių.

Tavo žiniai

Lėšos gali būti pervedamos vienkartine suma arba padalintos į mažas dalis. Pasirinkimas priklauso nuo verslininko patogumo. Tačiau reikia laikytis šios taisyklės: visi mokėjimai turi būti pervesti iki einamųjų metų pabaigos. Priešingu atveju draudimo sutartis bus automatiškai nutraukta.

Kas moka už motinystės atostogas?

Motinystės pašalpos priklauso draudimo atvejų, priklausančių Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo kompetencijai, sąrašui. Norėdami gauti mokėjimą, verslininkas turi laiku sumokėti įmokas nustatyta suma. Per tam tikrą laikotarpį gauta suma ateityje bus naudojama motinystės pašalpoms mokėti.

Papildoma informacija

valstybė nuosavų lėšų neskiria išmokų šios rūšies pašalpoms mokėti. Būtent dėl ​​šios priežasties lėšas bus galima gauti tik tuo atveju, jei verslininkas visus metus laiku sumokės nustatyto dydžio įmokas. Jei prašymas pateikiamas iki nustatyto termino, prašymas skirti motinystės pašalpą bus atmestas. Tai neprieštarauja dabartiniams teisės aktams.

Motinystės pašalpų mokėjimai 2018 m

Mokėjimų, kuriuos gali gauti individualus verslininkas, rūšys yra aiškiai nurodytos galiojančiuose teisės aktuose. Verslininkė, 2018 m. tapusi mama, gali pretenduoti į:

1. Išmoka gimus vaikui. Tai reiškia vienkartinį mokėjimą. Jo dydis yra fiksuotas. Mergina galės gauti 13 741 rublį. 99 kop..
2. Vaiko priežiūros pašalpa iki pusantrų metų. Lėšos skiriamos kas mėnesį. Išmokos dydis tiesiogiai priklauso nuo to, kiek šeimoje jau yra vaikų. Jei mergaitė pagimdys vaiką pirmą kartą, jai bus suteikta 2576 rubliai. 63 kapeikos, jei gims antrasis kūdikis, suma bus padidinta iki 5153 rublių. 24 kapeikos Lėšos išmokamos per pusantrų metų nuo vaiko gimimo.
3. Socialinio draudimo fondo pašalpa. Lėšos skiriamos tik tiems verslininkams, kurie laiku sudarė sutartį ir laiku pervedė reikiamą sumą. Išmokos dydis tiesiogiai priklauso nuo valstybėje nustatyto minimalaus darbo užmokesčio.

Pirmos dvi išmokos mokamos visoms mergaitėms, kurios tampa mamomis. Išmokų registracija vykdoma per socialinę apsaugą registracijos vietoje. Išmokos iš socialinio draudimo fondo skiriamos tik laiku pervedusiems lėšas asmenims. Verslininkas negali mokėti įmokų į socialinio draudimo fondą. Tačiau šioje situacijoje mergina negalės gauti šios išmokos.

Terminai

Motinystės pašalpų tvarkymas yra gana lėtas procesas. Individualiam verslininkui pateikus prašymą gauti lėšas, įgaliotos valstybės įstaigos darbuotojai atidžiai patikrins, ar verslininkė turi teisę į motinystės atostogas. Įstatymas numato 10 dienų procedūrai užbaigti. Pasibaigus mėnesinėms, mergina bus informuota apie sprendimą. Jei nuosprendis teigiamas, lėšos iš karto neįskaitomos. Mokėjimą galėsite gauti tik kitą mėnesį po prašymo pateikimo. Kapitalas įskaitomas ne vėliau kaip 26 d. Jei mergina pati nesikreipė dėl lėšų, motinystės atostogos nebus suteikiamos.

Mokėjimų gavimas

Piliečių patogumui valstybė sukūrė keletą lėšų gavimo būdų. Kapitalas gali būti pervestas naudojant:

• pervedimas paštu;
• banko mokėjimai;
• lėšų įskaitymas į kortelės sąskaitą.

Dėmesio

Metodo pasirinkimas tiesiogiai priklauso nuo mergaitės, kuri gauna motinystės pašalpas, pageidavimų. Individualus verslininkas prieš pateikdamas paraišką turi nuspręsti, kokiu būdu bus pervedamos lėšos. Dokumente jau turi būti nurodyta tinkamas būdas pervesti mokėjimą.

Kaip apskaičiuoti motinystės atostogų dydį individualiems verslininkams 2018 m

Sumos dydis tiesiogiai priklauso nuo draudimo laikotarpio trukmės ir verslininko uždarbio dydžio. 2018 m., skaičiuojant sumą, atsižvelgiama ne tik į individualaus verslininko savo jėgomis pervestas lėšas, bet ir į įmokas, kurias už jį sumokėjo darbdaviai, kai verslininkas sumokėjo darbo veikla pagal darbo sutartį. Motinystės pašalpų apskaičiavimo specifika yra fiksuota galiojančiuose teisės aktuose.

Skaičiuojant atsižvelgiama į tai minimalus dydis valstybėje nustatyto darbo užmokesčio. Be to, organizacijos atstovai sukaupia motinystės pašalpas, atsižvelgdami į šiuos parametrus:

• dienų skaičius per mėnesį, kai individualiam verslininkui buvo išduotos motinystės atostogos;
• laikino neįgalumo trukmė;
• mokėjimų procentas pagal darbo stažą.

Norėdami patikrinti išmokų apskaičiavimo teisingumą, asmuo gali savarankiškai apskaičiuoti jos dydį.

Mokesčiai

Kad galėtų gauti motinystės pašalpą, asmuo turi privalomas užsiregistruoti FSS. Tada turėsite atlikti reikiamus mokėjimus fiksuotas laikas. Be to, verslininkas privalo surašyti gautų lėšų ataskaitą. Jis užpildomas pagal 4a-FSS formą ir pateikiamas iki sausio 15 d.

Visi asmenys, mokantys įmokas, privalo pateikti ataskaitas. Jei verslininkas savo noru sudarė socialinio draudimo sutartį, jis taip pat privalo atlikti šį veiksmą. Užpildoma forma susideda iš Titulinis puslapis ir du stalai. Pirmajame iš jų reikia įrašyti informaciją apie mokėjimo pavedimus, o antrajame – fiksuojamos išmokų sumos, kurios buvo išmokėtos nedarbingumo metu ar suteiktos kitomis įstatymų nustatytomis situacijomis.

Jei verslininkė išeina motinystės atostogų, individualaus verslininko veikla laikinai sustabdoma. Keičiasi ir įmokų valstybei ypatumai. Jei verslininkas mokėjo mokesčius:

• Autorius supaprastintos mokesčių sistemos pajamų, draudimo įmokas reikės sumokėti tik už save;
• pagal supaprastintą mokesčių sistemą, pajamos atėmus išlaidas, vėlgi reikės mokėti tik draudimo įmokas už save;
• Pagal UTII, mokestis apskaičiuojamas pagal fizinius rodiklius. Todėl įmokas valstybei reikės sumokėti per nustatytą terminą. Draudimo įmokos sau išskaičiuojamos nustatyta tvarka.

Reikia turėti omenyje, kad minėtos taisyklės galioja tik tuo atveju, jei mergina neturi darbuotojų.

Niuansai

Be pagrindinių išmokų, mergina gali tikėtis papildomų išmokų, kurias numato dabartiniai Rusijos Federacijos teisės aktai. Taigi, jei verslininkė turi antrą vaiką, ji turi teisę gauti motinystės kapitalą. Mokėjimai apdorojami bendrai. Verslininkui bus suteiktas atitinkamas statusas, reikalingos lėšos, kurios yra numatytos daugiavaikės šeimos, taip pat karių, kurie atlieka ir atlieka privalomąją karo tarnybą, sutuoktiniai.

Praktiškai žinomos situacijos, kai motinystės atostogose esanti mergina nori atidaryti individualų verslininką. Tačiau daugelis mamų baiminasi, kad tokio veiksmo atlikimas taps priežastimi atšaukti nustatytas išmokas už vaiką. Jei pažiūrėtume į galiojančius teisės aktus, paaiškėtų, kad tokių apribojimų nėra nustatyta. Kaip ir visi piliečiai, mergina turi teisę registruotis kaip individuali verslininkė. Norėdami tai padaryti, turėsite užpildyti pagal nustatytas taisykles prašymą ir susisiekite su mokesčių inspekcija registracijos vietoje. Be to, norint pereiti prie supaprastintos mokesčių sistemos, reikia turėti pasą, TIN ir papildomą prašymą.

Be to, mergina turės sumokėti valstybės rinkliavą, kurios dydis yra 800 rublių. Prie bendro dokumentų paketo turi būti pridėtas čekis, patvirtinantis lėšų įnešimo faktą. Motinystės atostogų išėjusios ir individualiomis verslininkėmis norinčios tapti moterys turės iš anksto apsispręsti dėl veiklos pobūdžio. Tuo pačiu neužtenka pasirinkti konkrečią verslo idėją, kurią moteris nori įgyvendinti. Būsimoji verslininkė privalo pasirinkti tinkamą OKVED kodą. Galite pasirinkti kelis skaitinius rodiklius, atitinkančius vykdomą veiklą. Visi kodai turės būti įrašyti individualaus verslininko atidarymo paraiškoje.

Motinystės atostogos individualiam verslininkui bus suteikiamos tik tuo atveju, jei asmuo iš anksto sudarė socialinio draudimo sutartį ir sumokėjo įmokas pagal nustatytas taisykles. Jei toks veiksmas nebus baigtas, prašymas skirti lėšas bus atmestas. Reikia atsižvelgti į tai, kad motinystės pašalpos mokamos individualaus verslininko per tam tikrą laikotarpį sumokėtų įmokų sąskaita. Verslininkas savarankiškai nusprendžia, ar nori atlikti mokėjimus. Tačiau ekspertai pataria nepraleisti progos ir laiku sumokėti reikiamą sumą.

Motinystės atostogos yra ypatingas moters gyvenimo laikotarpis, kurio metu jai labiau nei bet kada reikia finansinės paramos. Rusijoje kiekviena moteris pagal įstatymą turi teisę naudotis privalomuoju draudimu tuo laikotarpiu, kai ji negali dirbti dėl nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros. Draudimo apsauga apima prarastų pajamų papildymą – vienkartinės ir mėnesinės paramos mokėjimą.

Tokių išmokų apskaičiavimo, kaupimo ir mokėjimo tvarkos nežinojimas kelia daug klausimų ne tik tarp asmenų, dirbančių pagal darbo sutartį, bet ir tarp darbdavių, taip pat tarp savarankiškai dirbančių besilaukiančiųjų. Šiame straipsnyje bus kalbama apie tai, kaip individualūs verslininkai savo darbuotojams moka motinystės ir kitas su motinyste susijusias išmokas. Taip pat bus kalbama apie tai, kas, kaip ir kokiomis sumomis moka tokias išmokas patiems individualiems verslininkams, išeinantiems motinystės atostogų.

Išmokų, susijusių su motinyste, apskaičiavimo ir mokėjimo termino taisyklės

Moteris, kuri ruošiasi tapti mama, turi teisę į kelių rūšių draudimo finansinę paramą:

• motinystės atostogų paskirtos išmokos;
• vienkartinė pagalba gimus vaikui;
• išankstinei registracijai nustatyta pagalba;
• vaiko priežiūros pašalpos (arba, kaip sakoma, „išmokos vaikams“).

2017 m., gimus vaikui, suteiktos finansinės pagalbos suma yra 16 350 rublių 33 kapeikos. Ši suma visiems vienoda (neskaičiuojant gyventojų Tolimoji Šiaurė), jį mokant, gavėjo uždarbis neturi reikšmės.

Išankstinei registracijai skiriamos pagalbos dydžiui įtakos neturi ir besilaukiančios mamos darbo vieta bei atlyginimas. Jo vertė fiksuota ir šiemet siekia 613 rublių 14 kapeikų.

Kalbant apie kitas paramos priemones, jos apskaičiuojamos atsižvelgiant į gavėjo oficialias pajamas ir draudimo stažą.

Naudinga perskaityti, ką numato Rusijos teisės aktai. Skaičiavimo tvarka ir esami įkainiai.

Kaip apskaičiuojama motinystės pašalpa?

Motinystės pašalpos mokamos iš karto už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį. Pastarojo trukmė tradiciškai – 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo. Išimtys numatytos atvejams, kai nėštumas ne vienas (84 dienos iki gimdymo), gimdymas komplikuotas (po 86 dienos) arba gimęs daugiau nei vienas vaikas (po 110 dienų).

Verslininkas, sudarydamas darbo sutartį su darbuotoju, tampa dirbančio asmens draudiku, o su tuo susijęs jis turi nemažai pareigų. Valstybė įpareigoja darbdavius ​​už darbuotoją kas mėnesį mokėti 2,9% jo atlyginimo įmokas į Socialinio draudimo fondą (SDT) (žr.).

Jei moteris yra oficialiai įdarbinta, jos darbdavys privalo apskaičiuoti ir išmokėti jai reikiamą draudimo apsaugą: motinystės ir kitas su motinyste susijusias išmokas, naudodamas pinigus, pervedamas į Sodrai. Jei pinigų nepakanka, jis turėtų kreiptis dėl trūkstamos sumos į vietos FSS biurą.

Svarbu! Motinystės atostogų skyrimo pagrindu laikomas nedarbingumo pažymėjimas, išduotas nėščiąją įregistravusios Nėščiosios medicinos įstaigos.

Gavėjos motinystės pašalpos dydis lygus jos vidutiniam dienos uždarbiui, apskaičiuotam už dvejus kalendorinius metus iki atostogų metų, padaugintam iš atostogų dienų skaičiaus.

Vidutinis dienos uždarbis nustatomas susumavus visas išmokas (atlyginimą, atostogas ir kt.) už nurodytą laikotarpį ir padalijus iš 730 (arba 731, jei į apskaičiavimą įtraukta keliamieji metai) dienų. Kai kuriais įstatymų nustatytais atvejais dienų skaičius gali būti sumažintas (pavyzdžiui, susirgus – laikinojo neįgalumo laikotarpiui ir pan.).

Svarbu! Jei moteris per dvejus pilnus kalendorinius metus iki išėjimo į motinystės atostogas pakeitė darbą, išmokoms apskaičiuoti ji gali pateikti esamam darbdaviui pažymą apie vidutinį darbo užmokestį iš ankstesnių darbdavių. Mokėjimus atliekantis verslininkas, kaip draudikas, turi teisę patikrinti tokiu būdu gautą informaciją atsiųsdamas prašymą teritorinei Sodrai.

Vaiko priežiūros išmokos skaičiuojamos panašiai, tik skirtumas tas, kad skaičiuojama ne 100%, o 40% vidurkio. dienos uždarbis, išskyrus tam tikrus atvejus (kai rūpinamasi dviem ir daugiau vaikų).

Pagalbos sąlygos

Pagal įstatymą (2006 m. gruodžio 29 d. N 255-FZ) moteris gali gauti reikiamą draudimo apsaugą tik laiku pateikusi paraišką. Taigi motinystės pašalpos yra skiriamos, jei gavėja kreipiasi dėl jų ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

Kiek laiko individualus verslininkas turi mokėti motinystės pašalpas? Verslininkas, gavęs iš darbuotojo reikalingus dokumentus(prašymas, nedarbingumo pažymėjimas, informacija apie pajamas iš ankstesnių darbo vietų), įsipareigoja per dešimt dienų sukaupti pašalpas ir jas išmokėti artimiausią įmonės nustatytą darbo užmokesčio mokėjimo dieną. Be to, jei kartu su nedarbingumo atostogomis moteris pateikia ir registracijos pažymėjimą ankstyvos datos, tada prie motinystės atostogų sumos pridedami 613 rublių 14 kapeikų ir sumokami kartu su ja.

Svarbu! Motinystės pašalpos mokėjimo laikas nepriklauso nuo atostogų dienų skaičiaus. Visa suma sumokama iš karto.

Motinystės pašalpos mokėjimo laikas negali būti keičiamas, net jei prašymo pateikimo metu gavėja neturi pažymų apie pajamas iš ankstesnių darbo vietų. Tokiu atveju verslininkas pagal turimus duomenis apskaičiuoja įmokos sumą, o vėliau (gavęs informaciją iš kitų draudėjų) perskaičiuoja.

Kitų rūšių išmokos, numatytos draudimo apsauga, apskaičiuojamos ir mokamos tokiu pačiu būdu. Tai yra, darbdaviui duodama dešimt kalendorinių dienų nuo dokumentų gavimo dienos išmokoms apskaičiuoti ir skirti. Mokėjimą jis turi atlikti kitą darbo užmokesčio dieną.

Finansinė parama individualiems verslininkams, susijusiems su motinyste

Rusijos Federacijos teisės aktai įpareigoja visus savarankiškai dirbančius piliečius, užsiregistravusius kaip individualūs verslininkai, neatsižvelgiant į tai, ar jie iš tikrųjų vykdo veiklą, mokėti privalomojo pensijų ir sveikatos draudimo įmokas.

Išskaitų dydis nustatomas atsižvelgiant į einamiesiems metams nustatytą minimalų darbo užmokestį. 2017 m. visi individualūs verslininkai, dirbę visus metus, į fondus privalo pervesti iš viso 27 990 rublių (26% minimalaus atlyginimo į Pensijų fondą ir 5,1% į FFOMS). Naudinga skaityti.

Kalbant apie socialinio draudimo įmokas, individualiems verslininkams jos nėra privalomos. Verslininkas gali registruotis Sodrai savo noru (žr.), tada jis privalo į fondą įnešti 2,9% minimalios algos. Kadangi minimalus atlyginimas 2017 m. yra 7500 rublių, verslininko įmokų į socialinio draudimo fondą dydis per metus yra 2610 rublių (7500 rublių × 12 mėnesių × 2,9%).

Jei moteris individuali verslininkė moka už save įmokas į Socialinio draudimo fondą, jai suteikiama teisė naudotis visomis motinystės draudimo rūšimis. Motinystės pašalpos dydis šioje situacijoje bus skaičiuojamas taip pat, kaip ir draudimo įmokos, nuo minimalaus atlyginimo. Kitaip tariant, verslininkas gaus mažiausią įmanomą sumą.

Skaičiavimas bus maždaug toks:

Vidutinis individualių verslininkų dienos uždarbis = 7500 rublių. × 24 mėn / 730 dienų = 246,6 rubliai.

Išmokos suma = 246,6 rubliai. × 140 dienų = 34524 rub.

Jei moteris individuali verslininkė nesudaro savanoriško draudimo sutarties su Socialinio draudimo fondu ir nemoka už save įmokų į šį fondą, ji negali kreiptis dėl motinystės pašalpos.

Kalbant apie vaiko priežiūros išmokas, nuo pabaigos datos motinystės atostogos ir iki vaikui sukaks 1,5 metų individualus verslininkas gali gauti 3065,69 (jei vaikas pirmas) arba 6131,37 rublio piniginę pagalbą. (jei vaikas ne pirmas).

Šios pašalpos paskirtis nepriklauso nuo to, ar individualus verslininkas yra savanoriškuose teisiniuose santykiuose su Socialinio draudimo fondu. Ta pati situacija galioja ir finansinei paramai, skiriamai gimus vaikui ir išankstinei registracijai. Individualus verslininkas šias išmokas gali gauti nustatyta tvarka, net ir nemokėdamas už save įmokų į Sodrai.

Naudinga skaityti. Visos galiojančios mokesčių sistemos, skaičiavimo procedūros ir skaičiavimo pavyzdžiai.

Pastaba: viskas apie... Teisiniai būdai sumažinti mokesčių naštą.

Valstybė verslininkams garantuoja „vaikų“ pašalpų mokėjimą:

• vienkartinis gimimo metu;
• vaiko priežiūrai iki 1,5 metų.

Išskaitymai iš darbo užmokesčio visada yra nemalonūs. Tačiau įstatymų išmanymas palengvina ir dažnai leidžia atsikratyti šios nereikalingos rūšies išlaidų. Jei išskaitoma pagal vykdomąjį raštą, perskaitykite mūsų – tai jums padės!

Gauti pašalpas iš socialinio draudimo fondo

Jei moteris individuali verslininkė taip pat dirba pagal darbo sutartį, ji taip pat turi teisę gauti motinystės pašalpas. Tai yra, individualus verslininkas, apdraustas Sodrai ir dirbantis, motinystės atostogas gali gauti iš karto ir ten, ir ten.

Verslininkas dėl pašalpų mokėjimo turi kreiptis į darbdavį.

Tokiu atveju reikia paprašyti ligoninės išrašyti du nedarbingumo lapus. FSS nepriims nedarbingumo atostogų kopijos išmokoms mokėti.

Socialinio draudimo išmokos:

• Į moters individualios verslininkės asmeninę banko sąskaitą, jei ji nėra draudėja;
• Į socialinio draudimo registruoto individualaus verslininko sąskaitą.

Pašalpa už įkurdinimą būstų komplekse ir motinystės pašalpa mokamos kartu kaip vienkartinė išmoka, pateikus dokumentus. Vienkartinę išmoką vaikui gimus verslininko sutuoktinis gali gauti iš savo darbdavio. Socialinis draudimas perveda išmokas vaiko priežiūros atostogų metu vaikams iki pusantrų metų kiekvieną mėnesį, pradedant nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

Kad išvengtumėte problemų gaunant pašalpas, būtinai pasidomėkite Sodra būtinas sąrašas dokumentus!

Ir, svarbiausia, nepraleiskite paraiškos pateikimo į Fondą termino. Po kiekvieno atvejo, už kurį sumokama, moteris turi šešis mėnesius, kad neprarastų teisės į išmokas. Kitaip tariant, verslininkas turi ne ilgiau kaip 6 mėnesius:

• Kreiptis dėl motinystės pašalpos – pasibaigus nedarbingumo atostogoms;
• Kreiptis dėl vienkartinės pašalpos – nuo ​​vaiko gimimo dienos;
• Pateikti prašymą skirti vaiko iki 1,5 metų vaiko priežiūros išmoką - sulaukus 1,5 metų, jei jis nebuvo pateiktas anksčiau.

Motinystės pašalpomis besidomintis verslininkas šiomis išmokomis turi pasirūpinti iš anksto. Kaip matyti iš paskaičiavimo, metinė įmokų suma nedidelė, todėl verta kreiptis į Sodrai, kad būtų sudaryta sutartis, o vėliau įmokas pervesti laiku.

Dirbančias moteris saugo Rusijos įstatymai. Jie gauna mokėtinas išmokas darbo vietoje iš Socialinio draudimo fondo (SIF). Individualūs verslininkai yra kitas reikalas. Motinystės pašalpos individualiems verslininkams tiesiogiai (būtina) nenumatyta įstatyme. Bet yra galimybė tai gauti.

Pasvarstykime, kaip moteris verslininkė gali susitvarkyti savo draudimą nėštumo atveju. Kokia yra individualių verslininkų motinystės pašalpų apskaičiavimo formulė? Kiek verslininkas gali tikėtis 2019 m.?

Teisinė bazė

Išmokų, susijusių su nėštumu ir vėlesniu gimdymu, skyrimo tvarka ir sąlygos detaliai išdėstytos Įstatyme Nr. 255- Federalinis įstatymas data 2006-12-29. Tačiau individualūs verslininkai į apdraustųjų sąrašą nebuvo įtraukti. Jiems suteikiama teisė sudaryti savanorišką sutartį su Sodra, įtvirtinta Vyriausybės 2009-10-02 nutarimu Nr.790.

Svarbu: automatiškai verslininkams, kurie savarankiškai organizuoja darbo vieta, socialinės pašalpos kaupiamos tik federaliniu lygiu. Ši taisyklė netaikoma išmokoms regioniniu lygiu.

2009 m. liepos 24 d. Įstatymas Nr. 212-FZ nustato įmokų, įskaitant draudimą nuo laikinojo invalidumo, apskaičiavimo tvarką. Individualūs verslininkai pervedimus atlieka remdamiesi nurodytą dokumentą išskaičiavimasMinimalus atlyginimas(Minimalus atlyginimas).

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Kaip tai vyksta praktikoje

Teisės normų laikymasis reikalauja griežtų procedūrų laikymosi.

Taigi šių taisyklių vykdymo principas yra toks:

1. Verslininkas privalo sudaryti sutartį su Socialinio draudimo fondu, kurios esmė yra abiejų šalių įsipareigojimų prisiėmimas:
   • Individualus verslininkas įsipareigoja mokėti įnašus į Fondą;
   • jis savo ruožtu įsipareigoja sumokėti mokėtinas sumas įvykus draudžiamajam įvykiui.
2. Apdraustasis gali tikėtis išmokų gavimo dėl šių priežasčių:
   • dėl ligos (pateikus nedarbingumo pažymėjimą);
   • (reikia ir nedarbingumo atostogų);
   • anksti užsiregistravus nėštumui (pažyma nuo nėščiųjų klinika);

Užuomina: gaus ir gimdanti verslininkė. Įjungta negyvas gimęs lengvata netaikoma.

Mokėjimai verslininkui, kuris savanoriškai moka įmokas į Fondą, taip pat turi būti mokami naujagimio įvaikinimo atveju. Į jas gali pretenduoti ne tik moterys, bet ir vyrai. Mokėjimai skiriami jaunam tėvui, jei jis yra vienintelis įtėvis.

Retais atvejais išmoką už vaiką iki pusantrų metų gauti pasinaudoja ir kiti giminaičiai – individualūs verslininkai, mamai išėjus į darbą. To nedraudžia įstatymai, jei verslininkas įneša lėšų į Sodrai.

Kaip sudaryti sutartį

790 nutarime įtvirtinta taisyklė, reikalaujanti verslininko iniciatyvos sudarant savanoriško draudimo sutartį. Tuo remdamasis individualus verslininkas turi atlikti šiuos veiksmus:

1. Pateikite paraišką savo vietiniam fondo biurui.
2. Pridėkite šių dokumentų kopijas:
   • pasai;
   • valstybinės registracijos pažymėjimai;
   • mokesčių numeris (TIN);
   • licencijos (jei yra).

Informacijai patikrinti specialistams suteikiamos penkios dienos. Pasibaigus nuostatuose nustatytam terminui galiojančius teisės aktus, naujai apdraustajam išduodamas atitinkamas pažymėjimas. Būtent tai suteikia teisę teikti mokėjimus.

Užuomina: savanoriškai draustis gali ne tik individualūs verslininkai, bet ir kiti savarankiškai dirbantys asmenys (advokatai, notarai ir kt.).

Verslininko pareigos

Pati sutartis nesuteikia teisės į mokėjimus. Individualus verslininkas įsipareigoja įnešti sutartyje numatytas lėšas:

1. Skaičiavimas atliekamas pagal minimalų atlyginimą.
2. Pinigai pervedami:
   • į filialo, su kuriuo buvo sudaryta sutartis, banko sąskaitą;
   • iki einamųjų metų gruodžio 31 d.;
   • ir iki sausio 15 d kitais metais turite pateikti atitinkamą ataskaitą 4a formoje.

Užuomina: įmoka skaičiuojama taikant 2,9 proc.

Kiek teks mokėti

Skaičiavimas pagaminti pagal nustatytą formulę. Ji tokia:

1. Vzv = minimalus darbo užmokestis x 0,029 × 12 mėnesių, kur:
   • Vvz - reikalinga atskaitymo suma;
   • Minimalus darbo užmokestis yra Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyto minimalaus darbo užmokesčio rodiklis;
   • 12 mėnesių yra skaičiavimo laikotarpis.

Taigi kiekvienas verslininkas vieną kartą perveda į Sodrai per metus santykinai nustatyta suma.

2017 m. jis buvo apskaičiuotas taip:

• 7500,0 RUB x 0,029×12 mėn. = 2610,0 RUB .

Jei individualus verslininkas pasirašė sutartį ne nuo laikotarpio pradžios, o per metus, tada skaičiavimas skirsis:

1. Reikia skaičiuoti vidutinę mėnesinę išmoką pagal tuo metu galiojusį minimalų atlyginimą.
2. Tada skaičiuojama visa suma už visą draudimo laikotarpį.

Pavyzdys

Tarkime, verslininkė Ivanova A. sutartį pasirašė 2017 m. kovo 1 d.

Atsižvelgiama į du minimalaus darbo užmokesčio rodiklius:

• nuo 03/01/17 - 7,5 tūkstančio rublių;
• nuo 01/01/17 - 7,8 tūkstančiai rublių.

Bendra suma yra:

• 7500,0 RUB x 0,029×4 mėn. (nuo kovo iki birželio mėn.) + 7800,0×0,029×6 mėn. = 2227,2 rubliai .

Užuomina: už visus 2018 metus turėsite sumokėti:

• 7800,0 RUB x 0,029×12 mėn. = 2714,4 rub.

Kiek moka FSS?

Gimdanti motina ir motina bei kūdikis gaus minimalias išmokas. Taip yra dėl to, kad verslininkai į Fondą įneša menkas sumas, palyginti su kitais apdraustaisiais.

Pavyzdžiui, dirbančiai moteriai, kurios atlyginimas 30 tūkstančių rublių. darbdavys įnešė 2017 m.

• 30 000,0 RUB x 0,029×12 mėn. = 10 440 rub. (penkis kartus daugiau).

Išmokos savanoriškai apdraustiems asmenims skaičiuojamos nuo minimalaus darbo užmokesčio. Duomenys įvedami į standartinę išmokų nustatymo formulę, tik vietoj realaus dvejų metų atlyginimo pakeičiami minimalus rodiklis.

Dėmesio: kaupiami nedarbingumo atostogų pagrindu. Nėštumo ir gimdymo metu nedarbingumo pažymėjimas išduodamas trims skirtingiems laikotarpiams:

• 140 dienų – paprastai;
• 156 - su planuojamomis komplikacijomis;
• 194 – diagnozuojant daugiavaisį gimdymą.

Ar jums reikia informacijos šiuo klausimu? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.

Motinystės pašalpa verslininkei

Pagal įstatymą ši išmoka apskaičiuojama 100 % vidutinio mėnesinio uždarbio už praėjusius dvejus metus. Formulė yra tokia:

• Vbr = NW / 730 dienų, kur:
  • Vbr - išmokos dydis;
  • ŠV - vidutinio uždarbio už 24 mėnesius (sukauptų sumų suma padalinta iš mėnesių skaičiaus);
  • 730 - dienų skaičius per laikotarpį (365 + 365).

Užuomina: 2016-ieji buvo keliamieji metai. Jis turi 366 dienas. Todėl skaičiavimo formulėje 2017 m. vietoj 730 jie įtraukė 731 dieną.

Pavyzdys

Paskaičiuokime, kiek gimdanti moteris gaus - IP už nėštumą ir gimdymą 2018 m. gruodžio mėn.:

• 24 mėn x 7 800,0 rub. / 731 diena x 140 dienų. = 35 852,26 rubliai .

Daugiavaisio nėštumo atveju:

• 24 mėn x 7 800,0 rub. / 731×194 dienos. = 49 680,98 rub.

Išmoka iki pusantrų metų

Tai pašalpa apskaičiuojama pagal aukščiau pateiktą formulę. Jo dydis yra lygus 40% vidutinio mėnesinio uždarbio.

Taigi 2018 m. verslininkas turėjo teisę:

• 7800,0 RUB x 40 % = 3120,0 RUB .

2017 m. individualios priežiūros paslaugų teikėjai gavo 3000,0 RUB.

Dėmesio! Slaugos pašalpos ribos yra nustatytos įstatymu iki pusantrų metų. Jie yra:

1. minimumas:
   • vienam vaikui - 3065,69 rubliai. ;
   • už antrąjį - 6131,37 rub. ;
2. maksimali - 11 634,5 rubliai.

Nauda gamybai įjungtabuhalterinė apskaitaįjungta ankstyvosios stadijos

The mokėjimo rūšis yra papildoma. Jo suma nesusijusi su uždarbiu. 2019 m. įskaityta 613,14 rub.

Norėdami gauti jums reikia:

1. Parašykite prašymą ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nedarbingumo atostogų pabaigos.
2. Pridėkite gimdymo klinikos pažymą, kad registracija baigta prieš 12 sav. Jūsų paso kopija.

Užuomina: geriau kreiptis dėl visų mokėjimų vienu metu.

Be to, kas išdėstyta pirmiau, individualus verslininkas gali gauti vienkartinę išmoką, susijusią su kūdikio gimimu. Jo suma yra fiksuota. 2019 metais gavėjams pervedama 16 350,33 rubliai. Norėdami susitarti dėl susitikimo, taip pat turite pateikti kūdikio gimimo liudijimo kopiją.

Kaip gauti pašalpas iš socialinio draudimo fondo

Individualus verslininkas, įvykdęs visas sutarties su Fondu sąlygas, įvykus draudžiamajam įvykiui, privalo:

1. Parašykite prašymą, prašydami išmokėti vienokią ar kitokią pašalpą.
2. Pridėkite patvirtinamųjų dokumentų paketą:
   • paso kopija;
   • nedarbingumo pažymėjimas;
   • išankstinės medicininės registracijos pažymėjimas;
   • vaiko pažymėjimo kopiją.

Išmokų registravimo subtilybės yra šios:

1. Sutarties kopija nepridedama, nes antrasis egzempliorius yra skyriuje.
2. Bet kokiu atveju turėtumėte susisiekti su FSS skyriumi, su kuriuo buvo pasirašyta sutartis.
3. Prašyme turi būti nurodyti perkėlimo duomenys:
   • Pašto skyrius;
   • sąskaitos duomenys.
4. Dažnai reikalinga pažyma iš vyro tarnybos, kurioje būtų nurodyta, kad jam nėra sukaupta tam tikros rūšies lengvata.

Svarbu: verslininkas, dirbantis papildomai pagal sutartį, gali gauti visų rūšių išmokas, susijusias su vaikyste ir motinyste, iš dviejų šaltinių:

• kaip savanoriškas apdraustasis;
• pas darbdavį.

Kaip gauti išmokas per darbdavį

Asmenys, dirbantys samdomą darbą, yra automatiškai apdrausti Fondo. Todėl jie turi teisę gauti išmokas bendra tvarka. Individualus verslininkas, kuris taip pat yra samdomas darbuotojas, privalo:

1. parašykite pareiškimą darbdaviui, pateikdami kopijas:
   • kūdikio gimimo liudijimai;
   • išankstinės registracijos pažymėjimai;
   • nedarbingumo atostogos;
2. savarankiškai susisiekite su FSS aukščiau aprašytu būdu.

Taigi kaupiamosios sumos padidės. Juk įmokos už šį darbuotoją išskaičiuojamos iš dviejų šaltinių.

Ar būtina nutraukti verslą motinystės atostogų metu?

Sprendimą nutraukti veiklą tam tikram laikotarpiui priima pats verslininkas. Mokesčių institucijos rekomenduoja sutelkti dėmesį į apmokestinimo rūšį. Taigi vieniems mokesčių mokėtojams pelningiau:

• sustabdyti veiklą;
• išregistruotas kaip mokesčių mokėtojas.

Faktas yra tas, kad vienkartinės įmokos į biudžetą suma nėra susijusi su pajamomis. Jei oficialiai nepaskelbsite apie savo išėjimą į pensiją, mokesčių administratorius pradės imti įprastą mokėjimą. O už jo nepateikimą taip pat skiriamos nuobaudos. Tai nepelninga ir varginanti motiną ir kūdikį.

Svarbu: net jei veikla bus sustabdyta, Federalinei mokesčių tarnybai turėsite pateikti nulį ataskaitų.

Mieli skaitytojai!

Aprašome tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.

Dėl greitas sprendimas Jūsų problema, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.

Motinystės atostogos – tai motinystės arba vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sukaks treji metai. Tačiau teisinga motinystės atostogas laikyti būtent laikotarpiu prieš ir po gimdymo, kuris iš viso yra lygus:

• 140 dienų normaliam gimdymui (70 dienų iki ir 70 po vaiko gimimo);
• 156 dienos už komplikuotą gimdymą;
• 194 dienos daugiavaisio nėštumo atveju (du ar daugiau vaikų).

Toliau aptariamos individualaus verslininko ar jo darbuotojo motinystės atostogų ypatybės.

Motinystės atostogos individualiam verslininkui

Jei moteris, kuri yra individuali verslininkė, nusprendžia sustabdyti savo veiklą dėl motinystės, ji turi tam visas teises. Jeigu ji mokėjo per vienus kalendorinius metus prieš išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų, tuomet ji turi teisę gauti motinystės pašalpą. Valstybė neįpareigoja moters mokėti draudimo įmokų, tačiau, norėdama apsisaugoti laikinos negalios ir motinystės atveju, ji gali mokėti socialines įmokas savanoriškais pagrindais.

Tokie atskaitymai yra fiksuoti ir suteikia teisę gauti motinystės pašalpos, ir vienkartinė pašalpa registruojantis nėščiųjų klinikoje, kai nėštumas trumpesnis nei 12 savaičių.

Jei individualus verslininkas ( būsima mama) savanoriškai moka už save socialinio draudimo įmokas dirbdamas savo įmonėje pagrindu darbo sutartis, tada ji turi teisę į motinystę ir Ligos pašalpa ir atostogauja ne tik kaip įmonės steigėjas, bet ir kaip jos darbuotojas. Tačiau moteris vaiko priežiūros išmokas galės gauti tik vienu iš šių pagrindų, tai yra tik kaip darbuotoja arba tik kaip steigėja.

Motinystės atostogų metu individuali verslininkė yra atleidžiama nuo mokėjimo, taip pat, jei iš verslo negauna pelno (pajamų), mokėti nereikia.

Reikalingi dokumentai

Tam, kad moteris verslininkė turėtų galimybę išeiti motinystės atostogų, ji turi parašyti steigėjos vardu (tai yra savo vardu) prašymas dėl atostogų. Prie jo turi būti pridėta:

• registracijos ankstyvojo nėštumo pažymėjimas;
• nedarbingumo atostogos.

Gimus kūdikiui reikia rašyti prašymas suteikti vaiko priežiūros atostogas iki jam sukaks 3 metai, prie jo pridedant:

• jo gimimo liudijimas (arba gimimo liudijimas);
• pažyma iš kito iš tėvų darbovietės, kuri įrodo, kad išmoka nebuvo paskirta kitam iš tėvų (jei antrasis iš tėvų yra bedarbis, pateikiama socialinio draudimo pažyma, kad jis pašalpų negavo).

Kaip apskaičiuojamas išmokų dydis individualiems verslininkams?

Motinystės pašalpų dydis individualioms verslininkėms priklauso nuo to, ką verslininkė sumokėjo Sodrai, taip pat nuo jos vidutinio dienos uždarbio:

• minimumas išmokos dydis 2015 m. 25 500 rublių.
• maksimalus – 207120 rublių.

Individualių verslininkų įmokos į Socialinio draudimo fondą yra fiksuotos. Galutinė suma nustatoma taip: pradžioje nustatytas minimalus atlyginimas finansiniai metai, už kurį mokamos įmokos, dauginamas iš draudimo įmokos tarifo, o gauta suma dauginama iš 12 (pagal mėnesių skaičių per metus).

2015 metais minimalus atlyginimas bus 5965 rubliai, draudimo įmokos tarifas – 2,9 proc. Reikės sumokėti visą IP 2076 rubliai.

Ši įmoka mokama dalimis arba vienkartine išmoka iki tų metų, kuriais buvo pateiktas prašymas draustis savanoriškuoju draudimu, gruodžio 31 d. Jeigu net ir sudarius sutartį, per nustatytą laikotarpį nesumokama, draudimo santykiai laikomi pasibaigusiais.

Taigi, norėdamas gauti išmokas 2015 m., individualus verslininkas įmokas turėjo sumokėti 2014 m.

Išmokos individualiems verslininkams kaupiamos tokiu būdu.

1. Nustatomas vidutinis dienos uždarbis (draudiminio įvykio dieną nustatytas minimalus darbo užmokestis dalijamas iš kiekvieno mėnesio, kurį įvyksta draudžiamasis įvykis, kalendorinių dienų skaičiaus). Pasirodo, jei verslininkė nuo sausio mėnesio išeina nėštumo ir gimdymo atostogų 140 dienų, tada įskaičiuojami visi į šį laikotarpį įskaičiuoti mėnesiai, taip pat į apmokamas dienas (tai dienos, kuriomis moteris nebuvo eiti į darbą).
2. Vidutinio dienos uždarbio suma padauginama iš atostogų dienų skaičiaus ir gaunama visa išmokų suma.

Išmoka mokama vienkartine išmoka individualiam verslininkui pateikus atitinkamą prašymą ir nedarbingumo pažymėjimą Socialinio draudimo fondui.

Motinystės atostogos individualiems verslininkams

Individualaus verslininko darbuotojams, su kuriais įforminami darbo santykiai pagal Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje, galioja visos motinystės ir vaikystės apsaugos teisės aktų normos.

Išmokamų išmokų dydį apskaičiuoja buhalteris, remdamasis duomenimis apie tokio darbuotojo vidutinį uždarbį 2 metus iki laikinojo nedarbingumo laikotarpio pradžios. Šiuo atveju taip pat atsižvelgiama į duomenis apie laiką, praleistą dirbant pas kitus darbdavius. Labai svarbu, kad tokiam darbuotojui būtų mokamas atlyginimas.

Registracijos tvarka ir sąlygos, reikalingi dokumentai

Norėdamas išduoti motinystės atostogas, individualus verslininkas turi atlikti šiuos veiksmus.

1. Registruokitės pas ginekologą ir pas gydytoją iki 30 nėštumo savaitės nedarbingumo atostogos(paprastai 140 dienų).
2. Patekti gydymo įstaiga registracijos sertifikatas anksti(jei taip atsitiko).
3. Parašykite prašymą dėl aprūpinimo motinystės atostogos darbdavio vardu ir prie jo pridėkite du minėtus medicininius dokumentus, taip pat prašymą dėl išmokų, susijusių su nėštumu ir gimdymu, skyrimo.
4. Gimus kūdikiui būtina užregistruoti teisę gauti vaiko priežiūros išmokos iki 1,5 metų, dėl kurio reikia parašyti atitinkamą prašymą ir pateikti darbdaviui jo gimimo liudijimą (arba gimimo liudijimą), taip pat pažymą iš kito tėvo darbo vietos, kuri įrodo, kad išmoka nebuvo skirta kitas tėvas (jei antrasis iš tėvų yra bedarbis, tada pateikiama socialinio draudimo pažyma, patvirtinanti, kad pašalpos negavo).

Motinystės atostogų gali išeiti ne tik motina tapusi moteris individuali verslininkė, bet ir vaiko tėvas, dirbantis privačioje įmonėje. Kartu jis pateikia panašų dokumentų paketą.

Be to, pasibaigus motinystės atostogoms, išėmus vaiko priežiūros atostogas, individualus verslininkas gali tęsti darbą tokiomis sąlygomis:

• darbo ne visą darbo dieną savaitė;
• ne visą darbo dieną.

Tokiu atveju neprarandama teisė prie darbo užmokesčio gauti atitinkamas išmokas, o darbdavys neturi teisės nutraukti darbo santykių su tokiu darbuotoju.

Išvada

Privačios įmonės steigėjas ar darbuotojas gali išeiti motinystės atostogų tokiais pat pagrindais kaip ir darbuotojai valstybines imones ir institucijos. Yra tik keletas socialinio draudimo ypatybių, susijusių su individualaus verslininko savanoriško draudimo poreikiu.