Yra pasaulis didžiulė suma veiklos sritis, įgūdžius ir pareigas. Dėl tokios įvairovės darbdaviai dažnai susiduria su sunkumais tiek personalo valdymo, tiek personalo dokumentacijos lygmenyje. Tokiais atvejais į pagalbą ateina vieningi žinynai ir klasifikatoriai. Straipsnyje aptarsime, kas yra 2019 m. profesijų klasifikatorius su Rusijos Federacijos dekodavimu ir vieningu tarifu kvalifikacijų katalogas-2019 m. Pažvelkime atidžiau į kvalifikacijos charakteristikų žinyną.

Pagrindinės sąvokos

Darbas su vieningos formos, personalo specialistai dažnai patiria nuostolių dėl terminų ir santrumpų, susijusių su darbų žinynais, gausos. Pažiūrėkime į juos.

Vardas	Santrumpa	Rezoliucija	Turinys	Tikslas
Vieningas tarifų ir kvalifikacijos vadovas 2019 m., skirtas darbuotojų profesijoms	ETKS	Darbo ministerija 1992 m. gegužės 12 d. Nr. 15a	Pagrindinių darbo rūšių charakteristikos pagal darbuotojų profesijas	Darbų tarifikavimas, kategorijų priskyrimas
Visos Rusijos klasifikatorius profesijos ir pareigos 2019 m	OKPDTR	1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos Federacijos valstybinis standartas Nr. 367	Darbuotojų profesijos, darbuotojų pareigos	Statistika (darbuotojų skaičiaus įvertinimas, personalo pasiskirstymas ir kt.)
Vieningas kvalifikacijų katalogas 2019	EKS	Darbo ministerija 1998-08-21 Nr.37	Pareigybių pavadinimai ir kvalifikacijos reikalavimai	Darbo reguliavimo standartų suvienodinimas

Šie dokumentai yra tarpusavyje susiję. Bendras klasifikatorius 2019 m. pareigybės ir profesijos yra ETKS 2019 pagrindas. OKPDTR 2019, savo ruožtu, remiasi pirmąja ETKS 2019 m. profesijų skyriumi. Vadovams ir specialistams ETKS 2019 nėra, todėl antroji OKPDTR dalis yra paremta vieninga darbuotojų pareigybių nomenklatūra.

Kas yra darbo kvalifikacijų katalogas

Vieningas specialistų ir darbuotojų pareigybių klasifikatorius (USC) – tai vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacinių charakteristikų (darbo pareigų ir reikalavimų žinių bei kvalifikacijos lygiui) sąrašas, priklausomai nuo veiklos srities. Papildomi CEN skyriai įvedami atitinkamais Darbo ministerijos įsakymais. Iki šiol naujausias yra 2016 m. gegužės 10 d. įsakymas Nr. 225n, patvirtinantis „Karinių pajėgų dalinių ir organizacijų darbuotojų kvalifikacines charakteristikas“. Rusijos Federacija“ Katalogo atnaujinimo dažnumo įstatymai nereglamentuoja. Taigi dokumentas, pakeistas pirmiau minėtu įsakymu, į dabarties akimirka yra darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas 2019 m.

Kam jis skirtas?

EKS, kuris yra pagrįstas visos Rusijos baltųjų apykaklių profesijų klasifikatoriumi, buvo sudarytas siekiant sukurti universalius darbo organizavimo standartus. Tiesą sakant, šis dokumentas padeda darbdaviui kompetentingai sukurti organizacijos struktūrą. Kvalifikacinės charakteristikos optimizuoja šias funkcijas:

• personalo atranka ir įdarbinimas;
• personalo profesinis mokymas/perkvalifikavimas;
• racionalus darbo pasidalijimas;
• personalo darbo pareigų ir atsakomybės sričių nustatymas.

Personalo darbuotojas, dirbdamas su tokiais dokumentais kaip personalo grafikai, pareigybių aprašymai, skyrių nuostatai ir kt., remiasi 2019 m. pareigybių ir profesijų klasifikatoriumi. OKPDTR klasifikatorius (2019 m.) su paieška pagal pavadinimą patalpintas Darbo ministerijos svetainėje. ir socialinė apsauga.

Kaip juo naudotis

EKS taikoma bet kuriai įmonei, neatsižvelgiant į jos nuosavybės formą ar organizacines ir teisines veiklos formas. Tačiau įstatymas neįpareigoja, o tik rekomenduoja darbdavį personalo darbe vadovautis šiuo dokumentu. CAS taikymo tvarka patvirtinta Darbo ministerijos 2004-09-02 nutarimu Nr.9. Pagal jį kvalifikacijos charakteristikos sudaro pareigybės aprašymo pagrindą ir apima tris skyrius:

• darbo pareigas(visiškai ar iš dalies priskirtų darbo funkcijų sąrašas);
• turi žinoti (specialios žinios, norminių aktų, metodų ir priemonių darbo pareigoms atlikti išmanymas);
• kvalifikaciniai reikalavimai (profesinio pasirengimo lygis ir darbo patirtis).

Kvalifikacines charakteristikas sudarančias pareigas leidžiama paskirstyti keliems darbuotojams. Darbuotojo atitikties kvalifikacinėms charakteristikoms vertinimą atlieka tik atestavimo komisija.

Ką naudoti – kvalifikacijos žinyną ar profesinį standartą

Kaip išsiaiškinome, darbuotojo kvalifikaciją sudaro jo žinios, gebėjimai, įgūdžiai ir patirtis. Profesinis standartas yra siauresnė sąvoka ir apibrėžiama kaip „kvalifikacijos, reikalingos darbuotojui atlikti tam tikrą darbą, savybė“. profesinę veiklą, įskaitant tam tikros darbo funkcijos atlikimą“ ( Art. 195.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Be to, profesiniai standartai, skirtingai nei CAS, gali būti privalomi. Atitinkami Darbo kodekso pakeitimai buvo padaryti 2015 m. gegužės 2 d. federaliniu įstatymu Nr. 122-FZ. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis, darbdavys privalo veikti pagal profesinius standartus, jeigu darbuotojo kvalifikacinius reikalavimus darbo funkcijoms atlikti diktuoja Darbo kodeksas, federalinis įstatymas ar kitus reglamentus. Kitais atvejais profesinių standartų taikymas rekomenduojamas, bet neprivalomas.

Darbo kodekso 143 straipsnis nurodo, kad Rusijos Federacijoje yra dokumentas, pagal kurį atliekamas visų darbų tarifavimas. Tarifų kategorijos priskiriamos tiksliai pagal šį dokumentą. Kalbame apie vieningą pareigybių, darbuotojų ir vadovų kvalifikacijų rinkinį.

1998 m. Vyriausybė nutarimu patvirtino įsakymą sudaryti tokį sąrašą. Į jį įtrauktos kiekvienos atskiros profesijos kvalifikacinės charakteristikos, taip pat reikalavimai, pagal kuriuos asmuo gali būti patvirtintas tam tikroms pareigoms.

Pareigybių kvalifikacijų sąrašas – kokia ši santrauka

Šiandien pareigybių, vadovų ir darbuotojų kvalifikacijos žinynas yra vienintelis galiojantis tokio pobūdžio dokumentas Rusijos Federacijoje. Daugelis organizacijų tuo remiasi savo darbe. Bendra struktūra kitoje abėcėlės tvarka yra visos Rusijos profesijų sąrašas. Šis kvalifikacijų katalogas yra įmonės tarifų politikos pagrindas. Būtent iš pirmojo šio vieno dokumento skyriaus darbdaviai dažnai priima reikalavimus kandidatams į darbuotojų pareigas. Taip pat nurodoma, ką tiksliai asmuo turėtų žinoti apie pramonės problemas.

Darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas 2018 m

Įkurta 1998 m. rugpjūčio mėn kvalifikacijos kolekcija profesijose nuolat vyksta redakciniai pokyčiai, nes atsiranda naujų modernių vardų tiek tarp darbininkų ir darbuotojų, tiek tarp vadovų. Beje, prie vadovų priskiriamos beveik visos profesijos su priešdėliu „viršininkas“. Tai galioja ir buhalteriams.

Naujajame įsakyme taip pat pateikiamas reikalavimų sąrašas kiemsargiams, elektrikams, pirkimo specialistams, sistemos administratoriai, statybose dalyvaujantys darbuotojai, Kultūros ir Sveikatos apsaugos ministerijos darbuotojai – apskritai šis sąrašas yra vieningas ir išsamus. Norėdami gauti aprašymą vadovams, tiesiog atsisiųskite šį vienintelį dokumentą, kurio patvirtinimo įsakymas buvo išduotas beveik prieš 20 metų.

Vieningas švietimo darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas

Atskiras skyrius čia skirtas švietimo sektoriaus atstovams. Juo siekiama efektyviai spręsti klausimus, susijusius su santykių su personalu ugdymo įstaigose reglamentavimu. Viena iš pagrindinių sąraše yra skyrius apie lyderį – tai yra režisierių. Jis pirmiausia turi tarnauti savo mokyklos labui. Jis turi nemažai pareigų ir reikiamų žinių. Reikalavimai apima aukštesnius profesinis išsilavinimas atitinkamose srityse - pavyzdžiui, „Personalo valdymas“, taip pat ne mažesnė kaip penkerių metų patirtis.

Medicinos specialistų katalogas 2018 m

Yra atitinkamas skyrius, skirtas sveikatos priežiūros darbuotojams. Remiantis šiuo dokumentu, sudaromi pareigybių aprašymai. Įdomi savybėŠiame skirsnyje nustatyta, kad gydytojas specialistas, padaręs pertrauką penkeriems ar daugiau metų, jam grįžęs paskiriamas gydytoju stažuotoju ir per tą laiką turi būti perkvalifikuotas. Beje, visos medikų profesijos įvardijamos pagal specialybių nomenklatūrą. Vienintelis dalykas, kuris per metus išliko nepakitęs, yra laboratorijos gydytojas.

Švietimo įstaigų pareigybių žinynas

Be direktorių, šiame sąraše yra dešimtys kitų švietimo sektoriaus darbuotojų ir darbuotojų pareigybių. Pavyzdžiui, tarp vadovų yra vadovo pavaduotojas, struktūrinio padalinio vadovas ir vyresnysis meistras. Pedagoginiai darbuotojai yra mokytojai, dėstytojai, pedagogikos organizatoriai, socialiniai pedagogai, vyresnieji konsultantai, mokytojai, kurie yra logopedai, psichologai, pedagogai.

Visos Rusijos 2018 m. pareigybių ir profesijų kvalifikacijų katalogą galima atsisiųsti nemokamai

Panašūs klausimai

Jei turite klausimų, kreipkitės į teisininką

Savo klausimą galite užduoti žemiau esančioje formoje, ekrano apačioje dešinėje esančiame internetinio konsultanto lange arba skambinti šiais numeriais (24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę):

Žinoma, pasaulyje yra labai daug pozicijų ir laisvų darbo vietų, kurias renkasi vienas ar kitas žmogus. Yra vienas klasifikatorius, kuriame pateikiamos visos vadovaujančios ir kitos pareigos, kurią galima rasti internete. Taip pat rasite konkrečios laisvos darbo vietos aprašymą ir instrukcijas. Įsakymas patvirtinti tą ar aną darbo vieta parašyta remiantis šioje knygoje pateikta informacija. Naują visos Rusijos sistemos klasifikatorių galite rasti bet kurios organizacijos personalo skyriuje. Valstybinę darbo veiklą reglamentuoja Darbo kodeksas. Objektų pakeitimų apimtis, apimtis ir nuostatos peržiūrimos kas ketvirtį.

kas tai yra, santrauka

yra unikali knyga, kurioje yra visų esamų pareigybių sąrašas, išsamus jų aprašymas ir techninės specifikacijos. Šio dokumento sukūrimo tikslas buvo sureguliuoti visus klausimus, kurie vienaip ar kitaip yra susiję su darbo veikla konkrečioje organizacijoje. Jame pateikiama informacija apie medicinos, mokymo, švietimo profesijas dirbančius darbuotojus, taip pat vairuotojus, konsultantus, sandėlininkus, vyresniuosius vadovus, personalo pareigūnus, administratorius, vadovus, ministrus.

Atskirą skyrių užima laisvos Darbo ministerijos vietos. Jei kalbame apie santrauka, tada šioje knygoje yra šie skyriai:

• 1. Esamos vadovų pareigos.
• 2. Laisvos specialistų darbo vietos.
• 3. Techniniai ir valstybės tarnautojai, detalus jų aprašymas.
• 4. Pastaba.

Vartotojo patogumui visos klasifikacijos yra išdėstytos abėcėlės tvarka, o tai žymiai pagreitina paiešką.

Darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas 2018 m

2016 m. šis dokumentas buvo šiek tiek pakeistas. Taigi dabar kiekviena profesija apima pilnas aprašymas su grafiku. Be to, galite rasti 3 skyrius:

• 1. Visas sąrašas darbuotojo pareigos pagal Darbo kodeksą.
• 2. Darbo žinios. Darbui reikalingų žinių ir įgūdžių sąrašas.
• 3. Reikalavimai konkrečiai profesijai.

Vieningas švietimo darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas

Bendrojo ugdymo įstaiga personalui turi kodeksą ir atskirą teisinį standartą.

1. Mokyklų ar universitetų vadovų pareigos:

• Vadovas arba direktorius – aukštesnysis lygis
• viršininko pavaduotojas
• Struktūrinio padalinio direktorius
• Vyresnysis meistras
• Mokytojas
• Mokytojas

Visų lygių ugdymo įstaigų veikla vykdoma pagal valdžios veikla. Taip pat atskira kategorija priskiriama sandėlininkui ir bibliotekininkui.

Vadovai ir specialistai

Kalbant apie aukštesniųjų ešelonų padalijimą, yra sava hierarchija. Visuotinai priimta klasifikacija atrodo taip:

• 1. Pagrindinis ir pagrindinis įmonės ar organizacijos vadovas.
• 2. Finansų direktorius.
• 3. Vyriausiasis inžinierius.
• 4. Pagrindinis technologas.
• 5. Spaustuvės direktorius
• 6. Informacinių technologijų centro vadovas.

Būsto ir komunalinių paslaugų sargas bei virėja priklauso mėlynųjų apykaklių profesijų klasei.

Medicinos darbuotojai 2018 m

Klasifikatorių vertinant kaip norminį teisinis dokumentas, galima pastebėti, kad jame yra visa išsami informacija apie tam tikras profesijas. Kalbant apie taikymo sritį medicininė priežiūra, tada šiuo laikotarpiu galimas toks aprašymas:

• 1. Medicinos centro direktorius arba vyresnioji vadovybė
• 2. Specialistai – suskirstyti į pareigas, kurioms reikalingas specialus aukštesnis medicininis išsilavinimas ir vidutinis.
• 3. Jaunesniosios slaugytojos.
• 4. Laisvos darbo vietos, nereikalaujančios specialių žinių medicinos ir tarifų srityje, tinkamos darbui ETC ir kitų skyrių galinėse patalpose.

Darbuotojų sveikatos ir saugos srityje šis žinynas yra privalomas darbo atributas. Dokumento ir RF bylos nuostatas ir priedus rasite toliau. Kinematografijos ir gynybos sritys turi savo padalinius.

Švietimo įstaigos pareigybės 2018 m

Norint kompetentingai naudoti šį šaltinį, reikia dirbti blokais. Kiekviename pareigybių aprašymų skyriuje yra konkreti šaka, apibūdinanti tam tikrą profesiją ir tobulėjimą universiteto ar mokyklos teritorijoje. Atskiras stulpelis darbuotojams ikimokyklinės įstaigos. Kultūros darbuotojų tvirtinimas, taip pat išsamus aprašymas galima rasti klasifikatoriuje, vadinamame muzikos direktoriumi. Personalo pareigūnai Ukrainoje, DPR, taip pat teisininkai gali skirtis pagal savo pareigas ir reikalavimus, taikomus priėmimui į konkrečią laisvą darbo vietą.

Daugeliui darbuotojų personalo aptarnavimas Kvalifikacijų žinynas pareigoms užimti tapo žinynu. Pakalbėkime apie ETKS ir EKS naudojimą, taip pat apie būsimą jų panaikinimą, susijusį su galutiniu perėjimu prie profesinių standartų.

Iš straipsnio sužinosite:

Pareigybių - vadybininkų, specialistų, darbuotojų kvalifikacijų žinynas - pagrindinių darbo rūšių profesijų, susijusių su įvairiais ūkio sektoriais, charakteristikų rinkinys. Dėl savo pareigų bet kuris personalo pareigūnas, turintis patirties, turėjo susisiekti su juo. Vieningų tarifų ir kvalifikacijų žinynų rengimą ir atnaujinimą vykdo Sveikatos apsaugos ministerija ir socialinis vystymasis RF kartu su valdžios institucijomis vykdomoji valdžia reguliuojantys ir koordinuojantys tam tikrus ūkio sektorius (Rusijos Vyriausybės 2002 m. spalio 31 d. nutarimo Nr. 787 2 punktas).

Darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijos žinynas - 2018 m.: paraiškų teikimo tvarka

Nepraleiskite: pagrindinis mėnesio straipsnis iš praktikos eksperto

5 pagrindinės klaidingos nuomonės apie profesinius standartus.

Tarifų ir kvalifikacijų žinynų statusą ir praktinio naudojimo tvarką nustato 143 straipsnis Darbo kodeksas RF. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnio 8 dalimi, skraidinant darbą ir paskirstant darbuotojus tarifų kategorijos taikyti:

• vieningą darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną;
• suvienodintas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių tarifų kvalifikacinis žinynas;
• profesinius standartus.

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Yra net atskiri norminiai dokumentai, kuriuose detalizuojamos ETKS taikymo taisyklės (žr. „Tvarka“, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 m. vasario 9 d. nutarimu Nr. 9). Kartu su žinynų nuostatomis fiksuojamos valstybės garantijos darbo užmokesčiui federaliniai teisės aktai, taip pat trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos rekomendacijas bei profesinių sąjungų nuomonę. Išsami informacija pateikta pastabose „Kaip naudoti “ ir „Kaip ».

Svarbu: ETKS ir EKS reikalavimai pirmiausia taikomi darbo santykiams, todėl, sudarydamas civilinę sutartį, darbdavys neprivalo tikrinti, ar rangovas atitinka žinynuose nustatytus kriterijus.

Tarifų ir kvalifikacijų žinynų tipai ir dabartiniai leidimai

Šiuo metu naudojami dviejų tipų kvalifikaciniai žinynai - darbuotojams (ETKS) ir darbuotojams, vadovams, specialistams (EKS). Poreikis parengti du atskirus dokumentus atsirado dėl reikšmingų skirtumų skirtingoms personalo kategorijoms priskirto darbo specifikoje. Todėl nustatant tarifus ar kvalifikaciniai reikalavimai dėl profesijų (mechaniko, liejyklos, suvirintojo ir kt.) darbdaviai kreipiasi į ETKS – mėlynųjų profesijų žinyną.

Jei kalbame apie vadovaujamas ar tarnybines pareigas, naudojamas Vieningas vadovų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis katalogas. Apie tarifikaciją skirtingų tipų veikia, skaitykite straipsnį „Kaip įdiegti “: sužinosite, kodėl taip svarbu žinoti tikslų minimalų atlyginimą, kaip dažnai turėtų būti indeksuojami atlyginimai ir ar teisėta tas pačias pareigas užimantiems darbuotojams nustatyti skirtingus atlyginimus.

Vieningas darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas

Tarifų ir kvalifikacijų žinynas, naudojamas darbo sudėtingumui ir apmokėjimui nustatyti, taip pat kategorijoms darbuotojams priskirti, susideda iš daugiau nei 70 numerių.

Kiekvienas numeris skirtas tam tikroms ekonomikos sritims ir sritims, pavyzdžiui:

1. Nr. 5 - geologiniai tyrinėjimai ir topografiniai-geodeziniai darbai (patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2000 m. vasario 17 d. nutarimu Nr. 16);
2. Nr.16 - gamyba medicinos instrumentas, instrumentai ir įranga (patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2004 m. kovo 5 d. nutarimu Nr. 38);
3. Nr. 24 - bendrosios chemijos gamybos profesijos (patvirtintos Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2006 m. kovo 28 d. įsakymu Nr. 208);
4. Nr. 50 - žuvies ir jūros gėrybių gamyba ir perdirbimas (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2000 m. spalio 12 d. nutarimu Nr. 73);
5. Nr. 52 - geležinkelių, jūrų ir upių transportas (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 68n 2013 m. vasario 18 d.);
6. Nr.57 - reklama ir projektavimas, restauravimo ir maketavimo darbai (patvirtinta Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2008 m. kovo 21 d. įsakymu Nr. 135).

Kai kurie skyriai prarado savo aktualumą (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68 numeriai), kai kurie buvo pradėti galioti labai seniai, net pagal sovietinius įstatymus. Pavyzdžiui, skyriai „ Sausas valymas ir dažymas“ bei „Skalbyklų darbininkų darbai ir profesijos“, patvirtinti SSRS Valstybinio darbo komiteto ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1984 m. spalio 31 d. potvarkiu Nr. 320/21-22. dar neatnaujinta.

Kvalifikacijų žinynas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigoms užimti

Darbo instituto parengtas vieningas specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas (JAV) patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998-08-21 nutarimu Nr.37. Nuo jo patvirtinimo dokumentas buvo keičiamas ir papildomas daugiau nei dešimt kartų. Dabartinis ETKS leidimas taikomas privalomas visos valstybės ir savivaldybių organizacijos (pareigų, kurioms nėra parengti profesiniai standartai, atžvilgiu). Lentelė „Kategorijos ir Valstybės valstybės tarnyba“ bus naudingas valstybės įstaigų personalo pareigūnams.

Reikalavimai komercinėms įmonėms nėra tokie griežti. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis įpareigoja visus be išimties darbdavius, įtraukdamas pareigas į personalo lentelę, susijusią su apribojimais ar išmokų teikimu, remtis profesiniais standartais arba ETKS. Kitaip tariant, jei įmonė turi pareigų, suteikiančių teisę į tam tikras garantijas (ankstyvas išėjimas į pensiją, kompensacija už „kenksmingumą“ ir pan.), jų pavadinimai turi tiksliai atitikti ETKS ar profesinių standartų formuluotę. Plačiau apie išmokų suteikimą darbuotojams skaitykite straipsniuose „Kaip užregistruoti darbuotojo išėjimą iš “ ir „Kokią kompensaciją turi teisę gauti darbuotojas už darbą per ».

Iš viso dokumente yra trisdešimt skyrių. Bendrosios charakteristikos pareigybės, taikomos visų ūkio šakų įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, pateiktos pirmajame skirsnyje, patvirtintame Rusijos darbo ministerijos 1998-08-21 nutarimu Nr.37. Toliau pateikiami atskirų pramonės šakų skyriai:

• tyrimų, projektavimo, inžinerijos ir tyrimų sritys;
• sveikatos priežiūra;
• išsilavinimas, įskaitant profesinį;
• kultūra, menas ir kinematografija;
• darbo apsauga;
• elektros energijos pramonė;
• architektūros ir urbanistikos veikla;
• civilinės gynybos ir gyventojų apsaugos nuo avarinių situacijų sfera, užtikrinanti žmonių saugumą vandens, kalnų ir požeminėse aikštelėse;
• geologija ir podirvio tyrinėjimas;
• kūno kultūra ir sportas;
• turizmas;
• žemės ūkis;
• valstybiniai archyvai ir dokumentų saugojimo centrai;
• RF ginkluotųjų pajėgų kariniai daliniai ir organizacijos;
• metrologijos, standartizacijos ir sertifikavimo centrai;
• valstybinio materialinio rezervo sistemos;
• intelektinės veiklos rezultatų ir individualizavimo priemonių teisinė apsauga;
• jaunimo reikalų institucijos;
• kelių įrenginiai;
• hidrometeorologija;
• kovoti su technine žvalgyba ir užtikrinti informacijos saugumą;
• branduolinė energija ir plūduriuojančios atominės elektrinės;
• konfliktologija;
• raketų ir kosmoso pramonė;
• vertimo veikla;
• kriminalistika;
• Federalinės migracijos tarnybos institucijos.

Jei atkreipsite dėmesį į nutarimų, patvirtinančių CEN skyrius, įsakymų paskelbimo datas, pastebėsite, kad „naujausios“ žinyno nuostatos įsigaliojo 2013 m. Ir nuo to laiko jos nebuvo atnaujinamos, nors anksčiau naujos skiltys buvo papildytos beveik kiekvienais metais. Tokios padėties priežastis buvo perėjimas prie profesinių standartų - patogesnių ir moderni sistema kvalifikacijos vertinimai. Išsamią informaciją rasite pastaboje „Kaip naudoti “: ekspertas paaiškins, ką pirmiausia paveiks teisės aktų pasikeitimai, kaip dažnai bus atnaujinami kvalifikacijos standartai ir kaip patikrinti, ar darbuotojas atitinka naujus reikalavimus.

Klausimas iš praktikos

Kaip ir darbo knyga surašyti darbuotojo pareigas, jei pareigybių ir profesijų klasifikatoriuje jos nenurodytos?

Atsakymas parengtas kartu su redakcija

Ivanas Shklovetsas atsako:
vadovo pavaduotojas Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą

Darbo knygelėje nurodykite darbuotojo pareigybės pavadinimą pagal organizacijos personalo lentelę. At personalo formavimas savavališkai nurodyti darbuotojų, kuriems nustatomos išmokos ir kompensacijos, pareigas.

Pavyzdžiui, darbas tam tikrose pareigose gali suteikti darbuotojui teisę į ankstyvą išėjimą į pensiją. Pareigybių, kurias eidamas darbas suteikia teisę į išankstinę pensiją, sąrašas pateikiamas straipsniuose Ir 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymas Nr. 400-FZ. Jei pareigybė darbo knygelėje neatitinka kvalifikacijos žinyno, Pensijų fondas gali atimti iš darbuotojo teisę skirti išankstinę pensiją...

Užduokite savo klausimą ekspertams

Vieningas kvalifikacinis pareigybių žinynas kaip profesinių standartų pirmtakas

Iš profesinių standartų sistemos, dėl kurios Rusijos Federacijos darbo kodekse atsirado papildomų normų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1–195.3 straipsniai), vieningo vadovų, darbuotojų ir pareigybių kvalifikacijos žinyno. specialistai skiriasi ne tik formatu. Profesijos standartuose pateikiama aiškesnė ir struktūriškesnė informacija apie darbuotojų atliekamas darbo funkcijas ir jie visiškai atitinka laikmečio dvasią.

Anksčiau specialistas, kuris gavo specializuotas išsilavinimas, galėjo visą gyvenimą dirbti su ta pačia įranga, naudodamas pažįstamas technologijas ir žinias, kurias gavo universitete ar technikos mokykloje. Bet šiuolaikinės technologijos sparčiai vystosi, smarkiai keičia darbo turinį ir pareigybės kvalifikacines charakteristikas. Turime radikaliai peržiūrėti esamas normas ir įvesti naujus standartus. ETKS ir EKS (vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių tarifų ir kvalifikacijų žinynas) pamažu praranda savo aktualumą, darbdaviai vis dažniau kreipiasi į profesinius standartus:

• personalo atranka;
• darbuotojų mokymas, perkvalifikavimas, atestavimas ir karjeros planavimas;
• pareigybių aprašymų ir personalo grafikų sudarymas;
• personalo politikos formavimas ir tarifų grafikas už atliktus darbus;
• atlyginimų sistemų kūrimas.

Svarbu: profesinis standartas yra universalus dokumentas, nustatantis reikalavimus darbo sąlygoms ir turiniui, taip pat specialisto įgūdžiams, žinioms ir patirčiai.

Vidutiniškai kiekvienai atskirai pozicijai sukurti „standartą“ prireikia 9–12 mėnesių, todėl šiandien, nepaisant to aktyvus darbasšia kryptimi dar nepatvirtinti nauji standartai daugeliui specialybių ir darbo rūšių. Vadinasi, 2018 metais dar per anksti nurašyti vieningą darbuotojų pareigybių kvalifikacinį žinyną ir Mėlynųjų specialybių tarifų ir kvalifikacijų žinyną.

Bet jei galima rinktis tarp ETKS (EKS) ir galiojančio profesinio standarto (o tokių pareigybių jau yra daugiau nei tūkstantis), pirmenybę reikėtų teikti pastarosioms. Bent jau todėl, kad ateinančiais metais planuojamas galutinis žinynų panaikinimas ir visiškas perėjimas prie profesinių standartų sistemos, taikomos atsižvelgiant į individualius pramonės reikalavimus (žr. Rusijos darbo ministerijos raštą Nr. 14-0/ 2016 m. balandžio 4 d. 10/13-2253).

Perėjimas prie profesinių standartų: žingsnis po žingsnio instrukcijos

Komercinėms organizacijoms profesiniai standartai yra patariamojo pobūdžio. Jie tampa privalomi tik dviem atvejais (pvz., katalogai):

• kada už tam tikro tipo darbas, įstatymų leidėjas yra nustatęs kompensaciją ar lengvatas arba yra apribojimų jų įgyvendinimui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. 195.3 str.);
• kai darbuotojo darbo patirties ir kvalifikacijos reikalavimus nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, federaliniai teisės aktai ar kiti teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis).

Pirmuoju atveju reikėtų įsitikinti, kad etatų lentelėje, darbo sutartyje, įdarbinimo įsakyme ir kituose lokaliniuose dokumentuose nurodytas pareigybės pavadinimas sutampa su profesijos standarto formuluote. Kiti aspektai – darbo funkcijos ypatumai, reikalavimai išsilavinimo lygiui ir darbo stažui pagal specialybę – lieka darbdavio nuožiūra. Išsami analizė sunkios situacijos- straipsniuose „Kaip išlaikyti darbuotojo kategoriją pagal ETKS, jei “, „Kaip patikrinti, ar profesinis standartas“ ir „Kaip įveikti 6 pagrindines problemas, kylančias, kai ».

Kalbant apie antrąją darbuotojų kategoriją (į kurią įeina legalūs darbuotojai, mokytojai, gydytojai ir net privatūs detektyvai), jiems visiškai taikomi profesinių standartų reikalavimai. Norėdami suprasti, apie kokias konkrečias pozicijas mes kalbame, pažiūrėkite į lentelę “ , kuriam įstatymas nustato kvalifikacinius reikalavimus.“

Organizacijos, įmonės ir įstaigos biudžeto sfera, taip pat visi nebiudžetiniai fondai, korporacijos ir įmonės, kurių valstybės dalis yra didesnė nei 50 proc., nori to ar ne, privalo pereiti prie profesinių standartų. Kad perėjimas nebūtų toks skausmingas, naujus standartus leidžiama diegti etapais (iki 2020 m. sausio 1 d., kaip reikalaujama Rusijos Vyriausybės 2016 m. birželio 27 d. dekreto Nr. 584 1.2 punkte). Personalo pareigūnui padėti – straipsniai „Kada , o kai profesinis standartas. Šeši prieštaringos situacijos“ ir „Kaip paveiks profesiniai standartai ».

Kadangi įstatymų leidėjas nereglamentuoja perėjimo prie profesinių standartų sistemos tvarkos, darbdavys pats sprendžia, kaip elgtis, atsižvelgdamas į organizacijos poreikius ir veiklos specifiką.

Visą procesą galima suskirstyti į penkis nuoseklius etapus:

1. formavimas darbo grupė arba komisija, kurioje dalyvauja pagrindinių padalinių (teisinių ir personalo paslaugų, apskaitos ir kt.) atstovai;
2. profesinių standartų įgyvendinimo darbo grafiko parengimas;
3. padalinių ir tarnybų vadovų supažindinimas su grafiku ir teisinė bazė, pagal kurią atliekamas perėjimas;
4. grafike numatytų veiklų įgyvendinimas;
5. komisijos darbo apibendrinimas ir rezultatų ataskaitos patvirtinimas.

Praktinė situacija

Personalas: kaip įvesti informaciją be klaidų

Atsakymas buvo parengtas kartu su žurnalo redaktoriais “ »

Nina KOVIAZINA atsako,
Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Medicininio švietimo ir personalo politikos sveikatos priežiūros departamento direktoriaus pavaduotojas

Turime nedidelę organizaciją, yra padalinių, kuriuose vienu metu dirba vienas žmogus. Jei darbuotojas yra vadovas, ar skyriuje turi būti pavaldinių?

Formaliai Darbo kodeksas nedraudžia darbdaviui kurti struktūriniai padaliniai, kurį sudaro tik vienas darbuotojas, ypač skyriaus vedėjas. Tuo pačiu metu „vadovo“ pareigos apima pavaldinių vadovavimą. Pavyzdžiui, Kvalifikacijų žinynas numato tokią prievolę pareigoms „Žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėjas“ (patvirtintas ). Kvalifikacijos žinynai yra patariamojo pobūdžio. Bet yra išimčių...

Visą atsakymą galite rasti nemokamai

Pirmiausia reikia duoti įsakymą įsteigti komisiją. Įsakyme pagal vardus išvardijami visi komisijos (darbo grupės) nariai, taip pat nurodomas laikas, skirtas susipažinti su norminius dokumentus ir tvarkaraščio sudarymas.

Atsisiųsti in.doc

Atsisiųsti in.doc

Kiekvienas protokolas yra patvirtintas darbo grupės narių, tarp jų ir pirmininko, parašais.

Norėdami pakeisti pareigų pavadinimą, pridėkite prie darbo sutartis arba patvirtinti naujus vietinius standartus, įmonės direktorius duoda raštišką įsakymą (žr. neatitinka profesinio standarto: ką daryti“). Laimei, įstatymai nedraudžia sujungti tos pačios rūšies pavedimų į vieną pavedimą ir taip taupyti išteklius. Straipsnis „Fuigai, su kuriais bus lengviau dirbti » padės sumažinti darbo sąnaudas, susijusias su užsakymų, sutarčių, įvadinių lapų ir kitos dokumentacijos rengimu.

Šiame straipsnyje apžvelgsime darbo apsaugos specialisto vieningą tarifų ir kvalifikacijos žinyną (UTKS). Apibrėžkime ETKS ir paaiškinkime skirtumą tarp ETKS ir kitų žinynų bei profesinių standartų. Išanalizuosime ETKS „Darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas“ struktūrą ir, žinoma, pasakysime, kaip darbų saugos specialistas turėtų naudoti ETKS savo gamybinėje veikloje.

Norėdami pamatyti, kaip atrodo darbų saugos specialisto ETKS, prašome

Taigi pradėkime...

Kas yra darbo apsaugos specialisto ETKS?
Kuo ETKS skiriasi nuo EKS?

Siekdama suvienodinti (suvienodinti) visas įmanomas profesijas šalyje, valstybė sukūrė ir įdiegė profesijų žinynus, kurie periodiškai atnaujinami, atsižvelgiant į naujų specialybių, technologijų atsiradimą ar kai kurių kitų pasenimą.

Rusijoje yra dvi pagrindinės žinynai, kuriais vadovaudamiesi reikėtų vadovautis darbo veikla bet kurioje įmonėje ar organizacijoje. Abu žinynai buvo patvirtinti 2002 m. spalio 31 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 787 ir turi juridinę galią:

1. ETKS– vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas.
2. EKS– vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas. (ECSD yra kitas šio katalogo pavadinimas)

Vieningo tarifo ir kvalifikacijos žinynas (UTKS) yra didelis norminių dokumentų rinkinys, vienijantis tomis, skirtas tik klasifikacijai darbo profesijos.

Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas (USC) yra norminių dokumentų rinkinys, skirtas nedirbančioms profesijoms, būtent vadovams, darbuotojams ir visų rūšių specialistams.

Taigi du katalogai apima visas įmanomas profesijas.

Kyla klausimas: Kuriame iš dviejų žinynų turėčiau ieškoti darbo saugos specialisto profesijos?

Teisingas atsakymas: EKS kataloge!!!

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad ETKS darbo saugos specialisto nėra. Juk šis katalogas skirtas tik darbo profesijoms. Todėl kai kas nors kalba apie darbų saugos specialisto ETKS, reikia turėti omenyje, kad kalbame apie darbų saugos specialisto ETKS. Kad išvengtume painiavos, ateityje bet kurį iš katalogų vadinsime „ETKS“.

ETKS (EKS) darbų saugos specialistė yra oficialus dokumentas, kuris įvedamas

Kam skirtas ETKS?

Vieningas tarifų ir kvalifikacijų katalogas naudojamas:

1. Tarifų kategorijų priskyrimas darbuotojams ir darbuotojams (remiantis principu sunkesnis darbas, kuo aukštesnis rangas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis);
2. Apibrėžimai darbo užmokesčio valstybės tarnautojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsnis);
3. Profesijų, kurioms išmokas ir kompensacijas skiria valstybė, įkainis ir apskaita (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Žinoma, ETKS turėtų taikyti ne tik valstybinės įstaigos. Komercinės organizacijos privalo naudoti profesijų žinyną savo tikslams.

Pirma, žinyno pagalba labai patogu užsirašyti darbuotojų pareigybių aprašymus, nes ETKS pilnai aprašoma profesija, ką darbuotojas privalo daryti, kokių žinių ir įgūdžių turi turėti ir t.t.

Antra, įmonės vadovui labai patogu „paskirstyti“ kvalifikaciją visiems darbuotojams, o savo įmonėje susikurti atlygio sistemą pagal kiekvieno darbuotojo kvalifikacijos lygį.

Trečia, su ETKS pagalba galima užmegzti darbo santykius su valstybe, pagrįsti mokesčių pervedimą, valstybės gavimą. subsidijos ir kt.

Darbo apsaugos specialistui reikia ETKS, kad jo pareigos atitiktų Rusijos Federacijos teisės aktus.

Kaip darbo saugos specialistas gali naudoti ETKS savo darbe?

Kaip jau minėjome, darbo apsaugos specialisto ETKS (ECS, ECSD) yra norminis dokumentas, kuris pateikiamas

Darbo apsaugos specialisto ETKS susideda iš skyrių:
1 skyriuje pateikiama bendra informacija.
2 skyriuje pateikiama informacija apie vadovo ir darbų saugos specialisto pareigas. Skyriuje nurodomi teisingi pareigybių pavadinimai, vadovo ir saugos specialisto pareigos, kokių žinių ir įgūdžių turi turėti saugos specialisto ar vadovo pareigas einantis asmuo, kokius reikalavimus vykdyti.

Ką turėtų daryti darbo apsaugos specialistas, vadovaudamasis ETKS?
Pirmiausia darbų saugos specialistas turi perdaryti savo darbo aprašymas ir pratęsti sutartį su organizacija pagal naujus reikalavimus, atlikti personalo lentelės pakeitimus ir pan. Taigi, jei anksčiau darbų saugos profesija vadinosi „Darbų saugos inžinierius“, tai dabar profesija turėtų būti vadinama pagal ETKS reikalavimus „Darbo saugos tarnybos vadovas“, arba „Darbų saugos specialistas“, Kiti profesijų pavadinimai. , įskaitant ETKS „Darbų saugos inžinierius“ arba ETKS „Pramonės saugos inžinierius“ neegzistuoja! (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2013 m. gegužės 15 d. įsakymas Nr. 205).

Taip pat reikia mokėti ypatingas dėmesysį tai, kad pasikeitė kai kurios darbo apsaugos specialisto funkcijos, o svarbiausia – atsirado nauji reikalavimai profesijai.

Taigi darbo apsaugos tarnybos vadovo pareigoms keliami išsilavinimo reikalavimai. Norėdami dirbti šias pareigas OT paslaugų vadovu, turite turėti arba bet kurį aukštasis išsilavinimas kartu su, tuo tarpu darbų saugos tarnybos vadovas privalo turėti penkerių metų darbo patirtį šioje srityje.

Darbų saugos specialisto pareigybėms keliami tokie patys išsilavinimo reikalavimai. Darbų saugos specialistui būtinas aukštasis darbų saugos išsilavinimas. O jei to nėra, persikvalifikuoti leidžiama, jei turi vidurinį išsilavinimą (galioja darbo saugos specialistui, kuris neturi kategorijos).

Kokių įstatymų turėtų vadovautis darbų saugos specialistas? ETKS ar profesiniai standartai?

Atsižvelgiant į tai, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nuo 2016-07-01 jie įsigalioja ir yra privalomi naudoti (galioja), darbo apsaugos srities specialistai užduoda klausimą, ką naudoti savo veikloje. vadovautis ETKS ar profesiniais standartais?
Pabandykime atsakyti į šį klausimą.

Dabar galioja ETKS ir profesiniai standartai norminius dokumentus, kurį darbų saugos specialistas privalo taikyti savo veikloje. Užtenka panagrinėti, kuriuose Darbo ministerija ETKS ir profesinius standartus nurodo kaip esminius dokumentus.

Nepaisant to, kad abu dokumentai turi skirtingą struktūrą, abiejuose dokumentuose pateikta informacija yra beveik identiška. Pasirodo, profesiniai standartai yra arčiausiai žinynų ir juose yra konkretesnės informacijos. Kodėl tai vyksta?

Mūsų nuomone, taip nutinka todėl, kad valstybė nori ilgainiui sujungti du žinynus ETKS ir EKS ir pereiti prie vieno standarto, kad būtų sukurtas vienas vieningas katalogas su viena klasifikacija su dar labiau išplėsta informacija. Tie. palaipsniui visus profesijų žinynus pakeisti profesiniais standartais.

Vieningame darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų kataloge ETKS yra 8 skaitmenų vertinimo skalė. Vieningam vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikaciniam žinynui (JAV) skalė gali būti skirtinga, priklausomai nuo profesijos. Kalbant apie profesinius standartus, visoms be išimties profesijoms taikoma viena 9 skaitmenų kvalifikacijos lygių skalė.

Todėl profesijos standartai yra vieningesni ir leidžia palyginti darbo apsaugos specialisto kvalifikacijos lygį su bet kurios kitos profesijos kvalifikacijos lygiu.

Pavyzdžiui, pagal ETKS „Darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas 2018“ darbuotojų saugos specialisto profesijai suteikiama kvalifikacija „Specialistas“, „II kategorijos specialistas“, „I kategorijos specialistas“ ir „Darbo vadovas“. apsaugos tarnyba“. Remiantis tuo, darbo apsaugos specialisto lygio lyginti su bet kurios kitos profesijos lygiu neįmanoma, nes Ši kvalifikacija taikoma tik darbo apsaugos srities specialistams.