Pritraukti jaunus žmones į pramonės šakas, kuriose trūksta kvalifikuoto personalo, įvairių būdų piniginės paskatos. Visų pirma, didinti išmokas jauniems specialistams.

Pažiūrėkime, kas tai yra ir kaip galite gauti lėšas, kurias esate skolingi.

Kuris Rusijoje laikomas jaunu specialistu

Terminas pirmiausia suponuoja tam tikrą amžių.

Paprastai riba yra 35 metai. Prieš tai specialistai laikomi jaunais.

Kartais, pavyzdžiui, norint gauti būsto paskolą, naudojamas 30 metų amžius. Tačiau pirmoji amžiaus riba vis dar dažnesnė.

Jaunu specialistu Rusijoje laikomas universiteto ar vidurinio mokslo įstaigos absolventas, kuris:

• baigė valstybinę akreditaciją turinčią mokymo įstaigą;
• studijavo visą darbo dieną pagal biudžetą;
• gavo standartinį diplomą;
• įsidarbina pirmaisiais metais po studijų baigimo;
• įsidarbina pirmą kartą pagal įgytą specialybę (kryptį);
• Darbo vieta pasirinkau biudžetinę organizaciją.

Tik įvykdžius visas šias sąlygas galite tikėtis įvairių socialinių išmokų, pirmiausia pašalpų. Vyresnis abiturientas, išsilavinimą įgijęs neakivaizdiniu būdu arba komerciniais pagrindais, į juos pretenduoti negalės.

Mokėjimai jauniems specialistams

IN Rusijos Federacija jaunieji specialistai gali tikėtis daugybės privalumų. Pavyzdžiui, įsidarbinusiems pirmaisiais metais po priėmimo jiems nėra nustatytas bandomasis laikotarpis. Žinoma, jei susirastų darbą pagal specialybę.

Bet tai yra neapčiuopiama nauda.

Absolventai taip pat gali tikėtis įvairių mokėjimų grynaisiais. Pavyzdžiui, į atlyginimus kai kuriose pramonės šakose, turintiems tą patį išsilavinimą, įskaičiuotas papildomas mokėjimas už aukštąjį mokslą. „Raudonųjų“ diplomų turėtojams jis turi padidintą dydį.

Organizacijos ar įmonės kolektyvinėje sutartyje jauniesiems specialistams gali būti nustatytos ir kitos priemokos, pašalpos ar kitokios finansinės paramos rūšys.

Regioninės jaunimo paramos programos numato vienkartines išmokas jauniems specialistams įsidarbinant – vadinamąsias „pakėlimo pašalpas“. Darbdavys jiems sumoka per pirmąjį mėnesį po išvados darbo sutartis. Jam tokios išmokos yra gana pelningos, nes jos neapmokestinamos.

Be to, priemokų mokėjimas gali būti siejamas su tuo pačiu jauno personalo pareiga dirbti pagal specialybę. tam tikras laikas paprastai 3-5 metai.

Jei jaunas specialistas įsidarbina kitoje vietovėje, nei gyvena, tada, be pašalpos, jis turi teisę gauti:

• kompensacija už persikėlimą (ypač kaimas);
• baldų ir kitų baldų transportavimo išlaidų apmokėjimas;
• kelionės išlaidų kompensacija sau ir visai šeimai;
• dienpinigiai už kiekvieną dieną kelyje (kaip komandiruotėje);
• vidutinio darbo užmokesčio už tą patį laikotarpį.

Kėlimo išmokos gali būti mokamos tik vieną kartą arba gali būti skiriamos kaip metinės išmokos trejiems metams. Tačiau kiekvienais metais suma mažės. Konkrečias sąlygas galite pasiteirauti pas savo darbdavį arba vietos administraciją.

Kaip ir kur gauti kėlimo bilietus

Už gavimą reikalingų lėšų absolventas turi atlikti keletą veiksmų.

1. Liftai bus naudojami tik sudarius pirmąją darbo sutartį. Prieš pasirašydamas, absolventas privalo darbdaviui pateikti išsilavinimo diplomą. Nuo jos gavimo momento turi būti praėję daugiau nei metai, tik tokiu atveju galima kreiptis dėl valstybės paramos.
2. Antroji sąlyga – įsidarbinimas pagal diplome nurodytą specialybę. Jei, pavyzdžiui, mokytojas įsidarbina pardavėju, tai nesuteikia jam teisės gauti priedus.
3. Įdarbinimas lydimas ne tik darbo sutarties pasirašymo, bet ir įsakymo į darbą išdavimo. Šis dokumentas turi būti pateiktas naujam darbuotojui peržiūrėti ir pasirašyti. Tik po to įsidarbinimas gali būti laikomas sėkmingu.
4. Naujas darbuotojas turi parašyti ir pateikti vadovui prašymą išmokėti priedus. Jis parašytas bet kokia forma. Nereikia pridėti patvirtinančių dokumentų, darbdavys turi jų kopijas.
5. Vadovas, išnagrinėjęs prašymą, surašo įsakymą dėl priedų skyrimo naujam darbuotojui. Šis įsakymas, kaip ir bet kuris kitas dėl darbuotojo, turi būti pateiktas jam pasirašyti.
6. Lėšos naujam darbuotojui pervedamos įprastu organizacijai būdu. Arba sumokama grynaisiais per kasą.

Daug regionų teikia papildomų priemonių parama jauniems specialistams. Norint juos gauti, prašymas ir dokumentai perduodami vietos administracijai. Reikės diplomo ir darbo sutarties, patvirtinančios reikalingą statusą.

Ar jums reikia informacijos šiuo klausimu? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.

Koks yra kėlimo išmokų dydis?

Mokėjimų jauniesiems specialistams dydis nustatomas pagal regionines programas socialinė parama. Ir tai gali svyruoti nuo vieno atlyginimo iki labai didelių sumų. Kaimo vietovėse liftų dydis ypač didelis.

Pateikime kelis pavyzdžius.

Nuo 2010 m. galioja Zemsky Doctor programa.

Pagal ją medicinos specialistai gali gauti iki 1 milijono rublių:

• turintis aukštąjį išsilavinimą;
• ne vyresnis kaip 50 metų;
• persikėlusieji į kaimą;
• kurie yra sudarę darbo sutartį ne trumpesniam kaip 5 metų laikotarpiui.

Slaugytojai ir paramedikai negali dalyvauti šioje programoje. Gydytojas turi atlikti praktiką ir būti pasirengęs visiškai savarankiškam ir savarankiškam darbui. Gautą išmoką galima panaudoti nuosavo namo statybai ar įsigijimui.

Pradedantieji mokytojai, pretenduodami dirbti į valstybines vidurines mokyklas, turi teisę gauti nuo 20 iki 100 tūkst.

Maskvos mokytojai tradiciškai gauna maksimalias išmokas - apie 100 000 rublių. Sankt Peterburgui ši suma bus maždaug perpus mažesnė. Be to, mokytojai gauna 40 % priedą už tai, kad turi Aukštasis išsilavinimas. Gavusiesiems diplomą su pagyrimu bus 50 proc.

Valstybės pagalbos kaimo vietovėse rūšys

2019 metais toliau veiks programa „Jaunasis specialistas kaime“.

Ją įgyvendinant iš karto siekiama dviejų tikslų: pritraukti į kaimo vietoves kvalifikuotus darbuotojus ir padėti jaunimui spręsti būsto problemas.

Todėl galimiems dalyviams taikomi keli apribojimai:

• amžius iki 35 metų;
• aukštasis išsilavinimas arba galimybė jį įgyti artimiausiu metu;
• nuosavybės teisės į gyvenamąjį nekilnojamąjį turtą nebuvimas: butas ar namas;
• gyvenimo sąlygos neatitinka esamų socialinių normų;
• gyvenantis kaimo vietovėje arba noras į ją persikelti.

Absolventams, kurie sutinka dalyvauti programoje ir atitinka visus kriterijus, išmokama nemaža suma kaip pašalpa. Konkretus jos dydis priklauso nuo programą įgyvendinančio regiono.

Bet valstybės skiriamos sumos užtenka statomam būstui ar antraeiliui būstui įsigyti pasirinktame rajone arba kapitalinis remontas esamo nekilnojamojo turto.

Už tai absolventai įsipareigoja dirbti pasirinktoje kaimo vietovėje. vietovė ne mažiau kaip penkeri metai pagal įgytą specialybę. Priešingu atveju jie susidurs su didelėmis problemomis. Pavyzdžiui, būsto areštas ir vėlesnis pardavimas, siekiant grąžinti valstybės sumokėtas lėšas.

Įsipareigojimas išdirbti tam tikrą laikotarpį po pašalpos gavimo nereiškia galimybės išeiti iš darbo. Bet tokiu atveju darbdavio sumokėtą pašalpą teks grąžinti. Bet ne visiškai, o proporcingai neišpildytam laikotarpiui. Iš kito darbdavio jų vėl gauti nebeįmanoma. Jauno specialisto statusas suteikiamas tik vieną kartą ir galioja labai trumpam laikui.

Be kėlimo, absolventai, kurie gauna darbus pagal savo specialybę biudžetinės organizacijos kaimo ar miesto vietovėse, turi teisę tikėtis kitų rūšių valstybės paramos.

Visų pirma, lengvatinėmis sąlygomis hipotekos paskolai perkant būstą. Regionuose nustatomos papildomos jaunųjų specialistų skatinimo rūšys ir būdai.

Mieli skaitytojai!

Aprašome tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.

Dėl greitas sprendimas Jūsų problema, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.

Kėlimo mokėjimai vadinami mokėjimais, kurie teikiami jauniems specialistams. Tai yra žmonės, baigę aukštąsias mokyklas. Gavus užbaigimo dokumentą ir viskas kitais metais jų statusas nesikeičia. Kad jį gautų, universiteto absolventas, išlaikęs baigiamuosius egzaminus, turi teisėkūros tvarka eiti į platinimo darbus.

Jei taip neatsitiks, statusas „jaunas specialistas“ nepriskiriamas. Tarp įmonės ir darbuotojo atsiranda darbo santykiai, kuriuos reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 str. 70. Šiuo atveju jaunas darbuotojas pradeda dirbti neišlaikęs bandomojo laikotarpio.

Mokėjimai jauniems specialistams

Jaunas specialistas gali tikėtis vienkartinės išmokos. Suma priklauso nuo jo gyvenamosios vietos regiono. Kompensacijos skyrimo sąlygos nurodytos:

• norminius teisės aktus. Kiekvienas Rusijos Federacijos miestas turi savo įstatymus, reglamentuojančius mokėjimus. Pavyzdžiui, Sankt Peterburge socialiniame kodekse nustatyti tarifai ir atitinkamos sumos;
• organizacijų, kuriose darbuotojas išvyko į komandiruotę, sutartys;
• specialisto statuso nuostatai, kurie nustatomi tiek tam tikroje įmonėje, tiek regioniniu lygiu.

Socialinė parama teikiama labiausiai paklausioms, bet mažiausiai saugomoms veiklos sritims. Ją gauna mokytojai ir sveikatos priežiūros darbuotojai. Mokėjimai atliekami ne tik vienkartinėmis išmokomis. Jaunieji švietimo srities specialistai gali gauti mėnesinį atlyginimo priedą.

Rusijos Federacijos teisės aktai taip pat numato mokėjimą nutraukus darbo sutartį. Jei jaunas darbuotojas norės išeiti iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį, jis turės grąžinti anksčiau gautas lėšas į valstybės biudžetą. 2011 m. ir vėliau universitetus baigusiems jaunuoliams kėlimo pašalpos mokamos nuo 2012 m. Absolventai, baigę kolegiją ar mokyklą ir įgiję vidurinį išsilavinimą Specialusis ugdymas, taip pat gali pasikliauti Šis tipas mokėjimų

Svarbu! 2012-06-22 priimtame nutarime Nr.821 nurodyta, kad absolventai turi gauti pinigine kompensacija per pirmąjį darbo mėnesį. Pašalpos dydis priklauso nuo pasirinktos specialybės ir darbo vietos. Projektas buvo sukurtas siekiant paskatinti naujus darbuotojus dirbti pagal savo profesiją.

Jei darbuotojas planuoja persikelti, tada jums nereikės tikėtis kompensacijos. Platinimo programa siunčia jį ten, kur jis gyveno prieš įstodamas į universitetą.

Vienkartinių išmokų suma 2017 m

Jaunųjų gydytojų programa „Zemsky Doctor“

2010 m. lapkričio 20 d. priimtas įstatymas „Dėl privalomojo sveikatos draudimo Rusijoje“ numato 1 000 000 rublių piniginę kompensaciją jauniems absolventams, įgijusiems medicininį išsilavinimą.

Gydytojai, norintys dirbti kaimo ligoninėse, apmokami nuosavo būsto įsigijimui ar statybai. Lėšų gavimo pagal programą sąlygos nurodytos 12.1 punkte, 1 str. 51 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

1. Aukštosios medicinos įstaigos baigimo diplomas.
2. Specialisto amžius – ne daugiau kaip 50 metų.
3. Persikėlimas nuolat gyventi į kaimo vietovę iš kito regiono ir vėlesnis darbas.

Kompensacija skirta tik baigusiems gydytojams. Specialistai su vid medicininis išsilavinimas neturi galimybės gauti lėšų pagal Zemsky Doctor programą. Be universiteto diplomo jaunas gydytojas turi atlikti praktiką ir būti pilnai pasiruošęs dirbti be mentorių.

Norėdamas gauti vienkartinę išmoką, darbdavys turi kreiptis į vietos centro administraciją su prašymu. Kompensacija mokama Federalinio fondo lėšomis. Tikslią kompensacijos gavimo datą rekomenduojama pasitikslinti vietiniame PPSĮ skyriuje.

Mokėjimai jauniems mokytojams

Kėlimo išmokų dydžiui įtakos turi užimtumo regionas. Vienkartinių lėšų gavimo sąlygos yra vienodos visoje Rusijos Federacijoje:

1. Jauno mokytojo amžius – 30-35 metai.
2. Galimybė įgyti vidurinį specializuotą arba aukštąjį pedagoginį išsilavinimą. Įstaiga, kurioje mokėsi būsimasis mokytojas, turi būti akredituota valstybės.
3. Baigęs studijas specialistas per 3 mėnesius turi įsidarbinti valstybinėje organizacijoje.

Statusas „Jaunasis specialistas“ suteikiamas kartą per 3 metus. Teisės aktai numato šio statuso pratęsimo atvejus:

• motinystės atostogos;
• skubus šaukimas į kariuomenę;
• dieninės antrosios pakopos studijos.

Lėšos skiriamos jauniems mokytojams specialistams:

1. Vieną kartą. Suma mokama priklausomai nuo būsimos darbo vietos: nuo 20-100 tūkstančių rublių. Kartą per metus 3 metus nurodyta suma pervedama į darbuotojo sąskaitą. Kompensacijos kaina priklauso nuo įvairių veiksnių: vidutinio darbo užmokesčio darbo regione, pragyvenimo lygio. Nižnij Novgorodas, Novosibirskas ir Ufa organizavo programą jauniems darbuotojams: 1 darbo metai - 40 tūkstančių rublių kompensacija, 2 metai - 35 tūkst. rublių, 3 metai - 30 tūkstančių rublių. Sostinėje dirbantiems mokytojams skiriamos didžiausios išmokos – 100 tūkstančių rublių. Mokytojui specialistui, dirbančiam Sankt Peterburge, priklauso 63 tūkstančių rublių kompensacija.
2. Priedo prie esamo atlyginimo forma. Maskvai mėlynojo diplomo turėtojams tai padidinama 40%, o raudonojo - 50%.
3. Hipoteka lengvatinėmis sąlygomis. Dalis paskolos pajamų finansuojama iš regiono biudžeto.

Regionuose vykdoma programa jauniems mokytojams, persikėlusiems dirbti į kaimo vietoves. Kompensacijos mokytojams mokamos pagal vietos socialinio draudimo institucijai pateiktą prašymą.

Mokėjimų gavimo ir apmokestinimo tvarka

Pagal Rusijos Federacijos įstatymus darbdavys, suteikęs vietą jaunam absolventui, moka išmokas. Valstybės teikiama išmoka naujiems darbuotojams remti neapmokestinama. Labiausiai svarbi sąlyga Norėdami gauti kėlimo pašalpą, dirbkite pagal specialybę.

Yra lengvatinio būsto pirkimo programa. Norėdami dalyvauti, turite būti organizacijoje dirbę ne mažiau kaip 5 metus ir turėti geras gyvenimo sąlygas. Prie dokumentų turi būti pridėta pažyma apie nuosavo būsto nebuvimą arba dokumentas, patvirtinantis jų pagerinimo poreikį.

Šios programos trūkumai yra šie:

1. Didelė įmoka – 30%. Darbdavys gali įnešti šias lėšas už darbuotoją, kas mėnesį išskaičiuodamas skolą. Galimos ir kitos darbdavio ir darbuotojo susitarimo sąlygos.
2. Paprastai ši programa skirta žmonėms, gyvenantiems kaimo vietovėse.

Dokumentacija

Norėdami gauti kompensaciją, specialistas turi parašyti prašymą įsidarbindamas. Darbdavys parengia mokėjimų pavedimą ir apie tai informuoja darbuotoją. Darbuotojas apžiūri dokumentą ir pasirašo.

Reikalingi dokumentai:

• darbuotojo pasirašytas prašymas;
• universiteto diplomo kopija;
• kopija darbo knyga, notaro patvirtintas. Jame turi būti nurodyta data, kada darbuotojas buvo įdarbintas organizacijoje.

Remiantis minėtais dokumentais, mokamos kompensacijos mokytojams ir gydytojams.

Kiti privalumai jauniems specialistams

Kaimo vietovėse nėra pakankamai kvalifikuotų specialistų, todėl jiems įvedamos lengvatos: padidintas darbo užmokestis, dalinis apmokėjimas už būstą, apmokėjimas. komunaliniai mokėjimai sumažintais tarifais.

Yra papildoma programa jauniems absolventams remti. Norėdami jame dalyvauti, atlikę platinimo darbus turite kreiptis į socialines institucijas. Pagal šią programą specialistas gali kreiptis dėl subsidijuojamo būsto pirkimo toje pačioje vietovėje. Norint dalyvauti programoje, reikalingi dokumentai:

1. pareiškimas.
2. Pasas.
3. Vidurinio specializuoto arba aukštojo išsilavinimo diplomas.
4. Vaikų gimimo liudijimas.
5. Pažyma, patvirtinanti būtinybę gerinti gyvenimo sąlygas (išduodama remiantis specialios komisijos atliktu būsto patikrinimu).
6. Banko pažyma, patvirtinanti, kad yra lėšų pradiniam įnašui atlikti.

Svarbu! Jaunieji mokytojai gali tikėtis būsto įsigijimo su valstybės pagalba. Būsto paskola lengvatinėmis sąlygomis apima dalinį būsto būsto apmokėjimą, buto įsigijimą už mažesnę kainą ir paskolą būsto paskolos palūkanoms apmokėti.

Kai kuriuose regionuose jaunieji absolventai turi teisę į finansinę paramą karjeros pradžioje, metinę premiją ir su nuolaida keliauti viešuoju transportu.

Ypač sunkumų patiria asmenys Moteris. HR specialistas tiesiogine prasme bombarduoja jus klausimais:

• Ar yra sielos draugas?
• Ar mergina greitai ištekės?
• Ar norite turėti mažą vaiką?

Tačiau daugelyje profesinių sričių įsidarbinti vis tiek daug lengviau. Žinoma, Rusijos valdžia specialiai jiems sukūrė lengvatinės paramos programą.

Įjungta Šis momentas, norėdami gauti šį statusą, turite atitikti kelis privalomus kriterijus:

1. Pirma, šį statusą gali įgyti tik nuolatinį išsilavinimą įgijęs asmuo.
2. Antra, šis studentas turi būti viešojo sektoriaus darbuotojas, t.y. neturėtų mokytis asmeninių lėšų sąskaita Pinigai. Tik vietos biudžeto ar valstybės lėšų sąskaita.
3. Trečia, Rusijos Federacijos pilietis turi būti sertifikuotas ir gauti valstybės standartus atitinkantį diplomą.

Galiausiai kolegiją, mokyklą ar universitetą baigęs asmuo turi turėti vietos valdžios institucijų siuntimą. Neįvykdžius vienos iš sąlygų, statusas nebus įgyjamas.

Kas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą laikomas jaunu specialistu?

Jei laikysime jauną specialistą teisiniu požiūriu, galime drąsiai teigti, kad šis statusas savaime reiškia papildomų teisių, pareigų ir garantijų buvimą. Skaitykite, kaip išduodami butai daugiavaikės šeimos 2018 metais.

Taip pat turite žinoti, kad bet kokius darbdavio ir darbuotojo santykius reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį darbdavys neturi teisės pareiškėjui, turinčiam tokį statusą, skirti bandomąjį laikotarpį.

Pagal Vyriausybės nuostatas, įsidarbinus, įmonės vadovybė specialistui turi skirti trijų priedą tarifų tarifus pirmosios kategorijos kontekste. Dydis darbo užmokesčio negali būti mažesnis nei aštuoniasdešimt procentų visos organizacijos vidutinio mėnesinio atlyginimo.

Dėmesio! Toks naujai priimtas darbuotojas organizacijoje turi išdirbti ne trumpiau kaip dvejus metus. Jei įmonės vadovybė nuspręs atleisti šį darbuotoją, turės sumokėti kompensaciją valstybei. Kompensacijos dydis prilygsta pinigų sumai, kurią valstybė išleidžia mokymams.

Šiandien Jaunojo specialisto programa veikia trijose srityse:

• Visų pirma, pašalpos ir įdarbinimas siūlomos dirbantiems švietimo sektoriuje;
• Tuomet lengvatinė programa skirta baigusiems gydymo įstaigas.
• Ir paskutinė absolventų kategorija – studentai, vykstantys dirbti į Rusijos geležinkelius.

Iki kokio amžiaus galioja jauno specialisto statusas?

Pasinaudoti valstybine programa„Jaunuoju specialistu“ gali būti tik vidurinės ar aukštosios mokyklos absolventas, sulaukęs tam tikro amžiaus. Skaitykite informaciją, kaip kreiptis dėl mėnesinės pašalpos vaiko priežiūrai karo prievolininko žmonai.

Maksimalus programoje dalyvaujančio piliečio amžiaus limitas yra trisdešimt penkeri metai. Tačiau priklausomai nuo konkretaus profesinę sritį amžiaus riba gali būti sumažinta.

Švietime: pašalpos ir išmokos

Pagal Vyriausybės nutarimą mokytojas šiandien gali tikėtis tik regioninės valdžios jam teikiamos paramos. Valstybiniu lygiu mokytojai, skirtingai nei gydytojai, neturi teisės į paramą.

Išmokų dydis priklauso nuo kiekvieno konkretaus regiono. Kaip pavyzdį turėtume apsvarstyti situaciją su Švietimo srities specialistų parama Sankt Peterburge:

• Vienkartinės išmokos dydis abiturientams, gavusiems diplomą su pagyrimu ir nusprendusiems įsidarbinti mokykloje, yra 67 456 rubliai. Įprasto diplomo gavėjams – 50 592 rubliai.
• darbo metu mokytojas gali gauti kompensaciją apmokėti už įsigytą spausdinti leidiniai ir knygas, taip pat darbui naudojamus raštinės reikmenis.
• 50% kelionėms viešuoju transportu;
• Kaimo vietovėse šios kategorijos specialistams gali būti suteiktas būstas ir kompensacijos už juos Priežiūra ir paramos sistemų vykdymas.

Sveikatos priežiūros srityje: pašalpos ir išmokos

Jauniesiems sveikatos priežiūros specialistams siūlomos šios paramos galimybės:

• Valstybės parama siekia 1 000 000 rublių. Ji teikiama visiems aukštąjį išsilavinimą turintiems gydytojams, nusprendusiems išvykti dirbti į kaimo vietoves;
• Taip pat kelionėms viešuoju transportu suteikiamos 30-50% lengvatos;
• Kai kuriuose regionuose programoje gali dalyvauti ir vidurinio ugdymo įstaigų absolventai (slaugytojos ar vaistininkės). Skaityti.

Kai kuriuose šalies regionuose medicinos specialistas gali gauti papildomų vienkartinių išmokų atostoginių ar priedų forma.

Privalumai Rusijos geležinkelių specialistams

Rusijos geležinkelių absolventams pagal valstybės paramos programą jie suteikia:

• Vienkartinė vieno atlyginimo dydžio finansinė išmoka;
• Kasdieninė kompensacija už faktinį perkėlimą;
• Savaitės atostogų prisitaikyti naujoje vietoje;
• Galimybės nemokamai atlikti stažuotes, persikvalifikavimo kursus ir pan.;
• Piniginė kompensacija už būsto nuomą;
• Taip pat galite tikėtis, kad bus grąžinta 50% mokėjimo už darželį išlaidų.

Vaizdo įrašas

Informacijos apie paramos programą jauniems specialistams rasite vaizdo įraše:

Bet kokiu atveju, prieš pradėdami rinkti viską reikalingus dokumentus, turite susisiekti su vietos valdžia ir išsiaiškinti „jaunojo specialisto“ programos įgyvendinimo galimybes.

Jaunų specialistų statusas Rusijoje suteikia teisę į tam tikras lengvatas ir nuolaidas. Kėlimo įrenginiai yra skatinimo ir paramos priemonė, kurią naudoja valdžios institucijos, siekdamos paskatinti kandidatą dirbti specializacijos srityje. Gydytojams skiriamos išmokos jauniems specialistams padeda pritraukti pradinių vidurinių mokyklų absolventus į žemo prestižo ir menkai apmokamus darbus kaimo ir kitose vietovėse, kur trūksta gydytojų.

Kas tas jaunas specialistas?

Art. Darbo kodekso 7 straipsnis apibrėžia „jaunojo specialisto“ sąvoką. Įstatymo straipsnis apibrėžia, kad tai profesionalas, vidurinį išsilavinimą/universitetą baigęs mažiau nei prieš 1 metus. Darbdavys neturėtų jiems skirti stažuotės. Bet teisės normoje nėra nurodyta, kas gali pretenduoti į specialų statusą.

Priėmimo į jaunųjų specialistų kategoriją sąlygos:

• amžiaus riba iki 35 metų;
• mokslas visu etatu;
• biudžeto skyrius;
• nustatytos formos diplomo prieinamumas;
• įsidarbinti pagal specialybę per metus nuo diplomo gavimo;
• pirmas darbas pagal specialybę.

Dėmesio! Sutartinių mokymų studentai negali pretenduoti į kompensaciją, priklausančią jauniesiems medicinos skyriaus specialistams biudžeto skyriuje.

Būsenos priskyrimo ypatumai

„Jaunojo specialisto“ statusas gali būti suteikiamas vienkartiniam ir tik trejų metų laikotarpiui. Maksimalus išmokų pratęsimo laikotarpis yra 6 mėnesiai. Terminas pratęsiamas tik esant svarbioms priežastims:

• motinystės atostogos;
• Karinė tarnyba;
• akademinės atostogos dėl ligos ar neįgalaus giminaičio priežiūros.

Į pastabą!Įsidarbinęs privačioje įmonėje specialistas gali tikėtis tik šios įmonės garantuojamos naudos. Jų sąrašas turi būti numatytas šio darbdavio nuostatuose. Regioninės ir valstybinės išimtys tokiam pareiškėjui nebus taikomos.

Kuo gali pasikliauti jaunieji specialistai?

Jauno specialisto statuso įgijimas suteikia teisę pretenduoti į tam tikras išmokas. Pažiūrėkime, kokius privalumus gydytojai gauna prieš kitų specializacijų studentus. Taigi, apibrėžkime privilegijų sąrašą:

1. Kėlimo pašalpa. Tai vienkartinių išmokų, kurios priskiriamos karjeros pradžioje, kai samdomas darbuotojas, kategorija. valstybės įmonė. Išmokų dydis ir teikimo sąlygos nustatomos regioniniu lygiu. Vadinasi, tokie rodikliai priklauso nuo biudžeto dydžio ir federacijos subjekto politikos.
2. Atlyginimo priedas. Ši privilegija yra reguliaraus pobūdžio. Jo teikimo trukmė priklauso nuo statuso galiojimo laikotarpio ir priskiriama visam laikotarpiui. Premijos dydį lemia tokie veiksniai kaip atlyginimas. IN procentais jo dydis yra 30-40% ir 50%. Antrasis rodiklis nustatytas studentams su pagyrimu, pirmasis galioja visiems kitiems pretendentams.
3. Lengvata hipoteka. Programos dalyviai gali tikėtis pagalbos, kuri sudaro 30% gyvenamojo būsto kainos. Kompensacija teikiama savivaldybės lėšomis.

Dėmesio! Pretendentams, įsidarbinusiems užsienio regione, siūlomos papildomos lengvatos – kelionės ir daiktų pervežimo apmokėjimas, dienpinigiai už persikraustymo laiką ir atlyginimas už tą patį laikotarpį.

Mokėjimai skirtinguose regionuose

Regioninės valdžios institucijos teikia vienkartines išmokas jauniems specialistams. Vidutiniškai skiriami trys atlyginimai. Kalbant apie nuolatinius papildomus mokėjimus, slaugytoja ir gydytojas gali kreiptis dėl tarifo padidinimo 30–40%. Skatinimas palūkanų norma gali būti paskirtas pretendento pagyrimo diplomui gauti, tačiau toks sušvelninimas galioja ne visuose regionuose.

Rostove būsimiems gydytojams skiriamos pašalpos jau universitete, jiems skiriama padidinta stipendija nuo 4 iki 6 universiteto kurso. Praktikuojantiems stažuotojams suteikiama + 5 tūkstančiai rublių. į pagrindinį tarifą.

Norint gauti vienkartinę pašalpą, turi būti įvykdyta sąlyga – dirbti vietovėje pagal sutartį ne trumpiau kaip 5 metus. Jei specialistas išvyksta anksti nurodytą laikotarpį, tuomet jis privalės grąžinti dalį kėlimo įrangos už nedirbtą laiką.

Kas yra Zemsky Doctor programa?

Vykdydama programą „Zemstvo Doctor“, valstybė jauniesiems specialistams mokės didžiausias priedus. Jų dydis siekia 1 milijoną rublių. Prašyti valstybės paramos kaimo vietovėse gali tik tie asmenys, kurie atvyko dirbti nuolat.

Mokėjimas turi specialus tikslas. Lėšas galima skirti tik gyvenimo sąlygoms gerinti.

Neteisingas jų nukreipimas arba atmetimas anksčiau nei numatyta dėl to pareiškėjas turės grąžinti gautus pinigus.

Į pastabą! Iš būsto programos gautas lėšas galite panaudoti namo statybai. Kaimo taryba privalo nemokamai suteikti sklypą statybai.

Programos dalyvio amžius neturėtų būti didesnis nei 50 metų.

Registracijos tvarka

Susitarimas arba civilinė sutartis yra susitarimas, be kurio neįmanoma gauti nė vienos iš aukščiau išvardytų privalumų. Jauno specialisto amžius taip pat yra skatinamas Amžiaus grupė iki 35 metų amžiaus. Jei visi kriterijai, kuriuos turi atitikti jaunas specialistas, asmuo gauna visas teises.

Tačiau svarbu atsiminti, kad jokia išmoka nėra suteikiama automatiškai. Norėdami gauti lėšų ar lengvatinę hipoteką, turėsite surinkti tam tikrus dokumentus. Į standartinį paketą įeina šie popieriai:

• diplomo originalas + kopija;
• mokėjimo prašymas;
• darbo knyga su puslapio su įrašais kopijomis;
• darbo sutartis.

Į pastabą! Jaunam darbuotojui įmonėje, kurioje jis dirba, išduodama prašymo dėl vienkartinių ir reguliarių papildomų išmokų.

Mokėjimų teikimo ypatybės

Per kokius laikotarpius bus mokamos pašalpos ir papildomos išmokos, turi būti aiškinamasi tiesiogiai įmonėje. Maksimalus terminas, nustatytas įstatymų leidybos lygmeniu, yra 1 mėn. Bet pinigus galima sumokėti per kelias dienas, viskas priklauso nuo to, kaip darbdavys organizuoja procesą.

Vienkartines išmokas darbuotojui moka darbdavys. Šios pašalpos nėra apmokestinamos.

Kėlimo išmokos mokamos vienkartine išmoka arba gali būti konvertuojamos į metines išmokas. Grąžinimo dažnumas ir dydis priklauso nuo įmonės/federacijos subjekto politikos. Konkrečios įmonės sąlygas galite išsiaiškinti tiesiogiai iš darbdavio arba vietos administracijos.

Registracijos tvarka

Detalus prašymo dėl išmokų planas nustatomas regioniniu lygiu, tačiau pateikiamas orientacinis veiksmų scenarijus. Taigi, mokėjimą galite gauti, jei įvykdysite visas būtinas sąlygas. Turite veikti pagal šį planą:

1. Gaukite diplomą ir siuntimą į darbą.
2. Ieškokite laisvos darbo vietos per vienerius metus nuo dieninių studijų baigimo dienos.
3. Darbo sutarties sudarymas, bet tik dėl diplominės specializacijos.
4. Įmonės vadovo įsakymo dėl priėmimo į nurodytas pareigas išdavimas. Darbuotojui susipažinus su dokumentu ir jį pasirašius, įvyks įdarbinimas.
5. Mokėjimų inicijavimas. Tai atliekama pateikiant atitinkamą paraišką. Jis parašytas bet kokia forma, pagal įmonės patvirtintą modelį.
6. Patvirtinamųjų dokumentų paketo pateikimas. Tiems dokumentams, kuriuos turi darbdavys, papildomai atestuoti nereikia. Pavyzdžiui, personalo skyrius turi darbuotojo darbo knygelę, iš jos padarytos kopijos bus pridėtos prie bylos nedalyvaujant pareiškėjui.
7. Užsakyti pagalbą jaunas specialistas darbdaviui išnagrinėjus prašymą. Dokumentas pateikiamas darbuotojui peržiūrėti ir pasirašyti.
8. Lėšų pervedimas įmonės praktika.

Skaitytojo klausimai

• Klausimas vienas Jei turiu medicinos išsilavinimą, bet dirbu vaistinėje, ar galiu kreiptis dėl pakėlimo jaunam specialistui?
  Atsakymas. Pretendentas, turintis medicinos specializaciją, įsidarbinantis vaistininku, negali tikėtis išmokų jauniems gydytojams. Jei nuo universiteto baigimo praėjo mažiau nei metai, galite susirasti darbą pagal specialybę ir gauti išmokas.
• Antras klausimas Jie atsisakė man pakelti atlyginimą, argumentuodami, kad tai ne pirmas mano darbas. Ar toks atsisakymas teisėtas?
  Atsakymas. Viena iš pagrindinių sąlygų teikti išmokas jauniems specialistams – jų registracija į pirmąją savo specialybės darbo vietą. Jei pakeisite darbdavį, išmokų gauti negalėsite.
• Trečias klausimas.Turiu medicininį išsilavinimą, ar turiu teisę gauti išmokas, išskyrus atlyginimo išmokas?
  Atsakymas. Jei dirbate biudžeto struktūroje, tada vienkartinis Apmokėjimas grynaisiais- ne vienintelis palengvėjimas. Taip pat turite teisę į priedą prie atlyginimo ir būsto paskolą lengvatinėmis sąlygomis. Papildomų išmokų sąrašą galima patikslinti vietos administracijoje.

Papildomas apmokėjimas jauniems specialistams yra būdas pritraukti naujų darbuotojų į tuos sektorius, kuriuose jų akivaizdžiai trūksta. Šiai darbuotojų kategorijai valstybė stengiasi sukurti tam tikras paramos priemones. Pavyzdžiui, naujai priimtiems darbuotojams yra liftai. Pasvarstykime šį klausimą Daugiau informacijos.

Kas yra jaunas specialistas Rusijos Federacijoje?

Atsižvelgiant į tai, kokie papildomi mokėjimai yra jauniesiems specialistams – gydytojams, mokytojams, žemės ūkio darbuotojams, būtina paaiškinti šio termino reikšmę. Tai reiškia, kad amžiaus riba yra trisdešimt penkeri metai. Kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, gaunant būsto paskolą, numanomas 30 metų amžius. Mūsų šalyje absolventas laikomas jaunu specialistu šiais atvejais:

• Baigė valstybinę akreditaciją turinčią mokymo įstaigą.
• Mokymai vyko biudžetiniu pagrindu (visu etatu).
• Gavo nustatyto valstybinio standarto diplomą.
• Darbo vieta yra valstybinė įstaiga.
• Atvykimas į darbą paskirstymo vietoje. Šį dokumentą absolventas turi pateikti įmonės vadovui. Pagal paskirstymą jaunasis specialistas gauna darbą pagal specialybę ir visas įstatyme numatytas lengvatas.

Tik įvykdžius visus šiuos reikalavimus, jauniems specialistams nustatoma papildoma priemoka, įskaitant kėlimo ir socialines išmokas. Reikia pasakyti, kad paskirstymas yra darbo ir pašalpų gavimo garantas, tačiau tai negarantuoja, kad jaunas specialistas negali būti atleistas už neteisėtų veiksmų ar kitų šalies Darbo kodekse nurodytų nusižengimų padarymą.

Absolventas neturi teisės tikėtis papildomų išmokų šiais atvejais:

• Darbo pagal įgytą specialybę pradžia sulaukus 35 metų.
• Įgydamas išsilavinimą in absentia.
• Jei mokymai vyksta komerciniais pagrindais.
• Atvykimas dirbti į organizaciją, pasirinktą savo nuožiūra, o ne į nurodytą skirstinyje.

Kitos mokėjimo sąlygos

Papildomas apmokėjimas jauniesiems švietimo specialistams reglamentuojamas teisės aktais. Rusijoje, jei jie dirba pirmaisiais metais po studijų baigimo, jiems netaikomas bandomasis laikotarpis. Reikalinga sąlyga Prie priemokų jauniems švietimo specialistams priskiriamas darbas pagal diplome nurodytą specialybę.

Piniginės paskatos

Tik pradedantiems jaunimui darbo veikla, labai svarbi finansinė parama. Priemoka jaunam specialistui Žemdirbystė, medicina, pedagogika įtvirtinta aukščiausia profesinis išsilavinimas. „Raudonųjų“ diplomų turėtojai turi teisę į padidintą darbo užmokestį.

Įmonės ar valstybinės organizacijos kolektyvinėje sutartyje jauniems specialistams nustatytas specialus papildomas apmokėjimas. Pavyzdžiui, tai gali būti pašalpa, pašalpa ar kita finansinė pagalba.

Rusijos Federacijoje taip pat yra papildomos programos, numatantis vadinamąjį „pakėlimą“.

Jauniesiems sveikatos priežiūros, pedagogikos, žemės ūkio specialistams vienkartinę priemoką darbdavys moka pirmą mėnesį po darbo sutarties pasirašymo. Išmokos nėra apmokestinamos.

Papildomas apmokėjimas jaunam specialistui (mokytojui ar gydytojui) dažnai siejamas su jauno personalo įpareigojimu 3-5 metus išdirbti vienoje valstybės institucijoje.

Kai dirbate ne savo gyvenamojoje vietoje

Jeigu naujai nukaldintas mokytojas, inžinierius ar gydytojas įsidarbina ne ten, kur yra registruotas, jis turi teisę į šiuos papildomus mokėjimus:

• Kompensacija už kelionę į darbo vietą.
• Baldų transportavimo išlaidų apmokėjimas.
• Dienpinigiai (panašūs į kelionės išlaidas) už kiekvieną dieną praleistą kelyje.
• Vidutinis atlyginimas už persikraustymo laikotarpį.

Mokėjimas jaunam žemės ūkio specialistui taip pat leidžia kompensuoti kelionę į naują darbo vietą visiems šeimos nariams.

Svarbūs aspektai

Lifto mokėjimai atliekami tik vieną kartą. Papildomi mokėjimai jauniesiems specialistams Baltarusijos Respublikoje (Baltarusijos Respublikoje) vykdomi pagal šalyje galiojančius teisės aktus. Norėdami tapti laimingu papildomų išmokų savininku, jaunas darbuotojas turi atlikti keletą veiksmų.

Liftai galimi tik sudarius oficialią darbo sutartį. Prieš pasirašydamas vidurinį specializuotą arba aukštąjį išsilavinimą švietimo įstaigaįpareigotas būsimam darbdaviui pateikti valstybės išduotą diplomą, patvirtinantį, kad jis turi tam tikrą specialybę. Jaunas specialistas valstybės pagalbos gali tikėtis tik pirmaisiais darbo metais. Antroji priedų gavimo sąlyga – darbas pagal diplome nurodytą specialybę. Pavyzdžiui, chemijos mokytojas, įsidarbinęs pardavimų vadybininku, neturi teisės tikėtis finansinės paramos. Įdarbinimo procesas nesibaigia darbo sutarties pasirašymu. Toliau darbdavys jaunam specialistui išduoda įsakymą dėl papildomo apmokėjimo, kurio pavyzdys yra būdingas bet kurioms valstybinėms įstaigoms. Jis pateikiamas naujam darbuotojui peržiūrėti ir pasirašyti. Tik po to jauno specialisto įdarbinimo procesas gali būti laikomas baigtu.

Mokėjimų gavimo galimybės

Jaunasis specialistas rašo ir pateikia darbdaviui prašymą (bet kokia forma) išmokėti priedus. Jam nereikia pridėti patvirtinančių dokumentų, nes vadovas jau turi jų kopijas. Išnagrinėjus prašymą, įsakymas dėl papildomų išmokų jauniesiems specialistams.

Po to lėšos pervedamos naujam darbuotojui organizacijoje naudojamu būdu. Kai kuriuose regionuose yra papildomų būdų parama jauniems specialistams.

Kad jaunas specialistas galėtų gauti mėnesinį priedą, jis turi pateikti prašymą ir tai patvirtinančius dokumentus vietos administracijai. Kad patvirtintų tinkamumą, naujai paskirtas mokytojas turi parodyti diplomą ir su mokykla sudarytos darbo sutarties kopiją.

Kėlimo įmokų suma

Koks papildomas užmokestis jauniems specialistams Baltarusijos Respublikoje? Jauniesiems specialistams, taip pat absolventams, nurodytiems Baltarusijos Respublikos švietimo kodekso 84 straipsnio 5 dalyje, mokama mėnesinė stipendija, kuri jiems buvo paskirta paskutinį pusmetį (pusmetį) iki baigimas. Jei specialistas negavo stipendijos, piniginė išmoka apskaičiuojama mėnesinio atlyginimo dydžio.

Programa "Zemsky Doctor"

Nuo 2010 metų Rusijoje veikia jaunų medicinos personalo paramos programa. Tai apima mokėjimus iki vieno milijono rublių šiems medicinos specialistams:

• Su aukštuoju medicininiu išsilavinimu.
• Iki 50 metų amžiaus.
• gydytojai, kurie persikėlė gyventi į kaimo vietoves, sudarant sutartį ne trumpesniam kaip penkerių metų laikotarpiui.

Ši programa netaikoma gydytojų padėjėjams ir slaugytojams. Gautas lėšas galima išleisti būsto statybai ar pirkimui. Gydytojas turi atlikti praktiką ir būti pasirengęs savarankiškam ir savarankiškam darbui.

Mokytojo pagalba

Jauniesiems specialistams – mokytojams 10-20 tūkst. priedų papildoma priemoka mokama tik tuo atveju, jei jie dirba vidurinėse valstybinėse mokyklose.

Mokytojai iš Maskvos mokyklų gauna didžiausias finansines išmokas. Už aukštąjį išsilavinimą numatyta papildoma priemoka, ji yra 30-40 proc., o abiturientams, gavusiems „garbingą diplomą“ - 50 proc.

Galimybės gauti valstybės pagalbą kaimo vietovėse

Šiais metais Rusijos Federacijoje toliau veikia programa „Jaunasis kaimo reikalų specialistas“. Ja siekiama dviejų pagrindinių tikslų: pritraukti kvalifikuotų darbuotojų į kaimo vietoves, taip pat padėti jauniems žmonėms spręsti būsto problemas.

Potencialiems programos dalyviams taikomi tam tikri apribojimai:

• Amžiaus riba nustatyta iki 35 metų.
• Aukštojo mokslo prieinamumas.
• Trūksta nuosavo namo ar buto.
• Noras persikelti dirbti į kaimą.

Jei jaunas žmogus atitinka visus šios programos reikalavimus, jam išmokamas gana nemenkas piniginis atlygis kaip pašalpa.

Suma priklauso nuo regiono, kuriame jaunas specialistas dirba. Pinigų, kuriuos valstybė skiria naujai nukaldintam gydytojui ar mokytojui, pakaks antraeiliui būstui įsigyti, kapitališkai renovuoti esamą nekilnojamąjį turtą, įsigyti statomą butą.

Mainais už piniginį atlygį absolventas privalo ne trumpiau kaip penkerius metus dirbti kaimo vietovėse pagal pasirinktą specialybę. Sutarties sąlygų pažeidimas sukelia sunkias pasekmes, tokias kaip nekilnojamojo turto areštas ir pardavimas, įsipareigojimai grąžinti valstybės sumokėtas materialines lėšas.

Įsipareigojimai dirbti po priedų išdavimo nereiškia galimybės atleisti jauno specialisto dėl kokių nors įmonės darbo sutartyje nurodytų priežasčių, pavyzdžiui, vengimo atlikti savo pareigas. profesinės pareigos. Tikimasi, kad mokytojai-mentoriai už jauną specialistą mokykloje gaus papildomą atlygį.

Naujai įdarbinti darbuotojai gali tikėtis ir kitų materialinės paramos priemonių. Pavyzdžiui, galite kreiptis dėl lengvatinės hipotekos paskolos.

Jaunas technikos specialistas

Vienintelė norminis dokumentas, kuriame pateikiama informacija apie jauno specialisto statusą, yra str. 70 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal šį straipsnį darbdavys neturi teisės steigti bandomieji laikotarpiai piliečiams, baigusiems aukštąsias ir profesines mokyklas, ir nepraėjo nė metai, kol jie buvo priimti į savo specialybę.

Jokios kitos lengvatos Rusijos Federacijoje naujai nukaldintam personalui neteikiamos. Pačios sąvokos „jaunasis specialistas“ darbo teisės aktuose nėra. Šiai darbuotojų kategorijai nustatytos lengvatos, taip pat reikalavimai statusui įgyti nurodyti tik regioniniuose nuostatuose.

Pagal nustatytas konkrečių padalinių pramonės sutartis, jaunam personalui mokamas vienkartinis arba mėnesinės išmokos. Nevalstybinėse struktūrose tokia parama teikiama remiantis vietiniais teisės aktais ir konkrečiose įmonėse parengtais teisės aktais.

Šiuo metu daugelis įmonių papildomai turi nuostatas dėl jauno specialisto statuso, nurodančios panašų išmokų teikimo mechanizmą bei jų dydį.

Amžiaus riba, leidžianti jaunam darbuotojui tikėtis atitinkamų išmokų gavimo, yra 30–35 metai. Statusas galioja trejus metus nuo darbo sutarties sudarymo, suteikiamas tik vieną kartą. Tik išskirtiniais atvejais jauno specialisto statusą galima pratęsti iki šešerių metų:

• Atlikus alternatyviąją ar skubiąją karo tarnybą.
• At mokymai visą darbo dieną magistrantūros ar magistrantūros studijose.
• Motinystės atostogose (vaiko priežiūra).

Šiuo metu šalies mastu priemonių, skirtų socialinei paramai jauniems darbuotojams, nėra. Jie tik reguliuojami regioninės valdžios institucijos. Iš esmės jie siūlo šias parinktis:

• Vienkartinė išmoka už tiesioginį darbą.
• Paskola renovacijai be palūkanų.
• Transporto išlaidų kompensavimo išmokos.
• Lengvatinės paskolos ar subsidijos būstui statyti (pirkti) arba biuro gyvenamosioms patalpoms aprūpinti.
• Visiškas ar dalinis vaiko išlaikymo darželyje išlaidų kompensavimas.

Prioritetine kryptimi šiuolaikinė Rusija yra du biudžeto srityse: sveikata ir švietimas.

Pavyzdžiui, nuo 2004 m. Maskvos vyriausybės dekretu buvo patvirtinti jauno specialisto statuso suteikimo reikalavimai:

• Amžius iki 35 metų.
• Vidurinis profesinis arba aukštesnysis pedagoginis išsilavinimas.
• Pradėti pedagoginė veikla kuo greičiau po studijų baigimo (įsidarbinimo laikas neturi viršyti 3 mėnesių).

Jei jaunas mokytojas neturi profesinio pedagoginio išsilavinimo, jis gali tikėtis ir įvairių papildomų išmokų bei lengvatų. Tam jis turi būti jaunesnis nei 35 metų ir turėti diplomą (leidžiamas bet koks išsilavinimas).

Sankt Peterburge nustatyta viršutinė mokytojų-jaunųjų specialistų amžiaus riba – 30 metų.

Panašūs reikalavimai taikomi Saratovo srityje.

Išvada

Norėdami gauti išsamios informacijos apie tam tikrame regione taikomas socialinės paramos priemones, turite kreiptis į Švietimo skyriaus teritorinį padalinį savo darbo ar registracijos vietoje.

Sveikatos priežiūra Rusijos Federacijoje yra ne tokia liberali. Šioje srityje jauniesiems specialistams socialinės pašalpos ir išmokos skiriamos tik jiems persikėlus dirbti į kaimo vietoves. Pagal 2010 m. Rusijos Federacijoje priimtą privalomojo sveikatos draudimo įstatymą, jauni gydytojai gali tikėtis kompensacijų, tik jei atlieka šiuos reikalavimus:

• Būkite ne vyresni nei 35 metų.
• Gyvenk ir susirask darbą baigęs mokslus kaimo vietovėse.
• Sudaryti darbo sutartį penkerių metų laikotarpiui.

Tarp svarbius punktus susijusią su papildoma materialine parama naujai ruošiamiems mokytojams, išskirsime tas paramos priemones, kurios veikia sostinės regione. Vienkartinė išmoka grynaisiais, priėmus mokytoją, yra 40% atlyginimo dydžio. Mokytojams, turintiems diplomą su pagyrimu, šis skaičius padidėja iki 50%.

Taip pat Maskvoje jaunas mokyklos darbuotojas turi teisę gauti 15% priedą prie dalinio kelionės bilieto kompensavimo tarifo.

Kai kurie Rusijos regionai nustato savo socialinės pagalbos priemones jauniems medicinos darbuotojams. Pavyzdžiui, Pskovo srityje, be gydytojų, skiriamos papildomos finansinės išmokos iki vidurkio medicinos personalas. Jei gydytojai gauna vienkartinę 100 000 rublių išmoką, tai sanitarai ir slaugytojai – 30 000 rublių, o jaunieji medicinos ir akušerijos stočių specialistai – 50 000 rublių.

IN Rostovo sritis būsimieji jaunieji gydytojai gauna finansinę savivaldybės paramą, kaip papildomą įmoką prie stipendijos 4-6 metų medicinos universitete.

Gydytojai praktikai turi teisę gauti mėnesinis mokestis 5000 rublių priedas prie bazinio atlyginimo.

Didžiulis trūkumas yra tai, kad jei nėra regioninio biudžeto pakankamas kiekis lėšų, jaunam specialistui (gydytojui, mokytojui) gali būti atsisakyta mokėti vienkartines ir mėnesines išmokas.

Nepaisant pagalbos ir paramos naujiems darbuotojams priemonių, kurios siūlomos įvairiuose mūsų šalies regionuose, to nepakanka. Jaunimas nelinkęs iš didžiųjų miestų išvykti į kaimą. Tie jauni mokytojai medicinos darbuotojai Dalyvaujantys programose, pasibaigus darbo sutarties terminui, stengiasi įsidarbinti miesto centre. Pagrindinės šios tendencijos priežastys – infrastruktūros trūkumas kaimo vietovėse. Jaunimas po studijų neturi kur eiti darbo diena, nes kaime nėra nei pramogų centrų, nei kino teatrų. Kad programos, skirtos jaunimui, besikeliančiam dirbti į kaimą, dirbtų veiksmingiau, dėmesys turi būti skiriamas ir kultūros plėtrai.