Įmonės teisinės formos keitimo galimybės

Pagal galiojančius teisės aktus ir statistinius duomenis, labiausiai susijusius su komercines organizacijas Rusijos Federacija Yra dvi įmonės teisinės formos keitimo galimybės:

• Ribotos atsakomybės bendrovės pertvarkymas į akcinę bendrovę;
• Akcinės bendrovės pertvarkymas į ribotos atsakomybės bendrovę.

Atitinkamas procedūras reglamentuoja federaliniai įstatymai Nr. 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ ir Nr. 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“.

Įmonės teisinės formos keitimas yra sudėtingas teisiškai reguliuojamas procesas, turintis daug subtilybių. Visų pirma, atliekant pertvarkas, būtina atsižvelgti į reikalavimus, kuriuos įstatymas kelia naujai formuojamoms organizacinėms ir teisinėms formoms.

1 pastaba

Reikalavimai ribotos atsakomybės bendrovės įstatiniam kapitalui skiriasi nuo atitinkamų reikalavimų atvirajai akcinei bendrovei. Pertvarkant ribotos atsakomybės bendrovę į OJSC, minimalus įstatinis kapitalas padidėja iki 100 000 rublių.

Sprendimą pakeisti įmonės organizacinę ir teisinę formą priima bendrovės nariai savo noru arba priverstinai, vadovaudamiesi teisės aktų reikalavimais.

Užrašas 2

Pagal Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimus, jei dalyvių skaičius viršija 50, ribotos atsakomybės bendrovė turi būti pertvarkoma į atvirą akcinę bendrovę arba gamybos kooperatyvą.

Akcinės bendrovės pertvarkymas į ribotos atsakomybės bendrovę

Akcinės bendrovės pertvarkymas į ribotos atsakomybės bendrovę gali būti vykdomas akcininkų arba įgalioto organo sprendimu. Pertvarkymo klausimas teikiamas balsavimui visuotiniame akcininkų susirinkime, remiantis bendrovės valdybos siūlymu. Priimant sprendimą dėl reorganizavimo nustatoma akcijų keitimo į bendrovės dalyvių akcijas tvarka ir tvirtinami nauji steigimo dokumentai.

Priėmus atitinkamą sprendimą, akcinė bendrovė, kuri yra akcinė bendrovė, privalo, be to, pranešti apie mokesčius ir socialiniai organai, paskelbti pranešimą apie savo reorganizavimą ir pranešti kreditoriams.

Reorganizuojant akcinę bendrovę, akcijas pakeitus į naujai įsteigtos LLC įstatinio kapitalo akcijas, akcijos anuliuojamos.

3 pastaba

Uždarosios akcinės bendrovės pertvarkymas į akcinę bendrovę vykdomas analogiška tvarka, o prieš pradėdama reorganizavimo procedūrą, įmonė turi užtikrinti, kad būtų laikomasi visų naujai kuriamos organizacijos teisės aktų reikalavimų.

Atvirosios akcinės bendrovės pertvarkymas į uždarąją akcinę bendrovę

Kaip ir ankstesnio akcinės bendrovės pertvarkymo varianto atveju, sprendimas pakeisti organizacinę ir teisinę formą priimamas visuotinis susirinkimas atviros akcinės bendrovės akcininkai. Tačiau, priešingai nei pertvarkymas į ribotos atsakomybės bendrovę, pertvarkant į uždarąją akcinę bendrovę naujo juridinio asmens steigti nereikia.

Norėdami pertvarkyti, priėmusi atitinkamą sprendimą, organizacija turi atlikti pakeitimus įmonės įstatuose, byloje Reikalingi dokumentai registravimo institucijai ir užregistruoti naują chartijos redakciją, kuri pažymės organizacinės ir teisinės formos keitimo proceso pabaigą. Kartu reorganizuojama įmonė turi atitikti visus įstatymo keliamus uždarosioms akcinėms bendrovėms keliamus reikalavimus.

2014 metų rugsėjo 1 dieną įsigaliojo rimti Civilinio kodekso pakeitimai, kurie labai paveikė. Taip pasikeitė organizacinių ir teisinių formų klasifikacija ir jų pavadinimai, pvz.: OJSC tapo PJSC, o CJSC tiesiog UAB; Kai kurios formos apskritai buvo panaikintos, pavyzdžiui, įmonė su papildoma atsakomybe ir kiti pakeitimai. Atsižvelgiant į šias naujoves, kyla klausimas, kokią organizacinę ir teisinę formą pasirinkti pagal naujas Rusijos Federacijos civilinio kodekso nuostatas.

Verta paminėti, kad dabar visi juridiniai asmenys skirstomi į korporacines ir vienetines organizacijas, o verslo įmonės savo ruožtu – į viešąsias ir neviešąsias. Be to, sąrašas ne pelno organizacijos tapo uždaryta, iš viso nurodyta 11 tokių formų, bet pirmiausiai.

Pakeistas komercinių organizacijų sąrašas

Įmonių, kurių pagrindu galima kurti komercinę organizaciją, organizacinės ir teisinės formos smarkiai pasikeitė. Iš karto reikia atkreipti dėmesį į du dalykus svarbius punktusį ką reikia atsižvelgti priimant sprendimą steigti naują įmonę:

1. nebeleidžiama kurti papildomų atsakomybės įmonių (ALS) (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 66 straipsnio 4 punktas);
2. uždarojo ir atvirojo verslo įmones pakeitė dar du tipai: viešosios (PJSC) ir neviešosios (UAB ir UAB).

Remiantis naujomis Rusijos Federacijos civilinio kodekso nuostatomis, galima teigti, kad LLC organizacinė ir teisinė forma didelių pokyčių nepasikeitė, tačiau UAB turėtų būti vadinamos kitaip. Dabar naujas juridinis asmuo. asmuo negali būti OJSC ar CJSC, o tik atitinkamai PJSC (viešasis) arba JSC (neviešasis). Tuo pačiu metu veikiančių uždarųjų ir atvirųjų akcinių bendrovių perregistruoti nereikia, jos gali keisti pavadinimus, jei bus atlikti kiti Vieningo valstybės juridinių asmenų registro pakeitimai.

Juridiniai asmenys: vienetiniai ir juridiniai asmenys

2014 m. rugsėjo 1 d. buvo pristatytos sąvokos, pagal kurias organizacijos skirstomos į unitarines ir korporacines įmones. Kokio tipo įmonė yra, galima suprasti šiuos požymius: ar steigėjai yra bendrovės dalyviai (nariai) ir ar jie gali sudaryti aukščiausią organą (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 65.1 straipsnio 1 punktas). Todėl, jei:

• steigėjai gali būti dalyviais (nariais), dalyvauti susirinkimuose, sudaryti aukščiausią organą ir pan. - organizacija yra korporatyvinė (UAB, UAB ir kt.);
• steigėjai negali būti dalyviais ir nedalyvauja – organizacija yra unitarinė (SUE, MUP ir kt.).

Taigi korporacijos reiškia korporacijas, kurios, pavyzdžiui, yra verslo subjektai. Kita vertus, „Unitary“ daugiausia priklauso valstybei. įmonės, kurių steigėjas yra valstybė ar savivaldybės įstaiga, o tai atsispindi pavadinime.

Verslo įmonės: nevalstybinės ir viešosios

Kaip jau minėjome, Rusijos Federacijos civilinio kodekso pakeitimai verslo įmones, tarp kurių yra LLC ir UAB, suskirstė į viešąsias ir neviešąsias. Taigi visos LLC tapo neviešos. Tuo pačiu tokioms įmonėms nereikia nieko keisti nei pavadinime, nei įstatuose, nei kituose dokumentuose. Neviešais laikomi ir tie akcinės bendrovės, kurios akcijos nedalyvauja atvirus konkursus, tai yra buvusios uždarosios akcinės bendrovės. Dabar jie turėtų būti vadinami paprastai.

Priskiriamos tos pačios įmonės, kurių akcijos ir kiti vertybiniai popieriai yra viešai prieinami rinkoje. Kartu automatiškai visos viešinimo kriterijus atitinkančios UAB (tai galioja buvusioms UAB) tapo PJSC.

Kadangi akcinės bendrovės dabar skirstomos į kitus tipus, logiška būtų pakeisti jų pavadinimus, atviroji akcinė bendrovė, į akcinę bendrovę ir pan. Tačiau įstatymas nereikalauja privalomo įstatų suderinimo su įstatymas. Ir tai galima padaryti, kaip jau pažymėjome, kartu su kitais Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro pakeitimais.

Beje, UAB ir buvusių uždarųjų akcinių bendrovių susijungimas į vieno tipo nevalstybines bendroves ekspertai jau seniai pastebėjo priverstinį jų panašumą. Kadangi UAB akcijomis nebuvo prekiaujama rinkoje, o buvo paskirstytos akcininkams tik pagal kitus kriterijus. Dabar, beje, pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą neviešosios akcinės bendrovės dalyviai pirmumo teisės pirkti akcijas neturi.

UAB ir UAB dalyviai: teisės ir pareigos

Naujosios kodekso nuostatos numato padidėję reikalavimai konkrečiai visuomeninėms visuomenėms. Kalbant apie neviešus, priešingai, jiems yra daugiau laisvės įmonių santykiuose. Pažvelkime atidžiau, kokios konkrečios PJSC teisės ir pareigos yra atnaujintame kodekse (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 97 straipsnis):

• pavadinimas turi nurodyti, kad UAB yra vieša;
• privalomas kolegialaus valdymo organo sukūrimas (narių skaičius – ne mažiau kaip 5);
• akcininkų registrą turi tvarkyti speciali registratorių organizacija, turinti atitinkamą licenciją;
• didžiausias turimų akcijų skaičius, taip pat maksimalus jam suteikiamas balsų skaičius akcininkams negali būti nurodytas;
• įstatuose negali būti nustatyta, kad reikia gauti kažkieno sutikimą perleisti akcijas;
• Niekas negali turėti pirmumo teisės pirkti akcijas, išskyrus atvejus, nurodytas ĮBĮ 5 str. 97 Rusijos Federacijos civilinis kodeksas;
• visos PJSC privalo reguliariai atskleisti informaciją apie save rinkoje vertingų popierių;
• PAS dalyvių teisių apimtį lemia jiems priklausančios įstatinio kapitalo akcijos;
• PJSC valdymas gali būti vykdomas tik pagal galiojančius teisės aktus, o įstatuose negali būti išdėstyti jiems prieštaraujantys punktai, pavyzdžiui, plečiant akcininkų susirinkimo kompetencijas, kurios pagal įstatymą jiems nėra būdingos ir pan. .

Dabar palyginkime neviešųjų akcinių bendrovių teises ir pareigas:

• neviešųjų akcinių bendrovių pavadinime būtina palikti tik frazę „akcinė bendrovė“;
• Akcininkų registrą privalo tvarkyti speciali registratorių organizacija, turinti atitinkamą licenciją;
• Kiekvienais metais būtina atlikti (nepriklausomo auditoriaus) įmonės finansinių ataskaitų auditą, kurio iniciatoriumi gali būti akcininkas, turintis 10% ar daugiau įstatinio kapitalo dalį (bendras);
• UAB dalyvių teisės gali būti paskirstytos neproporcingai jų akcijoms įstatiniame kapitale, tai yra, koeficientai gali būti skirtingi;
• Akcinės bendrovės valdymo tvarka gali būti keičiama, jei tam pritaria vienbalsiai dalyviai;

Kokios nuostatos gali būti įtrauktos į neviešosios akcinės bendrovės įstatus?

Neviešosios akcinės bendrovės, skirtingai nei akcinės bendrovės, turi galimybę į įstatus (vieningu dalyvių sprendimu) įtraukti nuostatas, kurios skiriasi nuo patvirtintų Rusijos teisės aktuose, tai liečia įmonės valdymą. Taigi, visų pirma, galite:

1. Suteikti kolegialiam valdymo organui (stebėtojų tarybai) arba vykdomajam organui (valdybai) teisę svarstyti, pavyzdžiui, visuotiniam akcininkų susirinkimui (GVS) įstatymų nustatytus klausimus. Tai galima padaryti kartu su sprendimais šiais klausimais:

• pakeisti esamą chartiją arba priimti naują jos versiją;
• Bendrovės valdymo organų skaičiaus ir sudėties tvirtinimas, jeigu jų sudarymas yra Visuotinio susirinkimo kompetencija;
• valdymo organų narių rinkimai ir išankstinis įgaliojimų nutraukimas;
• akcijų skaičiaus, nominalios vertės ir kategorijos bei jų suteikiamų teisių patikslinimas ar nustatymas;
• neproporcingas įstatinio kapitalo padidinimas, atsiradęs dėl jo dalyvių akcijų pasikeitimo ar kitų asmenų priėmimo į narius;
• vidaus nuostatų ir kitų nesudaromųjų dokumentų tvirtinimas.

2. Akcinės bendrovės stebėtojų taryba gali iš dalies arba visiškai pavesti valdybos funkcijas, o tai gali užkirsti kelią šio organo įsteigimui bendrovėje.

3. Vienam UAB vykdomajam organui (generaliniam direktoriui) gali būti pavestos (perduotos) valdybos funkcijos.

4. Įmonė, atstovaujama jos dalyvių, gali atsisakyti sudaryti revizijos komisiją arba numatyti situacijas, kai tai dar reikia padaryti.

5. Visuotinio susirinkimo sušaukimo, rengimo ir vedimo bei sprendimų priėmimo tvarką gali nustatyti pati UAB. Svarbiausia, kad šios nuostatos neprieštarautų įstatymams: neapsunkintų dalyvio dalyvavimo, informacijos gavimo ir pan.

6. Stebėtojų tarybos ir vadovybės atžvilgiu gali būti nustatytos taisyklės dėl elgesio, dalyvių skaičiaus ir kt.

7. Leidžiama įregistruoti pirmumo teisę įsigyti UAB įstatinio kapitalo ar akcinės bendrovės akcijų, taip pat galima nustatyti maksimalią dalyvavimo UAB įstatiniame kapitale dalį.

8. Visuotiniame akcininkų susirinkime gali būti svarstomi tie klausimai, kurių pagal įstatymą jis neprivalo svarstyti.

Be to, nuostatos, kurios skiriasi nuo bendros šio dokumento nustatytos tvarkos, gali būti įtrauktos į neakcinės bendrovės, tiek LLC, tiek UAB, įstatus, jei jas aiškiai leidžia galiojantys įstatymai. Taip galite parašyti:

• reikalavimas teismo tvarka pašalinti bendrovės dalyvį (sumokant jam visą faktinę jam priklausančios akcijos vertę), jeigu jo veiksmai padarė įmonei žalos ar apsunkino jos veiklą.
• apribojimai dėl vieno akcininko didžiausio akcijų skaičiaus, balsų ir kt.

Kokią organizacinę formą pasirinkti pasikeitus Rusijos Federacijos civiliniam kodeksui

Reikšmingiausias klausimas įmonėms, o ypač akcinėms bendrovėms, buvo pasirinkimas: ar išlaikyti ta pati forma arba pasirinkti kitą. Pavyzdžiui, vietoj uždarosios akcinės bendrovės tapti UAB ir pan. Iš pradžių net buvo nuomonė, kad būtina uždarąją akcinę bendrovę pertvarkyti į UAB. Tačiau, kaip vėliau paaiškėjo, visa tai nėra būtina. Taip pat chartiją galima suderinti su Civilinio kodekso pakeitimais, atliekant pakeitimus standartine tvarka. Ir tai galima padaryti kartu su kitais Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro pakeitimais.

Taigi, visų pirma, OJSC gali išlaikyti savo akcinės bendrovės formą ir atvirą statusą, kuris buvo pakeistas į viešą. Todėl visos UAB, kurios atitinka viešumo apibrėžimą, tai yra, jų akcijomis prekiaujama rinkoje, automatiškai tampa PJSC. Taip pat ir tos UAB, kurių pavadinimai rodo viešumą. Tačiau jeigu akcijos viešai nebėra prieinamos ir pavadinime nėra nuorodos apie viešumą, tokia bendrovė nebegali būti laikoma akcine bendrove.

Kalbant apie buvusias uždarąsias akcines bendroves, jos taip pat gali išlaikyti savo ankstesnę formą be didelių pakeitimų, o tik pašalinus iš pavadinimo žodį „uždaryta“. Jei jų akcijos yra viešai prieinamos arba jie prie savo pavadinimo prideda žodį „vieša“, jie gali tapti PJSC, ty pakeisti savo tipą.

Jei buvusi CJSC ar OJSC nebenori būti akcine bendrove, ji gali būti pertvarkyta į LLC arba verslo partnerystė, bet ne NPO ar vieningoje įmonėje, nes ši galimybė nuo 2014 m. rugsėjo 1 d. buvo pašalinta iš Rusijos Federacijos civilinio kodekso.

Bet kuriuo atveju vadovybė, atsižvelgdama į situaciją, turės nuspręsti, kurią organizacinę formą pasirinkti pati. Ir jei reikia ką nors keisti, vadinasi, reikia judėti šia kryptimi. Tikimės, kad mūsų straipsnis apie Civilinio kodekso pakeitimus ir naujų UAB bei UAB ypatybes padės priimti teisingą sprendimą.

Taip pat žiūrėkite:

Neretai akcinių bendrovių vadovams viename ar kitame įmonės gyvavimo etape tenka susidurti su įmonės organizacinės ir teisinės formos keitimo problema.

Priežastys gali būti skirtingos, svarbiausios iš jų:

• jeigu uždarojoje akcinėje bendrovėje yra daugiau kaip 50 akcininkų, tai privalomas reikia pertvarkyti į atvirą akcinę bendrovę. Priešingu atveju įmonė gali būti likviduota teismo tvarka;
• „nuobodus“ darbas su akcijomis, akcininkų registrai, pagal kuriuos akcinė bendrovė turi įsipareigojimų valdžios organams (ataskaitų teikimas, registrų tvarkymas, informavimas vyriausybines agentūras apie pokyčius ir pan.). Akcinę bendrovę pertvarkant į ribotos atsakomybės bendrovę, susiaurėja valstybės kontrolės apimtys, ženkliai sumažėja problemų;
• jeigu įmonė nėra įsitikinusi savo veiksmų teisėtumu tam tikruose sandoriuose, tai po pertvarkos reguliavimo institucijos neturi teisės skirti nuobaudų naujai kuriamam juridiniam asmeniui dėl pertvarkos;
• keičiant įmonės veiklos kryptį, t.y. veiklos rūšių pasikeitimas, dėl kurio pasikeis organizacinė ir teisinė forma, tačiau neprarandant sandorio šalių, o tai svarbu verslo santykiai. Sprendimas būtų pertvarkyti akcinę bendrovę į ne pelno siekiančią bendriją.

Taigi, jei jūsų akcinė bendrovė susiduria su vienu iš aukščiau išvardytų problemų, turėtumėte pagalvoti apie įmonės pertvarką. Pažvelkime į visuomenės pertvarkymo procedūrą naudodami pavyzdį.

ZAO Lyutik vadovybė nusprendė pertvarkyti savo UAB į LLC Romashka. Čia svarbu pažymėti, kad iki pertvarkos procedūros pradžios įmonės akcijos turi būti įregistruotos Federalinė tarnyba Rusijos finansų rinkose (FFMS). Priešingu atveju toks reorganizavimas gali būti pripažintas neteisėtu teisme pačios FFMS iniciatyva. Jei su akcijomis viskas tvarkoje, pirmiausia reikia sušaukti visuotinį ZAO Lyutik akcininkų susirinkimą, kuriame bus priimtas sprendimas pertvarkyti įmonę. Tada turėtumėte išsiųsti prašymą pradėti pertvarkos procedūrą Federalinei mokesčių tarnybai ir informuoti savo kreditorius apie pertvarkos pradžią, paskelbdami tai biuletenyje. valstybinė registracija.

pastaba jei įmonė buvo įregistruota iki 2009 m. liepos 1 d., ji privalo suderinti savo steigimo dokumentus Federalinis įstatymas Nr.312, t.y. Be paraiškos Federalinei mokesčių tarnybai, turite pateikti naują chartiją ir sumokėti 800 rublių valstybės rinkliavą. Mokesčių inspekcijai įregistravus pakeitimus Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre, turėtų būti atlikta UAB turto inventorizacija ir surašytas perdavimo aktas. Tada šaukiamas visuotinis akcininkų susirinkimas, kuriame priimamas sprendimas patvirtinti galutines UAB „Romashka LLC“ finansines ataskaitas ir įstatus. Dokumentų rinkinys UAB „Lutik“ pertvarkos procedūrai užbaigti ir naujam juridiniam asmeniui įregistruoti. asmenų – mokesčių inspekcijai pateikia Romashka LLC. Informacija apie CJSC Buttercup neįtraukiama į vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą nuo to momento, kai Romashka LLC įregistruojama mokesčių inspekcijoje. Užbaigę Buttercup LLC registraciją, turėtumėte atidaryti naują banko sąskaitą ir užsisakyti naują antspaudą. Tuo pačiu metu neturėtume pamiršti, kad per 7 darbo dienas po einamosios sąskaitos uždarymo / atidarymo banke būtina apie tai pranešti Federalinei mokesčių tarnybai, Socialinio draudimo fondui ir Rusijos Federacijos pensijų fondui.

Uždarosios akcinės bendrovės pertvarkymo į LLC etapai

• Nusprendimas konvertuoti
• Federalinės mokesčių tarnybos ir kreditorių pranešimas
• Turto inventorizacija, apskaitos rengimas. ataskaitų teikimas
• UAB išbraukimas iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro
• valstybė naujai kuriamos įmonės registracija

Baigdamas norėčiau pažymėti, kad akcinės bendrovės pertvarka yra gana ilga ir daug darbo reikalaujantis procesas, tačiau jei visus veiksmus atliksite nuosekliai ir griežtai laikysitės visų įstatymų taisyklių, Jūsų įmonė įgis naujų galimybių ir galės atsikratyti nereikalingų įsipareigojimų valstybei.

V Civilinė teisė reiškia juridinio asmens egzistavimo pasibaigimą jo teisių ir pareigų perdavimu kitiems asmenims. Šis reorganizavimas skiriasi nuo juridinio asmens likvidavimo, kuris nereiškia paveldėjimo.

Pagal civilinę teisę organizacijų pertvarkymas gali būti vykdomas sujungimo, prisijungimo, padalijimo, atskyrimo ir pertvarkymo būdu.

Pagal 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsniu, bet koks organizacijos reorganizavimas nėra pagrindas nutraukti darbo sutartis su darbuotojais. Iš šios normos išplaukia, kad darbo santykiai su darbuotojais tęsiasi automatiškai (tai yra, jų nereikia atleisti ir priimti į naują organizaciją).

Darbuotojų sutikimas tęsti darbą pas naująjį darbdavį nereikalingas. Kartu jie turi teisę atsisakyti tęsti darbą, susijusį su reorganizavimu. Darbdavys, siekdamas suteikti darbuotojams tokią galimybę, turėtų iš anksto (pavyzdžiui, prieš mėnesį) raštu įspėti apie būsimą reorganizaciją, galimus su ja susijusius pokyčius, darbuotojų teisę nutraukti darbo santykius, susijusius su tai pateikus raštišką prašymą. Jeigu, be darbdavio pavadinimo, gali būti keičiamos ir kitos darbo sutarties sąlygos (išskyrus darbo funkciją - vienašališkai jos keisti negalima), akivaizdu, kad darbuotojui turi būti siunčiamas įspėjimas pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki tokių sąlygų pakeitimo, nurodant jo priežastis.

Jei darbuotojas atsisako tęsti darbą dėl reorganizavimo darbo sutartis nutraukta pagal 6 punkto 1 dalį, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (atsisakymas turi būti gautas raštu).

Jei darbuotojas neketina nutraukti darbo santykių, darbdavio pertvarkymo faktą būtina atspindėti darbo knygelėse ir darbo sutartyse, jei darbdaviu tampa kitas juridinis asmuo.

Sąvoką „organizacijos turto savininko pasikeitimas“ įstatymų leidėjas vartoja keliuose straipsniuose Darbo kodeksas Rusijos Federacija ir visada susiję su darbo sutarties nutraukimu.

Ką reiškia organizacijos turto nuosavybės pasikeitimas?

Civiliniai teisės aktai nustato, kad organizacijos turto savininkas yra juridinis asmuo. Tačiau yra šios taisyklės išimčių: valstybinės savivaldybių ir vienetinės įmonės, kurių turtas priklauso Rusijos Federacijai, Rusijos Federaciją sudarantis vienetas arba savivaldybės subjektas, kai pačioms įmonėms ji priklauso ūkinio valdymo teise arba operatyvinis valdymas.

Daugelis darbdavių mano, kad komercinių organizacijų steigėjai yra ir jų finansuojamų įmonių turto savininkai, o pasikeitus steigėjų sudėčiai, darbo santykiai šiuo pagrindu gali būti nutraukti. Tačiau taip nėra.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma 2001-01-01 nutarime Nr.2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ paaiškino, kad pasikeitus organizacijos turto savininkui turėtų būti suprantamas kaip organizacijos turto nuosavybės perėjimas (perdavimas) iš vieno asmens kitam asmeniui ar kitiems asmenims, ypač privatizuojant valstybės ar savivaldybių turtą, tai yra perleidžiant Rusijos Federacijai priklausantį turtą, Rusijos Federaciją sudarantys subjektai, savivaldybės, priklauso fiziniams asmenims ir (arba) juridiniai asmenys... paverčiant organizacijai nuosavybės teise priklausantį turtą į valstybės nuosavybę ... perduodant valstybės įmones savivaldybių nuosavybėn ir atvirkščiai; perleidus federalinę valstybės įmonė Rusijos Federaciją sudarančio subjekto nuosavybėn ir atvirkščiai. Taigi Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumas daugiausia sumažina organizacijos turto savininko pasikeitimą. pakeisti nuosavybės formą(iš valstybės į privatų ir atvirkščiai privatizavimo ir nacionalizacijos metu, taip pat iš federalinės į Rusijos Federacijos ar savivaldybių subjektų nuosavybę ir atvirkščiai).

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnis organizacijos jurisdikcijos (pavaldumo) pakeitimas arba jos reorganizavimas (susijungimas, prisijungimas, padalijimas, atskyrimas, pertvarkymas) negali būti pagrindu nutraukti darbo sutartis su organizacijos darbuotojais.

At turto savininko pasikeitimas organizacijos, naujasis savininkas turi teisę nutraukti darbo sutartį pagal 4 punkto 1 dalį, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. su organizacijos vadovu, vadovo pavaduotojais ir vyriausiuoju buhalteriu. Tai galima padaryti ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo jo nuosavybės teisių atsiradimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnis).

Darbdavys, atleisdamas įmonės vadovą, jo pavaduotojus ir vyriausiąjį buhalterį, turi atitikti šias sąlygas:

1. Įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomos darbo sutarties nutraukimo datos.

2. Pranešimas apie atleidimą iš darbo turi būti pateiktas raštu, asmeninio pobūdžio ir supažindintas darbuotojui pasirašytinai.

3. Atleisti iš darbo ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo įmonės nuosavybės teisės atsiradimo dienos.

4. Darbuotojui (buvusiam įmonės vadovui, jo pavaduotojui, vyriausiajam buhalteriui) atleidžiamas darbo užmokestis. finansinė kompensacija ne mažiau kaip trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 181 straipsnis). Tuo pačiu metu pinigų sumos neturėtų būti išskaičiuojamos už atostogų dienas, kurių nedirbo atleistas asmuo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis).

Naujasis savininkas gali pasiūlyti darbuotojams, kurie dėl minėtų priežasčių atleidžiami iš darbo, kitą darbą įmonėje. Darbdavys (šiuo atveju naujasis įmonės savininkas) išduoda atitinkamą įsakymą (nurodymą) dėl darbuotojo atleidimo. Remiantis įsakymu (nurodymu) atleisti iš darbo, surašomi kiti reikalingi dokumentai.

Jei nesilaikote termino, šie darbuotojai gali būti atleisti iš darbo tik kitais pagrindais, o ne dėl organizacijos turto savininko pasikeitimo.

Visi kiti darbuotojai taip pat turi būti įspėti, bet tik apie tai, kad pasikeitė savininkas. Jei darbuotojas atsisako tęsti darbą organizacijoje, darbo sutartis su juo nutraukiama be pagal valią, ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 6 dalį. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi raštu pranešti darbdaviui apie savo atsisakymą tęsti darbo veikla Organizacijoje. Išeitinės išmokos, nutraukus darbo sutartį šiuo pagrindu, mokėjimas įstatyme nenumatytas.

Valstybiškai įregistravęs nuosavybės teisės perdavimą, naujasis organizacijos turto savininkas gali nuspręsti sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą. Tuo pačiu metu jis turi laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytos tvarkos.

, sk. Mosobkom profesinės sąjungos teisės inspektorius

Mūsų šalies civilinė teisė įžengė į kitą revoliucinių pokyčių etapą. Tiesą sakant, žaidimo taisyklės korporacinėje sferoje keičiasi mūsų akyse. Ženkliai pasikeitė teisinis reguliavimas ne pelno organizacijos ir verslo subjektai. Be to, šiemet tikimės tokių reikšmingų akcinių bendrovių ir akcinių bendrovių įstatymų pakeitimų, kad praktiškai galima sakyti, kad jie bus priimti iš naujo.

Šių įvykių pasekmė – pirmiausia iki šių dienų nenuslūgusi uždarųjų akcinių bendrovių reorganizavimo į ribotos atsakomybės banga, o vėliau – visų akcinių bendrovių organizacinės ir teisinės formos pavadinimų pakeitimų banga. - daugeliu atvejų:

• vietoje „Atviroji akcinė bendrovė“ įstatuose ir registruose netrukus bus „Akcinė bendrovė“;
• vietoj „Uždarosios akcinės bendrovės“ trumpesnis „Akcinė bendrovė“.

Šiame straipsnyje skaitytojui papasakosime, kokie įvykiai sukrėtė „AOshki“, ką jie paveikė ir kokių veiksmų reikia imtis norint pakeisti įmonės dokumentaciją.

Kas nutiko?

Galima sakyti, kad laviną pradėjo įstatymų leidėjo įvestas reikalavimas dėl privalomo visų akcinių bendrovių registro perdavimo profesionaliems registratoriams. Remiantis tuo, visos UAB, kurios savarankiškai tvarko akcininkų registrą, privalo jį perduoti asmeniui, turinčiam įstatymų numatytą licenciją, tai yra profesionaliam registratoriui (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 149 straipsnis). .

Toks pervedimas, kaip konkrečiai pažymėjo Rusijos Federacijos centrinis bankas, turi būti atliktas be išimties, neatsižvelgiant į bet kokias sąlygas, įskaitant akcininkų skaičių (mažiau nei 50), įmonės tipą (viešą ar neviešą), kitų licencijų buvimas (įskaitant banko operacijas, depozitoriumo veiklą, registro priežiūros veiklą), įmonės finansinė būklė, registratoriaus transportavimo atstumas, asmenų, turinčių specialisto kvalifikacijos atestatą, buvimas įmonės personale. finansų rinka dėl registro tvarkymo (trečiojo tipo) ir kitos sąlygos.

142-FZ nustatytas terminas šiai prievolei įvykdyti yra pasibaigęs 2014 m. spalio 1 d

To nepadarius vėluojantiems gali kilti rimtų problemų. Bauda gali svyruoti nuo 700 000 iki 1 000 000 rublių(Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 15.22 straipsnis).

Profesionalaus registratoriaus tvarkymas nėra pats pigiausias malonumas; priklausomai nuo akcininkų skaičiaus, galime kalbėti apie dešimtis ir šimtus tūkstančių rublių per metus, o registratoriui tvarkant registrą prarandama nemažai privalumų (tikrų ar menamų). Štai kodėl daugelis uždarųjų akcinių bendrovių pradėjo reorganizavimo į LLC procedūras. Tačiau registrų reorganizavimo ir perdavimo procesas dar nebaigtas. Kažkas gavo atsisakymą iš registracijos institucijų pagal pateiktus dokumentus (daugelio informacijos šaltinių duomenimis, spalio-lapkričio mėn. tokių atsisakymų procentas siekė daugiau nei 50 proc. pateiktų prašymų, o kai kuriuose regionuose viršijo 60 proc.). Kažkas nusprendė, kad vėlesnė reorganizacija termino pažeidimą „nurašys“. Ir kažkas perdavė registrus registratoriams, o tada suskaičiavo jų išlaidas ir „suplėšė“. Dėl to verslo prašymus pakeisti organizacinę ir teisinę formą iš CJSC į LLC ir toliau gauna atitinkama advokatų kontoros, tačiau pati problema išlieka aktuali. Atitinkamai daugelyje akcinių bendrovių reorganizavimo veikla tęsiama.

Tačiau registrų perkėlimo poreikis buvo tik pirmas ženklas, iš tikrųjų – nedidelė banga, po kurios sekė cunamis. 2014 m. rugsėjo 1 d. įsigaliojo:

• visi verslo subjektai buvo suskirstyti į viešuosius ir neviešuosius. OJSC ir CJSC, priklausomai nuo daugelio rodiklių (žr. citatą iš Rusijos Federacijos civilinio kodekso 66.3 straipsnio toliau), tapo arba akcinėmis bendrovėmis, arba neviešosiomis akcinėmis bendrovėmis;
• Prie šito pridėkime tai uždarosios akcinės bendrovės buvo likviduotos kaip klasė.

Ir rasime būtinybę pakeisti visų akcinių bendrovių pavadinimus, kurie egzistavo 2014 m. rugsėjo 1 d. Laimei, įstatymų leidėjas šiems veiksmams įgyvendinti skyrė įmokas. Pagal 7 str. 99-FZ 3 str steigimo dokumentai, taip pat juridinių asmenų pavadinimai turi būti suderinti su galiojančiais teisės aktais pirmą kartą pakeitus tokių juridinių asmenų steigimo dokumentus.. Tai leido išsikrauti mokesčių institucijos iš didelio besikreipiančiųjų srauto, paskirstant juos gana ilgą laikotarpį. Be to, daugelis teisininkų dabar rekomenduoja palaukti, kol pakeis pavadinimą ir pakeis steigiamuosius dokumentus Valstybės Dūma svarstomi atitinkamų akcinių bendrovių ir akcinių bendrovių įstatymų pakeitimai. Geriausia palaukti, kol įsigalios nauji įstatymai, kad nereikėtų darbo atlikti du kartus.

Be to, pagal 7 str. Įstatymo Nr. 99-FZ 3 p., pakeitus juridinio asmens pavadinimą, kad jis atitiktų standartus galiojančius teisės aktus nereikalauja keisti pavadinimo ir kitų dokumentų, kuriuose nurodytas ankstesnis pavadinimas. Įmonėms tai reiškia, pavyzdžiui, kad:

• už naujų nekilnojamojo turto nuosavybės teisės liudijimų gavimą nereikia mokėti valstybės rinkliavos;
• pasirašyti nereikia papildomų susitarimų iki šios datos sudarytoms civilinėms sutartims;
• Kalbant apie darbo sutartis, situacija nėra tokia aiški. Civiliniai teisės aktai nereglamentuoja darbo santykių, o pagal nusistovėjusią praktiką organizacijos pavadinimo pasikeitimai turi atsispindėti darbo santykius reglamentuojančiuose dokumentuose. Be to, reikia suprasti, kad daugelis personalo dokumentų yra susiję su pensijų klausimais, o dauguma su pensijų ir socialinio draudimo institucijomis bendravusių darbuotojų savo vadovui patvirtins, kad šioje situacijoje geriau parodyti „sveiką paranoją“. Todėl darbdaviams rekomenduojame atitinkamai pakeisti santykius su organizacijos darbuotojais reglamentuojančius dokumentus.

Dokumento fragmentas

Sutraukti šou

Civilinis kodeksas RF. 66.3 straipsnis „Viešosios ir nevalstybinių įmonių»

1. Akcinė bendrovė yra ta, kurios akcijos ir į jos akcijas konvertuojami vertybiniai popieriai yra viešai platinami (atviro pasirašymo būdu) arba jais viešai prekiaujama vertybinių popierių įstatymų nustatytomis sąlygomis. Taisyklės apie visuomenines draugijas taip pat taikoma akcinėms bendrovėms, kurių įstatuose ir įmonės pavadinime nurodyta, kad įmonė yra vieša.

2. Ribotos atsakomybės bendrovė ir akcinė bendrovė, neatitinkanti šio straipsnio 1 dalyje nurodytų kriterijų, pripažįstamos nevieša...

Keičiame steigimo dokumentus

Kaip jau minėjome, pavadinimo keitimas gali būti atliekamas kartu su pirmuoju organizacijos steigimo dokumentų pakeitimu. Todėl tarp pionierių šis procesasĮ tokią pat situaciją atsidūrė platų filialų tinklą turinčios akcinės bendrovės, be to, į tokią pat situaciją atsidūrė ir daugelis įmonių, nusprendusių pakeisti savo juridinį adresą.

Vieneto pakeitimų procesas Valstybės registras gana standartinis:

Priemonių rinkinys, susijęs su organizacijos pavadinimo pakeitimu

Veiklų, kurias reikia atlikti keičiant organizacijos pavadinimą, rinkinys yra gana įvairus. Pradedant nuo organizacijos firminio blanko keitimo ir baigiant įrašais darbo knygelėse. Siekiant užtikrinti, kad jokia pastangų sritis neliktų be priežiūros, būtina identifikuoti asmenis atsakingas kiekvienam ir nustatykite konkretų terminaišiems darbams. Tai daroma išduodant įsakymą dėl pagrindinės veiklos (žr. 1 pavyzdį).

Reikia apgalvoti darbų planą: kas bus daroma po ko ir kiek užtruks kiekvienas etapas (pavyzdžiui, kai kuriuos veiksmus galima atlikti tik padarius naują plombą).

Organizacijos pavadinimo taisymas visose standartinėse dokumentų formose ir naudojamose formose užtrunka (reikia patvirtinti naujas formas ir fiziškai sukonfigūruoti jų elektroninius šablonus, popierines formas gaminti spaustuvėje). Todėl gali praeiti kelios dienos nuo to momento, kai darbuotojai bus informuoti apie pavadinimo pakeitimą, kol sistema bus „perkonfigūruota“. Ką šiuo laikotarpiu turėtų veikti atlikėjai? Galite suteikti jiems galimybę patiems rankiniu būdu redaguoti senas elektronines formas ir įpareigoti nenaudoti senų popierinių formų. Galima ir priešingai: iki oficialaus naujų patvirtinimo įpareigoti naudoti pasenusius. Abu variantai turi savo trūkumų: pirmuoju atveju organizacijoje atsiranda „machnovistų laisvė“, o antruoju – galima suklaidinti sandorio šalis.

Kituose žurnalo numeriuose žiūrėkite straipsnį „Elektroninių dokumentų formų albumas MS Word“ apie dokumentų šablonus „MS Word“ ir straipsnį apie dokumentų formas EDMS

O sukūrus/pagaminus naujas formas/formas svarbu, kad jomis naudotųsi visi darbuotojai. Pavyzdžiui, už dokumentų ruošimą naudojant senus blankus ir senus blankus galima įvesti drausminę atsakomybę, kvalifikuojant tai kaip biuro valdymo nurodymų pažeidimą. Taip žmonės taps dėmesingesni (juk taip lengva nepastebėti vizualiai nereikšmingo organizacinės ir teisinės formos pokyčio išlaikant tą patį logotipą ir bendras dizainas). Naujų formų ir formų tvirtinimo įsakyme galite įrašyti atitinkamą punktą.

Pristatome naują antspaudą

Pasikeitus įmonės pavadinimui, keičiami ir visi kasdienėje veikloje naudojami antspaudai bei antspaudai. Atitinkamai būtina parengti ir patvirtinti naujų antspaudų/antspaudų eskizus, taip pat sunaikinti senus.

Galima sukurti antspaudų ir antspaudų eskizus tiek pati organizacija (dažniausiai čia nėra nieko sudėtingo), tiek įtraukiant trečiųjų šalių specialistus. Dizaineriai, kaip taisyklė, kviečiami, kai reikia „įtalpinti“ prekės ženklą į spaudinį arba sujungti sudėtingą vaizdą su tekstu. Padarius eskizus, jie turi būti patvirtinti užsakymu (2 pavyzdys) ir išsiųsti plombos gamintojui, kad organizacijos norus paverstų realybe.

1 pavyzdys

Sutraukti šou

2 pavyzdys

Sutraukti šou

Gamyba spausdinimu šiuo metu užsiima gana daug organizacijų ir individualūs verslininkai. Kai kurios įmonės paprašys jūsų pateikti:

• dokumentus, patvirtinančius, kad užsisakote savo antspaudą(paprastai tai yra mokesčių registracijos pažymėjimo ir organizacijos įrašo į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą kopijos);
• įgaliojimas, patvirtinantis asmens, kuris kreipėsi dėl organizacijos antspaudo pagaminimo, įgaliojimus.

Tačiau Maskvoje tokie „teisingi“ antspaudų gamintojai yra gana reti. Jei jūsų antspauduose nėra valstybės simbolių ar žodžio „notaras“, dauguma mažų biurų paprašys jūsų tik eskizų, ką reikia padaryti, ir pinigų už darbą. Tačiau tokiose organizacijose, kaip taisyklė, galite užsisakyti tik paprasčiausius antspaudus. Jei norite užsisakyti spaudą su aukštas laipsnis apsauga nuo padirbinėjimo, reikės kreiptis į rimtesnes įmones.

Šiuo metu antspaudo registruoti jokiuose registruose nereikia. Po pagaminimo plombos ir antspaudai yra įgyvendinami organizacijos tvarka. Nuo tokio įsakymo išdavimo momento nebenaudojamos plombos, o jos pačios likviduojamos.

3 pavyzdys

Kaip vienu užsakymu patvirtinti eskizą ir iš karto pagal jį padaryti naują antspaudą (administracinė teksto dalis)

Sutraukti šou

4 pavyzdys

Sutraukti šou

Dažnai su vienu užsakymu antspaudų eskizai nedelsiant patvirtinami ir pradedami vykdyti, tokiu atveju jie pridedami prie užsakymo eskizus(3 pavyzdys). Jei naujų antspaudų ir antspaudų įsigaliojimas įforminamas po jų pagaminimo atskiru užsakymu, tada geriau juos įdėti tiesiai į jį (arba jo priedą) tikri atspaudaišiuos įrenginius.

Pasenusių plombų pašalinimas atliko komisija, siekdama pašalinti galimus piktnaudžiavimus. Pats likvidavimo procesas dažniausiai nesukelia ypatingų sunkumų. Priklausomai nuo spausdinimo medžiagos, parenkamas poveikio būdas – mechaninis arba terminis. Sandariklis nuimamas nuo įrankių ir supjaustomas į gabalus arba sudeginamas. Metaliniai arba kieto plastiko antspaudai ir plombos (jie vis dar naudojami praktikoje, nors gana retai, dažniausiai atspaudams ant vaško ar plastiko) paverčiami dilde arba keliais plaktuko smūgiais iki funkcijos praradimo. Rezultatai būtinai įrašomi į aktą (parodyta 4 pavyzdyje). Paprastai nurodoma:

• komisijos sudėtis, kuo remiantis atsirado jos įgaliojimai ir kokiu dokumentu vadovaudamasi ji veikia;
• likviduotų antspaudų ir antspaudų pavadinimai ir atspaudai;
• veiksmo laikas ir vieta;
• naikinimo būdas;
• komisijos išvada, kad antspaudai ir antspaudai yra tokios būklės, kuri neleidžia jų toliau atkurti;
• komisijos narių parašai.

Informuojame sandorio šalis ir bankus

Apie organizacijos pavadinimo pasikeitimus būtina pranešti į banką. Be to, kaip visada su bankinėmis institucijomis, reikalas neapsiribos viena raide:

• beveik 100 procentų tikimybe, organizacijos bus paprašyta pateikti patvirtinimą, kad buvo padarytas atitinkamas įrašas Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre ir notariškai patvirtinti įstatų ar naujos redakcijos įstatų pakeitimai;
• Be to, jie gali paklausti:
  • papildyti (atnaujinti, kaip dažniausiai vadina banko darbuotojai) ir pasirašyti visą anketų paketą, anksčiau pateiktą bankui atidarant atsiskaitomąją sąskaitą,
  • parengti naują kortelę su parašų pavyzdžiais asmenų, turinčių teisę duoti pavedimus bankui nurašyti lėšas iš organizacijos einamosios sąskaitos,
  • pasirašyti papildomas sutartis prie banko sąskaitos aptarnavimo sutarties,
  • pateikti paguodos laiškus (kas tai yra paaiškinome toliau Žinyne), anketas verslo naudos gavėjams ir kt.;
• Dėl pavadinimo pakeitimo bus patikslintos nuotolinės (elektroninės) paslaugų programos, gali tekti pakeisti elektroninio parašo raktus.

Apskritai, kalbant apie darbo sąnaudas, pranešimas bankui apie organizacijos pavadinimo pakeitimą yra panašus į atsiskaitymo grynaisiais pinigais paslaugų sutarties sudarymą (einamosios sąskaitos atidarymą).

Sutraukti šou

Patogus verslo praktikoje esantys laiškai yra duotą laišką pasirašiusio asmens patikinimai, kad laiške yra ar nėra jokių faktų ar įvykių. ekonominė veikla.

Bankai, atsižvelgdami į situaciją, dažniausiai prašo laiškų apie:

• įstatinio kapitalo mokėjimo tvarka ir dydis;
• vienintelio vykdomojo asmens įgaliojimų apribojimų nebuvimas arba buvimas;
• organizacijos vieta jos juridiniu adresu;
• jokių pakeitimų steigiamuosiuose dokumentuose;
• teisminių, mokesčių, administracinių procesų, susijusių su organizacija, buvimas ar nebuvimas;
• informacijos, kurią privaloma įtraukti į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą, nebuvimas, bet dėl ​​kokių nors priežasčių į jį neįtraukta;
• iškeltos bankroto ar likvidavimo procedūros nebuvimas/buvimas.

Po praėjusių metų teisės aktų pakeitimų pradėjo atsirasti reikalavimai pateikti laiškus:

• apie korporacinių susitarimų tarp naudos gavėjų nebuvimą/buvimą;
• Asmenų, turinčių teisę duoti besąlyginius nurodymus vienam vykdomojo organo funkcijas atliekančiam asmeniui, nebuvimas/buvimas. generaliniam direktoriui) organizacijos ir kt.

Ypač noriu atkreipti dėmesį į būtinybę keisti sutartį su įmone, teikiančia organizacijos ir mokesčių inspekcijos elektroninės sąveikos paslaugas. Iš karto po pavadinimo pakeitimo turėtų būti atlikti atitinkami mokesčių inspekcijai teikiamos ataskaitos pakeitimai, o daugeliui operatorių tokie veiksmai yra susiję su poreikiu. pilnas pakeitimas elektroniniai parašai. Jei tai nebus padaryta laiku, mokesčių inspekcija gali „nepamatyti“ jūsų laiku pateiktų ataskaitų.

Kartu su pranešimu bankui būtina pranešti sandorio šalys. Tokiu atveju reikia susitarti dėl tokio pranešimo datos. Priešingu atveju gali susidaryti situacija, kai grynaisiais pinigais, kuris bus įskaitytas į jūsų atsiskaitomąją sąskaitą, „užstrigs“, atsiras neaiškiais mokėjimais dėl lėšų gavėjo vardo ir mokėjimo nurodyme nurodytos informacijos neatitikimo.

Esant tokiai situacijai, galimas formalus su sandorio šalimis sudarytų civilinių sutarčių sąlygų pažeidimas, nes daugumoje jų numatytas laikotarpis, per kurį sandorio šaliai reikia pranešti apie organizacijos rekvizitų pakeitimo faktą. Be to, kai kuriais atvejais (dažnai pasitaiko valstybės ar savivaldybių sutartyse) už šio reikalavimo sutartyje pažeidimą gali būti numatyta sutartinė atsakomybė. Pasirodo, galima situacija, kai įmonei teks rinktis tarp galimybės pažeisti sutarties sąlygas ir rizikos, kad lėšos į atsiskaitomąją sąskaitą pateks po vienos ar dviejų dienų, po to, kai bus nurodytas gavėjas.

5 pavyzdys

Sutarties sąlyga dėl detalių keitimo nenustatant atsakomybės

Sutraukti šou

9.11. Sutartis lieka galioti pasikeitus Šalių rekvizijoms, pasikeitus jų steigimo dokumentams, įskaitant, bet neapsiribojant, pasikeitus savininkui, organizacinei ir teisinei formai ir pan. Šalis, kurios rekvizitai pasikeitė įsipareigoja per 5 (penkias) darbo dienas apie įvykusius pakeitimus raštu pranešti kitai Šaliai.

6 pavyzdys

Išlyga dėl detalių keitimo su „oficialia“ atsakomybe

Sutraukti šou

11.5. Pasikeitus rekvizijoms (vardas, pavardė, adresas, telefono numeris, vadovas ir vyriausiasis buhalteris, atsiskaitomosios sąskaitos numeris ir kt.), Šalis, kurios rekvizitai pasikeitė, privalo per 3 (tris) darbo dienas apie pasikeitimus raštu pranešti kitai Šaliai. ir pateikite naują informaciją. Priešingu atveju tokia Šalis prisiima visas galimas neigiamas pasekmes, susijusias su nesavalaikiu pranešimu kitai sandorio šaliai.

Įprasta informuoti sandorio šalį iki siunčiant jam pareigūną laiškus(jei organizacijų sudarytoje sutartyje nenumatyta kita speciali tvarka). Žr. 7 pavyzdį.

Viduje šio tipo pakeitimus, vadovaujantis visuotinai priimta verslo praktika, paremta teismų, jokie dvišaliai dokumentai nereikalingi. Tačiau nemažai atvejų teisininkai rekomenduoja net ir tokius pakeitimus užantspauduoti dvišaliais dokumentais, pavyzdžiui, pasirašant papildomą susitarimą prie sutarties (8 pavyzdys), tuomet siūlymas pasirašyti šį dokumentą turi būti įtrauktas į pranešimo raštą. apie vardo pakeitimą.

7 pavyzdys

Sutraukti šou

8 pavyzdys

Sutraukti šou

Santykiuose vyriausybinių įstaigų pranešimai Norėčiau atkreipti dėmesį į pažangą, kurią per pastarąjį dešimtmetį pavyko pasiekti mūsų valstybei savo struktūrų elektroninės sąveikos klausimais. Dėl to organizacija yra apsaugota nuo gana daug „pranešimų“. Taigi informacija apie organizacijos pavadinimo pasikeitimus iš registracijos institucijų elektronine forma gaus fondai ir statistikos institucijos. Tačiau padarysime išlygą, kad niekas negarantuoja organizacijai, kad informacija bus gauta laiku ir be iškraipymų. Tas pats liūdnai pagarsėjęs žmogiškasis faktorius ir nenuoseklumai Techninė pagalba registravimo institucijos ir fondai gali su įmone pajuokauti ne itin maloniai. Tokiu atveju galite apsidrausti išsiųsdami laišką kasoms elektroniniais dokumentų valdymo kanalais.

Kita „valstybinė sandorio šalis“, kuriai turi būti pranešta apie pavadinimo keitimo faktą, yra finansų rinkos „megareguliatorius“ - Rusijos Federacijos centrinis bankas. Šis poreikis kyla iš 59.1 punkto „Vertybinių popierių išleidimo standartų, emisijos lygio vertybinių popierių emisijos (papildomos emisijos) valstybinės registracijos tvarkos, ataskaitų apie emisijos (papildomos emisijos) rezultatų valstybinio registravimo tvarkos. vertybinių popierių ir vertybinių popierių prospektų registravimo“, – patvirtino. Rusijos bankas 2014-11-08 Nr. 428-P. Tokio įspėjimo terminas yra per 30 dienų nuo atitinkamų pakeitimų atsiradimo dienos(minėtų nuostatų 5.8.2 p.).

Darbas su personalo dokumentais

Organizacijos pavadinimo keitimas paliečia kitą gana didelę organizacijos ekonominės veiklos sritį – darbo santykius.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (LC RF) 56 str. darbo sutartis– Tai yra susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo. Be to, ši sutartis turi būti įforminta raštu. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo sutartyje nurodoma darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, pavadinimas. Todėl jame turi atsispindėti ir Darbdavio pavadinimo pasikeitimas. Pakeisti darbo sutarties tekstą gali:

• Paruošimas papildomas susitarimas(9 pavyzdys) arba
• pilnas šalių pakartotinis viso dokumento pasirašymas.

Abu variantai yra kompetentingi, tačiau reikalauja didelių darbo sąnaudų, ypač didelėse organizacijose.

Be to, tam tikrais atvejais gali kilti ir konfliktų, pavyzdžiui, jei darbuotojai ilgą laiką nebuvo patenkinti su jais sudarytų darbo sutarčių sąlygomis ir ieško priežasties bei būdo daryti spaudimą darbdavys. Tokiu atveju jie gali nuspręsti, kad atsisakymas pasirašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties atitinka jų interesus. Logika čia paprastai yra paprasta: „Jei jie manęs ko nors paprašys, jie bus įpareigoti man ką nors duoti mainais“.

Todėl būtinybė pasirašyti papildomus susitarimus šioje situacijoje daugeliui verslininkų ir praktikuojančių teisininkų atrodo nereikalinga. Iš tiesų, kadangi darbdavio vardo ir pavardės keitimas niekaip nepriklauso nuo darbuotojo (jo sutikimo nebuvimo ar buvimo), nėra reikalo sudaryti dvišalių susitarimų tarp darbdavio ir darbuotojo. Manoma, kad toks pakeitimas turėtų įvykti pranešus, neatsispindėdamas šalių darbo sutartyje.

Mūsų nuomone, tai nėra visiškai teisingas požiūris prie problemos. Būtina atsižvelgti ne tik į darbdavio, bet ir į darbuotojo interesus. Situacijos yra skirtingos ir neatmestina, kad po tam tikro skaičiaus metų darbuotojas su šia darbo sutartimi neatsidurs prieš valstybinių pensijų mašiną ir galbūt jam nepakaks eilutės dėl pavadinimo pervadinimo, kad jis galėtų apsvarstyti. išleisti palankiai. Todėl, mūsų nuomone, bet kokius pasikeitimus vienaip ar kitaip būtina atspindėti pagrindiniuose personalo dokumentuose.

Jei vadovybė atkakliai atsisako užmegzti dialogą su darbuotojais dėl papildomų susitarimų prie darbo sutarčių, galima rasti kitą dokumentavimo būdą. Tai galima padaryti, pavyzdžiui:

• išduodant atitinkamą darbdavio įsakymas, kuris perduodamas kiekvienam darbuotojui „pasirašant“ ir kurio išrašas įtraukiamas į darbo sutartį (darbuotojo ir darbdavio), arba
• Kitas sutarties „intarpas“ gali būti pranešimas apie pavadinimo pakeitimą, pasirašytas įgalioto asmens ir organizacijos antspaudu(11 pavyzdys). Taip pat logiška vieną egzempliorių duoti darbuotojui.

Išsamiai paaiškinome, kaip išduoti išrašą, atsakydami į skaitytojo klausimą „Kaip tinkamai išduoti kolektyvinės sutarties išrašą? Juk tai daugiašalis ir kelių puslapių dokumentas. Kas ir kaip turėtų patvirtinti tokį išrašą – kokių parašų, antspaudų, formuluočių reikia? »

Kaip rinkti parašus, patvirtinančius susipažinimą su dokumentu pačiame dokumente, susipažinimo lape ar specialiame žurnale, parodyta straipsnyje „Ruošiame vietinių taisyklių atnaujinimą“.

Kaip matote, šiuo atveju labiausiai įmanoma skirtingi variantai. Išsakėme jų privalumus ir trūkumus. Tereikia pasirinkti.

Tai atspindi darbdavio pavadinimo pasikeitimą darbo knygos viskas paprasta ir nedviprasmiška. Įrašų juose tvarka fiksuota Instrukcijoje, patvirtintoje. Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimas Nr. 69. Pagal nurodyto dokumento 3.2 punktą, jei darbuotojo darbo metu keičiasi organizacijos pavadinimas, tai nurodoma atskiroje eilutėje 3 stulpelyje. skyrių „Informacija apie darbą“ darbo knyga padaromas atitinkamas įrašas, o 4 skiltyje nurodomas pervadinimo pagrindas - įsakymas (nurodymas) ar kitas darbdavio sprendimas, jo data ir numeris.

9 pavyzdys

Sutraukti šou

10 pavyzdys

Sutraukti šou

Čia galbūt verta paaiškinti, kokie dokumentai gali būti pagrindas ir kur juos įrašyti darbo knygoje:

• sprendimas pakeisti pavadinimą gali būti priimtas visuotiniame akcininkų susirinkime, kuris įrašomas į protokolą (10 pavyzdyje pažymėtas 1 numeriu);
• pavadinimo pakeitimo valstybinės registracijos faktą patvirtina įrašo į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą pažymėjimas (numeris 2 ten pat);
• įsakyme atsispindi naujo oficialaus pavadinimo naudojimo pradžios data (numeris 3 ten pat).
1 žurnalo numeris