Jaunų specialistų statusas Rusijoje suteikia teisę į tam tikras lengvatas ir nuolaidas. Kėlimo įrenginiai yra skatinimo ir paramos priemonė, kurią naudoja valdžios institucijos, siekdamos paskatinti kandidatą dirbti specializacijos srityje. Gydytojams skiriamos išmokos jauniems specialistams padeda pritraukti pradinių vidurinių mokyklų absolventus į žemo prestižo ir menkai apmokamus darbus kaimo ir kitose vietovėse, kur trūksta gydytojų.

Kas tas jaunas specialistas?

Art. Darbo kodekso 7 straipsnis apibrėžia „jaunojo specialisto“ sąvoką. Įstatymo straipsnis nustato, kad tai profesionalas, vidurinį išsilavinimą/universitetą baigęs mažiau nei prieš 1 metus. Darbdavys neturėtų jiems skirti stažuotės. Bet teisės normoje nėra nurodyta, kas gali pretenduoti į specialų statusą.

Priėmimo į jaunųjų specialistų kategoriją sąlygos:

• amžiaus riba iki 35 metų;
• mokslas visu etatu;
• biudžeto skyrius;
• nustatytos formos diplomo prieinamumas;
• įsidarbinti pagal specialybę per metus nuo diplomo gavimo;
• pirmas darbas pagal specialybę.

Dėmesio! Sutartinių mokymų studentai negali pretenduoti į kompensaciją, priklausančią jauniesiems medicinos skyriaus specialistams biudžeto skyriuje.

Būsenos priskyrimo ypatumai

„Jaunojo specialisto“ statusas gali būti suteikiamas vienkartiniam ir tik trejų metų laikotarpiui. Maksimalus išmokų pratęsimo laikotarpis yra 6 mėnesiai. Terminas pratęsiamas tik esant svarbioms priežastims:

• motinystės atostogos;
• Karinė tarnyba;
• akademinės atostogos dėl ligos ar neįgalaus giminaičio priežiūros.

Į pastabą!Įsidarbinęs privačioje įmonėje specialistas gali tikėtis tik šios įmonės garantuojamos naudos. Jų sąrašas turi būti numatytas šio darbdavio nuostatuose. Regioninės ir valstybinės išimtys tokiam pareiškėjui nebus taikomos.

Kuo gali pasikliauti jaunieji specialistai?

Jauno specialisto statuso įgijimas suteikia teisę pretenduoti į tam tikras išmokas. Pažiūrėkime, kokius privalumus gydytojai gauna prieš kitų specializacijų studentus. Taigi, apibrėžkime privilegijų sąrašą:

1. Kėlimo pašalpa. Tai vienkartinių išmokų, kurios priskiriamos karjeros pradžioje, kai samdomas darbuotojas, kategorija. valstybės įmonė. Išmokų dydis ir teikimo sąlygos nustatomos regioniniu lygiu. Vadinasi, tokie rodikliai priklauso nuo biudžeto dydžio ir federacijos subjekto politikos.
2. Papildyti prie darbo užmokesčio. Ši privilegija yra reguliaraus pobūdžio. Jo teikimo trukmė priklauso nuo statuso galiojimo laikotarpio ir priskiriama visam laikotarpiui. Premijos dydį lemia tokie veiksniai kaip atlyginimas. IN procentais jo dydis yra 30-40% ir 50%. Antrasis rodiklis nustatytas studentams su pagyrimu, pirmasis galioja visiems kitiems pretendentams.
3. Lengvata hipoteka. Programos dalyviai gali tikėtis pagalbos, kuri sudaro 30% gyvenamojo būsto kainos. Kompensacija teikiama savivaldybės lėšomis.

Dėmesio! Pretendentams, įsidarbinantiems užsienio regione, siūlomos papildomos lengvatos – kelionės ir daiktų pervežimo apmokėjimas, dienpinigiai už persikraustymo laiką ir atlyginimas už tą patį laikotarpį.

Mokėjimai skirtinguose regionuose

Jaunam specialistui skiriamos vienkartinės išmokos regioninės valdžios institucijos. Vidutiniškai skiriami trys atlyginimai. Kalbant apie reguliarius papildomus mokėjimus, slaugytoja ir gydytojas gali padidinti tarifą 30–40%. Su pagyrimu besikreipiančiam kandidatui palūkanų norma gali būti padidinta, tačiau toks sušvelninimas galioja ne visuose regionuose.

Rostove būsimiems gydytojams skiriamos pašalpos jau universitete, jiems skiriama padidinta stipendija nuo 4 iki 6 universiteto kurso. Praktikuojantiems stažuotojams suteikiama + 5 tūkstančiai rublių. į pagrindinį tarifą.

Norint gauti vienkartinę pašalpą, turi būti įvykdyta sąlyga – dirbti vietovėje pagal sutartį ne trumpiau kaip 5 metus. Jei specialistas išvyksta anksti nurodytą laikotarpį, tuomet jis privalės grąžinti dalį kėlimo įrangos už nedirbtą laiką.

Kas yra Zemsky Doctor programa?

Vykdydama programą „Zemstvo Doctor“, valstybė jauniesiems specialistams mokės didžiausias priedus. Jų dydis siekia 1 milijoną rublių. Prašyti valstybės paramos kaimo vietovėse gali tik tie, kurie atvyko dirbti nuolat.

Mokėjimas turi specialus tikslas. Lėšas galima skirti tik gyvenimo sąlygoms gerinti.

Neteisingas jų nukreipimas arba atmetimas anksčiau nei numatyta dėl to pareiškėjas turės grąžinti gautus pinigus.

Į pastabą! Iš būsto programos gautas lėšas galite panaudoti namo statybai. Kaimo taryba privalo nemokamai suteikti sklypą statybai.

Programos dalyvio amžius turi būti ne didesnis kaip 50 metų.

Registracijos tvarka

Susitarimas arba civilinė sutartis yra susitarimas, be kurio neįmanoma gauti nė vienos iš aukščiau išvardytų privalumų. Jauno specialisto amžius taip pat yra skatinamas Amžiaus grupė iki 35 metų amžiaus. Jei visi kriterijai, kuriuos turi atitikti jaunas specialistas, asmuo gauna visas teises.

Tačiau svarbu atsiminti, kad jokia išmoka nėra suteikiama automatiškai. Norėdami gauti lėšų ar lengvatinę hipoteką, turėsite surinkti tam tikrus dokumentus. Į standartinį paketą įeina šie popieriai:

• diplomo originalas + kopija;
• mokėjimo prašymas;
• darbo knyga su puslapio su įrašais kopijomis;
• darbo sutartis.

Į pastabą! Jaunam darbuotojui įmonėje, kurioje jis dirba, išduodama vienkartinių ir reguliarių papildomų išmokų prašymo forma.

Mokėjimų teikimo ypatybės

Per kokius laikotarpius bus mokamos pašalpos ir priemokos, turi būti aiškinamasi tiesiogiai įmonėje. Maksimalus terminas, nustatytas įstatymų leidybos lygmeniu, yra 1 mėn. Bet pinigus galima sumokėti per kelias dienas, viskas priklauso nuo to, kaip darbdavys organizuoja procesą.

Vienkartines išmokas darbuotojui moka darbdavys. Šios pašalpos nėra apmokestinamos.

Kėlimo išmokos mokamos vienkartine išmoka arba gali būti konvertuojamos į metines išmokas. Grąžinimo dažnumas ir dydis priklauso nuo įmonės/federacijos subjekto politikos. Konkrečios įmonės sąlygas galite išsiaiškinti tiesiogiai iš darbdavio arba vietos administracijos.

Registracijos tvarka

Detalus prašymo dėl išmokų planas nustatomas regioniniu lygiu, tačiau pateikiamas orientacinis veiksmų scenarijus. Taigi, mokėjimą galite gauti, jei įvykdysite visas būtinas sąlygas. Turite veikti pagal šį planą:

1. Gaukite diplomą ir darbo užduotį.
2. Ieškokite laisvos darbo vietos per vienerius metus nuo dieninių studijų pabaigos.
3. Išvada darbo sutartis, bet tik diplominei specializacijai.
4. Įmonės vadovo įsakymo dėl priėmimo į nurodytas pareigas išdavimas. Darbuotojui susipažinus su dokumentu ir jį pasirašius, įvyks įdarbinimas.
5. Mokėjimų inicijavimas. Tai atliekama pateikiant atitinkamą paraišką. Jis parašytas bet kokia forma, pagal įmonės patvirtintą modelį.
6. Patvirtinamųjų dokumentų paketo pateikimas. Tiems dokumentams, kuriuos turi darbdavys, papildomai atestuoti nereikia. Pavyzdžiui, personalo skyrius turi darbuotojo darbo knygelę, iš jos padarytos kopijos bus pridėtos prie bylos nedalyvaujant pareiškėjui.
7. Užsakyti pagalbą jaunas specialistas darbdaviui išnagrinėjus prašymą. Dokumentas pateikiamas darbuotojui peržiūrėti ir pasirašyti.
8. Lėšų pervedimas įmonės praktika.

Skaitytojo klausimai

• Klausimas vienas Jei turiu medicinos išsilavinimą, bet dirbu vaistinėje, ar galiu kreiptis dėl pakėlimo jaunam specialistui?
  Atsakymas. Pretendentas, turintis medicinos specializaciją, įsidarbinantis vaistininku, negali tikėtis išmokų jauniems gydytojams. Jei nuo universiteto baigimo praėjo mažiau nei metai, galite susirasti darbą pagal specialybę ir gauti išmokas.
• Antras klausimas Jie atsisakė man pakelti atlyginimą, argumentuodami, kad tai ne pirmas mano darbas. Ar toks atsisakymas teisėtas?
  Atsakymas. Viena iš pagrindinių sąlygų teikti išmokas jauniems specialistams – jų registracija į pirmąją savo specialybės darbo vietą. Jei pakeisite darbdavį, išmokų gauti negalėsite.
• Trečias klausimas.Turiu medicininį išsilavinimą, ar turiu teisę gauti išmokas, išskyrus atlyginimo išmokas?
  Atsakymas. Jei dirbate biudžeto struktūroje, vienkartinė išmoka grynaisiais nėra vienintelė lengvata. Taip pat turite teisę gauti priedą prie atlyginimo ir būsto paskolą lengvatinėmis sąlygomis. Papildomų išmokų sąrašą galima patikslinti vietos administracijoje.

Jauni mokytojai Rusijoje nėra tokie dažni. Šalyje personalas baigia universitetus ir eina dirbti ne pagal specialybę. Galų gale, nors ir svarbus, jis nėra laikomas prestižiniu Rusijos Federacija. Taip sako gyventojai. Siekdama pritraukti naujų darbuotojų, valstybė nusprendė įvesti tam tikras programas, skirtas jauniems mokytojams remti. Asmenys, atitinkantys tam tikras sąlygas, turi teisę į pašalpas ir įvairias galimybes. Kokius tiksliai? Kuo piliečiai gali pasikliauti?

Privalumų sąrašas

Išmokos jauniems mokytojams Rusijoje buvo siūlomos visai neseniai. Kaip jau minėta, šis svarbi profesija nėra paklausus tarp jaunų žmonių. Žmonės baigia universitetus ir įsidarbina ne pagal diplomą, o ten, kur pelningiau. Ne paslaptis, kad mokytojų atlyginimai nėra labai dideli. O daugumai jaunuolių svarbios yra perspektyvos užsidirbti.

Tačiau jauni mokytojai Rusijos Federacijoje, laikydamiesi tam tikro taisyklių sąrašo, gali gauti tam tikrų privalumų ir galimybių. Tarp jų yra:

• mokėjimų kėlimas;
• speciali hipotekos paskolos programa;
• parama būstui įsigyti (ne hipoteka).

Tiesą sakant, piliečiai skatinami susirasti darbą. Hipotekos laikomos itin patraukliomis. Jauniems mokytojams, kaip ir daugumai naujai atrinktų specialistų, būsto problema yra labai opi. Todėl Rusija pasiūlė pagalbą šiuo klausimu. Be to, toks, kad net paprastas mokytojas galėtų gauti savo būstą.

Jauno specialisto statusas

Pirmiausia turite suprasti, kas yra jaunas specialistas. Galų gale, tik tada bus galima visiškai suprasti, kuris personalas turi teisę Rusijoje specialistas yra pilietis, įgijęs aukštojo ar vidurinio specializuoto išsilavinimo diplomą.

Kas tie jaunieji specialistai? Pirmą kartą įdarbinti universitetų ir technikos mokyklų absolventai biudžeto sfera pagal įgytą išsilavinimą. Praktiškai bet kuris šiuolaikinis jaunas absolventas gauna šį statusą. Tai reiškia, kad jis turi teisę į tam tikras išmokas. Ypač kalbant apie mokytojus.

Amžius yra problema

Svarbus dalykas yra ir absolvento amžius. Jauni mokytojai yra piliečiai, kuriems nėra sukakę 35 metai. Kai kuriuose miestuose ši juosta nustatyta žemesnėje pozicijoje – 30 metų. Kiekviename regione vienu ar kitu metu reikia rasti tikslią informaciją.

Pasirodo, naujai išduoto diplomo neužtenka. Jei kas nors jau nusprendė brandaus amžiaus tapti mokytoju, jis gali nesitikėti jauno specialisto vardo. Į šį faktą reikia atsižvelgti privalomas. Juk tai gali neleisti gauti tam tikrų priedų iš valstybės.

Pakeliamas

Pirmoji pagalbos rūšis yra piniginė. Tai keliamosios. Jauniems mokytojams šios išmokos priklauso kaip vienkartinė išmoka, kuri mokama įsidarbinant konkrečioje valstybinėje įstaigoje.

Tiksli suma visur skiriasi. Todėl dėl konkrečios informacijos turite kreiptis į gyvenamosios vietos regiono administraciją. Didumas Apmokėjimas grynaisiais svyruoja nuo 20 iki 100 tūkstančių rublių. Kaimo vietovėse keltuvai paprastai priskiriami aukščiau nei miestuose.

Pagalba su būstu

Kitas bruožas – jauni mokytojai turi visas teises padėti įsigyjant būstą. Arba už visišką jų teikimą. Antrasis variantas dažniausiai sutinkamas praktikoje. Dažniausiai pasitaiko kaimo vietovėse ir taip pat Šis tipas parama teikiama mokytojams, atvykusiems iš kitų šalies regionų.

Šis klausimas yra individualus. Kaip rodo praktika, mokytojams suteikiama vieta bendrabutyje. Mažas, bet naudingas. Tuo pačiu metu jauni mokytojai turi teisę į valstybės paramą hipotekos skolinimo klausimais. Taigi valstybė vienokiu ar kitokiu laipsniu suteikia mokytojams gyvenamąją vietą.

Pagal Darbo kodeksą

Taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į kai kurias teisės aktų ypatybes. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos darbo kodeksas turi savo jaunų specialistų įdarbinimo taisykles. Šis punktas yra nepaprastai svarbus.

Kuo gali pasikliauti jaunas profesionalus mokytojas? Mokėjimai, hipoteka, pagalba aprūpinant būstą - visa tai neturi nieko bendra su šalies darbo įstatymais. Jauni specialistai (ne tik mokytojai) ieškant darbo turi visas teises būti įdarbinti be bandomojo laikotarpio.

Rusijos Federacijos darbo kodekse aiškiai parašyta, kad šios kategorijos asmenims testų neturėtų būti. Bet tik su sąlyga, kad pilietis pirmą kartą susiras darbą, gavęs diplomą, ir iškart pagal gautą specialybę. Taisyklė galioja vienerius metus nuo išdavimo.

Statuso pratęsimas

Jaunas profesionalus mokytojas – leidžiantis įvairaus laipsnio išmokomis ir išmokomis. Kai kuriais atvejais jis gali būti pratęstas. Kaip tiksliai?

Yra keletas būdų, kurie padeda išspręsti šią problemą. Maksimalus laikotarpis, kuriam statusas gali būti pratęstas, yra 6 metai. Jis automatiškai pratęsiamas, jei:

• pilietis atlieka karinę tarnybą kariuomenėje;
• nuolatinių antrosios pakopos studijų metu;
• Kalbame apie mokytoją, kuri yra motinystės atostogų ir taip pat dėl ​​nėštumo.

Mokėjimai jauniems mokytojams turi būti atlikti kuo greičiau. Visa tai dėl to, kad nuo įsidarbinimo momento statusas išsaugomas tik 3 metus, po to visiškai prarandamas ir nebegali būti atkurtas.

Hipoteka

Yra hipoteka „Jaunasis mokytojas“. Ši programa turi federalinį statusą. Jis buvo sukurtas specialiai tam, kad padėtų naujai nukaldinti mokytojai gauti savo būstą. Išduodamas tam tikromis sąlygomis.

Reikėtų pažymėti, kad palūkanų normašiai būsto paskolai vidutinė palūkanų norma yra 8,5 proc. Svarbu, kad mokant mėnesinę įmoką mokytojas nereikėtų mokėti daugiau nei 45% atlyginimo. Dažniau šią taisyklę taikoma mokytojams, kurie turės dirbti kaimo vietovėse. Tačiau paprastiems mokytojams taip pat siūlomos panašios paskolos.

Kitas hipotekos niuansas yra tas, kad „Jaunasis mokytojas“ (federalinė programa) reikalauja sumokėti tik 10% būsimo buto savininko lėšų kaip pradinį įnašą. Likusius pinigus kaip kompensaciją skiria valstybė.

Hipotekos sąlygos

Kokios problemos gali kilti imant būsto paskolą? Jauni mokytojai yra kruopščiai tikrinami, ar jie laikosi nustatytas taisykles teikiant valstybės parama. Todėl jūs turite žinoti visas sąlygas, kurios gali trukdyti procesui.

Tarp pagrindinių reikalavimų jauniems specialistams yra šie veiksniai:

• amžius iki 35 metų (kaip jau minėjome, kai kuriuose miestuose gali būti iki 30, bet tai būna retai);
• įsidarbinimas baigus specialybę;
• darbas turi būti biudžetinėje (valstybės) įstaigoje;
• sudaryta ne trumpesnė kaip 3 metų sutartis;
• patirtis pedagogikos srityje (priklausomai nuo regiono, daugiausia reikalinga būsto paskolai).

Atkreipiame dėmesį, kad gavę diplomą jaunieji mokytojai turi įsidarbinti ne vėliau kaip per 3 mėnesius. Tačiau šį laikotarpį rekomenduojama išsiaiškinti kiekviename regione. Tikėtina, kad jis gali baigtis kur nors trumpiau.

Kiti privalumai

Būsto paskolos jauniems mokytojams, išmokos, pašalpos – visa tai padeda pritraukti naujų darbuotojų į švietimo sritį. Yra keletas funkcijų, kurios teikiamos jauniems specialistams skirtingi regionai. Kalbame apie ne tokią svarbią paramą, kurią dažnai steigia konkreti ugdymo įstaiga.

Kuo dar gali pasikliauti jaunas profesionalus mokytojas? Vienkartinių išmokų mokėjimai nėra vieninteliai finansinė kompensacija kuri teikiama piliečiams. Be to, galite skaičiuoti:

• už dalinį ar pilną transporto išlaidų apmokėjimą iki švietimo įstaiga;
• subsidijos namų statybai ir gerinimui;
• visiškai ar iš dalies kompensuoti išlaidas, susijusias su mokytojo vaikų išlaikymu mokykloje ir ikimokyklinio ugdymo įstaigose;
• lengvatos stojant į tam tikras mokyklas.

Uždarbio priedai

Jaunieji mokytojai turi teisę į kitą funkciją, kurią reglamentuoja regionai reglamentas. Esmė ta, kad piliečiai turėtų gauti padidintą atlyginimą už savo statusą. Čia vaidmenį atlieka tai, kaip gerai specialistui buvo išduotas diplomas.

Pavyzdžiui, jauno mokytojo atlyginimas padidinamas 40 proc. Jei specialistas universitetą baigė su pagyrimu ir turi diplomą, jis papildomai gaus 50% atlyginimo.

Ką galėtumėte patarti jaunam mokytojui? Kaip elgtis, kad viską gautum teikiamos išmokos ir neprarasti savo statuso? Tiesą sakant, rekomendacijų nėra daug. Piliečiai privalo:

• iš anksto teirautis apie naudą jauniems specialistams darbo regione;
• nedvejodami susiraskite darbą (geriau pradėti tai daryti iš anksto);
• ieškoti vietos ilgalaikiam darbui;
• stengtis gauti diplomą su pagyrimu;
• pasiteirauti apie naudą jauniesiems specialistams pasirinktoje mokymo įstaigoje.

Jau buvo pasakyta, kad dažniausiai pašalpų ir išmokų skiriama daugiau. Visus klausimus reikėtų kreiptis arba į miesto administraciją, arba į daugiafunkcius centrus.

Subsidijos gali būti atsisakyta. Juk viskas grynaisiais pinigais paimta iš regiono arba iš federalinis biudžetas. Jei nėra pinigų, jie negalės padėti piliečiui. Tačiau jaunieji mokytojai galės išbandyti savo laimę kitais metais. Tiesą sakant, viskas nėra taip sunku, kaip atrodo. Kiekviena ugdymo įstaiga nuolat sugalvoja, kaip pritraukti jaunus darbuotojus. Ir šio momento taip pat nereikėtų pamiršti. Mokėjimai, subsidijos ir būstas jauniems mokytojams teikiamos kiekviename Rusijos regione. Svarbiausia išsiaiškinti jų teikimo taisykles.

Kėlimo programos jauniesiems specialistams – vienas iš būdų motyvuoti profesinių mokymo įstaigų absolventus dirbti pagal specialybę. Kaip priversti jaunas vyras renkatės žemo prestižo mokytojo darbą su visais lydinčiais vargais, o ne ramų darbą kokiame nors biuro centre svarbaus viršininko padėjėju? Teisingai: pasiūlykite pinigų!

Kiek teisinga pasirinkti darbo vietą remiantis grynai materialiais motyvais ir ambicingas mintis apie savo gyvenimo tikslą atidėti „ant užnugaryje“, – ilgai diskutuojama. Jei dirbsime su faktais, galime tai konstatuoti Dabar jauni specialistai turi teisę į daugiau nei padorią finansinę paramą savo karjeros pradžioje.

Jaunas specialistas – kas tai?

Sąvoka „jaunas specialistas“. federaliniai teisės aktai pasitaiko tik vieną kartą – str. Darbo kodekso 70 str., draudžiantis darbdaviams skirti stažuotes specialistams, baigusiems universitetą / kolegiją mažiau nei prieš metus (su sąlyga, kad jie dirba pagal savo profesiją). Tuo pačiu Darbo kodeksas nenurodo, kas priskirtinas prie „jaunųjų specialistų“, o kas – ne.

Privilegijas jauniems specialistams užtikrina regioniniai įstatymai – pagal jų postulatus galima spręsti apie lengvatinio statuso įgijimo sąlygas. Tai yra sąlygos, apie kurias mes kalbame.

Amžius – iki 35 metų. Kai kuriuose regionuose ir kai kurioms profesijoms riba yra griežtesnė – iki 30 metų.

Valstybinės akreditacijos ir standartinio diplomo turėjimas dieninio universiteto/vidurinės mokyklos baigimas. Privilegijomis gali tikėtis tik viešojo sektoriaus studentai – mokantys studentai neturi kuo pasikliauti „premijomis“ baigę studijas.

Absolventas per 12 mėnesių nuo diplomo gavimo dienos įsidarbino biudžetinėje organizacijoje.

Jei absolventas eina dirbti į Privati ​​kompanija, tada jis gauna tik tas privilegijas, kurios yra aprašytos šios įmonės nuostatuose. Jam nepadės nei valstybė, nei regionas.

Jaunojo specialisto statusas piliečiui suteikiamas tik vieną kartą laikotarpiui iki 3 metų. Šis laikotarpis gali būti pratęstas iki 6 metų, jei, pavyzdžiui, pilietis bus pašauktas į gretas Rusijos kariuomenė arba išėjo motinystės atostogų.

Kokie mokėjimai turi būti sumokėti?

Jaunieji specialistai gali tikėtis tokių privilegijų.

Kėlimas jauniems specialistams. Tai yra suma, kuri mokama naujam darbuotojui kaip vienkartinė išmoka, kai jis pradeda dirbti. Kiek mokate pašalpos jauniesiems specialistams, galite sužinoti perskaitę regioninius nuostatus – dydis priklauso nuo regiono ir profesijos.

Atlyginimo priedas. Premija mokama kas mėnesį už visą laikotarpį, kol galioja jauno specialisto statusas. Tikrasis priedo dydis priklauso nuo atlyginimo; jo santykinis dydis paprastai yra 40% eiliniams specialistams, 50% absolventams, kurie pasistengė gauti diplomą.

Hipoteka lengvatinėmis sąlygomis. Jaunas specialistas turi teisę tikėtis, kad 30% nuo būsto, kurį jis imsis hipoteka, kainos sumokės savivaldybė.

Absolventas, įsidarbinęs kitame regione nei gyveno, gauna kitą kompensaciją.

Dėl persikraustymo.

Baldams ir asmeniniams daiktams pervežti.

Dienpinigiai už kiekvieną dieną, praleistą kelyje.

Privalumai jauniems mokytojams

Jauniesiems sostinės mokytojams išmokos skiriamos apie 100 tūkstančių rublių. Be to, Maskvos mokytojai kas mėnesį gauna 40–50% premiją. Tiksli premijos suma priklauso nuo diplomo spalvos.

Sankt Peterburge vienkartinės išmokos dydis priklauso nuo diplomo spalvos. Puikūs studentai iš karto gaus daugiau nei 67 tūkstančius rublių, o specialistai, baigę studijas mėlynais diplomais, gaus 50 tūkst. Šiaurinės sostinės mokytojams mėnesinė priemoka nepriklauso, tačiau jie turi teisę reikalauti kompensacijos už pusę kelionės viešuoju transportu išlaidų.

Pašalpų išdavimas taip pat praktikuojamas provincijos miestuose, tačiau ten kalbame apie daug mažiau reikšmingas sumas - nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių. Labiausiai pelningomis sąlygomis siūlomas Irkutske. Šiame mieste jauniems mokytojams pirmaisiais metais mokama vienkartinė 50 tūkstančių rublių išmoka ir 60% priedas nuo atlyginimo. Antraisiais ir trečiaisiais darbo metais mokytojui taip pat mokamas papildomas atlyginimas, tačiau mažesnis – atitinkamai 36 ir 24 proc.

Privalumai jauniems gydytojams

Jaunųjų medicinos specialistų pašalpos dydis yra maždaug 3 atlyginimai. Taip pat jaunieji gydytojai kas mėnesį gauna 30–40% atlyginimo priedą. Kai kurie regionai pradeda mokėti premijas jauniems gydytojams, kol jie sėkmingai apgynė diplomą. Tai yra įprasta, visų pirma Rostovo sritis– prie Dono siekiantiems daktarams skiriama papildoma stipendija nuo 4 iki 6 universiteto kurso. Stažuotojai Rostove prie bazinio atlyginimo gauna 5 tūkstančius rublių.

Didžiausios premijos skiriamos jauniems gydytojams, kurie sutinka pereiti pas kaimas pagal Zemsky Doctor programą. Jiems suteikiama vienkartinė 1 milijono rublių išmoka! Tačiau naujai nukaldintas kaimo gydytojas negalės iššvaistyti savo milijono internetinėje ruletėje – kaimo vietovėse jaunieji specialistai turi griežtai tikslingai. Pinigai gali būti skirti tik savo gyvenimo sąlygoms gerinti. Pavyzdžiui, už milijoną galite pastatyti namą sklype, kuris žemstvo gydytojui bus suteiktas statybai visiškai nemokamai.

Būtina sąlyga norint gauti vienkartinę išmoką už darbą kaime – gydytojas pasirašo 5 metų sutartį. Jei jaunas specialistas nuspręs mesti darbą neįvykdęs penkerių metų plano, jis turės grąžinti dalį pašalpos.

Kaip gauti kėlimo bilietus?

Priemokų jaunam specialistui gavimo tvarka yra gana standartinė ir nereikalauja iš pareiškėjo daug pastangų – tereikia surinkti dokumentų paketą, perduoti jį atsakingai organizacijai ir laukti pinigų. Mokytojai turi kreiptis į regioninį Švietimo ministerijos skyrių, gydytojai – į vietinį Privalomojo sveikatos draudimo fondą. Norint gauti liftą, reikalingi šie dokumentai:

Diplomo originalas ir kopija.

Kopijuoti darbo knyga.

Darbo sutartis.

Prašymas apmokėti.

Paraiškos forma jaunajam specialistui bus pateikta organizacijoje, į kurią jis kreipėsi.

Jaunieji profesionalai– darbuotojai, baigę pilną mokymo kursą vidurinėse specializuotose ir aukštosiose mokyklose. Prie šio apibrėžimo reikėtų pridurti, kad šios kategorijos atstovas pirmiausia įstojo į mokamas pareigas pagal savo specialybę. Šis statusas galioja tik tam tikrą laikotarpį – metus nuo diplomo gavimo.

Teisiškai priklausymas šiai kategorijai suteikia specialias garantijas ir įsipareigojimus kitų darbuotojų atžvilgiu. Tačiau praktiškai ne kiekviena organizacija yra pasirengusi jauniems specialistams suteikti visą socialinį paketą. Daugelis absolventų netenka galimybės įgyti aptariamą statusą, nes nori patys susirasti darbą.

Statuso galiojimo laikotarpis

Federaliniai teisės aktai, įskaitant Darbo kodeksą, nenustato „jaunojo specialisto“ sąvokos apibrėžimo.

Regioninis reglamentas yra nuoroda, kad šis statusas gali būti suteiktas iki 35 metų, kai kuriose srityse – 30 metų.

Statusas galioja 3 metus (pradžios data – darbo sutarties sudarymas); jis vėl nepriskirtas.

Kai kuriais atvejais šis laikotarpis gali būti pratęstas iki 6 metų:

• skubios karo (alternatyviosios) tarnybos baigimas;
• dieninės antrosios pakopos studijos (magistrantūros studijos);
• nėščios moters, prižiūrinčios vaiką, pasilikimas nėštumo ir gimdymo atostogose.

Sąlygos statusui gauti

Tam, kad minėtų įstaigų absolventas būtų pripažintas jaunuoju specialistu, jis turi studijuoti išimtinai dieniniame skyriuje. Kita reikalinga sąlyga– lėšos jo mokslui skiriamos iš regioninio/federalinio biudžeto.

Norėdami įgyti šį statusą, absolventas, išlaikęs baigiamąjį atestavimą, turi gauti valstybinį diplomą. Galiausiai jis turi turėti kryptį užimti poziciją pagal pasiskirstymą. Neįvykdžius nors vienos sąlygos, absolventas negaus jauno specialisto statuso.

Jaunojo specialisto ir organizacijos vadovo santykiai yra reglamentuoti Darbo kodeksas RF. Visų pirma, str. 70 iš jų teisės aktą draudžia darbdaviui tokiam asmeniui skirti bandomąjį laikotarpį.

Darbo kodeksas tokius darbuotojus leidžia atleisti tik tam tikrais atvejais (įmonės likvidavimas, laikinas neįgalumas, sveikatos būklė, trukdanti dirbti).

Priemonės šiai piliečių kategorijai remti

Šiuo metu nėra nacionalinių priemonių šiai socialinei kategorijai remti pagalba teikiama tik regioniniu lygiu. Paprastai suteikiamos šios garantijos:

• vienkartinės išmokos įsidarbinant;
• kompensacija už transportavimo išlaidas;
• lengvatinės paskolos, subsidijos būstui įsigyti (statyti) arba verslo būstui aprūpinti;
• paskola renovacijai be palūkanų;
• mokėjimo išlaidų (dalinio ar visiško) kompensavimas ikimokyklinės įstaigos vaikams.

Prioritetinės sritys šia kryptimi yra švietimas ir sveikatos apsauga.

Informaciją apie socialinę paramą pradedantiems mokytojams tam tikrame regione teikia Švietimo departamento teritorinis skyrius.

Jeigu vietos biudžete trūksta lėšų, dėl išmokų besikreipiantis asmuo neturi teisės atsisakyti dėl šios priežasties.

Kėlimas jauniems specialistams

2012 m. buvo išleistas Vyriausybės nutarimas Nr. 821, priimtas birželio 22 d. Jo idėja – parengti įstatymo projektą, kuris padėtų žmogui, žengiančiam pirmuosius žingsnius savo profesijoje. Pagal šitą teisės aktą, kompensacija turi būti išmokėta per pirmą mėnesį po darbo sutarties pasirašymo. Šie pinigai vadinami lifto pinigais. Atlyginimo dydžiui įtakos turi specialybė ir darbo vieta. Neatsižvelgiama į tai, kiek poilsio dienų darbuotojas galėjo pasinaudoti. Nuo rezoliucijos paskelbimo praėjo mėnuo, o atitinkamą įstatymą priėmė žemieji parlamento rūmai. pagrindinis tikslas šio projekto– skatinti jaunus specialistus pradėti dirbti pagal specialybę.

Persikraustymo atveju apmokėjimas nenumatytas. Jei absolventas yra tikslinės platinimo programos dalyvis, nuolatinė vieta gyvenamoji vieta nustatoma pagal miestą/kaimą, kuriame jis gyveno, kol dar buvo pareiškėjas.

Dokumentų sąrašas

Norėdami kreiptis dėl pašalpos, jaunas specialistas, kreipdamasis dėl darbo, surašo atitinkamą prašymą. Darbdavys surašo mokėjimo nurodymą ir apie tai praneša darbuotojui. Pastarasis susipažįsta su dokumentu ir jį pasirašo.

Numatyta tokia registravimo tvarka: darbdavys prie darbuotojo prašymo prideda jo diplomo kopiją + darbo knygelės patvirtintą kopiją. Tai patvirtina laiką, nuo kurio darbuotojas buvo priimtas į darbą šioje organizacijoje. Šių dokumentų sąrašas leidžia tvarkyti mokėjimus pradedantiems specialistams, kaip numato įstatymas.

Mokėjimai jauniems specialistams

Jaunas specialistas gali tikėtis vienkartinės išmokos. Taigi mokytojui (mokytojui) paprastai 3 metus priklauso mėnesinio atlyginimo padidinimas.

Rusijos teisės aktai numato kitą socialinių išmokų mokėjimo galimybę: pasibaigus darbo sutarties terminui.

Kėlimo pašalpos pradėtos teikti 2012 m. jaunimui, praėjusiais (2011 m.) ir vėlesniais metais įgijusiems specialisto diplomą.

Vienu metu suteikiama finansinė parama įsidarbinti. Ši suma svyruoja nuo 20 000 iki 100 000 rublių. Didžiausias dydis Maskvos mokytojai turi teisę į kėlimo pašalpas - apie 100 000 rublių. Sankt Peterburge suma nustatyta 50 592 rubliai.

Įmokų grąžinimas valstybei

Svarbus momentas: jei specialistas išvyksta dėl pagal valią, jis turės grąžinti organizacijai anksčiau iš jos biudžeto gautas pašalpas.

Jaunas specialistas, sudaręs darbo sutartį, turi dirbti pagal paskirtį ne trumpiau kaip 2 metus. Priešingu atveju jis turės atlyginti valstybei jo pasiruošimui išleistus pinigus.

Valstybė taip pat gali reikalauti, kad darbdavys kompensuotų specialistų mokymams skirtas lėšas. Pavyzdžiui, jei viršininkas, nepasibaigus dvejų metų terminui, atleidžia minėtą statusą turintį darbuotoją arba perkelia į darbą, nesusijusį su gaunama specialybe.

Valstybės ir regiono parama

Naujai parengtas mokytojas turi teisę reikalauti išmokų, kurios išduodamos pagal Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimus. Pinigus išduoda tiesiogiai darbdavys, kuris suteikia absolventui darbo vieta. Valstybinė pašalpa jauniems specialistams, skirta naujiems darbuotojams remti, neapmokestinama.

Dalyvavimas šioje programoje turi sąlygą: dėstantis darbuotojas turi dirbti pagal įgytą specialybę ateinančius 5 metus po apmokėjimo gavimo. Tokios išmokos numatytos ir kaime gyvenantiems gydytojams.

Socialinės programos šios rūšies Ją įgyvendina ir vietos valdžia. Prioritetas jiems taip pat yra paremti jaunus specialistus, planuojančius dirbti kaime. Finansavimo šaltinis – rajonų, miestų, regionų biudžetai.

Būsto pašalpa

Jauniems specialistams teikiama papildoma pirmenybė – speciali programa būstui įsigyti. Teisę tuo pasinaudoti suteikia universiteto absolventas, turintis penkerių metų patirtį tam tikroje organizacijoje. Tokio darbuotojo gyvenimo sąlygų gerinimas turėtų būti skubus poreikis. Kaimo gyventojams, norintiems turėti būstą kaime, tokią programą įgyvendinti dar paprasčiau. Išdirbę 5 metus, jie gali apsilankyti socialinės apsaugos įstaigoje ir pateikti šios institucijos darbuotojui pareiškimą apie ketinimą nuolat gyventi kaime.

Būsto gavimo tvarka

Pirmas žingsnis norint gauti subsidijuojamą būstą – dokumentų pateikimas. Prie surinktų kopijų turi būti pateikti dokumentai, patvirtinantys, kad neturima gyvenamojo ploto arba kad reikia pagerinti būsto situaciją. Šios programos trūkumas yra didelis pradinis įnašas. Jo suma siekia 30% visos suteikto turto kainos. Tai gali būti kambarys, butas, namas. Tačiau darbdavys turi teisę sumokėti šį įnašą. Pinigai bus grąžinami iš darbuotojo atlyginimo išskaičiuojant dalį skolos arba kitu sutartu ir dokumentais patvirtintu būdu.

Pagalba būsimiems sveikatos priežiūros darbuotojams

Jauniems gydytojams, persikėlusiems dirbti į kaimo vietoves, turi būti išmokėta 1 milijono rublių kompensacija. Taip visa rusiška socialinė programa„Daktaras Žemskis“

Tokios pagalbos gavimo procedūra apima darbo sutarties sudarymą darbo vietoje. Viena šalis yra darbuotojas, kita – vietos valdžia. Ši įstaiga dažniausiai yra rajono centro administracija.

Kėlimo išmokas gali gauti tik aukštąjį išsilavinimą turintys piliečiai medicininis išsilavinimas, kurie įsidarbino pagal savo profilį. Jaunas gydytojas taip pat turi atlikti praktiką, kad galėtų pradėti savarankišką darbą.

Pagrindinė finansinės pagalbos teikimo sąlyga – jauna gydytoja turėtų penkerių metų darbo stažą kaime. Jei jis atsistatydins anksčiau laiko, dalį sumokėtos sumos teks grąžinti.

Suteikia būstą gydytojams

Valstybė, mokėdama pinigus, tokius piliečius turi aprūpinti būstu, aprūpinti patalpas gyventi ar žemės sklypas statyboms. Taip pat gali būti kompensuojama dalis kredito (paskolos) kvalifikuotam gydytojui įsigyjant šį turtą.

Vienkartinė išmoka jauniems specialistams yra tikslinė: milijonas rublių skirtas išskirtinai gyvenimo sąlygoms gerinti. Taigi, valstybei iš dalies kompensavus paskolą būstui įsigyti, daroma prielaida, kad likusi dalis bus grąžinta iš pagal minėtą programą sumokėtų pinigų.

Rusijos Federacijos teisės aktai numatojaunų specialistų socialinė apsauga, išskiriant šiuos darbuotojus į atskirą kategoriją.

Šiai kategorijai priskiriami darbuotojai, įgiję pradinį, vidurinį ar aukštąjį profesinį išsilavinimą ir įsidarbinę iškart baigę mokymo įstaigą (per 1 metus).

Pagal specialų teisinį statusą jie gaminamiišmokos jauniems specialistamskurie dėl to turi didelį pranašumą kitų kategorijų darbuotojų atžvilgiu.

Kokios išmokos specialistams priklauso pagal įstatymą?

Pagal Maskvos Vyriausybės 2004 m. kovo 23 d. nutarimą Nr. 172-PP „Dėl priemonių, užtikrinančių pedagogų aprūpinimą Maskvos švietimo įstaigose“jaunų specialistųPapildomos išmokos mokamos už 3 metus nuo įsidarbinimo dienos. Didumasmokėjimųtiesiogiai priklauso nuo darbuotojų mokymo kokybės:

— 50 % dabartinio atlyginimo dydžio su pagyrimu baigusiems universitetą;

— kitiems 40 % dabartinio atlyginimo dydžiospecialistams.

Darbo patirties prieinamumas, taip pat jo dydis ir mokymo forma mokymo įstaigoje (korespondencija, dieninė, vakarinė) neturi reikšmės,papildomas mokėjimas jaunam specialistuibet kuriuo atveju bus atliekami jo darbo vietoje.

Pagal Maskvos vyriausybės 2007 m. lapkričio 27 d. dekretą „1002 „Dėl 2004 m. kovo mėn. patvirtinto nutarimo pakeitimų“jaunasdarbuotojams taip pat priklauso prie bazinio darbo užmokesčio priemoka, kurios dydis yra 15% dabartinio tarifo.

Vadovaujantis Maskvos departamento 2005 m. gegužės 24 d. įsakymu Nr. 269 „Dėl įgyvendinimoMaskvos vyriausybės nutarimai,2004 m. kovo mėn. patvirtintas (8.4 p.)“mokytojaiir kitiems pedagoginio išsilavinimo mokytojams, įsidarbinus, priklauso vienkartinė pašalpa. Taipagalba jauniems specialistams yra 20 tūkstančių rublių, ji sukaupta iš Maskvos švietimo departamento taupomųjų fondų. Vienkartinė išmoka pradėta mokėti nuo 2005 metų rugsėjo 1 dienos.

Sprendimas gamintimokėjimų20 tūkstančių rublių suma. ar ne, priima rajono švietimo skyrių vadovaujantys darbuotojai, taip pat vedėjai struktūriniai padaliniaiŠvietimo skyrius. Kiekvienas atvejis nagrinėjamas atskirai individualiai. Gali kilti abejoniųmokėjimų, Susijęs:

— Kai darbuotojas išeina atostogauti nepilnamečio vaiko priežiūrai arba motinystės atostogų;

— Įdarbinimas, jei darbuotojas buvo įregistruotas dirbti laikotarpiu nuo rugsėjo 1 d. iki gruodžio 1 d.

— privalomoji karinė tarnyba RF ginkluotosiose pajėgose;

— Įdarbinimas mokytoju baigus nepedagoginio profilio vidurinę ar aukštąją mokyklą.

Išmokų mokėjimo pagrindas

• Švietimo įstatymas“;
• įstatymas „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“;
• Sutarčių ir kolektyvinių sutarčių įstatymas;
• Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Maskvos švietimo departamentas taip pat įsteigė papildomųnauda jauniems specialistams50 % sumažinant kelionės bilietų kainą. Šis pakeitimas įsigaliojo 2005 m. sausio 1 d. ir taikomas visų rūšių antžeminiam savivaldybių transportui, įskaitant keliones metro.

Kokia yra „kėlimo“ sąvoka?

„Dėl platinimo“ reglamentas numato apmokėjimąjaunų specialistųįgiję vidurinį ar aukštąjį pedagoginį išsilavinimą, „kelti“ reiškia. Pagal šią nuostatąmokytojaimokymo įstaigos, kurioje mokėsi, vietinio ar respublikinio biudžeto lėšomis, papildomaimokėjimų.

„Kėlimo“ kaupimas vykdomas remiantis mėnesine stipendija, kurią studentas gavo mokymo proceso metu. Skaičiuojantpašalpų išmokos jauniems specialistamsTik bendra studentui skirtų stipendijų suma už paskutinį studijų semestrą (ne daugiau kaip 45 kalendorinių dienų). Šio kiekiomokėjimųdarbuotojas gauna iš mokymo įstaigos po paskyrimo dirbti. Santykiai tarp darbdavio irjaunasDarbuotoją reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 96.

Parama pedagoginių universitetų absolventams gali būti teikiama šiomis formomis:

• Pašalpa už profesinį tobulėjimą ir kvalifikacijos kėlimą – remiasispecialistamssu 3-5 metų darbo patirtimi;
• Kas mėnesįpapildomas užmokestis jauniesiems specialistamsprie bazinio darbo užmokesčio - tai daroma siekiant, kad mėnesinis atlyginimas būtų vidutinis darbuotojo įdarbinimo metu galiojusio lygio;
• Vienkartinė pagalba įsidarbinimui (pakėlimui) – sumamokėjimųtiesiogiai priklauso nuo regiono, kuriame mokytojas planuoja dirbti (vidutiniškai 20–100 tūkst. rublių);
• Pagalba įsigyti būstą – mokamajaunų specialistųišvykusiems dirbti į kaimo vietoves;
• Lengvatinės sąlygos hipotekai gauti –papildomas užmokestis jauniesiems specialistamsvykdoma iš regiono biudžeto: sumokamos būsto paskolos palūkanos arba tam tikra paskolos dalis.

Socialinės paramos gavimo sąlygos:

• Teikiama tik paramajaunų specialistųiki 35 metų amžiaus;
• Sudarant darbo sutartį 3 metų ir ilgesniam laikotarpiui;
• Jeigu įsidarbina iš karto po studijų baigimo (ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo studijų baigimo dienos);
• Gauti lengvatinę hipotekąjaunasdarbuotojai turi turėti tam tikrą mokymo patirtį.

Kiekvienas Rusijos Federacijos regionas turi savo sąlygas specialistamstam tikra socialinė parama.

Išimtys, dėl kurių reikia pratęsti darbo stažą:

• Atostogauti nepilnamečio vaiko iki 3 metų priežiūrai;
• Nuolatinės antrosios pakopos studijos;
• šaukimas į karo tarnybą;
• Papildomi mokymai, taip pat praktika, kurios metu darbuotojas atimamas iš darbo.

Šios išimtys leidžia įgyti nuolatinio darbo patirties, net jei darbo procesas iš tikrųjų nutrūksta.

Sąlygos gauti subsidijuojamą būstą!

Pagal 2006 m. gruodžio 13 d. Maskvos vyriausybės dekretą Nr. 994 „Dėl 2-ojo etapo pagal miesto programą „Įperkamas būstas“jaunasšeimos""specialistamsir jų šeimos turi teisę į gyvenamąjį plotą. Programa taikoma tik tiems darbuotojams, kurie dirba Maskvoje ir kiekvienas jų šeimos narys turi ne daugiau kaip 18 kv. m. Jei šios sąlygos yra įvykdytos, tadabūstas jauniems specialistamsnuomos sutarties pagrindu. Pirmumo teisę gauti gyvenamąjį plotą turi šeimos su nepilnamečiais vaikais, taip pat prisiregistravę pagerinti būsto sąlygas.

Darbo sutartis su darbuotoju sudaroma 5 metams. Tarifai už Komunalinės paslaugos nustatomi parametruose, kurie neviršija patvirtintų būsto ir komunalinių paslaugų įkainių būsto fondas socialinę reikšmę.

Jei darbuotojas nutraukia darbo sutartį darbo sutartis su mokymo įstaiga gyvenamųjų patalpų nuomos sutartis nutraukiama automatiškai.Būstas jauniems specialistams, kuriame gyvena darbuotojas ir jo šeima, nustatytais terminais turi būti paleistas galiojančius teisės aktus m.

Įstatymas numato galimybę aprūpinti butus nevyriausybinėse organizacijose dirbantiems darbuotojams. Norint gauti gyvenamąjį plotą, kolektyvinėje ar darbo sutartyje turi būti užfiksuotas priimamo darbuotojo statusas.