Uzorak standardnog ugovora o radu individualnog preduzetnika (DOO) sa zaposlenikom možete preuzeti besplatno. Dovoljno je unijeti podatke dvije strane i potpisati ih. Popunjeno ugovor o radu ima punu pravnu snagu.

Preuzmite obrazac u doc ​​formatu:
trudovoy_dogovor.doc (Preuzimanja: 44893)

Preuzmite obrazac u pdf formatu:
trudovoy_dogovor.pdf (Preuzimanja: 9215)

UGOVOR O RADU

u lice. postupajući na osnovu. u daljem tekstu " Poslodavac“, s jedne strane i gr. serijski broj pasoša. br. izdao. sa prebivalištem na adresi. u daljem tekstu " Zaposleni", S druge strane, u daljem tekstu "Stranke", sklopile su ovaj ugovor, u daljem tekstu" Ugovor", O sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Zaposlenog prihvata Poslodavac za obavljanje poslova na poziciji c.

1.2. Zaposleni je u obavezi da počne sa radom od "" 2017. godine.

1.3. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja od strane obe strane i zaključuje se na neodređeno vreme.

1.4. Rad po ovom ugovoru je glavni za Zaposlenog.

1.5. Mjesto rada Zaposlenog je na adresi.

2. PRAVA I OBAVEZE STRANAKA

2.1. Zaposleni odgovara direktno generalnom direktoru.

2.2. Zaposleni je dužan:

2.2.1. Obavljajte sljedeće poslove.

2.2.2. Poštujte Interna pravila koja je utvrdio Poslodavac raspored rada, proizvodnu i finansijsku disciplinu, savjesno se odnose prema obavljanju poslova navedenih u tački 2.2.1. ovog ugovora o radu.

2.2.3. Čuvati imovinu Poslodavca, paziti na povjerljivost, ne otkrivati ​​podatke i podatke koji su poslovna tajna Poslodavca.

2.2.4. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi sa aktivnostima Poslodavca, bez dozvole njegovog menadžmenta.

2.2.5. Poštujte zahtjeve zaštite rada, mjera sigurnosti i industrijske sanitacije.

2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.

2.3. Poslodavac se obavezuje:

2.3.1. Osigurati Zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenog obavljanje poslova (radova) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.2. Obezbedite sigurnim uslovima raditi u skladu sa zahtjevima sigurnosnih pravila i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

2.3.3. Plaćanje za rad Zaposlenog u iznosu utvrđenom u tački 3.1. ovog ugovora o radu.

2.3.4. Da isplaćuje bonuse, naknade na način i pod uslovima koje utvrdi poslodavac, pruža materijalnu pomoć, uzimajući u obzir procjenu ličnog radnog učešća Zaposlenog u radu Poslodavca na način propisan Pravilnikom o naknadama i drugim lokalnim aktima Poslodavca.

2.3.5. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.6. Platiti u slučaju proizvodne potrebe u cilju poboljšanja kvalifikacija Zaposlenog, njegove obuke.

2.3.7. Upoznati zaposlenog sa zahtjevima zaštite na radu i Pravilnikom o radu.

2.4. Zaposleni ima sledeća prava:

• pravo da mu pruži rad naveden u tački 1.1. ovaj ugovor o radu;
• pravo na blagovremeno i puna veličina plaćanje plate;
• pravo na odmor u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu i zakonskim uslovima;
• druga prava koja zaposlenima daje Zakon o radu Ruske Federacije.

2.5. Poslodavac ima pravo:

• da podstiče zaposlenog na način iu iznosu koji je predviđen ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, kao i odredbama zakona Ruske Federacije;
• uključiti Zaposlenog u disciplinske i materijalnu odgovornost u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
• ostvaruje druga prava koja su mu data Zakonom o radu Ruske Federacije.

3. USLOVI PLAĆANJA ZAPOSLENIH

3.1. Za obavljanje radnih obaveza osniva se Zaposleni plata u iznosu od rubalja mjesečno.

3.2. Prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombinovanih zanimanja, rada van redovnog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima i sl. Zaposlenom se isplaćuju odgovarajuća dodatna plaćanja:

3.2.1. Rad vikendom i neradnim praznicima je duplo plaćen.

3.2.2. Zaposleni koji radi kod istog poslodavca, uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu, dodatni rad za drugu profesiju (poziciju) ili vršioca dužnosti privremeno odsutnog radnika bez razrješenja sa glavnog posla, plaća se doplata za kombinovanje zanimanja (položaja) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika u visini utvrđenoj dodatnim ugovorom uz ovaj ugovor.

3.2.3. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje u iznosu od jedan i po, za naredne sate - najmanje u dvostrukom iznosu. Na zahtjev Zaposlenog, prekovremeni rad umjesto uvećane plate može se nadoknaditi obezbjeđenjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

3.3. Zastoji krivicom poslodavca, ako je Zaposleni pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne zarade Zaposlenog. Zastoji iz razloga van kontrole poslodavca i Zaposlenog, ako je Zaposleni pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope (plate). Zastoji zbog krivice Zaposlenog se ne plaćaju.

3.4. Uslovi i iznosi stimulacija koje Društvo isplaćuje Zaposlenom utvrđuju se kolektivnim ugovorom o radu.

3.5. Poslodavac isplaćuje zaradu Zaposlenom u skladu sa „Pravilnikom o naknadama“ sledećim redosledom.

3.6. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. NAČIN RADA I ODMORA

4.1. Zaposlenom se određuje petodnevna radna nedelja u trajanju od 40 (četrdeset) časova. Slobodni dani su subota i nedelja.

4.2. Zaposleni u toku radnog dana ima pauzu za odmor i ishranu iz sata u sat, koja nije uračunata u radno vreme.

4.3. Rad Zaposlenog na poziciji navedenoj u tački 1.1. ugovor se sprovodi pod normalnim uslovima.

4.4. Zaposlenom se odobrava godišnji odmor od 28 kalendarskih dana... Odsustvo za prvu godinu rada se odobrava nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Preduzeću. U slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, na zahtev Zaposlenog, odsustvo se može odobriti i pre isteka šest meseci neprekidnog rada u Preduzeću.Odmor za drugu i naredne godine rada može se obezbediti u bilo koje doba radne godine. u skladu sa redoslijedom odobravanja godišnjih plaćenih odmora utvrđenim u ovom društvu. ...

4.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na njegov zahtev, može odobriti kratkotrajno odsustvo bez naknade.

5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

5.1. Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. GARANCIJE I KOMPENZACIJE

6.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

7. ODGOVORNOST STRANA

7.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja obaveza od strane Zaposlenog navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internog pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on će snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan da Zaposlenom nadoknadi moralnu štetu prouzrokovanu nezakonite radnje i/ili nepostupanje Poslodavca.

8. RASKID UGOVORA

8.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

8.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je poslednji dan rada Zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali je zadržao radno mesto (poziciju).

9. ZAVRŠNE ODREDBE

9.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne mogu se otkriti.

9.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

9.3. Sporovi između strana koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.

9.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka sa jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi - Zaposleni.

10. PRAVNE ADRESE I PODACI O PLAĆANJU STRANA

Poslodavac Yur. adresa: Poštanska adresa: INN: KPP: Banka: Poravnanje / račun: Dopisni / račun: BIK:

Zaposleni Registracija: Poštanska adresa: Serija pasoša: Broj: Izdaje: Od: Telefon:

Glavna pravila za sastavljanje ugovora o radu sa zaposlenikom, uključujući uzorak za popunjavanje standardnog obrasca

Pravila kompilacije

Kako pravilno sastaviti ugovor o radu sa zaposlenikom? Da bi radni odnos dobio pravnu snagu, važno je poštovati sljedeća pravila registracije:

1. Tipičan ugovor o radu sa zaposlenikom sastavlja se u pisanoj (papirnoj) formi - primarni uslov za njegovo postojanje. U okviru usmenog dogovora ne može postojati .
2. Potpisivanje ugovora vrše lica koja imaju odgovarajući skup ovlaštenih prava.
3. Glavni strukturni elementi dokumenta su informacije i uslovi u vezi sa radom koje regulišu radničke stranke.
4. Uvjete u tekstu dokumenta mogu unijeti samo zaposleni i poslodavac. Poslodavac ne može pogoršati skup prava zaposlenih definisanih Zakonom o radu.

REFERENCA! U institucijama je izrada teksta ugovora o radu, završni dokument strukturna podjela... odgovoran za upravljanje osobljem.

U nedostatku takve strukture (u malim organizacijama), to radi određeni službenik kojeg imenuje šef organizacije.

Prilikom popunjavanja teksta obrasca treba da budete svjesni sadržaja ugovora o radu je podijeljen u dvije glavne grupe... informacije o radu (organizaciji) i uslovima.

Istovremeno, uslovi su podeljeni na obavezne i fakultativne.

Informacije uključuju podatke sljedeće prirode:

• naziv organizacije poslodavca... Puno ime njegovog šefa, koji ima pravo da potpiše dokument, kao i zvaničnu osnovu za sticanje takvih prava („Enterprise LLC“ Naberezhnye Chelny „koje zastupa direktor Zykin Anton Nikiforovich, postupajući na osnovu Pravilnika .. .");
• Puno ime i prezime zaposlenog ;
• informacije o dokumentu koji identifikuje identitet zaposlenog (takav identifikator je pasoš, uvjerenje o osiguranju itd.);
• adrese stranaka(poslodavna organizacija navodi svoju lokaciju, a zaposlenik svoje prebivalište);
• poreski identifikacioni broj(poslodavac);
• mjesto zaključenja ugovora... datum njegovog potpisivanja („Moskva 17. aprila 2012.“).

BITAN! Osnovne informacije nalaze se i u preambuli i na kraju dokumenta. Ukoliko se promijeni pozicija podataka-podataka, to neće biti osnov za nepriznavanje radnog odnosa kao zakonitog, kao ni za ponovno zaključivanje ugovora o radu od strane poslodavca.

Pročitajte također: Sastavljanje ugovora o radu

Šta treba navesti u ugovoru o radu?

Većina informacija u ovom dokumentu se sastoji od odredbi i uslova.

Među preduvjetima vredi istaći :

• mjesto rada... što treba shvatiti kao adresu organizacije, i ako je moguće - radno mjesto i uslove rada. gdje će radnik raditi ("Gogoljeva ulica, zgrada 11, zgrada 3, kancelarija 14"). Pored toga, poslodavac, pod dodatnim uslovima, može da podnese podatke o mjestu rada propisane ovom tačkom;
• radna funkcija... preuzimanje određene pozicije zaposlenog u organizaciji poslodavca. Položaj zaposlenog ispisuje se iz kadrovske tabele. Ako je moguće, navedite odgovarajući opis posla („Inspektor ljudskih resursa, čije su aktivnosti navedene u uputstvu...“);
• datumom od kada je zaposlenik uključen u strukturu organizacije, počinje da obavlja svoj posao („Početak rada: 11.03.2013.“).

BITAN!Odsustvo zaposlenog na dan naveden u dokumentu, dovodi do otkazivanja ugovora bez obzira da li je naredba o prijemu radnika stupila na snagu.

• ugovoreno vrijeme... Ugovor o radu je, po definiciji, neograničen. Ali postoje slučajevi kada je zaposlenik primljen u ustanovu na određeno vrijeme (to može biti zbog sezonskog karaktera posla, sa specifičnostima njegovih aktivnosti, zamjenom zaposlenika koji je bolestan ili na službenom putu). , itd.);
• uslove naknade... propisano ugovorom na osnovu dokumenta kojim se reguliše broj zaposlenih, struktura organizacije. Visina obavezne minimalne zarade (plate) zaposlenog je fiksna. Predviđena dodatna plaćanja navedena su, između ostalog, u klauzuli doplate;
• radni sati i vrijeme odmora u posebnim prilikama. Pogotovo ako zaposlenik radi po određenom rasporedu (na primjer, skraćeno radno vrijeme) ili je angažovan na poslu u opasnih uslova rad. Ovdje se također navodi kada smjenski raspored rada počinje/završava smjene, mogućnost tehnoloških i drugih pauza, garantovano je obezbjeđenje godišnjeg odmora (plaćenog godišnjeg, dodatnog);
• uslovi koji određuju prirodu posla: putovanje, na putu. daljinski. itd. Ova tačka takođe povlači liniju između internih i eksternih radnika sa skraćenim radnim vremenom i radnika koji rade na glavnom poslu;
• uslove koji se odnose na obavezno socijalno osiguranje. Oni garantuju da će se uplaćivati ​​doprinosi u Fond socijalnog osiguranja i penzioni fond;
• druge uslove propisane relevantnim saveznim zakonima, uredbama predsjednika i uredbama vlade.

Dodatni uslovi obuhvataju one uslove koji su potrebni da se konkretizuju, razjasne obaveze stranaka.

BITAN! Dodatni uslovi ne bi trebalo da pogorša obaveze stranaka u poređenju sa normama važećeg radnog zakonodavstva.

Zakon o radu daje nekoliko primjera dodatnih uslova:

1. Kao što je već spomenuto, mjesto rada se može odrediti. Do naznake određene kancelarije, marke automobila, mašine itd.
2. Važan uslov može biti i osnivanje za zaposlenog probnog perioda(ne više od 3 mjeseca za zaposlene sa punim radnim vremenom i ne više od 6 mjeseci za menadžment).
3. Uslov o čuvanju tajne unutar organizacije, čija je zaštita zakonom uređena (komercijalni, službeni, državni, lični podaci i dr.).
4. Uslov koji podrazumeva nastanak obaveze od strane zaposlenog da radi u organizaciji koja je platila njegovu obuku ( maksimalni rok takva "odrada" - 5 godina).
5. Uslov koji garantuje poboljšanje uslova domaćeg karaktera, stambenog, socijalnog (iznajmljivanje stanova, kupovina o trošku organizacije, obezbeđivanje sredstava za poboljšanje uslova stanovanja i sl.).

Dužnosti stranaka

Obaveze stranaka ugovora o radu ne mogu biti navedene u tekstu. Oni su već sadržani u članovima 21 i 22 Zakona o radu Ruske Federacije. Tako možete izbjeći njihovo umnožavanje u tekstu dokumenta. U suprotnom možete "opteretiti" dokument. Ali neki dio temeljnih obaveza stranaka bi ipak trebao biti fiksiran.

Popunjavanje ugovora o radu

Kako pravilno popuniti ugovor o radu (u nastavku pogledajte primjer kako ga popuniti)? U mnogim organizacijama tekst sporazuma je unificiran. Stoga popunjavanje ugovora o radu ne bi trebalo da stvara probleme.

Redovi koji nisu popunjeni u ugovoru prošarani su podacima u kadrovskoj službi u skladu sa informacijama sadržanim u dokumentima koje je dao zaposlenik. Zaposlenik će samo trebati da ga, nakon što je proučio ugovor, potpiše u prisustvu službenog lica (u pravilu, kadrovskog službenika).

BITAN! Potpisivanju prethodi upoznavanje zaposlenog sa LNA kompleksom koji reguliše njegove aktivnosti. (činjenica upoznavanja je prikazana ispod svih zapisa, rukom).

Obrazac dokumenta

Koliko je primjeraka ugovora o radu sastavljeno?

Gore je već rečeno da je za ugovor prihvatljiv oblik njegovog izražavanja pisani zapis u najmanje dva primjerka... potpisan od strane zaposlenog i poslodavca.

Jedan dokument je za poslodavca, a drugi za zaposlenog. Zakon ne predviđa druge slučajeve. Stoga se povreda priznaje kao nepostojanje pismenog sporazuma, u papirna forma izraženo.

PAŽNJA! Zakonodavstvo se krši ako se evidentira nedostatak dokumenta koji potvrđuje činjenicu nastanka radnog odnosa. Organizacija se može smatrati odgovornom za ovo.

Među potrebnih elemenata konstatuje se izvršenje dokumenta:

1. Naziv vrste dokumenta.
2. Datum zaključenja.
3. Mjesto kompilacije.
4. Podaci o organizaciji (njegov naziv, TIN).
5. Podaci o zaposlenom (puno ime, podaci iz pasoša).
6. Potpis zaposlenog.
7. Potpis osobe odgovorne za potpisivanje.
8. Otisak pečata.
9. Odobrenje vize.

Procedura registracije

Nakon što je od zaposlenog primio svoj paraf u utvrđeno mjesto, kadrovska služba mora registrovati ugovor. Za to se vodi poseban dnevnik registracije.... Tamo se navode informacije u vezi sa ugovorom, upisuje se sljedeći broj dodijeljen dokumentu.

Preuzmi uzorak ugovora o radu (popunjen obrazac).

Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom (primjer popunjavanja):

Dostupnost aplikacije

Kako bi se klauzule ugovora o radu u budućnosti konkretizirale, uz njega se često prilaže dokument ili set dokumenata koji tome doprinose. Za njima postoji potreba zbog činjenice da se zahvaljujući njima struktura dokumenta ne komplikuje, sprečavaju preobilje informacija u njemu.

Tako, na primjer, u ugovoru o radu nije uvijek moguće odraziti potpunu listu onih funkcija zaposlenog koje mora obavljati u dogovoru sa poslodavcem. I da se ne sastoji od nekoliko desetina stranica, njemu priložiti opis posla... koji odražava dužnosti, prava i odgovornosti zaposlenog.

Za sastavljanje ugovora o odgovornosti može se koristiti poseban dokument. I ovo je zgodno: pozivajući se na tekst uputstva, možete, bez zatrpavanja ugovora, ispuniti sve u okviru radnog zakonodavstva.

Nakon prolaska kroz faze povezane sa davanjem pravne snage ugovoru, jedan primjerak ostaje zaposlenom.

Kod kopije poslodavca situacija je drugačija: ona se čuva u ličnom dosijeu zaposlenog ili, u nedostatku, u specijalizovanoj fascikli koja se zove „ugovori o radu zaposlenih čiji lični dosijei nisu predmet upravljanja“.

Fascikla sadrži slučajeve po abecednom redu.

Od 13. marta 2016. godine skladištenje dokumenata je pretrpjelo promjene... Dakle, kadrovsku dokumentaciju sada treba čuvati ne onako kako je ustanovljeno ranije - 75 godina... i četvrt veka manje - 50 godina.

Promjene ove vrste prvenstveno su posljedica činjenice da arhivi organizacija se ne nose sa skladištenjem dokumenata... Tačnije, tako dug period skladištenja nije im omogućio da istovare arhivske fondove kako bi osigurali prijem nove dokumentacije. A za poslodavce je to bilo problematično pitanje.

Strukturno, ugovor o radu je složen dokument koji odražava činjenicu da je nastao radni odnos. Stoga je toliko važno voditi se glavnim regulatornim, metodološkim
preporuke za njegovu pripremu kako bi se spriječile razne vrste grešaka.

Koristan video

06.12.2016 u 20:09

Često su poslodavci počeli prakticirati ovu opciju, kada se prilikom prijave za posao sastavlja ugovor o radu i shodno tome potpisuje obje strane, ali se nigdje ne izvršava. Tako je bilo i sa mojom prijateljicom, prilikom konkurisanja za posao, zaključivanje ugovora o radu je bio preduslov. Sve je, kako je propisano zakonom, sastavljeno i potpisano. Ali prijateljica je slučajno saznala da ovaj dokument nigdje nije proveden sve dok se na poslu nije dogodio neugodan incident koji je zahtijevao nadoknadu materijalne štete s njene strane. Poslodavac je tada održao TD backdating... Ispada da da se nije dogodio neugodan incident, dokument bi ostao u preduzeću sve dok prijatelj nije dao otkaz, a onda bi jednostavno tako nigdje bio izbačen i nije se pojavio?

02.04.2017 u 15:11

I šta to znači, nigde to nisu uradili? Bilo bi bolje, naravno, da ne ulazite u ove birokratske džungle i da ne zajebavate radna pitanja, ali ako želite da se zaštitite pri konkurisanju za posao, postavite sva ova pitanja odjednom. Pročitajte ugovor i ona mjesta na kojima je naznačeno moralna šteta. Posmatrajte, slušajte odgovore. Smirena objašnjenja otklonit će sve sumnje.

/ Uzorak popunjavanja ugovora o radu

Uzorak popunjavanja ugovora o radu

3. Prava i obaveze stranaka

3.1 Prava i obaveze zaposlenog

3.1.1. Zaposleni ima pravo da mu: omogući rad ugovoren ugovorom o radu; radno mjesto koje ispunjava predviđene uslove državni standardi organizaciju i sigurnost rada i uslove ugovorene kolektivnim ugovorom; blagovremenu i potpunu isplatu zarada u skladu sa njihovim kvalifikacijama, složenošću rada, količinom i kvalitetom obavljenog posla; odmor, koji se obezbjeđuje obezbjeđivanjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih praznici plaćeni godišnji odmor; normalno radno vrijeme; potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu; stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje; udruživanje u sindikate radi zaštite njihovih radnih prava; učešće u upravljanju organizacijom; pregovaranje i zaključivanje kolektivnih ugovora; samoodbrana na načine koji nisu zakonom zabranjeni; rješavanje kolektivnih i individualnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk; naknada štete prouzrokovane u vezi sa obavljanjem radnih obaveza; obavezno socijalno osiguranje

3.1.2 Zaposleni je dužan: da u dobroj namjeri ispunjava svoje radne obaveze koje su mu dodijeljene zakonom, ugovorom o radu i Statutom ortačkog društva; pridržavati se internog pravilnika o radu i radna disciplina organizacije; pridržavati se utvrđenih radnih standarda; pridržavati se zahtjeva zaštite rada i sigurnosti na radu; dobro brine o imovini poslodavca i ostalih zaposlenih; obavijestiti čelnika organizacije o situaciji koja predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine.

3.2. Prava i obaveze poslodavca

3.2.1. Poslodavac ima pravo: zahtijevati od zaposlenih da ispunjavaju svoje radne obaveze, da se pridržavaju internih propisa o radu organizacije, poštovanjem na imovinu poslodavca i drugih zaposlenih; da privede zaposlene disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti u skladu sa postupkom utvrđenim radnim zakonodavstvom; podsticati zaposlene na savjestan i efikasan rad; pregovara i zaključuje kolektivne ugovore.

Pročitajte također: Otpuštanje zbog regrutacije

3.2.2. Poslodavac je dužan: da zaposlenima obezbijedi posao ugovoren ugovorom o radu; isplatiti u cijelosti plaće zaposlenima u rokovima utvrđenim zakonima o radu, kolektivnim ugovorima, internim pravilnikom o radu organizacije i individualnim ugovorom o radu; da obezbijedi sigurnost rada i uslove koji ispunjavaju zahtjeve zaštite i higijene rada; obezbijediti radnicima opremu, alate, tehnička dokumentacija neophodna za obavljanje radnih obaveza; pregovara i zaključuje kolektivne ugovore; da predstavnicima zaposlenih potpune i pouzdane informacije neophodne za zaključivanje kolektivnog ugovora i praćenje njegove primjene; razmatra podneske nadležnih sindikalnih organa, preduzima mere za otklanjanje uočenih povreda zakona; stvaraju uslove koji obezbeđuju učešće zaposlenih u upravljanju organizacijom; da obezbjeđuje kućne potrebe zaposlenih u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza; vrši obavezno socijalno osiguranje zaposlenih, na način propisan saveznim zakonima; za naknadu štete prouzrokovane zaposlenima u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza; obavlja i druge poslove predviđene radnim zakonodavstvom.

4. Radno vrijeme, vrijeme odmora i socijalni uslovi

4.1. Karakteristike radnog vremena i radnog vremena (ako ih ima):

Prilog N 1 Primjer popunjavanja ugovora o radu sa zaposlenim

Ugovor o radu N 15/09
Moskva 15. septembra 2011
Društvo sa ograničenom odgovornošću „Vektor“ koju zastupa Zam generalni direktor Andrej Semenovič Popov, postupajući na osnovu punomoći od 1. januara 2011. N 1, u daljem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i Ivan Nikolajevič Sidorov, u daljem tekstu "Zaposleni", sa s druge strane, sklopio je ovaj ugovor o radu o sljedećem ...
1. OPĆE ODREDBE
1.1. Po ovom ugovoru o radu, Zaposleni se zapošljava kod Poslodavca u odjelu prodaje kao menadžer prodaje.
1.2. Radno mjesto zaposlenog je sjedište Vector doo.
1.3. Rad za poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenog.
1.4. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme.
1.5. Zaposlenom je faktički dozvoljen rad od 15.09.2011.
1.6. Zaposlenom se određuje probni period od 2 mjeseca kako bi se provjerilo da li Zaposleni ispunjava dodijeljeni posao.
2. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH
2.1. Zaposleni ima pravo na:
2.1.1. Omogućavanje rada predviđenog ovim ugovorom o radu.
2.1.2. Osiguravanje odgovarajućih sigurnosnih i radnih uslova regulatorni zahtjevi zaštita rada.
2.1.3. Blagovremena i u potpunosti isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću, količinom i kvalitetom obavljenog posla.
2.1.4. Potpune i pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.
Zaposlenik ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.
2.2. Zaposleni je dužan:
2.2.1. Savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu dodijeljene ovim ugovorom o radu i utvrđene u opis posla.
2.2.2. Pridržavati se propisa o radu koji su na snazi ​​za Poslodavca, zahtjeva zaštite rada i zaštite na radu, drugih lokalnih propisa Poslodavca koji se direktno odnose na radnu djelatnost Zaposlenog, sa kojima je Zaposleni u potpisu upoznat.
2.2.3. Pridržavajte se radne discipline.
2.2.4. Pažljivo postupa sa imovinom Poslodavca, uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine i drugih zaposlenih.
2.2.5. Zaposleni je dužan da ispunjava i druge dužnosti propisane radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.
3. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA
3.1. Poslodavac ima pravo:
3.1.1. Zahtijevajte od Zaposlenog savjesno ispunjavanje obaveza iz ovog ugovora o radu.
3.1.2. Usvojiti lokalne akte koji se direktno odnose na radnu aktivnost Zaposlenog, uključujući propise o radu, zaštitu rada i zahtjeve sigurnosti na radu.
3.1.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
3.1.4. Nagraditi Zaposlenog za savjestan i efikasan rad.
Poslodavac ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ovim ugovorom o radu.
3.2. Poslodavac je dužan:
3.2.1. Osigurati Zaposlenom rad predviđen ovim ugovorom o radu.
3.2.2. Osigurati sigurnost i uslove rada Zaposlenog koji ispunjavaju regulatorne zahtjeve zaštite na radu.
3.2.3. Obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza.
3.2.4. Isplatite u cijelosti platu koja pripada zaposlenom u rokovi.
3.2.5. Obrađivati ​​i štititi lične podatke Zaposlenih u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
3.2.6. Upoznati Zaposlenog uz potpis sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost.
3.2.7. Da obezbedi svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.
3.2.8. Platiti obuku Zaposlenog u slučaju proizvodne potrebe u cilju poboljšanja njegovih kvalifikacija.
Poslodavac ispunjava i druge obaveze predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radno pravo, kolektivnog ugovora, ugovora, lokalnih propisa i ovog ugovora o radu.
4. NAKNADE I SOCIJALNE GARANCIJE
4.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih ovim ugovorom o radu, zaposleniku se utvrđuje službena plata u iznosu od 40.000 rubalja. Mjesečno.
4.2. Bonusi se Zaposlenom isplaćuju u skladu sa procedurom utvrđenom u Pravilniku o bonusima, sa kojim je zaposleni upoznat pri potpisivanju ovog ugovora o radu.
4.3. Isplata zarade Zaposlenom se vrši dva puta mesečno, 5. i 20. dana.
4.4. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.5. Zaposleni podliježe beneficijama, garancijama i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.
5.

RADNO VRIJEME I ODMOR
5.1. Raspored rada i odmora Zaposlenog utvrđuje se u skladu sa Pravilnikom o radu poslodavca, sa kojim je zaposleni bio upoznat pri potpisivanju ovog ugovora o radu.
6. SOCIJALNO OSIGURANJE
6.1. Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju u vezi sa radom. Vrste i uslove obaveznog socijalnog osiguranja Zaposlenog u vezi sa radnim aktivnostima sprovodi Poslodavac u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
7. OSTALI USLOVI UGOVORA O RADU
7.1. Zaposleni se obavezuje da tokom trajanja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka, u roku od 3 (tri) godine, neće odati zakonom zaštićene poslovne tajne koje su mu postale poznate u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.
Zaposleni mora biti upoznat sa listom podataka koji čine poslovnu tajnu zaštićenu zakonom.
7.2. U slučaju kršenja procedure korišćenja i nezakonitog otkrivanja informacija navedenih u tački 7.1 ovog ugovora, odgovorna strana u ugovoru dužna je da drugoj strani nadoknadi nastalu štetu.
8. ODGOVORNOST STRANA UGOVORA O RADU
8.1. Poslodavac i zaposleni su odgovorni za neispunjavanje ili neispravno ispunjenje preuzetih obaveza i obaveza, utvrđenih ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima Poslodavca i zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.2. Za činjenje disciplinskog prekršaja, odnosno neizvršenje ili neispravno izvršenje od strane Zaposlenog njegovom krivicom postavljenih mu radnih obaveza, Zaposleni može biti kažnjen disciplinarna akcija, predviđeno čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.
8.3. Poslodavac i Zaposleni mogu odgovarati za materijalnu i druge vrste pravne odgovornosti u slučajevima i na način propisan zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.
9. IZMENA I RASKID UGOVORA O RADU
9.1. Svaka od strana ovog ugovora o radu ima pravo da sa drugom stranom postavi pitanje njegove dopune ili druge izmene ugovora o radu, koji se, po dogovoru stranaka, sastavljaju dodatnim ugovorom, koji je sastavni deo ugovora o radu. dio ugovora o radu.
9.2. Izmjene i dopune ovog ugovora o radu mogu se vršiti po dogovoru strana iu sljedećim slučajevima:
a) pri izmjeni zakonodavstva Ruske Federacije u dijelu koji se tiče prava, obaveza i interesa stranaka, kao i prilikom izmjene lokalnih propisa Poslodavca;
b) u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
9.3. Ukoliko Poslodavac promijeni uslove ovog ugovora o radu (izuzev radne funkcije) iz razloga koji se odnose na promjenu organizacionih ili tehnoloških uslova rada, Poslodavac je dužan da o tome pismeno obavijesti Zaposlenog najkasnije dva mjeseca prije njihova promjena (član 74 Zakona o radu Ruske Federacije) ...
Poslodavac je dužan da lično i uz potpis obavesti Zaposlenog o predstojećem otkazu u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili broja zaposlenih u organizaciji najmanje dva meseca pre otpuštanja.
9.4. Ovaj ugovor o radu prestaje samo na osnovu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Po prestanku ugovora o radu, Zaposlenom se daju garancije i naknade predviđene u č. 27 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i druge norme Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona.
10. ZAVRŠNE ODREDBE
10.1. Radni sporovi i nesuglasice između strana u vezi sa poštovanjem uslova ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumom strana, a u slučaju nepostizanja sporazuma razmatraju ih komisija za radne sporove i (ili) sud u na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.2. U dijelu koji nije predviđen ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.3. Ovaj ugovor o radu zaključen je u dva primjerka sa jednakom pravnom snagom. Jedan primjerak čuva Poslodavac u ličnom dosijeu Zaposlenog, drugi - kod Zaposlenog.
ADRESE, DETALJI I POTPISI STRANA
Poslodavac: Zaposleni:
Društvo sa ograničenom odgovornošću Sidorov Ivan Nikolajevič
obaveza "Vektor" pasoš serije 45 09 N 117890
Adresa: Moskva, Prospekt Mira, izdata od strane Odeljenja unutrašnjih poslova "Konkovo"
d. 70 Moskva 1. marta 2006
TIN 7720253114, punkt Adresa registracije: Moskva,
772001001 st. Profsoyuznaya, d. 116,
račun 40701302430090006 kl. 3, apt. jedanaest
u JSCB Sberbank Rusije u Moskvi
filijala N 1238/0809
Korespondentni račun 30101810400000000228
BIK 044525225
Zamjenik generalnog radnika
Direktor Sidorov / I.N. Sidorov /
Popov / A.S. Popov /
Drugi primjerak ugovora o radu je primljen.
Sidorov / I. N. Sidorov /

Uzorak tipskog ugovora o radu sa zaposlenikom 2016-2017 (preuzmite obrazac)

Vijesti po temama

Uzorak ugovora o raduobično postoji u svakoj kompaniji. Zaposleni dobijaju formular prema kojem popunjavajuuzorak ugovora o radu... Ali ako obrazac u preduzeću još nije razvijen, onda ćemo vam pomoći da shvatite šta je ugovor o radu. Osim toga, razmotrit ćemo tipične greške, dozvoljeno u njegovoj pripremi, a također vam reći na koje točke trebate obratiti pažnju.

Tipični obrazac ugovora o radu uzorka 2016-2017

Govoreći o obliku ugovora o radu, odmah je potrebno pojasniti da je riječ o zahtjevima koje postavlja zakonodavac za njegovo popunjavanje. Tipičan ugovor o radu karakteriše pismena forma i mora se poštovati obavezno.

Odobreno

Uredbom Vlade Ruske Federacije

ugovor o radu,

zaključen između zaposlenog i poslodavca - predmet male

preduzetništvo koje pripada mikro preduzećima

u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, u daljem tekstu Strane, rukovodeći se Zakonom o radu Ruska Federacija(u daljem tekstu – Kodeks), savezni zakoni i drugi podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava, sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi.

I. Opšte odredbe

1. Poslodavac obezbjeđuje zaposlenom posao: kao menadžer prodaje

a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati navedene poslove u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu.

2. Zapošljava se radnik:

3. Dodatni uslovi (popunjavati po potrebi)

4. Ustanovljavaju se radne (službene) dužnosti (navesti po potrebi)

6.Zaključuje se sa zaposlenim (navesti po potrebi)

U slučaju zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme:

okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnov za zaključenje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu sa članom 59. Zakonika ili drugim saveznim zakonom (navesti)

ukazati).

9. Zaposleni	nema	posebna priroda posla (navesti ako je potrebno)
	(ima / nema)
			.
(putovanje, na putu, mobilni, daljinski, kod kuće, druga priroda posla)

9.1. Uslovi ugovora o radu koji se odnose na specifičnosti obavljanja rada na daljinu (popunjava se u ugovoru o radu sa radnikom na daljinu):

9.1.1 Radovi navedeni u tački 1. ovog ugovora o radu obavljaju se:

c) korištenje (navedeno ako je potrebno)

9.1.2. Za korištenje opreme u vlasništvu ili iznajmljenoj od strane zaposlenika, softvera i hardvera, interneta i drugih sredstava navedenih u podstavovima "c" i "d"

9.1.3. Zaposleni podnosi poslodavcu izvještaje (informacije) o obavljenom poslu

9.1.5. Radno vrijeme i vrijeme odmora (navedite)

9.1.6. Potvrda o osiguranju obaveznog penzijskog osiguranja (navedite)

9.1.7. Poslodavac je dužan da upozna zaposlenog sa zahtjevima zaštite na radu pri radu sa opremom i sredstvima koje preporuči ili obezbijedi poslodavac (ako su oprema i sredstva predviđena ili preporučena).

9.1.8. Podaci o radu na daljinu u radnoj knjižici radnika na daljinu

9.1.10. Nakon postizanja dogovora o upisu u radnu knjižicu, radniku se obezbjeđuje

9.2. Uslovi ugovora o radu koji se odnose na posebnosti obavljanja kućnih poslova (popunjavaju se u ugovoru o radu zaključenom sa domaćim radnikom):

9.2.1. Radovi navedeni u tački 1. ovog ugovora o radu obavljaju se iz materijala

9.2.2. Za kućnog radnika koji koristi svoje alate i mehanizme, plaća mu se naknada za njihovo habanje, kao i drugi troškovi u vezi sa obavljanjem posla.

9.2.4. Postupak i rokovi za prijenos rezultata rada (izvoz gotovih proizvoda) (ako je potrebno

II. Prava i obaveze zaposlenih

10. Zaposleni ima pravo na:

a) obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;

b) radno mjesto koje ispunjava državne zahtjeve za zaštitu rada;

c) blagovremenu i punu isplatu zarada, visina i uslovi za dobijanje kojih su utvrđeni ovim ugovorom o radu, uzimajući u obzir kvalifikacije, složenost poslova, količinu i kvalitet obavljenog posla;

d) potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

e) obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

f) kolektivno pregovaranje i zaključivanje kolektivnog ugovora, ugovora, kao i informacije o sprovođenju kolektivnog ugovora (u slučaju zaključenja), ugovora (u slučaju zaključenja);

g) izmenu i raskid ovog ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonikom, drugim saveznim zakonima;

h) zaštitu svojih radnih prava, sloboda i pravnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

i) naknadu štete koja mu je pričinjena u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i naknadu moralne štete na način propisan Zakonikom, drugim saveznim zakonima;

j) udruživanje, uključujući pravo na osnivanje i pridruživanje sindikatima, radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

k) odmor, koji se obezbjeđuje utvrđivanjem redovnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za određene profesije i kategorije radnika, obezbjeđenjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora u skladu sa zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, ugovor o radu;

m) obuku i dopunu stručno obrazovanje na način propisan Zakonikom, drugim saveznim zakonima;

m) pretpretresno rješavanje nesuglasica o ispunjavanju uslova ovog ugovora o radu, kolektivnog ugovora (ako je zaključen), sporazuma (ako je usvojen) uz učešće sindikata ili drugog predstavnika zaposlenih;

o) zaštitu vaših ličnih podataka u skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije;

o) druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise (ako su doneti), kao i koja proizilaze iz uslova kolektivnog ugovora (ako je zaključen), ugovora (ako je zaključen);

p) druga prava utvrđena ovim ugovorom o radu (po potrebi ispuniti.

11. Zaposleni je dužan:

- traženje potencijalnih klijenata;

- da vodi komercijalne pregovore sa klijentima;

- za primanje i obradu narudžbi kupaca, sastavljanje Potrebni dokumenti;

- da sazna potrebe kupaca u proizvodima koje kompanija prodaje, te koordinira porudžbine sa kupcem u skladu sa njegovim potrebama i dostupnošću asortimana;

- motivisati klijente da rade sa kompanijom u skladu sa odobrenim programima unapređenja prodaje;

- izraditi mjesečni plan prodaje;

- vodi evidenciju o prodaji i otpremi klijentima kompanije;

- učestvuje u izradi i realizaciji projekata vezanih za aktivnosti odjela prodaje;

- održavati bazu klijenata;

- kontroliše otpremu proizvoda kupcima;

- kontrolu plaćanja od strane kupaca za robu po zaključenim ugovorima.

b) pridržavati se radnog vremena i vremena odmora utvrđenog ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima (ako su usvojeni), kolektivnim ugovorom (ako je zaključen), ugovorima (ako su zaključeni);

c) pridržavati se radne discipline;

d) pridržavati se zahtjeva za zaštitu i sigurnost na radu;

e) podvrgava se obaveznim prethodnim i periodičnim (u toku radnog odnosa) lekarskim pregledima, drugim obaveznim lekarskim pregledima, obaveznim psihijatrijskim pregledima, kao i vanrednim lekarskim pregledima po nalogu poslodavca u slučajevima predviđenim Zakonikom;

f) brine o imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine);

g) odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o situaciji koja predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine);

h) ispunjava druge obaveze utvrđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako je zaključen), ugovor (ako je zaključen), lokalni propis (ako je usvojen);

i) ispuniti druge obaveze utvrđene ovim ugovorom o radu (dopuniti do

Xia ako je potrebno)
		.

III. Prava i obaveze poslodavca

12. Poslodavac ima pravo:

a) promijeni i otkaže ovaj ugovor o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonikom, drugim saveznim zakonima, ovim ugovorom o radu;

b) zahtijevati od zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i poštuje imovinu poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), poštovanje internog pravilnika o radu (ako usvojen);

c) podsticati zaposlenog na savjestan i efikasan rad;

d) da privede zaposlenog disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti na način propisan Kodeksom, drugim saveznim zakonima;

e) na druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima (ako su doneti), kao i koja proizilaze iz uslova kolektivnog ugovora (ako je zaključen), ugovora (ako su zaključeni ).

13. Poslodavac je dužan:

a) obezbijedi rad po ovom ugovoru o radu;

b) obezbjeđuje bezbjednost i uslove rada koji ispunjavaju zahtjeve državnih propisa za zaštitu rada;

c) obezbediti zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza (po potrebi navesti)

d) obezbjeđuju o svom trošku sredstva individualna zaštita, specijalnu obuću i drugu zaštitnu opremu, druga sredstva (navesti ako je potrebno)

e) organizuju (po potrebi) obavezne preliminarne i periodične (u toku radnog odnosa) lekarske preglede, druge obavezne lekarske preglede, obavezne psihijatrijske preglede, kao i upućuju na vanredne lekarske preglede u slučajevima predviđenim Zakonikom, o svom trošku;

f) zadržati zaposlenog prosječne zarade za vrijeme polaganja obaveznih ljekarskih pregleda (pregleda) navedenih u tački "e" ovog stava u skladu sa Kodeksom;

g) nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije ;

h) obučiti zaposlenog sigurne metode i način obavljanja poslova i pružanja prve pomoći povređenim radnicima na radu, sprovođenje instrukcija o zaštiti na radu, pripravnički staž na radnom mestu i provera poznavanja uslova zaštite na radu;

i) vodi evidenciju o stvarno odrađenom radnom vremenu od strane zaposlenog, uključujući prekovremeni rad i rad vikendom i neradnim praznicima;

j) isplatiti u cijelosti zaradu zaposlenom na način
iu rokovima utvrđenim ovim ugovorom o radu, kao i da obezbijedi povećanje nivoa realnih zarada;

k) pismeno obavijestiti o sastavni dijelovi plaće zaposlenom za relevantni period, na iznos drugih iznosa koji su zaposlenim dospjeli, na iznos
i na osnovu izvršenih odbitaka, na ukupan iznos koji treba platiti;

l) obrađuje i štiti lične podatke zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

m) ispunjava i druge obaveze propisane radnim zakonodavstvom, uključujući propise o posebnoj ocjeni uslova rada i druge podzakonske akte koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako je zaključen), ugovore (ako je zaključen), lokalne propise (ako su prihvaćeni) ;

o) obavljati i druge poslove (po potrebi se obavljaju)

IV. Naknada zaposlenih

14. Plate se utvrđuju za zaposlenog:

b) isplate kompenzacije (dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode) (ako ih ima):

(navesti, ako su dostupne, informacije o svim dodatnim isplatama i naknadama kompenzacijske prirode, uključujući i za obavljanje poslova sa štetnim i (ili) opasnim

uslovi rada, za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, za rad noću, za prekovremeni rad, druga plaćanja);

c) stimulativne isplate (dodatne isplate i stimulativne isplate, bonusi i druge stimulativne isplate) (ako ih ima):

(navesti podatke o svim stimulativnim isplatama u skladu sa postojećim sistemima nagrađivanja kod poslodavca (doplate, dodaci

stimulativni karakter, stimulativne isplate, uključujući bonuse, bonuse po osnovu rezultata rada za godinu, za radni staž, druge isplate);

15. Utvrđuje se postupak povećanja nivoa realnog sadržaja zarada (navesti):

b) kolektivni ugovor, ugovor (ako je zaključen), lokalni normativni akt (ako je usvojen) (navesti po potrebi).

V. Radno vrijeme i sati odmora radnika

18. Za zaposlenog se utvrđuje sledeće radno vreme:

19. Zaposlenik je postavljen sljedeće karakteristike način rada (popunjen kada nije-

20. Zaposlenom se obezbjeđuje godišnji osnovni plaćeni odmor na duži period

21. Zaposlenom se obezbjeđuje dodatni godišnji plaćeni odmor (popunjava ako postoji osnov):

kalendarski dani;

za rad u okruzima Daleki sjever i njima izjednačeni lokaliteti (ili druga područja u kojima se uspostavlja regionalni koeficijent i procentualno povećanje plata) nastavljeno

druge vrste dodatnog plaćenog odmora (navesti ako je potrebno)

22. Godišnji plaćeni odmor zaposlenima se obezbjeđuje jednom godišnje (uzimajući u obzir garancije za određene kategorije zaposlenih predviđene Kodeksom i drugim saveznim zakonima -

Vi. Zaštita i zdravlje na radu

25. Zaposleni (molimo navedite)	ne prolazi
	(prolazi / ne prolazi
		.
preliminarni (po prijemu na posao) i periodični obavezni zdravstveni pregledi, obavezni psihijatrijski pregled, obavezni lekarski pregledi na početku radnog dana (smena), kao i tokom i (ili) na kraju radnog dana (smena)

Vii. Socijalno osiguranje i druge garancije

27. Zaposleni podliježe obaveznom penzijskom osiguranju, obaveznom zdravstvenom osiguranju, obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom, obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa saveznim zakonima.

28. Dodatne garancije (popuniti ako postoje):

VIII. Ostali uslovi ugovora o radu

30. Razlozi za otkaz ugovora o radu, pored onih predviđenih Kodeksom (popunjavaju se po potrebi za radnike na daljinu, kućne radnike i radnike koji rade za fizičko lice- individualni preduzetnik):

.

31. Postupak i uslovi za otkaz ugovora o radu iz stava 30. ovog člana

ugovor o radu na osnovu (ako je potrebno navesti):
		.
(period upozorenja, garancije, obeštećenje, ostalo)

IX. Promjene uslova ugovora o radu

32. Promjene uslova ovog ugovora o radu koje su utvrdile Strane i uslova njihovog stupanja na snagu dozvoljene su samo sporazumom Strana, izuzev slučajeva predviđenih Kodeksom. Sporazum o izmjeni uslova ovog ugovora o radu koji utvrde Strane biće zaključen u pisanoj formi.

33. Ukoliko poslodavac izmeni uslove ovog ugovora o radu (osim promene radne funkcije) iz razloga koji se odnose na promene organizacionih ili tehnoloških uslova rada, poslodavac je dužan da pismeno obavesti zaposlenog u utvrđenom roku. Kodeksom.

X. Odgovornost strana u ugovoru o radu

34. Za neispunjavanje ili kršenje uslova ovog ugovora o radu, Strane će odgovarati na način i pod uslovima utvrđenim radnim zakonodavstvom i podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

XI. Završne odredbe

35. U dijelu koji nije predviđen ovim ugovorom o radu, zaposleni i poslodavac se neposredno rukovode radnim zakonodavstvom i podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (u slučaju zaključenja), ugovorom (u slučaju zaključenja). ).

37. Ovaj ugovor o radu zaključuje se u dva primjerka sa jednakom pravnom snagom, koji se čuvaju: jedan - kod zaposlenog, drugi - kod poslodavca.

38. Dodatni ugovori promjene uslova ovog ugovora o radu su njegov sastavni dio.

Zaposleni je upoznat sa:

sa kolektivnim ugovorom (ako je zaključen)

sa lokalnim propisima koji su na snazi ​​kod poslodavca, direktno vezani za

Dajem saglasnost za obradu mojih ličnih podataka od strane poslodavca neophodnih za radni odnos

Potpis osobe,

Inicijalno uputstvo o zaštiti na radu u skladu sa tačkom 24. ovog ugovora o radu je završeno:

Potpis osobe,

Adresa sjedišta pravnog/fizičkog lica preduzetnik:		lični dokument:
125008, Moskva, ul. Suschevsky Val, 18		pasoš serije 47 01 br. 123456 izdao Odjel unutrašnjih poslova okruga Sychevsky Jevrejska autonomna oblast. 04/09/1999
		(vrsta, serija i broj, izdata do, datum izdavanja)
Identifikacioni broj poreski obveznik		Ostala dokumenta dostavljena strani državljani ili lica bez državljanstva, navodeći detalje
7706987452
KATS
(potpis ovlašćenog lica)		Potvrda o obaveznom osiguranju penzijsko osiguranje
		120-003-667 19
		Sobčak, 16.01.2017
		(potpis radnika, datum upoznavanja)

Dobio kopiju ugovora o radu:

Ugovor o radu je otkazan:

Datum prestanka

Napomene: 1. Podtačka "b" klauzule 10 i podtačka "h" klauzule 13 ne odnose se na radnike na daljinu.

2. Klauzula 18 se ne odnosi na radnike na daljinu i kućne radnike.

3. Klauzule 23-26 se ne odnose na radnike na daljinu.

4. Član 27. odnosi se na zaposlene - strane državljane sa posebnim karakteristikama utvrđenim saveznim zakonima i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

5. Za strane državljane ili lica bez državljanstva navode se sljedeći podaci:

o radnoj dozvoli ili patentu - nakon zaključenja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili licem bez državljanstva koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji;

o dozvoli privremenog boravka u Ruskoj Federaciji - nakon zaključenja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili licem bez državljanstva koji privremeno boravi u Ruskoj Federaciji;

o boravišnoj dozvoli - nakon zaključivanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili licem bez državljanstva koji stalno boravi u Ruskoj Federaciji;

pojedinosti ugovora (polisa) dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja ili ugovora koji je sklopio poslodavac sa medicinskom organizacijom o pružanju plaćenih medicinskih usluga sa stranim državljaninom ili licem bez državljanstva koji privremeno boravi u Ruskoj Federaciji.

Sada ukratko o pravilima kompilacije. Da biste ispravno sastavili TD između zaposlenika i poslodavca, možete koristiti provjereni uzorak koje ima većina organizacija (obrazac i uzorak možete preuzeti ispod). Međutim, treba imati na umu da je takav dokument potrebno pregledati u pogledu usklađenosti sa normama ovog zakonodavstva.

Ako kompanija tek počinje sa radom, vrijedi koristiti uzorak iz druge institucije. Može se naći na internet stranicama ili u samim vlastima.

Većina Najbolji način ispravno sastaviti TD - sastaviti ga sami. Nije lako, ali takav dokument će predvidjeti sve nijanse institucije i uzeti u obzir specifičnosti njenog rada, kao i želje zaposlenika i poslodavca (primjer popunjavanja ugovora o radu može biti nalazi ispod).

Prema opšta pravila, ugovor mora biti sastavljen u štampanom obliku (možda pisanim rukom) i sastavljen u 2 primjerka, od kojih svaki potpisuju zaposlenik i poslodavac (član 67. Zakona o radu Ruske Federacije). Jedan uzorak se predaje zaposlenom, a drugi će zadržati poslodavac.

Pažnja!Član 67, dio 3 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je u nekim slučajevima registracija TD u većem broju uzoraka predviđena regulatornim pravnim aktima.

Dokument mora imati obavezne uslove navedene u članu 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor stupa na snagu od trenutka kada ga potpišu obje strane. ili od dana kada je zaposlenik stvarno primljen u djelatnost uz dozvolu poslodavca ili njegovog predstavnika (član 61. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sada znate općenito kako sastaviti TD.

Ko priprema standardni dokument u organizaciji?

Ko u organizaciji priprema ovaj dokument? Odgovornim za izradu standardnog TD-a (obrazac možete preuzeti ispod) u preduzeću smatra se njegova pravna služba, zajedno sa zaposlenima u kadrovskoj službi ili odjelu organizacije i naknada.

Sastavnici

Dokument obavezno sadrži određene tačke (komponente): podatke, bitne i dodatne uslove, obaveze obe strane (primer sastavljanja nalazi se u nastavku).

Podaci

Obavezni detalji dokumenta:

Osnovni i dodatni uslovi

Obavezni uslovi koje ugovor o radu sadrži:

U TD-u je moguće precizirati uslove koji neće pogoršati položaj zaposlenog u odnosu na one propisane zakonom i drugim podzakonskim aktima. To uključuje sljedeće tačke:

Dužnosti stranaka

Sa strane zaposlenog:

Sa strane poslodavca:

• Obezbeđenje radnog mesta koje ispunjava specifične uslove zaštite rada i Kodeksa.
• Određivanje dužine radnog dana.

  Na primjer: zaposleniku se određuje trajanje radnog vremena prema odobrenom rasporedu.

• Implementacija penzione štednje.
• Isplata plata i doplata sa naknadama na vreme iu potpunosti.
• Pružanje plaćanja vezanih za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj ili nesreću.
• Garantovanje prava zaposlenog na odmor.

Šta treba navesti?

Uslovi formulirani u TD navedeni su u članu 57 Zakona o radu Ruske Federacije:

To je ono što mora biti naznačeno u tekstu sporazuma.

Dizajn TD najčešće preuzima kadrovska služba ustanove. U ovom slučaju, zaposlenik sam popunjava svoje podatke.

Gdje i koliko se skladišti?

Prema Zakonu o radu Rusije, TD je sastavljen u 2 primjerka. Obojicu treba registrovati, nakon čega se 1 uzorak predaje zaposleniku i on će ga pohraniti, a drugi se ostavlja u kadrovskoj službi.

Od velikog značaja su dokumenti koji opisuju radni odnos između zaposlenog i poslodavca. Iz tog razloga, ugovori o radu koji, iz bilo kojeg razloga, nisu izdati radnicima koji su otpušteni, čuvaju se najmanje 75 godina.

Ako kompanija prestane da postoji, prenosi dokumente koji podliježu dugotrajno skladištenje, posebnoj arhivskoj službi. Po podnošenju relevantnog zahtjeva moguće je dobiti traženi ugovor.

Sada znate kako treba sastaviti uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom (uzorak i obrazac možete preuzeti iznad).

Zaključak

Potpisivanje dokumenta prilikom prijave za posao ne treba smatrati rutinskom formalnošću. Zakonski ispravno popunjena TD je garancija da će svaka strana dobiti posebne garancije navedene u dokumentu.

Iz tog razloga, prije potpisivanja ugovora na glavnom mjestu rada, pažljivo pročitajte njegov sadržaj. To će vam omogućiti da identifikujete tačke koje ne odgovaraju zaposleniku i da izbjegnete probleme u budućnosti. Sada znate kako ispravno popuniti dokument i kako izgleda popunjena verzija (obrazac i uzorak ugovora o radu možete preuzeti iznad).

Kako izraditi vlastiti obrazac ugovora o radu i izbjeći grube greške? Pročitajte o tome u našem članku.

Iz članka ćete naučiti:

Čak i za jednu netačnu formulaciju u ugovoru o radu, poslodavac se suočava sa kaznom do 100.000 rubalja. Dešava se da inspektor pomnoži kaznu sa brojem zaposlenih u čijim ugovorima su pogrešili, a kazna postane katastrofalna za kompaniju. Najčešće, GIT pronalazi grešku u tome kako je naznačeno mjesto rada itd.

Obrazac ugovora o radu

Kako bismo olakšali rad kadrovskih službenika, pripremili smo siguran uzorak obrasca ugovora o radu. Ugovor o radu možete preuzeti na našoj web stranici. Sadrži sve posljednje promjene 2019. godine i potvrđeno od strane naših stručnjaka.

Ali, u svakom slučaju, nije dovoljno da kadrovski službenik jednostavno preuzme besplatni uzorak ugovora o radu. Morate znati pravila sastavljanja dokumenta, kao i ona obavezne informacije to se mora uneti u njega.

Dakle, počnimo s ispitivanjem koje zahtjeve Zakon o radu Ruske Federacije nameće na obrazac. Oni su formulisani u članu 67 Zakona o radu Ruske Federacije. A kada sastavljate dokument, morate zapamtiti sljedeća osnovna pravila:

• potrebna je pismena forma TD;
• ugovor o radu (uzorak) mora biti pripremljen u dva primjerka. I zaposlenik i poslodavac moraju potpisati oba primjerka dokumenta. Potreba za dvije kopije obrazložena je činjenicom da svaka strana mora dobiti original dokumenta.

Ali kakve su posljedice ako ugovor o radu ( preuzimanje uzorka) nije izvršena pismeno? Ovdje će se primjenjivati ​​pravilo drugog dijela člana 67. Zakona o radu Ruske Federacije. Pravilo je sljedeće, ako organizacija, iz bilo kojeg razloga, nije sastavila pismeni ugovor o radu ( ), ali pod uslovom da je zaposlenik zaposlen, to će ukazivati ​​da postoje radni odnosi između stranaka, ali je tu važna jedna nijansa. Zaposleni koji ima ovlaštenje za to mora primiti zaposlenog na posao. Shodno tome, ovo priznanje dovodi do radnog odnosa između stranaka.

Poslodavac je, pak, nakon prijema radnika na posao dužan da sačini pismeni ugovor o radu ( ). Za to je predviđen rok od tri dana. Štaviše, ovaj period se računa u radnim danima od dana prijema.

Ako organizacija prekrši zahtjeve za formu dokumenta, može biti pozvana na administrativnu odgovornost za kršenje zakona o radu. Takva odgovornost utvrđena je članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Obavezni podaci koji moraju sadržavati obrazac ugovora o radu sa zaposlenim

Pitanje za vježbanje

Kako kreirati standardni obrazac ugovora o radu za organizaciju

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom

Ivan Shklovets odgovara,
zamjenik načelnika Federalna služba za rad i zapošljavanje.

Važno je to propisati u ugovoru o radu po zakonskim uslovima. U suprotnom su moguće reklamacije inspekcije rada tokom inspekcije. Koja vrsta , pored obaveznih, vrijedi ga uključiti, odlučuju zaposlenik i poslodavac. Ali ako ih poslodavac ubuduće želi isključiti iz ugovora, onda će morati dobiti pristanak radnika. Proceduru će ili provesti poslodavac , što će zahtijevati vrijeme i dodatnu dokumentaciju.

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Obavezni uslovi

Iznad smo naveli potrebne podatke koji bi trebali biti odraženi u dokumentu. Imajte na umu da se ove informacije ne odnose na uslove TD-a. Uslovi TC su informacije koje zahtijevaju saglasnost strana.

Član 57. Zakona o radu dijeli uslove na obavezne i dodatne. Očigledno, svi obavezni uslovi moraju biti prisutni u tekstu TD. Obim i listu dodatnih uslova stranke određuju samostalno. Glavna stvar je da takvi dodatni uslovi ne pogoršavaju situaciju zaposlenog.

Radi jasnoće, dizajnirali smo sve obavezni uslovi u obliku tabele.

Stanje	Objašnjenje
Mjesto rada	Problemi sa formulacijom ovog uslova u praksi nastaju zbog činjenice da zakonodavstvo ne sadrži definiciju mjesta rada. Ministarstvo rada Rusije daje svoja objašnjenja po ovom pitanju. Objašnjava da kao mjesto rada morate navesti naziv organizacije poslodavca, kao i područje na kojem se ona nalazi. Na primjer, "Beryozka Limited Liability Company, Nizhny Novgorod."
Radna funkcija	Ugovor o radu sa zaposlenikom ( ) obavezno mora sadržavati naziv radnog mjesta na koje je zaposlenik primljen. Za popis svih poslova i radnih obaveza preporučljivo je izraditi poseban dokument – ​​opis posla.
Datum početka	Treba navesti određeni datum kada zaposleni mora početi da obavlja svoje radne obaveze.
Rok važenja TD	Ovaj uslov će biti obavezan ako je sa zaposlenim zaključen ugovor o radu na određeno ( ). U tom slučaju morate navesti određeno vrijeme radni odnosi. Ako je odnos neodređene prirode, to nije potrebno unositi u AP, ovo pravilo je standardno važeće. Odnosno, ako termin nije naveden, to znači da je ugovor o radu (preuzmi obrazac) potpisan na neodređeno vrijeme.
Uslovi naknade	U ovom odeljku morate navesti određenu platu ili tarifna stopa... Ove informacije su preuzete iz tabele osoblja. Također morate navesti sve dodatke i doplate koji pripadaju zaposleniku. Nije potrebno naznačiti njihovu veličinu i postupak plaćanja ako organizacija ima lokalni akt u kojem su navedeni svi ovi uslovi. Ali zaposleni svakako mora biti upoznat sa ovim lokalnim aktom na potpisu. U ovom odeljku, takođe morate da prikažete podatke o nagrade... I tu važi gore navedeno pravilo: ako organizacija ima Pravilnik o bonusima, nema potrebe da se u TD-u propisuju svi uslovi za isplatu bonusa. Potrebno je samo da se pozovete na ovu odredbu i upoznate zaposlenog sa dokumentom koji treba da potpiše.
Radno vrijeme i vrijeme odmora	Ove informacije moraju se odraziti u TD samo ako je za zaposlenog uspostavljen poseban način rada. Ako će raditi po pravilima sadržanim u PVTP-u (interni radni propisi), nije potrebno duplirati podatke iz ovog dokumenta u TD.
Uslovi rada na radnom mestu	Preuzmite uzorke: Svi navedeni podaci moraju obavezno sadržavati uzorak obrasca ugovora o radu sa zaposlenim. Ako nedostaje neki od obaveznih uslova, to može biti praćeno administrativnom kaznom u obliku upozorenja ili novčane kazne na osnovu člana 5.27 Administrativnog zakonika Ruske Federacije. Dakle, ugovor između poslodavca i zaposlenog je važan kadrovski dokument. Prilikom sastavljanja nemojte slijediti isključivo formalne kriterije. Ovo je personalizovani dokument koji sadrži uslove postavljene za određenog zaposlenog. Stoga, što detaljnije radite na TD-u, to je manje mogući problemiće morati da se suoči u tom procesu. Preuzmite uzorke: U praksi se najčešće postavljaju pitanja u situaciji kada su u pitanju interni honorarni poslovi. Zaista, u ovoj situaciji, zaposlenik radi u jednoj organizaciji i često se vjeruje da, budući da jedan TD već postoji, nije potrebno sastavljati dodatni TD za skraćeno radno vrijeme. Ovo je zabluda. U takvoj situaciji potrebno je zaključiti poseban TD u kojem će biti naznačeno da se rad obavlja na osnovu internih poslova sa nepunim radnim vremenom. Ovdje, kao iu zaključku glavnog TD-a, potrebno je registrovati sve obavezne uslove. Imajte na umu da će vam prilikom registracije internog posla sa skraćenim radnim vremenom također trebati: izdati poseban nalog za prijem u radni odnos; dodijeliti zaposleniku poseban broj osoblja; izdati posebnu ličnu kartu; vodite evidenciju radnog vremena posebno za svaku poziciju (glavno i interno skraćeno radno vrijeme). I podsjetimo da nije potrebno vršiti upis u radnu knjižicu o poslu koji se obavlja na nepuno radno vrijeme. Takav zapisnik se sačinjava samo na zahtjev samog zaposlenog i na njegovu inicijativu. Ugovor o radu za mikro preduzeća Za mikro preduzeća, zakonodavstvo je uspostavilo pojednostavljena pravila za održavanje HR radni tok... Sada se nećemo detaljnije zadržavati na njima, već ćemo razmotriti samo tipičan oblik TD. Podsjetimo da kako bi primijenila pojednostavljena pravila, organizacija mora koristiti standardni oblik TD. Odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. avgusta 2016. br. 858. Međutim, ovaj oblik nije pogodan samo za mikro preduzeća. Svaka organizacija ga može koristiti u radu, nakon što je sama izradila ovaj obrazac. A ako sumnjate u formulaciju prilikom sastavljanja vlastitog predloška ugovora o radu, preporučujemo da provjerite s odobrenim standardnim obrascem. Alternativno, možete koristiti ovaj obrazac nepromijenjen tako što ćete ispuniti (ili ostaviti prazna) polja navedena u obrascu. U zaključku napominjemo da je za poslodavca važno da se pridržava još jednog uspostavljeno pravilo... Ugovor o radu se predaje zaposlenom uz potpis. Drugim riječima, na kopiju TD poslodavca moraju biti stavljena najmanje dva potpisa zaposlenog. Prvo, zaposlenik će potpisati ugovor o radu kao zaposlenik. Drugi mora upisati u posebnu rubriku, u kojoj će biti navedeno da je u ruke dobio svoj primjerak TD-a. Verifikacioni test 1. Da li je u TD-u obavezno navesti PIB zaposlenog? Da, definitivno Ne, ove informacije nisu obavezne. 2. Da li je potrebno zaključiti poseban ugovor o radu sa zaposlenim koji se prima po osnovu internog nepunog radnog vremena? Ne, ne, nije potrebno, sa zaposlenikom je već zaključen TD za glavni posao. Da, moraš. Ovo je zaseban TD, koji se mora zaključiti bez greške. 3. Šta brine obavezni uslovi ugovor o radu. Provjeri sve. Mjesto rada Radno mjesto zaposlenika Visina plate Trajanje probnog roka Uslovi rada na radnom mestu 4. Da li je organizacija obavezna da izda pismeni TD? Da, ovo je obavezan zahtjev člana 67. Zakona o radu Ruske Federacije. Ne, radni odnosi se mogu formalizirati usmeno.

Evgeny Malyar

# Poslovna dokumentacija

Kako popuniti ugovor o radu

Spisak obaveznih informacija evidentiranih u ugovoru o radu naveden je u članu 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Strukturiranje u odeljke je opciono, kao i forma samog dokumenta.

Kretanje po članku

• Šta je to
• Šta u njemu mora da piše
• Trenuci poteškoća
• Koji dokumenti su potrebni
• Osobine ugovora o radu na određeno vrijeme
• Ugovor o radu na daljinu
• Ugovor na pola radnog vremena
• zaključci

Svakom građaninu koji se jednom zaposlio u velikoj organizaciji ili firmi poznat je imidž strogog kadrovskog službenika koji mu stoji iza leđa i diktira šta i kako da piše. Istovremeno, sadržaj iste rubrike ugovora o radu može se razlikovati u različitim institucijama, ali je zaposlenik kadrovske službe uvijek siguran da je njegova verzija jedina ispravna i može opravdati svoje mišljenje. Ljudska psiha je ovako dizajnirana, uputstva možete pročitati najmanje sto puta, ali dok se posao ne uradi samostalno, veština se ne može smatrati naučenom. Ovaj članak će pokušati naučiti svakoga da ispravno popuni ugovor o radu.

Ispravan ugovor o radu, uzimajući u obzir sve nijanse vaše kompanije, možete sastaviti koristeći uslugu Dokumentoved. Online konstruktor, pomoć konsultanta i advokata garantuju pravnu besprekornost svakog ugovora. Detalji ovdje.

Šta je to

Član 56. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži definiciju pojma ugovora o radu. Značenje formulacije je sljedeće:

Ugovor o radu je dokumentarna potvrda o zakonitosti odnosa koji nastaje između poslodavca i zaposlenog prilikom prijema u radni odnos i prestaje nakon otkaza.

Mora se sastaviti. Rad bez pismenog i uredno sklopljenog ugovora o radu na teritoriji Ruske Federacije je zabranjen.

Šta u njemu mora da piše

Spisak obaveznih informacija koje se evidentiraju u ugovoru o radu naveden je u članu 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Strukturiranje u odjeljke nije obavezno, kao i sam obrazac, ali iz praktičnih razloga (ovo je zgodnije) tekst iza naslova "naslov" obično se dijeli na sljedeće pasuse:

1. Mjesto i datum izrade dokumenta;
2. Preambula. Naznačuju se strane između kojih nastaje ugovorni odnos (prvo poslodavac, koga zastupa rukovodilac ili ovlašćeno službeno lice, zatim prezime, ime i prezime budućeg zaposlenog), nakon čega sledi tekst: „zaključio je ovaj ugovor o sledećem ."
3. Opće odredbe. Ovo je glavni, u informativnom aspektu, dio ugovora. Ona otkriva suštinu prethodno postignutog usmenog dogovora, na osnovu kojeg se jedna strana obavezuje da će obavljati određene dužnosti, a druga je za to plaća i daje paket socijalnih garancija. Posebno se moraju navesti sljedeći uslovi:
   Položaj i funkcija;
   Raspored rada;
   Ako je zaposlenik angažovan da obavlja poslove na daljinu zasebna grana- mjesto rada sa naznakom adrese;
   Obaveze i prava stranaka;
   Datum početka ugovora;
   Datum isteka dokumenta, ako je ugovor hitan. Bez ove klauzule, podrazumevano se smatra neodređenim;
   Trajanje probnog roka. Odsustvo ove stavke podrazumevano podrazumeva bezuslovan rad na poziciji od prvog dana.
4. Plata. Iznos mjesečne naknade, uključujući dodatne uplate i uslove za njihovo obračunavanje, kao i:
   Naknada, ako dospijevaju za uslove rada;
   Uslovi socijalnog osiguranja;
   Skup garancija koje daje poslodavac;
   Dodatni uslovi (ako postoje);
5. Potpisi stranaka. Navedeni su podaci o poslodavcu (uključujući PIB) i podaci o zaposlenom (adresa, broj i serija pasoša).

Trenuci poteškoća

Važan dio svakog ugovora je njegov predmet, odnosno ono o čemu se zaključuje. V Zakon o radu ova kategorija, nažalost, nije precizirana, a nema posebnih pojašnjenja ni u drugim normativnim aktima. Očigledno, to je svima jasno.

Predmet ugovora o radu je obavljanje od strane zaposlenog svojih radnih obaveza.

Dodatne korisne informacije:

• Klauzula o vremenu rada i odmora zaposlenog unosi se u tekst ako zaposleni nije punoljetan ili iz drugih razloga ne može raditi puno radno vrijeme;
• Klauzula o plaćama mora navesti stopu u rubljama. Formulacija „sa platom prema kadrovskoj tabeli“ nije pravno ispravna;
• Klauzula o garancijama i naknadi je obavezna ako postoje dodaci za štetnost ili otežane uslove rada;
• Pečat organizacije nije obavezan atribut ugovora o radu. Ako se stavlja, onda je poželjno da pečat ne ometa čitanje podataka o poslodavcu;
• Broj primjeraka ugovora o radu u skladu sa članom 67. Zakona o radu Ruske Federacije je dva, po jedan za svaku od strana;
• Ukoliko potpis poslodavca stavlja ovlašćeno lice, a ne rukovodilac, tekst mora sadržati link ka dokumentu koji daje takvo pravo.

Naravno, nema potrebe da svaki put pišete ugovor sa zaposlenikom kojeg zaposlite. Dovoljno je napraviti standardni obrazac koji ispunjava zahtjeve 2019. godine i jednom ga koristiti. Međutim, problem s ovim pristupom je što različiti uzorci mogu biti različiti, a ipak biti ispravni. Kriterijum za njihovu podobnost je sadržaj navedenih obaveznih tačaka.

Primjer popunjavanja ugovora o radu sa zaposlenikom:

Uzorak

Koji dokumenti su potrebni

Trebali biste se pripremiti za svaki posao, uključujući i sastavljanje ugovora o radu, čak i ako postoji gotova forma... Dolazak u kadrovsku službu, tražitelj posla je u obavezi da dostavi sledeću dokumentaciju:

• Opšti građanski pasoš;
• Historija zapošljavanja;
• Diploma ili druga potvrda o kvalifikaciji, ako je potrebna;
• Vojna iskaznica (za državljane obveznike služenja vojnog roka);
• SNILS;
• Ostale potvrde ili medicinske isprave, ukoliko zaposlenje zavisi od njihove dostupnosti (vozačka dozvola, zdravstveni karton, pristup visokom naponu itd.)

Nije potrebno dati TIN - takav zahtjev nije naveden u Zakonu o radu, ali neće škoditi da ga ponesete sa sobom. Nedostatak radne knjižice za one koji dobiju prvi posao u životu ne bi trebalo da bude neugodan – oni će se čuvati u kadrovskoj službi.

Zakonom o radu predviđena je mogućnost sklapanja ugovora sa licima koja su navršila šesnaest godina, a uz saglasnost roditelja ili staratelja - sa navršenih 14 godina.

Osobine ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor na određeno vrijeme razlikuje se od običnog (standardnog) ugovora na određeno vrijeme po tome što označava datum prestanka važenja (sa određenim rokom) ili neke okolnosti koje uvjetuju njegov raskid, ali ne duže od pet godina. . Mehanizam zaključivanja i pravila za sastavljanje dokumenta regulisani su članom 58. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako se ugovor o radu na određeno vrijeme ne raskine na odgovarajući način, uključujući pismenu opomenu, on postaje neograničen.

Obrazac ugovora na određeno vrijeme:

Skinuti

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti u donekle pojednostavljenoj formi, bez klauzula o prirodi posla i uslovima obavljanja (uz saglasnost obje strane), ali uz sve ostale obavezne uslove, što je dozvoljeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006. (2. dio):

Svaki ugovor o radu koji ne precizira uslove za njegov raskid priznaje se kao neodređeno.

Ugovor o radu na daljinu

Danas se praksa zapošljavanja na daljinu koristi u mnogim zemljama svijeta, uključujući i Rusiju. Rad na daljinu ima mnoge prednosti i za zaposlenog i za poslodavca. Kao i sve druge vrste radnih odnosa, obavljanje poslova na daljinu podliježe službenoj registraciji u skladu s članovima 312.1 i 312.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Iz uzorka ugovora o radu zaključenog sa uslovom rad na daljinu vidi se da se vrlo malo razlikuje od tipičnog:

Preuzmite uzorak

Glavni uslov za sklapanje takvog dokumenta je sposobnost zaposlenog da ispunjava svoje dužnosti i daje rezultate putem interneta ili drugog sredstva komunikacije, a da nije na stacionarnom radnom mestu.

Karakteristike TD, zaključene sa uslovom rada na daljinu, sastoje se u sledećim tačkama:

• Odjeljak „Predmet ugovora“ sadrži informacije o obavljanju poslova u odsustvu stacionarnog radnog mjesta koje kontroliše poslodavac;
• "Mjesto rada" je adresa zaposlenog (kućna ili stvarna). Štaviše, u slučaju prebivališta zaposlenog u regijama krajnjeg sjevera ili na drugim teritorijama sa uspostavljenim posebnim uslovima isplate, ima pravo na sve naknade predviđene zakonom;
• U dokumentu mora biti navedeno da ako je potrebno posjetiti sjedište, zaposleni prima naknadu za putne i putne troškove;
• Dozvoljeno je u tekstu uključiti obaveznu upotrebu od strane zaposlenog softverskih i hardverskih alata, opreme, sistema informacione bezbednosti i drugih alata ili proizvoda koje preporučuje ili obezbeđuje poslodavac u slučaju njegovog pristupa poverljivim materijalima;
• Ugovor obuhvata najjasnije uslove dostupnosti zaposlenog putem dogovorenih kanala komunikacije u određene dane i sate za sprovođenje njegove kontrole, kao i načine fiksiranja njegovog prisustva na udaljenom radnom mestu;
• Odjeljak "Obaveze poslodavca", pored standardnih klauzula određenih Zakonom o radu Ruske Federacije, sadrži uslove i iznose plaćanja naknade za komunikacione tarife;
• Zaposleni mora biti upozoren na pravila bezbedna upotreba opremljenu i preporučenu opremu tehnička sredstva prema klauzulama 17, 20 i 21 člana 212 Zakona o radu Ruske Federacije;
• U klauzuli o rasporedu rada, na zahtjev poslodavca, može se navesti dužina radne sedmice (u satima) i slobodni dani.