Du kan laste ned et eksempel på en standard arbeidskontrakt for en individuell gründer (LLC) med en ansatt gratis. Det er nok å legge inn dataene til de to partene og signere dem. Fylt arbeidskontrakt har full rettskraft.

Last ned skjemaet i doc-format:
trudovoy_dogovor.doc (Nedlastinger: 44893)

Last ned skjemaet i pdf-format:
trudovoy_dogovor.pdf (Nedlastinger: 9215)

ARBEIDSKONTRAKT

i ansiktet. handler på grunnlag. heretter referert til som " Arbeidsgiver", På den ene siden, og gr. passets serienummer. Nei. utstedt. bosatt på adressen. heretter referert til som " Ansatt"På den annen side, heretter referert til som" Partene ", har inngått denne avtalen, heretter" Kontrakt", Om følgende:

1. EMNE FOR ARBEIDSkontrakten

1.1. Arbeidstaker er akseptert av Arbeidsgiver til å utføre arbeid i stillingen som c.

1.2. Arbeidstaker plikter å begynne å jobbe fra "" 2017.

1.3. Denne arbeidsavtalen trer i kraft fra det øyeblikket den er signert av begge parter og inngås på ubestemt tid.

1.4. Arbeid under denne kontrakten er det viktigste for den ansatte.

1.5. Arbeidsstedet til den ansatte er på adressen.

2. RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER FOR PARTENE

2.1. Den ansatte rapporterer direkte til daglig leder.

2.2. Den ansatte er forpliktet til:

2.2.1. Utfør følgende arbeidsoppgaver.

2.2.2. Overhold de interne reglene fastsatt av arbeidsgiveren fremdriftsplan, produksjon og økonomisk disiplin, samvittighetsfullt behandle utførelsen av sine oppgaver spesifisert i paragraf 2.2.1. av denne arbeidsavtalen.

2.2.3. Beskytt arbeidsgivers eiendom, hold konfidensialitet, ikke avslør informasjon og informasjon som er en kommersiell hemmelighet for arbeidsgiveren.

2.2.4. Ikke gi intervjuer, ikke hold møter og forhandlinger om arbeidsgiverens aktiviteter uten tillatelse fra hans ledelse.

2.2.5. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse, sikkerhetstiltak og industriell sanitær.

2.2.6. Bidra til å skape et gunstig forretnings- og moralsk klima på jobben.

2.3. Arbeidsgiver forplikter seg til:

2.3.1. Gi den ansatte arbeid i samsvar med vilkårene i denne arbeidsavtalen. Arbeidsgiveren har rett til å kreve fra arbeidstakeren å utføre oppgaver (arbeid) som ikke er fastsatt i denne arbeidskontrakten, bare i tilfeller fastsatt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

2.3.2. Gi trygge forhold arbeid i samsvar med kravene i den russiske føderasjonens sikkerhetsregler og arbeidslover.

2.3.3. Betal for Arbeidstakerens arbeid med beløpet fastsatt i punkt 3.1. av denne arbeidsavtalen.

2.3.4. Å betale bonuser, godtgjørelser på den måten og på de vilkår som er fastsatt av arbeidsgiveren, for å yte materiell bistand, under hensyntagen til vurderingen av den personlige arbeidsdeltakelsen til den ansatte i arbeidsgiverens arbeid på den måten som er foreskrevet i forskrift om godtgjørelse og andre lokale handlinger fra arbeidsgiveren.

2.3.5. Utfør obligatorisk sosial forsikring for den ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

2.3.6. Å betale i tilfelle produksjon nødvendighet for å forbedre kvalifikasjonene til den ansatte, hans opplæring.

2.3.7. Å gjøre den ansatte kjent med kravene til arbeidsbeskyttelse og det interne arbeidsreglementet.

2.4. Den ansatte har følgende rettigheter:

• rett til å gi ham arbeidet spesifisert i punkt 1.1. denne arbeidskontrakten;
• retten til rettidig og full størrelse innbetaling lønn;
• retten til å hvile i samsvar med vilkårene i denne arbeidskontrakten og juridiske krav;
• andre rettigheter gitt til ansatte av den russiske føderasjonens arbeidskode.

2.5. Arbeidsgiver har rett til:

• å oppmuntre den ansatte på den måten og i beløpet som er fastsatt i denne arbeidsavtalen, tariffavtalen, så vel som vilkårene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
• å involvere den ansatte i disiplinære og materiell ansvar i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
• utøve andre rettigheter gitt ham av den russiske føderasjonens arbeidskode.

3. BETINGELSER FOR ANSATTE BETALING

3.1. For utførelsen av arbeidsoppgaver er den ansatte etablert lønn i mengden rubler per måned.

3.2. Når du utfører arbeid med ulike kvalifikasjoner, kombinerer yrker, arbeider utenfor normal arbeidstid, om natten, helger og fridager osv. Arbeidstakeren får utbetalt passende tilleggsbetalinger:

3.2.1. Arbeid i helger og fridager er dobbeltlønnet.

3.2.2. En arbeidstaker som utfører for samme arbeidsgiver, sammen med sin hovedjobb, fastsatt i arbeidsavtalen, ekstra arbeid for et annet yrke (stilling) eller en fungerende midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli fritatt fra hovedjobben ytes en tilleggsbetaling for sammenslåing av yrker (stillinger) eller utførelse av arbeidsoppgaver til en midlertidig fraværende arbeidstaker med det beløp som er fastsatt i tilleggsavtale til dette. kontrakt.

3.2.3. Overtidsarbeid betales for de to første timene med arbeid ikke mindre enn halvannet beløp, for de neste timene - ikke mindre enn det dobbelte av beløpet. På forespørsel fra Arbeidstaker kan overtidsarbeid i stedet for økt lønn kompenseres med tillegg av hviletid, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet.

3.3. Nedetid på grunn av arbeidsgivers skyld, dersom Arbeidstaker skriftlig varslet arbeidsgiver om oppstart av driftsstans, skal betales med minst to tredjedeler av Arbeidstakers gjennomsnittslønn. Nedetid av grunner utenfor arbeidsgivers og Arbeidstakers kontroll, dersom Arbeidstaker skriftlig varslet arbeidsgiver om oppstart av driftsstans, betales med minst to tredjedeler av tariffsatsen (lønn). Nedetid på grunn av den Ansattes feil betales ikke.

3.4. Vilkårene og beløpene for insentiver som selskapet utbetaler til den ansatte er fastsatt i tariffavtalen.

3.5. Arbeidsgiver utbetaler lønn til Arbeidstaker i henhold til «Forskrift om godtgjørelse» i følgende rekkefølge.

3.6. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

4. MÅTE FOR ARBEIDSTID OG HVILTID

4.1. Arbeidstakeren tildeles en femdagers arbeidsuke med en varighet på 40 (førti) timer. Fridagene er lørdag og søndag.

4.2. I løpet av arbeidsdagen er Arbeidstaker satt en pause for hvile og måltider fra time til time, som ikke er inkludert i arbeidstiden.

4.3. Arbeidet til den ansatte i stillingen spesifisert i punkt 1.1. kontrakten utføres under normale forhold.

4.4. Arbeidstaker innvilges årlig ferie på 28 kalender dager... Permisjon for første arbeidsår gis etter seks måneders sammenhengende arbeid i Selskapet. I tilfeller fastsatt i arbeidslovgivningen, på forespørsel fra Arbeidstaker, kan permisjon gis før utløpet av seks måneders sammenhengende arbeid i bedriften. Ferie for andre og påfølgende arbeidsår kan gis når som helst i arbeidsåret i samsvar med rekkefølgen for tildeling av årlige betalte ferier etablert i dette selskapet. ...

4.5. Av familiære årsaker og andre saklige grunner kan Arbeidstaker etter søknad innvilges korttidspermisjon uten lønn.

5. ANSATTES SOSIALFORSIKRING

5.1. Arbeidstakeren er underlagt sosial forsikring på den måten og under betingelsene fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

6. GARANTIER OG kompensasjoner

6.1. For gyldighetsperioden til denne avtalen er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjoner gitt av arbeidslovgivningen til den russiske føderasjonen, lokale lover fra arbeidsgiveren og denne avtalen.

7. PARTENES ANSVAR

7.1. Ved manglende oppfyllelse eller utilbørlig oppfyllelse av arbeidstakeren sine plikter spesifisert i denne avtalen, brudd på arbeidslovgivningen, arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren, samt forårsaker materiell skade på arbeidsgiveren, bærer han disiplinært, materiell og annet ansvar i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidslovgivning.

7.2. Arbeidsgiveren bærer materiell og annet ansvar overfor den ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

7.3. I de tilfellene som er fastsatt i loven, er arbeidsgiveren forpliktet til å erstatte arbeidstakeren for moralsk skade forårsaket ulovlige handlinger og/eller unnlatelse av å handle fra arbeidsgivers side.

8. OPPSIGELSE AV AVTALEN

8.1. Denne arbeidskontrakten kan sies opp på grunnlag av den gjeldende arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

8.2. Dagen for oppsigelse av arbeidsavtalen er i alle tilfeller den siste arbeidsdagen til den ansatte, bortsett fra tilfeller der den ansatte faktisk ikke jobbet, men hans arbeidssted (stilling) ble beholdt.

9. SLUTTBESTEMMELSER

9.1. Vilkårene i denne arbeidskontrakten er konfidensielle og ikke gjenstand for avsløring.

9.2. Vilkårene i denne arbeidsavtalen er juridisk bindende for partene fra det øyeblikket den er signert av partene. Alle endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert ved en bilateral skriftlig avtale.

9.3. Tvister mellom partene som oppstår fra utførelsen av en arbeidskontrakt vurderes på den måten som er foreskrevet av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

9.4. I alle andre henseender som ikke er gitt i denne arbeidskontrakten, styres partene av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold.

9.5. Avtalen er utarbeidet i to eksemplarer med lik rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre - av Arbeidstaker.

10. JURIDISKE ADRESSER OG BETALINGSDETALJER TIL PARTENE

Arbeidsgiver Yur. adresse: Postadresse: INN: KPP: Bank: Oppgjør / konto: Korrespondent / konto: BIK:

Ansatt Registrering: Postadresse: Passserie: Nummer: Utstedt av: Av: Telefon:

Hovedreglene for utforming av arbeidsavtale med en ansatt, inkludert prøve for utfylling av standardskjema

Regler for kompilering

Hvordan utarbeide en arbeidskontrakt med en ansatt riktig? For å gi rettskraft til et arbeidsforhold, er det viktig å overholde følgende registreringsregler:

1. En typisk arbeidskontrakt med en ansatt er utarbeidet i skriftlig (papir)form - den primære betingelsen for dens eksistens. Innenfor rammen av en muntlig avtale kan den ikke eksistere .
2. Signeringen av kontrakten utføres av personer som har et passende sett med autoriserte rettigheter.
3. De viktigste strukturelle elementene i dokumentet er informasjon og forhold knyttet til arbeid regulert av arbeidspartene.
4. Vilkår i dokumentteksten kan kun legges inn av arbeidstaker og arbeidsgiver. Arbeidsgiveren kan ikke forverre settet med arbeidstakerrettigheter definert av arbeidsloven.

HENVISNING! I institusjoner, er utviklingen av teksten til arbeidskontrakten, det endelige dokumentet strukturell inndeling... ansvarlig for personalledelse.

I mangel av en slik struktur (i små organisasjoner), gjøres dette av en spesifikk tjenestemann utnevnt av organisasjonens leder.

Når du fyller ut teksten i skjemaet, bør du være oppmerksom på at innholdet i arbeidsavtalen er delt inn i to hovedgrupper... informasjon om arbeidet (organisasjonen) og forhold.

Samtidig er vilkår delt inn i obligatoriske og valgfrie.

Informasjon inkluderer data av følgende art:

• navnet på arbeidsorganisasjonen... Fullt navn på hodet, som har rett til å signere dokumentet, samt det offisielle grunnlaget for å oppnå slike rettigheter ("Enterprise LLC" Naberezhnye Chelny "representert av direktøren Zykin Anton Nikiforovich, som handler på grunnlag av forordningen .. .");
• Fullt navn på den ansatte ;
• informasjon om dokumentet som identifiserer den ansattes identitet (en slik identifikator er pass, forsikringsbevis osv.);
• partenes adresser(arbeidsorganisasjonen angir sin beliggenhet, og den ansatte angir sitt bosted);
• skatteidentifikasjonsnummer(arbeidsgiver);
• sted for inngåelse av kontrakten... datoen for signeringen ("Moskva 17. april 2012").

VIKTIG! Grunnleggende informasjon finnes både i ingressen og på slutten av dokumentet. Dersom plasseringen av detaljopplysningene endres, vil dette ikke være grunnlag for manglende anerkjennelse av arbeidsforholdet som lovlig, samt for omregistrering av arbeidsavtalen fra arbeidsgiver.

Les også: Utarbeidelse av arbeidsavtale

Hva skal spesifiseres i en arbeidsavtale?

Mesteparten av informasjonen i dette dokumentet består av vilkår og betingelser.

Blant forutsetningene verdt å fremheve :

• arbeidssted... som skal forstås som adressen til organisasjonen, og hvis mulig - arbeidsplass og arbeidsforhold. hvor arbeideren skal jobbe ("Gogol street, bygning 11, bygning 3, kontor 14"). I tillegg kan arbeidsgiveren under ytterligere betingelser underlegge detaljene om arbeidsstedet som er foreskrevet i denne klausulen;
• arbeidsfunksjon... innta en bestemt stilling av arbeidstakeren i arbeidsgiverorganisasjonen. Stillingen til den ansatte skrives ut fra bemanningstabellen. Hvis mulig, referer til den relevante stillingsbeskrivelsen ("HR-inspektør, hvis aktiviteter er spesifisert i instruksjonene ...");
• datoen fra hvilken den ansatte er inkludert i organisasjonens struktur, begynner å utføre sitt arbeid ("Startstart: 03/11/2013").

VIKTIG!Fravær av en ansatt på dagen spesifisert i dokumentet, fører til kansellering av kontrakten uavhengig av om pålegget om opptak av arbeidstaker er trådt i kraft.

• kontraktstid... En arbeidsavtale er per definisjon ubegrenset. Men det er tilfeller når en ansatt er innlagt på en institusjon for en viss tidsperiode (dette kan skyldes sesongvariasjonen i arbeidet, med detaljene i hans aktiviteter, med erstatning av en ansatt som er syk eller på forretningsreise , etc.);
• vilkår for godtgjørelse... foreskrevet i kontrakten på grunnlag av et dokument som regulerer antall ansatte, strukturen til organisasjonen. Størrelsen på den obligatoriske minimumssatsen (lønnen) til den ansatte er fast. Tilleggsbetalingene som gis står blant annet oppført i tilleggsklausulen;
• arbeidstid og hviletider reflektert ved spesielle anledninger. Spesielt hvis den ansatte jobber etter en bestemt timeplan (for eksempel deltid) eller er engasjert i arbeid farlige forhold arbeid. Det er også bemerket her når skiftarbeidsplanen begynner / avslutter skift, muligheten for teknologiske og andre pauser, levering av ferie (betalt årlig, ekstra) er garantert;
• forhold som bestemmer arbeidets art: reiser, på veien. fjernkontroll. etc. Dette punktet trekker også grensen mellom interne og eksterne deltidsansatte og arbeidere som jobber i hovedjobben;
• vilkår om obligatorisk trygd. De garanterer at innskudd til trygdekassen og pensjonskassen vil bli gitt;
• andre betingelser foreskrevet i de relevante føderale lover, presidentdekreter og regjeringsdekreter.

Ytterligere vilkår inkluderer de vilkårene som kreves for å konkretisere, klargjøre partenes forpliktelser.

VIKTIG! Ytterligere vilkår bør ikke forverre partenes forpliktelser sammenlignet med normene i gjeldende arbeidslovgivning.

Arbeidsloven gir flere eksempler på tilleggsforhold:

1. Som allerede nevnt kan arbeidsstedet spesifiseres. Inntil angivelse av et spesifikt kontor, bilmerke, maskin osv.
2. En vesentlig betingelse kan være etableringen for arbeidstakeren prøvetid(ikke mer enn 3 måneder for heltidsansatte, og ikke mer enn 6 måneder for ledelsen).
3. Betingelsen om bevaring av hemmeligheter i organisasjonen, hvis beskyttelse er regulert av lov (kommersiell, offisiell, statlig, personopplysninger, etc.).
4. En tilstand som innebærer fremveksten av en forpliktelse fra den ansatte til å jobbe i organisasjonen som betalte for opplæringen hans ( maksimal løpetid slik "å jobbe av" - 5 år).
5. En tilstand som garanterer forbedring av forhold av innenlandsk natur, bolig, sosial (leie bolig, kjøpe den på bekostning av organisasjonen, gi midler til å forbedre boligforholdene, etc.).

Partenes plikter

Forpliktelsene til partene i arbeidsavtalen kan ikke presiseres i teksten. De er allerede reflektert i artikkel 21 og 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Så du kan unngå å duplisere dem i teksten i dokumentet. Ellers kan du "belaste" dokumentet. Men en del av partenes grunnleggende forpliktelser er fortsatt verdt å fikse.

Utfylling av arbeidskontrakt

Hvordan fylle ut en arbeidskontrakt riktig (se nedenfor for et eksempel på hvordan den fylles ut)? I mange organisasjoner er avtaleteksten enhetlig. Derfor bør ikke det å fylle ut en arbeidskontrakt skape problemer.

Linjene som ikke er utfylt i kontrakten er strøket med data i personalavdelingen i henhold til opplysningene i dokumentene som den ansatte har oppgitt. Den ansatte vil bare bli pålagt, etter å ha studert kontrakten, å signere den i nærvær av en tjenestemann (som regel en personelloffiser).

VIKTIG! Signering innledes av den ansattes kjennskap til LNA-komplekset som regulerer hans virksomhet. (faktumet av familiarisering gjenspeiles under alle poster, for hånd).

Dokumentskjema

Hvor mange eksemplarer av en arbeidsavtale er utarbeidet?

Det har allerede blitt sagt ovenfor at for en kontrakt er den akseptable formen for dens uttrykk skriftlig fiksering med minst to eksemplarer... signert av arbeidstaker og arbeidsgiver.

Det ene dokumentet er for arbeidsgiveren og det andre er for arbeidstakeren. Loven gir ikke rom for andre saker. Derfor er bruddet anerkjent som fravær av en skriftlig avtale, i papirskjema uttrykte.

MERK FØLGENDE! Lovgivningen brytes hvis fraværet av et dokument er registrert som bekrefter forekomsten av arbeidsrettslige forhold. Organisasjonen kan holdes ansvarlig for dette.

Blant obligatoriske elementer dokumentutførelse er notert:

1. Navnet på dokumenttypen.
2. Dato for konklusjon.
3. Sted for kompilering.
4. Informasjon om organisasjonen (navnet, TIN).
5. Informasjon om den ansatte (fullt navn, passdata).
6. Ansattes signatur.
7. Signatur til underskriftsansvarlig.
8. Skriv ut avtrykk.
9. Godkjenningsvisum.

Registreringsprosedyre

Etter å ha mottatt fra den ansatte sin paraf in etablert sted, skal personalavdelingen tinglyse kontrakten. Til dette føres egen registreringsjournal.... Informasjonen om kontrakten er angitt der, det neste nummeret som er tildelt dokumentet er satt ned.

Eksempel på arbeidskontrakt (utfylt skjema) nedlasting.

Eksempel på arbeidskontrakt med en ansatt (eksempel på utfylling):

Søknadstilgjengelighet

For at klausulene i arbeidsavtalen skal konkretiseres i fremtiden, er det ofte vedlagt et dokument eller et sett med dokumenter som bidrar til dette. Det er behov for dem på grunn av det faktum at takket være dem blir strukturen til dokumentet ikke komplisert, de forhindrer en overflod av informasjon i den.

Så, for eksempel, i en arbeidskontrakt er det ikke alltid mulig å gjenspeile en fullstendig liste over funksjonene til en ansatt som han må utføre i avtale med arbeidsgiveren. Og slik at den ikke består av flere titalls sider, til ham legg ved stillingsbeskrivelse... som gjenspeiler arbeidstakerens plikter, rettigheter og ansvar.

Et eget dokument kan benyttes for å utarbeide en ansvarsavtale. Og dette er praktisk: Med henvisning til teksten i instruksjonen kan du, uten å rote til kontrakten, oppfylle alt innenfor rammen av arbeidslovgivningen.

Etter å ha gått gjennom stadiene knyttet til å gi kontrakten rettskraft, forblir en kopi av den hos den ansatte.

Med kopien av arbeidsgiveren er situasjonen annerledes: den er gjenstand for lagring i den ansattes personlige fil eller, i mangel av, i en spesialisert mappe kalt "arbeidskontrakter for ansatte hvis personlige filer ikke er underlagt ledelsen".

Mappen inneholder saker i alfabetisk rekkefølge.

Siden 13. mars 2016 har lagring av dokumenter gjennomgått endringer... Så personelldokumentasjon skal nå ikke lagres slik den ble etablert tidligere - 75 år... og et kvart århundre mindre - 50 år.

Endringer av denne typen skyldes først og fremst at arkiver til organisasjoner takler ikke lagring av dokumenter... Mer presist, en så lang lagringsperiode tillot dem ikke å losse arkivmidler for å sikre mottak av ny dokumentasjon. Og for arbeidsgivere var dette en problematisk sak.

Strukturelt sett er en arbeidsavtale et sammensatt dokument som gjenspeiler at det har oppstått et arbeidsforhold. Derfor er det så viktig å bli veiledet av de viktigste regulatoriske, metodiske
anbefalinger for forberedelse for å forhindre ulike typer feil.

Nyttig video

06.12.2016 kl 20:09

Ganske ofte begynte arbeidsgivere å praktisere dette alternativet når, når de søker på en jobb, ble det utarbeidet en arbeidskontrakt og følgelig signert av begge parter, men den utføres ikke noe sted. Slik var det også med min venninne, når man søkte jobb, var inngåelse av arbeidsavtale en forutsetning. Alt, som loven krever, ble utarbeidet og signert. Men venninnen fant ved et uhell ut at dette dokumentet ikke var utført noe sted før det skjedde en ubehagelig hendelse på jobben som krevde erstatning for materielle skader fra hennes side. TD holdt arbeidsgiveren da tilbakedating... Det viser seg at hvis det ikke hadde skjedd en ubehagelig hendelse, ville dokumentet blitt liggende på bedriften til vennen sluttet, og så ville det rett og slett blitt kastet ut slik ingen steder og ikke dukket opp?

04/02/2017 kl 15:11

Og hva betyr det at de ikke har blitt utført noe sted? Det ville selvfølgelig være bedre å ikke gå inn i disse byråkratiske jungelene og ikke rote med arbeidsspørsmål, men hvis du vil beskytte deg selv når du søker jobb, spør alle disse spørsmålene på en gang. Les kontrakten og de stedene der det er indikert om moralsk skade. Observer, lytt til svarene. Rolige forklaringer vil fjerne all tvil.

/ Eksempel på utfylling av arbeidskontrakt

Eksempel på utfylling av arbeidskontrakt

3. Rettigheter og plikter for partene

3.1 Rettigheter og plikter til den ansatte

3.1.1. En ansatt har rett til å: gi ham arbeid avtalt i en arbeidsavtale; en arbeidsplass som oppfyller vilkårene som er gitt statlige standarder organisasjon og arbeidssikkerhet og vilkårene avtalt i tariffavtalen; rettidig og full utbetaling av lønn i samsvar med deres kvalifikasjoner, kompleksitet av arbeidet, kvantitet og kvalitet på utført arbeid; hvile, som er sikret ved å gi ukentlige fridager, uten arbeid helligdager betalt årlig ferie; normal arbeidstid; fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelseskrav på arbeidsplassen; profesjonell opplæring, omskolering og avansert opplæring; forening i fagforeninger for å beskytte sine arbeidsrettigheter; deltakelse i ledelsen av organisasjonen; forhandle og inngå tariffavtaler; selvforsvar på måter som ikke er forbudt ved lov; løsning av kollektive og individuelle arbeidskonflikter, inkludert streikeretten; erstatning for skade forårsaket i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver; obligatorisk trygd

3.1.2 Arbeidstakeren er forpliktet til: i god tro å oppfylle sine arbeidsoppgaver som er tildelt ham i henhold til loven, arbeidskontrakten og vedtektene; overholde de interne arbeidsbestemmelsene og arbeidsdisiplin organisasjoner; overholde etablerte arbeidsstandarder; overholde kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet; ta godt vare på eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte; informere organisasjonssjefen om en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til eiendom.

3.2. Arbeidsgivers rettigheter og plikter

3.2.1. Arbeidsgiveren har rett: å kreve at ansatte oppfyller sine arbeidsoppgaver, å overholde organisasjonens interne arbeidsbestemmelser, respektfull holdning til eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte; å bringe ansatte til disiplinært og materiell ansvar i samsvar med prosedyren fastsatt av arbeidslovgivningen; oppmuntre ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid; forhandle og inngå tariffavtaler.

Les også: Oppsigelse på grunn av verneplikt

3.2.2. Arbeidsgiver er forpliktet til: å gi arbeidstakerne det arbeidet som er avtalt i arbeidsavtalen; betale fullt ut lønnen til ansatte innenfor tidsrammene fastsatt av arbeidslovgivningen, en tariffavtale, organisasjonens interne arbeidsregler og en individuell arbeidskontrakt; sikre arbeidssikkerhet og forhold som oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse og hygiene; gi arbeiderne utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon nødvendig for å utføre arbeidsoppgaver; forhandle og inngå tariffavtaler; gi ansatterepresentanter fullstendig og pålitelig informasjon som er nødvendig for å inngå en tariffavtale og overvåke gjennomføringen av den; vurdere innspillene fra de relevante fagforeningsorganene, iverksette tiltak for å eliminere de avslørte bruddene på lovene; skape forhold som sikrer ansattes deltakelse i ledelsen av organisasjonen; å dekke husholdningsbehovene til ansatte knyttet til utførelsen av deres arbeidsoppgaver; utføre obligatorisk sosial forsikring av ansatte, på den måten som er foreskrevet av føderale lover; kompensere for skade påført ansatte i forbindelse med utførelsen av deres arbeidsoppgaver; utføre andre oppgaver i henhold til arbeidslovgivningen.

4. Arbeidstid, hviletid og sosiale forhold

4.1. Funksjoner for arbeidstid og arbeidstid (hvis noen):

Vedlegg N 1 Eksempel på utfylling av arbeidskontrakt med en ansatt

Arbeidskontrakt N 15/09
Moskva 15. september 2011
Limited Liability Company "Vector" representert ved stedfortreder daglig leder Andrey Semenovich Popov, som handler på grunnlag av en fullmakt datert 1. januar 2011 N 1, heretter kalt "Arbeidsgiver", på den ene siden, og Ivan Nikolaevich Sidorov, heretter kalt "Ansatt", på på den annen side inngått denne arbeidsavtalen på følgende ...
1. GENERELLE BESTEMMELSER
1.1. Under denne arbeidskontrakten ansettes Arbeidstakeren av Arbeidsgiver i salgsavdelingen som salgsleder.
1.2. Ansattes arbeidssted er hovedkontoret til Vector LLC.
1.3. Arbeid for Arbeidsgiver er hovedarbeidsstedet for Arbeidstaker.
1.4. Denne arbeidsavtalen er inngått på ubestemt tid.
1.5. Den ansatte har faktisk lov til å jobbe fra 15. september 2011.
1.6. Det settes en prøveperiode på 2 måneder for Arbeidstaker for å verifisere Arbeidstakers etterlevelse av det tildelte arbeidet.
2. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL DEN ANSATTE
2.1. Arbeidstaker har rett til:
2.1.1. Gi ham arbeid fastsatt i denne arbeidskontrakten.
2.1.2. Sørge for passende sikkerhet og arbeidsforhold regulatoriske krav arbeidsvern.
2.1.3. Rettidig og i full utbetaling av lønn i henhold til kvalifikasjoner, kompleksitet, mengde og kvalitet på utført arbeid.
2.1.4. Fullstendig og pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelseskrav på arbeidsplassen.
Arbeidstakeren har andre rettigheter gitt av arbeidslovgivningen til Den russiske føderasjonen, denne arbeidskontrakten.
2.2. Den ansatte er forpliktet til:
2.2.1. Samvittighetsfullt oppfylle sine arbeidsoppgaver som er tildelt ham i denne arbeidskontrakten og nedfelt i stillingsbeskrivelse.
2.2.2. Overhold gjeldende arbeidsbestemmelser for arbeidsgiveren, arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhetskrav, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren som er direkte knyttet til den ansattes arbeidsaktivitet, som arbeidstakeren var kjent med underskrift.
2.2.3. Overhold arbeidsdisiplin.
2.2.4. Ta vare på eiendommen til arbeidsgiveren, inkludert eiendommen til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen, og andre ansatte.
2.2.5. Arbeidstakeren er forpliktet til å oppfylle andre plikter fastsatt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen og denne arbeidskontrakten.
3. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL ARBEIDSGIVER
3.1. Arbeidsgiver har rett til:
3.1.1. Krev fra den ansatte samvittighetsfull oppfyllelse av forpliktelsene i denne arbeidsavtalen.
3.1.2. Vedta lokale handlinger som er direkte relatert til den ansattes arbeid, inkludert arbeidsforskrifter, arbeidsbeskyttelse og krav til arbeidssikkerhet.
3.1.3. Bring den ansatte til disiplinært og materiell ansvar på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover.
3.1.4. Å belønne den ansatte for pliktoppfyllende og effektivt arbeid.
Arbeidsgiveren har andre rettigheter fastsatt av arbeidslovgivningen til Den russiske føderasjonen, denne arbeidskontrakten.
3.2. Arbeidsgiver er forpliktet til:
3.2.1. Gi den ansatte arbeid som er fastsatt i denne arbeidsavtalen.
3.2.2. Sikre sikkerheten og arbeidsforholdene til den ansatte som oppfyller regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse.
3.2.3. Gi den ansatte utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre hans arbeidsoppgaver.
3.2.4. Betal i sin helhet lønn til den ansatte i frister.
3.2.5. Behandle og beskytte personopplysningene til den ansatte i samsvar med lovgivningen i den russiske føderasjonen.
3.2.6. Introduser den ansatte mot underskrift med vedtatte lokale forskrifter som er direkte knyttet til hans arbeidsaktivitet.
3.2.7. For å dekke de daglige behovene til den ansatte knyttet til utførelsen av hans arbeidsoppgaver.
3.2.8. Betal for opplæring av den ansatte i tilfelle produksjonsbehov for å forbedre kvalifikasjonene hans.
Arbeidsgiver utfører andre plikter fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder normer arbeidslov, tariffavtale, avtaler, lokale bestemmelser og denne arbeidsavtalen.
4. GODTGJØRELSE OG SOSIALE GARANTIER
4.1. For å utføre arbeidsoppgavene fastsatt i denne arbeidskontrakten, er den ansatte satt til en offisiell lønn på 40 000 rubler. per måned.
4.2. Bonus utbetales til Arbeidstaker i henhold til prosedyre fastsatt i Forskrift om bonus, som Arbeidstaker er kjent med ved signering av denne arbeidsavtalen.
4.3. Utbetaling av lønn til Arbeidstaker skjer to ganger i måneden, 5. og 20. dag.
4.4. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
4.5. Den ansatte er underlagt fordeler, garantier og kompensasjoner fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen og lokale forskrifter fra arbeidsgiveren.
5.

ARBEID OG HVILE
5.1. Arbeids- og hvileplanen til den ansatte fastsettes i henhold til arbeidsgiverens interne arbeidsreglement, som arbeidstakeren var kjent med ved undertegning av denne arbeidsavtalen.
6. SOSIALFORSIKRING
6.1. Arbeidstaker er omfattet av tvungen trygd i forbindelse med arbeid. Typer og vilkår for obligatorisk sosial forsikring til den ansatte i forbindelse med arbeidsaktiviteter utføres av arbeidsgiveren i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
7. ANDRE VILKÅR I ANSTATTKONTRAKTEN
7.1. Arbeidstakeren forplikter seg i løpet av denne arbeidsavtalens løpetid og etter dens oppsigelse innen 3 (tre) år til ikke å røpe en lovbeskyttet forretningshemmelighet som er blitt kjent for den ansatte i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver.
Arbeidstakeren må gjøre seg kjent med listen over opplysninger som utgjør en forretningshemmelighet beskyttet ved lov.
7.2. Ved brudd på prosedyren for bruk og ulovlig utlevering av informasjon spesifisert i punkt 7.1 i denne avtalen, er den aktuelle parten som er skyld i avtalen forpliktet til å kompensere den andre parten for skaden som er forårsaket.
8. PARTENES ANSVAR I ARBEIDSAVTALEN
8.1. Arbeidsgiveren og den ansatte er ansvarlige for manglende oppfyllelse eller feilaktig oppfyllelse av forpliktelsene og forpliktelsene påtatt, fastsatt i denne arbeidskontrakten, lokale forskrifter for arbeidsgiveren og lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
8.2. For å begå en disiplinær krenkelse, det vil si unnlatelse av eller utilbørlig utførelse av den ansatte på grunn av hans feil av arbeidsoppgavene som er tildelt ham, kan den ansatte være underlagt disiplinær handling, gitt i art. 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
8.3. Arbeidsgiveren og den ansatte kan holdes ansvarlig for materiell og andre typer juridisk ansvar i tilfeller og på den måten som er foreskrevet av arbeidslovgivning og andre føderale lover.
9. ENDRING OG OPPSIGELSE AV ARBEIDSkontrakten
9.1. Hver av partene i denne arbeidsavtalen har rett til å ta opp med den andre parten spørsmålet om tillegg eller annen endring av arbeidsavtalen, som etter avtale mellom partene er utarbeidet av en tilleggsavtale, som er en integrert del av arbeidsavtalen.
9.2. Endringer og tillegg kan gjøres i denne arbeidsavtalen etter avtale mellom partene også i følgende tilfeller:
a) når du endrer lovgivningen i Den russiske føderasjonen i den delen som påvirker rettighetene, forpliktelsene og interessene til partene, samt når du endrer lokale forskrifter til arbeidsgiveren;
b) i andre tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode.
9.3. Dersom Arbeidsgiver endrer vilkårene i denne arbeidsavtalen (med unntak av arbeidstakerfunksjonen) av årsaker knyttet til endringer i de organisatoriske eller teknologiske arbeidsforholdene, plikter Arbeidsgiver å gi Arbeidstaker skriftlig melding om dette senest to måneder før deres endring (artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode) ...
Arbeidsgiver plikter å varsle Arbeidstaker personlig og mot underskrift om kommende oppsigelse i forbindelse med avvikling av organisasjonen, reduksjon av antall eller stab av organisasjonens ansatte minst to måneder før oppsigelsen.
9.4. Denne arbeidskontrakten avsluttes kun på grunnlag av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.
Ved opphør av arbeidsavtalen gis Arbeidstaker garantier og godtgjørelser etter kap. 27 i den russiske føderasjonens arbeidskode, samt andre normer i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.
10. SLUTTBESTEMMELSER
10.1. Arbeidstvister og uenigheter mellom partene angående overholdelse av vilkårene i denne arbeidsavtalen løses etter avtale mellom partene, og i tilfelle det ikke oppnås enighet, vurderes de av arbeidstvistkommisjonen og (eller) domstolen i måte foreskrevet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
10.2. I den delen som ikke er fastsatt i denne arbeidskontrakten, styres partene av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
10.3. Denne arbeidsavtalen inngås i to eksemplarer med lik rettskraft. En kopi oppbevares av arbeidsgiver i den personlige mappen til den ansatte, den andre - hos den ansatte.
ADRESSER, DETALJER OG SIGNATER TIL PARTENE
Arbeidsgiver arbeidstaker:
Aksjeselskap Sidorov Ivan Nikolaevich
ansvar "Vector" passserie 45 09 N 117890
Adresse: Moskva, Prospekt Mira, utstedt av innenriksdepartementet "Konkovo"
d. 70 Moskva 1. mars 2006
TIN 7720253114, sjekkpunkt Registreringsadresse: Moskva,
772001001 st. Profsoyuznaya, d. 116,
konto 40701302430090006 byg. 3, leilig. elleve
i JSCB Sberbank of Russia i Moskva
filial N 1238/0809
Korrespondentkonto 30101810400000000228
BIK 044525225
Nestleder generalarbeider
Regissør Sidorov / I.N. Sidorov /
Popov / A.S. Popov /
Andre kopi av arbeidsavtalen er mottatt.
Sidorov / I. N. Sidorov /

Eksempel på standard arbeidskontrakt med en ansatt 2016-2017 (last ned skjemaet)

Nyheter etter emne

Eksempel på arbeidskontraktdet er vanligvis i hvert selskap. Ansatte får et skjema som de fyller ut ihtet eksempel på en arbeidskontrakt... Men hvis skjemaet ved bedriften ennå ikke er utviklet, vil vi hjelpe deg med å finne ut hva som utgjør en arbeidskontrakt. I tillegg vil vi vurdere typiske feil, tillatt i utarbeidelsen, og også fortelle deg hvilke punkter du må ta hensyn til.

Typisk form for arbeidskontrakt av utvalget 2016-2017

Når vi snakker om formen til en arbeidsavtale, er det umiddelbart nødvendig å avklare at vi snakker om kravene som er pålagt av lovgiveren for å fylle ut den. En typisk arbeidsavtale er preget av en skriftlig form, og den skal følges inn påbudt, bindende.

Godkjent

ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen

Arbeidskontrakt,

konkludert mellom arbeidstaker og arbeidsgiver - gjenstand for små

entreprenørskap som tilhører mikrobedrifter

heretter referert til som arbeidstaker, på den annen side, heretter omtalt som partene, veiledet av arbeidsloven Den russiske føderasjonen(heretter - koden), føderale lover og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, har inngått denne arbeidskontrakten som følger.

I. Generelle bestemmelser

1. Arbeidsgiver gir arbeidstakeren jobb: som salgsleder

og den ansatte forplikter seg til personlig å utføre det spesifiserte arbeidet i samsvar med vilkårene i denne arbeidskontrakten.

2. En ansatt ansettes:

3. Ytterligere betingelser (fylles ut om nødvendig)

4. Arbeids (offisielle) oppgaver er etablert (spesifiser om nødvendig)

6. Det er konkludert med den ansatte (spesifiser)

Ved inngåelse av en tidsbestemt arbeidsavtale:

omstendigheter (grunner) som fungerte som grunnlag for inngåelsen av en tidsbestemt arbeidskontrakt i samsvar med artikkel 59 i koden eller annen føderal lov (spesifiser)

indikerer).

9. Ansatt	har ikke	spesiell karakter av arbeidet (spesifiser om nødvendig)
	(har/har ikke)
			.
(reiser, på veien, mobil, ekstern, hjemme, annen type arbeid)

9.1. Vilkår for en arbeidskontrakt knyttet til spesifikasjonene ved å utføre fjernarbeid (fylles ut i en arbeidskontrakt med en fjernarbeider):

9.1.1 Arbeidet spesifisert i punkt 1 i denne arbeidsavtalen utføres:

c) bruke (oppført om nødvendig)

9.1.2. For bruk av utstyr som tilhører den ansatte eller leaset av ham, programvare og maskinvare, Internett, andre midler spesifisert i underpunktene "c" og "d"

9.1.3. Arbeidstaker avgir rapporter (opplysninger) til arbeidsgiver om utført arbeid

9.1.5. Arbeidstid og hviletid (spesifiser)

9.1.6. Forsikringsbevis for obligatorisk pensjonsforsikring (spesifiser)

9.1.7. Arbeidsgiver er forpliktet til å gjøre arbeidstakeren kjent med kravene til arbeidsvern ved arbeid med utstyr og midler som er anbefalt eller levert av arbeidsgiver (hvis utstyr og midler leveres eller anbefales).

9.1.8. Informasjon om fjernarbeid i arbeidsboken til en fjernarbeider

9.1.10. Ved oppnåelse av enighet om innføring i arbeidsboken stilles arbeidstakeren til rådighet

9.2. Vilkår for en arbeidsavtale knyttet til særegenhetene ved å utføre lekser (fylles ut i en arbeidskontrakt inngått med en hjemmearbeider):

9.2.1. Arbeidet spesifisert i punkt 1 i denne arbeidsavtalen er utført av materiale

9.2.2. For hjemmearbeideren som bruker sine verktøy og mekanismer, blir han kompensert for slitasje, samt andre utgifter knyttet til utførelse av arbeid dekkes.

9.2.4. Prosedyren og vilkårene for overføring av resultatene av arbeidet (eksport av ferdige produkter) (om nødvendig

II. Arbeidstakers rettigheter og plikter

10. En ansatt har rett til:

a) levering av arbeid fastsatt i denne arbeidskontrakten;

b) en arbeidsplass som oppfyller statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse;

c) rettidig og full betaling av lønn, beløpet og vilkårene for å motta som er bestemt av denne arbeidskontrakten, tatt i betraktning kvalifikasjonene, kompleksiteten til arbeidet, mengden og kvaliteten på utført arbeid;

d) fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og krav til arbeidsbeskyttelse på arbeidsplassen;

e) obligatorisk sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover;

f) tariffforhandlinger og inngåelse av tariffavtale, avtaler, samt informasjon om gjennomføringen av tariffavtalen (ved inngåelse), avtaler (ved inngåelse);

g) endring og oppsigelse av denne arbeidskontrakten på den måten og på betingelsene fastsatt av koden, andre føderale lover;

h) beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og juridiske interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov;

i) kompensasjon for skade påført ham i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er foreskrevet av koden, andre føderale lover;

j) forening, inkludert retten til å danne og melde seg inn i fagforeninger, for å beskytte deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser;

k) hvile, gitt ved etablering av normal arbeidstid, redusert arbeidstid for visse yrker og kategorier av arbeidstakere, tilbud av ukentlige fridager, fridager uten arbeid, betalte årlige ferier i samsvar med arbeidslovgivningen og andre reguleringsrettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer; arbeidsavtale;

m) opplæring og tillegg yrkesutdanning på den måten som er foreskrevet av koden, andre føderale lover;

m) oppgjør før rettssak av uenigheter om oppfyllelsen av vilkårene i denne arbeidsavtalen, tariffavtalen (hvis inngått), avtalen (hvis akseptert) med deltakelse av en fagforening eller annen arbeidstakerrepresentant;

o) beskyttelse av dine personopplysninger i samsvar med kravene i lovgivningen til den russiske føderasjonen;

o) andre rettigheter etablert av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter (hvis vedtatt), samt som følger av vilkårene i en tariffavtale (hvis inngått), avtaler (hvis inngått);

p) andre rettigheter etablert i denne arbeidskontrakten (utfylles om nødvendig.

11. Arbeidstaker plikter:

- søk etter potensielle kunder;

- å gjennomføre kommersielle forhandlinger med kunder;

- å motta og behandle kundeordrer, utarbeide Påkrevde dokumenter;

- å finne ut behovene til kundene i produktene som selges av selskapet, og koordinere bestillinger med kunden i samsvar med hans behov og tilgjengeligheten til utvalget;

- å motivere kunder til å jobbe med selskapet i samsvar med de godkjente salgsfremmende programmene;

- utarbeide en månedlig salgsplan;

- holde oversikt over salg og forsendelser til selskapets kunder;

- delta i utvikling og gjennomføring av prosjekter relatert til aktivitetene til salgsavdelingen;

- opprettholde en kundebase;

- kontrollere forsendelsen av produkter til kunder;

- kontrollere betaling fra kjøpere for varer under inngåtte kontrakter.

b) overholde arbeidstiden og hviletiden fastsatt i denne arbeidskontrakten, lokale forskrifter (hvis vedtatt), tariffavtale (hvis inngått), avtaler (hvis inngått);

c) observere arbeidsdisiplin;

d) overholde kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet;

e) gjennomgå obligatoriske foreløpige og periodiske (under ansettelse) medisinske undersøkelser, andre obligatoriske medisinske undersøkelser, obligatoriske psykiatriske undersøkelser, samt gjennomgå ekstraordinære medisinske undersøkelser ledet av arbeidsgiver i tilfeller fastsatt av koden;

f) ta vare på eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen);

g) umiddelbart informere arbeidsgiver eller nærmeste leder om en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgiverens eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som innehas av arbeidsgiveren, dersom arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten av denne eiendommen);

h) oppfylle andre forpliktelser etablert av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtale (hvis inngått), avtaler (hvis inngått), lokale forskrifter (hvis vedtatt);

i) utføre andre oppgaver fastsatt i denne arbeidskontrakten (som skal fullføres av

Xia om nødvendig)
		.

III. Arbeidsgivers rettigheter og plikter

12. Arbeidsgiver har rett:

a) endre og si opp denne arbeidskontrakten på den måten og på betingelsene fastsatt av koden, andre føderale lover, denne arbeidskontrakten;

b) kreve at arbeidstakeren oppfyller sine arbeidsoppgaver og respekterer arbeidsgiverens eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), overholdelse av de interne arbeidsbestemmelsene (hvis adoptert);

c) å oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt effektivt arbeid;

d) å bringe den ansatte til disiplinært og materiell ansvar på den måten som er foreskrevet av koden, andre føderale lover;

e) til andre rettigheter etablert av arbeidslovgivning og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, denne arbeidskontrakten, lokale normative handlinger (hvis vedtatt), samt som følger av vilkårene i en tariffavtale (hvis inngått), avtaler (i konklusjoner i saken).

13. Arbeidsgiver plikter:

a) gi arbeid under denne arbeidskontrakten;

b) sikre sikkerhet og arbeidsforhold som oppfyller de statlige forskriftskravene for arbeidsbeskyttelse;

c) gi den ansatte utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre arbeidsoppgavene hans (hvis nødvendig, liste)

d) skaffe midler for egen regning individuell beskyttelse, spesialfottøy og annet verneutstyr, andre midler (liste om nødvendig)

e) organisere (om nødvendig) obligatoriske foreløpige og periodiske (under ansettelse) medisinske undersøkelser, andre obligatoriske medisinske undersøkelser, obligatoriske psykiatriske undersøkelser, samt sende til ekstraordinære medisinske undersøkelser i tilfeller fastsatt av koden, for egen regning;

f) beholde den ansatte gjennomsnittlig inntekt for tidspunktet for bestått de obligatoriske medisinske undersøkelsene (undersøkelsene) spesifisert i underavsnitt "e" i dette avsnittet i samsvar med koden;

g) kompensere for skaden påført arbeidstakeren i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og på betingelsene fastsatt av koden, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske Føderasjon;

h) lære opp den ansatte sikre metoder og metoder for å utføre arbeid og gi førstehjelp til skadde personer på jobb, gjennomføre instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, praksis på arbeidsplassen og teste kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav;

i) føre opptegnelser over arbeidstiden som faktisk er utført av den ansatte, inkludert overtidsarbeid og arbeid i helger og helligdager;

j) betale i sin helhet lønn til den ansatte på den måten
og innenfor fristene fastsatt i denne arbeidskontrakten, samt for å sikre en økning i reallønnsnivået;

k) gi skriftlig melding om bestanddeler lønn til arbeidstakeren for den aktuelle perioden, på beløpet av andre beløp påløpt arbeidstakeren, på beløpet
og om begrunnelsen for de foretatte fradragene, på det totale beløpet som skal betales;

l) behandle og beskytte den ansattes personopplysninger i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen;

m) oppfylle andre forpliktelser fastsatt i arbeidslovgivningen, inkludert lovgivning om særskilt vurdering av arbeidsforhold, og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtale (hvis inngått), avtaler (hvis inngått), lokale forskrifter (hvis akseptert) ;

o) utføre andre oppgaver (som skal fullføres om nødvendig)

IV. Ansattes godtgjørelse

14. Det fastsettes lønn for den ansatte:

b) kompensasjonsbetalinger (tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter) (hvis noen):

(angi, hvis tilgjengelig, informasjon om alle tilleggsbetalinger og godtgjørelser av kompenserende karakter, inkludert for utførelse av arbeid med skadelig og (eller) farlig

arbeidsforhold, for arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, for arbeid om natten, for overtidsarbeid, andre betalinger);

c) insentivbetalinger (tilleggsbetalinger og insentivbetalinger, bonuser og andre insentivbetalinger) (hvis noen):

(angi informasjon om alle insentivbetalinger i henhold til gjeldende arbeidsgivers lønnssystemer (tilleggsbetalinger, godtgjørelser

stimulerende natur, insentivbetalinger, inkludert bonuser, bonuser basert på årsarbeidsresultater, for tjenestetid, andre betalinger);

15. Prosedyren for å øke nivået på det reelle innholdet i lønn er etablert (spesifiser):

b) tariffavtale, avtale (hvis inngått), lokal normativ lov (hvis vedtatt) (spesifiser om nødvendig).

V. Arbeidstiden og hviletiden for den ansatte

18. Følgende arbeidstider er fastsatt for arbeidstakeren:

19. Den ansatte er satt følgende funksjoner driftsmodus (fylt ut når ikke-

20. Arbeidstaker gis en årlig grunnpermisjon med lønn over lengre tid

21. Arbeidstaker gis en ekstra årlig betalt permisjon (fylles ut dersom det er grunn):

kalender dager;

for arbeid i distriktene Langt nord og lokaliteter likestilt med dem (eller andre områder der den regionale koeffisienten og den prosentvise lønnsøkningen er etablert) fortsatte

andre typer ekstra betalte ferier (spesifiser om nødvendig)

22. Årlig betalt permisjon gis til den ansatte årlig (med hensyn til garantier for visse kategorier av ansatte gitt av koden og andre føderale lover -

Vi. Sikkerhet og helse

25. Ansatt (spesifiser)	går ikke gjennom
	(bestått / ikke bestått
		.
foreløpig (ved opptak til arbeid) og periodiske obligatoriske medisinske undersøkelser, obligatorisk psykiatrisk undersøkelse, obligatoriske medisinske undersøkelser ved begynnelsen av arbeidsdagen (skift), samt under og (eller) ved slutten av arbeidsdagen (skift)

Vii. Sosialforsikring og andre garantier

27. En ansatt er underlagt obligatorisk pensjonsforsikring, obligatorisk helseforsikring, obligatorisk sosialforsikring i tilfelle av midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel, obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer i samsvar med føderale lover.

28. Ytterligere garantier (fylles ut hvis noen):

VIII. Andre vilkår i arbeidsavtalen

30. Grunner for oppsigelse av en arbeidsavtale, i tillegg til de som er fastsatt i koden (fylles ut om nødvendig for fjernarbeidere, hjemmearbeidere og arbeidere som arbeider for naturlig person- en individuell gründer):

.

31. Prosedyren og betingelsene for å si opp en arbeidsavtale som spesifisert i punkt 30 i denne

arbeidskontrakt med begrunnelse (spesifiser om nødvendig):
		.
(varselperiode, garantier, kompensasjon, annet)

IX. Endring av vilkårene i en arbeidsavtale

32. Endringer i vilkårene i denne ansettelseskontrakten bestemt av partene og vilkårene for deres ikrafttredelse er kun tillatt etter avtale med partene, med unntak av tilfeller gitt av koden. En avtale om å endre vilkårene i denne arbeidsavtalen fastsatt av partene skal inngås skriftlig.

33. Når arbeidsgiver endrer vilkårene i denne arbeidsavtalen (med unntak av endring i arbeidsfunksjonen) av årsaker knyttet til endringer i de organisatoriske eller teknologiske arbeidsforholdene, skal arbeidsgiver varsle arbeidstakeren skriftlig innen den tidsrammen som er fastsatt av Kode.

X. Ansvar for partene i arbeidsavtalen

34. For manglende oppfyllelse eller brudd på vilkårene i denne arbeidskontrakten, skal partene være ansvarlige på den måten og under betingelsene fastsatt av arbeidslovgivning og regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

XI. Sluttbestemmelser

35. I den delen som ikke er fastsatt i denne arbeidsavtalen, ledes arbeidstakeren og arbeidsgiveren direkte av arbeidslovgivningen og regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale (ved inngåelse), en avtale (i tilfelle inngåelse). ).

37. Denne arbeidsavtalen er inngått i to eksemplarer med lik rettskraft, som oppbevares: den ene - med arbeidstakeren, den andre - med arbeidsgiveren.

38. Tilleggsavtaler endringer i vilkårene i denne arbeidsavtalen er en integrert del av den.

Den ansatte er kjent med:

med tariffavtale (hvis inngått)

med gjeldende lokale forskrifter hos arbeidsgiver, direkte knyttet til

Jeg gir mitt samtykke til at arbeidsgiveren behandler personopplysningene mine som er nødvendig for arbeidsforhold

Signaturen til personen,

Innledende instruksjon om arbeidsvern i henhold til punkt 24 i denne arbeidsavtalen er fullført:

Signaturen til personen,

Adresse til forretningsstedet til en juridisk enhet/person gründer:		Identitetsdokument:
125008, Moskva, st. Suschevsky Val, 18		passserie 47 01 nr. 123456 utstedt av innenriksdepartementet i Sychevsky-distriktet Jødisk autonom region. 04.09.1999
		(type, serie og nummer, utstedt av, utstedelsesdato)
Et identifikasjonsnummer skattyter		Andre dokumenter innlevert utenlandske statsborgere eller personer statsløs, som indikerer detaljene
7706987452
KATS
(signatur fra den autoriserte personen)		Obligatorisk forsikringsbevis pensjonsforsikring
		120-003-667 19
		Sobchak, 16.01.2017
		(ansatts signatur, dato for kjennskap)

Mottatt kopi av arbeidsavtalen:

Arbeidsavtalen er sagt opp:

Sluttdato

Merknader: 1. Underklausul "b" i klausul 10 og underklausul "h" i klausul 13 gjelder ikke for fjernarbeidere.

2. Punkt 18 gjelder ikke for fjernarbeidere og hjemmearbeidere.

3. Punktene 23-26 gjelder ikke for fjernarbeidere.

4. Klausul 27 gjelder for ansatte - utenlandske statsborgere med spesielle egenskaper etablert av føderale lover og internasjonale traktater i den russiske føderasjonen.

5. For utenlandske statsborgere eller statsløse personer er følgende informasjon angitt:

på arbeidstillatelse eller patent - når du inngår en arbeidskontrakt med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som midlertidig oppholder seg i Russland;

på en midlertidig oppholdstillatelse i den russiske føderasjonen - ved inngåelse av en arbeidskontrakt med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som er midlertidig bosatt i den russiske føderasjonen;

på en oppholdstillatelse - ved inngåelse av en arbeidskontrakt med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som er permanent bosatt i Den russiske føderasjonen;

detaljer om avtalen (policyen) om frivillig medisinsk forsikring eller en avtale inngått av arbeidsgiver med en medisinsk organisasjon om levering av betalte medisinske tjenester med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som midlertidig oppholder seg i Den russiske føderasjonen.

Nå, kort om kompileringsreglene. For å riktig utarbeide en TD mellom en ansatt og en arbeidsgiver, kan du bruke en påvist prøve som de fleste organisasjoner har (skjemaet og prøven kan lastes ned nedenfor). Det bør imidlertid tas i betraktning at et slikt dokument må gjennomgås for samsvar med normene i denne lovgivningen.

Hvis bedriften akkurat har startet sitt arbeid, er det verdt å bruke et utvalg fra en annen institusjon. Den finnes på internettsider eller hos myndighetene selv.

Mest Den beste måten riktig tegn opp en TD - tegn den opp selv. Det er ikke lett, men et slikt dokument vil ta hensyn til alle nyansene til institusjonen og ta hensyn til spesifikasjonene til arbeidet, samt ønskene til den ansatte og arbeidsgiveren (et eksempel på å fylle ut en arbeidskontrakt kan være funnet nedenfor).

I følge generelle regler, kontrakten må være utarbeidet i trykt form (kanskje håndskrevet) og utarbeidet i 2 eksemplarer, som hver er signert av arbeidstakeren og arbeidsgiveren (artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Den ene prøven overleveres til den ansatte, og den andre oppbevares av arbeidsgiver.

Merk følgende! Artikkel 67, del 3 av den russiske føderasjonens arbeidskode, sier at i noen tilfeller er registreringen av TD i et større antall prøver gitt av regulatoriske rettsakter.

Dokumentet må ha de obligatoriske betingelsene spesifisert i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Kontrakten trer i kraft fra det øyeblikket den er signert av begge parter. eller fra dagen da arbeidstakeren faktisk innrømmet aktiviteten med tillatelse fra arbeidsgiveren eller hans representant (artikkel 61 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Nå vet du generelt hvordan du lager en TD.

Hvem utarbeider et standarddokument i organisasjonen?

Hvem i organisasjonen utarbeider denne artikkelen? Ansvarlig for å utarbeide en standard TD (skjemaet kan lastes ned nedenfor) i bedriften regnes som dens juridiske avdeling, sammen med ansatte i personalavdelingen eller organisasjons- og avlønningsavdelingen.

Bestanddelene

Dokumentet har nødvendigvis visse punkter (komponenter): data, vesentlige og tilleggsbetingelser, forpliktelser for begge parter (et eksempel på utforming finner du nedenfor).

Data

Obligatoriske detaljer om dokumentet:

Viktige og tilleggsbetingelser

Obligatoriske vilkår som arbeidsavtalen inneholder:

I TD er det mulig å spesifisere forhold som ikke vil forverre den ansattes stilling sammenlignet med de som er foreskrevet i lov og andre regulerings- og rettsakter. Disse inkluderer følgende elementer:

Partenes plikter

Fra den ansattes side:

Fra arbeidsgivers side:

• Tilveiebringelse av en arbeidsplass som oppfyller de spesifikke kravene til arbeidsbeskyttelse og koden.
• Angi lengden på arbeidsdagen.

  For eksempel: den ansatte settes inn arbeidstidens varighet i henhold til godkjent tidsplan.

• Gjennomføring av pensjonssparing.
• Utbetaling av lønn og tilleggsutbetalinger med kompensasjoner til rett tid og i sin helhet.
• Ytelse av utbetalinger knyttet til midlertidig uførhet, graviditet og fødsel eller ulykke.
• Garanterer arbeidstakerens rett til hvile.

Hva bør spesifiseres?

Betingelsene formulert i TD er spesifisert i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

Det er dette som må fremgå av avtaleteksten.

Utformingen av TD utføres oftest av institusjonens personalavdeling. I dette tilfellet fyller den ansatte inn sine opplysninger selv.

Hvor og hvor mye lagres?

I henhold til Russlands arbeidskode er TD utarbeidet i 2 eksemplarer. Begge skal registreres, hvoretter 1 prøve blir overlevert til den ansatte og vil bli lagret av ham, og den andre blir liggende i personalavdelingen.

Dokumenter som beskriver arbeidsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er av stor betydning. Av denne grunn beholdes arbeidskontrakter som uansett årsak ikke er utstedt til permitterte i minst 75 år.

Dersom selskapet opphører, overfører det dokumenter underlagt langtidslagring, til en spesiell arkivtjeneste. Ved innsending av den aktuelle forespørselen er det mulig å få den nødvendige kontrakten.

Nå vet du hvordan et eksempel på en arbeidsavtale med en ansatt skal utformes (et eksempel og et skjema kan lastes ned ovenfor).

Konklusjon

Å signere et dokument når du søker jobb skal ikke betraktes som en rutinemessig formalitet. En juridisk korrekt utfylt TD er en garanti for at hver part vil motta spesifikke garantier spesifisert i dokumentet.

Av denne grunn bør du lese innholdet nøye før du signerer en kontrakt på hovedarbeidsstedet. Dette vil tillate deg å identifisere punkter som ikke passer den ansatte, og for å unngå problemer i fremtiden. Nå vet du hvordan du fyller ut dokumentet riktig og hvordan den ferdige versjonen ser ut (du kan laste ned skjemaet og en eksempel på arbeidskontrakt ovenfor).

Hvordan utvikle egen arbeidsavtaleform og unngå grove feil? Les om det i artikkelen vår.

Fra artikkelen vil du lære:

Selv for én feil formulering i en arbeidskontrakt, står arbeidsgiveren overfor en bot på opptil 100 000 rubler. Det hender at inspektøren multipliserer boten med antall ansatte i hvis kontrakter de har gjort en feil, og straffen blir katastrofal for selskapet. Oftest finner GIT feil med hvordan arbeidsstedet ble angitt osv.

Form for arbeidsavtale

For å lette arbeidet til HR-ansvarlige har vi utarbeidet et sikkert utvalg av arbeidsavtaleskjemaet. Du kan laste ned arbeidsavtalen på vår nettside. Den inneholder alt siste endringer i 2019 og verifisert av våre eksperter.

Men i alle fall er det ikke nok for en personalansvarlig å bare laste ned en prøve av en arbeidskontrakt gratis. Du må kjenne regelen for å utarbeide et dokument, så vel som de Obligatorisk informasjon som må legges inn i det.

Så la oss starte med å undersøke hvilke krav den russiske føderasjonens arbeidskode stiller til skjemaet. De er formulert i artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Og når du lager et dokument, må du huske følgende grunnleggende regler:

• skriftlig form av TD er nødvendig;
• en arbeidskontrakt (prøve) skal utarbeides i duplikat. Både arbeidstaker og arbeidsgiver må signere begge kopiene av dokumentet. Behovet for to eksemplarer forklares med at hver part skal motta originaldokumentet.

Men hva er konsekvensene hvis arbeidsavtalen ( eksempel nedlasting) ble ikke utført skriftlig? Regelen i del to av artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode vil gjelde her. Regelen er som følger dersom organisasjonen, uansett årsak, ikke har utarbeidet en skriftlig arbeidsavtale ( ), men gitt den ansatte en jobb, vil dette indikere at det er arbeidsforhold mellom partene, men en nyanse er viktig her. En arbeidstaker som har fullmakt til det, må gi arbeidstaker adgang til arbeid. Denne erkjennelsen gir følgelig opphav til et arbeidsforhold mellom partene.

Arbeidsgiver er på sin side forpliktet til å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale etter å ha tatt opp arbeidstakeren ( ). For dette gis en tre-dagers periode. Dessuten regnes denne perioden i virkedager fra opptaksdatoen.

Hvis organisasjonen bryter kravene til dokumentets form, kan den holdes administrativt ansvarlig for brudd på arbeidslovgivningen. Slikt ansvar er fastsatt av artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.

Obligatoriske data som skal inneholde mal for arbeidsavtale med en ansatt

Praksisspørsmål

Hvordan lage en standard arbeidskontraktmal for en organisasjon

Svaret er utarbeidet i fellesskap med redaksjonen

Ivan Shklovets svarer,
Nestleder Federal Service for arbeidskraft og sysselsetting.

Det er viktig å foreskrive i arbeidsavtalen etter lovforhold. Ellers er krav fra arbeidstilsynet under tilsynet mulig. Hvilken type , i tillegg til de obligatoriske, er det verdt å inkludere det, arbeidstaker og arbeidsgiver bestemmer. Men hvis arbeidsgiveren i fremtiden ønsker å ekskludere dem fra kontrakten, må han innhente samtykke fra den ansatte. Eller arbeidsgiver vil gjennomføre prosedyren , som vil ta tid og tilleggsdokumenter.

Still spørsmålet ditt til eksperter

Obligatoriske betingelser

Ovenfor har vi listet opp nødvendige data som skal gjenspeiles i dokumentet. Merk at denne informasjonen ikke gjelder vilkårene i TD. Vilkårene i TC er informasjonen som krever samtykke fra partene.

Artikkel 57 i arbeidsloven deler vilkår inn i obligatoriske og tillegg. Det er klart at alle obligatoriske betingelser må være til stede i TD-teksten. Volumet og listen over tilleggsbetingelser bestemmes av partene uavhengig. Hovedsaken er at slike tilleggsforhold ikke forverrer den ansattes situasjon.

For klarhetens skyld har vi designet alt obligatoriske vilkår i form av en tabell.

Tilstand	Forklaring
Arbeidssted	Problemer med ordlyden av dette vilkåret oppstår i praksis på grunn av at lovverket ikke inneholder en definisjon av arbeidssted. Det russiske arbeidsdepartementet gir sine forklaringer om denne saken. Han forklarer at du som arbeidssted må spesifisere navnet på arbeidsorganisasjonen, samt området der den ligger. For eksempel "Beryozka Limited Liability Company, Nizhny Novgorod".
Arbeidsfunksjon	Arbeidskontrakt med en ansatt ( ) må nødvendigvis inneholde navnet på stillingen som den ansatte er ansatt for. For å liste opp alle jobb- og jobbansvar, er det tilrådelig å utvikle et eget dokument - stillingsbeskrivelse.
Startdato	En bestemt dato bør angis når den ansatte må begynne å utføre sine arbeidsoppgaver.
Gyldighetstid for TD	Denne betingelsen vil være obligatorisk hvis det inngås en tidsbestemt arbeidsavtale med en ansatt ( ). I dette tilfellet må du spesifisere spesifikk tid arbeidsforholdsaksjoner. Dersom forholdet er av ubestemt karakter er det ikke nødvendig å legge dette inn i AP, denne regelen er gyldig som standard. Det vil si at dersom begrepet ikke er presisert, betyr dette at arbeidskontrakten (malnedlasting) er signert på ubestemt tid.
Vilkår for godtgjørelse	I denne delen må du spesifisere en bestemt lønn eller tollsats... Denne informasjonen er hentet fra bemanningstabellen. Du må også føre opp alle tillegg og tillegg for den ansatte. Det er ikke nødvendig å angi deres størrelse og prosedyre for betaling hvis organisasjonen har en lokal lov der alle disse betingelsene er spesifisert. Men den ansatte må absolutt gjøre seg kjent med denne lokale loven under signatur. I denne delen må du også reflektere data vedr premier... Og her gjelder regelen ovenfor: hvis organisasjonen har en forskrift om bonuser, er det ikke nødvendig å foreskrive alle betingelsene for å betale bonusen i TD. Du trenger bare å henvise til denne bestemmelsen og gjøre den ansatte kjent med dokumentet som skal signeres.
Arbeidstid og hviletid	Denne informasjonen må bare reflekteres i TD dersom det er etablert en spesiell arbeidsmodus for den ansatte. Hvis han jobber i henhold til reglene som gjenspeiles i PVTR (interne arbeidsbestemmelser), er det ikke nødvendig å duplisere informasjonen fra dette dokumentet i TD.
Arbeidsforhold på arbeidsplassen	Last ned eksempler: All informasjonen ovenfor må nødvendigvis inneholde et eksempel på en arbeidsavtale med en ansatt. Hvis noen av de obligatoriske betingelsene er fraværende, kan dette følges av en administrativ straff i form av en advarsel eller en bot på grunnlag av artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen. Så en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt er et viktig personaldokument. Når du komponerer den, følg ikke utelukkende formelle kriterier. Dette er et personlig tilpasset dokument som inneholder vilkårene som er satt for en bestemt ansatt. Derfor, jo mer detaljert du arbeider med TD, jo mindre mulige problemer vil måtte møte i prosessen. Last ned eksempler: I praksis oppstår det oftest spørsmål i en situasjon når det gjelder interne deltidsstillinger. Faktisk, i denne situasjonen jobber en ansatt i en organisasjon, og det antas ofte at siden en TD allerede eksisterer, er det ikke nødvendig å utarbeide en ekstra TD for deltidsarbeid. Dette er en misforståelse. I en slik situasjon er det nødvendig å konkludere en egen TD, der det vil bli indikert at arbeidet utføres på grunnlag av intern kombinasjon. Her, som i konklusjonen av hoved-TDen, er det nødvendig å registrere alle de obligatoriske betingelsene. Merk at ved registrering av intern deltidsjobb trenger du også: gi en egen ordre for ansettelse; tilordne et eget personalnummer til en ansatt; utstede et eget personlig kort; holde oversikt over arbeidstiden separat for hver stilling (hoved- og intern deltid). Og husk at det ikke er nødvendig å føre en oppføring i arbeidsboken om arbeidet som utføres på deltid. En slik registrering lages kun på forespørsel fra den ansatte selv og på hans initiativ. Arbeidskontrakt for mikrobedrifter For mikrobedrifter fastsetter lovverket forenklede regler for vedlikehold HR arbeidsflyt... Nå vil vi ikke dvele ved dem i detalj, men vurdere bare den typiske formen for TD. Som en påminnelse, for å anvende de forenklede reglene, må en organisasjon bruke et standard AP-skjema. Det ble godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 27. august 2016 nr. 858. Imidlertid er dette skjemaet praktisk ikke bare for mikrobedrifter. Enhver organisasjon kan bruke det i jobben etter å ha utarbeidet dette skjemaet for seg selv. Og dersom du er i tvil om ordlyden ved utforming av egen mal for arbeidsavtale, anbefaler vi at du sjekker med godkjent standardskjema. Alternativt kan du bruke dette skjemaet uendret ved å fylle ut (eller la feltene stå tomme) i skjemaet. Avslutningsvis gjør vi oppmerksom på at det er viktig for arbeidsgiver å forholde seg til en til etablert regel... Arbeidsavtalen skal overleveres til den ansatte for å signeres. Med andre ord skal minst to underskrifter av arbeidstaker påføres kopien av arbeidsgivers TD. Først vil den ansatte signere arbeidsavtalen som arbeidstaker. Den andre må han sette ned i en spesiell kolonne, som vil indikere at han mottok sin egen kopi av TD. Verifikasjonstest 1. Er det obligatorisk å angi den ansattes TIN i TD? Ja, definitivt Nei, denne informasjonen er valgfri. 2. Må jeg inngå en egen arbeidsavtale med en arbeidstaker som tas opp på grunnlag av intern deltidsansettelse? Nei, nei, det er ikke nødvendig, en TD for hovedjobben er allerede inngått med den ansatte. Ja, du må. Dette er en egen TD, som må konkluderes uten feil. 3. Hva angår obligatoriske vilkår arbeidskontrakt. Sjekk alt. Arbeidssted Ansatt arbeidsplass Lønnsstørrelse Prøvetidens varighet Arbeidsforhold på arbeidsplassen 4. Er organisasjonen pålagt å utstede en skriftlig TD? Ja, dette er et obligatorisk krav i artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Nei, arbeidsforhold kan formaliseres muntlig.

Evgeny Malyar

# Forretningsdokumentasjon

Hvordan fylle ut en arbeidskontrakt

Listen over obligatorisk informasjon registrert i arbeidskontrakten er spesifisert i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Strukturering i seksjoner er valgfritt, det samme er formen på selve dokumentet.

Naviger i artikkelen

• Hva det er
• Hva må stå i den
• Vanskelighetsøyeblikk
• Hvilke dokumenter er nødvendig
• Funksjoner ved tidsbegrensede ansettelseskontrakter
• Arbeidsavtale for fjernarbeid
• Deltidsavtale
• konklusjoner

Enhver innbygger som en gang har fått jobb i en stor organisasjon eller bedrift, kjenner til bildet av en streng personelloffiser, som står bak ryggen hans og dikterer hva og hvordan han skal skrive. Samtidig kan innholdet i den samme kolonnen i en arbeidskontrakt være forskjellig i forskjellige institusjoner, men en ansatt i personalavdelingen er alltid sikker på at versjonen hans er den eneste riktige, og han kan underbygge sin mening. Den menneskelige psyken er ordnet slik, du kan lese instruksjonene minst hundre ganger, men inntil jobben er gjort uavhengig, kan ikke ferdigheten betraktes som lært. Denne artikkelen vil prøve å lære alle å fylle ut en arbeidskontrakt riktig.

Ved hjelp av Dokumentoved-tjenesten kan du utarbeide en korrekt arbeidskontrakt, som tar hensyn til alle nyansene i din bedrift. En online konstruktør, hjelp fra en konsulent og en advokat garanterer den juridiske upåklageligheten til enhver kontrakt. Detaljer her.

Hva det er

Artikkel 56 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder en definisjon av begrepet arbeidskontrakt. Betydningen av ordlyden er som følger:

En arbeidskontrakt er en dokumentarisk bekreftelse på lovligheten av forholdet som oppstår mellom arbeidsgiver og arbeidstaker ved ansettelsestidspunktet og avsluttes etter oppsigelse.

Den må kompileres. Arbeid uten en skriftlig og behørig utført arbeidskontrakt på den russiske føderasjonens territorium er forbudt.

Hva må stå i den

Listen over obligatorisk informasjon registrert i arbeidskontrakten er spesifisert i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Strukturering i seksjoner er ikke obligatorisk, som selve skjemaet, men av praktiske årsaker (dette er mer praktisk) er teksten etter tittelen "overskrift" vanligvis delt inn i følgende avsnitt:

1. Sted og dato for utarbeidelse av dokumentet;
2. Innledning. Partene er angitt mellom hvem kontraktsforholdet oppstår (først arbeidsgiveren representert av lederen eller en autorisert tjenestemann, deretter etternavnet, navnet og patronymet til den fremtidige ansatte), etterfulgt av teksten: "inkluderte denne avtalen om følgende."
3. Generelle bestemmelser. Dette er hoveddelen av kontrakten i det informative aspektet. Det avslører essensen av den tidligere oppnådde muntlige avtalen, på grunnlag av hvilken den ene siden forplikter seg til å utføre visse plikter, og den andre betaler den for dette og gir en pakke med sosiale garantier. Spesielt må følgende betingelser spesifiseres:
   Posisjon og funksjon;
   Fremdriftsplan;
   Hvis en ansatt blir ansatt for å utføre oppgaver på en fjernkontroll egen gren- arbeidssted med angivelse av adresse;
   Forpliktelser og rettigheter til partene;
   Startdato for kontrakten;
   Utløpsdatoen for dokumentet, hvis kontrakten haster. Uten denne klausulen regnes den som ubestemt som standard;
   Prøvetidens varighet. Som standard innebærer fraværet av denne varen ubetinget arbeid i stillingen fra første dag.
4. Lønn. Størrelsen på den månedlige godtgjørelsen, inkludert tilleggsbetalinger og betingelsene for opptjening av dem, samt:
   Kompensasjon, hvis de kommer til grunn for arbeidsforhold;
   Sosialforsikringsbetingelser;
   Settet med garantier gitt av arbeidsgiveren;
   Ytterligere betingelser (hvis noen);
5. Partenes underskrifter. Detaljene til arbeidsgiveren (inkludert TIN) og dataene til den ansatte som blir ansatt (adresse, nummer og serie på passet) er angitt.

Vanskelighetsøyeblikk

En viktig del av enhver kontrakt er dens emne, det vil si hva den er inngått om. V Arbeidskodeks denne kategorien er dessverre ikke spesifisert, og det er heller ingen konkrete presiseringer i andre forskrifter. Det er åpenbart at dette er klart for alle.

Emnet for en arbeidsavtale er en ansatts oppfyllelse av sine arbeidsoppgaver.

Ytterligere nyttig informasjon:

• Klausulen om arbeidstid og hvile for arbeidstakeren er tatt inn i teksten dersom arbeidstakeren ikke har fylt myndighetsalder eller av andre grunner ikke kan arbeide fulltid;
• Lønnsklausulen må angi satsen i rubler. Ordlyden «med lønn etter bemanningstabell» er ikke juridisk korrekt;
• Klausulen om garantier og erstatning er obligatorisk dersom det pålegges premier for skade eller vanskelige arbeidsforhold;
• Organisasjonens segl er ikke en obligatorisk egenskap for arbeidskontrakten. Hvis det er satt, er det ønskelig at stempelet ikke hindrer lesingen av arbeidsgivers detaljer;
• Antallet kopier av en arbeidskontrakt i samsvar med artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode er to, en for hver av partene;
• Dersom signaturen fra arbeidsgiver er satt av en autorisert person, og ikke av leder, skal teksten inneholde en lenke til dokumentet som gir en slik rett.

Det er selvsagt ikke nødvendig å lage en kontrakt med den ansatte du ansetter hver gang. Det er nok å lage et standardskjema som oppfyller kravene i 2019 og bruke det én gang. Problemet med denne tilnærmingen er imidlertid at forskjellige prøver kan være forskjellige og fortsatt være korrekte. Kriteriet for deres egnethet er innholdet i de ovennevnte obligatoriske punktene.

Et eksempel på å fylle ut en arbeidskontrakt med en ansatt:

Prøve

Hvilke dokumenter er nødvendig

Du bør forberede deg på enhver virksomhet, inkludert å utarbeide en arbeidskontrakt, selv om det er en ferdig form... Ankommer personalavdelingen, arbeidssøkeren er forpliktet til å presentere følgende sett med dokumenter:

• Generelt sivilt pass;
• Sysselsettingshistorie;
• Diplom eller annet kvalifikasjonsbevis, om nødvendig;
• Militær ID (for borgere som er ansvarlige for militærtjeneste);
• SNILS;
• Andre sertifiseringer eller medisinske dokumenter, hvis ansettelse avhenger av tilgjengelighet (førerkort, medisinsk journal, tilgang til høyspenning, etc.)

Det er ikke nødvendig å oppgi TIN - et slikt krav er ikke spesifisert i arbeidskoden, men det vil ikke skade å ta det med deg. Mangelen på arbeidsjournalbok for de som får sin første jobb i livet skal ikke være flaut – de skal oppbevares i personalavdelingen.

Arbeidsloven gir mulighet for å inngå kontrakter med personer som har fylt seksten år, og med samtykke fra foreldrene eller foresatte - fra fylte 14 år.

Funksjoner ved tidsbegrensede ansettelseskontrakter

En tidsbestemt kontrakt skiller seg fra en ordinær (standard) tidsbestemt kontrakt ved at den angir sluttdatoen for gyldigheten (med en viss periode) eller noen omstendigheter som bestemmer oppsigelsen, men ikke mer enn i en femårsperiode . Konklusjonsmekanismen og reglene for å utarbeide et dokument er regulert av artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dersom en tidsbestemt arbeidsavtale ikke sies opp på forsvarlig måte, inkludert en skriftlig advarsel, blir den ubegrenset.

Tidsbestemt kontraktsform:

nedlasting

En kortsiktig arbeidskontrakt kan inngås i en noe forenklet form, uten klausuler om arbeidets art og ytelsesvilkår (med samtykke fra begge parter), men underlagt alle andre obligatoriske krav, som er tillatt i føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006 (del 2):

Enhver ansettelseskontrakt som ikke spesifiserer vilkårene eller betingelsene for oppsigelsen, er som standard anerkjent som ubestemt.

Arbeidsavtale for fjernarbeid

I dag brukes praksisen med ekstern sysselsetting i mange land i verden, inkludert Russland. Fjernarbeid har mange fordeler for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Som alle andre typer arbeidsforhold, er fjernutførelse av jobboppgaver underlagt offisiell registrering i samsvar med artiklene 312.1 og 312.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Fra et utvalg av en arbeidsavtale inngått med betingelsen fjernarbeid det kan sees at det skiller seg litt fra den typiske:

Last ned eksempel

Hovedbetingelsen for å inngå et slikt dokument er den ansattes evne til å oppfylle sine plikter og gi resultater via Internett eller andre kommunikasjonsmidler, uten å være på en stasjonær arbeidsplass.

Funksjonene til TD, konkludert med tilstanden til fjernarbeid, består av følgende punkter:

• Avsnittet "Kontraktens emne" inneholder informasjon om utførelsen av oppgaver i fravær av en stasjonær arbeidsplass kontrollert av arbeidsgiveren;
• "Arbeidssted" er den ansattes adresse (hjemme eller faktisk). Dessuten, når det gjelder en ansatts bolig i Nord-regionene eller i andre territorier med etablerte spesielle forhold betaling, har han rett til alle godtgjørelser fastsatt ved lov;
• Dokumentet skal angi at dersom det er nødvendig å besøke hovedkontoret, får den ansatte kompensasjon for reise- og reiseutgifter;
• Det er tillatt å inkludere i teksten obligatorisk bruk av en ansatt av programvare- og maskinvareverktøy, utstyr, informasjonssikkerhetssystemer og andre verktøy eller produkter anbefalt eller levert av arbeidsgiveren i tilfelle hans tilgang til konfidensielt materiale;
• Avtalen inkluderer de mest klare vilkårene for tilgjengeligheten av en ansatt gjennom de avtalte kommunikasjonskanalene på bestemte dager og timer for gjennomføring av hans kontroll, samt måter å fikse hans tilstedeværelse på en ekstern arbeidsplass;
• Avsnittet "Arbeidsgivers forpliktelser", i tillegg til standardklausulene spesifisert av den russiske føderasjonens arbeidskode, inneholder betingelsene og beløpene for kompensasjonsbetalinger for kommunikasjonstariffer;
• Den ansatte skal varsles om reglene sikker bruk utstyret som er levert og anbefalt tekniske midler i henhold til klausuler 17, 20 og 21 i artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• I klausulen om arbeidsplanen kan lengden på arbeidsuken (i timer) og fridagene på forespørsel fra arbeidsgiver angis.